Tibbiyot muassasalarida hamshiraning mavqei nihoyatda qadrlanadi. Kichik tibbiyot xodimlarining nufuzli toifasi va unchalik katta bo'lmagan maoshiga qaramay, shifoxona hamshirasining vazifalari juda keng. "Tartibli" so'zi lotin tilidan olingan sanitas, bu "salomatlik" degan ma'noni anglatadi. Qoida tariqasida, sanitariya-epidemiologiya bo'limlarida tartiblilar ishlaydi va ular maxsus tibbiy tayyorgarlikka ega emaslar, shuning uchun ularni hamshiralar yoki enagalar deb ham atashadi.
Kasbning nuanslari
Tibbiyot muassasasi xodimlarining katta jamoasi uning holati va zamonaviyligi haqida gapiradi. Vazifalari ustavda ko'rsatilishi kerak bo'lgan shifoxona hamshirasi muhim funktsiyalarni bajaradi. U umumiy tartibni nazorat qiladi va bo'limdagi bemorlarga g'amxo'rlik qiladi. Kasb farrosh va kichik hamshiraning vazifalari bilan bir-biriga mos keladi. U tipik xususiyatlarga ega. Ishga kirishni istagan har bir kishi bilishi kerakki, bu kuniga ikki-to'rt marta amalga oshiriladigan tozalash va tozalash ishlarini o'z ichiga oladi. Hamshiralar katta tibbiy xodimlarga yordam berishadi va turli tizimlar va jihozlardagi nosozliklar haqida xabar berishadi.
Kasbning nuanslari bu ishchilar ko'pincha boshdan kechiradigan psixologik murakkablik va noqulaylikni o'z ichiga oladi. Ular iflos, yoqimsiz ishlarni qiladilar, ba'zida bemorlar va shifokorlarning hurmatsizligiga duch kelishadi. Hamshiralar ko'pincha qo'shimcha ish bilan ortiqcha yuklanadi. Hamshiralik ishini qidirishdan oldin, ushbu kasbning kamchiliklari haqida o'ylang. Psixiatriya shifoxonalarida ishlash uchun sizga yuqori stressga chidamlilik, psixologik munosabat va jismoniy kuch kerak bo'ladi.
Mas'uliyat
Ko'pchilik kasalxonada hamshiraning vazifalari qanday ekanligi bilan qiziqadi? Shuni ta'kidlash kerakki, kichik xodimlarning ishiga katta navbatchi yoki bo'lim hamshiralari rahbarlik qiladi. Hamshiraning asosiy mehnat vazifalari to'g'ridan-to'g'ri u bajaradigan muassasadagi roliga bog'liq. Hamshiralar bufetchi, farrosh va yuvuvchilarga bo'linadi. Erkak buyurtmachilar jismonan qiyin ishlarda (morglar, psixiatriya shifoxonalari) ishlaydi. Hamshiralar majburiyatlarining asosiy ro'yxatiga quyidagilar kiradi:
Klinika
Kasalxonada hamshiraning roli qanday? Kichik tibbiyot xodimlarining vazifalari jismoniy mehnat bilan bog'liq. Ba'zilarga hamshiraning ish tavsifi farroshning ishiga o'xshashdek tuyulishi mumkin. Bu ikki kasb o'rtasida o'xshashliklar bor, lekin birinchi holatda mas'uliyat ancha murakkab va mas'uliyatli. Klinikada yoki xususiy tibbiyot muassasasida hamshira individual tayyorgarlikdan o'tishi kerak. U bu lavozimga bosh shifokor tomonidan tayinlanadi. Klinikada buyurtmachilar tegishli bo'lim egasining opa-singillariga hisobot berishadi. Ular o'z ishlarini ko'rsatmalarga muvofiq bajarishlari kerak:
Yotoqda yotgan bemorlar bilan kasalxonada hamshiraning vazifalari ham kurerning funktsiyalarini o'z ichiga oladi. U katta tibbiy xodimlarga og'ir kasallarning jismoniy holati to'g'risida hisobot beradi, ularga g'amxo'rlik qiladi (yuvadi, tozalaydi, tirnoqlarini kesadi, sochlarini taradi, ag'daradi, o'tiradi). Bundan tashqari, hamshira muntazam ravishda o'z malakasini oshirishi va kichik xodimlar uchun bo'limda o'tkaziladigan mashg'ulotlarga qatnashishi kerak.
Ruhiy kasalxona
Hamshiraning vazifalari boshqa tibbiyot muassasalarida bo'lgani kabi, lekin ular o'ziga xos xususiyatlarga ko'ra farqlanadi. Ushbu lavozimga o'qitilgan xodimlar, 20 yoshdan oshgan ayollar va erkaklar qabul qilinadi. Psixiatriya shifoxonasida ishlashning asosiy xususiyati: hamshiralar va tartib xodimlari yaxshi sog'liq, kuchli jismoniy xususiyatlar va stressga chidamli bo'lishi kerak. Ko'pincha bu turdagi ishlar uchun erkaklar yollanadi. Ariza beruvchilar psixiatriya shifoxonalarida yordamchi yordamchilar turli xil travmatik vaziyatlarga duch kelishi mumkinligini tushunishlari kerak. Ta'sirchan odamlarning bunday muassasada hech qanday aloqasi yo'q.
Huquqlar
Boshqa har qanday xodim singari, hamshira ham huquqlarga ega. U ijtimoiy kafolatlarga, maxsus kiyim, poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalarini olish huquqiga ega. Bundan tashqari, u rahbariyatdan kasbiy majburiyatlarini bajarish uchun qulay shart-sharoitlarni yaratishni, shuningdek, uni sanitariya-gigiyena talablari va standartlariga javob beradigan ish jihozlari va asboblari bilan ta'minlashni talab qilishi mumkin. Xodim mehnat sharoitlari va usullarini yaxshilash, malakasini oshirish bo'yicha takliflar kiritishga, bevosita rahbarlaridan o'z huquq va majburiyatlariga rioya etilishini talab qilishga haqlidir. Huquqlar hamshira ishlaydigan muassasaning sharoitlariga bog'liq. Kasalxonada mas'uliyat nizom va boshqa mezonlarga, shuningdek, xususiy klinika, psixiatriya shifoxonasi va tug'ruqxona shifoxonasiga bog'liq. Huquq va majburiyatlardan tashqari, hamshira ma'lum majburiyatlarga ega.
Ish haqi
Kasalxona hamshirasi o'z vazifalarini ish tavsifiga muvofiq bajarishi kerak. Ko'pchilikni qiziqtirishi mumkin: bu xodim qancha maosh oladi? Tibbiyot muassasasida hamshiraning mamlakat bo'yicha o'rtacha ish haqi 8-20 ming rublni tashkil qiladi. Hammasi mintaqaga bog'liq. Misol uchun, Moskvada bu lavozimdagi xodimlar 25 ming rubl oladi. Mehnat sharoitlari va ish tavsiflari ish haqiga ta'sir qiladi.
Dispanser.
2. Bevosita o'z tarkibiy bo'linmasi rahbariga bo'ysunadi,.
3. U o‘z ishida teri-tanosil kasalliklari dispanseri faoliyati to‘g‘risidagi nizom, lavozim yo‘riqnomasi, funksional majburiyatlari, muassasa ustavi, ichki mehnat qoidalari, qonun hujjatlari, sog‘liqni saqlash sohasidagi rasmiy hujjatlar, buyruqlar, ko‘rsatmalar va hujjatlarga amal qiladi. yuqori mansabdor shaxslarning ko'rsatmalari.
I. POLİKLINIKA HAMSHIRANING MASLAHATLARI
2.1. Sanitariya-epidemiologiya qoidalarini bilish va ularga qat'iy rioya qilish.
2.2. Ofislar va u xizmat ko'rsatadigan boshqa binolarda tozalik va tartibni ta'minlash.
2.3. Kundalik tozalashni "Umumiy tozalash algoritmi" ga muvofiq amalga oshiring.
2.4. Oyiga kamida bir marta unga tayinlangan binolarni umumiy tozalashni amalga oshiring. Manipulyatsiya xonalarini umumiy tozalash haftada bir marta hamshiralar bilan birgalikda "Umumiy tozalashni amalga oshirish algoritmi" ga muvofiq amalga oshiriladi.
2.5. Belgilangan uskunani xavfsiz va tartibda saqlang.
2.6. Bo'lim bosh hamshirasining ruxsatisiz ish vaqtida ish joyingizdan chiqmang.
2.7. Xavfsizlik qoidalariga, yong'in xavfsizligi va ichki tartib qoidalariga, sanitariya va epidemiyaga qarshi rejimga rioya qilish.
2.8. Kasbiy bilimlarni oshirish maqsadida kichik tibbiyot xodimlari uchun rejalashtirilgan darslarda qatnashish.
2.9.Katta hamshiraga dori-darmonlar va sarf materiallarini olishda, bo'limga yetkazib berishda yordam berish.
2.10. Uy bekasidan oling va zig'ir, uy jihozlari, tozalash va yuvish vositalarini to'g'ri saqlash va ishlatishni ta'minlang.
2.11. Isitish tizimi, suv ta'minoti, kanalizatsiya va elektr jihozlaridagi nosozliklar haqida styuardessa opa-singilga xabar bering.
2.12. Muassasa, uning xodimlari, bemorlar va tashrif buyuruvchilar faoliyatiga xavf tug‘diruvchi xavfsizlik qoidalari, yong‘in xavfsizligi va sanitariya qoidalarining buzilishini bartaraf etish bo‘yicha tezkor choralar ko‘rish, shu jumladan rahbariyatni o‘z vaqtida xabardor qilish.
2.13. O'z mahoratingizni muntazam ravishda oshiring.
II.POLIKLINIKA HAMSHIRA HUQUQLARI
3.1.Funktsional majburiyatlaringizni olish uchun ma'lumot oling.
3.2 Mehnat sharoitlarini yaxshilash bo'yicha takliflar kiritish.
3.3.Jamoaning ijtimoiy hayotida ishtirok etish.
III. POLİKLINIKA HAMSHIRAning mas'uliyati
4.1.Funktsional vazifalarni o'z vaqtida va sifatli bajarish uchun.
4.2.Binolarni toza va tartibli saqlash uchun.
4.3.Uskunani markalash va undan maqsadli foydalanish, ishonib topshirilgan yumshoq va qattiq jihozlarning yaxlitligi va xavfsizligi uchun.
4.4. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksida nazarda tutilgan javobgarlik bundan mustasno (xavfsizlik qoidalarini buzganlik uchun) ish tavsifi talablariga rioya qilmaslik uchun.
Kelishilgan
Men ko'rsatmalarni o'qib chiqdim: ___________________
(imzo)
"___"__________ 20__
Xodimlarni boshqarish tizimining turli bosqichlarida moliyaviy bo'lmagan (moliyaviy bo'lmagan) rag'batlantirish usullarini qo'llash imkoniyati nafaqat xodimlarga nomoddiy haq to'lash bo'yicha siyosat va tartiblarni, balki tanlash, moslashtirish,... 
Korxonaning kadrlar siyosatini tahlil qilish zarurati odatda paydo bo'ladi: kompaniyaning ichki o'zgarishi davrida - qayta tashkil etish, tez o'sish bosqichi, qisqartirish, tugatish; tashqi omillar ta'sirida - mehnat qonunchiligidagi o'zgarishlar, amaliyot va... Kadrlar siyosatini tasdiqlash tartibi quyidagilar darajasida amalga oshirilishi mumkin: HR direktori Bosh direktor Direktorlar kengashi. Agar ma'lum bir xodimlarni boshqarish siyosatini yakuniy tasdiqlash tashkilotning Direktorlar kengashi yoki... 
Kadrlar siyosati quyidagi tushunchalar va bo'limlarni o'z ichiga olishi kerak: Kadrlar siyosatining asosiy mazmuni Ushbu bo'lim korxonaning kadrlar siyosati erishishga yordam berish uchun mo'ljallangan maqsadlarni yoki siyosatning yakuniy maqsadini belgilaydi. Masalan, maqsad ... Ushbu bo'lim tashkilotlarga HR siyosati va protseduralarini ishlab chiqish bo'yicha amaliy ma'lumot beradi. Ushbu qo'llanma kadrlar bo'limi xodimlari uchun mo'ljallangan. Bu endigina rivojlana boshlaganlar uchun foydali bo'ladi... 
Agar siz xalqaro martaba ambitsiyalariga ega bo'lgan veb-dasturchi bo'lsangiz va Google, Airbnb, PayPal, Skyp, Whatsapp, Uber, Amazon, Ebay kabi yirik global kompaniyalar uchun muvaffaqiyatli intervyu olishdan manfaatdor bo'lsangiz, bu erda sizga duch kelishi mumkin bo'lgan savollarga misollar keltirilgan. da... 
ISH TAVSIFI
kunduzgi statsionarga ega bo'lim psixiatrik reabilitatsiya kompleksining hamshirasi (buyurtmachisi).
I. UMUMIY QOIDALAR
- Bo‘lim hamshirasi texnik ijrochilar toifasiga kiradi. O'rta umumiy ma'lumotga ega bo'lgan, boshlang'ich o'qitish va ishlab chiqarish o'quvidan o'tgan shaxs bo'lim hamshirasi lavozimiga tayinlanadi va undan bo'shatiladi bo'lim boshlig'i va bo'lim bosh hamshirasining tavsiyasiga binoan muassasa. Bo'lim hamshirasi bilishi kerak:
- Bemorni parvarish qilishning oddiy muolajalarini bajarish texnikasi; Sanitariya, gigiena, bemorlarni parvarish qilish qoidalari; Ichki mehnat qoidalari; Mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik, sanoat sanitariyasi va yong'indan himoya qilish qoidalari va qoidalari.
- Bo‘lim hamshirasi to‘g‘ridan-to‘g‘ri bo‘lim hamshirasi va bo‘limning styuardessa opa-singillariga bo‘ysunadi. Bo'lim hamshirasi o'z faoliyatida ushbu yo'riqnomaga, "Uy xizmatchilari va kichik xodimlarning ishlarini tashkil etish va bajarish uchun texnologiyalar va standartlar to'plami" ga, o'z faoliyatining tabiati bo'yicha buyruqlarga, "Rossiya Federatsiyasi qonuni" ga amal qiladi. “Psixiatriya yordami va uni ko‘rsatishda fuqarolar huquqlarining kafolatlari”, shuningdek, yuqori turuvchi organlar va mansabdor shaxslarning buyruqlari va ko‘rsatmalari.
II. LAZIM VAZIFALARI:
Bo‘lim hamshirasi:
- O'z ishini ushbu yo'riqnomalar, soatlik ish jadvali, "Psixiatriya yordami va uni ko'rsatishdagi fuqarolar huquqlarining kafolatlari to'g'risida" gi qonunlar, "Uy bekalari va hamshiralar mehnatini tashkil etish va bajarish bo'yicha texnologiyalar va standartlar to'plami" ga muvofiq tashkil qiladi. Kichik tibbiyot xodimlari”. Ichki mehnat qoidalari, mehnat intizomi talablariga, tibbiy va himoya rejimiga, kasbiy muloqotning axloqiy va huquqiy normalariga, axloqiy va deontologiyaga rioya qiladi. Binolar va jihozlardan foydalanishda mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik choralari, sanoat sanitariyasi, mehnat gigienasi, yong'in xavfsizligi bo'yicha ko'rsatmalar talablariga javob beradi. Moddiy boyliklar va resurslardan tejamkor va oqilona foydalanadi. Bo'lim bosh hamshirasini majburiy xabardor qilgan holda bo'limni tark etadi. Bemorlarni kuzatish uchun davolash va reabilitatsiya rejimlarini va Rossiya Federatsiyasining "Psixiatriya yordami va uni ko'rsatishdagi fuqarolar huquqlarining kafolatlari to'g'risida" gi qonunini biladi va ularga qat'iy rioya qiladi, bemorlarning kunu-tun doimiy monitoringini ta'minlaydi. Postni faqat bo'lim hamshirasining xabarnomasi bilan tark etadi. Bemor qo'zg'alganda kichik xodimlarning o'zini tutish qoidalarini va bemorni vaqtincha mexanik ravishda ushlab turish texnikasini biladi va ularga qat'iy rioya qiladi. Bo‘lim hamshirasining rahbarligi va ishtirokida: Barcha bemorlarni familiyasi, ismi va otasining ismi bo‘yicha biladi, ularning xulq-atvorining o‘ziga xos xususiyatlarini hisobga oladi va o‘z joniga qasd qilishga, ovqatdan bosh tortishga, choyshab va kiyimga zarar yetkazishga moyil bo‘lgan bemorlarni alohida nazorat qiladi; va boshqalar, epileptik tutqanoqlardan azob chekish; O'z vaqtida bo'lim hamshirasini xabardor qiladi: choyshabni qabul qiladi va uy bekasiga topshiradi. Ishlatilgan va toza zig'irni qabul qilish, saralash va tashishda ishtirok etadi. Kasalxonadagi bemorlar uchun infektsiya xavfsizligi va xavfsiz shifoxona muhitini ta'minlaydi - sanitariya-gigiyena va sanitariya-epidemiyaga qarshi rejim qoidalariga rioya qiladi:
- tozalashning barcha turlarini, ajratilgan palatalarda, sanitariya xonasi va bo'lim binolarida tozalik va tartibni saqlash, ajratilgan palatalarni ventilyatsiya qilish va kvarslash, bemorlar uchun yotoq va ichki kiyimlarni almashtirish, najas va biologik sekretsiya bilan ifloslangan ichki kiyim va choyshablarni dezinfeksiya qilish.
ISH BO'YICHA MASLAHATLARI
kunduzgi shifoxonaga ega psixiatrik reabilitatsiya majmuasida bemorlarni kuzatish va ularga hamrohlik qilish uchun hamshiralar
I. UMUMIY QOIDALAR
- Bemorlarni kuzatish va ularga hamrohlik qilish uchun hamshira texnik ijrochilar toifasiga kiradi. Bemorlarni kuzatish va ularga hamrohlik qilish uchun hamshira lavozimiga boshlang'ich o'qitish va ish joyida o'qitishdan o'tgan o'rta ma'lumotli shaxs tayinlanadi. Bemorlarni kuzatib borish va ularga hamrohlik qilish uchun hamshira lavozimiga tayinlash va undan bo'shatish bo'lim boshlig'i va bo'lim bosh hamshirasining tavsiyasiga binoan muassasa rahbarining buyrug'i bilan amalga oshiriladi. Bemorlarni kuzatish va ularga hamrohlik qilish uchun hamshira bilishi kerak:
- Sanitariya, gigiena, bemorlarni parvarish qilish qoidalari; Ichki mehnat qoidalari; Mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik, sanoat sanitariyasi va yong'indan himoya qilish qoidalari va qoidalari.
- Bemorlarni kuzatish va hamrohlik qilish bo'yicha hamshira to'g'ridan-to'g'ri bo'lim hamshirasi va bo'limning styuardessa singlisiga bo'ysunadi. Bemorlarni kuzatish va hamrohlik qilish bo'yicha hamshira o'z faoliyatida ushbu ko'rsatmalarga, "Uy xizmatchilari va kichik xodimlarning ishlarini tashkil etish va bajarish uchun texnologiyalar va standartlar to'plami" ga, o'z faoliyat turi bo'yicha buyruqlarga, Rossiya Federatsiyasi qonuniga amal qiladi. "Psixiatriya yordami va uni ko'rsatishdagi fuqarolar huquqlarining kafolatlari to'g'risida", shuningdek, yuqori organlar va mansabdor shaxslarning buyruqlari va ko'rsatmalari.
II. FUNKSIONAL MASLAHATLAR:
Bemorlarni kuzatish va hamrohlik qilish uchun hamshira:
- O'z ishini ushbu yo'riqnomalar, soatlik ish jadvali, "Psixiatriya yordami va uni ko'rsatishdagi fuqarolar huquqlarining kafolatlari to'g'risida" gi qonunlar, "Uy bekalari va hamshiralar mehnatini tashkil etish va bajarish bo'yicha texnologiyalar va standartlar to'plami" ga muvofiq tashkil qiladi. Kichik tibbiyot xodimlari”. Bemorning manfaatlarini ko'zlab davolash va diagnostika bo'limlari bilan o'zaro aloqalar jadvaliga mos keladi. Ichki mehnat qoidalari, mehnat intizomi talablariga, tibbiy va himoya rejimiga, kasbiy muloqotning axloqiy va huquqiy normalariga, axloqiy va deontologiyaga rioya qiladi. Binolar va jihozlardan foydalanishda mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik choralari, sanoat sanitariyasi, mehnat gigienasi, yong'in xavfsizligi bo'yicha ko'rsatmalar talablariga javob beradi. Moddiy boyliklar va resurslardan tejamkor va oqilona foydalanadi. Bo'lim bosh hamshirasini majburiy xabardor qilgan holda bo'limni tark etadi. Bemorlarni monitoring qilish uchun davolash va reabilitatsiya rejimlarini va Rossiya Federatsiyasining "Psixiatriya yordami va uni ko'rsatish paytida fuqarolar huquqlarining kafolatlari to'g'risida" gi qonunini biladi va ularga qat'iy rioya qiladi. Bemor qo'zg'alganda kichik xodimlarning o'zini tutish qoidalarini va bemorni vaqtincha mexanik cheklash texnikasini biladi va ularga qat'iy rioya qiladi. Bemorlarni kuzatish va hamrohlik qiluvchi hamshira faqat bo'lim hamshirasining ruxsati bilan bemorlarni bo'limdan chiqarishga haqli emas. Yurish vaqtida bemorlarni kuzatadi. Barcha bemorlarni familiyasi, ismi va otasining ismi bo'yicha bilishi, ularning xulq-atvorining o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olishi va epileptik tutqanoq bilan og'rigan bemorlarni alohida nazorat qilishi kerak. Bo‘lim hamshirasiga yotoqda yotgan bemorlarni tashish va tashishda yordam beradi. Davolash va diagnostika bo'limlariga tibbiy hujjatlarni etkazib beradi. Tibbiy hujjatlarning xavfsizligini ta'minlaydi. Darhol bo'lim hamshirasini xabardor qiladi:
- bemorning ahvolining keskin yomonlashishi haqida; bemorlar tomonidan bo'lim va shifoxonaning ichki mehnat qoidalarini buzish holatlari to'g'risida.
- barcha turdagi tozalashlarni amalga oshiradi, ajratilgan palatalarda, sanitariya xonasi va bo'lim binolarida tozalik va tartibni saqlaydi, ajratilgan palatalarni ventilyatsiya va kvartslash.
- Shaxsiy gigiena va kiyinish qoidalariga qat'iy rioya qiladi. Doimiy va o'z vaqtida tibbiy ko'rikdan o'ting. Ishonchli yumshoq va qattiq jihozlarni xavfsiz, toza va tartibli saqlaydi. Tozalash uskunalarini markalash, qayta ishlash va dezinfeksiya qilish talablariga javob beradi va undan belgilangan maqsadda foydalanadi. Biologik suyuqliklar va dezinfektsiyalash vositalari bilan ishlashda ehtiyot choralariga rioya qiladi. Axlat va tibbiy chiqindilarni muntazam olib tashlashni amalga oshiradi. Yumshoq va qattiq asbob-uskunalar, dezinfektsiyalash vositalari, tozalash vositalari va yuvish vositalarini opa-uy xo'jayinidan o'z vaqtida oladi bo'limda texnik tayyorgarlikdan o'tib, ish joyida sertifikatlash orqali o'z kasbiy darajasini doimiy ravishda oshiradi.
ISH BO'YICHA MASLAHATLARI
kunduzgi shifoxonaga ega psixiatrik reabilitatsiya majmuasida mehnat terapiyasi o'qituvchisi
I. UMUMIY QOIDALAR
Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha instruktor lavozimiga mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik va xavfsizlik bo'yicha tayyorgarlikdan o'tgan shaxs qabul qilinadi.
- Mehnat instruktori amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq bosh shifokor tomonidan ishga qabul qilinadi va ishdan bo'shatiladi. Mehnat instruktori bevosita katta tibbiyot xodimiga bo'ysunadi. opa-singil va menejer Bo'lim. Mehnat instruktori kasalxonadan olingan xom ashyoni, shuningdek, ustaxona balansida ustaxonada ro'yxatga olingan barcha jihozlar va asboblarni qabul qilish, saqlash va hisobga olish uchun moliyaviy javobgar shaxs hisoblanadi. U o'z faoliyatida ushbu ko'rsatmalarga, soatlik ish jadvaliga, moliyaviy mas'ul shaxslarning ishini tartibga soluvchi rasmiy hujjatlarga o'z faoliyat turi bo'yicha buyruqlar bilan amal qiladi.
II. ISHLASH MASLAHATLARI
- Ishingizni soatlik ish jadvali bilan ushbu ko'rsatmalarga muvofiq tashkil qiling. Qabul qilingan xom ashyo va materiallar, shuningdek, ustaxonada mavjud bo'lgan asosiy vositalar, asbob-uskunalar va asboblar uchun to'liq moliyaviy javobgarlikni o'z zimmasiga oladi. Tikuv sohasida mehnat jarayonlarining xavfsizligi holati uchun javobgar bo'lish. Hududga kiradigan bemorlarga ko'rsatmalar bering. Saytda mehnat ishlab chiqarish intizomini saqlang. Bemorlar saytga kelishidan oldin ish joyini va ish joyini tayyorlang. asboblar va jihozlarning mavjudligi va xizmatga yaroqliligini tekshirish. Asaldan oling. shifoxona hamshiralari va ularni ishning turi va murakkabligiga qarab ish joylariga joylashtiradilar, shifokorlarning tayinlanishi kelishiladi. Birlamchi bemorlarni mehnat jarayonlariga o'rgatish. Ish jarayonlariga jalb qilish qiyin bo'lgan bemorlarga alohida e'tibor bering. Bemorlarni ishning asosiy ko'rsatkichlarini hisobga olgan holda murakkablik bosqichlari orqali rag'batlantirish, bemor tomonidan yangi ko'nikmalarga ega bo'lish. Ish tartibini saqlashga e'tibor bering. Ish joylarida tozalik va tartibni saqlang. Bemorlarni saytga tanlashda tibbiy xodimlarga yordam berish. Bemorlarning xavfsizligi uchun o'tkir kesish asboblarini kuzatib boring. Hisob-fakturaga muvofiq asboblarni qat'iy ravishda chiqaring va qabul qiling. Bemorlarning ahvolini kuzatib boring va kerak bo'lganda tibbiy xodimlarni xabardor qiling. xodimlarga. Ish joyidagi tartibsizliklardan saqlaning. Eshik kalitlari bilan hech kimga ishonmang, bemorlarni tibbiy xodimlar hamrohligida qonun loyihasiga muvofiq ustaxonaga qabul qiling. xodimlar. Binolarni sanitariya-gigiyenik tozalashni amalga oshiring.
Bizga qo‘shiling va hamma narsadan xabardor bo‘ling!” data-orientation=”gorizontal” data-text-color=”#000000″ data-share-shape=”round” data-sn-ids=”vk.tw.fb.gp.ok.” data-share-size=”30″ data-background-color=”#ffffff” data-preview-mobile=”false” data-mobile-sn-ids=”fb.vk.tw.wh.ok.vb.” data-pid=»1290018″ data-counter-background-alpha=»1.0″ data-follow-title=»Ijtimoiy tarmoqlarda bizga qoʻshiling.
Hamshiraning ish tavsifining umumiy qoidalari qanday?
tarmoqlar!” data-following-enable=”false” data-exclude-show-more=”true” data-selection-enable=”false” class=”uptolike-buttons” > Bosh hamshira o‘rta ma’lumotli mutaxassis hisoblanadi.
Lavozimi: markaziy hamshira, 21 ta bo‘sh ish o‘rni
Joriy so'rov uchun oyiga o'rtacha ish haqining qiymati: 30 000 rubl.
Ish beruvchilar ushbu vakansiya uchun taklif qiladigan tarif jadvalidagi maksimal miqdor 35 000 rublga etadi.
Asosiy so'rovlar bo'yicha bo'sh ish o'rinlari foydalanuvchilari manfaatlarining umumiy ro'yxatida markaz hamshirasi 0 o'rinni egallaydi. Ishning eng mashhur turi bo'yicha "CSO hamshirasi" uchun bo'sh ish o'rinlari soni 6 ta lavozimni tashkil etadi.
Ko'pincha ko'rsatilgan bo'sh ish o'rinlari taklif etiladi: Rossiya Federatsiyasida "markaziy tibbiy hamshira" sifatida ish bilan ta'minlashning eng mashhur shakli - smenali jadval.
Sankt-Peterburgdagi markaziy ijtimoiy himoyada ish hamshirasi
Biz STK opa-singillarini premium stomatologiya klinikasiga taklif qilamiz: Majburiyatlar: Stomatologiya idoralari va STKni kerakli miqdordagi steril asboblar va materiallar bilan ta'minlash Dezinfeksiya jurnallarini yuritish va hokazo. Tozalikni saqlash. Ish vazifalari: stomatologik asboblarni sterilizatsiya qilish, tibbiy hujjatlarni yuritish uchun xonalarni tayyorlash;
Anestezist hamshiraning ish tavsifi
2. O'rta tibbiy ma'lumotga va "Anesteziologiya va reanimatologiya" mutaxassisligi bo'yicha tegishli tayyorgarlikka ega bo'lgan shaxs anesteziolog hamshira lavozimiga tayinlanadi. 3. Anestezist hamshira sog'liqni saqlash qonunchiligi asoslarini va sog'liqni saqlash organlari va muassasalari faoliyatini belgilovchi asosiy me'yoriy hujjatlarni bilishi kerak; kasalxonalar va ambulatoriyalarda tibbiy-profilaktika yordamini tashkil etish asoslari, tez tibbiy yordam va shoshilinch tibbiy yordam, ofatlar tibbiyoti xizmatlari, sanitariya-epidemiologiya xizmati, aholi va sog'liqni saqlash muassasalarini dori vositalari bilan ta'minlash; ijtimoiy gigiena asoslari, sog'liqni saqlashni tashkil etish va iqtisodiyoti, tibbiy etika va deontologiya; tibbiy amaliyotning huquqiy jihatlari; inson tanasi a'zolari va tizimlarining funktsional holatini klinik, instrumental va laboratoriya diagnostikasining umumiy tamoyillari va asosiy usullari; asosiy kasalliklarning etiologiyasi, patogenezi, klinik belgilari, klinik belgilari, kompleks davolash tamoyillari; shoshilinch tibbiy yordam ko'rsatish qoidalari; sog'liqni saqlash ta'limi asoslari; ichki mehnat qoidalari; mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'indan himoya qilish qoidalari va qoidalari; anesteziyaning nazariy asoslari va usullari.
Kichik hamshira
______________________________________ (bosh harflar, familiya) (tashkilot, korxona nomi va boshqalar)
uning tashkiliy (direktor yoki boshqa huquqiy shakldagi) lavozim tavsiflarini tasdiqlash vakolatiga ega mansabdor shaxs) » » ____________ 20__ yil.
m.p. Bemorlarni parvarish qilish bo'yicha kichik hamshiraning ish tavsifi _________________________________________________ (tashkilot, korxona va boshqalar nomi) » » ______________ 20__ yil.
Hamshiraning mehnat majburiyatlari
CS hamshirasi lavozimiga o'rta tibbiy ma'lumotga ega bo'lgan shaxslar tayinlanadi. CS singlisi muassasa bosh shifokorining buyrug'i bilan lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi.
CS singlisi bevosita bosh hamshira va CS boshlig'iga bo'ysunadi. Hamshira o'z ishida ushbu Uslubiy tavsiyalarga, sterilizatsiya masalalari bo'yicha o'quv va uslubiy materiallarga, ushbu lavozim tavsifiga, shuningdek, muassasa rahbari, markaz boshlig'i va bosh hamshiraning ko'rsatmalari va buyruqlariga amal qiladi.
1.1. Ushbu ish ta'rifi bosh hamshira _____________________ (keyingi o'rinlarda "korxona" deb yuritiladi) lavozim majburiyatlarini, huquq va majburiyatlarini belgilaydi.
1.2. Katta hamshira lavozimiga ish stajiga qo‘yiladigan talablarsiz oliy tibbiy ma’lumotga yoki o‘rta tibbiy ma’lumotga va ushbu sohada kamida ______ yil ish tajribasiga ega bo‘lgan shaxs tayinlanadi.
JSO - sog'liqni saqlash muassasasining markaziy sterilizatsiya bo'limi jarrohlik zig'irlarini qayta ishlash va kir yuvishdan keyin, dorixona omboridan bo'yinbog'lar, jarrohlik asboblari, shpritslar, ignalar, kauchuk va shisha buyumlarni sterilizatsiya qilish uchun mo'ljallangan.
Markaziy ishlov berish markazining tartibi sterilizatsiya qilinadigan materiallarni qayta ishlash uchun oqimlarni tashkil qilishni hisobga olgan holda amalga oshiriladi. Markaziy qayta ishlash ob'ektining barcha binolari qayta ishlanadigan material turiga qarab ikkita zonaga bo'linadi: steril va steril bo'lmagan.
Bo‘lim hamshirasining ish tavsifi[tashkilot, muassasa nomi]
Ushbu ish ta'rifi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi boshqa normativ hujjatlar qoidalariga muvofiq ishlab chiqilgan va tasdiqlangan.
1. Umumiy qoidalar
1.1. Bo'lim hamshirasi kichik tibbiyot xodimlari toifasiga kiradi va bevosita [bevosita rahbarning ismi] ga bo'ysunadi.
1.2. Bo‘lim hamshirasi [rahbar lavozimining nomi] buyrug‘i bilan lavozimga tayinlanadi va undan ozod qilinadi.
1.3. O'rta (to'liq) umumiy ma'lumotga ega bo'lgan shaxs bo'lim hamshirasi lavozimiga ish stajiga hech qanday talablar qo'yilmagan holda qabul qilinadi.
1.4. Bo'lim hamshirasi bilishi kerak:
— bemorni parvarish qilish qoidalari;
— mehnat qonunchiligi asoslari;
- mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik va yong'indan himoya qilish qoidalari va qoidalari.
2. Mehnat majburiyatlari
Bo'lim hamshirasiga quyidagi vazifalar yuklangan:
2.1. Bemorlarning kechayu kunduz doimiy monitoringini o'tkazish.
2.2. Diagnostika va terapevtik muolajalarni amalga oshirishda tibbiy va hamshiralik xodimlariga yordam ko'rsatish.
2.3. Bemorning ahvoli keskin yomonlashgani haqida darhol tibbiy xodimlarga xabar bering.
2.4. Tozalashning barcha turlarini amalga oshirish, ajratilgan palatalar, sanitariya xonasi va bo'lim binolarida tozalik va tartibni saqlash.
2.5. Ruxsat etilgan kameralarni ventilyatsiya qilish va kvartslash.
2.6. Har ovqatdan keyin yotadigan bemorlar uchun yotoqxona stollarini tozalash.
2.7. Opa-styuardessadan ichki kiyim va choyshablarni olish va ularni almashtirish.
2.8. O'z vaqtida etkazib berish, idish va siydikni tozalash, ularni bo'shatish va dezinfeksiya qilish.
2.9. Bemorlarga gigienik vanna qabul qilish, yechish va kiyinishda yordam berish.
2.10. Biologik suyuqliklar va dezinfektsiyalash vositalari bilan ishlashda ehtiyot choralariga rioya qiling.
2.11. Axlat va tibbiy chiqindilarni muntazam ravishda olib tashlashni amalga oshiring.
2.12. [Boshqa ish majburiyatlari].
3. Huquqlar
Bo'lim hamshirasi quyidagi huquqlarga ega:
3.1. Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan barcha ijtimoiy kafolatlar uchun.
3.2. Bepul maxsus kiyim, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlash.
3.3. Kasbiy vazifalarni bajarish uchun shart-sharoitlarni yaratishni, shu jumladan zarur jihozlar, inventarlarni, sanitariya-gigiyena qoidalari va qoidalariga mos keladigan ish joyini va boshqalarni ta'minlashni talab qilish.
3.4. Tashkilot rahbariyatidan o'z kasbiy majburiyatlarini bajarish va huquqlarni amalga oshirishda yordam ko'rsatishni talab qilish.
3.5. Tashkilotni va u tomonidan bajariladigan ish usullarini takomillashtirish bo'yicha takliflarni tashkilot rahbariyatiga ko'rib chiqish uchun taqdim etish.
3.6. Tashkilot rahbariyatining uning faoliyatiga oid qarorlari loyihalari bilan tanishing.
3.7. Professional malakangizni oshiring.
3.8. [Boshqa huquqlar nazarda tutilgan Mehnat qonunchiligi Rossiya Federatsiyasi].
4. Mas'uliyat
Bo'lim hamshirasi quyidagilar uchun javobgardir:
4.1. Ushbu ko'rsatmalarda nazarda tutilgan majburiyatlarni bajarmaganlik yoki lozim darajada bajarmaganlik uchun - Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.
4.2. O'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.
4.3. Ish beruvchiga moddiy zarar etkazganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.
Ish tavsifi [hujjatning nomi, raqami va sanasi] ga muvofiq ishlab chiqilgan.
Kadrlar bo'limi boshlig'i
[bosh harflar, familiya]
[imzo]
[kun oy Yil]
Kelishilgan:
[lavozim]
[bosh harflar, familiya]
[imzo]
[kun oy Yil]
Men ko'rsatmalarni o'qib chiqdim:
[bosh harflar, familiya]
[imzo]
[kun oy Yil]
1. Umumiy qoidalar
1.1. Hamshira kichik tibbiyot xodimlariga tegishli.
1.2. ega bo'lgan shaxs, qarab
to'lov toifasidan:
– boshlang‘ich umumiy ta’lim va individual tayyorgarlik kamida 3 nafar
ish tajribasiga qo'yiladigan talablarsiz oylar;
- boshlang'ich umumiy ta'lim, individual tayyorgarlik kamida 3
oylar va profil bo'yicha kamida 2 yil ish tajribasi.
1.3. Hamshira boshliq tomonidan tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi
shifokor (tibbiyot muassasasi rahbari) tavsiyasiga ko'ra
________________________________________________________________________.
1.4. Hamshira bilishi kerak:
— sanitariya va mehnat gigienasi qoidalari;
— yuvish vositalarining maqsadi va ular bilan ishlash qoidalari;
— ichki mehnat qoidalari;
- mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari, xavfsizlik va
yong'indan himoya qilish;
— _________________________________________________________________.
1.5. O'z faoliyatida hamshira qoidalarga amal qiladi
ichki mehnat qoidalari, menejerning buyruqlari
tibbiy muassasa, bu ish tavsifi va bo'ysunadi
bevosita ________________________________________________________________.
1.6. ______________________________________________________________.
2. Mehnat majburiyatlari
Hamshira:
2.1. Tibbiyot muassasasidagi binolarni tozalaydi
sanitariya me'yorlariga muvofiq.
2.2. Katta hamshiraga dori-darmonlarni olishda yordam beradi,
asboblar, jihozlar va ularni bo'limga etkazib berish.
2.3. Uy bekasidan oladi va to'g'ri saqlanishini ta'minlaydi va
zig'ir, uy jihozlari va yuvish vositalaridan foydalanish.
2.4. Har biridan keyin yotgan bemorlar uchun yotoqxona stollarini tozalaydi
ovqatlanish.
2.5. Bo'lim hamshirasi ko'rsatmasi bo'yicha bemorlarga hamrohlik qiladi
davolash va diagnostika xonalari.
2.6. Kuryer funktsiyalarini bajaradi, dorixonalarda amalga oshiradi
farmatsevtik shisha idishlarni yuvish.
2.7. Isitish tizimidagi nosozliklar haqida styuardessa opa-singilga xabar beradi,
suv ta'minoti, kanalizatsiya va elektr jihozlari;
2.8. ______________________________________________________________.
3. Huquqlar
Hamshira quyidagi huquqlarga ega:
3.1. Darhol ko'rib chiqish uchun yuboring
o'z faoliyati masalalari bo'yicha rahbariyat takliflari.
3.2. Tashkilot mutaxassislaridan kerakli ma'lumotlarni oling
faoliyatini amalga oshirish.
3.3. Muassasa rahbariyatidan yordam ko'rsatishni talab qiling
o'z xizmat vazifalarini bajarish.
3.4. ______________________________________________________________.
4. Mas'uliyat
Hamshira quyidagilar uchun javobgardir:
4.1.
Hamshiraning ish tavsifi va majburiyatlari
O'z vazifalarini lozim darajada bajarmaganligi yoki bajarmaganligi uchun
ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan vazifalar,
Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.
4.2. O'z vazifalarini bajarish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun
faoliyati - ma'muriy, jinoiy va tomonidan belgilangan chegaralar doirasida
rossiya Federatsiyasi fuqarolik qonunchiligi.
4.3. Moddiy zarar etkazganlik uchun - belgilangan chegaralarda
Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligi.
Dasturiy ta’minot to‘plami “Kadrlar bo‘limi. Tibbiyot muassasalari uchun MedSoft Kurchatov kompaniyasidan kadrlar bilan ta'minlash, "Tariflash" (tarif ro'yxatlari) xodimlarni hisobga olish, xodimlarni shakllantirish, tarif varaqlari, barcha hujjat aylanishi, batafsil ma'lumotlarni tahlil qilish vazifalarini samarali bajaradi. Bu sizning shaxsiy yordamchingiz.
"Kadrlar bilan ishlash" dasturi haqida batafsil ma'lumot.
ISHLATISH BIRLIKNING ASOSIY HUJJATLARI
OPERATSIYA BO'LIMI HAMSHIRASINING MASLAHATLARI
· asepsiya va antiseptikaning asosiy qoidalarini bilish;
· operatsiya xonasini tozalash;
· jarrohlik choyshablari va maxsus kiyimlarni saralash va kir yuvishga topshirish;
· jarrohlik uchun qo'lni davolash uchun zarur bo'lgan materiallarni tayyorlash (lavabolar, eritmalar, salfetkalar);
· kundalik foydalaniladigan asboblarni (lampalarni yoqish va o'chirish, elektrokoagulyator, operatsiya stoliga turli pozitsiyalarni berish) ishlov bera olish;
· bemorni operatsiya stolidan joylashtirish va olib tashlashda yordam berish;
· operatsiya vaqtida hamshira operatsiya xonasida birga ishlaydigan operatsiya hamshirasiga bevosita bo'ysunadi, lekin operatsiya qiluvchi jarrohning barcha buyruqlarini darhol bajaradi.
· asboblarni, bog'lamlarni, jarrohlik choyshablarini va qo'l yuvish vositalarini bakteriologik nazorat qilish jurnali;
· gistologik tekshirish natijalari jurnali;
· inventarizatsiya jurnali;
· spirtli ichimliklarni iste'mol qilish jurnali;
· kiyinish materiallarini iste'mol qilish jurnali;
· o'ta kam mablag'larni iste'mol qilish jurnali;
· boshqaruv bloki xodimlari uchun xavfsizlik choralari va xavfsizlik ko'rsatmalari jurnali;
· sterilizatsiyadan oldingi tozalashning sifat jurnali;
· bakteriya tashilishini aniqlash uchun xodimlarni qayd qilish jurnali, Avstraliya antijeni, OITS, HCV gepatit C antijeni uchun qon namunasi, ko'krak qafasi florografiyasi natijalari;
· sanitariya-epidemiologiya stansiyalari tekshiruvlarining sanitariya jurnali.
Jarrohlik va keyingi davolanishning etarli hajmini tanlash uchun ba'zida bakteriologik, biokimyoviy, sitologik, morfologik, radiologik, endoskopik, ultratovush va boshqa tadqiqotlar talab qilinadi.
Hamshiraning ish tavsifi nimani o'z ichiga olishi kerak: misollar va hujjatlar namunalari
Ushbu tadqiqotlar faqat jarrohlik paytida mumkin bo'lganda yoki ulardan foydalanish zarur bo'lgan vaziyat yuzaga kelganda amalga oshiriladi. Operatsiya ichidagi tadqiqotlar soni imkon qadar qisqartirilishi va operatsiyadan oldingi davrda o'tkazilishi kerak.
Agar efüzyon mavjud bo'lsa, uni bakteriologik, biokimyoviy va sitologik tadqiqotlar uchun olish kerak. Mikroflorani aniqlash va uning antibiotiklarga sezgirligini aniqlash uchun bakteriologik tekshiruv zarur. Biokimyoviy tadqiqotlar ekssudat yoki transudat ekanligini, o'tkir pankreatitda ferment faolligini va teshilgan oshqozon yarasi shubhali bemorlarda xlorid kislotasi mavjudligini aniqlashga imkon beradi. Sitologik tekshiruv malign o'smaga xos bo'lgan atipik hujayralarni aniqlash uchun zarur.
Operatsiya paytida rentgen tekshiruvi odatda tashqi o't yo'llarining (xolangiografiya) yoki qon tomirlarining (angiografiya) ochiqligini aniqlash uchun amalga oshiriladi. Xoletsistektomiya paytida umumiy o't yo'lidagi toshlarni aniqlash uchun intraoperativ ultratovush tekshiruvi o'tkaziladi. Moslashuvchan endoskopiyaga ehtiyoj, erishish qiyin bo'lgan organni (qizilo'ngach) aniqlash va oshqozon-ichak traktining shilliq qavatining yon tomonida joylashgan patologik fokusning organning old devoriga proektsiyasini aniqlash uchun video endoskopik aralashuv paytida paydo bo'ladi.
⇐ Oldingi124125126127128129130131132133Keyingi ⇒
Korxonalar va tashkilotlardagi huquqiy va rasmiy munosabatlar hujjatlashtiriladi va nafaqat tashkilotning umumiy faoliyati va uning yo'nalishini, balki har bir ishga qabul qilingan xodim uchun majburiyatlarning muayyan segmentini ham belgilaydi. Xodimlarga majburiyatlarni belgilaydigan va mas'uliyat yuklaydigan asosiy hujjat - bu lavozim tavsifi.
Hamshira uchun odatiy ish tavsifi namunasi
Bo'lim hamshirasining ishi, shuningdek, tibbiyot muassasalarining boshqa xodimlarining vazifalari ichki me'yoriy hujjat bilan muvofiqlashtiriladi va ta'minlanadi. Bo'lim hamshirasining ish tavsifi to'g'ridan-to'g'ri tibbiy muassasada ishlab chiqiladi va ma'lum bir klinika, shifoxona yoki dorixona ehtiyojlariga moslashtiriladi. Odatda, kichik tibbiyot xodimlarini ishga olishda ma'lumot va tajribaga hech qanday talablar qo'yilmaydi. Ariza beruvchi faqat bo'lim xodimlariga yuklangan funktsiyalarni tushunishi kerak. Agar yangi ishga qabul qilingan shaxs ilgari bunday ishda ishlamagan bo'lsa, unda unga majburiy kurslar yoki stajirovka shaklida individual ta'lim beriladi.
Umumiy holat
Klinika hamshirasining ish tavsifi va stomatologiya bo'limi hamshirasining ish tavsifi bir-biridan funktsional farqlarga ega, ammo umumiy ma'noda ular teng javobgarlikka ega. Kichik tibbiyot xodimlari asosan binolar va hududda tozalikni saqlashga mas'ul bo'lganligi sababli, ular ushbu sohada asosiy bilimlarga ega bo'lishlari kerak. Bo'lim xodimlari sanitariya me'yorlarini, shaxsiy va jamoaviy gigiena standartlarini, sog'liqni saqlash va xavfsizlik qoidalarini bilishlari shart. To'g'ridan-to'g'ri ish yuvish vositalarining maqsadi va ularni tayyorlash usulini bilishni talab qiladi.
Ish majburiyatlari
Bo'lim xodimlarining bevosita ish joyiga qarab, mas'uliyat turlicha. Umumiy talablar bir xil bo'lib qolmoqda, ammo ko'rsatmalar ham farqlarni aks ettiradi. Jarrohlik, terapevtik bo'lim yoki operatsiya xonasida ishlash bo'lim xodimlarining nafaqat binolarni umumiy saqlash va parvarish qilish, balki choyshabni almashtirish, kir yuvish xonasiga olib borish, bemorlarni tashqariga chiqarish shaklida parvarish qilish majburiyatlarini ham o'z ichiga oladi. va choyshabni olib kelish, shuningdek, uni dezinfeksiya qilish. Ammo stomatologiya xonasida yoki rentgen xonasida ishlayotgan hamshira quyidagi vazifalarni bajaradi:
- binolarni har kuni tozalash va umumiy tozalash;
- tupuradigan idishlarni dezinfektsiyalash;
- chiqindilarni saralash va olib tashlash;
- muassasa hududida tozalikni saqlash.
Tibbiy muassasaning o'ziga xos xususiyatlaridan kelib chiqqan holda, taxminiy standart ish tavsifi asosida individual ko'rsatmalar ishlab chiqiladi va tasdiqlanadi.
Huquqlar
Bo‘lim xodimlari kasalxonaning statsionar bo‘limida, ilmiy-tadqiqot laboratoriyasida yoki pansionatda ishlashidan qat’i nazar, hamshira bepul himoya kiyimi va ish jihozlari bilan ta’minlanish huquqiga ega. Bo'lim hamshirasi kichik va katta tibbiyot xodimlaridan yordam yoki tushuntirish so'rashi mumkin. Shuningdek, u o'z ishi bo'yicha takliflar kiritish huquqiga ega va uning bevosita majburiyatlari haqida ma'lumotni o'z ichiga olgan barcha loyihalar haqida xabardor qilinishi kerak.
Mas'uliyat
Hamshira o'z vazifalarini vijdonsiz bajarish uchun javobgardir va bir qator oqibatlarga olib keladigan beparvolik uchun javobgarlikka tortilishi mumkin. Bo'lim xodimlari mehnatni muhofaza qilish va yong'in xavfsizligi qoidalariga rioya qilmaslik va qasddan xatolar uchun javobgar bo'ladilar. Bo'lim xodimlari mol-mulk va asbob-uskunalarning saqlanishi uchun javobgar bo'lib, ular buzilgan yoki yo'qolgan taqdirda moddiy javobgarlikni o'z zimmalariga oladilar.
Ish sharoitlari
Ish joyiga qarab, ko'rsatmalar kichik xodimlarning ish sharoitlarini belgilaydi. Boshqa xodimlarga kelsak, ish vaqti jadvali ichki mehnat qoidalarida belgilanadi va ushbu hujjatda PVTRga havola qilinadi. Ushbu mahalliy hujjatni tayyorlash nafaqat xodimlarning mehnat majburiyatlari va majburiyatlari doirasini aniq belgilashga, balki xodimning huquqlarini himoya qilishga, unga belgilanganidan tashqari funktsiyalarni yuklashga yo'l qo'ymaslikka imkon beradi.
Elektr va gaz payvandchisining ish tavsifi - huquq va majburiyatlar
Qurilish maydonchasida elektr va gaz payvandchisi asosiy ixtisoslashgan mutaxassislardan biri bo'lib, ular uchun talablar qo'yiladi ...
Bosh iqtisodchining ish tavsifi - huquq va majburiyatlari
Iqtisodiyot bo'limining bosh mutaxassisi tashkilotning hisobot va moliyaviy rejalashtirish bilan bog'liq bo'lgan jamoa ishini muvofiqlashtiradi.
Yuridik maslahatchining ish tavsifi - huquq va majburiyatlari
Yuridik maslahatchi tashkilot tomonidan doimiy yoki vaqtinchalik asosda ishga olinadi. Advokat ishining tabiati va ko'lami ...
Nazoratchining ish tavsifi: huquq va majburiyatlari
Deyarli har bir savdo kompaniyasida rivojlanish uchun mas'ul menejer deb ataladigan mutaxassis va...
Qo'riqchining ish tavsifi: huquq va majburiyatlar
Ish beruvchi va xodim o'rtasidagi mehnat munosabatlari xodim qanday mas'uliyatni o'z zimmasiga olishi kerakligi to'g'risidagi kelishuv bilan belgilanadi ...
Marketologning ish tavsifi - huquq va majburiyatlari
Marketing sohasidagi xodim uning kasbiy fazilatlari va qobiliyatini dastlabki baholashdan so'ng ishga qabul qilinadi...
Yuklanmoqda...
