Bosh direktor - korxonaning ishlab chiqarish-xo‘jalik faoliyati boshlig‘i hisoblanadi.

Bosh direktor korxona mulkining saqlanishi va undan samarali foydalanishi, qabul qilingan qarorlarning oqibatlari, Kompaniya faoliyatining moliyaviy-iqtisodiy natijalari uchun javobgardir.

Bosh direktorning vazifalari kompaniyaning ishlab chiqarish va xo'jalik faoliyatini umumiy boshqarishdir.

Hamma narsa uchun to'liq javobgarlikni bosh direktor o'z zimmasiga oladi qabul qilingan qarorlar, korxona faoliyati natijalari va uning mulkining xavfsizligi uchun.

Bosh direktorga qo'yiladigan talablar

Bosh direktorga qo'yiladigan asosiy talablar quyidagilardan iborat:

oliy ma'lumotning mavjudligi (ko'pincha iqtisod, huquq yoki kompaniyaning ish profiliga tegishli bo'lishi kerak);

Rahbar lavozimida ish tajribasiga ega bo'lish, odatda kamida ikki yil;

kompaniya faoliyatiga tegishli sohada ish tajribasiga ega bo'lish;

me'yoriy-huquqiy hujjatlar va qonun hujjatlarini bilish;

Shaxsiy kompyuterdan ishonchli foydalanish.

Bosh direktorning vazifalari

Jamiyat bosh direktoriga quyidagi funktsiyalar yuklanadi:

Jamiyat faoliyatida qonunchilikka rioya etilishini ta’minlash;

Jamiyat Ustaviga muvofiq jamiyatning moliya-xo‘jalik faoliyatini boshqarish;

Jamiyatning barcha tarkibiy bo‘linmalari o‘rtasida samarali hamkorlikka erishish maqsadida Kompaniya ishini tashkil etish;

buyruqlarni bajarish umumiy yig'ilish aktsiyadorlar, jamiyat direktorlar kengashi.

Bosh direktorning lavozim majburiyatlari

Bosh direktorga quyidagi vazifalar yuklatilgan:

Kompaniyaning moliyaviy-xo'jalik faoliyatini boshqarish;

Kompaniya bo'linmalari o'rtasida samarali hamkorlikni amalga oshirish bo'yicha ishlarni tashkil etish;

Jamiyatning kreditorlar oldidagi barcha majburiyatlari bajarilishini ta'minlash;

boshqaruvni tashkil etish buxgalteriya hisobi, barcha hisobot shakllarini tayyorlashni ta'minlash;

Jamiyatning shtat jadvalini, Kompaniya xodimlarining lavozim yo‘riqnomalarini tasdiqlash;

Kompaniyani malakali kadrlar bilan ta'minlash choralarini ko'rish;

Jamiyatni barcha zarur mol-mulk bilan ta’minlash choralarini ko‘rish;

Jamiyat mulkining saqlanishini ta'minlash;

Jamiyat manfaatlarini sudda himoya qilishni ta'minlash;

Kompaniya xodimlari tomonidan Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi, kompaniyaning ichki me'yoriy hujjatlari va kompaniyaning ichki me'yoriy hujjatlari talablariga rioya etilishini nazorat qilish bo'yicha kompleks chora-tadbirlarni amalga oshirish. ish majburiyatlari;

aksiyadorlar umumiy yig'ilishi va jamiyat direktorlar kengashi qarorlarining bajarilishini nazorat qilish bo'yicha kompleks chora-tadbirlarni amalga oshirish;

aktsiyadorlarning umumiy yig'ilishiga, direktorlar kengashiga va auditorlarga jamiyat faoliyati to'g'risida axborot va hisobot taqdim etish.

Bosh direktorning huquqlari

Bosh direktor quyidagi huquqlarga ega:

o'z vakolatlari doirasida hujjatlarni rasmiylashtiradi va imzolaydi;

o'z vakolatlari doirasida qarorlar qabul qilish;

bilan munosabatlarda Kompaniya manfaatlarini ifodalaydi uchinchi shaxslar;

korxona nomidan xo‘jalik shartnomalarini, shu jumladan mehnat shartnomalarini bekor qilish va tuzish;

Jamiyatning banklarda joriy hisobvaraqlarini ochish;

Bosh direktor: buxgalter uchun tafsilotlar

• Bankrotlik to'g'risidagi ishdan tashqari bo'lgan sho''ba korxonaga bosh direktor

  Yuridik shaxsning bosh direktori va ishtirokchisiga nisbatan talab bilan sudga...

• Kulrang sxemalarning 12 ta rangi

  Oh, bu “kulrang” bosh direktor... A) bahsli kontragentning bosh direktori ishtirokini rad etadi... A40-197464/16-20-1735 “kulrang kontragent” bosh direktori soliqqa bo'lgan ishonchni mustahkamladi. hokimiyat organlari... moliya ishlarini yuritishda iqtisodiy faoliyat Bosh direktor Kompaniya hujjatlardan tashqari,...

• Ishlab chiqarish maqsadlarida shaxsiy avtomobildan foydalanadigan direktor uchun kompensatsiya variantlari

  Tashkilot OSNOda joylashgan. Bosh direktor ish uchun shaxsiy mashinasidan foydalanadi. ...buxgalteriya? Tashkilot OSNOda joylashgan. Bosh direktor shaxsiy mashinasidan ish uchun foydalanadi... . Yo'l varaqasi; - Savol: Tashkilot xodimlari (bosh direktor, xavfsizlik xizmati) shaxsiy transportdan foydalanadilar...: Yakka tartibdagi xodimlar, shu jumladan bosh direktor (soddalashtirilgan soliq tizimi bo'yicha MChJ ("daromad...

• Tashkiliy boshqaruv xarajatlari: sud amaliyotini tahlil qilish

  Kompaniya (direktor, bosh direktor) yoki jismoniy shaxs ijro etuvchi organ kompaniyasi (direktor, bosh direktor) va kollegial... qarori erta tugatish kompaniyaning bosh direktori K.ning vakolatlari va shu maqsadda...

• Moliyaviy hisobotda firibgarlik. 2016 yil uchun sud jarayonining umumiy ko'rinishi

  Muddati (uch yil). Tomo Razmilovich, Symbol kompaniyasining bosh direktori va sxemaning asoschisi... to'rtta masala sobiq rahbarlar(shu jumladan bosh direktor va moliyaviy direktor) mobil tarmoqlar... - Continuity X Solutions Inc. - Bosh direktor Devid Godvin va moliya direktori... Energy Resources va uning sobiq bosh direktori. Xitoyda kompaniya o'z qiymatini oshirib yuborganlikda gumon qilingan va uning sobiq bosh direktori noto'g'ri ma'lumot berganlikda ayblangan. moliyaviy hisobotlar, bog'liq...

• Kompaniya direktoriga to'lovlar, bonuslar, nafaqalar, ish haqi

  Sud orqali asossiz to'lovlar oldi. Jamiyat bosh direktori belgilangan tartibda... zararni qoplash huquqiga ega. Yo'qotishlar bosh direktor tomonidan mukofotlar va kompensatsiyalarni o'ziga to'lashda ifodalangan (shaxsiy ... bosh direktorning ish haqi shartlaridan xabardor. 3. Da'vogar aybdorligini isbotlamagan ... ish haqini to'lash bo'yicha qo'llaniladi. bosh direktor 4. Bonuslarni to'lash ... boshqa qoidalarni o'z ichiga olmaydi 2) Bosh direktor mahalliy hujjatlarni tasdiqlash huquqiga ega.

• 2017 yil oxirida audit bozori

  Auditorlik kompaniyalari. Viktoriya Salamatina, Energy Consulting bosh direktori, xalqaro tarmoq boshlig'i ... xizmatlar Ural Ittifoqi audit guruhi bosh direktori Marina Rizvanovani tushuntiradi: ... Konsetova, AFK-Audit kompaniyasining bosh direktori. Va Vladislav Pogulyaev, "BDO" OAJ bosh direktori ... ya'ni Markaziy bank. Sergey Nikiforov, “FBK-Povoljye” kompaniyasi bosh direktori, rais...”, – deydi “Invest-Audit” MChJ bosh direktori, Komissiya raisi Yegor Churin...

• Oilaviy biznes: kim nima uchun javobgar?

  Bosh direktor to'g'risidagi noto'g'ri ma'lumotlarning qayd etilishi kompaniyani o'z faoliyatini amalga oshirishga to'sqinlik qiladi ... kim bosh direktor lavozimiga tayinlanishi kerak. Ishtirokchi o‘z vakolatlarini... yuridik shaxs tashkil etish bo‘yicha amalga oshirishga haqli. 2. Bosh direktor shaxsan bitimlar tuzishga majbur emas... . Luzina so'roq paytida u bosh direktor edi, chunki tan olish haqida hech qanday ma'lumot yo'q ... jamiyat manfaatlari uchun uning bosh direktori. U ham javobgardir ...

• Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudi va Oliy sudining 2016 yilning ikkinchi yarmidagi soliqqa tortish masalalari bo'yicha huquqiy pozitsiyalarini ko'rib chiqish.

  Xabarovsk o‘lkasida kompaniya bosh direktoriga nisbatan... kompaniya bosh direktoridan byudjetga undirish to‘g‘risidagi da’vodan bo‘yin tovlagani uchun da’vo qo‘zg‘atildi. Rossiya Federatsiyasi... soliq tekshiruvi kompaniyaning bosh direktori soliqqa... sudga kiritish orqali kompaniya bosh direktorining davlatga zarar yetkazishda aybi... Rossiya manfaatlarini ko‘zlaganligi aniqlandi. Federatsiya Kontur - Far East MChJ bosh direktoriga qarshi...

• Aktsiyadorlar mablag'larini qo'riqlash bo'yicha ichki auditor: yuqori rahbariyatning harakatlarini tekshirish

  Direktorlar: “Biz ajoyib bosh direktorni yolladik. Keling, chetga chiqaylik va ruxsat beraylik ...

• 115-FZ ga muvofiq blokirovka qilish. Amaliy tavsiyalar

  Ommaviy ro'yxatga olish manzili bo'lishi kerak. Bosh direktor va ta'sischi BO'LMASLI... 3 ta yuridik shaxs). Bosh direktor ilgari tashlab ketilmasligi kerak edi...

• Soliq imtiyozlari bo'yicha nizolar (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2018 yildagi amaliyoti)

  ... (08.04.2013 yilgacha "Diart" MChJ bosh direktori bo'lgan; kontragentlarning nominal ravishda bosh direktori lavozimini egallagan shaxslarga haq to'lashda qatnashish ulushi, shuningdek ... naqd hisob-kitoblar, umumiy kassa maydoni) ; kompaniyaning bosh direktori va ta'sischisi Tyan... xo'jalik faoliyatini amalga oshirish, bosh direktorning cheklangan vakolatlari. Soliq to'lovchining o'z mablag'lari yo'q...

• Rostrud mehnat shartnomalari bo'yicha

  Tomonlar kelishuviga ko‘ra, bosh direktor yoki mulkdor o‘zgarganda hamda mulkdorning o‘zgarishi munosabati bilan... bosh buxgalter, bosh direktor o‘rinbosari bilan tuzilgan shartnoma qisqarganda... tomonlarning, shuningdek, bosh direktor o'zgarganda mehnat qonunchiligi ko'zda tutilmagan, lekin... tomonlarning kelishuviga ko'ra, bosh direktor o'zgarganda ish beruvchi xodimga kompensatsiya to'lashi shart...

• Cheklar haqida yaxshi maslahat va politsiya haqida biror narsa

  Siz esa idoraning qochib ketayotganini, bosh direktor qayoqqadir qochishga urinayotganini sezasiz... T... masalan. Chek keldi va ular o'z ma'lumotlarini taqdim etishdi. Bosh direktor shunday deyishi kerak: “Rahmat, endi men...: “Biz bosh direktor yoki taʼsischi bilan gaplashmoqchimiz”... Bunda... demak, men bosh direktor sifatida oʻz vazifalarimga egaman. Men sizga...

• Korxonalarning milliy iqtisodiy salohiyati

  ... "Uzoq Sharq federal okrugida "Investitsiyalarni rivojlantirish markazi" MChJ bosh direktori ... 19. Razorenova Marina Aleksandrovna - "Iqtisodiy va yuridik ekspertiza" MChJ bosh direktori 20 ... . Rodin Maksim Gennadievich – “Moliyaviy maslahatchi” YoAJ bosh direktori 21. ... 22. Sinogeikina Yekaterina Gelievna – “Euroekspert” YoAJ bosh direktori, “Baholash...” kafedrasi dotsenti. Rostislav Valerievich Shedlovskiy - YoAJ bosh direktorining o'rinbosari Xalqaro biznes Markaz: maslahatlar...

Bosh direktorning lavozim tavsifi mehnat munosabatlarini tartibga solish uchun tuziladi. Hujjat ko'rsatadi malaka talablari, funktsional majburiyatlar, xodimning huquqlari, javobgarligi.

Quyida standart shakl mavjud ish tavsifi Bosh direktor Ba'zi boshqa elementlarning mas'uliyati va mazmuni sanoatning ixtisoslashuviga qarab farq qilishi mumkin (qurilishni tashkil etish, ishlab chiqarish, savdo korxonasi, transport kompaniyasi, uy-joy kommunal xo'jaligi, dorixona va boshqalar) va kompaniyaning mulk shakllari (MChJ, OAJ va boshqalar).

Bosh direktor uchun odatiy ish tavsifi namunasi

I. Umumiy holat

1. Bosh direktor "menejerlar" toifasiga kiradi.

2. Bosh direktor tashkilotning barcha faoliyatini boshqaradi va qabul qilingan qarorlarning oqibatlari, saqlanishi, kompaniya mulkidan foydalanish va uning ish natijalari uchun javobgardir.

3. Bosh direktor bevosita tashkilot ta'sischilari yig'ilishiga bo'ysunadi.

4. Bosh direktor yo'qligi davrida uning funktsional majburiyatlari, huquqlari va majburiyatlari tashkilotning buyrug'ida ko'rsatilgandek, "rahbarlar" toifasiga kiruvchi boshqa mansabdor shaxsga o'tkaziladi.

5. Bosh direktor o‘z faoliyatida quyidagilarga rahbarlik qiladi:

• rossiya Federatsiyasi qonunchiligi;
• ushbu ish tavsifi;
• Tashkilot ustavi;
• Ichki qoidalar mehnat qoidalari, kompaniyaning boshqa qoidalari.

6. Bosh direktor lavozimidan ozod qilish yoki tayinlash tashkilot ta'sischilari yig'ilishining qarori bilan amalga oshiriladi.

7. bor kishi Oliy ma'lumot, tajriba rahbarlik lavozimlari tegishli kompaniya profilida kamida 5 yil.

8. Bosh direktor bilishi kerak:

• fuqarolik, mehnat, moliya, soliq, iqtisodiy qonun hujjatlari;
• etakchilik, tartibga soluvchi materiallar moliya va nazorat-taftish organlari;
• tashkilotning tashkiliy tuzilmasi;
• buxgalteriya hisobi asoslari, moliyaviy hisob-kitoblar, tovar aylanmasi moddiy boyliklar, ularning inventarizatsiyasi;
• mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari.

II. Bosh direktorning lavozim majburiyatlari

Bosh direktorga quyidagi funktsional majburiyatlar yuklanadi:

1. Tashkilotning moliyaviy faoliyatini boshqarish, xodimlarga yuklangan vazifalarni bajarish, ularning samarali o'zaro ta'siri.

2. Kompaniya faoliyatining qonuniyligiga rioya qilish, Rossiya Federatsiyasi qonunlari doirasida uning faoliyatiga qo'yiladigan talablarga rioya qilish.

3. Tashkilotning federal, mintaqaviy va mahalliy byudjetlar, davlat byudjetdan tashqari ijtimoiy jamg'armalari, shuningdek, mijozlar va kreditorlar oldidagi barcha majburiyatlarini bajarishiga hissa qo'shish.

4. Ish sifatini oshirish va resurslardan oqilona foydalanish maqsadida ishlab chiqish va joriy etishni tashkil etish:

• boshqaruv va mehnatni tashkil etishning progressiv vositalari;
• moddiy va mehnat xarajatlari uchun oqilona standartlar;
• bozor tadqiqotlari va eng yaxshi amaliyotlar.

5. Tashkilotning moliyaviy-xo'jalik faoliyati bilan bog'liq masalalarni o'z vakolatlari doirasida hal qilish.

6. Ishlash nazorati:

• tashkilot xodimlarining mehnat majburiyatlari, Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi va kompaniyaning ichki me'yoriy hujjatlari talablari;
• xodimlar ishidagi qoidabuzarliklar va kamchiliklarni bartaraf etish choralari.

7. Ta'minlash:

• o'z faoliyati uchun zarur bo'lgan barcha zarur moddiy-texnik vositalar bilan tashkil etish;
• kompaniyaning moddiy boyliklarining saqlanishi;
• sud, arbitraj, hokimiyat organlarida tashkilotning mulkiy manfaatlarini himoya qilish davlat hokimiyati;
• yozuvlarni yuritish va kerakli hisobotlarni tayyorlash.

8. Tashkilot:

• korxonani malakali kadrlar bilan ta’minlash, ulardan oqilona foydalanish bo‘yicha ish olib borish kasbiy bilim va tajriba, sertifikatlash va xodimlarni o'qitish;
• kompaniyaning shtat jadvalini, uning xodimlarining lavozim yo'riqnomalarini ishlab chiqish va tasdiqlash;
• tashkilotning buxgalteriya hisobini, hisobotini, ish yuritishini, arxivini yuritish;
• barcha kerakli ishlar ichki nazorat kompaniyada.

III. Huquqlar

Bosh direktor quyidagi huquqlarga ega:

1. Tashkilotning boshqa mansabdor shaxslariga muayyan vazifalarni topshirish.

2. O'z vakolatlari doirasida hujjatlarni tuzing va imzolang.

3. bilan munosabatlarda ishonchnomasiz tashkilot manfaatlarini ifodalaydi davlat organlari, kontragentlar va boshqa tomonlar.

4. Kompaniya nomidan har qanday turdagi shartnomalarni, shu jumladan mehnat shartnomalarini tuzish va bekor qilish.

5. Banklarda barcha turdagi tashkilot hisob raqamlarini oching.

6. Korxonaning shtat jadvalini, ichki mehnat qoidalarini va boshqa ichki hujjatlarni tasdiqlash.

7. Mulkni tasarruf etish va naqd pulda tashkilot manfaati uchun.

8. Ishonchnomalarni berish va tegishli hujjatlarni imzolash.

9. Tashkilot xodimlarini ishga qabul qilish va ishdan bo'shatish.

10. Kompaniya xodimlarini asosli ravishda mukofotlash va jazolash.

11. Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi doirasida tashkilot xodimlariga ish haqi va moddiy rag'batlantirish tizimi, shakllari va miqdorini belgilang.

12. Tegishli masalalarni jamiyat ta’sischilari yig‘ilishida ko‘rib chiqish uchun kiritish o'z faoliyati va undan tashqari.

13. O'z vakolatingiz doirasida qarorlar qabul qiling.

IV. Mas'uliyat

Bosh direktor quyidagilar uchun javobgardir:

1. Kompaniyaga, uning kontragentlariga, xodimlariga yoki davlatga moddiy zarar yetkazish.

2. Tashkilot ta'sischilari yig'ilishiga taqdim etilgan noto'g'ri ma'lumotlar.

3. Shaxsiy ma'lumotlar, tijorat sirlari, maxfiy ma'lumotlarni oshkor qilish.

4. O'z xizmat vazifalarini noto'g'ri bajarish.

5. Mehnat intizomi, xavfsizlik qoidalari, yong'indan himoya qilish, ichki mehnat qoidalarini buzish.

ma'qullayman................................................. ...

…………………………………………….
(kompaniya nomi)

…………………………………………….
(lavozim)   

………...….……………………………...
(To'liq ism.)    

“…..” …………………. 20….. g.

Ish tavsifi
direktor, menejer

……………………………………………………………………………..
(nomi, korxona, tashkilot)

1. Umumiy qoidalar

1.1. Korxona direktori qaror bilan ishga olinadi va ishdan olinadi

…………………………………………………………………….……………………………….
(umumiy yig'ilish, ta'sischilar...)

1.2. Direktor lavozimiga ……………………..……………… ega bo'lgan shaxs tayinlanadi.

……………………………………………………………………..……… ta'lim.
(korxona profiliga mos keladigan ta'lim)

1.3. Shu kabi boshqaruv lavozimlarida kamida …………… yil ish tajribasi.

1.4. Korxona direktori javobgardir

…………………………………………………………...………………………………..……….
(muassislarning umumiy yig'ilishi / boshqa)

1.5. Korxona direktori …………………………. tilini yaxshi bilishi kerak.
  (ingliz, nemis va boshqalar)

1.6. Korxona direktori o'z faoliyatida quyidagilarga rahbarlik qiladi:

Korxonaning ishlab chiqarish, xo'jalik va moliyaviy-xo'jalik faoliyatini tartibga soluvchi qonunchilik va me'yoriy hujjatlar;
- o'quv materiallari korxona faoliyati bilan bog'liq;
- korxona ustavi;
- mehnat qoidalari;
- bu ish tavsifi.

1.7. Korxona direktori bilishi kerak:

Korxonaning ishlab chiqarish, xo'jalik va moliyaviy-xo'jalik faoliyatini tartibga soluvchi qonunchilik va normativ-huquqiy hujjatlar, federal, mintaqaviy va mahalliy hokimiyat organlari iqtisodiyot va tegishli tarmoqni rivojlantirishning ustuvor yo‘nalishlarini belgilovchi davlat hokimiyati va boshqaruvi;
- korxona faoliyatiga oid uslubiy va me'yoriy materiallar;
- korxona tuzilmasining profili, ixtisosligi va xususiyatlari;
- texnik, iqtisodiy va istiqbollari ijtimoiy rivojlanish sanoat va korxonalar;
- korxonaning ishlab chiqarish quvvati va inson resurslari;
- korxona mahsulotlarini ishlab chiqarish texnologiyasi;
- korxonaning ishlab chiqarish, xo'jalik va moliya-xo'jalik faoliyatining biznes-rejalarini tuzish va kelishish tartibi, xo'jalik shartnomalarini tuzish va bajarish tartibi;
- biznesni boshqarish va korxonani boshqarishning bozor usullari;
- korxonaning bozor va bozor sharoitidagi o'rnini belgilovchi iqtisodiy ko'rsatkichlar tizimi;
- tegishli tarmoqdagi fan-texnika yutuqlari va ilg‘or ishlab chiqarish tajribasi;
- korxona iqtisodiyoti va moliyasini boshqarish, ishlab chiqarish va mehnatni tashkil etish;
- tarmoq tarif bitimlarini, jamoa shartnomalarini ishlab chiqish va tuzish hamda ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish tartibi;
- mehnat qonunchiligi;
- soliq qonunchiligi;
- mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qonunlar, qoidalar va qoidalar.

2. Mehnat majburiyatlari

Korxona direktori:

Korxonaning ishlab chiqarish, xo'jalik va moliya-xo'jalik faoliyatiga umumiy rahbarlikni ta'minlaydi;
- korxonaning barcha tarkibiy bo'linmalarining ishini va samarali o'zaro hamkorligini tashkil qiladi;
- korxona tomonidan etkazib beruvchilar va buyurtmachilar, shuningdek federal, mintaqaviy va mahalliy byudjetlar oldidagi barcha tuzilgan shartnomalar va majburiyatlarning bajarilishini ta'minlaydi;
- amalga oshirish tadbirlarini rejalashtiradi va amalga oshiradi yangi texnologiya, korxona mahsulotlarini sotish hajmlarini oshirish, ishlab chiqarilayotgan mahsulotning foydasi, sifati va raqobatbardoshligini oshirish maqsadida boshqaruv va mehnatni tashkil etishning texnologiyasi va progressiv shakllari;
- korxonani malakali kadrlar bilan ta'minlash, ularning kasbiy bilim va tajribasidan oqilona foydalanish va rivojlantirish choralarini ko'radi;
- boshqaruvning iqtisodiy va ma'muriy usullarining to'g'ri uyg'unligini, masalalarni muhokama qilish va hal qilishda buyruqbozlik va kollegiallik birligini, ishlab chiqarish samaradorligini oshirishni moddiy va ma'naviy rag'batlantirishni, moddiy manfaatdorlik va har bir xodimning topshirilgan ish uchun javobgarligi tamoyilini qo'llashni ta'minlaydi. unga va butun jamoaning ish natijalari, to'lov ish haqi V muddatlari;
- korxonada sog'lom va xavfsiz mehnat sharoitlarini, xavfsizlik to'g'risidagi qonun hujjatlari talablariga rioya etilishini ta'minlash choralarini ko'radi muhit;
- barcha xizmatlar faoliyatida Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga rioya etilishini nazorat qiladi;
- sud va davlat organlarida korxonaning mulkiy manfaatlarini himoya qiladi.

3. Huquqlar

Korxona direktori quyidagi huquqlarga ega:

Jismoniy shaxslar bilan munosabatlarda korxona manfaatlarini ifodalash va yuridik shaxslar, ishonchnomani rasmiylashtirmasdan davlat organlari;
- ishonchnomasiz joriy va boshqa bank hisobvaraqlarini ochish;
- Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligi, me'yoriy hujjatlar va korxona ustavi talablariga muvofiq korxonaning mablag'lari va mulkini boshqarish;
- qonun hujjatlarida belgilangan doirada korxona tijorat sirining hajmi va tarkibini aniqlash;
- fuqarolik bitimlari, vakillik va boshqalar uchun ishonchnomalar berish.

4. Mas'uliyat

Korxona direktori javobgardir:

Uning vakolatlari doirasidan tashqarida qabul qilingan qarorlarning oqibatlari uchun,
Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligi, korxona ustavi va boshqalar bilan belgilanadi
normativ-huquqiy hujjatlar;
- Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan doirada ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan mehnat majburiyatlarini lozim darajada bajarmaganligi yoki bajarmaganligi uchun;
- Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida o'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun;
- Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida moliyaviy-xo'jalik faoliyati natijasida moddiy zarar etkazganlik uchun.

5. Boshqalar

Ushbu lavozim tavsifi qoidalarga muvofiq ishlab chiqilgan va tasdiqlangan Mehnat kodeksi RF va boshqa tartibga soluvchi qoidalar mehnat munosabatlari Rossiya Federatsiyasida.

Kelishilgan:

Boss yuridik bo'lim

……………….…………… / ……….… “……” ………………………20 …. g./>   (toʻliq ism/imzo)

Men ish tavsifini o'qib chiqdim

……………….…………… / ……….… “……” ………………………20 …. g./>    (toʻliq ism/imzo)

Ish tavsifi
Bosh direktor qurilish tashkiloti
Kasbiy standartlarni hisobga olgan holda ish ta'riflari 2016-2017 yillar

Qurilish tashkilotining bosh direktori uchun ish tavsifi namunasi

Ish tavsifi namunasi qurilish tashkiloti rahbarining professional standartini hisobga olgan holda tuziladi

1. Umumiy qoidalar

1.1. Qurilish tashkilotining bosh direktori menejerlar toifasiga kiradi.

1.2. Quyidagilarga ega bo'lgan shaxs:

1) oliy ta'lim (mutaxassislik, magistratura), asosiy bo'lmagan va qo'shimcha kasbiy ta'lim dastur bo'yicha kasbiy qayta tayyorlash, kamida 5 yilda bir marta malaka oshirish dasturlari bo'yicha qo'shimcha kasbiy ta'lim;

2) qurilish sohasida kamida 5 yil va rahbarlik lavozimida kamida 2 yil ish tajribasi.

1.3. Qurilish tashkilotining bosh direktori bilishi kerak:

1) fuqarolik huquqi asoslari;

2) qonun hujjatlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar, normativ-texnik hujjatlar talablari:

Tijorat tashkilotlarining faoliyati;

Shaharsozlik faoliyati;

Qurilish tashkilotlarining xo'jalik va moliyaviy-xo'jalik faoliyatini amalga oshirish tartibi;

Davlat va shahar ehtiyojlarini qondirish uchun xaridlarda ishtirok etish tartibi;

Mehnat faoliyati;

3) texnik jihatdan tartibga solish sohasidagi qonun hujjatlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar, normativ-texnik hujjatlar talablari;

4) tashkilotni boshqarish nazariyasi asoslari;

5) tizimli va strategik tahlil usullari va vositalari;

6) marketing tadqiqotlarini o'tkazish usullari;

7) qurilish xizmatlari bozorining holati va uning rivojlanish tendentsiyalari;

8) tadbirkorlik va ishlab chiqarish xatarlarining turlari va ularning qurilishdagi xususiyatlari, risklarni baholash usullari;

9) faoliyatni tashkil etish uchun dasturiy ta'minot va dizayn usullari;

10) qurilish tashkiloti faoliyatini texnik-iqtisodiy tahlil qilish usullari;

11) qurilish tashkiloti faoliyati uchun resurslarning asosiy turlari, ularni baholash usullari;

12) loyihalash va qurish sohasidagi normativ-texnik hujjatlarning tarkibi va talablari;

13) kapital qurilish loyihalarini loyihalash va qurish sohasidagi xalqaro va xorijiy texnik tartibga solishning xususiyatlari;

14) asosiy qurilish texnologiyalari va texnologik va tendentsiyalari texnik rivojlanish qurilish ishlab chiqarish;

15) ishlab chiqarish resurslari va ko'rsatkichlarini tahlil qilish usullari va baholash mezonlari ishlab chiqarish faoliyati qurilishni tashkil etish;

16) qurilish tashkilotining ishlab chiqarish faoliyatini tashkil etish tamoyillari va usullari;

17) usullar loyihalar boshqaruvi va ulardan qurilish ishlab chiqarishida foydalanish xususiyatlari;

18) qurilishda texnik-iqtisodiy hisob-kitoblarni amalga oshirish usullari;

19) ishlab chiqarish uchun xususiyatlar va maxsus talablar qurilish ishlari yoqilgan har xil turlari kapital qurilish loyihalari;

20) turli xil tabiiy-iqlim sharoitlarida qurilish ishlariga qo'yiladigan xususiyatlar va maxsus talablar;

21) qo'llashning asosiy turlari va texnologiyalari qurilish materiallari, dizayn va mahsulotlar, qurilish mashinalari, mexanizmlar va jihozlar;

22) qurilishda sifat menejmenti tizimining asoslari va uning xususiyatlari, shu jumladan qurilish nazorati va nazoratining maqsadi, huquqlari va vakolatlari;

23) tarkibi va mahalliy normativ, texnik va ishlab chiqish va tasdiqlash tartibi uslubiy hujjatlar qurilish tashkilotining ishlab chiqarish faoliyatini tartibga solish;

24) tijorat risklarini baholash usullari;

25) biznes-rejalarni tuzish usullari;

26) loyihani moliyalashtirish usullari;

27) qurilish tashkilotining moliyaviy-xo'jalik va ishlab chiqarish faoliyati natijalarini tahlil qilish usullari;

28) moddiy-texnika va moliyaviy resurslardan foydalanish samaradorligini oshirishning baholash mezonlari va usullari;

29) texnik-iqtisodiy hisob-kitoblarni amalga oshirish va tijorat takliflarini tuzish usullari;

30) ishlab chiqish va tasdiqlash tartibi iqtisodiy va moliyaviy faoliyat qurilishni tashkil etish;

31) qurilish ishlab chiqarishining asosiy iqtisodiyoti, qurilishda narx belgilash tamoyillari;

32) qurilish ishlarining qiymatini aniqlash standartlari va usullarini smeta qilish;

33) tashkil etish tamoyillari va usullari moliyaviy ish tashkilotda buxgalteriya hisobi va soliq hisobini yuritish tartibi;

34) moliyaviy-xo'jalik va ishlab chiqarish faoliyatini texnik-iqtisodiy tahlil qilish usullari;

35) moliyaviy-xo'jalik va ishlab chiqarish faoliyati samaradorligini baholashning asosiy ko'rsatkichlari va mezonlari;

36) ilmiy-texnikaviy axborotning asosiy manbalari;

37) hozirgi holat, qurilish ishlab chiqarishini tashkiliy va texnologik rivojlantirishning ilg'or yutuqlari va tendentsiyalari;

38) qurilish tashkilotining ishlab chiqarish faoliyati samaradorligini oshirish uchun zaxiralarni aniqlash usullari;

39) aniqlash usullari iqtisodiy samaradorlik qurilish ishlab chiqarishiga yangi tashkiliy-texnologik yechimlarni joriy etish;

40) intellektual mulkni ro'yxatga olish va himoya qilish sohasidagi Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi;

41) yangi tashkiliy-qurilish texnologiyalari, ixtirolar va ratsionalizatorlik takliflarini joriy etish tartibi;

42) qurilish ishlarini tashkiliy va texnologik optimallashtirish vositalari va usullari;

43) korporativ madaniyat haqidagi asosiy g'oyalar;

44) shakllanish xususiyatlari korporativ madaniyat texnologiyaga yo'naltirilgan faoliyat sohalarida;

45) korporativ madaniyatni shakllantirish vositalari va usullari;

46) ishchilar va ishchilar jamoalarini rag'batlantirish vositalari va usullari;

47) xodimlarni boshqarish vositalari va usullari;

48) mehnat resurslarida qurilish ishlab chiqarishiga bo'lgan ehtiyojni hisoblash usullari;

49) mehnat samaradorligini baholash usullari;

50) qurilishda mehnatni me'yorlash va haq to'lash tizimlari, shakllari va usullari;

51) tashkilotdagi mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi mahalliy normativ hujjatlarni ishlab chiqish va tasdiqlash tartibi va ularni qo'llash tartibi;

52) baholash usullari professional daraja Va shaxsiy fazilatlar qurilish kompaniyasining ishchilari;

53) tasdiqlovchi hujjatlar kasbiy malakalar va ruxsatlar ma'lum turlar ishlar;

54) xodimlarni rag'batlantirish choralari, turlari intizomiy jazolar va ularni qo'llash tartibi;

55) tashkil etish shakllari kasbiy ta'lim va xodimlarning malakasini oshirish;

56) shartnoma huquqi asoslari;

57) shakllar ijtimoiy sheriklik va ularni amalga oshirish tartibi;

58) migratsiya qonunchiligi asoslari, shu jumladan chet el fuqarolari va fuqaroligi bo‘lmagan shaxslarga ishlash uchun ruxsatnomalar berish tartibi;

59) qurilish tashkilotining mulk egalari bilan o'zaro munosabatlarning usullari va usullari;

60) vositalar va usullar hujjatlar va qurilish tashkiloti faoliyatining taqdimoti;

61) taqdimot materiallari dizayniga qo'yiladigan talablar;

62) qurilish tashkilotining mulk egalariga taqdim etiladigan hujjatlarning tarkibi va rasmiylashtirilishiga qo'yiladigan talablar;

63) qurilish tashkiloti faoliyatini tartibga soluvchi, nazorat qiluvchi va nazorat qiluvchi davlat organlariga va boshqa manfaatdor shaxslarga taqdim etiladigan hujjatlarning tarkibi va rasmiylashtirilishiga qo'yiladigan talablar;

64) Rossiya Federatsiyasining fuqarolik protsessual va arbitraj protsessual qonunchiligining asoslari;

65) ishlab chiqarish, ishbilarmonlik va shaxsiy muloqot usullari;

66) ishbilarmonlik muloqotining asosiy etikasi;

67) notiqlik va notiqlik texnikasi asoslari;

68) mehnatni muhofaza qilish sohasidagi qonun hujjatlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarning talablari; yong'in xavfsizligi, atrof-muhitni muhofaza qilish va tabiiy resurslardan oqilona foydalanish;

69) mehnat qonunchiligi asoslari;

70) Ichki mehnat qoidalari;

71) mehnatni muhofaza qilish talablari va yong'in xavfsizligi qoidalari;

72) ……… (boshqa hujjatlar, materiallar va boshqalar)

1.4. Qurilish tashkilotining bosh direktori quyidagilarni bilishi kerak:

1) tizimli va strategik tahlil usullarini qo'llash;

2) marketing tadqiqotlari usullarini qo'llash;

3) ta'kidlash o'ziga xos xususiyatlar qurilishni tashkil etish va uning raqobatbardosh mavqeini baholash;

4) qurilish tashkilotining biznes va ishlab chiqarish xatarlarini baholash;

5) faoliyatni tashkil etish uchun dasturiy ta'minot va dizayn usullarini qo'llash;

6) mavjud resurslarni hisobga olgan holda qurilish tashkiloti loyihalari va rejalarining texnik-iqtisodiy asoslarini ishlab chiqish;

7) qurilish tashkiloti faoliyati uchun resurslarni taqsimlashni rejalashtirish va nazorat qilish;

8) qurilish tashkiloti faoliyatining samaradorligini tahlil qilish va kerak bo'lganda tuzatishlar kiritish;

9) boshqaruv hujjatlari va taqdimot materiallarini tuzadi va taqdim etadi;

10) qurilish industriyasining texnologik va texnik rivojlanishi tendentsiyalarini tahlil qiladi;

11) mehnat, moddiy-texnika va moliyaviy resurslar bilan ta'minlash uchun qurilish ishlab chiqarish texnologiyalari talablarini baholash;

12) ishlab chiqish funktsional va tashkiliy tuzilma qurilish tashkilotining ishlab chiqarish faoliyati;

13) qurilish tashkilotining o'rinbosarlari, ishlab chiqarish, yordamchi va yordamchi bo'limlari rahbarlari o'rtasida vazifalarni taqsimlaydi;

14) istiqbolli va joriy rivojlantirish ishlab chiqarish rejalari qurilishni tashkil etish;

15) qurilish tashkilotining joriy ishlab chiqarish loyihalari va rejalarining samaradorlik ko'rsatkichlarini baholash;

16) qurilish tashkilotining ishlab chiqarish faoliyatini tartibga soluvchi mahalliy normativ, texnik va uslubiy hujjatlarni ishlab chiqadi;

17) uzoq muddatli va joriy moliyaviy rejalarni, prognoz balanslari va byudjetlarini, rejalarini ishlab chiqadi resurslar bilan ta'minlash qurilish tashkilotining faoliyati;

18) qurilish ishlariga, shu jumladan davlat va kommunal ehtiyojlarni qondirish uchun xaridlarga buyurtma berish bo'yicha tenderlarda ishtirok etish uchun hujjatlarni tayyorlaydi;

19) aniqlash muhim shartlar qurilish ishlari bo'yicha shartnoma shartnomalari;

20) qurilish tashkilotining moliyaviy-xo'jalik faoliyatini tartibga soluvchi mahalliy normativ-huquqiy va tashkiliy-ma'muriy hujjatlarni ishlab chiqadi;

21) ro'yxatga olishning to'liqligi va sifatini tekshirish, moliyaviy, buxgalteriya, statistik va boshqa hisobot ma'lumotlarini tahlil qilish;

22) davlat byudjetlari oldidagi majburiyatlarning bajarilishini nazorat qiluvchi organlarga taqdim etilgan hujjatlarning to'liqligi va sifatini tekshirish; turli darajalar, davlat byudjetdan tashqari jamg'armalari;

23) texnik-iqtisodiy tahlilni amalga oshiradi, qurilish tashkilotining ishlab chiqarish va moliyaviy-xo'jalik faoliyati samaradorligi mezonlarini aniqlaydi va baholaydi;

24) me'yoriy-texnik hujjatlarni, ilmiy, texnik va axborot materiallari qurilish ishlab chiqarish sohasida;

25) qurilish ishlab chiqarishida yangi texnologiyalarni va mehnatni tashkil etishning yangi shakllarini qo'llash imkoniyatlarini aniqlash;

26) qurilish tashkilotining moliyaviy-xo'jalik va ishlab chiqarish faoliyati samaradorligini oshirish bo'yicha ishlar va chora-tadbirlarni ishlab chiqadi va rejalashtiradi;

27) qurilish tashkilotining tamoyillari, maqsadlari va dastur qoidalarini rasmiylashtirish va xodimlarga etkazish;

28) faoliyatning guruh shakllarini ishlab chiqadi va amalga oshiradi;

29) ishlab chiqarish, ish va shaxsiy aloqalarni amalga oshiradi;

30) qurilish tashkilotining moliyaviy-xo'jalik va ishlab chiqarish faoliyatini tartibga soluvchi mahalliy normativ hujjatlarni ishlab chiqadi va tuzadi;

31) qurilish tashkiloti xodimlarining faoliyatini rejalashtirishni amalga oshiradi;

32) kasbiy va malaka talablarini hisobga olgan holda xodimlarning zarur sonini hisoblash;

33) xodimlarni boshqarish vositalari va usullarini qo'llaydi;

34) xodimlarning kasbiy darajasini tashkil etish va nazorat qilish, etishmayotgan malaka, bilim va malakalarni aniqlash;

35) xodimlarni kasbga tayyorlash va ularning malakasini oshirishni tashkil etish mazmuni va shakllariga qo'yiladigan talablarni belgilaydi;

36) jamoaviy muzokaralarda, jamoaviy bitimlar tuzishda va ijtimoiy sheriklik sohasidagi boshqa tartiblarni amalga oshirishda ish beruvchining pozitsiyasini shakllantirish va ifodalash;

37) qurilish tashkilotining mulk egalariga taqdimot materiallarini ishlab chiqadi va taqdim etadi;

38) mijozlar, pudratchilar, etkazib beruvchilar va boshqa kontragentlar bilan ishbilarmonlik muzokaralarini olib borish;

39) moliyaviy, iqtisodiy, ijro etuvchi-texnik va boshqa hujjatlarni adliya organlariga, qurilish tashkiloti faoliyatini tartibga soluvchi, nazorat qiluvchi va nazorat qiluvchi davlat organlariga taqdim etadi;

40) qurilish tashkilotining faoliyati to‘g‘risidagi axborot, reklama va boshqa materiallarni ishlab chiqish va ommaviy axborot vositalarida taqdim etish ommaviy axborot vositalari va ommaviy tadbirlarda;

41) ish yozishmalarini olib borish;

42) ……… (boshqa ko‘nikma va malakalar)

1.5. Qurilish tashkilotining bosh direktori o'z faoliyatida quyidagilarga rahbarlik qiladi:

1) ……… (ta’sis hujjatining nomi)

2) ushbu lavozim tavsifi;

3) ……… (lavozim bo'yicha mehnat funktsiyalarini tartibga soluvchi mahalliy normativ hujjatlarning nomlari)

1.6. Qurilish tashkilotining bosh direktori hisobot beradi

bevosita ……… (yakka yoki kollegial boshqaruv organining nomi)

1.7. Qurilish tashkilotining bosh direktori yo'q bo'lganda (ta'til, vaqtinchalik nogironlik va boshqalar) uning vazifalari tegishli huquqlarga ega bo'lgan va o'z vazifalarini bajarmaganligi yoki lozim darajada bajarmaganligi uchun javobgar bo'lgan uning o'rinbosari (o'rinbosarlari) tomonidan amalga oshiriladi. boshqaruv xodimlari o'rtasida vazifalarni almashtirish yoki taqsimlash to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma) bo'yicha unga tayinlangan.

1.8. ……… (boshqa umumiy qoidalar)

2. Mehnat funktsiyalari

2.1. Qurilish tashkilotini boshqarish:

1) qurilish tashkiloti faoliyatini boshqarish;

2) qurilish tashkilotining ishlab chiqarish faoliyatini tashkil etish;

3) qurilish tashkilotining moliyaviy-xo'jalik faoliyatini tashkil etish;

4) qurilish tashkilotining ishlab chiqarish va moliyaviy-xo'jalik faoliyatini optimallashtirish;

5) qurilish tashkilotining korporativ madaniyatini shakllantirish;

6) qurilish tashkiloti xodimlarini boshqarish;

7) qurilish tashkilotining manfaatlarini ifodalash va himoya qilish.

2.2. Bo'ysunuvchi xodimlarni boshqarish.

2.3. ……… (boshqa funksiyalar)

3. Mehnat majburiyatlari

3.1. Qurilish tashkilotining bosh direktori quyidagi vazifalarni bajaradi:

3.1.1. Qurilish tashkilotining faoliyatini boshqarish mehnat funktsiyasining bir qismi sifatida:

1) belgilaydi strategik maqsadlar qurilishni tashkil etish, ularga erishish vositalari va usullari;

2) qurilish tashkiloti strategiyasini ishlab chiqadi va tashkilot mulki egalariga tasdiqlash uchun taqdim etadi;

3) qurilish tashkiloti faoliyatini strategik va operatsion loyihalash va rejalashtirishni amalga oshiradi;

4) faoliyat sohalarini muvofiqlashtiradi va qurilish tashkilotining resurslarini zudlik bilan qayta taqsimlaydi;

5) qurilish tashkiloti faoliyatining asosiy yo'nalishlari bo'yicha jamlanma boshqaruv hujjatlarini yuritadi;

6) qurilish tashkiloti faoliyatining samaradorligini baholaydi va tuzatish choralarini ishlab chiqadi.

3.1.2. Qurilish tashkilotining ishlab chiqarish faoliyatini tashkil etuvchi mehnat funktsiyasining bir qismi sifatida:

1) qurilish tashkilotining ishlab chiqarish faoliyatining yo'nalishlari va texnologiyalarini tanlashni belgilaydi;

2) qurilish tashkilotining ishlab chiqarish, yordamchi va yordamchi bo'linmalarining o'zaro hamkorligini ta'minlaydi;

3) qurilish loyihalarini shakllantiradi va muvofiqlashtiradi;

4) quyidagilarni ishlab chiqish va nazorat qilishni amalga oshiradi:

Qurilish ishlab chiqarishining istiqbolli va joriy rejalarini amalga oshirish;

Qurilish tashkilotining ishlab chiqarish faoliyatini tartibga soluvchi mahalliy normativ, texnik va uslubiy hujjatlarni rasmiylashtirish;

5) qurilish nazorati ishini tashkil qiladi;

6) mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish holatini tekshirish, monitoring qilish va baholashni ta'minlaydi;

7) qurilish ishlari natijalarini buyurtmachiga etkazib beradi.

3.1.3. Qurilish tashkilotining moliyaviy-xo'jalik faoliyatini tashkil etuvchi mehnat funktsiyasining bir qismi sifatida:

1) istiqbolli va joriy loyihalarni ishlab chiqish va amalga oshirilishini nazorat qilishni amalga oshiradi moliyaviy rejalar, prognoz balanslari va kassa byudjetlari;

2) qurilish tashkilotiga buyurtmalar hajmini shakllantiradi;

3) moliyaviy resurslar va aktivlarni taqsimlaydi;

4) moliyaviy va iqtisodiy ko'rsatkichlar qurilish tashkilotining faoliyati;

5) qurilish tashkilotining moliyaviy-xo'jalik faoliyatini tartibga soluvchi mahalliy normativ-huquqiy va tashkiliy-ma'muriy hujjatlarni ishlab chiqishni amalga oshiradi;

6) buxgalteriya hisobi va buxgalteriya, moliyaviy, statistik va boshqa hisobotlarni tuzish ustidan nazoratni amalga oshiradi;

7) turli darajadagi davlat byudjetlari, davlat budjetdan tashqari jamg‘armalari oldidagi, shuningdek yetkazib beruvchilar, buyurtmachilar va kreditorlar oldidagi majburiyatlarning bajarilishi ustidan nazoratni amalga oshiradi.

3.1.4. Qurilish tashkilotining ishlab chiqarish va moliyaviy-xo'jalik faoliyatini optimallashtirish mehnat funktsiyasining bir qismi sifatida:

1) qurilish tashkilotining moliyaviy-xo'jalik faoliyati samaradorligini baholaydi va uni yaxshilash uchun zaxiralarni aniqlaydi;

2) qurilish ishlab chiqarish, ixtiro va innovatsiyalar sohasidagi ilg‘or tajribalarni o‘rganish va moslashtirishni amalga oshiradi;

3) qurilish tashkilotining moliyaviy-iqtisodiy va ishlab chiqarish faoliyati rejalarini optimallashtirish bo'yicha ishlar va chora-tadbirlarning bajarilishini rejalashtirish va nazorat qilishni amalga oshiradi.

3.1.5. Mehnat funktsiyasining bir qismi sifatida qurilish tashkilotining korporativ madaniyatini shakllantirish:

1) qurilish tashkilotining tamoyillari va maqsadlarini ishlab chiqadi va xodimlarga yetkazadi;

2) qurilish tashkiloti faoliyatining vositalari va usullarini birlashtiradi;

3) qurilish tashkilotining ishlab chiqarish va moliya-xo'jalik faoliyati normalari va qoidalariga rioya etilishini ishlab chiqish, amalga oshirish va nazorat qilishni amalga oshiradi.

3.1.6. Qurilish tashkiloti xodimlarini boshqarish mehnat funktsiyasining bir qismi sifatida:

1) qurilish tashkilotining mehnat resurslariga bo'lgan ehtiyojini belgilaydi;

2) ishlab chiqish va nazoratni amalga oshiradi:

Kasbiy va malaka talablarini hisobga olgan holda qurilish tashkiloti faoliyatini mehnat resurslari bilan ta'minlash rejalarini amalga oshirish;

Xodimlar faoliyatini tartibga soluvchi mahalliy normativ hujjatlarni rasmiylashtirish;

3) ijtimoiy sheriklik tartib-qoidalarida qurilish tashkilotining vakili bo'ladi;

4) mehnat jamoasida ijobiy psixologik muhit shakllanishini ta'minlaydi;

5) tasdiqlaydi shtat jadvallari, xodimlarni yollaydi va ishdan bo'shatadi.

3.1.7. Qurilish tashkilotining manfaatlarini ifodalovchi va himoya qiluvchi mehnat funktsiyasining bir qismi sifatida:

1) qurilish tashkilotining manfaatlarini ifodalaydi va himoya qiladi:

Mijozlar, pudratchilar, etkazib beruvchilar va boshqa kontragentlar bilan muzokaralarda;

Ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha tarmoq komissiyalarida;

Adliya organlarida, qurilish tashkiloti faoliyatini tartibga soluvchi, nazorat qiluvchi va nazorat qiluvchi davlat organlarida;

Ommaviy axborot vositalarida;

2) jismoniy, yuridik shaxslar, davlat organlari va boshqa tashkilotlar bilan munosabatlarda qurilish tashkilotining manfaatlarini ifodalaydi;

3) qurilish tashkilotining mulk egalariga qurilish tashkilotini vakil qiladi.

3.1.8. Mehnat funktsiyasining bir qismi sifatida bo'ysunuvchi xodimlarni boshqarish:

1) bo'ysunuvchi xodimlar o'rtasida mehnat funktsiyalari va rasmiy vazifalarni taqsimlaydi va ularning bajarilishi ustidan nazoratni amalga oshiradi;

2) qo'l ostidagi xodimlarga maslahat yordamini ko'rsatadi, amalga oshirish doirasida tushuntirishlar va ko'rsatmalar beradi mehnat funktsiyalari bo'ysunuvchi xodimlar;

3) bo'ysunuvchi xodimlarga nisbatan mehnat qonunchiligi va mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlariga rioya etilishini, belgilangan talablarga javob beradigan mehnat sharoitlari yaratilishini ta'minlaydi;

4) ruxsat beradi ziddiyatli vaziyatlar bo'ysunuvchi xodimlar o'rtasida;

5) ko'rib chiqish uchun ……… (rahbar lavozimining nomi) xodimlarni ishga olish, o'tkazish va ishdan bo'shatish to'g'risida takliflar kiritadi; ularni rag'batlantirish yoki ularga nisbatan jazo choralarini qo'llash bo'yicha takliflar.

6) ……… (boshqa majburiyatlar)

3.1.9. ……… (boshqa majburiyatlar)

3.2. ……… (ish majburiyatlari bo'yicha boshqa qoidalar)

4. Huquqlar

Qurilish tashkilotining bosh direktori quyidagi huquqlarga ega:

4.1. Qurilish tashkiloti nomidan harakat qilish.

4.2. Imzolash va tasdiqlash ……… (hujjat turlari)

4.3. Fuqarolar, yuridik shaxslar, davlat va boshqaruv organlari bilan munosabatlarda qurilish tashkilotining manfaatlarini ifodalaydi.

4.4. Qurilish tashkilotining mol-mulki va mablag'larini normativ-huquqiy hujjatlarda belgilangan talablarga muvofiq tasarruf etish; ta'sis hujjatlari qurilish tashkiloti.

4.5. Tashkiliy masalalar bo'yicha yig'ilishlarni boshlash va o'tkazish.

4.6. Sifatni tekshirish va buyurtmalarni o'z vaqtida bajarish.

4.7. Ishni to'xtatishni (to'xtatib turishni) talab qilish (buzilishlar, rioya qilmaslik holatlarida). belgilangan talablar va boshqalar), belgilangan standartlarga muvofiqligi; kamchiliklarni bartaraf etish va buzilishlarni bartaraf etish bo'yicha ko'rsatmalar berish.

4.8. Fuqarolik bitimlarini amalga oshirish, vakillik qilish va o'z vakolatlarini mehnat shartnomasida belgilangan tartibda o'z o'rinbosariga (o'rinbosarlariga) berish uchun ishonchnomalar berish.

4.9. Barcha xodimlar uchun majburiy bo'lgan ko'rsatmalar va ko'rsatmalar bering.

4.10. ……… (boshqa huquqlar)

5. Mas'uliyat

5.1. Qurilish tashkilotining bosh direktori quyidagi javobgarlikka tortiladi:

Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan mehnat majburiyatlarini lozim darajada bajarmaganligi yoki bajarmaganligi uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida, qurilish sohasidagi qonun hujjatlarida belgilangan tartibda;

Ularni amalga oshirish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar va jinoyatlar uchun mehnat faoliyati, - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy va jinoiy qonunchiligida belgilangan tartibda;

Tashkilotga etkazilgan zarar uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda.

5.2. ……… (boshqa javobgarlik qoidalari)

6. Yakuniy qoidalar

6.1. Ushbu ish tavsifi asosida ishlab chiqilgan Professional standart Mehnat vazirligining buyrug'i bilan tasdiqlangan "Qurilish tashkiloti rahbari" va ijtimoiy himoya Rossiya Federatsiyasining 2014 yil 26 dekabrdagi N 1182n-sonli, hisobga olingan holda ……… (tashkilotning mahalliy qoidalarining tafsilotlari)

6.2. Xodim ushbu ish tavsifi bilan ishga qabul qilinganda (imzolashdan oldin) tanishadi mehnat shartnomasi).

Xodimning ushbu lavozim tavsifi bilan tanishganligi ……… (ushbu yo'riqnomaning ajralmas qismi bo'lgan tanishish varaqasidagi imzosi bilan (lavozim yo'riqnomalari bilan tanishish jurnalida)); ish beruvchi tomonidan boshqa usulda saqlanadigan ish tavsifi;

6.3. ……… (boshqa yakuniy qoidalar).

[tashkiliy huquqiy shakli,
tashkilot, korxona nomi]

[lavozimi, imzosi, menejerning to'liq ismi yoki boshqa
tasdiqlashga vakolatli mansabdor shaxs
ish tavsifi]

[kun oy Yil]

Qurilish tashkiloti rahbarining ish tavsifi[tashkilot, korxona va boshqalar nomi]

Ushbu ish ta'rifi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalariga va Rossiya Federatsiyasida mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi boshqa normativ hujjatlarga muvofiq ishlab chiqilgan va tasdiqlangan.

1. Umumiy qoidalar

1.1. Qurilish tashkilotining rahbari rahbarlar toifasiga kiradi.

1.2. Qurilish tashkilotining rahbari lavozimiga tayinlash va lavozimidan ozod qilish yuqori turuvchi tashkilotning buyrug'i yoki mulkdorlarning qarori bilan amalga oshiriladi.

1.3. Qurilish tashkilotining rahbari tashkilot egalari nomidan biznes yuritadi.

1.4. Qurilish tashkilotining rahbari lavozimiga oliy kasbiy (texnik) ma'lumotga va kapital qurilish sohasidagi rahbarlik lavozimlarida kamida 5 yil ish tajribasiga ega bo'lgan shaxs tayinlanadi.

1.5. Qurilish tashkiloti rahbari bilishi kerak:

– kapital qurilish masalalari bo‘yicha qonunchilik va me’yoriy-huquqiy hujjatlar, ma’muriy va me’yoriy hujjatlar;

– texnik reglamentlar qurilish, qurilish normalari va qoidalari bo'yicha;

– qurilish tashkilotining profili, ixtisosligi va tuzilishi xususiyatlari;

– qurilish tashkilotining ishlab chiqarish quvvatlari va mehnat resurslari;

– qurilish ishlarini moddiy-texnik ta’minlashni tashkil etish;

– kapital qurilish rejalarini ishlab chiqish va tasdiqlash tartibi;

– rejalashtirish asoslari, strategik va operativ rejalashtirish;

– boshqaruv nazariyasi, ishlab chiqarishni boshqarish asoslari, innovatsiyalarni boshqarish, asoslari moliyaviy menejment, xodimlarni boshqarish;

– qurilishda buxgalteriya hisobi va soliqqa tortish;

– atrof-muhitni muhofaza qilish talablari;

– iqtisodiyot asoslari, ishlab chiqarishni tashkil etish, mehnat va boshqaruv;

- mehnatga haq to'lash shakllari va tizimlari;

– xulosa va ijro tartibi fuqarolik shartnomalari;

– qurilish tashkilotining ishlab chiqarish, xo‘jalik va moliya-xo‘jalik faoliyatining biznes-rejalarini tuzish va kelishish tartibi;

– ish yuritish standartlari (hujjatlarning tasnifi, rasmiylashtirish, ro‘yxatdan o‘tkazish, o‘tkazish, saqlash va h.k. tartibi);

- mablag'lardan foydalanish tartibi kompyuter texnologiyasi, aloqa va aloqa;

- mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik texnikasi, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'indan himoya qilish qoidalari va qoidalari;

1.6. Qurilish tashkilotining rahbari o'z faoliyatida quyidagilarga rahbarlik qiladi:

- ushbu ish tavsifi;

1.7. Qurilish tashkilotining rahbari [aktsiyadorlarning umumiy yig'ilishi vakili bo'lgan tashkilot ta'sischilariga; boshqa organ].

1.8. Qurilish tashkiloti rahbari yo'q bo'lganda (xizmat safari, ta'til, kasallik va boshqalar) uning xizmat vazifalarini belgilangan tartibda tayinlangan, ularning sifatli, samarali va o'z vaqtida bajarilishi uchun to'liq javobgar bo'lgan o'rinbosari bajaradi. .

1.9. [Tegishli tarzda kiriting].

2. Funktsiyalar

Qurilish tashkilotining rahbari quyidagi funktsiyalarni bajaradi:

2.1. Qurilish tashkiloti faoliyatini rejalashtirish va boshqarish.

2.2. Qurilish tashkilotining tarkibiy bo'linmalari o'rtasidagi o'zaro hamkorlikni muvofiqlashtirish.

2.3. Qurilish tashkilotida ishchilarning mas'uliyatini taqsimlash va javobgarlik darajasini aniqlash.

2.4. Ish sifati standartlariga muvofiqligini nazorat qilish.

2.5. Qurilish tashkiloti ishidagi muammolarni aniqlash va tahlil qilish va ularni hal qilish choralarini ko'rish.

2.6. Sud, hakamlik, davlat va ma'muriy organlarda, shuningdek, boshqa xo'jalik yurituvchi sub'ektlar bilan munosabatlarda qurilish tashkilotining manfaatlarini ifodalash.

3. Mehnat majburiyatlari

Qurilish tashkiloti rahbari quyidagi vazifalarni bajaradi:

3.1. Amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq qurilish tashkilotining xo'jalik va moliyaviy faoliyatini boshqaradi.

3.2. O'ziga bo'ysunadigan qurilish tashkilotining muammolarini hal qilish choralari va usullarini belgilaydi.

3.3. Qurilish tashkiloti tomonidan shartnomalar, shartnomalar va majburiyatlarning o'z vaqtida va sifatli bajarilishini ta'minlaydi.

3.4. Qurilish tashkilotini malakali kadrlar bilan ta’minlash, ularning kasbiy bilim va tajribasidan oqilona foydalanish, hayoti va salomatligi uchun xavfsiz va qulay mehnat sharoitlarini yaratish choralarini ko‘radi.

3.5. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va belgilangan tartiblarga muvofiq xodimlarni ishga qabul qiladi va ishdan bo'shatadi, rag'batlantirish choralarini qo'llaydi yoki jazo choralarini qo'llaydi, ularning kasbiy o'sishi uchun sharoit yaratadi.

3.6. Ichki mehnat qoidalarini, ta’til jadvallarini, lavozim yo‘riqnomalarini tasdiqlaydi; ishlab chiqarish ko'rsatmalari va boshqa tashkiliy-huquqiy hujjatlar.

3.7. Qurilish tashkilotining bo'linmalari (xizmatlari) faoliyatini muvofiqlashtiradi.

3.8. Aniqlaydi narx siyosati qurilish ishlari sohasida.

3.9. Qurilish tashkiloti faoliyatida qonunchilikka rioya etilishini, belgilangan soliq va yig‘imlarning o‘z vaqtida to‘lanishini, xo‘jalik va ma’muriy boshqaruv usullarining to‘g‘ri uyg‘unligini, masalalarni muhokama qilish va hal etishda buyruqbozlik va kollegiallikning birligini, qurilish ishlarini yaxshilash uchun ma’naviy va moddiy rag‘batlantirishni nazorat qiladi va ta’minlaydi. qurilish ishlarining sifati, har bir xodimning o'ziga ishonib topshirilgan ish uchun moddiy manfaatdorlik va javobgarlik tamoyilini qo'llash va butun jamoa ishining natijalari, ish haqini o'z vaqtida to'lash.

3.10. Bilan birga mehnat jamoasi ijtimoiy sheriklik tamoyillariga asoslanib, jamoa shartnomasini ishlab chiqish, tuzish va amalga oshirishni, mehnat intizomiga rioya etilishini ta'minlaydi, rivojlanishiga ko'maklashadi. ish motivatsiyasi, qurilish tashkiloti ishchilarining tashabbuslari va faoliyati.

3.11. Qurilish ishlarini bajarishda atrof-muhitni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlariga rioya qilish choralarini ko'radi.

3.12. Nazorat qiladi:

– moddiy-texnikaviy va ratsional foydalanish mehnat resurslari, qurilish ishlarining xarajatlarini kamaytirish va sifatini oshirish;

- qurilish ishlarini bajarishda mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik choralari qoidalari va qoidalariga rioya qilish;

3.13. Qurilish tashkiloti faoliyatining barcha yo'nalishlari bo'yicha buyruqlar (ko'rsatmalar) chiqaradi.

3.14. Buxgalteriya hisobini tashkil qiladi va mulkdorga qurilish tashkilotining faoliyati to'g'risida hisobot taqdim etadi.

3.15. [boshqa vazifalar].

4. Huquqlar

Qurilish tashkiloti rahbari quyidagi huquqlarga ega:

4.1. Qurilish tashkiloti nomidan ishonchnomasiz ish yuritish.

4.2. Fuqarolar, yuridik shaxslar, davlat va boshqaruv organlari bilan munosabatlarda qurilish tashkilotining manfaatlarini ifodalaydi.

4.3. Qurilish tashkilotining moliyaviy resurslari va mol-mulkini qonun hujjatlarida, tashkilot ustavida va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda belgilangan talablarga muvofiq boshqarish.

4.4. Bank muassasalarida joriy va boshqa moliyaviy hisoblarni ochish.

4.5. Ishga qabul qilish va ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qiling.

4.6. Ko'rishlar bo'yicha qaror qabul qiling:

- buzgan ishchilarni jalb qilish to'g'risida mehnat intizomi tashkilotga moddiy zarar etkazishda aybdor bo'lgan shaxslar Rossiya Federatsiyasi mehnat va fuqarolik qonunchiligiga muvofiq moddiy va intizomiy javobgarlikka tortiladilar;

- axloqiy va moddiy rag'batlantirish alohida ajralib turadigan xodimlar.

4.7. Fuqarolik bitimlari, vakillik va boshqalar uchun ishonchnomalar berish.

4.8. Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida belgilangan doirada ma'lumotlarning tarkibi va hajmini aniqlang. tijorat siri, uni himoya qilish tartibi.

5. Mas'uliyat

5.1. Qurilish tashkilotining rahbari quyidagilar uchun javobgardir:

- Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan doirada ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan mehnat vazifalarini lozim darajada bajarmaganligi yoki bajarmaganligi uchun;

- o'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy va jinoiy qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida;

- qurilish tashkilotiga moddiy zarar etkazganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat, fuqarolik va jinoiy qonunlarida belgilangan tartibda;

– uchun [kerak bo‘lganda to‘ldiring].

5.2. Qurilish tashkilotining rahbari o'zi tomonidan qabul qilingan asossiz qarorning oqibatlari uchun shaxsan javobgar bo'ladi, bu mulkning saqlanishini buzishga, undan noqonuniy foydalanishga yoki tashkilotga boshqa zarar etkazishga olib keladi.

5.3. Qurilish tashkilotining rahbari o'ziga ishonib topshirilgan tashkilotning mol-mulki va mablag'laridan o'z manfaatlarini ko'zlab yoki muassislar (mulkdorlar) manfaatlariga zid ravishda nohaq foydalanganlik uchun fuqarolik, jinoiy va qonun hujjatlarida belgilangan chegaralar doirasida javobgar bo'ladi. rossiya Federatsiyasining ma'muriy qonunchiligi.

5.4. [Tegishli tarzda kiriting].

Ish tavsifi [hujjatning nomi, raqami va sanasi] ga muvofiq ishlab chiqilgan.

Kapital qurilish bo'yicha direktor o'rinbosarining ish tavsifi

"____" ___________ 20__

Kapital qurilish bo'yicha direktor o'rinbosari

1. Umumiy qoidalar

1.1. Ushbu ish ta'rifi kapital qurilish bo'yicha direktor o'rinbosarining funktsional majburiyatlari, huquq va majburiyatlarini belgilaydi [Tashkilot nomi genitiv holat] (keyingi o‘rinlarda Kompaniya deb yuritiladi).

1.2. Direktorning kapital qurilish bo'yicha o'rinbosari amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda kompaniya rahbarining buyrug'i bilan lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi.

1.3. Direktorning kapital qurilish bo'yicha o'rinbosari to'g'ridan-to'g'ri Kompaniyaning [do'stlik holatidagi bevosita rahbar lavozimining nomi] ga bo'ysunadi.

1.4. Direktorning kapital qurilish bo'yicha o'rinbosari menejerlar toifasiga kiradi, kompaniyaning kapital qurilish ishlarini boshqaradi va quyidagilarga bo'ysunadi:

• kapital qurilish boshqarmasi;
• muhandislik va dizayn guruhi.

1.5. Kapital qurilish bo'yicha direktor o'rinbosari:

• Jamiyatning tasdiqlangan dasturlariga (rejalariga) muvofiq kapital qurilish ishlarini to‘g‘ri tashkil etish;
• xodimlarning ishlash va mehnat intizomi;
• tashkilotning (korxonaning) tijorat sirini tashkil etuvchi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan hujjatlarning (ma'lumotlarning), boshqa maxfiy ma'lumotlarning, shu jumladan Kompaniya xodimlarining shaxsiy ma'lumotlarining saqlanishi;
• ishlab chiqarish binolarida xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlash, tartibni saqlash va yong'in xavfsizligi qoidalariga rioya qilish.

1.6. Direktorning kapital qurilish bo'yicha o'rinbosari lavozimiga oliy kasbiy (texnik) ma'lumotga va kapital qurilish sohasida rahbarlik lavozimlarida kamida 5 yil ish tajribasiga ega bo'lgan shaxslar tayinlanadi.

1.7. IN amaliy faoliyat Kapital qurilish bo'yicha direktor o'rinbosari quyidagilarga rahbarlik qiladi:

• kapital qurilishni tartibga soluvchi qonun hujjatlari, me'yoriy hujjatlar, shuningdek mahalliy aktlar va Jamiyatning tashkiliy-ma'muriy hujjatlari;
• ichki mehnat qoidalari;
• mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik qoidalari, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'indan himoya qilishni ta'minlash;
• Kompaniya rahbarining ko'rsatmalari, farmoyishlari, qarorlari va ko'rsatmalari;
• ushbu ish tavsifi.

• korxonaning ishlab chiqarish quvvati; korxona mahsulotlarini ishlab chiqarish texnologiyasi asoslari;
• ishlab chiqarish texnologiyasi va qurilish ishlarini olib borish usullari;
• qurilish qoidalari;
• korxonaning kapital qurilish sohasidagi faoliyati to'g'risida loyiha-smeta hujjatlarini va boshqa texnik hujjatlarni ishlab chiqish va qayta ishlash, hisobni yuritish va hisobotlarni tuzish tartibi;
• xo'jalik va moliyaviy shartnomalarni tuzish va bajarish tartibi;
• tegishli tarmoqdagi fan va texnika yutuqlari va kapital qurilish sohasidagi yetakchi korxonalar tajribasi;
• iqtisodiyot, ishlab chiqarishni tashkil etish, mehnat va boshqaruv; mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'indan himoya qilish qoidalari va qoidalari.

1.9. Kapital qurilish bo'yicha direktor o'rinbosari vaqtincha bo'lmagan davrda uning vazifalari [lavozimning o'rinbosari] zimmasiga yuklanadi.

2. Mehnat majburiyatlari

Kapital qurilish bo'yicha direktor o'rinbosari quyidagi mehnat funktsiyalarini bajaradi.

2.1. Korxonada kapital qurilish ishlarining bajarilishini, investitsiya resurslaridan maqsadli va oqilona foydalanishni, mablag'larni korxonani texnik qayta jihozlash va rekonstruksiya qilishga yo'naltirishni, ularni ishga tushirish ob'ektlariga jamlashni, tugallanmagan qurilish hajmini kamaytirishni ta'minlaydi.

2.2. Loyiha-qidiruv ishlarini takomillashtirish va tannarxini pasaytirish, ishlab chiqarishni tashkil etishni takomillashtirish va qurilishning ilg'or usullarini joriy etish, qurilish ishlarining tannarxini kamaytirish va sifatini oshirish, shuningdek, ularni amalga oshirish uchun zarur bo'lgan vaqtni qisqartirish bo'yicha ishlarga rahbarlik qiladi.

2.4. Texnik qayta jihozlash va ishlab chiqarish samaradorligini oshirish bo'yicha biznes-rejalarni ishlab chiqishda, zarur bo'lgan mahsulotlarni aniqlashda ishtirok etadi. moliyaviy resurslar, shu jumladan, qurilish, loyihalash va asbob-uskunalar sotib olish uchun investor mablag'lari, shuningdek, moliyalashtirish manbalari kapital qo'yilmalar, pudratchi tashkilotlar kapital qurilish ishlarini bozor iqtisodiyoti usullari sharoitida amalga oshirish.

2.5. Loyihalash, qidiruv, qurilish-montaj ishlari bo‘yicha pudrat tashkilotlari, korxonalar bilan materiallar va asbob-uskunalar xarid qilish bo‘yicha o‘z vaqtida xo‘jalik va moliyaviy shartnomalar tuzish choralarini ko‘radi.

2.7. Rivojlanish uchun zarur bo'lgan barcha narsalarning chiqarilishini ta'minlaydi loyiha-smeta hujjatlari qurilish va rekonstruksiya loyihalari uchun materiallar.

2.8. Dizayn topshiriqlarini muvofiqlashtiradi va ularni yuqori tashkilotlar tomonidan tasdiqlash uchun tayyorlaydi.

2.9. Mijozlar va pudratchilar bilan tuzilgan shartnomalar bo'yicha bank operatsiyalarining bajarilishini tashkil qiladi va o'z vaqtida taqdim etilishini ta'minlaydi. zarur hujjatlar shartnoma yoki iqtisodiy usullar bilan amalga oshiriladigan ob'ektlarni qurish uchun.

2.10. Qurilish ishlari uchun loyiha-smeta hujjatlari va boshqa texnik hujjatlarning o‘z vaqtida rasmiylashtirilishi, investitsiya mablag‘larining maqsadli sarflanishi, qurilish muddati va foydalanishga topshirish muddatlari bo‘yicha belgilangan me’yorlarga rioya etilishi ustidan nazoratni ta’minlaydi. ishlab chiqarish quvvati va asosiy vositalar, kapital qurilish bo'yicha topshiriqlarni o'z vaqtida bajarish, atrof-muhitni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlari talablariga rioya qilish, shuningdek, barcha qurilish, montaj va boshqa qurilish ishlarining muddati va sifati ustidan texnik nazorat va nazorat qilish, ularning bajarilishini nazorat qilish; tasdiqlangan loyiha-smeta hujjatlari; qurilish qoidalari va qoidalar, standartlar va texnik xususiyatlar, xavfsizlik standartlari, sanoat sanitariyasi va yong'indan himoya qilish, mehnatni tashkil etish talablari.

2.11. Qurilish ob'ektlarida uskunalarni o'rnatish, sinovdan o'tkazish va ro'yxatga olish bilan bog'liq masalalarni texnik nazoratni amalga oshiruvchi organlar bilan muvofiqlashtiradi.

2.12. Uskunalarni sotib olish uchun ajratilgan mablag'larning titul ro'yxatiga muvofiq sarflanishini, saqlash qoidalariga rioya qilinishini va o'rnatilmagan uskunalarning konservatsiya sifatini nazorat qiladi.

2.13. Pudratchilar bilan birgalikda tugallangan qurilish ob'ektlarini yetkazib berish, qabul qilish va ishga tushirish bo'yicha ishlarni amalga oshiradi.

2.14. Xarajatlarni kamaytiradigan va qurilish vaqtini qisqartiruvchi, kapital qo'yilmalarni qoplash muddatini qisqartiruvchi (inshootlarning mustahkamligini pasaytirmasdan va qurilish ishlari sifatini yomonlashtirmasdan) ratsionalizatorlik takliflari va takomillashtirishni amalga oshirishga yordam beradi.

2.15. Mehnatni tashkil etishning ilg'or shakllarini joriy etishni, o'ziga bo'ysunuvchi bo'linmalarda ishlaydigan ishchilarning kasbiy va malakaviy salohiyatidan maqsadga muvofiq foydalanishni ta'minlaydi.

2.16. Kapital qurilish bo‘yicha hisob yuritish va hisobot berishni tashkil qiladi.

2.17. Kapital qurilish bo‘limi (bo‘limi) ishiga rahbarlik qiladi va unga qarashli bo‘linmalar faoliyatini muvofiqlashtiradi.

2.18. Direktorning kapital qurilish bo'yicha o'rinbosari hisobot va boshqa hujjatlarni o'z vaqtida va to'liq rasmiylashtirishi va tegishli vakolatlarga ega bo'lgan mansabdor shaxslarga taqdim etishi shart.

Zarur hollarda direktorning kapital qurilish ishlari bo‘yicha o‘rinbosari mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda korxona rahbarining qarori bilan o‘z vazifalarini ish vaqtidan tashqari bajarishga jalb qilinishi mumkin.

3. Huquqlar

3.1. Kapital qurilish ishlarini to'g'ri tashkil etish, kundalik faoliyatni ta'minlash uchun - o'z vakolatlari doirasidagi barcha masalalar bo'yicha qarorlar qabul qilish.

3.2. O'zingizning vakolatingiz etarli bo'lmagan hollarda bo'ysunuvchi xodimlarni rag'batlantirish (javobgarlik) bo'yicha takliflaringizni Kompaniya rahbariga taqdim eting.

3.3. Kapital qurilish ishlarini, uning qo'shimcha xodimlarini, moddiy-texnik ta'minotini va boshqalarni yaxshilash bo'yicha takliflaringizni tayyorlang va kompaniya rahbariga taqdim eting.

3.4. Kapital qurilish bilan bog'liq masalalarni ko'rib chiqishda kollegial boshqaruv organlarining ishida ishtirok etish.

4. Mas'uliyat va samaradorlikni baholash

4.1. Kapital qurilish bo'yicha direktor o'rinbosari ma'muriy, intizomiy va moddiy (va ba'zi hollarda) qonun hujjatlarida nazarda tutilgan RF, - va jinoiy javobgarlik:

4.1.1. Bevosita rahbarning rasmiy ko'rsatmalarini bajarmaslik yoki noto'g'ri bajarmaslik.

4.1.2. O'z vazifalarini va berilgan vazifalarni bajarmaslik yoki lozim darajada bajarmaslik.

4.1.3. Berilgan mansab vakolatlaridan noqonuniy foydalanish, shuningdek ulardan shaxsiy maqsadlarda foydalanish.

4.1.4. Unga topshirilgan ishning holati to'g'risida noto'g'ri ma'lumotlar.

4.1.5. Korxona va uning xodimlari faoliyatiga xavf tug'diruvchi xavfsizlik qoidalari, yong'in xavfsizligi va boshqa qoidalarning aniqlangan buzilishlarini bartaraf etish choralarini ko'rmaslik.

4.1.6. Mehnat intizomiga rioya qilishni ta'minlamaslik.

4.2. Kapital qurilish bo'yicha direktor o'rinbosarining ishi quyidagilar tomonidan baholanadi:

4.2.1. To'g'ridan-to'g'ri rahbar tomonidan - muntazam ravishda, xodimning har kuni o'z mehnat funktsiyalarini bajarishi jarayonida.

4.2.2. Korxonaning attestatsiya komissiyasi tomonidan - davriy ravishda, lekin kamida ikki yilda bir marta, baholash davridagi ishlarning hujjatlashtirilgan natijalari asosida.

4.3. Kapital qurilish bo'yicha direktor o'rinbosari ishini baholashning asosiy mezoni uning ushbu yo'riqnomada nazarda tutilgan vazifalarni sifatli, to'liq va o'z vaqtida bajarishi hisoblanadi.

5. Mehnat sharoitlari

5.1. Direktorning kapital qurilish ishlari bo‘yicha o‘rinbosarining ish tartibi Jamiyat tomonidan belgilangan ichki mehnat qoidalariga muvofiq belgilanadi.

5.2. Munosabati bilan ishlab chiqarish zarurati Direktorning kapital qurilish bo'yicha o'rinbosari xizmat safarlariga (shu jumladan mahalliy) borishi shart.

5.3. Ishlab chiqarish ehtiyojlaridan kelib chiqqan holda direktorning kapital qurilish ishlari bo‘yicha o‘rinbosariga o‘z xizmat vazifalarini bajarishi uchun xizmat avtotransport vositalari berilishi mumkin.

6. Imzo huquqi

6.1. O‘z faoliyatini ta’minlash uchun direktorning kapital qurilish bo‘yicha o‘rinbosariga o‘zining funksional vazifalariga kiritilgan masalalar bo‘yicha tashkiliy-ma’muriy hujjatlarni imzolash huquqi beriladi.

Men ko'rsatmalarni o'qib chiqdim ___________/___________/ "__" _______ 20__
(imzo)

Ish tavsiflari

Kategoriya bo'yicha ko'rsatmalar:

Alfavit bo'yicha ko'rsatmalar:

Kapital qurilish bo'yicha direktor o'rinbosari

• Kapital qurilish bo‘yicha direktor o‘rinbosarining ish tavsifi (zip, 23 Kb., reyting: 3978)

Siz .. qila olasiz; siz ... mumkin Kapital qurilish bo'yicha direktor o'rinbosari lavozim tavsifini bepul yuklab oling. Ish majburiyatlari Kapital qurilish bo'yicha direktor o'rinbosari

_________________________________ (familiyasi, bosh harflari)

(tashkilot nomi, uning ________________________________

tashkiliy-huquqiy shakli) (direktor; vakolat berilgan boshqa shaxs).

ish tavsifini tasdiqlash)

ISH TAVSIFI

DIREKTORning KAPITAL QURILISH BO'YICHA O'rinbosari

I. Umumiy qoidalar

1.1. Ushbu lavozim tavsifi direktorning kapital qurilish bo'yicha o'rinbosari_____________________ (keyingi o'rinlarda “korxona” deb yuritiladi)ning huquqlari, majburiyatlari va lavozim majburiyatlarini belgilaydi. Tashkilot nomi

1.2. Kapital qurilish bo'yicha direktor o'rinbosari rahbarlar toifasiga kiradi.

1.3. Kapital qurilish bo'yicha direktor o'rinbosari lavozimiga tayinlangan shaxs oliy kasbiy (texnik) ma'lumotga va kapital qurilish sohasidagi rahbarlik lavozimlarida kamida 5 yil ish tajribasiga ega bo'lishi kerak.

1.4. Direktorning kapital qurilish bo'yicha o'rinbosari lavozimiga tayinlash va undan ozod qilish korxona direktorining buyrug'i asosida amalga oshiriladi.

1.5. Kapital qurilish bo'yicha direktor o'rinbosari bevosita unga bo'ysunadi

1.6. Agar direktorning kapital qurilish bo'yicha o'rinbosari bo'lmasa, uning vazifalarini vaqtincha belgilangan tartibda tayinlangan, o'z xizmat vazifalarini lozim darajada bajarish uchun javobgar bo'lgan shaxs bajaradi.

1.7. Kapital qurilish bo'yicha direktor o'rinbosari o'z faoliyatida quyidagilarga rahbarlik qiladi:

korxona ustavi va ushbu lavozim tavsifi;

bajarilgan ishlar masalalari bo'yicha qonunchilik va me'yoriy hujjatlar;

uning vakolatiga kiradigan tegishli masalalarga oid uslubiy materiallar;

mehnat qoidalari;

korxona direktorining buyruqlari va ko'rsatmalari.

1.8. Kapital qurilish bo'yicha direktor o'rinbosari quyidagilarni bilishi kerak:

korxona tuzilmasining profili, ixtisosligi va xususiyatlari;

texnik va iqtisodiy rivojlanish korxonalar;

korxonaning ishlab chiqarish quvvati;

korxona mahsulotlarini ishlab chiqarish texnologiyasi asoslari;

korxona biznes-rejasining bo'limi sifatida kapital qurilish rejalarini ishlab chiqish va tasdiqlash tartibi;

ishlab chiqarish texnologiyasi va qurilish ishlarini olib borish usullari;

qurilish loyihalarini loyihalashda mehnatni tashkil etish talablari;

kapital qo'yilmalarni moliyalashtirish va investorlarni jalb qilish tartibi;

qurilish qoidalari;

tegishli tarmoqni rivojlantirish yo‘nalishlarini belgilovchi qonunchilik va me’yoriy-huquqiy hujjatlar;

boshqa organlarning kapital qurilish masalalari bo'yicha, shuningdek korxona faoliyati bilan bog'liq bo'lgan ma'muriy va me'yoriy materiallari;

xo'jalik va moliyaviy shartnomalarni tuzish va bajarish tartibi;

tegishli sohadagi fan va texnika yutuqlari;

kapital qurilish sohasidagi yetakchi korxonalar tajribasi;

iqtisodiyot, ishlab chiqarishni tashkil etish, mehnat va boshqaruv;

mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'indan himoya qilish qoidalari va qoidalari;

loyiha-smeta hujjatlari va boshqa texnik hujjatlarni ishlab chiqish va rasmiylashtirish qoidalari va tartibi;

kapital qurilish sohasidagi korxona faoliyatining hisobini yuritish va hisobotlarni tuzish qoidalari va tartibi.

II. Funksiyalar

Kapital qurilish bo'yicha direktor o'rinbosariga quyidagi funktsiyalar yuklatilgan:

2.1. Ishni tashkil etish:

– hisob yuritish va belgilangan hisobotlarni tayyorlash;

– tegishli bo‘linmalar xodimlarining malakasini oshirish.

2.2. Korxonada kapital qurilish ishlarini boshqarishni amalga oshirish.

2.3. Qo'l ostidagilar uchun sog'lom, xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlash.

2.4. Texnik qayta jihozlash bo'yicha biznes-rejalarni tayyorlashda ishtirok etish.

2.5. Ratsionalizatorlik takliflari va takomillashtirishni amalga oshirishga ko'maklashish.

2.6. Mehnatni tashkil etishning ilg'or shakllarini joriy etishni ta'minlash.

2.7. Bo'ysunuvchi bo'linmalar faoliyatini muvofiqlashtirish.

III. Ish majburiyatlari

Kapital qurilish bo'yicha direktor o'rinbosari quyidagi vazifalarni bajaradi:

3.1. Nazoratni ta'minlaydi:

– qurilish ishlari uchun loyiha-smeta hujjatlari va boshqa texnik hujjatlarni o‘z vaqtida rasmiylashtirish, investisiya mablag‘laridan maqsadli foydalanish uchun;

– ishlab chiqarish ob’ektlari va asosiy vositalarni qurish muddati va foydalanishga topshirish muddatlari bo‘yicha belgilangan me’yorlarga rioya qilish;

- kapital qurilish bo'yicha topshiriqlarni o'z vaqtida bajarish uchun;

- atrof-muhitni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlari talablariga rioya qilish;

– titul ro‘yxatiga muvofiq asbob-uskunalar sotib olish uchun ajratilgan mablag‘larning sarflanishi uchun;

- o'rnatilmagan uskunani saqlash va saqlash sifati qoidalariga rioya qilish.

3.2. Barcha qurilish, montaj va boshqa qurilish ishlarini bajarish muddati va sifati, ularning tasdiqlangan loyiha-smeta hujjatlari, qurilish normalari va qoidalari, standartlar va texnik shartlar, xavfsizlik standartlari, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'indan himoya qilish qoidalariga muvofiqligi ustidan texnik nazorat va nazoratni ta'minlaydi; tashkilot talablari mehnat.

3.3. Qurilish ob'ektlarida uskunalarni o'rnatish, sinovdan o'tkazish va ro'yxatga olish masalalarini texnik nazoratni amalga oshiruvchi organlar bilan muvofiqlashtiradi.

3.4. Korxonada kapital qurilish ishlarining bajarilishini, investitsiya resurslaridan maqsadli va oqilona foydalanishni, mablag'larni korxonani texnik qayta jihozlash va rekonstruksiya qilishga yo'naltirishni, ularni ishga tushirish ob'ektlarida jamlashni ta'minlaydi.

3.5. Tugallanmagan qurilish hajmini qisqartirishni ta'minlaydi.

3.6. Loyiha-qidiruv ishlarini takomillashtirish va tannarxini pasaytirish, ishlab chiqarishni tashkil etishni takomillashtirish va qurilishning ilg'or usullarini joriy etish, qurilish ishlarining tannarxini kamaytirish va sifatini oshirish, shuningdek ularni amalga oshirish muddatlarini qisqartirish bo'yicha ishlarga rahbarlik qiladi.

3.7. Texnik qayta jihozlash va ishlab chiqarish samaradorligini oshirish bo'yicha biznes-rejalarni tuzishda, asbob-uskunalarni qurish, loyihalash va sotib olish uchun zarur moliyaviy resurslarni, shu jumladan investor mablag'larini, shuningdek kapital qo'yilmalarni, pudratchilarni moliyalashtirish manbalarini aniqlashda ishtirok etadi. bozorni boshqarish usullari sharoitida kapital qurilish qurilishini amalga oshirish.

3.8. Loyihalash, qidiruv, qurilish-montaj ishlari bo‘yicha pudrat tashkilotlari, korxonalar bilan materiallar va asbob-uskunalar xarid qilish bo‘yicha o‘z vaqtida xo‘jalik va moliyaviy shartnomalar tuzish choralarini ko‘radi.

3.9. zarur hollarda loyiha-qurilish tashkilotlari tomonidan shartnoma majburiyatlarining bajarilishini nazorat qiladi, shartnomalarda nazarda tutilgan jazo choralarini qo‘llaydi, qurilish materiallari, uning qismlari va qurilish qiymatini oshiradigan hamda standartlar va texnik shartlarga javob bermaydigan mahsulotlardan foydalanishga yo‘l qo‘ymaydi;

3.10. Korxonani kapital qurish, rekonstruksiya qilish va kengaytirishning istiqbolli va joriy rejalarini, shuningdek, asosiy ishlab chiqarish fondlari, maydonlar va quvvatlarni, uy-joy, kommunal va madaniy-maishiy obyektlarni ishga tushirish rejalarini ishlab chiqish, qurilish materiallariga talabnomalar tuzishga rahbarlik qiladi. va yangi foydalanishga topshirilgan ob'ektlar uchun uskunalar, qurilish uchun titul ro'yxatlari.

3.11. Kapital qo'yilmalarni qoplash muddatini qisqartirish, sarlavha ro'yxatlarida ko'zda tutilgan ishlarning bajarilishini ta'minlaydi.

3.12. Qurilish va rekonstruksiya loyihalari uchun loyiha-smeta hujjatlarini ishlab chiqish uchun zarur bo‘lgan barcha materiallarning berilishini ta’minlaydi.

3.13. Dizayn topshiriqlarini muvofiqlashtiradi va ularni yuqori tashkilotlar tomonidan tasdiqlash uchun tayyorlaydi.

3.14. Buyurtmachilar va pudratchilar bilan tuzilgan shartnomalar bo'yicha bank operatsiyalarining bajarilishini tashkil qiladi va shartnoma yoki xo'jalik usulida amalga oshirilayotgan ob'ektlarni qurish uchun zarur hujjatlarni belgilangan muddatlarda taqdim etilishini ta'minlaydi.

3.15. Pudratchilar bilan birgalikda tugallangan qurilish ob'ektlarini yetkazib berish, qabul qilish va foydalanishga topshirish bo'yicha ishlarni amalga oshiradi.

3.16. Mehnatni tashkil etishning ilg'or shakllarini joriy etishni, unga bo'ysunuvchi bo'linmalarda ishlaydigan xodimlarning kasbiy va malakaviy salohiyatidan maqsadga muvofiq foydalanishni ta'minlaydi.

3.17. Kapital qurilish bo‘yicha hisob yuritish va hisobot berishni tashkil qiladi.

3.18. Kapital qurilish bo‘limi (bo‘limi) ishiga rahbarlik qiladi va unga qarashli bo‘linmalar faoliyatini muvofiqlashtiradi.

3.19. Xarajatlarni kamaytiradigan va qurilish vaqtini va kapital qo'yilmalar rentabelligini kamaytiradigan (inshootlarning mustahkamligini pasaytirmasdan va qurilish ishlari sifatini yomonlashtirmasdan) ratsionalizatorlik takliflari va takomillashtirishni amalga oshirishga yordam beradi.

IV. Huquqlar

Kapital qurilish bo'yicha direktor o'rinbosari quyidagi huquqlarga ega:

4.1. Kompaniya rahbariyatiga murojaat qiling:

– korxona faoliyatini takomillashtirish bo‘yicha takliflar bilan;

- o'z xizmat vazifalari va huquqlarini bajarishda yordam ko'rsatishni talab qilish bilan.

4.2. Korxona rahbariyatining uning faoliyatiga taalluqli qarorlar loyihalari bilan tanishish.

4.3. O'z vakolatingiz doirasida hujjatlarni imzolang va tasdiqlang.

4.4. Korxonaning tarkibiy bo'linmalari rahbarlariga kapital qurilish masalalari bo'yicha ko'rsatmalar berish.

4.5. Korxonaning barcha tarkibiy bo'linmalari rahbarlari bilan o'zaro aloqada bo'lish, shuningdek, o'z xizmat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar va hujjatlarni so'rash bilan bog'lanish.

V. Mas'uliyat

5.1. Moddiy zarar etkazilgan taqdirda, Rossiya Federatsiyasining jinoiy, fuqarolik va mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

5.2. Agar Rossiya Federatsiyasining jinoiy, fuqarolik, ma'muriy qonun hujjatlarida belgilangan chegaralar doirasida o'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida huquqbuzarlik sodir etilgan bo'lsa.

5.3. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan o'z xizmat vazifalarini bajarmagan yoki lozim darajada bajarmagan taqdirda, Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

Strukturaviy bo‘linma boshlig‘i: _____________ __________________

(imzo) (familiyasi, bosh harflari)

Men ko'rsatmalarni o'qib chiqdim,

bir nusxasi olingan: _____________ ________________________________

ISH TAVSIFI

______________________________________ (familiyasi, bosh harflari)

(kompaniya nomi, ___________________________

korxonalar va boshqalar, u (direktor yoki boshqa

tashkiliy-huquqiy shakli) ijrochi,

Direktor o'rinbosarining ish tavsifi

kapital qurilish uchun

(tashkilot, korxona va boshqalar nomi)

» » ____________ 20__ N__________

Ushbu ish tavsifi tomonidan ishlab chiqilgan va tasdiqlangan

bilan tuzilgan mehnat shartnomasi asosida __________________________________________

(shaxsning lavozimining nomi

Va shunga muvofiq

bu ish tavsifi tuzilgan)

rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalari va boshqa me'yoriy hujjatlar

Rossiya Federatsiyasida mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi hujjatlar.

I. Umumiy qoidalar

1.1. Kapital qurilish bo'yicha direktor o'rinbosari rahbarlar toifasiga kiradi. Korxona direktorining (rahbarining) buyrug'i bilan lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi.

1.2. Direktorning kapital qurilish bo'yicha o'rinbosari lavozimiga oliy kasbiy (texnik) ma'lumotga va kapital qurilish sohasidagi rahbarlik lavozimlarida kamida _________ yil ish tajribasiga ega bo'lgan shaxs tayinlanadi.

Kapital qurilish bo'yicha direktor o'rinbosari bevosita direktorga bo'ysunadi.

1.3. Kapital qurilish bo'yicha direktor o'rinbosari quyidagilarni bilishi kerak:

1) tegishli tarmoqni rivojlantirish yo‘nalishlarini belgilovchi qonunchilik va me’yoriy-huquqiy hujjatlar; kapital qurilish masalalari bo'yicha boshqa organlarning ma'muriy va me'yoriy materiallari, shuningdek korxona faoliyati bilan bog'liq.

2) Korxonaning texnik-iqtisodiy rivojlanish istiqbollari.

3) Korxona tuzilishining profili, ixtisoslashuvi va xususiyatlari.

4) Korxonaning ishlab chiqarish quvvati.

5) Korxona mahsulotlarini ishlab chiqarish texnologiyasi asoslari.

6) korxona biznes-rejasining bo'limi sifatida kapital qurilish rejalarini ishlab chiqish va tasdiqlash tartibi.

7) Ishlab chiqarish texnologiyasi va qurilish ishlarini olib borish usullari.

8) Qurilish loyihalarini loyihalashda mehnatni tashkil etishga qo'yiladigan talablar.

9) Kapital qo'yilmalarni moliyalashtirish va investorlarni jalb qilish tartibi.

10) Qurilish qoidalari va qoidalari.

11) loyiha-smeta hujjatlarini va boshqa texnik hujjatlarni ishlab chiqish va qayta ishlash, kapital qurilish sohasidagi korxona faoliyati to'g'risida hisob-kitoblarni yuritish va hisobotlarni tuzish tartibi.

12) Xo'jalik va moliyaviy shartnomalarni tuzish va bajarish tartibi.

13) Tegishli tarmoqdagi fan-texnika yutuqlari va kapital qurilish sohasidagi yetakchi korxonalar tajribasi.

14) Iqtisodiyot, ishlab chiqarishni tashkil etish, mehnat va boshqaruv.

15) mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik, sanoat sanitariyasi va yong'indan himoya qilish qoidalari va standartlari.

II. Ish majburiyatlari DIREKTORning KAPITAL QURILISH BO'YICHA O'rinbosari

Kapital qurilish bo‘yicha direktor o‘rinbosari:

2.1. Korxonada kapital qurilish ishlarining bajarilishini, investisiya resurslaridan maqsadli va oqilona foydalanishni ta’minlaydi. Korxonani texnik qayta jihozlash va rekonstruksiya qilish uchun mablag'larni yo'naltiradi, ularning ishga tushirish ob'ektlariga jamlanishini ta'minlaydi va tugallanmagan qurilish hajmini kamaytiradi.

2.2. Loyiha-qidiruv ishlarini takomillashtirish va tannarxini pasaytirish, ishlab chiqarishni tashkil etishni takomillashtirish va qurilishning ilg'or usullarini joriy etish, qurilish ishlarining tannarxini kamaytirish va sifatini oshirish, shuningdek, ularni amalga oshirish uchun zarur bo'lgan vaqtni qisqartirish bo'yicha ishlarga rahbarlik qiladi.

2.3. Korxonani kapital qurish, rekonstruksiya qilish va kengaytirishning istiqbolli va joriy rejalarini, shuningdek, asosiy ishlab chiqarish fondlari, maydonlar va quvvatlarni, uy-joy, kommunal va madaniy-maishiy obyektlarni ishga tushirish rejalarini ishlab chiqish, qurilish materiallariga talabnomalar tuzishga rahbarlik qiladi. va yangi ishga tushirilgan ob'ektlar uchun jihozlar, qurilish uchun titul varaqlari, kapital qo'yilmalarning o'zini o'zi qoplash muddatini qisqartirgan holda, titul varaqlarida ko'rsatilgan ishlarning bajarilishini ta'minlaydi.

2.4. Texnik qayta jihozlash va ishlab chiqarish samaradorligini oshirish bo'yicha biznes-rejalarni tayyorlashda, asbob-uskunalarni qurish, loyihalash va sotib olish uchun zarur bo'lgan moliyaviy resurslarni, shu jumladan investorlarni, shuningdek kapital qo'yilmalarni moliyalashtirish manbalarini, o'tkazish bo'yicha pudratchilarni aniqlashda ishtirok etadi. kapital qurilish ishlarini bozor sharoitida boshqarish usullari.

2.5. Loyihalash, qidiruv, qurilish-montaj ishlari bo‘yicha pudrat tashkilotlari, korxonalar bilan materiallar va asbob-uskunalar xarid qilish bo‘yicha o‘z vaqtida xo‘jalik va moliyaviy shartnomalar tuzish choralarini ko‘radi.

2.6. Loyihalash va qurilish tashkilotlari tomonidan shartnoma majburiyatlarining bajarilishini nazorat qiladi, zarur hollarda shartnomalarda nazarda tutilgan jazo choralarini qo‘llaydi hamda qurilish qiymatini oshiradigan, standartlar va texnik shartlarga javob bermaydigan qurilish materiallari, ehtiyot qismlari va buyumlaridan foydalanishga yo‘l qo‘ymaydi. .

2.7. Qurilish va rekonstruksiya loyihalari uchun loyiha-smeta hujjatlarini ishlab chiqish uchun zarur bo‘lgan barcha materiallarning berilishini ta’minlaydi.

2.8. Belgilangan tartibda loyihalash topshiriqlarini muvofiqlashtiradi va ularni yuqori tashkilotlar tomonidan tasdiqlash uchun tayyorlaydi.

2.9. Buyurtmachilar va pudratchilar bilan tuzilgan shartnomalar bo'yicha bank operatsiyalarining bajarilishini tashkil qiladi va pudrat yoki xo'jalik usullari bilan amalga oshirilayotgan ob'ektlarni qurish uchun zarur hujjatlarni o'z vaqtida taqdim etilishini ta'minlaydi.

2.10. Nazoratni ta'minlaydi:

Qurilish ishlari uchun loyiha-smeta hujjatlari va boshqa texnik hujjatlarni o‘z vaqtida rasmiylashtirish;

Investitsiya fondlaridan maqsadli foydalanish;

ishlab chiqarish ob'ektlari va asosiy vositalarni qurish muddati va foydalanishga topshirish muddatlari bo'yicha belgilangan me'yorlarga rioya qilish;

Kapital qurilish bo'yicha topshiriqlarni o'z vaqtida bajarish;

Atrof-muhit qonunchiligi talablariga muvofiqligi.

2.11. Texnik nazorat va nazoratni ta'minlaydi:

Barcha qurilish, montaj va boshqa qurilish ishlarining muddati va sifati bo'yicha;

Qurilish-montaj ishlarining tasdiqlangan loyiha-smeta hujjatlari, qurilish normalari va qoidalari, standart va texnik shartlar, xavfsizlik standartlari, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'indan himoya qilish, mehnatni tashkil etish talablariga muvofiqligini ta'minlash.

2.12. Qurilish ob'ektlarida uskunalarni o'rnatish, sinovdan o'tkazish va ro'yxatga olish bilan bog'liq masalalarni texnik nazoratni amalga oshiruvchi organlar bilan muvofiqlashtiradi.

2.13. Uskunalarni sotib olish uchun ajratilgan mablag'larning titul ro'yxatiga muvofiq sarflanishini, saqlash qoidalariga rioya qilinishini va o'rnatilmagan uskunalarning konservatsiya sifatini nazorat qiladi.

2.14. Pudratchilar bilan birgalikda tugallangan qurilish loyihalarini yetkazib berish, qabul qilish va ishga tushirishni amalga oshiradi.

2.15. Xarajatlarni kamaytiradigan va qurilish vaqtini qisqartiradigan ratsionalizatorlik takliflari va takomillashtirishni joriy etishga ko'maklashadi, shuningdek, inshootlarning mustahkamligini pasaytirmasdan va qurilish ishlari sifatini yomonlashtirmasdan kapital qo'yilmalarni qoplash muddatini qisqartirishga yordam beradi.

2.16. o‘ziga bo‘ysunuvchi bo‘linmalarda mehnatni tashkil etishning ilg‘or shakllarini joriy etish, xodimlarning kasbiy va malakaviy salohiyatidan maqsadli foydalanishni ta’minlaydi.

2.17. Kapital qurilish bo‘yicha hisob yuritish va hisobot berishni tashkil qiladi.

2.18. Kapital qurilish bo‘limi (bo‘limi) ishiga rahbarlik qiladi va unga qarashli bo‘linmalar faoliyatini muvofiqlashtiradi.

III. Huquqlar DIREKTORning KAPITAL QURILISH BO'YICHA O'rinbosari

Kapital qurilish bo'yicha direktor o'rinbosari quyidagi huquqlarga ega:

3.1. Korxona nomidan ish olib boradi, kapital qurilish masalalari bo'yicha tashkilotlar va davlat organlari bilan munosabatlarda uning manfaatlarini ifodalaydi.

3.2. Korxonaning tarkibiy bo'linmalari rahbarlari va mutaxassislaridan zarur ma'lumotlarni so'rash va olish.

3.3. Korxonaning quyi tarkibiy bo'linmalari faoliyatini tekshirish.

3.4. Korxonaning tarkibiy bo'linmalari rahbarlariga kapital qurilish masalalari bo'yicha ko'rsatmalar berish.

3.5. O'z vakolatlari doirasida hujjatlarni imzolash va tasdiqlash; kapital qurilish masalalari bo'yicha korxonaga o'z imzosi bilan buyruqlar chiqarish.

3.6. bilan mustaqil yozishmalar olib boring tarkibiy bo'linmalar korxonalar, shuningdek boshqa tashkilotlar o‘z vakolatiga kiradigan masalalar bo‘yicha.

3.7. Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq tekshirish natijalari bo'yicha mansabdor shaxslarni moddiy va intizomiy javobgarlikka tortish to'g'risida korxona direktoriga takliflar kiriting.

IV. Ish majburiyatlari DIREKTORning KAPITAL QURILISH BO'YICHA O'rinbosari

Kapital qurilish bo'yicha direktor o'rinbosari:

4.1. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan mehnat majburiyatlarini lozim darajada bajarmaganlik yoki bajarmaganlik uchun - Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

4.2. O'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

4.3. Moddiy zarar etkazilganligi uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

Ish tavsifi ________________ ga muvofiq ishlab chiqilgan

hujjat raqami va sanasi)

Strukturaviy bo'lim boshlig'i (bosh harflar, familiya)

bo'lim (kadrlar xizmati) _________________________

Qurilish bo'yicha direktorning ish tavsifi

Mavzu bo'yicha maqolalar

Qurilish tashkiliy jihatdan murakkab jarayondir. Ushbu qiyinchiliklarni hisobga olgan holda qurilish direktori uchun ko'rsatmalarni qanday qilib to'g'ri tuzish kerak?

Maqolada siz quyidagilarni bilib olasiz:

Kapital ob'ektni qurish faqat ob'ektni darhol qurish bilan cheklanmaydi. Qurilishdan oldin bir qator ishlarni bajarish, shuningdek, qurilish vaqtida funksionallikni bajarish kerak vaqt qurilish bilan bevosita bog'liq bo'lmagan ob'ektni qurish. Bitta menejer ushbu jarayonlarning barchasini uning diqqati bilan qamrab olishi mumkin emas. Shu sababli, ob'ektni to'g'ridan-to'g'ri qurish jarayoni uchun mas'ul bo'lgan aniq mansabdor shaxs aniqlanadi.

Hujjatlarni yuklab olish