Mehnat kodeksi 2018 yil mehnat qonunchiligini yangilaydigan o'zgarishlarni aks ettiradi. Uni o'zgartirishga moslashtirish iqtisodiy sharoitlar Mehnat bozoridagi vaziyat esa uzluksiz jarayondir. Bu yil qanday tuzatishlar kiritilganligi haqida maqolani o'qing.
Maqolada siz quyidagilarni bilib olasiz:
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi 2018 yilgi ish haqi to'g'risidagi o'zgarishlar
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan birlashtirilgan qonunlar xodimga Konstitutsiya bilan kafolatlangan mehnat huquqini amalga oshirish uchun maqbul shart-sharoitlarni yaratadi.
Mavzu bo'yicha hujjatlarni yuklab oling:
2018 yilgi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadigan masalalar doirasi mehnat munosabatlarining barcha sohalarini qamrab oladi. Ushbu qonunlar to'plami mehnat nizolarini tartibga soluvchi qoidalar va mehnat shartnomasining har ikki tomonini huquqiy himoya qilishni ta'minlaydigan qoidalarni o'z ichiga oladi. Eng muhim jihat mehnat munosabatlari - bu ish haqi. Davlat tegishli malaka va sarflangan sa'y-harakatlarni ta'minlash uchun muayyan kafolatlar berdi ish haqi har qanday xodim.
Mehnat kodeksi 2018: Eng kam ish haqi va ushbu parametrga o'zgartirishlar
San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 133-moddasi, oylik mehnat va vaqt normasini bajargan xodim uchun eng kam ish haqi belgilanadi - Eng kam ish haqi. Bu shuni anglatadiki, agar belgilangan shartlar bajarilsa, ish beruvchi xodimga federal darajada belgilangan eng kam ish haqidan kam bo'lmagan miqdorda ish haqi to'lashi shart. Bundan tashqari, mintaqalarda bu qiymat farq qilishi mumkin, lekin faqat yuqoriga qarab. Ish haqi, hatto eng kam miqdorda to'langanlar ham, ular hisobga olinmagan holda hisoblanadi mintaqaviy koeffitsientlar hududda faoliyat yuritadigan.
2018 yilda eng kam ish haqi ikki marta o'zgardi - 1 yanvar va 1 may. Yanvar oyida eng kam ish haqi qiymatining 85 foizini tashkil etdi yashash haqi 2017 yilning ikkinchi choragida mehnatga layoqatli aholining soni 9 489 rublni tashkil etdi. 1 maydan boshlab eng kam ish haqi yashash minimumining 100 foiziga teng bo'ldi va 11 163 rublni tashkil etdi.
Javob "" jurnali muharrirlari bilan birgalikda tayyorlangan.
Nikolay GLADKOV javob beradi,
Federatsiya kotibi Mustaqil kasaba uyushmalari Rossiya, Mehnat akademiyasining yuridik ishlar bo'yicha prorektori va ijtimoiy munosabatlar, xizmat ko'rsatgan huquqshunos Rossiya Federatsiyasi, Rossiya Federatsiyasi Oliy kasbiy ta'limning faxriy xodimi (Moskva)
Konstitutsiyaviy sud Uzoq Shimol va unga tenglashtirilgan hududlarda ishlaganlik uchun mintaqaviy koeffitsientlar va bonuslar mintaqaviy eng kam ish haqi miqdoriga kiritilgan vaziyatni noqonuniy deb topdi ...
Mehnat kodeksi 2018: ish haqini indeksatsiya qilish tartibi
2018 yil 1 yanvardan boshlab xodimlar byudjet tashkilotlari edi ish haqi oshdi. Indekslash darajasi 4% ni tashkil etdi, bu 2017 yil uchun inflyatsiyaga to'g'ri keladi.
Xususiy korxonalar xodimlarining ish haqini indeksatsiya qilish bo'yicha kelgusi o'zgarishlar bir necha bor e'lon qilinganiga qaramay, ular haligacha Mehnat kodeksiga kiritilmagan. Va ish beruvchining xodimlarning ish haqini indeksatsiya qilish majburiyati Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 134-moddasida mustahkamlangan bo'lsa-da, u inflyatsiya va kompaniyaning iqtisodiy holatini hisobga olgan holda protsedura mexanizmini mustaqil ravishda belgilashga haqli. Indekslash tartibi tartibga solinishi kerak mahalliy qoidalar, masalan, ish haqi to'g'risidagi Nizom, uning bir qismi rasmda keltirilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 134 - 134.1-moddalariga kiritilgan o'zgartishlar bilan 1119655-6-sonli qonun loyihasi barcha ish beruvchilarni har yili o'z ish haqini indeksatsiya qilishga majburlashni xohlaydi, faqat birinchi o'qishdan o'tdi.
Namunalarni yuklab oling:
Chizma. Ish haqini indeksatsiya qilish bo'limi bilan ish haqi to'g'risidagi nizomning bir qismi.
Eslatma! Ish haqini indeksatsiya qilish tartibini belgilovchi qoidalarning yo'qligi va uni bajarmaslik San'atda nazarda tutilgan jazolarga olib keladi. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarini buzganlik uchun Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27.
Mehnat kodeksi 2018: kimga ish haqi xorijiy valyutada to'lanishi mumkin
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, 2018 yilda o'zgartirilgan, San'atga o'zgartirishlar kiritadi. 131. Ularga ko‘ra, 2018-yil 16-fevraldan boshlab naqd pulda ish haqi avvalgidek nafaqat rublda, balki chet el valyutasida ham to‘lanishi mumkin.
Ushbu parametr xodimlar haqida gapiradigan holatlar uchun taqdim etiladi Rossiya kompaniyalari mamlakat tashqarisida ishlash. Shu bilan birga, xodimlar ham Rossiya fuqarolari, ham xorijiy davlatlar fuqarolari bo'lishi mumkin. Endi ular ish haqini qabul qiluvchi davlat valyutasida olish huquqiga ega.
Mehnat kodeksi 2018: ortiqcha ish qanday to'lanadi
Endi dam olish kunlarida ishlash uchun ikki baravar ish haqi va bayramlar faqat amalda ishlagan vaqt uchun tuziladi. Agar xodim bunday kunda ortiqcha ishlagan bo'lsa, qo'shimcha ish haqi ham ikki baravar to'lanadi, ammo koeffitsient 1,5 ga teng. ortiqcha ish bu holatda qo'llanilmaydi. Bunday holda, xodim dam olish kunida ishlaganlik uchun ikki baravar to'lov oladi, agar u ta'til qilmasa.
Agar dam olish uchun ariza topshirilgan bo'lsa, to'lov amalga oshiriladi yagona o'lcham. Dam olish vaqti qancha bo'lishidan qat'i nazar, bir ish kuni miqdorida beriladi vaqt aslida xodim tomonidan dam olish kunida ishlagan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi).
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 2018 yilgi hujjatlari hujjatlar bilan bog'liq o'zgarishlar
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga joriy yilda o'zgartirish va qo'shimchalar kiritilgan holda, mehnat shartnomalarini bajarish bo'yicha o'zgartishlar kiritilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining o'zgartirilgan 58-moddasida qonun chiqaruvchilar ortiqcha deb hisoblagan ushbu hujjatni tuzish tartibi bo'yicha ba'zi talablar mavjud emas. Misol uchun, endi zikr qilishning hojati yo'q mehnat shartnomasi Xodimlar qanday standartlarga muvofiq tozalash va dezinfektsiyalash vositalari bilan ta'minlanadi?
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasi bilan tartibga solingan mehnat shartnomasini bekor qilish tartibi o'zgartirildi. Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasida ishdan bo'shatilgan xodim ishdan bo'shatilgan kuni ish joyida bo'lmagan taqdirda, u bilan yakuniy hisob-kitob qilish shartlari o'zgartirildi.
2018 yil Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga yangi 8.1 moddasi kiritildi. Bu elektron imzodan foydalanish imkonini beruvchi ish yuritish va axborot almashinuvining zamonaviy voqeliklarini hisobga oladi. Hujjatlarni bunday sertifikatlash imkoniyati ish beruvchining mahalliy normativ hujjatlarida nazarda tutilishi kerak. Bunday holda, korxona kasaba uyushma tashkiloti bilan muvofiqlashtirish talab etiladi. Xodimlar elektron imzodan foydalanishni rad etish huquqiga ega.
Eslatma! Foydalanish elektron imzo talabalar, mehnat va jamoa shartnomalari, to'liq shaxsiy yoki jamoaviy moliyaviy javobgarlik to'g'risidagi bitimlar tuzishda mumkin emas.
Yana bir yangilikka muvofiq - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 68-moddasi, u bilan shartnoma tuzilgan xodim. mehnat shartnomasi, Mehnat kodeksida ilgari ko'rsatilgan hujjatlarga qo'shimcha ravishda, quyidagilarni belgilovchi mahalliy qoidalar bilan tanishish kerak:
- uning shaxsiy ma'lumotlarini qayta ishlash va saqlash tartibi;
- uning elektron imzosidan foydalanish tartibi.
Mehnat shartnomasini imzolashda yangi xodim uchun hujjatlar va ko'rsatmalar bilan ham tanishish kerak mehnatni muhofaza qilish. U o'zining elektron imzosi bilan tanishish faktini tasdiqlashi mumkin.
Eslatma! 1 iyuldan yangi GOST R 7.0.97-2016 kuchga kirdi, bu ro'yxatga olish uchun talablarni o'zgartirdi. kadrlar hujjatlari. Uning majburiy ariza Mehnat kodeksi o'rnatilmagan, ammo biznes hujjatlarini bajarishda bir xillikni saqlash uchun standartdan foydalanish maqsadga muvofiqdir.
Rossiya Federatsiyasining 2018 yilgi Mehnat kodeksida Davlat mehnat inspektsiyasining tekshiruvlarini o'tkazish tartibiga protsessual o'zgartirishlar kiritilgan.
Nazorat va nazorat faoliyatini amalga oshirish vakolatlari Rostrudga va, xususan, uning hududiy bo'linmalariga - Davlat mehnat inspektsiyalariga berilgan. 2018 yildan boshlab rejalashtirilgan alohida mavzularga guruhlangan nazorat varaqlari - nazorat varaqlari yordamida amalga oshiriladi.
Eslatma! 1 iyulga qadar nazorat roʻyxatini tekshirish faqat oʻrtacha xavf guruhidagi ish beruvchilar uchun joriy yilning ikkinchi yarmidan boshlab barcha ish beruvchilarga nisbatan qoʻllaniladi;
Ish beruvchilar shuni bilishlari kerakki, 2018 yilda Mehnat kodeksining 360-moddasiga kiritilgan o'zgartirishlar tufayli ularga nisbatan rejadan tashqari ishlar olib borilishi mumkin bo'lgan sabablar ro'yxati tekshiruvlar, kengaytirilgan. Bunday qo'shimcha sabablarga Davlat soliq inspektsiyasi tomonidan olingan ma'lumotlar kiradi, j.
"Korxonaning kadrlar xizmati va xodimlarni boshqarish", 2006 yil, N 9
Mehnat kodeksiga kiritilgan so'nggi o'zgarishlarni ko'rib chiqish
Ushbu maqolada biz bu haqda gaplashamiz so'nggi o'zgarishlar mehnat qonunchiligi. Mehnat kodeksiga kiritilgan o'zgartirishlarning muhim qismi "kosmetik" xususiyatga ega. Ular faqat oldingi nashrlarda yo‘l qo‘yilgan xatolarni tuzatishga, Mehnat kodeksi normalarini vaqt o‘tishi bilan o‘zgargan qonun hujjatlariga muvofiqlashtirishga va nomlarni aniqlashtirishga qaratilgan. turli organlar ishtirok etish mehnat munosabatlari, va h.k. Shunday qilib, Kodeksning deyarli butun matni bo'ylab "tashkilot" tushunchasi "ish beruvchi" bilan almashtirildi, bu mehnat munosabatlarining ushbu jihatining mohiyatiga ko'proq mos keladi. Unvonlar va vakolatlarga aniqlik kiritilmoqda davlat organlari mehnat sohasida tartibga solish, nazorat qilish va nazorat qilish funktsiyalarini amalga oshirish va boshqalar.
Boshqa tomondan, sezilarli o'zgarishlar mavjud.
Ishchilar uchun kafolatlar va kompensatsiyalar
Ishchilarning kafolatlari va kompensatsiyasiga o'zgartirishlar kiritildi, ba'zi hollarda kafolatlar va kompensatsiyalar ko'paydi, boshqalarida esa kamayadi.
Shunday qilib, Mehnat kodeksi ish beruvchining aybidan qat'i nazar, ish haqi, ta'til to'lovlari va ishdan bo'shatish to'lovlarini to'lashning belgilangan muddatini buzganlik uchun pul kompensatsiyasini to'lashga majburlovchi qoidalarni kiritadi. Ya'ni, agar ish beruvchi xodimga to'lovni to'lay olmasa ham pul mablag'lari ish beruvchiga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra, aslida ko'rsatilgan miqdorlarga qo'shimcha ravishda, u o'z xodimiga to'lovni kechiktirganligi uchun tovon to'lashi kerak bo'ladi.
Kodeksning yangi tahriri boshlang'ich maqomini o'zgartirdi kasaba uyushma tashkilotlari va ularning organlari ijtimoiy sheriklik mahalliy darajada. Ular ish beruvchining tegishli kasaba uyushmalariga a'zo bo'lmagan xodimlarining manfaatlarini faqat Mehnat kodeksida belgilangan hollarda va tartibda ifodalaydi. Jamoa shartnomasiga tashkilotning barcha xodimlariga emas, balki faqat kasaba uyushma a'zolariga nisbatan qo'llaniladigan qoidalarni kiritish mumkin. Shu bilan birga, kasaba uyushmasining o'zi ushbu shartlarning bajarilishini ish beruvchining hisobidan emas, balki o'z mablag'lari hisobidan ta'minlashi kerak.
Ish yozuvlari
Sizga dublikat mehnat daftarchasi kerakmi?
Ilgari, agar biz mehnat daftarchasini yo'qotgan yoki shikastlangan xodimni ishga olishni istasak, unga avvalgi ish beruvchilardan mehnat guvohnomalarini yig'ishni tavsiya qilishimiz va ularning eng oxirgilaridan mehnat daftarchasining dublikatini berishni so'rashimiz kerak edi. Endi biz o'zimiz bunday xodimga yangi mehnat daftarchasini berishimiz mumkin (65-moddaning 5-qismi). Buning uchun xodim yangi mehnat daftarchasini so'rab ariza yozishi va eskisini yo'qotish sabablarini ko'rsatishi kerak.
Yakka tartibdagi tadbirkorlar olib borishlari kerak
ish kitoblari
Ish beruvchilar bilan ishlash muddatini tasdiqlovchi hujjatlarga oid qoidalar o'zgartirildi - shaxslar(Kodeksning 309-moddasi).
Ish beruvchi - yakka tartibdagi tadbirkor - har bir xodim uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda mehnat daftarchalarini saqlashi shart.
Ish beruvchi - yakka tartibdagi tadbirkor bo'lmagan jismoniy shaxs - xodimlarning mehnat daftarchalariga yozuvlar kiritish va birinchi marta ishga qabul qilingan xodimlar uchun mehnat daftarchalarini rasmiylashtirish huquqiga ega emas. Bunday ish beruvchi bilan ishlash muddatini tasdiqlovchi hujjat yozma shaklda tuzilgan mehnat shartnomasi hisoblanadi.
Mehnat shartnomasini tuzish
Mehnat shartnomasi shartlari
Asosiy
Mehnat shartnomasining mazmunini tartibga soluvchi 57-moddada quyidagi majburiy shartlar nazarda tutilgan:
Ish joyi, va agar xodim boshqa hududda joylashgan tashkilotning filialida, vakolatxonasida yoki boshqa alohida tarkibiy bo'linmasida ishlash uchun qabul qilingan taqdirda - alohida ish joyi ko'rsatilgan ish joyi. strukturaviy birlik va uning joylashuvi;
Mehnat funktsiyasi (muvofiq lavozimga muvofiq ishlash xodimlar jadvali, kasb-hunar, malakani ko'rsatuvchi mutaxassislik; xodimga tayinlangan muayyan ish turi). Agar federal qonunlarga muvofiq, muayyan lavozimlar, kasblar, mutaxassisliklar bo'yicha ishlarni bajarish kompensatsiya va imtiyozlar berish yoki cheklovlar mavjudligi bilan bog'liq bo'lsa, unda ushbu lavozimlar, kasblar yoki mutaxassisliklar nomi va malaka talablari da ko'rsatilgan nomlar va talablarga javob berishi kerak malakaviy ma'lumotnomalar, Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda tasdiqlangan;
Ishning boshlanish sanasi, agar muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan bo'lsa, shuningdek, uning amal qilish muddati va Mehnat kodeksiga muvofiq muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun asos bo'lgan holatlar (sabablar) yoki boshqa federal qonunlar;
Ish haqi shartlari (shu jumladan tarif stavkasi yoki ish haqi miqdori ( rasmiy ish haqi) xodim, qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar va rag'batlantirish to'lovlari);
Ish vaqti va dam olish vaqti (agar ma'lum bir xodim uchun u boshqacha bo'lsa umumiy qoidalar, ushbu ish beruvchi bilan ishlash);
Og'ir mehnat va zararli va (yoki) ish uchun kompensatsiya xavfli sharoitlar mehnat, agar xodim tegishli sharoitlarda ishga qabul qilingan bo'lsa, ish joyidagi mehnat sharoitlarining xususiyatlarini ko'rsatgan holda;
Agar kerak bo'lsa, ishning xarakterini belgilaydigan shartlar (mobil, sayohat, yo'lda, ishning boshqa tabiati);
Majburiy shart ijtimoiy sug'urta Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarga muvofiq xodim;
Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan hollarda boshqa shartlar.
Qo'shimcha
Mehnat shartnomasida nazarda tutilishi mumkin qo'shimcha shartlar belgilangan mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar, jamoaviy bitimlar, bitimlar, mahalliy normativ hujjatlar bilan solishtirganda xodimning mavqeini yomonlashtirmaydigan, xususan:
Ish joyini (tarkibiy birlik va uning joylashgan joyini ko'rsatgan holda) va (yoki) ish joyini aniqlashtirish to'g'risida;
Sinov haqida;
Qonun bilan qoʻriqlanadigan sirlarni (davlat, rasmiy, tijorat va boshqa) oshkor etmaslik toʻgʻrisida;
Xodimning o'qishdan keyin shartnomada belgilangan muddatdan kam bo'lmagan muddatda ishlash majburiyati, agar o'qitish ish beruvchining mablag'lari hisobidan amalga oshirilgan bo'lsa;
Xodimlarni qo'shimcha sug'urtalash turlari va shartlari to'g'risida;
Xodimning va uning oila a'zolarining ijtimoiy-maishiy sharoitlarini yaxshilash to'g'risida;
Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda belgilangan xodimning va ish beruvchining huquq va majburiyatlarini ushbu xodimning mehnat sharoitlariga nisbatan tushuntirish to'g'risida.
Tomonlarning kelishuviga ko'ra, mehnat shartnomasida xodim va ish beruvchining mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda belgilangan huquq va majburiyatlari, shuningdek, xodim va ish beruvchining mehnat shartnomasi shartlaridan kelib chiqadigan huquq va majburiyatlari to'g'risidagi shartlar ham bo'lishi mumkin. jamoa shartnomasi va bitimlari. Xodim va ish beruvchining ko'rsatilgan huquq va majburiyatlaridan birortasining mehnat shartnomasiga kiritilmaganligi ushbu huquqlarni amalga oshirish yoki ushbu majburiyatlarni bajarishni rad etish deb hisoblanishi mumkin emas.
Ish beruvchilar ham taqdim etiladi ko'proq imkoniyatlar bitiruvchilarning kasbiy mahoratini tekshirish ta'lim muassasalari. Endi, ayrim hollarda, ular uchun sinov muddatini belgilash mumkin bo'ladi.
Xodim va ish beruvchi haqida ma'lumot
O'zgartirishlarga ko'ra, mehnat shartnomasida xodim va ish beruvchiga oid bir qator ma'lumotlar bo'lishi kerak. Ayniqsa:
Xodimning familiyasi, ismi va otasining ismi (ish beruvchining familiyasi, ismi va otasining ismi - shartnoma tuzgan jismoniy shaxs);
Xodimning va ish beruvchining - mehnat shartnomasini tuzgan jismoniy shaxsning shaxsini tasdiqlovchi hujjatlar to'g'risidagi ma'lumotlar;
TIN (ish beruvchilar uchun, ish beruvchilar bundan mustasno - yakka tartibdagi tadbirkor bo'lmagan jismoniy shaxslar);
Mehnat shartnomasini imzolagan ish beruvchining vakili va unga tegishli vakolatlar berilganligi asoslari to'g'risidagi ma'lumotlar (misolga qarang);
Shartnomani tuzish joyi va sanasi.
Misol. Tashkilot bir nechta filiallarni o'z ichiga oladi, deb faraz qilaylik. Ushbu alohida tarkibiy bo'linmalarning rahbarlarining har biri o'z filialiga ishchilarni yollash huquqiga ega. Shunga ko'ra, shartnomani imzolashda u haqida ma'lumot ko'rsatish kerak bo'ladi bu menejer, shuningdek, bunday vakolatlar berilgan hujjatning sanasi va raqami (masalan, vakolatlarni taqsimlash to'g'risidagi buyruq, mahalliy normativ hujjat va boshqalar).
Agar zarur ma'lumotlar yoki majburiy shartlar
shartnomaga kiritilmagan
Fuqarolik huquqida, agar qonunda majburiy yoki muhim deb ko'rsatilgan shartlardan birortasi shartnomaga kiritilmagan bo'lsa, u tuzilmagan deb hisoblanadi. Biroq, mehnat qonunchiligida hamma narsa boshqacha. Qabul qilingan o'zgartirishlarga ko'ra, agar mehnat shartnomasini tuzishda u Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan majburiy shartlar qatoridan hech qanday ma'lumot yoki shartlarni o'z ichiga olmasa, bu mehnat shartnomasini mehnat shartnomasi deb tan olish uchun asos bo'lmaydi. tuzilmagan yoki uni tugatish uchun. Mehnat shartnomasi etishmayotgan ma'lumotlar va shartlar bilan to'ldirilishi kerak. Bunda etishmayotgan ma’lumotlar to‘g‘ridan-to‘g‘ri mehnat shartnomasi matniga kiritiladi, etishmayotgan shartlar esa mehnat shartnomasining ilovasi yoki tomonlarning yozma shaklda tuzilgan alohida kelishuvi bilan belgilanadi, ular mehnat shartnomasining ajralmas qismi hisoblanadi. mehnat shartnomasi.
Shartnomani o'zgartirish
Tomonlar belgilagan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirishga, shu jumladan boshqa ishga o'tkazishga faqat shartnoma taraflarining kelishuvi bilan yo'l qo'yiladi, Mehnat kodeksida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno. Tomonlar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish to'g'risidagi bitim yozma shaklda tuziladi.
Xodimni boshqa ish beruvchiga o'tkazish endi mehnat shartnomasini bekor qilish hisoblanadi, balki o'tkazish emas. Xodimning yozma iltimosiga binoan yoki uning yozma roziligi bilan xodim boshqasiga o'tkazilishi mumkin doimiy ish boshqa ish beruvchiga. Bunday holda, oldingi ish joyidagi mehnat shartnomasi bekor qilinadi (72.1-modda).
Shartnomani bekor qilish va uni bekor qilish
Mehnat shartnomasini bekor qilish sanasi
Mehnat shartnomasini bekor qilish sanasi barcha hollarda xodimning oxirgi ish kuni hisoblanadi, xodim amalda ishlamagan hollar bundan mustasno, lekin Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga yoki boshqa federal qonunlarga muvofiq. uning ish joyi (lavozimi) saqlanib qolgan.
Tugatish uchun qo'shimcha asoslar
sharoitga qarab mehnat shartnomasi,
tomonlarning irodasiga bog'liq emas
San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasida tomonlarning nazorati ostida bo'lmagan holatlar tufayli mehnat shartnomasini bekor qilish uchun qo'shimcha asoslar mavjud. Bu:
Xodimni mehnat shartnomasi bo'yicha o'z vazifalarini bajarishiga to'sqinlik qiladigan diskvalifikatsiya yoki boshqa ma'muriy jazo;
Amal qilish muddati tugashi, ikki oydan ortiq muddatga amal qilishini to'xtatib turish yoki federal qonunlar va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga muvofiq xodimni maxsus huquqdan (litsenziya, transport vositasini boshqarish huquqi, qurol olib yurish huquqi, boshqa maxsus huquq) mahrum qilish. Rossiya Federatsiyasining hujjatlari, agar bu xodimning mehnat shartnomasi bo'yicha o'z vazifalarini bajara olmasligiga olib keladigan bo'lsa;
Davlat sirlariga kirishni tugatish, agar bajarilgan ish bunday kirishni talab qilsa;
Sud qarorini bekor qilish yoki qarorni bekor qilish (noqonuniy deb topish). davlat inspektsiyasi xodimni ish joyiga qayta tiklash bo'yicha mehnat.
Shu bilan birga, mehnat shartnomasini ko'rsatilgan asoslar bo'yicha bekor qilishga, shuningdek, ilgari ushbu ishni bajargan xodim qayta tiklanganda, davlat mehnat inspektsiyasi yoki sudning qarori bilan, agar xodimni o'z xodimiga topshirishning iloji bo'lmasa, yo'l qo'yiladi. ish beruvchiga mavjud bo'lgan boshqa ishga yozma rozilik. Shu bilan birga, taklif etilayotgan bo'sh ish o'rni xodimning malakasiga mos kelishi yoki pastroq malakaga ega bo'lishi va shunga mos ravishda kam maosh olishi mumkin. Xodimni sog'lig'ining holatiga mos kelmaydigan ishga o'tkazishga yo'l qo'yilmaydi. Ish beruvchi xodimga ushbu hududda belgilangan talablarga javob beradigan barcha bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart. Agar bu jamoa shartnomasida, shartnomalarida yoki mehnat shartnomasida nazarda tutilgan bo'lsa, ish beruvchi boshqa joylarda bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart.
Ishdan bo'shatish qoidalari o'zgartirildi
raqamlarni yoki xodimlarni qisqartirish,
shuningdek, tashkilotni tugatish
Agar ilgari ish beruvchi xodimning yozma roziligi bilan u bilan tuzilgan mehnat shartnomasini ikki oy oldin ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirmasdan, bir vaqtning o'zida ikki oylik o'rtacha ish haqi miqdorida qo'shimcha kompensatsiya to'lash bilan bekor qilishga haqli bo'lsa, endi xodimga ish haqi to'lanadi qo'shimcha kompensatsiya ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddati tugagunga qadar qolgan vaqtga mutanosib ravishda hisoblangan xodimning o'rtacha ish haqi miqdorida (Kodeksning 180-moddasi).
Tashkilotning tugatilishi, xodimlar soni yoki shtatlarining qisqarishi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 318-moddasi) tufayli Uzoq Shimolda va unga tenglashtirilgan hududlarda joylashgan tashkilotdan ishdan bo'shatilgan xodimlar uchun davlat kafolatlari qisqartirildi. Ular to'lanadi ishdan bo'shatish to'lovi o'rtacha oylik ish haqi miqdorida ular ishlagan davr uchun o'rtacha oylik ish haqini saqlab qoladilar, lekin ishdan bo'shatilgan kundan boshlab uch oydan ortiq bo'lmagan (ilgari olti oy edi) (shu jumladan ishdan bo'shatish nafaqasi). Alohida hollarda, ish bilan ta'minlash xizmati organining qarori bilan ishdan bo'shatilgan kundan e'tiboran to'rtinchi, beshinchi va oltinchi oylar davomida, agar xodim ishdan bo'shatilgandan keyin bir oy ichida ushbu organga murojaat qilgan bo'lsa, o'rtacha oylik ish haqi ko'rsatilgan xodim tomonidan saqlanib qoladi. u tomonidan ishlamaydi.
Ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish
Homilador ayollar, bolali ayollar, onasiz bolalarni tarbiyalayotgan shaxslar uchun mehnat shartnomasi bekor qilinganda kafolatlar belgilandi (Kodeksning 261-moddasi).
tomonidan umumiy qoida Ish beruvchining tashabbusi bilan homilador ayollar bilan mehnat shartnomasini bekor qilishga yo'l qo'yilmaydi, tashkilot tugatilgan yoki yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan faoliyatini to'xtatgan hollar bundan mustasno.
Agar ayolning homiladorligi davrida muddatli mehnat shartnomasi muddati tugasa, ish beruvchi uning yozma arizasiga ko'ra va homiladorlik holatini tasdiqlovchi tibbiy ma'lumotnoma taqdim etgan holda mehnat shartnomasi muddatini homiladorlikning oxirigacha uzaytirishi shart. Mehnat shartnomasi homiladorlik muddati tugagunga qadar uzaytirilgan ayol ish beruvchining iltimosiga binoan, lekin har uch oyda bir martadan ko'p bo'lmagan holda, homiladorlik holatini tasdiqlovchi tibbiy ma'lumotnomani taqdim etishi shart. Agar ayol haqiqatan ham homiladorlik tugaganidan keyin ishlashni davom ettirsa, ish beruvchi homiladorlikning tugashini bilgan yoki bilishi kerak bo'lgan kundan boshlab bir hafta ichida u bilan tuzilgan mehnat shartnomasini muddati tugaganligi sababli bekor qilishga haqli. .
Xomiladorlik davridagi mehnat shartnomasi muddati tugashi munosabati bilan ayolni ishdan bo'shatishga yo'l qo'yiladi, agar mehnat shartnomasi ishda bo'lmagan xodimning majburiyatlarini bajarish muddatiga tuzilgan bo'lsa va ayolning yozma roziligi bilan boshqa ishga o'tkazish mumkin bo'lmasa. uni homiladorlik tugagunga qadar ish beruvchiga tegishli bo'lgan boshqa ishga (masalan bo'sh lavozim yoki ayolning malakasiga mos keladigan ish yoki bo'sh bo'lgan quyi lavozim yoki kam haq to'lanadigan ish) ayol sog'lig'ini hisobga olgan holda bajarishi mumkin. Bunday holda, ish beruvchi unga ushbu hududda belgilangan talablarga javob beradigan barcha bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart. Agar bu jamoa shartnomasida, shartnomalarida yoki mehnat shartnomasida nazarda tutilgan bo'lsa, ish beruvchi boshqa joylarda bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart.
Tashkilot rahbari uchun ishdan bo'shatilganda kafolatlar
Qo'shimcha kafolatlar Art tomonidan taqdim etiladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 279-moddasi tashkilot rahbarlariga. San'atning 2-bandiga muvofiq tashkilot rahbari bilan mehnat shartnomasi bekor qilingan taqdirda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 278-moddasi, rahbarning aybli harakatlari (harakatsizligi) bo'lmagan taqdirda, unga mehnat shartnomasida belgilangan miqdorda, lekin o'rtacha oylik ish haqining kamida uch baravari miqdorida kompensatsiya to'lanadi.
Mehnat shartnomasini bekor qilish
Yangi tahrirda, agar xodim o'z vaqtida ishni boshlamasa, ish beruvchining mehnat shartnomasini bekor qilish huquqiga ega bo'lgan muddat qisqartiriladi. Ilgari, agar xodim ish boshlamagan bo'lsa, mehnat shartnomasi bekor qilingan belgilangan vaqt holda yaxshi sabablar bir hafta ichida. Endi buning uchun xodim shartnomada yoki Kodeksning o'zida belgilangan boshlanish sanasida ish boshlamasligi kifoya.
Oddiy soatlardan tashqari ishlash
ish vaqti
Ko'tarilgan siljish davomiyligi
Zararli yoki xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlaydigan ishchilar uchun jamoa shartnomasida mehnat muddatini uzaytirish ko'zda tutilishi mumkin. kundalik ish federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlari bilan belgilangan haftalik ish vaqtining maksimal muddati (Kodeksning 94-moddasi 3-qismi) va mehnat sharoitlarining gigienik me'yorlariga rioya qilish sharti bilan (smenalar) odatdagi ish vaqtiga nisbatan.
Ishdan tashqari ish
San'atning yangi nashri. Kodeksning 99-moddasi xodimni uning roziligisiz qo'shimcha ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilishga ruxsat beradi (ilgari ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilish uchun xodimning yozma roziligi har doim majburiy bo'lgan). Bu quyidagi hollarda mumkin:
Falokat, ishlab chiqarish avariyasining oldini olish yoki falokat, ishlab chiqarish avariyasi yoki tabiiy ofat oqibatlarini bartaraf etish bo'yicha zarur ishlarni bajarishda;
Ijtimoiy zarur ishlarni amalga oshirayotganda buzadigan kutilmagan holatlarni bartaraf etish normal ishlashi suv ta'minoti, gaz ta'minoti, isitish, yoritish, kanalizatsiya, transport, aloqa tizimlari;
Favqulodda vaziyat yoki harbiy holatning joriy etilishi bilan bog'liq bo'lgan ishlarni, shuningdek favqulodda vaziyatlarda, ya'ni falokat yoki ofat xavfi (yong'in, suv toshqini, ocharchilik) sodir bo'lganda shoshilinch ishlarni bajarishda. , zilzilalar, epidemiyalar yoki epizootiyalar) va butun aholining yoki uning bir qismining hayoti yoki normal yashash sharoitlariga xavf tug'diradigan boshqa hollarda.
Shuningdek, endi dam olish va ishlamaydigan bayramlarda xodimlarni ularning roziligisiz ishga jalb qilishga ruxsat beriladi:
Falokat, ishlab chiqarish avariyasining oldini olish yoki falokat, ishlab chiqarish avariyasi yoki tabiiy ofat oqibatlarini bartaraf etish;
Ish beruvchining mulki, davlat yoki kommunal mulkning baxtsiz hodisalari, nobud bo'lishi yoki shikastlanishining oldini olish;
Favqulodda vaziyat yoki harbiy holat joriy etilishi bilan bog'liq bo'lgan ishlarni, shuningdek favqulodda vaziyatlarda, ya'ni falokat yoki ofat xavfi (yong'in, suv toshqini, ocharchilik) zilzilalar, epidemiyalar yoki epizootiyalar) va butun aholining yoki uning bir qismining hayotiga yoki normal yashash sharoitlariga xavf tug'diradigan boshqa hollarda.
Dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarda ishlashga ijodiy xodimlarni jalb qilish ommaviy axborot vositalari, kinematografiya tashkilotlari, televideniye va video guruhlar, teatrlar, teatr va konsert tashkilotlari, sirk va ishlarni yaratish va bajarish bilan shug'ullanadigan boshqa shaxslar, Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlangan ushbu ishchilarning ishlari, kasblari, lavozimlari ro'yxatiga muvofiq professional sportchilar Rossiya uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda. Ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish uchun jamoa shartnomasida, mahalliy normativ hujjatda, mehnat shartnomasida belgilangan tartibda ruxsat etiladi.
Boshqa hollarda, ish vaqtidan tashqari ishlarga, dam olish va ishlamaydigan bayram kunlaridagi ishlarga jalb etishga xodimning yozma roziligi va boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikrini hisobga olgan holda yo'l qo'yiladi.
Yarim kunlik ish
To'liq bo'lmagan ish vaqti uchun ish vaqti oshirildi (Kodeksning 284-moddasi). Kuniga to'rt soatdan oshmasligi kerak. Xodim asosiy ish joyida ishdan bo'sh bo'lgan kunlarda mehnat majburiyatlari, u yarim kunlik to'liq ish kunida (smenada) ishlashi mumkin. Shu bilan birga, bir oy davomida (boshqa hisob-kitob davri) to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaganda ish vaqtining davomiyligi oylik standart ish vaqtining yarmidan oshmasligi kerak (boshqa ish vaqti uchun standart ish vaqti). hisob-kitob davri) tegishli toifadagi ishchilar uchun belgilangan. To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaganda ish vaqtining davomiyligi bo'yicha ko'rsatilgan cheklovlar San'atning 2-qismiga muvofiq xodim asosiy ish joyida ishni to'xtatib qo'ygan hollarda qo'llanilmaydi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 142-moddasi yoki San'atning 2 yoki 4-qismiga muvofiq ishdan chetlatilgan. 73 kod.
O'zgarishlar transport vositalarini boshqarish yoki transport vositalarining harakatini nazorat qilish bilan bevosita bog'liq bo'lgan ishchilarga ta'sir ko'rsatdi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 329-moddasi). Endi ular zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda to'liq bo'lmagan ish kunida ishlash huquqiga ega. Shu bilan birga, cheklov o‘z kuchida qoldi, ularga transport vositalarini boshqarish yoki transport vositalari harakatini nazorat qilish bilan bevosita bog‘liq to‘liq bo‘lmagan ish kunida ishlash taqiqlandi.
Ishdan bo'shatish uchun qo'shimcha asoslar.
Ishni to'xtatib turish va ishlamay qolish
Art 1-qism. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76-moddasida xodimni ishdan bo'shatish uchun qo'shimcha asoslar kiritilgan. Shunday qilib, ish beruvchi xodimning maxsus huquqi (litsenziya, transport vositasini boshqarish huquqi, qurol olib yurish huquqi, boshqa maxsus huquq) ikki oygacha bo'lgan muddatga to'xtatilgan taqdirda, xodimni ishdan chetlashtirishga majburdir. , agar bu xodimning mehnat shartnomasini bajara olmasligiga olib keladigan bo'lsa va uning yozma roziligi bilan xodimni ish beruvchida mavjud bo'lgan boshqa ishga (bo'sh lavozimga yoki xodimning malakasiga mos keladigan ishga) o'tkazishning iloji bo'lmasa. bo'sh past lavozim yoki kam haq to'lanadigan ish), uni xodim sog'lig'ini hisobga olgan holda bajarishi mumkin. Bunday holda, ish beruvchi xodimga ushbu hududda belgilangan talablarga javob beradigan barcha bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart. Agar bu jamoa shartnomasida, shartnomalarida yoki mehnat shartnomasida nazarda tutilgan bo'lsa, ish beruvchi boshqa joylarda bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart.
Yangi 3 va 4-qismlar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 142-moddasida xodimga ishni to'xtatib turish davrida mehnat shartnomasini tuzish huquqi berilgan. ish vaqti ishdan bo'shash. Agar ishning to'xtatilishi ish haqini to'lashning kechikishi bilan bog'liq bo'lsa, ish vaqtida ish joyida bo'lmagan xodim ish beruvchidan ish haqini to'lashga tayyorligi to'g'risida yozma xabarnoma olgandan keyin keyingi ish kunidan kechiktirmay ishga qaytishi shart. xodim ishga qaytgan kuni kechiktirilgan ish haqi.
Bundan tashqari, avvalgidek, uskunaning ishdan chiqishi va xodimning o'z ishini davom ettirishiga imkon bermaydigan boshqa sabablar tufayli ishlamay qolishi boshlanishi haqida. mehnat funktsiyasi, xodim o'zining bevosita rahbariga yoki ish beruvchining boshqa vakiliga xabar berishga majburdir. Biroq yangi nashri Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 157-moddasi, ilgari talab qilinganidek, buni yozma ravishda qilish zaruriyatini nazarda tutmaydi.
San'atning 4-qismiga o'zgartirishlar. Mehnat kodeksining 139-moddasi ta'til uchun o'rtacha kunlik ish haqini hisoblash tartibini o'zgartiradi. Endi ta'til to'lovlari va foydalanilmagan ta'tillar uchun kompensatsiya uchun o'rtacha kunlik daromad so'nggi uch kalendar oy uchun emas, balki oxirgi 12 oy uchun hisoblanadi.
O'qish ta'tillari beriladigan muddat
Grantlar berish shartlari o'zgartirildi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 174-moddasi). qo'shimcha dam olish kunlari tashkiliy-huquqiy shakllaridan qat’i nazar, sirtqi va sirtqi (kechki) ta’lim shakllarida davlat akkreditatsiyasidan o‘tgan o‘rta kasb-hunar ta’limi muassasalarida muvaffaqiyatli o‘qiyotgan xodimlarga beriladigan o‘rtacha ish haqi saqlanib qolgan holda:
Birinchi va ikkinchi kurslarda oraliq attestatsiyadan o'tish uchun - 30 kalendar kun, keyingi kurslarning har birida - 40 kalendar kun;
Bitiruvga tayyorgarlik ko'rish va himoya qilish malakali ish va yakuniy davlat imtihonlarini topshirish - ikki oy;
Yakuniy davlat imtihonlarini topshirish uchun - bir oy.
Ish beruvchi taqdim etishi shart bo'lgan haq to'lanmaydigan ta'tilning muddati ham qisqartirildi:
Ishchilar qabul qilindi kirish imtihonlari davlat akkreditatsiyadan o‘tgan o‘rta kasb-hunar ta’limi muassasalariga – 10 kalendar kun;
O‘rta kasb-hunar ta’limining davlat akkreditatsiyasidan o‘tgan ta’lim muassasalarida o‘qishni ish bilan qo‘shib kunduzgi bo‘limda tahsil olayotgan xodimlarga oraliq attestatsiyadan o‘tish uchun – o‘quv yilida 10 kalendar kun, bitiruv malakaviy dissertatsiyasini tayyorlash va himoya qilish hamda yakuniy davlat imtihonlarini topshirish uchun. - ikki oy, yakuniy imtihonlarni topshirish uchun - bir oy.
Davlat akkreditatsiyasidan oʻtgan oʻrta-maxsus taʼlim muassasalarida sirtqi taʼlim boʻyicha tahsil olayotgan xodimlar uchun oʻquv yilida bir marta ish beruvchi koʻrsatilgan manzilga yoʻl haqini toʻlaydi. ta'lim muassasasi va yo'l haqining 50 foizi miqdorida (ilgari bu 100 foiz edi).
Umumiy qoidaga ko'ra, ishni o'qitish bilan birlashtirgan xodimlar uchun kafolatlar va kompensatsiyalar birinchi marta tegishli darajada ta'lim olganlarida beriladi. Endi belgilangan kafolatlar va kompensatsiyalar allaqachon mavjud bo'lgan xodimlarga ham berilishi mumkin kasbiy ta'lim tegishli darajadagi va xodim va ish beruvchi o'rtasida yozma ravishda tuzilgan mehnat shartnomasi yoki o'qitish shartnomasiga muvofiq ish beruvchi tomonidan o'qitishga yo'naltirilgan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 177-moddasi 1-qismi).
Ta'til beriladigan davr
Yillik asosiy haq toʻlanadigan taʼtil huquqini beruvchi ish stajiga qoʻshiladigan, xodimning iltimosiga koʻra haq toʻlanmaydigan taʼtil uchun beriladigan vaqt ish yili davomida 7 dan 14 kalendar kunigacha oshirildi.
Intizomiy va moliyaviy javobgarlik
San'atning yangi nashriga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 195-moddasiga binoan, ish beruvchi xodimlarning vakillik organining nafaqat tashkilot rahbarlari va ularning o'rinbosarlarini, balki tarkibiy bo'linmalar rahbarlarini ham intizomiy javobgarlikka tortish to'g'risidagi arizasini ko'rib chiqishga majburdir. Agar qoidabuzarlik fakti tasdiqlansa, ish beruvchi tashkilot rahbariga, tashkilotning tarkibiy bo'linmasi boshlig'iga va ularning o'rinbosarlariga ariza bilan murojaat qilishi shart. intizomiy jazo ishdan bo'shatishgacha, shu jumladan.
San'atga muvofiq. Kodeksning 240-moddasiga binoan, ish beruvchi zarar etkazilgan aniq holatlarni hisobga olgan holda, uni aybdor xodimdan undirishni to'liq yoki qisman rad etishga haqli. Biroq, endi tashkilot mulkining egasi federal qonunlar, Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlari, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining qonunlari va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlari, normativ-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan hollarda ish beruvchining belgilangan huquqini cheklashi mumkin. organlarning huquqiy hujjatlari mahalliy hukumat, ta'sis hujjatlari tashkilotlar.
Talaba shartnomasi
Normativ-huquqiy hujjatlarga ham muayyan o‘zgartirishlar kiritildi kasbiy ta'lim va malaka oshirish. San'atga qabul qilingan o'zgartirishlarga muvofiq. Kodeksning 198-moddasiga binoan, endi talaba shartnomasini nafaqat ish joyida qayta tayyorlash uchun, balki kasbiy ta'lim. Bundan tashqari, ikkala holatda ham o'qitish ish joyida ham, ishdan tashqari ham amalga oshirilishi mumkin.
Agar ilgari shogirdlik shartnomasi mehnat shartnomasini bekor qilish uchun nazarda tutilgan asoslar bo'yicha bekor qilinishi mumkin bo'lsa, endi shogirdlik shartnomasi o'qish muddati tugagandan so'ng yoki shartnomaning o'zida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha bekor qilinadi (Mehnat kodeksining 208-moddasi). Rossiya Federatsiyasi).
Xodimlarni o'qitish bilan bog'liq xarajatlarni qoplash tartibi o'zgartirildi (249-modda). Ish beruvchining hisobidan mehnat shartnomasida yoki o'qitish to'g'risidagi shartnomada nazarda tutilgan muddat tugagunga qadar uzrli sabablarsiz ishdan bo'shatilgan taqdirda, xodim ish beruvchining o'qishi uchun qilgan xarajatlarini ish beruvchiga mutanosib ravishda qoplashi shart. agar mehnat shartnomasida yoki o'qitish shartnomasida boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, o'qishni tugatgandan keyin amalda ishlamagan vaqt.
Mehnat muhofazasi
San'at normasi ham yangilikdir. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasi qo'shimcha majburiyat ish joyida kasal bo'lib qolgan xodimlarni ish joyiga olib borishni ta'minlash uchun ish beruvchi tibbiy tashkilot zarur hollarda ularga shoshilinch tibbiy yordam ko'rsatish.
Mehnat sharoitlarining davlat ekspertizasi yangi san'at bilan tartibga solinadi. 216.1.
Ish beruvchi o'rnatishi uchun zarur bo'lgan xodimlar soni ishlab chiqarish faoliyati, mehnatni muhofaza qilish xizmatini yaratish yoki mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis lavozimini joriy etish majburiyati 100 dan 50 tagacha qisqartirildi (Kodeksning 217-moddasi).
Ilgari, agar ish beruvchida mehnatni muhofaza qilish xizmati yoki mehnatni muhofaza qilish bo'yicha doimiy mutaxassis bo'lmasa, ish beruvchi mehnatni muhofaza qilish sohasida xizmat ko'rsatuvchi mutaxassislar yoki tashkilotlar bilan shartnoma tuzishi nazarda tutilgan edi. Endi mehnatni muhofaza qilish xizmati, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha to'la vaqtli mutaxassis vazifalarini ish beruvchi bajarishi mumkin - yakka tartibdagi tadbirkor(shaxsiy), tashkilot rahbari, boshqalar ish beruvchi tomonidan ruxsat etilgan ish beruvchi tomonidan fuqarolik shartnomasi bo'yicha jalb qilingan mehnatni muhofaza qilish sohasida xizmatlar ko'rsatuvchi xodim yoki tashkilot yoki mutaxassis.
Umuman olganda (shu jumladan, 1999 yil 17 iyuldagi 181-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasida mehnat xavfsizligi asoslari to'g'risida" Federal qonuni kuchini yo'qotganligi sababli), mehnatni muhofaza qilish masalalarini tartibga soluvchi tegishli normalar yangi tahrirda. Mehnat kodeksi sezilarli darajada aniqlangan va to'ldirilgan.
O'z-o'zini himoya qilish
Mehnat huquqlarini o'z-o'zini himoya qilish uchun xodim mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan ishlarni bajarishdan bosh tortishi, shuningdek, federal qonunlarda nazarda tutilgan hollar bundan mustasno, uning hayoti va sog'lig'iga bevosita tahdid soluvchi ishni bajarishdan bosh tortishi mumkin (modda). Mehnat kodeksining 379-moddasi). Ushbu moddaning yangi tahririda xodimning birinchi navbatda ish beruvchini yoki uning bevosita rahbarini yoki ish beruvchining boshqa vakilini yozma ravishda xabardor qilish majburiyati nazarda tutilgan. Mehnat huquqlarini o'zini o'zi himoya qilish uchun xodim Mehnat kodeksida yoki boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan boshqa hollarda ham ishni bajarishdan bosh tortishga haqli.
A.B.Borisov
Jurnal mutaxassisi
Muhr uchun imzolangan
2017 yil 18 iyunda Rossiya Federatsiyasi Prezidenti Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga (125-FZ) o'zgartishlarni imzoladi, bu to'liq bo'lmagan ish kunini ta'minlash, dam olish va ovqatlanish uchun tanaffuslar berish tartibiga ta'sir ko'rsatdi. Ayrim toifalar uchun tartibsiz ish vaqtini belgilashning o'ziga xos xususiyatlari va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152 va 153-moddalariga to'lov xususiyatlarini tartibga soluvchi o'zgartirishlar vaqt o'tishi bilan va dam olish va bayram kunlarida ishlash.
Keling, har bir o'zgarishni qisqacha ko'rib chiqamiz va ular xodimlar bilan ishlashni tashkil etishga qanday yangilik olib kelishini muhokama qilamiz.
1. To'liq bo'lmagan ish vaqtiga o'zgartirishlar
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasida tomonlarning kelishuvi bo'yicha to'liq bo'lmagan ish vaqtini belgilash imkoniyati saqlanib qolgan, ammo ish kunini qismlarga bo'lish imkoniyati mavjud.
Endi to'liq bo'lmagan ish vaqtini cheklashsiz yoki tomonlar kelishilgan istalgan muddatga belgilash mumkinligi aniqlandi.
Xodimlar (homilador ayol, o'n to'rt yoshga to'lmagan bolaning (o'n sakkiz yoshga to'lmagan nogiron bola) ota-onasidan biri (vasiysi, homiysi), shuningdek, oilaning kasal a'zosiga g'amxo'rlik qilayotgan shaxs) uchun to'liq bo'lmagan ish vaqti ish beruvchining javobgarligi bo'lib qoladi, lekin shu bilan birga, buni amalga oshirish mumkin bo'lgan davr uchun shart paydo bo'lgan - majburiy belgilash uchun asos bo'lgan holatlar mavjud bo'lgan davr uchun. yarim kunlik ish.
Ish beruvchi yuqorida ko'rsatilgan toifalarga (ish vaqti va dam olish vaqti, ish vaqti, ishning boshlanish va tugash vaqti, ishdagi tanaffuslar vaqti) tegishli bo'lsa, ish beruvchining xohish-istaklarini hisobga olishi shartligi ko'rsatilgan.
2. Ish vaqtining tartibsizligi
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 101-moddasi to'ldirildi yangi qism, unga ko'ra to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan xodimlar uchun tartibsiz ish vaqtini belgilash tartibi ko'rsatilgan.
To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan xodim uchun mehnat shartnomasi taraflarining kelishuviga binoan tartibsiz ish kuni belgilanishi mumkin. ish haftasi, lekin to'liq vaqtli ish bilan.
Misol uchun, agar xodim har biri 8 soatdan uch ish kuni bilan 24 soatlik ish haftasiga ega bo'lsa, unda tartibsiz ish kuni belgilanishi mumkin. Va agar ish haftasi 25 soat bo'lsa, xodimga besh kunlik ish haftasi berilsa, lekin to'liq bo'lmagan kun (5 soat) bo'lsa, ish beruvchi tartibsiz kunni belgilashga haqli emas.
3. Ish kuni qisqa bo'lgan xodimlarga dam olish va ovqatlanish uchun tanaffuslar berish tartibi
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 108-moddasi, agar ular tomonidan belgilangan ish vaqti kuniga to'rt soatdan oshmasa, xodimlarga dam olish va ovqatlanish uchun tanaffuslar bermaslik imkoniyatini nazarda tutadi.
4. Ish vaqtidan tashqari ish haqini to'lash tartibiga qo'shimcha
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasi yangi qism bilan to'ldirildi, unga ko'ra ishlamaydigan va (yoki) bayramlar va dam olish kunlarida ish vaqtidan oshib ketadigan, oshirilgan stavkada to'lanadigan yoki boshqa ish haqi bilan kompensatsiya qilinadigan ish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasida nazarda tutilgan tartibda dam olish kuni, to'lanishi kerak bo'lgan qo'shimcha ish vaqtining davomiyligini belgilashda hisobga olinmasligi kerak. Bular. Ushbu soatlar soatlar soniga kiritilgan (yiliga 120 ta), lekin ular uchun oldindan kafolat berilganligi sababli to'lanmaydi.
Amalda bunday muammolarga birinchi navbatda ish vaqtining umumlashtirilgan kuzatuvini o'rnatgan kompaniyalar duch keladi. Ushbu masala bo'yicha sud amaliyoti juda ziddiyatli edi - endi bu masala mehnat qonunchiligi belgilangan.
5. Dam olish va bayram kunlaridagi ish haqini to'lash tartibi
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasida dam olish kunidagi ish uchun to'lov ishlagan vaqtga mutanosib ravishda amalga oshiriladi, ya'ni ish beruvchi xodimning dam olish kunida ishlagan soatlari uchun haq to'laydi. Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi endi ushbu moddada soat 00 da va soat 24 dan oldin sodir bo'ladigan ish va ishlamaydigan yoki dam olish kunlarining aniq taqsimlanishini belgilaydi.
Shuning uchun, turli kalendar kunlariga to'g'ri keladigan soatlarni hisobga olish alohida amalga oshiriladi va kunning holati o'zgarishini hisobga olgan holda to'lanadi.
Misol uchun, agar xodim dam olish kunida tungi smenada ishlashga ketgan bo'lsa, uning ta'tili soat 24.00 da boshlanadi va soat 00.00 dan boshlab barcha vaqt uchun to'lov ikki baravar ko'payadi.
Xuddi shunday, bu xodimlar ish safari paytida, bir kalendar kundan ortiq davom etishi mumkin bo'lgan qo'shimcha ish vaqtida va boshqa hollarda hisobga olinishi kerak.
6. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 279-moddasi qismiga texnik qo'shimcha kiritildi
Ushbu qo'shimcha ish beruvchi uchun maqolani qo'llashda hech qanday o'zgarishlarni nazarda tutmaydi. Uning yordami bilan Mehnat kodeksidagi normalarning tavsiflari standart birlashtirilgan tartibga keltiriladi.
Uning kuchga kirgan sanasiga kelsak, quyidagilarni aytishimiz mumkin. 1994 yil 14 iyundagi 5-FZ-sonli "Federal konstitutsiyaviy qonunlarni, federal qonunlarni, Federal Majlis palatalarining hujjatlarini e'lon qilish va kuchga kiritish tartibi to'g'risida" Federal qonuni normativ-huquqiy hujjatlarni kuchga kiritish tartibini belgilaydi. huquqiy hujjatlar. 4-moddaning talablaridan kelib chiqqan holda, federal konstitutsiyaviy qonunning, federal qonunning, Federal Majlis palatasining aktining rasmiy e'lon qilinishi uning to'liq matnining "Parlament gazetasi", "Rossiyskaya gazeta" da birinchi nashri hisoblanadi. , "Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari to'plami" yoki "Huquqiy ma'lumotlarning rasmiy internet portali" (www.pravo.gov.ru) da birinchi joylashtirish (nashr qilish). Federal konstitutsiyaviy qonunlar, federal qonunlar Rossiya Federatsiyasi Prezidenti tomonidan rasmiy e'lon qilish uchun yuboriladi.
6-modda federal konstitutsiyaviy qonunlar, federal qonunlar, Federal Majlis palatalarining hujjatlari, agar qonunlarning o'zlari yoki qonun hujjatlarida nazarda tutilmagan bo'lsa, rasmiy e'lon qilingan kundan boshlab o'n kun o'tgach, Rossiya Federatsiyasining butun hududida bir vaqtning o'zida kuchga kirishi talabini belgilaydi. palatalar ularning kuchga kirishi uchun boshqa tartibni belgilaydi.
125-FZ-ning rasmiy nashri 2017 yil 18 iyunda http://publication.pravo.gov.ru/SignatoryAuthority/president veb-saytida bo'lib o'tdi. Rossiya gazetasida nashr - 2017 yil 21 iyun. Ushbu o'zgarishlarning kuchga kirgan sanasi - 2017 yil 29 iyun.
2017 yil 18 iyundagi 125-FZ-son "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga o'zgartirishlar kiritish to'g'risida" (2017 yil 29 iyundan kuchga kiradi). O'zgartirishlar to'liq bo'lmagan ish vaqti va tartibsiz ish vaqtini belgilash va to'lash masalalariga ta'sir ko'rsatdi. Shuningdek, ish vaqtidan tashqari ishlaganlik, dam olish va bayram kunlaridagi ishlar uchun haq to‘lash shartlariga ham o‘zgartirishlar kiritildi. 2017-yil 29-iyundan kuchga kiradigan yangi ish haqi qoidalari haqida buxgalter nimani bilishi kerakligini sizga aytib beramiz.
Yarim kunlik ish: muhim tuzatishlar
Ish haftasining normal davomiyligi, umuman olganda, 40 soatdan oshmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi). Hafta davomida ish vaqti uning umumiy davomiyligi belgilangan chegaradan oshmaydigan tarzda taqsimlanishi kerak. Ko'pincha siz ushbu variantni topishingiz mumkin - shanba va yakshanba kunlari dam olish kunlari bilan besh kunlik ish haftasi bilan sakkiz soatlik ish kuni.
Biroq, odatdagi ish vaqti bilan bir qatorda, to'liq bo'lmagan ish vaqti ham belgilanishi mumkin. Yarim kunlik ish hafta davomida yoki ish kuni yoki smenada to'liqsiz ishlashni o'z ichiga oladi. To'liq bo'lmagan ish vaqtini belgilash masalalari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi bilan tartibga solinadi.
Yarim kunlik ishni tashkil etish misoli
Xodim besh ish kuni emas, balki to'rt yoki smenada sakkiz soat emas, olti soat band bo'ladi.
Qisman vaqt: uni qanday o'rnatish mumkin
2017 yil 29 iyundan boshlab ish beruvchilar bir vaqtning o'zida xodimga yarim kunlik ish kuni va yarim kunlik haftani belgilash huquqiga ega. Misol uchun, dushanba va payshanba kunlari to'rt soatlik jadval. Bundan oldin, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi hafta yoki kunni qisqartirishga ruxsat berdi.
Shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasida, 2017 yil 29 iyundan boshlab, xodim yarim kunlik ish kunini qismlarga bo'lish huquqiga ega bo'lishi mumkinligi to'g'risidagi qoida paydo bo'ldi. Masalan, ertalab ikki soat va kechqurun uch soat. Ilgari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida bunday qoidalar yo'q edi.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi birinchi qismi unga o'zgartirishlar kiritilgandan keyin shunday o'qiladi:
Xodimlarning xohish-istaklarini qachon inobatga olish kerak bo'ladi?
Bilan ishlash uchun to'liq bo'lmagan jadval ish beruvchi uning iltimosiga binoan har qanday xodimni o'tkazishi mumkin. Biroq, ba'zi hollarda ish beruvchi xodim uchun to'liq bo'lmagan ish kunini belgilashga majburdir. Bu talab qilinganidek bajarilishi kerak:
- homilador ayol;
- 14 yoshgacha bo'lgan bolasi yoki 18 yoshga to'lmagan nogiron bolasi bo'lgan ota-onalardan biri (vasiy, homiy);
- tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qiluvchi xodim.
Shuningdek o'qing TZV-MP shakli: qanday to'ldirish va topshirish yangi forma statistik hisobot
2017 yil 29 iyundagi qabul qilingan o'zgartirishlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi qoidalarini yangi norma bilan to'ldirdi, unda ish vaqti va dam olish vaqtining yuqoridagi toifalari, shu jumladan kundalik ish (smenaning) davomiyligi, ishning boshlanish va tugash vaqti, ishdagi tanaffuslar vaqti ushbu ish beruvchining ishlab chiqarish (mehnat) sharoitlarini hisobga olgan holda xodimning xohishiga ko'ra belgilanishi kerak.
Shunday qilib, masalan, homilador ayol ish kunini odatdagidan ikki soat kechroq boshlashni xohlashi mumkin. Ish beruvchi to'liq bo'lmagan ish kunini belgilashda bunday istakni hisobga olishi shart. Xuddi shunday, xodimning iltimosiga ko'ra, tushlik tanaffusi yoki smena vaqti o'zgartirilishi mumkin.
Noqonuniy ish vaqtini belgilashni taqiqlash
Noqonuniy ish kuni - bu ish beruvchining buyrug'iga binoan, agar kerak bo'lsa, ba'zi xodimlar ular uchun belgilangan ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilinishi mumkin bo'lgan ish rejimidir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 101-moddasi).
Noto'g'ri ish kunining o'ziga xos xususiyati bu ishning tabiati bo'lib, u ish vaqtida shaxsga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra barcha funktsiyalarni bajarish mumkin emas. Masalan, advokat uchun tartibsiz ish vaqtini belgilash uni oddiy ish kunidan tashqari sud majlislarida ishtirok etishga jalb qilishga yordam beradi.
Ammo yarim vaqtda ishlaydigan xodim uchun tartibsiz ish kunini belgilash joizmi? mumkin. Buning sababini tushuntirib beraylik.
Noto'g'ri ish kunini joriy etish insonning o'zi uchun belgilangan ish vaqtidan tashqari, shu jumladan to'liq bo'lmagan ish vaqtidan tashqari ishlashini anglatadi: bir kun yoki smena (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 101-moddasi). Shuning uchun, yarim vaqtda ishlaydigan xodim uchun ish beruvchi tartibsiz ish kunini belgilashga haqli.
Qonunda 2017 yil 29 iyundan boshlab Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 101-moddasiga izoh berildi, to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan xodim uchun tartibsiz ish kuni belgilanishi mumkinligi haqidagi qoida bilan to'ldiriladi. Ammo faqat ikkita shart bir vaqtning o'zida bajarilsa:
- mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bilan yarim kunlik ish haftasi belgilanadi;
- bir kishi to'liq ish kuni (smenada) ishlaydi.
Shuningdek o'qing 2019 yildan harbiylarning maoshlari va pensiyalari qanday oshiriladi
Shunday qilib, agar biror kishi, masalan, yarim kunlik ish haftasida yarim kunlik (smenada) ishlayotgan bo'lsa, unda unga tartibsiz ish kuni tayinlanishi mumkin emas. Axir, keyin yuqoridagi ikkita shart bajarilmaydi.
Endi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ham tartibsiz, ham yarim kunlik ish vaqtini belgilashni taqiqlaydi. Agar mehnat shartnomasida ikkala shart ham mavjud bo'lsa, u holda shartnoma 2017 yil 29 iyundan keyin o'zgartirilishi kerak.
Endi kim tushliksiz qolishi mumkin?
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 108-moddasi dam olish va ovqatlanish uchun tanaffuslar belgilash qoidalarini belgilaydi. Tushlik tanaffusi mehnat shartnomalarida yoki mahalliy normativ hujjatlarda (masalan, ichki qoidalarda) belgilanishi belgilangan. mehnat qoidalari). Bunday holda, tushlik tanaffusining davomiyligi 30 daqiqadan kam va ikki soatdan oshmasligi kerak.
Sharhlanayotgan qonunda 2017-yil 29-iyundan boshlab xodimlar to‘rt soat va undan kam vaqt ishlagan taqdirda, tushlik tanaffussiz qoldirilishi aniqlangan. Bu haqdagi qoida mehnat shartnomasiga yoki ichki mehnat qoidalariga kiritilishi kerak. Bundan oldin qoidalar hamma uchun bir xil edi. Tanaffus ish kunining davomiyligidan qat'iy nazar bo'lishi kerak.
Qo'shimcha ish haqi: kamroq chalkashlik
Ish beruvchining ma'muriyati odamdan ortiqcha ishlashni talab qilishi mumkin. Buni belgilangan ish vaqtidan tashqari ish deb tushunish kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi).
Ish vaqtidan tashqari ish - ish beruvchining iltimosiga binoan belgilangan ish vaqtidan tashqari ish:
- kundalik ish (smenada) bilan bir qatorda (ish vaqtini kunlik qayd qilish bilan);
- hisob-kitob davri uchun ish vaqtining me'yoriy sonidan ortiq (ish vaqtini jamlagan holda).
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasida "Qo'shimcha ish vaqtidan tashqari ish uchun haq to'lash" ishning dastlabki ikki soati uchun ish vaqtidan kamida bir yarim baravar ko'p miqdorda to'lanadi. Va keyingi soatlarda - ikki barobardan kam bo'lmagan miqdorda.
Endi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasi yangi band bilan to'ldirildi. Unda aytilishicha, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasi qoidalari normadan tashqari ishlash uchun faqat ish kunlarida qo'llaniladi. Agar xodim dam olish yoki bayram kunlarida ishlayotgan bo'lsa, uning ishiga Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi "Dam olish va ishlamaydigan bayramlar uchun haq to'lash" ga muvofiq to'lanadi. Ya'ni, ikki baravardan kam emas.
Yangi yildan boshlab muhim "mehnat" o'zgarishlari kuchga kirdi: eng kam ish haqining yana bir o'sishi, pensiya islohoti va dam olish kunlarini kechiktirish. 2019 yil 1 yanvardan boshlab mehnat qonunchiligidagi ushbu va boshqa o'zgarishlar haqida gaplashamiz.
Barcha ish beruvchilar va mutaxassislar Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligidagi 2019 yilgi o'zgarishlarga e'tibor berishlari kerak. kadrlar sanoati va tashkilotda kadrlar hisobini yurituvchi buxgalterlar. Yangi qoidalar bo'yicha qanday ishlashni o'rganing va ularga tayyorgarlik ko'ring.
2019 yildan boshlab mehnat qonunchiligidagi o'zgarishlar
Federal eng kam ish haqini oshirish
Ishchilar va ish beruvchilar manfaatlariga daxldor asosiy tuzatishlardan biri eng kam ish haqini 1 yanvardan boshlab Rossiyada mehnatkashlar uchun yashash minimumi darajasiga oshirishdir. Har yili, 2019 yil 1 yanvardan boshlab, eng kam ish haqi Rossiyada o'tgan yilning 2-choragi (2018 yil) uchun mehnatga layoqatli aholining yashash minimumiga teng.2018 yilning 2-choragi uchun mehnatga layoqatli aholi uchun yashash minimumi 11280 rubl miqdorida belgilanadi (Mehnat vazirligining 2018 yil 24 avgustdagi 550n-son buyrug'i). Shunday qilib, yangi yildan boshlab Rossiyada eng kam ish haqi 117 rublga (+1,05%) oshdi - 11163 dan 11280 rublgacha.
Ko'pgina Rossiya hududlari o'zlarining eng kam ish haqini qabul qiladilar, bu Rossiyadagi qiymatdan yuqori bo'lishi mumkin. Misol uchun, oshirilgan eng kam ish haqi Moskva, Sankt-Peterburg va boshqalarda qo'llaniladi. Mintaqalarda eng kam ish haqi qancha bo'ladi, jadvalga qarang.
Ish haqi va nafaqalarni oshirish
2019 yil 1 yanvargacha federal va mintaqaviy eng kam ish haqining oshishini hisobga olgan holda, nafaqalarni qayta hisoblash va agar ular "eng kam ish haqi" dan past bo'lsa, ish haqini qayta ko'rib chiqish kerak.
Kadrlar hisobini yurituvchi va ish haqini hisoblaydigan mutaxassislar eng kam ish haqining o'zgarishiga oldindan tayyorgarlik ko'rishlari va xodimlarning yangi yildan boshlab talab qilinadigan darajadan past bo'lmasligini ta'minlashlari kerak. Barcha hisob-kitoblarni o'z vaqtida bajarish, o'rganish kerak mehnat hujjatlari va ularga o‘zgartirishlar kiritish, zarur hollarda qo‘shimcha shartnomalar tuzish.
Bundan tashqari, ish beruvchi tashkilotlar ish haqining yillik indeksatsiyasini esga olishlari kerak (Konstitutsiyaviy sudning 2015 yil 19 noyabrdagi 2618-O-sonli ta'rifi).
Eng kam ish haqining oshishi nafaqalarga ham ta'sir qiladi - kasallik ta'tillari va onalik va bolalikni parvarish qilish uchun ijtimoiy nafaqalar. Onalik va tug'ish bo'yicha eng kam nafaqa 11280 rubl miqdorida yangi eng kam ish haqidan hisoblanishi kerak. 140 kunlik tug'ruq ta'tilini hisoblashda nafaqa 51 918,90 rublni tashkil qiladi ((11 280 rubl x 24 oy) / 730 kun) x 140 kun). Maksimal o'lcham 140 kunlik imtiyozlar 301 095,20 rublgacha oshdi.
Minimal o'lcham 1,5 yoshgacha bo'lgan bolalarni parvarish qilish bo'yicha nafaqalar eng kam ish haqining 40% ni tashkil qiladi - 4512,00 rubl. (11 280 rubl x 40%). To'liq kalendar oyi uchun 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun maksimal oylik nafaqa 26 152,27 rublni tashkil qiladi.
Bir martalik imtiyozlar bola tug‘ilganda va homiladorlikning dastlabki bosqichlarida ro‘yxatga olingan ayollar uchun bola parvarishi bo‘yicha oylik nafaqa 2019-yil 1-fevraldan boshlab indeksatsiya qilinadi. Indekslash koeffitsienti allaqachon ma'lum>>
Pensiya o'zgarishi
2019 yildan beri Rossiya pensiya tizimida global innovatsiyalar mavjud.1) pensiya yoshini oshirish - 2019 yildan boshlab har yili olti oy davomida ( federal qonun 2018 yil 3 oktyabrdagi 350-FZ-son).
Erkaklar 65 yoshda, ayollar esa 60 yoshda nafaqaga chiqishlari mumkin. Yoshi bosqichma-bosqich oshirib borilishi sababli, 2019 yilda hech kim qarilik nafaqasini olish huquqiga ega bo'lmaydi. Ikki yil oldin nafaqaga chiqishingiz mumkin. Buning uchun sug'urta muddati ayollar uchun kamida 40 yil, erkaklar uchun 45 yil bo'lishi kerak. Erkak kamida 60 yoshda, ayol esa kamida 55 yoshda bo'lishi kerak.
2) Individual pensiya kapitali
. Hukumat pensiya punktlarining amaldagi tizimidan voz kechishni taklif qilmoqda. Ular pensiyani ballar bo'yicha emas, balki individual ravishda hisoblashni taklif qilishadi. Bu yo'qotilgan daromadning kamida 40% bo'lishi kerak. Muammo hali ham ishlab chiqilmoqda.
3) Pensiyalarni oshirishinflyatsiya darajasini hisobga olgan holda . 2019 yilda ishlamaydiganlar uchun pensiyalarni oshirish ikki bosqichda amalga oshiriladi:
- 04.01.19 dan boshlab - Pensiya jamg'armasida kerakli miqdordagi mablag'lar mavjudligi sharti bilan qo'shimcha indeksatsiya.
Rejali mehnat tekshiruvlari
2019 yilda mehnat inspektsiyalari ish beruvchilar tomonidan o'zlariga tayinlangan xavf toifasiga (pastdan yuqoriga) qarab (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 02.16.17 yildagi 197-son qarori) nazorat ro'yxatlari yordamida o'tkazilishi davom etadi. Hozir. 2019 yilda 132 ta nazorat roʻyxati mavjud.Shaxsiy xodimlar uchun mehnat munosabatlarini ro'yxatdan o'tkazish
Mehnat vazirligi regulation.gov.ru saytida e'lon qilingan Mehnat kodeksiga o'zgartirishlar loyihasi, ishchilarning ayrim toifalari uchun ishni ro'yxatga olishni soddalashtirish. Bu erda bir nechta muhim yangiliklar mavjud.2019 yildan boshlab yakka tartibdagi tadbirkorlarni Mehnat kodeksidan chiqarish rejalashtirilgan. Kodeksning 11-moddasining yangi tahriridan kelib chiqadiki mehnat qonuni yakka tartibdagi tadbirkorlar va shaxsiy xizmat ko'rsatish va saqlashda yordam ko'rsatish uchun ishchilarni yollovchi jismoniy shaxslarga nisbatan qo'llanilmaydi uy xo'jaligi(biz enagalar, uy bekalari, repetitorlar va boshqalar haqida gapiramiz).
Yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ro'yxatdan o'tmagan yakka tartibdagi ish beruvchilar, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 22-moddasiga kiritilgan o'zgartishlarga ko'ra, mahalliy aktlarni tuzadilar va ishlab chiqarish kengashlarini tuzadilar. Va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasining yangi tahririga ko'ra, mehnat shartnomasida TINni ko'rsatish kerak bo'ladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 66-moddasining yangi tahririga ko'ra, yakka tartibdagi ish beruvchilar, agar ularning ishi xodim uchun asosiy bo'lsa, mehnat daftarchalarini saqlashlari shart.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 48-bobining yangi tahriri tasdiqlandi. Yakka tartibdagi tadbirkorlar xodim bilan yozma mehnat shartnomasini tuzishlari, boshqa majburiy to'lovlarni o'tkazishlari va birinchi marta ishlayotgan shaxslar uchun SNILS berishlari kerak bo'ladi.
Elektron ish kitoblar
2019 yilda ish beruvchilar elektronni joriy etishga tayyorgarlik ko'rishni boshlaydilar ish yozuvlari.Mehnat vazirligi tomonidan elektron mehnat daftarchalariga o‘tish qoidalari va bosqichlarini belgilovchi qonun loyihasi ishlab chiqildi. Hujjatni Davlat Dumasiga 2019 yil fevral oyida taqdim etish rejalashtirilgan. Qabul qilingan taqdirda, 2020-yil 1-yanvardan 2027-yilgacha ish beruvchilar qog‘oz va elektron kitoblarni yuritadi, Pensiya jamg‘armasiga ma’lumotlarni onlayn tarzda uzatadi.
2019 yilda mehnat qonunchiligiga kiritilgan o'zgarishlar haqida umumiy ma'lumot uchun quyidagi jadvalga qarang.
Dam olish kunlarini o'tkazish
2019-yilda qaysi kunlar qo‘shimcha dam olish kunlari bo‘lishi allaqachon ma’lum (Hukumatning 2018-yil 1-oktabrdagi 1163-sonli qarori).- 5 yanvar - 2 may;
- 6 yanvar - 3 may;
- 23 fevral - 10 may.
- 8-10 mart;
- 1-5 may;
- 9-12 may;
- 12 iyun;
- 2-4 noyabr.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga boshqa kutilayotgan o'zgarishlar
Shuningdek, biz Mehnat kodeksidagi eng ko'p kutilgan o'zgarishlarni qayd etamiz, ularsiz ko'nikish kerak bo'ladi o'tish davri. Masalan:
Uch yoki undan ortiq bolasi bo'lgan xodimlarga yillik to'lanadigan ta'tilni berish tartibi . 12 yoshgacha bo'lgan uch yoki undan ortiq bolasi bo'lgan xodimlarga ta'til berishning ustuvorligi tartibi o'zgartirildi (2018 yil 11 oktyabrdagi 360-FZ-son). 262-modda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 41-bobiga kiritilgan bo'lib, unda 12 yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ko'p bolali oilalarning ota-onalari yillik to'lanadigan ta'til uchun qulay vaqtni mustaqil ravishda tanlashlari mumkin. Bu ikkala ishlaydigan ota-onaning dam olish vaqtini birlashtirishga imkon beradi.
kechiktirilgan har bir kun uchun Markaziy bankning asosiy stavkasining 1/150 dan 1/100 qismigacha (83422-7-son). Loyiha o'sishni belgilaydi pul kompensatsiyasi Markaziy bankning amaldagi qayta moliyalash stavkasining 1/100 qismigacha (asosiy stavka). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 38-bobining 236-moddasiga tegishli o'zgartirishlar kiritish taklif etiladi. Biroq, loyihani ko'rib chiqish keyinga qoldirildi.
2019 yil 1 yanvardan boshlab mehnat qonunchiligidagi o'zgarishlar jadvalda
| Nima o'zgaradi | O'zgarishlarning mohiyati | Hujjatlar |
| Eng kam ish haqini oshirish | 01.01.19 dan yangi eng kam ish haqi - 11 280 rubl. | “2019-yil 1-yanvardan boshlab eng kam ish haqini belgilash to‘g‘risida”gi Qonun |
| Ish haqini oshirish | 2019 yildan boshlab siz xodimlarga 11 280 rubldan kam ish haqi to'lay olmaysiz. | |
| Eng kam ish haqidan hisoblangan nafaqalarni oshirish | Onalik va tug'ish bo'yicha eng kam nafaqa yangi eng kam ish haqidan hisoblab chiqilishi kerak. 140 kunlik tug'ruq ta'tilini hisoblashda nafaqa 51 918,90 rublni tashkil qiladi ((11 280 rubl x 24 oy) / 730 kun) x 140 kun). 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun eng kam nafaqa miqdori eng kam ish haqining 40% - 4512,00 rubl. (11 280 rubl x 40%). Bola tug‘ilishi va homiladorlikning dastlabki bosqichlarida ro‘yxatga olingan ayollar uchun bir martalik nafaqalar 2019-yil 1-fevraldan boshlab bola parvarishi bo‘yicha oylik nafaqa indeksatsiya qilinadi. |
|
| Pensiya yoshini oshirish | Erkaklar 65 yoshda, ayollar 63 yoshda nafaqaga chiqadi. Ikki yil oldin nafaqaga chiqishingiz mumkin. Buning uchun sug'urta muddati ayollar uchun kamida 40 yil, erkaklar uchun 45 yil bo'lishi kerak. Erkak kamida 60 yoshda, ayol esa kamida 55 yoshda bo'lishi kerak. | 2018 yil 3 oktyabrdagi 350-FZ-son Federal qonuni |
| Shaxsiy pensiya kapitali tizimini joriy etish | Pensiyani ballar bo'yicha emas, balki individual ravishda hisoblash taklif etiladi. Bu yo'qotilgan daromadning kamida 40% bo'lishi kerak. | |
| Ishlamaydiganlar uchun pensiyalarni oshirish | 2019 yilda ishlamaydiganlar uchun pensiyalarni oshirish ikki bosqichda amalga oshiriladi: 19.02.01 dan - 2018 yil uchun inflyatsiya darajasini hisobga olgan holda. Dastlabki prognozlarga ko'ra, joriy yil uchun inflyatsiya 2,9-3,1%; 04.01.19 dan boshlab - Pensiya jamg'armasida kerakli miqdordagi mablag'lar mavjudligi sharti bilan qo'shimcha indeksatsiya. |
|
| O'z-o'zini ish bilan band bo'lgan shaxslarni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksidan chiqarib tashlash | Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va huquqlar yakka tartibdagi tadbirkorlar va shaxsiy xizmat ko'rsatish uchun ishchilarni yollagan va uy-ro'zg'or ishlarida yordam beradigan shaxslarga nisbatan qo'llanilmaydi (biz enagalar, uy bekalari, repetitorlar va boshqalar haqida gapiramiz). (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 11-moddasi) | Mehnat kodeksiga o'zgartirishlar loyihasi Mehnat kodeksining 11-moddasining yangi tahriri |
| Yakka tartibdagi ish beruvchilar uchun mehnat munosabatlarini ro'yxatga olishning yangi qoidalari | Yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ro'yxatdan o'tmagan yakka tartibdagi ish beruvchilar mahalliy aktlar tuzadilar va ishlab chiqarish kengashlarini tuzadilar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 22-moddasi). Mehnat shartnomasida soliq to'lovchining identifikatsiya raqami (TIN) ko'rsatilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi). Shaxsiy ish beruvchilar, agar ularning ishi xodim uchun asosiy bo'lsa, mehnat daftarchalarini saqlashlari shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 66-moddasi). Yakka tartibdagi tadbirkorlar xodim bilan yozma mehnat shartnomasini tuzishlari va boshqa majburiy to'lovlarni to'lashlari va birinchi marta ishlayotgan shaxslar uchun SNILS berishlari kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 48-bobi). |
|
| Elektron mehnat kitoblariga o'tish | 2019 yilda ish beruvchilar elektron mehnat daftarchalarini joriy etishga tayyorgarlik ko'rishni boshlaydilar. 2020-yil 1-yanvardan 2027-yilgacha ish beruvchilar qog‘oz va elektron kitoblarni yuritadi, Pensiya jamg‘armasiga ma’lumotlarni onlayn tarzda uzatadi. |
|
| Dam olish kunlarini o'tkazish | Yangi yilda quyidagi bayramlar qoldiriladi: 5 yanvar - 2 may; 6 yanvar - 3 may; 23 fevral - 10 may. Dam olish kunlari (davrlari) quyidagilar bo'ladi: 2018 yil 30 dekabr - 2019 yil 8 yanvar; 8-10 mart; 1-5 may; 9-12 may; 12 iyun; 2-4 noyabr. |
Hukumatning 2018 yil 1 oktyabrdagi 1163-son qarori |
| Bolalari bo'lgan xodimlarga ta'til berish tartibi | 12 yoshgacha bo'lgan bolalari ko'p bo'lgan ota-onalar yillik to'lanadigan ta'til uchun qulay vaqtni mustaqil ravishda tanlashlari mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 257.1-moddasi). | 2018 yil 11 oktyabrdagi N 360-FZ Federal qonuni |
| Kechiktirilgan ish haqi uchun kompensatsiya miqdorini oshirish | Kechiktirilgan ish haqi uchun kompensatsiya har bir kechiktirilgan kun uchun Markaziy bankning asosiy stavkasining 1/150 dan 1/100 gacha oshiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236-moddasi, 38-bobi). | Bill No 83422-7 |
Yuklanmoqda...
