Rezyumening "Natijalar va yutuqlar" bo'limi, boshqa bo'limlarga qaraganda, asosiy maqsadga erishish - intervyuga taklifni olishga yordam beradi.
Sizning professional natijalaringiz va yutuqlaringiz boshqa nomzodlardan ustunligingizdir.
Qolaversa, ushbu ma'lumot mas'uliyatli vazifani ishonib topshirish mumkin bo'lgan sohangizning mutaxassisi va professionali sifatida sizga bo'lgan ishonch darajasini oshiradi! Agar ariza topshirsangiz, bu ayniqsa muhimdir etakchilik pozitsiyasi.
Ish beruvchilar natijalarga erishish va tashkilotga qimmatli hissa qo'shishga qodir ekanliklarini namoyish eta oladigan nomzodlarni tanlaydilar. Ular faqat ajoyib professionallar bilan ishlashga intilishadi!
Shuning uchun o'tgan ishlardagi natijalar va yutuqlarni tavsiflashga e'tibor qaratish juda muhimdir. Bugungi kunda ish beruvchilar uchun yalang'och faktlar etarli emas. Shuning uchun bo'lim "Natijalar va yutuqlar" Har bir mutaxassisning, hatto tajribasi ancha cheklanganlarning ham rezyumelarida bo'lishi kerak!
Biz hech qanday ajoyib natijalar haqida gapirmayapmiz. Muvaffaqiyat deganda maqsadlarga erishish qobiliyati, tashabbuskorlik yoki boshqa maxsus ko'nikma va bilimlar orqali erishilgan har qanday ijobiy natijalar tushuniladi.
Qanday qilib kasbiy yutuqlaringiz ro'yxatini tuzish kerak?
O'zlarining kasbiy yutuqlari ro'yxatini tuzishda, birinchi marta nomzodlar ko'pincha o'zlarini qotib qolishadi. Avvaliga ular yo'qdek tuyulishi mumkin. Biroq, professional martaba maslahatchilari quyidagilarni tushuntiradilar: yutuqlarni deyarli har qanday nomzodning tajribasida topish mumkin.
O'zingizning yutuqlaringizni ro'yxatga olishni osonlashtirish uchun quyidagi savollarning barchasiga javob berishga harakat qiling.
- Bormi yaxshi fikr mening ishim haqida?
- Men boshqalardan yaxshiroq nima qila olaman?
- Qanday vaziyatlarda men tashabbus ko'rsataman?
- Mijozlar yoki hamkasblardan minnatdorchilik bildirishnomalari yoki xatlar oldimmi?
- Muhim topshiriqlarni bajarish menga ishonganmi? Bu qanchalik tez-tez sodir bo'ldi? Natijalar qanday edi?
- Menda mukofotlar, ko'tarilishlar, unvonlar (masalan, oyning eng yaxshi xodimi) bormi?
- Men biron bir muhim loyihada ishtirok etganmanmi (masalan, yangi mahsulotni taqdim etish)? Mening hissam nima edi?
- Shunday bo'ldimi yirik loyiha Men tomonidan o'z vaqtida va byudjet doirasida bajarilganmi?
- Mening tashabbusim bilan biznes jarayonlari keyinchalik samaradorlikning oshishi bilan o'zgartirilganmi?
- Men tufayli kompaniya vaqt yoki pulni tejadimi?
- Hayotimdagi eng muhim 10 ta yutuq nima va bu natijalarga erishishimga qanday qobiliyatlar yordam berdi?
- Ish kuni uchun rejalashtirilgan barcha ishlarni bajarishga vaqtim bormi?
- Men ko'pincha vazifalarni rejalashtirilganidan kamroq vaqt ichida bajara olamanmi?
Natijada, siz o'zingizning kuchli tomonlaringiz, shuningdek, eng rivojlangan vakolatlaringiz tufayli erishgan natijalaringizning juda uzun ro'yxatiga ega bo'lishingiz kerak. Endi siz rezyume yozayotgan ish profiliga eng mos keladigan natijalar va yutuqlarni tanlang.
Va agar siz hali ham taklif qilingan savollarga javob yozmagan bo'lsangiz, unda hoziroq vaqt ajratishingiz tavsiya etiladi!
Birinchidan, siz rezyume uchun ma'lumot tayyorlaysiz. Ikkinchidan, kabi savollar: "Sizning 5 ta kuchli tomoningiz nima?" "Nega sizni ishga olishimiz kerak?", shuningdek "O'z yutuqlaringiz haqida bizga xabar bering"- bu klassik intervyu.
Suhbat davomida u yoki bu ko‘rinishda bu savollar albatta beriladi va ularga asosli javob berishingiz kerak bo‘ladi, agar siz, albatta, ish taklifini olmoqchi bo‘lsangiz... Shu sababli, yuqoridagi savollarga javoblar. savollar sizga tavsifdagi kabi bebaho yordam beradi professional natijalar rezyumeingizda va suhbat davomida.
"MUAMMO + HARAKAT = NATIJA" maxfiy formulasi!
Yutuqlaringiz va kuchli tomonlaringiz ro'yxatini tuzganingizdan so'ng professional fazilatlar, ularni "Yugulishlar va natijalar" bo'limida to'g'ri tavsiflash kerak. Bu erda juda samarali o'zini-o'zi taqdim etish texnikasi qutqarish uchun keladi, chaqirdi.
Yutuqlaringizni tavsiflashda siz hammasi qanday boshlanganini (muammo yoki vazifa), muammoni hal qilish uchun qanday harakatlar qilganingizni va natija qanday bo'lganini qisqacha tushuntirishingiz kerak. Shu bilan birga, ish beruvchiga natijaga erishishda sizning rolingiz qanday ekanligini tushuntirish muhimdir.
Bu formula yordamida tasvirlangan yutuqlarning ba'zi misollari “Muammo-harakat-natija”:
"Rivojlangan yangi dastur o'sishga olib keladigan xodimlarning kasbiy va martaba rivojlanishi nomoddiy motivatsiya xodimlar va kadrlar almashinuvini 11% ga qisqartirish" (xodimlarni boshqarish)
“Hizmatga har kuni 85 dan ortiq so‘rovlar ko‘rib chiqiladi texnik yordam mijozlar duch keladigan muammolarning 95 foizini muvaffaqiyatli hal qilish" (texnik yordam bo'yicha mutaxassis)
"O'tgan yili a'lo darajadagi mijozlarga xizmat ko'rsatish uchun ikkita mukofotga sazovor bo'ldi" (xizmat xodimi)
“Men kreditni qayta ishlash bo'yicha menejerga qo'ng'iroq qilishga yordam berdim potentsial mijozlar telefon orqali. Natijada berilgan kreditlar hajmi 17 foizga oshdi. (kredit menejeri yordamchisi)
“Yangi boshqaruv tizimi ishlab chiqilib, joriy etildi ishlab chiqarish jarayoni ishlab chiqarish hajmini 20% ga oshirish va xarajatlarni 8% ga kamaytirish (oyiga 4 million rubldan ortiq tejash)" (ishlab chiqarish texnologi)
“Men yangi mijozlarni topish va jalb qilishning samarali metodologiyasini ishlab chiqdim. Tayyorlangan savdo vakillari samarali sotish texnikasi. Natijada tuzilgan bitimlar hajmi 16 foizga, sotish hajmi 21 foizga oshdi”. (Savdo bo'limi boshlig'i)
Siz sezganingizdek, deyarli har bir misolda ob'ektiv o'lchanadigan natija mavjud, miqdoriy ifodalangan. Natijalar shu tarzda tasvirlanganda, ular asossiz da'volardan ko'ra ishga yollovchiga ko'proq ishonch uyg'otadi.
Shuning uchun keng tarqalgan xatoga yo'l qo'ymaslik kerak. Yutuqlarni oddiy faktlar sifatida tasvirlash mumkin emas, masalan: "Falon kompaniya ko'rsatkichi 30 foizga oshdi". Bu qanday ajoyib raqam? 30% ? U qayerdan kelgan?
Ushbu formula sizning nomzodingizga ko'proq qiziqish va ishonch uyg'otishi uchun formulani hech qachon unutmang. “Muammo-harakat-natija”. Keltirilgan misolda ushbu formulaning dastlabki ikkita komponenti yo'q.
Keling, ishlab chiqarish texnologi bilan ishlash variantini ko'rib chiqaylik. Bu nazarda tutadi muammo- texnologiyaning samarasizligi. jarayon. Yemoq harakat- rivojlanish yangi tizim ishlab chiqarishni boshqarish. Va bor natija- hajmlarni 20% ga oshirish, shuningdek xarajatlarni 8% ga kamaytirish - pulni tejash va aslida - rentabellikni oshirish.
Natijalar va yutuqlar har bir ish joyi uchun alohida - mas'uliyat tavsifidan so'ng darhol tavsiflanadi.
Nihoyat, bandlik uchun yana bir muhim nuqtaga to'xtalib o'tmoqchiman. Bu nomzodning u yoki bu ishni bajarish uchun motivatsiyasi. Kasbiy yutuqlar va natijalar bo'limi kompaniyaning yollovchisiga sizning motivatsiyangizni va eng muhimi, malakali tarzda namoyish etishga yordam beradi. qiziqish mening kasbim bo'yicha. Bunday nomzodlar har doim boshqa barcha abituriyentlarga nisbatan ko'proq afzalliklarga ega va suhbatga taklifnoma olish ehtimoli ko'proq.
Blog saytiga xush kelibsiz. Sizning rezyumeingizda professional yutuqlar ayniqsa muhim rol o'ynaydi. Ushbu xususiyatlar tufayli potentsial ish beruvchi sizning ishingiz samaradorligini baholay oladi va o'z korxonasida ishlashga mos keladimi yoki yo'qligini hal qiladi.
Mutlaqo boshqacha savol - rezyumeingizda erishgan yutuqlaringiz namunasini rad etmaslik uchun qanday tasvirlash kerak? Haqiqiy xususiyatlarga misollar quyida batafsil ko'rib chiqiladi.
"Kasbiy yutuqlar" nima va ular haqida nima uchun yozish kerak?
Kasbiy yutuqlar - bu muayyan faoliyat sohasida ishlagan vaqtingiz davomida erishgan va olgan muvaffaqiyatlaringiz va xizmatlaringiz. Bunday xususiyatlar barcha kasblar uchun bir xil bo'lishi mumkin emasligi mantiqan to'g'ri, shuning uchun ma'lum bir lavozimga da'vogar har bir murojaat etuvchi mutaxassis sifatida o'zi haqida foydali bo'lgan ma'lumotlarni ko'rsatishi kerak. Rezyumedagi shaxsiy yutuqlar to'g'risidagi faqat to'g'ri ko'rsatilgan ma'lumotlar HR xodimi va kompaniya rahbariyatini qiziqtiradi.
Nega kasbiy yutuqlar haqida yozish kerak?
Nega rezyumega shaxsiy yutuqlar misollarini kiritish kerak? Buning bir qancha muhim sabablari bor.
- O'zingizni professional sifatida ta'riflagan xususiyatlar kompaniya rahbariga kasbingizda qanchalik muvaffaqiyatli ekanligingizni tushunishga yordam beradi. Siz nafaqat ko'p mehnat qilasiz va o'z ish vazifalaringizni a'lo darajada bajarasiz, balki kompaniyani ko'plab raqobatchilar orasida gullab-yashnash va etakchilikka olib borasiz. Har bir xo'jayin o'z kompaniyasining devorlari ichida bunday xodimni ko'rishni xohlaydi.
- Sizning rezyumeingizda erishgan yutuqlaringizning misoli potentsial ish beruvchining egoini sezilarli darajada oshiradi. Har bir xo'jayin o'z kompaniyasining minimal xarajatlar bilan daromad olishini xohlaydi, shunda eski mijozlar qoladi va yangilari doimiy ravishda keladi. Bir kishi jismonan hamma narsaga o'zi bardosh bera olmaydi, ayniqsa u mas'ul bo'lsa yirik kompaniya. Shuning uchun unga haqiqiy professional kerak va bu sizsiz!
- Rezyumedagi shaxsiy yutuqlar namunasi sizni maqsadli va mas'uliyatli xodim sifatida tavsiflaydi. Siz uchun oddiy ko'rsatmalar shaxsiy fazilatlar, masalan, "maqsadli", "majburiy", "mas'uliyatli" - bu shunchaki bo'sh so'zlar to'plami bo'lib, ular aslida hech narsani isbotlamaydi. Ammo rezyumeingizda muvaffaqiyatlaringiz va yutuqlaringizning aniq misolini keltirsangiz, sizning nomzodingiz kompaniya ma'muriyatini albatta qiziqtiradi.
- Agar siz o'zingizning rezyumeingizga kasbiy yutuqlaringiz misollarini kiritsangiz, menejeringiz martaba o'sishi dinamikasi qanchalik ijobiy ekanligini tushuna oladi. Aynan shu mezon bo'yicha xo'jayiningiz mehnatsevarligingizni, professionalligingizni va o'z-o'zini rivojlantirishga tayyorligingizni baholaydi. Bu siz uchun nafaqat yuqori maosh bilan kerakli lavozimni egallash, balki vaqt o'tishi bilan lavozimga ko'tarilish imkoniyatiga ega bo'lish uchun yaxshi imkoniyat bo'ladi.
Ko'rib turganingizdek, o'zingizning rezyumeingiz uchun ish yutuqlari namunasini taqdim etish orqali siz o'z nomzodingizga e'tiborni jalb qilishingiz va kerakli lavozimga boshqa nomzodlarni sezilarli darajada "quvib o'tishingiz" mumkin.
Ta'riflashning asosiy qoidalari
Siz o'zingizning rezyumeingizda ish yutuqlari namunasini to'g'ri taqdim eta olishingiz kerak. Buning uchun 3 ta asosiy qoidaga amal qiling.
- Keling, aniqroq gapiraylik. Ishingizning asosiy tamoyillari va usullarini tasvirlamang. Misol keltirayotganda, eng muhim kasbiy yutuqlaringizni kiriting. Buni quyidagi tarzda bajaring: “sotish foizini ...% ga oshirdi”, “topshiriqni bajarish vaqtini… daqiqa/soat/kunga tezlashtirdi”, “o‘qitilgan... xodimlar” va hokazo. Va bu muhim emas. Sizning yutuqlaringizni qaysi birliklarda o'lchaysiz - asosiysi aniq raqamlarni berishdir. Agar bu muammoli bo'lsa, bajarilgan ishning mohiyatini aniq, ammo qisqacha tasvirlashga harakat qiling.
- Asosiy kasbiy yutuqlaringizni ma'lum bir ish joyiga bog'lang. Qoida tariqasida, rezyumelarida potentsial xodimlar ilgari ishlagan 2-3 kompaniyani ko'rsatadilar va ularning xizmatlarining qisqacha ro'yxatini taqdim etadilar.
- Siz murojaat qilmoqchi bo'lgan lavozimga munosib ekanligingizni isbotlang. Agar siz ilgari iqtisodchi bo'lib ishlagan bo'lsangiz, ushbu mezon asosida ish qidiring. Ilgari ishlagan sohada malaka va tajribaga ega bo'lgan bosh buxgalter lavozimiga ariza bermang. Bosh buxgalter lavozimiga rezyumeda iqtisodchi sifatida erishgan yutuqlaringiz namunasi amaliy bo'lmaydi. Katta ehtimol bilan siz darhol kompaniya rahbaridan rad javobini olasiz.
Savol. Xo'sh, rezyumeingizga qanday yutuqlar misollarini kiritishingiz mumkin? Bularning barchasi qaysi lavozimga murojaat qilishingizga bog'liq. Agar bu etakchilik pozitsiyasi bo'lsa, o'zingizning xususiyatlaringizni menejer nuqtai nazaridan tavsiflashga e'tibor bering. Agar biz oddiy oddiy xodim haqida gapiradigan bo'lsak, undan chetga chiqmasdan ushbu chiziqqa yopishib oling.
Turli kasblar uchun shaxsiy yutuqlarga misollar
Rezyumeingizda qanday yutuqlarni yozishingiz kerak? uchun misollar turli kasblar quyida keltirilgan.
Buxgalter
Buxgalter - aniqlik, mas'uliyat va pragmatizmni talab qiladigan juda mas'uliyatli va qiyin lavozim. Binobarin, ushbu mutaxassisning kasbiy xususiyatlari eng yuqori darajada bo'lishi kerak.
Buxgalter uchun rezyumedagi kasbiy yutuqlarga misollar quyidagilar:
- buxgalteriya hisobini avtomatlashtirish va keyinchalik iqtisodchilar shtatini qisqartirish;
- 10 (yoki undan ortiq) soliq tekshiruvlarini muvaffaqiyatli yakunlash;
- kompaniya dasturiy ta'minotini to'liq yangilash;
- buxgalteriya jurnallari yoki gazetalari uchun 3-5 ta nashrlarni yaratish;
- malakangizni tasdiqlovchi sertifikat yoki diplomga ega bo'ling " Bosh hisobchi"va boshqalar.
Buxgalterning rezyumeiga qanday yutuqlar kiritilishi mumkinligiga yana bir yaxshi misol - bu muvaffaqiyatli yakunlangan tashqi auditlar soni. Agar sizda shunday tajriba bo'lsa, bu haqda o'zingizning xususiyatlaringizda yozishni unutmang.
O'qituvchi
O'qituvchining rezyumening yutuqlar bo'limiga nima yozish kerak? Misol quyida tasvirlangan:
- Mavjudligi faxriy yorliq pedagogik faoliyatdagi mehnat xizmatlari uchun;
- 10 ta ochiq darsni muvaffaqiyatli o'tkazish;
- pedagogika bo'yicha 7 ta tuman, viloyat, butun Rossiya konferentsiyalarida ishtirok etish;
- turli o'quv to'garaklarini tashkil etish va o'tkazish.
Shuningdek yaxshi misol ishdagi yutuqlar - o'qitish tajribasini almashish uchun konferentsiyalar yoki vebinarlar o'tkazish.
Doktor
Albatta, bu erda kasbiy yutuqlar bevosita inson ishlaydigan tibbiyot sohasiga va uning malakasi darajasiga bog'liq bo'ladi. Tibbiyotning har bir sohasi o'ziga xos, o'ziga xos nuanslarga ega, agar siz yangi ish olishni istasangiz, xususiyatlarda ko'rsatilishi kerak.
Shunday qilib, keling, KBB shifokori misolidan foydalanib, rezyumeda ko'rsatilishi mumkin bo'lgan yutuqlarni ko'rib chiqaylik:
- LOR a'zolarida 50 ta muvaffaqiyatli operatsiya o'tkazildi;
- "Salomatlik" jurnallari va gazetalari uchun 200 ta maqola yozgan va nashr etgan;
- yaratilgan va himoyalangan ilmiy ish Tibbiyot fanlari dotsenti ilmiy darajasini olgan "Sklerozni davolashning innovatsion usullari";
- so'nggi 5 yil ichida 45 nafar shifokor-intern tayyorlandi;
- otorinolaringologiya bo'yicha 8 ta webinar o'tkazdi;
- 15 ta konferensiyada qatnashgan, shundan 3 tasi xalqaro.
Eslatma. Agar siz rezyumeingizda yangi tibbiy asbob, qurilma, qurilma ixtirosini ko'rsatsangiz, bu juda yaxshi. Bundan tashqari, u nafaqat siz tomonidan ishlab chiqilgan, balki patentlangan bo'lishi kerak. Siz, o'z navbatida, rivojlanishingizning litsenziyalanganligini tasdiqlovchi hujjatga ega bo'lishingiz kerak. Biroq, buni sizning rezyumeingizda ko'rsatishingiz kerak, agar bunday yutuq haqiqatan ham tibbiy amaliyotingizda ro'y bersa!
Sotish bo'yicha menejer
Agar siz savdo menejeri lavozimiga ariza topshirmoqchi bo'lsangiz, o'z rezyumeingizda yutuqlaringizni quyidagicha ko'rsating:
- savdo darajasini 30% ga oshirish;
- so'nggi olti oy ichida 50 ta yangi hamkor/mijozlarni jalb qildi;
- bir yil ichida 15 nafar yangi xodimlarni o'qitdi;
- So'nggi 3 yil ichida u 35 ta aktsiya va chegirma dasturlarini tashkil etdi, buning natijasida u 200 ta yangi doimiy mijozlarni jalb qildi.
Bunga son-sanoqsiz misollar keltirish mumkin. Ammo siz bir narsani aniq eslab qolishingiz kerak: faqat haqiqat va faktlar buzilmaydi! Yodda tutingki, kompaniya rahbari istalgan vaqtda siz o'z faoliyat sohangizda haqiqatan ham muvaffaqiyatga erishganligingiz haqida dalillarni talab qilishi mumkin va agar siz o'zingiz haqingizda ozgina ma'lumot bezatsangiz, aldovingiz tezda fosh bo'ladi.
Nazoratchi
Menejerlarni 2 guruhga bo'lish mumkin: kichik va katta kalibrli. Birinchi toifaga ma'murlar, supervayzerlar, menejerlar va boshqalar kiradi, ikkinchi guruhga direktorlar, bosh direktorlar, kompaniyalar prezidentlari va boshqalar kiradi.
Logistika bo'limi direktori lavozimini asos qilib olgan menejer uchun rezyumedagi kasbiy yutuqlar misollarini ko'rib chiqaylik:
- so'nggi 2 yil ichida u yuklarni ...dan ...gacha tez yetkazib berish uchun 5 ta yangi marshrut sxemalarini ishlab chiqdi;
- inventarizatsiya tizimini avtomatlashtirdi va shu bilan tezroq jarayonga erishildi (ilgari 5 soat davom etgan bo'lsa, endi 1-2 soat davom etadi);
- butunlay yangilangan dasturiy ta'minot, buning yordamida bir soat ichida tanlash tezligini ... dan ... qatorga oshirish mumkin edi.
Ha, olib keldik haqiqiy misollar abituriyentlarning rezyumelaridan kasbiy yutuqlar. Albatta, siz hamma narsani tavsifingizga ko'chirmasligingiz kerak. Yuqorida tavsiflangan namunalar faqat sizning "o'zingizning kasbiy yutuqlaringiz bilan ustunni qanday to'g'ri to'ldirishni tanlashingizga yordam beradi" tashrif qog'ozi" Qolgan hamma narsa sizning qo'lingizda, shuning uchun rezyumeni to'g'ri va malakali yozib, orzuingizdagi ishga kirish imkoniyatini qo'ldan boy bermang!
Yaxshi yozilgan rezyume muvaffaqiyatli ish qidirish natijasidir. Ko'p odamlar shaxsiy fazilatlar haqida nima yozishni bilishmaydi, undan abituriyentlar orasida ajralib turish uchun qanday foydalanishni bilishmaydi. potentsial ish beruvchilar Bilan eng yaxshi tomoni. Rezyume ikkala qimmatli shaxsiy fazilatlarni ham o'z ichiga olishi kerak.
Rezyume uchun ijobiy fazilatlar
Koʻrsatilmoqda kuchli tomonlari, sizning xarakteringizni aniq aks ettiruvchi 5-7 xususiyatni ajratib ko'rsatish va tavsiflash. Ro'yxatdan mos keladiganlarni tanlayotganda, o'zingizning hurmatingizni oshirib yubormaslik yoki kamsitmaslik kerak. O'z nomzodingizni oqilona baholang va ma'lum bir lavozim uchun qanday xarakter xususiyatlari kerakligini aniqlang:
- faoliyat;
- Analitik aql;
- ambitsiya;
- o'zgarishlarga tez moslashish;
- e'tiborlilik;
- xushmuomalalik;
- intizom;
- do'stona munosabat;
- tashabbus;
- aloqa maxorati;
- ishonchliligi;
- maqsadga yo'naltirilganlik;
- optimizm;
- sezgirlik;
- odoblilik;
- aniqlik;
- mustaqillik;
- tez qaror qabul qilish qobiliyati;
- stressga qarshilik;
- o'z-o'zini takomillashtirish va rivojlanish istagi;
- ijodkorlik berilgan vazifalarga;
- jamoa bilan til topishish qobiliyati;
- ishontirish qobiliyati;
- qat'iyat;
- halollik.
Salbiy fazilatlar
Hamma odamlarning kamchiliklari bor va agar siz ish beruvchingizni ochiqchasiga ko'rsatsangiz zaif tomonlari, u sizning xarakteringizni etarli darajada baholashingizni tushunadi.
Ba'zi salbiy fazilatlar bir turdagi ish uchun ideal bo'lishi va boshqa faoliyatga mutlaqo xalaqit berishi mumkin.
O'zingizning salbiy xarakterli xususiyatlaringizni tan olish qobiliyati har doim ish beruvchi tomonidan qadrlanadi.
Rostini aytsam, quyidagi ro'yxatdan bir nechta xususiyatlarni tanlang:
- faqat tasdiqlangan faktlarga ishonish;
- odamlarga ishonish, soddalik;
- o'ziga va boshqalarga haddan tashqari talablar;
- izolyatsiya, yolg'izlik istagi;
- sekinlik;
- monoton ishlarni bajara olmaslik;
- nostandart yondashuv muammolarni hal qilish, ijodkorlik;
- ko'nikma va tajribaning etishmasligi muayyan harakatlar;
- pedantlik, ehtiyotkorlik;
- mas'uliyat hissi kuchaygan;
- to'g'rilik;
- o'zini o'zi ishonch;
- kamtarlik;
- haddan tashqari faollik.
Rezyumedagi shaxsiy fazilatlarga misollar
Shaxsning shaxsiy xususiyatlari shartli ravishda lavozim va bo'sh lavozimga qarab qo'llaniladigan guruhlar va sohalarga bo'linadi. Bu:
- Ishga munosabat, ishbilarmonlik fazilatlari. Shaxsiy xususiyatlar uchun:
- yaxlitlik;
- tashabbus;
- kasbning nozik jihatlarini o‘rganishga qiziqish;
- mehnatsevarlik;
- ijodkorlik;
- qat'iyatlilik;
- topshiriqlarga mas'uliyat bilan munosabatda bo'lish;
- qiyin ish;
- qat'iyatlilik.
- Odamlarga munosabat. Rezyume uchun shaxsiy fazilatlar:
- xushmuomalalik;
- muloqotda moslashuvchanlik;
- yaxshi niyat;
- do'stona munosabat;
- aloqa maxorati;
- sezgirlik;
- stressli vaziyatlardan tezda chiqish yo'lini topish qobiliyati;
- ishontirish qobiliyati;
- adolat;
- bag'rikenglik, odamlarga hurmat bilan munosabatda bo'lish;
- jamoada ishlash qobiliyati;
- aniq diksiya, malakali nutq.
- Xususiyatlari, o'ziga bo'lgan munosabati. Rezyume uchun shaxsiy xususiyatlar:
- faol;
- diqqatli;
- intizomli;
- quvnoq;
- munosib;
- punktual;
- punktual;
- o'zini tanqid qilish;
- stressga chidamli;
- o'ziga ishongan;
- suzib yurish;
- halol.
- O'zingizning va ish narsangizga munosabat. Shaxsning shaxsiy fazilatlari:
- ehtiyotkor;
- Men har doim ish joyida tartibni saqlayman;
- pokiza;
- pokiza.
Kelajakdagi xodim murojaat qiladigan lavozimga qarab, tegishli xarakter xususiyatlari ko'rsatiladi. Masalan, tahlilchi yoki iqtisodchi uchun quyidagi fazilatlar mos keladi:
- pedantlik;
- e'tiborlilik;
- qat'iyatlilik;
- javobgarlik;
- aniqlik;
- mehnatsevarlik.
Muhandisning rezyumesida
Kasbiy ko'nikmalar, bilim va qobiliyatlarga qo'shimcha ravishda, ro'yxatdagi bir nechta shaxsiy afzalliklarni ko'rsating:
- diqqatli;
- intizomli;
- natijalarga yo'naltirilgan;
- mas'uliyatli;
- o'z-o'zini tashkil qilish;
- mustaqil;
- diqqatni jamlash qobiliyati;
- texnik fikrlash;
- muvozanatli;
- suzib yurish;
- maqsadli.
Advokatning rezyumedagi kuchli tomonlari
Bu kasb odamlarning manfaatlarini himoya qilish va muammolarni hal qilishda yordam berish bilan bog'liq, shuning uchun abituriyentlar qat'iy talablarga javob berishlari kerak. Tegishli fazilatlar ro'yxati:
- tafsilotlarga e'tibor berish;
- odamlarga do'stona munosabat;
- mantiqiy fikrlash;
- ma'lum bir nuqtai nazarni himoya qilish;
- suhbatdoshingiz ustidan tezda g'alaba qozonish qobiliyati;
- ongli ravishda muloqot qilish qobiliyati;
- adolat;
- rivojlanish istagi;
- o'ziga ishonch;
- chiqish yo'lini topish qobiliyati qiyin vaziyatlar;
- o'z nuqtai nazaringizni aniq etkazish qobiliyati;
- ziddiyatli vaziyatlarga qarshilik.
Buxgalterning rezyumesida
Ushbu lavozimga da'vogar bo'lishi kerak moliyaviy savodxonlik, kompaniya pullarini boshqara olish. Ro'yxatdan bir nechta shaxsiy, mos variantlarni tanlang:
- ehtiyotkor;
- tafsilotlarga e'tiborli;
- ijrochi;
- sodiq;
- ziddiyatsiz;
- mas'uliyatli;
- tashkil etilgan;
- punktual;
- ehtiyotkor;
- o'rganishga qodir;
- stressga chidamli;
- suzib yurish;
- kuchli.
Sotish bo'yicha menejer
Ushbu ishni olish uchun siz quyidagi shaxsiy fazilatlarga ega bo'lishingiz kerak:
- etarli darajada o'zini-o'zi hurmat qilish;
- xushmuomalalik;
- yuqori mas'uliyat;
- malakali nutq, aniq diksiya;
- tashabbus;
- aloqa maxorati;
- sodiqlik;
- ko'p vazifani bajarish;
- tayinlangan muammolarni hal qilishda nostandart yondashuv;
- xushmuomalalik;
- natijaga yo'naltirilganlik;
- Ijobiy fikrlash;
- taqdim etiladigan tashqi ko'rinish;
- aniqlik;
- katta hajmdagi ma'lumotlarni o'rganish va eslab qolish qobiliyati;
- stressga qarshilik;
- qiyin ish;
- o'ziga ishonch;
Menejerning rezyume uchun
Rahbarlik lavozimini egallash uchun siz quyidagi fazilatlarni ta'kidlashingiz kerak:
- tez tahlil qilish;
- qurilish kommunikatsiyalari;
- fikrlashning moslashuvchanligi;
- qiziqish;
- ko'p vazifani bajarish;
- kuzatuv;
- qat'iyatlilik;
- tashkilotchilik qobiliyatlari;
- qabul qilishga qaratilgan istalgan natija;
- tadbirkorlik ko'nikmalari;
- talabchanlik;
- ilhomlantirish va etakchilik qilish qobiliyati;
- energiya;
- mustaqil qaror qabul qilish.
Haydovchi uchun ijobiy fazilatlar
Nomzodning asosiy shaxsiy fazilatlari:
- muloyim;
- tafsilotlarga e'tibor berish;
- muloqotda moslashuvchan;
- yuqadigan;
- sodiq;
- mas'uliyatli;
- munosib;
- ehtiyotkor;
- punktual;
- stressga chidamli;
- bardoshli.
Administrator
Bu lavozimga baquvvat xarakter mos keladi. Ish beruvchilar quyidagi afzalliklarga ega bo'lgan arizachilarga e'tibor berishadi:
- tez moslashish nostandart holatlar;
- yuqori ishlash;
- malakali nutq;
- amalga oshirish;
- hayotga muhabbat;
- tashabbus;
- aloqa maxorati;
- o'rganish qobiliyati;
- tashkilot;
- javobgarlik;
- ijobiy munosabat;
- stressga qarshilik;
- jamoada ishlash qobiliyati;
- qat'iyat.
Sotuvchi
Ish beruvchi uchun, arizachilar bilan quyidagi xususiyatlar:
- shuhratparast;
- muloyim;
- diplomatik;
- jozibali ko'rinishga ega;
- tashabbus;
- tinglash va eshitish qobiliyatiga ega bo'lish;
- kommunikativ;
- jamoaga yo'naltirilgan;
- mas'uliyatli;
- ijobiy munosabat;
- mustaqil;
- kasbiy va shaxsiy rivojlanishga intilish;
- stressga chidamli;
- bemor;
- tirishqoq;
- o'ziga ishongan;
- maqsadli;
- kuchli.
Umumiy xatolar
Rezyumeingizda ijobiy va salbiy fazilatlar ro'yxatini tuzishda juda ehtiyot bo'ling. Xususiyatlarni tanlash kompaniyaning kerakli pozitsiyasi va ichki madaniyati bilan belgilanadi.
Bular muhim shaxsiy xususiyatlar xarakter kamchiliklar sifatida emas, balki ijobiy tomondan qabul qilingan.
Masalan, buxgalter uchun etakchilik qobiliyati va xarizma nomaqbuldir va ijodiy jamoada pedantlik va kamtarlik "minus" bo'ladi.
So'rovnomada shaxsiy fazilatlarni tavsiflashda xatolikka yo'l qo'ymaslik uchun quyidagilarga amal qiling:
- Faqat shablonli iboralarni ishlatmang. O'zingizning shaxsiy xususiyatlaringizni o'z so'zlaringiz bilan, ehtiyotkorlik bilan etkazing. Eksklyuziv uchun ijodiy kasblar Rezyumeingizda hazil va ijodkorlikdan foydalanishingiz mumkin.
- 5 dan ortiq xususiyatni ko'rsatmang. Noaniq, umumiy iboralardan qochishga harakat qiling, masalan, iste'dodli, mas'uliyatli. Sizga va kerakli pozitsiyaga to'liq mos keladigan individual xususiyatni tanlash yaxshidir.
- Ish beruvchining e'tiborini darhol tekshirish oson bo'lgan shaxsiy fazilatlarga qarating, masalan, baquvvat, ochiqko'ngil.
- Salbiy fazilatlarni tavsiflashda siz javobdan qochmasligingiz kerak. Bir nechta variantlarni nomlash va ular ustida qanday ishlayotganingizni, xarakteringizni qanday yaxshilayotganingizni ko'rsatish yaxshiroqdir.
Video
Bu uzoq vaqtdan beri ma'lum bo'lgan haqiqat: kadrlar hamma narsani hal qiladi. Bozor kadrlar bo'limi- bu bir xil doimiy harakat mashinasi. Vaqt o'tadi, teglar o'zgaradi, savdo belgilari, yuzlar, kompaniyalarning nomlari, lavozimlari, ammo sxema o'zgarishsiz qolmoqda. Bir nuqtada, har bir kishi ish tanlash masalasiga duch keldi.
Ishga joylashish yo'lidagi birinchi qadam to'g'ri rezyumeni tuzishdir. Bu juda nozik chiziq - mavjud bo'lgan professional tajribangizni kamsitmasdan yoki bezatmasdan, hamma narsani iloji boricha tuzilgan va ma'lumot beruvchi tarzda taqdim etishingiz kerak. Axir, siz o'zingizning mas'uliyatlaringizni tasvirlab berish orqali o'zingizni qanchalik yorqin va professional tarzda taqdim etsangiz, suhbatga taklifnoma olasizmi yoki sizning javobingiz ish beruvchi uchun qiziq bo'lib qoladimi yoki yo'qligini aniqlaydi.
Ambitsiyalarni aniqlash
Shunday qilib, biz xodim sifatida o'zimiz uchun malakali reklama yaratish vazifasiga duch kelamiz.
Yozish shakli juda standart - rezyumeda nomzodning shaxsiy ma'lumotlari, shu jumladan oson kirish mumkin bo'lgan aloqalar, ta'lim, tajriba, treninglar yoki tugagan kurslar haqidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak. Muhim nuqta: Istalgan natijaga erishish uchun siz o'zingizning asosiy professional yoki insoniy afzalliklaringizni aniqlashingiz kerak.
To'g'ri rezyume. Nima bo'lishi kerak
Rezyume yozish uchun o'tirganingizda "oltin" tamoyillarga amal qilishingiz kerak:
Qisqartirish. Sizning rezyumeingiz 2-3 sahifada bo'lishi kerak, ortiq emas.
Tuzilishi. Sizning rezyumeingizda taqdim etgan ma'lumotlar ma'lum bir ketma-ketlikda taqdim etilishi va oldindan tanlangan shaklga to'liq mos kelishi kerak.
Ob'ektivlik. Tajriba va ko'nikmalaringizni ko'rsatayotganda, ijodkorligingiz va tasavvuringizni mo''tadil qiling, ob'ektiv va realistik bo'ling. Harakat fe’llari yordamida tagini chizing. Xuddi shu printsipdan foydalanib, biz rezyumedagi "Yugulishlar" bo'limini to'ldiramiz. .
Selektivlik. Mavjud professional tajribangizni tahlil qiling, ulardan faqat maqsadingizga erishishda eng foydali bo'lgan narsani tanlang.
Ijobiylik. Salbiy ma'lumotlardan ko'ra ijobiy ma'lumotni afzal ko'ring. Rad etish orqali ma'lumotni tavsiflash, ta'riflash va bayon qilish sizning foydangizga ishlamaydi.
E'tiborni yutuqlarga qarating. Yutuqlaringizni aniqlang va ularga e'tibor qarating. Birozdan keyin rezyumeingizdagi "Yukuklar" ustunini qanday to'ldirishni aytib beramiz. Sarosimada, yutuqlaringiz deb nimani tasniflashni bilmayapsizmi? O'ylab ko'ring: ehtimol siz atrofga yaxshiroq nazar tashlashingiz kerakmi? Sizda nima bor, nima bo'ldi, nima muvaffaqiyatli bo'ldi? Sizga shuni eslatib o'tamizki, yaxshi yozilgan rezyume oxir-oqibatda nafaqat sizning segmentingizdagi professionallar, balki menejerlarni yollash orqali ham o'qish uchun juda oson bo'lishi kerak. Barcha ish tajribasini aks ettirish uchun mas'uliyatni, funktsiyalarni, yutuqlarni (bu umuman rezyumega ham tegishli) qisqa, ammo lo'nda yozish kerak.
Standart xronologik rezyume
Bugungi kunda standart shakl deb ataladi xronologik xulosa. U oxirgi ish joyidan boshlanadi va keyin qolganlarning hammasini kamayish tartibida sanab o'tadi. O'z rezyumeingizda o'z vazifalaringizni va yutuqlaringizni darhol yozishga shoshilmang;
Keling, misol bilan tushuntiramiz bosqichma-bosqich kompilyatsiya shunday xulosa.
Familiyangiz, ismingiz, otangizning ismingiz, aloqa ma'lumotlari va kerakli lavozimni belgilashdan boshlang. Rezyumeni biznes uslubidagi fotosurat bilan to'ldirish yaxshi bo'lardi.
Ta'lim
Agar siz o'qishni ancha oldin tugatgan bo'lsangiz, ta'limga katta e'tibor berishning hojati yo'q. O'qish muddati, universitet nomi, fakultet va mutaxassislik bilan o'tish mumkin. Ammo talabalar, aksincha, ta'limga asosiy o'rinni berish tavsiya etiladi.
Siz mavzuni va ba'zilarini belgilashingiz mumkin kurs ishi o'qish paytida tugatganingiz. Agar sizda bir nechta darajalar bo'lsa, ular odatda teskari xronologik tartibda ro'yxatga olinadi. Ta'limingizni tavsiflashda siz global chuqurlikka kirib, mashg'ulotingizni eslab qolishingiz shart emas o'rta maktab. Faqat siz uchun esda qolarli bu fakt sizni professional sifatida tavsiflashi dargumon.
Asosiy narsa haqida qisqacha
Shunday qilib, biz rezyumeimizning asosiy bo'limiga - "Ish tajribasi" ga keldik. Bu erda asosiy vazifa taklif qilingan funksiyani samarali bajarishingiz mumkinligini ko'rsatishdir. Sizning rezyumeingizdagi mas'uliyat va yutuqlar ish beruvchini sizga kerakligiga ishontira oladigan tarzda taqdim etilishi kerak. Oldingi ish tajribangiz bunga albatta yordam beradi.
Bir vaqtning o'zida bir nechta maslahatlar: ma'lumotni quyidagi sxema bo'yicha taqdim eting: ish davri (ish va ishdan bo'shatish sanalari), tashkilotning to'g'ri va to'liq nomi, keyin kompaniya egallagan bozor segmentini, faoliyat doirasini ko'rsatishni unutmang. uning faoliyati, shuningdek, rezyumedagi pozitsiyasi. Har bir ishdan keyin ketish sababini ko'rsatsangiz, uni yanada ma'lumotli qilishingiz mumkin.
Birlamchi skrining
Shuni unutmangki, "Ish tajribasi" bo'limi rezyumening eng muhim va eng ma'lumotli paragrafi hisoblanadi. "Ko'nikmalar va yutuqlar" bo'limi birinchi navbatda ko'rib chiqiladi. O'ylab ko'ring: sizning rezyumeingiz 1-2 daqiqa davomida o'qiladi va bu vaqt ichida menejer unda foydali fikrlarni topishi kerak. Unga bu borada yordam berishga harakat qiling, rezyumeni to'g'ri yozing. Uni yagona, o'qish oson uslubda loyihalashtiring.
Rezyume konstruktiv bo'lishi kerak
Juda keng tarqalgan iboralar: "bor ajoyib tajriba ish”, “yaxshi boshqaruv tajribasi”, “yaxshi tashkilotchilik qobiliyati” va boshqalar mutlaqo ma’lumot bermaslikdan tashqari, ish beruvchini umuman qiziqtirmaydi, chunki agar siz o‘z majburiyatlaringizni to‘g‘ri bayon etishga vaqt ajratmagan bo‘lsangiz, unda nega u siz uchun vaqtni behuda sarflashi kerakmi?
Rezyumeingizda professional yutuqlar va natijalarni qanday tasvirlashni bilmayapsizmi yoki biror narsani noto'g'ri ko'rsatishdan qo'rqasizmi? Siz bilan bog'laning ish tavsifi. Ammo ko'pchilikning xatosiga yo'l qo'ymang, siz ko'rsatmalardan xatboshilarni kitobga to'g'ridan-to'g'ri ko'chirib o'tkazmasligingiz kerak, bu hech bo'lmaganda kulgili ko'rinadi, maksimal darajada u muloqot qobiliyatlari kabi qobiliyatlarga shubha tug'diradi: o'z so'zlaringiz bilan. siz o'zingiz nima qilayotganingizni ayta olmaysiz, taqdim etilgan ma'lumotlar shablon kabi ko'chirilgan va noqulay tarzda kiritilgan. Biz rezyumening "Yugulishlar" bo'limiga nima yozish kerak, uni qayerga yozish kerak va baribir kimga kerak degan savolga duch keldik? Bu kerak, bunga shubha yo'q.
Xotiralar shart emas
Haqida gapirish ish majburiyatlari, ularning har birini eslatib o'tishni maqsad qilmang, taxminan 5-7 ta asosiysini tanlang va bu etarli. Ish beruvchi sizning butunligingiz bilan qiziqmaydi hayot yo'li, uning uchun oxirgi 3-5 yilni kuzatish muhimdir kasbiy faoliyat. Shuning uchun, rezyumeni qo'shimcha va keraksiz ma'lumotlar bilan ortiqcha yuklamang. Maksimal 2-3 ta oxirgi ish joylari haqida batafsil aytib berishga arziydi. Boshqalar uchun mas'uliyatni o'rganmasdan, shunchaki eslatib o'tish kifoya.
Rezyumeni to'ldirish («Yukuklar» ustuni, shuningdek, «Asosiy ko'nikmalar») siz haqiqatan ham hech bo'lmaganda yaxshi bajarishni biladigan va ish tajribangizda qo'llanilishi mumkin bo'lgan harakatlarni o'z ichiga oladigan tarzda rejalashtirilishi mumkin. Esda tutingki, rezyume yozishda kamtarona bo'lish mumkin emas. Sizning asosiy vazifangiz "bozor qobiliyatini" oshirish va o'zingizni eng yaxshi tomondan ko'rsatishdir. Bunday holda, ma'lumot ob'ektiv bo'lishi kerak, albatta, oldingi tajriba faktlariga asoslanadi. Rezyumeni to'ldirish kabi ishlarni qilayotganda yana nimani eslash kerak? "Yutuqlar" ustunida muvaffaqiyatli yakunlangan loyihalar va martaba ko'tarilishi haqidagi ma'lumotlarga qo'shimcha ravishda ma'lumotlar bo'lishi kerak. xorijiy tillar, agar ularda malaka darajasi haqiqatdan ham yuqori bo'lsa.
Yakuniy bo'limda " qo'shimcha ma'lumot"Kasbiy maqsadlaringizga erishishga yordam beradigan shaxsiy fazilatlaringizni va umuman, kasbiy yo'riqnomalaringizni ko'rsatish tavsiya etiladi. Ushbu bo'lim ish beruvchiga nima uchun sizni ishga olishi kerakligini aniqlashga yordam berishi kerak.
Formatlash, benuqson savodxonlik va stilistik birlikka oid talablarga rioya qilishni unutmang va sizning rezyumeingiz potentsial ish beruvchini albatta jalb qiladi.
Doimiy ravishda rezyume yozish, men har doim o'z rezyumelarida yutuqlarni yozishni tavsiya qilaman. Bu rezyumeni kuchliroq va ta'sirchan qiladi, arizachi yanada hurmatli ko'rinadi va siz u bilan gaplashishni xohlaysiz.
Sizning rezyumeingizda qanday yutuqlar sizga beradi
- Yutuqlar sizni muvaffaqiyatli va samarali inson sifatida ko'rsatadi. Siz shunchaki mehnat qilib, o‘z majburiyatlaringizni bajaribgina qolmay, kompaniyani farovonlikka yetaklaysiz. Sen qil! Sizning xo'jayiningiz emas, balki siz!
- Rezyumedagi kasbiy yutuqlar ish beruvchilarning nafsiga o'ynaydi. Shuningdek, ular sizdan o'z daromadlarini oshirishni, xarajatlarni kamaytirishni, ba'zi jarayonlarni tezlashtirishni, soddalashtirishni, himoya qilishni, ixtiro qilishni va hokazolarni xohlashadi. Egalari bu yutuqlarni xohlashadi va shuning uchun ular sizga kerak.
- Sizning muvaffaqiyatlaringiz mas'uliyatingiz va qat'iyatingizni ko'rsatadi. Odamlar o'z rezyumelarida o'zlarining shaxsiy fazilatlarini mas'uliyat, qat'iyat, majburiyat sifatida sanab o'tishlari menga yoqmaydi ... Bunday ro'yxat hech narsani aytmaydi yoki isbotlamaydi, lekin sizning yutuqlaringiz. Bu sizning maqsadlaringizga erishayotganingizni tasdiqlovchi shubhasiz faktlar.
- Sizning rezyumeingizdagi yutuqlaringiz martaba va o'sishingizga ishora qiladi. Ular o'z ishingizni qadrlashingiz va sevishingizni va unda muvaffaqiyat qozonishni, o'sishni va ko'proq yutuqlarga erishishni xohlayotganingizni ta'kidlaydilar. Bu, o'z navbatida, yuqori maosh va jiddiy lavozimga nozik ishoradir.
Rezyumega yutuqlarni qanday yozish kerak
Endi buni aniqlaylik Qanaqasiga muvaffaqiyatlaringizni ko'rsating. Men uchta qoidaga rioya qilishni maslahat beraman.
1. Xususiyatlar
Rezyumedagi shaxsiy yutuqlar maxsus shakllantirilishi kerak - 17% ga oshdi, 6 soniyaga tezlashdi, 3 ta menejerni o'qitdi, 74 ta maqola yozdi, 4 ta auditdan o'tdi, 23 ta reklama plakatlarini chizdi va hokazo. Natijangiz raqamlar bilan ifodalangan ekan, qaysi birliklarni o'lchashingiz muhim emas.
Agar natijani o'lchash qiyin bo'lsa, raqamlarsiz yozing va mohiyatni tasvirlashga harakat qiling.
Agar biror kishi menejer bo'lib ishlagan va reklama kampaniyalarini olib borgan bo'lsa, unda siz loyihalarda ishtirok etishingizni ko'rsatishingiz mumkin. Misol uchun, men olti oy davomida rahbarlik qildim reklama kampaniyasi"Modnitsa" jurnali uchun vkontakte.
2. Yutuqlarni ish joyi bilan bog'lash
Odatda ish beruvchi oxirgi 2-3 ish bilan qiziqadi, shuning uchun muvaffaqiyatlaringizni ular uchun maxsus tasvirlab berish yaxshiroqdir. Har bir joyda erishilgan maqsadlarning o'z ro'yxati mavjud.
3. Istalgan pozitsiyaga muvofiqligi
Ko'pincha konsaltingda men odamlar kelajakdagi ish uchun mos bo'lmagan yutuqlarni ko'rsatishiga duch kelaman. Ko'p odamlar menejer va bo'ysunuvchi darajasini chalkashtirib yuborishadi. Masalan, ular bosh buxgalter sifatida ish qidirmoqdalar, ammo muvaffaqiyatlar kichik iqtisodchi darajasida yoziladi. Yoki inson dasturchi sifatida ishga kirishni xohlaydi, lekin bundan oldin u o'z biznesida ishlagan va eng yuqori boshqaruv darajasida erishgan yutuqlarini tasvirlaydi.
Xo'sh, rezyumeingizga qanday yutuqlarni kiritishingiz kerak? Agar siz boshqaruv ishini izlayotgan bo'lsangiz, muvaffaqiyat darajangiz boshqaruv darajasida ekanligiga ishonch hosil qiling. Agar siz chiziq mutaxassisi sifatida ish izlayotgan bo'lsangiz, ushbu darajaga javob bering.
Ilgari nima qilganingiz muhim emas, hozir kim bo'lishni xohlayotganingiz muhim. Hozir nima borligini tasvirlashdan ko'ra, kelajakdagi ishingiz uchun rezyumeni yarating.
Rezyumedagi yutuqlarga misollar
Men sizning rezyumeingizda nafaqat yutuqlar misollarini, balki standart xatolarni ham ko'rishingizni xohlayman, shuning uchun men "to'g'ri - noto'g'ri" uslubida belgi qo'ydim.
| Xiralashgan | Qattiq |
|---|---|
| Yangi savdo xodimlarini o'qitdi (bu ibora yutuq emas, balki mas'uliyatdir) | Uchta yangi savdo xodimlarini o'qitdi |
| Hujjat aylanishini soddalashtirgan bir qator o'zgarishlar kiritildi (qanday o'zgarishlar? ular buni qanday soddalashtirdilar?) | Soddalashtirilgan hujjat aylanishi: har bir yo'naltiruvchi haydovchi dasturchilar bilan birgalikda tizimda hisob-fakturalarni avtomatik ravishda yozib olish uchun skaner oldi, men tizimni o'ylab topdim; avtomatik yaratish transport hujjatlari - endi logistik shunchaki qutini tekshiradi va hamma narsa o'z-o'zidan amalga oshiriladi). |
| Bo'limni noldan qurdi | Noldan bo'lim qurildi (7 kishini yolladi va o'qitdi, ko'rsatmalar va qoidalarni yozdi, motivatsiya va ish haqi tizimini ishlab chiqdi). |
Rezyumedagi yutuqlarni qanday qilib mazali tarzda tasvirlash haqida o'ylab ko'ring - yaxshi so'zlarni qidiring. Bu sizni suhbatga taklif qiladimi yoki yo'qligini aniqlaydi.
Haqiqiy rezyumedagi muvaffaqiyatlar va yutuqlarning yana bir nechta misollari:
- GAAP standartlaridan IFRS standartlariga o'tishni tashkil qildi.
- Ikkita CASCO/OSAGO ma'lumotlar bazasini yagona formatdagi bitta ma'lumotlar bazasiga birlashtirishni tashkil qildi.
- 1C 7.7 dan o'tishni amalga oshirdi. 8.2 da.
- 4 ta soliq tekshiruvidan muvaffaqiyatli o'tgan.
- Men to'g'ridan-to'g'ri yo'qotishni aniqladim - mahsulotlarni tannarxdan past narxlarda sotish.
- 18 ta yoqilg‘i quyish shoxobchasi litsenziyalangan.
- Bir yil ichida ishlab chiqarilgan va sotilgan kiyim modellari bo'yicha birinchi o'rinni egalladi.
- Ingliz tilida so'zlashuvchi doimiy mijozlar bazasi 70% ga ko'paydi.
Agar ishingizning tafsilotlari tijorat siri bo'lsa
Agar sizga ishingiz tafsilotlari, ko'rsatkichlar va raqamlarni baham ko'rish taqiqlangan bo'lsa, iloji boricha chetda turing. Yaxshiyamki, yutuqlaringiz haqida bizga xabar bering - biroz noaniq, nomsiz, lekin bizga ayting.
Hech qanday yutuqlar yo'qdek tuyulsa
Sizga shunday tuyuladi. Har bir insonning muvaffaqiyatlari bor va ularni topish uchun siz ularni izlashni boshlashingiz kerak. Ehtimol, sizda super yutuqlar va jasorat bo'lmaydi, lekin kamtarona ro'yxat bilan yakunlanadi. Xo'sh, nima!? Har kimning muvaffaqiyati har xil.
Men darhol bron qilmoqchiman, yutuqlar muhim bo'lmagan bir qator lavozimlar mavjud - farrosh, yuklovchi, usta, kassir, tez ovqatlanish restorani ishchisi, haydovchi va boshqalar. Agar sizning ishingiz malakasiz mehnat ro'yxatida bo'lsa, yutuqlarni yozmang. U erda ular ortiqcha bo'ladi.
Yuklanmoqda...
