E'tibor bering, tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatish (UPSS) Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida 2001 yildan beri paydo bo'lgan va undan foydalanish uchun pretsedentlar 2002 yildan beri sodir bo'lgan. Biroq, bugungi kunda ishdan bo'shatish uchun huquqiy asosning ushbu formulasi ishdan bo'shatish uchun asos sifatida eng qo'llaniladigan amaliyotga ega. Bundan tashqari, ochig'ini aytganda, bu ham xodimlar, ham tijorat kompaniyalari rahbarlari tomonidan afzal ko'riladi.
Ijaraga olish shartnomasi shakli atributi
Tomonlar kelishuvi bilan ishdan bo'shatish (Rossiya Mehnat kodeksining 77-moddasi) ko'pincha Rossiya mehnat bozorida mehnat shartnomasi shaklining tarqalishi bilan bog'liq holda duch keladi. Ish beruvchilar va xodimlar o'rtasidagi shartnoma munosabatlarining ushbu shakli bozor tizimining ajralmas elementi hisoblanadi.
Mehnat bozoridagi bu yetakchilik o‘zini oqladimi? Ishdan bo'shatishning ushbu shakliga xos bo'lgan mehnat munosabatlarini to'xtatish qulayligi ijobiymi? Bu munozarali masala. Rasmiy statistik ma'lumotlarga ko'ra, ishsizlar jami mehnatga layoqatli aholining 2-3 foizini tashkil qiladi.
Ushbu ma'lumotlar butun dunyoda ob'ektiv ravishda kam baholanadi. Gap shundaki, mehnat birjasida ishsizlarning hammasi ham turli sabablarga ko‘ra ro‘yxatga olinmagan. Shunday ekan, Xalqaro Mehnat Tashkiloti ma'lumotlari ishsizlik bo'yicha rasmiy statistikadan 4-5 baravar yuqori ekanligi umumiy qabul qilingan haqiqatdir.
Va mehnat munosabatlarini buzishda mutlaq etakchi tomonlarning roziligi bilan ishdan bo'shatishdir. Mehnat bozorining mavjudligi sharoitida ishdan bo'shatishning ushbu turining xususiyatlari mehnat munosabatlarini tugatishning boshqa shakllariga nisbatan aniqroq ko'rinadi.
Xodimlarni qisqartirish va tomonlarning kelishuvi bilan
Ma'lumki, xodimlarni qisqartirish paytida ishdan bo'shatish iqtisodiy inqirozlar va ularning oqibatlari - tashkilotning shtat tarkibini optimallashtirish bilan birga keladi. Uning huquqiy asosi (Rossiya Mehnat kodeksining 81-moddasi 2-bandiga qarang) tashkiliy jihatdan ancha murakkab va mehnat talab qiladi.
Ish beruvchi ishdan bo'shatilgan xodimlarni oldindan ogohlantirishi va qo'shimcha ravishda ishdan bo'shatish uchun nomzodlarga muqobil to'liq ish kunini taklif qilishi shart (esda tutingki, mavjud xodimlar ko'pincha bo'sh ish o'rinlarining etishmasligi bilan tavsiflanadi).
Shuningdek, u shtatda qolish va undan foydalanish uchun imtiyozli huquq qonuniy kafolatlangan xodimlarni aniqlashi kerak. Shu sababli, ba'zi ish beruvchilar o'z xodimlarini optimallashtirib, ishdan bo'shatilganlar zarariga kompaniya uchun ma'lum imtiyozlarga erishib, "xodimlarni qisqartirish" ni "tomonlarning kelishuvi" bilan almashtirishga harakat qilishadi.
Rossiya Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-bandi kamroq tashkiliy jihatdan jalb qilingan usulni taklif qiladi - tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatish. Mehnat munosabatlarini tugatishning ushbu usuli qisqa muddat va kompaniya rahbariyati va xodim tomonidan ishdan bo'shatish jarayonini birgalikda tartibga solishni o'z ichiga oladi. Bunda ma’muriyatdan yuqoridagi rasmiyatchiliklarga rioya qilish va kasaba uyushma tashkilotining ishtiroki talab qilinmaydi.
O'zingizning iltimosingiz va tomonlarning kelishuvi bilan
Majburiy xizmat muddatining yo'qligi biz o'rganayotgan usulni o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatishdan ajratib turadi, unda ariza faqat xodimning o'zi tomonidan yoziladi.
Ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatilgan taqdirda (UPSJ), bunday dalolatnoma ishdan ketishning kelishilgan sanasidan o'n to'rt kun oldin tuziladi. Yuqoridagi ikki hafta mobaynida xodim avvalgi mehnat vazifalarini bajarishda davom etadi. Shuningdek, u ushbu muddat uchun ta'til olish huquqiga ega. Biroq, agar xodim kasallik ta'tilida bo'lsa ham, 14 kunlik muddat uzilgan deb hisoblanmaydi.
Tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatish ham PSJga nisbatan sezilarli darajada soddalashtirilgan. Avvalo, farq ikki haftalik ish davrining yo'qligida - ishdan bo'shatish sanasidan oldin. Ishdan chiqish sanasi kelishib olinadi va direktor ishdan bo'shatilgan xodim bilan o'zaro kelishuvga binoan ba'zi qo'shimcha shartlarni ham muzokara qiladi. Mehnat munosabatlari, agar xodim ta'tilda yoki kasallik ta'tilida bo'lsa ham, oldindan kelishilgan sanada tugatilishi mumkin.
Ikki turdagi ishdan bo'shatish o'rtasidagi huquqiy farqlar
Tomonlar kelishuvi bilan ishdan bo'shatish Rossiya Mehnat kodeksining 78-moddasiga muvofiq ish beruvchi va xodim o'rtasidagi mehnat shartnomasini bekor qilish tartibini nazarda tutadi. Ish beruvchilar uni ko'pincha xodimlar tomonidan mehnat qonunchiligini buzgan hollarda (ishdan bo'shatish, ish joyida mast holda paydo bo'lish, xizmat vazifalarini bajarmaslik) foydalanadilar. Biroq, ko'pincha, bu ishdan bo'shatish xodimlarning o'zlari tomonidan amalga oshiriladi. Siz sezganingizdek, ixtiyoriy ishdan bo'shatish bilan o'xshash xususiyatlarga ega. Biroq, farqlar mavjud (1-jadvalga qarang).
Jadval 1. UPSS va UPSG ning qiyosiy tavsiflari
Yuqoridagi jadvalda keltirilgan ma'lumotlarni tahlil qilayotganda, tafsilotga e'tibor bering: tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatishga bir tomonlama e'tiroz bildirish mumkin emas (UPSGdan farqli o'laroq). UPSS doirasida u birgalikda qabul qilingan va shuning uchun o'zaro kelishuv asosida o'z faoliyatini to'xtatadi.
Tomonlardan birining iltimosiga binoan ishdan bo'shatishning oldini olish mumkin emas. Biroq, agar u ish beruvchining majburlovi ostida amalga oshirilgan bo'lsa, sudga shikoyat qilinishi mumkin. Bunday holda, xodim majburiy yo'qligi uchun o'rtacha ish haqi to'langan holda ilgari egallab turgan lavozimiga tiklanadi.
Kompensatsiya to'lash
Agar tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatilgan bo'lsa, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya xodimga to'lanishi kerak. Bunga qo'shimcha ravishda, unga oxirgi ish kunigacha joriy oy uchun hisoblangan ish haqi, shuningdek tashkilotning ish haqi (ish staji, malakasi uchun) hisobga olingan bonuslar va turli xil nafaqalar to'lanishi kerak. Keyin xodim mehnat daftarchasini va o'rtacha oylik ish haqi to'g'risidagi guvohnomani oladi.
Biroq, nafaqat majburiy to'lovlar, tomonlarning kelishuvi bilan xodimni ishdan bo'shatishni va'da qiladi. Bitta ish haqi miqdorida kompensatsiya ko'pincha ish beruvchi tomonidan tashkiliy buyruqlarda belgilanadi.
Qonunda bunday to'lovlar uchun aniq asos belgilanmagan, shuning uchun ish beruvchi va xodim o'rtasidagi kelishuvda qo'shimcha tovonning kelishilgan miqdori belgilanishi mumkin.
Hech kimga sir emaski, ishdan bo'shatishning bunday turi xodimga qaraganda ish beruvchiga ko'proq foyda keltiradi. Motivatsiya hammaga ma'lum: xodim yozma arizani mustaqil ravishda qaytarib ololmaydi va kasaba uyushmasi ham bu jarayonga hech qanday ta'sir ko'rsata olmaydi.
Shu sababli, tomonlarning kelishuviga binoan ishdan bo'shatishni tanlagan xodim tomonidan kompensatsiya ish beruvchi bilan tuzilgan shartnomaning bir qismi sifatida ko'rib chiqilishi kerak. 2011 yil 21 noyabrdagi 330-FZ-sonli Federal qonuni shaxsiy daromad solig'i tovonini hisoblash tartibini belgilab berdi. Rossiya Soliq kodeksining 217-moddasi 3-bandining 8-bandiga muvofiq, uch xodimning ish haqi miqdoridan oshmaydigan kompensatsiya soliqdan ozod qilinadi.
Mehnat kodeksining 178-moddasi bunday ishdan bo'shatish nafaqasini to'lashni tartibga soladi. Unga ko'ra, uni to'lash qoidalari jamoaviy mehnat shartnomasiga kiritilishi mumkin. Bunday kompensatsiyani tartibga solishning ikkinchi varianti to'g'ridan-to'g'ri tomonlarning kelishuvi bilan muayyan ishdan bo'shatish bilan birga keladigan hujjatlarda nazarda tutilgan. Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 217-moddasi 3-bandiga binoan, shaxsiy daromad solig'i ishdan bo'shatish nafaqasi bo'yicha uchta ish haqi, Uzoq Shimol hududlari uchun esa oltita ish haqi miqdoridan oshmagan holda undirilmagan.
Ishdan bo'shatishni ro'yxatdan o'tkazish
Bunday ishdan bo'shatishni ro'yxatga olishning amaldagi amaliyoti hech qanday standart hujjatlarni nazarda tutmaydi. Biroq, afzal qilingan dizayn varianti ishchi va ish beruvchi tomonidan birgalikda tuzilgan shartnoma bo'lib qoladi. Tomonlarning o'zaro kelishuvi tufayli mehnat munosabatlarini tugatishning istalgan huquqiy oqibatlarini ko'rsatish, tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatish bilan birga keladigan sanani ko'rsatish. Ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash, ish va lavozimni yangi xodimga o'tkazish muddati ham kelishib olinadi. Keling, yuqoridagi kelishuvning misolini tasavvur qilaylik.
Mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi shartnoma
Ish beruvchi "Alfa-Trade" MChJ direktori Konstantin Borisovich Pavlov vakili bo'lib, ustav asosida ish yuritadi va xodim, merchandayser Marina Viktorovna Selezneva quyidagilarga kelishib oldilar:
- 02.21.2010 yildagi N 35-sonli mehnat shartnomasi tomonlarning kelishuvi bilan bekor qilinadi.
- Mehnat shartnomasi 2014 yil 20 iyulda bekor qilingan.
- Xodimga bir martalik ish haqi miqdorida kompensatsiya to'lanadi.
Shartnoma teng yuridik kuchga ega bo'lgan 2 nusxada, har bir taraf uchun 1 nusxada tuziladi.
Direktor Pavlov Konstantin Borisovichni chop eting
Ishchi Selezneva Marina Viktorovna
Ishdan bo'shatish tashabbuskori - xodim
Biroq, tavsiya etilgan ro'yxatga olish usuli ko'pincha xodimning arizasi yoki ma'muriyatning unga tegishli murojaatini yozishdan oldin bo'lishi mumkin. Biroq, tomonlarning kelishuvi bo'yicha iste'foga chiqish to'g'risidagi arizani qanday yozish haqida yagona namuna yo'q. Shuning uchun, keling, bunday hujjatning misolini keltiramiz.
Xodimlar uchun ariza namunasi
"Alfa-Trade" MChJ direktoriga
Pavlov Konstantin Borisovich
Bayonot
2014 yil 20 iyuldan boshlab mehnat shartnomamni San'atning 1-bandiga binoan bekor qilishga roziligingizni so'rayman. Mehnat kodeksining 77-moddasi (sabab - tomonlarning kelishuvi bilan).
Ishdan bo‘shatish nafaqasini ikki ish haqi miqdorida belgilashni maqsadga muvofiq deb bilaman.
Men sizning roziligingizni yozma ravishda olmagunimcha, istalgan vaqtda ushbu arizani qaytarib olish huquqini saqlab qolaman.
Savdogar Selezneva
Marina Viktorovna.
Shartnoma, variant sifatida, tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatishni boshlagan ma'muriyatning apellyatsiyasi bilan ham bo'lishi mumkin. Namuna matni ilovada taqdim etilgan matnga o'xshaydi.
Ma'muriyatdan xat
Hurmatli Marina Viktorovna!
Sizni San'atning 1-bandiga binoan mehnat shartnomasini bekor qilishni taklif qilamiz. 2014 yil 20 iyuldagi Mehnat kodeksining 77-moddasi (ya'ni tomonlarning kelishuvi bilan).
Kompensatsiya jamoaviy mehnat shartnomasiga muvofiq ikki ish haqi miqdorida belgilanadi.
Direktor
Pavlov K.B.
Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni tuzish
Shartnoma asosida tashkilot rahbari tegishli buyruqni imzolaydi. Tomonlar kelishuviga ko'ra ishdan bo'shatish hozirgi vaqtda qonuniy kuchga ega. Ko'pincha, ushbu buyruq bilan birgalikda ishlarni qabul qilish va topshirish va inventarizatsiya qilish to'g'risida buyruq chiqariladi.
"Alfa-Trade" MChJ
20.07.2014 № 15-k
Moskva
Seleznevani ishdan bo'shatish to'g'risida M.V.
Yong'in:
Marina Viktorovna Selezneva, merchandiser, 20.07.2014 y. tomonlarning kelishuvi bo'yicha (Mehnat kodeksining 37-moddasi).
Buxgalteriya bo'limi M.V Seleznevaga uchta ish haqi miqdorida pul kompensatsiyasi to'laydi.
Sababi: M.V Seleznevaning 2014 yil 15 iyuldagi bayonoti.
"Alfa-Trade" MChJ direktori K.B
Selezneva M.V. buyruq bilan tanishib chiqdi.
Bunday buyruq orqali ishdan bo'shatish tomonlarning kelishuvi bilan amalga oshiriladi. Mehnat daftarchasidagi yozuvda Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismining 1-bandi majburiy ravishda ko'rsatilishi kerak.
Ishdan bo'shatishda "tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatish" degan so'zdan qochish kerakmi?
Bu savol, albatta, bahsli va afsonalar bilan bog'liq.
Mif №1: tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatilgan xodim mehnat intizomini buzuvchi hisoblanadi.
Mif № 2: mehnat munosabatlarini shu tarzda tugatgan xodim etarli malakaga ega emas.
Ushbu noto'g'ri qarashlarning paydo bo'lishiga ish beruvchilarning Mehnat kodeksining 77-moddasiga binoan beparvolik bilan ishlaydigan xodimlarni "ishdan bo'shatish" amaliyoti sabab bo'ldi. Biroq, agar xodim o'z malakasiga ishonchi komil bo'lsa, shuningdek, u darhol boshqa joyda ishga olinishiga ishonch hosil qilsa, unda bu afsonalar ahamiyatsiz. Aksincha, odam kutilgan ishni tezda egallashi mumkin bo'ladi.
Xulosa
UPSS hozirgi ko'rinishida mehnat bozori vositasi sifatida idealmi? Makroiqtisodiy qonuniyatlarga asoslanib, ishsizlik darajasi sezilarli bo'lganda uning parametrlari (masalan, kasaba uyushmalarining uning jarayonida ishtirok etmasligi) noto'g'ri.
Bunday bozor mexanizmi mehnat bozorida to'liq faoliyat ko'rsatishi uchun ideal holda o'sib borayotgan iqtisodiyot va raqobatbardosh ish o'rinlari bilan etarli darajada ta'minlanishi kerak. Biroq, UPSS bilan birga kelgan soddalashtirilgan tashkiliy jihatlar, ko'p hollarda, mehnat munosabatlarini tezda tugatish uchun afzaldir. Bu omil uning keng qo'llanilishini belgilaydi.
Tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatilgan shaxs, ba'zi hollarda noto'g'ri tuzilgan shartnoma va shunga mos ravishda tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq unga tegishli to'lovlar yoki nafaqalarni e'tiborsiz qoldirishi mumkinligini hisobga olishi kerak. Shuning uchun hamma narsani oldindan ko'rish va hisobga olish kerak.
Hozirgi kunda ko'plab ishchilar o'zlarining mehnat daftarlarida "tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatish" deb yozishdan qo'rqishadi. Ular "o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatilgan" atamasini afzal ko'rishadi. Xodimlar, sababsiz emas, ularning yangi ish beruvchisi bunday xodimni ziddiyatli yoki professional emas deb hisoblashiga ishonishadi. Yangi lavozimga ariza berishda siz ketish sabablarini tushuntirishingiz kerak. Shuning uchun, ishdan bo'shatishning ko'proq tanish formulasi tanlanadi.
Bunday shubhalar mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida ushbu moddaning hech qanday tarzda ta'riflanmagan yoki shifrlanmaganligi bilan izohlanadi. Unda aytilishicha, mehnat shartnomasi istalgan vaqtda o‘zaro kelishuv asosida bekor qilinishi mumkin. Bu, siz tushunganingizdek, etarli emas. Ushbu maqola 2002 yilda kiritilgan, ya'ni o'n yildan ortiq vaqt davomida uni qo'llash amaliyoti allaqachon rivojlangan.
Bunday ishdan bo'shatish tashabbuskorlari ham xodim, ham ish beruvchi bo'lishi mumkin.
Xodimning tashabbusi bilan ishdan bo'shatish sabablari har qanday holatlar bo'lishi mumkin, ammo eng asosiylari quyidagi ro'yxatda tavsiflanadi:
- xodim "tajovuzkor" sabablarga ko'ra, masalan, intizomni buzganlik uchun ishdan bo'shatishni xohlamaydi;
- ish beruvchining haddan tashqari bosimi;
- noqulay ish sharoitlari;
- yanada istiqbolli ish taklif qilindi;
- harakatlanuvchi;
- xodim o'z shartnomasida ko'rsatilgan ishdan bo'shatish to'lovlarini olishni xohlaydi;
- u, albatta, ishdan bo'shatish vaqtini tanlashi kerak (masalan, hozir yoki uch oy ichida);
- xodim uzrli sababsiz o'z xohishi bilan ishdan bo'shaganidan ko'ra uzoqroq muddatga ko'proq foyda olishni xohlaydi;
- u ishdan ketishini rag'batlantirishi shart emas;
- ish beruvchini ogohlantirishning hojati yo'q;
- Bunday asoslar xodimning obro'siga hech qanday ta'sir ko'rsatmaydi.
Ish beruvchining eng keng tarqalgan sabablari quyidagilardir:
- xodimlarni qisqartirish zarur;
- Agar xodim biror narsada aybdor bo'lsa, siz ushbu asosdan foydalanishingiz mumkin;
- xodim sadoqatsiz va intizomga rioya qilmaydi;
- xodimlarni ishdan bo'shatish kerak, ammo buni boshqa sabablarga ko'ra qilish mumkin emas; masalan, ishchi ta'tilda yoki kasallik ta'tilida;
- Xodim hamkasblari kabi shaxsiyatga ega emas.
Ushbu formulaning o'ziga xos xususiyati shundaki, ikkala tomon ham ishdan bo'shatishdan manfaatdor. Aytaylik, ish beruvchi insonning ish sifatini yoqtirmaydi va undan iste'foga chiqishni so'raydi va xodim boshqa shaharga ko'chib o'tishi kerak.
Ko'pincha menejment tashabbus ko'rsatadi, chunki xodim o'z xohishi bilan iste'foga chiqishi osonroq.
Agar ish beruvchi shartnoma tuzishda ishchiga bosim o'tkazsa, u o'z manfaatlarini sudda himoya qilish huquqiga ega. Xodim o'z rahbariga sudga murojaat qilish istagi haqida bevosita xabar berishi mumkin.
Bunday xatti-harakatlar vaziyatni yomonlashtirmaydi, balki faqat xodimning mavqeini mustahkamlaydi. Rahbariyat qonuniy bilimdon xodimlar bilan bog'lanishdan qo'rqadi va ko'pincha ularga yon beradi.
Biroq, bu asosning ham kamchiliklari bor:
- Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 78-moddasida xodim kasallik ta'tilida yoki ta'tilda bo'lsa ham ishdan bo'shatilishi mumkinligi aytiladi. Ammo ish beruvchi bunday ishdan bo'shatish tashabbuskori bo'lsa, buni qila olmaydi. Xodim bunday taklifga rozi bo'lmaslik huquqiga ega, chunki bu asosda hamma narsa ixtiyoriy asosda bo'lishi kerak. To'g'ri, ba'zida rahbariyat ishdan bo'shatilganlik uchun yaxshi kompensatsiya taklif qilishi mumkin.
- Kasaba uyushmalari tomonlarning kelishuvi bo'yicha tugatishni nazorat qilmaydi. Ish beruvchi hech kim bilan maslahatlashishga va uning qarorlarini muvofiqlashtirishga majbur emas. Shuning uchun, xodim biron bir qaror qabul qilishdan oldin yaxshilab o'ylab ko'rishi kerak.
- Shartnoma imzolangandan so'ng, xodim ishdan bo'shatishni bir tomonlama bekor qila olmaydi, chunki bunday qarorni qabul qilishda ikkala tomon ham ishtirok etishi kerak.
Hatto sud orqali ham u o'z arizasini qaytarib ololmaydi (masalan, agar rahbariyat xodimni o'z xohishiga qarshi imzo qo'yishga majbur qilgan bo'lsa).
Tomonlar kelishuvi bo'yicha kompensatsiya to'lash bilan ishdan bo'shatish hujjatdagi kelishuvlar va shartlarga qarab amalga oshiriladi. "Sukut bo'yicha" hech kim xodimga to'lamaydi.
Avval hujjat nomini yozishingiz kerak. Bir oz pastroq - tafsilotlarni ko'rsating: shartnoma kuchga kirgan sana va uning raqami. Keyinchalik, kompaniya ro'yxatdan o'tgan joy va shartnoma tuzilgan sana ko'rsatiladi.
Hujjatning tanasida korxona nomi, keyin lavozimi, menejerning bosh harflari (odatda direktor) va xodimning ma'lumotlari bir xil shaklda ko'rsatilgan.
Shundan so'ng ish beruvchi va xodim o'rtasida kelishilgan qoidalar qo'llaniladi. Birinchi qator - maqolani ko'rsatgan holda shartnomani bekor qilish faktini qayd etadigan satr. Xodimning tugash sanasi ko'rsatilgan. Shundan so'ng, shartnoma shartlari va ularning maxsus bandlari belgilanadi - xodim ishdan bo'shatish nafaqasini olganida ishdan bo'shatilgunga qadar ta'tilga chiqishni xohlaydimi yoki yo'qmi. Shuningdek, ishdan bo'shatilgan shaxsning majburiyatlarini belgilash kerak. Masalan, vazifalarni hamkasbingizga o'tkazish.
Ushbu nuqtalardan keyin ikkita standart mavjud:
- Tomonlarning bir-biriga qarshi da'volari yo'q.
- Har bir tomon shartnomaning bir nusxasiga ega va ular qonuniy jihatdan tengdir.
Quyida bunday kelishuvning namunasi keltirilgan.
Ishdan bo'shatilgandan keyin kompensatsiya
Agar tashkilot xiyonatkor yoki yomon ishlayotgan muammoli xodimga duch kelsa, uni ishdan bo'shatish kerak. Rahbariyat uchun obro'ga putur etkazadigan sabablarga ko'ra shartnomani bekor qilish juda qiyin bo'ladi. Bundan tashqari, bu jarayon ko'p vaqt talab qilishi va kompaniya siyosatiga mos kelmasligi mumkin.
Bunday holda, xodimni unga tovon to'lash to'g'risida shartnoma imzolashga ko'ndirish (ya'ni, ko'ndirish, majburlash emas) foydaliroq bo'ladi. Bu boshqaruv vaqtini va pulini tejaydi va ishchining hamyonini semiz qiladi.
Hujjatda uning miqdori va berilgan sanasi ko'rsatilishi kerak. Keyin ishdan bo'shatilgan shaxs hujjatda ko'rsatilgan muddat uchun pul oladi. Agar u to'liq to'lovni olmagan bo'lsa, kompaniya uni foizlar bilan qaytarishi kerak.
Keling, ushbu muhim masalani batafsil ko'rib chiqaylik:
- Birinchidan, xodimga nafaqa to'lash kerakmi yoki yo'qmi, bu qoida shartnomada belgilanadi.
- Keyinchalik, siz pul miqdori haqida qaror qabul qilishingiz kerak. U hech qanday tarzda qonun bilan shakllantirilmagan yoki cheklanmagan. Odatda u ishchining o'rtacha ish haqi yoki ish haqiga yoki oddiygina ma'lum bir miqdorga muvofiq belgilanadi. Garchi u davlat tomonidan nazorat qilinmasa ham, uning hajmi har ikki tomon uchun ham muhim, chunki ular ijtimoiy jamg'armalarga badallarni o'tkazishlari va ma'lum chegaralardan oshib ketgan taqdirda shaxsiy daromad solig'ini to'lashlari kerak bo'ladi. Bu korxonaning ham, ishchining ham byudjetiga ta'sir qiladi. Limitlarni hisoblash uchun shartnomada belgilanishi kerak bo'lgan metodologiya qo'llaniladi. Undan keyin ish beruvchi ishchining o'rtacha daromadidan uch barobar ko'pligini topadi.
- Keyingi qadam ishdan bo'shatish muddatini aniqlashdir bu ham muhim nuqta. Shu kuni siz barcha kerakli to'lovlarni amalga oshirishingiz va hujjatlarni ishdan bo'shatilgan shaxsga topshirishingiz kerak. Ba'zan siz inventarizatsiya qilishingiz kerak. Shuni ham aytish kerakki, ishdan bo'shatish kuni mutlaqo har qanday bo'lishi mumkin va o'n to'rt kun ishlash shart emas.
Oldingi bandlar tugagach, shartnoma tuziladi. Bunday kelishuvning aniq tartibi mavjud bo'lmasa-da, u yozma ravishda tasdiqlanishi kerak. Shartnomalarga ko'ra, ishni tugatish sanasi, imtiyozlar miqdori va boshqa muhim nuqtalar bo'lishi kerak.
Hujjatni rasmiylashtirgandan so'ng, ish beruvchi kelishilgan tovonni o'tkazadi:
- oxirgi ish davri uchun ish haqi;
- ishdan bo'shatish nafaqasi;
- xodim foydalanmagan barcha ta'tillar uchun kompensatsiya.
Garchi nafaqa ixtiyoriy ravishda berilgan bo'lsa-da, muddati o'tgan har bir kun uchun ish haqi bilan bir xil foizlar qo'llaniladi. Kechiktirilgan har bir kun uchun kam to'langan kompensatsiya summasining yuz ellikdan bir qismi (1/150) summaga qo'shiladi. Biroq, agar mahalliy qoidalar boshqa hisoblash usulini belgilagan bo'lsa, unda undan foydalanish kerak.
Va savol tug'ilishi mumkin: bu to'lov soliqqa tortiladimi? Yuqorida aytib o'tilganidek, nafaqa chegaradan oshib ketganda, ya'ni agar xodim normal iqlim sharoitida ishlayotgan bo'lsa, o'rtacha ish haqining uch baravari, aks holda olti baravar ko'p bo'lsa, shaxsiy daromad solig'i undiriladi. Boshqa barcha hollarda imtiyoz soliqlardan ozod qilinadi.
Qonunchilik mehnat daftarchasiga qonun qoidalariga qat'iy rioya qilgan holda xodimni ishdan bo'shatish uchun asoslarni ko'rsatadigan yozuvni kiritishni nazarda tutadi. Shuning uchun "tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatilgan" yozuvi noto'g'ri. Qonun moddasida aniq ko'rsatilgandek yozish kerak.
Misol tariqasida quyidagi formulani keltirish mumkin:
- — Mehnat shartnomasi bekor qilindi.
- — Mehnat shartnomasi bekor qilindi.
- "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi birinchi qismining 1-bandi, tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatilgan."
Barcha uchta ibora qonuniy jihatdan tengdir va ularning har qandayidan foydalanish mumkin. To'liq yozuv uchun birinchi navbatda "1" va "2" ustunlarida uning seriya raqami va sanasini ko'rsating. Qonun ishdan bo'shatishning barcha holatlarida ish beruvchining imzosi, xodimning muhri va imzosini talab qiladi.
Ikki tomon o‘rtasidagi kelishuv asosida ishdan bo‘shatish fuqaroga mehnat shartnomasi bekor qilingandan so‘ng darhol Mehnat birjasida ro‘yxatdan o‘tish va davlatdan moddiy yordam sifatida ma’lum miqdorni olish imkonini beradi. Ushbu imtiyozni olish jarayonida ba'zi xususiyatlar va nuanslar mavjud.
Ko'pchilik bilganidek, har oy maoshidan davlat byudjetiga soliq to'langan fuqarolarga ishsizlik nafaqalari to'lanadi. To'lovlar mehnat shartnomasi bekor qilinganidan keyin bir yil ichida amalga oshiriladi. Miqdorning o'zi oxirgi ish joyingizdagi o'rtacha ish haqiga bog'liq bo'ladi.
Rasmiy daromad manbalariga ega boʻlmagan, nafaqaga chiqmagan yoki Bandlikka koʻmaklashish markazi (BK) kurslarida oʻqish orqali yangi kasb-hunar egallashi mumkin boʻlgan fuqarolarga toʻlovlarni rasmiylashtirish nazarda tutilmagan.
- talabalar;
- o'n olti yoshga to'lmagan shaxslar;
- shartnoma bo'yicha harbiy xizmatni o'tayotgan shaxslar;
- pensionerlar.
Agar siz avvalgi ish beruvchingizdan ishsizlik nafaqasidan tashqari to'lovlarni ham olishni istasangiz, mehnat shartnomasi bekor qilingandan keyin ikki hafta ichida ro'yxatdan o'tish uchun hujjatlarni yuborishingiz kerak.
Siz taqdim etishingiz kerak bo'lgan hujjatlar:
- malaka olganligini tasdiqlovchi hujjat;
- tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv bilan mehnat daftarchasi;
- oxirgi ish joyidagi o'rtacha ish haqini ko'rsatadigan 2-NDFL sertifikati;
- shaxsni tasdiqlovchi hujjat;
- SNILS.
Nafaqalarni hisoblash tartibi va tartibi qanday? Birinchidan, sizning 2-NDFL sertifikatingizdan ular oxirgi ish joyingizdagi oxirgi uch oylik ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlarni oladi. Keyin uchta maoshingiz qo'shiladi va uchga bo'linadi. Bu sizga o'rtacha ish haqini beradi. Endi siz o'rtacha oylik daromadingizning foizini topishingiz va sizga to'lanadigan tovon miqdorini olishingiz kerak. 
To'lov miqdori har oy uchun farq qiladi. Ro'yxatdan o'tgandan keyin uch oy ichida siz o'rtacha ish haqining 75 foizini, keyin 60 foizini, keyin 45 ni olishingiz mumkin.
Shunday qilib, agar siz oxirgi ish joyingizda qirq ming rubl olgan bo'lsangiz va hozir ishsizligingizning to'rtinchi oyida bo'lsangiz, unda hisoblash formulasi quyidagicha ko'rinadi: 40 000 x 0,6 = 24 000 rubl.
Bir qarashda, hech narsa qilmaslik uchun miqdor juda yaxshi. Biroq, ular sizga bunday pulni to'lamaydilar. Agar ish natijasi davlat tomonidan belgilangan chegaralardan oshib ketgan bo'lsa, u holda sizga ushbu chegaralar chegarasiga mos keladigan miqdorda to'lanadi. Eng kichik foyda - 850 rubl, eng kattasi - 4900.
Agar siz avvalgi ishingizdan uzrsiz sabablarga ko'ra, masalan, intizomni buzganingiz uchun ishdan bo'shatilgan bo'lsangiz, unda sizga eng kam nafaqa to'lanadi.
Barcha ishdan bo'shatish jarayonining qisqacha tavsifi
Ushbu ro'yxat ishdan bo'shatishning asosiy tartiblarini belgilaydi. Agar biror joyda davlat harakat qilishning aniq tartibini o'rnatmagan bo'lsa, unda o'rnatilgan amaliyot yordam berdi.
Agar siz mehnat shartnomasini bekor qilmoqchi bo'lsangiz, barcha kelishuvlar qog'ozda qayd etilishi uchun rahbariyat bilan qaror qabul qilishingiz kerak:
- Tomonlar shartlar bo'yicha kelishib olishadi.
- Shartnoma tuziladi.
- Ish beruvchining vakili bo'lgan boshqaruv buyruq chiqaradi.
- Xodim o'zining oxirgi vazifalarini bajaradi, barcha loyihalarni yakunlaydi va ishlarni hamkasblariga topshiradi.
- Shartnoma bekor qilinganda ish beruvchi fuqaroning mehnat daftarchasiga yozuv kiritadi.
Barcha protsedura ishdan bo'shatilgan shaxsga u bilan kelishilgan summalarni to'lash bilan tugaydi.
Ba'zida menejer qisqarishi kerak.
Keyin u ko'p muammolarga duch keladi:
- ishchi shartnomani bekor qilish to'g'risida 2 oy oldin xabardor qilinishi kerak;
- barcha xodimlarning ma'lumotlarini ko'rib chiqish;
- hozirgi vaqtda shu asosda ishdan bo'shatish mumkin bo'lmaganlarni topish;
- ishdan bo'shatish paytida afzalliklarga ega bo'lganlarni ajratib ko'rsatish.
Bundan tashqari, ishdan bo'shatilgan kundan keyin ishlagan vaqt uchun ish haqi, ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash kerak va agar fuqaro Mehnat birjasida ro'yxatdan o'tgan bo'lsa va uch oy ichida ish topa olmasa, unga qo'shimcha mablag'lar kiritilishi kerak. Shuningdek, menejer protsedura uchun javobgar bo'ladi, ya'ni ishchi ish beruvchining harakatlariga e'tiroz bildirishi mumkin.
Albatta, bu juda murakkab jarayon. Shuning uchun rahbariyat tomonlarning kelishuvi bilan xodimga ishdan bo'shatishni taklif qilish imkoniyatiga ega.
Bunday holda, faqat uchta qadam bo'ladi:
- shartlarni muhokama qilish;
- imzolash;
- yakuniy vazifalarni bajarish.
Xodim, o'z navbatida, agar unga hech qanday imtiyozlar bermasa, bunday taklifga rozi bo'lmaslik huquqiga ega. Keyin ish beruvchi odatda qonun hujjatlarida nazarda tutilgan miqdordan bir yarim baravar ko'p miqdorda ishdan bo'shatish nafaqasini va boshqa imtiyozlarni taklif qiladi.
Ishchi, o'z navbatida, shoshilinch qarorlar qabul qilmasligi kerak. Rahbariyatning bunday taklifiga faqat qisqarish tufayli ishdan bo'shatish tomonlarning kelishuviga qaraganda kamroq foyda keltirgan taqdirdagina rozi bo'lish mumkin. Har bir narsani diqqat bilan o'ylab ko'rish va tortish kerak. Direktor lavozimga kirishni so'rasa ham, ko'pincha u nafaqat ishini osonlashtirishni, balki uni xodimga topshirishni ham xohlaydi.
Shartnomani imzolashda siz faqat og'zaki va'dalarga tayanolmaysiz. Yuqorida aytib o'tilganidek, qonun bilan belgilangan hujjatning aniq tuzilishi yo'q, shuning uchun barcha kelishuvlar va shartlar keyinchalik muammolarga duch kelmaslik uchun yozilishi kerak, chunki bir tomonning tashabbusi bilan bunday shartnomani bekor qilish mumkin emas.
Nima tanlash kerak: o'z xohishingiz bilan yoki ikkala tomonning kelishuvi bilan ishdan bo'shatish
Ishdan bo'shatish uchun o'zaro rozilikning ba'zi ijobiy tomonlari avvalroq muhokama qilingan. Biroq, boshqalar ham bor.
Agar shartnoma xodimning o'z iltimosiga binoan bekor qilinsa, ish beruvchi ikki hafta ichida ishni bajarishni talab qilishi mumkin. Agar, masalan, boshqa kompaniya sizga qulayroq ish haqini taklif qilgan bo'lsa, lekin siz darhol ishlashni boshlashingiz sharti bilan, siz oldingi ish beruvchini tomonlarning kelishuvi bilan iste'foga chiqishga ko'ndirishga harakat qilishingiz mumkin. Bunday holda, siz hech narsa ishlamasligingiz mumkin.
Qarama-qarshi vaziyat uchun ham misol keltirish mumkin. Siz ishdan bo'shatishga qaror qildingiz va ish beruvchini bu haqda ogohlantirishga qaror qildingiz, shunda siz yangi ish uchun intervyu olish imkoniyatiga ega bo'lasiz. Bunday holda, tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatish unga yordam beradi. Ishdan bo'shatish sanasi kelgunga qadar, ikkala tomon ham mehnat shartnomasini rejalashtirilgan bekor qilish haqida bilishadi. Xodim bu davrda uni topishiga ishonchi komil bo'lsa, xotirjamlik bilan yangi ish qidiradi va ish beruvchi yangi malakali bo'ysunuvchini qidiradi.
Arizani topshirgandan so'ng, mutaxassis ish davrida o'z fikrini o'zgartirish va qarorini bekor qilish huquqiga ega. Huquqiy darajada, uning ishi, xuddi shunday tartibni boshlashdan oldin bo'lgani kabi, o'ziniki bo'lib qoladi.
Va nihoyat, bu erda bir nechta asosiy maslahatlar mavjud:
- Shartnoma o'zaro kelishuv asosida yozma shaklda tuziladi.
- Imzolangandan keyin hech bir tomon uni o'z xohishiga ko'ra bekor qila olmaydi.
- Ishdan bo'shatilgandan so'ng, barcha majburiyatlar va shartlar bajarilishi kerak.
- Shartnomaning bandlari qonunga zid bo'lmasligi kerak.
- Xodim boshqa sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilgunga qadar tomonlarning kelishuviga binoan ishdan bo'shatilishi mumkin.
Xodimni yollashda ish beruvchi ma'lum sabablarga ko'ra rad etishi mumkin. Sababi asosli yoki yo'qligini tushunish uchun siz mehnat qonunchiligini o'qib chiqishingiz kerak. Hozirgi vaqtda ko'plab ish beruvchilar sizga ish bermasligi mumkin, chunki siz slavyan bo'lmagan tashqi ko'rinishga egasiz, juda keksa yoki juda yoshsiz, noto'g'ri jinsdan (bu kasbda hech qanday rol o'ynamasa ham) va hokazo.
Bu qonun buzilishi va jazolanishi kerak. Va juda ko'p turli holatlarda, ish beruvchilar ko'pincha u yoki bu tarzda noto'g'ri harakat qilishadi. Ayrimlar birovning haq-huquqini poymol qilayotganini bilmaydi ham. Xodimlar, o'z navbatida, o'z manfaatlariga mustaqil ravishda g'amxo'rlik qilishlari, ishdan bo'shatish uchun asos tanlash bo'yicha shoshilinch muhim qarorlar qabul qilmasliklari va har doim o'zlari uchun "B" rejasini qoldirishlari kerak.
Shunday qoida o'rnatdi mehnat shartnomasi istalgan vaqtda bekor qilinishi mumkin.
Ushbu formuladan biz mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida shartnoma tuzishda xodimga ham, ish beruvchiga ham mutlaqo har qanday shartlarni taqdim etadigan mehnat munosabatlarini bekor qilish erkinligi haqida xulosa qilishimiz mumkin.
Ishdan bo'shatish jarayonini boshlash uchun xodim ariza yozishi kerak, va ish beruvchiga mehnat shartnomasini bekor qilish istagini bildiruvchi xabarnoma, shuningdek, ushbu tomonlarning munosabatlari tugatilishi mumkin bo'lgan shartlar yuzaga kelganda tavsiflanadi.
Muhim! Ariza / bildirishnoma yozishda tomonlar e'tibor berishlari kerak bo'lgan majburiy shart - bu xodimning ishdan bo'shatilgan sanasi: ushbu shart bo'yicha kelishilmagan holda, shartnoma tuzilmagan deb hisoblanadi.
Jarayonni bajarish: bosqichma-bosqich ko'rsatmalar
Ishdan chiqish shartlarini kelishib olish
Xabarnomani olgandan so'ng, raqiblar ishdan bo'shatish shartlari bo'yicha kelisha boshlaydi. Tomonlar tomonidan mehnat munosabatlarini bekor qiladigan shartnomani tayyorlash jarayoni qonunchilik darajasida tartibga solinmaydi.
Sud amaliyoti shundan iboratki, agar arizada/xabarnomada taraflardan birida xodimning ishdan bo‘shatish sanasi, to‘lanishi lozim bo‘lgan miqdor va boshqa shartlar bo‘yicha barcha shartlar bo‘lsa, ikkinchi tomon esa bu shartlarga rozi bo‘lsa, u holda xodim yoki ish beruvchi uchun viza bilan imzolash uchun etarli "Roziman": shaxsiy imzo barcha masalalar bo'yicha kelishuvni tasdiqlaydi.
Ammo ko'pincha, shartnoma tuzadigan tomonlar shartnoma tuzadilar, bu mehnat shartnomasini bekor qilish tartibi to'g'risidagi shartlarni o'z ichiga olgan hujjatni anglatadi, bu esa har ikki tomonning majburiyatlarini ham nazarda tutadi. Namuna uchun quyidagi so'zlardan foydalanish tavsiya etiladi:
“Tomonlar 2015-yil 25-yanvardagi 1/1-sonli mehnat shartnomasini 2018-yil 15-aprelda bekor qilishga kelishib oldilar. Ish beruvchi 2018 yil 15 apreldan kechiktirmay mehnat shartnomasini bekor qilish, xodimning mehnat daftarchasiga yozuv kiritish va xodimga mehnat daftarchasini berish to'g'risida buyruq berishga majburdir. Xodim ishlarni 2018 yil 15 apreldan kechiktirmay ish beruvchi tomonidan belgilangan shaxsga topshirish majburiyatini oladi.
Shunisi e'tiborga loyiqki, ushbu formulalar namuna sifatida berilgan.
Malumot. Tomonlar o'z xohishiga ko'ra shartnomada mutlaqo istalgan shartlarni belgilashlari mumkin.
Buyurtma yaratish
Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq T-8 shaklida tuziladi, bu Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan. Ushbu shaklda siz bekor qilinishi kerak bo'lgan mehnat shartnomasining sanasi va raqami, ishdan bo'shatilgan xodim to'g'risidagi ma'lumotlar, uning lavozimi, u joylashgan bo'lim, mehnat munosabatlari tugatilgan sana to'g'risidagi maydonlarni to'ldirishingiz kerak. va mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar.
Tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatilganda, buyruqqa quyidagi tahrirda kiritiladi:
“Mehnat shartnomasini tomonlarning kelishuvi bo'yicha 1-bandning 1-qismi asosida bekor qilish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi..
Bundan tashqari, mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi buyruqda xodimning ishdan bo'shatilganligini tasdiqlovchi hujjatlar to'g'risidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak. Bunday hujjatlarga xodimning arizasi yoki ish beruvchining bildirishnomasi va mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi kelishuv, uning raqami va sanasi kiradi.
Xodim mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi buyruq bilan tanishishi kerak. Mehnat kodeksining talablariga muvofiq ko'rib chiqish muddati uch ish kunidan oshmasligi kerak, rahbar tomonidan tegishli hujjat e'lon qilingan kundan boshlab hisoblanadi.
Xodimning shaxsiy kartasini to'ldirish
Xodimning shaxsiy kartasining shakli Davlat statistika qo'mitasining 1-sonli qarori bilan ham tasdiqlangan. Ko'rsatilgan kadrlar hujjati kompaniyadagi butun ish davomida to'ldirilishi kerak.
Muhim! Ta'lim o'zgarganda, xodimning karerasidagi barcha o'zgarishlar, barcha ta'tillar shaxsiy kartada aks ettirilishi kerak.
Xodim ishga qabul qilish, kompaniya ichidagi harakatlar, shuningdek ishdan bo'shatish to'g'risidagi ma'lumotlar bilan shaxsan tanishishi kerak. Nima haqda Xodim shaxsiy karta ustuniga imzo chekishi kerak.
Ushbu hujjatdagi barcha ma'lumotlar buyurtmalar mazmuniga to'liq mos kelishi kerak. Shuning uchun XI ustunda yuqorida ko'rsatilgan matn qo'llanilishi kerak.
Suratda xodimning shaxsiy kartasi namunasi ko'rsatilgan:
Mehnat kitobiga kirish
Bu hech kimga sir emas mehnat daftarchasi asosiy hujjat hisoblanadi, buning asosida shaxsga keyinchalik pensiya beriladi. Shuning uchun, ushbu hujjatga yozuvlar kiritish juda jiddiy qabul qilinishi va qonuniy talablarga mos kelmaydigan yozuvlarni kiritmaslik kerak.
Ushbu hujjatdagi yozuvning matni nomuvofiqliklarga yo'l qo'ymasligi kerak va tomonlar mehnat munosabatlarini to'xtatishga qaror qilgan asoslarni to'liq ko'rsatishi kerak.
Quyidagi formulalar ishdan bo'shatish uchun asos bo'lishi mumkin:
"Tomonlarning kelishuvi bilan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismi 1-bandi ishdan bo'shatilgan" yoki "Mehnat shartnomasi tomonlarning kelishuvi bilan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismi 1-bandi bilan bekor qilingan"..
Suratda siz tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatilgandan keyin mehnat daftarchasidagi yozuvni ko'rishingiz mumkin:
Hisoblash qachon amalga oshiriladi?
Qanday hujjatlar berilishi kerak?
Xodimning oxirgi ish kunida muayyan harakatlar qilish kerak. Ishdan bo'shatish paytida majburiy qadamlar ro'yxati quyidagicha:
Tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatishni hujjatlashtirish haqida batafsil ma'lumot muhokama qilinadi.
Kompensatsiya har doim to'lanadimi?
Malumot. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ish beruvchiga tegishli shartnoma asosida xodimni ishdan bo'shatishda pul kompensatsiyasini to'lash majburiyatini yuklamaydi.
Qachon kompensatsiya to'lash bilan ishdan bo'shatish kerakligini qanday to'g'ri tushunish kerak va qachon? Agar mahalliy qoidalarda bunday majburiyat nazarda tutilgan bo'lsa, kompaniya rahbariyati kompensatsiya bilan ishdan bo'shatishga majburdir.
Agar rahbariyat tegishli majburiyatni bajarmasa, u holda ishdan bo'shatilgan shaxsning tegishli iltimosiga binoan sud to'lanishi kerak bo'lgan summani undirib oladi, ishdan bo'shatilgan shaxs foydasiga ish beruvchidan pulni ushlab qolish, kechiktirilgan har bir kun uchun asosiy stavkaning 1/300 miqdorida jarimani hisobga olgan holda.
Shu asosda shartnoma qachon bekor qilinishi mumkin?
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 78-moddasining o'zi shuni ko'rsatadiki, bu asosda mehnat munosabatlari faqat ikkala raqibning roziligi bilan tugatilishi mumkin. Agar tomonlardan biri mehnat shartnomasini bekor qilishni istamasa, u holda xodimni ishdan bo'shatish mumkin emas.
Bunday vaziyatda, roziligi bo'lmasa, boshqa variantlardan foydalanish kerak, ular mehnat kodeksida mustahkamlangan. Shunisi e'tiborga loyiqki, ushbu variantlar mehnat munosabatlari ishtirokchisining maqomiga qarab farqlanadi. Quyida xodim ham, ish beruvchi ham foydalanishi mumkin bo'lgan variantlar mavjud.
Agar ish beruvchi rozi bo'lmasa, ishdan bo'shatishning eng yaxshi usuli qanday?
Diqqat! Agar ikki manfaatdor shaxs o'rtasidagi tegishli kelishuv asosida ish beruvchi bilan ishdan bo'shatish to'g'risida kelishib olishning iloji bo'lmasa, u holda xodim o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish kabi asosdan foydalanishga haqli.
Buning uchun u ish beruvchiga taqdim etilishi kerak bo'lgan tegishli bayonot yozishi kerak.
Arizani yozishning eng yaxshi usuli qanday? Arizani ikki nusxada yozish yaxshidir, ulardan birida kiruvchi raqam va ish beruvchi tomonidan ariza qabul qilingan sana qo'yiladi. Aynan shu davrdan boshlab ikki haftalik ish davri boshlanadi. Ikki hafta o'tgach, ish beruvchi ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq berishi, mehnat daftarchasiga tegishli yozuvni kiritishi va ishdan bo'shatish to'g'risida xabar berishi kerak.
Bundan tashqari, mehnat munosabatlarini tugatish asoslariga qarab ish beruvchining harakatlari uchun turli tartiblar o'rnatilgan. Shunday qilib, xodimlarni qisqartirishda, lavozimlari qisqartirilishi kerak bo'lgan shaxslarni ishdan bo'shatishning kutilgan sanasidan kamida 2 oy oldin xabardor qilish talab qilinadi. Siz qisqartirish va tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatishni taqqoslashni topasiz.
Boshqa hollarda, shaxslarni ishdan bo'shatish faqat o'z xizmat vazifalarini buzgan taqdirdagina ruxsat etiladi. Va ma'lumotlar majburiyatlarning buzilishi qayd etilishi kerak, xodimdan mehnat intizomini buzganligi yoki kompaniyada amaldagi boshqa mahalliy qoidalarni buzganligi sabablari to'g'risida tushuntirishni talab qiling.
Muhim! Mehnat shartnomasi sabablarni tahlil qilib, xodimning aybini aniqlagandan keyingina bekor qilinishi mumkin.
Xodim ish beruvchining mehnat qoidalarini buzganligi aniqlangan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay shunday asoslar bo'yicha ishdan bo'shatilishi mumkin.
Shu bilan birga, ishdan bo'shatish bo'yicha qonunchilik cheklovlari mavjud: Rossiya Mehnat kodeksi ushbu shaxsni ta'tilda yoki kasallik ta'tilida bo'lganida ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatishni taqiqlashni belgilab qo'ydi (agar xodim nima qilish kerak). tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatish paytida kasallik ta'tiliga ketgan). Qonun hujjatlarida beparvo xodim bilan xayrlashishning boshqa usullari belgilanmagan.
Foydali video
Sizni tomonlarning kelishuviga binoan ishdan bo'shatishni qanday rasmiylashtirish haqida videoni tomosha qilishni taklif qilamiz:
Xulosa
Ushbu maqoladan ko'rinib turibdiki, tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatish ham xodim, ham ish beruvchi uchun qulaydir. Ushbu usul mehnat shartnomasi bekor qilinganda iste'foga chiqqan shaxs uchun ish vaqtini qisqartirish imkonini beradi. Ish beruvchi uchun shartnomani bekor qilishning ushbu usuli tezda bo'shatilgan lavozimga yangi arizachini yollash imkonini beradi.
Agar xato topsangiz, matnning bir qismini ajratib ko'rsating va bosing Ctrl+Enter.
Ishni o'zgartirish o'z-o'zidan juda ijobiy narsa, lekin u har doim ishdan bo'shatishning nozik, qarama-qarshi va ba'zan kutilmagan lahzalaridan oldin bo'ladi. Ehtimol, mehnat munosabatlarini uzishning eng tinch huquqiy vositasi tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatishdir. Biroq, har bir xodim ishdan bo'shatishning ushbu sababini o'ziga xos tarzda baholaydi, ko'pincha uni afsonalar va taxminlar bilan o'rab oladi. Biroq, tartibga solishning soddaligiga qaramay, tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatish tartibi ko'plab tuzoqlarga ega, ular mehnat shartnomasi taraflari har doim ham bilishmaydi.
Ishchilar ushbu maqolani o'zlarining mehnat daftarlarida bo'lishidan qo'rqishadi - bu, deyishadi, ish beruvchidan majburiy ketishdan dalolat beradi. Ammo hamma narsa ishchilar tasavvur qilganidekmi? Tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatish aslida qanday xavflarni keltirib chiqaradi, xodim uchun qanday xavflar mavjud, u qanday davom etadi va u qanday rasmiylashtiriladi? Careerist.ru mehnat qonunchiligining nozik tomonlarini, ishchilar va ish beruvchilar psixologiyasining o'ziga xos xususiyatlarini tushunishga harakat qildi.
Qonun nima deydi?
Bu holatda qonun ixchamdir: Art. Mehnat kodeksining 78-moddasi mehnat munosabatlari ishtirokchilariga ushbu asosdan istalgan vaqtda munosabatlarni tugatish uchun foydalanishga ruxsat beradi. Ma'lum bo'lishicha, bu asos ta'til yoki kasallik ta'tilida ham, xodim sinovdan o'tayotganda ham ajralishga imkon beradi. Shu asosda mehnat shartnomasini bekor qilish tashabbusi ham boshliq, ham xodim tomonidan ifodalanishi mumkin va qonun bunday taklifning shaklini tartibga solmaydi - bu yozma yoki og'zaki bayonot bo'lishi mumkin. Amalda, o'zaro istakni qayd etish uchun tomonlar kelgusi ishdan bo'shatish shartlarini, o'zaro da'volarning yo'qligi va boshqa nuanslarni tartibga soluvchi yozma shartnoma tuzadilar. Ushbu hujjat asosida ishdan bo'shatish to'g'risida ichki buyruq chiqariladi, shundan so'ng mehnat daftarchasiga yozuv kiritiladi.
Ixtiyoriy ishdan bo'shatishdan nimasi bilan farq qiladi? San'atga muvofiq. Mehnat kodeksining 80-moddasi, xodimning tashabbusi bilan ishdan bo'shatish uchun u, agar ish beruvchi xohlasa, 2 hafta ishlashi kerak. Bunday holda, xodimga 2 hafta oxirigacha ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani qaytarib olish huquqi beriladi, "kelishuvga ko'ra" bu har ikki tomonning xohishini talab qiladi. Ba'zi hollarda, bu har bir tomon uchun qulaydir, chunki ishdan bo'shatish tartibi bir ish kuni ichida amalga oshirilishi mumkin.
"Tomonlarning kelishuvi bo'yicha" ishdan bo'shatish tartib-qoidalarining yo'qligi bunday asosni neytral qiladi. Bu xodimning ish faoliyatini ijobiy yoki salbiy baholamaydi, intizomiy jazolar mavjudligini yoki uning ishining past samaradorligini ko'rsatmaydi. Aslida, ushbu tartib ishdan bo'shatish sababini va mehnat shartnomasini bekor qilish sabablarini yozishni rad etish imkonini beradi.
Shu bilan birga, xuddi shu sabablar va sabablarning doirasi juda keng bo'lishi mumkin: boshqaruvdagi o'zgarishlar, boshliqlar bilan ziddiyat, xodimlarni norasmiy ravishda qisqartirish istagi, intizomiy huquqbuzarlik yoki xodimning tezda boshqa ishga o'tish istagi. Va bu, albatta, ishdan bo'shatish sabablarini yashirishni istagan xodimlar uchun ortiqcha. Ammo kelajakdagi ish beruvchidan yashiradigan narsa bo'lganda - boshqa hollarda bu potentsial ish beruvchilarning ma'lum xavflari va keraksiz savollariga olib keladi.
Yashirin xavflar
Bir qarashda, do'stona ishdan bo'shatish xodimga zararsiz ko'rinishi mumkin va ko'p hollarda shunday bo'ladi. Lekin ish beruvchi o'z xarajatlarini shu tarzda kamaytirishga harakat qilganda emas. Misol uchun, agar xodim ishdan bo'shatilganligi sababli yoki kompaniyaning tugatilishi natijasida ishdan bo'shatilgan bo'lsa, San'atga muvofiq. Mehnat kodeksining 178-moddasiga binoan, u 2 oylik muddat davomida, lekin rasmiy ishga kirishdan oldin ushlab turilgan o'rtacha ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasini olishi mumkin. Agar ushbu sabablar "tomonlarning kelishuvi bo'yicha" degan so'zlar orqasida yashiringan bo'lsa, xodim faqat foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya va boshqa standart to'lovlarga ishonishi mumkin.
Ular bilan bir qatorda, agar "kelishuv bo'yicha" ketish tashabbusi ish beruvchidan chiqqan bo'lsa, xodim qandaydir kompensatsiya talab qilishi mumkin degan fikr bor. Amalda, bunday to'lovlar, agar ular mashhur "tomonlarning kelishuvida" muhokama qilinsa, amalga oshiriladi - qonun ish beruvchini tovon to'lashga majbur qilmaydi. Shu munosabat bilan, rahbariyat ajratishni taklif qilganda ham, kompensatsiya masalasini ko'tarish mantiqan to'g'ri keladi.
Ammo moliyaviy muammo xodim duch kelishi mumkin bo'lgan yagona noqulaylikdan uzoqdir. Shunday qilib, "kelishuv bo'yicha" ishdan bo'shatishni ro'yxatdan o'tkazishda kasaba uyushmasi tomonidan hech qanday nazorat yo'q, ammo bu har doim ham xodimning pozitsiyasini egallamaydi. Bundan tashqari, agar ishdan bo'shatish sababi noqonuniy bo'lsa va yozma kelishuv bo'lmasa, sudda bunga e'tiroz bildirish deyarli mumkin emas. Yagona variant, agar sobiq xodim mashhur "tomonlar kelishuvini" imzolash uchun o'z xohish-irodasi yo'qligini isbotlasa. Ammo bunda faqat bir nechtasi muvaffaqiyat qozonadi va faqat bunday shartnomalar ommaviy ravishda imzolangan hollarda - aks holda, nazorat va sud organlari ish beruvchining tarafini oladi.
Shuni ta'kidlash kerakki, aniq afzalliklardan biri Ishdan bo'shatish uchun qonunda belgilangan muddatning yo'qligi xodim uchun aniq kamchilik bo'lishi mumkin. Xususan, u dam olish kunida, ta'tilda, kasallik ta'tilida va ba'zan hatto orqaga qarab ishdan bo'shatilishi mumkin. Bunday holda, hatto imtiyozlar uchun asoslar mavjudligi ham muhim emas. Va bunday shartnomani imzolaganingizdan so'ng, imzoingizni qaytarib olishning iloji bo'lmaydi. Ish beruvchining buyrug'iga rioya qilish va "tomonlarning kelishuvi bilan" iste'foga chiqishda buni hisobga oling.
Ishga qabul qilinganda
Shuningdek, ishdan bo'shatilgandan keyin - yangi ish qidirishda yuzaga kelishi mumkin bo'lgan xavflarni ham ta'kidlash kerak. Shunday qilib, tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatilgan nomzod bo'lib, arizachi o'ziga bo'lgan qiziqishning pasayishiga duch kelishi mumkin va shuning uchun ishga qabul qilish jarayoni kechiktirilishi mumkin. Bu bog'liq bo'lishi mumkin mehnat munosabatlarini tugatish sababi bilan ham, "ishlamaydigan nomzod" maqomi bilan ham. Ko'pgina ish beruvchilar ariza beruvchining ish bilan ta'minlanganlik holatini uning talabining eng muhim ko'rsatkichlaridan biri, shuning uchun uning professionalligi deb hisoblashadi. Qidiruv jarayonida ishning etishmasligi, agar mehnat daftarchasida "tomonlarning kelishuvi bilan" ishdan bo'shatish bo'lsa, ba'zi ish beruvchilarni qo'rqitadi, chunki bunday sabab shubhali hisoblanadi. Ammo ular suhbatdan oldin uning mavjudligi to'g'risida to'liq ma'lumotga ega bo'lmaydilar, shuning uchun nomzod ushbu masala bo'yicha mumkin bo'lgan savollarga tayyorgarlik ko'rish uchun ajoyib imkoniyatga ega bo'ladi.
Buni tushunish muhimdir mehnat daftarchasida sabab sifatida ko'rsatilgan tomonlarning kelishuvi ketish sababini tushuntirishni tashkil etmaydi. Tomonlar o'rtasidagi kelishuv - bu individual korporativ holatlar, shaxsiy motivlar yoki ish beruvchining tashabbusi bilan erishilgan natijadir. Shunday qilib, potentsial ish beruvchini qo'rqitmaslik uchun, nima uchun ishdan bo'shatishning ushbu sababi sizning mehnat daftaringizda paydo bo'lganligi to'g'risida vakolatli tushuntirishga ega bo'lishingiz kerak. Siz ish beruvchining shubhalarini darhol yo'q qilishingiz kerak, bu so'z noto'g'ri xatti-harakatlar yoki intizomiy jazo choralarini o'z ichiga olmaydi (bu birinchi navbatda HR bu haqda o'ylaydi, shubhalanmang). Agar ular sodir bo'lgan bo'lsa, uyalmang - professional ishlamay qolish, moliyaviy muammolar haqida afsonani o'ylab toping va hokazo. To'g'ri, bu holatda, potentsial ish beruvchi avvalgi xo'jayindan tavsiyalar so'ramaydi, deb umid qilish kerak...
O'zingizning motivatsiyangiz haqida gapirishning hojati yo'q - bu holda siz "o'z ixtiyoringiz bilan" ketishingiz aniq va yollovchilar buni yaxshi bilishadi. Siz o'zingiz kompaniyani tark etishga qarshi emasligingizni ta'kidlashingiz mumkin, ammo rahbariyat o'zaro variantni taklif qilgan vaziyat yuzaga keldi.
Xulosa qilib aytganda, shuni ta'kidlaymiz tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatish ishdan bo'shatishning eng zararsiz variantidan uzoqdir, ayniqsa, ish beruvchining noqonuniy sabablarini yashirishi va shu bilan ishdan bo'shatilgan xodimlarning huquqlarini buzishi mumkinligini hisobga olsak, ba'zi hollarda bunday ishdan bo'shatishning xususiyatlari hali ham xodimning foydasiga o'ynashi mumkin, ammo oqibatlari oldindan aytib bo'lmaydigan bo'lishi mumkin. Shunday qilib, korporativ manfaatlar uchun o'zingizning mehnat huquqlaringizni e'tiborsiz qoldirmang - hech kim ularni sizdan yaxshiroq himoya qilmaydi.
Tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatish uchun nima asos bo'ladi? Xodimning tashabbusi bilan ishdan bo'shatishdan qanday farq bor? Shartnomani bekor qilish mumkinmi? Uni qanday tartibda o'zgartirish mumkin? Tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatish tartibi qanday? Ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash sharti shartnomadan tashqari boshqa hujjatlar bilan belgilanishi kerakmi?
San'atga ko'ra. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 78-moddasi tomonlarning kelishuvi bilan istalgan vaqtda bekor qilinishi mumkin. Va bu Mehnat kodeksining xodimni ishdan bo'shatish uchun asosga bag'ishlangan yagona moddasi - bir tomondan, eng universal, boshqa tomondan, eng "hiyla", birinchi navbatda, uning aniq tartibi belgilanmaganligi sababli. Biroq, o'rnatilgan amaliyotga (shu jumladan sud amaliyotiga) asoslanib, bugungi kunda biz maqolada muhokama qiladigan tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatishning asosiy qoidalari va tartibini aniqlash mumkin.
Shartnoma tuzish qoidalari.
Umuman olganda, tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatish tartibi xodimning tashabbusi bilan o'xshash, ammo hali ham bir nechta farqlar mavjud. Avvalo, qaysi hujjat ishdan bo'shatish uchun asos bo'lganligini aniqlashingiz kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 78-moddasida bu faqat tomonlarning kelishuvi ekanligi, uning shakli ko'rsatilmaganligi aytiladi. Ya'ni, og'zaki xulosa qilish mumkin.
Aslida, bunday ishdan bo'shatish bo'yicha xodim va ish beruvchi o'rtasida nizolar kelib chiqmasligi uchun (ular kamdan-kam hollarda emas), kelishuv, albatta, yozma shaklda bo'lishi kerak. Bu kelishuvning o'zi kabi ko'rinishi mumkin, bu afzalroqdir yoki agar u ishdan bo'shatishni boshlagan bo'lsa, xodimning bayonoti kabi ko'rinishi mumkin. Bundan tashqari, xodimning o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasidan farqli o'laroq, ushbu bayonotda quyidagilar bo'lishi kerak:
- mehnat munosabatlarini bekor qilish sababi tomonlarning kelishuvi bo'yicha;
- ishdan bo'shatishning istalgan sanasi;
- kompensatsiya miqdori yoki ishdan bo'shatishning boshqa shartlari (agar mavjud bo'lsa);
- xodim va ish beruvchining imzolari.
Keling, shartnoma sifatida ko'rib chiqilishi mumkin bo'lgan namunaviy bayonotni taqdim qilaylik.
Qarshi emasman. Direktorga
MBUK markaziy kutubxonasida kadrlar bo'yicha mutaxassis L. Prikazova
2017 yil 20 yanvarda ishdan bo'shatishni rasmiylashtiring. M. S. Knijkina
Kutubxonachidan buxgalter O. A. Kopeikinaga
20.01.2017 L. M. Formularova uchun hisob-kitoblarni amalga oshiring
mehnatga muvofiq
qonunchilik.
18.01.2017, Knijkina
Bayonot
Men bilan tuzilgan mehnat shartnomasini tomonlarning kelishuviga binoan 1-bandning 1-qismi asosida bekor qilishingizni so'rayman. 77 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi 2017 yil 20 yanvar.
Formlyarova / L. M. Formlyarova /
Agar ish beruvchi tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatishga rozi bo'lsa, lekin arizada ko'rsatilgan shartlar, masalan, ishdan bo'shatish sanasi bilan qoniqmasa, ular bo'yicha kelishib olishga harakat qilish va ularni alohida shartnomada aks ettirish yaxshiroqdir.
Shunday qilib, agar ish beruvchi tomonlarning kelishuviga binoan shartnomani bekor qilishni boshlagan bo'lsa, u xodimga shartnoma tuzish uchun yozma taklif yuborishi kerak. Mana shunday taklifga misol.
Munitsipal byudjet madaniyat muassasasi
"Markaziy kutubxona"(MBUK "Markaziy kutubxona")
18.01.2017 Kutubxonachiga
ref. No 3/k L. M. Formularova
TAKLIF
mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida
Hurmatli Larisa Mixaylovna!
10.12.2014 yildagi 12/2014-sonli mehnat shartnomasini 1-bandning 1-qismiga muvofiq bekor qilishni ko'rib chiqishingizni so'rayman. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 2017 yil 25 yanvardagi tomonlarning kelishuviga binoan bitta ish haqi miqdorida kompensatsiya to'lash. Iltimos, ushbu taklif olingan kundan boshlab uch kun ichida qaroringiz haqida menga yozma ravishda xabar bering.
Direktor Knijkina M. S. Knijkina
Taklif qabul qilindi. Formlyarova / L. M. Formlyarova /
Agar xodim ishdan bo'shatishga rozi bo'lsa, u va ish beruvchi ishdan bo'shatish shartlarini kelishib oladilar va shartnoma tuzadilar. Shuningdek, u ishdan bo'shatish uchun asos, sana va ishdan bo'shatishning boshqa shartlarini ko'rsatishi kerak.
Shartnoma ikki nusxada tuziladi, xodim va ish beruvchi tomonidan imzolanadi va bir nusxasi imzo qarshisida xodimga beriladi. Keling, misol keltiraylik.
Shartnoma
mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida
10.12.2014 yildagi 12/2014-son
Voronej, 20.01.2017
1. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 78-moddasiga muvofiq, Xodim va Ish beruvchi 2014 yil 12 oktyabrdagi 12/2014-sonli mehnat shartnomasini tomonlarning kelishuvi bilan bekor qilishga kelishib oldilar (1-band, 1-qism, 1-modda). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi) 2017 yil 25 yanvar.
3. Xodimning oxirgi ish kunida Ish beruvchi to'ldirilgan mehnat daftarchasini berish va unga to'liq to'lovlarni amalga oshirish majburiyatini oladi.
4. Ish beruvchi oxirgi ish kunida Xodimga unga tegishli bo‘lgan ish haqini, foydalanilmagan ta’tillar uchun kompensatsiyani, bitta ish haqi miqdorida qo‘shimcha pul kompensatsiyasini to‘lashga, Xodim esa ko‘rsatilgan summalarni qabul qilishga majbur bo‘ladi.
5. Tomonlarning bir-biriga nisbatan o'zaro da'volari yo'q.
6. Ushbu Shartnoma bir xil yuridik kuchga ega bo'lgan ikki nusxada tuzilgan, har bir Tomon uchun bittadan.
Ish beruvchi: Xodim:
20.01.2017 20.01.2017
Biz ish beruvchining kelishuvini menejerning o'zi yoki u vakolat bergan shaxs tomonidan imzolanishi kerakligini ta'kidlaymiz, aks holda sud ishdan bo'shatishni noqonuniy deb e'tirof etadi.
Shartnoma shakliga rioya qilish bilan bir qatorda, ish beruvchi yana bir qoidaga qat'iy rioya qilishi kerak: xodimni mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida shartnoma tuzishga majburlash mumkin emas, chunki bunday ishdan bo'shatishning asosiy sharti o'zaro ixtiyoriy ravishda bildirishdir. tomonlarning irodasi. Va agar ishdan bo'shatilgan xodim sudda ish beruvchining majburlashi bilan bunday shartnoma tuzganligini isbotlasa, u qayta tiklanadi.
Shartnomani bekor qilish qoidalari.
Tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatish va xodimning iltimosiga binoan ishdan bo'shatish o'rtasidagi asosiy farq shartnomani bekor qilishning mumkin emasligidir. Eslatib o'tamiz, San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasida, ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddati tugagunga qadar, xodim istalgan vaqtda o'z arizasini qaytarib olishga haqli, uning o'rniga boshqa xodim yozma ravishda taklif qilingan hollar bundan mustasno.
Ish beruvchi shartnomani bajarishdan bosh tortishi yoki xodimni ishlashni davom ettirishga majburlashi mumkin emas. Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining Rossiya Federatsiyasi sudlari tomonidan qo'llanilishi to'g'risida" gi qarorining 20-bandiga binoan, agar ilgari ishdan bo'shatish tomonlardan biri shartnomani bekor qilishni yoki ishdan bo'shatish muddatini va asosini o'zgartirishni xohlasa, bu boshqa tomonlarning roziligisiz mumkin bo'lmaydi. Bunday holda, tomonlar avvalgisini to'liq yoki qisman bekor qiladigan yangi shartnoma tuzishlari kerak. (Biz sahifada namuna beramiz.)
Va bu erda siz tomonlarning kelishuvi bo'yicha har qanday xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish mumkinligiga e'tibor berishingiz kerak: 3 yoshgacha bo'lgan bolasi bo'lgan ayol bilan; 18 yoshga to'lmagan nogiron bolani yoki yosh bolani (14 yoshgacha) tarbiyalayotgan yolg'iz ona bilan; bu bolalarni onasiz tarbiyalayotgan boshqa shaxs bilan; 3 yoki undan ortiq yosh bolani tarbiyalayotgan oilada 18 yoshga to‘lmagan nogiron bolaning yagona boquvchisi yoki 3 yoshgacha bo‘lgan bolaning yagona boquvchisi bo‘lgan ota-onasi (bolaning boshqa qonuniy vakili) bilan, agar boshqa ota-ona (bolaning boshqa qonuniy vakili) mehnat munosabatlarida ishtirok etmaydi; va homilador ayol bilan.
Ro'yxatdagi toifadagi ishchilarning hech biri, homilador ayollar bundan mustasno, shartnomani bajarishni bir tomonlama rad eta olmaydi. Ushbu xulosa Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlarining 2014 yil 5 sentyabrdagi 37-KG14-4-sonli qaroridan kelib chiqadi, unda homilador ayolning tashabbusi bilan ishdan bo'shatilishini taqiqlash shaklida kafolat beriladi. San'atning 1-qismida nazarda tutilgan ish beruvchi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi, tomonlarning kelishuvi bo'yicha mehnat shartnomasi bekor qilinganda yuzaga keladigan munosabatlarga ham tegishli. Bundan tashqari, ushbu qoida, agar xodim shartnomani imzolash paytida homiladorligi haqida bilmagan bo'lsa ham qo'llaniladi.
Agar shartnomani bekor qilish vaqtida ish beruvchi ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqargan bo'lsa, u boshqa buyruq bilan bekor qilinishi kerak.
Shartnoma
mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi shartnomani bekor qilish to'g'risida
10.12.2014 yildagi 12/2014-son
Voronej, 23.01.2017
"Markaziy kutubxona" munitsipal byudjet madaniyat muassasasi direktori Marina Stanislavovna Knijkina, bir tomondan, bundan keyin Ish beruvchi deb yuritiladigan Ustav asosida ish olib boradi va bir tomondan, Larisa Mixaylovna Formlyarova, bundan keyin Xodim deb yuritiladi. boshqa tomondan, birgalikda Tomonlar deb ataladi, quyidagilar to'g'risida ushbu shartnomani tuzdilar.
1. Tomonlar 2017 yil 20 yanvardagi 2014 yil 12 oktyabrdagi 12/2014-sonli mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi shartnomani bekor qilishga kelishib oldilar.
2. Ushbu Shartnoma teng yuridik kuchga ega bo'lgan ikki nusxada tuzilgan - har bir Tomon uchun bittadan.
Ish beruvchi: Xodim:
Direktor Knijkina / M. S. Knijkina / Formlyarova / L. M. Formlyarova /
23.01.2017 23.01.2017
Shartnoma nusxasi olindi. Formlyarova / L. M. Formlyarova /
Ishdan bo'shatish qoidalari.
Shunday qilib, shartnoma asosida ish beruvchi buyruq chiqaradi. Buyurtmada ishdan bo'shatish asoslari va shartnomaning tafsilotlari aks ettirilgan. Xodim imzolagandan keyin buyruq bilan tanishishi kerak. Xodimning buyruqni imzolashdan bosh tortishi, agar tomonlar o'rtasida kelishuv tuzilgan bo'lsa, ishdan bo'shatishni bekor qila olmaydi. Shuning uchun, San'at tufayli. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasi, agar mehnat munosabatlarini tugatish to'g'risidagi buyruq xodimning e'tiboriga havola qilinmasa yoki xodim u bilan tanishishdan va imzolashdan bosh tortsa, tegishli yozuv kiritiladi. buyurtma.
Ishning oxirgi kunida ishdan bo'shatilgan shaxsga beriladi. Agar u uni olishdan bosh tortsa, ish beruvchi unga mehnat daftarchasiga kelish zarurligi to'g'risida bildirishnoma yuborishi yoki uni pochta orqali yuborishga rozi bo'lishi shart. Xuddi shu oxirgi ish kunida ishdan bo'shatilgan shaxs bilan yakuniy hisob-kitob amalga oshiriladi, xususan, shartnomada nazarda tutilgan to'lovlar amalga oshiriladi.
Eslatma
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasi ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash holatlarini, xususan, xodimlarni qisqartirish yoki harbiy xizmatga chaqirish holatlarini belgilaydi. Shu bilan birga, mehnat yoki jamoa shartnomasida ishdan bo'shatish nafaqasini to'lashning boshqa holatlari ham nazarda tutilishi, shuningdek ularning oshirilgan miqdorlari belgilanishi mumkinligi belgilangan.
Shunday qilib, agar mehnat yoki jamoa shartnomasida ishdan bo'shatish nafaqasi yoki tomonlarning kelishuvi bo'yicha mehnat shartnomasi bekor qilingan hollarda kompensatsiya to'lash nazarda tutilgan bo'lsa, ish beruvchi ularni to'lashi shart.
Agar ish beruvchi kompensatsiya yoki ishdan bo'shatish nafaqasini to'lashdan bosh tortsa va ularni to'lash faqat kelishuv bilan belgilansa, sudyalar o'z fikrlarida farq qiladi. Ba'zilar bunday rad etish qonuniy deb hisoblashadi, chunki shartnomaga qo'shimcha ravishda nafaqa yoki kompensatsiya to'lash mehnat yoki jamoa shartnomasida ko'zda tutilishi kerak, boshqalari rad etish noqonuniy deb hisoblashadi, chunki mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi kelishuv uning bir qismi bo'lib, shartnomada nazarda tutilmagan shartlarni o'z ichiga olishi mumkin.
Har qanday holatda, tovon to'lashda ish beruvchi San'at qoidalariga rioya qilishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 349.3-moddasi, ayrim toifadagi xodimlar uchun mehnat shartnomalari bekor qilinganligi munosabati bilan ishdan bo'shatish nafaqasi, kompensatsiya va boshqa to'lovlar miqdori bo'yicha cheklovni belgilaydi.
Xususan, San'atga muvofiq mehnat shartnomalarini bekor qilish to'g'risidagi bitimlarda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 78-moddasida tashkilot rahbarlari, ularning o'rinbosarlari va bosh buxgalterlari bilan ishdan bo'shatish nafaqasi, kompensatsiya va (yoki) boshqa to'lovlarni tayinlash shartlarini kiritishga yo'l qo'yilmaydi. bu xodimlar. Shu bilan birga, agar kompensatsiya va ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash mehnat yoki jamoa shartnomasida nazarda tutilgan bo'lsa, ularga to'lanadi, lekin ularning miqdori ko'rsatilgan xodimlarning o'rtacha oylik ish haqining uch baravaridan oshmasligi kerak.
Savol
Agar shartnoma bo'yicha ishdan bo'shatilgunga qadar xodim mehnat intizomini qo'pol ravishda buzgan yoki fikrini o'zgartirgan bo'lsa va o'z xohishi bilan ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozgan bo'lsa, biz uni qanday asoslar bilan ishdan bo'shatishimiz mumkin?
Agar ish beruvchi shartnomada ko'rsatilgan ishdan bo'shatish sanasidan oldin intizomiy javobgarlikka tortish tartibini yakunlashga muvaffaq bo'lsa, unda San'atning tegishli asoslari bo'yicha xodimni ishdan bo'shatish mumkin. 81 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatish masalasiga kelsak, agar ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizada ko'rsatilgan sana boshqa bayonotda ko'rsatilgan sanadan oldin bo'lsa, u holda xodim 3-bandning 1-qismiga binoan ishdan bo'shatilishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi ogohlantirish muddati tugagandan so'ng. Aks holda, xodim tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatiladi.
Savol
Agar xodim kasallik ta'tilida bo'lsa, tomonlarning kelishuviga binoan ishdan bo'shatishimiz kerakmi?
Agar xodim mehnat shartnomasi bekor qilingan sanada kasal bo'lsa, u hali ham 1-bandning 1-qismiga binoan ishdan bo'shatilishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi, chunki bu ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish emas. Bundan tashqari, agar siz shartnomada ko'rsatilgan sanaga qadar ishdan bo'shatishni rasmiylashtirmasangiz, mehnat munosabatlarini tugatish to'g'risidagi bitim avtomatik ravishda bekor qilinadi.
Xulosa qilib aytganda, tomonlarning kelishuviga binoan ishdan bo'shatishning asosiy qoidalarini ta'kidlaymiz:
1. Shartnoma ishdan bo'shatish uchun asoslar, ishdan bo'shatilgan sana, kompensatsiya miqdori, agar mavjud bo'lsa, (boshqa shartlar) ko'rsatilgan holda yozma shaklda tuzilishi va xodim va ish beruvchi (boshqa vakolatli xodim) tomonidan imzolanishi kerak.
2. Shartnoma faqat tomonlarning irodasini o'zaro ixtiyoriy ifodalash bilan tuziladi.
3. Shartnoma shartlari qonun qoidalariga zid kelmasligi kerak.
4. Shartnoma xodim tomonidan bekor qilinishi mumkin emas (agar xodim homilador bo'lmasa), o'zgartirilishi yoki bir tomonlama tartibda bekor qilinishi - faqat xodim va ish beruvchining o'zaro roziligi bilan alohida shartnoma tuzish orqali.
5. Ishdan bo'shatilgandan so'ng, ishdan bo'shatish tartibiga rioya qilish va kelishuv shartlari bajarilishi kerak.
6. Agar xodim mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida shartnoma imzolagan bo'lsa, ishdan bo'shatishdan bosh tortsa (buyruqni imzolamagan, mehnat daftarchasini olmagan), u ishdan bo'shatiladi va bunday ishdan bo'shatish qonuniydir.
7. Agar xodim shartnomada belgilangan kunda ishdan bo'shatilmasa, u avtomatik ravishda bekor qilinadi.
8. Ishdan bo'shatilgan sanadan oldin, xodim boshqa sababga ko'ra ishdan bo'shatilishi mumkin.
Yuklanmoqda...
