Vaqtingizni boshqarish qobiliyati juda kam odamga ega bo'lgan qobiliyatdir. Tashkilot sutka davomida barcha 24 soatdan to'g'ri va oqilona foydalanishni anglatadi. Siz qanday odamni uyushgan deb atashingiz va bu siz uchun nimani anglatishi haqida o'ylash juda muhimdir bu tushuncha. Hech bo'lmaganda bir kuningizni tahlil qilgandan so'ng, siz ushbu shaxsiy xususiyatga ega ekanligingizni osongina aytishingiz mumkin. Bundan tashqari, uning to'rtta mavjud belgilaridan ba'zilari aniqroq bo'lishi mumkin, boshqalari esa vaqti-vaqti bilan paydo bo'lishi mumkin. Ushbu maqolada biz qanday odamni uyushgan deb atalishini va u qanday shaxsiy sifat ekanligini bilib olamiz.
Umumiy tushuncha
IN maktab yillari Ko'pgina bolalar ota-onalari tomonidan aynan shu sifatning yo'qligi uchun ayblanadi. O'sha kunlarda ham deyarli har bir bolada uni to'plash va tartibga solish kerak degan fikr bor edi. Ko'pgina oilalarda bu so'zning ma'nosi tushuntirilmagani juda achinarli. Qanday odam uyushgan deb ataladi? Birinchi navbatda, albatta, o'z vaqtidan to'g'ri va oqilona foydalanishni biladigan kishi.
Masalan, odamda 4 soat va 5 ta vazifa bor, uni bajarishi kerak. Ba'zilar birinchi navbatda osonroq vazifalarni bajarishga kirishadilar, keyin esa qiyinlarga o'tadilar, boshqalari esa aksincha. Tashkiliy odam, birinchi navbatda, vazifalarni qanday tez va samarali bajarish haqida o'ylaydi. Tashkilot ko'pincha orttirilgan shaxsiy sifat bo'lib, u uyg'unlik, rejalashtirish, tartib va xotirjamlik bilan ajralib turadi. Bu uning eng muhim to'rtta xususiyati. Albatta, ularning barchasi inson hayotiga foydali ta'sir ko'rsatadi, uni yaxshiroq va qiziqarli qiladi.
Rejalashtirish
Qanday odam uyushgan deb ataladi? Albatta, kun tartibini qanday rejalashtirishni biladigan kishi. Bu ko'plab muammolarni hal qilishda yordam beradigan juda muhim jihat. Rejalashtirish sizga barcha muhim masalalarni tartibga solishga, muhimroq va ikkinchi darajalilarini ajratib ko'rsatishga va qo'shimcha ravishda qaysi vazifani bajarish uchun qancha vaqt va moliyaviy xarajatlar kerakligini aniqlashga imkon beradi. Har birimiz har kuni rejalashtirishga duch kelamiz: sotib olinishi kerak bo'lgan mahsulotlar ro'yxati, oilaviy byudjetni tuzish va hk.
Buyurtma
Ma'lumki, tartibsizlik tartibsizlikni keltirib chiqaradi, shuning uchun ham inson atrofida, ham uning ichida "tozalangan" bo'lishi juda muhimdir. Buyurtma pulni tejaydi katta soni tozalashga sarflangan vaqt. Qanday odam uyushgan deb ataladigan savolga javob berish juda oddiy. Bunday odamlar hamma narsani tartibda saqlashga harakat qilishadi.
Uyushtirilgan odamning ish joyida, qoida tariqasida, hamma narsa o'z o'rniga qo'yiladi. Bu unga vaqtni sezilarli darajada tejashga va bir necha soat davomida kerakli narsalarni qidirmaslikka imkon beradi. Xuddi shu narsa "ichki tartib" uchun ham amal qiladi. Muayyan ishni bajarishda boshdagi chalkashlik samarali natijalar bera olmaydi. G'ayrioddiy fikrlar odamni arzimas narsalar bilan chalg'itishiga va unga ko'p vaqt sarflashiga olib keladi. Uyushtirilgan odamlar ishlayotganda faqat ish haqida o'ylashga odatlangan. Bu ularga har qanday faoliyat bilan tez va samarali kurashish imkonini beradi.
Garmoniya
Tashkiliy odam doimo dam olishga ham, ishlashga ham vaqt topadi. Agar bunday odamning vazifalari ro'yxati hisobotni tuzishni o'z ichiga olsa, u aynan shunday qiladi. Ish paytida tez-tez dam olish tanaffuslari bo'shashadi va har bir "tutun tanaffusi" dan keyin biror narsa qilish istagi sezilarli darajada kamayadi. Qanday odamni uyushgan deb atash mumkin? Albatta, o'z vaqtidan uyg'un foydalanish haqida qayg'uradigan kishi.
Dam olmasdan ishlash ham yaxshi yutuqlarga olib kelmaydi, chunki qattiq ortiqcha ish natijasida barcha fiziologik jarayonlar sekinlashadi va tana "to'liq" ishlay olmaydi. Uyushtirilgan odamlar vaqtdan uyg'un foydalanishadi va shu tufayli ko'p narsalarni qilishga muvaffaq bo'lishadi.
Sokin
Tashkilotning yana bir muhim belgisi - bu xotirjamlik. Hayotning aqldan ozgan sur'ati sizni bezovta qiladi, bu odamni ancha zaiflashtiradi. Uyushtirilgan odam - bu nima? Darhaqiqat, u doimo xotirjam va muvozanatli.
Unga mayda-chuyda narsalardan asabiylashish, kechikish, asabiylashish va tashvishlanish odatiy hol emas. Tinch, o'lchangan hayot uyushgan shaxsga barcha kerakli ishlarni juda samarali va tez bajarishga imkon beradi.
Bu odamning stress va hissiy qo'zg'alish uchun juda ko'p hayotiy energiya sarflashi bilan izohlanadi. Bundan tashqari, kuchli hissiy portlashlarning yo'qligi yaxshi sog'liq va farovonlikni kafolatlaydi.
Keling, qanday odamni uyushgan deb atash mumkinligini ko'rib chiqaylik
Tashkilot mezonlari
Tashkilot quyidagilarni o'z ichiga oladi:
- vaqt boshqarish;
- diqqatni jamlash qobiliyati;
- rejalashtirish qobiliyati;
- harakatlarda tartibni saqlash;
- intizom.
Yuqoridagi mezonlarning har biri xulq-atvor modelini o'z ichiga oladi va kombinatsiya va parallel qo'llanilishi butun shaxsning tashkilotini oshiradi.
Tashkilot ko'rsatilmoqda
Biror kishining tashkil etilganligini tushunish uchun, insonning ishining natijalarini, tercihen uzoq vaqt davomida tahlil qilishingiz kerak. Sabab va ta'sirni tushunish - buni aniqlashning eng yaxshi usuli. Inson o'z harakatlarida doimiy va o'zgaruvchan bo'lishi mumkin, shuning uchun uning tashkiloti har doim ham o'zini namoyon qilmasligi mumkin. Bularning barchasi ko'rib chiqish uchun tanlangan ishning maqsad va vazifalariga bog'liq.
Misol uchun, dam olish dam olish va spontanlikni nazarda tutadi. Bunday holda, odam istaklar va ichki impulslar tomonidan boshqariladi va dam olish va vitesni almashtirish uchun o'z tashkilotini ongli ravishda kamaytiradi.
Ish va unumdorlik haqida gap ketganda, ishni nafaqat samarali, balki tez bajarishga intilish mantiqan to'g'ri keladi. Va tezlikka erishish uchun yuqori sifatli, sizga tashkilot va intizom kerak. Tashkiliylikni oshiradigan mezonlarni bilish va amalda qo'llash kerak. Umuman olganda, biz vaqt birligida ko'proq narsani bajarish uchun vaqtni qanday taqsimlashni biladigan odamlar yuqori sifatga ega.
Bundan tashqari, rejalashtirish qobiliyati sizga vaziyatni o'z vaqtida samarali nazorat qilish va ta'sir qilish imkonini beradi. O'zini mohirona boshqara oladigan va o'zini o'zi boshqarishga qodir inson boshqalardan ajralib turadi. Bunday odamlar o'z harakatlarida ma'lum bir rejaga rioya qilishadi va kamdan-kam hollarda his-tuyg'ularga berilib ketishadi. Bu odamlar nimani xohlashlarini bilishadi va ilgari belgilangan maqsad va vazifalarga erishish uchun faol harakat qilishadi. Uzoq muddatli muvaffaqiyatga aynan tashkilot orqali erishiladi, shuning uchun muvaffaqiyat insonni muayyan xatti-harakatlar modeliga rioya qilishga undaydi.
"Menda vaqt yo'q!" - ko'pincha bizning zamondoshlarimiz o'zlarining ishlariga dosh bermayotganliklarini bildiradilar. Shundaymi? Agar kun uzoqroq bo'lganida, bu odamlar dolzarb muammolarni hal qilishga va ishlarni tugatishga vaqtlari bo'larmidi? Katta ehtimol bilan yo'q. Bu erda tashkilot kabi shaxsiy xususiyatning mavjudligi yoki yo'qligi haqida gapirishga arziydi. Busiz hech qanday uzaytirilgan kun biznes va fikrlardagi tartibsizlikni engishga yordam bermaydi. Tafakkurning tashkil etilishi hamma narsada tartibning manbai hisoblanadi.
Uyushgan shaxsning xarakter xususiyatlari
Vaqtni oqilona boshqara oladigan har bir kishi o'ziga xos shaxsiy fazilatlarga ega bo'lishi kerak. Uyushgan odamning hayoti iroda bilan boshqariladi - busiz rejalashtirilgan jadvalga rioya qilishga, belgilangan rejimga bo'ysunishga majburlash mumkin emas. Irodasi zaif odamlar, qoida tariqasida, ertalab budilnikning chaqiruvchi ovozini eshitib, o'z vaqtida turishlari qiyin. Ular kunlik jadvalni aniq tuza olmaydilar va unga bo'ysunadilar, chunki iroda etishmasligi ularga mo'ljallangan rejadan qochishga va yoqimsiz yoki qiyin ishlarni orqaga qo'yishga imkon beradi. Natijada, hamma narsa shoshqaloqlik bilan, ya'ni "beparvolik" bilan amalga oshiriladi. 
Xotirjamlik kabi shaxsiy xususiyat iroda bilan birga boradi. E'tiborni arzimas narsalar va tashqi ogohlantirishlar bilan chalg'itmasdan muayyan vazifaga jamlash qobiliyati. Agar siz ma'lum bir mavzu bo'yicha maqola topmoqchi bo'lsangiz, yig'ilgan odam faqat tegishli tarkibning sahifalarini ko'radi. Ammo u qiziqarli havolalar va kulgili eslatmalarni e'tiborsiz qoldiradi, chunki u maqsadni ko'radi va unga eng qisqa yo'lni oladi.
Qat'iyatsiz maqsadingizga erishib bo'lmaydi. Bu shaxsga qiyinchiliklarni engish, topish imkonini beradi nostandart echimlar rejalashtirilgan natijaga erishish uchun. Yarim yo'lda to'xtamasdan oldinga intilishga undaydi.
Uyushtirilgan shaxs o'z harakatlari va harakatlarini tahlil qiladi, ularning samaradorligini baholaydi va doimiy ravishda o'zini o'zi nazorat qiladi. Ehtimol, aniqlash uchun shaxsiy xatolar va muvaffaqiyatsizliklarni qayd etadi zaif tomonlari va ular ustida ishlang.
U to'plangan, shuning uchun u kutilmagan hodisalarga tayyor. U havas qiladigan darajada o'zini tuta oladi, ya'ni vaziyat o'zgarganda vahima qo'ymaydi. O'z-o'zini nazorat qilish va biroz xotirjamlik uyushgan odamni qiyin sharoitlarda etakchiga aylantiradi , agar bir vaqtning o'zida u
Tashkil etishning afzalliklari
Asrlar davomida odamlarning o'z-o'zini tashkil etishga munosabati yaxshilandi. Qadimgi faylasuflar ham shu mavzuda gapirgan. Xususan, Seneka "vaqtni boshqarish" masalasi bilan qiziqdi. Bajarilgan ishlar, unga sarflangan daqiqalar hisobini yuritish, uning samaradorligi va afzalliklarini baholash, vaqtni behuda sarflashga qarshi kurashishni taklif qildi.
Bizning jadal rivojlanayotgan asrimizda tashkilot mavjud resurslardan oqilona foydalanishga yordam beradigan sifat sifatida dolzarb va juda talabchan bo'lib qoldi. U yaratadi eng yaxshi obro' har qanday darajadagi xodim, o'z kasbiy faoliyatida yuqori cho'qqilarga erishishga yordam beradi.
Bundan tashqari, o'z ish vaqtini boshqarishga qodir bo'lganlar dam olish uchun ko'proq bo'sh vaqt oladilar, ular qulay hissiy holatda o'tkazishlari mumkin. Axir, tugallanmagan ish bu davrda uning fikrlarini band qilmaydi va rejalashtirish keyingi haftaning jadvalini aniq qiladi.
Qanday qilib uyushgan odam bo'lish mumkin
IN zamonaviy dunyo Vaqtni boshqarish har kimga tartibli bo'lishga yordam berish uchun mo'ljallangan. Aynan u sizga vaqtni rejalashtirish, ustuvorliklarni belgilash va ularga muvofiq hayotni qurishni o'rgatadi. Ammo tashkilotni rivojlantirishda muvaffaqiyatga erishish uchun insonning samimiy istagi, o'z-o'zini yaxshilash istagi va o'z ustida ishlashga, ixtiyoriy sa'y-harakatlarga tayyor bo'lishi kerak. Bu kattalar uchun oson emas, shuning uchun ota-onalar uni yoshligidanoq o'rgatishadi.
Hamma narsani o'z vaqtida qilish va o'z resurslarini to'g'ri taqsimlash qobiliyati hamma uchun ham berilmaydi. Agar siz tashkilotchilik darajasini oshirmoqchi bo'lsangiz, qaysi jihatlarga e'tibor berishingiz kerakligini bilishingiz kerak.
Ko'rsatmalar
Uyushtirilgan odam o'z ustuvorliklarini qanday qilib to'g'ri belgilashni biladi. Bu sifat shunchaki vaqt resurslarini oqilona taqsimlash uchun zarurdir. To'g'ri yondashuv bilan, shaxs birinchi navbatda to'plangan holatlarga shoshilinchlik va muhimlik darajasini belgilaydi va shundan keyingina uning oldida turgan vazifalarni bajarish tartibini belgilaydi.
Prognozlash qobiliyati ham uyushgan shaxsga xos xususiyatdir. Bunday shaxs bir narsaning qancha davom etishini taxmin qilishi va ba'zi harakatlarining oqibatlarini tushunishi mumkin.
Ommaviy rejimda ishlash qobiliyati, agar siz tartibliroq bo'lishni istasangiz, foydali bo'ladi. Bu bir nechta vazifalarni guruhlash va ularni birgalikda bajarish qobiliyatini anglatadi. Bunday vazifalarga quyidagilar kiradi oddiy qadamlar. Ularning har biriga alohida vaqt va kuch sarflamaslik uchun, o'z resurslarini qadrlaydigan odam ularni bir vaqtning o'zida bajaradi.
Uyushtirilgan odam yangi narsalarni osongina o'rganadi va yaxshi xotiraga ega. Agar u ilgari ma'lum bir vazifani bajargan bo'lsa, u ikkinchi va keyingi marta tezroq uni engadi. Bu ham uni boshqa odamlardan ajratib turadi.
Ba'zi hayotiy fokuslarni bilish sizni yanada tartibli bo'lishga yordam beradi. Agar siz o'z vazifalaringizga ijodiy yondashishni boshlasangiz, ularni tezroq va osonroq bajarish yo'lini topa olasiz.
Yuqori darajadagi tashkilotchilikka ega bo'lgan odam dangasalik va befarqlik bilan qanday kurashishni biladi. Buning siri to'g'ri motivatsiya va biror narsa qilishni xohlaysizmi yoki yo'qmi deb o'ylamasdan, endigina ishlashni boshlash qobiliyatida.
Uyushtirilgan odam katta rasmni qanday ko'rishni biladi. Bu unga o'z harakatlarini muvofiqlashtirishga yordam beradi. Bu fazilat bunday shaxsni oddiy ijrochilar va hozirgi vazifasidan tashqarini ko'rmaydiganlardan ajratib turadi.
Bunday shaxs ega bo'lgan shaxsiy fazilatlar va ish qobiliyatlarining ma'lum bir ro'yxati mavjud. Bularga, masalan, iroda, qat'iyat, matonat, tashabbuskorlik, ijodiy fikrlash, g'ayrat, g'ayrat, tizimli yondashuv, tahlil qilish qobiliyati kiradi.
Tashkiliy odam o'z vaqtida, ishonchli va mas'uliyatli. Bunday odam o'z va'dalarini bajarishga harakat qiladi. Siz unga ishonishingiz mumkin.
Uyushtirilgan odamning boshi bulutlarda emas, balki hozirgi vazifalarini yodda tutadi. Bunday odam diqqatni jamlash va yuqori aql bilan ajralib turadi.
Diqqat, faqat BUGUN!
Hammasi qiziq
Yetuk shaxs shakllangan dunyoqarashi va o'z shaxsiyatining xususiyatlarini bilishi bilan ajralib turadi. Bunday odam o'z so'zlari va harakatlari uchun javobgarlikni o'z zimmasiga olishga qodir. Ko'rsatmalar 1 Yetuk inson maqsadlarga ega bo'lish kerakligini tushunadi ...
Rahbar boshqa odamlarga ta'sir o'tkazish, ularni o'z namunasi bilan yuqtirish qobiliyati bilan ajralib turadi. Oldinda bo'lish uchun shaxs aniq bo'lishi kerak shaxsiy fazilatlar. Shaxsiy fazilatlar Zamonaviy rahbarga xos bo'lgan fazilatlar qatoriga...
Shunday vaziyatlar bo'ladiki, odam hayotda nima muhimroq - pulmi yoki sevgimi deb o'ylaydi. Bunday paytlarda bu ikki tengsiz tushunchaning hayotingizga ta'sirini to'g'ri baholash muhimdir. Ko'p sevgi Bunday ajoyib tuyg'u ...
O'z-o'zini hurmat qilish ko'p jihatdan insonning hayoti qanday o'zgarishiga ta'sir qiladi. Insonning o'zini qanday idrok etishiga qarab, u kam baholanishi, ortiqcha baholanishi va adekvat bo'lishi mumkin. Insonning o'zini o'zi qadrlashi uning o'ziga bo'lgan munosabatini aks ettiradi. Bu uning qandayligini ko'rsatadi ...
Xarizmatik odam olomondan ajralib turadi va atrofidagilarni o'ziga jalb qiladi. Bunday odamning atrofida bo'lish juda yoqimli. Unda iste'dod, kuch, ishonchni his qilishingiz mumkin. Xarizmatik ko'p qirrali sifatdir. Bu nima ekanligini tushunish uchun ...
Dangasalik jamiyatning juda yosh a'zolari uchun ham, uning kattalar vakillari uchun ham haqiqiy muammodir. Hech kim odamni ishlashga majburlamaydi, faqat uning o'zi qat'iyatni rivojlantirishi yoki biror narsa qilish uchun motivatsiyaga ega bo'lishi mumkin. Dangasalik o'zini namoyon qilishi mumkin...
Individ - bu bir shaxs yoki Homo Sapiens turining bir individidir. Bu so'z lotincha individuum so'zidan kelib chiqqan bo'lib, "bo'linmas" degan ma'noni anglatadi. "Individual" atamasi biologik individ yoki insonni anglatishi mumkin. Ba'zan…
Qiyin hayotiy sharoitlardan kelib chiqqan qayg'u vaqti-vaqti bilan sizga tashrif buyurishi mumkin. Bunday sharoitlar maxsus davolashni talab qilmaydi. Siz shunchaki hayotga bo'lgan munosabatingizni qayta ko'rib chiqishingiz, to'g'ri xatti-harakatlar strategiyasini va muammolarni tanlashingiz kerak ...
Ko'p odamlar tartibsizlikning abadiy hamrohlari bilan tanish - kechikish va doimo to'g'ri narsalarni izlash. Kuningizni va faoliyatingizni tashkil etmaslik vaqt, pul va imkoniyatlarni behuda sarflashga olib keladi. Bunday odamlar uchun muvaffaqiyatga erishish qiyin, chunki ular yaxshi ko'radilar ...
Kuchli odamlar doimo o'z maqsadlariga erishadilar. Ular yo'lda yuzaga keladigan barcha qiyinchiliklarni yengib o'tib, orzularini amalga oshirishga qodir. Irodani har kim o'stirishi mumkin va kerak. Inson tabiatning noyob ijodidir. Faqat inson o'zini o'zgartira oladi...
Iroda kuchi insonga maqsadlariga erishishga yordam beradi. Ushbu xarakterli xususiyat bo'lmasa, odam dangasalikka berilib, befarq bo'lib qolishi mumkin. O'z ustingizda ishlash kuchli irodali inson bo'lishga yordam beradi. Ko'rsatmalar 1Avvalo, siz o'zingizning...
Esingizda bo'lsin, baxt tashqi sharoitda emas, balki insonning o'zida. Ma'lum bo'lishicha, baxtli odamni hamma narsaga ega emas, balki hayotdan zavq olishni biladigan odam deb atash mumkin. Ko'rsatmalar 1 Baxtli odam qanday qilishni biladi ...
Tashkil etilgan
Tashkil etilgan adj., ishlatilgan solishtiring tez-tez
Morfologiyasi: tashkil etilgan, tashkil etilgan, tashkil etilgan, tashkil etilgan;
adv.
tashkil etilgan
1. Tashkil etilgan Ular ma'lum bir rejaga bo'ysunadigan bunday harakatlar, harakatlar, tartibga solish, tartib deb ataladi. Uyushtirilgan qarshilik. | Uyushtirilgan bo'sh vaqt. | Tashkil etilgan ekskursiya.
3. Uyushgan jinoyatchilik bir guruh shaxslar tomonidan markazlashtirilgan holda boshqariladigan jinoiy guruhlar majmui deyiladi.
Uyushgan jinoyatchilikka qarshi kurash. | So'nggi yillarda uyushgan jinoyatchilik mamlakatda o'z ta'sirini sezilarli darajada oshirdi.
4. Tashkil etilgan Ular diqqatni jamlash, o'z-o'zini tarbiyalash, to'g'ri va tizimli harakat qilish qobiliyati bilan ajralib turadigan odamlarni chaqirishadi.
Talaba yanada tartibli bo'ldi. |
adv.Ishingizda ko'proq tartibli bo'lishingiz kerak.
tashkilot ism, va.
Nutq va harakatlarni tashkil etish. | Kimgadir tashkilot etishmayapti.
Dmitriev tomonidan rus tilining izohli lug'ati. D. V. Dmitriev. 2003 yil.
Sinonimlar:
Antonimlar:
Boshqa lug'atlarda "uyushgan" nima ekanligini ko'ring:
Yaratilgan, asos solgan, tarbiyalangan, shakllangan, barpo etilgan; yig'ilgan, yig'ilgan, uyushtirilgan, biriktirilgan, tayinlangan, kesilgan, guruhlangan, tartibli, o'rnatilgan, birlashgan, tartibli, tartibli, tayyorlangan ... Sinonim lug'at
Hayot uchun organlar bilan jihozlangan; tartibga keltirildi. Rus tilida foydalanishga kirgan 25 000 ta xorijiy so'zlarning ildizlari ma'nosi bilan izohlash. Mikhelson A.D., 1865. Hayot uchun organlar bilan jihozlangan TASHKIL; berilgan ...... Rus tilidagi xorijiy so'zlar lug'ati
TASHKIL, uyushgan, uyushtirilgan; uyushgan, uyushtirilgan, uyushtirilgan. 1. xat. azob chekish o'tgan vr. tashkil etishdan. Ishchilar tashabbusi bilan tashkil etilgan yig'ilish. Yaxshi tashkil etilgan jamoa. 2. (qisqacha tashkil etilgan, tashkil etilgan, ... ... Ushakovning izohli lug'ati
tashkil etilgan- oh, oh. Organisé, e organizator. 1. Tizimli, muvofiqlashtirilgan, tartibli. BAS 1. Ko'tarilgan ishchilar ongli, tashkilotga qo'shilganlar esa uyushgan deb atala boshlandi (frantsuz tilidan tarjimasi: ouvrier conscient et organisé).… … Rus tilining gallitizmlarining tarixiy lug'ati
uyushgan, oh, oh; a. 1. to‘la Bir tashkilotda birlashgan, birlashgan. O. jamoasi. 2. Tizimli, qat'iy tartib bilan ajralib turadi. Uyushtirilgan kurash. Uyushtirilgan tarzda harakat qilish (adv.). 3. Intizomli bilan bir xil. O. talaba. |…… Ozhegovning tushuntirish lug'ati
1. uyushgan, an, ana, ano, ana, masal; bu o‘quv guruhi bahorda tashkil etiladi 2. uyushgan, an, anna, anno, annas, adj.; qiz jiddiy va tartibli ... Ruscha so'z stress
Adj. 1. Tashkilotga birlashgan [tashkilot I 3.], muayyan rejaga, tartibga bo‘ysunuvchi; buyurdi. 2. Har qanday maqsadda birlashgan, har qanday uyushma, har qanday tashkilotning bir qismi [tashkilot I 3.]. 3.…… Efremova tomonidan rus tilining zamonaviy tushuntirish lug'ati
Tashkil etilgan, tashkil etilgan tashkil etilgan, tashkil etilgan tashkil etilgan, tashkil etilgan, tashkil etilgan, tashkil etilgan, tashkil etilgan, tashkil etilgan, tashkil etilgan, tashkil etilgan, tashkil etilgan, tashkil etilgan, tashkil etilgan, tashkil etilgan, tashkil etilgan, tashkil etilgan, tashkil etilgan, tashkil etilgan, ... so'zlarning shakllari
Tartibsiz, beparvo... Antonimlar lug'ati
tashkil etilgan- tashkil etilgan; qisqacha maqollar shakli an, ana; qisqacha shakl adj. (tartibli; vazminlik, o'z-o'zini tarbiyalash bilan ajralib turadi) an, anna ... Rus imlo lug'ati
Kitoblar
- , Levitin Daniel , Eng ko'p sotilgan kitob haqida muallif va nevrolog Daniel Levitin vaqtingizni, uyingizni va vaqtingizni qanday tashkil qilishni aytadi. ish joyi ma'lumotlarning haddan tashqari yuklanishini engish va chora ko'rish uchun... Kategoriya: Shaxsiy samaradorlik Seriya: MYTH. Shaxsiy rivojlanish Nashriyotchi: Mann, Ivanov va Ferber,
- Uyushtirilgan aql. Axborotning haddan tashqari yuklanishi davrida qanday o'ylash va qaror qabul qilish kerak, Levitin D., Muallif nima uchun ortiqcha ma'lumot sharoitida miyamiz juda qiyin vaqtni boshdan kechirayotganini tushuntiradi: nima uchun biz narsalarni unutamiz yoki yo'qotamiz - va bu bilan qanday kurashish kerakligini ko'rsatadi. . Kategoriya: Ommabop psixologiya Seriya: afsona. shaxsiy rivojlanish Nashriyot:
Yuklanmoqda...
