raqobat tadbirlari
Musobaqa tadbirlarining pedagogik maqsadi:
Bolalarning muayyan faoliyat turiga maxsus tayyorgarlik darajasini aniqlash;
Ijodiy iqtidorli bolalarni aniqlash va qo'llab-quvvatlash;
Bolalar uyushmalarida o'quvchilarning ijodiy faolligini rag'batlantirish qo'shimcha ta'lim;
Qo'shimcha ta'limning ijodiy ishlayotgan o'qituvchilarini qo'llab-quvvatlash;
Ushbu turdagi ijodni tashkiliy va ma'naviy qo'llab-quvvatlash.
Tanlov tadbirlarining shakllari: tanlov (turnir), festival, olimpiada, ko'rgazma-tanlov, bolalar asarlari tanlovi (ijodiy faoliyatning ma'lum bir turida), yosh ijrochilar tanlovi (solistlar, ansambllar, ommaviy guruhlar), ko'rik tanlovi, mavzuli tanlov yoki festival, mahorat musobaqasi.
Musobaqa tadbirlarini tashkil etish va o'tkazish darajalari: xalqaro, federal, viloyat, shahar, tuman, tuman, institutsional, bitta bolalar uyushmasi doirasidagi musobaqalar.
Tanlov tadbirini tashkil etish va o'tkazishning asosiy bosqichlari:
1-bosqich - tashabbus guruhini tuzish, tanlov tadbirining saviyasi va tematik yo'nalishini aniqlash, uning tashkilotchilarini aniqlash;
2-bosqich - tanlov tadbiri to'g'risidagi nizomni ishlab chiqish (pastga qarang);
4-bosqich - tanlov tadbirining bo'lajak ishtirokchilari - o'qituvchilar uchun tashkiliy-metodik tadbirlarni (uchrashuvlar, maslahatlar, mahorat darslari va boshqalar) tashkil etish va o'tkazish;
5-bosqich - tanlov tadbirida ishtirok etish uchun arizalarni to'plash;
6-bosqich - tanlov tadbirini o'tkazish rejasini tuzish (ko'rish yoki tinglash jadvali, tanlov ko'rgazmasi rejasi va boshqalar), hakamlar hay'atini shakllantirish;
7-bosqich - musobaqa ishtirokchilari bilan aloqalarni tashkil etish va tashkiliy masalalarni hal qilish;
8-bosqich - asosiy tanlov tadbirlarini (ko'rishlar, tinglovlar, ko'rgazmalar, tanlov tadbirlari va boshqalar) tashkil etish va o'tkazish;
9-bosqich – tanlov natijalarini sarhisob qilish, tanlov tadbiri g‘oliblarini aniqlash;
10-bosqich - yakuniy tadbirlarni (gala-kontsertlar, ko'rgazmali chiqishlar va boshqalar) tashkil etish va o'tkazish, g'oliblarni taqdirlash;
11-bosqich - tashkil etish va o'tkazish uslubiy faoliyat tanlov tadbirida ishtirok etgan o'qituvchilar uchun (tanlov tadbiri natijalarini tahlil qilish).
Musobaqa tadbirini tashkil etish va o'tkazishda qo'shimcha harakatlar:
Bolalar bolalar tanlovlarida ishtirok etishlari kerak: ular shunchaki tomoshabin bo'lishlari yoki bolalar hay'ati ishida ishtirok etishlari yoki "Tomoshabinlar mukofoti" nominatsiyasida tanlovning eng yaxshi ishtirokchisini tanlashlari mumkin;
Tanlov tadbiriga e'tiborni jalb qilish uchun u bo'lib o'tishidan bir necha kun oldin plakat joylashtirish va taklifnomalarni tarqatish kerak (taklifnomalarni ushbu tanlovning tashabbuskor guruhining barcha a'zolariga, shuningdek, ishtirokchilarga yuborish shart. ta'lim organlari va mahalliy boshqaruv organlari rahbarlari);
musobaqa o'tkaziladigan joy ushbu musobaqaning o'ziga xos xususiyatlariga muvofiq jihozlangan bo'lishi va bezatilgan bo'lishi kerak;
Tanlov tadbiri natijalarini sarhisob qilish va uni alohida kunda taqdirlash, shuningdek, sovrinlar va sovg‘alarni taqdim etishni g‘oliblarning ko‘rgazmali chiqishlari bilan birlashtirish maqsadga muvofiqdir;
Tanlov g'oliblarining diplomlarida nafaqat bolaning familiyasi va ismini, balki ta'lim muassasasi va bolalar ijodiy birlashmasining nomini, shuningdek, o'qituvchining familiyasi va bosh harflarini ko'rsatish kerak. .
Musobaqa o'tkazish to'g'risidagi nizomning tuzilishi
Tanlov nomi (profil, mavzu). Musobaqa tashabbuskorlari. Musobaqa tashkilotchilari. Musobaqa maqsadlari. Musobaqa maqsadlari. Musobaqa sanalari. Tanlovda ishtirok etish uchun arizalarni topshirishning oxirgi muddatlari. Raqobatchilar. Musobaqa dasturi. Raqobat talablari.
Tanlov natijalarini sarhisob qilish va taqdirlash. Musobaqa hakamlar hay'ati tarkibi. Aloqa telefon raqami:
Musobaqa tadbiri to'g'risidagi nizomga ilova:
1. Tanlovda ishtirok etish uchun ariza shakli:
Musobaqa nomi;
Raqobat nominatsiyasi;
Bolalar uyushmasi (sinf, guruh);
O'qituvchi (familiyasi, ismi, otasining ismi to'liq);
O'qituvchining aloqa raqamlari (ish va uy);
Ijrochi (bolaning familiyasi va ismi (guruhning nomi), yoshi, maktabi, sinfi, o'qish yili);
Musobaqa dasturi(ishlarning nomi, bajarilgan ishlar va boshqalar);
Qo'shimcha ma'lumotlar (agar kerak bo'lsa).
2. Yorliq namunasi (tasviriy san’at, amaliy san’at va texnik ijod namunalari uchun):
Lavozim;
Ijrochi (bolaning ismi va familiyasi, yoshi);
Ta'lim muassasasi;
Bolalar uyushmasi;
O'qituvchi (familiyasi, bosh harflari).
Raqobat tushunchasi
Musobaqa deganda g‘oliblik uchun eng zo‘r raqibni aniqlash maqsadida fan, san’at va hokazo sohalarda bir necha shaxslar o‘rtasidagi musobaqa tushuniladi.
Raqobatning yana bir ta'rifi mavjud. Masalan, tanlov - bu tanlov boshlanishidan oldin aniqlanishi kerak bo'lgan qoidalarga muvofiq, g'alaba qozonish uchun eng yaxshi bir yoki bir nechta nomzodni aniqlash jarayoni.
Tanlov g'oliblarini aniqlash
Tanlov g‘oliblari ovoz berish (miqdoriy tadqiqot) yoki ekspertiza (sifat tadqiqoti) yo‘li bilan aniqlanishi mumkin.
Ta'riflar
Ekspertiza - ma'lumotlarni tahlil qilishning maxsus shakli bo'lib, u belgilangan shaklda amalga oshiriladi va ishlab chiqilgan talablarga javob beradi.
Ovoz berish - bu bir guruh odamlar (yig'ilish) tomonidan qaror qabul qilish usuli bo'lib, unda umumiy fikr guruh a'zolarining ovozlarini hisoblash yo'li bilan shakllantiriladi.
G'oliblar bir necha usullar bilan aniqlanadi:
- Miqdoriy tadqiqotda g'oliblar umumiy ovoz berish yo'li bilan aniqlanadi. Ovoz berishda mutlaqo har kim ishtirok etishi mumkin. Biroq, ba'zi musobaqalar ovoz berish mezonlarini belgilaydi (masalan, ovoz berish faqat ma'lum bir yoshga etganidan keyin mumkin). Ovoz berish ishtirokchilari muayyan nomzodga hamdardlik bildiradilar. Subyektiv motivlarga asoslanadi. Tanlov yakunida har bir nomzodning g‘alaba uchun olgan ovozlari soni hisoblanadi. Bu ovozlar umumlashtiriladi va shunday qilib, tanlov ishtirokchisini olgan eng katta raqam ovozlar g'olib bo'ladi.
- Sifatli ovoz berishda g'oliblikka nomzodlar oldindan tayinlangan hakamlar hay'ati tomonidan baholanadi.
Bu maxsus guruh ham bo'lishi mumkin vakolatli shaxslar, g'alaba uchun da'vogarlarning xususiyatlari va fazilatlarini xolisona baholashga qodir hakamlar hay'ati. Ushbu baholashlar tanlovning muayyan mezonlari va qoidalariga muvofiq amalga oshiriladi. Har bir hakamlar hay'ati a'zosi har bir ishtirokchiga baho beradi. Musobaqa yakunida ushbu ballar umumlashtiriladi va barcha orasida eng yuqori ball to'plagan ishtirokchi tanlov g'olibi hisoblanadi.
- G'oliblarni aniqlashda kompleks baholash usullari ham juda keng tarqalgan. G'oliblar bir vaqtning o'zida hakamlar hay'ati va tomoshabinlar tomonidan umumiy ovoz berish yo'li bilan aniqlanadi. Bunday holda, respondent guruhlarning har biri ma'lum bir ustuvorlikka ega. Ushbu ustuvorlik raqobatchilarning ajralmas kompleks reytingini yaratish uchun juda muhimdir.
Musobaqani tashkil etish qoidalari
tomonidan belgilanadi tanlov o'tkazish to'g'risidagi tegishli qaror maqsadli auditoriya tanlov va mavzu tashkiliy qo'mita tomonidan belgilanadi.
Uning maqsadi tanlov tadbirlarini o‘tkazishni texnik va uslubiy jihatdan ta’minlash, shuningdek, tanlov natijalari bo‘yicha moliyalashtirilgan loyihalarning amalga oshirilishini nazorat qilish va tanlov organlari faoliyatini ta’minlashdan iborat.
Tashkiliy qo‘mita o‘z faoliyatini ixtiyoriylik asosida amalga oshiradi. U, o'z navbatida, tashkiliy qo'mita Prezidiumi va tanlovni o'zi tashkil etadigan va uni texnik va uslubiy jihatdan ta'minlaydigan xodimlardan iborat.
Tashkiliy qo'mita:
- tanlovning turli bosqichlarida tanlovda ishtirok etish uchun muayyan shartlarni tasdiqlash;
- oldindan e'lon qilingan mavzu bo'yicha tanlov topshiriqlarini o'zlari ishlab chiqish;
- tanlovning turli bosqichlarida baholash mezonlarini ishlab chiqish;
- tanlovni o'tkazish, mukofotlar va tanlov natijalarini sarhisob qilishning umumiy vaqtini belgilash;
- g‘oliblar, sovrindorlar va oddiy ishtirokchilarni rag‘batlantirish va mukofotlash tizimini ishlab chiqish.
Barcha dastlabki (tayyorgarlik) ishlarning natijasi "Raqobat to'g'risidagi Nizom" hisoblanadi. Tanlov to'g'risidagi nizom umumlashtirilgan kodifikatsiya xarakteriga ega bo'lgan va vakolatni, o'qitish tartibini, shuningdek ishni tashkil etishni belgilaydigan normativ hujjatdir. Ushbu qoidada tanlovning nomi, uning maqsadi ko'rsatilishi, tanlovda ishtirok etish shartlari, ishtirokchilar uchun yosh cheklovlari mavjudligi aniq tushuntirilishi, shuningdek, g'olib, sovrindorlar va tanlov ishtirokchilari uchun mukofot e'lon qilinishi kerak ( har doim emas).
“Tanlov to‘g‘risida Nizom” tuzilgandan so‘ng Tashkiliy qo‘mita o‘z ishini quyidagi amaliy muammolarni hal qilishga yo‘naltirishi shart:
- Tashkilotchi tanlovning kelajakdagi ishtirokchilarini aniqlashi kerak. Buni quyidagi yo'llar bilan amalga oshirish mumkin: varaqalar tarqatish, stendlarni osib qo'yish yoki reklama umumiy yig'ilish. Bunday holda siz ham foydalanishingiz mumkin individual ish, va massiv. Musobaqa ishtirokchilarini jalb qilish vositalarini tanlash butunlay ma'lum bir maktabning an'analariga bog'liq. tanlovda bo'lajak ishtirokchilarni topishi kerak.
- Bundan tashqari, tanlov tashkilotchisi belgilaydi va ta'minlaydi zarur materiallar raqobat uchun zarur bo'lgan. Ammo shunday bo'ladiki, tanlov uchun zarur materiallar tanlov ishtirokchisining o'zi tomonidan taqdim etilishi kerak, keyin bu "tanlov nizomi" da, uning dasturi shartlarida muhokama qilinishi kerak.
- Keyinchalik, tashkilotchi raqobatchilarni va ularning ishlarini baholash uchun vakolatli hakamlar hay'atini taklif qilishi kerak. Agar g'oliblar "har tomonlama" yoki "sifatli" tadqiqot orqali aniqlansa, buni qilish kerak.
Ammo hakamlar hay'atini tanlashda ba'zi qoidalarni ham hisobga olish kerak:
Birinchidan, tanlov ishtirokchilarini baholashda bir necha kishi (3-7 kishi) ishtirok etishi kerakligini hisobga olish kerak.
Ikkinchidan, hakamlar hay'ati tarkibiga ular baholaydigan faoliyatda tajribaga ega bo'lgan odamlar kirishi kerak.
Uchinchidan, hech qanday holatda tanlov natijalariga shaxsan qiziqqan odamlarni hay'atga taklif qilmaslik kerak. Biroq, agar tanlov g'oliblarini aniqlash "miqdoriy tadqiqot" (ya'ni ovoz berish yo'li bilan) amalga oshirilsa, bu holda, barcha tanlov materiallari tomoshabinlarga taqdim etilishi va istagan har bir kishi ko'rishi mumkin bo'lishi kerak. ovoz berish.
Har bir tanlovning natijasi - tanlovning yakunlari va g'oliblar, ikkinchi o'rinlar va ishtirokchilarni taqdirlash. Hamma narsa oldindan tayyorlanishi kerak, mukofot va sovrinlar oldindan tayyorlanishi, tanlov natijalari va natijalari nafaqat tanlov ishtirokchilari, balki tomoshabinlar uchun ham mavjud bo'lishi kerak.
G'oliblarni taqdirlash bosqichi shaxsan yoki sirtdan bo'lishi mumkin. Shaxsan taqdirlash marosimi qat'iy belgilangan vaqtda bo'lib o'tadi. Bu odatda rasmiy marosim shaklida, taklif etilgan hakamlar hay'ati a'zolari, tanlov ishtirokchilari, shuningdek, maxsus mehmonlar (agar mavjud bo'lsa, tanlov homiylari) ishtirokida o'tkaziladi.
Taqdirlashning sirtqi bosqichi shundan iboratki, tanlov g‘oliblari, sovrindorlari va ishtirokchilari natijalar e’lon qilingandan so‘ng o‘z vakillari orqali yoki ta’lim muassasalariga yuborilgan diplomlar, diplomlar yoki sertifikatlarni oladilar. elektron pochta ishtirokchi, sovrindor yoki g‘olibga yoki ta’lim muassasasining elektron pochta manziliga. Taqdirlash marosimining sirtqi bosqichi maxsus tantanali tadbirlarsiz o'tkaziladi.
Ilova
Mehnat vazirligining buyrug'iga binoan
Va ijtimoiy himoya RF
2012 yil 18 iyuldagi N 27n
Metodologiya
almashtirish uchun tanlov o'tkazish bo'sh lavozim Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligida Federal davlat xizmati Rossiya Federatsiyasi
I. Umumiy holat
1. Rossiya Federatsiyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligida federal davlat davlat xizmatining bo'sh lavozimini egallash uchun tanlov o'tkazishning ushbu metodikasi (bundan buyon matnda Metodika deb yuritiladi) 27 iyuldagi Federal qonunga muvofiq belgilanadi. , 2004 yil N 79-FZ "Rossiya Federatsiyasining davlat xizmati to'g'risida" (bundan buyon matnda Federal qonun deb yuritiladi) federal davlat davlat xizmatining bo'sh lavozimini egallash uchun tanlovni tashkil etish va o'tkazish tartibi (bundan buyon matnda davlat xizmati deb yuritiladi). davlat xizmati lavozimi) Rossiya Federatsiyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligida (bundan buyon matnda vazirlik deb yuritiladi).
2. Vazirlikning bo‘sh davlat xizmati lavozimini egallash uchun tanlov (keyingi o‘rinlarda tanlov deb yuritiladi) o‘tkazishning asosiy maqsadlari quyidagilardan iborat:
rossiya Federatsiyasi fuqarolarining davlat xizmatidan teng foydalanish konstitutsiyaviy huquqini ta'minlash;
Vazirlikning federal davlat xizmatchilarining (bundan buyon matnda davlat xizmatchilari deb yuritiladi) tanlov asosida martaba ko'tarilish huquqini ta'minlash;
davlat xizmati lavozimlarini egallash uchun vazirlikning kadrlar zaxirasini shakllantirish;
Vazirlikning yuqori malakali kadrlarini tanlov asosida tanlash va shakllantirish;
Vazirlik va Rossiya Federatsiyasi fuqarosi o'rtasida keyinchalik vazirlikda federal davlat davlat xizmatida xizmat qilish majburiyati bilan o'qitish to'g'risidagi shartnomani tuzish bo'yicha tanlov tartib-taomillari natijalari bo'yicha vazirlikning kadrlar zaxirasini tanlash va shakllantirish;
kadrlarni tanlash va joylashtirishni takomillashtirish.
II. Musobaqa tashkil etish
4. Vazirlikning (keyingi o'rinlarda Komissiya deb yuritiladi) federal davlat xizmatining bo'sh lavozimini egallash uchun tanlov o'tkazish bo'yicha komissiyaning miqdoriy va shaxsiy tarkibi Vazirlikning talablarini hisobga olgan holda Vazirlikning buyrug'i bilan tasdiqlanadi. Federal qonunning 22-moddasi.
Komissiya rais, rais o‘rinbosarlari, kotib va komissiya a’zolaridan iborat.
Komissiya tarkibi Komissiya tomonidan qabul qilingan qarorlarga ta'sir ko'rsatishi mumkin bo'lgan manfaatlar to'qnashuvi ehtimolini istisno qiladigan tarzda tuziladi.
Komissiya kotibi Komissiya ishini (arizalarni ro‘yxatga olish va qabul qilish, ularning hisobini yuritish, ish yuritish, Komissiya majlisi bayonnomalarini yuritish va boshqalar) ta’minlaydi.
Vakant davlat xizmati lavozimini egallash uchun tanlov o'tkazish komissiyasining tarkibi, ijrosi ish majburiyatlari davlat sirini tashkil etuvchi ma'lumotlardan foydalanish bilan bog'liq bo'lgan Rossiya Federatsiyasi qonunchiligining davlat sirlari to'g'risidagi qoidalarini hisobga olgan holda shakllantiriladi.
6. Tanlov ikki bosqichda o‘tkaziladi. Birinchi bosqichda kafedra davlat xizmati Vazirlik boshqaruvi boshqarmasining kadrlar bilan ishlash, korrupsiya va boshqa huquqbuzarliklarning oldini olish bo‘limi:
namunasi ushbu metodikaning 1-ilovasida keltirilgan tanlov e’lonini kamida bir marta davriy nashrga tayyorlash bosma nashri;
kamida bitta davriy nashrda, shuningdek Internet tarmog‘ida vazirlikning rasmiy veb-saytida tanlovda ishtirok etish uchun hujjatlar qabul qilinganligi to‘g‘risidagi e’lonni joylashtirish;
fuqaroning davlat xizmatiga yoki davlat xizmatchisi tomonidan taqdim etilgan ma'lumotlarning to'g'riligini tekshirish (davlat xizmatchisi tomonidan taqdim etilgan ma'lumotlarning to'g'riligini tekshirish, agar u bo'sh davlat xizmati lavozimini egallash uchun tanlovda qatnashgan bo'lsa, amalga oshiriladi. davlat xizmati lavozimlarining eng yuqori guruhiga mansubligi);
malaka talablariga muvofiqligini tekshirish (ma'lumot darajasi, davlat xizmatidagi (davlat xizmatining boshqa turlari) ish staji yoki fuqaroning (davlat xizmatchisining) o'z mutaxassisligi bo'yicha ish staji (staji));
davlat va qonun bilan qoʻriqlanadigan boshqa sirni tashkil etuvchi maʼlumotlarga kirish huquqini roʻyxatdan oʻtkazish tartibini amalga oshiruvchi fuqaroning (davlat xizmatchisining) roziligi bilan, agar fuqaro (davlat xizmatchisi) davlat xizmatida xizmat vazifalarini bajarayotgan boʻlsa. ariza berish bunday ma'lumotlardan foydalanish bilan bog'liq bo'lsa;
fuqarolarga (davlat xizmatchilariga) pochta orqali hamda elektron pochta orqali xatlar yuborish orqali tanlovda qatnashishga ruxsat etilganligi (qabul qilish rad etilganligi), tanlovni o‘tkazish joyi, vaqti va tartibi hamda uning natijalari to‘g‘risida xabardor qilish.
7. Tanlovda ishtirok etish istagini bildirgan Rossiya Federatsiyasi fuqarosi vazirlikka:
a) shaxsiy bayonot;
b) Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2005 yil 26 maydagi 667-r-sonli qarori bilan tasdiqlangan shakldagi shaxsan to'ldirilgan va imzolangan anketa (Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari to'plami, 2005 yil, N 22, 2192-modda; 2007 yil, N 43, 5264-modda), fotosurati ilova qilingan;
d) zarurligini tasdiqlovchi hujjatlar kasbiy ta'lim, ish tajribasi va malakasi:
nusxa ko'chirish ish kitobi(xizmat (mehnat) faoliyati birinchi marta amalga oshirilgan hollar bundan mustasno) yoki mehnat (xizmat) faoliyatini tasdiqlovchi boshqa hujjatlar;
kasbiy ta'lim, shuningdek, fuqaroning iltimosiga binoan, qo'shimcha kasbiy ta'lim, topshiriq bo'yicha hujjatlarning nusxalari ilmiy daraja, ilmiy unvoni, notarial tasdiqlangan yoki HR xizmatlari ish (xizmat) joyida;
Vazirlikda federal davlat davlat xizmatini keyinchalik tugatish majburiyati bilan o'quv shartnomasini tuzish bo'yicha tanlovda qatnashayotgan fuqaro birinchi marta kunduzgi ta'lim bo'yicha oliy kasb-hunar yoki o'rta kasb-hunar ta'limi olganligini tasdiqlovchi ta'lim muassasasidan ma'lumotnoma. da ta'lim muassasasi mablag'lar hisobidan federal byudjet, shuningdek, haqidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi ta'lim dasturi u o'zlashtirgan (ta'lim yo'nalishi (mutaxassisligi) nomini ko'rsatgan holda), fuqaroning oraliq attestatsiyadan o'tgan natijalari o'quv dasturi, ustav va qoidalarda nazarda tutilgan vazifalarni bajarish to'g'risida ichki qoidalar ta'lim muassasasi;
e) fuqaroda davlat xizmatiga kirishga yoki uni tugatishga to'sqinlik qiladigan kasallik yo'qligini tasdiqlovchi hujjat;
f) Federal qonun, boshqa federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining davlat xizmati to'g'risidagi boshqa normativ-huquqiy hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa hujjatlar.
8. Tanlovda ishtirok etish istagini bildirgan davlat xizmatchisi ish beruvchining vakiliga ariza yuboradi.
Ma’muriyat boshqarmasining Davlat xizmati, kadrlar bilan ishlash va korrupsiya va boshqa huquqbuzarliklar profilaktikasi bo‘limi davlat xizmatchilarining tanlovda ishtirok etishi uchun zarur bo‘lgan hujjatlarni olishini ta’minlaydi.
9. Fuqaro (davlat xizmatchisi) davlat xizmatining bo'sh lavozimiga qo'yiladigan malaka talablariga mos kelmasligi, shuningdek Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida belgilangan cheklovlar tufayli tanlovda qatnashishiga yo'l qo'yilmaydi. davlat xizmatiga qabul qilish va uni o'tish uchun davlat xizmati to'g'risida.
10. Mazkur Uslubning 8-bandida ko‘rsatilgan hujjatlar Xo‘jalik boshqaruvi departamentining davlat xizmati, kadrlar bilan ishlash va korrupsiya va boshqa huquqbuzarliklar profilaktikasi bo‘limiga qabul qilinganligi to‘g‘risida e’lon qilingan kundan boshlab 21 kun muddatda taqdim etiladi.
Hujjatlarni o‘z vaqtida taqdim etish, ularni to‘liq hajmda taqdim etmaslik yoki uzrli sabablarsiz ro‘yxatga olish qoidalarini buzish ularni fuqaroga qabul qilishni rad etish uchun asos bo‘ladi.
Hujjatlar o'z vaqtida topshirilmagan bo'lsa, ular to'liq taqdim etilmagan yoki ro'yxatga olish qoidalarini buzgan holda taqdim etiladi. yaxshi sabab Ish beruvchining vakili ularni tayinlash muddatini o'zgartirishga haqli.
11. Tanlovning ikkinchi bosqichini o‘tkazish sanasi, joyi va vaqti to‘g‘risidagi qaror ish beruvchining vakili tomonidan bo‘sh davlat xizmati lavozimiga da’vogarlar tomonidan taqdim etilgan ma’lumotlarning to‘g‘riligi tekshirilgandan so‘ng, shuningdek zarurat bo‘lganda, ish beruvchi tomonidan taqdim etilgan ma’lumotlarning to‘g‘riligi tekshirilgandan so‘ng qabul qilinadi. davlat va qonun bilan qo‘riqlanadigan boshqa sirlarni tashkil etuvchi ma’lumotlardan foydalanish.
Agar tekshirish paytida federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlariga muvofiq fuqaroning davlat xizmatiga kirishiga to'sqinlik qiladigan holatlar aniqlansa, unga tanlovda ishtirok etishni rad etish sabablari to'g'risida yozma ravishda xabar qilinadi. .
13. Vazirlikning Boshqaruv boshqarmasi tanlovning ikkinchi bosqichi boshlanishidan kamida 15 kun oldin tanlovda ishtirok etishga qabul qilingan davlat xizmatchilariga (fuqarolariga) uni o‘tkazish sanasi, joyi va vaqti to‘g‘risida xabarlar yuboradi ( bundan keyin nomzodlar deb yuritiladi).
Tanlov davomida nomzodlarga Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi va federal qonunlarga muvofiq teng huquqlar kafolatlanadi.
14. Agar tanlov natijalariga ko‘ra u e’lon qilingan bo‘sh davlat xizmatining lavozimiga malaka talablariga javob beradigan nomzodlar aniqlanmagan bo‘lsa, ish beruvchining vakili takroriy tanlov o‘tkazish to‘g‘risida qaror qabul qilishi mumkin.
15. Professional va shaxsiy fazilatlar nomzodlar tanlovning ikkinchi bosqichida quyidagi usullardan foydalanishlari mumkin:
sinov;
tadqiqot;
guruh muhokamalarini o'tkazish;
referat yozish;
individual suhbat va bir-biriga zid bo'lmagan boshqalar federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlari, baholash usullari.
Barcha sanab o'tilgan usullardan foydalanish majburiy emas. Ehtiyoj, shuningdek ularni tanlov davomida qo‘llash tartibi Komissiya tomonidan belgilanadi. Agar bo'sh ish o'rinlari uchun tanlov g'olibi ulardan faqat bittasi tomonidan aniqlansa (masalan, yakka tartibdagi suhbat), tanlov yakunlangan deb hisoblanishi mumkin.
Davlat xizmatining aniq bo'sh lavozimiga nomzodlarni test sinovi oldindan tayyorlangan nazariy savollarning yagona ro'yxati bo'yicha o'tkaziladi. strukturaviy birlik Vakant davlat xizmati lavozimini egallash uchun tanlov o'tkaziladigan vazirlik. Sinov bunga asoslanadi malaka talablari davlat xizmatining bo'sh lavozimlariga va boshqa qoidalarga mehnat qoidalari vazirlikda tashkil etilgan ushbu lavozim uchun.
Vakant davlat xizmati lavozimiga nomzodlarga yozma javob tayyorlash uchun bir xil vaqt beriladi.
Test komissiyasi tomonidan nomzodlar yo‘qligida berilgan to‘g‘ri javoblar soniga qarab baholanadi.
Guruh muhokamalari amaliy masalalar - vakant lavozim mavjud bo‘lgan vazirlikning tarkibiy bo‘linmasi tomonidan oldindan tayyorlangan aniq vaziyatlarga asoslanadi.
Bo'sh davlat xizmatiga nomzodlar ham xuddi shunday oladilar amaliy vazifalar va og'zaki (yozma) javob tayyorlash uchun bir xil vaqtga ega. Vakant davlat xizmati lavozimiga nomzodni baholash va tanlash, javob va muhokamada ishtirok etish natijalarini hisobga olgan holda, nomzodlar bo‘lmagan taqdirda Komissiya tomonidan amalga oshiriladi.
Referat yozish uchun vakant davlat xizmatiga nomzodlar murojaat etayotgan lavozimdagi xizmat vazifalari va vakolatlarini bajarish bilan bog'liq savollar qo'llaniladi. Tezislarning mavzulari Vazirlikning bo‘sh ish o‘rinlari mavjud bo‘lgan tarkibiy bo‘linmasi tomonidan belgilanadi.
Vakant davlat xizmatiga nomzodlar xuddi shu mavzuda insho yozadilar va uni tayyorlash uchun bir xil vaqtga ega.
Nomzod yo‘qligida komissiya tezislarni materialning sifati va chuqurligi, masalalarning to‘liq ochib berilganligi, davlat tilini bilishiga qarab baholaydi.
16. Komissiya majlisi kamida ikkita nomzod bo‘lgan taqdirda o‘tkaziladi.
Komissiya majlisi, agar uning a’zolari umumiy sonining kamida uchdan ikki qismi hozir bo‘lsa, vakolatli hisoblanadi. Komissiyaning tanlov natijalari bo‘yicha qarorlari ochiq ovoz berish yo‘li bilan majlisda hozir bo‘lgan uning a’zolarining oddiy ko‘pchilik ovozi bilan qabul qilinadi.
17. Komissiya qarori nomzod yo‘qligida qabul qilinadi va uni bo‘sh davlat xizmati lavozimiga tayinlash, lavozimlar guruhi doirasida kadrlar zaxirasiga kiritish yoki tayinlashni rad etish uchun asos bo‘ladi.
18. Komissiyaning ovoz berish natijalari komissiya raisi, rais o‘rinbosari, kotibi va majlisda ishtirok etgan komissiya a’zolari tomonidan imzolanadigan qaror bilan hamda rais va kotib tomonidan imzolanadigan bayonnoma bilan rasmiylashtiriladi. komissiyasi.
III. Yakuniy qoidalar
19. Tanlov yakunlari bo‘yicha tanlov g‘olibini davlat xizmatining bo‘sh turgan lavozimiga tayinlash to‘g‘risida Vazirlikning buyrug‘i chiqariladi va xizmat ko‘rsatish shartnomasi tuziladi. Nomzodni kadrlar zaxirasiga (lavozimlar guruhiga) kiritish to‘g‘risida qaror qabul qilingan taqdirda vazirlikning buyrug‘i chiqariladi, bu haqda nomzod yozma ravishda xabardor qilinadi.
Vazirlik va Rossiya Federatsiyasi fuqarosi o'rtasida keyinchalik vazirlikda federal davlat davlat xizmatini o'tash majburiyati bilan o'qitish shartnomasini tuzish bo'yicha tanlov natijalariga ko'ra vazirlikning buyrug'i chiqariladi va Rossiya Federatsiyasi fuqarosi bilan shartnoma tuziladi. tegishli ta'lim muassasasi.
Namunasi mazkur metodikaning 2-ilovasida keltirilgan tanlov yakunlari to‘g‘risidagi ma’lumotlar Vazirlikning internet-saytida umumiy foydalanishdagi axborot-telekommunikatsiya tarmog‘ida joylashtiriladi.
Vazirlikning bo‘sh lavozimlariga tanlovda ishtirok etgan nomzodlarga tanlov yakunlangan kundan boshlab 7 kun ichida yozma xabarlar yuboriladi.
20. Tanlovda ishtirok etishi mumkin boʻlmagan davlat xizmatining boʻsh oʻrinlarini egallashga daʼvogarlarning hamda tanlovda ishtirok etgan nomzodlarning hujjatlari maʼmuriyat boshqarmasi direktori nomiga yozma ariza bergan holda ularga qaytarilishi mumkin. tanlov yakunlangan kundan boshlab uch yil ichida Vazirlik tomonidan. Ushbu muddat tugagunga qadar hujjatlar vazirlik arxivida saqlanadi, shundan so‘ng ular yo‘q qilinadi.
- Ilova No 1. Federal davlat davlat xizmatidagi bo'sh lavozimni egallash uchun tanlov e'loni
Yuklanmoqda...
