Evropalik ish beruvchilar orasida keng tarqalgan amaliyot - bu o'z xodimlariga ishlagan soatlari soniga qarab to'lashdir. Bugun va Rossiya tashkilotlari bundan juda ko'p foydalana boshladi samarali usul qulay va tejamkor hisoblangan ish haqi.
Soatlik ish haqi nima?
Ish haqining tarif tizimi, uning o'ziga xos narxi bilan bir soat vaqt birligi sifatida qabul qilinadi. Shu bilan birga, ish beruvchiga tarif stavkasini belgilamaslik yoki bir vaqtning o'zida tarif va soatlik tizimlarni birlashtirishga ruxsat beriladi. Muhimi, ishchilarning mehnat qonunchiligi bilan kafolatlangan huquqlariga rioya etilishidir.
Xususiyatlari
Ishchilarga mehnatga haq to'lashning soatlik tizimi vaqtga asoslangan bir turi bo'lib, uni qo'llashda bir nechta muhim fikrlarni hisobga olish kerak:
- Mehnat kodeksining 91-moddasida ishlagan vaqt tushunchasi berilgan. Uning buxgalteriya hisobi soatlik to'lovni amalga oshirishda eng muhim hisoblanadi, shuning uchun har bir xodim uchun vaqt jadvalini yuritish kerak. Bu javobgarlik ish beruvchiga yuklatiladi;
- ish haqi shartlari muhim nuqta hisoblanadi mehnat shartnomasi moddasiga muvofiq. 57 TK. Shuning uchun soatlik ish haqini ko'rsatish nafaqat shartnomada, balki ishga qabul qilish tartibida, shartnomaga qo'shimcha kelishuvda va tashkilotning boshqa mahalliy hujjatlarida ham majburiydir;
- Ish haqining har qanday shaklida ishchilarning huquqlarini hurmat qilish muhimdir. Bu, ayniqsa, soatlik ishchilar uchun to'g'ri keladi, Art. Mehnat kodeksining 133-moddasida ish beruvchilar ishlab chiqarish taqvimida belgilangan oylik ish soatlari sonini ishlab chiqishda xodimlarga ish haqini to'lash majburiyatini yuklaydi. ish haqi eng kam ish haqidan kam bo'lmasligi kerak. E'tibor bering, eng kam ish haqi uchun maksimal muddat ish haftasi- 40 soat.
Muhim! 2020-yil 1-yanvardan minimal hajmi Rossiya Federatsiyasida ish haqi 12130 rubl miqdorida belgilangan - .
Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari ish beruvchini nafaqat xodim bilan tuzilgan shartnomada mehnatga haq to'lash shartlarini ko'rsatishga, balki ular o'zgargan taqdirda uni darhol imzolashga qarshi xabardor qilishga majbur qiladi. Ogohlantirish muddati o'zgartirishdan kamida ikki oy oldin belgilanadi. Shu bilan birga, tashkilot uchun buyruq chiqariladi va mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv tuziladi. Soatlik ish haqi uchun hujjatlarda nima bo'lishi kerak?
Quyidagilarni ko'rsatish kerak:
- belgilangan tarif bo'yicha bir soatning narxi;
- ish haqini hisoblash tartibi va ularni berish sanasi (oyiga kamida ikki marta);
- bonuslar va chegirmalar tizimini qo'llash tartibi;
- dam olish kunlari, bayramlar va tungi soatlarda ishlagan soatlar uchun to'lov.
Qachon ishlatiladi?
Ishlagan soatlar uchun pul rag'batlantirish tizimi asosan xodimlar yoki xodimning ishini standartlashtirish juda qiyin bo'lgan hollarda qo'llaniladi. Shuning uchun, soatiga belgilangan xarajat va haqiqatda sarflangan vaqt miqdori ish haqini eng aniq hisoblash imkonini beradi. Bu ish beruvchiga turli sabablarga ko'ra xodimning joyida yo'qligi uchun ortiqcha to'lovlardan qochish imkonini beradi.
Shu bilan birga, bunday tizim yarim kunlik yoki yarim kunlik ish bilan band bo'lganlar uchun foydalidir.
U qanday hujjatlar asosida hisoblanadi?
Soatlik ish haqi uchun ish haqini hisoblash uchun asosiy hujjat vaqt jadvalidir. Unda ish beruvchi tomonidan tayinlangan mas'ul xodim xodim yoki ish joyiga ishga qabul qilingan xodimlar tomonidan ishlagan ishlagan soatlar sonini shunday vaqtga qarab to'lash sharti bilan kiritadi.
Vaqt jadvallari bir soatlik ish vaqtining narxi to'g'risida ma'lumotga ega bo'lgan tashkilotning buxgalteriya bo'limiga o'tkaziladi. Ushbu ma'lumotlar ish haqini hisoblash uchun asosdir.
Bu erda formula oddiy: oylik ish haqi soatlik tarif stavkasi va oyda ishlagan soatlar sonining mahsuloti bo'ladi.
2019 yilda Rossiyada eng kam soatlik ish haqini hisoblash
Agar soatlik ishchilar uchun eng kam ish haqi haqida gapiradigan bo'lsak, unda 2019 yil 1 yanvardan boshlab eng kam ish haqi miqdorini eslatib o'tish kerak. yashash haqi mamlakat bo'ylab. Kelajakda ushbu ikkala ko'rsatkichni bir vaqtning o'zida moslashtirish rejalashtirilgan.
"Yangi" eng kam ish haqi 12 130 rubl miqdorida qabul qilindi va bu ish beruvchi oyiga soatlik ishlagan xodimlarga to'lashi shart bo'lgan eng kam miqdor. Soat stavkasi tashkilotning mahalliy hujjatlari bilan belgilanadi. Har oyda bu raqamlarni ishlab chiqarish kalendarida topish mumkin.
Soatlar qo'shimcha ishlagan, shuningdek, dam olish kunlari va bayramlar, qo'shimcha to'lanadi. Shu bilan birga, hafta oxiri yoki bayram kuniga to'g'ri keladigan ish kunlarida soatlik stavka kamida ikki marta oshadi. Ish beruvchi ushbu kunlarda boshqa to'lov shartlarini belgilashi mumkin, ammo minimal koeffitsientni qo'llash qoidasiga rioya qiladi.
Minimal soatlik hisoblash uchun stavkalar ma'lum bir yilda oyiga ish soatlarining maksimal soniga asoslanadi. Xususan, 2020 yilda iyul oyi bo'lib, unda ularning soni 184 tani tashkil qiladi. Keyin bir soatlik ish vaqtining narxining minimal chegarasi quyidagicha bo'lishi kerak:
12130 / 184 = 65,92 rubl.
1-misol. Fuqaro Kuznetsova soatiga 100 rubl miqdorida belgilangan soatlik ish haqi bilan ishlaydi. Hisobot kartasiga ko'ra, u aslida oyiga 112 soat ishlagan, shuning uchun uning maoshi quyidagicha bo'ladi:
100 × 112 = 11 200 rubl.
2-misol. Tashkilot xodimlariga soatiga 65 rubl miqdorida soatlik ish haqi to'lanadi. 2020 yil aprel oyida u 167 soat ishlagan, shuningdek, 3 soatlik dam olish kunida ishga jalb qilingan va buning uchun ikki baravar ish haqi berilgan. Keyin uning ish haqi oy uchun hisoblab chiqiladi:
(167 × 65) + ((3 × 65) × 2) = 11 245 rubl.
Keling, to'lov hisoblangan ish haqi, shaxsiy daromad solig'i hisobga olinmaganligini aniqlaylik. Shu bilan birga, eng kam ish haqi - bu to'lovning emas, balki hisob-kitoblarning eng kam miqdori.
Soatlik ish haqining ijobiy va salbiy tomonlari
Xodimlarga to'lashning har qanday tizimi singari, soatlik tizim ham afzalliklari va kamchiliklariga ega. Biz ularni imkon qadar to'liq ro'yxatga olishga harakat qilamiz.
Taroziga soling:
- Bu ish vaqti yoki ko'rsatkichlar doirasida ish vaqtini kuzatish va to'lashning samarali mexanizmi ish majburiyatlari har qanday sababga ko'ra vaqtinchalik tanaffuslar bundan mustasno. Ushbu tizim smenali ish jadvallari uchun ayniqsa qulaydir;
- tartibga solinmagan foydalanishdan himoya qilish ish kuni, bunday holat ish haqi tizimi bo'yicha xodimlar bilan tuzilgan mehnat shartnomasida nazarda tutilganda. Soatlik ishchilar ish vaqtidan tashqari har qanday qo'shimcha ish uchun haq to'lanadi;
- umuman tashkilotda yoki bir qator mutaxassislar uchun moslashuvchan ish rejimidan foydalanish imkoniyati. Bu xodimlarga o'z ishlarini iloji boricha samarali bajarish imkonini beradi. mehnat faoliyati o'zlari uchun maksimal qulaylik bilan, ish beruvchi esa faqat ish joyida bo'lgan va mehnat funktsiyalarini bajargan vaqt uchun to'laydi.
Kamchiliklari:
- har bir xodimning sarflagan vaqtini qayd etishning qiyinligi. Ushbu funktsiyalar mas'ul xodimlarga yuklangan, ammo ulardan foydalanish mumkin avtomatlashtirilgan tizimlar. Ular juda qimmat, ammo ular har bir xodimning ish joyida o'tkazgan vaqtini hisobga olishga imkon beradi. Ma'lumot magnit kartadan o'qiladi va unga uzatiladi avtomatik rejim serverga, u erda to'planadi va xodimning ish joyida o'tkazgan soatlarini aniq aniqlash imkonini beradi;
- soatlik ish haqini qat'iy ravishda odamni jalb qilmaydigan faoliyat sohalarida belgilash qiyin ma'lum joy. Shu sababli, ishlagan soatlarning aniq sonini aniqlash har doim ham mumkin emas;
- ishlagan soatlar uchun haq to'lashda xodimlarni ish beruvchi tomonidan belgilangan qat'iy chegaralar doirasida ushlab turish psixologik qulaylikka salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin. Natijada umumiy mehnat unumdorligi pasayishi mumkin. Biroq, bu omilni ma'lum bir iqlim va bonus tizimlarini yaratish orqali yumshatish mumkin. Bu xodimlarning motivatsiyasini oshiradi.
) ma'lum hajmni to'ldirish uchun xodimga to'lanadigan ish haqi hisoblanadi mehnat majburiyatlari(mehnat me'yorlari) belgilangan vaqtda. Bu tur to'lovlar belgilangan va ish uchun hisoblangan minimal kafolatlangan miqdordir. Bu boshqa shartlar bilan bir qatorda mehnat shartnomasida qonun hujjatlarida nazarda tutilgan holda belgilanadi.
Tarif stavkalari vaqt davriga qarab oylik, kunlik va soatlik stavkalarga bo'linadi.
Hurmatli kitobxonlar! Har bir alohida holat individualdir, shuning uchun qo'shimcha ma'lumot olish uchun advokatlarimizga murojaat qilishingiz mumkin.Barcha raqamlarga qo'ng'iroq qilish bepul.
Bu nima uchun kerak bo'lishi mumkin?
Buning uchun kerak bo'lishi mumkin:
- yig'ilgan ish vaqti bo'yicha xodimlarning ish haqini hisoblash;
- uchun to'lovni hisoblash;
- dam olish va bayram kunlarida to'lovlar miqdorini belgilash;
- to'lov;
- uchun to'lovni hisoblash.
Soatlik tarif stavkasini hisoblash ish vaqtini jamlab qayd etish uchun zarur.
Bundan tashqari, har bir xodimning ma'lum vaqt ichida ishlashi kerak bo'lgan ish jadvali va soatlik stavkasi mavjud. Jadvallar va standartlarda aks ettirilgan ishlab chiqarish taqvimi. Bunday jadvaldagi ish vaqti soatlarda o'lchanadi, shuning uchun hisoblash eng qulaydir minimal to'lov aniq soatiga mehnat uchun. Agar xodim o'z me'yoridan oshib ketgan bo'lsa (ishlagan katta miqdor soat), soatlik tarif stavkasini hisoblash va tegishli qo'shimcha to'lovlarni amalga oshirish kerak.
Davlat korxonalarida xodimlar ko'pincha 13 maosh oladi. Uning o'lchami qanday aniqlanganligini bilib olishingiz mumkin.
Hisoblash usullari
Oyiga standart ish vaqtiga qarab
Amaldagi formula:
T/h = oylik tarif stavkasi: standart soatlar (oyiga)
Oyiga soat normasi ishlab chiqarish kalendaridan olinishi kerak.
Inshina N.N. "Topol" AJda smenali jadval bo'yicha sotuvchi bo'lib ishlaydi. Oylik ish haqi 20 000 rublni tashkil qiladi. Ishlab chiqarish taqvimi oyiga soatlik stavkani ko'rsatadi - 160 soat. 2015 yil oktyabr oyida u 166 soat ishlagan.
Ish haqini hisoblash uchun qo'shimcha ish vaqtini hisobga olish kerak.
- Birinchidan, soatlik stavka quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi: 20 000 rubl: 160 soat = soatiga 125 rubl.
- Biz ishlov berish vaqtini hisoblaymiz: 166 - 160 = 6 soat.
Qo'shimcha ishlagan bu olti soat uchun Inshina ish haqiga qo'shimcha pul olishi kerak. tomonidan mehnat qonunchiligi Qo'shimcha ishning dastlabki ikki soati 1,5 koeffitsient bilan to'lanadi, keyingilari - ikki baravar stavkada:
125 rubl × 2 × 1,5 + 125 rubl × 4 × 2 = 375 rubl. + 1000 rub. - qo'shimcha ish haqi miqdori. Biz ularni ish haqiga qo'shamiz va Inshinaning oktyabr oyidagi maoshini olamiz: 20 000 + 1375 = 21 375 rubl.
Agar biron sababga ko'ra xodim odatdagidan kamroq ishlagan bo'lsa, kunlik ish stavkasi hisoblab chiqiladi va ishlagan soatlar soniga ko'paytiriladi.
Kulagin K.K, smenali jadval bo'yicha ishlaydi, oyiga 15 000 maosh oladi. Iyun oyida uning normasi 150 soatni tashkil qiladi. Bu oyda u 147 soat ishlagan.
Ish haqini hisoblash uchun buxgalter hisob-kitoblarni amalga oshiradi:
- Soatlik tarif stavkasini aniqlaydi: 15 000 rubl: 150 soat = 100 rubl / soat.
- Endi siz olingan miqdorni haqiqatda ishlagan soatlar soniga ko'paytirishingiz kerak: 100 rubl / soat * 147 = 14 700 rubl.
Bu juda oddiy hisob-kitob, ammo uning kamchiligi bor. Tarif stavkasi har oyda har xil bo'lishi mumkin bo'lgan soatlik tarifga bog'liq. Va standart soatlar qanchalik past bo'lsa, soatlik stavka shunchalik yuqori bo'ladi. Ma'lum bo'lishicha, xodim bir oyda boshqasiga qaraganda kamroq ishlagan, lekin u ko'proq ishlagan oydan ko'ra ko'proq maosh oladi.
Savushkin L.L. qo'riqchi bo'lib ishlaydi. Unda smenali ish ish. Uning maoshi oyiga 19 000 rublni tashkil qiladi. Ishlab chiqarish taqvimiga muvofiq, fevral oyida standart soatlar 150, martda - 155 soat. Fevral oyida Savushkin 149 soat, mart oyida 151 soat ishlagan.
Fevral oyidagi ish haqi quyidagilarga teng bo'ladi:
- Biz soatlik tarif stavkasini aniqlaymiz: 19 000 rubl: 150 soat = soatiga 126,66 rubl.
- Natijani ishlagan vaqtga ko'paytiramiz: 126,66 rubl / soat * 149 soat = 18872 rubl 34 kopek.
Mart oyidagi ish haqi:
- Soatlik tarif: 19 000 rubl: 155 soat = 122,58 rubl / soat
- 22,58 rubl / soat * 151 soat = 18509 rubl 58 kopek.
Ma’lum bo‘lishicha, Savushkin aslida fevral oyida mart oyiga qaraganda ikki soat kam ishlagan, biroq uning maoshi 362 rubl 76 tiyinni tashkil qilgan.
Yiliga o'rtacha oylik ish soatlari soniga qarab
Amaldagi formula:
T/h = oylik tarif stavkasi / yiliga standart ish vaqti: 12 oy
Standart ish vaqti ham ishlab chiqarish kalendaridan olinadi.
Lavrova do'koni sotuvchisi E.N. ga muvofiq ishlaydi. Oylik ish haqi 21 000 rublni tashkil qiladi. Uning jadvaliga ko'ra, 2015 yil iyul oyida u 120 soat ishlagan.
- Biz soatiga tarif stavkasini formuladan foydalanib hisoblaymiz: 21 000 rubl / 1890 soat: 12 oy = 133 rubl 33 kopek.
- Biz iyul oyidagi ish haqini aniqlaymiz: 133,33 rubl * 120 soat = 15999 rubl 60 tiyin.
Ushbu hisoblash usuli soatlik stavkani har oyda emas, balki yiliga bir marta hisoblash imkonini beradi. Va bu vaqt davomida u o'zgarmaydi. Shunday qilib, xodim to'g'ridan-to'g'ri ishlagan vaqt miqdoriga bog'liq bo'lgan miqdorni oladi.
Qorovul Kravtsov P.P. smenada ishlaydi. Uning maoshi oyiga 12 000 rublni tashkil qiladi. 2015 yilda qorovul mart oyida 120 soat, aprelda 130 soat va may oyida 110 soat ishlagan. 2015 yil uchun standart ish vaqti 1800 soat.
Vaqtga asoslangan ish haqi, ish haqi bilan bir qatorda, ish beruvchilar tomonidan qo'llaniladigan asosiy ish haqi tizimlaridan biridir. Sizga maslahatlashuvimizda soatlik ish haqi haqida gapirib beramiz.
Soat bo'yicha to'lash
Soatlik ish haqi - bu vaqtga asoslangan ish haqi tizimining variantlaridan biri bo'lib, unda ish haqi xodim tomonidan haqiqatda ishlagan soatlar asosida hisoblanadi.
Albatta, muntazam ish haqi tizimi bilan haqiqiy ishlagan vaqt ham hisobga olinadi. Farqi shundaki, standart ish haqi - kalendar oyi uchun xodimga belgilangan to'lov miqdori. Va soatlik ish haqi bilan stavka har bir ishlagan soat uchun maxsus belgilanadi. Va bu shart xodim bilan mehnat shartnomasiga majburiy kiritilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi).
Soatlik ish haqini belgilash ish haqini hisoblashda hech qanday qiyinchilik tug'dirmaydi, chunki har bir xodimning amalda ishlagan vaqtini hisobga olish ish beruvchining javobgarligi hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi 4-qismi).
Moslashuvchan ish jadvaliga ega bo'lgan ishchilar, shuningdek yarim kunlik ishchilar uchun soatlik ish haqini qo'llash eng qulaydir.
Soatlik ish haqi bo'yicha Mehnat kodeksi
Ish beruvchi soatlik ish haqini belgilashda shuni yodda tutishi kerakki, ish vaqtining me'yorlari kalendar oyi davomida (haftasiga 40 soatdan kelib chiqqan holda) bajarilganda, soatlik stavkaga ega bo'lgan xodimning ish haqi eng kam ish haqidan kam bo'lmasligi kerak (qism. RF Mehnat kodeksining 133-moddasi 3). 2016 yil 1 iyuldan boshlab eng kam ish haqi oyiga 7500 rubl miqdorida belgilandi (2016 yil 2 iyundagi 164-FZ-son Federal qonunining 1-moddasi).
Mehnat shartnomasi bo'yicha soatlik ish haqi
Soatlik ish haqi bilan tuzilgan mehnat shartnomasida ish haqining namunaviy bandi quyidagicha ko'rinishi mumkin:
"Xodimning soatlik ish haqini soatiga 300 rubl miqdorida belgilang."
Misol: Sotuvchi soatiga 250 rubl bo'lgan soatlik tarif stavkasiga ega. 2016 yil sentyabr oyida xodim 80 soat ishladi. Binobarin, uning sentyabr oyidagi maoshi 20 000 rubl (soatiga 250 rubl * 80 soat) bo'ladi.
Yollanma ishchilar xizmatidan foydalanmoqchi boʻlgan yoki aksincha, oʻzlari mehnat bozorida abituriyent boʻlib ishlamoqchi boʻlgan koʻplab fuqarolar soʻrov oʻtkazib, enaga, dasturchi, oʻqituvchi, tarbiyachi, 1 soatlik ish uchun qancha turadiganini bilishga harakat qilishadi. sotuvchi va boshqalar. Bugun biz sizga qanday qilib bir soatlik ishning taxminiy narxini tezda hisoblashingiz va individual kasblar uchun soatlik ish haqi reytingini taqdim etishingiz mumkinligini aytib beramiz.
Ikkinchi bosqichda bu bizga foydali bo'ldi ishlab chiqarish taqvimi 2018 yil uchun, bu erda ish kunlari va soatlar soni bo'yicha statistik ma'lumotlarni ko'rishingiz mumkin. Bu yil bizda 247 ish kuni bo'ladi. Agar siz har kuni 8 soatga ko'paytirsangiz, bir yilda 1976 ish soati olasiz. To'g'ri, ma'lum bayramlar oldidan Rossiyada ish kuni bir soatga qisqartiriladi, shuning uchun yilning umumiy davomiyligi 1970 ish soatini tashkil qiladi.
Biz marra chizig'iga yaqinlashmoqdamiz. Ko'paytiring o'rtacha ish haqi yillik daromad olish uchun 12 oy davomida tanlagan kasbingiz bo'yicha. Olingan raqamni 1970 soatga ajratamiz. Yakuniy natijaga shu tarzda erishamiz. Fuqarolar har doim bu usuldan enaga, dasturchi yoki boshqa mutaxassislik xodimi uchun bir soatlik ish qancha turishini hisoblashi mumkin.
Bir soatlik ish qancha turadi?
| Kasb-hunar | O'rtacha ish haqi, rub | 1 soatlik ish haqi, rub |
|---|---|---|
| 1C dasturchi | 77 500 | 472 |
| Payvandchi | 59 704 | 363 |
| duradgor | 58 969 | 359 |
| Elektrchi | 58 275 | 354 |
| Dizayner | 57 811 | 352 |
| O'qituvchi | 49 167 | 299 |
| Yuklagich | 48 231 | 293 |
| Sotuvchi | 45 511 | 277 |
| Enaga | 44 167 | 269 |
| Oshpaz | 41 379 | 252 |
| Xavfsizlik xizmati xodimi | 39 616 | 241 |
| Tozalovchi ayol | 31 258 | 190 |
| Hamshira | 30 000 | 182 |
Shuni ta'kidlash kerakki, olingan raqamlar o'zi uchun ishlaydigan odam bilan ishlash uchun ko'rsatma hisoblanadi. Agar siz kompaniya ijaraga beradigan soatlik ish uchun dasturchi, o'qituvchi yoki enagani topishga qaror qilsangiz, unda xizmatlar narxi bir necha baravar yuqori bo'ladi. Ko'pchilik mablag'lar kompaniyaga berilishi kerak bo'ladi.
Shuningdek, bir soatlik ishning narxi ish tajribasiga, ish stajiga, tavsiyalar soniga va hokazolarga qarab u yoki bu yo'nalishda farq qilishi mumkin.
Moskva va butun dunyo shaharlarida bir soatlik ish qancha turadi?
Rosstat ma'lumotlariga ko'ra, 2017 yil noyabr oyida Moskvada o'rtacha nominal hisoblangan ish haqi 70 993 rublni tashkil etdi. Agar siz yillik daromadingizni hisoblab chiqsangiz va keyin uni ish soatlarining umumiy soniga ajratsangiz, bugungi kunda Moskvada bir soatlik ish taxminan 432 rublni tashkil qiladi.
Keling, bu raqamlarni Nyu-Yorkdagi raqamlar bilan taqqoslaylik. Byuro ma'lumotlariga ko'ra mehnat statistikasi AQSh, 2017 yilning ikkinchi choragida Nyu-Yorkdagi o'rtacha haftalik ish haqi 1907 dollarni tashkil etdi. Agar biz muddatni olsak ish haftasi 40 soatda, Nyu-Yorkda bir soatlik ish o'rtacha 47 dollar turadi. Hozirgi kurs bo'yicha bu taxminan 2700 rubl, ya'ni Moskvadagidan 6 baravar ko'p.
Rossiyada va dunyoning boshqa mamlakatlarida bir soatlik ish qancha turadi?
Va yana Rosstat ma'lumotlari yordamga keladi. 2017 yil noyabr oyida mamlakatda o'rtacha hisoblangan ish haqi 38 848 rublni tashkil etdi. Yuqoridagi usuldan foydalanib, mamlakatda bir soatlik ishning o'rtacha narxi 236 rublni tashkil etishini hisoblash mumkin.
Har qanday biznes uchun, ham tijorat, ham ish haqini hisoblash davlat korxonasi amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq amalga oshiriladi bu daqiqa vaqt. Uning miqdori mehnat shartnomasida ko'rsatilgan rasmiy ish haqi, ma'lum bir davrda ishlagan soatlar va boshqa tafsilotlarga bog'liq. To'lov uchun to'lanadigan miqdor buxgalter tomonidan bir qator hujjatlar asosida hisoblab chiqiladi.
Hisoblashda nima hisobga olinadi?
Bugungi kunda ikki turdagi to'lovlar ko'pincha qo'llaniladi:
- Vaqtga asoslangan . Birinchisi, ishlagan vaqt - soat, kun, oy uchun shartnomada belgilangan ish haqini nazarda tutadi. Ko'pincha oylik tarif ishlatiladi. Bunday holda, yakuniy miqdor ma'lum vaqt davomida ishlagan vaqtga bog'liq. U asosan yaratilgan mahsulot miqdori bog'liq bo'lmagan xodimlar - buxgalterlar, o'qituvchilar, menejerlar uchun ish haqini hisoblashda qo'llaniladi.
- Parcha ish . Muayyan davrda yaratilgan mahsulot miqdoriga bog'liq. Ko'pincha fabrikalarda ishlatiladi. Uning bir nechta kichik turlari mavjud, biz ularni biroz keyinroq ko'rib chiqamiz.
Shunday qilib, vaqtga asoslangan ish haqi korxona rahbari yoki boshqa ijrochi vaqt jadvalini yuritish va to'ldirish talab qilinadi. No T-13 shakl bo'yicha tuziladi va har kuni to'ldiriladi.
Shuni ta'kidlash kerak:
- kun davomida ishlagan ish soatlari soni;
- "kechasi" chiqish - 22:00 dan 6:00 gacha;
- ishlamaydigan vaqtlarda (dam olish kunlari, dam olish kunlari);
- turli holatlarga bog'liq kamchiliklar.
Parcha to'lovi ma'lum miqdordagi ish uchun marshrut xaritasi yoki ish buyurtmasi mavjudligini talab qiladi. Bundan tashqari, quyidagilar hisobga olinadi: kasallik ta'tillari, bonuslar bo'yicha buyruqlar, moddiy yordam berish to'g'risidagi buyruqlar.
Ishga qabul qilingandan so'ng, har bir buxgalter ish haqining analitik hisobini yuritishi va uni T-54 shaklda qayd etishi kerak. Bu xodimning shaxsiy hisobi deb ataladi. Unda ko'rsatilgan ma'lumotlar kasallik to'lovlari, ta'til to'lovlari va boshqa turdagi nafaqalarni hisoblashda hisobga olinadi.
Dam olish to'lovi qanday hisoblanganligini bilib olishingiz mumkin.
Hisoblash formulasi va misollar
Vaqt bo'yicha ish haqi ishlagan vaqt va xodimning ish haqi bo'yicha mehnatga haq to'lashni nazarda tutadi.
U quyidagicha hisoblanadi:
Oylik ish haqi uchun:
ZP=O*KOD/KD, bu yerda
- O – oyiga belgilangan ish haqi;
- KOD - ishlagan kunlar;
- KD - oydagi kunlar soni.
Soatlik/kunlik belgilangan ish haqi uchun:
ZP=KOV*O, bu yerda
- ZP - soliqlarsiz ish haqi;
- KOV - ishlagan vaqt miqdori;
- O - vaqt birligi uchun ish haqi.
Keling, bir misolni ko'rib chiqaylik:
Tatyana Ivanovnaning oylik maoshi 15 000 rublni tashkil qiladi. Bir oyda 21 ish kuni bor edi, lekin u o'z hisobidan ta'tilga chiqqani uchun u atigi 15 kun ishladi. Shu munosabat bilan unga quyidagi miqdorda to'lanadi:
15 000*(15/21)=15000*0,71= 10714 rubl 30 tiyin.
Ikkinchi misol:
Oksana Viktorovna kunlik ish haqi 670 rubl bilan ishlaydi. Bu oyda u 19 kun ishladi. Uning maoshi quyidagicha bo'ladi:
670 * 19 = 12 730 rubl.
Ko'rib turganingizdek, ushbu turdagi to'lovlar uchun ish haqini hisoblash formulasi juda oddiy.
Parcha to'lov - qanday hisoblash mumkin?
To'liq ish haqi bilan bajarilgan ish miqdori to'lanadi. Bunday holda, ish hajmiga nisbatan narxlar hisobga olinadi.
Ish haqi uchun ish haqi quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:
ZP = RI*CT, bu erda
- RI - bir birlik ishlab chiqarish narxlari;
- KT - ishlab chiqarilgan mahsulot miqdori.
Keling, ko'rib chiqaylik keyingi misol:
Ivan Ivanovich bir oy ichida 100 ta dvigatel ishlab chiqardi. Bir dvigatelning narxi 256 rublni tashkil qiladi. Shunday qilib, bir oy ichida u:
100 * 256 = 25 600 rubl.
Parcha-progressiv
To'lovning ushbu turini alohida-alohida ko'rib chiqishga arziydi, bunda narx ma'lum bir davr uchun ishlab chiqarilgan mahsulot miqdoriga bog'liq.
Misol uchun, agar ishchi oyiga 100 ta dvigatel ishlab chiqarsa, u holda har biri uchun 256 rubl oladi. Agar u ushbu me'yordan oshsa, ya'ni oyiga 100 dan ortiq dvigatel ishlab chiqarsa, me'yordan ortiq ishlab chiqarilgan har bir dvigatelning narxi allaqachon 300 rublni tashkil qiladi.
Bunday holda, dastlabki 100 ta dvigatel uchun daromadlar alohida va keyingilari uchun alohida hisoblanadi. Olingan miqdorlar qo'shiladi.
Masalan:
Ivan Ivanovich 105 ta dvigatel ishlab chiqardi. Uning daromadlari quyidagilar edi:
(100*256)+(5*300)=25600+1500= 28100 rubl.
Boshqa to'lov tizimlari va ularning hisob-kitoblari
Ishning o'ziga xos xususiyatlariga qarab, to'lov quyidagicha bo'lishi mumkin:
- Akkord . Ko'pincha jamoaning ishiga haq to'lashda foydalaniladi. Bunday holda, butun jamoaning ish haqi hisoblab chiqiladi va ustaga beriladi. Ishchilar olingan summani o'z brigadalarida mavjud bo'lgan shartnomaga muvofiq o'zaro taqsimlaydilar.
- Bonuslar yoki foizlar asosida to'lash . Kompaniyaning daromadi bog'liq bo'lgan xodimlar uchun bonus yoki komissiya tizimi qo'llaniladi (shuningdek, qarang). Ko'pincha u savdo bo'yicha maslahatchilar va menejerlarga nisbatan qo'llaniladi. Sotishning doimiy, qat'iy stavkasi va foizi mavjud.
- Smenali ish . Ishning smenali usuli mehnat shartnomasiga muvofiq to'lashni nazarda tutadi - ya'ni vaqt bo'yicha yoki bajarilgan ish hajmi uchun. Bunday holda, qiyin ish sharoitlari uchun foizli bonuslar hisoblanishi mumkin. Ishlamaydigan va bayram kunlaridagi dam olish kunlari uchun ish haqi kamida bitta kunlik yoki soatlik stavka miqdorida hisoblab chiqiladi. Bundan tashqari, smenali ish uchun oylik ish haqining 30% dan 75% gacha bonus to'lanadi. Foiz stavkasi ish olib boriladigan hududga bog'liq. Masalan, Ivan Petrovich ishlaydi aylanish asosida. Uning oylik ish haqi 12 000 rublni tashkil etadi, bu ish uchun nafaqa bu hudud ish haqining 50% ni tashkil qiladi (O). Shunday qilib, uning ish haqi oyiga 12 000 + 50% O = 12 000 + 6 000 = 18 000 rubl bo'ladi.
Bayramlar va tungi smenalar uchun to'lov
Smenada ishlaganda har bir smenaning tarif stavkasiga qarab ish haqi to'lanadi. U mehnat shartnomasida belgilanadi yoki buxgalter tomonidan hisoblab chiqiladi.
Shuni hisobga olish kerakki, dam olish va bayram kunlaridagi sayohatlar yuqori stavkada to'lanadi - bu stavkaning 20% ga oshishi. Bundan tashqari, tungi soat 22:00 dan 6:00 gacha bo'lgan chiqishlarda ham bir soatlik ish haqining 20 foiziga tariflar oshiriladi.
Ish haqi soliqlari
Ish haqini hisoblashda soliqlar haqida unutmang. Shunday qilib, ish beruvchi hisoblangan ish haqi miqdorining 30 foizini sug'urta mukofotlari fondiga to'lashi shart.
Bundan tashqari, xodimlardan shaxsiy daromad solig'ining 13 foizi ushlab qolinadi. Keling, soliqlar qanday hisoblanganligini ko'rib chiqaylik.
Avvalo, soliq chegirma qo'llaniladigan hollar bundan mustasno, ish haqining butun miqdori bo'yicha hisoblanadi. Shunday qilib, ish haqining umumiy miqdoridan soliq chegirmasi hisoblanadi va shundan keyingina soliq stavkasi olingan qiymat bo'yicha hisoblanadi.
Bir qator ijtimoiy himoyalanmagan toifalar soliqlarni ushlab qolish huquqiga ega, ularning ro'yxati Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 218-moddasida belgilangan. Bularga quyidagilar kiradi:
- Ulug 'Vatan urushi faxriylari, faoliyati atom elektr stantsiyalari bilan bog'liq bo'lgan nogironlar. Soliq chegirmasi 3000 rublni tashkil qiladi.
- Nogironlar, Ikkinchi Jahon urushi qatnashchilari, harbiy xizmatchilar - 500 rubl.
- Bir yoki ikkita qaramog'ida farzandi bo'lgan ota-onalar - 1400 rubl.
- Qaramog'ida uchta farzandi bo'lgan ota-onalar - 3000 rubl.
Oxirgi ikki toifa uchun cheklov mavjud. Shunday qilib, kalendar yili boshidan olingan ish haqi miqdori 280 000 rublga etganidan keyin, soliq imtiyozlari keyingi kalendar yili boshiga qadar amal qilmaydi.
Misol:
Ivan Ivanovichning oylik maoshi 14 000 rublni tashkil etdi, chunki u to'liq oy ishlagan. Atom elektr stansiyasida ishlayotganda nogiron bo‘lib qoldi. Shunday qilib, uning soliq imtiyozlari 3000 rublni tashkil qiladi.
Buning uchun shaxsiy daromad solig'i quyidagicha hisoblanadi:
(14 000 – 3 000)*0,13= 1430 rubl. Bu ish haqini olishda ushlab qolinishi kerak bo'lgan miqdor.
Shunday qilib, u o'z qo'lida oladi: 14 000 - 1430 = 12 570 rubl.
Ikkinchi misol:
Alla Petrovna ikki voyaga etmagan bolaning onasi. Uning maoshi oyiga 26 ming rubl. Dekabr oyiga kelib, unga to'langan ish haqining umumiy miqdori 286 000 rublni tashkil qiladi, shuning uchun unga soliq imtiyozlari qo'llanilmaydi.
To'lov tartibi va kechikishlarni hisoblash
Xuddi shu qonunchilikka ko'ra, ish haqi oyiga kamida 2 marta to'lanishi kerak. Ular oyning o'rtasida beriladigan avans to'lovini va haqiqiy ish haqini ta'minlaydi.
Avans o'rtacha to'lovlarning umumiy miqdorining 40 dan 50% gacha, qolgan to'lovlar oy oxirida beriladi. Odatda bu oyning oxirgi kuni, agar u dam olish kuniga to'g'ri kelsa, bu oyning oxirgi ish kunidir. Agar ish haqi o'z vaqtida to'lanmasa, ish beruvchi jarima to'lashi shart.
Bundan tashqari, xodimga uning iltimosiga binoan beriladigan va kechiktirilgan har bir kun uchun stavkaning 1/300 qismini tashkil etadigan kompensatsiya beriladi.
Video: oddiy ish haqini hisoblash
Hisoblash va ish haqini to'lashning asosiy nuanslari bilan tanishib chiqing. Tajribali buxgalter sizga tanlagan ish haqi tizimiga qarab ish haqini qanday to'g'ri hisoblash kerakligini aytadi.
Ish haqini hisoblash bir qator hujjatlar asosida hisobchi tomonidan amalga oshiriladi. Ish haqining ikkita asosiy tizimi mavjud: ish haqi va vaqtga asoslangan. Eng mashhur vaqtga asoslangan ish haqi tizimi juda oddiy va ko'pgina sohalarda qo'llaniladi.
Yuklanmoqda...
