Xodim bilan mehnat shartnomasini tuzishda ko'pincha "Ish joyi" ustunida aniq nimani ko'rsatish kerakligi haqida savol tug'iladi. Mehnat kodeksi bu savolga javob bermaydi, aksincha, ish beruvchini chalkashtirib yuboradi, chunki Kodeksning turli moddalarida bu tushuncha turli ma’nolarda ishlatiladi.
IN mehnat shartnomasi Ish joyi ko'rsatilishi kerak, agar xodim boshqa hududda joylashgan tashkilotning filialiga, vakolatxonasiga yoki boshqa alohida tarkibiy bo'linmasiga ishga yollangan bo'lsa, alohida tarkibiy bo'linma va uning joylashgan joyi ko'rsatilgan holda ish joyi ko'rsatilishi kerak. *(1). Shu esta tutilsinki bu talab mehnat shartnomalarini tuzishning barcha holatlariga taalluqlidir. Xususan, tomonlar ish joyiga oid shartlarni belgilashlari va mehnat shartnomasini tuzishda: masofaviy ish*(2).
Shu bilan birga, qonun chiqaruvchi "ish joyi" atamasiga qanday ma'no berishini aniq ko'rsatmaydi. Bundan tashqari, tarkibdan Mehnat kodeksi shundan kelib chiqadiki, uning turli normalarida bu tushuncha turli ma'nolarda qo'llaniladi.
Masalan, Mehnat kodeksining 72.2, 73, 114, 121, 167, 170, 187, 212, 219, 220, 256-moddalarida ish joyi deganda xodimning egallab turgan lavozimi tushuniladi, 64-moddalarda , 325 - ish beruvchi va 297-moddada - xodim o'z mehnat funktsiyasini bajaradigan joy.
Shunday qilib, "ish joyi" atamasini mehnat shartnomasining sharti sifatida talqin qilish muammosining murakkabligi nafaqat qonun chiqaruvchi tomonidan biron bir tushuntirishning yo'qligi bilan bog'liq. bu masala to'g'ridan-to'g'ri Mehnat kodeksining 57-moddasida, shuningdek, ushbu atamani tushuntirish uchun boshqa me'yorlardan foydalanish mumkin emasligida. mehnat qonunchiligi qonun chiqaruvchi tomonidan ushbu kontseptsiyani belgilashga yagona yondashuv yo'qligi sababli.
Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining pozitsiyasi
Mehnat kodeksining 57-moddasida ko'rib chiqilgan ish joyi deganda nimani tushunish kerakligi haqidagi savol Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining mehnatni amalga oshirish bilan bog'liq ishlarni ko'rib chiqish amaliyotini ko'rib chiqishda ko'tarildi. Uzoq Shimol va unga tenglashtirilgan hududlarda fuqarolarning faoliyati *( 3). Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi ta'kidlaganidek, nazariy jihatdan mehnat qonuni ish joyi - ma'lum bir hududda (posyolkada) joylashgan muayyan tashkilot, uning vakolatxonasi, filiali, boshqa alohida tarkibiy bo'linma.
Shu bilan birga, mehnat huquqi nazariyasida ishlab chiqilgan ushbu atamaning tushunchasi haqida gapirganda, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi shu paytgacha mehnat qonunchiligini talqin qilishda yagona yoki hatto ustun yondashuv mavjud emasligini aniq unutadi. “ish joyi” atamasi shakllandi. Mutaxassislar asosan "ish joyi" va "ish joyi" tushunchalariga rozi bo'lishadi. ish joyi"bir xil emas*(4). Bu xulosa Mehnat kodeksining 57-moddasi ikkinchi qismi normasining tahriridan ham, shu moddaning to‘rtinchi qismidan kelib chiqadi, unga ko‘ra ish joyi to‘g‘risidagi shart qo‘shimcha hisoblanadi va mehnat shartnomasiga faqat o‘zaro kelishuvga binoan kiritiladi. partiyalar. Va ish joyida qonun chiqaruvchi xodimning bo'lishi kerak bo'lgan joyini yoki uning ishi bilan bog'liq holda kelishi kerak bo'lgan va ish beruvchining bevosita yoki bilvosita nazorati ostida bo'lgan joyni tushunganligi sababli * (5), u holda "ish joyi" degani boshqa bir narsa. Biroq, bu "boshqa" nima degan savolga, mehnat huquqi nazariyasida yo'q Kelishuv Yo'q.
Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi tomonidan qo'llanilgan formula, shuningdek, sudyalarning o'zlari bildirgan nuqtai nazarga rioya qilishlari haqida aniq xulosa chiqarishga imkon bermaydi. Biroq, ushbu tezisning Sharhga kiritilishi, bizning fikrimizcha, hali ham Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi uni adolatli deb hisoblaydi.
Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining pozitsiyasiga muvofiq, mehnat shartnomasidagi ish joyining sharti aslida ikkita elementdan iborat bo'lishi kerak:
1) ish beruvchi tashkilotning nomi;
2) bunday tashkilot joylashgan hududning ko'rsatkichlari. Bunda mahalliy deganda biz tushunamiz aholi punkti mavjud ma'muriy-hududiy bo'linish doirasida * (6).
Shuni ta'kidlash kerakki, "ish joyi" atamasini belgilashga o'xshash yondashuv sud amaliyotida ilgari uchraydi *(7).
Mahalla ish joyi sifatida
Ish joyi sifatida yashash joyini ko'rsatish haqiqatan ham zarur ko'rinadi, bu Mehnat kodeksining 72 va 72.1-moddalari tahlili bilan tasdiqlanadi. Shunday qilib, 72.1-moddaning birinchi qismiga muvofiq, ish beruvchi bilan birgalikda boshqa aholi punktida ishlashga o'tkazish boshqa ishga o'tkazish hisoblanadi. Va 72-moddadan kelib chiqqan holda, boshqa ishga o'tkazish tomonlar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirishning alohida holatidir. Shunday qilib, xodimni boshqa joyga o'tkazish mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirishga olib kelishi kerak. Va sukut bo'yicha, boshqa hududda ishlashga o'tish faqat hududning o'zini o'zgartirishni o'z ichiga olganligi sababli, mehnat shartnomasida dastlab ma'lum bir hudud ko'rsatilishi kerak degan xulosaga kelish kerak. Ba'zi sudlar, shuningdek, ish joyi sifatida ma'lum bir aholi punktini ko'rsatish kerak degan xulosaga kelishdi *(8).
Shu bilan birga, bizning fikrimizcha, ayrim hollarda mehnat shartnomasida ish joyi sifatida xodim ishga qabul qilingan tashkilot yoki uning tarkibiy bo'linmasi joylashgan joyni ko'rsatish noto'g'ri bo'ladi. Shunday qilib, biz ish joyining bunday ta'rifini xodim o'z ishini bajaradigan holatlarda qabul qilinishi mumkin emas deb hisoblaymiz mehnat faoliyati ish beruvchining tarkibiy bo'linmasi yaratilmagan hududda (masalan, masofadan turib ishlaganda). Ish joyi to'g'risidagi shartni mehnat shartnomasiga kiritishning huquqiy ma'nosi, bizning fikrimizcha, xodimning o'zi uchun qulay bo'lgan ma'lum bir hududda ishni bajarish huquqi nuqtai nazaridan uning manfaatlarini himoya qilish, shuningdek ma'lum bir sohada ishlash bilan bog'liq qonuniy kafolatlar.
Shunday qilib, ish joyi sifatida xodim o'z mehnat faoliyatini amalga oshiradigan joy ko'rsatilishi kerak. Aks holda, yuqoridagi maqsadlarga erishish imkonsiz bo'lar edi. Ushbu nuqtai nazar foydasiga Rossiya Moliya vazirligining Rossiya Mehnat vazirligi bilan birgalikda bergan tushuntirishlarini ham keltirish mumkin * (9) va Rostrud N PG/8960-ning yuqorida ko'rsatilgan xati. -6-1.
Mehnat vazifalarini bajarish uchun aniq manzilni ko'rsatish
Shuni ham ta'kidlaymizki, ba'zi ekspertlar mehnat shartnomasida faqat ma'lum bir joyni ko'rsatishni etarli emas deb hisoblab, ish joyiga oid shartlarni xodim ish olib boradigan manzilga ko'rsatish zarur degan fikrni bildiradi. Biroq, bizning fikrimizcha, umumiy holatda, tegishli majburiyatning mavjudligi Mehnat kodeksining mazmunidan kelib chiqmaydi.
Ushbu xulosa, xususan, Mehnat kodeksining 57-moddasi ikkinchi qismining ikkinchi qismi normasining o'ziga xos tahririga asoslanadi, unga ko'ra agar xodim ishga qabul qilingan bo'lsa, mehnat shartnomasida ish joyini ko'rsatishga qo'yiladigan talablar o'zgaradi. tashkilotning boshqa manzilda emas, balki boshqa hududda joylashgan alohida tarkibiy bo‘linmasida ishlash. Bundan tashqari, xodim boshqa hududda joylashgan tashkilotning alohida tarkibiy bo'linmasida ishlash uchun ishga qabul qilingan taqdirda, ish joyi alohida tarkibiy bo'linma va uning joylashgan joyini ko'rsatgan holda belgilanadi. Bizning fikrimizcha, "joylashuvni ko'rsatuvchi ish joyi" iborasi "ish joyi" tushunchasi "joy" tushunchasidan kengroq bo'lishi kerakligini ko'rsatadi. Va agar joylashuvga ko'ra, xodim ishlaydigan tarkibiy bo'linmaning aniq manzilini tushunish haqiqatan ham mantiqiy bo'lsa, unda bu holda ish joyini mahalliylashtirishning kamroq darajasi bilan aniqlash kerak. Muayyan manzilni ko'rsatmasdan ish joyini ko'rsatish imkoniyati Mehnat kodeksining 72.1-moddasi uchinchi qismidan ham kelib chiqadi. Ushbu normaning matni qonun chiqaruvchining xodimning ma'lum bir ish beruvchidan boshqa ish joyiga yoki shu hududda joylashgan boshqa tarkibiy bo'linmaga o'tishi mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirishga olib kelmasligiga imkon beradi degan xulosaga kelishimizga imkon beradi. tomonlar tomonidan belgilanadigan shartnoma * (10).
Shunday qilib, umumiy holatda, mehnat shartnomasida ish joyi sifatida xodim o'z ishini bajaradigan aniq manzilni ko'rsatish mehnat funktsiyasi, ixtiyoriy. Ushbu xulosa sud amaliyotida ham o'z aksini topgan * (11). Shuni ta'kidlash kerakki, bu holda, mehnat inspektsiyasidan inspektorning ko'rsatmasi bo'yicha, ish beruvchi xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida etishmayotgan shartni, ya'ni ish joyini - alohida yoki tarkibiy bo'linmani va uning joylashgan joyini ko'rsatishi kerak edi. Ammo ish beruvchining barcha alohida bo'linmalari bitta aholi punkti (shahar) hududida joylashganligi sababli, sud ish joyining manzilini ko'rsatish zaruratini ko'rmadi.
Shu bilan birga, agar xodim boshqa hududda joylashgan alohida tarkibiy bo'linmada ishlash uchun yollangan bo'lsa, ushbu tarkibiy bo'linmaning aniq manzilini ko'rsatish haqiqatan ham zarur *(12) ko'rinadi. Biroq, xodimni bitta hududda joylashgan bosh tashkilotga yoki alohida tarkibiy bo'linmaga yollagan taqdirda ham, tomonlar xodim qaysi tarkibiy bo'linmani ko'rsatishdan oldin ish joyiga oid shartlarni aniqlashtirishga haqlidir. yollangan va uning joylashgan joyi *(13).
Ish beruvchining yuridik manzili
Shuni ta'kidlash kerakki, sudlarda taraflarning ish joyini ma'lum bir manzilga ko'rsatish majburiyati to'g'risidagi tezis ko'pincha ish joyini ish joyini aniqlash zarurligi to'g'risidagi ishora shaklini oladi. yuridik manzil ish beruvchi*(14).
Biroq, bu bayonot, bizning fikrimizcha, barcha hollarda xodim ish beruvchining qonuniy manzilida ishlamasligi sababli noto'g'ri. Binobarin, ish joyining bunday ta'rifi mehnat shartnomasi shartlari xodimning ob'ektiv ravishda mavjud mehnat sharoitlarini aks ettirmasligiga olib kelishi mumkin, bu qabul qilinishi mumkin emas, masalan, konditsioner va shamollatish tizimlarining yo'qligi.
Ish beruvchi tashkilotning nomi
Ish beruvchi tashkilot nomini ish joyi sifatida ko'rsatish masalasiga kelsak, bu muallifga keraksiz ko'rinadi. Ish beruvchining nomi mehnat shartnomasida uning tomonlari haqidagi ma'lumotlarning bir qismi sifatida allaqachon ko'rsatilgan * (15). Xodimni mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ish bilan ta'minlash majburiyati aynan ish beruvchiga mehnat munosabatlarining tarafi sifatida yuklanganligini hisobga olsak, boshqa hech qanday tashkilot har qanday holatda ham xodimning ish joyi bo'la olmaydi. Sudlarda, shuningdek, ish beruvchining nomi mehnat shartnomasi taraflari to'g'risidagi ma'lumotlardan biri bo'lgan, ammo uning sharti emas * (16) pozitsiyasi mavjud.
Ish beruvchining nomini mehnat shartnomasining sharti sifatida ko'rsatishning ma'nosizligi, shuningdek, muallifning fikriga ko'ra, bunday nom har qanday holatda ham tomonlar kelishilgan mehnat shartnomasining sharti deb hisoblanishi mumkin emasligi bilan belgilanadi.
Mehnat kodeksining normalaridan kelib chiqqan holda, mehnat shartnomasi xodim va ish beruvchi o'rtasidagi mehnat munosabatlarini aniq tartibga soladi * (17). Tashkilotlarning nomga ega bo'lish majburiyati va uni o'zgartirish huquqi (ba'zi hollarda, majburiyat) fuqarolik qonunchiligi bilan belgilanadi va mehnat munosabatlari doirasidan tashqarida. Ish beruvchining huquqlarini amalga oshirishi va uning nomi bilan bog'liq majburiyatlarning bajarilishi mehnat shartnomasi qoidalariga bog'liq bo'lishi mumkin emas va xodim bilan kelishuvni talab qilishi mumkin emas. Shunday qilib, ish beruvchi tashkilot nomini ish joyi sifatida ko'rsatish, muallifning fikriga ko'ra, ushbu ma'lumotni mehnat shartnomasi shartlariga kiritishga olib kelmaydi.
Biroq, yuqorida aytilganlarga qaramay, sudlar ko'pincha ish joyining shartlarini belgilashda ish beruvchining ismini ko'rsatish kerak degan xulosaga kelishadi. Bundan tashqari, agar ba'zi sud qarorlarida bu ma'lumot ish joyi to'g'risidagi shartning elementlaridan biri sifatida taqdim etilgan bo'lsa * (18), boshqa hollarda sudyalar ish beruvchining nomini ko'rsatishni buni aniqlash uchun etarli deb hisoblaydilar. shart * (19).
Ko'rinib turibdiki, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi ushbu ma'lumotni ish joyiga tegishli shartlarga kiritishni ham ko'rib chiqdi. Shu munosabat bilan, tekshirish organlari tomonidan yuzaga kelishi mumkin bo'lgan nizolar va da'volarning oldini olish uchun muallifning fikricha, xodimning ish joyini belgilashda ish beruvchining ismini ko'rsatish maqsadga muvofiqdir, ayniqsa, yuqorida aytib o'tilganidek, bu hech qanday huquqiy oqibatlarga olib kelmaydi. .
Shunday qilib, muallifning fikriga ko'ra, mehnat shartnomasida ish joyining shartlarini shakllantirishda tomonlar quyidagi ma'lumotlarni ko'rsatishi kerak:
1) ish beruvchining nomi;
2) xodim o'z mehnat funktsiyasini haqiqatda bajaradigan soha.
Umuman olganda, tegishli shartning matni quyidagicha ko'rinishi mumkin: "Xodimning ish joyi - "Romashka" MChJ (Moskva)."
Agar xodim ishlash uchun yollangan bo'lsa alohida bo'linma boshqa hududda joylashgan tashkilot, keyin ish joyining shartlarini belgilashda tomonlar ish beruvchining nomini, tarkibiy bo'linmasini va uning manzilini ko'rsatishi kerak: "Xodimning ish joyi - "Romashka" MChJning Perm shahrida joylashgan filiali, st. Stroiteley, 15 dyuym.
*(1) moddaning 2-qismi. 57 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi*(2) Rostrudning 2013 yil 7 oktyabrdagi N PG/8960-6-1 xati (bundan buyon matnda PG/8960-6-1 deb yuritiladi)
*(3) tasdiqlangan Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari Prezidiumining 2014 yil 26 fevraldagi qarori bilan (keyingi o'rinlarda Ko'rib chiqish deb yuritiladi)
*(4) Sverdlovsk viloyat sudining 18.09.2012 yildagi N 33-11596/2012-sonli, Tula viloyat sudi 02.09.2012 yildagi N 33-380-sonli, Amur viloyat sudi 19.01.2011 yildagi N 33-28-sonli ajrimlari. /11
*(5)-modda. 209 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi
*(6) 16-band. Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlarining 2004 yil 17 martdagi N 2 Plenumi
*(7) Novosibirsk Markaziy tuman sudining 2013 yil 11 noyabrdagi N 2-2091/2013 qarori
*(8) Rostov viloyat sudining 2011 yil 8 dekabrdagi N 33-16435 ajrimi
*(9) Rossiya Moliya vazirligining 01.08.2013 yildagi N 03-03-06/1/30978-sonli xati
*(10) Sankt-Peterburg shahar sudining 06.06.2011 yildagi N 33-8353-sonli ajrimi.
*(11) Bryansk viloyat sudining 2012 yil 14 avgustdagi N 33-2598/12 ajrimi
*(12) Rostov viloyat sudining 2013 yil 16 sentyabrdagi N 33-11864 ajrimi
*(13) 4-qism. 57 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi
*(14) Saratov viloyat sudining 29.03.2012 yildagi N 33-1475/2012-sonli, Tula viloyat sudi 02.09.2012 yildagi N 33-380-sonli ajrimlari.
*(15) 1-qism. 57 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi
*(16) Rostov viloyat sudining 2013 yil 18 noyabrdagi N 33-14738 ajrimi
*(17) 1-qism. 9 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi
*(18) Astraxan viloyat sudining 15.04.2014 yildagi N 33-1128/2014-sonli, Chelyabinsk viloyat sudining 04.08.2014 yildagi N 11-3444/2014-sonli, 17.09.2013 yildagi N 91-sonli ajrimlari. 2013 yil
*(19) Astraxan viloyat sudining 2010 yil 29 sentyabrdagi N 33-2650/10 ajrimi
San'atga muvofiq ish joyi. Mehnat kodeksining 57-moddasi mehnat shartnomasiga kiritilishi kerak bo'lgan majburiy shartdir.
Hurmatli kitobxonlar! Maqolada odatiy echimlar haqida gap boradi huquqiy masalalar, lekin har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:
MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun qabul qilinadi..
Bu tez va TEKINGA!
Ammo Kodeksning o'zida nafaqat bu tushuncha umuman tushuntirilmaydi, balki ba'zi hollarda u turli xil ma'nolarga ega. Shu sababli, ko'pincha qonun qoidalarini noto'g'ri tushunish yuzaga keladi, bu esa kelajakda mehnat nizolariga olib kelishi mumkin.
Normativ baza
Ish beruvchi tashkilot va yollangan xodimlar o'rtasidagi munosabatlarga taalluqli barcha nuqtalar singari, hujjatlarda ish joyini ko'rsatish Mehnat kodeksining normalari bilan belgilanadi.
Muammoli kontseptsiya quyidagilarga bag'ishlangan bo'limlarda topilgan:
- mehnat shartnomasini ro'yxatdan o'tkazish;
- o'zgaruvchan sharoitlar;
- dam olish;
- kafolatlar va kompensatsiyalar;
- mehnatni muhofaza qilish va boshqalar.
Va shunga qaramay, bu ish joyining aniq ta'rifi yo'q.
Ehtimol, yagona ko'rsatkich San'atning 2-qismidir. Mehnat kodeksining 57-moddasida, agar xodim bosh ofisda emas, balki, masalan, boshqa joyda joylashgan filial, vakolatxona va boshqa bo'linmalarda ishga qabul qilingan bo'lsa, bu shartnomaning o'zida aks ettirilishi kerak. Xuddi shu narsa uzoqdan ishlaydigan ishchi bilan shartnoma imzolash uchun ham amal qiladi: uning ish joyini ko'rsatish kerak (Mehnat kodeksining 312.2-moddasi).
Natijada, turli maqolalarda ish joyi deganda ish beruvchi kompaniyaning nomi yoki uning kun davomida joylashgan joyi yoki umuman lavozimi tushuniladi.
Qonun chiqaruvchining bu pozitsiyasi atamaning bir ma'noli talqinidan foydalanishga yo'l qo'ymaydi va hujjatlarda chalkashliklarni keltirib chiqaradi.
Masalan:
Keling, "ish joyi" nima degan savolga aniqlik kiritishga harakat qilaylik.
Buni amalga oshirish uchun keling, uni tovush va ma'noga o'xshash "ish joyi" atamasi bilan taqqoslaylik. Uning ta'rifi San'atda keltirilgan. 209 TK. Unga ko'ra, bu xodimning joylashishi kerak bo'lgan ish beruvchi tomonidan nazorat qilinadigan hududning bir qismi.
Buni mehnat shartnomasida faqat ish beruvchining hududidan tashqarida joylashganida ko'rsatish mantiqiy.
Ma'lum bo'lishicha, mehnat shartnomasida xodimning ish joyi ish joyidan farq qiladi.
Lekin aniq nima? Qonun tushuntirmaydi. Bu faqat shu ish joyi to'g'risidagi shartni mehnat shartnomasiga kiritish zarurligini ko'rsatadi.
Ish joyi kosmosdagi nuqtadan ko'ra ma'lum bir ish beruvchi tashkilot va lavozim bilan bog'liq deb taxmin qilish mantiqan to'g'ri.
Buni ushbu kontseptsiya qo'llaniladigan maqolalarning so'zlari ko'rsatadi. Ammo mehnat huquqi fanida ham ish joyini nima deb hisoblash kerakligi to'g'risida konsensus mavjud emas.
Oliy sudning pozitsiyasi
Ushbu muddat bo'yicha yagona huquqiy pozitsiyaning yo'qligi Oliy sudni o'z fikrini bildirishga majbur qildi.
Tushuntirish zaruriyatini keltirib chiqaradigan bevosita sabab Uzoq Shimoldagi ish bilan bog'liq mehnat nizolari, aniqrog'i, turli hududiy koeffitsientlarni hisoblash va ishning o'ziga xos xususiyatlari bilan bog'liq imtiyozlarni olish edi.
Oliy sud ish joyini ma'lum bir hududda joylashgan muayyan tashkilot (filial, bo'lim, bo'lim va boshqalar) deb hisoblash kerakligini ko'rsatdi.
Ya'ni, mehnat shartnomasida ish beruvchining nomi (to'liq va qisqartirilgan), shuningdek uning yuridik manzili (mahalliy) yoki boshqa aholi punktida joylashgan bo'lsa, alohida bo'linmaning manzili ko'rsatilishi kerak.
Ish joyini qanday belgilash mumkin?
Oliy sudning pozitsiyasidan kelib chiqqan holda, ikkala komponentni ham ko'rsatmasdan, ish joyidagi holat to'liq bo'lmaydi, deb taxmin qilish mumkin. Keling, ushbu bandni shartnomada qanday shakllantirish kerakligini aniqlashga harakat qilaylik.
Tuproq kabi
Mehnat kodeksining boshqa ishga o'tish haqida gapiradigan maqolalarida "mahalliy" atamasi mavjud.
Mehnat munosabatlariga kelsak, u ma'lum bir hududni anglatadi.
Joyni ko'rsatish quyidagi hollarda muhimdir:
- o'tkazish (faqat xodimning roziligi bilan mumkin);
- kafolatlar berish (ularning majmui ma'lum hududlar bilan bog'liq).
Ya'ni, ishchilarning huquqlarini himoya qilish uchun joyni ko'rsatish kerak. Ammo buning o'zi etarli emasligi aniq. Batafsil spetsifikatsiya talab qilinadi.
Maxsus manzil
Mehnat kodeksi ish joyining manzilini faqat boshqa hududdagi alohida bo'linmada joylashgan vaziyatda majburiy ko'rsatishni talab qiladi.
Boshqacha qilib aytganda, xodim bevosita joylashgan bosh ofis va idora (ustaxona, angar, ombor va boshqalar) turli joylarda joylashganida.
Boshqa barcha hollarda, aniq manzilni ko'rsatish shart emas.
Birlikning nomini va uning joylashgan joyini ko'rsatish kifoya qiladi.
Agar xodim bir hududda bir bo'linmadan boshqasiga o'tsa, mehnat shartnomasiga o'zgartirish kiritishning hojati yo'q.
Ish beruvchining yuridik manzili
Mehnat shartnomasida tashkilotning yuridik manzilini ko'rsatish, agar u ish joyining haqiqiy joylashgan joyiga to'g'ri kelsa, zarur.
Bundan tashqari, agar ish beruvchi bilan nizo yuzaga kelsa, siz ro'yxatdan o'tgan joyda sudga murojaat qilishingiz kerak, shuning uchun ish joyining bunday ko'rsatkichi to'g'ri deb hisoblanishi kerak, lekin ba'zi hollarda etarli emas.
Ish beruvchi tashkilotning nomi
Ish beruvchining nomi mehnat shartnomasida ikki marta yoziladi: tomonlar to'g'risidagi ma'lumotlarda va ish joyining shartlarida.
Bir qator huquqshunos olimlar buni keraksiz deb hisoblaydilar, ammo Oliy sud ish beruvchining nomini nafaqat ma'lumotlarga, balki mehnat shartnomasining majburiy shartlariga ham kiritishni talab qiladi.
Kelajakda inspeksiya organlarining shikoyatlari yo'qligini ta'minlash uchun ushbu talabni bajarishga arziydi.
Qanday qilib uni to'g'ri yozish kerak?
Agar butun kunni ish beruvchiga tegishli bo'lgan cheklangan hududda o'tkazadigan xodimlar uchun ish joyi va ish joyi bir-biriga to'g'ri kelsa, ular shartnoma tuzishda muammolarga duch kelmaydilar.
Xodim o'z kasbining o'ziga xos xususiyatlaridan kelib chiqib, ofisda kamdan-kam paydo bo'lganda, vaziyat boshqacha.
Kuryerlar uchun
Kuryerlarning ish joyi, albatta, tashkilot va uning joylashgan joyini ko'rsatishi kerak - masalan, "Galaktika" MChJ, Moskva.
Va faoliyatning o'ziga xos xususiyatlarini ta'kidlash uchun, ish sayohat xarakteriga ega ekanligi ko'rsatilgan.
Haydovchilar uchun
Xuddi shu qoida haydovchilar uchun ham amal qiladi.
Ish joyi sifatida tashkilot yoki uning filiali ko'rsatilgan. Ammo ishning tabiati biroz boshqacha bo'ladi - yo'lda.
Masofaviy ishchilar uchun
Qonun yaqinda masofaviy ish uchun mehnat shartnomasida ish joyini qanday ko'rsatish kerakligi haqidagi savolga chek qo'ydi.
Smenali ishchilar uchun
Ammo smenali ishchilar uchun siz nafaqat kompaniya nomini, balki ishning aniq joyini ham ro'yxatdan o'tkazishingiz kerak bo'ladi: aholi punktlari, dalalar va boshqalar.
Buning sababi, ish joyi va bosh ofisni bir-biridan ko'p kilometrlar ajratib turadi.
Bundan tashqari, bunday ishlar ko'pincha mehnatni tashkil etishning huquqiy xususiyatlari qo'llaniladigan sohalarda amalga oshiriladi.
Shartnomadagi ushbu ma'lumotni qanday o'zgartirishim mumkin?
Mehnat shartnomasida ish joyi to'g'risidagi ma'lumotlarni o'zgartirish mumkin, lekin agar biz bir xil ish beruvchi haqida gapiradigan bo'lsak, masalan, boshqa filialga o'tishda.
Bu majburiy shartlardan biri bo'lganligi sababli, San'atga ko'ra. Mehnat kodeksining 57-moddasiga binoan, u qo'shimcha shartnoma tuzish va uni shartnomaga ilova qilish orqali o'zgartirilishi mumkin.
Agar ish beruvchining o'zgarishi haqida gapiradigan bo'lsak, unda shartnomaga o'zgartirishlar kiritilmaydi.
Oldingi joyda shartnoma bekor qilinadi, yangi joyda esa hozirgi ish joyini ko'rsatgan holda boshqasi tuziladi.
Ko'p so'raladigan savollar
Ikkita ish joyini ko'rsatish mumkinmi?
Yo'q, chunki ish joyi ish beruvchining nomi.
Ammo mehnat shartnomasida ikkita ish belgilanishi mumkin. Va agar xodim haqiqatan ham ulardan ikkitasiga ega bo'lsa, bu zarur. Shuningdek, ularning har birida xodim qachon bo'lishi kerakligini ko'rsatish tavsiya etiladi.
Shu bilan birga, majburiy shartlarda faqat ish beruvchining yuridik manzili - ya'ni davlat ro'yxatidan o'tkazilgan joy belgilanadi. Va ichida qo'shimcha shartlar Ish joylarining joylashishini allaqachon aniqlashtirish mumkin.
Agar bunday ma'lumotlar ko'rsatilmagan bo'lsa, nima qilish kerak?
Korxona yangi xodim bilan mehnat shartnomasi tuzayotganda shartnomada ish joyini ko'rsatishi kerak. Bu geografik tushuncha sifatida emas, balki yangi kelgan ishlovchi tashkilot sifatida tushuniladi.
Diqqat! Siz ish bo'yicha yuristlar va HR mutaxassislari uchun professional veb-saytdasiz. Ushbu maqolani o'qish uchun ro'yxatdan o'tish talab qilinishi mumkin.
Qonun va sud amaliyotida “ish joyi” atamasi nimani anglatadi?
Yangi xodimlar bilan mehnat shartnomalarini tuzishda so'raladigan mashhur savol - bu shartnomada ish joyini qanday aniq belgilash kerakligi haqidagi savol. Savol shundan kelib chiqadiki:
- rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ish joyining aniq ta'rifi yo'q;
- turli maqolalarda ibora ishlatiladi turli ma'nolar. Bir norma tashkilotni nazarda tutadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 64-moddasi 4-qismi), ikkinchisi - hudud (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi 2-qismi);
- kompaniya ushbu ma'lumotni shartnomada ko'rsatishi shart (). Uni shartnoma tafsilotlarida kompaniya manzili bilan almashtirib bo'lmaydi.
Oliy sud kontseptsiya quyidagi tashkilotni anglatishini aniqladi:
- ma'lum bir hududda joylashgan,
- yangi xodim bilan shartnoma imzoladi ().
RF Qurolli Kuchlari tomonidan atamaning talqini nafaqat kompaniyalarning bosh ofislariga, balki quyidagilarga ham tegishli:
- vakolatxonalari,
- filiallari,
- boshqa alohida tarkibiy bo'linmalar.
Foydali hujjatlar
- Davlat soliq inspektsiyasining mansabdor shaxsga nisbatan jarima solish haqidagi qarori ustidan shikoyat qilish
Ya'ni, alohida bo'linmaning yangi xodimi bilan mehnat shartnomasi tuzilganda, ish joyi to'g'risidagi ma'lumotlarni ko'rsatish uchun bo'linma joylashgan joydan davom eting. Agar u asosiy ofis bilan bir joyda bo'lsa, xodimning bo'linmaga qo'shilganligini yozish shart emas. O'zingizni kompaniya nomi bilan cheklang. Agar bo'linma boshqa hududda joylashgan bo'lsa, yangi kelganning bo'linma a'zosi sifatida ishga qabul qilinganligini ko'rsating (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi 2-qismi).
Mehnat shartnomasida ish joyining manzilini ko'rsatish kerakmi?
Yana bir mashhur savol - mehnat shartnomasida ish joyi sifatida tashkilotning aniq manzilini ko'rsatish kerakmi? Qonunga ko'ra, asosiy idora yoki bo'linma va uning joylashgan joyi ko'rsatilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi 2-qismi, Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 2-qismi, 54-moddasi). Ular ro'yxatdan o'tgan joyni anglatadi ijro etuvchi agentlik kompaniya yoki uning bo'linmasi joylashgan joyda (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 11-moddasi 2-qismi). Ya'ni, ish joyingiz sifatida aniq manzilni emas, balki yashash joyini ko'rsatishingiz kerak. Agar manzil shartnomaga kiritilgan bo'lsa, kompaniya ko'chib o'tganda yoki xodim bitta hududga o'tkazilganda, transfer uning roziligi bilan amalga oshirilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1-moddasi).
Sizning ish joyingiz bo'yicha Davlat mehnat inspektsiyasi tomonidan da'volar xavfini kamaytirish uchun:
- shartnomada kompaniya nomini va yashash joyini yozing;
- buni ikki joyda bajaring - nafaqat muqaddimada, balki shartlarda ham.
Ish joyi va ish joyi o'rtasidagi farq nima
Ba'zi ish beruvchilar, ma'lum bir manzilni ko'rsatmasdan, xodimning ishdan bo'shatilishi uchun javobgarlikka tortilishi qiyin bo'lishidan xavotirda. Biroq, shartnomada manzilni aniq ko'rsatishning hojati yo'q. Buni ish tavsifida, bo'lim qoidalarida yoki boshqa mahalliy aktda ko'rsating.
Gap shundaki, manzilda xodimning ish joyi qayerda joylashganligi ko'rsatilgan. Aynan shu tarzda ular qaerga kelishi kerakligini aniqlaydilar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 209-moddasi 6-qismi). Ish joyidan farqli o'laroq, ish joyini ko'rsatmaydi shart xodim bilan shartnoma tuzishda.
Sayohatchi va masofaviy xodimlarning ish joyini qanday ko'rsatish kerak
Kompaniya nafaqat doimiy ravishda bir joyda ishlaydigan xodimlarni ishga olishi mumkin. Ko'pincha xodimlar kerak bo'ladi sayohat ishi. Bundan tashqari, ba'zi funktsiyalarni xodimlarga masofadan topshirish qulayroqdir.
Ikkala holatda ham ish joyi haqida qanday ma'lumotni shartnomaga kiritish kerakligini aniqlashingiz kerak. Bunday xodimlar yo ko'chib ketishadi yoki kompaniya binolarida ko'rinmaydilar. Biroq, joylashuv nuqtai nazaridan bu muhim emas. Ushbu element yuridik ma'noga ega va geografik joylashuvni ko'rsatmaydi. Shu sababli, xodim butun kunni yo'lda o'tkazsa ham, uning ish joyi shartnoma imzolagan kompaniya bo'lib qoladi.
Nisbatan masofaviy ishchilar noziklik bor. Ular ma'lum bir kompaniya bilan mehnat munosabatlariga ega. Mehnat kodeksining 57-moddasida bunday ishchilar uchun istisno qilinmagan. Shu bilan birga, Rostruddan tashkilotni emas, balki xodimning manzilini ko'rsatishni tavsiya qiladigan xat bor (
Mehnat shartnomasida ish joyi sifatida faqat shaharni ko'rsatish mumkinmi - masalan, 2.3. Ish joyi: Moskva?
Javob
Savollarga javob:
Ha, ish beruvchining nomi ham ko'rsatilgan bo'lsa, bu qonuniydir.
Ish joyi mehnat shartnomasining majburiy sharti bo'lib, xodim tashkilotning boshqa hududda joylashgan filialida, vakolatxonasida yoki boshqa alohida tarkibiy bo'linmasida ishlash uchun yollangan taqdirda - alohida ish joyi ko'rsatilgan ish joyi. strukturaviy birlik va uning joylashuvi ().
Ish joyi - bu xodim ishlaydigan tashkilotning o'zi. Tashkilot nomi va joylashgan joyi bilan tavsiflanadi. Manzil yuridik shaxs joylashuvi bilan belgilanadi davlat ro'yxatidan o'tkazish Rossiya Federatsiyasi hududida aholi punkti nomini ko'rsatgan holda ( munitsipalitet). (). Ish joyi - bu xodim o'z vazifalarini bajaradigan hudud (). Ish joyi, ish joyidan farqli o'laroq, mehnat shartnomasining majburiy sharti emas ( h.h. Va Payshanba. 57 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).
Shunday qilib, sizning holatlaringizda siz mehnat qonunchiligi talablarini buzmadingiz.
Shuni esda tutingki, xodim boshqa hududda joylashgan tashkilotning filiali, vakolatxonasi yoki boshqa alohida tarkibiy bo'linmasida ishlash uchun ishga qabul qilinganda, ish joyi alohida tarkibiy bo'linma va uning joylashgan joyi ko'rsatilgan holda mehnat shartnomasi tuziladi ( paragraf. 2 soat 2 osh qoshiq. 57 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi)
Xodimlar tizimi materiallaridagi tafsilotlar:
Mehnat shartnomasi
Mehnat shartnomasida ish joyini qanday ko'rsatish kerak. Bosh ofis, filial va sayohatchilar uchun formulalar
- Ish joyi qanday bo'ladi sayohatchi xodim
- Agar xodim alohida bo'linmaga qabul qilingan bo'lsa, shartnomani qanday qilib to'g'ri tuzish kerak
- Shartnomada ish joyi sifatida kompaniyaning yuridik manzilini ko'rsatish kerakmi?
Bu ish joyining oddiy sharti bo'lib tuyuladi, lekin bu ko'pincha xodimlar va advokatlar o'rtasida nizolarni keltirib chiqaradi. Shu bilan birga, xatoning narxi ancha yuqori. Orqada noto'g'ri ro'yxatga olish inspektor kompaniyaga jarima soladi.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ushbu kontseptsiyaning mazmuni oshkor etilmaganligi sababli qiyinchiliklar yuzaga keladi. Bundan tashqari, Kodeksning turli moddalari unga turli xil ma'nolarni beradi. Natijada, amalda bir nechta talqinlar qo'llaniladi. Ba'zilar bu kompaniya joylashgan hudud, boshqalari - bu kompaniyaning nomi, boshqalari esa - bu haqiqiy manzili xodim o'z ishini bajaradigan ofis. Ushbu maqolada biz barcha taxminlarni yo'q qilamiz va qanday formulalardan foydalanish kerakligini aytamiz.
Bosh ofis uchun ish joyi
Keling, to'g'ridan-to'g'ri mavzuga o'taylik: ish joyi nima?
Ish joyi - bu xodim mehnat shartnomasi tuzgan aniq tashkilot. Ya'ni, bu geografik miqdor emas, balki sof qonuniy spekulyativ tushunchadir. Bu ish joyi sifatida mehnat shartnomasida ko'rsatilishi kerak bo'lgan tashkilotning nomi.
Buni qayerdan oldingiz, Mehnat kodeksida qayerda yozilgan?
Afsuski, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ish joyining nima ekanligini oshkor qilmaydi. Shu sababli, barcha muammolar, shuningdek, turli maqolalarda bu tushuncha turli xil ma'nolarda qo'llanilganligi sababli. Masalan, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 64-moddasiga ko'ra, avvalgi ish joyidan, ya'ni ma'lum bir tashkilotdan ishdan bo'shatilgan kundan boshlab bir oy ichida o'tkazish yo'li bilan taklif qilinganlarni ishga qabul qilishni rad etish taqiqlanadi. Va San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi, agar bu xodimning ish joyiga ko'chirilishi bilan bog'liq bo'lsa, Uzoq Shimolda joylashgan tashkilotlarda ishlash uchun muddatli mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin. Bu erda biz ma'lum bir hudud haqida gapiramiz.
Ammo ta'limot har doim ish joyi aniq bir tashkilotdir. Mehnat kodeksiga har qanday izohni ochish kifoya (masalan, A.V. Kurennoy yoki Yu.P. Orlovskiy tomonidan tahrirlangan). Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi ish joyining ushbu ta'rifi bilan rozi.
Biz hujjatdan iqtibos keltiramiz
"Mehnat huquqi nazariyasida ish joyi deganda ma'lum bir hududda (posyolkada), uning vakolatxonasi, filiali yoki boshqa alohida tarkibiy bo'linmasida joylashgan aniq tashkilot tushuniladi" ().
Shunday qilib, ish joyi nima ekanligi haqidagi munozarani yopiq deb hisoblash mumkin.
Va mehnat shartnomasida ish joyi qanday ko'rsatilishi kerak? Tashkilotning yuridik yoki haqiqiy manzilini yozing?
Yo'q, buni qilishingiz shart emas. Agar siz ish joyini shunday darajada aniqlasangiz, u holda kompaniya boshqa ofisga o'tsa, siz xodimlar bilan tuzilgan barcha shartnomalarni tahrirlashingiz kerak bo'ladi. Va keyin, biz allaqachon ta'kidlaganimizdek, ish joyi - bu xodim bilan mehnat shartnomasi bo'lgan tashkilot. Va uning joylashgan joyi davlat ro'yxatidan o'tkazilgan joy bilan belgilanadi ().
Ya'ni, faqat tashkilot nomini ko'rsating va shundaymi?
Rasmiy ravishda ha. Ammo GIT inspektori ushbu formulada xato topishi xavfi mavjud. Ular ish joyini to'liqroq oshkor qilish kerak, deb hisoblashadi. Biz bunga rozi emasmiz, lekin bu xavfni hisobga olish kerak. Shuning uchun xavfsiz variant: mehnat shartnomasida kompaniya joylashgan joyni va uning nomini ko'rsating. Boshqa hech narsa yozmang.
Ammo tashkilot nomi allaqachon mehnat shartnomasining muqaddimasida ko'rsatilgan. Uni "ish joyi" qatorida ham takrorlash kerakmi?
Xavfsiz variant: mehnat shartnomasida kompaniya joylashgan joyni va uning nomini ko'rsating. Boshqa hech narsa yozmang
Ha kerak. Ish joyi tashkilot nomiga to'g'ri kelmagan holatlar mavjud. Masalan, xodim alohida bo'limga ishga qabul qilinganda. Bundan tashqari, shartnomaning muqaddimasida mavjud bo'lgan ma'lumotlar ma'lumotga ishora qiladi, ish joyi esa shartdir. Bu alohida ro'yxatdan o'tkazilishi kerakligini anglatadi.
Biroq, ish beruvchining mehnat shartnomasida aniq ma'lumotlar yo'qligi sababli muammolari bo'lmaydimi? Axir, agar shartnomada faqat yashash joyi ko'rsatilgan bo'lsa, xodimni ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish qiyin bo'ladi.
Hech qanday muammo bo'lmaydi. Xodimning qaerda ishlayotgani boshqa har qanday hujjatda ko'rsatilishi mumkin: ish tavsifi, tarkibiy bo'linma to'g'risidagi nizom yoki oddiygina buyruq bilan u yoki bu bo'lim joylashgan joyda. Aksincha, mehnat shartnomasidagi xususiyatlar sizga zarar keltiradi. Aslida, shu tarzda siz ish joyini emas, balki ish joyini ko'rsatasiz. Bu erda xodim o'z vazifalarini bajarish uchun hisobot berishi kerak (). Va bu, ish joyidan farqli o'laroq, shartnomaning majburiy sharti emas. Ammo agar siz buni buyurgan bo'lsangiz, bu sizning ishingizda qiyinchiliklarga olib keladi. Misol uchun, agar sizda ikkita do'kon bo'lsa va shartnomada bittasining manzilini yozgan bo'lsangiz, u holda xodim sizga kerak bo'lsa, boshqa do'konga ishlashni rad etishga haqli. Shuning uchun, mehnat shartnomasidagi yakuniy o'ziga xoslik kompaniya joylashgan joydir.
Alohida bo'limda ishlaganda ish joyi
Xodimni alohida bo'limga yollaymiz. Mehnat shartnomasida nima ko'rsatilishi kerak?
Qaerda ekanligiga bog'liq. Agar bosh tashkilot bilan bir hududda bo'lsa, unda uning bo'linmada ishlashini ko'rsatish shart emas. Siz faqat tashkilot nomini ko'rsatishingiz mumkin. Va agar bo'linma boshqa hududda joylashgan bo'lsa, unda xodimning filialda, vakolatxonada va hokazolarda ishlashini yozib qo'ying. Bu San'atdan kelib chiqadi. 57 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.
Nimani aniq yozish kerak: uning manzili yoki u joylashgan hududmi?
Biroq, rasmiylarning fikriga qo'shilish qiyin. Ko'rinishidan, ish joyi deganda ular ma'lum bir geografik joyni anglatadi. Ammo, biz allaqachon bilib olganimizdek, ish joyi - bu mehnat shartnomasi tuzilgan tashkilotni bildiruvchi sof huquqiy toifadir. Shuning uchun uy manzili hech qanday tarzda xodimning ish joyi bo'lishi mumkin emas. Masofaviy ish shartnomasi almashinuv orqali tuzilgan bo'lsa ham elektron hujjatlar, keyin ish beruvchining joylashgan joyi () hali ham shartnomani tuzish joyi sifatida ko'rsatilgan. Ish joyingizni belgilashda xuddi shu mantiqqa amal qiling.
Xo'sh, mehnat shartnomasida qanday so'zlardan foydalanish kerak?
Bir tomondan, siz rasmiylar maslahat berganidek qilishingiz mumkin. Ushbu so'zni ishlatganingiz uchun sizga jarima solinmaysiz. Lekin ish joyi sifatida tashkilotni ko'rsatish to'g'ri. Inspektorlar bilan tushunmovchilik va nizolarga yo'l qo'ymaslik uchun ish ish beruvchining joylashgan joyidan tashqarida falon manzilda amalga oshirilganligini ham ko'rsating. Shuni esda tutish kerakki, agar xodim ko'chib o'tishga qaror qilsa, uy manzilini ko'rsatish shartnomaga tuzatishlar kiritishni talab qiladi. Bunday holda, ish beruvchini bu haqda xabardor qilish tartibini va shartnomaning ushbu shartini o'zgartirishning soddalashtirilgan shaklini belgilash mantiqan to'g'ri keladi.
Natalya Pokatilova, xo'jayin yuridik bo'lim Adventum Consulting MChJ
Hurmat va qulay ish tilab, Igor Ivannikov,
HR tizimi mutaxassisi
Hozirgi kadrlar o'zgarishi
-
Davlat soliq inspeksiyasi inspektorlari yangi nizom asosida ishlamoqda. Xodimlar bilan ishlash jurnalida ish beruvchilar va kadrlar bo'limi xodimlari 22 oktyabrdan buyon qanday huquqlarga ega bo'lganligi va qanday xatolar uchun endi sizni jazolay olmasligini bilib oling. -
Mehnat kodeksida lavozim tavsiflari haqida birorta ham eslatma yo'q. Ammo kadrlar bo'limi xodimlariga ushbu ixtiyoriy hujjat kerak bo'ladi. "Kadrlar ishlari" jurnalida siz eng so'nggi narsalarni topasiz ish tavsifi professional standart talablarini hisobga olgan holda kadrlar bo'limi xodimi uchun. -
PVTR-ni tegishliligini tekshiring. 2019 yildagi o'zgarishlar tufayli hujjatingizdagi qoidalar qonunni buzishi mumkin. Agar Davlat soliq inspektsiyasi eskirgan formulalarni topsa, u sizni jarimaga tortadi. PVTR dan qanday qoidalarni olib tashlash va nimani qo'shish kerakligini "Kadrlar bilan ishlash" jurnalida o'qing. -
"Kadrlar biznesi" jurnalida siz 2020 yil uchun xavfsiz ta'til jadvalini qanday yaratish bo'yicha eng so'nggi rejani topasiz. Maqolada qonunlar va amaliyotdagi barcha yangiliklarni o'z ichiga oladi, ular hozir e'tiborga olinishi kerak. Siz uchun - tayyor echimlar jadvalni tuzishda beshta kompaniyadan to'rttasi duch keladigan vaziyatlar. -
Tayyor bo'ling, Mehnat vazirligi yana Mehnat kodeksini o'zgartirmoqda. Jami oltita tuzatishlar mavjud. O'zgartirishlar sizning ishingizga qanday ta'sir qilishini va o'zgarishlar sizni ajablantirmasligi uchun nima qilish kerakligini bilib oling, siz maqoladan bilib olasiz.
Xodim bilan mehnat shartnomasini tuzishda ko'pincha "Ish joyi" ustunida aniq nimani ko'rsatish kerakligi haqida savol tug'iladi. Mehnat kodeksi bu savolga javob bermaydi, aksincha, ish beruvchini chalkashtirib yuboradi, chunki turli maqolalarda Kod "Ish joyi" tushunchasi turli ma'nolarda qo'llaniladi.
Mehnat shartnomasida ish joyi ko'rsatilishi kerak, agar xodim boshqa hududda joylashgan tashkilotning filialida, vakolatxonasida yoki boshqa alohida tarkibiy bo'linmasida ishlash uchun yollangan bo'lsa, alohida tarkibiy bo'linma va ish joyi ko'rsatilgan holda ish joyi ko'rsatilishi kerak. uning joylashgan joyi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi 2-qismi). E'tibor bering, ushbu talab mehnat shartnomasini tuzishning barcha holatlariga tegishli. Xususan, tomonlar ish joyi va masofaviy ish bo'yicha mehnat shartnomasini tuzish shartlarini belgilashlari shart (Rostrudning 2013 yil 10 iyuldagi PG/8960-6-1-sonli xati (bundan buyon matnda № maktub deb yuritiladi). PG/8960-6-1)).
Shu bilan birga, qonun chiqaruvchi "ish joyi" atamasiga qanday ma'no berishini aniq ko'rsatmaydi. Bundan tashqari, Mehnat kodeksining mazmunidan kelib chiqadiki, uning turli normalarida bu tushuncha turli ma'nolarda qo'llaniladi. Masalan, Mehnat kodeksining 72.2, 73, 114, 121, 167, 170, 187, 212, 219, 220, 256-moddalarida ish joyi deganda xodimning egallab turgan lavozimi tushuniladi, 64-moddalarda , 325 - ish beruvchi va 297-moddada - xodim o'z mehnat funktsiyasini bajaradigan joy.
Shunday qilib, "ish joyi" atamasini mehnat shartnomasining sharti sifatida talqin qilish muammosining murakkabligi nafaqat ushbu masala bo'yicha qonun chiqaruvchi tomonidan Mehnat kodeksining 57-moddasida to'g'ridan-to'g'ri tushuntirishlar yo'qligi bilan bog'liq. qonun chiqaruvchining ushbu tushunchani aniqlashga yagona yondashuvi yo'qligi sababli ushbu atamani tushuntirish uchun mehnat qonunchiligining boshqa normalaridan foydalanishning mumkin emasligi.
Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi nuqtai nazaridan "ish joyi"
Mehnat kodeksining 57-moddasida ko'rib chiqilgan ish joyi deganda nimani tushunish kerakligi haqidagi savol Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining mehnatni amalga oshirish bilan bog'liq ishlarni ko'rib chiqish amaliyotini ko'rib chiqishda ko'tarildi. Uzoq Shimol va unga tenglashtirilgan hududlardagi fuqarolarning faoliyati (Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari Prezidiumi tomonidan 2014 yil 26 fevralda tasdiqlangan (keyingi o'rinlarda Ko'rib chiqish deb yuritiladi)). Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi ta'kidlaganidek, mehnat huquqi nazariyasida ish joyi deganda ma'lum bir hududda (aholi punktida) joylashgan ma'lum bir tashkilot, uning vakolatxonasi, filiali yoki boshqa alohida tarkibiy bo'linmasi tushuniladi.
Shu bilan birga, mehnat huquqi nazariyasida ishlab chiqilgan ushbu atama tushunchasi haqida gapirganda, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi shu paytgacha ushbu atamani talqin qilishda yagona yoki hatto ustun yondashuv mavjud emasligini aniq yo'qotadi. “ish joyi” shakllantirildi. Mutaxassislar, asosan, "ish joyi" va "ish joyi" tushunchalari bir xil emasligiga rozi bo'lishadi (Sverdlovsk viloyat sudining 2012 yil 18 sentyabrdagi 33-11596/2012-sonli, Tula viloyat sudi 2012 yil 9 fevraldagi № 36-sonli qarorlari). 33-380, Amur viloyat sudi 2011 yil 19 yanvardagi 33-281/11-son). Ushbu xulosa Mehnat kodeksining 57-moddasi ikkinchi qismi normasining o'zidan ham, xuddi shu moddaning to'rtinchi qismidan kelib chiqadi, unga ko'ra ish joyi to'g'risidagi shart qo'shimcha hisoblanadi va mehnat shartnomasiga faqat mehnat shartnomasiga kiritiladi. tomonlarning kelishuvi. Va ish joyidan qonun chiqaruvchi xodimning bo'lishi kerak bo'lgan joyini yoki uning ishi bilan bog'liq holda kelishi kerak bo'lgan va ish beruvchining bevosita yoki bilvosita nazorati ostida bo'lgan joyni tushunganligi sababli (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 209-moddasi). keyin "ish joyi" boshqa narsani anglatishi kerak. Biroq, bu "boshqa" nima degan savolga, mehnat huquqi nazariyasida konsensus yo'q.
Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi tomonidan qo'llanilgan formula, shuningdek, sudyalarning o'zlari bildirgan nuqtai nazarga rioya qilishlari haqida aniq xulosa chiqarishga imkon bermaydi. Biroq, ushbu tezisning Sharhga kiritilishi, bizning fikrimizcha, hali ham Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi uni adolatli deb hisoblaydi.
Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining pozitsiyasiga muvofiq, mehnat shartnomasidagi ish joyining sharti aslida ikkita elementdan iborat bo'lishi kerak:
- ish beruvchi tashkilotning nomi;
- bunday tashkilot joylashgan hududni ko'rsatish. Bunday holda, aholi punkti mavjud ma'muriy-hududiy bo'linish doirasidagi aholi punkti sifatida tushuniladi (Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-son qarorining 16-bandi).
Eslatib o'tamiz, "ish joyi" atamasini belgilashga o'xshash yondashuv sud amaliyotida ilgari duch kelgan (Novosibirsk Markaziy tuman sudining 2013 yil 11 noyabrdagi 2-2091/2013-son qarori).
Mehnat shartnomasida ish joyi sifatida yashash joyini ko'rsatish
Ish joyi sifatida yashash joyini ko'rsatish haqiqatan ham zarur ko'rinadi, bu Mehnat kodeksining 72 va 72.1-moddalari tahlili bilan tasdiqlanadi. Shunday qilib, 72.1-moddaning birinchi qismiga muvofiq, ish beruvchi bilan birgalikda boshqa aholi punktida ishlashga o'tkazish boshqa ishga o'tkazish hisoblanadi. Va 72-moddadan kelib chiqqan holda, boshqa ishga o'tkazish tomonlar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirishning alohida holatidir. Shunday qilib, xodimni boshqa joyga o'tkazish mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirishga olib kelishi kerak. Va sukut bo'yicha, boshqa hududda ishlashga o'tish faqat hududning o'zini o'zgartirishni o'z ichiga olganligi sababli, mehnat shartnomasida dastlab ma'lum bir hudud ko'rsatilishi kerak degan xulosaga kelish kerak. Ba'zi sudlar, shuningdek, ish joyi sifatida ma'lum bir joyni ko'rsatish kerak degan xulosaga kelishdi (Rostov viloyat sudining 2011 yil 8 dekabrdagi 33-16435-son qarori).
Shu bilan birga, bizning fikrimizcha, ayrim hollarda mehnat shartnomasida ish joyi sifatida xodim ishga qabul qilingan tashkilot yoki uning tarkibiy bo'linmasi joylashgan joyni ko'rsatish noto'g'ri bo'ladi. Shunday qilib, biz ish joyining bunday ta'rifini xodim o'z mehnat faoliyatini ish beruvchining birorta ham tarkibiy bo'linmasi tashkil etilmagan hududda (masalan, masofadan turib ishlaganda) amalga oshirayotgan hollarda qabul qilib bo'lmaydigan deb hisoblaymiz. Ish joyi to'g'risidagi shartni mehnat shartnomasiga kiritishning huquqiy ma'nosi, bizning fikrimizcha, xodimning o'zi uchun qulay bo'lgan ma'lum bir hududda ishni bajarish huquqi nuqtai nazaridan uning manfaatlarini himoya qilish, shuningdek ma'lum bir sohada ishlash bilan bog'liq qonuniy kafolatlar. Shunday qilib, ish joyi sifatida xodim o'z mehnat faoliyatini amalga oshiradigan joy ko'rsatilishi kerak. Aks holda, yuqoridagi maqsadlarga erishish mumkin bo'lmaydi. Ushbu nuqtai nazar foydasiga Rossiya Moliya vazirligining Rossiya Mehnat vazirligi bilan birgalikda bergan tushuntirishlarini ham keltirish mumkin (Rossiya Moliya vazirligining 01.08.2013 yildagi 03-sonli xati). 03-06/1/30978), va Rostrud № PG/8960-6- 1-ning yuqorida ko'rsatilgan xati.
Mehnat shartnomasida ish joyi sifatida ma'lum bir manzil ko'rsatilganda
Shuni ham ta'kidlaymizki, ba'zi ekspertlar mehnat shartnomasida faqat ma'lum bir joyni ko'rsatishni etarli emas deb hisoblab, ish joyiga oid shartlarni xodim ish olib boradigan manzilga ko'rsatish zarur degan fikrni bildiradi. Biroq, bizning fikrimizcha, umumiy holatda, tegishli majburiyatning mavjudligi Mehnat kodeksining mazmunidan kelib chiqmaydi.
Ushbu xulosa, xususan, Mehnat kodeksining 57-moddasi ikkinchi qismining ikkinchi qismi normasining o'ziga xos tahririga asoslanadi, unga ko'ra agar xodim ishga qabul qilingan bo'lsa, mehnat shartnomasida ish joyini ko'rsatishga qo'yiladigan talablar o'zgaradi. tashkilotning boshqa manzilda emas, balki boshqa hududda joylashgan alohida tarkibiy bo‘linmasida ishlash. Bundan tashqari, xodim boshqa hududda joylashgan tashkilotning alohida tarkibiy bo'linmasida ishlash uchun ishga qabul qilingan taqdirda, ish joyi alohida tarkibiy bo'linma va uning joylashgan joyini ko'rsatgan holda belgilanadi. Bizning fikrimizcha, "joylashuvni ko'rsatuvchi ish joyi" iborasi "ish joyi" tushunchasi "joy" tushunchasidan kengroq bo'lishi kerakligini ko'rsatadi. Va agar joylashuvga ko'ra, xodim ishlaydigan tarkibiy bo'linmaning aniq manzilini tushunish haqiqatan ham mantiqiy bo'lsa, unda bu holda ish joyini mahalliylashtirishning kamroq darajasi bilan aniqlash kerak. Muayyan manzilni ko'rsatmasdan ish joyini ko'rsatish imkoniyati Mehnat kodeksining 72.1-moddasi uchinchi qismidan ham kelib chiqadi. Ushbu normaning matni qonun chiqaruvchining xodimning ma'lum bir ish beruvchidan boshqa ish joyiga yoki shu hududda joylashgan boshqa tarkibiy bo'linmaga o'tishi mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirishga olib kelmasligiga imkon beradi degan xulosaga kelishimizga imkon beradi. tomonlar tomonidan belgilanadigan shartnoma (06.06.2011 yildagi 33-8353-sonli Sankt-Peterburg shahar sudi tomonidan belgilangan).
Shunday qilib, umumiy holatda, mehnat shartnomasida xodim ish joyi sifatida o'z ish funktsiyasini bajaradigan aniq manzilni ko'rsatish majburiy emas. Ushbu xulosa sud amaliyotida ham o'z aksini topgan (Bryansk viloyat sudining 2012 yil 14 avgustdagi 33-2598/12-son qarori). Shuni ta'kidlash kerakki, bu holda, mehnat inspektsiyasidan inspektorning ko'rsatmasi bo'yicha, ish beruvchi xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida etishmayotgan shartni, ya'ni ish joyini - alohida yoki tarkibiy bo'linmani va uning joylashgan joyini ko'rsatishi kerak edi. Ammo ish beruvchining barcha alohida bo'linmalari bitta aholi punkti (shahar) hududida joylashganligi sababli, sud ish joyining manzilini ko'rsatish zaruratini ko'rmadi.
Shu bilan birga, agar xodim boshqa hududda joylashgan alohida tarkibiy bo'linmada ishlash uchun yollangan bo'lsa, ushbu tarkibiy bo'linmaning aniq manzilini ko'rsatish haqiqatan ham zarur bo'lib tuyuladi (Rostov viloyat sudining 2013 yil 16 sentyabrdagi 33-sonli qarori). 11864). Biroq, agar xodim xuddi shu hududda joylashgan bosh tashkilot yoki alohida tarkibiy bo'linmada ishlashga yollangan bo'lsa ham, tomonlar xodim qaysi aniq tarkibiy bo'linmani ko'rsatishdan oldin ish joyiga oid shartlarni aniqlashtirishga haqlidir. yollangan va uning joylashgan joyi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi 4-qismi).
Ish joyi sifatida ish beruvchining yuridik manzili
Shuni ta'kidlash kerakki, sudlarda taraflarning ish joyini ma'lum bir manzilga ko'rsatish majburiyati to'g'risidagi tezis ko'pincha ish beruvchining yuridik manzili (ajrimlari) orqali ish joyini aniqlash zarurligini ko'rsatish shaklini oladi. Saratov viloyat sudining 03.29.2012 yildagi 33-1475/2012-sonli, Tula viloyat sudi 02.09.2012 yildagi 33-380-son).
Biroq, bu bayonot, bizning fikrimizcha, barcha hollarda xodim ish beruvchining qonuniy manzilida ishlamasligi sababli noto'g'ri. Binobarin, ish joyining bunday ta'rifi mehnat shartnomasi shartlari xodimning ob'ektiv ravishda mavjud mehnat sharoitlarini aks ettirmasligiga olib kelishi mumkin, bu qabul qilinishi mumkin emas.
Ish joyi sifatida ish beruvchi tashkilotning nomi
Ish beruvchi tashkilot nomini ish joyi sifatida ko'rsatish masalasiga kelsak, bu muallifga keraksiz ko'rinadi. Ish beruvchining nomi mehnat shartnomasida uning tomonlari to'g'risidagi ma'lumotlarning bir qismi sifatida allaqachon ko'rsatilgan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi 1-qismi). Xodimni mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ish bilan ta'minlash majburiyati aynan ish beruvchiga mehnat munosabatlarining tarafi sifatida yuklanganligini hisobga olsak, boshqa hech qanday tashkilot har qanday holatda ham xodimning ish joyi bo'la olmaydi. Sudlarda, shuningdek, ish beruvchining nomi mehnat shartnomasi taraflari to'g'risidagi ma'lumotlardan biri bo'lgan, ammo uning sharti emas (Rostov viloyat sudining 2013 yil 18 noyabrdagi 33-sonli qarori) ham mavjud. -14738).
Ish beruvchining nomini mehnat shartnomasining sharti sifatida ko'rsatishning ma'nosizligi, shuningdek, muallifning fikriga ko'ra, bunday nom har qanday holatda ham tomonlar kelishilgan mehnat shartnomasining sharti deb hisoblanishi mumkin emasligi bilan belgilanadi.
Mehnat kodeksining normalaridan kelib chiqqan holda, mehnat shartnomasi xodim va ish beruvchi o'rtasidagi mehnat munosabatlarini aniq tartibga soladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 9-moddasi 1-qismi). Tashkilotlarning nomga ega bo'lish majburiyati va uni o'zgartirish huquqi (ba'zi hollarda, majburiyat) fuqarolik qonunchiligi bilan belgilanadi va mehnat munosabatlari doirasidan tashqarida. Ish beruvchining huquqlarini amalga oshirishi va uning nomi bilan bog'liq majburiyatlarning bajarilishi mehnat shartnomasi qoidalariga bog'liq bo'lishi mumkin emas va xodim bilan kelishuvni talab qilishi mumkin emas. Shunday qilib, ish beruvchi tashkilot nomini ish joyi sifatida ko'rsatish, muallifning fikriga ko'ra, ushbu ma'lumotni mehnat shartnomasi shartlariga kiritishga olib kelmaydi.
Biroq, yuqorida aytilganlarga qaramay, sudlar ko'pincha ish joyining shartlarini belgilashda ish beruvchining ismini ko'rsatish kerak degan xulosaga kelishadi. Bundan tashqari, agar ba'zi sud qarorlarida bu ma'lumot ish joyi to'g'risidagi shartlarning elementlaridan faqat bittasi sifatida ko'rsatilgan bo'lsa (Astraxan viloyat sudining 2014 yil 15 apreldagi 33-1128/2014-son qarorlari, Chelyabinsk viloyat sudi apreldagi ajrimlari). 8, 2014 yil 11-3444/2014, 2013 yil 17 sentyabrdagi 11-10096/2013-son), keyin boshqa hollarda sudyalar ish beruvchining nomini ko'rsatishni ushbu shartni aniqlash uchun etarli deb hisoblaydi (Astraxan viloyati qarori). Sud 2010 yil 29 sentyabrdagi 33-2650/10-son).
Ko'rinib turibdiki, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi ushbu ma'lumotni ish joyiga tegishli shartlarga kiritishni ham ko'rib chiqdi. Shu munosabat bilan, tekshirish organlari tomonidan yuzaga kelishi mumkin bo'lgan nizolar va da'volarning oldini olish uchun muallifning fikricha, xodimning ish joyini belgilashda ish beruvchining ismini ko'rsatish maqsadga muvofiqdir, ayniqsa, yuqorida aytib o'tilganidek, bu hech qanday huquqiy oqibatlarga olib kelmaydi. .
- ish beruvchining nomi;
- xodim o'z mehnat funktsiyasini haqiqatda bajaradigan soha.
Umuman olganda, tegishli shartning matni quyidagicha ko'rinishi mumkin: "Xodimning ish joyi - "Romashka" MChJ (Moskva)."
Agar xodim boshqa hududda joylashgan tashkilotning alohida bo'linmasida ishlash uchun ishga qabul qilingan bo'lsa, u holda ish joyining shartlarini belgilashda tomonlar ish beruvchining nomini, tarkibiy bo'linmasini va uning manzilini ko'rsatishi kerak: "Xodimning ish joyi - "Romashka" MChJ filiali, Perm, Stroiteley ko'chasi, 15".
Yuklanmoqda...
