ma'qullayman
_________________________________ (familiyasi, bosh harflari)
(tashkilot nomi, uning ________________________________
tashkiliy jihatdan - huquqiy shakli) (direktor; vakolat berilgan boshqa shaxs
ish tavsifini tasdiqlash)
00.00.201_g.
m.p.
SOTISH MENEJER YORDAMCHI UCHUN ISH TA’RIFI
——————————————————————-
(muassasa nomi)
00.00.201_g. №00
1. Umumiy holat
1.1.Ushbu lavozim tavsifi huquq, majburiyat va majburiyatlarni belgilaydi ish majburiyatlari savdo bo'yicha menejer yordamchisi_____________________ (keyingi o'rinlarda “korxona” deb yuritiladi). Tashkilot nomi
1.2 Savdo bo'yicha menejer yordamchisi lavozimiga kasbiy (iqtisodiy) ma'lumotga (oliy; o'rta), menejment bo'yicha ta'limga, mutaxassislik bo'yicha kamida 1 yil ish tajribasiga ega bo'lgan shaxs qabul qilinadi; 3 yil; 5 yil va boshqalar.
1.3.Sotish bo'yicha menejer yordamchisi bilishi kerak:
- tovarlarning assortimenti, tasnifi, xususiyatlari va maqsadi;
-narx belgilash tartiblari, tovarlarning ulgurji va chakana narxlari;
-tadbirkorlik faoliyatini amalga oshirishni tartibga soluvchi qonunlar va me'yoriy-huquqiy hujjatlar va tijorat faoliyati;
-bozor iqtisodiyoti, tadbirkorlik va biznes yuritish asoslari;
- bozor sharoitlari;
-ishbilarmonlik aloqalarini o'rnatish qoidalari;
-sotsiologiya, psixologiya va mehnat motivatsiyasi asoslari;
-boshqaruv nazariyasi asoslari, makro va mikroiqtisodiyot, biznes boshqaruvi;
- bitimlar, shartnomalar, shartnomalarning tijorat shartlarini tuzish tartibi;
-sotish psixologiyasi va tamoyillari;
-axloq biznes aloqasi;
-aloqa va aloqaning zamonaviy texnik vositalari, kompyuterlar yordamida axborotni qayta ishlash usullari;
-xorijiy til.
1.4. Savdo bo'yicha menejer savdo bo'yicha menejerning tavsiyasiga binoan korxona rahbarining buyrug'i bilan ishga olinadi va lavozimidan ozod qilinadi; boshqa rasmiy.
1.5.Savdo bo'yicha menejer yordamchisi savdo menejeriga bo'ysunadi.
1.6. Savdo bo'yicha menejerning yordamchisi yo'qligida (xizmat safari, ta'til, kasallik va boshqalar) uning vazifalari belgilangan tartibda tayinlangan, tegishli huquqlarga ega bo'lgan shaxsga yuklanadi. mas'ul o'z vazifalarini to'g'ri bajarish uchun.
2. Mehnat majburiyatlari
Savdo menejeri yordamchisi quyidagilarga majburdir:
2.1.Shartnomadan oldingi hujjatlarni ishlab chiqish.
2.2 Korxona nomidan shartnomalar tuzish (sotib olish-sotish, yetkazib berish va h.k.).
2.3 Tuzilgan shartnomalar bo'yicha tovarlarni xaridorlarga etkazib berishni tashkil etish.
2.4 Tuzilgan shartnomalar bo'yicha xaridorlar tomonidan to'lovlarni amalga oshirish.
2.5 Shartnomalar shartlarini bajarish muddatlariga rioya etilishini nazorat qilish.
2.6.Savdo menejeri topshirig'iga binoan mijozlar (mijozlar guruhi) bilan aloqa o'rnatish.
2.7 Savdo menejeri rahbarligida tovarlarni sotish tarmog'ini tashkil etish va yaratish bo'yicha ishlarni amalga oshirish.
2.8.Tovarga bo'lgan talab, uning o'zgarishi sabablari (ortishi, kamayishi) haqida ma'lumot to'plash.
2.9 Xaridorlarni (ulgurji va chakana savdo korxonalari, boshqa vositachilar va boshqalar) qidirish va biznes aloqalarini o'rnatish.
2.10.Mijozlar bilan tovarlarni sotish va tegishli xizmatlarni ko'rsatish shartlari bo'yicha muzokaralar olib borish.
2.11.Xaridorlardan ma'lumot to'plash:
- tovarlarni sotishdan keyingi xizmat ko'rsatishga qo'yiladigan talablar to'g'risida;
- qo'yiladigan talablar haqida sifat xususiyatlari tovarlar (xizmat muddati, foydalanish qoidalari, qadoqlash va boshqalar);
-oxirgi iste'molchilarga tovarlarni sotish hajmi va sur'ati bo'yicha.
2.12.Tuzilgan shartnomalarni bajarish bo'yicha xaridorlarning da'volarini hisobga olish.
2.13.Shartnomalar shartlarini buzish sabablarini aniqlash, ularni bartaraf etish va oldini olish choralarini ko'rish.
2.14.Bajarilgan ishlar bo'yicha hisobotlar, shuningdek, tahliliy hisobotlar, savdo menejeri topshirig'iga binoan sertifikatlar tayyorlash.
2.15.Funktsional sohalarda savdo menejerining rasmiy topshiriqlarini bajarish.
2.16.Tovarlarga talabni shakllantirish tadbirlarida (reklama kampaniyalari, taqdimotlar, yarmarkalar, ko'rgazmalar va boshqalar) ishtirok etish.
2.17.Mijozlar to'g'risidagi ma'lumotlarni to'plash va ularning elektron ma'lumotlar bazalariga kiritilishini ta'minlash.
3. Huquqlar
Savdo menejeri yordamchisi quyidagi huquqlarga ega:
3.1.Ushbu yo'riqnomada ko'zda tutilgan vazifalar bilan bog'liq ishlarni takomillashtirish bo'yicha takliflarni rahbariyatga ko'rib chiqish uchun kiritish.
3.2 O'z lavozimi bo'yicha huquq va majburiyatlarini belgilovchi hujjatlar, xizmat vazifalarini bajarish sifatini baholash mezonlari bilan tanishish.
3.3.Shaxsan yoki bevosita rahbar nomidan korxona bo'linmalari rahbarlari va mutaxassislaridan o'z xizmat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar va hujjatlarni so'rash.
3.4 Rahbariyatning so'rovi savdo korxonasi tashkiliy-texnik shart-sharoitlarni va xizmat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan belgilangan hujjatlarning bajarilishini ta'minlash.
4. Mas'uliyat
Savdo bo'yicha menejerning yordamchisi quyidagilar uchun javobgardir:
4.1. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan va joriy tomonidan belgilangan mehnat vazifalarini lozim darajada bajarmaslik yoki bajarmaslik mehnat qonunchiligi RF ramka.
4.2. Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan doirada o'z faoliyati davomida sodir etilgan qonunbuzarliklar.
4.3 Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan doirada savdo korxonasiga moddiy zarar yetkazish.
Tarkibiy bo‘linma boshlig‘i: _____________ __________________
00.00.201_g.
Men ko'rsatmalarni o'qib chiqdim,
bir nusxasi olingan: _____________ ________________________________
(imzo) (familiyasi, bosh harflari)
00.00.20__
AWS EMEA Emerging Markets kompaniyasining Solutions Architecture rahbari Aleksandr Lozhechkin Facebook sahifasida shunday dedi. vc.ru tahririyati muallifning ruxsati bilan matnni nashr etadi. Amazonda muvaffaqiyatli intervyu olish juda qiyin. Hali qilinishi kerak bo'lgan ishlar bor... 
Mutaxassisning xatti-harakatida oxirgi tomchi nima bo'lishi mumkin? Balki bajarilmagan KPI yoki tizimli kechikishlar? Bu haqda birinchi qo'ldan - xodimlar bilan bir necha marta xayrlashgan menejerlardan bilish yaxshidir. Biz tadbirkorlardan so‘radik va... 
Dmitriy Voloshin Faqat har o'ninchi ish beruvchi taqdim etilgan ta'lim darajasidan mamnun Oliy ma'lumot Rossiyada. Kompaniyalar davlat va universitetlarga tayanishni to'xtatib, kadrlar tayyorlashni o'zlari boshlashlari kerak. 
Vera Vitaleva, Elizaveta Muravyova Deloitte Global Human Capital Trends 2019 tomonidan dunyo boʻylab oʻn mingga yaqin odam ishtirok etgan yettinchi global tadqiqoti Yana bir bor xodimlar bilan ishlashning ustuvor yo'nalishlarini belgilab berdi.... 
Kreml uchun KPI noroziliklarning kamayishi va vatanparvar yoshlarning o'sishini o'z ichiga oladi. Samaradorlik mezonlari, shuningdek, hokimiyatga ishonch va saylovlarda to'g'ri natijani o'z ichiga oladi Kremlning ichki siyosiy bloki bo'limlari uchun oltitasi tashkil etilgan asosiy ko'rsatkichlar samaradorlik, men bilib oldim ... 
Tuzilgan shartnomalarni bajarish bo'yicha mijozlarning da'volarini hisobga olish. 2.13.Shartnomalar shartlarini buzish sabablarini aniqlash, ularni bartaraf etish va oldini olish choralarini ko'rish. 2.14.Bajarilgan ishlar bo'yicha hisobotlar, shuningdek, tahliliy hisobotlar, savdo menejeri topshirig'iga binoan sertifikatlar tayyorlash. 2.15.Funktsional sohalarda savdo menejerining rasmiy topshiriqlarini bajarish. 2.16.Tovarlarga talab yaratish bo‘yicha tadbirlarda (reklama kampaniyalari, taqdimotlar, yarmarkalar, ko‘rgazmalar va boshqalar) ishtirok etish. 2.17.Mijozlar to'g'risidagi ma'lumotlarni to'plash va ularning elektron ma'lumotlar bazalariga kiritilishini ta'minlash. 3. Huquqlar Savdo bo'yicha menejerning yordamchisi quyidagi huquqlarga ega: 3.1. Ushbu yo'riqnomada ko'zda tutilgan vazifalar bilan bog'liq ishlarni takomillashtirish bo'yicha takliflarni rahbariyat ko'rib chiqishi uchun kiritish.
Savdo bo'yicha menejer yordamchisi quyidagilarni bilishi kerak: - tovarlarning assortimenti, tasnifi, xususiyatlari va maqsadi; -narx belgilash tartiblari, tovarlarning ulgurji va chakana narxlari; -tadbirkorlik va tijorat faoliyatini amalga oshirishni tartibga soluvchi qonunlar va normativ-huquqiy hujjatlar; -bozor iqtisodiyoti, tadbirkorlik va biznes yuritish asoslari; - bozor sharoitlari; -ishbilarmonlik aloqalarini o'rnatish qoidalari; -sotsiologiya, psixologiya va mehnat motivatsiyasi asoslari; -boshqaruv nazariyasi asoslari, makro va mikroiqtisodiyot, biznes boshqaruvi; - bitimlar, shartnomalar, shartnomalarning tijorat shartlarini tuzish tartibi; -sotish psixologiyasi va tamoyillari; -ishbilarmonlik muloqoti etikasi; -aloqa va aloqaning zamonaviy texnik vositalari, kompyuterlar yordamida axborotni qayta ishlash usullari; -xorijiy til.
Ish tavsiflari
Xaridorlardan ma'lumotlarni to'playdi: - tovarning sifat ko'rsatkichlariga qo'yiladigan talablar (xizmat muddati, foydalanish qoidalari, qadoqlash va boshqalar); — tovarlarni sotishdan keyingi xizmat ko'rsatishga qo'yiladigan talablar to'g'risida; — yakuniy iste'molchilarga tovarlarni sotish hajmi va sur'ati bo'yicha. 12. Tuzilgan shartnomalarni bajarish bo'yicha xaridorlarning da'volarini hisobga oladi.
13. Shartnomalar shartlarini buzish sabablarini aniqlaydi, ularni bartaraf etish va oldini olish choralarini ko'radi. 14. Tovarlarga talabni shakllantirish tadbirlarida (reklama kampaniyalari, taqdimotlar, yarmarkalar, ko'rgazmalar va boshqalar) ishtirok etadi.
15.
Mijoz ma'lumotlarini to'playdi va ularning elektron ma'lumotlar bazalariga kiritilishini ta'minlaydi. 16. Savdo bo'limi boshlig'i topshirig'iga binoan bajarilgan ishlar bo'yicha hisobotlar, shuningdek tahliliy hisobotlar, sertifikatlar tayyorlaydi.
17. Funktsional sohalarda savdo menejerining rasmiy topshiriqlarini bajarish. III.
Savdo bo'yicha menejer yordamchisi (yordamchisi) ish tavsifi
Kitobda yopishqoq yozuvlar yordamida kundalik muammolarni hal qilishning bosqichma-bosqich oltita texnikasi tasvirlangan. Muammo haqida ma'lumotni qanday tezda yig'ish kerak? Qanday ustuvorlik qilish kerak? Muammoni uning tarkibiy qismlariga qanday ajratish mumkin? Turli ma'lumotlarni qanday qilib bir butunlikda tashkil qilish mumkin? Murakkab munosabatlarni qanday ko'rsatish mumkin? Muammoingizni hal qilish uchun eng mos bo'lgan texnika bo'yicha kitobni oching va bosqichma-bosqich ko'rsatma bilan birga katta miqdor illyustratsiyalar muammoni hal qilishga yordam beradi.
Kitob nafaqat muammolarni hal qilish uchun stikerlardan foydalanishni o'rganishni, balki tizimli fikrlashni rivojlantirishni va savollarni to'g'ri berish san'atini o'zlashtirishni istagan har bir kishi uchun foydali bo'ladi... Narxi: 619 rubl Hayotingizda uxlamang.
Savdo menejeri yordamchisining ish tavsifi
Lavozimi vazifalari Savdo bo'yicha menejer yordamchisi (yordamchisi): 1. Savdo bo'limi boshlig'i rahbarligida tovarlarni sotish tarmog'ini tashkil etish va yaratish ishlarini bajaradi.
2. Tovarga bo'lgan talab, uning o'zgarishi sabablari (o'sishi, kamayishi) haqida ma'lumot to'playdi. 3. Xaridorlarni (ulgurji va chakana savdo korxonalari, boshqa vositachilar va boshqalar) qidiradi va biznes aloqalarini o'rnatadi. 4. Savdo menejeri nomidan mijozlar (mijozlar guruhlari) bilan aloqalarni o'rnatadi. 5. Mijozlar bilan tovarlarni sotish va tegishli xizmatlarni ko'rsatish shartlari bo'yicha muzokaralar olib boradi.
6.
Shartnomadan oldingi hujjatlarni ishlab chiqadi. 7. Korxona nomidan shartnomalar (sotib olish-sotish, yetkazib berish va hokazo) tuzadi. 8. Tuzilgan shartnomalar bo'yicha mijozlarga tovarlarni etkazib berish yoki jo'natish ishlarini tashkil qiladi.
9. Tuzilgan shartnomalar bo'yicha xaridorlar tomonidan tovar to'lanishini nazorat qiladi. 10.
Xaridorlardan ma'lumot to'plash: - tovarlarni sotishdan keyingi xizmat ko'rsatishga qo'yiladigan talablar haqida - tovarlarning sifat xususiyatlariga qo'yiladigan talablar (xizmat muddati, foydalanish qoidalari, qadoqlash va boshqalar - sotish hajmi va sur'ati haqida); yakuniy iste'molchilarga 2.12. tuzilgan shartnomalar bo'yicha buzilishlarning sabablarini aniqlash, bajarilgan ishlar bo'yicha 2.14 shuningdek, tahliliy hisobotlar, savdo bo'yicha menejer nomidan sertifikatlar. .2.17.Mijozlar to'g'risidagi ma'lumotlarni to'plash va ularning elektron ma'lumotlar bazalariga kiritilishini ta'minlash.3.
Savdo menejeri yordamchisining ish tavsifi
I. Umumiy qoidalar 1. Savdo bo'yicha menejerning yordamchisi (yordamchisi) toifasiga kiradi texnik ijrochilar. 3. Savdo bo'yicha menejer yordamchisi (yordamchisi) bilishi kerak: 3.1.
Muhim
Tadbirkorlik va tijorat faoliyatini amalga oshirishni tartibga soluvchi qonunlar va normativ-huquqiy hujjatlar. 3.2. Bozor iqtisodiyoti, tadbirkorlik va biznes yuritish asoslari.
3.3. Bozor sharoitlari. 3.4. Tovarlarning assortimenti, tasnifi, xususiyatlari va maqsadi. 3.5. Narxlarni belgilash tartibi, tovarlarning ulgurji va chakana narxlari. 3.6. Menejment nazariyasi asoslari, makro va mikroiqtisodiyot, biznes boshqaruvi. 3.7. Bitimlar, shartnomalar, shartnomalarning tijorat shartlarini tuzish tartibi. 3.8.
Diqqat
Sotish psixologiyasi va tamoyillari. 3.9. Ishbilarmonlik aloqalari etikasi. 3.10. Ishbilarmonlik aloqalarini o'rnatish qoidalari. 3.11. Sotsiologiya, psixologiya va mehnat motivatsiyasi asoslari.
3.12.
Noto'g'ri so'rov
Shaxsan yoki bevosita rahbar nomidan korxona bo'linmalari boshliqlaridan va mutaxassislardan o'z mehnat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar va hujjatlarni so'rash. 3. Mazkur yo‘riqnomada nazarda tutilgan majburiyatlar bilan bog‘liq ishlarni takomillashtirish bo‘yicha takliflarni rahbariyat ko‘rib chiqishi uchun kiritish. 4. Savdo korxonasi rahbariyatidan tashkiliy-texnik shart-sharoitlarni ta'minlash va xizmat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan belgilangan hujjatlarni tayyorlashni talab qilish. IV. Mas'uliyat Savdo bo'yicha menejerning yordamchisi (yordamchisi) quyidagilarga javobgardir: 1. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan o'z lavozim vazifalarini lozim darajada bajarmaganligi yoki bajarmaganligi uchun - amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan doirada. Rossiya Federatsiyasi. 2.
Savdo menejeri yordamchisining ish tavsifi
Funktsional sohalarda savdo menejerining rasmiy topshiriqlarini bajaradi. III. Huquqlar Savdo bo'yicha menejer yordamchisi (yordamchisi) quyidagi huquqlarga ega: 1.
Uning lavozimi bo'yicha huquq va majburiyatlarini belgilovchi hujjatlar, xizmat vazifalarini bajarish sifatini baholash mezonlari bilan tanishish. 2. Shaxsan yoki bevosita rahbar nomidan korxona bo'linmalari boshliqlaridan va mutaxassislardan o'z xizmat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar va hujjatlarni so'rab olish.
3. Mazkur yo‘riqnomada nazarda tutilgan majburiyatlar bilan bog‘liq ishlarni takomillashtirish bo‘yicha takliflarni rahbariyat ko‘rib chiqishi uchun kiritish. 4. Savdo korxonasi rahbariyatidan tashkiliy-texnik shart-sharoitlarni ta'minlash va xizmat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan belgilangan hujjatlarni tayyorlashni talab qilish. IV.
Yordamchilar nafaqat mustaqil ravishda savdoning alohida bosqichini o'tkazishlari, balki savdo menejerlarining ba'zi funktsiyalarini takrorlashlari mumkin. Har holda, ular ham professional bo'lishlari va menejerlar ega bo'lgan bir xil bilimga ega bo'lishlari talab qilinadi. Yuqoridagilarni hisobga olgan holda, savdo xodimlari yoki ishlab chiqarish korxonalari, savdo bilan shug'ullanadigan, savdoga yaroqlilik ko'rsatkichlari deb ataladigan bir qator maxsus fazilatlarga ega bo'lishi kerak, xususan: muloqot qilish qobiliyati, ishtiyoq, o'z fikrlarini og'zaki va yozma ravishda ifodalash qobiliyati, mantiqiylik, ishontirish qobiliyati, qobiliyat. jamoada ham, mustaqil ravishda ham o'z-o'zini tashkil qilish, qat'iyatlilik, mahorat. SAVDO MENEJERI YORDAMCHI (YORQIMCHI) KO'RIMALARI I. Umumiy qoidalar 1. Savdo bo'yicha menejer yordamchisi (yordamchisi) texnik ijrochilar toifasiga kiradi. 2.
Ishga qabul qilish bo'yicha yordamchi nomzodning rezyumelarini izlaydi, olib boradi telefon suhbatlari, nomzodlarni suhbatga taklif qiladi, ma'lumotlar bazalarini yuritadi, hisobotlarni tuzadi, shuningdek, ishga qabul qilish bo'yicha menejerning boshqa topshiriqlarini bajaradi. Bularning barchasini biz namunamizda taqdim etdik. ishga qabul qilish bo'yicha yordamchining ish tavsifi.
Ish tavsifi ishga qabul qilish bo'yicha yordamchi
MEN MASLAHAT ETDIM
Bosh direktor
Familiyasi I.O.________________
"________"_____________ ____ G.
1. Umumiy qoidalar
1.1. Ishga qabul qilish bo'yicha yordamchi mutaxassis sifatida tasniflanadi.
1.2. Ishga qabul qilish bo'yicha yordamchi bo'lim boshlig'ining tavsiyasiga binoan kompaniya rahbarining buyrug'i bilan lavozimga tayinlanadi va undan ozod qilinadi.
1.3. Ishga qabul qilish bo'yicha yordamchi bevosita bo'lim boshlig'iga hisobot beradi.
1.4. Ishga qabul qilish bo'yicha yordamchi yo'q bo'lganda uning huquq va majburiyatlari belgilangan tartibda tayinlangan shaxs tomonidan amalga oshiriladi.
1.5. Ishga qabul qilish bo'yicha yordamchi lavozimiga oliy (to'liq bo'lmagan oliy) ma'lumotga ega bo'lgan shaxs tayinlanadi.
1.6. Ishga qabul qilish bo'yicha yordamchi bilishi kerak:
- Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligi;
- psixologiya, ritorika, mantiq asoslari;
- shaxslararo muloqot etikasi va madaniyati;
- suhbatdoshlarni ishontirish vositalari va usullari, nomzodlarni rag'batlantirish asoslari;
-mehnat sotsiologiyasi asoslari;
- iqtisodiyot, mehnatni tashkil etish va boshqarish asoslari;
- mehnat bozori, mehnat bozoridagi vaziyatni tahlil qilish va monitoring qilish usullari;
- axborot bazalari mehnat bozori ma'lumotlari;
- axborot tizimlaridan foydalangan holda kasblar va lavozimlarni qidirish texnologiyasi;
- shaxsiy ma'lumotlar bazangizni yaratishga qo'yiladigan talablar;
- xorijiy til.
1.7. Ishga qabul qilish bo'yicha yordamchi o'z faoliyatida quyidagilarga rahbarlik qiladi:
- Rossiya Federatsiyasining qonun hujjatlari;
- jamiyat ustavi, ichki mehnat qoidalari va jamiyatning boshqa me'yoriy hujjatlari;
- rahbariyatning buyruqlari va ko'rsatmalari;
- bu ish tavsifi.
2. Ishga qabul qilish bo'yicha yordamchining lavozim majburiyatlari
Ishga qabul qilish bo'yicha yordamchi quyidagi vazifalarni bajaradi:
2.1. Nomzodlarning rezyumelarini qidiradi.
2.2. Telefon orqali suhbatlar o'tkazadi.
2.3. Nomzodlarni suhbatga taklif qiladi.
2.4. Nomzodlar uchrashuvlarini tashkil qiladi va nazorat qiladi.
2.5. Nomzodning ishga kirishini nazorat qiladi.
2.6. Ma'lumotlar bazalarini saqlaydi.
2.7. Hisobotlarni tayyorlashda ishtirok etadi.
2.8. Ishga qabul qilish bo'yicha menejer tomonidan berilgan boshqa vazifalarni bajaradi.
2.9. Mehnat bozorini tahlil qiladi.
3. Ishga qabul qilish bo'yicha yordamchining huquqlari
Ishga qabul qilish bo'yicha yordamchi quyidagi huquqlarga ega:
3.1. Kompaniya rahbariyatining uning faoliyatiga oid qarorlar loyihalari bilan tanishish.
3.2. Shaxsan yoki bevosita rahbar nomidan kompaniya bo'linmalari rahbarlari va mutaxassislaridan o'z vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar va hujjatlarni so'rash.
3.3. Ushbu yo'riqnomada ko'zda tutilgan majburiyatlar bilan bog'liq ishlarni takomillashtirish bo'yicha takliflarni rahbariyat ko'rib chiqish uchun taqdim etish.
3.4. O'z vakolatlari doirasida bevosita rahbaringizni faoliyatingiz davomida aniqlangan barcha kamchiliklar haqida xabardor qiling va ularni bartaraf etish bo'yicha takliflar kiriting.
3.5. Kompaniya rahbariyatidan o'z majburiyatlari va huquqlarini bajarishda yordam berishni talab qilish.
4. Ishga qabul qilish bo'yicha yordamchining javobgarligi
Ishga qabul qilish bo'yicha yordamchi quyidagilar uchun javobgardir:
4.1. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan mehnat majburiyatlarini lozim darajada bajarmaslik yoki bajarmaslik - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.
4.2. O'z faoliyati davomida sodir etilgan huquqbuzarliklar - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.
4.3. Korxonaga moddiy zarar etkazish - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.
Mehnat munosabatlarini tartibga solish uchun menejer yordamchisining ish tavsifi yaratiladi. Hujjat ko'rsatadi funktsional majburiyatlar, javobgarlik, xodimlarning huquqlari.
Turli tashkilotlarda "menejer yordamchisi" lavozimini boshqacha atash mumkin: direktorning shaxsiy yordamchisi, menejer yordamchisi, kotib.
Menejer yordamchisi uchun odatiy ish tavsifi namunasi
I. Umumiy holat
1. Rahbar yordamchisi tashkilot rahbarining buyrug'i bilan lavozimga tayinlanadi va undan ozod qilinadi.
2. Menejer yordamchisi bevosita kompaniya rahbariga hisobot beradi.
3. Rahbar yordamchisi yo‘qligida uning huquq va funksional majburiyatlari boshqa shaxsga o‘tadi. rasmiy, tashkilot tartibida xabar qilinganidek.
4. Rahbar yordamchisi lavozimiga oliy ma’lumotli va shu kabi ishlarda kamida bir yillik tajribaga ega bo‘lgan shaxs tayinlanadi.
5. Rahbar yordamchisi o‘z faoliyatida quyidagilarga rahbarlik qiladi:
- rossiya Federatsiyasi qonunchiligi;
- Kompaniyaning ichki mehnat qoidalari, Ustavi va boshqa me'yoriy hujjatlari;
- rahbariyatning buyruqlari va ko'rsatmalari;
- ushbu ish tavsifi.
6. Rahbar yordamchisi bilishi kerak:
- tashkilotda hujjatlar bilan ishlashning belgilangan tartibi;
- ishbilarmonlik muloqoti va odobi qoidalari;
- hisobot hujjatlarini yuritish tartibi;
- orgtexnika va aloqa vositalaridan foydalanish qoidalari;
- matn muharririda, elektron jadvallarda ishlash asoslari;
- ish yuritish asoslari;
- kompaniyaning tashkiliy tuzilmasi;
- shartnomalar tuzish va bajarish tartibi.
II. Menejer yordamchisining lavozim majburiyatlari
Menejer yordamchisiga quyidagi funktsional majburiyatlar yuklanadi:
1. Menejerning ish kunini rejalashtirish: uchrashuvlar, tashriflar, qo'ng'iroqlar, qabullar va boshqa harakatlar jadvalini ishlab chiqish va muvofiqlashtirish.
2. Shaxsiy yordam yig'ilishlarda, ziyofatlarda va sayohatlarda etakchi.
3. Texnik yordam menejerning ishi: chiptalarga buyurtma berish, transport; muzokaralar va uchrashuvlar tashkil etish.
4. Uchrashuvlar, sessiyalar, muzokaralarning borishi va natijalarini qayd etuvchi bayonnomalar va boshqa hujjatlarni yuritish.
5. Xodimlarni xabardor qilish tarkibiy bo'linmalar ko'rsatmalar, boshqaruv buyruqlarini tashkil etish va ularning bajarilishini nazorat qilish.
6. Axborot to'plash, tahliliy, axborot, ma'lumotnoma va boshqa hisobotlarni tayyorlash va rahbariyatga taqdim etish.
7. Ofis ishlarini olib borish, menejerga yuborilgan yozishmalarni qabul qilish.
8. Menejer bilan shaxsiy uchrashuvga tashrif buyuruvchilarni ro'yxatga olish, ularni qabul qilishni tashkil etish.
9. Hujjatlar va arizalarni rahbar tomonidan imzolash uchun qabul qilish, ularni rasmiylashtirish, hisobga olish va rahbarga topshirish.
10. Rahbariyat nomidan xatlar, so'rovlar va boshqa hujjatlarni rasmiylashtirish.
11. Menejer tomonidan o'tkaziladigan yig'ilishlar, yig'ilishlar, yig'ilishlarni tayyorlash. To'plam zarur materiallar, ishtirokchilarni vaqt, joy va kun tartibi haqida xabardor qilish.
12. Rahbarning rasmiy topshiriqlarini bajarish.
III. Huquqlar
Rahbar yordamchisi quyidagi huquqlarga ega:
1. Belgilangan vazifalarni bajarish uchun zarur bo'lgan darajada ma'lumot oling.
2. Rahbariyatga o'z ishini yaxshilash va kompaniya faoliyatini ratsionalizatsiya qilish bo'yicha takliflar yuborish.
3. Tashkilotning bo'linmalariga (rahbar nomidan yoki shaxsiy tashabbus bilan) o'z xizmat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan hujjatlarni olish uchun so'rovlar yuborish.
4. Muassasa rahbariyatidan o'z xizmat vazifalarini bajarish uchun zarur shart-sharoitlarni yaratishni talab qilish.
5. O'z vakolatlari doirasida mustaqil qarorlar qabul qilish.
6. Biznes zaruriyati tug‘ilganda maxfiy ma’lumotlardan foydalanish imkoniyatiga ega bo‘lish.
IV. Mas'uliyat
Menejer yordamchisi quyidagilar uchun javobgardir:
1. Tashkilot xodimlarini yolg'on ma'lumotlar bilan ta'minlash.
2. O‘z xizmat vazifalarini lozim darajada bajarmaslik.
3. Tashkilotga, davlatga, uning kontragentlariga va xodimlariga moddiy zarar etkazish.
4. Belgilangan vazifalarni bajarish muddatlarini buzish.
5. Tashkilotning boshqaruv hujjatlari, qarorlari, qoidalari qoidalarini buzish.
6. Oshkora qilish tijorat siri, shaxsiy ma'lumotlar, maxfiy ma'lumotlar.
7. O'z vakolati doirasidan tashqaridagi harakatlar.
8. Buzilish mehnat intizomi, xavfsizlik choralari, ichki mehnat qoidalari, yong'indan himoya qilish.
9. Normlarni buzish biznes odob-axloqi, qo'pol ishlov berish biznes sheriklari, tashrif buyuruvchilar, tashkilot xodimlari.
Yuklanmoqda...
