Ish haqi dan ushlab qolish bo'yicha dalolatnoma namunasi. Ish haqini ushlab qolish uchun buyurtma: namunani to'ldirish

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi xodimlarning ish haqini olishni ham, undan ixtiyoriy va majburiy ravishda ushlab qolishni ham nazarda tutadi. Qanday turdagi chegirmalar bo'lishi mumkin, ular qaysi hujjat asosida olinadi ish haqi va uni qanday qilib to'g'ri to'ldirish kerak?

Ish haqini ushlab qolish nima va nima uchun sizga ish haqini ushlab qolish buyrug'i kerak?

Muayyan qismni chiqarmaslik Pul, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq amalga oshirilgan uchinchi shaxslardan yoki ish beruvchidan unga qarshi da'volarni ta'minlash uchun xodim tufayli - ish haqidan ushlab qolish. Bu nafaqat xodimning ish haqini to'g'ri hisoblash, balki ajratmalarni to'g'ri hisoblash ham muhimdir. Ushbu operatsiya buyurtma asosida amalga oshiriladi.

Ish beruvchi tashkilot xodimlarining ish haqlaridan o'zboshimchalik bilan ushlab qolish huquqiga ega emas; mehnat qonunchiligi. Shu maqsadda, operatsiyaning asosiy nuqtalari yoziladigan kutish holatida. Bunday tartibda nima ko'rsatilgan?

Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida ushlab qolish to'g'risidagi buyruqni tuzish uchun maxsus shakllar nazarda tutilmagan asosiy talab - bu mablag'larning bir qismini kimdan, qanday aniq miqdor va qanday asosda ushlab turish kerakligi; .

Chegirmalarning tartibi, miqdori va shartlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida va 229-sonli Federal qonunida belgilangan.. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137 va 138-moddalari xodimlarning ish haqini ushlab qolish tartibi va miqdorini tartibga soladi. 229-sonli Federal qonunning 101-moddasida chegirma qo'llash mumkin bo'lmagan daromadlar ro'yxati mavjud.

Ish haqidan ushlab qolish uchun buyurtma namunasi va uni tayyorlash tartibi

Chegirmani amalga oshirishdan oldin menejer jarimaning aniq sababini aniqlashi va kerak bo'lganda uni tasdiqlovchi hujjatni (hisoblash xatosini aniqlash to'g'risida bosh buxgalterning eslatmasi) tuzishi kerak.

Hisoblash xatosi haqida namunaviy eslatma.

Tekshiruv organlari yoki xodimning o'zi bilan nizolarni oldini olish uchun menejerning har bir harakati yozma ravishda tasdiqlanishi kerak. Xodimning roziligini imzo va "men e'tiroz bildirmayman", "men o'qidim va roziman" va boshqalar bilan tasdiqlash yaxshiroqdir.

Buyurtma erkin shaklda tuziladi, lekin uning mazmunidan undirish kimdan, qanday miqdorda va qanday asosda amalga oshirilayotganligi aniq bo'lishi kerak.

Buyurtma quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi:

• hujjatning nomi - ko'rsatma yoki buyruq;
• korxonaning nomi, tashkiliy-huquqiy shakli, manzili va boshqalar;
• buyurtmaning seriya raqami;
• asosiy qismda qaysi xodimdan pul yig'ish kerakligi, qancha va nima chegirma uchun asos bo'lganligi to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud;
• menejer ham belgilangan;
• summani undirish rejalashtirilgan xodimga hujjatdagi ma'lumotlarni o'qib chiqqanligi va qaror bilan rozi ekanligi isboti sifatida imzolanishi kerak;
• buyurtma sanasi.

Ish haqini ushlab qolish uchun buyurtma - OAJ uchun namuna to'ldirish:

Ish haqini ushlab qolish uchun buyurtma namunasi.

Proaktiv (ixtiyoriy) ushlab qolish holatida, masalan, kredit bo'yicha chegirmalar yoki kommunal xizmatlarni to'lash uchun: "V.V.ning arizasi bilan bog'liq holda ushlab qolish. Petrova 3500 rubl."

Ish haqini ushlab qolish uchun ariza - OAJ uchun namuna to'ldirish:

Ish haqini ushlab qolish uchun ariza namunasi.

Ish haqini ushlab qolish uchun ariza - to'ldirish uchun namuna shakli

Hujjatlarni rasmiylashtirishning nuanslari

Hokimiyat bilan yuzaga kelishi mumkin bo'lgan muammolarni oldini olish uchun buyurtma berish tavsiya etiladi jarimalar uchun asoslarni va asoslar sababini tasdiqlovchi hujjatlarni ilova qiling.

Tayyorlangan hujjatlarni ko'rib chiqish uchun xodimga yuborish tavsiya etiladi. Agar rozi bo'lsa, imzo qo'yadi. Agar xodim hujjatni imzolashdan bosh tortsa, dalolatnoma tuziladi vakolatli shaxs, kamida ikkita guvoh tomonidan imzolanishi kerak.

Inventarizatsiya buyurtmasini qanday qilib to'g'ri tuzish kerakligini bilib olishingiz va uni qanday to'ldirish namunasini yuklab olishingiz mumkin.

Rahbar qarzni to'lash, xatolik natijasida pul mablag'larini qaytarish uchun belgilangan muddat tugagan kundan boshlab bir oy ichida va xodimning roziligi bilan pulning bir qismini undirishga haqli.

Chegirmalar qilingan hujjatlar kamida besh yil davomida saqlanishi kerak.

Ish haqini ushlab qolish uchun buyurtma - siz namunaviy hujjatni yuklab olishingiz mumkin.

Buyurtmani tuzish uchun asoslar

Chegirmalar quyidagilar bo'lishi mumkin:

• xodimning iltimosiga binoan;
• ish beruvchining tashabbusi bilan;
• majburiy.

Xodimning iltimosiga binoan ish haqidan ushlab qolish

Agar xodim ixtiyoriy ravishda ish haqini ushlab qolish to'g'risida ariza bersa, uning asosida inkasso buyrug'i tuziladi. Ushbu qarorning sabablari quyidagilar bo'lishi mumkin:

• agar kelishuv mavjud bo'lsa, bolani qo'llab-quvvatlashni o'tkazish zarurati;
• qarzni to'lash istagi;
• kommunal to'lovlar;
• turli hissalar;
• tashkilotdan olingan kreditni to'lash;
• pensiya badallari va boshqalar.

Ish beruvchining tashabbusi bilan ish haqidan ushlab qolish

Korxona oldida qarzdorlik yuzaga kelgan taqdirda, inkasso buyrug'i xodimning roziligisiz tuzilishi mumkin:

• avansni sarflamaslik yoki ishlamaslik;
• hisoblangan summalarni undirish;
• buxgalteriya bo'limi tomonidan qilingan xatolar (ortiqcha miqdorlar tasodifan hisoblanganda);
• tashkilotga yetkazilgan moddiy zararni undirish;
• xodim allaqachon ta'tilga chiqqan bir yil ichida ishdan bo'shatilganda.

Oxirgi variantda to'lovlar kamaytirilmaydi, agar:

• tashkilot egalari o'zgargan;
• mehnat qobiliyatini yo'qotish tufayli;
• harbiy xizmatga chaqirilganligi sababli va boshqalar;
• tashkilot rahbari sud tomonidan bedarak yo'qolgan deb topilgan yoki u vafot etgan taqdirda.

Ish beruvchi mablag'larning bir qismini ushlab turishi mumkin, agar xodim boshqacha rozi bo'lsa, undirish sud orqali amalga oshiriladi;

Xodimlarning maoshidan majburiy ajratmalar

TO majburiy ajratmalar bog'lash:

• ijro varaqalari bo'yicha yig'imlar (masalan, alimentlar);
• daromad solig'i shaxslar– Shaxsiy daromad solig'i (13%).

Qanday to'lovlarni yig'ib bo'lmaydi?

Qonunda ushlab qolinmaydigan daromadlar nazarda tutilgan:

• bir martalik moddiy yordam;
• onalik kapitali fondlari;
• davolash markaziga sayohat xarajatlarini qoplash;
• kompensatsiya to'lovlari;
• boquvchisining vafoti munosabati bilan pensiyalar;
• xodim tomonidan aliment sifatida to'langan pul;
• dafn uchun nafaqa;
• jarohatlangan odamlarga to'langan pul va boshqalar.

To'liq ro'yxat mavjud 229-sonli Federal qonunida.

Xodimlar uchun eng kam ish haqini kim belgilaydi va qanday tartibda - o'qing

Majburiy ajratmalar miqdori

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ish haqini undirish hollarini va bunday jarimalar miqdorini cheklaydi:

• oylik jarimalarning umumiy miqdori qonun hujjatlarida nazarda tutilgan barcha oylik ish haqining 20 foizidan va ayrim hollarda 50 foizidan oshmasligi kerak;
• agar jarimalar bir nechta ijro varaqalari bo'yicha amalga oshirilgan bo'lsa, xodimda ish haqining kamida ½ qismi qolishi kerak;
• aliment to'lovchi, axloq tuzatish ishlarini o'tayotgan, sog'lig'iga etkazilgan zararning o'rnini qoplash va hokazolar uchun jarimalar 70 foizdan oshmaydi.

Agar aliment to'lashi shart bo'lgan korxona xodimi boshqa tomon bilan kelishuvga erishmasa, uning ishidan quyidagi ushlab qolinadi:

• agar uch nafardan ortiq bola bo'lsa, ish haqining yarmi;
• ikki farzand uchun ish haqining uchdan bir qismi;
• bitta bola uchun ish haqining to'rtdan bir qismi.

Xodimlardan ish haqini undirish ancha mehnat talab qiladigan jarayondir. Chegirmalarni hisoblash bosqichlari:

• boshqaruvchi ushlab turish turini belgilaydi;
• undirish uchun asoslarni belgilaydi;
• ushlab qolish sabablarini tasdiqlovchi hujjatlarni rasmiylashtiradi;
• ularni ko'rib chiqish uchun xodimga yuboradi;
• amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq o'lchamlarni belgilaydi va moslashtiradi.

Asosiysi, har bir qadamni yozma dalillar bilan qo'llab-quvvatlashni unutmang, shunda xodimning kelishmovchiligi yoki rejasiz tekshiruvi bo'lsa, menejer uning haqligini tasdiqlovchi dalillarga ega bo'ladi.

Xodimning ish haqini ushlab qolish tartibi va qanday asoslarda ushbu videoda ko'proq ma'lumot olishingiz mumkin:

Xodim tashkilot avtomashinasiga zarar yetkazgan baxtsiz hodisani sodir etgan. Xodim tomonidan etkazilgan zarar fakti tashkilotga zarar etkazish dalolatnomasida qayd etiladi va uning miqdori baholanadi. Endi siz xodimning maoshidan zararni ushlab qolish to'g'risida buyruq tuzishingiz kerak. Biz HR xodimiga eng kam vaqt sarflagan holda hujjat tayyorlashga yordam beramiz.

Hujjat bilan tasdiqlangan zarar bo'lsa, komissiya tuzishga yo'l qo'yilmaydi

Agar inventarizatsiya ob'ektlarini o'g'irlash, suiiste'mol qilish va shikastlanish holatlari aniqlansa, zararning sabablari va yo'qotish miqdorini aniqlaydigan komissiya tuzish kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 247-moddasi). Ko'rinib turibdiki, komissiya a'zolari tashkilot rahbari tomonidan tayinlanadi va u ham aybdordan zararni undirish to'g'risida qaror qabul qiladi. Inventarizatsiya komissiyasi bunday hollarda majburiy inventarizatsiyani amalga oshiradi, tegishli dalolatnomalar tuzadi (2011 yil 6 dekabrdagi 402-FZ-sonli Federal qonunining 11-moddasi 3-bandi, 1.5-bandi). Ko'rsatmalar, tasdiqlangan Rossiya Moliya vazirligining 1995 yil 13 iyundagi 49-sonli buyrug'i bilan Nizomning 27-bandi tasdiqlangan. Rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligining 1998 yil 29 iyuldagi 34n-son buyrug'i bilan). Shunday qilib, kompaniyaga yetkazilgan zarar miqdorini taxmin qilish mumkin bo'ladi.

Inventarizatsiya - bu tashkilotning mulki va majburiyatlarining haqiqiy mavjudligi, holati va bahosini ma'lumotlar bilan taqqoslash. buxgalteriya hisobi(Rossiya Moliya vazirligining 1995 yil 13 iyundagi 49-son buyrug'i bilan tasdiqlangan Uslubiy ko'rsatmalarning 1.4-bandi).

Ba'zi hollarda inventarizatsiya majburiy ravishda amalga oshirilishi kerak. Masalan, bularga (Rossiya Moliya vazirligining 1998 yil 29 iyuldagi 34n-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan Buxgalteriya hisobi va hisoboti to'g'risidagi Nizomning 27-bandi, Rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligining 2015 yil 25 dekabrdagi xati) kiradi. № 07-01-12/76134):

• yillik kompilyatsiya moliyaviy hisobotlar(asosiy vositalarni inventarizatsiya qilish har uch yilda bir marta o'tkazilishi mumkin);
• mulkni ijaraga berish (sotib olish, sotish);
• moddiy javobgar shaxslarning o'zgarishi (masalan, kassir);
• o'g'irlik, mulkka zarar etkazish, suiiste'mol qilishni aniqlash;
• tabiiy ofatlar va favqulodda vaziyatlar;
• korxonani qayta tashkil etish yoki tugatish.

Amalda shunday bo'ladiki, zarar miqdori inventarizatsiya o'tkazmasdan yoki komissiya tuzmasdan aniqlanishi mumkin. Agar tashkilotda kompaniyaga etkazilgan zarar miqdorini tasdiqlovchi hujjatlar mavjud bo'lsa, buni amalga oshirish mumkin. Voqea sodir bo'lgan taqdirda, bunday hujjatlar avtoulovlarga xizmat ko'rsatish markazining hisob-fakturalari va hisobotlari va sug'urta kompaniyasining hujjatlari bo'lishi mumkin.

Biz buyurtma tuzamiz

Tashkilot hayotidagi barcha voqealar hujjatlashtirilgan bo'lishi kerak asosiy hujjatlar, va moddiy zarar miqdorini ish haqidan ushlab qolish haqidagi buyruq bundan mustasno emas. Siz menejerning buyrug'i asosida xodimdan pul yig'ishingiz mumkin. Chunki birlashtirilgan shakl Bunday tartib yo'q, uni har qanday shaklda tuzish mumkin.
Ayniqsa, bizning o'quvchilarimiz uchun, bizning mutaxassislarimiz ish haqi miqdoridagi moddiy zararni ushlab qolish uchun to'ldirilgan namunaviy buyruq tayyorladilar.

Ish haqini hisoblashda qiyinchiliklar ko'pincha paydo bo'ladi, bu nostandart rejaning ayrim chegirmalari bilan bog'liq. Xodimning ish haqining bir qismini saqlab qolish faqat menejer tomonidan tuzilgan va imzolangan buyruq asosida amalga oshiriladi. Mutaxassislar kadrlar xizmati barcha turdagi chegirmalar bo'yicha ma'lumotlarni tekshirishni amalga oshirish talab etiladi, chunki qonun ularni faqat bir qator muayyan hollarda amalga oshirishga imkon beradi. Gap shundaki, agar ular qonuniy asosga ega bo'lmasa, unda nafaqat korxona rahbari, balki to'lovlarni hisoblash uchun mas'ul bo'lgan oddiy xodimlar ham jazolanishi mumkin. Bunday muammolarni oldini olish uchun siz ish haqini ushlab qolish imkoniyatlarining nuanslarini o'rganishingiz kerak, shuningdek, qanday holatlarda bunday harakatlar noqonuniy bo'lishini aniq bilishingiz kerak.

Darhol shuni ta'kidlash kerakki, ish haqidan ushlab qolishlar federal qonunlar va asoslar asosida amalga oshiriladi. mehnat kodeksi. Mintaqaviy hokimiyat organlari ta'sir qilishi mumkin bo'lgan qonunlarni yaratish huquqiga ega emas bu savol.

Ish beruvchi ajratmalar masalasi bilan bog'liq sabablar ro'yxatini tuza olmaydi. Shunga ko'ra, xodimning maoshidan ayrim turdagi ajratmalar noqonuniy bo'ladi. Masalan, noto'g'ri joyda chekish - jarima undirishni talab qiladigan qonunbuzarlik turi. Biroq, ish beruvchi bu jarimani hisoblash huquqiga ega emas.

Qonunda xodimning iltimosiga binoan chegirmalar qilish imkoniyati ko'zda tutilgan. Xodim ish haqidan ma'lum ajratmalarni undirish talabi bilan ariza tuzadi, taqdim etadi Kerakli hujjatlar transferlar uchun. To'lovlar rahbariyatning tashabbusi bilan ham tayinlanishi mumkin va majburiy ajratmalar kabi narsa mavjud.

Barcha chegirmalar faqat menejerning buyrug'i asosida olib qo'yilishi mumkin. Shu bilan birga, buyurtmani tuzish uchun aniq belgilangan tuzilmaga rioya qilish kerak va ish beruvchi ham chegirmalar bo'yicha ruxsat etilgan chegaralarga rioya qilishi shart.

Majburiy hisoblangan ba'zi to'lovlar mavjud. Yig'ish jarayoni uchinchi shaxslarning faoliyati asosida amalga oshiriladi. Masalan, ma'lum miqdordagi mablag'lar tizimli ravishda xodimdan davlat organlariga olib qo'yiladi. Bunday holda, ish beruvchi barcha kerakli o'tkazmalarni amalga oshiradigan va hisobot hujjatlarini tuzadigan soliq agenti yoki vositachi sifatida ishlaydi:

• Xodimlarning maoshidan majburiy ajratmalar hisobga olinadi soliq imtiyozlari. Ish beruvchi tegishli summalarni to'g'ri hisoblash, shuningdek, barcha xodimlardan aniq belgilangan muddatlarda soliq to'lovlarini ushlab qolish uchun soliq qoidalariga amal qiladi. Ish haqi bir qator to'lovlarni hisobga olgan holda, shuningdek, ish haqini hisobga olgan holda hisoblanadi. Shundan so'ng, olingan summadan soliq yechib olinadi;
• Majburiy to'lovlarga ijro varaqalari bo'yicha to'lovlar ham kiradi. Bu bolalar uchun aliment to'lash, ma'muriy huquqbuzarliklarning ayrim harakatlari va boshqalar bo'lishi mumkin. Shunga ko'ra, mablag'lar sud qarorlari asosida olib qo'yiladi, ammo bunday ushlab qolishlar faqat tegishli hujjat, ijro varaqasi mavjud bo'lganda amalga oshirilishi mumkin.

Ijro varaqalari bilan bog'liq to'lovlar uchun ish beruvchi buyruq tuzmaydi. Shuningdek, xodimning roziligini olish shart emas. Bunday holda, menejer ijro etuvchi varaqni aniq boshqaradi va qabul qilinadigan chegaralar doirasida chegirmalarni amalga oshiradi.

Ijro varaqasi bo'yicha xodimdan ushlab qolish uchun, chegirmalar uchun asoslarni olish uchun ushbu hujjatni menejerga taqdim etishingiz kerak. Ijro varaqasiga qo'shimcha ravishda, ish beruvchi sud buyrug'ini olishi mumkin, unda pul mablag'larini o'tkazish bo'yicha muayyan ehtiyojlar bo'yicha barcha ma'lumotlar aniq belgilab qo'yilgan. aniq holat. Shuningdek, aliment to'lash to'g'risidagi bitim keyingi uchun asos bo'lib xizmat qiladi naqd pul to'lovlari xodimning maoshidan bolani tarbiyalayotgan boshqa ota-onaning hisobiga.

Shaxsiy daromad solig'i miqdori darhol hisoblangan ish haqi bo'yicha hisoblanadi. Boshqa chegirmalarni shakllantirish jarayonida soliq muhim rol o'ynaydi. Qolgan summalar daromadning hisoblangan miqdori va shaxsiy daromad solig'i miqdoridagi farqdan hisoblab chiqiladi. Boshqa majburiy to'lovlar mavjud, ular orasida tibbiy sug'urta uchun to'lovlar, shuningdek, to'lovlar mavjud Pensiya jamg'armasi. Yuqoridagi barcha to'lovlar ish beruvchi tomonidan amalga oshiriladi. Qonun u yoki bu turdagi to'lovlar uchun foiz stavkalarini belgilaydi. Ish beruvchi tegishli hisob-kitoblarni amalga oshirishi, shuningdek hisobot hujjatlarini rasmiylashtirishi va byudjetga mablag'larni o'tkazishi kerak.

Xodim ma'lum ehtiyojlar uchun pul mablag'larini o'tkazish bo'yicha aniq so'rovni ko'rsatadigan bayonot tuzishga haqli. Xodimning istagi muntazam to'lovlarni amalga oshirish uchun ma'lum bir tartibni ifodalaydi va har qanday miqdor belgilanishi mumkin. Menejer maksimal ajratmalar bo'yicha huquqiy me'yorlarga amal qilishi shart emas. To'lovlarning maqsadi ham deyarli har qanday bo'lishi mumkin.

Hozirgi vaqtda to'lovlar ko'pincha sug'urta fondlariga va kredit tashkilotlarining hisobvaraqlariga to'lanadi. Xodim kredit olib, uni tezda to'lash uchun ish beruvchiga aniq belgilangan hisobvaraqqa muntazam badallar kiritish istagini bildirgan ariza tuzadi. Chegirmalar miqdori ham xodimning o'zi tomonidan ko'rsatiladi. To'lovlarni ham amalga oshirish mumkin xayriya tashkilotlari, kasaba uyushmasiga to'lovlar sifatida va boshqalar.

Xodimning iltimosiga binoan pul mablag'larini ushlab qolish qobiliyatini belgilaydigan muayyan qoidalar mavjud. Shunday qilib, ish beruvchi xodimning arizasi asosida bunday o'tkazmalarni amalga oshirish huquqiga ega, biroq ayni paytda bu harakatlarni bajarish majburiyati belgilanmagan. Xodim pul mablag'lari o'tkazilishi aniq belgilangan daromad manbalarini ko'rsatishga haqli. Misol uchun, barcha to'lovlar olingan bonus, kompensatsiya va hokazolardan amalga oshirilganligini ko'rsating. Arizani to'ldirishda siz pul o'tkazish uchun bankka ma'lum komissiyalar to'lanishi kerakligini hisobga olishingiz kerak. Va bu komissiyalar xodim tomonidan hisobga olinishi kerak, chunki ish beruvchi ularni o'z cho'ntagidan to'lashga majbur emas.

Ish beruvchidan ushlab qolish

Ish beruvchi, shuningdek, xodimning ish haqidan ma'lum ushlab qolish huquqiga ega:

1. Ishlanmagan avans uchun kompensatsiya. Bugungi kunda ish beruvchilar ish haqini avans va yakuniy miqdorni taqdim etish orqali to'lashlari kerak. Aslida, ish haqining qismlarga bo'linishi shakllantirilmoqda, chunki qonun kamida ikki haftada bir marta mehnatga haq to'lash zarurligini belgilaydi. Avansning mohiyati shundaki, u oldindan beriladi, asosiy ish haqini berish jarayonidan ikki hafta oldin amalga oshiriladi. Ish beruvchilar har doim ham ta'tillarni hisobga olmaydilar, shuningdek, shunga ko'ra ish haqisiz ta'tillarni hisobga olish imkoniyati yo'q, keyingi ishlagan vaqtlar ilgari berilgan avans miqdorini qoplamaydi; Shu tarzda shakllangan yo'qotishlarni qoplash uchun ish beruvchi ish haqining bir qismini ushlab qolish jarayoni amalga oshiriladigan buyruq tuzishi shart;
2. Bundan tashqari, ish beruvchi to'g'ridan-to'g'ri ish safari yoki boshqa sohada ishlash bilan bog'liq xarajatlarni qoplash uchun berilgan avans to'lovini haqiqatda undirish tartibini amalga oshirishi mumkin. Xodim xizmat safariga yuborilganda, u kompaniyaning kassasidan ma'lum miqdorda mablag' oladi. Ishni tugatgandan so'ng, u barcha moliyaviy yo'qotishlarni aks ettiruvchi hujjatlarni taqdim etishi shart. Agar hujjatlarda belgilangan mablag'lar miqdori xodimning kasbiy majburiyatlarini bajarish uchun haqiqatda olgan summasidan kam bo'lsa, keyinchalik hisoblangan ish haqi bilan ushbu miqdorni qonuniy ushlab qolish imkoniyati paydo bo'ladi. Biroq, ko'pgina korxonalar ortiqcha avans summasini naqd pul ekvivalentida qaytarish imkoniyatini belgilaydigan qoidani o'rnatadilar. Xodim xizmat safaridan keladi, barcha hisobotlarni topshiradi va keyin ortiqcha berilgan mablag'larni topshiradi. Agar xodim bunday harakatlar qilmasa, mablag'lar uning ish haqidan hisoblab chiqiladi. Ish beruvchi badallarni ushlab qolish uchun maxsus buyruqni tuzishi shart;
3. Ish beruvchi xodimning funktsional yoki bajarishdan bosh tortganligi sababli jarima solishi mumkin ish majburiyatlari. Hisoblash xatolarining yuzaga kelishi bilan bog'liq chegirmalar ham bo'lishi mumkin. Barcha hollarda hisoblash xatolari xodimning ish haqi hisobidan qoplanadi qonuniy ravishda. Masalan, agar xodim noto'g'ri ish haqi yoki qo'shimcha to'lovlar hisoblangan bo'lsa, bu holda chegirma hisoblash xatosiga teng bo'ladi. Xodimning kasbiy va funktsional majburiyatlarini buzgan taqdirda, jarima ham qo'llanilishi mumkin. Agar bunday holatlar yuzaga kelsa, ish beruvchi buyruq tuzadi. Buyurtmaning yo'qligi xodimni maoshdan saqlab qololmasligiga olib keladi. Vaziyatning barcha holatlari juda aniq va aniq tasvirlangan;
4. Ishlanmagan ta'til kunlari uchun chegirma tuziladi. Agar ish beruvchi ishdan bo'shatilgan bo'lsa mehnat shartnomasi, va barcha ta'til to'lovlari ish beruvchi tomonidan allaqachon amalga oshirilgan, chegirmalarni amalga oshirish imkoniyati o'rnatiladi. Ammo, ba'zi hollarda, bunday kompensatsiya mumkin bo'lmaydi. Misol uchun, agar xodim chaqirilgan bo'lsa muddatli harbiy xizmat agar biz xodimni ishdan bo'shatish haqida gapiradigan bo'lsak yoki korxonani tugatish jarayoni davom etayotgan bo'lsa;
5. Bundan tashqari, moddiy zarar tufayli hosil bo'ladigan chegirmalar imkoniyatini ham ta'kidlash kerak. Moddiy javobgarlikka tortiladigan shaxslar bor va agar xodim o'z vakolatlarini buzgan vaziyat yuzaga kelsa, ish beruvchi moddiy zarar bilan bog'liq chegirma tuzilmasidan foydalanishi mumkin. Siz tushunganingizdek, shart to'lovlar - bu xodimning ishidan keyingi ushlab qolishning nuanslarining batafsil tavsifini shakllantiradigan buyruqni tayyorlash.

Ish beruvchining buyrug'i asosida shakllantirilishi mumkin bo'lgan chegirmalarning ko'plab variantlari mavjud. Tegishli hujjat tuzilishi kerak, vaziyatning barcha nuanslarini tavsiflash zarurati shakllanadi. Agar ish beruvchi bir oy ichida moddiy zararni qaytarish jarayonini amalga oshirmasa, chunki xodimning ish haqi undirish uchun etarli bo'lmasa, u holda sudga ariza berish imkoniyati shakllanadi, shundan so'ng kompensatsiya sudga murojaat qilish orqali amalga oshiriladi. qaror. Ko `p holatlarda, moddiy javobgarlik juda muhim biri shakllanadi va siz sudga murojaat qilishingiz kerak. Sud buyruq yoki ijro varaqasi chiqaradi, shundan so'ng barcha zarur to'lovlar har bir xodimning ish haqi miqdoridan belgilangan miqdorda amalga oshiriladi. Har bir chegirma uchun alohida buyurtma tuzishning hojati yo'q, chunki asos sifatida ijro etuvchi varaq bo'ladi.

Moddiy turdagi javobgarlik, agar moddiy yo'qotishlarga olib kelgan huquqbuzarliklarga sabab bo'lgan noto'g'ri harakatlar fakti aniqlangan bo'lsa, yuzaga keladi. Bunday vaziyatda ish beruvchi buyruq tuzishi, jarima sababini ko'rsatishi, mulkka qanday zarar etkazilganligini va javobgar shaxsni ko'rsatishi kerak. Agar xodimning xatti-harakatlari va oqibatlari bilan moddiy zarar ko'rinishidagi aloqasi yo'qligi aniqlansa, ushlab qolish jarayonini amalga oshirish mumkin bo'lmaydi. Jinoyatchi, shuningdek, yuzaga kelgan oqibatlarga hech qanday aloqasi yo'qligini isbotlash orqali ushbu faktga e'tiroz bildirishi mumkin. Ish beruvchi, shuningdek, hech qanday sababsiz mablag'ni ushlab qololmaydi.

Ish beruvchi nafaqat etkazilgan zarar miqdori uchun to'lovlarni shakllantirishi, balki etkazilgan xatti-harakatlarni bartaraf etish uchun zarur bo'lgan miqdorni qoplashni ham talab qilishi mumkin. Xodim yuzaga kelgan fakt to'g'risida yozma tushuntirish yozishi shart. Agar xodim ish beruvchining harakatlariga rozi bo'lmasa, u o'z rahbarining harakatlariga e'tiroz bildirish uchun sudga maxsus ariza berishga haqli. Xodim yozma tushuntirish berishdan bosh tortganda, menejer u yoki bu faktni tasdiqlovchi dalolatnoma tuzishi mumkin. Akt ushbu ishda haqiqatda guvoh sifatida ishtirok etadigan boshqa ikki xodim tomonidan imzolanishi kerak.

Rahbarning buyrug'i bilan, agar xodim tushuntirish tuzgan bo'lsa va unga berilgan jazoga rozi bo'lsa, pulni qaytarish mumkin. Agar hujjat zarar aniqlangan paytdan e'tiboran bir oy ichida tuzilgan bo'lsa, shuningdek, umumiy miqdor ish haqi miqdoridan oshmasa.

Saqlash uchun hujjat tuzishdan oldin audit o'tkaziladi, shundan so'ng etishmovchilik fakti qayd etiladi. Agar biz mahsulot haqida gapiradigan bo'lsak, xodim etishmovchilikni sotish narxini emas, balki ishlab chiqarish narxini hisobga olgan holda to'lashi mumkin. To'lov amalga oshiriladigan barcha xodimlar buyruqni albatta imzolashlari kerak. Xodim mashinadan ishlamaydigan maqsadlarda foydalanganda yoqilg'i-moylash materiallarini ortiqcha iste'mol qilish holatlari mavjud. Bunday materiallarning haddan tashqari ortiqcha sarflanishini aniqlaydigan hujjat tuziladi va bunday hujjatlarga marshrut varaqlari ilova qilinadi. Buyurtma tuziladi va xodim tomonidan imzolanadi.

Qonunda xodimlarni tibbiy ko'rikdan o'tkazish tizimli ravishda amalga oshirilishi belgilab qo'yilgan. Barcha xodimlar uni ish beruvchi hisobidan o'tkazadilar. Rahbariyat pul mablag'larini xodimlar o'tadigan tibbiyot muassasasining hisob raqamlariga o'tkazadi tibbiy ko'rikdan o'tish. Agar xodim ushbu tekshiruv o'tkazilgan kundan boshlab olti oy davomida ishlamasa, undan ish beruvchining tekshiruvdan o'tishi uchun sarflagan summasini undirib olish mumkin bo'ladi.

1. Hujjatning yuqori qismida siz buyurtma berilgan tashkilot nomini ko'rsatishingiz kerak. Undan keyin hujjatning nomi - buyruq yoziladi va yozishmalarni ichki qayd etish parametrlariga muvofiq hujjatga berilgan raqam ko'rsatilishi kerak;
2. Buyurtmaning sanasi, shuningdek, korxona joylashgan shahar ko'rsatilgan. Buyurtmaning yo'nalishini ko'rsatish majburiydir - ish haqidan ushlab qolinish to'g'risida; Aniq miqdor ko'rsatilgan;
3. Quyida tushuntirish berilgan. Masalan, inventarizatsiya yoki audit paytida aniq belgilangan miqdordagi mablag'lar etishmasligining ma'lum variantlari aniqlangan sana ko'rsatiladi. Oldingi inventarizatsiya sanasi ko'rsatilgan. Quyida mustaqil baholovchi kamomad miqdorini aniqlaganligidan dalolat beradi. Baholash hisobotining tafsilotlari ilova qilinadi. Baholashni o'tkazgan mutaxassislarning fikriga ko'ra, testni to'liq bajarmaslik uchun kim aybdor ekanligi to'g'risida ko'rsatma shakllantiriladi. Bu masala bo'yicha aybdorning fikri ham ko'rsatilgan. Masalan, aybdor shaxs ishtirok etish faktini to'liq tan oladi va belgilangan miqdorni ixtiyoriy ravishda to'lashga roziligini ko'rsatadi;
4. Yakuniy qaror ko'rsatilgan. Masalan, ilgari yuklangan vazifalarni qoniqarsiz bajarganligi uchun muvaffaqiyatsizlikka sabab bo'lganlikda aybdor deb topilgan shaxsga tanbeh berish. Aniq belgilangan miqdorda chegirmani amalga oshirish, belgilangan huquqiy normalarga muvofiq chegirmalar tarkibini belgilash;
5. Hujjatda, shuningdek, tuzilgan buyruqning bajarilishini nazorat qilishi kerak bo'lgan shaxs ko'rsatilgan, shuningdek, direktorning imzosi va buyruq chiqarilgan xodimning imzosi;

Qonunda sog'liqqa etkazilgan zararni qoplash sifatida taqdim etilgan summadan mablag'larni ushlab qolish mumkin emasligini belgilaydigan bir qator qoidalar belgilangan. Shuningdek, ish beruvchi olingan jarohatlar uchun kompensatsiya sifatida xodimga berilgan summalardan chegirmalarni amalga oshira olmaydi.

Shaxsiy daromad solig'i, sug'urta va pensiya to'lovlari, tibbiy sug'urta to'lovlari sifatida o'tkazilgan mablag'lardan to'lovlar amalga oshirilmaydi. Boshqacha qilib aytganda, davlat organlariga to'lanadigan barcha mablag'larning chegirmasi shakllantiriladi, shundan so'ng qolgan summadan qolgan ajratmalar hisoblab chiqiladi. To'lovlar buyurtma yoki ijro varaqasi bilan tuzilishi kerak. Agar xodim foydalanilmagan sanatoriy yo'llanmasi uchun kompensatsiya olsa, ish beruvchi ushbu to'lovlardan hech qanday chegirmalarni amalga oshira olmaydi.

Maoshdan ushlab qolish qanday amalga oshiriladi?

• Dastlab, xodimga barcha turdagi to'lovlar uchun mablag'lar hisoblab chiqiladi. Ish haqining to'liq miqdori shakllantiriladi va xodimga beriladigan to'lov hujjatlarida korxonada hisoblangan barcha turdagi to'lovlar ko'rsatiladi;
• Olingan ish haqining umumiy miqdoridan soliqni to'lash uchun sarflangan mablag'lar chegirib tashlanadi. To'lovlar sug'urta fondlariga va boshqalarga amalga oshiriladi;
• Qabul qilingan summadan ular amalga oshiradilar har xil turlari ajratmalar. Xodim qolgan miqdorni qo'lida oladi.

Barcha turdagi to'lovlar, yig'imlar va chegirmalar hisob-kitob hujjatlarida qayd etilishi kerak.

Masalan. Xodimga 10 000 rubl miqdorida ish haqi, bonus - 2000 rubl, ish staji uchun kompensatsiya - 3000 rubl, natijada 15 000 rubl miqdorida - xodimning to'liq daromadi hisoblab chiqilgan. Davlat jamg'armalariga badallar uchun 3000 rubl miqdorida ushlab qolinadi. Natijada 12 000 rubl qoldiq, ijro hujjati bo'yicha chegirmalar miqdori 2000 rublni tashkil qiladi. Bu shuni anglatadiki, xodim faqat 10 000 rubl oladi. Shu bilan birga, hisob-kitob hujjatida hisoblangan ish haqi, bonuslar, kompensatsiyalar va ajratmalar - ajratmalar to'g'risidagi barcha ma'lumotlar aniq ko'rsatilishi kerak. Agar qonun hujjatlariga muvofiq tuzilgan boshqaruvchining buyrug'i yoki sud buyrug'i asosida ijro varaqasi mavjud bo'lsa, ushlab qolish mumkin.

xulosalar

Chegirmalar hujjatlashtirilgan bo'lishi kerak, aks holda ular noqonuniy va asossiz bo'ladi. Asosan, xodimlarning ish haqidan ushlab qolishlar soliqlar, ijtimoiy nafaqalar va tibbiy sug'urta sifatida amalga oshiriladi. Bu federal qonunlar va mehnat kodeksi qoidalari asosida shakllanadigan standart va majburiy ajratmalar. Sud qarorlari uchun chegirmalar faqat ijro varaqasi, sud qarori mavjud bo'lganda mumkin. Chegirmalar sud ijrochilarining qarorlari va ma'muriy jazoni ijro etish dalolatnomasi asosida ham amalga oshirilishi mumkin. Har holda, ushlab qolish uchun sabab bo'lishi kerak.

Xodimning xohishi bilan qo'zg'atilgan to'lovlarni amalga oshirayotganda, siz o'tkazmalarning miqdori va vaqtini aniq belgilab beruvchi arizani taqdim etishingiz kerak bo'ladi. Ish beruvchi ariza asosida buyurtma tuzishi kerak. Asos sifatida xodimning bayonoti bo'ladi. Ish beruvchining tashabbusi bilan chegirmalar xodim tomonidan buzilishning barcha nuanslari aniq ko'rsatilgan buyruq asosida, shuningdek, xodimning yozma roziligi asosida amalga oshirilishi mumkin. Ba'zi hollarda ish beruvchi sud orqali pul mablag'larini majburiy undirish uchun ariza berishi kerak.

Xodimga ish haqini to'lashda siz nafaqat uning hajmini, balki to'g'ri amalga oshirilgan ajratmalar haqida ham doimo yodda tutishingiz kerak. Biz har qanday ish beruvchi o'z tashabbusi bilan xodimlarning ish haqini ushlab qolishda bilishi kerak bo'lgan asosiy qoidalarni sanab o'tamiz.

Barcha chegirmalarni quyidagicha tasniflash mumkin:

• asosiy (ijro varaqalari bo'yicha shaxsiy daromad solig'i);
• ish beruvchining tashabbusi bilan (to'lanmagan avans to'lovi, moddiy zarar va boshqalar uchun);
• xodimning tashabbusi bilan (xodimning iltimosiga binoan).

Ushbu tasnif chegirmalarni amalga oshirish kerak bo'lgan tartibda taqdim etiladi. Maqolada biz ish beruvchining tashabbusi bilan amalga oshirilgan chegirmalarga e'tibor qaratamiz. Xatolarga yo'l qo'ymaslik va mehnat qonunlarini buzmaslik uchun ish beruvchi bilishi va amal qilishi kerak bo'lgan asosiy qoidalarni ko'rib chiqamiz.

Qoida 1. Ish haqini ushlab qolish faqat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda amalga oshiriladi.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasiga binoan, ish beruvchiga qarzini to'lash uchun xodimning ish haqidan ushlab qolishlar:

• xodimga ish haqi hisobiga berilgan to'lanmagan avansni qoplash;
• xizmat safari yoki boshqa hududga ishga o‘tishi munosabati bilan berilgan, shuningdek, boshqa hollarda sarflanmagan va o‘z vaqtida qaytarilmagan avans to‘lovini qaytarish;
• buxgalteriya hisobidagi xatolar tufayli xodimga ortiqcha to'langan summalarni, shuningdek, agar yakka tartibdagi mehnat nizolarini ko'rib chiquvchi organ xodimning mehnat me'yorlariga rioya qilmaslik yoki ishlamay qolishda aybdorligini tan olgan bo'lsa, xodimga ortiqcha to'langan summalarni qaytarish;
• xodim yillik to'lanadigan ta'tilni olgan ish yili tugagunga qadar ishdan bo'shatilganda - ishlamagan ta'til kunlari uchun.

Bunday holda, cheklovlar mavjud - agar xodim quyidagi sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilgan bo'lsa, ishlamagan ta'til kunlarini qoplash uchun chegirmalar amalga oshirilmaydi:

1. belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq xodimning o'zi uchun zarur bo'lgan boshqa ishga o'tishni rad etishi. federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlari yoki ish beruvchida tegishli ish bo'lmasa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismi 8-bandi);
2. xodimlarni yoki xodimlarni tugatish yoki qisqartirish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismi 1, 2-bandlari);
3. tashkilotning mulk egasining o'zgarishi (tashkilot rahbari, uning o'rinbosarlari va bosh buxgalteriga nisbatan) (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismi 4-bandi);
4. xodim chaqiradi harbiy xizmat yoki uni almashtiradigan muqobilga yo'naltirish davlat xizmati(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi 1-qismi 1-bandi);
5. ilgari ushbu ishni bajargan xodimni qaror bilan qayta tiklash davlat inspektsiyasi mehnat yoki sud (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi 1-qismi 2-bandi);
6. xodimni nogiron deb tan olish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi 1-qismi 5-bandi);
7. xodimning o'limi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi 1-qismi 6-bandi);
8. amalga oshirishga xalaqit beradigan favqulodda vaziyatlarning yuzaga kelishi mehnat faoliyati(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi 1-qismi 7-bandi).

Ish beruvchiga o'z tashabbusi bilan chegirmalarni amalga oshirishga imkon beradigan asoslar ro'yxati yopiq va keng talqin qilinishi mumkin emas. Masalan, me'yoriy-huquqiy hujjatlar noto'g'ri talqin qilinganligi sababli xodimning ish haqidan unga ortiqcha to'langan har qanday summani ushlab qolish mumkin emas.

Chegirma uchun asoslar mavjudligiga qaramay, ish beruvchi unga xodimning roziligini olishi kerak. Agar ikkinchisi bunga qarshi bo'lsa, hatto asoslar San'atda ko'rsatilgan bo'lsa ham. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasiga binoan, chegirma qilish noqonuniy hisoblanadi. Ish beruvchi bu masalani sud orqali hal qilishi kerak. Xodimning roziligi talab etilmaganda, ishlamagan ta'til kunlari uchun summani ushlab qolish istisno hisoblanadi.

Shuningdek, mehnat qonunchiligi ish beruvchiga ma'lum hollarda tashkilotga etkazilgan moddiy zararni xodimning ish haqidan ushlab qolishga imkon beradi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 238-moddasi).

Qoida 2. Ish beruvchi chegirmalarni faqat mehnat qonunchiligida belgilangan muddatlarda amalga oshirishi mumkin

Biz yuqorida ish beruvchining xodimning ish haqini ushlab qolishi mumkin bo'lgan holatlarini muhokama qildik. E'tibor bering, ularning har birida cheklovlar mavjud.

1-jadvalda ish beruvchi rioya qilishi kerak bo'lgan muddatlarni sanab o'tamiz.

Shouni yig‘ish

Iltimos, diqqat qiling: agar ish beruvchi San'at asosida bir oy ichida rasmiylashtirmasa va chegirma qilmasa. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasi (avansni qaytarish, qarzni to'lash, noto'g'ri hisoblangan to'lovlar), keyin u ushlab qolish masalasini sud orqali hal qilishi kerak.

Moddiy zarar ko'rgan taqdirda ham cheklovlar mavjud: agar zarar miqdori xodimning o'rtacha oylik daromadidan oshsa va oylik muddat o'tgan bo'lsa, chegirma faqat sud qarori asosida amalga oshirilishi mumkin.

3-qoida. Qonunda belgilangan chegirmalarning miqdorlariga rioya qilish kerak.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 138-moddasi, har bir ish haqi to'lash uchun barcha ajratmalarning umumiy miqdori 20% dan oshmasligi kerak. Shuningdek, San'atning 1-qismining normalari haqida unutmaslik kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi: ish haqidan ushlab qolish summasi soliq ushlab qolinganidan keyin qolgan summadan hisoblanadi. Keling, ushbu masalani misol yordamida ko'rib chiqaylik, bir oy davomida ish haqini ushlab qolish mumkin bo'lgan maksimal miqdorni hisoblaymiz.

1-misol

Oyiga ushlab qolish mumkin bo'lgan maksimal miqdorni hisoblash

Shouni yig‘ish

Menejer Klimov A.N. 10 avgust kuni sayohat xarajatlari uchun 9000 rubl miqdorida avans berildi. 14 avgust kuni buxgalteriya bo'limiga taqdim etilgan avans hisobotiga ko'ra, ko'rsatilgan xodim 5000 rubl sarflamagan. Bu summa Klimovga qaytarilmadi. 25 avgust kuni ish beruvchi qaytarilmagan avans miqdorini ish haqidan ushlab qolish to'g'risida buyruq chiqardi.

Buxgalter ko'rsatilgan xodimga avgust oyi uchun 12 900 rubl miqdorida ish haqini hisoblab chiqdi. Xodim ushlab turishga rozi.

Avgust oyi uchun qaytarilmagan avans tufayli xodimning maoshidan ushlab qolinishi mumkin bo'lgan maksimal miqdorni aniqlaymiz:

1. Keling, shaxsiy daromad solig'i miqdorini hisoblaylik: 12 900 × 13% = 1677 rubl.
2. Maksimal chegirma miqdorini belgilaymiz: (12 900 - 1 677) × 20% = 2 244 rubl. 60 tiyin

Ya'ni, avgust oyi uchun A.N.Klimovning maoshidan. Siz ushlab turishingiz mumkin bo'lgan maksimal miqdor - bu 2244 rubldan ortiq bo'lmagan miqdorda qaytarilmagan avans. 60 tiyin.

Qolgan miqdor 2755 rublni tashkil qiladi. 40 tiyin (5000 - 2224,6) keyingi oylarda ushlab qolinadi.

Xodim ishdan bo'shatilsa va yakuniy ish haqi qaytarilmagan avansni to'liq qoplash uchun etarli bo'lmasa-chi? Bunday vaziyatda nima qilish kerak?

Bunday holda, ikkita variant mavjud:

1. Xodim bilan sarflanmagan avansning qolgan miqdorini ixtiyoriy ravishda qaytarish to'g'risida kelishib oling.
2. Agar xodim qaytarilmagan summalarni ixtiyoriy ravishda qaytarishdan bosh tortsa, sudga murojaat qiling.

Iltimos, diqqat qiling: ushlab qolish chegaralari oshirilishi mumkin.

San'atning 1-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 138-moddasida federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda ish haqining har bir to'lovi uchun barcha ajratmalarning umumiy miqdori xodimga to'lanadigan ish haqining 50 foizidan oshmasligi kerak.

Shunday qilib, maksimal hajmi 50% miqdorida ushlab qolish, agar ijro hujjati bo'yicha summa bir vaqtning o'zida xodimdan ushlab qolinishi kerak bo'lsa, masalan, to'lanmagan kredit uchun kompensatsiya sifatida xodimdan, shuningdek, qaytarilmagan avansni undirish uchun. sayohat xarajatlari.

Keling, bir nechta asoslar bo'yicha ushlab qolishning maksimal miqdorini aniqlash tartibi misolini ko'rib chiqaylik: o'z vaqtida qaytarilmagan sayohat xarajatlari uchun berilgan avans to'lovi va ijro varaqasi bo'yicha undirish.

2-misol

Bir nechta asoslar bo'yicha ushlab qolishda maksimal hajmni hisoblash

Shouni yig‘ish

Auditor A.P. Kochkin 5 avgust kuni sayohat xarajatlari uchun 8000 rubl miqdorida avans berildi. 10 avgust kuni buxgalteriya bo'limiga taqdim etilgan avans hisobotiga ko'ra, ko'rsatilgan xodim 4000 rubl sarflamagan. Bu miqdor A.P.Kochkinga beriladi. qaytarilmadi.

Shuningdek, 10 avgust kuni tashkilot Kochkindan o'z vaqtida to'lanmagan kredit uchun kompensatsiyani undirish bo'yicha ijro varaqasini oldi (kompensatsiya miqdori 5000 rubl).

Buxgalter ko'rsatilgan xodimga avgust oyi uchun 15 500 rubl miqdorida ish haqini hisoblab chiqdi. Xodim ushlab turishga rozi bo'ladi.

Avgust oyi uchun ish haqidan ushlab qolinadigan maksimal miqdorni aniqlaymiz:

1. Shaxsiy daromad solig'i miqdorini hisoblang: 15 500 × 13% = 2015 rubl.

2. Avgust uchun maksimal chegirma miqdorini belgilaymiz. San'atning 1-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 138-moddasi, bu holda ajratmalarning maksimal miqdori 50% dan oshmasligi kerak: (15 500 - - 2015) × 50% = 6 742 rubl. 50 tiyin

Belgilangan miqdordan ish beruvchining tashabbusi bilan (o'z vaqtida qaytarilmagan avans uchun) quyidagilar ushlab turilishi mumkin: 15500 × 20% = 3100 rubl.

3. Avgust oyi uchun xodimning maoshidan qonuniy ravishda ushlab qolinishi mumkin bo‘lgan miqdorni aniqlaymiz:

6742,5 - 5000 = 1742,5 rub. (3100 rubldan kam);

4000 - 1742,5 = 2257 rub. 50 tiyin - o'z vaqtida qaytarilmagan avansning belgilangan miqdori faqat keyingi oyda ushlab turilishi mumkin.

Ya'ni, avgust oyi uchun maoshdan quyidagi miqdorlarni ushlab qolish qonuniydir:

• ijro hujjati bo'yicha undirish miqdori 5000 rublni tashkil qiladi;
• o'z vaqtida qaytarilmagan sayohat xarajatlari uchun berilgan avans to'lovi - 1 742 rubl. 50 tiyin

Cheklov 70% gacha oshiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 138-moddasi 3-qismi):

• axloq tuzatish ishlarini o'tash vaqtida;
• voyaga etmagan bolalar uchun aliment undirishda;
• xodim tomonidan boshqa shaxsning sog'lig'iga etkazilgan zararni qoplashda;
• boquvchisining vafoti munosabati bilan zarar yetkazilgan shaxslarga yetkazilgan zararni qoplashda;
• jinoyat tufayli yetkazilgan zararni qoplashda.

4-qoida: Chegirmalar to'g'ri hujjatlashtirilgan bo'lishi kerak.

San'atda ko'rsatilgan asoslar bo'yicha xodimning ish haqi miqdorini ushlab qolish uchun. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasida ish beruvchi bu haqda buyruq berishi kerak. Qonunda belgilangan tartib shakli mavjud emas, shuning uchun ish beruvchi buyurtma shaklini mustaqil ravishda ishlab chiqadi. Buyruqlar to'lanmagan avanslarni, xato hisoblangan summalarni qaytarish va qarzlarni to'lash uchun belgilangan muddat tugagan kundan boshlab bir oy ichida berilishi kerak.

Ishlamagan ta'til kunlari uchun kompensatsiyani chegirib tashlashda buyruq berish talab qilinmaydi.

Agar biz moddiy zararni qoplash uchun ushlab qolish summalari haqida gapiradigan bo'lsak, unda siz oylik muddatga ham rioya qilishingiz kerak. Ya'ni, buyruq ish beruvchi xodim tomonidan etkazilgan zarar miqdorini belgilagan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay chiqariladi (3-misolga qarang).

Bundan oldin, yuqorida aytib o'tganimizdek, ish beruvchi xodimdan ushlab qolish uchun roziligini olishi kerak (ishlanmagan ta'til kunlari uchun to'lovni qoplash bundan mustasno). Rozilik olinganligini yozish uchun bir nechta variantlar taklif qilinishi mumkin:

1. xodimning roziligi ko'rsatilgan ustunni o'z ichiga olgan ushlab qolish to'g'risida bildirishnoma tuzing;
2. xodimdan chegirmaga qarshi emasligi to'g'risida dalolatnoma tuzishni so'rang (4-misol);
3. tartibda ushlab qolishga rozilik bildiruvchi eslatma taqdim etish.

3-misol

Shouni yig‘ish

4-misol

Shouni yig‘ish

Xulosa qilib shuni eslatib o'tmoqchimizki, asossiz chegirmalar uchun tashkilot Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasiga muvofiq jarimaga tortilishi mumkin.