1 ta mehnat nizolarini hal qiluvchi organlar. Mehnat nizolarini ko'ruvchi organlar tizimi, ularning vakolatlari

4-bobni o‘rgangach, talaba:

bilish

  • yakka tartibdagi mehnat nizolarini ko'rib chiquvchi organlarning turlari va yakka tartibdagi mehnat nizolarini ko'rib chiqish tartibi;
  • jamoaviy mehnat nizolarini ko'rib chiquvchi organlarning turlari, jamoaviy mehnat nizolarini ko'rib chiqishda yarashtirish tartib-taomillarining bosqichlari;
  • huquqiy maqomi jamoaviy mehnat nizolarini hal etish bo'yicha davlat organlari;

imkoniyatiga ega bo'lish

  • yakka tartibdagi va jamoaviy mehnat nizolarini ko'rib chiqish va hal qilish tartibini boshqarish;
  • mehnat nizolarini ko'rib chiquvchi organlarning afzalliklari va kamchiliklarini aniqlash;

Shaxsiy

  • muayyan mehnat nizolarini ko'rib chiqish jarayonida to'g'ri tartibni tanlash qobiliyati;
  • jamoaviy mehnat nizosi doirasida yarashtirish tartib-qoidalarini o'tkazish ko'nikmalari.

Shaxsiy mehnat nizolarini ko'rib chiquvchi organlarning turlari

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 382-moddasida individual mehnat nizolari CCC va sudlar tomonidan ko'rib chiqiladi. Bundan tashqari, San'atning 2-qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 383-moddasi individual mehnat nizolarini ko'rib chiqishning o'ziga xos xususiyatlari federal qonunlar bilan belgilanadi. Ushbu standartlar hozirda quyidagilar mavjud degan xulosaga kelishimizga imkon beradi yakka tartibdagi mehnat nizolarini ko'rib chiqish va hal qilish vakolatiga ega yurisdiksiya organlari.

1. Mehnat nizolari komissiyalari. Ular xodimlarning (xodimlarning vakillik organi) va (yoki) ish beruvchining (tashkilot, yakka tartibdagi tadbirkor) tashabbusi bilan xodimlar va ish beruvchining teng miqdordagi vakillaridan tuziladi. Xodimlarning vakillari xodimlarning umumiy yig'ilishi (konferentsiyasi) tomonidan saylanadi yoki xodimlarning vakillik organi tomonidan keyinchalik xodimlarning umumiy yig'ilishida (konferentsiyasida) tasdiqlanadi va ish beruvchining vakillari tashkilot rahbari tomonidan tayinlanadi. ish beruvchi - yakka tartibdagi tadbirkor.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 385-moddasiga binoan, CCC individual mehnat nizolarini ko'rib chiqadigan organ bo'lib, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda ularni ko'rib chiqishning boshqa tartibi belgilangan nizolar bundan mustasno.

2. Sudlar. Birinchi instantsiya sudi sifatida individual mehnat nizolarini federal sud tizimiga kiruvchi tuman sudlari ko'rib chiqish huquqiga ega va 2008 yil 30 iyulgacha ular ta'sis sub'ektlarining umumiy yurisdiktsiyasi sudyalari bo'lgan magistratlar tomonidan ko'rib chiqilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi.

Magistratura institutini yaratish 1996 yil 31 dekabrdagi 1-FKZ-sonli "Sud tizimi to'g'risida" Federal Konstitutsiyaviy qonunida nazarda tutilgan. Rossiya Federatsiyasi". 1998 yil 17 dekabrdagi "Rossiya Federatsiyasida magistratura to'g'risida" gi 188-FZ-sonli Federal qonuni (2011 yil 18 iyuldagi tahrirda) magistratura birinchi navbatda mehnat munosabatlaridan kelib chiqadigan barcha ishlarni ko'rib chiqishini nazarda tutadi. qayta tiklash va jamoaviy mehnat nizolarini hal qilish hollari, shuningdek sud buyrug'i chiqarish hollari bundan mustasno.

2008 yil 22 iyuldagi 147-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasida magistratura to'g'risida" Federal qonunining 3-moddasiga va Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 23-moddasiga o'zgartishlar kiritish to'g'risida" Federal qonuni o'z kuchini yo'qotgan kichik band. 7-moddaning 1-bandi. "Rossiya Federatsiyasida tinchlik sudyalari to'g'risida" Federal qonunining 3-moddasi va San'atning 1-qismining 6-bandi. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 23-moddasi, buning natijasida mehnat munosabatlaridan kelib chiqadigan holatlar magistratura vakolatidan chiqarildi. Ushbu Federal qonunni qabul qilish tashabbusi bilan chiqdi Oliy sud RF. Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi 147-FZ-sonli qonun loyihasiga tushuntirish xatida ta'kidlanganidek, mehnat nizolaridan kelib chiqadigan fuqarolik ishlari "dalil to'plash zarurati tufayli magistratura uchun ma'lum bir qiyinchilik tug'diradi".

Mehnat munosabatlaridan kelib chiqadigan ishlarning yurisdiktsiyasini o'zgartirish tashabbusi bilan Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi sudyalarga qaraganda mehnat munosabatlari ishlari bilan kamroq yuklangan tuman sudlari sudyalarining mavjudligini hisobga oldi. ma'muriy huquqbuzarliklar, ushbu toifadagi fuqarolik ishlarini tayyorlash va ko'rib chiqish uchun keng imkoniyatlar.

Biroq, fuqarolik ishlarining ushbu toifasi tuman sudlari sudyalari uchun yangilik emas: ular ilgari qayta tiklash bo'yicha mehnat nizolarini hal qilishgan. Tuman sudi sudyalari tahlil qilishda yetarli tajribaga ega mehnat qonunchiligi va dalillarni o'rganish, bu ham mehnat munosabatlaridan kelib chiqadigan ishlarni ko'rib chiqish sifatiga ijobiy ta'sir ko'rsatishi kerak.

147-FZ-sonli Federal qonunni qabul qilishning asosiy sabablari sifatida Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi ular tomonidan ko'rib chiqilgan ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi ishlarning ko'payishi tufayli magistratura ish yukini oshirishni nomladi; mehnat munosabatlaridan kelib chiqadigan ishlar uchun kompleks dalillar bazasi; amaldagi qonunchilikning murakkabligi.

Shunday qilib, hozirgi vaqtda yakka tartibdagi mehnat nizolarini birinchi instantsiya sudi sifatida faqat ko'rib chiqish vakolatiga ega tuman sudlari.

So'nggi yillarda quyidagi tendentsiya aniq namoyon bo'ldi: sud mustaqil organ sifatida individual mehnat nizolarini ko'rib chiqadigan asosiy organga aylandi. davlat hokimiyati, faqat Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi va federal qonunga bo'ysunadi. Bu birinchi instantsiyada Rossiya sudlari tomonidan ko'rib chiqilgan mehnat ishlari soni bo'yicha statistik ma'lumotlar bilan tasdiqlanadi. Shunday qilib, 2001 yilda, umuman, Rossiyada sudlar 540 mingga yaqin, 2002 yilda - 630 mingdan ortiq, 2003 yilda - 660 mingga yaqin, 2004 yilda - 675 mingdan ortiq, 2005 yilda - 690 mingga yaqin mehnat ishini ko'rib chiqdilar. 2006 yilda - 725 mingdan ortiq, 2007 yilda - 740 mingga yaqin, 2008 yilda - 900 mingdan ortiq, 2009 yilda - 2400 ming, 2010 yilda - 2350 mingta mehnat ishi.

So'nggi uch yil ichida yakka tartibdagi mehnat nizolari sonining keskin o'sishi, albatta, jahon iqtisodiyoti va xususan, Rossiya iqtisodiyotidagi inqirozli hodisalar bilan bog'liq bo'lib, ular mehnat huquqlari va qonuniy manfaatlarining ko'plab buzilishi bilan birga keladi. uy ishchilari.

So'nggi yillarda fanda mehnat qonuni sud-huquq tizimini isloh qilish, mehnat sudlarini tashkil etish zarurligi haqida fikr-mulohazalar bildirilmoqda.

Bunday bayonotlar tasodifiy emas va hukumatning dasturiy hujjatlari va huquqni qo'llash amaliyoti bilan belgilanadi.

Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1997 yil 26 fevraldagi 222-sonli qarori bilan tasdiqlangan 1996-2000 yillarda Rossiya Federatsiyasida ijtimoiy islohotlar dasturida fuqarolarning mehnat huquqlarini himoya qilish choralari ko'zda tutilgan. Ta'kidlanganidek, "in Yaqinda mehnat va boshqa huquqbuzarliklar soni sezilarli darajada oshdi ijtimoiy huquqlar fuqarolar. Noqonuniy ishdan bo'shatish holatlari ko'paydi, to'lovlarni kechiktirish keng tarqaldi ish haqi va xodimlarni haq to'lanmaydigan majburiy ta'tilga yuborish. Ko'pgina yangi tashkil etilgan tijorat tashkilotlarida mehnat munosabatlari qonun hujjatlarida belgilangan tartibda rasmiylashtirilmaydi...», lekin «islohotning asosiy maqsadlari yangi sharoitlarda ijtimoiy-mehnat munosabatlarini tartibga solish va mehnat munosabatlari tizimini rivojlantirishdan iborat. zamonaviy normativ-huquqiy baza asosida fuqarolarning mehnat huquqlarini himoya qilish bo‘yicha davlat va jamoat institutlari”.

Dastur ikki muhim yo'nalishda fuqarolarning mehnat huquqlarini himoya qilish sohasida islohotlarni nazarda tutadi: Rossiya Federatsiyasining yangi Mehnat kodeksini qabul qilish va mehnat nizolarini ko'rib chiqish uchun maxsus organlar tizimini shakllantirish. birinchi bosqichda ijtimoiy sheriklar o‘rtasida paritet asosda mehnat nizolarini sudgacha ko‘rib chiqish tuzilmalarini shakllantirish rejalashtirilgan edi. Mavjud adliya organlari shaxsiy va jamoaviy mehnat nizolarini ko'rib chiqadigan va hal qiladigan sud xodimlaridan iborat maxsus hay'atlarni tuzishi kerak.

Bundan tashqari, Dasturda maxsus sudlov hay’atlarini ajratish va ularning ishini tashkil etish ishlab chiqish zarurligi ko‘rsatilgan. rossiya Federatsiyasi Mehnat protsessual kodeksi, ishlarni ko'rib chiqishda mehnat munosabatlari taraflarining vakillarini (xodimlar va ish beruvchilardan) jalb qilishni nazarda tutadi.

Keyingi bosqichda Dastur ixtisoslashtirilgan mehnat sudlarini tashkil etishi kerak edi.

Afsuski, Ijtimoiy islohotlar dasturining yuqoridagi bandlari bajarilmay qoldi.

Rossiyada Rossiya Federatsiyasi Mehnat protsessual kodeksining joriy qabul qilinishi muddatidan oldin va nomuvofiq bo'ladi. Mehnat ishlari, fuqarolik ishlarining toifalaridan biri sifatida, ularga fuqarolik ishlarining butun majmuasidan ajralib turishga va Fuqarolik protsessual kodeksining qoidalaridan farq qiluvchi maxsus normalarni qo'llashga imkon beradigan sifat jihatidan o'ziga xos xususiyatlarga ega emas. Ularni ko'rib chiqish va hal qilishda Rossiya Federatsiyasi. Rossiya Federatsiyasining mehnat protsessual kodeksini qabul qilishning zaruriy sharti ixtisoslashtirilgan mehnat sudlari tizimini yaratish ekanligini sezmaslik mumkin emas. Ko'rinib turibdiki, iqtisodiy, moliyaviy va tashkiliy sharoitlar. Bu vaziyatga Rossiya Federatsiyasida ijtimoiy sheriklik tizimining etarlicha rivojlanmaganligi ham ta'sir ko'rsatmoqda, bu paydo bo'lgan kelishmovchiliklarni hal qilishning kelishuv tartibini nazarda tutadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida asosiy qoidalar mavjud yangi yondashuv CCC va sud vakolatlari o'rtasidagi munosabatlar muammosiga. Ilgari, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi davrida ushbu komissiyalar, kamdan-kam istisnolardan tashqari, mehnat nizolarini ko'rib chiqish bo'yicha majburiy boshlang'ich organ edi. Ma'lumki, Art. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 46-moddasida inson va fuqaroning huquq va erkinliklarini sud orqali himoya qilish asosiy huquqlaridan biri sifatida tan olinadi va kafolatlanadi. Shunga ko'ra, mehnat nizolarini SCCga ko'rib chiqish uchun topshirish majburiy bosqich bo'lishni to'xtatdi.

Aslida mehnat nizolari komissiyalari tomonidan turli sabablar mehnatga oid nizolarni sudgacha ko'rib chiqish bo'yicha samarali organ sifatida ularga qonun bilan yuklangan rolni bajarmaslik. Bunday sabablar bir qancha.

Birinchidan, shaxsiy mehnat nizolarining katta qismi faqat sudlarda ko'rib chiqilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 391-moddasiga qarang). Shunday qilib, ko'pchilik mehnat nizolarida sudlar mehnat munosabatlarida adolatni tiklash mumkin bo'lgan yagona, muqobil bo'lmagan organlardir.

Ikkinchidan, ko'pgina tashkilotlarda (yakka tartibdagi tadbirkorlar) xodimlarning va (yoki) ish beruvchining tashabbusi yo'qligi sababli CTS yaratilmagan. kichik raqamlar xodimlar va bunday tashkilotlarda (bunday yakka tartibdagi tadbirkorlar) xodimlarning mehnat huquqlari va qonuniy manfaatlarining buzilishiga kuchli bo'lganlarga qaraganda tez-tez yo'l qo'yiladi. kasaba uyushma tashkilotlari bu ishchilarni himoya qilishi mumkin.

Uchinchidan, MKK a’zolarining layoqatsizligi katta ahamiyatga ega. Ular o‘zlariga yuklangan funksiyalarni bajarishga yetarli darajada tayyorgarlik ko‘rmaganliklari va xususan, mehnat qonunchiligining amaldagi qonunchiligining murakkab masalalarini tushuna olmaydilar. huquqiy ta'lim va tegishli amaliyotlar.

To'rtinchidan, MHK tomonidan qabul qilingan qarorlar ko'pincha ish beruvchi tomonidan ixtiyoriy ravishda bajarilmaydi, chunki komissiyalar ular uchun vakolatli organ emas va sud ijrochilari turli sabablarga ko'ra, shu jumladan amaldagi normalarni qo'pol ravishda buzganliklari va sud ijrochilari qarorlarini ijro etishni rad etishadi. ishlarni ko'rib chiqish va qarorlar qabul qilish qoidalari, komissiyalar tomonidan ijro hujjatlarini berishning o'tkazib yuborilgan muddatlari yoki ushbu hujjatlarni ijroga taqdim etish muddatlari va boshqalar.

Natijada, SCC odatda mehnat qonunchiligining buzilishining oldini olishga, masalani tinch yo'l bilan hal qilishga yoki adolatli va asosli qaror qabul qilishga va uni amalga oshirishga qodir emas, ya'ni. Ular mehnat nizolarini sudgacha hal qilish vazifasini bajarmaydilar. Ular amalda o‘zini to‘g‘ri ko‘rsata olmagani va sudlardan ustunlikka ega bo‘lmagani uchun mojaro yuzaga kelganda ularning yordamiga murojaat qilishni xohlovchilar deyarli yo‘q. Boshqacha qilib aytganda, sovet qonunchiligining kamchiliklarini o'z zimmasiga olgan bu komissiyalar sudlarni mehnat ishlarining muhim qismini ko'rib chiqishdan ozod qilishga qodir yurisdiksiya organiga aylanmagan va bo'la olmaydi.

CCC bilan solishtirganda, sudlarda ishlarni ko'rib chiqish sifati ancha yuqori. Quyidagi ma'lumotlar dalil bo'lishi mumkin: oxirgi 10 yil ichida har yili birinchi instantsiya sudlarining mehnat nizolari bo'yicha qarorlarining 1-1,5 foizidan ko'pi yuqori sudlar tomonidan bekor qilingan.

Nihoyat, 2010 yil 27 iyuldagi 193-PZ-sonli “Nizolarni mediator ishtirokida hal qilishning muqobil tartibi (mediatsiya tartibi) to‘g‘risida”gi Federal qonuni (keyingi o‘rinlarda “Mediatsiya to‘g‘risida”gi Qonun) kuchga kirishi bilan. , a mehnat nizolarini hal qilishning yangi usuli – vositachi ishtirokida.

San'atning 2-bandiga muvofiq. “Mediatsiya to‘g‘risida”gi Qonunning 2-moddasi vositachilik tartibi tomonlarning ixtiyoriy roziligi asosida oʻzaro maqbul yechimga erishish uchun nizolarni mediator yordamida hal qilish usulini nazarda tutadi. Mediatsiya tartibi fuqarolik-huquqiy munosabatlardan, shu jumladan tadbirkorlik va boshqa faoliyatni amalga oshirish bilan bog‘liq nizolarga nisbatan qo‘llaniladi. iqtisodiy faoliyat, shuningdek, mehnat va oilaviy huquqiy munosabatlardan kelib chiqadigan nizolar.

Shuni ta'kidlash kerakki, San'atning 5-bandiga binoan. “Mediatsiya to‘g‘risida”gi Qonunning 1-moddasiga binoan, mediatsiya tartibi jamoaviy mehnat nizolariga nisbatan qo‘llanilmaydi.

San'atning 5-bandiga binoan. “Mediatsiya to‘g‘risida”gi Qonunning 2-moddasiga binoan taraflar mediatsiya tartib-taomilidan foydalanish to‘g‘risida bitim tuzishga haqli. Tomonlar ushbu shartnomaga tomonlar sudga murojaat qilmaslik majburiyatini oladigan shartni kiritishga haqlidirlar. Biroq, bu shart an'anaviy ravishda huquqiy layoqatni cheklashga qaratilganligi sababli haqiqiy emas deb tan olinadi. Shunga qaramay, bu holatda cheklash imkoniyati to'g'ridan-to'g'ri qonun bilan nazarda tutilgan va shuning uchun ruxsat etiladi (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 22-moddasi 3-bandiga qarang).

Bunday shart faqat mediatsiya tartibidan foydalanish to'g'risidagi bitim doirasida mavjud bo'lishi mumkin. Biroq amalda tomonlar har qanday shartnomalarga sudga murojaat qilishni cheklovchi bandni, uni mediatsiya tartibidan foydalanish to‘g‘risidagi kelishuv bilan qamrab olishi mumkin bo‘ladi. Bu, ayniqsa, tomonlardan biri iqtisodiy jihatdan kuchliroq bo'lgan va shartnomaga bunday shartni kiritishni "itarish" mumkin bo'lgan munosabatlarda suiiste'mol qilish uchun keng imkoniyatlar yaratadi.

Vaziyatni tasavvur qilaylik: ish beruvchi xodim bilan mediatsiya tartibini qo‘llash to‘g‘risida shartnoma tuzadi va unga mediatsiya tartibini qo‘llash uchun ajratilgan muddatda tomonlar sudga murojaat qilmaslik majburiyatini oladi. Keyinchalik, ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatadi va ikkinchisi bu noqonuniy ishdan bo'shatishga e'tiroz bildirmoqchi. Mediatsiya jarayonining umumiy davomiyligi 60 kun. Qayta tiklash to'g'risidagi da'volar uchun da'vo muddati - 1 oy. Ish beruvchi vositachilik tartibini o'tkazish to'g'risida bitim tuzmaydi, shuning uchun cheklash muddati to'xtatilmaydi. Bu holatda sudga murojaat qilish bo'yicha cheklov qo'llaniladimi? Ko'rinib turibdiki, yo'q, aks holda Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi bilan kafolatlangan sud himoyasi huquqi buziladi.

Ta'riflangan holatlarga o'xshash holatlarda sudlar, ehtimol, San'atning 1-bandining yakuniy qoidalariga tayanadilar. “Mediatsiya toʻgʻrisida”gi Qonunning 4-moddasiga koʻra, “agar taraflardan biriga uning fikricha, oʻz huquqlarini himoya qilish zarurati boʻlsa” sudga murojaat qilishni cheklash sharti qoʻllanilmaydi.

Shubhasiz, ushbu iborani sudga murojaat qilishni cheklash shartining ta'siri tomonlardan birining ixtiyoriga bog'liqligini anglatmaslik kerak. Shart faqat uning bajarilishi tomonlardan birining huquqlarini himoya qilish imkoniyatini xavf ostiga qo'ygan taqdirdagina qo'llanilmaydi.

Nizoga yoki nizo bo‘yicha yakka tartibdagi kelishmovchiliklarga mediatsiya tartibini qo‘llash natijasida mediatsiya bitimi yozma shaklda tuziladi (Mediatsiya to‘g‘risidagi qonunning 2-moddasi 7-bandi).

  • Mehnat huquqining umumiy xususiyatlari
    • Mehnat huquqi Rossiya huquqining bir tarmog'i sifatida
    • Mehnat huquqi va tegishli huquq sohalari
    • Mehnat huquqi qonunchilik sohasi sifatida
    • Mehnat huquqi tizimi
  • Mehnat huquqining predmeti va tamoyillari
    • Mehnat huquqining tamoyillari
    • Mehnat huquqining predmeti
    • Mehnat huquqi usullari
  • Mehnat huquqining manbalari va tizimi
    • Mehnat huquqi manbalarining tushunchasi va turlari
    • Mehnat qonunchiligi
    • Mehnat huquqi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlar
    • Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlarning ta'siri
    • Mehnat munosabatlarini shartnomaviy tartibga solish
  • Mehnat munosabatlari sub'ektlari
    • Mehnat huquqi sub'ektlari va mehnat munosabatlari sub'ektlari
    • Xodim mehnat munosabatlarining sub'ekti sifatida
    • Ishchilar toifalari
    • Ish beruvchi mehnat munosabatlarining sub'ekti sifatida
    • Ish beruvchilar toifalari
  • Mehnat sohasida ijtimoiy sheriklik
    • Ijtimoiy sheriklik tushunchasi va tamoyillari. Xodimlarning tashkilotni boshqarishdagi ishtiroki
    • Ijtimoiy sheriklikning darajalari va shakllari
    • Ijtimoiy sheriklik partiyalari
    • Ijtimoiy sheriklik organlari
    • Jarayonlar ichida ijtimoiy sheriklik
    • Kollektiv bitimda ishtirok etuvchi shaxslar uchun kafolatlar va kompensatsiyalar
  • Mehnat munosabatlarining paydo bo'lish asoslari
    • Xulosa qilish uchun maxsus asoslar mehnat shartnomasi
    • Lavozimga saylov
    • Tanlov bo'yicha saylov
    • Lavozimga tayinlash yoki lavozimni tasdiqlash
    • Mehnat shartnomasini tuzish uchun boshqa asoslar
  • Mehnat shartnomasi
    • Mehnat shartnomasi tushunchasi va ma'nosi
    • Mehnat shartnomasining mazmuni
    • Mehnat shartnomalarining turlari
    • Talaba shartnomasi
    • Mehnat shartnomasi taraflari, ularning huquq va majburiyatlari
  • Mehnat shartnomasini tuzish va o'zgartirish
    • Mehnat shartnomalarini tuzish tartibi
    • Mehnat shartnomasini o'zgartirish
    • Ishdan to'xtatib turish
  • Xodimlarning shaxsiy ma'lumotlarini himoya qilish
    • Xodimlarning shaxsiy ma'lumotlarini himoya qilish institutining huquqiy tabiati
    • Xodimlarning shaxsiy ma'lumotlarini qayta ishlash va ularni himoya qilish kafolatlari
    • Xodimning shaxsiy ma'lumotlarini qayta ishlash va himoya qilishni tartibga soluvchi qoidalarni buzganlik uchun javobgarlik
  • Mehnat shartnomasini bekor qilish
    • Tomonlarning kelishuvi bo'yicha mehnat shartnomasini bekor qilish
    • Xodimni uning iltimosiga binoan yoki uning roziligi bilan boshqa ish beruvchiga ishlashga yoki saylangan ishga (lavozimga) o'tkazish
    • Mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi
    • O'z iltimosiga binoan mehnat shartnomasini bekor qilish
    • Tashkilot mulkining egasi o'zgarganda, tashkilotning yurisdiktsiyasi (bo'ysunishi) o'zgarganda yoki uni qayta tashkil etilganda xodim ishni davom ettirishdan bosh tortganligi sababli mehnat shartnomasini bekor qilish.
    • Mehnat shartnomasining o'zgartirilgan shartlarida tomonlar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi shartlarining o'zgarishi sababli xodimning ishlashni davom ettirishdan bosh tortganligi sababli mehnat shartnomasini bekor qilish
    • Xodimning tibbiy xulosaga muvofiq o'zi uchun zarur bo'lgan boshqa ishga o'tishni rad etishi sababli mehnat shartnomasini bekor qilish
    • Xodim ish beruvchi bilan birgalikda boshqa joyga ishlashni rad etganligi sababli mehnat shartnomasini bekor qilish
    • Xodimning aybi bilan bog'liq asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish uchun asoslar
    • Xodimning aybi bilan bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish
    • Tomonlarning nazorati ostida bo'lmagan holatlar tufayli mehnat shartnomasini bekor qilish
    • Mehnat shartnomasini boshqa sabablarga ko'ra bekor qilish
  • Ish vaqti
    • "Ish vaqti" institutini rivojlantirish
    • Ish vaqti tushunchasi va uning davomiyligi
    • Belgilangan ish vaqtidan tashqari ishlash
    • Ish vaqti
  • Dam olish vaqti
    • Dam olish vaqti tushunchasi va turlari
    • Dam olish
    • Yillik haq to'lanadigan ta'til berish va ulardan foydalanish tartibi
  • Ish haqi
    • Ish haqining ijtimoiy-iqtisodiy va huquqiy mazmuni
    • Ish haqi bo'yicha davlat kafolatlari
    • Ish haqi tizimlari. Yuqori mehnat natijalarining yutuqlarini taqlid qilish
    • Oddiy mehnat sharoitlaridan chetga chiqish uchun haq to'lash
  • Mehnat intizomi. Ish tartibi
    • Mehnat intizomi tushunchasi va uning ta'minlanishi
    • Huquqiy tartibga solish mehnat qoidalari
    • Rag'batlantirish va moddiy rag'batlantirish
  • Mehnat muhofazasi
    • Mehnatni muhofaza qilish tushunchasi
    • Mehnatni muhofaza qilish sohasidagi davlat siyosatining asosiy yo'nalishlari. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablari
    • Ish beruvchining xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlash bo'yicha majburiyatlari
    • Mehnatni muhofaza qilishni tashkil etish
    • Xodimlarning mehnatni muhofaza qilish huquqlarini ta'minlash
    • Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasbiy kasalliklarni tekshirish va hisobga olish
  • Kafolatlar va kompensatsiyalar
    • Kafolat va kompensatsiya tushunchasi. Mulkiy va nomulkiy xarakterdagi kafolatlar
    • Xodimlarni xizmat safarlariga jo'natishda kafolatlar, boshqalar ish safarlari va boshqa sohada ishlashga o'tish
    • Kafolat va tovon xodimlarga ular davlat yoki davlat vazifalari
    • Ishni o'qitish bilan birlashtirgan xodimlar uchun kafolatlar va kompensatsiyalar
    • Boshqa kafolatlar va kompensatsiyalar
  • Ishchilarning ayrim toifalari uchun mehnatni tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari
    • Ularning mehnatini huquqiy tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlarini belgilashda xodimlarning ayrim toifalarini aniqlash uchun asoslar
    • Mehnatni huquqiy tartibga solishda farqlarga ega bo'lgan ishchilar toifalari
  • Ayollar va oilaviy mas'uliyatli shaxslar mehnatining o'ziga xos xususiyatlari
    • Xodimlarning alohida toifasiga ayollar va oilaviy majburiyatlarni yuklash uchun asoslar
    • Xotin-qizlarni ishga qabul qilishda va mehnat shartnomalarini bekor qilishda kafolatlar
    • Ayollar va oilaviy majburiyatlari bo'lgan shaxslar uchun ularning mehnatidan foydalanish jarayonida kafolatlar
    • Qishloq joylarda yashovchi ayollar uchun kafolatlar
  • 18 yoshgacha bo'lgan ishchilar uchun mehnatni tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari
    • Kichik ishchilar maxsus toifa sifatida
    • Kichik ishchilarni yollash va ishdan bo'shatish
    • Kichik mehnatdan foydalanish xususiyatlari
  • Uzoq Shimolda va unga tenglashtirilgan hududlarda ishlaydigan shaxslar uchun mehnatni tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari
    • Uzoq Shimolda va unga tenglashtirilgan hududlarda ishlaydigan shaxslar, ishchilarning maxsus toifasi sifatida
    • Uzoq Shimolda va unga tenglashtirilgan hududlarda ishlaydigan shaxslar bilan mehnat shartnomalarini tuzish va bekor qilish. Kompensatsiya va kafolatlar
    • Uzoq Shimolda va unga tenglashtirilgan hududlarda ishlaydigan shaxslarning ish haqini tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari
  • Muayyan kasbiy guruhlar ishchilari uchun mehnatni tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari
    • Transport xodimlari
    • Pedagogik xodimlar
    • Sport xodimlari
    • Tibbiyot xodimlari
  • Mehnat nizolari
    • Mehnat nizolari tushunchasi va turlari
    • Shaxsiy mehnat nizolari
    • Shaxsiy mehnat nizolarini hal qilishning muqobil tartibi
    • Kollektiv mehnat nizolarini hal qilish turlari va tartibi
  • Xodimlarning mehnat huquqlarini himoya qilish
    • Mehnat huquqlarini o'z-o'zini himoya qilish
    • Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga rioya etilishi ustidan davlat nazorati va nazorati
    • Kasaba uyushmalari tomonidan ishchilarning mehnat huquqlarini himoya qilish
  • Mehnat huquqidagi huquqbuzarliklar va javobgarlik
    • Mehnat huquqbuzarligi
    • Intizomiy huquqbuzarlik. Intizomiy javobgarlik
    • Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarini va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarni buzganlik uchun ish beruvchilarning javobgarligi
  • Mehnat shartnomasi taraflarining moddiy javobgarligi
    • Kontseptsiya va belgilar moliyaviy javobgarlik
    • Ish beruvchining xodim oldidagi moliyaviy javobgarligi
    • Xodimning ish beruvchi oldidagi moliyaviy javobgarligi
  • Mehnat huquqi asoslari xorijiy davlatlar
    • Xorijiy mamlakatlar mehnat qonunchiligining umumiy tavsifi
    • Xorijiy davlatlarning mehnat huquqida ijtimoiy sheriklik instituti
    • Xorijiy mamlakatlarda mehnat adolati
  • MDH davlatlarining namunaviy mehnat qonunchiligi
    • MDH davlatlarining namunaviy mehnat qonunchiligining umumiy tavsifi
    • Model tushunchasi Mehnat kodeksi
    • Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha namunaviy qonun
    • “Ijtimoiy sheriklik to‘g‘risida”gi namunaviy qonun
    • Shartnomalar va jamoaviy bitimlar
    • Xodimlarning tashkilotni boshqarishdagi ishtiroki
    • “Migratsiya mehnat resurslari MDH mamlakatlarida"

Shaxsiy mehnat nizolari

Yakka tartibdagi mehnat nizosi - bu xodim va ish beruvchi o'rtasidagi mehnat nizolarini hal qiluvchi organga berilgan, xodimning o'z mehnat funktsiyalarini bajarishi bilan bog'liq bo'lgan va odatdagi tartibda hal qilinmagan kelishmovchilik (nizo). Shaxsiy mehnat nizolarining predmeti jarayonda yuzaga keladigan turli masalalar bo'lishi mumkin mehnat faoliyati: ish haqi, kafolatlangan nafaqalar berish, ta'til berish, yuklash intizomiy jazo, zararni undirish va boshqalar. Bu mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarni, jamoaviy bitimlarni, mahalliy normativ hujjatlarni, mehnat shartnomalarini (shu jumladan individual mehnat sharoitlarini belgilash yoki o'zgartirish to'g'risida) va hokazolarni qo'llash bilan bog'liq nizolar bo'lishi mumkin. .d.

Yakka tartibdagi mehnat nizolariga davlat xizmatida vujudga keladigan xizmat nizolari ham kiradi. Rasmiy nizoning qonunchilik ta'rifi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan individual mehnat nizosining ta'rifini amalda takrorlaydi.

Shaxsiy xizmat ko'rsatish bo'yicha nizo- bu ish beruvchining vakili bilan davlat xizmatchisi yoki davlat xizmatiga yoki ilgari davlat xizmatiga kirgan fuqaro o'rtasida qonunlar, davlat xizmatiga oid boshqa normativ-huquqiy hujjatlar va xizmat shartnomasini qo'llash bo'yicha hal qilinmagan kelishmovchiliklar. shaxsiy xizmatga oid nizolarni ko'rib chiqish organi ("Rossiya Federatsiyasi Davlat fuqarolik xizmati to'g'risida" Federal qonunining 69-moddasi). Ushbu ta'rifdan kelib chiqqan holda, normativ-huquqiy hujjatlarni qo'llash bo'yicha kelishmovchilik rasmiy nizoning predmeti hisoblanadi. davlat xizmati va xizmat ko'rsatish shartnomasi.

Shaxsiy mehnat nizolarining sub'ektlari. Qonunda shakllantirilgan individual mehnat nizosining kontseptsiyasidan kelib chiqadiki, uning taraflaridan biri ish beruvchi - xodim bilan mehnat munosabatlariga kirgan jismoniy yoki yuridik shaxs (tashkilot) yoki boshqa yuridik shaxs bo'lgan hollarda. qonun bilan belgilangan, mehnat shartnomalarini tuzish huquqiga ega (h 2 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 20-moddasi). Ikkinchisi - umumiy qoida sifatida - xodim - jismoniy shaxs ish beruvchi bilan mehnat munosabatlariga kirgan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 20-moddasi 1-qismi). Biroq, ushbu umumiy qoidadan istisnolar mavjud bo'lib, ular ilgari ish beruvchi bilan mehnat munosabatlarida bo'lgan shaxs, shuningdek ish beruvchi bilan mehnat shartnomasini tuzish istagini bildirgan shaxs bilan bog'liq nizolarga murojaat qilinadi. ish beruvchi bunday shartnomani tuzishdan bosh tortgan taqdirda, yakka tartibdagi mehnat nizolarini ko'rib chiqish organi.

Shaxsiy mehnat nizolarini ko'rib chiqish organlari va tartibi. Har qanday boshqa huquqiy nizolar singari, mehnat nizolari ham sudda hal qilinishi mumkin. Biroq, mehnat nizolarining o'ziga xosligi shundaki, ularni tezkor ko'rib chiqish uchun mehnat nizolari komissiyalari (MKK) tuzilishi mumkin. Mehnat nizolari komissiyasini tuzish tashabbusi ham xodimlar (xodimlarning vakillik organi), ham ish beruvchi (tashkilot yoki yakka tartibdagi tadbirkor) tomonidan ko'tarilishi mumkin. CCC teng miqdordagi xodimlar vakillari va ish beruvchi vakillaridan iborat. Mehnat nizolari komissiyasiga ish beruvchining vakillari tashkilot rahbari (ish beruvchi - yakka tartibdagi tadbirkor) tomonidan tayinlanadi. Xodimlarning vakillari xodimlarning umumiy yig'ilishi (konferentsiyasi) tomonidan saylanadi yoki xodimlarning vakillik organi tomonidan keyinchalik xodimlarning umumiy yig'ilishida (konferentsiyasida) tasdiqlanadi.

Agar xodim mustaqil ravishda yoki uning vakili ishtirokida ish beruvchi bilan to'g'ridan-to'g'ri muzokaralar davomida kelishmovchiliklarni hal qilmasa, u o'z arizasini qaysi organga yuborishni belgilashga haqli. Xodim bunday imkoniyat uchun belgilangan muddatga rioya qilgan holda CTSga murojaat qilishi mumkin - u o'z huquqi buzilganligini bilgan yoki bilishi kerak bo'lgan kundan boshlab uch oy (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 386-moddasi). Belgilangan muddat uzrli sabablarga ko'ra o'tkazib yuborilgan bo'lsa, CCC uni tiklashi va nizoni mohiyati bo'yicha hal qilishi mumkin.

  • xodim - mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asos bo'lishidan qat'i nazar, ishga qayta tiklash to'g'risida, ishdan bo'shatish sanasi va sababini o'zgartirish to'g'risida, boshqa ishga o'tkazish to'g'risida, majburiy ishlamaganlik uchun to'lash yoki ish haqidagi farqni to'lash to'g'risida. Xodimning shaxsiy ma'lumotlarini qayta ishlash va himoya qilishda ish beruvchining noqonuniy harakatlari (harakatsizligi) to'g'risida, kam haq to'lanadigan ishlarni bajarish vaqti:
  • yuzlar, ish qidiruvchi ushbu ish beruvchidan (potentsial xodimdan), - ishga qabul qilishni rad etish to'g'risida;
  • ish beruvchilar bilan mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan shaxslar - ishlamaydigan shaxslar yakka tartibdagi tadbirkorlar, va ishchilar diniy tashkilotlar;
  • kamsitilgan deb hisoblagan shaxslar;
  • ish beruvchi - xodim tomonidan unga etkazilgan zararni qoplash to'g'risidagi nizolarda.

CCCda nizoni ko'rib chiqish tartibi(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 377-moddasi). Mehnat nizolari komissiyasiga kelib tushgan xodimning arizasi majburiy ro‘yxatga olinishi kerak. Xodim ariza bergan kundan boshlab 10 kalendar kun ichida CCC individual mehnat nizolarini ko'rib chiqishi shart. Nizo ariza bergan xodim yoki uning vakolatli vakili ishtirokida ko'rib chiqiladi. Nizoni xodim yoki uning vakili yo'qligida ko'rib chiqishga faqat xodimning yozma arizasiga binoan yo'l qo'yiladi. Agar xodim (uning vakili) SCC yig'ilishiga kelmasa, mehnat nizolarini ko'rib chiqish kechiktiriladi. Xodim yoki uning vakili uzrli sabablarsiz ikkinchi marta kelmagan taqdirda, komissiya masalani ko'rib chiqishdan olib tashlash to'g'risida qaror qabul qilishi mumkin, bu esa xodimni mehnatni ko'rib chiqish uchun ariza berish huquqidan mahrum qilmaydi. huquqlari buzilganligini bilgan yoki bilishi kerak bo'lgan kundan boshlab uch oylik muddat ichida yana nizolashsa.

Mehnat nizolari komissiyasi majlisga guvohlarni chaqirish va mutaxassislarni taklif qilish huquqiga ega. Komissiyaning talabiga binoan ish beruvchi (uning vakillari) komissiya tomonidan belgilangan muddatda unga taqdim etishi shart. Kerakli hujjatlar. MHK majlisi, agar xodimlarni vakillik qiluvchi a’zolarning kamida yarmi va ish beruvchini vakillik qiluvchi a’zolarning kamida yarmi hozir bo‘lsa, vakolatli hisoblanadi.

Nizoni ko'rib chiqishning borishi bayonnoma bilan rasmiylashtiriladi, u komissiya raisi yoki uning o'rinbosari tomonidan imzolanadi va komissiya muhri bilan tasdiqlanadi. Komissiya tomonidan qaror qabul qilish majlisda ishtirok etayotgan komissiya a’zolarining oddiy ko‘pchilik ovozi bilan yashirin ovoz berish yo‘li bilan amalga oshiriladi. Komissiya raisi yoki uning o‘rinbosari tomonidan imzolangan va komissiya muhri bilan tasdiqlangan MHK qarorining nusxalari qaror qabul qilingan kundan e’tiboran uch kun ichida xodimga va ish beruvchiga yoki ularning vakillariga topshiriladi.

MK qarorlarining majburiy bajarilishi qonun bilan ta’minlanadi. Avvalo, qonun chiqaruvchi ularni bajarish uchun aniq muddatni belgilab qo'ydi - shikoyat qilish uchun nazarda tutilgan o'n kunlik muddat tugaganidan keyin uch kun ichida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 389-moddasi). CCC qarori ijro etilmagan taqdirda, ushbu komissiya ijro hujjati (2007 yil 2 oktyabrdagi 229-son Federal qonunining 12-moddasi) kuchiga ega bo'lgan maxsus hujjat (sertifikat) berishga haqli. FZ "Ijro protsesslari to'g'risida"). Mehnat nizolari komissiyasi tomonidan berilgan va u olingan kundan boshlab uch oydan kechiktirmay taqdim etilgan guvohnoma asosida sud ijrochisi mehnat nizolari komissiyasining qarorini ijro etadi. Xodim mehnat nizolari komissiyasi qarori qabul qilingan kundan boshlab bir oy ichida sertifikat olish uchun ariza berishi mumkin. Agar xodim uzrli sabablarga ko'ra belgilangan muddatni o'tkazib yuborsa, bu muddat uning arizasiga ko'ra tiklanishi mumkin.

Mehnat nizolarini sudda ko'rib chiqish uchta holatdan birida amalga oshiriladi, agar:

  • nizo mehnat nizolari komissiyasi tomonidan o'n kun ichida ko'rib chiqilmagan;
  • xodim CCC qaroridan qoniqmasa va komissiya qarorining nusxasi topshirilgan kundan boshlab o'n kun ichida sudga shikoyat qilgan;
  • nizo bevosita sudda ko'rib chiqiladigan nizolar ro'yxatiga kiritilgan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 391-moddasi).

Sudlar yakka tartibdagi mehnat nizolarini xodimning, ish beruvchining yoki xodimning manfaatlarini himoya qiluvchi kasaba uyushmasining iltimosiga binoan, ular mehnat nizolari komissiyasining qaroriga rozi bo'lmaganda yoki xodim mehnat nizolarini ko'rib chiqmasdan sudga murojaat qilganda ko'radi. komissiya, shuningdek, agar mehnat nizolari komissiyasining qarori mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlarga muvofiq bo'lmasa, prokurorning iltimosiga binoan.

Sudga murojaat qilish muddati Shaxsiy mehnat nizolarini hal qilish uchun quyidagilar kiradi:

  • xodim uchun - u o'z huquqi buzilganligi to'g'risida bilgan yoki bilishi kerak bo'lgan kundan boshlab uch oy, ishdan bo'shatish to'g'risidagi nizolarda esa - ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq nusxasi berilgan kundan boshlab yoki chiqarilgan kundan boshlab bir oy. ish kitobi;
  • ish beruvchi uchun (xodim tomonidan ish beruvchiga etkazilgan zararni qoplash to'g'risidagi nizolarda) - etkazilgan zarar aniqlangan kundan boshlab bir yil.

Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli "Rossiya Federatsiyasi sudlari tomonidan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining arizasi to'g'risida" gi qarorida sudlarga ushbu muddatlar o'tkazib yuborilganligini tushuntirdi. , sud da'vo arizasi berish huquqini tiklashi mumkin, ammo buning uchun asosli sabablar mavjud bo'lsa. Bunga to'sqinlik qilgan holatlar bu xodimga yakka tartibdagi mehnat nizolarini hal qilish uchun sudga o'z vaqtida da'vo arizasi bilan murojaat qilish (masalan, da'vogarning kasal bo'lishi, xizmat safarida bo'lishi, fors-major holatlari tufayli sudga kela olmasligi, og'ir kasal oila a'zolariga g'amxo'rlik qilish zarurati) (5-band).

Mehnat munosabatlaridan kelib chiqadigan da'volar bo'yicha sudga murojaat qilganda, shu jumladan fuqarolik-huquqiy xususiyatga ega bo'lgan mehnat shartnomasi shartlarini bajarmaslik yoki lozim darajada bajarmaslik to'g'risidagi da'volar bo'yicha ishchilar uchun muhim kafolat - bu ishchilarni sud xarajatlaridan ozod qilishdir (393-modda). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 333.36-moddasi). Bundan tashqari, qonun qoidani o'rnatadi: noqonuniy ravishda ishdan bo'shatilgan xodimni qayta tiklash yoki boshqa ishga noqonuniy o'tkazilgan xodimni avvalgi ish joyiga tiklash to'g'risidagi qaror darhol ijro etilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 396-moddasi). .

8-ma'ruza Mehnat nizolari

Mehnat nizolari- bu korxonalar, muassasalar, tashkilotlarda ishchilar o'rtasida yuzaga keladigan kelishmovchiliklar ( ishchilar jamoasi tomonidan strukturaviy birlik yoki umuman korxona), bir tomondan, ish beruvchi, ikkinchi tomondan, mehnat qonunchiligini, jamoaviy va mehnat shartnomalarini qo'llash bilan bog'liq masalalar bo'yicha; ichki mehnat qoidalari, qoidalari yoki yangi yoki mavjud mehnat sharoitlarini o'zgartirish.

Birinchi toifaga da'volar bilan bog'liq nizolar kiradi. Bunday nizoning predmeti xodimning talabidir ( yoki ishchilar guruhlari) individual mehnat huquqlarini tiklash yoki tan olish to'g'risida, ( aslida yoki uning fikricha) ish beruvchi tomonidan buzilgan. Ish beruvchi bilan bahslashayotgan tomon alohida xodim yoki bir nechta aniq xodimlardir. Masalan, xodimlar va korxona ma'muriyati o'rtasida ish haqini to'lamaslik to'g'risidagi nizo "Kollektiv mehnat nizolarini hal qilish tartibi to'g'risida" Federal qonun bilan tartibga solinadigan jamoaviy mehnat nizolari qatoriga kirmaydi ( Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 1996 yil 16 oktyabrdagi 48G96-7-sonli ishi bo'yicha qarori.).

Mehnat nizolarini keltirib chiqaradigan sabablar qatoriga quyidagilar kiradi:

1. tashkiliy-huquqiy xarakterdagi sabablar. Bularga qonunchilikdagi bo'shliqlar, individual huquqiy normalarning turlicha talqin qilinishi va boshqalar kiradi;

2. sub'ektiv sabablar. Eng keng tarqalganlari korxona rahbarlarining byurokratiyasi, idoraviy manfaatlar, boshqaruv vakillarining ham, xodimlarning ham mehnat qonunchiligini bilmasligi;

3. tashkiliy-iqtisodiy xarakterdagi sabablar ( mehnatni tashkil etishdagi, moddiy va ma’naviy rag‘batlantirish amaliyotidagi kamchiliklar, ishlab chiqarishdagi ijtimoiy-iqtisodiy masalalarni hal etish zarurati.).

Yakka tartibdagi mehnat nizolari umumiy tartibda ko'rib chiqiladi: 1. mehnat nizolari komissiyalari ( KTS). KTS- bu korxonalar, muassasalar, tashkilotlardagi mehnat nizolarini ko'rib chiqish bo'yicha birlamchi organ, ularni ko'rishning boshqacha tartibi belgilangan nizolar bundan mustasno. Komissiya umumiy yig'ilish tomonidan saylanadi ( konferensiya) mehnat jamoasi kamida 15 nafar xodimga ega korxonalar. Umumiy yig'ilishda qatnashgan xodimlarning yarmidan ko'pi ovoz bergan nomzodlar MSKga saylangan hisoblanadi. Saylovni o'tkazish tartibi, MSKning soni va tarkibi, uning vakolat muddati umumiy yig'ilish tomonidan belgilanadi. Keyinchalik, MSK o'z a'zolari orasidan rais, rais o'rinbosari va kotibni saylaydi.


Agar ma'muriyat bilan muzokaralar davomida xodim yuzaga kelgan kelishmovchiliklarni hal qila olmasa, mehnat nizosi CCC tomonidan ko'rib chiqiladi. Ikkinchisi o'z huquqi buzilganligini bilgan yoki bilishi kerak bo'lgan kundan boshlab 3 oy ichida CCCga murojaat qilish huquqiga ega. Xodimning arizasi majburiy ro'yxatga olinishi kerak.

Mehnat nizolari komissiyasi mehnat nizolarini o'n kun ichida ko'rib chiqishi shart. Nizo ariza bergan xodim va ma'muriyat vakillari ishtirokida ko'rib chiqiladi. Xodim yo'qligida nizoni ko'rib chiqishga faqat uning yozma arizasiga binoan yo'l qo'yiladi.

Mehnat nizolari komissiyasining majlisi, agar uning saylangan a'zolarining kamida yarmi hozir bo'lsa, vakolatli hisoblanadi.

Mehnat nizolari komissiyasining majlisida bayonnoma yuritiladi va komissiya raisi yoki uning o‘rinbosari tomonidan imzolanadi.

Mehnat nizolari komissiyasi majlisga guvohlarni chaqirishga, mutaxassislarni, kasaba uyushmalari va boshqa jamoat tashkilotlarining vakillarini taklif qilishga haqli. Komissiyaning talabiga binoan korxona, muassasa, tashkilot ma'muriyati ( bo'linmalar) zarur hisob-kitoblar va hujjatlarni taqdim etishga majburdir.

Mehnat nizolari komissiyasi majlisda hozir bo‘lgan komissiya a’zolarining ko‘pchilik ovozi bilan qaror qabul qiladi. Qarorda: korxona, muassasa, tashkilot nomi ( bo'linmalar); komissiyaga murojaat qilgan xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi; komissiyaga ariza berilgan sana, nizoni ko‘rib chiqish sanasi, nizoning mohiyati; majlisda qatnashgan komissiya a’zolari, ma’muriyat va kasaba uyushma qo‘mitasi vakillarining familiyalari; ovoz berish natijalari va komissiyaning asoslantirilgan qarori.

Komissiya qarorining nusxalari qaror qabul qilingan kundan boshlab uch kun ichida xodimga va korxona ma'muriyatiga topshiriladi.

Mehnat nizolari komissiyasining qarori ustidan manfaatdor xodim yoki ma'muriyat tumanga shikoyat qilishi mumkin ( shaharlik) komissiya qarori nusxalari topshirilgan kundan boshlab o'n kun ichida sud.

MK qarori ustidan shikoyat qilish uchun berilgan 10 kunlik muddat o‘tgandan keyin 3 kun ichida ijro etilishi kerak. Qaror belgilangan muddatda bajarilmagan taqdirda, xodimga sud ijrochisi tomonidan amalga oshiriladigan ijro varaqasi kuchiga ega bo'lgan guvohnoma beriladi. Agar xodim yoki ma'muriyat sudga murojaat qilsa, sertifikat berilmaydi;

2. tuman ( shaharlik) kemalar ( Art. 210-217 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). To'g'ridan-to'g'ri tumanda ( shaharlik) sudlar arizalar bo'yicha nizolarni ko'rib chiqadilar:

1. KTKlar saylanmagan yoki biron sababga ko'ra tuzilmagan korxonalar xodimlari;

2. mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslardan qat'i nazar, ish joyiga qayta tiklash uchun ishchilar ( shartnoma);

3. xodim tomonidan uning o'rtacha oylik ish haqi miqdoridan ortiq bo'lgan moddiy zararni qoplash uchun ma'muriyat.

Ishga qabul qilishni rad etish to'g'risidagi nizolar ham bevosita sudlarda ko'riladi:

1. boshqa korxona, muassasa, tashkilotdan ko'chirish yo'li bilan taklif qilingan shaxslar;

2. belgilangan tartibda oliy yoki o‘rta ta’lim muassasasini tamomlagandan so‘ng ushbu korxonaga ishga yuborilgan yosh mutaxassislar;

3. ma'muriyat qonun hujjatlariga muvofiq mehnat shartnomasini tuzishi shart bo'lgan boshqa shaxslar ( Shartnoma). San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 170-moddasiga binoan, bolalarning borligi bilan bog'liq sabablarga ko'ra, ayollar uchun ham homiladorlik bilan bog'liq sabablarga ko'ra ishga qabul qilishni rad etish taqiqlanadi.

Ikkinchi misol sifatida, tuman ( shaharlik) sudlar mehnat nizolarini quyidagi arizalar bo'yicha ko'rib chiqadilar:

1. ushbu kasaba uyushmasiga a'zo bo'lgan xodim mehnat nizolari komissiyasining qaroriga rozi bo'lmasa, uning manfaatlarini himoya qiluvchi xodim, ma'muriyat yoki tegishli kasaba uyushmasi;

2. prokuror, agar mehnat nizolari komissiyasining qarori qonun hujjatlariga zid bo'lsa.

Mehnat nizolarini ko'rib chiqish uchun bevosita tumanga murojaat qilish ( shaharlik) sud quyidagi muddatlarni belgilaydi:

1. ishdan bo'shatilgan hollarda - buyruq yoki mehnat daftarchasi nusxasi xodimga topshirilgan kundan boshlab bir oy;

2. korxonaga yetkazilgan moddiy zarar xodimlardan undirilgan hollarda - yetkazilgan zarar aniqlangan kundan boshlab bir yil.

Tumanga boshqa toifadagi mehnat nizolarini hal qilish uchun ariza beriladi ( shaharlik) xodim o'z huquqi buzilganligini bilgan yoki bilishi kerak bo'lgan kundan boshlab uch oy ichida sud.

Amaldagi mehnat qonunchiligini, jamoa shartnomalarini va boshqa mahalliy normativ hujjatlarni qo'llash, shuningdek mehnat shartnomasi shartlarini bajarish yuzasidan xodim va ish beruvchi o'rtasida kelib chiqadigan mehnat nizolari quyidagilar tomonidan ko'rib chiqiladi: tashkilotlardagi mehnat nizolari bo'yicha komissiyalar (382-moddalar). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 385-moddasi); umumiy yurisdiktsiya sudlari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 382-moddasi); rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektining magistraturasi (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 23-moddasi); birinchi instantsiya sudi sifatida federal okrug sudi (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 24-moddasi); apellyatsiya instantsiyasi sifatida tuman sudi (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 320-moddasi); respublikaning tegishli oliy sudi, viloyat, viloyat sudi, federal shahar sudi, sud avtonom viloyat, sud Avtonom okrug tuman sudining qonuniy kuchga kirmagan qarorini (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 337-moddasi) yoki birinchi instantsiya sudi sifatida ko'rib chiqish uchun kassatsiya sudi sifatida; respublika oliy sudi prezidiumi, viloyat, viloyat sudi, federal shahar sudi, avtonom viloyat sudi, avtonom okrug sudi tuman sudining qarorini ko'rib chiqish uchun nazorat organi sudi sifatida qonuniy kuchga kirgan tuman sudining apellyatsiya ajrimi, respublika sudi, viloyat sudi, federal shahar sudi, avtonom viloyat sudi, avtonom okrug sudi ajrimlari (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 337-moddasi). Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksi); Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilmagan, lekin Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 383-moddasiga va boshqa federal qonunlarga muvofiq belgilanadigan boshqa organlar (masalan, ayrim toifadagi xodimlarning nizolari maxsus tartibda ko'rib chiqiladi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ko'rsatilmagan boshqa organlar tomonidan individual mehnat nizolarini ko'rib chiqish tartibi ushbu ishning o'rganish ob'ekti emas.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi mehnat nizolarining ayrim toifalarini sudgacha ko'rib chiqishning maxsus tartibini qo'llash imkoniyatini nazarda tutadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60-bobida kichik o'zgarishlar bilan individual mehnat nizolarini ko'rib chiqishning amaliyotda sinovdan o'tgan tartibi asosan saqlanib qolgan. Mehnat huquqi fanida nizoning xususiyatidan qat’i nazar, yakka tartibdagi mehnat nizolari bo‘yicha yagona yurisdiksiyani o‘rnatish to‘g‘risidagi takliflar uzoq vaqtdan beri ishlab chiqilgan. Ushbu ilmiy asoslangan taklif Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida mustahkamlangan. Shunday qilib, boshqa ishga o'tkazish to'g'risidagi nizolar hozirgi vaqtda mehnat nizolari komissiyasining yurisdiktsiyasiga kirmaydi, balki ishdan bo'shatish to'g'risidagi nizolar, ularning asoslaridan qat'i nazar, bevosita sudda ko'rib chiqiladi.

Yurisdiksiya bo'yicha biz individual mehnat nizolarini dastlab ko'rib chiqishi kerak bo'lgan organni aniqlash usuli va tartibini tushunishni taklif qilamiz. Bunday aniqlash mezonlari nizoning asosi bo'ladi, normada belgilangan qoidani buzish (yoki da'vo qilingan buzilish) turi va mazmuni, xodim va ish beruvchining maqomi, ish beruvchining mavjudligi fakti. Tashkilotdagi CTS va protsessual muddatlar.

SCC va sud o'rtasidagi vakolatlarni taqsimlash shundayki, mehnat munosabatlarida xodimlarning huquqlarini himoya qilish birinchi navbatda CCC zimmasiga yuklanadi. CCCning vazifasi bevosita tashkilotda CCC yurisdiktsiyasi doirasidagi individual mehnat nizolarini sudgacha hal qilishdir. Sudga mehnat shartnomasi bo'yicha huquqni himoya qilish va boshqa mehnat nizolarini CCCdan keyin yoki uning o'rniga yoki CCC mavjud bo'lmagan hollarda ko'rib chiqish vazifasi yuklangan.

Ko'pgina individual mehnat nizolari to'g'ridan-to'g'ri mehnat nizolari komissiyasi tomonidan ko'rib chiqiladi yoki ketma-ket ikkala bosqichdan o'tadi: CCC, keyin esa sud. Ushbu protsedura qulaydir, chunki nizolarni bevosita tashkilotda hal qilish mumkin, ya'ni. ish joyida, bu erda dalillarni to'plash va baholash tezroq va osonroq bo'lishi mumkin.

Har bir yurisdiktsiya organi (SCC, sud, muqobil yurisdiktsiyaga ega nizolar bo'yicha yuqori organ) mehnat nizolarini ko'rib chiqishning o'ziga xos tartibiga ega mustaqil organdir. Garchi nizoni avval CCCda, keyin sudda ketma-ket ko'rib chiqish imkoniyati deyiladi. umuman, lekin bu organlarning har biri qonun bilan boshqacha tartibga solingan o'z tartibiga ega.

CCCda mehnat nizolarini ko'rib chiqish tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi (383-390-moddalar) va boshqa federal qonunlar bilan tartibga solinadi. Mehnat nizolarini sudda ko'rib chiqish tartibi San'at bilan belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 391-397-moddalari va boshqa federal qonunlar, shuningdek fuqarolik protsessual qonunlari. CCC va sud uchun boshqa federal qonunlar bilan biz muayyan mehnat nizolari uchun muqobil yurisdiktsiyani belgilaydigan qonunlarni nazarda tutamiz, ya'ni. xodim qaerga borishni hal qiladi - yuqori organga yoki sudga.

Bir qator mualliflar nuqtai nazaridan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalarida nazarda tutilgan mehnat nizolarining yurisdiktsiyasini saqlab qolish maqsadga muvofiq ko'rinadi. Ular nizoni hal qilish tartibini tushuntirgan holda, nafaqat qonunni, balki MKKning o‘z yurisdiktsiyasidan tashqaridagi nizoni qabul qilishni rad etish to‘g‘risida qaror qabul qilish tartibini ham tartibga solishni taklif qilmoqdalar. Bunday hollarda, xodim arizani ko'rib chiqishni rad etgan CCC qarori ustidan shikoyat qilish huquqiga ega bo'lishi kerak. CCCga ariza berish shakli qonun bilan belgilanishi kerak. Xodimning CCCga murojaat qilish tartibini iloji boricha soddalashtirish kerak, bunda CCC a'zosining xodimga uning talablarini aniqlashtirish nuqtai nazaridan ariza tuzishda yordam berish majburiyati nazarda tutiladi. Xodimlarning arizalarini qabul qilishda komissiya a'zolari xodim bilan tegishli muzokaralar olib borishlari, nizoning mohiyatini aniqlashlari, xodimning talablarini aniqlashtirishlari va ba'zi hollarda ariza beruvchiga ularni shakllantirishga yordam berishlari tavsiya etiladi.

Menimcha, yuqoridagi nuqtai nazarga faqat qisman qo'shilish kerak. Ushbu qoidalar faqat xodimning vakillari bo'lgan CCC a'zolari tomonidan amalga oshirilishi mumkin. Bundan tashqari, bu holda, CCCning bunday a'zosi nizoni komissiyada ko'rib chiqishda ishtirok etmasligi kerak. Huquqiy darajada CCC a'zosiga komissiya tomonidan ko'rib chiqish uchun ariza bergan xodimning manfaatlarini ifodalashni taqiqlovchi qoidani belgilash kerak.

2-qism Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 383-moddasida ishchilarning ayrim toifalarining mehnat nizolarini ko'rib chiqishning o'ziga xos xususiyatlari federal qonunlar bilan belgilanadi.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 383-moddasiga binoan, mehnat nizolarini ko'rib chiqish tartibi faqat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlar bilan belgilanadi. Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining nizomlari va qonunlari uni o'zgartira olmaydi. Biroq, amalda, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlari qonunlar qabul qiladilar, ular munitsipal xodimlarning mehnat nizolari bo'yicha muqobil yurisdiktsiyani ham belgilaydilar (mehnat nizolarini hal qilish uchun mahalliy davlat hokimiyati organlariga yoki sudga murojaat qilish huquqi. Bu 383-moddaning 2-qismiga zid keladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, garchi boshqa nuqtai nazar mavjud bo'lsa-da, A.F. Nurtdinova qonunchilikda hech qanday qarama-qarshilik yo'q deb hisoblaydi.

Barcha yakka tartibdagi mehnat nizolarini dastlabki yurisdiktsiyasiga ko'ra quyidagi guruhlarga bo'lish mumkin: 1) CCCdan boshlab umumiy tartibda ko'rib chiqiladi. Mehnat munosabatlaridan kelib chiqadigan mehnat nizolari shunday ko'rib chiqiladi. Mehnat huquqiy munosabatlaridan kelib chiqadigan boshqa mehnat nizolari umumiy tartibda hal etilmaydi, chunki ular MKKning yurisdiktsiyasiga kirmaydi; 2) magistratura tomonidan ko'rib chiqiladi; 3) tuman sudi tomonidan ko'rib chiqilgan; 4) yuqori organ tomonidan ko'rib chiqiladi.

Yakka tartibdagi mehnat nizolari bo'yicha yurisdiksiya organlarini qonun shunday belgilaydi. Ammo umuman olganda, xodim va ish beruvchi o'rtasidagi nizo CCCda, keyin esa nizolashayotgan tomonlardan birining tashabbusi bilan sudda ko'rib chiqiladi. So'nggi paytlarda ba'zi nizolar bo'yicha muqobil yurisdiktsiya paydo bo'ldi va kengaymoqda - da'vogarning sudda yoki yuqori organda tanlovi. Bundan kelib chiqadiki, CCC ularni hisobga olmaydi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida xodim uchun yangi mehnat sharoitlarini o'rnatish yoki uning qonuniy manfaatlarini qondirish bo'yicha individual mehnat nizolari yurisdiktsiyaga ko'ra alohida guruhga ajratilmaganligi sababli, ular ish yuritish bo'yicha nizolar bilan bir xil tarzda ko'rib chiqiladi. mehnat qonunchiligini qo'llash, ya'ni. qonun bo'yicha nizolar, xuddi shu umumiy tartibda, CCCdan boshlab. Mehnat nizolari komissiyasi yurisdiktsiya organi tomonidan hal qilinadigan mehnat nizosiga aylangan kelishmovchiliklarni ko'rib chiqadi, ya'ni. agar xodim mustaqil ravishda yoki kasaba uyushma qo'mitasining o'z manfaatlari vakili sifatida ishtirokida ma'muriyat bilan bevosita muzokaralar davomida ushbu kelishmovchiliklarni hal qilmagan bo'lsa. Shuning uchun, arizani qabul qilishda CCC xodimning ish beruvchi va uning vakillari bilan to'g'ridan-to'g'ri nizoni hal qilishga uringanligini aniqlashi kerak.

Mehnat nizolari komissiyasi sud yoki yuqori organning yurisdiktsiyasiga kiruvchi nizolarni ko'rib chiqa olmaydi, aks holda uning qarori noqonuniy hisoblanadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 384-moddasi 2002 yilgacha mavjud bo'lgan mehnat nizolari bo'yicha komissiyani shakllantirish tartibini o'zgartirdi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq). Agar ilgari uning a'zolari mehnat jamoasining umumiy yig'ilishi (konferentsiyasi) tomonidan saylangan bo'lsa, u holda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq CCC ishchilar va (yoki) ish beruvchining tashabbusi bilan teng miqdordan tashkil etiladi. ishchilar va ish beruvchilar vakillari, ya'ni. paritet (teng) asosda. Bunday holda, CTSdagi xodimlarning vakillari tashkilot xodimlarining umumiy yig'ilishi (konferentsiyasi) tomonidan saylanadi yoki xodimlarning vakillik organi (savdo qo'mitasi) tomonidan keyinchalik tashkilotning umumiy yig'ilishida (konferentsiyasida) tasdiqlanadi. xodimlar. Ish beruvchining vakillari SCCga tashkilot rahbarining buyrug'i bilan tayinlanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksidan farqli o'laroq, 15 dan ortiq xodimga ega bo'lgan barcha tashkilotlarda kasaba uyushmalari tuziladigan qoidalarni nazarda tutmaydi. Ko'rinishidan, barcha mulk shaklidagi tashkilotlarda CTSni majburiy yaratish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida saqlanishi kerak. Mavjud tartib, menimcha, yurisdiktsiya va yurisdiktsiya qoidalarini buzadi. Qonun tashkilotlarda CTSni shakllantirish uchun mas'ul shaxs(lar)ni belgilashi kerak. Bunday mas'uliyatni ish beruvchiga yuklash kerakdek tuyuladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksidagi bu bo'shliq saqlanib qolgan ekan, CCC institutining tashkilotlarda individual mehnat nizolarini hal qiluvchi organ sifatida mavjudligi muammoli bo'lib qoladi.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari Mehnat nizolari qo'mitasi faoliyatini eng umumiy ma'noda tartibga solganligi sababli, mahalliy normativ-huquqiy hujjat darajasida tashkilotda Mehnat nizolari komissiyasi to'g'risidagi nizomni ishlab chiqish tavsiya etiladi, unda batafsil bayon qilinishi kerak. uni tashkil etish va faoliyati tartibi. Bunday holda, protsessual xarakterdagi masalalarga ustunlik berish kerak. Bunday hujjatni ishlab chiquvchilar, shuningdek, mavjud komissiyalar a'zolari ham fuqarolik protsessual qonunchiligi normalaridan foydalanishlari mumkin. Qanday bo'lmasin, bunday mahalliy normativ hujjat (mehnat protsessual kodeksi mavjud bo'lmaganda) CCC a'zolari va individual mehnat nizosi taraflari uchun juda foydali bo'lishi mumkin. Tashkilotlarda CTSni shakllantirish va faoliyati bilan bog'liq masalalarning alohida dolzarbligini hisobga olgan holda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligiga CTS bo'yicha taxminiy nizomni tayyorlashni taklif qilish zarur. Shuningdek, tashkilotlarda MKK aʼzolariga yordam berish uchun uslubiy va maxsus yuridik adabiyotlarni nashr etish va bepul tarqatishni tashkil etish zarur koʻrinadi. Bugungi kunda ko'p odamlar bunday yordamga muhtoj. Rossiya fuqarolari va tashkilotlar.

CCCning mavjudligi yuzaga keladigan shaxsiy mehnat nizolarining ko'pchiligini tez va hal qilish imkonini beradi yuqori sifatli tashkilotning o'zida. Bunday holda, ish beruvchi yuridik xarajatlarni o'z zimmasiga olmaydi.

Huquqiy ma'lumotga ega bo'lgan fuqarolarning MHKda ishtirok etishi, bunday SCClar faoliyatining yuqori samaradorligi mehnat sudining shaxsiy mehnat nizolarini ko'rib chiqish bo'yicha maxsus yurisdiksiya organi sifatidagi namunasidir. Bunday MHKlarni tashkil etish va ular tomonidan mehnat nizolarini hal qilish samaradorligi mehnat sudlarini shakllantirish zarurligi haqidagi tezisning to'g'riligini tasdiqlaydi.

CCCni yanada muvaffaqiyatli shakllantirish uchun amaldagi mehnat qonunchiligidagi ba'zi qoidalarni aniqlashtirish kerak. Shunday qilib, San'atning 5-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 384-moddasiga binoan, mehnat nizolari komissiyasi o'z a'zolari orasidan rais va kotibni saylaydi. Bu San'atning 6-qismiga mos kelmaydi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 387-moddasi, chunki u CCC raisining o'rinbosariga ham tegishli.

Mehnat jamoasining umumiy yig'ilishining qarori bilan uning ayrim tarkibiy bo'linmalarida CTS tashkilotlari tuzilishi mumkin katta miqdor xodimlar (yoki, masalan, geografik jihatdan tashkilotning markaziy qismidan uzoqda). Bo'linmalarning mehnat nizolari komissiyalari bo'linma xodimlarining umumiy yig'ilishi tomonidan saylanadigan mehnat jamoasi vakillari va uning buyrug'i (ko'rsatmasi) bilan tayinlangan bo'linma boshlig'ining vakillarining teng sonidan tuziladi. Xususan, Novosibirsk korxonasida "Agrobios" OAJda sovutish moslamalarini ta'mirlash uchun CTS bloki (ustaxona) tashkil etildi. Bu holatda CTS tomonidan alohida ustaxona tashkil etilishi, uning Novosibirsk viloyati, Iskitimskiy tumani, Agroles qishlog'idagi ota-ona tashkilotidan ancha muhim hududiy masofada joylashganligi bilan oqlanadi.

Tashkilotning tarkibiy bo'linmalarining mehnat nizolari komissiyalari ushbu bo'linma xodimlarining mehnat nizolarini ko'rib chiqish bo'yicha markaziy (rahbar) tashkilotning SCC bilan bir xil tartibda ishlaydi. Har qanday nizolashuvchi tomon o'z qarorlari ustidan sudga shikoyat qilishi mumkin. Shunday qilib, bu holatda ham kuzatiladi umumiy tartib nizoni ketma-ket ko'rib chiqish. Amalda, mehnatga oid nizolarni ko'rib chiqish bo'yicha komissiyalarning ikki turi mavjud: "Tashkilotning CTC" va "Tashkilotning tarkibiy bo'linmasining CTC".

Tarkibiy bo'linmalarning mehnat nizolari komissiyalari ushbu bo'linmalar vakolatlari doirasida yakka tartibdagi mehnat nizolarini ko'rib chiqishlari mumkin.

Ko'pchilik ovozlarni olgan va yig'ilishda qatnashgan mehnat jamoasi a'zolarining yarmidan ko'pi ovoz bergan xodimlar (shu jumladan tashkilotning tarkibiy bo'linmasining CTS) tarkibiga saylangan xodimlarning vakillari hisoblanadi. , va konferentsiyada - konferentsiya delegatlari ishtirok etadilar. Qonunda umumiy yig'ilishda mehnat jamoasining qancha a'zosi (konferentsiya delegatlari) ishtirok etishi kerakligi, uning SCCga xodimlar vakillarini saylash vakolatiga ega bo'lishi belgilanmagan. Shuning uchun amal qiladi umumiy qoida uchrashuvlar o'tkazish, ya'ni. mehnat jamoasi a’zolarining (konferensiya delegatlarining) kamida yarmi hozir bo‘lgan taqdirda masalalarni hal etishga vakolatlidir.

Har bir CTS o'z muhriga ega. Mehnat nizolari komissiyasining tashkiliy-texnik xizmatlari (hujjatlarni rasmiylashtirish, ishlarni saqlash, qarorlar nusxalari va mehnat nizolari komissiyasi majlisi bayonnomasidan ko‘chirmalarni berish) uchun ish beruvchining buyrug‘i bilan maxsus shaxs tayinlanadi. doimiy xodim va bu uning bir qismi mehnat funktsiyasi. Ushbu xodim kiruvchi arizalarni ro'yxatdan o'tkazadi, CCC yig'ilishi vaqti haqida xabar beradi va hokazo. Chunki sanab o'tilgan harakatlar uning doirasiga kiradi mehnat majburiyatlari, keyin u ularni ish vaqtida bajarishi mumkin.

Xodim mehnat nizolari komissiyasiga murojaat qilishi mumkin, qonun ish beruvchiga bunday huquqni bermagan;

Xodim o'z huquqlari buzilganligini bilgan yoki bilishi kerak bo'lgan kundan boshlab uch oy ichida CCCga murojaat qilish huquqiga ega. Mehnat nizolari komissiyasi da'vo muddatiga rioya qilgan holda berilgan xodimning arizasini qabul qilishi, uni ro'yxatdan o'tkazishi va ariza berilgan kundan boshlab o'n kun ichida nizo ko'rib chiqilishi uchun yig'ilish chaqirishi shart. Agar CTSga murojaat qilish muddati o'tkazib yuborilgan bo'lsa, xodimning arizasi qabul qilinadi. Shu bilan birga, komissiya belgilangan muddatni o'tkazib yuborish sabablarini aniqlaydi. Agar ular haqiqiy bo'lsa, CCC muddatni tiklash to'g'risida qaror qabul qilish huquqiga ega va nizo uning mohiyati bo'yicha ko'rib chiqilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 386-moddasi). Mehnat huquqi fani nuqtai nazaridan bu davr da'vo muddati hisoblanadi. Da'vo (da'vo) muddati - bu o'z mehnat huquqlari yoki qonuniy manfaatlarini himoya qilish uchun yurisdiktsiya organiga murojaat qilish uchun qonun hujjatlarida belgilangan kalendar vaqt davri. Da'vo muddatini uzrli sabablarsiz o'tkazib yuborish ushbu organda himoya qilish huquqini yo'qotishga olib keladi, shuning uchun da'vo muddatlari xodimning moddiy mehnat huquqlarini himoya qilish muddatlari hisoblanadi. Qonun qaysi sabablar asosli ekanligini aniqlamaydi, buni CCC ixtiyoriga qoldiradi. KTS amaliyoti bunday sabablarni xodimning uzoq muddatli kasalligi, ish safarida, ta'tilda va hokazo deb hisoblaydi. Agar CCC da'vo muddatini o'tkazib yuborish to'g'risidagi masalani hal qilishda uni uzrli sabablarsiz yo'qolgan deb tan olsa, u xodimning da'volarini qondirishni rad etish to'g'risida qaror qabul qiladi. CCCning ushbu qarori ustidan sudga shikoyat qilinishi mumkin.

Mehnat qonunchiligidagi muddatlar masalasi ishchilar va ularning vakillari tomonidan Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudi oldida bir necha bor ko'tarilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 211-moddasi birinchi va uchinchi qismlarining normalari, shuningdek Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 392-moddasi birinchi va uchinchi qismlarida ariza berish muddatlari bo'yicha bir xil qoidalar belgilangan. yakka tartibdagi mehnat nizolarini hal qilish uchun sud. Ushbu normalar bir xil qoidalarni va uzrli sabablarga ko'ra yo'q bo'lganda ularni sud tomonidan tiklash imkoniyatini belgilab berdi. Ushbu normalarga muvofiq, mehnat nizolarini hal etish to‘g‘risidagi ariza xodim o‘z huquqi buzilganligini bilgan yoki bilishi kerak bo‘lgan kundan e’tiboran uch oy ichida tuman (shahar) sudiga yoki sudyaga beriladi, ishdan bo‘shatilgan hollarda esa — ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq nusxasi yoki mehnat daftarchasi berilgan kundan boshlab bir oy ichida. Agar ko'rsatilgan muddatlar uzrli sabablarga ko'ra o'tkazib yuborilgan bo'lsa, ular sud tomonidan tiklanishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 386-moddasi CCCga murojaat qilish uchun xuddi shunday muddatni belgilaydi - xodim o'z huquqi buzilganligini bilgan yoki bilishi kerak bo'lgan kundan boshlab uch oy.

Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudi bir necha bor qarorlar chiqargan, unda quyidagi huquqiy pozitsiya ifodalangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 211-moddasi birinchi va uchinchi qismlari Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 37-moddasi (4-qismi) belgilangan qoidalardan foydalangan holda individual va jamoaviy mehnat nizolari huquqini tan olish to'g'risidagi qoidaga mos keladi. federal qonun ularni hal qilish yo'llari va aslida ushbu konstitutsiyaviy huquqni amalga oshirish shartlari, tartibi va muddatlarini tartibga soladi. Sudga murojaat qilish uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 211-moddasi birinchi qismida nazarda tutilgan oylik va uch oylik muddatlar xodimning buzilgan huquqlarini, shu jumladan noqonuniy hollarda ishlash huquqini tez va samarali tiklashga qaratilgan. ish beruvchi tomonidan mehnat shartnomasini bekor qilish, ishsizlikdan himoyalanish huquqi, shuningdek, o'z vaqtida to'lash huquqi . Sudga o'z vaqtida murojaat qilish xodimning xohishiga bog'liq. Uzrli sabablarga ko'ra o'tkazib yuborilgan muddat sud yoki CCC tomonidan tiklanishi mumkin. Bundan tashqari, ishdan bo'shatish to'g'risidagi ishlar uchun uzoqroq muddat emas, balki bir oylik muddat belgilash orqali qonun chiqaruvchi ish beruvchining kadrlarni tanlash bilan bog'liq manfaatlarini ham, munozarali lavozimni egallagan yangi xodimning manfaatlarini ham hisobga oldi. agar sobiq xodimning qayta tiklash to'g'risidagi da'vosi qanoatlantirilsa, ishdan bo'shatiladi. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 211-moddasi uchinchi qismi mehnat nizolari ishtirokchilarining huquq va manfaatlarini sud tomonidan himoya qilish kafolatlarini cheklashga emas, balki kengaytirishga qaratilgan degan xulosaga keldi. ular sog'inadigan voqea yaxshi sabab mehnat nizolarini hal qilish uchun sudga murojaat qilish muddatlari. Bu xodimning ham, ish beruvchining ham manfaatlarini teng darajada himoya qiladi, chunki mehnat nizolarining har ikki tomoni ham uni ko'rib chiqish uchun imkon qadar qisqa muddatda manfaatdor (xodim avvalgi ish joyiga qayta tiklanishi uchun, ish beruvchi esa - tartibda) yangi xodimni ishga olish imkoniyatiga ega bo'lish). Bunday holda, o'tkazib yuborilgan muddatni tiklashni rad etish to'g'risidagi MK yoki sud qarori ustidan shikoyat qilinishi mumkin.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 14-moddasiga binoan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi mehnat huquqlari va majburiyatlarining paydo bo'lishi bilan bog'liq bo'lgan vaqt ushbu huquq va majburiyatlarning paydo bo'lishining boshlanishini belgilaydigan kalendar sanadan boshlanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi mehnat huquqlari va majburiyatlarini tugatish bilan bog'liq bo'lgan vaqt davri mehnat munosabatlarining tugashini belgilaydigan kalendar kundan keyingi kundan boshlanadi. Yillar, oylar, haftalar bilan hisoblangan muddatlar oxirgi yil, oy yoki haftaning tegishli sanasida tugaydi. Kalendar haftalari yoki kunlar bilan hisoblangan muddatga ishlamaydigan kunlar ham kiradi. Agar muddatning oxirgi kuni ishlamaydigan kunga to‘g‘ri kelsa, muddat tugashi undan keyingi ish kuni hisoblanadi.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 387-moddasiga binoan, mehnat nizolarini sirtdan ko'rib chiqish faqat xodimning yozma arizasiga binoan mumkin. U arizada mehnat nizolarini uning yo'qligida ko'rib chiqishni so'rashini ko'rsatishi mumkin. Agar xodim ikkinchi marta uzrli sabablarsiz komissiya yig'ilishiga kelmasa, MSK uning arizasini ko'rib chiqishdan chaqirib olish to'g'risida qaror qabul qilishi mumkin. Ammo bu uch oylik da'vo muddati o'tkazib yuborilmagan bo'lsa, xodimni nizoni qayta topshirish huquqidan mahrum qilmaydi. Agar ish beruvchining vakili kelmasa, CCC yig'ilishi qoldirilmaydi.

CCC yig'ilishlari tegishli xodim uchun qulay bo'lgan ishlamaydigan soatlarda o'tkaziladi. Nizoni ko'rib chiqish vaqti to'g'risida xodim va ish beruvchi oldindan xabardor qilinadi. Yig‘ilish mehnat nizolarini ko‘rib chiqishga vakolatli hisoblanadi, agar unda har bir partiya a’zolarining kamida yarmi ishtirok etsa, bundan tashqari ular har bir tomonning teng miqdordagi vakillaridan iborat bo‘lishi kerak.

Mehnat nizolari komissiyasi suddan nusxa ko'chirmasligi kerak. Nizoda guvohlar olib tashlanmaydi, ularning kelishlari ixtiyoriy bo‘lib, komissiya nizoni to‘g‘ridan-to‘g‘ri majlislar zalida xodim va boshqa shaxslar ishtirokida muhokama qilish va yashirin ovoz berish yo‘li bilan hal qiladi. Bu KTS faoliyati ustidan keng jamoatchilik va jamoatchilik nazoratini ta'minlaydi. SCC yig'ilishi bayonnomasining nusxasi odatda mehnat jamoasi a'zolari tomonidan ko'rib chiqilishi uchun joylashtiriladi.

MSK majlisining bayonnomasi uning kotibi tomonidan yuritiladi hamda MSK raisi yoki uning o‘rinbosari tomonidan imzolanadi va muhrlanadi.

Mehnat nizolari komissiyasining qarorida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 388-moddasi) ko'rsatiladi: tashkilot (bo'linma) nomi, familiyasi, ismi, otasining ismi, lavozimi, kasbi yoki mutaxassisligi. komissiya; komissiyaga ariza berish va nizoni ko'rib chiqish sanalari, nizoning mohiyati; komissiya a’zolari va majlisda hozir bo‘lgan boshqa shaxslarning familiyasi, ismi, otasining ismi; qarorning mohiyati va uning asoslanishi (qonunga, boshqa normativ-huquqiy hujjatga havola qilingan holda); Ovoz berish natijalari.

Mehnat nizolari komissiyasi qarorining belgilangan tartibda tasdiqlangan nusxalari qaror qabul qilingan kundan boshlab uch kun ichida xodimga va tashkilot rahbariga topshiriladi.

CCC qarori asosli va asosli bo'lishi va tegishli mehnat qonunchiligi normalariga havolalarni o'z ichiga olishi kerak. Qarorning qaror qismi majburiy shaklda yoziladi: ariza beruvchiga ko'rsatilgan talablarni qondirishni rad etish, ish beruvchini xodimga falon miqdorni to'lashga majburlash, xodimni oldingi ishlab chiqarish standartlariga qaytarish va hk.

MHK qarorining belgilangan tartibda tasdiqlangan nusxalarini xodim va ma’muriyatga topshirishning uch kunlik muddati qonun hujjatlarida belgilangan protsessual muddat hisoblanadi. Faqat CCC qarorining bunday nusxasini olgandan keyingina nizolashayotgan tomonlardan har biri sudga shikoyat qilishi mumkin.

SCC qarori ustidan komissiya qarori nusxalari topshirilgan kundan boshlab o'n kun ichida xodim yoki ish beruvchi sudga shikoyat qiladi. Belgilangan muddatni o'tkazib yuborish arizani qabul qilishni rad etish uchun asos bo'lmaydi. Sud kelmaganlik sabablarini asosli deb topib, ushbu muddatni tiklashi va nizoni mohiyatan ko'rib chiqishi mumkin.

MSKning qarori shikoyat qilish uchun belgilangan o'n kunlik muddat o'tganidan keyin uch kun ichida ijro etilishi kerak. Komissiya qarori belgilangan muddatda bajarilmagan taqdirda, mehnat nizolari komissiyasi xodimga ijro hujjati bo'lgan guvohnoma beradi. Agar xodim yoki ish beruvchi belgilangan muddatda mehnat nizolarini sudga o‘tkazish to‘g‘risida ariza bergan bo‘lsa, guvohnoma berilmaydi. Mehnat nizolari komissiyasi tomonidan berilgan va u olingan kundan boshlab uch oydan kechiktirmay taqdim etilgan guvohnoma asosida sud ijrochisi mehnat nizolari komissiyasining qarorini ijro etadi. Agar xodim uzrli sabablarga ko'ra belgilangan uch oylik muddatni o'tkazib yuborsa, sertifikat bergan mehnat nizolari komissiyasi ushbu muddatni tiklashi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 389-moddasi).

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 389-moddasida mehnatga oid nizolarni hal qilish tartibining tamoyillaridan biri - ishchilarning buzilgan huquqlari va qonuniy manfaatlarining haqiqiy tiklanishini ta'minlash aks ettirilgan. Bu tamoyil, agar ish beruvchi mehnat nizolari organining qarorini qonun hujjatlarida belgilangan muddatda ixtiyoriy ravishda bajarmasa, bu qaror sud ijrochisi orqali amalga oshirilishida ifodalanadi.

Ijro hujjati kuchiga ega bo'lgan guvohnomada quyidagilar ko'rsatiladi: qaror qabul qilgan organning nomi; uni qabul qilish va sertifikat berish sanalari; xodimning familiyasi, ismi va otasining ismi; nizoning mohiyati bo'yicha qaror. Sertifikat MSK raisining (yoki uning o‘rinbosarining) imzosi va MHK muhri bilan tasdiqlanadi.

Sud ijrochisi o'z harakatlarini 1997 yil 21 iyuldagi 118-FZ-sonli "Sud ijrochilari to'g'risida" gi Federal qonuni, shuningdek, 1997 yil 21 iyuldagi 119-FZ-sonli "Ijro protsesslari to'g'risida" Federal qonuni asosida amalga oshiradi.

Magistratura, Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 23-moddasiga muvofiq, mehnat munosabatlaridan kelib chiqadigan ishlarni ko'rib chiqadi, ish joyiga qayta tiklash va jamoaviy mehnat nizolarini hal qilish hollari bundan mustasno. Shunday qilib, qonun chiqaruvchi magistratni mehnat nizolarini ko'rib chiqishning asosiy organi sifatida belgiladi. Magistral birinchi navbatda CCC vakolatiga kiruvchi barcha nizolarni tashkilotda CCC tuzilmagan yoki xodimning arizasini 10 kun ichida ko'rib chiqmagan hollarda ko'rib chiqadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 390-moddasi), agar xodim, ish beruvchi yoki xodimning manfaatlarini himoya qiluvchi kasaba uyushmasi CCC qaroriga rozi bo'lmasa, prokurorning iltimosiga binoan, agar MHKning qarori qonun hujjatlariga muvofiq bo'lmasa (Mehnat kodeksining 391-moddasi). Rossiya Federatsiyasi).

Tuman birinchi instantsiya sudi har qanday individual mehnat nizolarini ko'rishi mumkin, sudyalar tomonidan ko'rib chiqiladigan nizolar bundan mustasno. To'g'ridan-to'g'ri tuman sudida, San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 391-moddasida ish joyini tiklash to'g'risidagi nizolar ko'rib chiqiladi.

Mavjudligi tufayli turli organlar va yakka tartibdagi mehnat nizolarini ko'rib chiquvchi organlarda qaror qabul qilishda qaysi organlar va qaysi darajada ishtirok etishidan qat'i nazar, ish yuritish jarayoni yagona bir butunlikni tashkil qiladimi yoki mustaqil sud jarayoni mavjudmi degan savol tug'iladi: bir tomondan, CCC yoki yuqori organlar, boshqa tomondan, sud organlarida, buning natijasida birinchi holatda mehnat qonunchiligi, ikkinchisida esa fuqarolik protsessual qoidalariga amal qilish kerak. Bu savolga O.V. Smirnov 1981 yilda shunday javob berdi: “ko'pgina mamlakatlarda sud organlari mehnat nizolarini ko'rib chiqishda fuqarolik protsessual qonunchiligi normalariga amal qilganligi sababli, bu biz ikkinchi ish bilan shug'ullanayotganimizni ko'rsatadi. Agar biz "fuqarolik protsessi" tushunchasi "jinoyat protsessi" tushunchasidan farqli o'laroq rivojlanganligi va bu jinoiy xarakterga ega bo'lmagan ishlarni ko'rishda sudlarning ishtirokini anglatishidan kelib chiqadigan bo'lsak, e'tiroz bildirish qiyin. yuqoridagi nuqtai nazarga ko'ra, chunki mehnat nizolari jinoiy ish emas. Ammo tekshiruvdan keyin bu masala Huquqning sohaviy bo'linishi nuqtai nazaridan, oldingi nuqtai nazarning to'g'riligiga jiddiy shubhalar paydo bo'ladi, chunki mehnat ishlari bo'yicha ish yuritish fuqarolik ishlaridan farq qilmasligi mumkin emas. Mehnat ishlarini ko'rib chiqishning o'ziga xos xususiyatlari mehnat qonunchiligining tarmoq xususiyatlari bilan belgilanadi.

Shunday qilib, magistratura, mehnat ishlarini ko'ruvchi sud, mehnat protsessining ishtirokchisi (sub'ekti) bo'lib, u birinchi instantsiyada adliya organi sifatida ish yuritishidan qat'i nazar, mehnat qonunchiligining asosiy tamoyillari ruhida harakat qilishi shart. Xodim CCCni chetlab o'tib, to'g'ridan-to'g'ri sudga murojaat qilganda yoki CCC qarori ustidan shikoyatni ko'rib chiqqanda, xodim, ish beruvchi, prokuror yoki vakil kasaba uyushma organi CCC qaroriga e'tiroz bildirgan holda sudga murojaat qiling.

Shaxsiy mehnat nizolarini ko'rib chiqish tartibi nuqtai nazaridan eng muhimi mehnat nizolarini ko'rib chiqish jarayonida demokratiya tamoyillari, ishchilarning mehnat nizolarini ko'rib chiquvchi organlarga erkin va erkin kirishlari, shuningdek izchillik, bosqichma-bosqich, Har bir bosqichda harakatlarning chiziqli emasligi va mehnat nizolarini hal qilish tezligi, buzilgan mehnat huquqlarining haqiqiy tiklanishini ta'minlash.

Mehnat nizolari komissiyasi tomonidan umumiy tartibda hal etiladigan mehnat nizosi sud (magistr) tomonidan: 1) xodimning, ish beruvchining yoki xodimning manfaatlarini himoya qiluvchi tegishli kasaba uyushmasining iltimosiga binoan, agar ular rozi bo‘lmasa mehnat qo'mitasining qarori; 2) prokurorning iltimosiga binoan, agar MSKning qarori qonunga zid bo'lsa.

CCCga oldindan shikoyat qilmasdan sud tomonidan ko'rib chiqilishi kerak bo'lgan nizolar ro'yxati San'atda keltirilgan. 391 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Bunday nizolarga, birinchi navbatda, xodim uchun alohida ahamiyatga ega bo'lgan huquqlarga oid mehnat nizolari, shuningdek, ko'rib chiqilishi muayyan qiyinchiliklar bilan bog'liq bo'lgan nizolar kiradi. Bularga nizolar kiradi: mehnat shartnomasini bekor qilish asoslaridan qat'i nazar, ish joyiga qayta tiklash to'g'risida; boshqa ishga o'tkazish to'g'risida; ishdan bo'shatish sanasi va sababini o'zgartirish to'g'risida; majburiy yo'qligi yoki kam haq to'lanadigan ishlarni bajarish uchun haq to'lash to'g'risida; ish beruvchining xodim tomonidan etkazilgan moddiy zararni qoplash to'g'risidagi arizasiga ko'ra; ishga qabul qilishni rad etish to'g'risida; kamsitilgan deb hisoblagan shaxslar; ish beruvchilar - jismoniy shaxslar bilan mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan shaxslar; CTS yaratilmagan tashkilotda ishlaydigan shaxslar; diniy tashkilotlarning xodimlari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 348-moddasi).

Tashkilotlar rahbarlari va tashkilotlarning kollegial ijroiya organlari a'zolari o'rtasidagi mehnat nizolari sudda hal qilinishi kerak deb taxmin qilish mumkin, chunki ularning nizolarini MHKda ko'rib chiqish maxsus sabablarga ko'ra mumkin emas. rasmiy pozitsiya bunday shaxslar.

Sudlar mehnat nizolarini birinchi instansiya sudida fuqarolik ishlarini ko'rish uchun belgilangan qoidalarga muvofiq umumiy yurisdiktsiya tartibida ko'radilar. Bu CCC tomonidan ko'rib chiqilmagan nizolarga ham, ilgari komissiya tomonidan ko'rib chiqilgan nizolarga ham tegishli.

Ilgari MSK tomonidan hal qilingan nizoning birinchi instantsiya sudida ko'rib chiqilishi mehnat nizosi taraflarining magistratura qarori ustidan apellyatsiya instantsiyasiga, sud qarori yoki kassatsiya instansiyasiga shikoyat qilish protsessual qobiliyatiga ta'sir qilmaydi. nazorat qilish usuli. Sud qarori ustidan kassatsiya tartibida shikoyat qilinganda ish yuritish fuqarolik protsessual qonun hujjatlari normalariga muvofiq amalga oshiriladi.

Magistratura institutining joriy etilishi bilan mehnat nizolarini ko'rib chiqish (ish joyiga qayta tiklash to'g'risidagi nizolar bundan mustasno) ham ushbu organlarning vakolatiga kirdi va San'atda mustahkamlandi. 23 Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksi.

Tinchlik sudyalari mehnat nizolari komissiyasi tomonidan qabul qilingan qarorni bekor qilishga haqli emas. CCC qarori ustidan shikoyat qilish - bu yakka tartibdagi mehnat nizolarini sudga o'tkazish.

Huquq va qonun bilan qo‘riqlanadigan manfaatlarni himoya qilish vakolatiga kiruvchi turli organlar mavjudligini hisobga olib, ularning bu boradagi vakolatlarini to‘g‘ri va aniq chegaralash zarur, ya’ni yurisdiktsiya instituti aynan shu narsaga xizmat qiladi.

Umumiy yurisdiktsiya sudlari tizimining ko'p bosqichli va ko'p bosqichliligi yurisdiksiya vakolatlarini, birinchi navbatda, vertikal ravishda, ya'ni sudlar o'rtasida chegaralashni taqozo etadi. turli darajalar va sud tizimining aloqalari (masalan, federal okrug sudlari va tinchlik sudlari o'rtasida; quyi va yuqori federal sudlar o'rtasida); ikkinchidan, gorizontal, ya'ni bir darajadagi sudlar o'rtasida, shuningdek, bir sud doirasida. Yurisdiksiya vakolatlarining gorizontal taqsimlanishi: 1) bir xil darajadagi sudlarning vakolatlarini taqsimlashda; 2) harbiy va harbiy bo'lmagan sudlar o'rtasida yurisdiksiya vakolatlari chegaralangan taqdirda; 3) birinchi instantsiyada muayyan huquqiy ishni ko'rib chiqish uchun qonun bilan vakolat berilgan bitta sudning kollegial va individual vakolatlari (harbiy va harbiy bo'lmagan) farqlangan taqdirda.

Demak, umumiy yurisdiktsiya sudlarining o'z yurisdiktsiyasi doirasidagi sud ishlarini ko'rib chiqish va hal qilish vakolatlarini chegaralash tartibi fuqarolik protsessual huquqining yurisdiktsiya deb ataladigan instituti bilan tartibga solinadi. Shu munosabat bilan yurisdiktsiya - bu umumiy yurisdiktsiya sudlarining vakolatlarini chegaralash qoidalarini belgilovchi fuqarolik protsessual normalari majmuidir.

Umumiy yurisdiktsiya sudlarining vakolatlarini chegaralash mezoniga ko'ra, yurisdiktsiyaning ikkita asosiy turi ajratiladi: umumiy (sub'ekt) va hududiy (mahalliy). Umumiy yurisdiksiya sudlar va sudyalarning yurisdiksiya vakolatlarini chegaralash mezoni ishlarning jinsi, turi, toifasi ekanligi bilan tavsiflanadi. Hududiy yurisdiktsiya joy, hudud kabi mezonlar asosida belgilanadi.

San'atning 1-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 390-moddasiga binoan, xodim yakka tartibdagi mehnat nizolarini sudga o'tkazishning boshqa shaklidan foydalanish huquqiga ega - agar belgilangan 10 kun ichida buzilgan subyektiv huquqlarni tiklash to'g'risida da'vo arizasi berish orqali. muddatda mehnat nizolari komissiyasi uni mazmunan ko'rib chiqmagan. San'at qoidalari. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 390-moddasi CCCdan sud organlariga o'tkazilgan individual mehnat nizosining umumiy yurisdiktsiyasini belgilamaydi.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 28-moddasiga binoan, da'vo sudlanuvchining yashash joyidagi sudga beriladi. Tashkilotga nisbatan da'vo tashkilot joylashgan joyda sudga beriladi. Agar ish beruvchi jismoniy shaxs bo'lsa, u holda da'vo uning yashash joyidagi sudga beriladi. Agar yuridik shaxs ish beruvchi sifatida ishlayotgan bo'lsa, da'vo yuridik shaxsning organi joylashgan joyda qo'yiladi (Fuqarolik Kodeksining 54-moddasi 2-bandiga binoan yuridik shaxsning joylashgan joyi uning davlat ro'yxatidan o'tkazilgan joyi hisoblanadi). .

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 29-moddasida yurisdiktsiya da'vogarning tanloviga ko'ra mumkin: tashkilotga uning filiali yoki vakolatxonasi faoliyatidan kelib chiqadigan da'vo uning filiali joylashgan joyda sudga ham berilishi mumkin. yoki vakolatxona (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 29-moddasi 2-bandi); mehnat huquqlarini tiklash to'g'risidagi da'volar da'vogarning yashash joyidagi sudga ham berilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 29-moddasi 6-bandi); Xodimlarning mehnat majburiyatlarini bajarish paytida sog'lig'iga etkazilgan zararni qoplash to'g'risidagi da'volari zarar etkazilgan joyda, shuningdek xodimning yashash joyida qo'yilishi mumkin (Fuqarolik Kodeksining 29-moddasi 5-bandi). Rossiya Federatsiyasi tartibi); ishchilarning mehnat huquqlarini tiklash to'g'risidagi da'volari ularning yashash joyida qo'yilishi mumkin.

Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 29-moddasiga binoan ish bo'yicha yurisdiktsiyaga ega bo'lgan bir nechta sudlar o'rtasidagi tanlov da'vogarga tegishli (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 29-moddasi 10-bandi). .

Shuni ta'kidlash kerakki, Rossiyada magistratura institutini yaratish mehnat nizolarini ko'rib chiqishni mehnat nizosi taraflarining joylashgan joyiga (yashash joyiga) yaqinlashtirish muammosini hal qilmaydi. Mehnat nizolarining mazmuni juda xilma-xildir. Shu sababli, qonunda sudyalarning mehnat munosabatlaridan kelib chiqadigan barcha nizolarni hal qilish vakolatiga ega ekanligi to'g'risidagi ko'rsatma, qayta tiklash hollari bundan mustasno, tuman sudlari va magistratura sudlari o'rtasidagi vakolat chegarasining aniqligini ko'rsatmaydi. Shunday qilib, qayta tiklash to'g'risidagi talablarni o'z ichiga olmasa-da, lekin mehnat shartnomasini bekor qilishning qonuniyligi to'g'risida savol tug'diradigan nizolar umumiy sud tizimining qaysi bo'limining yurisdiktsiyasiga ega bo'lishi to'liq aniq emas (masalan, nizomning matnini o'zgartirish). ishdan bo'shatish sabablari, qayta tiklanmasdan majburiy yo'qligi uchun ish haqini undirish) yoki ish beruvchini mehnat shartnomasini tuzishga majburlash (masalan, ishga qabul qilishni rad etish to'g'risida e'tiroz bildirishda). Magistral sudlar va tuman sudlari o'rtasidagi mehnat munosabatlaridan kelib chiqadigan bir qator ishlarning yurisdiktsiyasiga oid nizolar ushbu toifadagi ishlarni o'z vaqtida va to'g'ri hal qilishga umuman yordam bermaydi. Bundan tashqari, natijada sudyaning yurisdiktsiyasiga kiruvchi mehnatga oid ishlarning katta qismi tuman sudi tomonidan mohiyatiga ko'ra hal qilinishi kerak. Buning sababi shundaki, tuman sudi magistratlarga nisbatan apellyatsiya instantsiyasi bo'lib, birinchi instantsiya sudiga xos bo'lgan tartibni qo'llagan holda apellyatsiya tartibida ishlarni to'liq ko'rib chiqadi. Va mehnat ishlari bo'yicha qabul qilingan qarorlar ko'pincha yuqori sudga shikoyat qilinganligi sababli, mehnat nizosi, qoida tariqasida, tuman sudida mohiyatan qayta ko'rib chiqilishi "mahkum".

Rossiya Federatsiyasining amaldagi Fuqarolik protsessual kodeksida magistratura qarorlari ustidan prokurorning shikoyatlari yoki taqdimnomalarini ko'rib chiqishda tuman sudining apellyatsiya organi sifatida vakolatlari aniq belgilanmagan. Protsessual qonun hujjatlarida kassatsiya shikoyatlari kabi bunday shikoyatlarni ko'rib chiqish va berish qoidalarini belgilash maqsadga muvofiqdir. Ishni ko'rib chiqish kollegial bo'lishi kerak va ishni apellyatsiya sudida ko'rib chiqish chegaralari Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 347-moddasida belgilanganiga o'xshash bo'lishi kerak.

Ishda da'vogar odatda huquqlari buzilgan xodim hisoblanadi. Mehnat yuridik shaxsligi 15 yoshdan boshlanganligi sababli, voyaga etmagan xodim ham ishda da'vogar bo'lishi mumkin.

Ish beruvchining manfaatlarini sudda ish beruvchining vakolatli mansabdor shaxsi himoya qiladi. Tashkilot nomidan ishonchnoma uning rahbari yoki bunga vakolatli boshqa shaxs tomonidan imzolanadi. ta'sis hujjatlari shaxs, ushbu tashkilotning muhri bilan muhrlangan (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 53-moddasi 3-qismi).

San'atning 3-qismiga muvofiq magistratura tomonidan individual mehnat nizolarini ko'rib chiqishda. "Rossiya Federatsiyasida tinchlik sudyalari to'g'risida" 1998 yil 17 dekabrdagi 188-FZ-sonli Federal qonunining 3-moddasi, tinchlik sudyasi faqat mehnat nizolarini ko'rib chiqadi.

Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksiga (7-modda) muvofiq federal sudda individual mehnat nizolarini ko'rib chiqishda birinchi instantsiya sudlarida fuqarolik ishlari ushbu sudlarning sudyalari tomonidan yakka tartibda yoki nazarda tutilgan hollarda ko'rib chiqiladi. federal qonun bilan birgalikda. Agar Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksi sudyaga fuqarolik ishlarini yakka tartibda ko'rib chiqish va muayyan protsessual harakatlarni amalga oshirish huquqini bergan bo'lsa, u sud nomidan harakat qiladi. Sudyalarning qonuniy kuchga kirmagan sud qarorlari ustidan berilgan shikoyatlar faqat tegishli tuman sudlari sudyalari tomonidan apellyatsiya tartibida ko‘rib chiqiladi. Kassatsiya va nazorat instansiyalari sudlarida fuqarolik ishlari kollegial tartibda ko‘riladi.

Federal qonunda nazarda tutilgan hollarda, birinchi instantsiya sudlarida ishlarni uchta professional sudya kollegial tarzda ko'rib chiqadi (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 14-moddasi 1-qismi).

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 133-moddasiga binoan, sudya da'vo arizasi sud tomonidan olingan kundan boshlab besh kun ichida uni o'z ishiga qabul qilish to'g'risidagi masalani ko'rib chiqishi shart. Sudya arizani sud muhokamasiga qabul qilish to'g'risida ajrim chiqaradi, uning asosida birinchi instantsiya sudida fuqarolik ishi qo'zg'atiladi.

Sudya arizani qabul qilib, ishni sud muhokamasiga tayyorlash to'g'risida ajrim chiqaradi va taraflar, ishda ishtirok etuvchi boshqa shaxslar tomonidan to'g'ri va o'z vaqtida ko'rib chiqilishi va hal etilishini ta'minlash uchun amalga oshirishi lozim bo'lgan harakatlarni hamda ushbu harakatlarning muddatlarini ko'rsatadi. ishning. Sud muhokamasiga tayyorgarlik har bir fuqarolik ishi uchun majburiydir va sudya tomonidan taraflar, ishda ishtirok etuvchi boshqa shaxslar va ularning vakillari ishtirokida amalga oshiriladi (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 147-moddasi).

Ishga qayta tiklash to'g'risidagi individual mehnat nizosi ariza ish yuritish uchun qabul qilingan kundan boshlab bir oy o'tguncha ko'rib chiqilishi va hal qilinishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 154-moddasi 2-qismi).

Mehnat nizolarini hal qilish uchun sudga murojaat qilganda, tomonlar sud bir vaqtning o'zida xodimning qayta tiklash to'g'risidagi da'vosini va ish beruvchining buyruq ustidan shikoyatini ko'rib chiqishi mumkinligini yodda tutishlari kerak. davlat inspektsiyasi noqonuniy ravishda ishdan bo'shatilgan xodimni qayta tiklash bo'yicha mehnat (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 373-moddasi). Kasaba uyushma qo'mitasining har bir xodimi yoki vakili mehnatga oid nizolar yuzaga kelganda bepul yuridik yordam olishi mumkin. yuridik maslahat kasaba uyushmalari organlari.

Mehnat nizolarini sudda ko'rib chiqishda tomonlar kelishuv bitimini tuzishlari mumkin. Tomonlar kelishuv bitimiga erishgan shartlar sud majlisining bayonnomasida aks ettirilishi va taraflar tomonidan imzolanishi kerak. Kelishuv shartnomasi, agar u biron-bir tarzda xodimning mehnat huquqlarini buzsa yoki qonunni chetlab o'tib, tegishli shaxslarni moddiy javobgarlikdan ozod qilishga qaratilgan bo'lsa, tasdiqlanishi mumkin emas. Sudda kelishuv bitimini tuzish orqali tomonlar mehnat majburiyatlarini bajarishda xodimning sog'lig'iga etkazilgan zararni qoplash miqdorini o'zgartirishga haqli emas.

Tomonlar o‘rtasida yuzaga kelgan nizo ularning kelishuv bitimi bilan ixtiyoriy ravishda va sudga murojaat qilmasdan hal qilinishi (hal qilinishi) mumkin. Bunday shartnomaning mazmuni turlicha. U ko'pincha huquqiy munosabatlarni saqlab qolgan holda tomonlar tomonidan vaqtinchalik yondashishlarda ifodalanadi, u tomonlar tomonidan turlicha talqin qilingan va shuning uchun uni amalga oshirishda kelishmovchiliklarga sabab bo'lgan huquqiy munosabatlar shartlarini kelishilgan tushuntirish va tushuntirishdan iborat bo'lishi mumkin; .

Ushbu barcha holatlarda, bunday bitim huquqiy munosabatlarni o'zgartirishga (o'zgartirish harakatiga) yoki uni tasdiqlashga (deklarativ harakat) qaratilgan bo'lishidan qat'i nazar, tomonlar ular o'rtasida mavjud bo'lgan huquqiy munosabatlarni ushbu Qonunda nazarda tutilgan shaklda ko'rib chiqish majburiyatini oladilar. kelishuv (ta'sis harakati) va o'z xatti-harakatlarida ularga rahbarlik qilish (tartibga solish harakati). Demak, tomonlar tomonidan ko'rsatilgan mazmunda tuziladigan kelishuv bitimi bitim, bu holda fuqarolik huquqidagi bitim hisoblanadi.

Sudga murojaat qilmasdan tuzilgan kelishuv bitimi suddan tashqari hisoblanadi. Suddan tashqari kelishuv bitimi (shartnomasi), agar taraflardan biri uni bajarishdan bosh tortsa, ikkinchisi esa sudga murojaat qilsa, ishning holatlaridan biri bo‘ladi.

Sudda fuqarolik ishi qo'zg'atilgan nizo bo'yicha kelishuv suddan tashqarida ham tuzilishi mumkin. Bunday bitim sud tomonidan tasdiqlangandan keyingina yuridik ahamiyatga ega bo'ladi.

Sud tomonidan kelishuv bitimini tasdiqlash va tasdiqlash hisoblanadi zarur sharoitlar ularga huquqiy ahamiyat berish. Ularsiz bunday shartnomani to'liq va haqiqiy deb hisoblash mumkin emas.

Shunday qilib, sud tartibida kelishuv bitimi ishni ko'rib chiqishda taraflar tomonidan tuziladigan va sud tomonidan tasdiqlangan bitim bo'lib, unga ko'ra da'vogar va javobgar o'zaro kelishuvlar orqali o'zlarining huquq va majburiyatlarini qayta belgilaydilar va yuzaga kelgan huquqiy nizoni tugatadilar. ular orasida. Ushbu shartnomada taraflar o'rtasida o'rnatilgan huquqiy munosabatlarning yangi qoidalari majburiydir va ular o'z xatti-harakatlarida ularga amal qilishlari kerak.

Sud tartibida kelishuv bitimi faqat taraflar o'rtasida tuzilishi mumkin va shuning uchun ishda ishtirok etuvchi boshqa shaxslar (mustaqil da'volarsiz uchinchi shaxslar, prokuror va boshqalar) tomonidan tuzilishi mumkin emas. Sud kelishuv bitimini tasdiqlashdan oldin taraflar ishtirokida uning qonuniyligini va hech kimning huquqlari yoki qonun bilan qo'riqlanadigan manfaatlarini buzmaydimi yoki yo'qligini sinchkovlik bilan tekshirishi shart (Kodeks 39-moddasining 2-qismi, 173-moddasi). Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksi).

Shaklda tomonlar tomonidan tuzilgan kelishuv bitimi mustaqil hujjat, sud tomonidan ishga ilova qilinadi. Maxsus ma'no bunday ro'yxatga olish ishni kassatsiya va nazorat instansiyalarida ko'rib chiqish jarayonida olinadi.

Sud kelishuvi muayyan talablarga javob berishi kerak:

a) fuqarolik bitimi sifatida sud kelishuv bitimi qoidalarga bo'ysunadi fuqarolik huquqi. Qonun bitimning haqiqiy emasligi bilan bog'liq bo'lgan kamida bitta kamchiliklardan aziyat chekadigan kelishuv bitimi (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 168-179-moddalari) sud tomonidan tasdiqlanishi mumkin emas;

b) sud tartibida kelishuv bitimining maqsadi - tomonlar o'rtasidagi kelishuv mazmunining ravshanligi, tomonlarning huquq va majburiyatlarining to'liq aniqligi va so'zsizligi talablari bilan bog'liq bo'lgan nizoni yakuniy bartaraf etishdir. kelishuv.

Sud ajrimi bilan tasdiqlangan kelishuv bitimining shartlari ijro etish jarayonida uning mazmuni bo'yicha noaniqliklar va nizolar bo'lmasligi uchun aniq va aniq belgilanishi kerak.

Sudning o'zi tomonidan tasdiqlangan kelishuv bitimi asosida ish yuritishni tugatish to'g'risidagi ajrimi qonuniy kuchga kirgandan so'ng, xuddi shunday da'vo bilan sudga ikkinchi marta murojaat qilish imkoniyati chiqarib tashlanadi (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 220-moddasi 5-qismi, 221-moddasi). Rossiya Federatsiyasining Fuqarolik protsessual kodeksi).

Tomonlar o‘rtasidagi kelishuv bitimi taraflar tomonidan nizoni davlat majburlovidan foydalanmasdan erkin hal etish shakllaridan biridir. Sud taraflarni yarashtirishda tashabbus ko'rsatishi kerak. Nizoni kelishuv bitimi bilan hal qilish imkoniyati sudya tomonidan ishni sud muhokamasiga tayyorlash jarayonida, birinchi, apellyatsiya va kassatsiya instansiyalarida sud muhokamasi boshlanishida aniqlanishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 172, 327, 350-moddalari). Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksi).

Agar kelishuv bitimi ixtiyoriy ravishda bajarilmasa, u amalga oshiriladi.

Sudlarda ko'rib chiqilayotgan mehnat nizolari sonining o'sish tendentsiyasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi kuchga kirgandan so'ng, bunday ishlarning soni va ularning murakkabligi ortib bormoqda, degan xulosaga kelishimizga imkon beradi. Qonun chiqaruvchi va sud tizimi mehnatga oid nizolarni hal qilish uchun Mehnat protsessual kodeksi (LPK) va maxsus sudlarni yaratish zarurati bilan duch kelmoqda.

Mazkur yirik me’yoriy hujjatning yangiligini inobatga olgan holda TMKni qabul qilish, shubhasiz, ancha vaqt talab qilsa, sud-huquq tizimining ixtisoslashtirilgan bo‘linmasini yaratish nisbatan qisqa muddatda amalga oshirilishi mumkin.

Mehnat nizolarini ko'rib chiqish tartibi arizani qabul qilishdan boshlab ish bo'yicha qaror qabul qilishgacha bo'lgan ish yuritishning ushbu yurisdiktsiya organi uchun belgilangan shaklidir.

Yakka tartibdagi mehnatga oid nizolarni ko'rib chiqish tartibini SCC, sud va yuqori organ o'rtasida farqlash kerak. Bu organlarning barchasi qonunni tiklash harakatlarini amalga oshirishi mumkin, ammo turli yo'llar bilan.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarini qo'llash bilan bog'liq mehnat munosabatlaridan kelib chiqadigan ko'plab nizolar CCCdan boshlab umumiy tartibda ko'rib chiqiladi va agar 10 kun ichida nizoni ko'rib chiqmagan bo'lsa, xodim uni sud qaroriga yuborishga haqli. SCC qarori ustidan har qanday nizolashuvchi tomon sudga shikoyat qilishi mumkin. Ushbu umumiy tartib San'at bilan belgilanadi. Mehnat kodeksining 390-moddasi, sud uchun esa - Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksi.

Mehnat nizolari komissiyasi mehnat jamoasining organi hisoblanadi. CTS barcha tashkilotlarda ishchilar va (yoki) ish beruvchining tashabbusi bilan ushbu partiyalar vakillaridan tenglik asosida. Xodimlar vakillari mehnat jamoasining umumiy yig'ilishi (konferentsiyasi) tomonidan yashirin yoki ochiq ovoz berish yo'li bilan saylanadi (yig'ilish yoki konferentsiya ixtiyoriga ko'ra).

CCC bo'linmasini shakllantirish shart emas, lekin ular tuzilganda, nizo bunday CCC tomonidan ko'rib chiqilgandan so'ng, har qanday nizolashuvchi tomon tomonidan sudga berilishi mumkin.

Agar xodim mustaqil ravishda yoki uning vakili ishtirokida ish beruvchi bilan to'g'ridan-to'g'ri muzokaralar paytida kelishmovchiliklarni hal qilmasa, mehnat nizosi CCC tomonidan ko'rib chiqilishi kerak. Agar uch oylik da'vo muddati uzrli sabablarga ko'ra o'tkazib yuborilgan bo'lsa, CCC uni qayta tiklashi mumkin. Xodimning arizasi arizani qabul qilish reestrida majburiy ro'yxatga olinishi kerak, unda nizoni qabul qilish va ko'rib chiqish sanasi, uning mazmuni va hal qilinishi qayd etiladi. CTSni tashkiliy va texnik ta'minlash uchun (hujjatlarni rasmiylashtirish, fayllarni saqlash, yig'ilishlar bayonnomalaridan ko'chirmalarni berish) ish beruvchining buyrug'i bilan, qoida tariqasida, ish muddati ko'rsatilmagan holda maxsus doimiy xodim tayinlanadi.

SCCda mehnat nizolarini ko'rib chiqish tartibi nihoyatda demokratikdir. Nizo ishlamaydigan qulay vaqtda va har doim ariza beruvchining ishtirokida ko'rib chiqiladi. Nizoni sirtdan ko'rib chiqishga faqat xodimning yozma arizasiga binoan yo'l qo'yiladi. Agar xodim uzrli sabablarsiz ikkinchi marta komissiya yig'ilishiga kelmasa, MSK arizani ko'rib chiqishdan chaqirib olish to'g'risida qaror qabul qilishi mumkin, bu esa xodimni qayta ariza berish huquqidan mahrum qilmaydi.

Ish majlisga raislik qiluvchi yoki uning topshirig‘iga ko‘ra MKK a’zosi tomonidan tayyorlanishi kerak: ish bo‘yicha zarur guvohlar chaqiriladi va zarur hollarda tegishli shaxslar tomonidan texnik va buxgalteriya tekshiruvi o‘tkaziladi. ish beruvchidan tegishli hujjatlar va hisob-kitoblar ham so'raladi. Ish beruvchi ularni CTS talabiga binoan topshirishga majburdir.

Qonunchilikda MSK yig'ilishini o'tkazish tartibi aniq belgilanmagan va rad etish huquqi ko'rsatilmagan bo'lsa-da, uni ham taqiqlamaydi. Shuning uchun ariza beruvchi va ish beruvchi komissiyaning har qanday a'zosiga CCC yig'ilishining boshida asosli e'tiroz bildirish huquqiga ega. Rad etish to'g'risidagi masala MKK a'zolarining ko'pchilik ovozi bilan hal qilinadi. MK yig'ilishi, agar komissiya a'zolarining har birining kamida yarmi, shuningdek xodimlar va ish beruvchining teng miqdordagi vakillari ishtirok etsa, vakolatli hisoblanadi.

CCC suddan nusxa ko'chirmasligi kerak, guvohlar komissiya majlisida boshidan oxirigacha ishtirok etishlari mumkin. Komissiya majlisi ochiq o‘tkaziladi, unda har kim qatnashishi mumkin, nizoning holatlari bo‘yicha har kim tinglanishi mumkin. MKK qarori yashirin ovoz berish yo‘li bilan qabul qilinadi.

Qaror majlisda qatnashgan komissiya a’zolarining ko‘pchiligi ovoz bergan taqdirda qabul qilingan hisoblanadi.

Komissiya qarorida quyidagilar ko'rsatiladi: tashkilotning to'liq nomi, familiyasi, ismi va otasining ismi, kasbi, mutaxassisligi, ariza beruvchining lavozimi, MHKga murojaat qilgan sana va nizoni ko'rib chiqish sanasi, nizoning mohiyati. nizo, MSK yig'ilishida qatnashgan komissiya a'zolarining familiyalari, ish beruvchi va kasaba uyushmasi vakillari, ovoz berish natijalari va qonun ustuvorligiga asoslanib asoslantirilgan qaror. CCC o'z qarorida uning darhol yoki o'zi belgilagan muddatda bajarilishini ko'rsatishi mumkin. CCC qarori, qoida tariqasida, motivatsion va tezkor qismga ega. Qarorning qaror qismi kategorik, imperativ shaklda yozilishi kerak, masalan: "ish beruvchiga falon miqdorni to'lashni taklif qiling". Qabul qilingan qarorlar CTS keyingi tasdiqlashni talab qilmaydi va darhol bajarilishi mumkin. Komissiya ularni qayta ko'rib chiqish huquqiga ega emas, lekin amalga oshirishi mumkin qo'shimcha yechim, agar, masalan, miqdor aniq belgilanmagan bo'lsa. MSK majlisining bayonnomasi raislik qiluvchi yoki uning o‘rinbosari tomonidan imzolanishi va MSK muhri bilan tasdiqlangan bo‘lishi kerak. Unga asoslanib, ish beruvchi ishonib topshirgan xodim texnik xizmat Qaror qabul qilingan kundan e'tiboran uch kun ichida MHK qarorining tegishli tarzda tasdiqlangan nusxalarini manfaatdor xodimga va ish beruvchiga topshirishi shart.

XKMning qarori ustidan xodim yoki ish beruvchi qarorning nusxasi ularga topshirilgan kundan boshlab 10 kun ichida sudga shikoyat qilishi mumkin. Ushbu muddatning o'tkazib yuborilishi sudning arizani qabul qilishni rad etishiga asos bo'lmaydi. Sud majlisda uzrli sabablarga ko'ra belgilangan muddat o'tkazib yuborilgan bo'lsa, uni tiklashi va nizoni mohiyatan ko'rib chiqishi mumkin.

Mehnat nizolarini sudda ko'rib chiqish tartibi Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksi bilan belgilanadi. Mehnat munosabatlari sohasida sudning roli katta. Rossiya fuqarolarining mehnat huquqlarini himoya qilishning eng muhim kafolatlaridan biri bu ularning San'atga muvofiq sud himoyasiga bo'lgan huquqidir. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 37 va 46-moddalari. Sudlar nafaqat buzilgan mehnat huquqlarini tiklaydi, balki ushbu huquqbuzarliklarning sabablari va shartlarini aniqlaydi, ularni bartaraf etish va oldini olish bo'yicha profilaktika ishlarini olib boradi. Sud davlat organlariga taqdimnomalar kiritishi mumkin; jamoat tashkilotlari mansabdor shaxslarga qonunbuzarliklarni, huquqbuzarliklarga olib kelgan sabablar va shart-sharoitlarni bartaraf etish.

Mehnat nizolarini ko'rib chiqishda sud mehnat qonunchiligi normalariga ham, fuqarolik protsessual huquqi normalariga ham, mehnat ishlari bo'yicha Oliy sudning qarorlariga ham amal qiladi.

Sudning mehnat nizolari sohasidagi vakolati va vakolati nafaqat sud yurisdiktsiyasiga kiruvchi nizolar doirasi, balki nizoni ko'rib chiqishda sud o'z tashabbusi bilan sudga murojaat qilishi mumkinligi bilan ham belgilanadi. sudlanuvchi tomoniga mehnat qonunchiligini qo'pol ravishda buzganlikda aybdor bo'lgan uchinchi shaxsga va undan ish beruvchiga etkazilgan moddiy zararni undirish (Fuqarolik protsessual kodeksining 39-moddasi). Agar ishni ko'rib chiqishda sud noto'g'ri harakatlarni aniqlasa mansabdor shaxslar, mehnat qonunchiligini qo'pol ravishda buzganligini ko'rsatib, u San'atga muvofiq kerak. Fuqarolik protsessual kodeksining 225-moddasida aybdor rahbarlarni intizomiy va tegishli hollarda jinoiy javobgarlikka tortish to'g'risida maxsus ajrim chiqarish. Ushbu xususiy qarorlar tegishli organga yuboriladi, u bir oy muddatda sudga ko'rilgan choralar to'g'risida xabar berishi kerak.

Mehnat nizosi bo'yicha arizani qabul qilishda sudya ushbu nizo bo'yicha sudning yurisdiktsiyasini to'g'ri belgilashi kerak. San'atga muvofiq arizani ko'rib chiqish uchun qabul qilish yoki rad etish to'g'risidagi masalani uning o'zi hal qiladi. 129 Fuqarolik protsessual kodeksi.

Barcha mehnat nizolari sudlanuvchining joylashgan joyidagi sudda ko'rib chiqiladi.

Ish beruvchining tashkilotga etkazilgan moddiy zararni qoplash to'g'risida sudga da'vo qo'yishi uchun CCCda ko'rib chiqilgan nizolar bo'yicha zarar aniqlangan kundan boshlab bir yil muddat belgilanadi; ishdan bo'shatish to'g'risidagi ishlar bo'yicha komissiya qarorining nusxasi topshirilgan kundan boshlab 10 kunlik muddat va boshqa mehnat nizolari bo'yicha sudda - uch oylik da'vo muddati;

Moddiy sabablarga ko'ra, xususan, da'vo muddati o'tganligi sababli sudyaning arizani qabul qilishni rad etishi noqonuniy hisoblanadi. Da'vo muddatini o'tkazib yuborish masalasi sud tomonidan nizoni ko'rib chiqishda sud majlisida hal qilinishi kerak. Qonunda da'vo muddatini tiklash uchun qanday sabablar asosli deb hisoblanishi belgilanmagan. Buni sudning o'zi hal qiladi. Agar da'vo muddatini o'tkazib yuborish sabablari asosli deb topilsa, buzilgan huquq himoya qilinishi kerak.

Mehnat nizolarini sudda ko‘rib chiqishning o‘ziga xos xususiyati shundan iboratki, mehnat tashabbusi huquqiga nafaqat manfaatdor xodim va ish beruvchi, balki prokuror (Fuqarolik protsessual kodeksining 41-moddasi), shuningdek kasaba uyushmasi ham ega. suddagi ishlar.

Agar xodimning da'vosi qanoatlantirilsa, sud xarajatlari, shu jumladan davlat boji sudlanuvchidan undiriladi. Agar xodimning da'vosi rad etilsa, sud xarajatlari hech bir tomondan undirilmaydi. Agar da'vogar ish beruvchi bo'lsa, sud xarajatlari undan undiriladi (xodimning moliyaviy javobgarligi to'g'risidagi nizoda).

Har qanday taraf sud qarorlari ustidan 10 kun ichida yuqori sudga shikoyat qilishi mumkin (FKning 284-moddasi). Xuddi shu muddat ichida prokuror tomonidan shikoyat qilinishi mumkin. Ushbu muddatni o'tkazib yuborganlar shikoyat qilish huquqidan mahrum. Ammo muddatni o'tkazib yuborish uchun jiddiy sabab bo'lsa, sud uni qayta tiklashi mumkin. Kassatsiya tartibida yuqori turuvchi sud sud qarorini o‘z kuchida qoldirishga, uni to‘liq yoki qisman o‘zgartirishga yoki bekor qilishga haqli. Sudning hal qiluv qarorini bekor qilib, yuqori turuvchi sud ishni boshqa yoki bir xil tarkibdagi sudga yangidan ko‘rib chiqish uchun yuborishi yoki o‘zi nizoning mohiyati bo‘yicha yangi hal qiluv qarori chiqarishi mumkin (Fuqarolik protsessual kodeksining 305-moddasi). ), yoki ishni tugatish yoki da'voni ko'rib chiqmasdan qoldirish. Agar sud qarori kassatsiya shikoyati bo'yicha bekor qilingan bo'lsa, u holda to'langan summalarni ijroni bekor qilish tartibida qaytarish masalasi barcha hollarda sud tomonidan hal qilinadi. Bu teskari tiklash faqat sud qarori bilan amalga oshiriladi.

Sudlarning qonuniy kuchga kirgan hal qiluv qarorlari, ajrimlari va ajrimlari tegishli protestlar bo‘yicha nazorat tartibida ko‘rib chiqilishi mumkin. Agar sud qarori nazorat tartibida bekor qilingan bo'lsa, ushbu qaror bo'yicha ma'lum miqdorlarni olgan xodimdan ushbu summalar undirilmaydi, sud qarori da'vogar tomonidan soxta hujjatlar yoki yolg'on ma'lumotlarga asoslangan hollar bundan mustasno.

Maqola reytingi:
1 yulduz2 yulduz3 yulduz4 yulduz5 yulduz(Hali hech qanday baho yo'q)
Yuklanmoqda...
Do'stlaringizga ulashing:
Shunga o'xshash mavzudagi maqolalar
Yopish
Saytda toping
Masalan: gipsokarton turlari