Korporativ me'yorlarni birlashtirish shakli. Korporativ norma

Salom, aziz blog o'quvchilari. O'z-o'zidan, zarur bo'lgan ma'lum bir standart yoki qoida jamiyatda qoling undan chiqarib yubormaslik uchun.

Ijtimoiy me'yorlar nima, ular qanday va nima uchun ular ixtiro qilingan - bugungi maqolaning mavzusi.

Ijtimoiy normalar nima

Ijtimoiy normalar retseptlar, bajarilishini biz jamiyatda bir-birimizdan talab qilamiz.

Ushbu talablar bizning muloqotimiz chegaralarini, shartlarini va maqsadlarini belgilaydi, bu esa o'zaro ta'sir jarayonini sezilarli darajada osonlashtiradi. Ishga, restoranga yoki do‘konga kelganingizda, u yerda sizni nima kutayotganini aniq bilasiz.

bor, albatta, istisnolar, kimdir bu me'yorlarni buzishga qaror qilganda. Masalan, siz klinikaga keldingiz va shifokor sizni tekshirishdan bosh tortdi yoki turmush o'rtog'ingizning yon tomonida bekasi bor. Qoidalarning buzilishi jamiyat tomonidan qoralanadi va ko'pchilik qonun bilan ham javobgarlikka tortiladi. Ularni butunlay e'tiborsiz qoldiradigan odamlar () bor.

Standartlar ijtimoiy xulq-atvor birinchi marta qadimgi davrlarda, odamlar guruhlarga birlasha boshlaganlarida paydo bo'lgan. Qabul qilish uchun siz ushbu jamiyatda o'rnatilgan qonunlarga rioya qilishingiz kerak.

Ularni buzish qo'rqinchli edi, chunki bunday a'zolar haydab chiqarildi va ular o'zlarini butunlay yolg'iz qoldirdilar, bunda omon qolish juda qiyin edi: ularni boshqa qabilalar vakillari o'ldirishlari yoki yovvoyi yirtqichlar tomonidan yeyishlari mumkin edi. Uning ehtiyojlarining o'zgarishi va o'sishi bilan qoidalar o'zgardi.

bu qoidalar, ular quyidagi xususiyatlarga ega:

1. ular hamma odamlar tomonidan ma'qullangan (ko'pchilik);
2. ijtimoiy munosabatlarni tartibga solishni o'z oldiga maqsad qilib qo'ygan;
3. jamiyat a’zolarining xulq-atvorini nazorat qilish, me’yordan chetlanishlarni qoralash;
4. ob'ektiv va shaxsning xohish-istaklaridan mustaqil (o'g'irlik hamma uchun yomon);
5. turli darajadagi majburiy ijroga ega.

Ijtimoiy normalarning turlari misollar bilan

Barcha normalarni bir necha asosiy guruhlarga bo'lish mumkin:

1. Bojxona- takroriy takrorlash tufayli tarixan shakllangan qoidalar. Masalan, Rossiyadagi to'y odatlaridan biri bu: kelinni otasining uyidan olib ketayotgan kuyov uning uchun to'lov berishi kerak.
2. - bu odatlar bilan deyarli bir xil, lekin ular o'z-o'zidan paydo bo'lishi mumkin, ya'ni bunday bo'lish uchun ularni takroriy takrorlash kerak emas. Ushbu turdagi qoidalar jamiyatda keng tarqalgan moda tendentsiyalariga ergashishga o'xshaydi. Kimdir o‘rnak ko‘rsatdi, hamma takrorladi – an’ana tug‘ildi.
3. Biznes qoidalari mehnatda sodir bo'ladi va ta'lim faoliyati. Bu holatda ijtimoiy me’yorlarga misol qilib o‘quvchilarning o‘qituvchi bilan salomlashishini keltirish mumkin: o‘qituvchi sinfga kirganda hamma o‘rnidan turishi, salomlashishlari, so‘ngra o‘z o‘rinlariga o‘tirishlari talab qilinadi.
4. Diniy- har bir mazhab tomonidan belgilangan va muqaddas kitoblarda qayd etilgan. Masalan, nasroniylikda bu Injil, islomda esa Qur'on.
5. Korporativ standartlar yilda tug'ilganlar alohida guruhlar, masalan, mehnatkashlar jamoalari, jamoat tashkilotlari, kooperativlar, partiyalar va boshqalar. Ushbu qoidalar qonun bilan qo'llab-quvvatlanadi va ishtirokchilar o'rtasidagi o'zaro munosabatlarni tartibga solish, ularning huquq va manfaatlarini himoya qilish uchun mo'ljallangan.
6. Ahloqiy me'yorlar yaxshilik va yomonlik tushunchalariga asoslanadi, ularga rioya qilmaslik jamoatchilik tanqidiga sabab bo'ladi;
7. - qonuniy mustahkamlangan va majburiy deb hisoblanadi. Qonunga rioya qilmaslik qonun bilan jazolanadi.
8. Estetik- odob-axloq qoidalari, ularga qo'yiladigan talablar ko'rinish(kiyim, soch turmagi va boshqalar)

Mana ko'proq misollar turli xil turlari ijtimoiy xulq-atvor qoidalari:

Shuningdek, ijtimoiy normalarning turlari rasmiy va norasmiy bo‘linadi. Birinchisi qonuniy darajada o'rnatiladi: ularning buzilishi qonun bilan bog'liq muammolarga olib keladi (singan oyna uchun jarima). Ikkinchisi "sharaf so'zi" da, shaxsning yaxshi niyatida mavjud (nazariy jihatdan, siz boshqa birovning xotinini oiladan olib keta olmaysiz, lekin agar chindan ham xohlasangiz, unda mumkin).

Ijtimoiy munosabatlarning ko'proq misollari majburiy bajarilish darajasiga ko'ra bo'linadi:

1. taqiqlovchi- bajarib bo'lmaydigan narsa. Masalan, jamoat joylarida chekish va spirtli ichimliklar ichish;
2. rag'batlantirish- jismoniy shaxslarni standartlarni bajarish uchun rag'batlantirish (masalan: bonuslar, yagona davlat imtihonida qo'shimcha ball);
3. tavsiya etiladi– ixtiyoriy, ammo kerakli xatti-harakatlar (masalan, kreditni o‘z vaqtida to‘lash);
4. imperativ– ijtimoiy me’yorlarning majburiy turlari (shifokor davolanishi shart, prezident o‘z mamlakatini boshqarishi shart).

Masshtab bo'yicha ijtimoiy guruh , qoidalar qo'llaniladigan bo'lsa, quyidagi bo'linish amalga oshirilishi mumkin (misollar oxirgi ustunda ko'rsatilgan):

Ijtimoiy xulq-atvor qoidalarining funktsiyalari

Jamiyatdagi ijtimoiy normalar uchta funktsiyani bajaradi:

1. Reglament- qoidalar barcha turdagi xulq-atvor modellarini tartibga soladi: ular rag'batlantiradi, ma'qullaydi va qoralaydi, salbiyni cheklaydi (masalan, qoidalar tirbandlik: qarshi chiziqqa kirish taqiqlanadi).
2. Ijtimoiylashtirish- jamiyatning to'la huquqli a'zosi bo'lishga yordam bering, uning "infuzioni" ni osonlashtiring (misol: Petya qizlarni urmaslik kerakligini biladi, buning uchun u sinfda hurmatga sazovor).
3. Baholash funktsiyasi norasmiy nuqtai nazardan harakatlarni yaxshi va yomon, qonuniy va noqonuniy deb ajratadi va ijtimoiy normalar tizimidagi huquq ularning qonuniy yoki noqonuniyligini ko'rsatadi.

Nima uchun odamlar qoidalarga rioya qilishadi?

Menimcha, ijtimoiy me'yorlarning asosiy vazifasi butun jamiyatga ijobiy ta'sir ko'rsatadigan alohida kichik guruhlarda insoniy qadriyatlarni saqlab qolishdir. Eng muhim qadriyatlardan biri shundaki, inson o'zining birinchi bilimini aynan shu erdan oladi Nima yaxshi va nima yomon.

Agar oilada odamlar bir-birini sevsa va hurmat qilsa, jamiyatda ham o'zini tutadi. Agar bolani mehribon va hamdard bo‘lishga, vijdoniga ko‘ra ish tutishga, odamlarga foyda keltirishga o‘rgatilsa, u samarali bo‘lib ulg‘ayadi.

Omad sizga! Oldin ko'rishguncha blog sayti sahifalarida

Sizni qiziqtirishi mumkin

Odob nima - uning vazifalari, turlari va qoidalari Ijtimoiylashuv - bu dunyo bilan uyg'unlikda yashashga imkon beradigan narsa Ijtimoiy rollar nima - ularning xususiyatlari va turlari Huquq nima - huquqning ta'rifi, xususiyatlari, tamoyillari va tarmoqlari, huquq normalari va uning manbalari Etika nima va bu fan nimani o'rganadi? Ma'muriy huquq eng "kuchli" sohadir Axloq nima - axloqning funktsiyalari, normalari va tamoyillari Jinoyat nima - uning belgilari, turlari va toifalari Marginal yoki jamiyatdan tashqarida Kanon nima - dinda, san'atda va jamiyatda Norm nima - normalarning ta'rifi, turlari va misollari

Korporativ standartlarga misollar va eng yaxshi javobni oldi

Jit Mikelsdan javob[master]
KORPORATİV NORMALAR - jamoat birlashmalari a'zolari va ishtirokchilari o'rtasidagi munosabatlarni tartibga soluvchi normalar ( jamoat tashkilotlari, fondlar, siyosiy partiyalar, kasaba uyushmalari, ixtiyoriy jamiyatlar va boshqalar). Korporativ normalar jamoat birlashmalarining umumiy yig'ilishlarida, konferentsiyalarida va qurultoylarida qabul qilingan ustavlarida (boshqa hujjatlarida) mustahkamlangan.
Korporativ normalarning amal qilish doirasi ular jamoat birlashmalari ishtirokchilarining (a'zolarining) irodasini ifodalashi va ular uchun majburiy ekanligi bilan bog'liq. Korporativ normalar huquqiy normalarga ma'lum o'xshashliklarga ega. Ular, xuddi yuridik kabi, hujjatlashtirilgan va ma'lum darajada batafsil. Shunday qilib, jamoat birlashmasining ustavida uning a'zolarining huquq va majburiyatlari ro'yxati belgilanadi, ularga nisbatan ta'sir choralari belgilanadi, ular ko'p jihatdan intizomiy va ma'naviy ta'sir choralariga o'xshashdir. Qonunning korporativ normalarga ta'siri uning jamoat birlashmalarini tashkil etish va faoliyatini tartibga solishning tabiati va chegaralari bilan belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasida (6, 7, 30, 52, 96-moddalar va boshqalar), 1995 yil 14 apreldagi "Jamoat birlashmalari to'g'risida" Federal qonunida va boshqa qonun hujjatlarida mavjud bo'lgan qoidalar korporativ normalar doirasini belgilaydi, ularning kafolati. Xususan, yuqorida qayd etilgan Qonunda ustav normalariga rioya qilmaslik yoki birlashma tomonidan Ustav normalariga zid bo‘lgan faoliyatni amalga oshirish jamoat birlashmasining faoliyatini to‘xtatib turish va hatto tugatish uchun asos bo‘lishi belgilab qo‘yilgan.

dan javob Olga Fadeeva[guru]
ishda, ertalabki yig'ilishlarni rejalashtirish, maktabda, tik turgan holda o'qituvchi bilan salomlashish va hokazo.

dan javob Nastya Tsishetskaya[yangi]
Korporativ normalar - jamoat birlashmalari (jamoat tashkilotlari, fondlar, siyosiy partiyalar, kasaba uyushmalari, ko'ngillilar jamiyatlari va boshqalar) a'zolari va ishtirokchilari o'rtasidagi munosabatlarni tartibga soluvchi normalar.

dan javob 3 ta javob[guru]

Salom! Bu yerda sizning savolingizga javoblar bilan mavzular tanlovi: Korporativ standartlarga misollar

Kirish. 1

1. Ijtimoiy normalar: tushunchasi, tasnifi, funktsiyalari. 3

1.1. Ijtimoiy normalar tushunchasi va tasnifi. 3

1.2. Qonun va korporativ normalar - ularning o'zaro ta'siri. 8

2. Korporativ huquqdagi korporativ normalar. 17

2.1. Aksiyadorlar huquqidagi korporativ normalar Rossiya Federatsiyasi. 17

2.2. Korporativ xulq-atvor standartlari xorijiy davlatlar. 22

2.3 Rossiya kodeksi korporativ xatti-harakatlar. 26

Xulosa. 31

Bibliografiya. 33

Kirish.

Sivilizatsiya odamlarning kundalik hayoti va faoliyatida rahbarlik qiladigan juda ko'p turli norma va qoidalarni ishlab chiqdi. Ular orasida axloqiy, huquqiy, siyosiy, estetik, korporativ, diniy urf-odatlar, urf-odatlar, odatlar, ishbilarmonlik urf-odatlari, marosimlar, marosimlar, odob-axloq talablari, to'g'rilik, odob va boshqalar mavjud. ijtimoiy muloqot ishtirokchilari. Ularsiz insonning birgalikda yashashi mumkin emas, davlat va jamiyat kabi murakkab sub'ektlarning faoliyati ham kam.

Advokatlar, birinchi navbatda, ular uchun bevosita professional manfaatdor bo'lgan huquqiy normalar bilan shug'ullanadi. Ammo ular doimo ularni boshqa ijtimoiy tartibga soluvchilar bilan bog'laydilar, chunki barcha normalar bir-biri bilan chambarchas bog'liq va bir-biriga bog'liqdir. Binobarin, huquqiy normalarning o‘ziga xos xususiyatlarini ularning ijtimoiy va texnik ko‘rsatmalarning umumiy tizimidagi o‘rni va rolini aniqlamay turib, baholab bo‘lmaydi.

Ijtimoiy me'yorlar va ongli me'yoriy tartibga solishning paydo bo'lishi odamlarning hayvonot podasidan inson jamiyatiga o'tishi, munosabatlarning ijtimoiylashuvi jarayoni, insonning maxsus tabiiy-biologik va ijtimoiy mavjudot sifatidagi xatti-harakati bilan bog'liq.

Boshqacha qilib aytganda, har bir shaxs ma'lum bir guruhda mavjud bo'lib, uni shaxs mustaqil ravishda tanlaydi va u tomonidan ishlab chiqilgan va qo'llaniladigan ushbu guruhga xos bo'lgan xulq-atvor qoidalariga (standartlariga) rioya qilsa, u mavjud bo'ladi. Ushbu qoidalar korporativ normalarni tashkil qiladi.

Shu bilan birga, ma'lum bir davlat hududida yashovchi har bir shaxs va (yoki) shaxslar guruhi (jamiyat, korporatsiya, yuridik shaxs) davlat majburlashi bilan ta'minlangan umumiy majburiy huquqiy normalarga bo'ysunadi.

Aynan shu narsa korporativ normalarni o'rganishning dolzarbligini, shuningdek, ularning huquqiy normalar bilan aloqasini belgilaydi.

Ushbu ishning maqsadi korporativ normalarning dolzarbligini o'rganish va ularning huquqiy normalar bilan aloqasini tahlil qilishdir. Ushbu maqsadga erishish uchun quyidagi vazifalarni hal qilish kerak: "ijtimoiy normalar" tushunchasini aniqlash, ularning asosiy turlarini, ushbu normalarning genezisini ko'rib chiqish, korporativ normalarning xususiyatlarini tavsiflash, ularning huquq normalari bilan aloqasini tahlil qilish.

Shuni ham ta'kidlash kerakki, ijtimoiy normalarning jamoat munosabatlarini me'yoriy tartibga solish tizimidagi o'rnini, korporativ normalar va huquqning o'zaro bog'liqligini, ularning farqlarini o'rganishda korporativ munosabatlarda qo'llaniladigan korporativ normalarni o'rganishga e'tibor qaratish lozim. qonun - yuridik shaxslar xo'jalik faoliyatini amalga oshirganda.

Belgilangan vazifalarni amalga oshirishda mavhumdan xususiyga ko'tarilish usuli, qiyosiy-tahliliy usul, analogiya usuli qo'llanilgan.

1. Ijtimoiy normalar: tushunchasi, tasnifi, funktsiyalari.

1.1. Ijtimoiy normalar tushunchasi va tasnifi.

Kishilarning xulq-atvori, faoliyati, ular tuzadigan munosabatlari turli me’yorlar bilan tartibga solinadi.

Odamlarning xulq-atvori va faoliyati tartibga solinadigan me'yorlarning butun majmuasi ijtimoiy munosabatlarni me'yoriy tartibga solish tizimini ifodalaydi.

IN yuridik fan Jamiyatda amal qiladigan barcha normalar birinchi navbatda ikkita katta guruhga bo'linadi - ijtimoiy va texnik.

Bu asosiy, boshlang'ich ma'noga ega bo'lgan eng umumiy bo'linishdir. Bundan tashqari, normalarning ikkala guruhi ham turli asoslarga ko'ra ko'plab turlarga va navlarga bo'linadi.

“Texnik standartlar” deganda sof texnik me’yorlardan tashqari, masalan, sanitariya-gigiyena, ekologik, biologik, fiziologik va hokazolarni o‘z ichiga olgan barcha ijtimoiy bo‘lmagan normalar tushuniladi. Biroq qisqalik uchun ularning barchasi ijtimoiy bilan munosabatlari kontekstida odatda "texnik" deb ataladi.

Yagona me'yoriy tabiat bilan birlashtirilgan ijtimoiy normalar - bu ma'lum bir vaqt va muhit uchun odatiy va odatiy xatti-harakatlar standartini (namuna, standart, standart) ifodalovchi umumiy xarakterdagi qoidalar:

a) tipik ijtimoiy aloqalar va munosabatlarni ifodalovchi xulq-atvorni ifodalaydi;

b) to'g'ri va mumkin bo'lgan xatti-harakatlar chegaralarini aniqlash, ijtimoiy ma'qullangan xatti-harakatni tanlashda ko'rsatmalar bo'lib xizmat qiladi va shu bilan birga bu xatti-harakatni nazorat qilish vositasi sifatida xizmat qiladi;

v) odamlarning xulq-atvorini nazorat qilish vositasidir;

d) inson hayoti jarayonida shakllanadi, ya'ni. ularning tashuvchisidan ajralmas;

e) umumiy maqsadni ko'zlash - ijtimoiy munosabatlarda tartib va ​​tartibni ta'minlash.

“Ijtimoiy normalar turli darajada ijtimoiy rivojlanish qonuniyatlarini aks ettiradi, lekin ularning o'zlari bunday emas. Tarix rivojlanayotgan ob'ektiv qonuniyatlar norma emas. Ikkinchisi jamiyat hayotiga odamlar va ijtimoiy amaliyot tomonidan kiritiladi. Ulardan ba'zilari vaqt o'tishi bilan yo'qoladi; boshqalar paydo bo'ladi, o'zgaradi; ba'zilari esa ma'lum sinflar, guruhlar yoki hokimiyatlar tomonidan yuklangan. Boshqacha aytganda, ijtimoiy normalarning shakllanishi va shakllanishi jarayoni subyektiv omil hisoblanadi. Ular odamlar tomonidan ishlab chiqariladi. Yana bir narsa shundaki, ularga bo'lgan ehtiyoj ob'ektiv zarurat bilan belgilanadi" 1.

Masalan, huquqiy normalarning kelib chiqishi haqida F.Engels shunday deb yozgan edi: “Jamiyat taraqqiyotining ma’lum, juda dastlabki bosqichida takrorlanadigan mahsulotlar ishlab chiqarish, taqsimlash va ayirboshlash aktlarini umumiy qoida sifatida qamrab olish zarurati tug‘iladi. kundan-kunga, shaxsning ishlab chiqarish va ayirboshlashning umumiy shartlariga bo'ysunishini ta'minlash. Bu qoida avval odatda ifodalangan, keyin esa qonunga aylanadi”.

Ijtimoiy me'yorlar va ongli me'yoriy tartibga solishning paydo bo'lishi odamlarning hayvonot podasidan inson jamiyatiga o'tishi, munosabatlarning ijtimoiylashuvi jarayoni, insonning maxsus tabiiy-biologik va ijtimoiy mavjudot sifatidagi xatti-harakati bilan bog'liq. Bu o'tish uzoq davom etdi va evolyutsiya bir necha million yil davom etdi.

Bu ijtimoiy normalarning, shu jumladan huquqiy normalarning genezisi. “Tarixda huquq xususiy mulk va siyosiy hokimiyatning paydo boʻlishi bilan oshkor boʻlgan axloqning “yetaksizligi”ning oʻrnini qoplash uchun vujudga keladi” (E.A.Lukasheva). Keyinchalik huquq va axloq normalari bir-biri bilan chambarchas bog'lanib, ijtimoiy tartibga solishning boshqa vositalari bilan o'zaro aloqada bo'ldi 2 .

"Me'yor" va "qoida" tushunchalari kundalik hayotda ekvivalent va o'zaro almashtirilishi mumkin bo'lgan tushunchalar sifatida ishlatiladi va qabul qilinadi. Adabiyot va ma'lumotnomalarda ular odatda bir-biri orqali aniqlanadi: me'yor - qoida, qoida - norma. Ayni paytda, yaqinroq tahlil qilinganda, "qoida" hali ham "norma" ga qaraganda torroq atama ekanligi ma'lum bo'ladi va shuning uchun ular har doim ham to'liq mos kelmaydi.

Xususan, huquqiy normalar o'zining dizayni va elementar tarkibiga ko'ra ancha murakkab bo'lib, bu erda qoida faqat ularning dispozitsiyalarida, faraz va sanktsiyani qamrab olmaydi. Normlar yanada boy va mazmunli. Hech bo'lmaganda ularning ko'plari. Biroq, keng ijtimoiy ma'noda, mavjud me'yorlar va qoidalarning xilma-xilligini hisobga olgan holda (nafaqat huquqiy), bu nuanslarni e'tiborsiz qoldirish mumkin, bu aslida nazariya va amaliyotda sodir bo'ladi.

“Ijtimoiy me'yor - bu shunchaki orzu qilingan xatti-harakatlarning mavhum qoidasi emas. Bu hayotda, amalda haqiqatda o'rnatilgan haqiqiy harakatning o'zini ham anglatadi. Bunday holda, haqiqiy harakatlar qoidaga aylanadi. Boshqacha qilib aytganda, ijtimoiy me'yor nafaqat "kerak", balki "mavjud" ni ham ifodalaydi.

Norm - bu ma'lum bir natija yoki manfaatga erishishga qaratilgan ijobiy, ijtimoiy foydali xatti-harakatlarning o'lchovidir. Va aniqki, "normaga mos keladigan xatti-harakatlar undan og'ish - patologiyadan ko'ra ko'proq uchraydi" (V.N. Kudryavtsev) 4.

Ijtimoiy me'yorlar hamma emas, balki eng tipik, ommaviy munosabatlarni tartibga soladi. Tasodifiy bog'lanishlar, harakatlar, harakatlar normada aks ettirilishi mumkin emas. Norm har doim ham ichki motivatsiyalarga, ham tashqi determinantlarga asoslangan stereotipdir.

Ijtimoiy normalarning tasnifi. Ijtimoiy me'yorlar juda ko'p va xilma-xil bo'lib, bu ijtimoiy munosabatlarning boyligi va turli xilligi bilan bog'liq - tartibga solish predmeti.

Sotsiologiyada ular turli asoslarga koʻra tegishli turlarga, sinflarga, guruhlarga (elementar va murakkab, intensiv va ekstensiv, progressiv va regressiv, oʻz-oʻzidan va direktiv, “tirik” va “oʻlik”, ishlaydigan va ishlamaydigan) boʻlinadi.

Shakllanish usullari, harakat doirasi, ijtimoiy yo'naltirilganligi kabi mezonlarga ko'ra quyidagi normalar ajratiladi: 1) huquqiy; 2) axloqiy; 3) siyosiy; 4) estetik; 5) diniy; 6) oila; 7) korporativ; 8) urf-odatlar, urf-odatlar, odatlar normalari; 9) tadbirkorlik amaliyoti; 10) odob-axloq qoidalari, to'g'rilik, odob, marosimlar, marosimlar (1-chizmaga qarang).

Bu umumiy qabul qilingan va eng keng tarqalgan tasnifdir. Bu erda birlashtiruvchi tamoyil shundan iboratki, bu normalarning barchasi texnik xususiyatga ega emas, balki ijtimoiydir. Ularning farqiga qaramay, ular bir-biri bilan chambarchas bog'liqdir.

U yoki bu turidan qat'i nazar, ijtimoiy normalar quyidagi funktsiyalarni bajaradi:

Tartibga soluvchi - xulq-atvor qoidalarini (naqllarini) o'rnatish, odamlarning o'zaro munosabatlarini tartibga solish;

Baholovchi - odamlarning xulq-atvori va harakatlarini baholash mezoni va asosi sifatida harakat qilish (axloqiy - axloqsiz, huquqiy - noqonuniy va boshqalar);

Kulturologik - 1) madaniy qadriyatlar ombori sifatida harakat qiladi, ularda tajriba va madaniyat jamlanadi; 2) bu madaniyatning o'ziga xos estafetasi bo'lib, to'plangan va to'plangan qadriyatlar tarbiya, ta'lim va o'qitish orqali boshqa avlodlarga uzatiladi;

Informatsion - insonning ijtimoiylashuvi yo'llari haqida foydali va kerakli ma'lumotlarni o'z ichiga oladi.

Sxema 1.

1.2. Qonun va korporativ normalar - ularning o'zaro ta'siri.

Shaxs jamiyatning bir bo'lagi bo'lib, o'zining qonuniy manfaatlarini shaxsan ham, tashkilot a'zolarining (tadbirkorlar uyushmasi, kasaba uyushmalari, hududiy jamoat o'zini-o'zi) manfaatlarining mos kelishi yoki yaqinligi asosida tuzilgan turli tashkilotlarda - korporatsiyalarda ishtirok etish orqali amalga oshiradi. hukumat, sport jamiyati, diniy sekta, garaj kooperativi, siyosiy partiya, ijodiy uyushma va boshqalar). Garchi ular turli darajadagi rasmiylashtirishga ega bo'lsalar ham, bu korporatsiyalarning barchasi o'zlarining "ichki" xulq-atvor qoidalariga ega.

Shunday qilib, korporativ normalar odatda uyushgan jamoalarda yaratilgan, uning a'zolariga nisbatan qo'llaniladigan va ushbu jamiyatning tashkil etilishi va faoliyatini ta'minlashga qaratilgan xatti-harakatlar qoidalarini anglatadi. Korporativ normalarning eng keng tarqalgan namunasi jamoat tashkilotlari (kasaba uyushmalari, siyosiy partiyalar, har xil turdagi klublar va boshqalar) normalaridir.

Korporativ normalar juda o'ziga xosdir. Shunday qilib, ular odamlar jamoasining tashkil etilishi va faoliyati jarayonida yaratiladi; ushbu jamiyat a'zolariga murojaat qilish; tegishli hujjatlarda (nizom, kodeks va boshqalar) mustahkamlangan; nazarda tutilgan tashkiliy chora-tadbirlar bilan ta'minlanadi. Har qanday ijtimoiy norma singari, korporativ xulq-atvor qoidasi korporatsiya a'zosi xatti-harakatlarining erkinlik darajasini (va shunga mos ravishda erkinlik yo'qligi) belgilaydi. Biroq, bu erda davlat huquqiy tartibga solishdan ko'ra ko'proq ixtiyoriylik mavjud, chunki mavzu ( jismoniy shaxs) o'zining erkinlik yo'qligi darajasini o'zi belgilaydi, korporatsiyaga qo'shilish yoki qo'shmaslik to'g'risida qaror qabul qiladi, tashkilotning boshqa a'zolari bilan birgalikda konsensus asosida xulq-atvor standartlarini, shu jumladan taqiqlar va majburiyatlarni ishlab chiqadi, o'zi uchun maxsus shartlarni belgilaydi. qo'shilish va boshqalar.

Rasmiy xarakteristikalar bo'yicha korporativ normalar huquqiy me'yorlarga o'xshaydi: ular tegishli hujjatlarda matn jihatdan mustahkamlangan, ma'lum tartibda qabul qilingan, tizimlashtirilgan va ma'lum darajada batafsil tavsiflangan. Biroq, o'xshashlik aslida shu erda tugaydi, chunki bu normalar umumiy majburiy huquqqa ega emas va davlat majburlashi bilan amalga oshirilmaydi. Shunday qilib, jamoat birlashmasining ustavida uning a'zolarining huquq va majburiyatlari ro'yxati belgilanadi, ularga nisbatan faqat intizomiy va ma'naviy ta'sir choralariga o'xshash ta'sir choralari belgilanadi.

Shuningdek, "tashqi" tartibga solish omili mavjud: davlat tashkilotlarni qonuniylashtirish va faoliyati uchun qoidalarni (ko'pincha "ramka") belgilaydi. Korporatsiya a'zolarining xulq-atvor standartlari davlat tomonidan belgilangan umumiy xulq-atvor qoidalaridan tashqariga chiqmasligi kerak.

Shunday qilib, masalan, San'atning 1-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 30-moddasi, 4-qism, 13-moddasida: Har kim birlashish huquqiga, shu jumladan o'z manfaatlarini himoya qilish uchun kasaba uyushmalarini tuzish huquqiga ega. Jamoat tashkilotlarining faoliyat erkinligi kafolatlanadi; jamoat birlashmalari qonun oldida tengdir. Biroq, ma'lum cheklovlar mavjud. Shunday qilib, San'atning 5-qismiga muvofiq. Maqsadlari yoki harakatlari konstitutsiyaviy tuzum asoslarini zo'ravonlik bilan o'zgartirishga va Rossiya Federatsiyasining yaxlitligini buzishga, davlat xavfsizligiga putur etkazishga, qurolli guruhlar yaratishga, ijtimoiy, irqiy, milliy gijgijlashlarga qaratilgan jamoat birlashmalarini tuzish va faoliyatini taqiqlaydi. va diniy nafrat.

Qonunning korporativ normalarga ta'siri uning korporatsiyalar va jamoat birlashmalarining tashkil etilishi va faoliyatini tartibga solishning tabiati va ko'lami bilan belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasida (6, 7, 30, 52, 96 va boshqalar), 1995 yil 19 maydagi "Jamoat birlashmalari to'g'risida" gi Federal qonunlarida, 1995 yil 11 avgustdagi "Xayriya faoliyati va xayriya faoliyati to'g'risida" gi qonunlarda nazarda tutilgan qoidalar. tashkilotlari”, 1996 yil 12 yanvardagi “Kasaba uyushmalari, ularning huquqlari va faoliyat kafolatlari to‘g‘risida”, 1996 yil 12 yanvardagi “Tijorat tashkilotlari to‘g‘risida”, 1998 yil 7 maydagi “Nodavlat pensiya jamg‘armalari to‘g‘risida” va boshqalar. qonun hujjatlari, korporativ standartlar doirasini, ularning kafolatlarini belgilaydi. Ayniqsa, federal qonun 2001-yil 11-iyuldagi “Siyosiy partiyalar to‘g‘risida”gi (2004-yil 20-dekabrdagi tahrirda) partiyaning o‘z ustavining qoidalari, maqsad va vazifalariga zid bo‘lgan faoliyatni amalga oshirishi siyosiy partiyani chiqarib yuborish uchun asos bo‘lishini belgilaydi. , uning hududiy bo'limi yoki ro'yxatdan o'tgan tarkibiy bo'linmaga boshqa yozma ogohlantirish (38-modda); korporativ javobgarlik choralari ham San'atda belgilangan. "Jamoat birlashmalari to'g'risida" Federal qonunining 41 -44.

Shuni ta'kidlash kerakki, korporativ normalar qonundan farqli tabiatga ega. Ularni tartibga solishning predmeti huquqiy jihatdan tartibga solinmagan munosabatlardir (bunday tartibga solishning mumkin emasligi yoki maqsadga muvofiq emasligi sababli). Ular fuqarolik jamiyatining tarkibiy bo'linmalariga "mansub" bo'lib, ikkinchisining o'ziga xos xususiyatini aks ettiradi.

Yuqoridagilar bilan bog'liq holda, korporativ normalarni mahalliy normativ hujjatlarda mavjud bo'lgan huquqiy normalardan farqlash muhimdir. Mahalliy normativ hujjatlarda mavjud bo'lgan normalar, garchi ular faqat ma'lum bir tashkilot doirasida amal qilsa ham, qonuniydir, chunki ular huquqiy mexanizmlar bilan ta'minlangan huquq va majburiyatlarni keltirib chiqaradi. Boshqacha aytganda, qoidabuzarlik aniqlangan taqdirda vakolatli huquqni muhofaza qiluvchi organlarga murojaat qilish imkoniyati mavjud.

Shunday qilib, aktsiyadorlik jamiyatining ta'sis hujjatlarining qoidalari, masalan, foydani taqsimlash tartibi buzilgan taqdirda, manfaatdor shaxs qaror ustidan sudga shikoyat qilishi mumkin. Siyosiy partiya ustavini buzgan holda qabul qilingan qaror ustidan esa sudga shikoyat qilish mumkin emas.

Korporativ normalar - bu jamoat birlashmalari tomonidan o'z harakatlarida o'rnatilgan va ijtimoiy ta'sir choralari bilan himoyalangan xulq-atvor qoidalari. Korporativ normalar - jamoat birlashmalari (jamoat tashkilotlari, fondlar, aktsiyadorlik jamiyatlari, shirkatlar va boshqalar) a'zolari va ishtirokchilari o'rtasidagi munosabatlarni tartibga solish uchun mo'ljallangan ijtimoiy normalarning alohida turi. Ular huquqiy normalarga zid kelmasligi kerak. Korporativ standartlar faqat ichki munosabatlarni tartibga soladi:

jamoat birlashmalari ishtirokchilarining (a'zolarining) xohish-irodasini bildirishi;

ushbu tuzilmalarning maqsadlari, vazifalari va vazifalari;

ularning bo'linmalarining vakolatlari;

a'zolarning huquq va majburiyatlari ro'yxati;

ushbu tashkilotga kirish va undan chiqish tartibi;

belgilangan qoidalarga rioya qilish kafolatlari va boshqalar.

Korporativ normalar (jamoat birlashmalarining normalari) huquqiy normalarga o'xshashdir:

umumiy yig‘ilishlarda, konferensiyalarda, qurultoylarda qabul qilingan yozma aktlar va hujjatlarda (masalan, nizomlarda, nizomlarda, qarorlarda) huquqiy normalar bilan bir qatorda mustahkamlangan;

tashkilot a'zolari uchun majburiydir;

ularning bajarilishi ustidan tashqi nazoratni talab qilish;

o'z ko'rsatmalarining bajarilishini ta'minlaydigan qat'iy vositalar to'plamiga ega bo'lishi;

me'yorlar tizimini ifodalaydi, ya'ni. tartibli xulq-atvor qoidalari to'plami 5.

Biroq, yuridik va korporativ normalar o'rtasida quyidagi farqlar mavjud:

agar qonun normalari davlat tomonidan qabul qilingan bo'lsa, korporativ qoidalar tegishli jamoat tuzilmalari tomonidan qabul qilinadi;

Qonun ijodkorligida barcha nodavlat tashkilotlar ishtirok etishi mumkin, lekin ular bu funktsiyani turli shakllarda va turli darajada amalga oshiradilar. Korporativ me'yorlarning o'ziga xos xususiyatlari ko'p jihatdan muayyan tashkilotning o'ziga xos xususiyatlariga bog'liq, normalarning xilma-xilligi esa fuqarolarning ijtimoiy faolligi shakllarining xilma-xilligiga bog'liq.

Huquqiy normalar korporativ normalar doirasini belgilaydi, ularni moslashtiradi va amalga oshirish darajasini ko'rsatadi.

agar qonun normalari davlat ta'siri choralari bilan ta'minlangan bo'lsa, korporativ - ma'lum bir tashkilotning jamoatchilik fikri kuchi bilan ta'minlanadi;

agar qonun normalari umumiy majburiy bo'lsa, korporativ qoidalar faqat tegishli jamoat tashkilotlari a'zolari uchun majburiydir;

Agar huquqiy normalar keng doiradagi ijtimoiy munosabatlarni tartibga solish uchun mo'ljallangan bo'lsa, korporativ normalar faqat ichki tashkilotdir.

Huquqiy va korporativ normalar jamoat tuzilmasi tomonidan qabul qilingan qarorning qonuniyligini baholashda jamoat tashkilotlarining (kooperativ, kasaba uyushmalari va boshqalar) huquqiy layoqatini belgilash sohasida bir-biri bilan o'zaro ta'sir qilishi mumkin.

Jamoat tashkilotlarining huquqiy normalari ular bilan birgalikda chiqarilgan hujjatlarda bo'lishi mumkin davlat organlari. Shu bilan birga, ular normativ-huquqiy hujjat ma'nosiga ega bo'ladi.

Huquqiy normalar korporativ normalardan farqli o'laroq, davlat tomonidan o'z vakolatli organlari orqali yaratiladi, shuningdek, u tomonidan o'z kuchini yo'qotadi, to'ldiradi va o'zgartiradi. Huquqiy normalar hamisha davlat irodasini ifodalaydi, bu esa o`z navbatida xalq irodasini o`zida mujassam etadi. Aksincha, korporativ normalar korporativ tashkilotlarning ustavda yoki boshqa korporativ hujjatlarda nazarda tutilgan iqtisodiy yoki boshqa maqsadlariga erishishga qaratilgan tartibga solish faoliyati natijasidir.

Huquqiy va korporativ normalar ularni amalga oshirish shakllari, vositalari va usullari bilan farqlanadi. Huquqiy normalardan farqli o'laroq, korporativ normalar o'ziga xos bo'lmagan yuridik vositalar bilan ta'minlanadi. Ushbu qoidalarni ta'minlashda ular belgilangan shaxslar tomonidan ushbu qoidalarga rioya etilishini ta'minlash uchun moddiy, tashkiliy va boshqa vositalar qo'llaniladi. Korporativ normalar bilvosita huquqiy vositalar bilan qo'llab-quvvatlanishi mumkin, agar ular huquqiy normalar bilan birgalikda murakkab korporativ huquqiy tartibga soluvchining bir qismi sifatida qo'llanilsa.

Korporativ normalarni huquqiy normalardan farqli ravishda ijtimoiy tartibga solish vositasi sifatida ko'rib chiqishda ularning korporativ munosabatlarni huquqiy tartibga solish mexanizmidagi izchilligi va uzviy o'zaro ta'siri aniqlanadi. Ta'kidlanganidek, korporativ normalar sub'ektlarning o'z shaxsiy manfaatlarini ta'minlashga qaratilgan maxsus faoliyati natijasida huquqiy normalarni mohiyatan batafsil bayon qiladi va rivojlantiradi, qonun talablarini muayyan hayotiy vaziyatga aylantiradi. Boshqacha qilib aytganda, korporativ normalar yordamida Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasida birlashma tuzish, xususiy iqtisodiy faoliyatni amalga oshirish va uni mustaqil tartibga solish bo'yicha sub'ektiv huquqlar amalga oshiriladi.

Birinchisi, jamiyat, davlat va fuqarolar uchun hayotiy muhim munosabatlarni tartibga soladi. Ikkinchisi shaxslararo, guruh ichidagi munosabatlarga yo'naltirilgan va odamlarning alohida guruhlarining uyg'un mavjudligini ta'minlaydi, ular o'rtasidagi munosabatlarni shunday guruhlar ichida tartibga soladi. Va agar huquqiy tartibga solish jarayonida qonun chiqaruvchi eng muhim, dolzarb va tipik ijtimoiy munosabatlarni aniqlasa, korporativ tartibga solish faqat shaxsiy, korporativ manfaatlarni qamrab oladi, ularni amalga oshirishga huquqiy normalardan foydalanish sabablarga ko'ra erishilmaydi. ilmiy adabiyotlarda miqdoriy, sifat va iqtisodiy farqlash odatiy holdir.

Biznes kompaniyalarida korporativ xulq-atvorni yaxshilash investitsiyalar oqimini ko'paytirish uchun zarur bo'lgan choradir va butun mamlakat bo'ylab korporativ xulq-atvorning ma'lum standartlarini o'rnatish Rossiya iqtisodiyotining barcha tarmoqlariga ham ichki manbalardan, ham kapitalni jalb qilish uchun zarur qadamdir. xorijiy investorlar. Bu korporatsiyalarning ichki rivojlanishiga va korporativ madaniyatning shakllanishiga G'arb ta'sirini belgilaydi.

Ta'sir qilgan globallashuv jarayonlari jahon iqtisodiyoti, shuningdek, xalqaro korporativ standartlarning qabul qilinishiga olib keldi. Ushbu darajadagi korporativ regulyatorlarni yaratish zarurati transmilliy korporatsiyalar faoliyatining xalqaro o'ziga xosligi bilan bog'liq bo'lib, ular tashkiliy tuzilmasi tufayli bitta davlatning huquqiy normalari bilan tartibga solinishi mumkin emas.

IN Yaqinda Ba'zi mualliflar "korporativ huquq" tushunchasini asoslab, huquqiy normalar va korporativ normalar o'rtasidagi yaqinroq "qarindoshlik" versiyalarini ilgari surdilar. Shunday qilib, V.I. Chervonyuk, "agar biz korporativ me'yorlarning muhim tartibga solish imkoniyatlarini hisobga olsak, ularning shaxsiylashtirilmasligi, ko'pchilik odamlar uchun majburiy bo'lishi, qonunchilik normalari bilan chambarchas bog'liqligini hisobga olsak (qonunchilik korporativ tartibga solish imkoniyati, ko'lami va chegaralarini belgilaydi, ba'zilarida). hollarda u korporativ normalar ishlab chiqarishning o'ziga xos tartiblarini belgilaydi), shuningdek, davlat majburlashini ta'minlaydi va hokazo, unda bunday normalarning huquqiy mohiyatini inkor etish asossiz bo'lishi aniq. Shu nuqtai nazardan, mehnat, moliyaviy, boshqaruv va boshqa munosabatlarni tartibga soluvchi korporativ normalar o'zlarining umumiyligida shakllanadi. korporativ qonun. Aytishimiz mumkinki, korporativ huquq korporatsiyalar tomonidan korporatsiyalarning o'zlari ichidagi turli munosabatlarni va boshqa korporatsiyalar va boshqa ijtimoiy tuzilmalar bilan munosabatlarni tartibga solish uchun yaratilgan qoidalar to'plamidir. Bu mahalliy darajada - individual inson guruhlari darajasida o'z-o'zini tartibga solish ta'minlanadigan normalarning bir turi.

R.A. Romashov korporativ normalarning huquq tizimidagi o'rnini belgilab, bu ishda asosiy tizimli omil - bu manfaatlar ekanligini juda to'g'ri ta'kidlaydi. “Huquq yagona, yaxlit me’yoriy tizim sifatida faoliyat yuritib, turli darajadagi manfaatlarni tartibga soladi, ularning amalga oshirilishini ta’minlaydi, manfaatlar to‘qnashuvini hal qilish vositalari va usullarini belgilaydi. Vakillik qilinadigan va qo'riqlanadigan manfaatlarning xususiyatiga ko'ra, huquq tizimida quyidagilarni ajratib ko'rsatish maqsadga muvofiq: 1) umumiy huquqni tashkil etuvchi jamoat manfaatlarini tartibga soluvchi normalar; 2) shaxsiy manfaatlarni tartibga soluvchi normalar, o'z navbatida, quyidagilarga bo'linadi: a) korporativ (korporativ huquq); b) shaxsiy (shaxsiy qonun).

Shunday qilib, I.M. Xuzoqova yozadi: “Tor ma’noda korporativ huquq – bu tijorat tashkilotining egasi yoki ma’muriyati tomonidan o‘rnatilgan va ushbu tashkilot doirasidagi huquqiy munosabatlarni tartibga soluvchi qoidalar tizimi”. Shunday qilib, korporativ huquq aslida mahalliy tartibga solish bilan belgilanadi. "Mahalliy huquqiy tartibga solish - bu muayyan tashkilot doirasida rivojlanayotgan, qonun asosida va unga qo'shimcha ravishda o'zini-o'zi boshqarish tashkilotlari tomonidan amalga oshiriladigan va ularning o'zini o'zi tashkil etish shakli bo'lib xizmat qiladigan ijtimoiy munosabatlarning huquqiy vositachiligiga qaratilgan maqsadli faoliyat. o'z-o'zini tartibga solish 8. Bunday tashkilotlar fuqarolik qonunchiligida nazarda tutilgan barcha turdagi yuridik shaxslarni o'z ichiga olishi kerak.

Demak, “korporativ huquq” tushunchasi yaqin vaqtgacha birinchi navbatda xo‘jalik yurituvchi subyektlar o‘rtasidagi huquqiy munosabatlar kontekstida tor ma’noda ta’riflangan bo‘lsa, bugungi kunda yanada kengroq ma’no kasb etmoqda. A.V. Polyakov huquq ijtimoiy hodisa sifatida uning mavjudligining davlat tomonidan tashkil etilgan shakli (huquq) bilan chegaralanib qolmay, balki markazlashtirilmagan shaklda ham namoyon bo'ladi, degan g'oyani ifodalaydi. ijtimoiy qonun. Ikkinchisi doirasida biz individual (ijtimoiy-fuqarolik) huquqni, oilaviy huquqni va korporativ huquqni ajratib ko'rsatishimiz mumkin. “Korporativ huquq manfaatlar asosida yaratilgan turli xil inson jamoalarida vujudga keladi va ushbu jamoalarning vazifalari va maqsadlarini amalga oshirishga qaratilgan. Ommaviy ijtimoiy huquqdan farqli o'laroq, u mavjud emas umumiy ma'no, va uning qoidalari har bir korporatsiyaga xosdir. Ushbu huquq universitetda talabalar va o'qituvchilar o'rtasidagi munosabatlarda, partiyalar o'rtasidagi siyosiy munosabatlar sohasida va partiyalarning o'zlari va boshqalarda qo'llaniladi. Korporativ huquq normalari majburiy yoki shartnomaviy xarakterga ega bo'lishi mumkin 9.

Korporativ huquq korporatsiyalar amalga oshiradigan faoliyat turidan (siyosiy, biznes, diniy va h.k.) va bunday korporatsiyalarning oshkoralik darajasidan qatʼi nazar, ular tomonidan ishlab chiqilgan qoidalarni qamrab oladi. Korporativ huquqning mohiyati shundan iboratki, u ma'lum bir korporatsiyaning butun jamoasining umumiy (kelishilgan) irodasini ifodalaydi va uning to'g'ri o'zini o'zi tashkil etishini ta'minlash uchun mo'ljallangan. Korporativ huquq nafaqat korporativ majburlash kuchi bilan, balki davlat majburlash kuchi bilan ham amalga oshiriladi. Korporatsiyaning maqsadi ham xususiy, ham davlat bo'lishi mumkin bo'lgan guruh manfaatlarini tashkil etish va himoya qilishdir. Shunga ko'ra, korporatsiyalar xususiy yoki davlat bo'lishi mumkin. Xususiyati shundaki, davlat hokimiyati organining akti orqali davlat-huquqiy korporatsiyalar tashkil etilishi mumkin; vakolatga ega bo'lishi mumkin; ba'zi hollarda ularga huquqiy hujjatlar chiqarish, majburlov choralarini qo'llash va boshqalar vakolatlari berilishi mumkin.

"Korporativ normalar" va "korporativ huquq normalari" tushunchalari o'rtasidagi munosabatlar masalasiga kelsak, bu masalani hal qilish huquqiy tushunish turiga bog'liq. Zamonaviy ko'rinishdagi sotsiologik nazariyaning turli xil variantlari tarafdorlari uchun bu ikki me'yorlar guruhi haqiqatan ham mos keladi. Ko'proq konservativ me'yoriy pozitsiyalarga rioya qiladigan olimlar uchun korporativ normalar faqat davlat tomonidan rasmiy ruxsatnomadan so'ng, masalan, vakolat berilgan qonun ijodkorligi tartibida qonunning bir qismiga aylanishi mumkin ("korporativ huquq"). Boshqa barcha hollarda ijtimoiy tashkilotlarning xatti-harakatlarining ichki tashkiliy qoidalari qonun bilan parallel ravishda ishlaydigan, lekin qonun bilan bog'liq bo'lmagan ijtimoiy tartibga solish tizimining bir qismi sifatida tan olinadi.

2. Korporativ huquqdagi korporativ normalar.

2.1. Rossiya Federatsiyasining aktsiyadorlar huquqidagi korporativ normalar.

Korporativ huquqning manbai mahalliy korporativ aktlardir. Mahalliy norma ijodkorligi - bu tijorat tashkilotining o'zini o'zi boshqarish (o'zini o'zi boshqarish) sohasi. Bu yerda kuzatilayotgan tendentsiya mahalliy norma ijodkorligi doirasini kengaytirish va shunga mos ravishda tadbirkorlik faoliyatini markazlashtirilgan tartibga solish doirasini toraytirish, markazlashtirilgan tartibga solishning normativ hujjatlarida tadbirkorlik faoliyatiga qoʻyiladigan minimal (zarur va yetarli) talablarnigina jamlashdan iborat. tadbirkorlik erkinligining obyektiv huquqiy chegaralarini tashkil etadi. Bu korporativ munosabatlarni tartibga solishga to'liq taalluqlidir. Aynan ular uchun o'z-o'zini tartibga solish ularni amalga oshirish mexanizmining asosiy elementi bo'lib, u qonunga asoslangan holda eng samarali bo'ladi.

Mahalliy korporativ aktlar tashkilotning shaxsiy huquqiy maqomini belgilaydi, ular tashkilotning boshqaruv organlari tomonidan qabul qilinadi va tashkilot uchun majburiydir.

Mahalliy korporativ aktlarni qabul qilishda tashkilotning boshqaruv organlari mahalliy aktlarning mazmunini belgilashda erkin bo'lgan holda, birinchi navbatda, markazlashtirilgan tartibga solishning normativ hujjatlarining imperativ talablarini hisobga olishlari kerak, ular ular tarkibiga kiritilganligidan qat'i nazar qo'llaniladi. mahalliy harakat yoki yo'q. Bu shuni anglatadiki, markazlashtirilgan normativ hujjatlarga nisbatan mahalliy akt "sub-normativ" hisoblanadi. Mahalliy akt kompaniyaning boshqaruv organi tomonidan chiqarilgan normativ hujjat sifatida qonun hujjatlariga yoki markazlashtirilgan tartibga solishning boshqa huquqiy hujjatlariga zid bo'lmasligi kerak.

Ikkinchidan, mahalliy aktlarni qabul qilishda aktsiyadorlik jamiyatining boshqaruv organlari o'rtasida norma ijodkorligi vakolatlarining taqsimlanishini hisobga olish kerak. Ha, pp. 19-asr 1995 yil 26 dekabrdagi 208-FZ-sonli "Aksiyadorlik jamiyatlari to'g'risida" gi Federal qonunining 48-moddasi (bundan buyon matnda OAJ to'g'risidagi qonun deb yuritiladi) aksiyadorlarning umumiy yig'ilishining vakolatiga faoliyatni tartibga soluvchi ichki hujjatlarni tasdiqlash kiradi. kompaniya organlarining. Direktorlar kengashining vakolatiga kompaniyaning ichki hujjatlarini tasdiqlash kiradi, tasdiqlanishi federal qonun bilan aktsiyadorlar umumiy yig'ilishining vakolatiga kiritilgan ichki hujjatlar bundan mustasno, shuningdek kompaniyaning boshqa ichki hujjatlari. Tasdiqlash jamiyat ustavida jamiyat ijroiya organlarining vakolatiga kiritilgan jamiyat (65-moddaning 13-bandi).

Mahalliy aktlarni boshqa asosda tasniflash mumkin. Shunday qilib, ular orasida qonunning to'g'ridan-to'g'ri ko'rsatmalariga binoan ichki korporativ tartibga solishning eng yuqori kuchiga ega bo'lgan ta'sis hujjatlarini ajratib ko'rsatish mumkin. Qolgan mahalliy aktlar maxsus korporativ aktlar bo'lib, quyidagilarga tasniflanishi mumkin: korporatsiya organlariga tegishli aktlar; korporatsiya mulkiga oid hujjatlar; har xil turdagi tartiblarni belgilovchi protsessual xarakterdagi harakatlar.

Ustav kompaniyaning asosiy mahalliy normativ hujjati bo'lib, to'g'ridan-to'g'ri qonunlarda nazarda tutilgan ma'lumotlarni, shuningdek qonunlarga zid bo'lmagan boshqa ma'lumotlarni o'z ichiga oladi.

Ustav qoidalaridan kelib chiqib, kompaniya ichki hujjatlarni ishlab chiqadi.

Ulardan ba'zilari majburiydir, chunki ular OAJ qonunining o'zi talablari asosida qabul qilingan. Shunday qilib, San'atning 2-bandiga muvofiq. AJ to'g'risidagi qonunning 85 - faoliyat tartibi taftish komissiyasi jamiyatning (auditori) tasdiqlangan kompaniyaning ichki hujjati bilan belgilanadi umumiy yig'ilish aktsiyadorlar. “AJ to‘g‘risida”gi Qonunning 70-moddasida jamiyatning kollegial ijroiya organi aksiyadorlarning umumiy yig‘ilishi tomonidan tasdiqlangan jamiyatning ustavi, shuningdek jamiyatning ichki hujjati asosida ish olib borishi belgilab qo‘yilgan bo‘lib, unda aksiyadorlar umumiy yig‘ilishini chaqirish va uni chaqirish shartlari va tartibi belgilab qo‘yilgan. uning yig'ilishlarini o'tkazish, shuningdek qarorlar qabul qilish tartibi. Demak, jamiyatda kollegial ijroiya organi to‘g‘risidagi nizom (nizom yoki boshqa hujjat) bo‘lishi kerak. Aksiyadorlik jamiyatining filiallari va vakolatxonalari tegishli ravishda jamiyat tomonidan tasdiqlangan nizomlar asosida faoliyat yuritadi, agar ular tashkil etilgan bo‘lsa, aksiyadorlik jamiyati filiallar va vakolatxonalar to‘g‘risidagi nizomga ega bo‘lishi kerak;

Kompaniyaning boshqa ichki hujjatlari majburiy emas: kompaniya o'z xohishiga ko'ra ushbu hujjatlarni qabul qilish yoki qilmaslik to'g'risida qaror qabul qiladi. Qanday bo'lmasin, ularning mazmuni aktsiyadorlik jamiyatining ustaviga va Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga zid bo'lmasligi kerak. Ayrim hollarda qonunda aniq qoidalar aktsiyadorlik jamiyati ustavida yoki ichki hujjatlarda bo'lishi kerakligi nazarda tutilgan. Bunday holda, tushunish qiyin va o'zgartirish qiyin bo'lgan noqulay nizomlardan qochish uchun ichki hujjat ishlab chiqish tavsiya etiladi. Nizom "tashkiliy-texnik" xarakterdagi normalar bilan ortiqcha yuklanmasligi kerak. Masalan, San'atning 5-bandi. “AJ to‘g‘risida”gi Qonunning 49-moddasida aksiyadorlarning umumiy yig‘ilishini o‘tkazish tartibi to‘g‘risida qaror qabul qilish tartibi jamiyat ustavi yoki jamiyatning ichki hujjatlari bilan belgilanadi. aktsiyadorlarning umumiy yig'ilishi. Aksiyadorlik jamiyati uchun nima qulayroq: nizomga “Aksiyadorlarning umumiy yig‘ilishini o‘tkazish tartibi to‘g‘risida qaror qabul qilish uchun yig‘ilish o‘tkazish tartibi” maxsus bo‘limini kiritish yoki umumiy yig‘ilishda aksiyadorlik jamiyati to‘g‘risidagi nizomni qabul qilish. aksiyadorlarning umumiy yig'ilishini o'tkazish tartibi to'g'risida qaror qabul qilish tartibi. Ikkinchi variantni qo'llash maqsadga muvofiqdir.

Ayrim qoidalarni aktsiyadorlik jamiyatining ustaviga yoki ichki hujjatga kiritishning bir xil muqobil imkoniyati direktorlar kengashi yig'ilishlarini chaqirish va o'tkazish tartibini belgilash uchun taqdim etiladi (AJ to'g'risidagi qonunning 68-moddasi 1-bandi). , kollegial ijroiya organi majlisini o‘tkazish uchun kvorumni belgilash (AJ to‘g‘risidagi qonunning 70-moddasi 2-bandi).

Bunday qoidalarni kompaniyaning ichki hujjatlariga kiritish maqsadga muvofiqdir, chunki ichki hujjatlar kompaniyaning ustavi kabi hujjatiga nisbatan bir qator afzalliklarga ega. Avvalo, nizomga kiritilgan o'zgartirishlar davlat ro'yxatidan o'tkazilishi kerak, bu ma'lum vaqt va pul xarajatlarini talab qiladi. Ustavdan farqli o'laroq, kompaniyaning ichki hujjatlarini ro'yxatdan o'tkazish shart emas. Ular uchun oddiyroq qabul qilish tartibi o'rnatildi. Agar ustavga o'zgartirishlar kiritish uchun aktsiyadorlarning umumiy yig'ilishi tomonidan aksiyadorlarning umumiy yig'ilishida ishtirok etuvchi ovoz beruvchi aktsiyalarning egalari - aksiyadorlarning 3/4 ko'pchilik ovozi bilan qaror qabul qilinishi kerak bo'lsa, u holda aksiyadorlarning umumiy yig'ilishida ishtirok etuvchi ovoz beruvchi aksiyalarning aktsiyadorlik jamiyati aktsiyadorlarning oddiy ko'pchilik ovozi bilan qabul qilinadi. Bundan tashqari, ba'zi ichki hujjatlar aktsiyadorlarning roziligini talab qilmaydi, lekin direktorlar kengashi tomonidan tasdiqlanadi.

Jamiyat organlari faoliyatini tartibga soluvchi ichki hujjatlar aksiyadorlarning umumiy yig‘ilishi tomonidan tasdiqlanadi. Jumladan: aksiyadorlik jamiyati aksiyadorlarining umumiy yig'ilishi to'g'risidagi nizom; direktorlar kengashi to'g'risidagi nizom; kollegial ijro etuvchi organ to'g'risidagi nizom; yagona ijro etuvchi organ to'g'risidagi nizom; Taftish komissiyasi (taftishchi) to'g'risidagi nizom.

Qolgan ichki hujjatlar, agar bu ularning ustavida ularning vakolatiga kirsa, kompaniyaning direktorlar kengashi yoki ijroiya organlari tomonidan tasdiqlanadi. Shunday qilib, filiallar va vakolatxonalar to'g'risidagi nizom direktorlar kengashi tomonidan tasdiqlanadi. Shu bilan birga, u bosh direktor yoki kollegial ijroiya organi tomonidan tasdiqlanishi mumkin, agar ular ustavda bunga vakolat berilgan bo'lsa.

Qabul qilinishi "Aksiyadorlik jamiyatlari to'g'risida"gi qonunda nazarda tutilgan ichki hujjatlarga qo'shimcha ravishda, kompaniya Korporativ axloq kodeksida tavsiya etilgan ichki hujjatlarni qabul qiladi. Xususan, kodeks kompaniyalarga quyidagi ichki hujjatlarni qabul qilishni tavsiya qiladi:

Nazorat-auditorlik xizmati to'g'risidagi nizom;

AJ korporativ kotibi to'g'risidagi nizom;

Aksiyadorlik jamiyatining axborot siyosati to'g'risidagi nizom;

Dividend siyosati to'g'risidagi nizom;

Ichki nazorat tartib-qoidalari to'g'risidagi nizom;

Risklarni boshqarish to'g'risidagi nizom;

Direktorlar kengashi qo'mitalari to'g'risidagi nizom;

Etika standartlari va boshqalar.

Bunday ichki hujjatlar, agar bu kompaniya ustavida ularning vakolatiga kirsa, direktorlar kengashi yoki ijroiya organlari tomonidan qabul qilinadi.

2.2. Xorijiy mamlakatlarda korporatsiyalar uchun xulq-atvor standartlari.

90-yillarda O'tgan asrda korporatsiyalarni qonunchilik bilan tartibga solishdan o'tish tendentsiyasi aniq bo'ldi. yanada rivojlantirish va korporativ qonunchilikni takomillashtirish - ularning o'zini o'zi tartibga solishga qaratilgan. Bu korporativ me'yorlarni shakllantirishda ifodalanadi - korporatsiyaning o'zi tomonidan o'rnatiladigan, korporatsiya va uning ishtirokchilari uchun majburiy bo'lgan va davlat majburlashi bilan emas, balki ular buzilgan taqdirda boshqa ta'sir choralari bilan ta'minlanadigan xatti-harakatlar qoidalari. qoidalar. Korporativ standartlar axloqiy va axloqiy toifalarga, adolat, oqilona va halollik tamoyillariga asoslanadi. Bunday korporativ standartlarning maqsadi aktsiyadorlarning, ayniqsa minoritarlarning, shuningdek investorlarning manfaatlarini boshqaruv tomonidan turli xil suiiste'mollardan maksimal darajada himoya qilishdir.

Korporativ normalar hech qanday tarzda korporativ qonunchilik normalarini almashtirmaydi: ular faqat ularni to'ldiradi va huquqiy normalar bilan tartibga solish samarasiz bo'lgan yoki istalgan maqsadga erisha olmaydigan sohalarda ishlaydi.

Korporativ me'yorlar uchun asos bo'lib korporatsiya xulq-atvorining muayyan o'ziga xos standartlari, boshqacha qilib aytganda, korporatsiya nimaga intilishi kerakligi, korporatsiya ishtirokchilari va uning rahbariyati o'rtasidagi munosabatlarni qanday o'rnatish va korporatsiyani samarali boshqarish bo'yicha ko'rsatmalardir. Xuddi shu standartlar korporativ qonunchilikni tashkil etuvchi amaldagi qonunlar va qoidalarni baholash va takomillashtirish uchun boshlang'ich nuqta sifatida ishlatilishi mumkin. Korporatsiyaning korporativ xulq-atvor standartlari, korporativ me'yorlar va korporativ qonunchilik o'rtasidagi bog'liqlikni quyidagi diagrammada ko'rsatish mumkin.

Sxema 2.

G'arbiy Evropa, Shimoliy Amerika va Yaponiya mamlakatlarida bir necha o'n yillik iqtisodiy o'sish natijasida juda katta moliyaviy resurslar to'plangan. Ularni boshqaradigan investitsiya institutlari an'anaviy moliya institutlariga (birinchi navbatda, banklarga) qaraganda ko'proq agressiv investitsiya siyosatini olib borgan holda, investitsiyalarning yangi, yuqori daromadli yo'nalishlarini izlaydilar.

Bu jarayonlar iqtisodiyotni rivojlantirishda xususiy sektorning rolining keskin ortishi, koʻpchilik mamlakatlar hukumatlari tomonidan xususiy tadbirkorlikning asosiy omil sifatida eʼtirof etilishi bilan bir vaqtga toʻgʻri keldi. harakatlantiruvchi kuch bu jarayon va davlatning iqtisodiyotdagi bevosita ishtirokining keskin qisqarishi xususiy sarmoyalarni izlashga yangi turtki berdi. Natijada 90-yillarning boshidan buyon keskin o'sish kuzatildi. XX asr investitsiya resurslariga talab va turli mamlakatlar va kompaniyalar o'rtasida ularni olish uchun kurashda raqobat kuchaygan.

Bunday sharoitda resurslarni jalb qilish va ulardan maksimal darajada foydalanish imkoniyatining eng muhim omillaridan biri bu davlatdir Korporativ boshqaruv jamiyatda aksiyadorlar va kompaniya rahbariyati o‘rtasidagi munosabatlarni, aksiyadorlarning barcha guruhlari manfaatlarini hisobga olgan holda tartibga solish, aksiyadorlar va investorlarning huquqlarini himoya qilish 10.

Shu maqsadda turli xalqaro tashkilotlar va xalqaro institutsional investorlar - pensiya va investitsiya fondlari korporativ boshqaruv kodeksini ishlab chiqish va amalga oshirishga kirishdilar, ular investorlar va aktsiyadorlarni korporatsiyalar barcha aktsiyadorlar manfaatlaridan kelib chiqib ish olib borishiga va ularga tezkorlik bilan imkoniyatlar yaratishiga ishontirishga qaratilgan edi. korporatsiyadagi ishlarning holati haqida etarli ma'lumotga ega bo'lish.

Korporativ biznes yuritishning bunday standartlari korporatsiyalarning o'zlari va ularning birlashmalari tomonidan ishlab chiqilishi mumkin. Shunday qilib, 1994 yilda General Motors direktorlar kengashi amerikalik institutsional investorlar tomonidan tavsiya etilgan korporativ boshqaruvning asosiy yo'nalishlari va muammolarini ishlab chiqdi.

Birinchi “korporativ amaliyot standartlari”dan biri Iqtisodiy hamkorlik va taraqqiyot tashkiloti (OECD) tomonidan taqdim etilgan Korporativ boshqaruv tamoyillaridir. Ularni tayyorlashda OECDning bir nechta qo'mitalari ishtirok etdi: Qo'mita moliyaviy bozorlar, Xalqaro investitsiyalar va transmilliy korxonalar qo'mitasi, Sanoat qo'mitasi va Ekologik siyosat qo'mitasi. Ularni rivojlantirishga Jahon banki, Xalqaro valyuta jamg‘armasi, ishbilarmon doiralar, investorlar, kasaba uyushmalari va boshqa manfaatdor tomonlar katta hissa qo‘shdilar. Korporativ boshqaruv tamoyillari (keyingi o‘rinlarda OECD Prinsiplari deb yuritiladi) 1999-yil 26-27-may kunlari OECD Vazirlar Kengashi yig‘ilishida vazirlar tomonidan imzolangan.

OECD Prinsiplari korporatsiyalar uchun o'z boshqaruvini tashkil etish bo'yicha standartlar va ko'rsatmalarning birinchi namunaviy to'plami bo'ldi. Ular majburiy emas va milliy qonunchilik uchun batafsil ko'rsatmalar berishni nazarda tutmaydi. Kirish qismida aytilganidek, "ularning vazifasi qo'llanma bo'lishi mumkin bo'lgan boshlang'ich nuqtani ko'rsatishdir. Ulardan siyosatchilar o‘z mamlakatlaridagi iqtisodiy, ijtimoiy, huquqiy va madaniy sharoitlarni aks ettiruvchi korporativ boshqaruvning huquqiy va me’yoriy asoslarini baholash va ishlab chiqishda hamda bozor ishtirokchilari tomonidan o‘zlarining korporativ boshqaruv amaliyotlarini ishlab chiqishda foydalanishlari mumkin”.

OECD Prinsiplarida belgilangan tavsiyalar besh bo'limga birlashtirilgan: aktsiyadorlar huquqlari, aksiyadorlarga teng munosabat; korporativ boshqaruvda manfaatdor tomonlarning roli; oshkoralik va oshkoralik; kengashning majburiyatlari. Ushbu tavsiyalarning asosiy g‘oyasi shundan iboratki, korporativ boshqaruv aksiyadorlar manfaatlariga, aksiyadorlik jamiyatlari faoliyatida aksiyadorlar manfaatlari ustuvorligiga xizmat qilishi kerak.

2002 yil oxiriga kelib xalqaro tashkilotlar, turli mamlakatlar hukumatlari va kompaniyalar tomonidan 90 ga yaqin korporativ boshqaruv kodeksi (korporativ munosabatlarni o‘rnatuvchi va tartibga soluvchi ixtiyoriy ravishda qabul qilingan standartlar majmui) qabul qilindi. Xususan, AQSHda 1998-yilda Korporativ boshqaruvning asosiy tamoyillari va yoʻnalishlari, Buyuk Britaniyada 1998-yildagi Umumlashtirilgan Kodeks, Germaniyada 2002-yilgi Korporativ boshqaruv kodeksi, Italiyada Korporativ odob-axloq kodeksi qabul qilingan. 1999 yil.

Основу содержания кодексов корпоративного поведения (управления) составляют рекомендации в таких сферах корпоративного управления, как проведение общего собрания акционеров, избрание и обеспечение эффективной деятельности совета директоров, деятельность исполнительных органов, раскрытие информации о корпорации, подготовка и проведение крупных корпоративных решений (реорганизации, крупных сделок ) va boshq.

Bunday tavsiyalarning maqsadi korporatsiya organlarining korporatsiya ishlarining holatiga jiddiy ta’sir ko‘rsatadigan qarorlar qabul qiladigan faoliyati shunday tartibda amalga oshirilishini ta’minlashdan iboratki, bunda aksiyadorlarning huquqlari va qonuniy manfaatlari, shuningdek. boshqa manfaatdor shaxslar sifatida - xodimlar, kreditorlar, sheriklar, mahalliy organlar va boshqalar.

IN turli mamlakatlar Korporativ xulq-atvor kodekslari turli xil tartibga solish xususiyatiga ega. Ba'zi mamlakatlarda ular kompaniya o'z qimmatli qog'ozlari birjada ro'yxatga olinishi uchun bajarishi kerak bo'lgan majburiy shartlarning umumiy paketining bir qismidir. Shu bilan birga, emitentga qo'yiladigan talablarning mohiyati qimmatli qog'ozlar delisting tahdidi ostida kodeksga majburiy rioya qilish emas, balki kodeksda tavsiya etilgan qoidalarga rioya qilmaslik sabablarini omma oldida xabardor qilish majburiyati. Misol uchun, aktsiyalari London fond birjasida joylashgan kompaniyalar London fond birjasi listing qoidalarining bir qismini tashkil etuvchi Konsolidatsiyalangan Kodeksga amal qilishlari shart. Toronto fond birjasida ro'yxatga olingan kompaniyalar Codex Dei (Namunali korporativ boshqaruv kodeksining Kanada versiyasi) ga rioya qilishlari shart emas, lekin ular ushbu hujjatning tavsiyalariga rioya qilishlarini ko'rsatishlari va tavsiya etilgan standartlardan chetga chiqish sabablarini tushuntirishlari kerak. ishlash. Ushbu talab kodeks tavsiyalarining majburiylik darajasini sezilarli darajada oshiradi.

Meksikaning korporativ boshqaruv kodeksiga ko‘ra, kodeks talablariga rioya qilish ixtiyoriydir, biroq ommaviy kompaniyalar fond birjasiga kodeks tamoyillariga qay darajada rioya qilishlari to‘g‘risida hisobot berishlari shart. Kodeksga rioya qilmagan taqdirda, ular o'z amaliyotida qo'llaniladigan muqobil mexanizmni ko'rsatishlari kerak.

Kodeks ba'zan majburiy oshkor qilish talablarining bir qismini tashkil qilishi mumkin. Bir qator mamlakatlarda kod sof maslahat xarakteridagi hujjat bo'lib, hech qanday majburiy talablarni o'z ichiga olmaydi. Braziliya va Meksikada korporativ boshqaruv kodeksiga rioya qilish butunlay ixtiyoriydir. Hindiston va Tailandda ham shunga o'xshash kodlar ixtiyoriydir. Biroq, Malayziya, Gonkong va Janubiy Afrikada korporativ boshqaruv kodekslarida belgilangan asosiy talablar oshkor qilish bo'yicha majburiy talablarga kiritilgan. 2001 yil oxirida Qo'shma Shtatlardagi korporativ janjallardan keyin. umumiy tendentsiya Regulyatorlar va birjalar tomonidan korporatsiyalar uchun korporativ boshqaruv amaliyotlari va kodeks tavsiyalariga muvofiqlik darajasi to'g'risidagi ma'lumotlarni oshkor qilish talablari kuchaytirildi.

2.3 Rossiya korporativ axloq kodeksi.

Rossiya korporativ axloq kodeksi ustida ish 90-yillarning oxirida boshlangan. XX asr Uni qabul qilishga munosabat boshqacha bo'lgan va shunday bo'lib qolmoqda. Ba'zilarning fikriga ko'ra, Rossiya aktsiyadorlik jamiyatlari bunday harakatga etmagan va ularning faoliyati faqat qonun bilan tartibga solinishi kerak. Boshqalarning fikriga ko'ra, kodeksning qabul qilinishi korporativ tartibga solishni rivojlantirishning umumiy global tendentsiyalariga mos keladi, ammo kodeks rus korporativ madaniyatida ildiz otishi va ma'lum darajada Rossiya tadbirkorlik sub'ektlarining mentalitetini o'zgartirishi kerak.

Korporatsiyalarning korporativ axloq kodeksining qabul qilinishiga munosabati ham noaniq edi. Shunday qilib, 2001 yilda o'tkazilgan sotsiologik so'rovga ko'ra, "Sizning kompaniyangizga korporativ axloq kodeksi kerakmi?" Respondentlarning 47 foizi bu tavsiya sifatida zarur, deb javob berdi; 30% - alohida qonun sifatida; 20% - nizom sifatida; va faqat 3% kompaniyalar kodga muhtoj emas.

Rossiyaning korporativ axloq kodeksi Qimmatli qog'ozlar bozori bo'yicha Federal komissiya rahbarligida tayyorlangan huquq firmasi Rossiya Hukumatining 2001 yil 28 noyabrdagi yig'ilishida tasdiqlangan va Rossiya Qimmatli qog'ozlar bo'yicha Federal komissiyasining 2002 yil 4 apreldagi № 421/r buyrug'i bilan aktsiyadorlik jamiyatlari tomonidan foydalanish uchun tavsiya etilgan "Kuder birodarlar". Korporativ axloq kodeksining qo'llanilishi.

Rossiyaning korporativ axloq kodeksi normativ-huquqiy hujjat emas va tavsiya xarakteriga ega.

Xulq-atvor kodeksi - bu korporatsiyalar ixtiyoriy ravishda amal qilishi mumkin bo'lgan "eng yaxshi amaliyot" tamoyillari to'plami. Kodeks korporatsiyalar uchun boshqaruv tizimini yaratishda, aktsiyadorlar va boshqaruv o'rtasidagi munosabatlarni tashkil etishda va korporativ ichki nizolarni hal qilishda o'ziga xos ko'rsatma hisoblanadi. Korporatsiya uchun bunday xatti-harakatlar standartining maqsadi korporatsiya ishtirokchilari, korporatsiyaning o'zi va boshqa manfaatdor tomonlar (xodimlar, sheriklar va boshqalar) manfaatlarini muvozanatlashdan iborat.

Korporativ axloq kodeksida o'ziga xos, rasmiylashtirilgan xulq-atvor qoidalari mavjud deb aytish mumkin emas. Bu ichida ko'proq darajada axloqiy va axloqiy xarakterdagi tavsiyalarni o'z ichiga olgan hujjat, korporatsiya xatti-harakatlarini halollik, oqilona va adolatlilik nuqtai nazaridan baholash standarti.

Korporativ xulq-atvor kodeksining kompaniya tomonidan maslahat akti sifatida qo'llanilishi ixtiyoriydir: uni amalga oshirish davlat majburlash normalari bilan ta'minlanmaydi, shuning uchun kompaniyani uning ko'rsatmalariga rioya qilishga majbur qiladigan boshqa mexanizmlar ishlay boshlaydi.

Rossiya Qimmatli qog'ozlar bozori bo'yicha Federal komissiyasining "Korporativ axloq kodeksini qo'llash bo'yicha tavsiyalar to'g'risida"gi buyrug'i quyidagilarni nazarda tutadi: qimmatli qog'ozlar bozorida savdo tashkilotchilariga tavsiya etish (birinchi navbatda fond birjalari) qimmatli qog'ozlarni muomalaga kiritish va qimmatli qog'ozlarni muomaladan chiqarishni qimmatli qog'ozlar bozorida savdo tashkilotchisi orqali muomaladan chiqarish qoidalarida emitentlarning qimmatli qog'ozlarini savdo tashkilotchisining kotirovka varaqalariga kiritish shartlaridan biri sifatida nazarda tutilsin. qimmatli qog'ozlar bozori, qimmatli qog'ozlar emitentlari tomonidan savdo tashkilotchisiga Korporativ axloq kodeksi qoidalariga rioya etilishi to'g'risida ma'lumotlar taqdim etilishi.

Boshqacha qilib aytganda, agar korporatsiya investorlar uchun jozibador bo'lishni istasa, qimmatli qog'ozlar bozorida aktsiyalarga ega bo'lishni istasa va ichki korporativ nizolarni minimallashtirishni istasa, u Korporativ axloq kodeksining tavsiyalariga amal qilishi kerak bo'ladi.

Korporatsiyaning kodeksning tavsiyalariga sodiqligini tasdiqlash ushbu tavsiyalar asosida aktsiyadorlik jamiyatlarining ustavlari va boshqa ichki hujjatlariga o'zgartirishlar kiritish, shuningdek tavsiyalar asosida o'zining korporativ xulq-atvor qoidalarini qabul qilish bo'lishi kerak. Korporativ axloq kodeksi.

Aksiyadorlik jamiyatining ustavi bilan aksiyadorlik jamiyatining korporativ xulq-atvor kodeksi o‘rtasida qanday bog‘liqlik mavjud? Aksiyadorlik jamiyatining ustavi qonun talablariga muvofiq qabul qilingan va qonunda bevosita nazarda tutilgan yoki qonunlarga zid bo'lmagan ma'lumotlarni o'z ichiga olgan ichki mahalliy normativ hujjatdir. Aksiyadorlik jamiyatining korporativ odob-axloq kodeksi tavsiya etilgan Korporativ odob-axloq kodeksi asosida aktsiyadorlik jamiyati tomonidan qabul qilingan va huquqiy normalar bo'lmagan, lekin korporatsiya tomonidan ixtiyoriy ravishda bajariladigan va jamiyat tomonidan ixtiyoriy ravishda bajariladigan xatti-harakatlar qoidalarini o'z ichiga olgan aktdir. hukumat majburlashi bilan amalga oshiriladi.

Korporativ axloq kodeksi korporatsiyaning ichki hujjatlariga, shu jumladan ustavga kiritish uchun tavsiyaviy qoidalarni o'z ichiga oladi, shuningdek, ichki hujjatlarning ro'yxati va turlarini taklif qiladi. Ushbu tavsiyalarga amal qilish yoki qilmaslik korporatsiyaning o'ziga bog'liq.

Agar korporatsiya Korporativ axloq kodeksi qoidalariga rioya qilmasa nima bo'ladi? Zero, bu holatda davlat majburlov choralari ko'rilmagan. Ammo korporatsiyaning oqibatlari qonunni buzishdan ko'ra og'irroq bo'lishi mumkin: bunday korporatsiya uchun jiddiy investorlarni jalb qilish tobora qiyinlashadi va u o'zining investitsion jozibadorligini yo'qotadi.

Shunday qilib, bir tomondan, Korporativ axloq kodeksi maslahat akti sifatida korporatsiyaning ichki mahalliy qoidalariga kiritilishi mumkin bo'lgan axloqiy va axloqiy me'yorlarni, korporativ xulq-atvor tamoyillarini o'z ichiga oladi.

Jamiyat oldidagi o‘zining ijtimoiy mas’uliyatini, jamoatchilik bilan aloqalar tizimidagi o‘rnini biladigan va ishbilarmonlik obro‘sini qadrlaydigan korporatsiya bu uning manfaatdor tomonlar, shu jumladan investorlar uchun qanchalik shaffof va ochiq bo‘lishiga bog‘liqligini tushunadi. aktsiyadorlar bilan munosabatlarni oqilona, ​​vijdonan va ochiqdan-ochiq quradi.

1998-2002 yillar davomida Eng yirik rus kompaniyalari o'zlarining korporativ xulq-atvor qoidalarini qabul qildilar. Shunday qilib, 1998 yilda "Sibneft" OAJ korporativ xulq-atvor Nizomini qabul qildi va "Lenenergo" OAJ korporativ xulq-atvor to'g'risidagi memorandumni qabul qildi. Kodekslar "NK YUKOS" OAJ, Rossiyaning RAO UES, "MMK" OAJ, "LUKOIL" OAJ, "Mosenergo" OAJ, "Tatneft" OAJ, "Norilsk Nikel" OAJ tomonidan qabul qilingan. 2002 va 2005 yillar oralig'ida Korporativ kodlar xatti-harakatlar "Severstal" OAJ, "Power Machines" OAJ, "Rossiya temir yo'llari" OAJ, "Detskiy Mir" OAJ, ettita mintaqalararo aloqa kompaniyalaridan oltitasi va boshqalar tomonidan qabul qilingan.

Biroq, ularni faqat rasmiy ravishda qabul qilishning o'zi etarli emas;

Shu sababli, boshqa tomondan, Korporativ axloq kodeksining ba'zi tavsiyalarini qonun hujjatlarida mustahkamlab qo'yish maqsadga muvofiqdir. Keyin xulq-atvor tamoyili, kodeksda mavjud bo'lgan axloqiy me'yor u yoki bu normativ-huquqiy hujjatda ifodalangan, rasmiy ravishda belgilangan, davlat majburlashi bilan ta'minlangan huquqiy normaga aylanadi.

Korporativ axloq kodeksining ushbu tavsiyalarining ba'zilari allaqachon qonun hujjatlarida mustahkamlangan huquqiy normalarga aylangan. Shunday qilib, 2004 yil 24 fevraldagi 5-FZ-sonli "Federal qonunga o'zgartirishlar kiritish to'g'risida" aktsiyadorlik jamiyatlari» jamiyatning direktorlar kengashi a’zolarini saylash kumulyativ ovoz berish yo‘li bilan amalga oshirilishi belgilandi.

Kodeksning ayrim tavsiyalari qonun osti hujjatlariga kiritilgan. Xususan, Rossiya moliya bozorlari bo'yicha Federal xizmatining 2006 yil 22 iyundagi 06-68/pz-n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan Qimmatli qog'ozlar bozorida savdoni tashkil etish to'g'risidagi nizomga muvofiq (29 martdagi tahrirda). 2007 yil), aktsiyalarning kotirovka ro'yxatiga kiritilishi uchun emitent ma'lum shartlarga javob berishi kerak, shu jumladan "emitent Nizomning 1-ilovasida nazarda tutilgan talablarga rioya qilishi, shuningdek, fond birjasini taqdim etish majburiyatini olgan. ushbu talablarga muvofiqligi to'g'risidagi ma'lumotlar bilan. 1-ilovada aktsiyalarni birjaning “A” kotirovka varaqalariga kiritish uchun zaruriy shart bo‘lgan talablar ro‘yxati keltirilgan (mos ravishda, 3-ilovada aksiyalarni kotirovka varaqalariga kiritish uchun ushbu shartlar belgilangan. fond birjasining "B" va "C"). Bunday talablar aktsiyalari savdo tashkilotchisi bilan savdo qilishga ruxsat etilgan emitentlar uchun majburiydir.

Shunday qilib, Korporativ axloq kodeksi korporativ qonunchilikni takomillashtirish bo'yicha qo'llanma hisoblanadi.

Rossiyaning korporativ axloq kodeksi quyidagi boblarni o'z ichiga oladi: korporativ xulq-atvor tamoyillari; Aksiyadorlarning umumiy yig'ilishi; kompaniyaning direktorlar kengashi; kompaniyaning ijro etuvchi organlari; kompaniyaning korporativ kotibi; muhim korporativ harakatlar; kompaniya to'g'risidagi ma'lumotlarni oshkor qilish; moliyaviy-xo'jalik faoliyatini nazorat qilish; dividendlar; korporativ nizolarni hal qilish.

Ko'pgina rus aktsiyadorlik jamiyatlari o'zlarining korporativ xulq-atvor qoidalarini (yoki boshqaruvini) yoki korporativ boshqaruv qoidalarini qabul qildilar. Ularda aksiyadorlik jamiyatini boshqarishning asosiy tamoyillari, direktorlar kengashi va rahbariyatning o‘z faoliyatini halol, vijdonan va ijtimoiy mas’uliyat bilan amalga oshirish istagidan kelib chiqqan holda aniq va tushunarli shaklda bayon etilgan.

Kodlar odatda keng ko'lamli masalalarni qamrab oladi, jumladan:

Korporativ boshqaruvning umumiy masalalari: kompaniyaning maqsad va vazifalari; aksiyadorlar va kuzatuv kengashi o'rtasidagi munosabatlar; jamiyatning kuzatuv kengashi va ijroiya organlari o'rtasidagi munosabatlar; asosiy aktsiyadorlar va minoritar aksiyadorlar o'rtasida;

Kompaniyaning aktsiyadorlarga hisobot berish masalalari;

Axborotni oshkor qilish masalalari: taftish komissiyasining vazifalari, auditorlik xizmatlaridan foydalanish siyosati; moliyaviy hisobot va oshkor qilish standartlari.

Xulosa.

Shunday qilib, yagona me'yoriy tabiat bilan birlashtirilgan ijtimoiy normalar umumiy xarakterdagi qoidalar bo'lib, ma'lum bir vaqt va muhit uchun odatiy va odatiy xatti-harakatlar standartini (namuna, standart, standart) ifodalaydi.

Ijtimoiy me'yorlar - bu insonning umumiy mavjudligining ob'ektiv zarur qoidalari, nima to'g'ri va nima mumkinligi chegaralarining ko'rsatkichlari.

Huquq boshqa me'yoriy tizimlarga qaraganda ancha kechroq ishlab chiqilgan va asosan ular asosida yaratilgan. U iqtisodiy va boshqa munosabatlarni yanada qat'iy va maqsadli tartibga sola boshladi. Xuddi shunday, avvalgi davlat hokimiyati oʻrniga endi butun jamiyat manfaatlariga toʻgʻri kelmaydigan va maxsus apparatga asoslangan, rasman oʻrnatilgan va qatʼiy majburiy normalarni buzish uchun majburlashni qoʻllashga tayyor boʻlgan davlat hokimiyati paydo boʻldi.

Shunday qilib, huquq davlat tomonidan o'rnatilgan va uning majburlash kuchi bilan ta'minlanadigan umumiy majburiy ijtimoiy normalar tizimidir.

Korporativ me'yorlar odatda uyushgan jamoalarda yaratilgan, uning a'zolariga nisbatan qo'llaniladigan va ushbu jamiyatning tashkil etilishi va faoliyatini ta'minlashga qaratilgan xulq-atvor qoidalarini anglatadi. Korporativ normalarning eng keng tarqalgan namunasi jamoat tashkilotlari (kasaba uyushmalari, siyosiy partiyalar, har xil turdagi klublar va boshqalar) normalaridir.

Rasmiy xarakteristikalar bo'yicha korporativ normalar huquqiy me'yorlarga o'xshaydi: ular tegishli hujjatlarda matn jihatdan mustahkamlangan, ma'lum tartibda qabul qilingan, tizimlashtirilgan va ma'lum darajada batafsil tavsiflangan. Biroq, o'xshashlik aslida shu erda tugaydi, chunki bu normalar umumiy majburiy huquqqa ega emas va davlat majburlashi bilan amalga oshirilmaydi.

Korporativ normalarni mahalliy normativ hujjatlarda mavjud bo'lgan huquqiy normalardan farqlash kerak. Mahalliy normativ hujjatlarda mavjud bo'lgan normalar, garchi ular faqat ma'lum bir tashkilot doirasida amal qilsa ham, qonuniydir, chunki ular huquqiy mexanizmlar bilan ta'minlangan huquq va majburiyatlarni keltirib chiqaradi.

Ba'zi huquqshunoslarning fikriga ko'ra, mehnat, moliyaviy, boshqaruv va boshqa munosabatlarni tartibga soluvchi korporativ normalar jami shaklda shakllanadi. korporativ qonun. Aytishimiz mumkinki, korporativ huquq korporatsiyalar tomonidan korporatsiyalarning o'zlari ichidagi turli munosabatlarni va boshqa korporatsiyalar va boshqa ijtimoiy tuzilmalar bilan munosabatlarni tartibga solish uchun yaratilgan qoidalar to'plamidir. Shu nuqtai nazardan qaraganda, "korporativ normalar" va "korporativ huquq normalari" tushunchalari aslida bir-biriga mos keladi.

Rossiya Federatsiyasida aktsiyadorlik jamiyatlari tomonidan korporativ normalarni qo'llash amaliyotini tahlil qilib, ushbu normalar keng qo'llanilishi va axloqiy va axloqiy toifalarni, adolat, oqilona va halollik tamoyillarini ifodalashi aniqlandi. Bunday korporativ normalarning maqsadi aktsiyadorlarning, ayniqsa minoritarlarning manfaatlarini maksimal darajada himoya qilish, korporativ xulq-atvorning muayyan standartlarini o'rnatish, korporatsiyani samarali boshqarish, shuningdek, investorlarni rahbariyat tomonidan turli xil suiiste'mollardan himoya qilishdir.

Shu bilan birga, shuni ta'kidlash kerakki, aktsiyadorlik jamiyatlari tomonidan korporativ normalarni o'z ichiga olgan ko'rsatilgan mahalliy korporativ aktlarni ishlab chiqish zarurati davlat tomonidan majburiy ko'rsatmalar (Federal qonunlar, boshqa normativ hujjatlar) yoki uslubiy tavsiyalar shaklida belgilanadi. masalan, Korporativ axloq kodeksi.

Bibliografiya.

Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi.

Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksi.

"Aksiyadorlik jamiyatlari to'g'risida" 1995 yil 26 dekabrdagi 208-FZ-sonli Federal qonuni

jamiyatlar".

1995 yil 19 maydagi 82-FZ-sonli "Jamoatchilik to'g'risida" Federal qonuni

uyushmalar."

1995 yil 11 avgustdagi 135-FZ-sonli "Xayriya to'g'risida" Federal qonuni

faoliyati va xayriya tashkilotlari."

"Kasaba uyushmalari, ularning huquqlari va huquqlari to'g'risida" 1996 yil 12 yanvardagi 10-FZ-sonli Federal qonuni.

faoliyat kafolatlari”.

1996 yil 12 yanvardagi 7-FZ-sonli "Notijorat tashkilotlari to'g'risida" Federal qonuni.

05.07.1998 yildagi 75-FZ-sonli "Nodavlat pensiya jamg'armalari to'g'risida" Federal qonuni.

"Siyosiy partiyalar to'g'risida" 2001 yil 11 iyuldagi 95-FZ-sonli Federal qonuni.

2004 yil 24 fevraldagi 5-FZ-sonli "Aksiyadorlik jamiyatlari to'g'risida" gi 1995 yil 26 dekabrdagi 208-FZ-sonli Federal qonuniga o'zgartirishlar kiritish to'g'risida.

Qimmatli qog'ozlar bozorida savdoni tashkil etish faoliyati to'g'risidagi nizom

qimmatli qog'ozlar, Rossiya Federal moliya bozori xizmatining 2006 yil 22 iyundagi 06-68 / pz-n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan.

Rossiya Qimmatli qog'ozlar bozori bo'yicha Federal komissiyasining 2002 yil 4 apreldagi 421/r-sonli "Korporativ axloq kodeksini qo'llash bo'yicha tavsiyalar to'g'risida" buyrug'i.

OECD korporativ boshqaruv tamoyillari.

Korporativ axloq kodeksi. Rossiyadagi korporativ xatti-harakatlar / ed. I.V. Kostikova M. Iqtisodiyot, 2003 y.

Babayev V.K. “Davlat va huquq nazariyasi”: Darslik: - M. Yurist, 2007 y.

Matuzov N.I., Malko A.V. Davlat va huquq nazariyasi: Darslik. - M.: Yurist, 2009 yil.

Malko A.V. Davlat va huquq nazariyasi: Darslik. - M.: Yurist, 2007 yil.

Polyakov A.V., Timoshina E.V. Huquqning umumiy nazariyasi: Darslik. - Sankt-Peterburg: Sankt-Peterburg davlat universitetining yuridik fakulteti, 2005 yil.

Romashov R.A. Hukumat va huquqlar nazariyasi. - Sankt-Peterburg: Pyotr, 2007 yil.

Xuzoqova I.M. Rossiya Federatsiyasining korporativ huquqi: Ma'ruzalar kursi: Qo'llanma universitetlar uchun.-M.: Imtihon, 2004.

Oddiy huquqlar va bojxona 24 3.5 Korrelyatsiya normal huquqlar ...

1. To'g'ri ijtimoiy sohada normal (9)

   Annotatsiya >> Davlat va huquq

   Sanksiya odatlari biznes aylanmasi. To'g'ri Va korporativ normalari. ostida korporativ standartlar odatda tushuniladi qoidalar uyushgan holda yaratilgan xatti-harakatlar ...

Korporativ standartlar tashkilotning barcha jarayonlarida, hamkasblar o'rtasidagi o'zaro munosabatlarda va mehnat samaradorligida aks etadi. Qoidalar to'plami hujjatda qayd etilgan. Unga nimani kiritish kerak, maqolani o'qing.

Maqolada siz quyidagilarni bilib olasiz:

Korporativ standartlar nima?

Korporativ normalar - bu tashkilot rahbarlari yoki egalari tomonidan ishlab chiqilgan mahalliy qoidalar. Ular kompaniyaning barcha xodimlari uchun majburiydir. Jamoat tashkilotlarining huquqiy normalari davlat organlari bilan birgalikda chiqariladigan hujjatlarda ifodalanadi. Ular normativ-huquqiy hujjat ma'nosiga ega bo'ladi.

Boshqaruv tizimi va korporativ standartlar: jadval

Korporativ ijtimoiy normalar munosabatlarni tartibga soladi, tipik vaziyatlar, tashkilotda sodir bo'ladi. Ular takroriy foydalanish uchun mo'ljallangan, shuning uchun ularni doimiy qayta ko'rib chiqish kerak emas. Qoidalar umumiy xususiyatga ega bo'lganligi sababli, ularni yozib olishda ular qo'llaniladigan shaxslarning ismlarini ko'rsatmang.

Korporativ normalar ichki munosabatlarga ta'sir qiladi:

• jamoat birlashmalari ishtirokchilarining xohish-irodasini ifoda etish;
• tuzilmalarning vazifalari, maqsad va vazifalarini belgilash;
• a'zolarning huquq va majburiyatlari ro'yxatini kiritish;
• tashkilotga kirish va undan chiqish tartibini tartibga solish;
• qoidalarga rioya qilish kafolatlarini ta'minlash.

Agar jamoa ma'lum standartlarga e'tibor bermasa, ish samaradorligining pasayishiga va kompaniya obro'sining yomonlashishiga olib keladigan nosozlik yuzaga keladi. Korporativ madaniyat va psixologik iqlim azoblanadi. To'g'ri tuzilgan boshqaruv tizimi va yaxshi ishlab chiqilgan korporativ standartlar bu muammoni hal qiladi.

R.I.Kondratyev korporativ me'yorlarning o'ziga xos xususiyatlarini aniqladi. Qoidalar asosida tuziladi davlat qonunlari, lekin ma'lum bir tashkilotning shartlariga moslashish. Boshqa boshqaruv organlari emas, balki ularni qabul qilishda menejerlar yoki jamoa ishtirok etadi. Normlar tashkiliy va korporativ madaniyatning asosidir, shuning uchun ularni e'tiborsiz qoldirmaslik kerak.

O'zgarishlar oldida, Jon Kotter Korporativ madaniyatning kuchi nimada? Xulq-atvor me'yorlari umumiy yoki tashkilot jamoasida qabul qilingan barcha faoliyat sohalarida qo'llaniladi. Ular juda barqaror, chunki "eski taymerlar" ushbu qoidalarni yangi xodimlarga singdiradilar, ularni rioya qilganliklari uchun mukofotlaydilar va har qanday qoidabuzarlik uchun jazolaydilar. Umumiy qadriyatlar - bu kompaniyaning barcha xodimlarining tashvishlari, muammolari va maqsadlari. Umumiy qadriyatlar bir vaqtning o'zida mehnat jamoasining aksariyat a'zolari uchun individual qadriyatlardir ...

Korporativ standartlar doirasi tashkilot chegaralari bilan cheklangan yoki tarkibiy bo'linmalar. Qoidalar milliy qonunlar asosida yaratilganiga qaramay, boshqa korxonalarga taalluqli emas. Qonunlar va korporativ qoidalar o'rtasida bir qator farqlar mavjudligini unutmang. Qoidalarni ishlab chiqishda ularni hisobga oling.

Korporativ standartlarni belgilash usuli: jadval

Tizimli buzilishlarning oldini olish uchun, standartlarni tuzatish mahalliy normativ hujjatlarda, ma'muriy hujjatlarda, tizimlarda axborotni qo'llab-quvvatlash. Xodimlarni qoidalar bilan tanishtirish korporativ madaniyat va boshqa harakatlar.

Korporativ me'yorlarni o'rnatishning hujjatli usuli ustuvor hisoblanadi, chunki aytilmagan qonunlar xodimlar tomonidan buziladi va yangi kelganlarga buzilgan shaklda uzatiladi.

Kompaniyada norasmiy rahbarlar tomonidan ilgari surilmagan korporativ normalar mavjud emasligiga ishonch hosil qiling. Mahalliy qoidalarda ham qayd etilgan qoidabuzarliklar uchun jazo choralarini ko'rsating. Asosiysi, mamlakatning barcha fuqarolari uchun majburiy bo'lgan Rossiya Federatsiyasi qonunlariga rioya qilishni ta'minlash.

Korporativ standartlarning turlari

Agar siz xodimlaringizga xabar bermagan bo'lsangiz qoidalar bilan, ularning buzilishi uchun ular javobgar emas. Har qanday qiyinchiliklarga duch kelmaslik uchun intizomiy jazolar, xodimlardan kompaniyaning mahalliy qoidalarini imzolashni talab qilish. Qulaylik uchun maxsus jurnalni saqlang. Tanishuv tartibi rasmiy xususiyatga ega emasligiga ishonch hosil qiling, aks holda xodimlar korporativ standartlarga rioya qilmaydi.

Qonun va korporativ normalar o'rtasidagi munosabatlarni buzmang. Tashkilotda belgilangan qoidalarga qaramay, xodimlar va menejerlar qonunlarga rioya qilishlari shart. Tekshiruvlar paytida muammolarni oldini olish uchun xodimlarni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga zid bo'lgan standartlarga rioya qilishga majburlamang.

Yigirmanchi asrning oxirida Rossiyada iqtisodiyotni davlat tasarrufidan chiqarish davri boshlandi. Buning natijasida iqtisodiyotni boshqarishda yangi tashkiliy-huquqiy shakllarning jadal rivojlanishi va ijtimoiy munosabatlarning sezilarli erkinlashuvi yuz berdi. Bu tendentsiyalar bo'lib xizmat qildi ob'ektiv sabab ijtimoiy regulyatorlarni - korporativ normalarni ta'kidlash uchun.

Ammo hozirgacha bu hodisani talqin qilishda yagona tushuncha va tushuncha mavjud emas. Ushbu sohada ilmiy izlanishlar mavjud, ammo ular faqat mehnat va fuqarolik-huquqiy jihatlarda, jiddiy bo'lmaganda amalga oshiriladi. nazariy tahlil Muammolar.

Rossiya boshqaruvida "qonun" va "korporativ normalar" tushunchalari chambarchas bog'liq holda ko'rib chiqiladi. Shuning uchun biz ushbu hodisani huquqiy nuqtai nazardan aniqlaymiz.

Korporativ normalar - bu tashkilotlar, rasmiy mehnat jamoalari, ta'lim muassasalari va tadbirkorlar uyushmalari doirasida yuzaga keladigan maxsus munosabatlar. Odatda ular nodavlat va notijorat korporatsiyalarning hujjatlarida ham ko'rsatilgan.

Ammo ta'kidlanganidek, "korporativ normalar" tushunchasining mavjud talqinlari bo'yicha fikrlarning qutbliligi amalda muqarrar ravishda huquqni qo'llash va qonun ijodkorligi xatolariga olib keladi.

Asosiy muammo shundaki, ular ijtimoiy qoidalar bilan bog'liq. Shuning uchun korporativ normalar ma'lum bir tuzilma a'zolarining bir-biri bilan munosabatlari jarayonida shakllanishi mumkin bo'lgan xatti-harakatlariga taalluqlidir. Ular bir xil (ijtimoiy) o'ziga xos xususiyatlarga ega.

Birinchidan, korporativ me'yorlar - bu xatti-harakatlarning standartlari va namunalari.

Ikkinchidan, ular ma'lum narsalarni tartibga solish uchun mo'ljallangan

Uchinchidan, bunday normalar doimiy foydalanish uchun mo'ljallangan va majburiydir.

To'rtinchidan, ularning mavjudligi tegishli mablag'lar va odamlar birlashmalarining mavjudligi bilan ta'minlanadi.

Beshinchidan, korporativ normalar umumiy, individual bo'lmagan xarakterga ega va tartibga solish funktsiyalariga ega.

Oltinchidan, ular har qanday tashkilotda mavjud.

Korporativ me'yorlar ma'lum bir sub'ektiv yo'nalishga ega va me'yoriy jihatdan aniqlangan, miqdoriy va shaxsiylashtirilgan odamlar doirasi uchun mo'ljallangan. Ularning faoliyat sohasiga jalb qilingan eng katta guruh mehnat jamoasi Tashkilotda. Bu lavozim uchun muayyan mehnat vazifalarini bajaradigan va bajarishi kerak bo'lgan xodimlardan iborat Mehnat faoliyati Bunday shaxslarni mahalliy qoidalar orqali tartibga solish asosan tavsiya etiladi.

Korporativ me'yorlar sub'ektlari orasida nafaqat jamoaviy, balki alohida sub'ektlarni ham ajratib ko'rsatish mumkin. Keling, batafsilroq ko'rib chiqaylik bu masala.

Kollektiv sub'ektlar:

Korporativ me'yorlar ta'sir qiladigan individual sub'ektlardir shaxslar. Ular qat'iy javobgarlik va huquqlarga ega bo'lishi kerak.

Organ alohida o'rin tutadi yuridik shaxs, bu korporativ qoidalarning to'liq predmeti hisoblanadi.