Bandlik markazlari tashkilotlardan pensiya yoshidagi xodimlar to'g'risidagi yangi hisobotni so'rashni boshladilar. Shaklni birinchi marta topshirishingiz kerak - 2018 yilning 9 oyi. Ushbu maqolada biz sizga qaysi kompaniyalar yangi shaklni topshirishlari kerakligini va ular o'z vaqtida hisobot bermasa nima bo'lishini aytib beramiz.
Yangi hisobot shakli
Yangi hisobot chaqiriladi "Pensioner bo'lmagan tashkilotlarning tashkil etilishi va xodimlari soni to'g'risida ma'lumot". Uning f Shakl rasman o'rnatilmagan. Bandlik markazingizga murojaat qiling va u erda shaklni so'rang. Hisobot mintaqangizga qarab biroz farq qilishi mumkin. Ammo umumiy tafsilotlar o'zgarishsiz qolmoqda. Bularga quyidagilar kiradi:
- tashkilot nomi;
- TIN va tashkilotning nazorat punkti;
- barcha xodimlar soni;
- pensiya yoshidagi xodimlar to'g'risidagi ma'lumotlar.
Qonunchilikda qaysi xodimlar pensiya yoshiga qadar toifaga kirishi aytilmagan va bunday yosh uchun chegara ko'rsatilmagan. Hududiy bandlik markazlari "Rossiya Federatsiyasida aholini ish bilan ta'minlash to'g'risida" gi Qonunga (1991 yil 19 apreldagi 1032-1-sonli Qonunning 5-moddasi 2-bandiga) amal qiladi. U erda nafaqaga chiqishga ikki yil qolgan fuqarolar oldindan nafaqaga chiqqanlar sifatida tilga olinadi. Shuning uchun hisobotga 2019 yilda nafaqaga chiqishi kerak bo'lganlarni kiriting: 1964 yilda tug'ilgan ayollar va 1959 yilda tug'ilgan erkaklar. Shakldagi barcha ma'lumotlar 2018 yil 1 oktyabr holatiga ko'ra joriy bo'lishi kerak.
Vladimir Putin pensiya islohoti bo'yicha o'z murojaatida 1032-1-sonli mehnat qonunini to'ldirishni va pensiyaga chiqish muddatini pensiyaga chiqish sanasidan besh yil oldin deb hisoblashni taklif qildi. Ushbu muddat ish bilan ta'minlangan va ishsiz fuqarolarga tegishli bo'ladi. Ayni paytda tuzatishlar kuchga kirmagan.
Quyidagi namunaviy hisobot shakliga qarang.
Pensionerlar to'g'risida yangi hisobot taqdim etish muddatlari
Qonun chiqaruvchilar bitta hisobot sanasini belgilamadilar. Biz faqat 5 oktyabrdan kechiktirmay viloyat bandlikka ko'maklashish markaziga xabar berishingiz kerakligini bilamiz. Ish bilan ta'minlash markazingizda aniq muddatni bilib oling va unga e'tibor bering.
Bandlik xizmatlari to'plangan ma'lumotni 15 oktyabrgacha Rostrudga o'tkazadi (Rostrud 2018 yil 25 iyuldagi 858-PR-sonli xat).
Elena Danyakina, "" vebinarining boshlovchisi:
“Moskva va Novosibirsk viloyatlarida bandlik xizmatlari 5 oktabrgacha muddatni belgiladi. Zlatoust shahar Bandlikka ko'maklashish markazi hisobotni har chorakda hisobot oyidan keyingi oyning 1-kuniga qadar taqdim etishni so'raydi.
Hisobotni kim topshiradi
Bandlik markazlari asosiy soliq tizimida ham, maxsus rejimlarda ham kompaniyalardan hisobotlarni kutmoqda. Mulkchilik shakli ham muhim emas; qonunda nazarda tutilgan istisnolar mavjud emas. Agar kompaniyada pensiya yoshidagi xodimlar bo'lmasa, nol ko'rsatkichli shaklni taqdim eting.
Hamma ish beruvchilar bandlik xizmati oldidagi majburiyatlari bilan tanish emas. Shu bilan birga, bo'sh ish o'rinlari, ishdan bo'shatish va nogironlarni ishga joylashtirish uchun kvotaning bajarilishi to'g'risida ma'lumot berish kerak. Bundan tashqari, yaqinda ish beruvchilar har chorakda bandlik markaziga pensiya yoshidagi xodimlar to'g'risida hisobot taqdim etishlari shart.
Bandlik xizmatlariga qanday ma'lumotlar berilishi kerak?
1032-1-sonli “Aholini ish bilan ta’minlash to‘g‘risida”gi Qonunda barcha yuridik shaxslar va yakka tartibdagi tadbirkorlar ishsizlikni qisqartirish va aholining ijtimoiy himoyaga muhtoj qatlamlarini ish bilan ta’minlashga ko‘maklashish bo‘yicha davlat siyosatini amalga oshirishga ko‘maklashishlari shart. Shunday qilib, Qonunning 25-moddasida ish beruvchilar bandlikka ko'maklashish markazlariga (BHM) xabar berishlari shart:
- bo'sh ish o'rinlari to'g'risida (oylik);
- yaqinlashib kelayotgan ishdan bo'shatish to'g'risida (tashkilotlar - 2 oy oldin, yakka tartibdagi tadbirkorlar - 2 hafta oldin);
- ishlaydigan nogironlar soni bo'yicha (oylik);
- yarim kunlik ish/haftani joriy etish to'g'risida (3 kun ichida);
- tashkilotning bankrotligi / tugatilishi to'g'risida (2 oy oldin);
- ishlab chiqarishni to'xtatib turish to'g'risida (3 kun ichida);
- oldingi nafaqaxo'rlar haqida (har chorakda)
Eslatib o'tamiz, Rostrudning 2011 yil 17 maydagi 1329-6-1-sonli xatiga binoan, xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv asosida to'liq bo'lmagan ish vaqti rejimini belgilashda. Art. 93 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi Ish bilan ta'minlash xizmati organlarini xabardor qilishning hojati yo'q.
Kadrlar to'g'risidagi hisobot sizning mintaqangizda tasdiqlangan shaklda bandlik markaziga taqdim etiladi. U pochta yoki elektron pochta / faks orqali yuboriladi. Shu bilan birga, hisobotlarni jo'natishning aniq sanasi hech qanday joyda tartibga solinmagan va u bandlik xizmatining hududiy boshqarmasi bilan aniqlanishi kerak.
Ushbu vazifani bajarmaganligi uchun, maqola 19.7 Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi haqiqiy javobgarlikni nazarda tutadi - har bir hisobotni taqdim etmaslik jarimaga olib kelishi mumkin:
- fuqarolar uchun - 100 dan 300 rublgacha;
- yuridik shaxs uchun - 3000 dan 5000 rublgacha;
- direktor uchun - 300 dan 500 rublgacha.
Materialda ko'rsatilgan barcha shakllarni maqolaning oxirida yuklab olish mumkin.
Bo'sh ish o'rinlari hisoboti
San'atning 3-bandiga binoan. Bandlik to'g'risidagi qonunning 25-moddasiga binoan, har oyda bandlik markaziga bo'sh ish o'rinlari haqida xabar berish kerak. Biroq, mehnat qonunchiligida "bo'sh ish o'rinlari" tushunchasi yo'q. Bu erda siz sud amaliyotiga e'tibor qaratishingiz kerak, bu uni ariza beruvchi bilan ochiq mehnat shartnomasi tuziladigan lavozim sifatida belgilaydi. Shunday qilib, kompaniya ta'tilda bo'lgan yoki vaqtincha boshqa ishga o'tkazilgan xodimni almashtirish uchun shaxsni qidirayotgan holat bo'sh ish o'rni hisoblanmaydi.
Bo'sh ish o'rinlari to'g'risidagi ma'lumotlar "Ishchilarga bo'lgan ehtiyoj to'g'risida ma'lumot, mavjud ish o'rinlarining mavjudligi (bo'sh ish o'rinlari)" shakli bo'yicha taqdim etilishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligining 2015 yil 26 fevraldagi 125n-son buyrug'i.. Shaklda ish beruvchi to'g'risidagi ma'lumotlarga qo'shimcha ravishda quyidagilar ko'rsatilishi kerak:
- lavozim;
- ish sharoitlari va tabiati;
- ish haqi miqdori;
- ish rejimi;
- malaka talablari;
- imtiyozlar va kafolatlar.
Hisobotni olgandan so'ng, Markaz nomzodni taklif qilishi mumkin, agar u suhbatdan muvaffaqiyatli o'tgan bo'lsa, abituriyentning ishga qabul qilingan sanasini ko'rsatgan holda Markazga yuborish kerak. Agar unga ishga joylashish rad etilgan bo'lsa, unda ish bilan ta'minlash markazining yo'nalishi bo'yicha siz uning kasbiy mahoratiga bog'liq bo'lishi kerak bo'lgan sababni ko'rsatishingiz kerak ( Art. 64 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).
Xodimlarni qisqartirish to'g'risida ma'lumot
San'atning 2-bandiga muvofiq. 1032-1-sonli Qonunning 25-moddasiga binoan, tashkilot xodimlarni qisqartirish to'g'risida Markaziy bandlik markazini ikki oydan kechiktirmay, ommaviy ishdan bo'shatish holatlarida esa tadbirdan uch oy oldin xabardor qilishi shart. Hujjatning shakli Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 02.05.1993 yildagi 99-sonli qaroriga ilovalarda o'rnatiladi, unga ko'ra shaklda har bir xodim to'g'risidagi quyidagi ma'lumotlar ko'rsatilishi kerak:
- To'liq ism;
- ta'lim;
- kasb yoki mutaxassislik;
- malaka;
- ish haqi miqdori va shartlari.
Ushbu qarorda ommaviy ishdan bo'shatish mezonlari ham belgilangan. Bularga quyidagilar kiradi:
- 15 va undan ortiq xodimi bo'lgan korxonani tugatish.
- Xodimlar sonini qisqartirish:
- 30 kalendar kun ichida 50 va undan ortiq kishi;
- 60 kalendar kun ichida 200 va undan ortiq kishi;
- 90 kalendar kun ichida 500 yoki undan ortiq kishi.
Biroq, har bir mintaqa ishchilarni himoya qilishga qaratilgan qo'shimcha mezonlarni belgilashi mumkin va bunday shartlar tarmoq, hududiy yoki mintaqaviy kelishuvlarda ko'zda tutilishi mumkin.
Ish bilan ta'minlash markaziga nogironlar haqida xabar bering
Nogiron ishchilar to'g'risida hisobot berish majburiyati qonun bilan faqat 100 dan ortiq xodimga ega yirik kompaniyalarga yuklangan. Har bir sub'ekt nogironlarni ishga qabul qilish uchun kvotani belgilaydi - o'rtacha xodimlar sonining 2 dan 4 foizigacha. Xodimlari soni 35 dan 100 kishigacha bo'lgan ish beruvchilar uchun kvota 3% dan oshmasligi kerak ("Rossiya Federatsiyasida nogironlarni ijtimoiy himoya qilish to'g'risida" 1995 yil 24 noyabrdagi 181-FZ-sonli Federal qonunining 21-moddasi).
Kompaniya xodimlarida qancha ijtimoiy himoyalangan ishchilar borligi to'g'risidagi ma'lumot sizning mintaqangizda belgilangan shakldan foydalangan holda kvotalar bo'limlariga taqdim etilishi kerak. Odatda shakl quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:
- xodimlarning umumiy soni;
- kvotalar qo'yiladigan ish o'rinlari soni;
- nogironlar uchun haqiqatda yaratilgan joylar soni;
- nogironlar uchun bo'sh ish o'rinlari haqida ma'lumot.
Agar ish beruvchi aholining ushbu toifasini ishga joylashtirish bo'yicha o'z majburiyatlarini e'tiborsiz qoldirsa, u 5000 dan 10 000 rublgacha jarimaga tortiladi. (Art. 5.42 Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi).
Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ish bilan ta'minlash markaziga hisobot
Moddalar va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining talablariga muvofiq, ish beruvchilar Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining mehnatni muhofaza qilish sohasidagi ijro etuvchi hokimiyat organlariga o'z vakolatlarini amalga oshirish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlarni taqdim etishlari shart. Aksariyat munitsipalitetlarda bu vakolatlar Bandlik markaziga berilgan. Har bir mintaqa o'zining hisobot shaklini ishlab chiqqanligi sababli, uning tuzilishi har xil bo'lishi mumkin, ammo mazmuni bir xil turdagi va quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi:
- hisobot davridagi ishlab chiqarish jarohatlarining holati to'g'risida;
- mehnat sharoitlarining holati va mehnatni muhofaza qilish ishlarini tashkil etish to'g'risida;
- mehnatni muhofaza qilish xizmatlari va xodimlarni o'qitish mavjudligi to'g'risida;
- mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazish to'g'risida;
- ishchilarni shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlash to'g'risida;
- sanitariya-texnik vositalar va inshootlarning mavjudligi to'g'risida;
- mehnatni muhofaza qilish bo'yicha jamoatchilik nazorati bo'yicha;
- ta'lim va ko'rsatmalar haqida.
Shakl, shuningdek, mehnat sharoitlari va xavfsizligini yaxshilash chora-tadbirlari, kasaba uyushma tashkiloti faoliyati, tibbiy ko'riklar va viloyat hokimiyati tomonidan taqdim etiladigan boshqa ma'lumotlarni o'z ichiga olishi mumkin. Hisobot berish chastotasi ham mintaqadan mintaqaga farq qiladi va yillik yoki choraklik bo'lishi mumkin. Hujjatlarni rasmiylashtirishga qo'yiladigan talablar standartdir: hisobot tashkilotning blankida tuziladi, muhr, rahbar va ijrochining imzolari bilan tasdiqlanadi va vakolatli mansabdor shaxsga yuboriladi.
Hamma ish beruvchilar bandlik markaziga bo'sh ish o'rinlari to'g'risidagi hisobotni taqdim etish majburiyatini bilishmaydi. Ushbu hisobot deyiladi - "Ishchilarga bo'lgan ehtiyoj, mavjud ish o'rinlari mavjudligi (bo'sh ish o'rinlari) to'g'risida ma'lumot" .
19.04.1991 yildagi 1032-1-sonli (07.03.2018 yildagi tahrirda) "Rossiya Federatsiyasida bandlik to'g'risida" gi Federal qonunining 25-moddasi 3-bandida ko'rsatilganidek (o'zgartirish va qo'shimchalar bilan kuchga kirdi). 10.02.2018 yil). Ish beruvchilar har oy bandlik xizmati organlariga quyidagilarni taqdim etishlari shart:
- ushbu ish beruvchiga nisbatan to'lovga layoqatsizligi (bankrotlik) tartibini qo'llash to'g'risidagi ma'lumotlar, shuningdek nogironlarni kasbiy reabilitatsiya qilish va ish bilan ta'minlashga ko'maklashish bo'yicha faoliyatni amalga oshirish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar;
- mavjud ish o'rinlari va bo'sh ish o'rinlari mavjudligi, nogironligi bo'lgan shaxslarni ishga joylashtirish uchun belgilangan kvotaga muvofiq yaratilgan yoki ajratilgan ish o'rinlari to'g'risidagi ma'lumotlar, shu jumladan ushbu ish o'rinlari to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan mahalliy normativ hujjatlar to'g'risidagi ma'lumotlar, kvotaning bajarilishi. nogironlarni yollash uchun.
Qaysi hisobot haqida gapiryapsiz?
Endi biz bandlik markazining ish hisoboti haqida gapiramiz . Ushbu hisobot har oy topshirilishi kerak. Hisobotni taqdim etish muddati Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ekti rahbarining qarori bilan belgilanadi.
Masalan, men Krasnodar o'lkasida ishlayman va Krasnodar o'lkasi ma'muriyati boshlig'ining 2004 yil 18 martdagi 258-sonli qarori asosida muddat belgilandi - oyiga kamida bir marta 28-yilgacha. joriy oy.
Ishda bo'sh ish o'rinlari bo'lmasa ham, yangi xodimlarni ishga olish rejalari bo'lmasa ham, kompaniya (tadbirkor - ish beruvchi) nol hisobotini taqdim etishi shart. Ammo umuman topshirmaslik xato bo'ladi va jarimaga olib keladi.
Jarima miqdori tashkilot uchun - 3000 dan 5000 rublgacha. Va mansabdor shaxs 300 dan 500 rublgacha jarimaga tortilishi mumkin.
Federal qonunning matnida qaysi sana hisobot berish kerakligi yoki bo'sh ish o'rinlari bo'lmasa, umuman xabar berish kerakligi aniq aytilmagan bo'lsa ham. Ammo ish bilan ta'minlash xizmatlari ushbu hisobotni har oyda talab qiladi.
Ha, bu qo'shimcha "qog'oz", boshqa mas'uliyat va buxgalter yoki HR xodimining "g'aznasiga tushadigan" boshqa hisobot. Ammo, agar sizda bo'sh ish o'rinlari bo'lmasa va xodimlarni ishga qabul qilmasangiz ham, hisobot topshirishingiz kerak.
Sizga oddiy misol keltiraman: kompaniya 2018-yil sentabr oyida ro‘yxatdan o‘tgan. Ro'yxatga olishning o'zi 3-kuni amalga oshirildi va kompaniya direktori TIN va OGRN haqidagi hujjatlarni 20-sentabrda oldi. Hali hech qanday faoliyat yo'q, joriy hisob ham ochilmagan, tashkilot muhri hali berilmagan, ammo Bandlik markazidan hisobot topshirish vaqti kelganligi haqida xat kelgan.
Bu bosh og'rig'iga o'xshaydi. Agar sizda shunga o'xshash holat bo'lsa, men sizga Bandlik markazining xatiga javob yozishingizni va kompaniya ro'yxatdan o'tish jarayonini tugatganligini tushuntirishingizni maslahat beraman. Korxona rahbariyati muhr tayyorlashga va joriy hisob ochishga ulgurmadi; Va yozma javobda yozingki, keyingi oyda bunday hisobot majburiy ravishda topshiriladi.
Ko'pgina buxgalterlar 2018 yil 1 oktyabrdan boshlab nafaqaxo'r bo'lmagan xodimlar to'g'risida yangi hisobot ish bilan ta'minlash xizmatiga topshirilishi kerakligini allaqachon eshitgan. Uni olish kerakmi? Ha bo'lsa, qanday shaklda? Yangi hisobot shaklini qayerdan yuklab olsam bo'ladi? Bandlik xizmati qog'oz yoki elektron shaklni qabul qiladimi? Yangi hisobotni topshirish muddati qancha? Biz sizning savollaringizga javob beramiz va yangi hisobotni to'ldirish namunasini taqdim etamiz.
Yangi hisobot qayerdan keldi?
2018 yilning uchinchi choragi uchun ma'lumotlardan boshlab, ish beruvchilar yangi ishchi hisobotini taqdim etishlari kerak. Bu Rossiya Rostrudning 2018 yil 25 iyuldagi 858-PR-sonli "Tashkilotlar (ish beruvchilar) va nafaqaxo'r bo'lmagan tashkilotlar xodimlari to'g'risidagi ma'lumotlarning har chorakda monitoringini o'tkazish to'g'risida, shuningdek, nafaqaxo'r bo'lmagan tashkilotlarning xodimlarining oylik monitoringini o'tkazish to'g'risida" gi xatidan kelib chiqadi. pensiya yoshidagi fuqarolarni ish bilan ta’minlashga ko‘maklashish chora-tadbirlarini amalga oshirish”.
Shunday qilib, Rostrud pensiya yoshidagi ishchilar haqida ma'lumot to'plashni boshlaydi.
Yangi hisobotni qayerga topshirish kerak?
Xatdan kelib chiqadiki, ish beruvchilar hududiy bandlik xizmatlariga yangi hisobot taqdim etishlari kerak. Unda nafaqaxo'r bo'lmagan xodimlar soni to'g'risidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak.
Bizning fikrimizcha, ish beruvchi bo‘lgan yakka tartibdagi tadbirkorlar ham bandlik xizmatining hududiy bo‘limlariga yangi hisobot taqdim etishlari shart.
Bu majburiy hisobotmi yoki yo'qmi?
Rossiya qonunchiligida bunday hisobot bilan bog'liq hech qanday qoidalar yo'q. Shuning uchun bu hisobotni majburiy deb hisoblash mumkin emas.
Biroq, Mehnat va bandlik federal xizmati Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarorlari asosida taqdim etilishi kerakligi haqida xabar beradi (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 14 iyundagi yig'ilishi bayonnomasining III bo'limining 3-bandi). 2018 yil 16-sonli, shuningdek Federal Mehnat xizmatida yig'ilishning protokol qarorlarini bajarish va Rossiya Federatsiyasining bandlik sohasidagi vakolatlarini amalga oshiruvchi Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining ijro etuvchi hokimiyat organlari rahbarlari bilan ishga joylashish maqsadida (bayonnoma). 2018 yil 10 iyuldagi 1-son).
Muddatlari qanday?
Yangi hisobot har chorakda, 10.01.2018 yildagi ma'lumotlardan boshlab, hisobot davridan keyingi oyning 15-kunidan kechiktirmay topshirilishi kerak. Shunday bo'ladi Birinchi hisobot 15 oktyabrgacha topshirilishi kerak.
Biroq, shuni ta'kidlaymizki, ba'zi bandlik markazlari sizdan hisobotingizni oldinroq topshirishingizni so'raydi. Masalan, Zlatoust bandlik markazi har chorakda hisobot oyidan keyingi oyning 1-kuniga qadar hisobot taqdim etishni so'raydi.
Hisobotga nimani kiritish kerak va uni qanday to'ldirish kerak: namuna
Yangi hisobotda xodimlar soni to'g'risidagi ma'lumotlar ko'rsatilishi kerak:
- 1959 yilda tug'ilgan erkaklar;
- 1964 yilda tug'ilgan ayollar.
Bundan tashqari, shuni ta'kidlaymizki, hisobotda hisobot sanasida ishlaganlar ham, hisobot davrida ishlashni to'xtatganlar ham ko'rsatilishi kerak.
Shuningdek, hisobotda xodimlar soniga qo'shimcha ravishda kompaniya nomi, uning soliq identifikatsiya raqami va nazorat punkti ko'rsatilishi kerak.
Yangi hisobot faqat xodimlar soni haqidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi. Ya'ni, siz odamlar sonini ko'rsatishingiz kerak. Hisobotga xodimlarning shaxsiy ma'lumotlari (masalan, to'liq ism va tug'ilgan yili) kiritilishi shart emas.
Faraz qilaylik, korxonada 1959-yilda tug‘ilgan ikki erkak va 1964-yilda tug‘ilgan bir ayol ishlaydi. Ular 2018 yilning 3-choragida faoliyat yuritgan. Keyin yangi hisobotni to'ldirish namunasi quyidagicha ko'rinadi:
Hisobotni qanday topshirish kerak?
Yangi hisobotni taqdim etish shakli va tartibi uchun aniq va aniq talablar mavjud emas. Biroq, masalan, Perm o'lkasining Osinskiy tumani TsZN davlat davlat muassasasi bunday ma'lumotni elektron pochta orqali, shaxsan yoki oddiy pochta orqali skanerlangan nusxa ko'rinishida topshirish mumkinligini xabar qiladi. Oddiy qilib aytganda, har qanday qulay variantni tanlashingiz mumkin.
1 oktyabrdan boshlab ish beruvchi tashkilotlar bandlik xizmatiga har chorakda pensiya yoshidagi xodimlar to'g'risida hisobot taqdim etadilar. Bizning maqolamizda biz sizga bandlik fondiga kim va qanday hisobot topshirishni, u erda qaysi xodimlarni ko'rsatishni batafsil aytib beramiz, biz shakl, hisobot namunasini taqdim etamiz, shuningdek ushbu shaklni to'ldirish dasturiga havolani taqdim etamiz. onlayn.
Bandlik xizmatiga 1-son shakl bo'yicha hisobot
Bukhsoft dasturida buxgalterlar bandlik markazlari uchun bepul yangi hisobot tayyorlashlari mumkin. Dastur hisobotni xatosiz to'ldirishingizga ishonch hosil qiladi.
Hisobotni onlayn to'ldiring
Hukumat nafaqaga chiqmoqchi bo'lgan ishchilar hisobini yuritmoqchi. Shu sababli, u Rostrudga bo'lajak nafaqaxo'rlar to'g'risidagi ma'lumotlarning har chorakda monitoringini tashkil etishni topshirdi (Hukumat majlisining 2018 yil 14 iyundagi 16-sonli bayonnomasining III bo'limi 3-bandi).
Buxgalterlar 1-shakl bo'yicha hisobotda quyidagi xodimlarni ko'rsatishi kerak:
- 1959 yilda tug'ilgan (erkaklar);
- 1964 yilda tug'ilgan (ayollar).
Rostrud barcha hududlarning bandlik xizmatlariga ish beruvchilardan ma'lumot to'plash buyrug'ini yubordi (Rostrudning 2018 yil 25 iyuldagi 858-PR-sonli xati).
1 oktyabrdan boshlab ish beruvchilar ish bilan ta'minlash xizmatlariga pensiya yoshidagi ishchilar to'g'risida yangi hisobot taqdim etadilar. Hisobot choragida ushbu xodimlar ishlagan yoki ishlagan ish beruvchilar hisobot taqdim etishlari shart. Shu bilan birga, bandlik xizmatlari o'z veb-saytlarida ish beruvchilar ro'yxatini joylashtiradi, shuningdek ish beruvchilarga hisobot taqdim etish uchun rasmiy so'rovlar yuboradi.
Hisobot birinchi marta oktyabr oyida 2018 yilning 3-choragi uchun taqdim etiladi. Keyin har chorakda.
Hisobotni bandlik markaziga topshirishning oxirgi muddati
To'lash muddati hududiy bandlikka ko'maklashish markazlari tomonidan belgilanadi, lekin u hisobot choragidan keyingi oyning 15-kunidan kechiktirilishi mumkin emas.
Men nol hisobotni topshirishim kerakmi?
Soddalashtirilgan jurnal hududiy bandlik markazlariga qo'ng'iroq qildi va noldan o'tish bilan bog'liq muammolar haqida bilib oldi. Ba'zi markazlar nol ball olish kerakligini aytadi. Ba'zilar - bu kerak emas. Shuning uchun, nol hisobotini topshirishda siz ish bilan ta'minlash markaziga murojaat qilishingiz kerak.
Poytaxtda va Moskva viloyatidagi ba'zi bandlik markazlarida ular barcha ish beruvchilardan, hatto nafaqaga chiqqan ishchilar hech qachon ishlamaganlardan ham hisobot talab qila boshladilar. Bandlik markazlarida bo'sh hisobotlar kutilmoqda: Dorogomilovo, Brateevo, Maryino, Sokolniki, Shimoliy Medvedkovo Moskva va Krasnogorsk, Moskva viloyati.
Boshqa hududlarda axborot markazlari ma'lumotni faqat 1959 yilda tug'ilgan erkaklar va 1964 yilda tug'ilgan ayollar joriy yilda ishlagan yoki ishlagan kompaniyalardan kutadi. Markazlar Rossiya Pensiya jamg'armasidan bunday tashkilotlarning ro'yxatini oldilar va ushbu firmalarga hisobotlarni taqdim etishlari kerakligi haqida xabarnomalar yubordilar. Bu haqda bizga Perm, Novosibirsk, Samara va Kaluga shaharlarining bandlik markazlarida aytishdi. Ximkida esa kompaniyalar bo'sh hisobotlarni topshirishga jur'at etmasliklari kerak, chunki ular allaqachon hujjatlar bilan to'lib-toshgan.
Xabarnomani olganingizni tekshiring. Va agar siz uni olmagan bo'lsangiz, unda sizda ishlaydigan yoki ishdan bo'shatilgan oldingi nafaqaga chiqqanlar bor yoki yo'qligini tekshiring. Ehtimol, bandlik markazining xabarnomasi shunchaki yo'qolgan. Agar kompaniyada pensiya oldidan xodimlar bo'lmasa, u holda ish bilan ta'minlash markazingizga qo'ng'iroq qiling va ular bo'sh hisobotlarni kutayotganligini bilib oling. Maslahat olish uchun telefon raqami bandlik xizmatlarining veb-saytlarida mavjud. Misol uchun, quyidagi rasmda Moskva Bandlik markazi veb-saytidan olingan skrinshot.
"Soddalashtirilgan" jurnalida taqdim etilgan ma'lumotlar bo'yicha o'quvchilarning fikr-mulohazalari
"Hayrli kun! Bandlik markazi bizga (Samara) hech narsa yubormadi (ular shunchaki texnik jihatdan bunday imkoniyatga ega emaslar). Menga rahmat, men hisobot haqida bilardim va (qiyinchilik bilan) bandlik markaziga borishga muvaffaq bo'ldim. Ma'lum bo'lishicha, hisobot 1 oktyabrgacha topshirilishi kerak edi. Bandlik markazi xodimlari menga elektron pochta orqali hisobot shakli va tushuntirishni yuborishdi. Ma'lum bo'lishicha, bizning tashkilotimiz ushbu hisobotni taqdim etishi shart emas - qat'iy 1959 erkak va 1964 ayol yo'q, yoshi kattaroq esa ishlaydigan pensionerlardir. Lekin tushuntirishsiz, hech narsa aniq emas edi, men shaxsan jarima to'lamaslik uchun nol hisobot taqdim qilmoqchi edim ", deb yozadi minnatdor buxgalter.
Ish bilan ta'minlash fondiga hisobot shakli
Hisobotga nimani kiritish kerak
Hisobotda xodimlar to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud:
- 1959 va undan oldin tug'ilgan erkaklar
- 1964 va undan oldin tug'ilgan ayollar
Shakl quyidagi maydonlarni o'z ichiga oladi: tashkilot nomi, soliq identifikatsiya raqami va tashkilotning nazorat punkti, xodimlarning o'rtacha soni va 1959 va 1964 yillarda tug'ilgan to'liq shtatdagi xodimlar soni. Kompaniyada pensiya yoshidagi qancha xodim ishlayotganligi, qanchasi ishdan bo'shatilganligi, shu jumladan ish beruvchining tashabbusi bilan hisobot berish kerak. Hisobotda xodimlar haqidagi shaxsiy ma'lumotlarni ko'rsatishga hojat yo'q.
Hisobotni to'ldirish namunasi
Bandlik markaziga hisobot taqdim etmaslik uchun jarimalar
Ko'pgina ish beruvchilar, agar ular yangi hisobot taqdim etmasa, jarimalar bo'ladimi, degan xavotirda. Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksda davlat nazoratini amalga oshiruvchi organga ma'lumot bermaslik uchun jazo nazarda tutilgan 19.7-modda mavjud. Yuridik shaxslar uchun jarima 3000 dan 5000 rublgacha, direktor uchun - 300 dan 500 rublgacha (Ma'muriy Kodeksning 19.7-moddasi).
Shu bilan birga, agar kompaniya "... taqdimoti qonun bilan talab qilinadigan ..." ma'lumotlarini taqdim qilmagan bo'lsa, ushbu moddaga muvofiq jarimaga tortilishi mumkin. Shu bilan birga, qonunlarda kompaniyani nafaqaga chiqqanlar uchun hisobot taqdim etishga majbur qiladigan qoidalar yo'q. Rossiya Federatsiyasining 1991 yil 19 apreldagi 1032-sonli Qonunining 25-moddasiga binoan ish beruvchilar har oy Bandlik markazlariga faqat quyidagi ma'lumotlarni taqdim etishlari shart:
- mavjud ish o'rinlari va bo'sh ish o'rinlari to'g'risida hisobotlar;
- kvotaga muvofiq nogironlarni ishga joylashtirish uchun yaratilgan yoki ajratilgan ish o'rinlari to'g'risidagi ma'lumotlar.
Shu sababli, hozirda ushbu hisobotni taqdim etmaslik uchun jazo yo'q. Jarimalar bor oldingi nafaqaxo'rlarni noqonuniy ishdan bo'shatish uchun .
Diqqat! Rossiya Federatsiyasining quyidagi mintaqalaridagi bandlik markazlariga yangi hisobot taqdim etiladi:
Adigeya Respublikasi (Adigeya), Oltoy Respublikasi, Buryatiya Respublikasi, Dog‘iston Respublikasi, Ingushetiya Respublikasi, Kabardin-Balkar Respublikasi, Qalmog‘iston Respublikasi, Karachay-Cherkes Respublikasi, Kareliya Respublikasi, Komi Respublikasi, Mari El Respublikasi, Mordoviya Respublikasi, Saxa Respublikasi (Yakutiya), Shimoliy Osetiya Respublikasi — Alaniya, Tyva Respublikasi, Udmurt Respublikasi, Xakasiya Respublikasi, Checheniston Respublikasi, Chuvash Respublikasi — Chuvashiya;
Oltoy o'lkasi, Transbaykal o'lkasi, Kamchatka o'lkasi, Krasnodar o'lkasi, Krasnoyarsk o'lkasi, Perm o'lkasi, Primor o'lkasi, Stavropol o'lkasi, Xabarovsk o'lkasi; Amur viloyati, Arxangelsk viloyati, Astraxan viloyati, Belgorod viloyati, Bryansk viloyati, Vladimir viloyati, Volgograd viloyati, Vologda viloyati, Voronej viloyati, Ivanovo viloyati, Irkutsk viloyati, Kaliningrad viloyati, Kaluga viloyati, Kemerovo viloyati, Kirov viloyati, Kostroma viloyati, Kurgan viloyati , Kursk viloyati, Leningrad viloyati, Lipetsk viloyati, Magadan viloyati, Moskva viloyati, Murmansk viloyati, Nijniy Novgorod viloyati, Novgorod viloyati, Novosibirsk viloyati, Omsk viloyati, Orenburg viloyati, Orel viloyati, Penza viloyati, Pskov viloyati, Rostov viloyati, Ryazan viloyati, Samara viloyati, Saratov viloyati, Saxalin viloyati, Sverdlovsk viloyati, Smolensk viloyati, Tambov viloyati, Tver viloyati, Tomsk viloyati, Tula viloyati, Tyumen viloyati, Ulyanovsk viloyati, Chelyabinsk viloyati, Yaroslavl viloyati;
Moskva, Sankt-Peterburg, Sevastopol; Yahudiy avtonom viloyati; Nenets avtonom okrugi, Xanti-Mansiysk avtonom okrugi - Yugra, Chukotka avtonom okrugi, Yamalo-Nenets avtonom okrugi; Tatariston, Qrim, Boshqirdiston.
Bugun Simplified-ga obuna bo'lganingizda siz tanlagan sovg'a: go'sht maydalagich, gril, blender
Bugun Soddalashtirilgan jurnal obuna bo'lganingizda siz tanlagan sovg'alarni taqdim etadi:
- Elektr go'sht maydalagich ( )
- Elektr panjara (
Yuklanmoqda...
