Pervomayskiy qishloq aholi punkti ma'muriyati
05.09.2009 yildagi 46-son. 2011 yil .
ISH TAVSIFI
yoshlar bilan ishlash, jismoniy tarbiya va sport mutaxassisi.
1. Umumiy holat
1.1. Pervomayskiy qishloq aholi punkti ma'muriyatining yoshlar bilan ishlash, jismoniy tarbiya va sport bo'yicha mutaxassisi lavozimi munitsipal lavozimlar reestridagi kichik lavozimlar guruhiga kiradi.
Yoshlar, jismoniy tarbiya va sport bilan ishlash bo'yicha mutaxassis o'z faoliyatida Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligi normalariga, federal qonunlarga, Davlat Dumasi, Rossiya Federatsiyasi Federal Majlisining qarorlariga, Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasiga amal qiladi. Federatsiya, "Pervomaiskoe qishloq posyolkasi" munitsipal tuzilmasi ustavi, ichki tartib qoidalari, aholi punkti boshlig'ining buyruqlari, ko'rsatmalari va tavsiyalari.
1.2. Yoshlar bilan ishlash, jismoniy tarbiya va sport bo‘limi mutaxassisi boshqa ma’muriyat mutaxassislari bilan birgalikda madaniy va sport faoliyatini kuchaytirishga qaratilgan chora-tadbirlarni ishlab chiqish va amalga oshirishda, shuningdek qonun buzilishiga qarshi kurashni tashkil etishda ishtirok etadi.
1.3. Bu boradagi asosiy vazifalar quyidagilardan iborat:
1.3.1 Boshqaruv faoliyatida qonun ustuvorligini mustahkamlash.
1.3.2.Qishloq aholi punkti hududida yoshlarning huquq va qonuniy manfaatlarini himoya qilish.
1.4. Yoshlar bilan ishlash, jismoniy tarbiya va sport bo'yicha mutaxassis aholi punkti boshlig'i tomonidan lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi.
1.5. Yoshlar bilan ishlash, jismoniy tarbiya va sport bo'yicha mutaxassis bevosita aholi punkti boshlig'iga bo'ysunadi.
Ish majburiyatlari
Yoshlar bilan ishlash, jismoniy tarbiya va sport bo'yicha mutaxassis:
2.1 Pervomayskiy qishloq aholi punktida jismoniy tarbiya va sportning rivojlanishini nazorat qiladi.
2.2. Yoshlar siyosati bo'yicha tadbirlar o'tkazadi.
2.3 Bolalarni maktabgacha ta’lim muassasasida va umumta’lim maktabida tarbiyalashni tashkil qiladi va takomillashtiradi.
2.4 Mintaqaviy, hududiy ko'rik-tanlovlarda, ko'rgazmalarda, ko'rik-tanlovlarda tayyorgarlik ko'rish va chiqishlarni ta'minlaydi.
2.5 Qiyin bolalar va disfunktsiyali oilalarning ota-onalari bilan tushuntirish suhbatlari o'tkazadi.
2.6. Madaniyat, jismoniy tarbiya va mahalliy aholining murojaatlari bilan ishlaydi
2.7. Pervomayskiy qishloq aholi punktida sport seksiyalari uchun ish jadvalini ishlab chiqadi.
2.8. Yoshlarni mehnatga, sportga jalb etish bo‘yicha tadbirlar o‘tkazadi.
3. Rasmiy huquqlar
3.1.O‘z vakolatlari doirasida uslubiy tavsiyalar ishlab chiqishi mumkin.
3.3 O'z vakolatlari doirasida yuzaga kelgan masalalar va vazifalarni mustaqil ravishda hal qilish.
Yoshlar bilan ishlash, jismoniy tarbiya va sport masalalari bo‘yicha mutaxassis qishloq posyolkasidagi tashkilot rahbari, muassasa va tashkilotlar rahbarlari, hokimlik ishchi va xizmatchilari, tuman yoshlar siyosati qo‘mitasi bilan belgilangan vazifalar va funksiyalarning bajarilishi yuzasidan o‘zaro hamkorlik qiladi. ushbu ish tavsifida.
4. Mas'uliyat
4.1. Yoshlar bilan ishlash, jismoniy tarbiya va sport bo'yicha mutaxassis:
4.1.1. Aholi punkti boshlig'ining o'z funktsional vazifalari va farmoyishlarini sifatli va o'z vaqtida bajarishi uchun.
4.1.2 xizmat vazifalarini bajarishi munosabati bilan o'ziga ma'lum bo'lgan ma'lumotlarni oshkor qilganligi uchun.
4.1.3. Ish jarayonida foydalaniladigan hujjatlarning xavfsizligi uchun.
4.1.4.O'ziga ishonib topshirilgan mol-mulkka to'g'ri munosabatda bo'lishi uchun.
Malakaviy talablar
5.1. Oliy kasbiy yoki o'rta kasb-hunar ma'lumotiga ega bo'lgan shaxs Pervomay qishloq posyolkasining Yoshlar, jismoniy tarbiya va sport bilan ishlash bo'yicha mutaxassisi lavozimiga tasdiqlanadi.
5.2. Yoshlar bilan ishlash, jismoniy tarbiya va sport boshqarmasi mutaxassisi tashkilotchilik qobiliyatiga, odamlar bilan ishlash qobiliyatiga, tashabbuskorlik va mehnatsevarlikka ega bo‘lishi kerak.
6. Kasbiy faoliyat samaradorligi va samaradorligi ko'rsatkichlari
va rasmiy faoliyat
Yoshlar bilan ishlash, jismoniy tarbiya va sport boshqarmasi mutaxassisining kasbiy va xizmat faoliyati samaradorligi va samaradorligi quyidagi ko‘rsatkichlar bo‘yicha baholanadi:
1.Samaralilik ko'rsatkichlari.
| № | Ko'rsatkichlar | Baholash variantlari | Ballar |
| 1.1 | Ish jarayonida rejalashtirish usullaridan foydalanish | - rejalashtirish qobiliyatining yo'qligi; | 0 |
| - ishni rejalashtirish doimiy nazorat va menejerning zarur yordami bilan amalga oshiriladi; | 1 |
||
| - ishni rejalashtirish vaziyatni har tomonlama tahlil qilish va ma'lum bir kelajak uchun faoliyat ustuvorliklarini aniq belgilash asosida asosan mustaqil ravishda amalga oshiriladi. | 2 |
||
| 1.2 | Bajarilgan ish mazmunining normativ talablarga (reglamentlar, standartlar, normalar va boshqalar) muvofiqligi. | - bajarilgan ishlar, qoida tariqasida, normativ talablarga javob bermasa; | 0 |
| - bajarilgan ish ko'p jihatdan me'yoriy talablarga javob beradi; | 1 |
||
| - bajarilgan ish me'yoriy talablarga to'liq mos keladi | 2 |
||
| 1.3 | Ishni bajarishda foydalanish bilimlarining kengligi | - bo'lim faoliyatining bir sohasi faoliyati to'g'risidagi tor doiradagi bilimlardan foydalaniladi; | 1 |
| - bo'lim faoliyatining bir sohasi faoliyati to'g'risidagi keng bilimlardan foydalaniladi; | 2 |
||
| - bo'lim faoliyatining bir qator tegishli yo'nalishlari faoliyati to'g'risidagi bilimlardan keng foydalanadi | 3 |
||
| 1.4 | Ishbilarmonlik aloqalarini o'rnatish va qo'llab-quvvatlash qobiliyati | - past (ishbilarmonlik aloqalari tarkibiy bo'linmadan tashqariga chiqmaydi); | 0 |
| - o'rtacha (ishbilarmonlik aloqalari davlat organidan tashqariga chiqmaydi, tashqi biznes aloqalarini o'rnatish qiyin); | 1 |
||
| - yuqori (ishbilarmonlik aloqalari doirasi juda keng, bu munosabatlar osongina o'rnatiladi va vaqt o'tishi bilan saqlanib qoladi) | 2 |
||
| 1.5 | Ish intensivligi | - past (ish juda sekin bajariladi); | 0 |
| - o'rtacha (ish normal rejimda amalga oshiriladi); | 1 |
||
| - yuqori (bir vaqtning o'zida bir nechta turli xil ishlar bajariladi) | 2 |
||
| 1.6 | Ishda innovatsiya | - past (innovatsion echimlar yaratilmaydi) | 0 |
| - o'rtacha (innovatsion echimlar ishlab chiqariladi, lekin cheklangan darajada amalga oshiriladi) | 1 |
||
| - yuqori (innovatsion echimlar ishlab chiqariladi va keng miqyosda amalga oshiriladi) | 2 |
||
| 1.7 | Ish jarayonida axborotni qayta ishlashning avtomatlashtirilgan vositalaridan foydalanish | - avtomatlashtirilgan axborotni qayta ishlash vositalaridan amaliy foydalanish ko'nikmalari mavjud emas; | 0 |
| - axborotni qayta ishlashning avtomatlashtirilgan vositalari imkoniyatlaridan to‘liq foydalanilmayapti; | 1 |
||
| - axborotni qayta ishlashning avtomatlashtirilgan vositalari imkoniyatlaridan to‘liq foydalanilgan | 2 |
2. Samaradorlik ko'rsatkichlari.
| № | Ko'rsatkichlar | Baholash variantlari | Ballar |
| 2.1 | Mehnat majburiyatlariga muvofiq ishlarni o'z vaqtida bajarish | - topshirilgan ish odatda o'z vaqtida bajarilmaydi; | 0 |
| - topshirilgan ish o'z vaqtida, lekin doimiy nazorat va rahbarning zarur yordami bilan bajarilishi; | 1 |
||
| - individual buyurtmalar o'z vaqtida bajarilmagan; | 2 |
||
| - topshirilgan ish har doim o'z vaqtida bajariladi | 3 |
||
| 2.2 | Bajarilgan ishlarning sifati | - tugallangan ish, qoida tariqasida, jiddiy qayta ko'rib chiqish va tuzatishlarni talab qiladi; | 0 |
| - tugallangan ish odatda kichik tuzatishlar va tuzatishlarni talab qiladi | 1 |
||
| - tugallangan ish, qoida tariqasida, o'zgartirish yoki tuzatishni talab qilmaydi | 2 |
Ish tavsifi tanishish varaqasi
| № | Lavozimga tayinlangan munitsipal xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi | Ish tavsifi bilan tanishib, uning nusxasini olgandan so'ng, munitsipal xodimning sanasi va imzosi | Kommunal xizmat lavozimiga tayinlash to'g'risidagi hujjatning nomi, sanasi va raqami | Kommunal xizmatdan bo'shatish to'g'risidagi hujjatning nomi, sanasi va raqami |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
7. Lavozim tavsifini qayta ko'rib chiqish tartibi:
Ish tavsifiga o'zgartirishlar aholi punkti boshlig'i tomonidan kiritilishi mumkin.
Yuridik va
kadrlar ishi L.I. Kislitsina
Xodim ____________________ bilan tanish
«_____»________________________________
Yoshlar bilan ishlash bo'yicha mutaxassis kasbi yangi bo'lganligi sababli, uning kasbiy faoliyati endilikda. Uning predmeti, ta'sir qilish usullari, infratuzilmasi va professional jamoalari shakllanish jarayonida. Ishonch bilan aytish mumkinki, yoshlar bilan ishlash bo'yicha mutaxassis yoshlarning keng ko'lamli muammolarini hal qilishni maqsad qiladi: hayot va kasbda o'zini o'zi belgilash, ijtimoiy faollik va ijodiy salohiyatni rivojlantirish, yoshlarni shakllanishida ijtimoiy qo'llab-quvvatlash, hayotdagi salbiy hodisalarni bartaraf etish. yoshlar muhiti va boshqalar.
"Yoshlar bilan ishlashni tashkil etish" ixtisosligi bo'yicha oliy kasbiy ta'limning davlat ta'lim standarti kasbiy faoliyat ob'ekti, bilim, ko'nikma, malaka xususiyatlari va talablarini belgilaydi.
Yoshlar xodimining kasbiy faoliyati ob'ektlari quyidagilardan iborat:
Yoshlar siyosati bo'yicha federal va shahar ijroiya organlari; - yosh oilalarni qo‘llab-quvvatlash, kasbiy bandlik va yoshlar bandligini ta’minlash, yoshlar tadbirkorligini rivojlantirish markazlari, yoshlar matbuot markazlari;
Turli yoshdagi, ijtimoiy va hududiy guruhlarning rasmiy va norasmiy birlashmalari.
Kasbiy faoliyatning asosiy turlariga quyidagilar kiradi: boshqaruv, o'quv, ilmiy tadqiqot, uslubiy tuzatish va rivojlantirish, madaniy-ma'rifiy, ekspert. Uning vakolatiga yoshlar siyosati sohasida yoshlar tashkilotlari va institutlarining xalqaro hamkorligi kiradi. U yoshlar o'rtasida profilaktika va tuzatish ishlarini muvofiqlashtiradi. Yoshlar bilan ishlash bo'yicha mutaxassisning faoliyati yoshlarning ijodiy va ijtimoiy o'sishi uchun sharoit yaratishga qaratilgan.
Tarixiy jihatdan yoshlar siyosati bilan turli vazirlik va idoralar shug'ullanadi, shuning uchun yoshlar bilan ishlaydigan mutaxassislar turli yo'nalishlarda ishlashlari mumkin:
Yoshlar bilan ishlash qo'mitalarida;
Huquqni muhofaza qilish organlarida;
Qurolli kuchlarda;
Umumiy ta’lim, o‘rta maxsus va oliy o‘quv yurtlarida;
Ijtimoiy xizmatlarda;
Ilmiy-tadqiqot tashkilotlarida;
Ommaviy axborot vositalarida.
Shunday qilib, har bir tashkilotda profilga qarab, yoshlar bilan ishlash bo'yicha mutaxassis uchun o'z ish tavsiflari mavjud. Va shuning uchun bitta ish ta'rifi mavjud deb aytish mumkin emas.
Davlat xizmatchilari sohasida kadrlar siyosati
Rossiya Federatsiyasi hududida 1991 yildan boshlab yoshlarga oid davlat siyosati va aholiga ijtimoiy xizmat ko'rsatish tizimi doirasida yoshlar bilan ishlash tashkil etilgan. Yoshlarga oid davlat siyosatining muhim yo‘nalishlaridan biri uni amalga oshirishga qodir kadrlar salohiyatini shakllantirishdan iborat. Aytish mumkinki, bu masalani muvaffaqiyatli hal qilmasdan turib, GMP yo'nalishlarining hech birini amalga oshirib bo'lmaydi. Yoshlarga oid davlat siyosatini kadrlar bilan ta’minlash – bu sohada band bo‘lgan xodimlarni aniqlash, tanlash, tayyorlash, malakasini oshirish, qayta tayyorlash va kadrlar zaxirasini yaratish bo‘yicha chora-tadbirlar tizimidir. Yoshlar siyosati organlarining kadrlar masalasi bo'yicha faoliyati u yoki bu darajada 90-yillardan boshlab doimiy ravishda amalga oshirilib kelinmoqda.
Rossiya Federatsiyasi Oliy Kengashining "Davlat yoshlar siyosatining asosiy yo'nalishlari" qarori bilan tasdiqlangan yoshlarga oid davlat siyosatini davlat organlari va ularning mansabdor shaxslari, yoshlar birlashmalari va ularning birlashmalari amalga oshiradilar.
Inson resurslarini mustahkamlash har qanday sohani resurslar bilan ta'minlashning muhim elementidir. Shu sababli, yoshlarga oid davlat siyosatini kadrlar bilan ta'minlash bo'yicha chora-tadbirlarni ishlab chiqish Yoshlar ishlari bo'yicha hukumat komissiyasi tomonidan tasdiqlangan "Rossiya Federatsiyasida yoshlarga oid davlat siyosati kontseptsiyasi" da (2001 yil 5 dekabrdagi bayonnoma) faoliyatning eng muhim yo'nalishlaridan biri deb e'lon qilindi. , 4).
Kadrlar bilan ta'minlash masalalari "Rossiya yoshlari" federal maqsadli dasturining (2001 - 2005 yillar) "Yoshlar bilan ishlash bo'yicha mutaxassislarni qayta tayyorlash va malakasini oshirish tizimini rivojlantirish" kichik dasturida ham yoritilgan. Ushbu dasturni amalga oshirish jarayonida yoshlar siyosatini kadrlar bilan taʼminlash quyidagi yoʻnalishlarda amalga oshirilishi koʻzda tutilgan edi: - yoshlar bilan ishlash sohasida kadrlar salohiyati holatini oʻrganish; - davlat tibbiy xizmatini kadrlar bilan ta'minlash bo'yicha umumrossiya va mintaqalararo muvofiqlashtiruvchi seminarlarni tashkil etish va o'tkazish; - Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining yoshlar siyosati organlarining rahbar xodimlarining malakasini oshirish;
Amaliy tajribani umumlashtirish va malaka oshirish bo‘yicha mavjud o‘quv-tematik rejalar asosida yoshlar siyosati sohasida faoliyat yuritayotgan barcha toifadagi xodimlarning kasbiy malakasini oshirish maqsadida qayta tayyorlash va malakasini oshirish, respublika hududlarida maxsus markazlar tashkil etish; trening;
Hududda yoshlar siyosati sohasi mutaxassislari uchun uzluksiz ta’lim tizimini shakllantirish;
Yoshlar bilan ishlash bo‘yicha mutaxassislarni qayta tayyorlash va ularning malakasini oshirish hududiy o‘quv markazlari faoliyatini tashkiliy, moliyaviy, moddiy-texnik ta’minlash (tanlov asosida). Yoshlarga oid davlat siyosatining kadrlar tizimini shakllantirish jarayoni ijtimoiy-madaniy siyosatning o‘ziga xos tarmog‘i, ijtimoiy-iqtisodiy rivojlanish strategiyasining muhim bo‘g‘ini sifatida yoshlarga oid davlat siyosatini shakllantirish va rivojlantirish jarayoni bilan dialektik bog‘liqdir. hududlar va mamlakat. Yoshlarga oid davlat siyosatini amalga oshirishga tashkiliy-huquqiy yondashish sohasidagi funksiyalarni tarmoqlararo soha sifatida ham, oʻz institutlari, tashkiliy-moliyaviy mexanizmlari, boʻysunish tizimi, oʻz xodimlariga ega boʻlgan mustaqil tarmoq sifatida ham farqlash talab etiladi. , axborot va ilmiy-uslubiy ta'minot.
Zamonaviy yoshlar siyosatining ko'plab sohalarida kasbiy faoliyat ko'lamini aniqlash uchun normativ-uslubiy bazani batafsil ishlab chiqish kerak: mutaxassisliklar va muassasalar nomenklaturasi, namunaviy reglamentlar, faoliyat reglamentlari, mutaxassislarning kasbiy profillari va standartlari. ularning mashg'ulotlari uchun. Qurilish qurilishi sohasida ta'lim tizimini yaratish jarayonining muhim bo'g'ini Rossiya Federatsiyasi universitetlarida ushbu soha mutaxassislarini tayyorlash uchun yagona ta'lim standartini joriy etish hisoblanadi. Shu munosabat bilan “Mutaxassisliklar klassifikatori” bo‘limidagi bir qator kodlar bo‘yicha oliy kasbiy ta’lim yo‘nalishlari va mutaxassisliklarining zamonaviy klassifikatorini yoshlar siyosati sohasidagi mutaxassisliklar va mutaxassisliklar bilan to‘ldirish bo‘yicha takliflar ishlab chiqish va mumkin bo‘lgan chora-tadbirlarni ko‘rish maqsadga muvofiq ko‘rinadi. . Yoshlar bilan ishlaydigan barcha toifadagi mutaxassislarni tayyorlash, qayta tayyorlash va malakasini oshirish tizimini ilmiy, uslubiy va o‘quv-uslubiy ta’minlash muammoli yo‘nalish hisoblanadi. Federal darajada o'quv rejalari, dasturlari, o'quv qo'llanmalarini ishlab chiqish uchun tuzilma hali yaratilmagan. Yoshlar bilan ishlash bo'yicha mutaxassislarni tayyorlash, qayta tayyorlash va ularning malakasini oshirish tizimining ajralmas tarkibiy qismi yoshlar siyosati sohasida kadrlar tayyorlaydigan o'qituvchilar korpusining mavjudligi va o'quv-uslubiy tizimni rivojlantirish bo'yicha ishlarni tashkil etishdir. o'qitiladigan fanlar va ayniqsa ixtisoslashtirilgan fanlar uchun jihozlar. Amaliy amaliyot tahlili shuni ko'rsatadiki, yoshlar bilan ishlashni tashkil etishda yangicha yondashuvlar, innovatsion modellar va loyihalarni amalga oshirish qiyin va har doim ham o'z qo'llanilishini topavermaydi. Ijtimoiy-madaniy sohadagi muassasa va inshootlarning mavjud infratuzilmasi ko‘p jihatdan zamonaviy o‘smirlar va yoshlarning qiziqish va talablariga mos kelmaydi, mavjud imkoniyat va resurslardan lozim darajada samarali foydalanilmayapti. Turli hududlarda yoshlar bilan ishlovchi institutsional organlar va mutaxassislarning roli va funksiyalari, ularning huquq va majburiyatlari doirasi, faoliyatini baholash mezonlari, sertifikatlashtirish tartiblari turlicha belgilangan. Ya'ni, yoshlar siyosati sohasi keng doiradagi mutaxassislarning kasbiy faoliyati sohasi sifatida yanada institutsionalizatsiya va konsolidatsiyaga muhtoj. Shunday qilib, yoshlar siyosati va tegishli kadrlar bilan ta'minlash sohasida kasbiy faoliyat maydonini yanada shakllantirish quyidagilarni nazarda tutadi:
GMP ning izchil, institutsional dizayni; - tarmoq infratuzilmasini rivojlantirish, davlat tibbiyot korxonasi xizmatlari, markazlari va muassasalari to‘g‘risidagi namunaviy nizomlarni ishlab chiqish;
Mavjud va yangi lavozimlarning tavsifi, yoshlar ishchilarining maqomini belgilash, ularning faoliyatini tashkil etishning kasbiy rejalari, standartlari va modellarini ishlab chiqish;
oliy (va o‘rta maxsus) kasb-hunar ta’limi yo‘nalishlari va mutaxassisliklari tasniflagichini ishlab chiqish va unga o‘zgartirishlar kiritish; - yoshlar bilan ishlash bo‘yicha mutaxassislarni attestatsiyadan o‘tkazish konsepsiyasi va metodologiyasini ishlab chiqish;
yoshlar siyosati organlari va muassasalari uchun kadrlar tayyorlash, qayta tayyorlash va ularning malakasini oshirishning davlat ta’lim standartlari, tayanch o‘quv rejalari va dasturlari loyihalarini ishlab chiqish; - davlat tibbiyot korxonasi uchun kadrlarni tayyorlash va qayta tayyorlash bo'yicha ta'lim dasturlari va uslubiy yordamining Butunrossiya tanlovini o'tkazish; - malaka oshirish kurslari modelini ishlab chiqish va sinovdan o‘tkazish, ta’lim muassasalari pedagog kadrlarini kasbiy qayta tayyorlash, yoshlar bilan ishlash bo‘yicha mutaxassislar tayyorlashga rahbarlik qilish. Demak, yoshlarga oid kadrlar siyosati quyidagilardan iborat bo‘lishi kerak: 1) ilmiy asoslangan (yoshlar xodimlarini qayta tayyorlash va ularning malakasini oshirishni amalga oshiruvchi ta’lim tuzilmalari o‘rtasida ilmiy-uslubiy aloqalar haligacha yo‘lga qo‘yilmagan, yagona o‘quv-uslubiy rejalar, kadrlar tayyorlash dasturlari ishlab chiqilmagan. ishlab chiqilgan, nashriyot faoliyati o'quv adabiyotlarini tayyorlash muvofiqlashtirilmagan); 2) o'qitish tamoyillari, shakllari va usullarining birligiga asoslangan har tomonlama (zamonaviy yoshlar yetakchilari va davlat xizmatchilari sohasidagi mutaxassislarni tayyorlash modellarini optimallashtirish uchun davlat xizmatchilari toifalari uchun kasbiy talablarni ishlab chiqish zarur. davlat xizmatchilari); 3) butun Rossiya uchun birlashtirilgan, lekin ayni paytda ko'p darajali (federal, mintaqaviy, munitsipal);
4) istiqbolli, faol xarakterga ega.
Rahbarlar, mutaxassislar va xodimlar lavozimlarining yagona malaka ma’lumotnomasini tasdiqlash to‘g‘risida “Yoshlar bilan ishlash organlari xodimlari lavozimlarining malaka tavsiflari” bo‘limi
SOGLIQNI SAQLASH VA IJTIMOIY RIVOJLANISH VAZIRLIGI
ROSSIYA FEDERATSIYASI
Buyurtma
Rahbarlar, mutaxassislar va xodimlar lavozimlarining yagona malaka ma’lumotnomasini tasdiqlash to‘g‘risida “Yoshlar bilan ishlash organlari xodimlari lavozimlarining malaka tavsiflari” bo‘limi
Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2004 yil 30 iyundagi 321-sonli qarori bilan tasdiqlangan Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi to'g'risidagi Nizomning 5.2.52-bandiga muvofiq (Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari to'plami, 2004 yil, N 28, 2005-modda, N 19, 2008-modda, N 2713;
Men buyuraman:
Rahbarlar, mutaxassislar va xodimlar lavozimlarining yagona malaka ma’lumotnomasining “Yoshlar ishlari bo‘yicha organlari xodimlari lavozimlarining malaka tavsiflari” bo‘limi ilovaga muvofiq tasdiqlansin.
Vazir
T. Golikova
Ilova. Rahbarlar, mutaxassislar va xodimlar lavozimlari uchun yagona malaka ma'lumotnomasi. "Yoshlar bilan ishlash organlari xodimlari lavozimlarining malaka tavsiflari" bo'limi
Ilova
vazirlikning buyrug'iga binoan
sog'liqni saqlash va ijtimoiy
Rossiya Federatsiyasining rivojlanishi
2008 yil 28 noyabrdagi N 678-son
Bob
“Yoshlar bilan ishlash organlari xodimlari lavozimlarining malaka tavsiflari”
I. Umumiy qoidalar
1. Rahbarlar, mutaxassislar va xodimlar lavozimlarining yagona malaka ma’lumotnomasining (keyingi o‘rinlarda – BKS) “Yoshlar bilan ishlash organlari xodimlari lavozimlarining malaka tavsiflari” bo‘limi mehnat munosabatlarini tartibga solish, mehnat munosabatlarini tartibga solish bilan bog‘liq masalalarni hal etishga mo‘ljallangan. yoshlar bilan ishlash organlari muassasalarida (keyingi o‘rinlarda muassasalar deb yuritiladi) xodimlarni boshqarishning samarali tizimi.
2. “Yoshlar bilan ishlash organlari xodimlari lavozimlarining malaka tavsifi” bo‘limi uchta bo‘limdan iborat: I – “Umumiy qoidalar” II – “Mutaxassislarning lavozimlari”;
EKSning "Yoshlar bilan ishlash organlari muassasalari xodimlarining lavozimlarining malaka tavsiflari" bo'limida (keyingi o'rinlarda malaka tavsiflari) mavjud bo'lgan malaka tavsiflari to'g'ridan-to'g'ri harakatning normativ hujjatlari sifatida ishlatilishi yoki ishlab chiqish uchun asos bo'lishi mumkin. ishlab chiqarishni, mehnatni va boshqaruvni tashkil etishning xususiyatlarini, shuningdek ishchilarning huquq va majburiyatlarini hisobga olgan holda lavozim majburiyatlarining aniq ro'yxatini o'z ichiga olgan muassasalar xodimlarining lavozim tavsiflari.
3. Har bir lavozimning malaka tavsifi uchta bo'limni o'z ichiga oladi: "Ish vazifalari", "Bilish kerak" va "Malakaviy talablar".
"Ish vazifalari" bo'limida ishchilarning optimal ixtisoslashuviga imkon beruvchi ishning texnologik bir xilligi va o'zaro bog'liqligini hisobga olgan holda, ushbu lavozimni egallab turgan xodimga to'liq yoki qisman ishonib topshirilishi mumkin bo'lgan asosiy funktsiyalar ro'yxati mavjud.
"Bilish kerak" bo'limida xodimga maxsus bilimlarga nisbatan qo'yiladigan asosiy talablar, shuningdek, qonun va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar, me'yoriy hujjatlar, ko'rsatmalar va boshqa boshqaruv hujjatlari, xodim foydalanishi kerak bo'lgan usul va vositalarni bilishi kerak. mehnat vazifalarini bajarayotganda.
"Malakaviy talablar" bo'limi xodimning o'ziga yuklangan mehnat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan kasbiy tayyorgarlik darajasini, shuningdek zarur ish tajribasini belgilaydi. "Malakaviy talablar" bo'limida ko'rsatilgan talab qilinadigan kasbiy tayyorgarlik darajalari Rossiya Federatsiyasining "Ta'lim to'g'risida" gi qonuniga muvofiq beriladi (Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi to'plami, 1996 yil, 3-son, 150-modda).
4. Muassasa xodimlarining haqiqiy bajarilgan vazifalari va malakasining malaka tavsiflari talablariga muvofiqligi attestatsiya komissiyasi tomonidan belgilanadi.
5. CES lotin lavozimlarining malaka tavsiflarini o'z ichiga olmaydi (katta va etakchi mutaxassislar, shuningdek, bo'lim boshliqlari o'rinbosarlari). Ushbu xodimlarning mehnat majburiyatlari, ularning bilimlari va malakalariga qo'yiladigan talablar CASda mavjud bo'lgan tegishli asosiy lavozimlarning xususiyatlaridan kelib chiqqan holda belgilanadi.
Muassasa (muassasa filiali) direktori o‘rinbosarlarining lavozim majburiyatlarini taqsimlash masalasi ichki tashkiliy-ma’muriy hujjatlar asosida hal qilinadi.
6. Muassasa xodimlarining mehnatini tashkil etishni takomillashtirish va samaradorligini oshirish bo'yicha chora-tadbirlarni amalga oshirish jarayonida tegishli malaka tavsiflari bilan belgilangan vazifalarga nisbatan ularning vazifalari doirasini kengaytirish mumkin. Bunday hollarda, lavozim nomini o'zgartirmagan holda, xodimga ish mazmuni bo'yicha o'xshash, murakkabligi bo'yicha teng, bajarilishi boshqa mutaxassislik va malaka talab qilmaydigan boshqa lavozimlarning malaka tavsiflarida nazarda tutilgan vazifalarni bajarish yuklanishi mumkin. .
7. “Malakaviy talablar” bo‘limida belgilangan maxsus tayyorgarlik yoki ish stajiga ega bo‘lmagan, ammo yetarli amaliy tajribaga ega bo‘lgan va o‘z mehnat vazifalarini samarali va to‘liq bajarayotgan shaxslar, istisno tariqasida, attestatsiya komissiyasining tavsiyasiga ko‘ra, malaka oshirish bo‘yicha mutaxassis bo‘lishi mumkin. maxsus tayyorgarlik va ish tajribasiga ega bo'lgan xodimlar bilan bir xil tarzda tegishli lavozimlarga tayinlanadi.
II. Menejer lavozimlari
muassasa (muassasa filiali) direktori
Ish majburiyatlari. Muassasa (muassasa filiali) faoliyatini boshqaradi. O‘smirlar va yoshlarga ijtimoiy, huquqiy va boshqa xizmatlar ko‘rsatish bo‘yicha muassasa (muassasa filiali) tarkibiy bo‘linmalarining o‘zaro hamkorligi bo‘yicha ishlarni tashkil etadi. Ijtimoiy xavfli vaziyatda bo‘lgan voyaga yetmaganlar bilan yakka tartibdagi profilaktika ishlarini, shu jumladan, ularning bo‘sh vaqtini tashkil etish va bandligini ta’minlash yo‘li bilan muvofiqlashtiradi. Muassasani (muassasa filialini) rivojlantirish strategiyasi, maqsad va vazifalarini belgilaydi, uning ishini dasturiy rejalashtirish bo‘yicha qarorlar qabul qiladi. Ularga turli ijtimoiy, maishiy va boshqa turdagi xizmatlar ko‘rsatishda ko‘makka muhtoj o‘smirlar va yoshlarni aniqlash va tabaqalashtirilgan hisobga olish ishlarini tashkil etadi. Yoshlar va bolalar jamoat birlashmalarining federal reestriga kiritilgan jamoat tashkilotlarining faoliyatini tartibga soladi. O‘smirlar va yoshlarni sog‘lomlashtirish, shu jumladan, tibbiy, ijtimoiy, psixologik va mehnatga oid tadbirlarning amalga oshirilishini nazorat qiladi. O‘smirlar va yoshlarga xizmat ko‘rsatish bo‘yicha ishning yangi shakl va usullarini joriy etadi. Muassasa (muassasa filiali) xo‘jalik faoliyatini va mablag‘larning maqsadli sarflanishini ta’minlaydi. Muassasa (muassasa filiali)ni texnik jihozlar bilan ta’minlaydi. Muassasa (muassasa filiali) nomidan ish olib boradi, boshqa muassasa va tashkilotlarda uning manfaatlarini ifodalaydi, ommaviy axborot vositalari bilan aloqa qiladi. Shartnomalar tuzadi, ishonchnomalar beradi, shu jumladan almashtirish huquqi bilan bankda muassasa (muassasa filiali)ning joriy hisobvaraqlarini ochadi. Muassasaning (muassasa filialining) asosiy va xo‘jalik faoliyati bo‘yicha hisobotlarni o‘z vaqtida tayyorlanishi va taqdim etilishini ta’minlaydi. Xodimlarning malakasini oshirish va ularning kasbiy saviyasini oshirish ishlarini tashkil etadi.
Bilish kerak: o'smirlar va yoshlar bilan ishlashni tashkil etish bo'yicha qonunlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar, normativ-uslubiy hujjatlar; psixologiya; sotsiologiya; turli ijtimoiy muhitda ishlashning o'ziga xos xususiyatlari; pedagogika asoslari; tarbiyaviy va ijtimoiy ish shakllari va usullari; shartnomalar tuzish va bajarish tartibi; mehnat qonunchiligi asoslari; mehnatni muhofaza qilish va yong'in xavfsizligi qoidalari.
Malakaviy talablar."Yoshlar bilan ishlashni tashkil etish", "davlat va shahar boshqaruvi", "ijtimoiy ish" yoki oliy kasbiy ta'lim va kasbiy qayta tayyorlash mutaxassisliklari bo'yicha oliy kasbiy ma'lumot, kasbiy faoliyat sohasida kamida 5 yil ish tajribasi; kamida 5 yilda bir marta malaka oshirish.
Muassasa (muassasa filiali) bo'lim boshlig'i (mudiri)
Ish majburiyatlari. Muassasa bo‘limi (muassasa filiali) faoliyatiga rahbarlik qiladi. Muassasa (muassasa filiali) direktori va direktor o'rinbosarlarining ko'rsatmalarini bajarish. O‘smirlar va yoshlarga ijtimoiy, axborot, kasbga yo‘naltirish, huquqiy va psixologik xizmat ko‘rsatish bo‘yicha ishlarni tashkil etadi. Har xil ijtimoiy, maishiy va boshqa turdagi xizmatlar ko'rsatishda qo'llab-quvvatlashga muhtoj o'smirlar va yoshlarni aniqlash va tabaqalashtirilgan hisobga olish ishlarini olib boradi. O'smirlar va yoshlar uchun tibbiy, ijtimoiy, psixologik va mehnatni o'z ichiga olgan reabilitatsiya tadbirlarini o'tkazadi. O'quv-uslubiy hujjatlarni ishlab chiqishda ishtirok etadi. Yoshlarga madaniy-ma’rifiy va dam olish tadbirlarini o‘tkazishda yordam beradi. Muassasa bo‘limini (muassasa filialini) malakali kadrlar bilan ta’minlash choralarini ko‘radi. Bo‘lim xodimlarining malakasini oshirish va ularning kasbiy saviyasini oshirish bo‘yicha ishlarni tashkil etadi.
Bilish kerak: o'smirlar va yoshlar bilan ishlashni tashkil etish bo'yicha qonunlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar, normativ-uslubiy hujjatlar; psixologiya; sotsiologiya; turli ijtimoiy muhitlarda ishlashning o'ziga xos xususiyatlari; mehnat qonunchiligi asoslari; mehnatni muhofaza qilish va yong'in xavfsizligi qoidalari.
Malakaviy talablar."Yoshlar bilan ishlashni tashkil etish", "davlat va munitsipal boshqaruv", "ijtimoiy ish" yoki oliy kasbiy ta'lim va kasbiy qayta tayyorlash mutaxassisliklari bo'yicha oliy kasbiy ma'lumot, muassasa (muassasa filiali) mutaxassislari sifatida kamida 3 ish tajribasi. yillar yoki o'rta kasbiy ta'lim va kasbiy faoliyat sohasida kamida 5 yil ish tajribasi; kamida 5 yilda bir marta malaka oshirish.
III. Mutaxassis lavozimlari
Yoshlar bo'yicha mutaxassis
Ish majburiyatlari. Bolalar va yoshlar uyushmalari faoliyatini muvofiqlashtiradi. O‘smirlar va yoshlarning bo‘sh vaqtini mazmunli tashkil etish bo‘yicha holatni tahlil qiladi va chora-tadbirlar ishlab chiqadi. Buzg'unchi bolalar va yoshlar norasmiy uyushmalari bilan ishlaydi. Prognoz va rejalar nazorat qilinadigan hududda turli zamonaviy shakllar, uslublar, usullar va vositalardan foydalangan holda yoshlar bilan ishlaydi va umuman ish natijalari uchun javobgardir. O'smirlar, yoshlar, yosh oilalar huquqlarini himoya qilish ishlarini olib boradi, norasmiy guruhlar rahbarlari bilan ishlaydi. Yoshlar siyosati masalalari bo‘yicha ma’ruzalar o‘qiydi. Umumiy shaxsiy madaniyatni shakllantirishga hissa qo'shadi. Uslubiy birlashmalar faoliyatida ishtirok etadi va uslubiy ishning boshqa shakllaridan foydalanadi.
Bilish kerak: o'smirlar va yoshlar bilan ishlashni tashkil etish bo'yicha qonunlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar, normativ-uslubiy hujjatlar; pedagogika va psixologiya asoslari; tarbiyaviy va ijtimoiy ish usullari; ekstremal vaziyatlarni aniqlash usullari; o'smirlar va yoshlarga maslahat berish usullari; o'smirlar va yoshlar bilan ishlash bo'yicha dasturiy va uslubiy adabiyotlar; o'smirlar va yoshlar bilan amaliy ishlashning mahalliy va xorijiy tajribasi; mehnat qonunchiligi asoslari; mehnatni muhofaza qilish va yong'in xavfsizligi qoidalari.
Malakaviy talablar."Yoshlar bilan ishlashni tashkil etish", "davlat va munitsipal boshqaruv" mutaxassisliklari bo'yicha oliy kasbiy ta'lim ish tajribasi yoki oliy kasbiy ma'lumot, kasbiy qayta tayyorlash va kasbiy faoliyat sohasida kamida 1 yil yoki o'rta kasb-hunar ta'limi bo'yicha ish tajribasiga talablarsiz kasbiy faoliyat sohasida kamida 3 yil ta'lim va ish tajribasi.
Yoshlar bilan ijtimoiy ish bo'yicha mutaxassis
Ish majburiyatlari. Ijtimoiy qo‘llab-quvvatlashning turli turlari va shakllariga muhtoj yosh oilalar, alohida o‘smirlar va yoshlarni aniqlaydi va ularga homiylik qiladi. O'smirlar va yoshlar, shu jumladan yashash, ish va o'qish joyida duch keladigan qiyinchiliklarning sabablarini aniqlaydi. Ularga kerakli ijtimoiy yordamning xarakteri va miqdorini belgilaydi. Alkogolizm, giyohvandlik va jinsiy zo'ravonlikdan aziyat chekayotgan o'smirlar va yoshlarni ijtimoiy-psixologik reabilitatsiya qilishni ta'minlaydi. Noqulay ijtimoiy-huquqiy va tibbiy-psixologik sharoitga ega yosh oilalar, mehribonlik uylari va maktab-internatlarning ota-onasi bo‘lmagan yoki qarovsiz qolgan sobiq tarbiyalanuvchilari, ishga joylashish yoki boshqa yordamga muhtoj o‘smir onalar bilan ishlaydi. Shaxs, oila yoki ijtimoiy guruhning salohiyatini faollashtirishga yordam beradi. Ijtimoiy yordam va himoya qilishning turli masalalari bo‘yicha zarur maslahatlar beradi. Doimiy yoki vaqtinchalik ijtimoiy xizmatlarga muhtojlarni qabul qilish, vasiylik va homiylik uchun hujjatlarni tayyorlashda yordam beradi. Statsionar tibbiy muassasalarga muhtoj bo'lganlarni aniqlashda yordam beradi. Ota-onalik huquqidan mahrum qilish, farzandlikka olishni rasmiylashtirish va hokazolar to‘g‘risida da’vo qo‘yish uchun tegishli organ va muassasalarga hujjatlar taqdim etadi. Voyaga etmagan huquqbuzarlarning jamoat himoyasini tashkil etadi, zarur hollarda esa sudda ularning jamoat himoyachisi vazifasini bajaradi. Ijtimoiy qo‘llab-quvvatlashga muhtoj yoshlarga yordam ko‘rsatish bo‘yicha turli davlat va nodavlat tashkilotlari: voyaga yetmaganlar ishlari bo‘yicha komissiyalar, yoshlar ishlari bo‘yicha boshqarmalar, ta’lim, deviant xulq-atvorli o‘smirlar bilan ishlashda aholini ijtimoiy himoya qilish bo‘yicha faoliyatini muvofiqlashtiradi. Ijtimoiy siyosatni shakllantirish, hudud aholisiga ijtimoiy xizmat ko'rsatish muassasalari tarmog'ini rivojlantirish bo'yicha ishlarda ishtirok etadi.
Bilish kerak: o'smirlar va yoshlar bilan ishlashni tashkil etish bo'yicha qonunlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar, normativ-uslubiy hujjatlar; pedagogika va psixologiya asoslari; tarbiyaviy va ijtimoiy ish shakllari va usullari; ekstremal vaziyatlarni aniqlash usullari; o'smirlar va yoshlarga maslahat berish usullari; yoshlar bilan ishlash bo'yicha dasturiy va uslubiy adabiyotlar; turmush va oilaviy tarbiyaning milliy va mintaqaviy xususiyatlari, xalq an'analari; ijtimoiy ish nazariyasi va amaliyoti; o'smirlar va yoshlarni ijtimoiy himoya qilish sohasidagi siyosatning asosiy yo'nalishlari; amaliy ijtimoiy ishning mahalliy va xorijiy tajribasi; mehnat qonunchiligi asoslari; mehnatni muhofaza qilish va yong'in xavfsizligi qoidalari.
Malakaviy talablar."Ijtimoiy ish", "Yoshlar bilan ishlashni tashkil etish" mutaxassisliklari bo'yicha oliy kasbiy ta'lim ish tajribasi yoki oliy kasbiy ma'lumot, kasbiy qayta tayyorlash va kasbiy faoliyat sohasida kamida 1 yil yoki o'rta kasb-hunar ta'limi bo'yicha ish stajiga talablar qo'ymasdan; kasbiy faoliyat sohasida kamida 3 yil ish tajribasi.
Elektron hujjat matni
Kodeks OAJ tomonidan tayyorlangan va quyidagilarga nisbatan tasdiqlangan:
axborot byulleteni
Rahbarlar, mutaxassislar va xodimlar lavozimlarining yagona malaka ma’lumotnomasini tasdiqlash to‘g‘risida “Yoshlar bilan ishlash organlari xodimlari lavozimlarining malaka tavsiflari” bo‘limi
| Hujjat nomi: | |
| Hujjat raqami: | 678 |
| Hujjat turi: | Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining buyrug'i |
| Qabul qiluvchi organ: | Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi |
| Holat: | Faol |
| Nashr etilgan: | Ta'lim sohasidagi rasmiy hujjatlar. Normativ-huquqiy hujjatlar byulleteni, N 1, 2009 yil yanvar Rossiya Federatsiyasining mehnat va ijtimoiy qonun hujjatlari byulleteni, N 2, 2009 yil Rossiya Sport va turizm vazirligining byulleteni, 2008 yil 3-son |
| Qabul qilingan sana: | 2008 yil 28 noyabr |
| Boshlanish sanasi: | 2008 yil 28 noyabr |
Rahbarlar, mutaxassislar va xodimlar lavozimlarining yagona malaka ma’lumotnomasini tasdiqlash to‘g‘risida “Yoshlar bilan ishlash organlari xodimlari lavozimlarining malaka tavsiflari” bo‘limi
Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2004 yil 30 iyundagi 321-sonli qarori bilan tasdiqlangan Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi to'g'risidagi Nizomning 5.2.52-bandiga muvofiq (Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari to'plami, 2004 yil, N 28, 2005 yil, N 2, Art.
162; 2006 yil, N 19, 2080-modda; 2008 yil, N 11 (1 qism), 1036-modda; N 15, 1555-modda; N 23, 2713-modda; N 42, modda.
4825),
Men buyuraman:
Rahbarlar, mutaxassislar va xodimlar lavozimlarining yagona malaka ma’lumotnomasining “Yoshlar ishlari bo‘yicha organlari xodimlari lavozimlarining malaka tavsiflari” bo‘limi ilovaga muvofiq tasdiqlansin.
T. Golikova
Ilova. Rahbarlar, mutaxassislar va xodimlar lavozimlari uchun yagona malaka ma'lumotnomasi. “Yoshlar bilan ishlash organlari xodimlari lavozimlarining malaka tavsiflari” bo‘limi
Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining buyrug'iga ilova
I. Umumiy qoidalar
1. Rahbarlar, mutaxassislar va xodimlar lavozimlarining yagona malaka ma’lumotnomasining (keyingi o‘rinlarda BKS deb yuritiladi) “Yoshlar bilan ishlash organlari muassasalari xodimlari lavozimlarining malaka tavsiflari” bo‘limi mehnat munosabatlarini tartibga solish bilan bog‘liq masalalarni hal etishga mo‘ljallangan. , yoshlar ishlari bo‘yicha idoralar (keyingi o‘rinlarda muassasalar deb yuritiladi) muassasalarida samarali xodimlarni boshqarish tizimini ta’minlash.
2. “Yoshlar ishlari bo‘yicha EKS muassasalari xodimlari lavozimlarining malaka tavsiflari” bo‘limi uchta bo‘limdan iborat: I – “Umumiy qoidalar”; II - "Boshqaruv lavozimlari"; III - "Mutaxassislarning lavozimlari".
EKSning "Yoshlar bilan ishlash organlari muassasalari xodimlarining lavozimlarining malaka tavsiflari" bo'limida (keyingi o'rinlarda malaka tavsiflari) mavjud bo'lgan malaka tavsiflari to'g'ridan-to'g'ri harakatning normativ hujjatlari sifatida ishlatilishi yoki ishlab chiqish uchun asos bo'lishi mumkin. ishlab chiqarishni, mehnatni va boshqaruvni tashkil etishning xususiyatlarini, shuningdek ishchilarning huquq va majburiyatlarini hisobga olgan holda lavozim majburiyatlarining aniq ro'yxatini o'z ichiga olgan muassasalar xodimlarining lavozim tavsiflari.
3. Har bir lavozimning malaka tavsifi uchta bo'limni o'z ichiga oladi: "Ish vazifalari", "Bilish kerak" va "Malakaviy talablar".
"Ish vazifalari" bo'limida ishchilarning optimal ixtisoslashuviga imkon beruvchi ishning texnologik bir xilligi va o'zaro bog'liqligini hisobga olgan holda, ushbu lavozimni egallab turgan xodimga to'liq yoki qisman ishonib topshirilishi mumkin bo'lgan asosiy funktsiyalar ro'yxati mavjud.
"Bilish kerak" bo'limida xodimga maxsus bilimlarga nisbatan qo'yiladigan asosiy talablar, shuningdek, qonun va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar, me'yoriy hujjatlar, ko'rsatmalar va boshqa boshqaruv hujjatlari, xodim foydalanishi kerak bo'lgan usul va vositalarni bilishi kerak. mehnat vazifalarini bajarayotganda.
"Malakaviy talablar" bo'limi xodimning o'ziga yuklangan mehnat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan kasbiy tayyorgarlik darajasini, shuningdek, zarur ish tajribasini belgilaydi. "Malakaviy talablar" bo'limida ko'rsatilgan talab qilinadigan kasbiy tayyorgarlik darajalari Rossiya Federatsiyasining "Ta'lim to'g'risida" gi qonuniga muvofiq beriladi (Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi to'plami, 1996 yil, 3-son, 150-modda).
4. Muassasa xodimlarining haqiqiy bajarilgan vazifalari va malakasining malaka tavsiflari talablariga muvofiqligi attestatsiya komissiyasi tomonidan belgilanadi.
5. CES lotin lavozimlarining malaka tavsiflarini o'z ichiga olmaydi (katta va etakchi mutaxassislar, shuningdek, bo'lim boshliqlari o'rinbosarlari).
Ushbu xodimlarning mehnat majburiyatlari, ularning bilimlari va malakalariga qo'yiladigan talablar CASda mavjud bo'lgan tegishli asosiy lavozimlarning xususiyatlaridan kelib chiqqan holda belgilanadi.
Muassasa (muassasa filiali) direktori o‘rinbosarlarining lavozim majburiyatlarini taqsimlash masalasi ichki tashkiliy-ma’muriy hujjatlar asosida hal qilinadi.
6. Muassasa xodimlarining mehnatini tashkil etishni takomillashtirish va samaradorligini oshirish bo'yicha chora-tadbirlarni amalga oshirish jarayonida tegishli malaka tavsiflari bilan belgilangan vazifalarga nisbatan ularning vazifalari doirasini kengaytirish mumkin.
Bunday hollarda, lavozim nomini o'zgartirmagan holda, xodimga ish mazmuni bo'yicha o'xshash, murakkabligi bo'yicha teng, bajarilishi boshqa mutaxassislik va malaka talab qilmaydigan boshqa lavozimlarning malaka tavsiflarida nazarda tutilgan vazifalarni bajarish yuklanishi mumkin. .
7. “Malakaviy talablar” bo‘limida belgilangan maxsus tayyorgarlik yoki ish stajiga ega bo‘lmagan, ammo yetarli amaliy tajribaga ega bo‘lgan va o‘z mehnat vazifalarini samarali va to‘liq bajarayotgan shaxslar, istisno tariqasida, attestatsiya komissiyasining tavsiyasiga ko‘ra, malaka oshirish bo‘yicha mutaxassis bo‘lishi mumkin. maxsus tayyorgarlik va ish tajribasiga ega bo'lgan xodimlar bilan bir xil tarzda tegishli lavozimlarga tayinlanadi.
II. Menejer lavozimlari
Muassasa (muassasa filiali) direktori
Ish majburiyatlari. Muassasa (muassasa filiali) faoliyatini boshqaradi. O‘smirlar va yoshlarga ijtimoiy, huquqiy va boshqa xizmatlar ko‘rsatish bo‘yicha muassasa (muassasa filiali) tarkibiy bo‘linmalarining o‘zaro hamkorligi bo‘yicha ishlarni tashkil etadi. Ijtimoiy xavfli vaziyatda bo‘lgan voyaga yetmaganlar bilan yakka tartibdagi profilaktika ishlarini, shu jumladan, ularning bo‘sh vaqtini tashkil etish va bandligini ta’minlash yo‘li bilan muvofiqlashtiradi.
Muassasani (muassasa filialini) rivojlantirish strategiyasi, maqsad va vazifalarini belgilaydi, uning ishini dasturiy rejalashtirish bo‘yicha qarorlar qabul qiladi. Ularga turli ijtimoiy, maishiy va boshqa turdagi xizmatlar ko‘rsatishda ko‘makka muhtoj o‘smirlar va yoshlarni aniqlash va tabaqalashtirilgan hisobga olish ishlarini tashkil etadi. Yoshlar va bolalar jamoat birlashmalarining federal reestriga kiritilgan jamoat tashkilotlarining faoliyatini tartibga soladi.
O‘smirlar va yoshlarni sog‘lomlashtirish tadbirlari, jumladan, tibbiy, ijtimoiy, psixologik va mehnat faoliyatining amalga oshirilishini nazorat qiladi. O‘smirlar va yoshlarga xizmat ko‘rsatish bo‘yicha ishning yangi shakl va usullarini joriy etadi. Muassasa (muassasa filiali) xo‘jalik faoliyatini va mablag‘larning maqsadli sarflanishini ta’minlaydi. Muassasa (muassasa filiali)ni texnik jihozlar bilan ta’minlaydi.
Muassasa (muassasa filiali) nomidan ish olib boradi, boshqa muassasa va tashkilotlarda uning manfaatlarini ifodalaydi, ommaviy axborot vositalari bilan aloqa qiladi. Shartnomalar tuzadi, ishonchnomalar beradi, shu jumladan almashtirish huquqi bilan bankda muassasa (muassasa filiali)ning joriy hisobvaraqlarini ochadi. Muassasaning (muassasa filialining) asosiy va xo‘jalik faoliyati bo‘yicha hisobotlarni o‘z vaqtida tayyorlanishi va taqdim etilishini ta’minlaydi.
Xodimlarning malakasini oshirish va ularning kasbiy saviyasini oshirish ishlarini tashkil etadi.
Bilish kerak: o'smirlar va yoshlar bilan ishlashni tashkil etish bo'yicha qonunlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar, normativ-uslubiy hujjatlar; psixologiya; sotsiologiya; turli ijtimoiy muhitda ishlashning o'ziga xos xususiyatlari; pedagogika asoslari; tarbiyaviy va ijtimoiy ish shakllari va usullari; shartnomalar tuzish va bajarish tartibi; mehnat qonunchiligi asoslari; mehnatni muhofaza qilish va yong'in xavfsizligi qoidalari.
Malakaviy talablar.“Yoshlar bilan ishlashni tashkil etish”, “davlat va munitsipal boshqaruv”, “ijtimoiy ish” mutaxassisliklari bo‘yicha oliy kasbiy ma’lumot yoki oliy kasbiy ta’lim va kasbiy qayta tayyorlash, kasbiy faoliyat sohasida kamida 5 yil ish tajribasi; kamida 5 yilda bir marta malaka oshirish.
Muassasa (muassasa filiali) bo'lim boshlig'i (mudiri)
Ish majburiyatlari. Muassasa bo‘limi (muassasa filiali) faoliyatiga rahbarlik qiladi. Muassasa (muassasa filiali) direktori va direktor o'rinbosarlarining ko'rsatmalarini bajarish. O‘smirlar va yoshlarga ijtimoiy, axborot, kasbga yo‘naltirish, huquqiy va psixologik xizmat ko‘rsatish bo‘yicha ishlarni tashkil etadi.
Har xil ijtimoiy, maishiy va boshqa turdagi xizmatlar ko'rsatishda qo'llab-quvvatlashga muhtoj o'smirlar va yoshlarni aniqlash va tabaqalashtirilgan hisobga olish ishlarini olib boradi. O'smirlar va yoshlar uchun tibbiy, ijtimoiy, psixologik va mehnatni o'z ichiga olgan reabilitatsiya tadbirlarini o'tkazadi.
O'quv-uslubiy hujjatlarni ishlab chiqishda ishtirok etadi. Yoshlarga madaniy-ma’rifiy va dam olish tadbirlarini o‘tkazishda yordam beradi. Muassasa bo‘limini (muassasa filialini) malakali kadrlar bilan ta’minlash choralarini ko‘radi. Bo‘lim xodimlarining malakasini oshirish va ularning kasbiy saviyasini oshirish bo‘yicha ishlarni tashkil etadi.
Bilish kerak: o'smirlar va yoshlar bilan ishlashni tashkil etish bo'yicha qonunlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar, normativ-uslubiy hujjatlar; psixologiya; sotsiologiya; turli ijtimoiy muhitlarda ishlashning o'ziga xos xususiyatlari; mehnat qonunchiligi asoslari; mehnatni muhofaza qilish va yong'in xavfsizligi qoidalari.
Malakaviy talablar.
"Yoshlar bilan ishlashni tashkil etish", "davlat va munitsipal boshqaruv", "ijtimoiy ish" yoki oliy kasbiy ta'lim va kasbiy qayta tayyorlash mutaxassisliklari bo'yicha oliy kasbiy ma'lumot, muassasa (muassasa filiali) mutaxassislari sifatida kamida 3 ish tajribasi. yil yoki o'rta kasb-hunar ta'limi va kasbiy faoliyat sohasida kamida 5 yil ish tajribasi; kamida 5 yilda bir marta malaka oshirish.
III. Mutaxassis lavozimlari
Yoshlar bo'yicha mutaxassis
Ish majburiyatlari. Bolalar va yoshlar uyushmalari faoliyatini muvofiqlashtiradi. O‘smirlar va yoshlarning bo‘sh vaqtini mazmunli tashkil etish bo‘yicha holatni tahlil qiladi va chora-tadbirlar ishlab chiqadi. Buzg'unchi bolalar va yoshlar norasmiy uyushmalari bilan ishlaydi.
Prognoz va rejalar nazorat qilinadigan hududda turli zamonaviy shakllar, uslublar, usullar va vositalardan foydalangan holda yoshlar bilan ishlaydi va umuman ish natijalari uchun javobgardir. O'smirlar, yoshlar, yosh oilalar huquqlarini himoya qilish ishlarini olib boradi, norasmiy guruhlar rahbarlari bilan ishlaydi. Yoshlar siyosati masalalari bo‘yicha ma’ruzalar o‘qiydi.
Umumiy shaxsiy madaniyatni shakllantirishga hissa qo'shadi. Uslubiy birlashmalar faoliyatida ishtirok etadi va uslubiy ishning boshqa shakllaridan foydalanadi.
Bilish kerak: o'smirlar va yoshlar bilan ishlashni tashkil etish bo'yicha qonunlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar, normativ-uslubiy hujjatlar; pedagogika va psixologiya asoslari; tarbiyaviy va ijtimoiy ish usullari; ekstremal vaziyatlarni aniqlash usullari; o'smirlar va yoshlarga maslahat berish usullari; o'smirlar va yoshlar bilan ishlash bo'yicha dasturiy va uslubiy adabiyotlar; o'smirlar va yoshlar bilan amaliy ishlashning mahalliy va xorijiy tajribasi; mehnat qonunchiligi asoslari; mehnatni muhofaza qilish va yong'in xavfsizligi qoidalari.
Malakaviy talablar."Yoshlar bilan ishlashni tashkil etish", "davlat va munitsipal boshqaruv" mutaxassisliklari bo'yicha oliy kasbiy ta'lim ish tajribasi yoki oliy kasbiy ma'lumot, kasbiy qayta tayyorlash va kasbiy faoliyat sohasida kamida 1 yil yoki o'rta kasb-hunar ta'limi bo'yicha ish tajribasiga talablarsiz kasbiy faoliyat sohasida kamida 3 yil ta'lim va ish tajribasi.
Yoshlar bilan ijtimoiy ish bo'yicha mutaxassis
Ish majburiyatlari. Yosh oilalar, alohida o‘smirlar va yoshlarni aniqlaydi, ularga homiylik qiladi. O'smirlar va yoshlar, shu jumladan yashash, ish va o'qish joyida duch keladigan qiyinchiliklarning sabablarini aniqlaydi. Ularga kerakli ijtimoiy yordamning xarakteri va miqdorini belgilaydi.
Alkogolizm, giyohvandlik va jinsiy zo'ravonlikdan aziyat chekayotgan o'smirlar va yoshlarni ijtimoiy-psixologik reabilitatsiya qilishni ta'minlaydi.
Mehribonlik uylari va maktab-internatlardagi kam ta’minlangan, ota-onasiz yoki ularning qarovisiz qolgan yosh oilalar, ishga yoki boshqa yordamga muhtoj o‘smir onalar bilan ishlaydi.
Shaxs, oila yoki ijtimoiy guruhning salohiyatini faollashtirishga yordam beradi. Ijtimoiy yordam va himoya qilishning turli masalalari bo‘yicha zarur maslahatlar beradi. Muhtojlarni vasiylikka qabul qilish uchun hujjatlarni tayyorlashda yordam beradi.
Statsionar tibbiy muassasalarga muhtoj bo'lganlarni aniqlashda yordam beradi. Ota-onalik huquqidan mahrum qilish, farzandlikka olishni rasmiylashtirish va hokazolar to‘g‘risida da’vo qo‘yish uchun tegishli organ va muassasalarga hujjatlar taqdim etadi. Voyaga etmaganlarning sudda jamoat himoyachisi tomonidan ommaviy himoyasini tashkil qiladi.
Ijtimoiy qo‘llab-quvvatlashga muhtoj yoshlarga yordam ko‘rsatish bo‘yicha turli davlat va nodavlat tashkilotlari: voyaga yetmaganlar ishlari bo‘yicha komissiyalar, yoshlar ishlari bo‘yicha boshqarmalar, ta’lim, deviant xulq-atvorli o‘smirlar bilan ishlashda aholini ijtimoiy himoya qilish bo‘yicha faoliyatini muvofiqlashtiradi.
Ijtimoiy siyosatni shakllantirish, hudud aholisiga ijtimoiy xizmat ko'rsatish muassasalari tarmog'ini rivojlantirish bo'yicha ishlarda ishtirok etadi.
Bilish kerak: o'smirlar va yoshlar bilan ishlashni tashkil etish bo'yicha qonunlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar, normativ-uslubiy hujjatlar; pedagogika va psixologiya asoslari; tarbiyaviy va ijtimoiy ish shakllari va usullari; ekstremal vaziyatlarni aniqlash usullari; o'smirlar va yoshlarga maslahat berish usullari; yoshlar bilan ishlash bo'yicha dasturiy va uslubiy adabiyotlar; turmush va oilaviy tarbiyaning milliy va mintaqaviy xususiyatlari, xalq an'analari; ijtimoiy ish nazariyasi va amaliyoti; o'smirlar va yoshlarni ijtimoiy himoya qilish sohasidagi siyosatning asosiy yo'nalishlari; amaliy ijtimoiy ishning mahalliy va xorijiy tajribasi; mehnat qonunchiligi asoslari; mehnatni muhofaza qilish va yong'in xavfsizligi qoidalari.
Malakaviy talablar."Ijtimoiy ish", "yoshlar bilan ishlashni tashkil etish" mutaxassisligi bo'yicha oliy kasbiy ta'lim ish tajribasi yoki oliy kasbiy ma'lumot, kasbiy qayta tayyorlash va kasbiy faoliyat sohasida kamida 1 yil yoki o'rta kasb-hunar ta'limi bo'yicha ish stajiga talablarsiz; kasbiy faoliyat sohasida kamida 3 yil ish tajribasi.
Hujjatning elektron matni "Kodeks" OAJ tomonidan tayyorlangan va quyidagi bo'yicha tasdiqlangan: pochta ro'yxati
Manba: http://docs.cntd.ru/document/902133512
Qishloq hokimligi yoshlar bilan ishlash bo‘yicha mutaxassisning lavozim vazifalari
I. Umumiy holat
1.1. Ushbu ish ta'rifi Boshqirdiston Respublikasi Ilishevskiy tumani munitsipalitet okrugi Kujbaxtinskiy qishloq kengashi ma'muriyatining yoshlar bilan ishlash bo'yicha mutaxassisining (keyingi o'rinlarda mutaxassis deb yuritiladi) lavozim majburiyatlari, huquq va majburiyatlarini belgilaydi. ushbu lavozimni egallagan shaxsga qo'yiladigan malaka talablari.
1.2. Boshqirdiston Respublikasi Ilishevskiy tumani munitsipal okrugi Kujbaxtinskiy qishloq kengashi (keyingi o'rinlarda qishloq aholi punkti deb yuritiladi) qishloq posyolkasi ma'muriyatida mutaxassis lavozimi kommunal xizmatdagi munitsipal lavozimlarning kichik guruhiga kiradi. Boshqirdiston Respublikasida kommunal xizmatdagi munitsipal lavozimlar reestriga.
1.3. Mutaxassis qishloq aholi punkti boshlig'ining buyrug'i bilan lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi, ma'muriyat xodimi hisoblanadi va bevosita qishloq aholi punkti boshlig'iga bo'ysunadi.
1.4. Mutaxassis o'z faoliyatida Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasiga, federal qonunlarga, Boshqirdiston Respublikasi Konstitutsiyasiga, Boshqirdiston Respublikasi qonunlariga, qishloq posyolkasi ustaviga, qishloq aholi punkti kengashining qarorlariga amal qiladi. , qishloq aholi punkti boshlig'ining qarorlari va farmoyishlari, ushbu lavozim tavsifi va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar.
II. Malakaviy talablar
2.1. Oliy yoki oʻrta maxsus maʼlumotga ega boʻlgan shaxs hech qanday tajriba talablari qoʻyilmagan holda mutaxassis lavozimiga tayinlanishi mumkin.
2.2. Mutaxassisning kasbiy bilimiga qo'yiladigan malaka talablari:
– Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi, Boshqirdiston Respublikasi Konstitutsiyasini bilish;
- federal konstitutsiyaviy qonunlar, federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlari, mahalliy davlat hokimiyati organi faoliyatiga tegishli bo'lgan Boshqirdiston Respublikasining qonunlari va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarini, mansabdor shaxslarning vazifalarini bajarish bilan bog'liq holda bilish. vazifalar;
- qishloq aholi punkti ustavi va faoliyat sohalariga mos keladigan boshqa munitsipal-huquqiy hujjatlarni bilish;
– mansabdor shaxslar faoliyatini tartibga soluvchi normativ-huquqiy hujjatlarni bilish;
– mahalliy davlat hokimiyati organlari faoliyatini tashkil etishning asosiy tamoyillarini bilish;
- munitsipal xizmatchining rasmiy xulq-atvoriga qo'yiladigan talablarni bilish;
- kommunal xizmatchining asosiy huquqlari va asosiy majburiyatlari, shuningdek, kommunal xizmat bilan bog'liq cheklovlar va taqiqlarni bilish;
- davlat va federal qonunlar bilan qo'riqlanadigan boshqa sirlarni tashkil etuvchi ma'lumotlar va cheklangan kirish huquqiga ega bo'lgan boshqa ma'lumotlarni o'z ichiga olgan ma'lumotlar bilan ishlash tartibini bilish, shuningdek maxfiylik rejimini buzish va davlatni tashkil etuvchi ma'lumotlarning chiqib ketishi (oshkor etilishi) ning oldini olishga qaratilgan ishlarni bilish; federal qonunlar bilan himoyalangan boshqa sirlar , o'z vakolatlari doirasida;
- rasmiy vazifalarni bajarish uchun zarur bo'lgan kasbiy bilim;
- rasmiy tartibni bilish, rasmiy ma'lumotlar va hujjatlar bilan ishlashning oqilona usullari va tartiblarini bilish.
2.3. Mutaxassisning kasbiy mahoratiga qo'yiladigan malaka talablari:
- kasbiy bilim va ko'nikmalarni to'plash va yangilash qobiliyati;
– rahbarlarning topshiriq va ko‘rsatmalarini o‘z vaqtida va sifatli bajarish;
- intizomni bajarish ko'nikmalari;
- umumiy savodxonlik;
– hujjatlar va ish yozishmalar bilan ishlash ko‘nikmalari;
- zamonaviy rus adabiy tilining rasmiy ish uslubini egallash;
- kompyuter va orgtexnika vositalaridan, zarur dasturiy ta'minotdan foydalanish ko'nikmalarining mavjudligi;
- axborot bilan ishlashning zamonaviy vositalari, usullari va texnologiyalariga ega bo'lish;
- ish vaqtini rejalashtirish va oqilona tashkil etish ko'nikmalari;
- keyingi boshqaruv qarorlari uchun takliflar ishlab chiqish ko'nikmalari;
- aloqa maxorati.
Sh. Lavozimi vazifalari
3.1. Qishloq aholi punktlari boshqarmasi faoliyatini ta’minlash maqsadida mutaxassis:
– o‘smirlar va yoshlar o‘rtasida jinoyatchilikning oldini olish bo‘yicha ishlarni tashkil etadi;
– voyaga etmaganlar va yoshlarga ijtimoiy-psixologik yordam ko‘rsatishni tashkil etadi;
– bolalar, talabalar va yoshlarning yozgi dam olishini va bandligini tashkil etadi;
– uy-joy sharoitini yaxshilashga muhtojlarning hisobini yuritadi, uy-joy sharoitini yaxshilashga muhtoj yosh oilalarni davlat tomonidan qo‘llab-quvvatlash dasturlarida yosh oilalarning ishtirok etish qoidalari bo‘yicha maslahatlar o‘tkazadi;
– voyaga etmaganlarning qarovsizligi va huquqbuzarliklarining profilaktikasini amalga oshiradi;
- yosh oilalar, alohida o'smirlar va yoshlarni aniqlaydi;
ijtimoiy qo'llab-quvvatlashning har xil turlari va shakllariga muhtoj bo'lganlar va
ularning homiyligini ta'minlaydi;
- kam ta'minlangan yosh oilalar bilan ishlaydi
ijtimoiy-huquqiy va tibbiy-psixologik sharoitlar, oldingi bilan
ota-onasi bo'lmagan bolalar uylari va maktab-internatlarning tarbiyalanuvchilari yoki
qarovsiz qolgan, muhtoj o'smir onalar
ishga joylashishda yoki boshqa yordamda;
– yoshlarning jamoat tartibini saqlash va jinoyatchilikning oldini olishda ixtiyoriy ishtirokini rivojlantirishga ko‘maklashadi;
– turli ijtimoiy masalalar bo‘yicha zarur maslahatlar beradi
yordam va himoya;
- muhtojlarni qabul qilish uchun hujjatlarni tayyorlashda yordam beradi
doimiy yoki vaqtinchalik ijtimoiy xizmatlar, vasiylik va
vasiylik;
– voyaga etmaganlarning jamoat himoyasini tashkil etadi
huquqbuzarlar, agar kerak bo'lsa, ularning vazifasini bajaradilar
sudda jamoat himoyachisi;
– ijtimoiy qo‘llab-quvvatlashga muhtoj yoshlarga yordam ko‘rsatish bo‘yicha turli davlat va nodavlat tashkilotlarining: voyaga yetmaganlar ishlari bo‘yicha komissiyalar, yoshlar bilan ishlash, ta’lim, deviant xulq-atvorli o‘smirlar bilan ishlashda aholini ijtimoiy himoya qilish bo‘yicha komissiyalar faoliyati bilan bog‘liq masalalarni muvofiqlashtiradi;
- ijtimoiy siyosatni shakllantirishda ishtirok etadi;
ijtimoiy xizmat ko'rsatish muassasalari tarmog'ini rivojlantirish;
– yoshlar o‘rtasida tadbirkorlikni rivojlantirish bo‘yicha maslahat xizmatlarini ko‘rsatadi;
– iqtidorli yoshlarni aniqlashga qaratilgan tadbirlar majmuasini tashkil etadi va amalga oshirishda ishtirok etadi;
– yoshlar siyosati sohasida respublika va shahar dasturlarini amalga oshiradi;
– bolalar va o‘smirlar jamoat birlashmalari, yoshlarning o‘zini o‘zi tashkil etishning boshqa shakllari (yoshlar hukumati, yoshlar parlamenti) faoliyatini rivojlantirishga ko‘maklashadi;
– yoshlar tashabbuslarini rivojlantirish va amalga oshirishga yordam beradi;
– iqtidorli yoshlar ma’lumotlar bazasini shakllantiradi;
– ma’lumotlar bazasini shakllantiradi, hisob yuritadi, ko‘ngillilarning shaxsiy kitoblarini chiqaradi, volontyorlar uchun bo‘sh ish o‘rinlari ma’lumotlar bazasini yaratadi;
– voyaga yetmaganlar ishlari va ularning huquqlarini himoya qilish komissiyasi majlislari uchun zarur hujjatlar va materiallarni tashkil etish hamda tayyorlashda ishtirok etadi;
– Qishloq aholi punkti ma’muriyatiga o‘z vazifalarini bajarish natijalari to‘g‘risida hisobot tayyorlaydi;
– zarur hollarda federal, respublika va mintaqaviy maqsadli dasturlarni amalga oshirish to‘g‘risida axborot va hisobotlar tayyorlaydi;
– fuqarolarni o‘z faoliyati yo‘nalishi bo‘yicha maslahat berish masalalari bo‘yicha shaxsiy qabul qiladi;
– qishloq aholi punkti boshlig‘iga manfaatlarning to‘qnashuviga olib kelishi mumkin bo‘lgan xizmat vazifalarini bajarishdan shaxsiy manfaatdorlik to‘g‘risida xabardor qiladi va bunday nizoning oldini olish choralarini ko‘radi.
3.2. Mutaxassis, shuningdek, "Rossiya Federatsiyasida munitsipal xizmat to'g'risida" Federal qonunida belgilangan munitsipal xizmatchining boshqa vazifalarini ham bajaradi va kommunal xizmat to'g'risidagi qonun hujjatlarida belgilangan cheklovlar va taqiqlarga rioya qiladi.
І V. Rasmiy vakolatlar
4.1. Mutaxassis quyidagi huquqlarga ega:
– statistika va boshqa organlardan, idoraviy mansubligi va mulkchilik shaklidan qat’i nazar, korxona va tashkilotlardan qishloq aholi punktlarida yoshlarning ahvoli to‘g‘risida o‘z faoliyatini amalga oshirish uchun zarur bo‘lgan ma’lumotlarni belgilangan tartibda so‘rab olish;
- bevosita rahbarga ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan majburiyatlar bilan bog'liq ishlarni takomillashtirish bo'yicha takliflar kiritish;
- rahbariyatdan o'z funktsional majburiyatlarini bajarish va huquqlarni amalga oshirishda yordam ko'rsatishni talab qilish;
– qonun hujjatlarida belgilangan tartibda malaka oshirish.
4.2. Mutaxassis, shuningdek, "Rossiya Federatsiyasida kommunal xizmat to'g'risida" Federal qonunida belgilangan boshqa huquqlarga ham ega.
V. Mas'uliyat
Mutaxassis javobgar:
5.1. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan o'z vazifalarini bajarmaganligi yoki lozim darajada bajarmaganligi uchun - amaldagi mehnat qonunchiligiga va 2007 yil 2 martdagi 25-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasida kommunal xizmat to'g'risida" Federal qonuniga muvofiq.
5.2. Faoliyati davrida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi fuqarolik, ma'muriy va jinoiy qonunchiligiga muvofiq.
5.3. Moddiy zarar etkazganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq.
5.4. Ma'muriyat tomonidan belgilangan ichki mehnat qoidalari, yong'in xavfsizligi va xavfsizlik qoidalarini buzganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq.
1-may kuni Boshqirdiston Respublikasi Ilishevskiy tumani munitsipal okrugi Kujbaxtinskiy qishloq kengashi qishloq aholi punkti hududida Bahor va mehnat bayramiga bag'ishlangan madaniy tadbirlar bo'lib o'tdi.
2 may kuni qabristonlarni obodonlashtirish va tozalash maqsadida “Xotira kunlari” o‘tkazildi.
5 may kuni tozalash kunida Tazeevo qishlog‘ida besh sotix maydonga er uchastkasi o‘rab, daraxt ko‘chatlari ekildi.
Sensorlik kunlarida jami ikki mingga yaqin ko‘chat ekilib, oltmish tonnadan ortiq chiqindi olib chiqildi.
8 may kuni Ulug 'Vatan urushidagi G'alabaning 68 yilligiga bag'ishlangan tadbirlar bo'lib o'tdi. Gremuchiy Klyuch qishlog‘i, Tazeevo va Kujbaxti qishloqlaridagi Ulug‘ Vatan urushi janglarida halok bo‘lganlarning obelisklari poyiga gulchambarlar qo‘yildi.
Tazeevo qishlog‘ida obelisk yonida tantanali yig‘ilish bo‘lib o‘tdi, qishloq madaniyat uyida Ulug‘ Vatan urushi faxriylari ishtirokida madaniy tadbirlar o‘tkazildi, so‘ngra Ikkinchi jahon urushi qatnashchilari uchun choyxona tashkil etildi. Urush. 9 may kuni Ikkinchi jahon urushi faxriylari Verxneyarkeyevo qishlog'ida munitsipal okrug ma'muriyati tomonidan tashkil etilgan tantanali tadbirlarda ishtirok etadilar.
Qishloq aholi punkti sport jamoasi viloyat “Mayak” gazetasi sovrini uchun G‘alaba kuniga bag‘ishlangan yengil atletika estafetasida ishtirok etadi.
Qishloq posyolkasi rahbari A.K.Xatmullin
3-sahifa
Manba: http://spkuzhbakhti.ru/2013/04/325/
Yoshlar bilan ijtimoiy ish bo'yicha mutaxassisning ish tavsifi
ma'qullayman
_______________________________ _________ _______________________________
(tashkiliy-huquqiy shakli, (imzo) (to'liq ismi-sharifi, rahbarning lavozimi).
tashkilot yoki boshqa mansabdor shaxs nomi
korxona) tasdiqlashga vakolatli shaxs
ish tavsifi)
"__"_________________ 20___
Ish tavsifi
yoshlar bilan ijtimoiy ish bo'yicha mutaxassis
___________________________________________________
(muassasa, tashkilot, korxona nomi)
Ushbu ish tavsifi tomonidan ishlab chiqilgan va tasdiqlangan
bilan ijtimoiy ish bo'yicha mutaxassis bilan tuzilgan mehnat shartnomasi asosida
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq yoshlar,
Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 28-son buyrug'i bilan
2008 yil noyabr 678-son “Yagona malaka toifasini tasdiqlash to'g'risida
menejerlar, mutaxassislar va xodimlarning lavozimlari ma'lumotnomasi, bo'lim
“Davlat organlari xodimlari lavozimlarining malaka tavsiflari
Yoshlar ishlari boʻyicha” va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarni tartibga soladi
mehnat munosabatlari.
1. Umumiy qoidalar
1.1. Yoshlar bilan ijtimoiy ish bo'yicha mutaxassis tegishli
mutaxassislar toifasi va bevosita ________________ ga hisobot beradi.
(Lavozim
menejer)
1.2.
Yoshlar bilan ijtimoiy ish bo'yicha mutaxassis lavozimi uchun
oliy kasbiy ma'lumotga ega bo'lgan shaxs
“ijtimoiy ish”, “yoshlar bilan ishlashni tashkil etish” mutaxassisliklarisiz
ish tajribasiga yoki yuqori malakaga qo'yiladigan talablarni taqdim etish
ta'lim, kasbiy qayta tayyorlashdan o'tgan va tajribaga ega
kasbiy faoliyat sohasida kamida 1 yil ishlash yoki
o'rta kasb-hunar ta'limi va sohada ish tajribasi
kamida 3 yil professional faoliyat.
1.3. Yoshlar bilan ijtimoiy ish bo'yicha mutaxassis lavozimi uchun
________________________________ tomonidan tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi.
(rahbar lavozimining nomi)
1.4. Yoshlar bilan ijtimoiy ish bo'yicha mutaxassis bilishi kerak:
- Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi;
— qonunlar va boshqa meʼyoriy-huquqiy hujjatlar, meʼyoriy va
o'smirlar bilan ishlashni tashkil etish bo'yicha uslubiy hujjatlar va
yoshlar;
— pedagogika va psixologiya asoslari;
— tarbiyaviy va ijtimoiy ishning shakl va usullari;
— ekstremal vaziyatlarni aniqlash usullari;
— o‘smirlar va yoshlar uchun konsultatsiyalar o‘tkazish usullari;
— yoshlar bilan ishlash bo‘yicha dasturiy va uslubiy adabiyotlar;
- turmush va oilaning milliy va mintaqaviy xususiyatlari
ta'lim, xalq an'analari;
— ijtimoiy ish nazariyasi va amaliyoti;
— aholini ijtimoiy muhofaza qilish sohasidagi siyosatning asosiy yo‘nalishlari
o'smirlar va yoshlar;
— amaliy ijtimoiy ishning mahalliy va xorijiy tajribasi;
— mehnat qonunchiligi asoslari;
- mehnatni muhofaza qilish va yong'in xavfsizligi qoidalari.
1.5. Professional muhim fazilatlar: ____________________________.
(sifatlar ro'yxati)
2. Mehnat majburiyatlari
Yoshlar bilan ijtimoiy ish bo'yicha mutaxassis ishonib topshirilgan
quyidagi ish majburiyatlari:
2.1. Yosh oilalar, alohida o'smirlar va yoshlarni aniqlaydi,
ijtimoiy qo'llab-quvvatlashning har xil turlari va shakllariga muhtoj bo'lganlar va
ularning homiyligini ta'minlaydi.
2.2. O'smirlar va yoshlarda yuzaga keladigan muammolarning sabablarini aniqlaydi
qiyinchiliklar, shu jumladan yashash, ish va o'qish joyida.
2.3.
Ularga kerakli ijtimoiy yordamning xarakteri va miqdorini belgilaydi.
2.4. O'smirlarning ijtimoiy-psixologik reabilitatsiyasini ta'minlaydi
alkogolizm, giyohvandlik va giyohvandlikdan aziyat chekadigan yoshlar
jinsiy zo'ravonlik.
2.5.
Kam ta'minlangan yosh oilalar bilan ishlaydi
ijtimoiy-huquqiy va tibbiy-psixologik sharoitlar, oldingi bilan
ota-onasi bo'lmagan bolalar uylari va maktab-internatlarning tarbiyalanuvchilari yoki
qarovsiz qolganlar, voyaga etmagan onalar, muhtojlar
ishga joylashishda yoki boshqa yordamda.
2.6. O'z imkoniyatlarini faollashtirishga yordam beradi
individual, oila yoki ijtimoiy guruh.
2.
7. Turli ijtimoiy masalalar bo'yicha zarur maslahatlar beradi
yordam va himoya.
2.8. Muhtojlarni qabul qilish uchun hujjatlarni tayyorlashda yordam beradi
doimiy yoki vaqtinchalik ijtimoiy xizmatlar, vasiylik va
vasiylik.
2.9. Statsionar yordamga muhtojlarni aniqlashga yordam beradi
sog'liqni saqlash muassasalari.
2.10.
Hujjatlarni tegishli organ va muassasalarga taqdim etadi
ota-onalik huquqidan mahrum qilish, farzandlikka olishni ro'yxatga olish to'g'risida da'vo arizasi berish
va hokazo.
2.11. Voyaga etmaganlarning jamoat himoyasini tashkil qiladi
huquqbuzarlar, zarur hollarda ularning vazifasini bajaradilar
sudda jamoat himoyachisi.
2.12.
Turli hukumatlar faoliyatini muvofiqlashtiradi va
nodavlat tashkilotlari ijtimoiy yordamga muhtojlarga yordam ko'rsatish
yoshlarni qo'llab-quvvatlash: voyaga etmaganlar ishlari bo'yicha komissiyalar, hokimiyat organlari
yoshlar bilan ishlash, ta'lim, aholini ijtimoiy himoya qilish masalalari
deviant xulq-atvorga ega o'smirlar.
2.13. Ijtimoiy siyosatni shakllantirish bo'yicha ishlarda ishtirok etadi,
hudud aholisiga ijtimoiy xizmat ko'rsatish muassasalari tarmog'ini rivojlantirish.
3. Xodimlarning huquqlari
Yoshlar bilan ijtimoiy ish bo'yicha mutaxassis quyidagi huquqlarga ega:
3.1. zarur ma'lumotlar va hujjatlarni so'rash va olish;
faoliyati masalalari bilan bog'liq.
3.2.
Bu borada bevosita rahbaringizga takliflar bering
bunda nazarda tutilganlar bilan bog'liq ishlarni takomillashtirish
ish tavsifi majburiyatlari.
3.3. Amalga oshirishda yordam berish uchun boshqaruvni talab qiling
ularning kasbiy majburiyatlari va huquqlarini amalga oshirish.
3.4.
Qonunda belgilangan tartibda malakangizni oshiring.
3.5. Qonunda nazarda tutilgan barcha ijtimoiy kafolatlar uchun.
3.6. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa huquqlar.
4. Xodimning javobgarligi
Yoshlar ijtimoiy ishlari bo'yicha mutaxassis quyidagilarga mas'uldir:
4.1. O'z vazifalarini bajarmaganlik yoki lozim darajada bajarmaganlik uchun
ushbu ish ta'rifida nazarda tutilgan vazifalar - ichida
Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.
4.2.
Ish beruvchiga moddiy zarar etkazganlik uchun - chegaralar doirasida
Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat va fuqarolik qonunchiligi bilan belgilanadi.
4.3. O'z vazifalarini bajarish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun
faoliyat - amaldagi ma'muriyat tomonidan belgilangan chegaralar doirasida;
rossiya Federatsiyasining jinoiy va fuqarolik qonunchiligi.
Kadrlar bo'limi boshlig'i
_________________________
(bosh harflar, familiya)
_________________________
(imzo)
"__" _____________ 20__
Kelishilgan:
Yuridik bo'lim boshlig'i
_________________________
(bosh harflar, familiya)
_________________________
(imzo)
"__" _____________ 20__
Men ko'rsatmalarni o'qib chiqdim:
_________________________
(bosh harflar, familiya)
_________________________
(imzo)
"__" _____________ 20__
Menejerlar, mutaxassislar va boshqa xodimlar lavozimlari uchun yagona malaka ma'lumotnomasi (BMT), 2019 yil
Yoshlar bilan ishlash organlari xodimlari lavozimlarining malaka tavsiflari
Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2008 yil 28 noyabrdagi 678-son buyrug'i bilan tasdiqlangan.
Yoshlar bo'yicha mutaxassis
Ish majburiyatlari. Bolalar va yoshlar uyushmalari faoliyatini muvofiqlashtiradi. O‘smirlar va yoshlarning bo‘sh vaqtini mazmunli tashkil etish bo‘yicha holatni tahlil qiladi va chora-tadbirlar ishlab chiqadi. Buzg'unchi bolalar va yoshlar norasmiy uyushmalari bilan ishlaydi. Prognoz va rejalar nazorat qilinadigan hududda turli zamonaviy shakllar, uslublar, usullar va vositalardan foydalangan holda yoshlar bilan ishlaydi va umuman ish natijalari uchun javobgardir. O'smirlar, yoshlar, yosh oilalar huquqlarini himoya qilish ishlarini olib boradi, norasmiy guruhlar rahbarlari bilan ishlaydi. Yoshlar siyosati masalalari bo‘yicha ma’ruzalar o‘qiydi. Umumiy shaxsiy madaniyatni shakllantirishga hissa qo'shadi. Uslubiy birlashmalar faoliyatida ishtirok etadi va uslubiy ishning boshqa shakllaridan foydalanadi.
Bilish kerak: o'smirlar va yoshlar bilan ishlashni tashkil etish bo'yicha qonunlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar, normativ-uslubiy hujjatlar; pedagogika va psixologiya asoslari; tarbiyaviy va ijtimoiy ish usullari; ekstremal vaziyatlarni aniqlash usullari; o'smirlar va yoshlarga maslahat berish usullari; o'smirlar va yoshlar bilan ishlash bo'yicha dasturiy va uslubiy adabiyotlar; o'smirlar va yoshlar bilan amaliy ishlashning mahalliy va xorijiy tajribasi; mehnat qonunchiligi asoslari; mehnatni muhofaza qilish va yong'in xavfsizligi qoidalari.
Malakaviy talablar."Yoshlar bilan ishlashni tashkil etish", "davlat va shahar boshqaruvi" mutaxassisliklari bo'yicha oliy kasbiy ta'lim ish stajiga yoki oliy kasbiy ma'lumotga, kasbiy qayta tayyorlashga va kasbiy faoliyat sohasida kamida 1 yillik ish tajribasiga yoki o'rta ma'lumotga talablarsiz kasbiy ta'lim va kasbiy faoliyat sohasida kamida 3 yil ish tajribasi.
Yuklanmoqda...
