Vaqt bor edi Men kuniga 11-13 soat ishlaganimda. Kechgacha ofisda qolib, kechasi oxirgi poyezdlarda uyga yetib keldim. Men o'shanda Moskva viloyatida yashadim va ishdan uyga boradigan yo'lim bir tomonga to'liq 2 soat davom etdi.
Ertasi kuni zo'rg'a uxlab, erta turishga va yana ofisga shoshilishga majbur bo'ldim.
Menga ritm yoqmadi deb ayta olmayman. Aksincha, men kompaniya rivojidagi rolim muhimligini his qildim. Bularning barchasi men uchun shaxsiy vaqt va oilamdan ko'ra muhimroq edi.
Xotinim dam olish kunlarida men faqat uyda yotaman, men bilan ko'proq vaqt o'tkazishni xohlashini aytganida, uning iltimosini umuman tushunmadim. Ishdan ko'ra muhimroq nima bo'lishi mumkin?
Men ovqatimni chaynab, mensiz hamma narsa to'xtab qolishi, buyurtmalar mijozlarga tushmasligi haqida gaplashdim va keyin men faqat o'zim tushuna oladigan korporativ jarayonlarning tavsiflari o'rmoniga kirdim.
Hammadan oldin ketaman degan o‘y meni xijolat va xijolatga solardi: mensiz ular bu yerda qanday bo‘lishi mumkin edi? Ular men haqimda nima deb o'ylashadi? Agar hamma mas'uliyatsiz deb qaror qilsa va qilgan ishimni jiddiy qabul qilmasa nima bo'ladi?
Ammo o'shandan beri mening ortiqcha ishlarga bo'lgan munosabatim keskin o'zgardi. Men endi uzoqlashmaslikka qaror qildim. Suhbat chog'ida men qo'shimcha ishlarning bepul bo'lishiga qarshi ekanligimni qat'iy bildirdim.
Nega mening bepul ishga munosabatim 6 dan keyin juda o'zgardi?
Men bir nechta muhim narsalarni tushunganim uchun, ular:
Kompaniyaning muammolari mening muammolarim emas
Tez-tez vaqt o'tishi bilan- Bu kompaniyaning tizimli muammolarining namoyonidir. Bu erda hamma narsa sodir bo'lishi mumkin, masalan, biznes jarayonlari avtomatlashtirilmagan: bir necha daqiqa davom etadigan ish bir necha soat davom etadi.
Yoki Pulni tejash maqsadida kompaniya samarali ishlashi uchun zarur bo'lganidan kamroq xodimlarni jalb qildi.
Ma'lum bo'lishicha, xodimga shunchalik ko'p ish berilganki, u belgilangan ish kunida uni bajarishga jismonan vaqt topolmaydi.
Agar xodim bunday sharoitda qolmasa, muqarrar ravishda muammolar paydo bo'ladi: buyurtmalar mijozlarga tushmaydi, hisobotlar yopilmaydi, hujjatlar o'tkazilmaydi va hokazo.
Va bu, o'z navbatida, xodimda bo'rttirilgan mas'uliyat hissini keltirib chiqaradi. Axloqiy burch hissi, kechikish va kech qolish istagi paydo bo'ladi.
Ko'pgina kompaniyalarda xodimning muqaddas burchi sifatida ko'rsatilgan narsa (kech o'tirish) aslida tashkilot o'z resurslaridan samarali foydalanmayotganining natijasidir.
Ammo global darajadagi muammolarni hal qilish o'rniga: biznes jarayonlarini optimallashtirish, tashkiliy tuzilma, IT, u teshiklarni tiqadi ichki iqtisodiyot bepul ortiqcha ish va mas'uliyat yukini o'z zimmasiga oladi o'z muammolari xodimlar bo'yicha.
Bu portdagi kemaning teshiklarini yamab qo‘ymaslik, keyin esa sayohat chog‘ida dengizchilarni ularni o‘z tanalari bilan ulashga majburlash, agar kema cho‘kib ketsa, bu ularning aybi bo‘lishiga ishontirish bilan barobar, dengizchilar!
Bu energiya qayerdan keladi?
Ko'pgina psixologlar uni depressiya yoki OKB kabi kasalliklar bilan bir qatorga qo'yishlariga qaramay, jamoat ongida ishchanlik muammo sifatida ham qabul qilinmaydi.
14 soat ishlaydigan odamda faqat obsesif harakatlarga manik ishtiyoqi tufayli shaxsiy hayoti va sog'lig'idan voz kechgan baxtsiz odam emas, balki baquvvat, maqsadli, kuchli irodali inson qiyofasiga ega bo'lish ehtimoli ko'proq.
Ammo men har doim o'zimga savol berdim: “Buncha energiya qayerdan keladi? Qanday qilib men va boshqalar bunday energiya sarflaydigan ritmda yashash uchun etarli kuchga ega bo'ldik? ”
Va menda bu haqda nazariya bor, garchi men bunga to'g'ridan-to'g'ri dalil keltira olmasam ham.
Gap shundaki, bizda juda ko'p narsa bor ko'proq energiya bizga ko'rinadiganidan ko'ra.
Bizning tanamiz favqulodda vaziyatlar uchun "saqlaydigan" zaxira energiya manbalariga ega: xavf, shoshilinch ehtiyoj va hokazo. Bunday hodisa ro'y berganda, tana bu energiyani o'z zahiralaridan olganga o'xshaydi va biz kuch va quvvatning doimiy to'lqinini his qilamiz.
Bizning tanamiz "o'sha tanqidiy holat" kelganini va biz "zaxira" energiyadan foydalanish uchun "yashil chiroq" berishimiz mumkinligini qanday tushunadi? Stress darajasi bo'yicha. Stress xavf degan ma'noni anglatadi. Stress, energiya olish vaqti kelganligini anglatadi.
Hech kimga sir emaski, korporatsiyalar juda stressli muhitga ega: "qattiq muddatlar", natijalar haqida qayg'urish, qat'iy intizom. Shu bilan birga, motivatsiya tizimi xodimning bunday "zaryadlangan" holatini saqlab turadi. U doimo adrenalin to'lqiniga minadi, stress va bosimga duchor bo'ladi.
Biror kishi o'zini juda baquvvat va qiziquvchan deb o'ylashi mumkin, chunki u kuniga 12 soat ishlaydi.
Ammo uning tanasi uzoq vaqtdan beri bu zaxira energiyadan foydalanishga o'tdi, bu esa eskirish uchun ishlaydi.
Va o'z sog'lig'iga bo'lgan bunday munosabatning oqibatlari eng oldindan aytib bo'lmaydigan bo'lishi mumkin: umumiy sog'liq muammolari, ruhiy tushkunlik, surunkali tashvish, odamning uyda ko'rinmasligi sababli shaxsiy hayotdagi muammolar haqida gapirmaslik.
Va menimcha, bu "zaxira energiya" nafaqat kundalik maqsadlar uchun kerak.
Bu bizning kundalik motivatsiyamiz, ijodiy kuchlarimiz va hatto hayotga bo'lgan ishtiyoqimizni qo'llab-quvvatlaydigan yanada nozik energiya manbalari darajasidir.
Inson ko'p jismoniy charchoqni his qilmasligi mumkin, lekin ayni paytda uning aqliy kuchi, shaxsiy ijodiy energiyasi va hissiy kayfiyati pasayadi.
Nima qilsa bo'ladi?
Men hammaning holatlari har xil bo'lishi mumkinligini tushunaman va men umumlashtirishni xohlamayman. Maqolada faqat mening misolim tasvirlangan. Shaxsan siz uchun kech qolish kerak bo'lishi mumkin va men sizning tanlovingizni to'liq hurmat qilaman.
Ehtimol, ba'zi odamlar qo'shimcha ishlaganliklari uchun yaxshi maosh olishadi (hamma joyda ham bepul "o'tirishmaydi"!)
Ammo kimdir ushbu maqolani o'qib chiqqach, uni ofisda kech o'tirishga majbur qiladigan yagona narsa ish beruvchining mas'uliyat hissi, hukm qilish qo'rquvi ekanligini tushunishi mumkin. Ehtimol, bu sizning shaxsiy hayotingizdagi muammolar (siz uyingizga oilangizga qaytishni xohlamaysiz).
Umuman olganda, kechikishingiz kerak bo'lgan kompaniyalarda ishlashdan bosh tortish siyosatim menga yaxshi xizmat qilganini aytmoqchiman. Bu bandlik uchun yaxshi mezonga aylandi.
Qoidaga ko'ra, kech qolish "odatiy" bo'lgan kompaniyalarda ko'pincha nosog'lom ish muhiti hukm suradi: shoshilinch ishlar, stress, katta raqam tashkiliy muammolar.
Aksincha, bunday munosabatlar tasodif emas, balki namunadir.
Va, aksincha, "tungi navbatchilik" rag'batlantirilmagan kompaniyada hamma narsa muammosiz, xotirjam va shaffof ishlashi uchun yaxshi imkoniyat bor.
Va agar siz davom etishni xohlamasangiz yangi ish, "kulrang" kompaniyalardan qochishga harakat qiling.
Chunki qonun bunday kompaniya uchun yozilmagan: u shantaj qilishni, ishdan bo'shatish va ish haqini kamaytirish bilan qo'rqitishni boshlashi mumkin. Agar kompaniya mehnat kodeksiga muvofiq ishlayotgan bo'lsa, unda u shunchaki hech kimni ishdan bo'shata olmaydi yoki maoshingizni kamaytiring.
Huquqlaringizni biling! O'zingizni qo'rqitishga yo'l qo'ymang!
Va eng muhimi, o'zingizga g'amxo'rlik qiling!
Ko'pgina buxgalterlar uchun ishdagi kechikishlar deyarli "norma" hisoblanadi. Ba'zida, haqiqatan ham, fors-major holatlari yuzaga keladi: hisobot davri oxirida oxirgi daqiqada olingan ma'lumotlarni "kompilyatsiya qilish" kerak. Ammo agar siz muntazam ravishda ofisda kechikayotganingizni sezsangiz, signal berish va vaziyatni o'zgartirish vaqti keldi. Menejment bilan munosabatlarni buzmasdan buni qanday qilish kerak?
"O'z me'yoringizni biling"
Hisobot davri tugashi bilan oyiga 1-3 kundan ko'p bo'lmagan ish joyiga kechiksangiz, shov-shuv ko'tarishning ma'nosi yo'q. Kompaniya qanchalik yaxshi tashkil etilgan bo'lishidan qat'i nazar moliyaviy xizmat, siz hali ham oyning oxirida shoshilinch ravishda biznes operatsiyalarini amalga oshirishingiz kerak oxirgi kunlar yoki hisobotlarni yuborishdan oldin biror narsani to'g'rilang. Hamkasblaringizdan biri buni sizga kech olib keladi asosiy hujjat, hisob-kitoblarning biror joyida xatolik aniqlanadi va hokazo.
Bunday holda kechiking, lekin o'zgarishlarni rahbariyatga (bosh buxgalter yoki direktor) e'lon qilishni unutmang. Agar sizning kompaniyangiz Mehnat kodeksiga amal qilsa, hamkasblaringiz buni qilmasa ham, ish haqi varaqasiga qo'shimcha soatlarni qo'yishdan tortinmang.
Odatiy bo'lib qolmang
Ko'pgina kompaniyalarda odamlarning buxgalteriya bo'limida kech ishlashi "odatiy". Qoidaga ko'ra, bunday kompaniyada bosh buxgalter sizdan qolishingizni ham so'ramaydi (chunki u bu bilan u qonunni buzishini tushunadi) - ish kuni tugashiga o'n besh daqiqa qolganda "shunchaki" u sizga beradi. "kecha" bajarilishi kerak bo'lgan katta vazifa.
Ehtiyot bo'ling: bu tuzoq. Ma'lum bo'lishicha, siz "o'zingiz" ishdan kech qolishga qaror qildingiz, shuning uchun ish beruvchi sizga hech narsa qarzdor emas. Bu shuni anglatadiki, sizda o'zaro imtiyozlar so'rash uchun hech qanday sabab bo'lmaydi, to'lov haqida gapirmasa ham bo'ladi.
Bunga nima qarshi bo'lishi mumkin? O'zingizni maslahatlarni "tushunmayapsiz" deb ko'rsating: "Yaxshi, bugun boshlayman va ertaga davom etaman." Agar sizdan jimgina kechikishlar kutilsa, to'g'ridan-to'g'ri qo'shimcha ish vaqtini talab qilmaguningizcha, jimgina uyga boring. Rahbar o'z iltimosini aytishi bilanoq, bu sizga "savdolashish" yoki shubhali sharafdan voz kechish imkoniyatini beradi.
Tafsilotlardan qoching
Ishni o'z vaqtida tark etganingizda o'zingizni aybdor his qilmasligingiz kerak. Kompaniya sizni kuniga 8 soat ishlash uchun yollaydi - va aynan shu soatlar uchun sizga maosh to'laydi. Shunga ko'ra, sizning ish yukingiz ushbu me'yordan oshmasligi kerak. Agar ish beruvchi buxgalteriya jarayonini to'g'ri tashkil qilmasa yoki vazifalar hajmini hisoblamasa, unda bu sizniki emas, balki ish beruvchining muammosi.
Shuning uchun, hech qanday holatda, boshqa barcha xodimlar "butun yo'lda o'tirishganida" nima uchun "bu qadar erta" ketayotganingizni tushuntirmang. Atrofingizdagi odamlar (nomaqbul) qiziquvchanlik ko'rsatsa, qisqa va ma'lumotsiz javob bering. "Siz allaqachon ketyapsizmi?" - norozi ohangda so'radi hamkasbi sizga hasad qilib, chunki uning o'zi ham shunday qilishga jur'at etmagan. “Ha, biz yugurishimiz kerak. Ertaga ko'rishguncha." - tafsilotlarga berilmasdan va qayerda va nima uchun yugurishingiz kerakligini aniq tushuntirmasdan, xotirjam va muloyim javob berasiz.
Sen menga - men senga
Qo'shimcha ish vaqtini qoplashga harakat qiling. Agar sizning kompaniyangiz Mehnat kodeksiga rioya qilmasa va siz qo'shimcha to'lov ololmasangiz ham, kechikishlaringiz evaziga menejeringizdan boshqa narsa so'rang. Uzoq tushlik uchun dam oling, "shaxsiy kunlar", to'lovni so'rang bolalar bog'chasi, vaucher va boshqalar.
Dastlab, kompensatsiya sarflangan vaqtga to'g'ri keladimi yoki yo'qmi, unchalik muhim emas, boshqaruvni "me'yor" deb hisoblamasdan, sizning qo'shimcha harakatlaringiz mukofotlanishi kerak degan fikrga ko'niktirish muhimroqdir.
Uchinchi shaxs
Ba'zi kompaniyalarda sizni kech qolishga majbur qilishadi, ishdan bo'shatish, bonusni yo'qotish va hokazolar bilan tahdid qilishadi. Bu xodim oqibatlardan qo'rqib, to'g'ridan-to'g'ri to'qnashuvga kirishdan qo'rqadi degan umidda amalga oshiriladi. Agar siz direktor yoki bosh buxgalter bilan bo'lgan munosabatingizni buzishni xohlamasangiz, uni rad qilganingizda, o'z huquqlaringizga yoki qonunlarga murojaat qilmang - Mehnat kodeksiga rioya qilinmagan kompaniyada bunday bahs shunchaki kulgili bo'ladi.
Buning o'rniga, uchinchi shaxslar yoki "ob'ektiv holatlar" bilan bog'liq sababni toping (yoki o'ylab toping), masalan:
- "Erim ishda kech qolishimga ruxsat bermaydi"
- "Men bolani olib, ovqatlantirishim kerak, aks holda u och qoladi"
- "Keyin oxirgi poezd jo'naydi va men uyga borolmayman"
- "Men fitnes klubiga pul to'ladim, agar uni o'tkazib yuborsam, pul qaytarilmaydi"
Bunday holda, siz qolishni va yordam berishni xohlayotganingizni ta'kidlashni unutmang, ammo "vaziyat" sizga ruxsat bermaydi.
"Qamoqqa olish jarayoni" ni qiyinlashtiring
Agar siz to'g'ridan-to'g'ri "bepul" qolishingizni so'rasangiz va ortiqcha ish uchun kompensatsiyani biron-bir tarzda rad etsangiz, menejer uchun bu jarayonni qiyinlashtiring. Ehtimol, sizning kompaniyangizda xodimlarning huquqlarini va oddiy aql-idrokni buzish odatiy holdir. Ehtimol, buxgalteriya hisobidagi muntazam kechikishlar uzoq vaqtdan beri hamkasblaringiz uchun odatiy holga aylangan. Ammo agar siz o'zingizni ekspluatatsiya qilishga ruxsat berish sizga martaba qilishingizga yordam beradi deb o'ylasangiz, unda siz adashasiz. Agar siz indamay rozi bo'lsangiz, xo'jayin sizning kechikishlaringizni tabiiy deb qabul qiladi va bundan ham yomoni, sizni hurmat qilishni to'xtatadi: odamlar rad qilishni bilmaganlarni hurmat qilmaydi.
Menejmentingizni va yaqinda lavozimga ko'tarilgan xodimlarni diqqat bilan ko'rib chiqing - ular orasida doimiy ravishda ishga kechikadiganlar juda oz bo'ladi. Nega? Aynan shu erda xodimlarga eng qattiq talablar qo'yiladi, faqat itoatkor ko'pchilikdan ajralib turadigan va o'z manfaatlarini qanday himoya qilishni biladiganlargina ko'tariladi va ko'tariladi.
Asosiysi, buni to'g'ri bajarish va qat'iy rad etishdan qochishdir.
Fipps Tatyana
Karyera konsalting studiyasi
Ko'pgina buxgalterlar uchun ishdagi kechikishlar deyarli "norma" hisoblanadi. Ba'zida, haqiqatan ham, fors-major holatlari yuzaga keladi: hisobot davri oxirida oxirgi daqiqada olingan ma'lumotlarni "kompilyatsiya qilish" kerak. Ammo agar siz muntazam ravishda ofisda kechikayotganingizni sezsangiz, signal berish va vaziyatni o'zgartirish vaqti keldi. Menejment bilan munosabatlarni buzmasdan buni qanday qilish kerak?
"O'z me'yoringizni biling"
Hisobot davri tugashi bilan oyiga 1-3 kundan ko'p bo'lmagan ish joyiga kechiksangiz, shov-shuv ko'tarishning ma'nosi yo'q. Kompaniyada moliyaviy xizmat qanchalik yaxshi tashkil etilgan bo'lishidan qat'i nazar, oyning oxirida hisobotlarni topshirishdan oldin oxirgi kunlardagi biznes operatsiyalarini zudlik bilan amalga oshirish yoki biror narsani tuzatish kerak. Hamkasblaringizdan biri sizga asosiy hujjatni kechroq olib keladi, hisob-kitoblarda xatolik topiladi va hokazo.
Bunday holda kechiking, lekin o'zgarishlarni rahbariyatga (bosh buxgalter yoki direktor) e'lon qilishni unutmang. Agar sizning kompaniyangiz Mehnat kodeksiga amal qilsa, hamkasblaringiz buni qilmasa ham, ish haqi varaqasiga qo'shimcha soatlarni qo'yishdan tortinmang.
Odatiy bo'lib qolmang
Ko'pgina kompaniyalarda odamlarning buxgalteriya bo'limida kech ishlashi "odatiy". Qoidaga ko'ra, bunday kompaniyada bosh buxgalter sizdan qolishingizni ham so'ramaydi (chunki u bu bilan u qonunni buzishini tushunadi) - ish kuni tugashiga o'n besh daqiqa qolganda "shunchaki" u sizga beradi. "kecha" bajarilishi kerak bo'lgan katta vazifa.
Ehtiyot bo'ling: bu tuzoq. Ma'lum bo'lishicha, siz "o'zingiz" ishdan kech qolishga qaror qildingiz, shuning uchun ish beruvchi sizga hech narsa qarzdor emas. Bu shuni anglatadiki, sizda o'zaro imtiyozlar so'rash uchun hech qanday sabab bo'lmaydi, to'lov haqida gapirmasa ham bo'ladi.
Bunga nima qarshi bo'lishi mumkin? O'zingizni maslahatlarni "tushunmayapsiz" deb ko'rsating: "Yaxshi, bugun boshlayman va ertaga davom etaman." Agar sizdan jimgina kechikishlar kutilsa, to'g'ridan-to'g'ri qo'shimcha ish vaqtini talab qilmaguningizcha, jimgina uyga boring. Rahbar o'z iltimosini aytishi bilanoq, bu sizga "savdolashish" yoki shubhali sharafdan voz kechish imkoniyatini beradi.
Tafsilotlardan qoching
Ishni o'z vaqtida tark etganingizda o'zingizni aybdor his qilmasligingiz kerak. Kompaniya sizni kuniga 8 soat ishlash uchun yollaydi - va aynan shu soatlar uchun sizga maosh to'laydi. Shunga ko'ra, sizning ish yukingiz ushbu me'yordan oshmasligi kerak. Agar ish beruvchi buxgalteriya jarayonini to'g'ri tashkil qilmasa yoki vazifalar hajmini hisoblamasa, unda bu sizniki emas, balki ish beruvchining muammosi.
Shuning uchun, hech qanday holatda, boshqa barcha xodimlar "butun yo'lda o'tirishganida" nima uchun "bu qadar erta" ketayotganingizni tushuntirmang. Atrofingizdagi odamlar (nomaqbul) qiziquvchanlik ko'rsatsa, qisqa va ma'lumotsiz javob bering. "Siz allaqachon ketyapsizmi?" - norozi ohangda so'radi hamkasbi sizga hasad qilib, chunki uning o'zi ham shunday qilishga jur'at etmagan. “Ha, biz yugurishimiz kerak. Ertaga ko'rishguncha." - tafsilotlarga berilmasdan va qayerda va nima uchun yugurishingiz kerakligini aniq tushuntirmasdan, xotirjam va muloyim javob berasiz.
Sen menga - men senga
Qo'shimcha ish vaqtini qoplashga harakat qiling. Agar sizning kompaniyangiz Mehnat kodeksiga rioya qilmasa va siz qo'shimcha to'lov ololmasangiz ham, kechikishlaringiz evaziga menejeringizdan boshqa narsa so'rang. Uzoq tushlik uchun dam olishni so'rang, "shaxsiy kunlar" ni, bolalar bog'chasi uchun to'lovni, vaucherni va hokazolarni so'rang.
Dastlab, kompensatsiya sarflangan vaqtga to'g'ri keladimi yoki yo'qmi, unchalik muhim emas, boshqaruvni "me'yor" deb hisoblamasdan, sizning qo'shimcha harakatlaringiz mukofotlanishi kerak degan fikrga ko'niktirish muhimroqdir.
Uchinchi shaxs
Ba'zi kompaniyalarda sizni kech qolishga majbur qilishadi, ishdan bo'shatish, bonusni yo'qotish va hokazolar bilan tahdid qilishadi. Bu xodim oqibatlardan qo'rqib, to'g'ridan-to'g'ri to'qnashuvga kirishdan qo'rqadi degan umidda amalga oshiriladi. Agar siz direktor yoki bosh buxgalter bilan bo'lgan munosabatingizni buzishni xohlamasangiz, uni rad qilganingizda, o'z huquqlaringizga yoki qonunlarga murojaat qilmang - Mehnat kodeksiga rioya qilinmagan kompaniyada bunday bahs shunchaki kulgili bo'ladi.
Buning o'rniga, uchinchi shaxslar yoki "ob'ektiv holatlar" bilan bog'liq sababni toping (yoki o'ylab toping), masalan:
- "Erim ishda kech qolishimga ruxsat bermaydi"
- "Men bolani olib, ovqatlantirishim kerak, aks holda u och qoladi"
- "Keyin oxirgi poezd jo'naydi va men uyga borolmayman"
- "Men fitnes klubiga pul to'ladim, agar uni o'tkazib yuborsam, pul qaytarilmaydi"
Bunday holda, siz qolishni va yordam berishni xohlayotganingizni ta'kidlashni unutmang, ammo "vaziyat" sizga ruxsat bermaydi.
"Qamoqqa olish jarayoni" ni qiyinlashtiring
Agar siz to'g'ridan-to'g'ri "bepul" qolishingizni so'rasangiz va ortiqcha ish uchun kompensatsiyani biron-bir tarzda rad etsangiz, menejer uchun bu jarayonni qiyinlashtiring. Ehtimol, sizning kompaniyangizda xodimlarning huquqlarini va oddiy aql-idrokni buzish odatiy holdir. Ehtimol, buxgalteriya hisobidagi muntazam kechikishlar uzoq vaqtdan beri hamkasblaringiz uchun odatiy holga aylangan. Ammo agar siz o'zingizni ekspluatatsiya qilishga ruxsat berish sizga martaba qilishingizga yordam beradi deb o'ylasangiz, unda siz adashasiz. Agar siz indamay rozi bo'lsangiz, xo'jayin sizning kechikishlaringizni tabiiy deb qabul qiladi va bundan ham yomoni, sizni hurmat qilishni to'xtatadi: odamlar rad qilishni bilmaganlarni hurmat qilmaydi.
Menejmentingizni va yaqinda lavozimga ko'tarilgan xodimlarni diqqat bilan ko'rib chiqing - ular orasida doimiy ravishda ishga kechikadiganlar juda oz bo'ladi. Nega? Aynan shu erda xodimlarga eng qattiq talablar qo'yiladi, faqat itoatkor ko'pchilikdan ajralib turadigan va o'z manfaatlarini qanday himoya qilishni biladiganlargina ko'tariladi va ko'tariladi.
Asosiysi, buni to'g'ri bajarish va qat'iy rad etishdan qochishdir.
Agar maoshingiz kechiksa nima qilish kerak va qayerga shikoyat qilish kerak? Mehnat kodeksiga ko'ra, har bir xodim oyiga ikki marta ish haqi olish huquqiga ega. Oyning oxiriga kelib, qoida tariqasida, avans beriladi, keyingi oyning boshida - ish haqining qolgan qismi. To'lovlarning aniq sanalari har bir korxonada alohida belgilanadi va ichki sharoitlarda belgilanadi mehnat qoidalari, agar bu sana hafta oxiriga to'g'ri kelsa, hisob-kitoblar bir kun oldin amalga oshirilishi kerak. Agar biror kishi ish haqini o'z vaqtida olmasa, bu uning huquqlarining buzilishi deb hisoblanishi mumkin, hatto bir kunlik kechikish ham hisobga olinadi; Bunday holda, xodim pul kompensatsiyasini olish huquqiga ega. Bugun biz ish beruvchi ish haqini kechiktirsa nima qilish kerakligi va kechikish haqida da'voni qanday qilib to'g'ri yozish haqida gaplashamiz. ish haqi.
Agar ish haqi kechiktirilsa uzoq muddatli , qonun bo'yicha bu 15 kunlik muddat deb hisoblanishi mumkin, xodim o'z vazifalarini bajarishdan bosh tortishga qonuniy huquqqa ega. Biroq, ketish ish joyi Ba'zi kasblar vakillari 15 kunlik muddatdan keyin ham qonun bilan bunday huquqqa ega emaslar, bu davlat xizmatchilari, davlat xizmatchilari, asosiy ishchilar va xavfli ishlab chiqarish bilan shug'ullanadigan korxonalar vakillariga tegishli.
Qo'pol qoidabuzarliklar Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi ish beruvchini ma'muriy va hatto jinoiy jazo bilan tahdid qilish. Bu masala mehnat inspektsiyasi, prokuratura va sud organlari yordamida hal qilinadi.
Qanday qilib janjalsiz kompensatsiya olish mumkin
Agar maoshingiz qisqa muddatga kechiktirilsa, xodim kompensatsiya talab qilish huquqiga ega. Uning har bir kun uchun miqdori Markaziy bankda kechikishlar davrida amaldagi qayta moliyalash stavkasining kamida uch yuzdan bir qismini tashkil qilishi kerak. 2016 yil 23 iyul holatiga ko'ra bu ko'rsatkich 11 foizni tashkil etdi. Har bir kechikish kuni hisobga olinadi. Ya'ni, kompensatsiya miqdori qarzning umumiy miqdoridan belgilanadi, unga har bir kun uchun yana uch yuzdan 11 foiz qo'shiladi.
Xodimning kompensatsiya olish huquqi Mehnat kodeksida ko'rsatilgan. Yaxshi obro'ga ega bo'lgan korxonalarda ular doimo buni hisobga oladilar va kechikish bo'lsa, ish haqiga kerakli miqdorni qo'shadilar. Ammo ko'pincha odamlar buning aksiga duch kelishadi: yoki ish beruvchi qonunlarni yaxshi bilmaydi, yoki, ehtimol, ko'proq pul to'lashni xohlamaydi. Birinchi bosqichda ular muammoni korxona ichida hal qilishga harakat qiladilar. Kechikish va kamida bir kishining shikoyati bo'lsa, komissiya tuziladi mehnat nizolari, bu mehnat jamoasi va ish beruvchining vakillarini o'z ichiga oladi, ishtirokchilar har tomondan teng taqsimlanishi kerak. Xodimning arizasi ro'yxatga olinadi, shundan so'ng nizo o'n kun ichida hal qilinishi kerak: yoki xodimga kechiktirilgan ish haqi darhol to'lanadi yoki qaror bajarilmasa, ularga guvohnoma, asosan ijro varaqasi beriladi. sud ijrochilariga olib boriladi.
Bundan tashqari pul kompensatsiyasi Xodim shuningdek quyidagilarni talab qilishi mumkin:
- ish haqini indeksatsiya qilish, agar biz uzoq vaqt davomida doimiy kechikishlar va bu davrda pulning umumiy qadrsizlanishi haqida gapiradigan bo'lsak;
- ma'naviy zararni qoplash (faqat sud orqali).
Maoshingiz yarim oyga kechiktirilsa nima qilish kerak?
Ish haqini uzoq muddat kechiktirish holatlarida xodim, agar u ish tashlashning ushbu shakli taqiqlanganlardan biri bo'lmasa, ishga bormaslik huquqiga ega. Buni amalga oshirishdan oldin u ish beruvchini bu haqda yozma ravishda xabardor qilishi shart. Agar ikkinchisi, odam o'ziga qaytishi bilanoq bajarilgan ish uchun haq to'lashga tayyorligini bildirsa mehnat majburiyatlari, xodim bunday xabarni olgandan keyin ertasi kuni ishga kirishi kerak.
Muammoni jamoa ichida hal qilib bo'lmasa, nima qilish kerak
Jamoa ichidagi munosabatlar juda boshqacha bo'lishi mumkin va har doim ham odam boshqa xodimlar tomonidan tushunishga erishish yoki hamkasblar tomonidan tushunish bo'lsa ham, ish beruvchi bilan nizoni mehnat komissiyasi orqali hal qilish har doim ham mumkin emas. Shuning uchun siz ishonch bilan bog'lanishingiz mumkin davlat organlari. Keyinchalik ko'rib chiqamiz Agar ish beruvchingiz maoshingizni kechiktirsa, qayerga shikoyat qilishingiz mumkin?.
Mehnat inspektsiyasiga murojaat qiling
Mehnat inspektsiyasiga yoki uning hududiy bo‘limiga qilingan murojaat bir oy muddatda ko‘rib chiqiladi. Yozma shikoyat bevosita yoki pochta orqali yuborilishi mumkin. ro'yxatdan o'tgan pochta orqali(etkazib berish to'g'risida xabar olish uchun), bugungi kunda ko'plab hududlarda Internet orqali shikoyat yuborish ham mumkin. Shikoyatga mehnat shartnomasining nusxasini va to'lovlarni kechiktirishni tasdiqlovchi har qanday yozma dalillarni ilova qilish tavsiya etiladi.
Agar inspektsiya dalillarni adolatli deb hisoblasa, mutaxassislar ish beruvchiga to'plangan foizlarni hisobga olgan holda xodimga qarzini to'lash bo'yicha ko'rsatmalar bilan buyruq yuboradilar.
Shikoyatingizda qaytib kelgan manzilingizni, aloqa telefon raqamingizni, shuningdek, qarz miqdori va ish haqi kechiktirilgan kunlar sonini ko'rsatishni unutmang.
Ushbu variantni eng qulay va eng samarali deb hisoblash mumkin, chunki bu ish haqini kechiktirish va ishchilarning huquqlarini buzish masalalari bilan mehnat inspektsiyasi shug'ullanadi. Bundan tashqari, inspektsiya xodimlari, agar kerak bo'lsa, adliya organlariga ariza tuzishda yordam berishlari va ish yuritish paytida da'vogarning da'volarining asosliligini tasdiqlashlari kerak.
Biz prokuraturaga murojaat qilamiz
Shuningdek, siz yozma ariza berish orqali prokuraturaga murojaat qilishingiz mumkin (shuningdek, arizani idoraga olib borishingiz yoki buyurtma xat orqali yuborishingiz mumkin). Prokuror tekshiruvi boshqa huquqbuzarliklarni aniqlashi mumkin, shundan so'ng ish beruvchiga nisbatan jazo choralari qo'llaniladi.
Keling, tuman sudiga boraylik
Ish faqat mehnat inspektsiyasi yoki prokuratura tomonidan tekshirilgandan so'ng sudga murojaat qilishi mumkin, garchi ularning yordami xodim uchun ortiqcha bo'lmaydi, balki fuqaroning shaxsiy tashabbusi bilan ham. Ish beruvchining korxonasini ro'yxatdan o'tkazish joyidagi sudga murojaat qilishingiz kerak.
Qaror ijobiy bo'lishi uchun siz ish beruvchining da'voga insofsiz munosabati to'g'risida ko'plab hujjatlar va dalillarni ilova qilishingiz kerak:
- asl mehnat shartnomasi;
- to'lanmaganlik to'g'risidagi bayonot;
- mehnat daftarchasining nusxasi;
- ishga joylashish to'g'risidagi buyruq nusxasi;
- daromadlar to'g'risida buxgalteriya bo'limidan ma'lumotnoma;
- bank ko'chirmalari (agar ish haqi kartaga kiritilgan bo'lsa, tegishli);
- ish haqi varaqalari nusxalari;
- qarzni hisoblash (buxgalteriya bo'limiga ko'ra va o'z versiyamiz bo'yicha);
- guvohlarning bayonotlari.
Keling, jahon sudiga boraylik
Agar ish haqi hisoblangan bo'lsa, lekin u xodimga etib bormagan bo'lsa, siz sud qarorini, ya'ni ijro varaqasini berish talabi bilan magistraturaga murojaat qilishingiz mumkin, unga ko'ra da'vogar to'lanmagan ish haqini to'lashga majbur bo'ladi. Buyurtma ariza berilganidan keyin 5 kun ichida beriladi.
Shikoyatni qanday yozish kerak
Kechiktirilgan ish haqi bo'yicha da'voni qanday yozish kerak? Pulning bir qismini to'lamaslik masalasi nafaqat kechikishlar bilan bog'liq bo'lishi mumkin, balki ko'pincha xodim ishdan bo'shatilganda va o'zi olmagan ta'til uchun unga to'lanadigan tovonni olishni xohlaganida paydo bo'ladi. Bunday holda, shikoyat menejerga yoziladi va quyidagicha ko'rinishi mumkin:
Taxi MChJ direktoriga
Ivanov Ivan Ivanovich
Petrov Petra Petrovichdan,
(pozitsiyani ko'rsating)
Talab
Men, Petrov Petr Petrovich, 01.01.2015 yildan 23.07.2016 yilgacha "Taksi" MChJda haydovchi bo'lib ishladim, bu tasdiqlaydi mehnat shartnomasi, men Petrov Petrovich va Taxi MChJ direktori Ivanov Ivan Ivanovich o'rtasida tuzilgan, shuningdek, yozuv ish kitobi 01.01.2015 dan.
Men o'z vazifalarimni mas'uliyat bilan bajardim, ammo 06.01.2016 dan 23.07.2016 gacha bo'lgan davrda mening ish haqim hisoblanmadi, bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 22-moddasi buzilganligini ko'rsatadi.
2016 yil 23 iyuldagi 43478-son buyrug'i asosida men Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasiga binoan ishdan bo'shatildim.
Taxi MChJda to'lanmagan ish haqi miqdori: 2016 yil iyun oyi uchun - 18 ming rubl, 2016 yil iyul uchun - 14 ming rubl va jami - 32 ming rubl.
Mehnat kodeksining 114-moddasiga asosan, har bir xodim yillik to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega, lekin men bu yil bu huquqdan foydalanmadim va buning uchun kompensatsiya olmaganman, qarz 14 ming rublni tashkil etadi.
O'z bo'ysunuvchilariga ish haqini to'lashni kechiktirgan ish beruvchilar Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 143-moddasi asosida qonun oldida javobgar bo'ladilar. “Taksi” MChJ rahbariyati qonunlarni buzadi va ularga amal qilmaydi, deb hisoblayman.
Shunga asoslanib, men talab qilaman:
Menga 32 ming ish haqini, men olmagan ta'til uchun 14 ming miqdorida mablag'ni, shuningdek, advokatlik xizmatlariga sarflagan xarajatlarimni 5 ming rubl miqdorida va jami ish haqini qoplang. 51 ming rubl.
Iltimos, javobingizni quyidagi manzilga yuboring: Vladimir, Levitan ko'chasi (aniq manzilni ko'rsating).
Agar mening barcha qonuniy talablarim to'liq qondirilmasa va ayniqsa rad etilgan taqdirda men bog'lanishim kerak. Mehnat inspektsiyasi Vladimir shahrida prokuratura, shuningdek sudga da'vo arizasi bilan murojaat qiling. Men qo'shimcha ravishda moddiy zarar va kompensatsiyani talab qilaman ma'naviy zarar. Siz mening barcha qonuniy xarajatlarimni to'lash uchun ham javobgar bo'lasiz.
08.01.2016 Imzo
Ish beruvchini qanday javobgarlik kutmoqda?
Mehnat kodeksini buzganlik uchun ish beruvchilar odatda ma'muriy javobgarlikka tortiladilar. Agar to'lov kechiktirilsa, ular quyidagi jazolarga duch kelishi mumkin:
- besh ming rublgacha mansabdor shaxslar;
- besh ming rublgacha yoki faoliyatni 90 kunga to'xtatib turish yakka tartibdagi tadbirkorlar;
- uchun yuridik shaxslar jarimalar ellik ming rublgacha yetishi mumkin, shuningdek, ular 90 kun davomida faoliyat yuritish taqiqlanishi mumkin.
Maxsus holatlarda jarimalar miqdori 500 ming rublgacha oshirilishi mumkin.
Ish beruvchilar, shuningdek, og'ir jarimalar (yarim milliongacha), uch yillik qamoq jazosi va xuddi shu muddatga muayyan lavozimlarni egallash huquqidan mahrum qilish bilan jinoiy jazoga tortilishi mumkin. Bu, agar ular kamida ikki oy davomida ish haqini to'liq to'lamasalar. Agar kamida uch oy davomida ish beruvchi ish haqining bir qismini to'lasa, lekin yarmidan kam bo'lsa, u faqat 120 ming rubl miqdorida jarimaga tortilishi va bir yilga qamoqqa olinishi mumkin. Ammo uzoq vaqt davomida o'z xodimlariga oylik ish haqining yarmidan ko'pini to'lab kelgan shaxslarni jinoiy javobgarlikka tortish juda qiyin.
Agar ish haqi oltingugurt yoki qora sxema bo'yicha berilsa, rasmiylarga to'lanmaslik faktini isbotlash ancha qiyin bo'ladi., shuning uchun darhol ish beruvchi bilan barcha to'lovlar rasmiy ravishda amalga oshirilishiga rozi bo'lishga harakat qiling.
Agar bir necha kishi ishda kechikishlarga duch kelsa, birgalikda harakat qilish yaxshidir. Barcha organlarda jamoaviy arizalar tezroq ko'rib chiqiladi va ko'pincha ijobiy natijalarga olib keladi.
Yuklanmoqda...
