Mehnat jarohati uchun bir martalik nafaqa. Mehnat jarohati uchun qonunda qanday to'lovlar talab qilinadi - ish beruvchidan va Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan tovon to'lash turlari

Mehnat faoliyati nafaqat shikastlanish yoki shikastlanish xavfini, balki pul kompensatsiyasisiz qolib ketishni ham o'z ichiga oladi. Keling, "ish jarohati" kontseptsiyasini, 2017 yilda kerakli to'lovlar va kompensatsiyalarni ko'rib chiqaylik va jabrlanuvchiga to'lanadigan miqdorni olish uchun nima qilish kerakligini aniqlaymiz.

Ish jarohati nima

Ish jarohati- bu ish bilan bog'liq baxtsiz hodisa natijasida vaqtincha yoki doimiy mehnat qobiliyatini yo'qotishga olib keladigan shikastlanish yoki zarar.

Bunday jarohat nafaqat ishlab chiqarishda ishlaydiganlarga, balki ofis xodimlariga ham tahdid soladi.
Baxtsiz hodisa sub'ektlari:

• korxona (tashkilot) xodimlari;
• stajyorlar;
• jamoat yoki majburiy mehnatga jalb qilingan shaxslar.

Ishlab chiqarish jarohati quyidagilardan kelib chiqadi:

• to'g'ridan-to'g'ri bajarish paytida mehnat majburiyatlari ishda;
• rahbarning ko'rsatmalarini bajarishda - korxona hududida ham, undan tashqarida ham;
• rasmiy transportda sayohat qilishda ish joyida;
• ish safari joyida yoki unga boradigan yo'l bo'ylab.

Muhim: agar xodim tufayli mehnat jarohati olgan bo'lsa o'z aybi, u ham naqd to'lovlarni talab qilish huquqiga ega, lekin juda kichikroq hajmda.

Kompensatsiyani kim to'laydi

Xodim ish joyida shikastlangan bo'lsa, to'lovlar qisman ish beruvchining mablag'lari hisobidan, qisman yuridik shaxslar tomonidan Jamg'armaga to'langan mablag'lar hisobidan amalga oshiriladi. ijtimoiy sug'urta.

Sug'urta to'lovlari sug'urtalovchi sifatida faoliyat yurituvchi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan amalga oshiriladi.

Jabrlanuvchi tomonidan jarohat olgandan keyin davolanish va reabilitatsiya qilish uchun sarflangan mablag'lar ish beruvchi tomonidan qoplanadi, keyin esa ushbu summani Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga kompensatsiya qilish uchun ariza beradi.

To'lov turlari

Ga binoan Mehnat kodeksi RF, 1998 yil 24 iyuldagi 125-F3-sonli majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risidagi qonunlar va 2006 yil 29 dekabrdagi 255-F3-sonli qonunlar, ishda jarohat olgan shaxs quyidagi to'lovlar va kompensatsiyalarni olish huquqiga ega:

Ishda shikastlanish va boshqalar

Jarohat nafaqat ish joyida, balki ish joyida va orqaga qaytayotganda ham rasmiy transportda (yoki shaxsiy, agar u ish uchun foydalanilgan bo'lsa), korxona hududida va undan tashqarida olingan bo'lsa, ishlab chiqarish hisoblanadi. rasmiy topshiriqlar bajarildi. Batafsil maqolada o'qing

1. kasallik ta'tillari uchun kompensatsiya - qat'iy nazar xizmat muddati xodimning oxirgi 2 yildagi o'rtacha ish haqining 100% miqdorida. Ish joyidagi jarohatlar uchun kasallik ta'tillari qanday to'lanishini bilish uchun maqolani o'qing;
2. tomonidan belgilangan nogironlik darajasiga qarab bir martalik to'lov maxsus komissiya. 2017 yilda mehnat jarohati uchun bunday to'lovning maksimal miqdori taxminan 80,5 ming rublni tashkil qiladi;
3. butun tiklanish (reabilitatsiya) davrida oylik to'lov. Agar uning miqdori San'atning 12-bandida nazarda tutilgan maksimal qiymatdan oshmasa, u jabrlanuvchining oxirgi yildagi o'rtacha daromadiga teng. 125-FZ-sonli Qonunning 12 - 2017 yilda bu deyarli 62 ming rubl;
4. xodim tomonidan davolanish va keyinchalik sog'lig'ini tiklash uchun sarflangan mablag'lar uchun kompensatsiya - dori-darmonlar, jarohatlanganlarga maxsus parvarishlash vositalari, maxsus transportda tashish, pullik malakali tibbiy yordam. Jabrlanuvchi tomonidan taqdim etilgan cheklar va kvitansiyalarda ko'rsatilgan mablag'lar miqdori bo'yicha to'lanadi;
5. kompensatsiya ma'naviy zarar tomonlarning kelishuvi yoki sud qarori asosida.

Iltimos, diqqat qiling: 100% dan tashqari o'rtacha ish haqi kasallik ta'tilida, xodim sudda ish beruvchidan ushbu davrda yo'qolgan daromadning barcha miqdorini - San'at asosida undirishga haqli. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 1085-moddasi.

Advokat sizga mehnat jarohati olgan taqdirda qanday qilib pul olish kerakligini aytadi:

To'lovlarni qanday olish kerak

Ish joyidagi jarohatlar tufayli barcha nafaqalarni olish uchun jabrlanuvchi:

• davolanish va reabilitatsiya uchun sarflangan mablag'lar uchun kompensatsiya olish - ish beruvchining nomiga ariza yozish, to'langan summalarni sanab o'tish va ularni to'lashni so'rash, arizaga barcha tasdiqlovchi hujjatlar va kvitansiyalarni ilova qilish;
• Sug'urta to'lovlarini olish uchun - Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga ariza topshiring, unga mehnat shartnomasining nusxasini, baxtsiz hodisa va natijada shikastlanish (zarar) to'g'risidagi hujjatlarni ilova qiling. Jamg'arma uni 10 kun ichida ko'rib chiqadi va tovon to'lash to'g'risida qaror qabul qiladi;
• uchun [o'rtacha ish haqi sizga ariza yozishingiz shart emas;
• agar ish beruvchi to'lovlarni amalga oshirmasa yoki kerakli miqdorda to'lamasa, shikoyat qiling Davlat inspektsiyasi mehnat yoki prokuratura;
• yo'qotilgan daromadlarni va (yoki) ma'naviy zararning o'rnini qoplash, da'vo arizasini tuzish va sudga taqdim etish.

Maqolaga sharhlarda savollar bering va mutaxassis javobini oling

Ishlab chiqarishda ishlaydigan yoki ofis xodimi bo'lgan har bir shaxs normal mehnat sharoitlariga ishonish huquqiga ega.

Bu, birinchi navbatda, Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi bilan kafolatlangan.

Ammo agar ish jarohati bo'lsa, nima qilish kerak? Ish beruvchi hamma narsani to'lashini ta'minlash uchun qanday harakatlar qilish kerak? xodim tufayli kompensatsiya?

Keling, ushbu savollarni batafsil ko'rib chiqaylik.

Ishda shikastlanish tushunchasi va bu masalani qonunchilik bilan tartibga solish

Ish jarohati - bu ish paytida yuzaga keladigan shikastlanish ish vaqti ularni bajarayotganda ish majburiyatlari ishlab chiqarishda.

Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida jarohatni ro'yxatdan o'tkazish, tovon to'lash tartibini va xodimlar oldidagi majburiyatlarini bajarmagan taqdirda ish beruvchining javobgarligini nazarda tutuvchi qonunlar mavjud.

Xususan, biz bunday haqida gapiramiz qonunlar, Qanaqasiga:

1. Mehnat kodeksining 184-moddasi Rossiya Federatsiyasi, bu chiqarish tartibini aniq tartibga soladi pul kompensatsiyasi ish beruvchidan mehnat jarohati olgan xodimga;
2. 125-sonli Federal qonun, xususan, 5-modda, har bir xodimni ish bilan bog'liq jarohatlarda ijtimoiy sug'urta qilish majburiyatini oladi;
3. 255-modda Federal qonun mehnat jarohati olgan taqdirda pul kompensatsiyasi miqdorini belgilaydi;
4. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 1101-moddasi, xodimga ma'naviy zararni to'lash imkoniyatini nazarda tutadi.

Shu bilan birga, asosiy qonun Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining o'zi bo'lib, u har bir ishchi uchun xavfsiz mehnat sharoitlarini kafolatlaydi.

Ishlab chiqarishdagi jarohatlarning og'irligi bo'yicha tasnifi

Ish paytida olingan jarohatlar tasniflangan:

Agar siz hali tashkilotni ro'yxatdan o'tkazmagan bo'lsangiz, unda eng oson yo'li yordamida buni bajaring onlayn xizmatlar, bu sizga barcha kerakli hujjatlarni bepul yaratishga yordam beradi: Agar sizda allaqachon tashkilotingiz bo'lsa va siz buxgalteriya hisobi va hisobotini qanday soddalashtirish va avtomatlashtirish haqida o'ylayotgan bo'lsangiz, unda quyidagi onlayn xizmatlar yordamga keladi, ular to'liq o'rnini bosadi. kompaniyangizda buxgalter bo'ling va ko'p pul va vaqtni tejang. Barcha hisobotlar avtomatik ravishda yaratiladi va imzolanadi elektron imzo va avtomatik ravishda onlayn yuboriladi. Bu soddalashtirilgan soliq tizimi, UTII, PSN, TS, OSNO bo'yicha yakka tartibdagi tadbirkorlar yoki MChJlar uchun ideal.
Hamma narsa bir necha marta bosish bilan, navbat va stresssiz sodir bo'ladi. Buni sinab ko'ring va siz hayron qolasiz qanchalik oson bo'ldi!

Ro'yxatdan o'tish tartibi

Xodim ish paytida jarohat olgan taqdirda, birinchi navbatda zarur:

Bunga parallel ravishda, agar kerak bo'lsa, navbatchi ishlab chiqarish hamshirasini chaqiring. U ishlab chiqaradi vizual tekshirish va agar kerak bo'lsa, tez yordam chaqiring.

Voqea sodir bo'lganidan keyin birinchi 3 kun ichida Ijtimoiy sug'urta jamg'armasini xabardor qilish kerak. Ushbu tashkilot o'zining mustaqil komissiyasini tuzishi kerak, bu ishda shikastlanish sabablarini aniqlashi kerak.

Shuni ta'kidlash kerakki, bu jamg'arma jarohatni tan olishi mumkin, Qanaqasiga:

• uy xo'jaligi;
• baxtsiz hodisada olingan;
• jinoiy harakatlar natijasida olingan.

Shuning uchun, siz o'z vazifalarini bajarayotganda jarohat faktini to'g'ridan-to'g'ri tasdiqlashga qodir bo'lgan guvohlarni qidirishingiz kerakligiga tayyor bo'lishingiz kerak.

Shu bilan birga, ishlab chiqarish jarohati bitta deb hisoblanishini hisobga olish kerak qaysi qabul qilingan:

• ishga o'tish jarayonida;
• xodim xizmat safarida bo'lganida;
• ishlab chiqarish maydonchasi bo'ylab harakatlanayotganda.

Mehnat jarohatini ro'yxatdan o'tkazish uchun siz Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga murojaat qilishingiz kerak.

Bunday holda, tayyorgarlik ko'rish kerak hujjatlar to'plami, unga quyidagilar kiradi:

• baxtsiz hodisa to'g'risidagi hisobot;
• o'rtacha ko'rsatilgan sertifikat ish haqi yil uchun xodim;
• ishlab chiqarish jarohati uchun nafaqalarni hisoblash muddati ko'rsatilgan guvohnoma;
• mehnat jarohati olgan taqdirda badallarni o'tkazishni tasdiqlovchi shartnomaning nusxasi ().

Bundan tashqari xodim ta'minlashi kerak:

• bilan tibbiy hisobot batafsil tavsif olingan jarohat;
• moliyaviy imtiyozlar uchun ariza;
• reabilitatsiya kursi zarurligini tasdiqlovchi hujjat;
• kasbiy kasallik paydo bo'lganda harakat qilish.

Ishlab chiqarish jabrlanuvchiga oid barcha hujjatlar to'plamini Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga mustaqil ravishda taqdim etish huquqiga ega ekanligiga e'tibor qaratish lozim.

Ish beruvchining tartibi

Amaldagi qonunchilikka muvofiq, ish beruvchi majburiydir Avvalo tez yordam chaqiring.

Shundan so'ng, u voqea guvohlari bilan sodir bo'lgan voqea to'g'risida so'rov o'tkazishi va ish bilan bog'liq jarohatlar faktini yozishi kerak.

Ish beruvchi hamma narsani qabul qilishga majburdir zarur choralar birinchi bo'lib ta'minlash tibbiy yordam tez yordam kelguncha.

Bundan tashqari ish beruvchi majburiydir:

• voqea to'g'risidagi barcha belgilangan ma'lumotlarni o'z ichiga olgan protokolni talab qilish;
• hodisani amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq ro'yxatga olish;
• ichki tekshiruvni boshlash.

Bunday harakatlar ish beruvchiga jinoiy javobgarlikdan qochishga yordam beradi va faqat jarima to'lashdan iborat bo'lgan ma'muriy javobgarlikka tortiladi.

Kompensatsiya to'lovlarini to'lash miqdori va tartibi

Agar xodim ish joyida shikastlangan bo'lsa, u bunga ishonish huquqiga ega to'lovlar, Qanaqasiga:

2019 yil uchun maksimal bir martalik to'lov sanoat jarohati 97 778,70 rublni tashkil qiladi.

Shunisi e'tiborga loyiqki, uning o'lchami bevosita shikastlanishning og'irligiga va tiklanish uchun zarur bo'lgan kunlar soniga bog'liq.

Asosiy daromadni yo'qotish natijasida etkazilgan zararni qoplashga kelsak, bu ko'rsatkich har bir xodim uchun farq qiladi. Bu o'lchamning 100% ni tashkil qiladi.

Da qo'shimcha kompensatsiya, miqdor xodim tomonidan taqdim etilgan sertifikatlar va kvitansiyalarga bog'liq bo'lib, ular dori-darmonlarni sotib olish, sayohat, reabilitatsiya kurslari va boshqalarni sotib olish xarajatlarini ko'rsatadi. U ushbu xarajatlarni to'liq to'lash huquqiga ega. Bunda summaning 25 foizi ish beruvchi tomonidan, qolgan 75 foizi esa Ijtimoiy sug‘urta jamg‘armasi tomonidan to‘lanadi.

Ish beruvchi uchun oqibatlar

Mehnat jarohati kimning aybi bilan sodir bo'lganiga qarab, ish beruvchilarning javobgarligi belgilanadi. Keling, batafsil ko'rib chiqaylik.

Ish beruvchining aybi tufayli

Ish beruvchining aybi bilan ishlab chiqarish shikastlanishi yuzaga kelgan taqdirda u duch keladi ma'muriy jazo og'irligiga qarab 5 dan 500 ming rublgacha miqdorda.

Bundan tashqari, agar shikastlanish xodimning hayotiga bevosita tahdid soladigan bo'lsa, mansabdor shaxslar (smenalar boshlig'i, do'kon boshlig'i va boshqalar) jinoiy ish qo'zg'atishga ishonishlari mumkin.

Jinoiy jazo 1 yildan shartli ravishda 7 yilgacha ozodlikdan mahrum etilishi mumkin.

Xodimning aybi tufayli

Mehnat jarohati xodim tomonidan sodir etilganligiga qaramay, ish beruvchi ushbu faktni tasdiqlashi kerak bo'lgan bir qator tekshiruvlardan o'tadi. Bundan tashqari, statistik ma'lumotlarga ko'ra, ish beruvchi hali ham ma'muriy javobgarlikka tortiladi va 200 ming rublgacha jarima to'laydi.

Shunisi e'tiborga loyiqki, xodimga to'lanadigan barcha kompensatsiyalar to'xtatilmaydi, ish beruvchi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan barcha imtiyozlarni to'lashga majburdir.

Baxtsiz hodisa faktini yashirish

Afsuski, hayotda ko'pincha ish jarohati faktini yashirishga urinishlar mavjud. Hech kimga sir emaski, ish beruvchi voqeani yashirishga urinib, xodimga ma'lum miqdorda kompensatsiya va ta'til berishni taklif qiladi.

Biroq, agar ish bilan bog'liq jarohatlar yashirilganligi ma'lum bo'lsa, ish beruvchiga 500 ming rublgacha jarima solinishi yoki korxona faoliyatini 3 oygacha to'xtatib turishi mumkin.

Biroq, jarohatning og'irligiga qarab, ish beruvchi 3 yilgacha haqiqiy qamoq jazosini olishi mumkin.

Ish bilan bog'liq jarohatlar va ularni to'lash tartibi haqida ma'lumot olish uchun quyidagi video darslikni tomosha qiling:

23.05.2019, Sashka Bukashka

Mehnat jarohati - bu ish paytida sodir bo'lgan baxtsiz hodisa tufayli mehnat qobiliyatini yo'qotish. Xodim o'z mehnat majburiyatlarini bajarayotganda jarohatlangan bo'lsa, xodim va ish beruvchi nima qilishi kerak? Ishda shikastlanish uchun qanday kompensatsiya mavjud? Biz ushbu va boshqa savollarni maqolada ko'rib chiqamiz.

Qanday jarohatlar ish bilan bog'liq deb hisoblanadi?

Fuqaroning ish joyidagi baxtsiz hodisasi natijasida uning mehnat faoliyatini davom ettirish qobiliyatini vaqtincha yoki doimiy yo'qotishga olib kelgan yoki eng og'ir holatlarda uning o'limiga olib kelgan baxtsiz hodisa natijasida uning sog'lig'iga etkazilgan zarar ishlab chiqarish deyiladi. jarohat.

Ya'ni, biz baxtsiz hodisalar haqida gapiramiz, agar ular sog'lig'iga zarar etkazsa, shikastlanishga olib kelgan bo'lsa va ular xodim o'z xizmat vazifalarini bajarayotganda sodir bo'lgan bo'lsa:

1. Ish jihozlarini tayyorlash vaqti (asboblar, kiyim-kechak va boshqalar).
2. Ish jihozlarini smenadan keyin tartibga solish vaqti.
3. Ish smenasidan oldin yoki keyin bo'limda tavsiflangan boshqa harakatlarni bajaring mehnat shartnomasi va ish beruvchi tomonidan taqdim etiladi.
4. Davrlar.
5. Dam olish va dam olish kunlarida ishlang.
6. Ishga yoki orqaga ketayotganda. Bu rasmiy yoki shaxsiy transportda sayohat bo'lishi mumkin, lekin agar shaxsiy transportda bo'lsa, shaxsiy transportdan foydalanish mehnat shartnomasida ko'rsatilishi va rahbariyat bilan kelishilishi kerak.
7. Jarohat xizmat safariga ketayotganda va qaytayotganda olgan.
8. Vaqtida ish safarlari ish masalasida, muhim emas - on jamoat transporti yoki kompaniya avtomobilida.
9. Ish joyiga boradigan yo'lda, rahbari tomonidan berilgan, va yurish ham hisobga olinadi.
10. Smenalararo dam olish vaqtida.
11. Smenalararo dam olish vaqtida smena haydovchisi, konduktor, pochta vagonlari brigadasi a'zosi va boshqalar.
12. Shikastlanish, xodim o'z boshliqlarining buyrug'i bilan harakatlarni amalga oshirgan boshqa hollarda sodir bo'lgan. Masalan, baxtsiz hodisalar yoki tabiiy ofatlar, ofatlar yoki baxtsiz hodisalarning oldini olish kerak bo'lgan yoki oqibatlarini bartaraf etishdan keyin ishlaganda. Ammo bu mehnat shartnomasida belgilanishi kerak.

Agar jarohat ish transport vositasida emas, balki ish kunidan tashqari ishga ketayotganda yoki ish joyidan ketayotganda olingan bo'lsa, unda bunday jarohat mehnat bilan bog'liq deb hisoblanmaydi.

Ish yoki ish vazifalari yoki vazifalari bilan hech qanday aloqasi bo'lmagan baxtsiz hodisa tufayli shikastlanish yuzaga kelgan holatlar mavjud. Bunday jarohat ish bilan bog'liq jarohat sifatida tan olinmaydi va siz buning uchun to'lovni kutmasligingiz kerak. Bo'lishi mumkin:

• shifokorlar, tergov organlari yoki sud tomonidan tasdiqlangan umumiy kasallik yoki o'z joniga qasd qilish natijasida o'lim;
• alkogol, giyohvandlik yoki huquqbuzarlik bilan bog'liq bo'lmagan boshqa toksik zaharlanish (zaharlanish) natijasida o'lim, kasallik yoki shikastlanish texnologik jarayon. Bu shifokorlar tomonidan ham tasdiqlanishi kerak;
• jarohati jabrlanuvchi jinoiy huquqbuzarlik sodir etayotgan vaqtda sodir bo‘lgan baxtsiz hodisa natijasida olingan.

Misol

Farrosh hovlida mast holatda bo‘lgan va jarohat olgan.

U belkurak va supurgi bilan hovlini tozalayotgan edi, uning boshiga muz tushib, boshini sindirdi. Bu ish bilan bog'liq jarohat bo'lib, mast farrosh qonunga muvofiq kompensatsiya olish huquqiga ega bo'ladi. Nega? Chunki jarohat aynan muzning tushishi natijasida kelib chiqqan va ishchining mastlik darajasiga bog'liq emas. Agar farrosh qorni hushyor tozalaganida edi, bu muzlik baribir yiqilib, unga zarar yetkazardi. Shunday qilib, ish vaqtida xodimning tanasida alkogol mavjudligi yoki yo'qligi kontekstda muhim emas. mehnat qonuni. Garchi, albatta, bu sog'liq uchun juda yaxshi emas.

Ammo o‘sha mast farrosh hovlini tozalash chog‘ida oyoqqa turolmay, yiqilib qo‘lini sindirib qo‘ysa, bu yerda uning spirtli ichimlikdan mast bo‘lishi asosiy omil bo‘ladi, jarohat esa maishiy hisoblanadi.

Bu qanday jarohat ekanligini kim aniqlaydi - ish bilan bog'liqmi yoki yo'qmi? Bu ishdagi har bir baxtsiz hodisani tekshirish komissiyasining vazifasidir. Bunday tekshiruvni tashkil etish kompaniya rahbariyatining bevosita mas'uliyati hisoblanadi.

Tekshiruv davomida komissiya avariyani maishiy yoki ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa deb tan olishda tegishli bo'lishi mumkin bo'lgan barcha mavjud holatlarni hisobga olishi kerak. Baxtsiz farrosh haqida tasvirlangan misolda bo'lgani kabi: siz ham odamning ahvolini, ham muzlik, sirpanchiq hovli va boshqalar haqida mavjud faktlarni aniqlashingiz kerak. Ushbu ish natijasida dalolatnoma tuziladi.

Baxtsiz hodisalarni tekshirish, ro'yxatga olish va qayd etishda kelishmovchiliklar yuzaga kelsa nima qilish kerak? Agar jarohat olgan xodim komissiya xulosasiga rozi bo'lmasa-chi? Agar natijada bir kishi vafot etgan bo'lsa va uning to'lovsiz qolgan oila a'zolari bu ish bilan bog'liq jarohat ekanligiga va komissiya noto'g'ri xulosa chiqarib, uni maishiy jarohat deb e'tirof etganiga ishonch hosil qilsa? Bunday holda siz Davlat mehnat inspektsiyasiga (SIT) murojaat qilishingiz va tergov natijalariga shikoyat qilishingiz kerak. GIT mutaxassislari ekspertiza o'tkazib, yakuniy xulosa chiqarishlari kerak.

Agar davlat inspektsiyasining mehnat jarohati to'g'risidagi xulosasi jabrlanuvchini qoniqtirmasa, sudga murojaat qilish qoladi.

Ish jarohati. To'lovlar va kompensatsiyalar 2019

sinish, ishni bajarish paytida yoki ishga ketayotganda olingan ko'karish yoki boshqa sog'liq jarohati ish bilan bog'liq jarohat sifatida tan olinishi yoki tan olinmasligi mumkin.

Agar ular hisobotda ko'rsatilganidek, ish bilan bog'liq jarohatlar bo'lsa, u holda xodim quyidagi huquqlarga ega bo'ladi:

• kasallik nafaqasi uchun;
• sug'urta to'lovlari uchun - bir martalik va oylik kompensatsiyalar;
• davolash va reabilitatsiya (tibbiy, ijtimoiy va kasbiy) uchun harajatlarini to'lash.

Ushbu to'lovlarning barchasi Rossiya Federatsiyasining Federal ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan amalga oshiriladi, ish beruvchi tomonidan to'lanadigan kasallik ta'tilidan tashqari.

Mehnat jarohati uchun kasallik ta'tillari qanday to'lanadi?

Ish bilan bog'liq jarohatlar uchun kompensatsiya va kasallik ta'tillari ish beruvchi tomonidan to'lanadi va quyidagi shartlar asosida:

• Jabrlanuvchining o'rtacha ish haqining 100% har doim kasallik ta'tilining butun davri uchun tiklanish yoki kasbiy mehnat qobiliyatini to'liq yo'qotish o'rnatilgunga qadar to'lanadi (125-FZ-son Qonunining 9-moddasi);
• kasallik ta'tillari baxtsiz hodisa sodir bo'lgan joydan qat'i nazar, odamning barcha ish joylari uchun to'liq to'lanadi (Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2007 yil 24 apreldagi 3311-LG maktubi) - bu tegishli, masalan, yarim kunlik ishchilar uchun;
• Oyiga kasallik nafaqasining maksimal miqdori San'atning 2-bandida belgilanadi. 125-FZ-son Qonunining 9-moddasi. U har yili o'zgarib turadi va qonunda belgilangan qoidalarga muvofiq indekslanadi. 2017 yilda maksimal kompensatsiya 72 290,4 rublni, 2018 yilda - 75 182 rublni tashkil etdi. 2019 yilda Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan oylik kompensatsiya miqdori 78 189,3 rublni tashkil qiladi.

Bir martalik va oylik kompensatsiyalar Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi byudjeti hisobidan tayinlanadi va to'lanadi, agar tibbiy ko'rikning xulosasiga ko'ra jarohatlar mutaxassisning yo'qolishiga olib kelgan bo'lsa. mehnat qobiliyati, ya'ni odam endi bir xil sharoitlarda ishlay olmaydi.

Jabrlangan shaxsga qanday qo'shimcha xarajatlar to'lanishi mumkin? Biz ish jarohatidan keyin reabilitatsiya davolash uchun pul to'lash haqida gapiramiz. Bunday davolanish shifokor tomonidan belgilanishi kerak. Ushbu to'lov FSS tomonidan ham amalga oshiriladi.

Xodim nafaqa va to'lovlarni olish uchun nima qilishi kerak?

Ish bilan bog'liq jarohatlar bo'lsa, birinchi navbatda ish beruvchiga kasallik ta'tilini olib kelish va unga to'lovni kutish kerak.

Ish beruvchi mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi taqdim etilgan kundan boshlab 10 kalendar kun ichida nafaqa tayinlaydi. Xodim korxonada ish haqini to'lash kunida kompensatsiya olishi kerak, bu imtiyozlar tayinlangandan keyin eng yaqin bo'ladi. Ya'ni, agar ish haqi har oyning 10 va 25-kunlarida to'langan bo'lsa va kasallik ta'tillari 18-kunida olingan bo'lsa, unda buning uchun to'lov 25-kun bo'lishi kerak.

Agar ish beruvchi belgilangan muddatlarga rioya qilmasa, Davlat soliq inspektsiyasiga shikoyat qilish yoki darhol sudga to'lanmagan summalarni undirish to'g'risida da'vo arizasi bilan murojaat qilish kerak.

To'lovni talab qilish to'g'risidagi arizaga quyidagi hujjatlar ilova qilinishi kerak:

• ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa to'g'risida hisobot;
• tibbiy ko'rik xulosasi;
• mehnat shartnomasining nusxasi;
• o'rtacha daromad sertifikati.

Qaror 10 kalendar kun ichida qabul qilinadi. Kompensatsiya to'lash shartlari:

• bir martalik kompensatsiya - ular tayinlangan kundan boshlab bir kalendar oydan kechiktirmay;
• oylik kompensatsiya - ular hisoblangan oyda, kechiktirmasdan.

Agar XEI muassasasining xulosasiga ko'ra, shaxs ishlab chiqarish jarohatidan keyin tibbiy, ijtimoiy va kasbiy reabilitatsiyaga muhtoj bo'lsa, u bunday xarajatlarni qoplash uchun Rossiya Federatsiyasi Federal ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga murojaat qilishi mumkin: ariza topshiring va ilova qiling. xarajatlarni tasdiqlovchi hujjatlar.

To'lovlar to'g'risidagi qaror, shuningdek, shifokor tomonidan tuzilgan baxtsiz hodisa qurbonini reabilitatsiya qilish dasturiga muvofiq 10 kun ichida qabul qilinadi.

Reabilitatsiya uchun to‘lovlar yashash joyi bo‘yicha pochta jo‘natmalari yoki arizada ko‘rsatilgan bank hisob raqamiga o‘tkazish yo‘li bilan amalga oshiriladi. Xodim to'lovlarni olish usulini o'zi tanlash huquqiga ega. Muddat Rossiya Federatsiyasi Federal ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan tegishli qaror qabul qilingan kundan boshlab 20 kalendar kundan kechiktirmay, ayrim xarajatlar uchun esa - oylik (tashqi parvarishlash xarajatlari) yoki har chorakda (avtomobilni muntazam ta'mirlash) .

Ishda baxtsiz hodisa yuz bergan taqdirda ish beruvchining javobgarligi

Agar baxtsiz hodisa ro'y bergan bo'lsa va xodim jarohat olgan bo'lsa, ish beruvchi quyidagilarga majburdir:

1. Jabrlanuvchiga yordam bering. Jabrlanganlarga birinchi yordam ko'rsatish uchun har bir tashkilotda zarur bo'lgan barcha narsalar bilan jihozlangan birinchi tibbiy yordam to'plami bo'lishi kerak (birinchi tibbiy yordam to'plamiga qo'yiladigan talablar Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 5 martdagi 169n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan) . Agar shikastlanish imkon bersa, xodimni olib ketish kerak tibbiyot muassasasi. U erda jarohat engil yoki og'ir deb tavsiflanishi kerak. Bu ish beruvchining baxtsiz hodisa haqida qaysi organlarga xabar berishi kerakligini, qaysi komissiya va qaysi muddatda tergovni tashkil etishini belgilaydi.
2. Baxtsiz hodisaning oldini olish uchun choralar ko'ring. Mumkin bo'lgan baxtsiz hodisa va uning oqibatlari haqida boshqa ishchilarni xabardor qilish kerak. Barcha ishchilarni xavfsiz masofaga olib tashlash va iloji bo'lsa, xavf manbasini zararsizlantirish kerak. Shundan so'ng siz yuqori ogohlantirish yoki favqulodda rejimga kirishingiz kerak.
3. Voqea sodir bo'lgan joyda vaziyatni saqlang yoki boshqa yo'l bilan yozib oling. Agar baxtsiz hodisa xavfi mavjud bo'lsa, avariya sodir bo'lgan joyning xaritasini tuzing, ish jarohati olgan joyni suratga oling yoki videoga oling.
4. Hodisa haqida nazorat qiluvchi organlarga, shuningdek jarohatlangan xodimning qarindoshlariga xabar bering.
5. Tekshiruvni tashkil qilish.

Bundan tashqari, ish beruvchi ijtimoiy sug'urta uchun hujjatlarni tayyorlashi kerak:

• jarohatlar to'g'risidagi tibbiy xulosa;
• komissiya tekshiruvi bayonnomasi;
• xodim uchun badallarni to'lash to'g'risidagi hisobotlar;
• jabrlanuvchining daromadlari to'g'risidagi guvohnoma;
• nafaqa to'langanligi to'g'risidagi guvohnoma.

Hujjatlar qonun talablariga muvofiq tayyorlanishi kerak.

Ma'naviy zararni qoplash

Agar mehnat jarohati olgan xodim ma'naviy zarar uchun kompensatsiya olishni istasa, u sudga murojaat qilishi kerak. Arizani rasmiylashtirishda bunday kompensatsiyani to'lash uchun asoslarni ko'rsatish va talabning maqsadga muvofiqligini ko'rsatadigan hisob-kitoblarni amalga oshirish kerak. Ammo ma'naviy zararni qoplash uchun aniq asoslar bo'lsa ham, oqilona va adolatlilik tamoyiliga amal qilish kerak.

Ishda baxtsiz hodisa yuz bergan taqdirda ish beruvchining javobgarligi

Agar korxonada xodim tan jarohati olgan voqea sodir bo'lsa, tergov komissiyasi tuziladi. Mehnat jarohati sabablarini tekshirish natijasida har bir tomonning aybdorlik darajasi va javobgarligi aniqlanadi.

Ish beruvchining javobgarligining bir necha turlari mavjud:

• material;
• intizomiy;
• jinoiy;
• ma'muriy.

Materialga quyidagilar kiradi:

• xodimga mehnat qobiliyatini yo'qotganlik uchun kompensatsiya to'lash;
• bir martalik to'lovlar;
• ish beruvchidan ma'naviy zarar to'lash talab qilinishi mumkin.

Ish beruvchi tashkilotdagi majburiyatlarni bajarmaganligi yoki lozim darajada bajarmaganligi uchun intizomiy javobgarlikka tortilishi mumkin. mehnat faoliyati(masalan, ishchilarni sug'urta qilishdan bosh tortish, etarli darajada jihozlangan ish joyi).

Sug'urta hodisasini yashirganlik uchun menejer jarimaga tortiladi:

• jismoniy shaxs uchun - 300-500 rubl;
• ijrochi- 500-1000 rubl;
• yuridik shaxs - 5 000-10 000 rubl.

Buzilgan taqdirda mehnat qonunchiligi jarimalar ko'payadi:

• mansabdor shaxs uchun - 1000-5000 rubl;
• bo'lmagan ish beruvchi uchun yuridik shaxs, - 1000-5000 rubl, 3 oy davomida faoliyatni to'xtatib turish;
• yuridik shaxs - 30 000-50 000 rubl, faoliyatni 3 oyga to'xtatib turish.

Jinoiy javobgarlik eng og'ir hisoblanadi. U faqat murojaat qilishi mumkin shaxslar. Jinoiy javobgarlik ish joyida jiddiy shikastlangan yoki baxtsiz hodisa xodimning o'limiga sabab bo'lgan taqdirda qo'zg'atilishi mumkin.

Agar ish jarayonida ishchi bir kundan ortiq mehnat qobiliyatini yo'qotsa, bu ishlab chiqarish jarohati bilan tengdir. Shuningdek, jarohatlar va o'limlar ham kiradi. Bunday jarohatlar degani kompensatsiya to'lovlari xodim. Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa uchun tovon miqdori shikastlanishning og'irligiga qarab hisoblanadi. Biroq, to'lovlarni olish uchun voqea faktini qayd etish kerak (garchi bu uy jarohati uchun kasallik ta'tiliga murojaat qilishdan ko'ra biroz soddaroq).

Ish jarohati - xodim va ish beruvchi nima qilishi kerak?

Kompensatsiya olish uchun ma'lum talablarga rioya qilish kerak.:

• Yordam uchun tibbiy muassasaga murojaat qiling.
• Shifokorga tashrif buyurish faktini rasman yozib oling.
• Bo'lim boshlig'ini, shuningdek, korxona rahbarini voqea joyiga chaqiring.

Korxonada favqulodda vaziyat sodir bo'lganligini tasdiqlaydigan guvohlar bo'lishi muhimdir. Ushbu harakatlarning barchasi voqea sodir bo'lgan kuni bajarilishi kerak. Tashkilot rahbari voqea to'g'risida bayonnoma tuzishi, uni tasdiqlashi va vaziyatning guvohlari bilan imzolanishi kerak.

Keyingi bosqichda voqeaning barcha jihatlarini o'rganadigan komissiya tuzilishi kerak. Shikastlanishning og'irligiga qarab, tergov muddati 3 dan 15 kungacha o'zgarishi mumkin. Komissiya 3 yoki undan ortiq kishidan iborat bo'lishi kerak. Komissiya xulosasi asosida kompensatsiya belgilanadi.

Ishlab chiqarishdagi jarohatlarning og'irligi bo'yicha tasnifi

Ish bilan bog'liq jarohatlarning engil va og'ir darajalari, shuningdek, o'limga olib keladigan jarohatlar mavjud. Barcha o'lim holatlari halokatli deb tasniflanadi.

Og'ir darajalar o'z ichiga oladi:

• Xodimning sog'lig'iga shikast etkazish va undan keyingi shok holati, koma, qon yo'qotishning yuqori darajasi (20% dan ortiq), qon tomirlarining tiqilib qolishi, hayotiy organlar va tizimlar funktsiyalarining keskin buzilishi.
• Miya yoki bosh suyagining kontuziyalari bilan bog'liq shikastlanishlar.
• Orqa miya, traxeyaning penetran yaralari.
• Ochiq va yopiq sinishlar.
• Abort.
• Organ, eshitish, ko'rish qobiliyatini yo'qotish.
• Ruhiy buzilishlar.

Og'ir deb tasniflangan jarohatlarning to'liq ro'yxati ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarning og'irligini aniqlash sxemasida ko'rsatilgan. Ushbu sxema Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash vazirligining 1999 yil 17 avgustdagi 322-son buyrug'i bilan tasdiqlangan. Og'ir ro'yxatga kiritilmagan jarohatlar engil jarohatlar deb tasniflanadi.

Xodimning ish joyida jarohatlanishining belgilari

Agar shikastlanish mehnat faoliyati natijasida yuzaga kelgan bo'lsa, sanoat jarohati hisoblanadi. Shuningdek, xodimning ish safari paytida yoki ishga/uyga ketayotganda olgan jarohatlari ish bilan bog'liq deb hisoblanishi mumkin. Ishni tugatgandan so'ng, ishchi ish paytida yaralangan bo'lsa ish kuni, agar o'sha paytda u o'zining rasmiy vazifalarini bajarayotgan bo'lsa, ular ishlab chiqarish sifatida ham tan olinishi mumkin.

Qaysi shartlar hodisani mehnat jarohati sifatida baholashga yordam beradi?

Voqea quyidagi sharoitlarda ish bilan bog'liq jarohatlar sifatida tasniflanishi mumkin:

• Baxtsiz hodisa ish mashinasida yoki o'z mashinasida ishga ketayotganda sodir bo'lgan. Lekin shaxsiy transport ishlab chiqarish maqsadlarida ishlatilishi kerak.
• Jarohat ish safari vaqtida sodir bo'lgan.
• Agar xodim ishlayotgan bo'lsa siljish usuli, smenalar orasidagi dam olish vaqti ham hisobga olinadi.

Shuning uchun, smenalar orasidagi dam olish davrida sodir bo'lgan voqea ham ish bilan bog'liq jarohatlar sifatida tasniflanishi mumkin.

2018 yilda mehnat jarohatlari uchun to'lovlar va kompensatsiyalar

Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi berilgandan so'ng kasallik ta'tillari to'lanadi. Kompensatsiya miqdori xodimning yil uchun o'rtacha daromadidan hisoblanadi va 100% miqdorida to'lanadi. Bir martalik to'lov Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan xodimga hisoblangan. To'lov miqdori olingan jarohatning og'irligiga bog'liq. To'liq tiklanish davri xodimga hisoblanadi oylik to'lov. Kompensatsiya miqdori xodimning o'rtacha oylik ish haqiga teng bo'lib, uning chegaralari Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan belgilanadi. Asosiy to'lovlarga qo'shimcha ravishda, qo'shimcha xarajatlar, masalan, dori-darmonlarni sotib olish yoki pullik tekshiruv uchun to'lov mavjud. Bunday to'lov ish beruvchining ixtiyoriga ko'ra kompaniya mablag'lari hisobidan amalga oshiriladi.

Kasallik ta'tilini to'lash

Kasallik ta'tillari ish beruvchining ijtimoiy sug'urta fondiga kiritgan mablag'lari hisobidan to'liq to'lanadi. Kompensatsiya miqdori xodimning o'rtacha oylik ish haqi asosida hisoblanadi va uning ish stajidan qat'i nazar, unga to'liq to'lanadi - o'rtacha ish haqining 100%.

Bir martalik sug'urta to'lovi

Bir martalik sug'urta uchun to'lov Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan amalga oshiriladi. Bunday kompensatsiya miqdori xodimga etkazilgan zarar darajasiga qarab belgilanadi. FSS har yili ma'lum ramkalarni o'rnatadi maksimal hajmi to'lovlar 2017 yilda u 80534,8 rubl darajasida edi.

Oylik sug'urta to'lovi

Ushbu to'lov har oyda xodimga to'lanadi. Bunday hisob-kitoblar miqdori xodimning o'tgan yildagi o'rtacha oylik ish haqiga teng. Bu miqdor har yili indekslanishi kerak. To'lovlar xodim mehnat qobiliyatini to'liq tiklamaguncha davom etadi.

Xodimni davolash va reabilitatsiya qilish xarajatlari

Xodimni reabilitatsiya qilish va davolash uchun qo'shimcha xarajatlarni to'lash ish beruvchining ixtiyoriga ko'ra kompaniya mablag'lari hisobidan amalga oshiriladi. Bunday xarajatlarga zarur dori-darmonlarni sotib olish, pullik tekshiruvlar, zarur tibbiy asbob-uskunalar sotib olish va xodimlarni tashish kiradi. Istisno shundaki qo'shimcha ta'til to'lov Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan olinadigan reabilitatsiya uchun.

Mehnat jarohati uchun to'lovlarni olish tartibi

Xodim barcha zarur to'lovlarni olishi uchun u ish beruvchiga kasallik ta'tilini va xarajatlarni tasdiqlovchi barcha hujjatlarni taqdim etishi kerak. Dori-darmonlarga sarflangan pul uchun kompensatsiya olish uchun siz ariza yozishingiz va unga barcha tasdiqlovchi kvitansiyalarni ilova qilishingiz kerak. Bir martalik to'lov ariza tasdiqlangandan keyingi kun jabrlanuvchining moliyaviy hisobiga o'tkaziladi. Agar ish beruvchi xodimga kompensatsiya to'lashdan bosh tortsa, u sudga shikoyat qilish huquqiga ega. mehnat inspektsiyasi. Haddan tashqari holatlarda sud jarayoni sud darajasida amalga oshirilishi mumkin.