Tibbiyot xodimlariga zararli va xavfli sharoitlarda ishlaganliklari uchun kafolatlar va kompensatsiyalar. Tibbiyot xodimlariga qishloq joylariga ko'chib o'tishda bir martalik kompensatsiya to'lash to'g'risida Tibbiyot xodimlari uchun rag'batlantirish to'lovlarini talab qilishga kim haqli?

Rag'batlantiruvchi to'lov shartlari qanday? tibbiyot xodimlari

Tibbiyot xodimlarining mehnatiga haq to'lash tizimi federal qonunlar bilan tartibga solinadi (xususan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129-moddasi) va quyidagi to'lov turlarini o'z ichiga oladi:

• asosiy (tibbiyot xodimlariga to'lanadigan haq to'lanadi);
• kompensatsiya (ularning hisob-kitobi xodimlarning mehnat sharoitlariga asoslanadi);
• rag'batlantiruvchi (samaradorligiga qarab). mehnat faoliyati).

Shifokorlar uchun mehnatga haq to'lash sxemasini belgilovchi asosiy me'yoriy hujjat Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 05.08.2008 yildagi 583-sonli "Yangi ish haqi tizimlarini joriy etish to'g'risida ..." qarori hisoblanadi.

Paragraflarga ko'ra. 3, 4 Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 583-sonli qarori bilan tasdiqlangan federal byudjet, avtonom va davlat muassasalari xodimlarining mehnatiga haq to'lash tizimlarini tashkil etish to'g'risidagi nizom (bundan buyon matnda Nizom deb yuritiladi), asosiy va kompensatsiya to'lovlari olinadi. qismi sifatida hisobga olinadi oylik to'lov Tibbiyot xodimlarining mehnati - bu hisob-kitoblar federal va mintaqaviy qonun hujjatlari bilan qat'iy tartibga solingan qadriyatlardir.

Tibbiyot muassasasi o'z xodimlariga qo'shimcha to'lovlar miqdorini Rossiyaning ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha uch tomonlama komissiyasining har yili yangilanadigan yagona tavsiyalari qoidalarini hisobga olgan holda ishlab chiqilgan o'z mahalliy hujjatlari asosida belgilaydi. Yagona tavsiyalar sifatida) va boshqa federal muassasalar (Nizomning 5-bandi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 135-moddasi).

Asosiy professional malaka guruhlari, Yagona tavsiyalarni tayyorlashda foydalaniladigan muassasalar xodimlarining mehnatiga haq to'lash to'g'risidagi nizomni ishlab chiqish mezonlari va tavsiyalari dastlab Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi kabi davlat organi tomonidan ishlab chiqiladi va tasdiqlanadi (modda). 6 Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 583-son).

Yuqoridagi qoidalar va tavsiyalardan kelib chiqqan holda, har bir tibbiyot muassasasi tibbiyot xodimlarini rag'batlantirishning o'ziga xos tizimini ishlab chiqadi, bu tashkilotning ichki hujjatida - rag'batlantirish to'lovlari to'g'risidagi nizomda mustahkamlangan. U belgilashi kerak:

• rag'batlantirish to'lovlarini moliyalashtirish manbalari;
• ushbu turdagi qo'shimcha to'lovni olish huquqiga ega bo'lgan xodimlar toifalari;
• ushbu to'lovlarni hisoblash sxemasi;
• majburiy tibbiy sug'urta jamg'armalaridan oylik qo'shimcha to'lov miqdori va tadbirkorlik faoliyati har bir ishchi guruhi uchun;
• shifokorlar va boshqa tibbiyot xodimlarining mehnati baholanadigan shartlar.

Tibbiyot xodimlarini rag'batlantirish to'lovlari miqdorini belgilash tartibi

Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2007 yil 29 dekabrdagi 818-sonli "Rag'batlantirish to'lovlari turlari ro'yxatini tasdiqlash to'g'risida ..." buyrug'iga muvofiq, rag'batlantiruvchi qo'shimcha to'lovlar mumkin:

• uzluksiz ish tajribasi va xizmat muddati uchun;
• mehnat faoliyati natijalari;
• ish intensivligi va ishdagi yutuqlar;
• ish sifati.

Shu bilan birga, dastlabki ikkita nuqta hech qanday maxsus savollar tug'dirmaydi, chunki ular miqdoriy mezon bo'lib, maxsus baholashni talab qilmaydi. Oxirgi ikkita nuqta sifat ko'rsatkichlari va shuning uchun bog'laydigan maxsus tizimni ishlab chiqishni talab qiladi sifat xususiyatlari raqamli qiymatlarga.

Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash vazirligining 2013 yil 28 iyundagi 421-son buyrug'i bilan ishlab chiqish bo'yicha uslubiy tavsiyalar tasdiqlangan. davlat hokimiyati Va mahalliy hukumat bo'ysunuvchi muassasalar faoliyati ko'rsatkichlari. Ushbu tavsiyalar xodimning lavozimi va ixtisosligiga qarab ko'rsatkichlar ro'yxatini taklif qiladi va har bir ko'rsatkichga bajarilish yoki bajarmaslik darajasiga qarab ball beriladi.

Masalan, shikoyatlarning yo'qligi +1 ball, kamida bitta shikoyatning mavjudligi - 0 ball, ya'ni jamlanganda baholanadi. umumiy reyting oshmaydi. Amalga oshirish samaradorligi ham baholanadi. Nisbatan erishish uchun rejalarni bajarish ish haqi tibbiyot xodimlarining barcha toifalari va fan bo‘yicha o‘rtacha ish haqi 110% va undan yuqori bo‘lsa – +2 ball, 100 foizdan 110 foizgacha – +1 ball, 100 foizdan kam – 1 ball bilan baholanadi.

Tibbiyot xodimining ish faoliyatini baholashda quyidagi omillar muhim ahamiyatga ega:

• aniqlangan kasalliklar soni;
• o'z vaqtida kasalxonaga yotqizish holatlari;
• duch kelgan asoratlar soni;
• noto'g'ri tashxislar;
• bemorlarning shikoyatlari mavjudligi;
• sanitariya me'yorlarini buzish;
• Hujjatlarni rasmiylashtirish;
• kasallikning oldini olish va boshqalar.

2019-2020 yillarda tibbiyot xodimlariga rag'batlantirish to'lovlarini hisoblashning nuanslari

Paragraf qoidalariga muvofiq. 3 osh qoshiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 135-moddasiga binoan, Rossiyaning ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha uch tomonlama komissiyasi har yili federal, mintaqaviy va mahalliy darajada davlat va mahalliy xodimlar uchun ish haqi tizimini yaratish bo'yicha yagona tavsiyalar ishlab chiqadi. shahar muassasalari.

Ta’kidlash joizki, 2016-yilgacha uch tomonlama komissiya shifokorlar mehnatiga haq to‘lashda asosiy, kompensatsiya va rag‘batlantirish qismlari o‘rtasidagi o‘zaro bog‘liqlik bo‘yicha hech qanday tavsiyalar bermagan. Va bu borada bazaviy qismning ulushi 25-30%, kompensatsiya - 15-20%, rag'batlantirish - taxminan 50% (OAV xabarlariga ko'ra, ayrim hududlarda tibbiyot xodimining mehnatiga haq to'lashda rag'batlantirish to'lovlarining ulushi) 70% ga yetdi. O'z navbatida, rag'batlantiruvchi qo'shimchani hisoblashning o'ziga xos xususiyatlari har doim ham tibbiyot xodimining ish haqini kerakli darajada ushlab turishga imkon bermadi.

2016 yildan boshlab vaziyat o'zgara boshladi. Rossiya Prezidentining “Amalga kiritish chora-tadbirlari to'g'risida”gi farmonini amalga oshirish maqsadida ijtimoiy siyosat" 05.07.2012 yildagi 597-son, unga ko'ra, tibbiyot xodimlarining o'rtacha ish haqi 2018 yilga kelib tegishli hududdagi o'rtacha ish haqining 200 foizini tashkil etishi va ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha uch tomonlama komissiyaning qarorini bajarish. munosabatlari 25.12.2015 y. 12-son (“b” bandi 37-modda; 2019-yilda tavsiyalar amal qiladi, qarori bilan qabul qilingan 2018 yil 25 dekabrdagi 12-sonli bayonnoma), Federatsiyaning ta'sis sub'ektlari rahbariyati tibbiyot xodimining ish haqidagi rag'batlantirish to'lovlarining ulushini kamaytirdi.

Natijada ish haqi qismining ulushi 55-60 foizga yeta boshladi, rag‘batlantiruvchi to‘lovlar esa 30 foizgacha kamaydi. Shunday qilib, ish haqining baholash va vaziyatlarga bog'liq bo'lmagan kafolatlangan qismi deyarli ikki baravar oshdi. Va 2019 yilda rag'batlantiruvchi to'lovlar ish haqining atigi uchdan bir qismini tashkil qiladi, bu 2016 yilgacha mavjud bo'lgan tizimga qaraganda mantiqiyroq ko'rinadi.

Shunday qilib, hozirda bonusning rag'batlantiruvchi qismi asosda shakllantiriladi Xol mehnat samaradorligi va tibbiyot xodimining malaka tajribasi darajasi. Shunday qilib, ish haqi ish natijalariga ko'ra tibbiy ish munosib o'lchamga ega edi, Rossiya uch tomonlama komissiyasi (Rossiya Federatsiyasi hukumati, kasaba uyushmalari va ish beruvchilar iborat) rag'batlantirish to'lovlari maksimal miqdorini belgilash to'g'risida qaror - ish haqi daromad umumiy miqdorining 30% dan ko'p bo'lmagan.

2011-yilda boshlangan Sog‘liqni saqlashni modernizatsiya qilish dasturida, jumladan, tibbiyot xodimlarining ish haqini tegishli hudud bo‘yicha o‘rtacha 200 foizga oshirish ko‘zda tutilgan. Shu maqsadda “tibbiyot xodimlarini rag‘batlantirish to‘lovlari” tushunchasi joriy etildi.

2020 yilda kim rag'batlantiruvchi to'lovlarni olish huquqiga ega?

Yuqoridagi dastur shifokorlar va hamshiralar uchun ish haqi tizimini tubdan o'zgartirdi.

Biroq, barcha tibbiyot xodimlari u bilan qamrab olinmaydi.

1. Stimulyatorlarga ruxsat berilmaydi:
   Korxona ma'muriyati. Agar ular tibbiyot bilan shug'ullansa, menejerlar qoidadan istisno bo'lishi mumkin.
2. "Salomatlik" dasturiga kiruvchi shifokorlar uchun va aniqrog'i:
   tug'ruq paytida, chaqaloqlarni parvarish qilishda yordam ko'rsatish bilan shug'ullanadiganlar;
   pediatrlar, birlamchi tibbiy yordam shifokorlari, oilaviy shifokorlar, kichik xodimlar, ular bilan tandemda ishlash.
3. Yuqori texnologiyali yordam ko'rsatadigan mutaxassislar.

Shifokorlarni rag‘batlantirish to‘lovlari ularning faoliyatini faollashtirish, aholiga xizmat ko‘rsatish darajasini oshirishga xizmat qilishi kerak. Ko'proq pul odamlarga yaxshiroq yordam beradigan odam!

Rag'batlantirish to'lovlari faqat asosiy uchun standart sertifikatga ega bo'lgan xodimlarga beriladi ishchi mutaxassisligi.

Dasturning hujjatli bazasi

Federal qonunchilik odatda davlat sektori xodimlari, shu jumladan tibbiyot xodimlarining ish haqini tartibga soladi.

San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129-moddasi quyidagi to'lov turlarini belgilaydi:

• asosiy, aks holda asosiy deb ataladi;
• mintaqaning o'ziga xos xususiyatlariga qarab kompensatsiya;
• rag'batlantirish;
• ijtimoiy.

Birinchi, asosiy qismi istisnosiz hammaga to'lanadi. Ikkinchi nuqta muayyan ish sharoitlariga qarab hisob-kitoblarni ko'rsatadi. Ular mintaqaga qarab farqlanadi. Bizni qiziqtirgan shifokorlarga rag'batlantiruvchi to'lovlar shifokorlar va hamshiralarning ish faoliyatini baholash asosida hisoblanadi.

Tibbiyot muassasasi ma'muriyati tayanadigan asosiy huquqiy hujjat Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 05.08.2008 yildagi 583-sonli qarori bilan tasdiqlangan federal byudjet, avtonom va davlat muassasalari xodimlarining mehnatiga haq to'lash tizimlarini tashkil etish to'g'risidagi nizomdir. (keyingi o‘rinlarda Nizom deb yuritiladi).

Ushbu hujjatda tibbiyot xodimlarining daromadlarining barcha qismlari, rag'batlantirishdan tashqari, markaziy va mintaqaviy qonun hujjatlari bilan qat'iy tartibga solinganligi aytiladi. Ammo tibbiy muassasaga imtiyozlar beriladi.

Korxona ma'muriyati tibbiyot xodimlarini rag'batlantirish to'lovlarini tartibga soluvchi hujjatni nashr etishi, keyin esa ishchilarni uning mazmuni bilan tanishtirishi shart!

Rag'batlantirish mezonlari qayerda ishlab chiqilgan?

Sog‘liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining yuqorida qayd etilgan qarorining 6-bandi asosida ishlab chiqishda bajarilishi majburiy bo‘lgan tavsiyalar ishlab chiqilib, barcha muassasalarga yuborildi. ichki hujjatlar. Ushbu hujjatga asoslanib, har bir tashkilot tasdiqlaydi o'z pozitsiyasi tibbiyot xodimlarini rag'batlantirish to'lovlari to'g'risida. Bundan tashqari, hududiy miqyosda tegishli aktlar chiqariladi.

Hisoblash qanday amalga oshirilganligini tushunish uchun tibbiy muassasaning ma'muriyatidan yuqoridagi hujjatning mazmuni haqida so'rang.

Birlashma nazorati

Tibbiyot muassasalari uchun tavsiyalarni ishlab chiqish va tasdiqlashda Rossiya Federatsiyasi hukumati kasaba uyushmalari bilan maslahatlashadi.

Ushbu format uch tomonlama komissiya deb ataladi, unda ish beruvchilar ham ishtirok etadilar. U har yili yig'iladi, shuning uchun yiliga bir marta tibbiy muassasalar ma'muriyatiga tavsiyalar beradi.

Demak, mehnatni pul bilan rag'batlantirish to'g'risidagi nizom ham mahalliy darajada faqat belgilangan muddatga tasdiqlanishi kerak.

U quyidagi fikrlarni aks ettiradi:

• rag'batlantirish to'lanadigan moliyalashtirish manbalari (korxonada maxsus fond tashkil etiladi);
• Nizomga taalluqli mutaxassislar toifalari;
• dan moliyalashtirishga bo'linish bilan aniq hisoblash sxemasi: vositalari majburiy sug'urta va tadbirkorlik faoliyatidan olingan pul mablag'lari;
• tibbiy ish samaradorligi mezonlari.

To'lovlarning nuanslari

Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2007 yil 29 dekabrdagi 818-sonli “Rag'batlantirish to'lovlari turlari ro'yxatini tasdiqlash to'g'risida...” buyrug'i rag'batlantirish uchun bir qator aniq omillarni o'z ichiga oladi, xususan:

• tajribaning davomiyligi va uzluksizligi;
• ish natijalari;
• intensiv faoliyat bilan bog'liq yutuqlar;
• ish sifati.

Birinchi ikkita mezon odatda bir ma'noda tushuniladi, ular miqdoriy ko'rsatkichlardir; Ammo samaradorlik, sifat, intensivlik va samaradorlik darajasini baholash uchun maxsus metodologiyani yaratish kerak edi. Sog‘liqni saqlash vazirligining 2013-yil 28-iyundagi 421-son buyrug‘i bilan hududiy boshqarmalarga Uslubiy tavsiyalarda bayon etilgan rag‘batlantirish masalalarini hal etishda e’tiborga olinishi lozim bo‘lgan samaradorlik ko‘rsatkichlari ro‘yxati taklif etildi.

Ushbu hujjatga muvofiq, shifokorlar ishining samaradorligini tavsiflovchi omillar quyidagilardir:

• shifokor erta va ilg'or bosqichda o'z profiliga ko'ra qancha kasalliklarni aniqlagan;
• u qancha noto'g'ri tashxis qo'ygan;
• o'z vaqtida kasalxonaga yotqizish holatlari bo'lganmi;
• operatsiyalardan keyin qancha asoratlar aniqlangan (tana bilan boshqa manipulyatsiyalar);
• mijozlarning shikoyatlari va shikoyatlari;
• hujjatlarni yuritishdagi xato va noaniqliklar;
• antisanitariya sharoitlari;
• boshqa.

Tashkilotda maxsus tuzilgan komissiya ish faoliyatini baholashni amalga oshiradi. Har oyda ushbu organ rag'batlantirish to'g'risidagi buyruq uchun asos bo'lgan maxsus ekspertiza to'g'risidagi qonunni chiqaradi.

Yuqoridagi mezonlar korxona mehnatiga haq to'lash to'g'risidagi nizomda bayon qilinishi kerak. Viloyat Sog'liqni saqlash vazirligi o'z hujjatida sanab o'tilgan omillarning har birining minimal qiymatini belgilashi shart.

Agar yil oxirida shifoxonada Dastur bo'yicha foydalanilmagan mablag'lar borligi aniqlansa, ular shifokorlarga to'lanishi mumkin (yillik bonus).

Kombinatsiya va almashtirish rag'batlantirish miqdoriga qanday ta'sir qiladi?

Tibbiyot xodimlari ko'pincha yo'q yoki vaqtincha bo'lmagan hamkasbi uchun ishlashlari kerak. Bu har doim ham yuqori maoshga olib kelmaydi.

To'liq bo'lmagan ishchilar faqat rag'batlantiriladi, agar ular qo'shimcha mas'uliyat belgilangan tartibda rasmiylashtirilgan, ya'ni mehnat shartnomasi. Ta'tilda hamkasblarini almashtirgan shifokorlar ham qo'shimcha maosh olishlari mumkin. Ammo bu turdagi kombinatsiya qo'shimcha kelishuv bilan rasmiylashtirilishi kerak.

Asosiy shartnoma doirasida lavozimlarni birlashtirish qo'shimcha imtiyozlarga ega emas.

Rag'batlantirishdan mahrum qilish

Tashkilot rahbari kimga to'lash va qachon rad etishni hal qiladi. Qonunda shifokorlarga rag‘batlantirish to‘lovlarini majburiy to‘lash ko‘zda tutilmagan, bu ish haqining ushbu qismidan mahrum bo'lishning faraziy ehtimolini taklif qiladi.

Bu jiddiy sababni talab qiladi, masalan, yuqoridagi barcha mezonlarda kamchiliklar (shifokor hech narsa qilmadi) yoki mehnat intizomini qo'pol ravishda buzish.

Agar siz ish haqining biron bir qismini hisoblashni rad etish bilan duch kelsangiz, buxgalter tomonidan ishlagan rahbariyatdan buyruq so'rang. Ushbu maqolada sabablarni izlang. Faqat ularni o'rganib chiqqandan so'ng, siz shikoyat qilishga qaror qilishingiz kerak.

Oxirgi o'zgarishlar

Rossiya Federatsiyasi Prezidentining (2012 yildan) deb ataladigan may farmonlarini amalga oshirish bo'yicha ishlar munosabati bilan 2017 yilda shifokorlarning ish haqini tashkil etuvchi qismlarni moliyalashtirishni jiddiy qayta taqsimlash sodir bo'ldi. Rossiya bo'ylab shifokorlarni rag'batlantirishning pasayishi kuzatilmoqda.

Rag'batlantiruvchi to'lovlar miqdorini kamaytirish ikki yo'l bilan sodir bo'ladi.

Birinchi holda, federal qonunchilikka rioya qilish zarurligini keltirib, asosiy ish haqi oshirildi. Shu bilan birga, rag'batlantirishning ayrim turlari qisqartirildi yoki butunlay bekor qilindi.

Ikkinchi holda, to'lovlar qisqartirildi, ular hukumat qoidalari bilan tartibga solinmaydi. Bu, asosan, ish sifati va intensivligi uchun rag'batlarga ta'sir qildi.

2018 yil oxiridan boshlab ishlamaydigan aholi uchun majburiy tibbiy sug‘urta bo‘yicha sug‘urta mukofotlarini hisoblash tartibi va miqdori, shu jumladan, tibbiy xizmatlar narxining oshishi nuqtai nazaridan o‘zgardi. Bunday ko'rsatkichlarning o'sishi ushbu turdagi majburiy tibbiy sug'urta bilan xizmat ko'rsatuvchi fuqarolar sonidan kelib chiqqan holda hisoblangan tibbiyot xodimlarining ish haqini mos ravishda oshirishga olib kelishi kerak. Biroq, tibbiyot xodimlarining ish haqi haqiqatan ham o'zgaradimi yoki bu FFOMS byudjeti doirasidagi navbatdagi o'zgarishmi - buni faqat amaliyot ko'rsatadi.

2020 yilda byudjet sohasi xodimlarining ish haqi ko'rsatkichlarini tenglashtirish maqsadida mablag'larni qayta taqsimlash davom ettiriladi. Tibbiyot xodimlarining ish haqi umuman mintaqadagi o'rtacha ish haqiga mos kelishi kerak.

Kichik tibbiyot xodimlarining 2019-yilda 4,3 foizga, 2020-yilda 3,8 va 2021-yilda 3,4 foizga o‘sishi rejalashtirilgani aslida ish haqini inflyatsiya darajasiga indekslaydi.

So'nggi yillarda shifokorlarning ish haqi va tibbiyot xodimlarining ish haqining butun tizimi sezilarli darajada o'zgardi, bu esa xodimlarni yuqori sifatli tibbiy yordam ko'rsatishga rag'batlantirish zarurati bilan bog'liq bo'lishi mumkin. tibbiy yordam. O'z navbatida, tibbiyot xodimlarining ish haqi darajasi ularning aholiga qanchalik sifatli tibbiy xizmat ko'rsatishiga to'liq bog'liq bo'lishi kerak.
Hukumatning 2012 yil 26 noyabrdagi 2190-r-son qarori bilan ish haqini hisoblash tizimini bosqichma-bosqich o'zgartirish nazarda tutilgan. byudjet sohasi, bu ish haqining asosiy tarkibiy qismlarini - ish haqi, tarif (soatlik) stavkasini, shuningdek, qo'shimcha rag'batlantirish va kompensatsiya to'lovlarini takomillashtirishni nazarda tutadi.

Shu bilan birga, tibbiyot xodimlarining ish haqi darajasi ularning aholiga ko'rsatilayotgan tibbiy xizmat sifatiga to'liq bog'liq bo'lishi kerak.

2016 yilda shifokorlar va tibbiyot xodimlarining ish haqi*

Rosstat ma'lumotlariga ko'ra, 2016 yilning birinchi yarmida shifokorlar va tibbiyot xodimlarining o'rtacha ish haqi 48 946 rublni tashkil etdi.

Shifokorlar uchun eng yuqori maoshlar Nenets, Chukotka, Yamalo-Nenets, Xanti-Mansiysk - Yugra, avtonom okruglar; Kamchatka viloyati; Magadan, Saxalin, Tyumen viloyatlari; Moskva va Saxa Respublikasi (Yakutiya).

Tibbiyot xodimlari va shifokorlarning eng kam maoshlari: Orel viloyati, Mari El Respublikasi, Ulyanovsk viloyati, Ingushetiya Respublikasi, Adigeya Respublikasi, Dog‘iston Respublikasi, Kabardino-Balkar Respublikasi, Karachay-Cherkes Respublikasi, Shimoliy Osetiya-Alaniya Respublikasi, Respublika Qalmog'iston.

2016 yilda Rossiyada shifokorlar uchun to'liq ish haqi jadvallarini quyida ko'ring.

Tibbiyot xodimlari uchun qisman ish haqi

Shifokorning ish haqi, ba'zi xususiyatlarni hisobga olgan holda, parcha-parcha ishlash printsipiga asoslanishi mumkin. Xususan, Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash vazirligi, shuningdek, Rossiya uch tomonlama komissiyasi (RTC) tavsiyalarini hisobga olish kerak. Umuman olganda, amaldagi qonunchilikda tashkilotda bo'lak ishini o'rnatishga ruxsat beruvchi qoidalar mavjud ish haqi, ammo tibbiyot muassasalari xodimlari uchun istisnolar ko'zda tutilmagan. Tibbiyot xodimlariga ish haqi to'lashda bajarilgan ish uchun belgilangan narx hisobga olinadi, tarif stavkasi bajarilgan mehnat standarti uchun belgilanadi va rag'batlantirish yoki kompensatsiya to'lovlarini o'z ichiga olmaydi. Ushbu tushunchalarning ekvivalent emasligi sudlarning fuqarolik ishlarini ko'rib chiqish natijalari bo'yicha xulosalaridan kelib chiqadi. Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash vazirligining 377-sonli buyrug'i ham o'z kuchini yo'qotdi, unda tibbiyot xodimlarining ish haqini belgilash uchun parcha stavkalaridan foydalanish imkoniyati to'g'ridan-to'g'ri ko'rsatilgan. Bugungi kunda Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash vazirligi shifokorlarning ish haqi quyidagilarni o'z ichiga olishi kerakligi haqidagi pozitsiyaga amal qiladi: ish haqi, rag'batlantirish va kompensatsiya to'lovlari va tarif stavkasi. Ammo, agar shifoxonada hali ham alohida xodimlar uchun ish haqining to'lov shaklini belgilash zarurati mavjud bo'lsa, unda bunday shaklni muassasaning mahalliy aktida - jamoa shartnomasida yoki boshqa mahalliy aktda ko'rsatish kerak. . Bu amaldagi mehnat qonunchiligining buzilishi hisoblanmaydi.

Ish haqining brigada shakllari

Ba'zi shifoxonalar muassasada ish haqining jamoaviy shakllarini o'rnatish imkoniyatini ko'rib chiqmoqdalar, ya'ni ma'lum bir shifokor yoki boshqa tibbiyot xodimining maoshi nimaga bog'liq bo'lsa. umumiy natijalar birlik, bo'lim yoki maydon jamoasi.

Bugungi kunda oddiy shahar va tibbiyot xodimlarining mehnatiga haq to'lash tizimi tuman kasalxonalari, shifoxona xodimlari ishining aniq kollektiv natijalariga qarab qo'shimcha rag'batlantirish to'lovlari miqdorini hisoblashni nazarda tutadi.

Shoshilinch tibbiy yordam brigadasiga optimal o'rtacha kunlik yukni hisoblash formulasi:

Muallifning metodologiyasiga ko'ra V.M. Shipova va A.N. Plutnitskiyning so'zlariga ko'ra, tez tibbiy yordam guruhiga optimal yuk aniqlanmagan, chunki qo'ng'iroqlar oqimi tasodifiy va qo'ng'iroqlar chastotasi tartibga solinmagan. Ammo shoshilinch tibbiy yordam guruhiga optimal yukni hisoblash mumkin. Aholini tez tibbiy yordam mashinalari bilan ta'minlash va qo'ng'iroqlar soni bo'yicha rejalashtirish va me'yoriy ma'lumotlarga asoslanib, biz quyidagi formulani olamiz:

318 X 10: 365 = 8,7, bu erda
318 - 1000 aholiga qo'ng'iroqlar soni;
10,0 ming kishi - aholi;
365 - yilning kalendar kunlari;
8,7 (9,0) chaqiruv ko'rsatkichi shoshilinch tibbiy yordam guruhining o'rtacha kunlik yukidir.

Bunday muassasalarda mehnatga haq to'lash tizimi mahalliy hujjatlarda (shartnomalar, jamoaviy bitimlar, nizomlar va boshqalar) belgilanadi, unda quyidagilar hisobga olinadi:

• kasblar va lavozimlarning tasdiqlangan tasniflagichlari;
• rivojlangan tibbiyot professional standartlar;
• sog'liqni saqlash xodimlarining kasbiy uyushmalarining fikrlari;
• ish beruvchilarning professional jamoalari;
• ish haqi sohasidagi davlat kafolatlari hajmlari;
• rossiya uch tomonlama komissiyasining pozitsiyasi;
• rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash vazirligining pozitsiyasi.

Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash vazirligi va RTKning qo'shma tavsiyalari ish haqining jamoaviy shaklidan foydalanishni nazarda tutmaydi. Ilgari tibbiyot xodimlari uchun jamoaviy ish haqi shaklidan foydalanish SSSR Sog'liqni saqlash vazirligining 1986 yil 10 noyabrdagi 1180-son buyrug'ida ko'zda tutilgan, ammo 2009 yildan boshlab u qonuniy kuchini yo'qotdi. Biroq, amaldagi qonunchilik ma'lum bir tibbiyot xodimiga rag'batlantiruvchi to'lovlarni hisoblash bo'yicha jamoaning ish natijalarini hisobga olishni taqiqlamaydi. Shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2012 yil 26 noyabrdagi 2190-r-sonli buyrug'ida tibbiyot xodimlarini jamoaviy ish natijalariga erishish uchun maxsus rag'batlantirish choralari belgilanishi kerakligi ko'rsatilgan.

Ish haqi qismlari nisbati

Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash vazirligi tuzildi chegara darajasi nisbatlar o'rtacha ish haqi kasalxonalarning bosh shifokorlari va sog'liqni saqlash tizimidagi tibbiyot xodimlari. Shunday qilib, 2013 yil 28 martdagi 170-sonli buyrug'iga muvofiq, shifoxonaning bosh shifokori uchun eng ko'p ish haqi darajasi Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash vazirligining yurisdiktsiyasi ostidagi shifoxona xodimlarining 8 ish haqining ko'pligidir. Tibbiyot tashkiloti xodimlarining mehnatiga haq to‘lash to‘g‘risidagi nizom talablar asosida ishlab chiqilgan Mehnat kodeksi RF va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar.

Tibbiyot xodimlarining ish haqi

Ushbu bo'lim hamma narsani o'z ichiga oladi huquqiy xususiyatlar tibbiyot xodimlarining ish haqini belgilash, shu jumladan kasbiy malaka guruhlaridan foydalanish qoidalari, ish stajini hisobga olish va tibbiyot xodimi uchun individual ish haqini belgilash imkoniyati.

Shaxsiy ish haqini belgilash

Ish haqi - bu tibbiyot xodimiga o'z vazifalarini bajarishi uchun belgilanadigan ma'lum miqdordagi ish haqi. kasbiy mas'uliyat muayyan lavozim bilan ta'minlangan. Ish haqi miqdori boshqa qo'shimcha to'lovlarni o'z ichiga olmaydi. Bizning fikrimizcha, davlat va shahar shifoxonalarida tibbiyot xodimlarining shaxsiy ish haqini belgilash mehnat qonunchiligi bilan bevosita taqiqlanmagan, ammo boshqa normalar quyidagi sabablarga ko'ra tavsiya etilmaydi. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 22-moddasida tibbiyot muassasasi ish beruvchi sifatida o'z xodimlariga shunga o'xshash ishlarni bajarish uchun bir xil ish haqi bilan ta'minlashi shart. Shu bilan birga, bir xil lavozimlar uchun turli xil ish haqini belgilash taqiqlanmagan, ammo asossiz ko'rinadi. RTK 2015 yil 25 dekabrda davlat va munitsipal muassasalar xodimlariga ish haqini belgilash bo'yicha yagona tavsiyalarni qabul qildi, ular bir xil malaka guruhiga kiritilgan xodimlar uchun turli xil stavkalar va ish haqini belgilashni tavsiya etmaydi. Shuningdek, bir xil murakkablikdagi ishlarni bajaradigan tibbiyot xodimlari uchun rasmiy ish haqi doirasini ko'rsatish tavsiya etilmaydi. Biroq, huquqni qo'llash amaliyoti shuni ko'rsatadiki, xodimlar bir xil lavozimni egallagan, ammo har xil murakkablikdagi turli xil ishlarni bajargan taqdirda, individual ish haqini belgilash to'g'risidagi qaror mehnatni kamsitish sifatida tan olinmaydi.

Tajribani qanday hisobga olish kerak

tomonidan umumiy qoida Tibbiyot xodimining ish staji uning rasmiy ish haqi miqdoriga hech qanday ta'sir ko'rsatmaydi. Biz allaqachon aytganimizdek, rasmiy ish haqi o'z mehnat majburiyatlarini tegishli miqdorda bajargan xodimga belgilangan oylik to'lovni ifodalaydi. Tibbiyot xodimlarining ish haqi nafaqat rasmiy maoshdan iborat bo'lganligi sababli, ularning doimiy tibbiy tajribasi boshqa to'lovlarda, masalan, kompensatsiya to'lovlarida aks ettirilishi kerak. Bunday tavsiyalar Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2007 yil 29 dekabrdagi 818-son buyrug'i bilan tashkil etilgan.

Kasbiy malaka guruhlarini qo'llash

Kasbiy malaka guruhlari (PQG) Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan bazaviy stavkalar va ish haqini belgilashda qo'llanilishi mumkin, davlat va shahar shifoxonalarida tibbiyot xodimlarining ish haqi PQG tomonidan belgilangan ish haqidan past bo'lishi mumkin emas; Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2012 yil 26 noyabrdagi 2190-r-son buyrug'iga binoan manfaatdor ijro etuvchi organlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi bilan birgalikda ular PKG xodimlarining rasmiy ish haqi bo'yicha o'zlarining aniq takliflarini ishlab chiqishlari va kiritishlari mumkin. PKGni shakllantirish uchun asos xodimlarning malaka darajasiga qo'yiladigan ma'lum talablar bo'lib, ular muayyan ishlarni amalga oshirishlari kerak. kasbiy faoliyat, chunki Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq, shifokorning ish haqi, boshqa har qanday xodim kabi, uning malakasiga bog'liq. Shuning uchun, Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan aniq lavozimlar uchun bazaviy ish haqini belgilashdan oldin, sog'liqni saqlash muassasalarida PCGlar tibbiyot xodimlarining ish haqi tizimini ishlab chiqishda qo'llanilishi mumkin. Bu Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 08.05.2008 yildagi 583-sonli qarori qoidalari bilan tasdiqlangan, unda xodimlarning ish haqi malaka va ish tajribasiga qo'yiladigan talablardan kelib chiqqan holda muassasa rahbariyati tomonidan belgilanadi. muayyan pozitsiya(PCG). Bu xodimlar tomonidan bajariladigan ish hajmini va uning murakkabligini hisobga oladi.

Menejerlar va tibbiyot xodimlarining ish haqi nisbati

Tibbiyot xodimlarining maoshlari shifoxona bosh shifokori va uning o‘rinbosarlarining maoshlariga hech qanday ta’sir ko‘rsatmaydi. San'atda aytilganidek. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 145-moddasida davlat va munitsipal muassasalar rahbarlarining ish haqi mehnat qonunchiligiga muvofiq belgilanadi. ta'sis hujjatlari rasmiy, mintaqaviy va shahar hujjatlari. Boshqaruv xodimlarining mehnatiga haq to'lashning aniq shartlari ularning mehnat shartnomalarida aks ettirilgan. Shu bilan birga, bir qator me'yoriy hujjatlarda muassasalar rahbarlarining ish haqi darajasini belgilash bo'yicha tavsiyalar qabul qilindi: 2015 yil 25 dekabrdagi RTK tomonidan tasdiqlangan 2016 yil uchun tavsiyalar, shuningdek federal muassasalarga nisbatan - Hukumat qarori. Rossiya Federatsiyasining 2008 yil 5 avgustdagi 583-son. Ushbu hujjatlarda muassasa rahbarlariga muassasaning barcha xodimlarining o‘rtacha ish haqining 8 baravari miqdorida ish haqi belgilanishi tavsiya etiladi; RTKning 2015-yil 25-dekabrdagi qarorida, shuningdek, bosh buxgalterlar va bosh shifokor o‘rinbosarlarining ish haqini shifoxona rahbarlarining ish haqining 70-90 foizi miqdorida belgilash tavsiya etilgan.

Ish haqi: tashkil etish nazorati

Xodimlar uchun rasmiy ish haqini tanlashning to'g'riligini qaysi organlar tekshirishi mumkin? tibbiyot muassasasi:

Mehnat inspektsiyasi tibbiy muassasa tomonidan Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligiga rioya etilishi ustidan davlat nazorati doirasida tekshiruvlar o'tkazishda. Bundan tashqari, Davlat mehnat inspektsiyasi Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2012 yil 26 noyabrdagi 2190-r-son qarori bilan tasdiqlangan davlat va munitsipal muassasalarda ish haqi tizimini takomillashtirish dasturining bajarilishini tekshirishni amalga oshiradi;
Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash vazirligi, ta'sischining bo'ysunuvchi tibbiyot muassasalariga nisbatan vakolatlarini amalga oshiradigan bo'lim sifatida; majburiy tibbiy sug'urta tizimida tibbiy yordamga haq to'lash tarifi tarkibiga kiritilgan mehnat xarajatlari auditi doirasida ish haqi darajasini tekshiradigan hududiy majburiy tibbiy sug'urta jamg'armalari;
boshqa davlat organlari moliyaviy va auditorlik tekshiruvlarini o'tkazishga vakolatli iqtisodiy faoliyat kasalxonalar.
Majburiy tibbiy sug'urta sohasida tibbiy tashkilotlar xodimlarining ish haqi bo'yicha hisobot shakli Federal Majburiy tibbiy sug'urta jamg'armasining 2013 yil 26 martdagi 65-son buyrug'i bilan tasdiqlangan.

Umumiy tibbiy amaliyot (oila shifokori) kabineti (kabineti) xodimlarining mehnatiga haq to'lash uchun ajratilgan mablag'lar miqdorini hisoblash.

1. Ishchilar soni ishchilar

2. Biriktirilgan aholi soni, kishi.

3. Aholi jon boshiga moliyalashtirish standarti, rub.

4. Moliyalashtirish miqdori, rub.

5. Mablag'larning sarflanishi bo'yicha hisobot

Bosh shifokor

Bosh hisobchi

Tibbiyot xodimlariga kompensatsiya to'lovlari

Mehnat shartnomasida kompensatsiya to'lovlarini ko'rsatish

Tibbiyot xodimining mehnat shartnomasida uning kompensatsiya to'lovlari miqdori Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida belgilanishini belgilash mumkinmi? Agar qonun chiqaruvchi tibbiyot xodimlari uchun kompensatsiya to'lovlarining eng kam miqdorini belgilagan bo'lsa, ish beruvchi xodimning mehnat shartnomasida ma'lum miqdorni yoki rasmiy ish haqining foizini ko'rsatishi shart. Tibbiyot xodimlariga kompensatsiya to'lovlari turli sabablarga ko'ra berilishi mumkin: tibbiy ish tajribasi, tartibsiz ish vaqti, qishloq joylarida ishlaganlik, kasbiy toifaga ega bo'lish va boshqalar. Mehnat qonunchiligi, qoida tariqasida, faqat to'plamlar minimal hajmi bunday to'lovlar. Tibbiyot xodimlari uchun kompensatsiya bonuslarining aniq miqdori ish beruvchi tomonidan kasalxonaning ish haqi to'g'risidagi nizomda bunday bo'limlarni belgilash orqali belgilanishi kerak. Oddiy sharoitlardan chetga chiqadigan sharoitlarda ishlaydigan xodimlar uchun qo'shimcha kafolatlar San'atga muvofiq xodimning mehnat shartnomasida belgilanishi kerak. 57 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash vazirligining 2013 yil 26 apreldagi 167-n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan tavsiyalar shuni ko'rsatadiki, barcha kompensatsiya to'lovlarini olishning o'ziga xos omillari va shartlari ish haqi to'g'risidagi nizomda ko'rsatilishi kerak, shuningdek. xodimning mehnat shartnomasida.

Maxsus baholash ishlari natijalariga ko'ra kompensatsiya to'lovlari miqdorini kamaytirish

Keling, mehnat sharoitlarini maxsus baholash (SOUT) munosabati bilan tibbiyot xodimining kompensatsiya to'lovlarini kamaytirishi mumkin bo'lgan shartlarni ko'rib chiqaylik. Tibbiyot xodimi uchun tovon miqdori yaxshilanishi bilan o'zgarishi mumkin. ish sharoitlari, bu shifoxonada o'tkaziladigan maxsus tibbiy davolanish bo'yicha mutaxassisning xulosasi bilan tasdiqlangan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi); Ma'lumki, me'yordan chetga chiqadigan mehnat sharoitida ishlaydigan tibbiyot xodimlari uchun kafolatlar va kompensatsiyalar mehnat qonunchiligi, kasalxonaning jamoa shartnomasi, xodimning mehnat shartnomasi va boshqalar qoidalariga muvofiq ta'minlanadi.

Biroq, agar xodimning ish joyida xavfsiz mehnat sharoitlari ta'minlangan bo'lsa, davlat ekspertizasi yoki SOUT xulosasi bilan tasdiqlangan bo'lsa, ish beruvchi ilgari berilgan kafolatlarni bekor qilishi kerak. 426-sonli "SOUT to'g'risida" gi yangi qonunning qabul qilinishi munosabati bilan o'tish davri Kimga yangi tizim ishni baholash. Shunday qilib, agar shifoxona 2015 yil 13 iyulgacha ish joylarini sertifikatlashdan o'tkazgan bo'lsa, u 5 yil davomida amal qiladi. Bu davrda SOUT kerak emas. Tibbiy muassasa sertifikatlashtirish natijalari muddati tugagunga qadar maxsus baholash tartib-qoidalarini amalga oshirishni boshlash huquqiga ega, ammo majburiy emas.

Agar ish beruvchiga o'z xodimlariga kompensatsiya to'lovlarini belgilash huquqini bergan mehnat sharoitlarining saqlanishi tasdiqlansa, ularning miqdori qo'shimcha kafolatlar ushbu to'lovlardan o'zgartirib bo'lmaydi. Ular 2014 yil boshida amalda bo'lgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2014 yil 15 dekabrdagi yangi SOUT qoidalarini qo'llash bo'yicha tushuntirishlariga muvofiq, mehnat sharoitlarini yaxshilash - bu ma'lum bir xodimning ish joyidagi ish sharoitlarining yakuniy toifasi yoki kichik toifasini pasaytirish. ishning. Shunday qilib, agar tibbiyot xodimining mehnat sharoitlari yaxshilangan bo'lsa, bu mehnat va xavfsizlikni maxsus baholashning xulosasida tasdiqlangan bo'lsa, shifoxona rahbariyati xodimga berilgan kompensatsiya miqdorini qayta ko'rib chiqishi mumkin. zararli sharoitlar mehnat. Bunday holda, shartlarni o'zgartirish qoidalarini eslab qolishingiz kerak mehnat shartnomasi kasalxona va xodim o'rtasida, ular San'atda batafsil bayon etilgan. 74 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

O'zgartirish qo'shimcha ta'til etkazilgan zarar uchun pul kompensatsiyasi bilan

Ko'pgina ishchilar talab qilinadigan qismni almashtirish istagi bor yillik otpuska, yilik ta'til pul kompensatsiyasi. Zararli mehnat sharoitida ishlaganlik uchun xodimga berilgan ta’tilni yuridik nuqtai nazardan pul kompensatsiyasi bilan almashtirish mumkinmi?

Ta'tilni kompensatsiya bilan almashtirish mumkin, ammo bir qator shartlarni bajarish muhimdir:

• Siz ta'tilning faqat bir qismini "zararliligi uchun" qoplashingiz mumkin (2, 3, 4 daraja);
• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining barcha xodimlari zararli va xavfli mehnat sharoitida ishlash uchun kamida 7 kalendar kunini kafolatlaydi;
• agar tibbiyot muassasasining jamoa shartnomasida yoki sanoat qoidalarida bunday xodimlarga 7 kundan ortiq qo'shimcha ta'til kafolatlangan bo'lsa, u holda xodimning iltimosiga binoan kafolatlanganidan ortiq qismi pul kompensatsiyasi bilan almashtirilishi mumkin;
• ta'minlash orqali qisman ta'til kunlarini almashtirish imkoniyati pul kompensatsiyasi kasalxonaning mahalliy qoidalarida yoki sanoat shartnomasida aniq ko'rsatilishi kerak;
• xodim qo'shimcha ta'tilni pul bilan almashtirish istagini bildirishi kerak, uning roziligi mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuvda rasmiylashtiriladi;

Uyda navbatchilik paytida kompensatsiya to'lovlarini hisobga olish

Tibbiyot xodimlarining mehnatiga haq to'lash ish haqi, kompensatsiya va rag'batlantirish to'lovlaridan iborat. Ushbu to'lovlarning barchasini hisobga olgan holda, shifokorning uydagi vazifasi uchun ham to'lov amalga oshiriladi.

Uy vazifasi tibbiy muassasaga yoki bemorga shoshilinch yoki shoshilinch tibbiy yordam ko'rsatish uchun qo'ng'iroqni kutish vaqtida shifoxona shifokorining uyda qolishini anglatadi. Bunday xodimlar uchun odatda ish va vaqtni hisobga olishning maxsus rejimlari o'rnatiladi.

Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash vazirligining 2014 yil 2 apreldagi 148-n-sonli buyrug'iga muvofiq, tibbiyot xodimining uyda navbatchilik qilgan vaqti ish vaqti hisoblanadi va uni qayd etishda hisobga olinadi. jami ish vaqti.

Biroq, qonunchilikda hisob-kitob qilishning aniq qoidalari belgilanmagan shifokorning ish haqi, uyda navbatchi bo'lgan. Bu shuni anglatadiki, xodimga barcha to'lovlar hisobga olinadi umumiy tartib, shu jumladan, kompensatsiya to'lovlari, shifokorning uyda navbatchilik qilgan-qilmaganligidan qat'i nazar.

Kompensatsiya to'lovlari: tashkil etishni nazorat qilish

Quyidagi davlat organlari va mansabdor shaxslar Tibbiyot xodimlariga kompensatsiya to'lovlarini belgilashning to'g'riligini tekshirishi mumkin:

mehnat va bandlik xizmatining hududiy organlari, mehnat sharoitlarini davlat ekspertizasidan o'tkazishda. Aynan shunday tekshiruv vaqtida inspektorlar sog'liqni saqlash xodimlarini zararli yoki xavfli mehnat sharoitida ishlaganliklari uchun zarur miqdorda kompensatsiya bilan ta'minlashning to'g'riligini baholaydilar;

mehnat sharoitlari xavfsizligini baholovchi davlat mehnat inspektsiyasi xavfsizlik va xavfsizlikni tekshiradi mehnat huquqlari maxsus tekshiruvlar paytida tibbiyot xodimlari;

mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassislar va inspektorlar kasaba uyushmalari organlari ish joyidagi mehnat sharoitlari va xodimlarning xavfsizligini mustaqil ekspertizadan o'tkazadigan tibbiyot xodimlari;

majburiy tibbiy sug'urtaning hududiy organlari, tekshiruvlar vaqtida tibbiy yordamni to'lash tarifining bir qismi bo'lgan ish haqi xarajatlarini tekshirishdan iborat.

Tibbiyot xodimlarini rag'batlantirish to'lovlari

Foydalanish Xol

Shahar tibbiyot muassasalari yoki davlat tizimi Tibbiyot xodimlari o'z xodimlarining ish faoliyatini baholash uchun ish samaradorligi ballaridan foydalanishlari shart emas.

Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash vazirligining 2013 yil 28 iyundagi 421-son buyrug'i bilan tasdiqlangan. ko'rsatmalar, unda ma'lum bir muassasa xodimlari o'rtasida rag'batlantirish to'lovlari fondini taqsimlashning turli mexanizmlari mavjudligi ko'rsatilgan. Jumladan, reyting tizimi va bonuslarni joriy etish. Bu shuni anglatadiki, ma'lum bir tibbiyot muassasasi tibbiyot xodimlariga qo'shimcha rag'batlantirish to'lovlarini hisoblashning o'z mexanizmlarini, shu jumladan to'lovlarni taqsimlashning ball tizimini joriy etish huquqini ishlab chiqishi va amalga oshirishi mumkin. Buning uchun tegishli mezon va ko'rsatkichlarni ishlab chiqish kerak.

PNP "Sog'liqni saqlash" ga to'lovlar

“Salomatlik” milliy loyihasi doirasida tibbiyot xodimlariga to‘lovlar hududlarda tarif kelishuvlari va hududiy dastur shartlariga muvofiq belgilanadi. Eslatib o‘tamiz, dasturning maqsadlaridan biri tibbiyot xodimlarini moddiy rag‘batlantirishdir. Tibbiyot muassasasi rahbariyati mahalliy shifokorlar va o'rta tibbiyot xodimlariga ushbu dastur bo'yicha ilgari berilgan to'lovlarni saqlab turishi kerakmi? San'atdagi mehnat qonunchiligi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 135-moddasida xodimlarga qo'shimcha rag'batlantirish to'lovlari, shu jumladan bonuslarni to'lash shartlari belgilanishi mumkin bo'lgan manbalar aniqlangan.

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2015 yil 19 dekabrdagi 1382-son qarori bilan tasdiqlangan 2016 yilga mo'ljallangan davlat kafolatlari dasturiga muvofiq, aholiga majburiy tibbiy yordam ko'rsatishda ko'rsatilgan yordam uchun to'lovni nazarda tutgan tarif tuzilmasi. sug'urta tizimi mahalliy shifokorlar, hamshiralar va feldsher-akusherlik punktlari, tez tibbiy yordam xodimlari va boshqalar uchun rag'batlantiruvchi to'lovlarni o'z ichiga oladi.

Viloyat ijroiya hokimiyati, hududiy majburiy tibbiy sug‘urta jamg‘armasi, tibbiyot xodimlari kasaba uyushmalari, shuningdek, tibbiyot xodimlari o‘rtasidagi tarif kelishuvlarida. notijorat tashkilotlar, shifoxonalar tomonidan ko'rsatiladigan tibbiy yordam uchun to'lov uchun maxsus tariflar belgilanadi.

Bugungi kunda ushbu tariflarni belgilashda ishtirokchilar tomonidan vakolat berilgan komissiya tibbiyot xodimlariga ilgari “Salomatlik” milliy dasturida belgilangan rag‘batlantiruvchi qo‘shimcha to‘lovlar miqdorini hisobga oladi.

Shu munosabat bilan, biz tibbiyot muassasasi bunday to'lovlarning barchasi mintaqaviy darajada tasdiqlangan hududiy majburiy tibbiy sug'urta dasturi bo'yicha tibbiy yordam ko'rsatish tarifida hisobga olingan miqdorda amalga oshirilishini ta'minlashi kerak, deb hisoblaymiz.

Rag'batlantiruvchi to'lovlar amalga oshirilmaydigan shartlar

Tibbiyot muassasasi birinchi navbatda buyurishi kerak normativ hujjatlar maxsus shartlar, qaysi rag'batlantiruvchi qo'shimcha to'lovlar aniq tibbiy xodimlarga amalga oshirilmaydi. Tibbiyot xodimlarining mehnatiga haq to'lashning amaldagi tizimi kasalxonaning jamoa shartnomasida, mehnatga haq to'lash to'g'risidagi nizomda, shuningdek alohida xodimlarning mehnat shartnomalarida belgilanadi. Rag'batlantirish to'lovlarining huquqiy mohiyatidan kelib chiqadiki, ularni muayyan tibbiyot xodimlariga hisoblash tibbiyot muassasasining javobgarligi emas - bu uning huquqi. Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2012 yil 26 noyabrdagi 2190-r-sonli buyrug'i to'g'ridan-to'g'ri ish haqi tizimi, shuningdek, muayyan to'lovlar va mukofotlarni olish shartlarini noaniq talqin qilmasligi kerakligi ko'rsatilgan. tomonlar, ular ham tibbiyot xodimi, ham ish beruvchi uchun birdek tushunarli bo'lishi kerak.

• agar tekshirishlar davomida fuqarolarga taqdim etilganlik fakti aniqlansa tibbiy xizmatlar pullik, davlat kafolati dasturi esa bunday xizmatlarni bepul taqdim etishni nazarda tutadi;
• qoplama intizomiy jazo tibbiyot xodimi uchun.

Shu bilan birga, muayyan tibbiy muassasaning mehnatga haq to'lash tizimida tibbiyot xodimini ma'lum bir davrda rag'batlantirish to'lovlaridan mahrum qilish uchun boshqa shartlar ham nazarda tutilishi mumkin.

Tibbiyot xodimlarini mukofotlardan mahrum qilish

Tibbiyot xodimlarini mukofotlardan mahrum qilish kabi sanktsiyani qo'llash masalasi munozarali. Shuni ta'kidlash kerakki, idoraviy tavsiyalarga, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalariga muvofiq, tibbiyot muassasalariga xodimni bonusdan mahrum qilish shartlarini emas, balki rag'batlantiruvchi qo'shimcha to'lovlardan foydalanish shartlarini ta'minlash tavsiya etiladi. muddati. Hukumatning 2190-r-sonli qaroriga muvofiq tibbiyot xodimlarini rag‘batlantirish qo‘shimcha to‘lovlar tizimini takomillashtirish chora-tadbirlari shifokorlarning ish haqi miqdorini ularning ishining aniq natijalari bilan bog‘lash maqsadida amalga oshirilmoqda. Avvalo, ko‘rsatilayotgan tibbiy xizmat sifati hisobga olinadi, shundan kelib chiqib rag‘batlantirish to‘lovlari qo‘llaniladi. Bonusning o'zi tibbiyot xodimlari uchun rag'batlantirish to'lovlarining turlaridan biridir, shuning uchun tibbiyot muassasasi uni olish uchun muayyan shartlarni belgilashi kerak. Intizomiy jazolarning aniq ro'yxati San'atda mavjud. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi, ammo bonuslardan mahrum qilish (bonuslardan mahrum qilish) kabi chora kodeksning joriy versiyasida mavjud emas. Sud amaliyoti ham bu haqda gapiradi. Sudlar ish beruvchining har qanday xodimiga nisbatan bonuslarni kamaytirishni qo'llashni asossiz va amaldagi qonunchilik bilan noqonuniy deb e'tirof etilgan sanktsiyaga duchor bo'lmagan deb talqin qiladi. Shu munosabat bilan, biz shifoxona bosh shifokorlariga mahalliy tibbiyot xodimlariga nisbatan bunday jazo choralarini qo'llashdan qochishlarini, bundan tashqari, bonuslardan mahrum qilish shartlarini o'z ichiga olmaydi;

Rag'batlantirish to'lovlari uchun mehnat standartlari

Tibbiyot xodimlari uchun rag'batlantirish to'lovlarini belgilashda ma'lum mehnat standartlari qo'llaniladi, ammo ularning hammasi ham qo'shimcha to'lovlar uchun mezon sifatida foydalanish tavsiya etilmaydi. Xususan, rag'batlantirish to'lovlarini tayinlash uchun to'g'ridan-to'g'ri nazarda tutilmagan va hech qanday tarzda tibbiyot xodimining kasbiy faoliyati natijalarini va unga ko'rsatiladigan tibbiy xizmatlar sifatini aks ettirmaydigan mehnat standartlari qo'llanilmaydi. Bu Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2012 yil 26 noyabrdagi 2190-r-sonli qarori qoidalariga bog'liq bo'lib, unda xodimlarga barcha rag'batlantiruvchi qo'shimcha to'lovlar ularning ish sifati va yutuqlariga bog'liqligini ta'kidlaydi. professional natijalar, hamda ular faoliyatining aniq ko'rsatkichlari va mezonlari ishlab chiqilgan mehnatga haq to'lash tizimi asosida xodimning mehnat shartnomasida aks ettirilishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2013 yil 30 sentyabrdagi 504-sonli buyrug'iga muvofiq, tashkilotda mehnatni standartlashtirish tizimi tomonidan muassasaning o'ziga xos mehnat standartlari o'rnatiladi. Shu bilan birga, tibbiy muassasa o'rnatilishi mumkin turli standartlar va standartlar: xodimlar soni bo'yicha, vaqt bo'yicha, hajm, ishlab chiqarish va boshqalar bo'yicha.

Rag'batlantiruvchi to'lovlarni aniqlash uchun quyidagi standartlardan foydalanish maqsadga muvofiq emas:

1. Tibbiyot xodimlarining me'yoriy soni. Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2013 yil 30 sentyabrdagi 504-sonli buyrug'iga muvofiq, ushbu norma, birinchi navbatda, ma'lum miqdordagi ishlarni bajarish uchun zarur bo'lgan muayyan lavozimlardagi xodimlar sonini aniqlash uchun kerak. yoki ishlab chiqarish va boshqa funktsiyalar. Misol uchun, bunday me'yor biriktirilgan aholi soniga muvofiq har bir hudud uchun bitta tibbiy pozitsiyada ifodalanishi mumkin.

2. Vaqt standartlari. Mehnat vazirligining 504-sonli buyrug'iga muvofiq, ular tibbiyot xodimining bir xizmat ko'rsatishi (ishni bajarishi) kerak bo'lgan muayyan vaqtni ifodalaydi. Ushbu ko'rsatkich birinchi navbatda xodimlar soni standartlarini hisoblash uchun ishlatiladi.

Xizmat ko'rsatish standartlari, Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 504-son buyrug'iga muvofiq, ish o'rinlari, asbob-uskunalar sonining ko'rsatkichlari, ishlab chiqarish maydonlari Xodim ish vaqtining ma'lum bir birligi davomida ishlaydigan va hokazo. Ushbu ko'rsatkich rag'batlantirish to'lovlarini hisoblashda xodimning ish faoliyatini baholash uchun ishlatilishi mumkin.

Ishning intensivligi va samaradorligi uchun rag'batlantirish to'lovlarini tayinlash ko'rsatkichlarining taxminiy ro'yxati, shuningdek, ayrim toifadagi xodimlar uchun mukofot to'lovlari "MCFER-Medicine" axborot markazining ekspert guruhi tomonidan tavsiya etilgan.

Tibbiyot xodimlarining ish haqi fondi

Tibbiyot muassasalarida tibbiyot xodimlarining ish haqi fondini shakllantirishning bir necha manbalari mavjud:

• pul mablag'lari byudjetlardan turli darajalar;
• dan mablag'lar byudjetdan tashqari manbalar(majburiy tibbiy sug'urta fondlari hisobidan);
• daromad keltiradigan faoliyatdan olingan pul mablag'lari.

Viloyat yoki munitsipalitetning yurisdiktsiyasi ostidagi sog'liqni saqlash muassasalarida ish haqi fondi Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektining tegishli qoidalariga muvofiq shakllantiriladi yoki munitsipalitet. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 212-noyabrdagi 26-noyabrdagi 2190-r-sonli qaroriga muvofiq, hozirgi vaqtda shifokorning yakuniy ish haqi u bajaradigan ishning murakkabligiga bog'liq bo'lgan xodimlar uchun tabaqalashtirilgan ish haqi tizimi ta'minlanadi; uning hajmi, shuningdek, xodimning malakasi. Muayyan birlikdagi tibbiyot xodimlarining ish haqi fondini aniqlash tartibi tashkilotning mehnatga haq to'lash tizimini belgilaydigan tibbiy muassasaning mahalliy hujjatlari bilan tasdiqlanishi kerak. Shu bilan birga, ish haqi fondi turli usullar bilan hisoblanadi. Shunday qilib, ba'zi shifoxonalarda asos olinadi xodimlar jadvali, boshqalarda yillik moliyalashtirish miqdori hisobga olinadi.

Qanday bo'lmasin, tibbiyot xodimlarining ish haqi quyidagilarga asoslanadi: rasmiy ish haqi, bu mehnat shartnomalarida ko'rsatilgan. Ish haqi miqdoriga nisbatan boshqa majburiy to'lovlar qo'llaniladi - kompensatsion. Ularni hisoblash tartibi shifoxonaning mahalliy normativ hujjatlarida belgilanishi kerak.

Hisoblash rag'batlantirish to'lovlari kasalxonada belgilangan sifat ko'rsatkichlariga va bajarilgan ish hajmiga, shuningdek, mehnatga haq to'lash qoidalarida ko'rsatilgan boshqa shartlarga bog'liq. Bulardan komponentlar Zamonaviy tabaqalashtirilgan ish haqi tizimi vujudga kelmoqda. Shunday qilib, shifokorning yakuniy maoshi bevosita uning ishining sifati, murakkabligi va hajmiga bog'liq, ya'ni. aholiga ko‘rsatilayotgan tibbiy xizmat sifati to‘g‘risida.

Bunday tizimdan foydalangan holda daromadning rag'batlantiruvchi qismini hisoblash uchun siz quyidagi tartibni bajarishingiz kerak:

• hisobot davrida har bir shifokor qancha ball olganligini aniqlash;
• bo'lim xodimlari tomonidan to'plangan barcha balllarni umumlashtirish;
• ish haqi fondining bo'lim xodimlarini rag'batlantirish to'lovlariga to'g'ri keladigan qismini aniqlash;
• bir nuqtaning narxini hisoblash;
• xarajat va to'plangan ballar miqdori asosida xodimning ish haqining rag'batlantiruvchi qismini hisoblang.

Bundan kelib chiqqan holda, tibbiyot xodimining ish haqi fondi - bu xodimga ishlagan oy uchun to'lanadigan barcha to'lovlar, shu jumladan rag'batlantirish to'lovlari, mukofotlar va boshqa muntazam to'lovlar yig'indisi. Shifokorning ish haqi shifoxonaning tarif ro'yxatlari, shuningdek uning tasdiqlangan shtat jadvali asosida hisoblanadi.

*) oliy tibbiy (farmatsevtika) yoki boshqa ilmiy darajaga ega bo‘lgan shifokorlar va tibbiyot tashkilotlari xodimlari kiradi Oliy ma'lumot ta'lim, fan, madaniyat, sog'liqni saqlash va ijtimoiy xizmat ko'rsatish muassasalarida tibbiy xizmatlar ko'rsatish (tibbiy xizmat ko'rsatishni ta'minlash).

Tibbiyot xodimlarini rag'batlantirish uchun Rossiya Federatsiyasi 2014-yildan buyon ushbu sohada band bo‘lgan fuqarolarni qo‘llab-quvvatlashga qaratilgan dastur ishlab chiqilmoqda. Xususan, bunday qo'llab-quvvatlash rag'batlantirish to'lovlarini olishdan iborat bo'lib, ularni tayinlash qonun hujjatlarida belgilangan mezonlar asosida amalga oshiriladi. qoidalar. Bundan tashqari, 2020-yilda tibbiyot xodimlariga rag‘batlantiruvchi to‘lovlar, avvalgidek, davlat muassasalarida ishlash uchun ko‘proq mutaxassislarni jalb qilish uchun mo‘ljallangan, chunki ular faqat notijorat tashkilotlarga beriladi.

Qo'shimcha to'lovlarni belgilashni tartibga soluvchi qonun hujjatlari

Tibbiyot xodimi intensivlik va yuqori samaradorlik natijalari uchun to'lovni qanday asosda olishi mumkin? Asosiy ish haqiga qo‘shimcha to‘lovlar quyidagi qonunchilik va me’yoriy-huquqiy hujjatlar asosida hisoblanadi.

Kim rag'batlantiruvchi to'lovlarni ololmaydi?

Sog'liqni saqlash sohasidagi rag'batlantirish to'lovlari to'g'risidagi qoida ish haqi sifatida asosiy daromadlariga moddiy qo'shimcha to'lovlarni olish huquqiga ega bo'lgan ishchilar doirasini aniq cheklaydi. Doimiy va bir martalik to'lovlarni hisoblash imkonini beradigan majburiy omil - bu tibbiyot xodimining asosiy mutaxassislik bo'yicha sertifikatga ega bo'lishi - bu qoida RF PP № 583da ko'rsatilgan va boshqa omillar (mehnatdagi xizmatlari, va hokazo) bekor qilish mumkin emas, ular mumkin.

Bundan tashqari, mavjud cheklovlarni hisobga olgan holda, shifokorlar va tibbiyot xodimlarining ayrim toifalari uchun to'lovlar mumkin. Shunday qilib, sog'liqni saqlash sohasida ishlaydigan xodimlarning quyidagi toifalari bunday qo'shimcha to'lovlarni olish huquqiga ega emaslar.

• Tibbiyot muassasalari ma'muriyatiga tegishli bo'lgan shaxslar. Ba'zi hollarda qo'shimcha to'lovga ruxsat beriladi, lekin faqat xodim o'zining asosiy funktsiyasini bajarishdan tashqari, amaliyotchi shifokor bo'lishi sharti bilan.
• Tegishli tasnifga ko'ra yuqori texnologiyali deb tasniflangan yordam ko'rsatadigan tibbiyot xodimlari.
• Rossiya Federatsiyasida faoliyat yurituvchi Sog'liqni saqlash dasturining ishtirokchilari bo'lgan xodimlar. Unda ishtirok etish tug'ruqda yordam berish, yangi tug'ilgan chaqaloqlarga g'amxo'rlik qilish, pediatr yoki oilaviy shifokor sifatida tibbiy xizmatlar ko'rsatishni o'z ichiga oladi.

Tibbiyot xodimlarining mehnatiga haq to'lash printsipi

Rag'batlantiruvchi hisob-kitoblar haqida gapirganda, tibbiyot sohasida ishlaydigan xodimlarga tegishli bo'lgan ish haqi turlarini batafsil ko'rib chiqishga arziydi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga asosan tibbiyot muassasalari xodimlari quyidagi turdagi hisob-kitoblarga ega.

• Asosiy yoki asosiy, ular ish haqi va faoliyat turining o'ziga xos xususiyatlaridan kelib chiqqan holda hisoblanadi.
• Kompensatsion. Ularning hisob-kitobi xodim ishlaydigan mintaqaga qarab farq qiluvchi standartlar bilan tartibga solinadi.
• Ijtimoiy. Ular tibbiyot xodimining ijtimoiy to'lovlarni oluvchilar ro'yxatiga kiritilgan guruhlardan biriga mansubligiga qarab tayinlanishi mumkin.
• Rag'batlantiruvchi- shifokor yoki boshqa tibbiyot xodimining faoliyatini tahlil qilish va bevosita majburiyatlarini bajarish natijasida tayinlangan.

Shuni ta'kidlash kerakki, agar rag'batlantirishdan tashqari barcha boshqa hisob-kitoblar federal yoki mintaqaviy qoidalar orqali qat'iy nazorat qilinadigan bo'lsa, unda rag'batlantirish to'g'ridan-to'g'ri tibbiy muassasa rahbariyati tomonidan tartibga solinishi mumkin. Bunday harakatni amalga oshirish uchun har bir alohida muassasa ma'muriyati hujjat - qaror chiqarishga majburdir (albatta, to'lovlar to'g'risidagi umumiy qonun asosida tuzilgan va uning qoidalariga zid bo'lmagan). Ushbu hujjat bevosita ushbu tashkilot xodimlariga qo'llanilishi mumkin bo'lgan to'lovlarni tayinlashning nuanslarini belgilaydi. Bunday to'lovlarni olish huquqiga ega bo'lgan shaxslar toifasiga kiruvchi har bir xodim ushbu hujjat bilan tanishish huquqiga ega.

Rag'batlantiruvchi to'lovlar nima? Bu shifokorlar va tibbiyot xodimlarining ishini baholashning qabul qilingan mezonlari asosida har oyda tayinlanadigan naqd pul yig'imlari. Agar ma'lum bir muassasada kalendar yil oxirida faqat qo'shimcha rag'batlantirish to'lovlarini olish uchun ajratilgan mablag'larning foydalanilmagan qismi qolgan bo'lsa, bir martalik to'lovlarga ruxsat beriladi, ular ish natijalariga ko'ra tayinlanadi. joriy yil.

Rag'batlantiruvchi to'lovlar miqdori

Shunisi e'tiborga loyiqki, rag'batlantirish bilan bog'liq qo'shimcha to'lovlar miqdori doimiy emas - bu bevosita tibbiy xodim tomonidan bajariladigan to'g'ridan-to'g'ri vazifalarni bajarish bilan bog'liq xizmatlar hajmiga bog'liq.

Rossiya Federatsiyasi hududida hisob-kitoblar miqdoriga kelsak, quyidagi qoidalar qo'llaniladi.

• Rag'batlantiruvchi pul mukofotini to'lash muassasa ma'muriyatining alohida buyrug'i asosida amalga oshiriladi.
• Buyurtma har oy chiqariladi.
• To'lovlar miqdori qonun hujjatlarida belgilangan ruxsat etilgan minimal va maksimal qiymatlarni hisobga olgan holda tibbiyot muassasasi ma'muriyati tomonidan belgilanadi.

Qo'shimcha to'lovni tayinlash uchun asoslar va baholash tamoyillari

Hisoblangan qo'shimcha to'lov miqdoriga quyidagi omillar hal qiluvchi ta'sir ko'rsatadi.

• To'lov hisoblangan oy davomida ma'lum bir xodim ishlagan vaqt.
• Tibbiyot xodimining aholiga birinchi tibbiy yordam ko'rsatish standartlariga muvofiqligi.
• Mehnat vazifalarini bajarishda samaradorlik.
• Davomiyligi xizmat muddati xodim va uning uzluksizligi.

To'lovlarni tayinlashda ma'muriyat amaldagi qoidalarga amal qilishi kerak. bu daqiqa ish haqi to'g'risidagi nizomlar, shuningdek, bunday miqdorlarni hisoblash va olish tartibiga ta'sir qiluvchi federal, mintaqaviy aktlar va prezident farmonlari.

Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2017 yil 12 maydagi 3-KG17-1-sonli sharhlangan ajrimida hakamlik sudyalari e'tirof etilgan. noqonuniy qarorlar o'rta bo'g'indagi xodimlarga ko'chib o'tishda viloyat byudjetidan olinadigan kompensatsiya to'lovlari miqdori uchun shaxsiy daromad solig'i bo'yicha asosli qo'shimcha hisob-kitoblarni ko'rib chiqqan quyi sudlar. Qishloq joy.

Birinchidan, San'atning 1-bandiga binoan, buni eslaylik. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 210-moddasi, soliq solinadigan bazani aniqlashda u naqd va naqd shaklda olgan barcha daromadlari yoki o'zi sotib olgan tasarruf etish huquqi, shuningdek Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksiga muvofiq belgilangan moddiy ko'rinishdagi daromadlar. Art. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 212-moddasi. Shu bilan birga, Art. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 217-moddasida shaxsiy daromad solig'i solinmaydigan daromadlar ro'yxati keltirilgan. Shunday qilib, San'atning 1-bandiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 217-moddasida davlat nafaqalari soliqqa tortilmaydi (soliqdan ozod qilinadi), vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik bo'yicha nafaqalar (shu jumladan bemor bolani parvarish qilish bo'yicha nafaqalar), shuningdek boshqa to'lovlar va kompensatsiyalar bundan mustasno. amaldagi qonunchilik. Xususan, San'atning 37.2-bandi. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 217-moddasi tibbiyot xodimlariga bir martalik kompensatsiya to'lovlari San'atda nazarda tutilgan tartibda va shartlarda amalga oshiriladi. 51 Federal qonun№ 326-FZ. Ushbu modda (ko'rib chiqilayotgan davrda kuchga kirgan tahrirda) 2013-2014 yillarda o'qishni tugatgandan so'ng kelgan 35 yoshgacha bo'lgan tibbiyot xodimlariga bir martalik kompensatsiya to'lovlarini belgilab berdi. ta'lim muassasasi qishloq posyolkasida yoki ishchilar posyolkasida ishlash uchun yoki boshqa mamlakatdan qishloq yoki ishchilar posyolkasiga ishlash uchun ko'chib o'tgan oliy kasbiy ma'lumot turar-joy va Rossiya Federatsiyasi sub'ektining organi bilan shartnoma tuzdi. Shu bilan birga, 2013-2014 yillarda tibbiyot xodimlariga bir martalik kompensatsiya to'lovlarini ta'minlash FFOMS byudjeti to'g'risidagi federal qonunga muvofiq FFOMS byudjetidan hududiy fond byudjetiga boshqa byudjetlararo o'tkazmalar orqali teng ulushlarda amalga oshiriladi. keyingi moliyaviy yil va rejalashtirish davri uchun va RF sub'ektlari byudjetlaridan mablag'lar.

Shuningdek o'qing

• Xodimga pul sovg'asi: soliq nuanslari
• Shaxsiy daromad solig'i va moddiy manfaatlar ko'rinishidagi xodimlarning daromadlari
• Dorixona xodimiga berilgan ish kiyimining narxi shaxsiy daromad solig'iga tortiladimi?
• Ish haqini kechiktirish: ish beruvchilar va ishchilarning kompensatsiyasiga soliq solish
• Shaxsiy avtotransport vositalaridan tadbirkorlik maqsadlarida foydalanganlik uchun kompensatsiyaga soliq solish

Ko‘rib chiqilayotgan vaziyat yuzasidan Respublika Hukumatining 2012-yil 14-fevraldagi 45-sonli “Oliy kasbiy va o‘rta ma’lumotli tibbiyot xodimlarining ayrim toifalariga bir martalik kompensatsiya to‘lovlarini amalga oshirish to‘g‘risida”gi qarori qabul qilindi. kasb-hunar ta'limi, qishloq aholi punktlarida ishlash” moddasi qoidalariga binoan. 326-FZ-sonli Federal qonunining 51-moddasi. Mazkur qaror asosida 2012-yil va undan keyingi yillarda qishloq joylarda ishlash uchun kelgan (ko‘chib kelgan) o‘rta tibbiy ma’lumotga ega bo‘lgan yakka tartibdagi tibbiyot xodimlariga bir martalik kompensatsiya to‘lovlari to‘lanishi belgilandi. Manba moliyaviy xavfsizlik to'lovlar Komi Respublikasi byudjetidan.

Bundan tashqari, birinchi instantsiya hakamlari San'atning 12.1 va 12.2 qismlarida e'tiborni tortdi. 326-FZ-sonli Federal qonunining 51-moddasi, to'lovlar o'rta kasb-hunar ta'limi emas, balki oliy kasbiy ma'lumotga ega bo'lgan tibbiyot xodimlariga beriladi.

Ushbu faktlar bilan bog'liq holda, birinchi instantsiya sudi ushbu kompensatsiya to'lovlari hududiy FFOMS byudjetidan emas, balki Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ekti byudjeti hisobidan ta'minlanadi va ular o'rta darajadagi tibbiy xodimlarga ham beriladi, degan xulosaga keldi. kasb-hunar ta'limi. Shunday qilib, bunday to'lovlar natijasida olingan daromadlar shaxsiy daromad solig'i va San'atning 37.2-bandiga tortiladi. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 217-moddasi bu holatda qo'llanilmaydi.

Quyi sudlarning qarorlarini bekor qilishda RF Oliy sudi quyidagilarga e'tibor qaratdi:

Komi Respublikasi hukumatining qarori bilan 2012-yilda va undan keyingi yillarda qishloq joylarda ishlash uchun kelgan (koʻchib kelgan) oʻrta tibbiy maʼlumotga ega boʻlgan yakka tartibdagi tibbiyot xodimlariga bir martalik kompensatsiya toʻlovlarini taʼminlash toʻgʻrisidagi nizom tasdiqlandi;

ushbu qoida 350 000 rubl miqdorida bir martalik kompensatsiya to'lovini bildiradi. tibbiyot xodimlariga beriladi davlat organlari Komi Respublikasi sog'liqni saqlash yoki shahar sog'liqni saqlash muassasalari o'rta bilan 35 yoshgacha tibbiy ta'lim 2012-yilda va undan keyingi yillarda ta’lim muassasasini tamomlagandan so‘ng qishloq aholi punktlariga ishlash uchun kelgan yoki belgilangan muddatda boshqa aholi punktidan qishloq aholi punktiga ishlash uchun ko‘chib kelgan;

to'lov "Federal-akusherlik punkti hamshirasi", "Federal-akusherlik punkti akusherkasi", "Federal-akusherlik punkti feldsheri" lavozimlarida ishlaydigan tibbiyot xodimlariga, shuningdek, "Federal-akusherlik punktining boshlig'i" lavozimlarida to'lanadi. akusherlik punkti – feldsher”, mehnat shartnomasi tuzilgan taqdirda;

San'at qoidalari. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 217-moddasi Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining qonun hujjatlarida, mahalliy hokimiyat organlarining qarorlarida, shu jumladan Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksida belgilangan kompensatsiya to'lovlarining barcha turlarini soliqqa tortishdan ozod qilishni nazarda tutadi. soliq to'lovchining ijrosi mehnat majburiyatlari;

37.2-modda. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 217-moddasi soliqqa tortilmaydigan kompensatsiya to'lovlarining turlaridan birini belgilaydi. Biroq, u hech qanday tarzda soliq imtiyozlarini to'lovlar manbai bilan bog'lamaydi.

Qonunning yuqoridagi qoidalarini inobatga olgan holda, hakamlar o‘rta ma’lumotli xodimlarga ham, o‘rta ma’lumotga ega bo‘lgan xodimlarga ham bir xil huquqiy xususiyatga ega bo‘lgan kompensatsiya to‘lovlari xodimlarga mehnat majburiyatlarini bajarish va mehnat faoliyatini amalga oshirish uchun qishloq hududiga ko‘chib o‘tishlari munosabati bilan berilishini ta’kidladilar. bir xil soliq rejimiga ega bo'lishi kerak. Agar biz bir xil to'lovga tegishli bo'lmagan rasmiyatchiliklarga qarab boshqa soliq rejimini o'rnatsak huquqiy tabiat mezonlar, keyin bir xil toifaga mansub shaxslarning tenglik tamoyili buziladi. Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektining qarori asosida va Rossiya Federatsiyasi byudjeti hisobidan oliy va o'rta kasb-hunar ma'lumotiga ega bo'lgan tibbiyot xodimlariga beriladigan kompensatsiya to'lovlari Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq shaxsiy daromad solig'iga tortilmaydi. Art. 217 Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi.

tibbiy faoliyat shaxsiy daromad solig'i