_____________ (kompaniya nomi)	MEN MASLAHAT ETDIM ________________________________ (organ yuridik shaxs(ta'sischilar) ________________________________ (tasdiqlashga vakolatli shaxs
ISH TAVSIFIHR inspektori 00.00.0000 № 00	________________________________ ish tavsifi) ____________________________________ (imzo) (familiyasi, bosh harflari)

I. Umumiy holat

1. HR inspektori mutaxassislar toifasiga kiradi.

2. Kadrlar inspektori lavozimiga o‘rta ma’lumotli shaxs qabul qilinadi kasbiy ta'lim ish stajiga yoki boshlang'ich kasb-hunar ta'limiga, belgilangan dastur bo'yicha maxsus tayyorgarlikka va kamida 3 yil profil bo'yicha ish stajiga, shu jumladan ushbu korxonada kamida 1 yil ish stajiga talablarni taqdim etmasdan.

3. HR inspektori direktor tomonidan ishga olinadi va ishdan olinadi tashkilotlar.

4. Kadrlar bo‘yicha inspektor bilishi kerak:

- qonunchilik va normativ-huquqiy hujjatlar, o'quv materiallari xodimlarni hisobga olish va harakatlanish uchun hujjatlarni yuritish bo'yicha;

- mehnat qonunchiligi;

- korxona tuzilmasi va xodimlari;

- ro'yxatga olish, saqlash va saqlash tartibi ish yozuvlari va korxona xodimlarining shaxsiy fayllari;

- ishchilar kasblarining nomlarini va xodimlarning lavozimlarini, umumiy va uzluksiz ish stajini, nafaqalarni, kompensatsiyalarni va xodimlarga pensiyalarni rasmiylashtirishni belgilash tartibi;

- xodimlarning harakatini hisobga olish va belgilangan hisobotlarni tuzish tartibi;

- korxona xodimlari to'g'risidagi ma'lumotlar bankini yuritish tartibi;

- ish yuritish asoslari;

- ob'ektlar kompyuter texnologiyasi, aloqa va aloqa;

- ichki mehnat qoidalari;

- mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'indan himoya qilish qoidalari va qoidalari.

5. Kadrlar inspektori o'z faoliyatida quyidagilarga rahbarlik qiladi:

- rossiya Federatsiyasi qonunchiligi,

- Tashkilot ustavi,

- buyruqlar va ko'rsatmalarushbu yo'riqnomaga muvofiq o'zi bo'ysunadigan xodimlar,

- ushbu ish tavsifi,

- Tashkilotning ichki mehnat qoidalari,

- __________________________________________________.

6. HR inspektori To'g'ridan-to'g'ri kadrlar bo'limi boshlig'iga hisobot beradi.

7. Kadrlar bo'yicha inspektor yo'qligida (xizmat safari, ta'til, kasallik va boshqalar). uning vazifalarini belgilangan tartibda tashkilot direktori tomonidan tayinlangan, tegishli huquqlar, majburiyatlarga ega bo'lgan va o'ziga yuklangan vazifalarni bajarish uchun javobgar bo'lgan shaxs tomonidan amalga oshiriladi.

8. __________________________________________________________.

II. Ish majburiyatlari.

HR inspektori:

1. ga muvofiq korxona va uning bo'linmalari xodimlarining hisobini yuritadi birlashtirilgan shakllar birlamchi buxgalteriya hujjatlari.
2. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga, korxona rahbarining nizomlariga va buyruqlariga, shuningdek, boshqa belgilangan kadrlar hujjatlariga muvofiq xodimlarni ishga qabul qilish, o'tkazish va ishdan bo'shatishni tayyorlaydi.
3. Xodimlarning shaxsiy fayllarini shakllantiradi va yuritadi, ularga mehnat faoliyati bilan bog'liq o'zgartirishlar kiritadi.
4. Tayyorlaydi zarur materiallar malaka, attestatsiya, tanlov komissiyalari va xodimlarni rag'batlantirish va mukofotlashga tavsiya etish uchun.
5. Mehnat daftarchalarini to'ldiradi, qayd qiladi va saqlaydi, hisob-kitoblarni amalga oshiradi xizmat muddati, hozirgi va o'tmish haqida sertifikatlar beradi mehnat faoliyati ishchilar.
6. Xodimlarni rag'batlantirish va mukofotlash to'g'risida mehnat daftarlariga yozuvlar kiritadi.
7. Ishchilarning miqdoriy, sifat tarkibi va ularning harakati to'g'risidagi ma'lumotlarni korxona xodimlari to'g'risidagi ma'lumotlar bankiga kiritadi, uning o'z vaqtida yangilanishi va to'ldirilishini nazorat qiladi.
8. Xodimlarga ta'tillar berilishining hisobini yuritadi, jadvalga tayyorgarlik ko'rish va ularga rioya etilishini nazorat qiladi keyingi bayramlar.
9. Korxona xodimlari va ularning oila a'zolariga pensiya tayinlash, nafaqa va kompensatsiyalar belgilash uchun zarur bo'lgan pensiya sug'urta kartalari va boshqa hujjatlarni tayyorlaydi.
10. Kadrlar almashinuvining sabablarini o'rganadi va uni kamaytirish bo'yicha chora-tadbirlar ishlab chiqishda ishtirok etadi.
11. Hujjatlarni muddati tugagandan keyin tayyorlaydi belgilangan muddatlar arxivga saqlash uchun joriy saqlash.
12. Vaziyatni kuzatib boradi mehnat intizomi tashkil etish bo'limlarida va xodimlar tomonidan ichki mehnat qoidalariga rioya qilish.
13. Belgilangan hisobotlarni tayyorlaydi.

14. Tashkilotning ichki mehnat qoidalari va boshqa mahalliy normativ hujjatlariga rioya qiladi.

15. Mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik texnikasi, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'indan himoya qilishning ichki qoidalari va qoidalariga rioya qiladi.

16. Ish joyida tozalik va tartibni ta'minlaydi;

17. Belgilangan chegaralarda bajaradi mehnat shartnomasi ushbu ko'rsatmalarga muvofiq o'zi bo'ysunadigan xodimlarning buyruqlari.

1. __________________________________________________________________________.

III. Huquqlar.

HR inspektori quyidagi huquqlarga ega:

1. Tashkilot direktoriga ko'rib chiqish uchun takliflar kiriting:

- ushbu yo'riqnomada nazarda tutilgan majburiyatlar bilan bog'liq ishlarni takomillashtirish,

- unga bo'ysunuvchi taniqli xodimlarni rag'batlantirish to'g'risida;

- ishlab chiqarish va mehnat intizomini buzgan o'ziga bo'ysunuvchi xodimlarni moddiy va intizomiy javobgarlikka tortish to'g'risida.

1. dan so'rov tarkibiy bo'linmalar va tashkilot xodimlariga o'z mehnat vazifalarini bajarishi uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar.
Uning lavozimi bo'yicha huquq va majburiyatlarini belgilovchi hujjatlar, xizmat vazifalarini bajarish sifatini baholash mezonlari bilan tanishish. Tashkilot rahbariyatining uning faoliyatiga oid qarorlari loyihalari bilan tanishing. Tashkilot rahbariyatidan yordam ko'rsatishni, shu jumladan tashkiliy-texnik shart-sharoitlarni ta'minlash va xizmat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan belgilangan hujjatlarni bajarishni talab qilish. Amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan boshqa huquqlar.

IV. Mas'uliyat.

Kadrlar bo'yicha inspektor quyidagi hollarda javobgar bo'ladi:

1. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan o'z xizmat vazifalarini lozim darajada bajarmaganligi yoki bajarmaganligi uchun - Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

O'z faoliyati davomida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.Tashkilotga moddiy zarar etkazganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida._____________________________________________________________.

Ish tavsifi yilda ishlab chiqilgan

Ga binoan____________________________

(hujjatning nomi, raqami va sanasi)

_________________________________________

(lavozim)

____________________________________ (imzo) (familiyasi, bosh harflari) 00.00.0000.

KUZILGAN:

Yuridik bo'lim boshlig'i

__________________________________

(imzo) (familiyasi, bosh harflari)

Menejerlar, mutaxassislar va boshqa xodimlar lavozimlari uchun yagona malaka ma'lumotnomasi (BMT), 2019 yil
Rahbarlar, mutaxassislar va boshqa xodimlar lavozimlari uchun malaka ma'lumotnomasi
Bo'limlar « Korxonalar, muassasalar va tashkilotlarda ishlayotgan ishchilar lavozimlarining tarmoq miqyosidagi malaka tavsiflari"Va" Ilmiy-tadqiqot muassasalarida, loyihalash, texnologik, loyiha-qidiruv tashkilotlarida ishlaydigan xodimlarning lavozimlarining malaka tavsiflari", Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 1998 yil 21 avgustdagi 37-sonli qarori bilan tasdiqlangan.
(2013-yil 15-mayda tahrirlangan)

Energetika muhandisi (energetika)

HR inspektori

Ish majburiyatlari. Birlamchi buxgalteriya hujjatlarining yagona shakllariga muvofiq korxona va uning bo'linmalari xodimlarining hisobini yuritadi. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga, korxona rahbarining nizomlariga va buyruqlariga, shuningdek, boshqa belgilangan kadrlar hujjatlariga muvofiq xodimlarni ishga qabul qilish, o'tkazish va ishdan bo'shatishni tayyorlaydi. Xodimlarning shaxsiy fayllarini shakllantiradi va yuritadi, ularga mehnat faoliyati bilan bog'liq o'zgartirishlar kiritadi. Malaka, attestatsiya, tanlov komissiyalari va xodimlarni rag'batlantirish va mukofotlash uchun taqdim etish uchun zarur materiallarni tayyorlaydi. Mehnat daftarchalarini to'ldiradi, hisobga oladi va saqlaydi, ish stajini hisoblab chiqadi, xodimlarning joriy va o'tgan ish faoliyati to'g'risida ma'lumotnomalar beradi. Xodimlarni rag'batlantirish va mukofotlash to'g'risida mehnat daftarlariga yozuvlar kiritadi. Ishchilarning miqdoriy, sifat tarkibi va ularning harakati to'g'risidagi ma'lumotlarni korxona xodimlari to'g'risidagi ma'lumotlar bankiga kiritadi, uning o'z vaqtida yangilanishi va to'ldirilishini nazorat qiladi. Xodimlarga ta’tillar berilishi hisobini yuritadi, ta’til jadvallarini tayyorlash va ularga rioya etilishini nazorat qiladi. Korxona xodimlari va ularning oila a'zolariga pensiya tayinlash, nafaqa va kompensatsiyalar belgilash uchun zarur bo'lgan pensiya sug'urta kartalari va boshqa hujjatlarni tayyorlaydi. Kadrlar almashinuvining sabablarini o'rganadi va uni kamaytirish bo'yicha chora-tadbirlar ishlab chiqishda ishtirok etadi. Joriy saqlashning belgilangan muddatlari tugaganidan keyin hujjatlarni arxivga saqlash uchun tayyorlaydi. Tashkilot bo'linmalarida mehnat intizomi holatini va xodimlarning ichki mehnat qoidalariga rioya qilishini nazorat qiladi. Belgilangan hisobotlarni tayyorlaydi.

Bilish kerak: qonunchilik va me'yoriy-huquqiy hujjatlar, buxgalteriya hisobi va kadrlar harakati uchun hujjatlarni yuritish bo'yicha uslubiy materiallar; mehnat qonunchiligi; korxona tuzilmasi va xodimlari; korxona xodimlarining mehnat daftarchalari va shaxsiy ishlarini hisobga olish, yuritish va saqlash tartibi; ishchilar kasblarining nomlarini va xodimlarning lavozimlarini, umumiy va uzluksiz ish stajini, nafaqalarni, kompensatsiyalarni va xodimlarga pensiyalarni rasmiylashtirishni belgilash tartibi; xodimlarning harakatini hisobga olish va belgilangan hisobotlarni tuzish tartibi; korxona xodimlari to'g'risidagi ma'lumotlar bankini yuritish tartibi; ish yuritish asoslari; kompyuter texnologiyalari, aloqa va aloqa vositalari; mehnat qonunchiligi asoslari; mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari.

Malakaviy talablar. Ish tajribasi yoki boshlang'ich kasb-hunar ta'limi talablarisiz o'rta kasb-hunar ta'limi; maxsus trening belgilangan dastur va profil bo'yicha kamida 3 yil, shu jumladan ushbu korxonada kamida 1 yil ish tajribasiga muvofiq.

1. Umumiy qoidalar

1.1. HR inspektori mutaxassislar toifasiga kiradi.

1.2. Malaka talablari:
Ish stajiga yoki boshlang'ich kasb-hunar ta'limiga talablarsiz o'rta kasb-hunar ta'limi, belgilangan dastur bo'yicha maxsus tayyorgarlik va profil bo'yicha kamida 3 yil, shu jumladan ushbu korxonada kamida 1 yil ish tajribasi.

1.3. HR inspektori bilishi kerak:
- qonunchilik va me'yoriy-huquqiy hujjatlar, buxgalteriya hisobi va kadrlar harakati uchun hujjatlarni yuritish bo'yicha uslubiy materiallar;
- mehnat qonunchiligi;
- korxona tuzilmasi va xodimlari;
- korxona xodimlarining mehnat daftarchalari va shaxsiy ishlarini hisobga olish, yuritish va saqlash tartibi;
- ishchilar kasblarining nomlarini va xodimlarning lavozimlarini, umumiy va uzluksiz ish stajlarini, nafaqalarni, kompensatsiyalarni va xodimlarga pensiyalarni rasmiylashtirishni belgilash tartibi;
- xodimlarning harakatini hisobga olish va belgilangan hisobotlarni tuzish tartibi;
- korxona xodimlari to'g'risidagi ma'lumotlar bankini yuritish tartibi;
- ish yuritish asoslari;
- kompyuter texnikasi, aloqa va aloqa vositalari;
- mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari.

1.4. Kadrlar bo'limi inspektori lavozimiga tayinlash va lavozimidan ozod qilish Bosh direktorning buyrug'i bilan amalga oshiriladi.

1.5. Inson resurslari inspektori bevosita Bosh direktorga hisobot beradi.

1.6. Kadrlar bo'limi inspektoriga o'z faoliyatini ta'minlash uchun uning funktsional vazifalariga kiritilgan masalalar bo'yicha Kompaniyaning tashkiliy-ma'muriy hujjatlarini imzolash huquqi beriladi.

1.7. Kadrlar bo'limi inspektori yo'q bo'lganda (xizmat safari, ta'til, kasallik va boshqalar) uning vazifalari belgilangan tartibda tayinlangan shaxs tomonidan amalga oshiriladi. Ushbu shaxs tegishli huquqlarga ega bo'ladi va o'ziga yuklangan vazifalarni lozim darajada bajarmaganlik uchun javobgar bo'ladi.

2. Mehnat majburiyatlari

Kadrlar bo'limi inspektori:

2.1. Birlamchi buxgalteriya hujjatlarining yagona shakllariga muvofiq korxona va uning bo'linmalari xodimlarining hisobini yuritadi.

2.2. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga, korxona rahbarining nizomlariga va buyruqlariga, shuningdek, boshqa belgilangan kadrlar hujjatlariga muvofiq xodimlarni ishga qabul qilish, o'tkazish va ishdan bo'shatishni tayyorlaydi.

2.3. Malaka, attestatsiya, tanlov komissiyalari va xodimlarni rag'batlantirish va mukofotlash uchun taqdim etish uchun zarur materiallarni tayyorlaydi.

2.4. Mehnat daftarchalarini to'ldiradi, hisobga oladi va saqlaydi, ish stajini hisoblab chiqadi, xodimlarning joriy va o'tgan ish faoliyati to'g'risida ma'lumotnomalar beradi.

2.5. Xodimlarni rag'batlantirish va mukofotlash to'g'risida mehnat daftarlariga yozuvlar kiritadi.

2.6. Ishchilarning miqdoriy, sifat tarkibi va ularning harakati to'g'risidagi ma'lumotlarni korxona xodimlari to'g'risidagi ma'lumotlar bankiga kiritadi, uning o'z vaqtida yangilanishi va to'ldirilishini nazorat qiladi.

2.7. Xodimlarga ta’tillar berilishi hisobini yuritadi, ta’til jadvallarini tayyorlash va ularga rioya etilishini nazorat qiladi.

2.8. Korxona xodimlari va ularning oila a'zolariga pensiya tayinlash, nafaqa va kompensatsiyalar belgilash uchun zarur bo'lgan pensiya sug'urta kartalari va boshqa hujjatlarni tayyorlaydi.

2.9. Xodimlarning shaxsiy fayllarini shakllantiradi va yuritadi, ularga mehnat faoliyati bilan bog'liq o'zgartirishlar kiritadi.

2.10. Kadrlar almashinuvining sabablarini o'rganadi va uni kamaytirish bo'yicha chora-tadbirlar ishlab chiqishda ishtirok etadi.

2.11. Joriy saqlashning belgilangan muddatlari tugaganidan keyin hujjatlarni arxivga saqlash uchun tayyorlaydi.

2.12. Tashkilot bo'linmalarida mehnat intizomi holatini va xodimlarning ichki mehnat qoidalariga rioya qilishini nazorat qiladi.

2.13. Belgilangan hisobotlarni tayyorlaydi.

3. Huquqlar

HR inspektori quyidagi huquqlarga ega:

3.1. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan vazifalarni bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar, ma'lumotnomalar va boshqa materiallarni tarkibiy bo'linmalardan so'rash va olish.

3.2. Korxona xodimlari tomonidan intizomiy huquqbuzarliklar aniqlanganda choralar ko'rish va bu qoidabuzarliklar haqida korxona rahbariga ma'lum qilish, aybdorlarni javobgarlikka tortish.

3.3. Korxona rahbari bilan kelishilgan holda maslahatlar, fikr-mulohazalar, tavsiyalar va takliflar tayyorlash uchun mehnat munosabatlari sohasidagi mutaxassislar va mutaxassislarni jalb qilish.

3.4. Uning lavozimi bo'yicha huquq va majburiyatlarini belgilovchi hujjatlar, xizmat vazifalarini bajarish sifatini baholash mezonlari bilan tanishish.

3.5. Ushbu Yo'riqnomada nazarda tutilgan majburiyatlar bilan bog'liq ishlarni takomillashtirish bo'yicha takliflarni rahbariyat ko'rib chiqishi uchun taqdim etish.

3.6. Korxona rahbariyatidan tashkiliy-texnik shart-sharoitlarni ta'minlash va xizmat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan belgilangan hujjatlarni tayyorlashni talab qilish.

4. Mas'uliyat

Bo'lim inspektori quyidagilar uchun javobgardir:

4.1. Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida ushbu ish tavsifida nazarda tutilgan o'z xizmat vazifalarini lozim darajada bajarmaganligi yoki bajarmaganligi uchun.

4.2. O'z faoliyati davomida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

4.3. Korxonaga moddiy zarar etkazganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

HR boshqaruvi bo'yicha kitoblarni sotib oling

	Xodimlar bo'yicha xodimning qo'llanmasi (kitob + diskM) Ushbu nashr mavjud amaliy tavsiyalar kadrlar xizmati ishini tashkil etish va kadrlar hisobini yuritish bo'yicha. Material aniq tizimlashtirilgan va o'z ichiga oladi katta miqdorda aniq misollar va hujjatlar namunalari. Kitobga mehnat munosabatlari va kadrlar bilan ishlashning turli masalalarini tartibga soluvchi Garant tizimidagi hujjatlar shakllari va qoidalari mavjud disk hamrohlik qiladi. Kitob keng kitobxonlar, kadrlar bo'limi xodimlari, barcha mulkchilik shaklidagi korxona va tashkilotlar rahbarlari uchun foydali bo'ladi.
	Muallif mehnat inspektsiyasi nima ekanligini va uning vakolatlari qanday chegaralanganligini, muvofiqlikni tekshirish qanday amalga oshirilishini batafsil tushuntiradi. mehnat qonunchiligi va ular qanday yakunlanishi mumkin, qaysi qoidabuzarliklar jarima solishga olib kelishi mumkin va qaysi biri tashkilot rahbarini diskvalifikatsiyasiga olib keladi. Kitobda tashkiliy ish beruvchilar va yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun mehnat inspektorlarining da'volaridan qochishga yordam beradigan amaliy tavsiyalar berilgan. Kitobni tayyorlashda hamma narsa hisobga olindi oxirgi o'zgarishlar qonunchilik. Muallif: Elena Karsetskaya Kitob barcha mulkchilik shaklidagi tashkilotlar rahbarlari, xodimlar uchun mo'ljallangan kadrlar xizmatlari, buxgalterlar, yakka tartibdagi tadbirkorlar, shuningdek, mehnat qonunchiligiga rioya qilishdan manfaatdor har bir kishi.
	To'plamga muvofiq tuzilgan lavozim tavsiflari mavjud malaka xususiyatlari tarkibida mavjud Malakaviy ma'lumotnoma Rossiya Mehnat vazirligining 1998 yil 21 avgustdagi 37-sonli qarori bilan tasdiqlangan rahbarlar, mutaxassislar va boshqa xodimlarning lavozimlari, shuningdek tarif va malaka tavsiflari (talablar) bo'yicha boshqa qoidalarga muvofiq. To'plam ikki bo'limdan iborat: birinchisi menejerlar, mutaxassislar, texnik ijrochilar, ikkinchisida - sohalar bo'yicha lavozim tavsiflari (tahririyat va nashriyot faoliyati, transport, bank, savdo, tadqiqot, ta'lim, sog'liqni saqlash). Tashkilot rahbarlari, kadrlar va yuridik xizmat xodimlari uchun.

Kadrlar bo'yicha inspektorning vazifalariga xodimlarni tanlash - korxonani kerakli kasblar, mutaxassisliklar va malakalarga ega kadrlar bilan ta'minlash, shuningdek, barcha xodimlarni ro'yxatdan o'tkazish kiradi. zarur hujjatlar: mehnat va qo'shimcha kelishuvlar, mehnat kitoblari. Shuningdek, u yangi ishga qabul qilingan xodimni ish majburiyatlari bilan tanishtirishi va buni tasdiqlovchi imzosini olishi kerak. Bundan tashqari, u yangi xodimga ushbu korxonada mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi mahalliy normativ hujjatlarning to'liq to'plamini, shuningdek boshqa ko'rsatma va uslubiy materiallarni taqdim etishi kerak.

Kadrlar bo'yicha inspektor xodimlarning shaxsiy fayllarini yuritadi va ularga barcha o'zgarishlarni, shu jumladan boshqa bo'limlarga o'tish yoki martaba o'sishi bilan bog'liq bo'lgan o'zgarishlarni zudlik bilan kiritadi. Shuningdek, u mehnat daftarchalariga tegishli yozuvlarni kiritadi, ularni qayd etish va saqlashni tashkil qiladi. Tasdiqlangan ta’til jadvaliga muvofiq kadrlar bo‘yicha inspektor ularning o‘z vaqtida berilishi va ro‘yxatga olinishini nazorat qiladi hamda tegishli buyruqlar tayyorlaydi. Rahbariyatning buyruq va ko'rsatmalari xodimlarga o'z vaqtida yetkazilishi va ular tomonidan qat'iy bajarilishini nazorat qilish ham uning vazifalariga kiradi. Korxona bo‘linmalarida mehnat intizomiga qay darajada rioya etilishini nazorat qilish ham uning vazifasidir. Ushbu HR xodimi, shuningdek, xodimlar almashinuvi bo'yicha tahliliy eslatmalarni yozadi.

Kasb-hunarga qo'yiladigan talablar

Shunday qilib, "kadrlar inspektori" mutaxassisligi rasmiy ravishda mavjud emas va bitta maxsus mutaxassislik ham yo'q o'quv muassasasi bunday mutaxassislarni tayyorlamaydi, lekin ba'zi kollej va universitetlar kadrlar menejmenti darajasiga ega talabalarni tayyorlaydi. Shuningdek, siz tegishli tajribaga ega va asosli kadrlar bo'yicha inspektor bo'lishingiz mumkin maxsus ta'lim: yuridik, iqtisodiy, psixologik yoki pedagogik. Kasbning asoslarini ular asoslarni o'rgatadigan maxsus treninglar va kurslarda o'rganishingiz mumkin kadrlar yozuvlarini boshqarish.

Sizga kerak bo'lgan asosiy narsa - bu ixtisoslashgan mehnat qonunchiligini puxta bilishdir dasturiy mahsulotlar va tashkil etish va olib borish qobiliyati kadrlar hujjatlari. Shaxsiy fazilatlarga kelsak, sizga aniqlik va ehtiyotkorlik, odamlar bilan ishlash qobiliyati kerak bo'ladi. Analitik ko'nikmalar, mas'uliyat, stressga chidamlilik va o'z-o'zini tarbiyalash ham yordam beradi.

Lavozim ta'rifi - bu xodimning huquq va majburiyatlari va funktsional imkoniyatlarini tartibga soluvchi tashkiliy-huquqiy xarakterdagi ichki me'yoriy hujjat.

Qoidalarni buzish nazarda tutilgan jazo choralarini qo'llashga olib keladi Rossiya qonunchiligi, xodim ishdan bo'shatilgunga qadar ichki.

Maqsad Ish tavsifi- xodimlarning majburiyatlarini oqilona taqsimlashda, mehnat kompetensiyasi doirasini aniqlashda, funktsional-tuzilmaviy munosabatlarning buzilishining oldini olishda, mutaxassisning o'z faoliyati natijalari uchun shaxsiy javobgarligini kuchaytirishda.

Ish tavsifi mas'ul shaxs tomonidan ishlab chiqiladi va korxona rahbari tomonidan tasdiqlanadi.

HR mutaxassisi

Kadrlar bo'yicha inspektor - bu tashkilotdagi kadrlar hisobi holati uchun mas'ul bo'lgan mutaxassis. Mulkchilik shaklidan qat'i nazar, deyarli har bir o'rta va yirik korxonada kadrlar bo'limi mutaxassisi lavozimi ta'minlanadi.

Kadrlar inspektori vazifalarini kamdan-kam tashkilotlar yuklaydi ma'muriy xodimlar ko'pincha kadrlar siyosati va qonuniy talablar o'rtasidagi nomuvofiqlikka olib keladi va yuridik shaxsga murojaat qilish xavfini keltirib chiqaradi.

Kadrlar inspektori kasbi mehnat bozorida juda talabga ega. Mutaxassisning o'rtacha daromadi o'ttiz ming rublni tashkil qiladi. Ushbu sohadagi mutaxassislikni asosiyga qo'shimcha ravishda olish mumkin. oliy professional ta'lim. Ixtisoslashgan kurslarni tamomlash kifoya.

HR inspektorining ish tavsifi

Bu tashkilot faoliyatining o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda ishlab chiqilgan tashkilotning ichki hujjatidir.

Shablon hujjatlaridan foydalanish tavsiya etilmaydi, chunki ular ma'lum bir korxona manfaatlariga javob bermaydi va uning ishining funktsional va tarkibiy xususiyatlarini hisobga olmaydi.

Ish tavsifini ishlab chiqishda siz kadrlar inspektoriga qo'yiladigan talablarni aniqlaydigan algoritmdan foydalanishingiz kerak:

• Lavozimga qo'yiladigan umumiy talablar.
• Malakaviy talablar.
• Ish majburiyatlari.
• Mutaxassis huquqlari.
• Faoliyat uchun javobgarlik.
• Qo'shimcha qoidalar.

Malakaviy talablar

"Kadrlar bo'yicha inspektor" lavozimi mutaxassislar toifasiga kiradi, u o'rta (boshlang'ich) kasb-hunar ma'lumotiga ega bo'lishi va o'z mutaxassisligi bo'yicha kamida bir yillik ish tajribasiga ega bo'lishi kerak; Mutaxassis bilishi kerak:

• Xodimlar ishini yuritishni tartibga soluvchi mehnat qonunchiligi, me'yoriy-huquqiy hujjatlar va ichki hujjatlar.
• 152-FZ-sonli "Shaxsiy ma'lumotlar to'g'risida" Federal qonuni.
• Xodimlar harakati va hisobini yuritish metodologiyasi.
• Tashkilotdagi tuzilma va xodimlar.
• Mehnat daftarchalari va xodimlarning shaxsiy hujjatlarini yuritish, ro'yxatga olish qoidalari.
• Xodimlarning kasblari va lavozimlarining nomlarini aniqlash, jami va ish haqini, kompensatsiyani hisoblash tartibi.
• Nafaqalarni belgilash va pensiyalarni rasmiylashtirish tartibi.
• Texnik hisob tizimlari va ma'lumotlar bazalari bilan ishlash usullari.
• Ofis ishining asoslarini bilish.

Kadrlar inspektorining vazifalari

Lavozim egasi tashkilot xodimlarini hisobga olish va kadrlar hisobini yuritishni amalga oshirish uchun javobgardir. "Kadrlar bo'yicha inspektor" mutaxassisligi korxonada butun tashkilotning ish sifatini ta'minlaydigan xodimlarni hisobga olish tizimini yaratishga imkon beradi.

Korxonaning kadrlar siyosati holati bevosita mutaxassisning malakasiga bog'liq. Xodimlar inspektorining vazifalari buni ta'minlashdan iborat kadrlar siyosati nazorat qiluvchi organlar tomonidan tashkilot faoliyatiga qo'yiladigan talablar darajasida va xodimlar to'g'risidagi ma'lumotlarni yuqori sifatli qayd etish maqsadida.

Kadrlar hisobi

Qonuniy talablar, muassasa direktorining ko'rsatmalari va buyruqlari asosida xodimni ishga qabul qilish, o'tkazish yoki ishdan bo'shatish tartibi.

HR yozuvlarini boshqarish

Kadrlar hujjatlarini hisobga olish, yuritish va saqlashni tashkil etish. Ma’lumotlar bazasini shakllantirish va “Xodimlarning shaxsiy ma’lumotlari bilan ishlash to‘g‘risida”gi qonunning bajarilishi ustidan nazoratni ta’minlash.

Ish majburiyatlari

IN normativ hujjat Kadrlar bo'yicha inspektorning ish tavsifi quyidagi majburiyatlarni nazarda tutadi:

• Buxgalteriya hisobining o'z vaqtida bajarilishi.
• Xodimlarning shaxsiy hujjatlarini o'z vaqtida o'zgartirish.
• Dam olish va kasallik ta'tillarini ro'yxatdan o'tkazish.
• Hisoblash va tizimlashtirishning texnik vositalaridan foydalangan holda ishlagan soatlarni hisobga olish.
• Sertifikatlar va mehnat daftarchalarining nusxalarini o'z vaqtida berish, shaxsiy hujjatlarning qaytarilishini nazorat qilish va kompensatsiya va imtiyozlarni hisoblash uchun sertifikatlar taqdim etilishi.
• Professional darajani oshirish.

Kadrlar bo'yicha inspektorning ish majburiyatlari qoidalarga rioya qilishni o'z ichiga oladi ichki qoidalar, boshqa ichki qoidalar va ko'rsatmalar.

Huquqlar

Tashkilotdagi kadrlar bo'yicha o'qituvchining huquqlariga quyidagilar kiradi:

• Ish sohasidagi ma'muriy qarorlar bilan tanishish.
• Kadrlar bo'limi ishini muhokama qilish va qarorlar qabul qilishda ishtirok etish.
• Kadrlar xizmati faoliyatini tashkil etishda ish shakllarini takomillashtirish va aniqlangan kamchiliklarni bartaraf etish yuzasidan takliflar kiritish.
• Rasmiy vakolat va majburiyatlarni bajarish uchun shaxsiy hujjatlarni so'rash va olish.
• O'z vakolatlari doirasidagi hujjatlarni tasdiqlash.

Inspektorning huquqlari korxonada kadrlar siyosati tizimini himoya qiladi va korxona xodimlarini hisobga olish masalalarida qonuniylik va ishonchlilikni ta'minlaydi.

Ular mutaxassisga xodimlarni hisobga olish tizimidagi o'zgarishlarni o'z vaqtida qayd etishda yordam beradi.

Mas'uliyat

Mas'uliyat sohasi mutaxassisning ish funktsiyalari bilan cheklangan. Kadrlar bo'yicha inspektorning ish tavsifi shaxsiy javobgarlikni belgilaydi:

• Xizmat vazifalarini noto'g'ri bajarish yoki buzish.
• Mutaxassisning faoliyati doirasidagi jinoyatlar.
• Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi doirasida tashkilotga moddiy zarar etkazish.
• Ichki qoidalar va mehnat intizomi standartlariga rioya qilmaslik - tashkilotning ichki me'yoriy talablari doirasida.
• Ishbilarmonlik etikasi standartlarini buzish.

Kadrlar bo'yicha inspektorning faoliyati tashkilotning butun faoliyatida iz qoldiradi.

Ishga murojaat qilishda xodimning shaxsiy imzosi bilan hujjatda qayd etilgan tarkib bilan shaxsan tanishib chiqing.

Qo'shimcha qoidalar

Har bir tashkilotning faoliyati o'ziga xos xususiyatlarga va ixtisoslikka ega bo'lganligi sababli, ular ish tavsifini ishlab chiqishda qo'shimcha qoidalarda aniqlanishi kerak. Shuni ta'kidlash tavsiya etiladi:

• HR o'qituvchilari uchun ish sharoitlari.
• Katta menejerlarga buxgalteriya hisobi ma'lumotlarini taqdim etish jadvali.
• Korxonaning funksional tuzilmasidagi munosabatlar normalari.
• xodimlarning shaxsiy ma'lumotlari bilan ishlash bo'yicha.
• Mehnat samaradorligini baholash tizimi.

Tashkilotda muhim ahamiyatga ega bo'lgan ish ta'rifini ishlab chiqish uchun turli xil profildagi mutaxassislarga qo'yiladigan talablar ro'yxatini o'z ichiga olgan Lavozimlar tasnifi ma'lumotnomasiga amal qilish kerak.

Kadrlar bo'yicha inspektorning ish tavsifi kadrlar bo'yicha etakchi mutaxassisning faoliyat jarayonini tartibga solish uchun mo'ljallangan va bu tashkilotdagi kadrlar siyosati darajasi va sifatiga bevosita ta'sir qiladi.

Xodimlar hamma narsani hal qiladi - zamonaviy iqtisodiy sharoitda tashkilotning raqobatbardoshligi printsipi. Chunki tashkilotning samaradorligi xodimlarning sifatiga bog'liq.