Ushbu maqolada biz sizga 1-T (prof) 2018 shaklini kim topshirishi kerakligini, uni qanday to'ldirishni va qaysi muddatda topshirish kerakligini aytib beramiz.
1-T shakli (professional) 2018: uni kim olishi kerak
1-T shakli (professional) 2018"Kasbiy guruhlar bo'yicha tashkilotlarning soni va ishchilarga bo'lgan ehtiyoji to'g'risida ma'lumot" statistik namunaga kiritilgan o'rtacha soni 5 kishidan ortiq bo'lgan barcha tashkilotlar tomonidan statistika organlariga taqdim etilishi kerak. Istisno kichik biznesdir.
Agar kompaniyaning alohida bo'linmalari bo'lsa, 1-T (professional) statistika shakli ularning har biri uchun to'ldiriladi va tegishli bo'linma joylashgan joyda Rosstat organlariga taqdim etiladi.
Rossiya Federatsiyasi hududida faoliyat yurituvchi xorijiy tashkilotlarning filiallari, vakolatxonalari va bo'linmalari ham 1-T (prof) shaklini taqdim etishlari kerak.
2017 yilda statistik namunaga 68 000 ga yaqin tashkilot kirdi. Sizning kompaniyangiz statreg.gsk.ru veb-saytidagi maxsus so'rov shakli (Rosstatning 2016 yil 10 oktyabrdagi 04-04-4/132-SMI-sonli xati) yordamida 2018 yil uchun respondentlar ro'yxatida ekanligini bilib olishingiz mumkin.
1-T shaklini qayerdan olish mumkin (prof)
Yangi shakl 1-T (prof) Rosstatning 2016 yil 5 iyuldagi 325-son buyrug'i bilan "Kasbiy guruhlar tomonidan ishchilar uchun tashkilotlarning soni va ehtiyojlari to'g'risida ma'lumot" tasdiqlangan.
1-T (prof) 2018 shaklini "Ish haqi" elektron jurnalining veb-saytida "Formalar" bo'limida bepul yuklab olishingiz mumkin. Buning uchun jurnal materiallariga kirishni faollashtirish kifoya.
1-T shakli (professional): to'lash muddati
1-T (prof) 2018 shakli 2018-yil 31-oktabr holatiga ko‘ra to‘ldirilgan. Tashkilot 2018-yil 1-noyabrdan 28-noyabrgacha, shu jumladan, davlat statistikasining hududiy organiga oʻzi belgilagan manzil boʻyicha hisobot taqdim etishi mumkin.
1-T shakli (professional): qanday to'ldirish kerak
1-T(prof) 2018 shakli sarlavha sahifasi va bitta bo'limdan iborat.
Sarlavha sahifasida, manzil qismida, ta'sis hujjatlariga muvofiq tashkilotning to'liq nomi va qavs ichida qisqa nomi yoziladi.
Alohida bo'linma to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan shaklda ushbu bo'linmaning nomi va u tegishli bo'lgan kompaniya ko'rsatiladi.
"Pochta manzili" qatorida kompaniyaning yuridik manzili ko'rsatilgan. Agar haqiqiy manzil yuridik manzilga to'g'ri kelmasa, u holda haqiqiy pochta manzili ham ko'rsatiladi. Yuridik manzilga ega bo'lmagan alohida bo'linmalar uchun pochta indeksi ko'rsatilgan pochta manzili ko'rsatiladi.
Keyin OKPO kodi sarlavha sahifasiga qo'yiladi. Alohida bo'linmalar uchun identifikatsiya raqami ko'rsatiladi, bu alohida bo'linma joylashgan joyda Rosstatning hududiy organi tomonidan belgilanadi.
1-bo'lim, 4-ustunda (quyida bir parcha ko'rsatilgan) mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan va doimiy, vaqtinchalik yoki mavsumiy ishlarni bajaradigan tashkilot xodimlarining, shuningdek ish haqi oladigan tashkilotlarning ishlaydigan egalarining ro'yxati ko'rsatilgan.
Quyidagi xodimlar 4-ustunga kiritilmagan:
- boshqa tashkilotlardan yollangan yarim kunlik ishchi sifatida ishlaganlar (tashqi yarim kunlik ishchilar);
- qurilish shartnomalari va boshqa fuqarolik shartnomalari bo'yicha ishlarni bajarganlar;
- tug'ruq ta'tilida yoki ota-ona ta'tilida bo'lganlar.
5-ustunda professional guruhlar tomonidan taqsimlangan mavjud bo'sh ish o'rinlarini to'ldirish uchun tashkilotning ishchilarga bo'lgan ehtiyoji ko'rsatilgan. Yarim xodimning bo'sh joyi (0,5) butun birlik sifatida hisoblanadi.
1-T shaklini topshirmaganlik uchun jarimalar (professional)
1-T (professional) shaklini taqdim etmaslik uchun javobgarlik Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 13.19-moddasida nazarda tutilgan. Kompaniya uchun jarima 20 000 dan 70 000 rublgacha, mansabdor shaxslar uchun - 10 000 dan 20 000 rublgacha.
Takroriy qoidabuzarlik uchun jarima miqdori yuqori bo'ladi. Kompaniya uchun 100 000 dan 150 000 rublgacha, mansabdor shaxslar uchun - 30 000 dan 50 000 rublgacha.
bekor qilingan/yo'qotilgan kuch dan tahririyat 02.08.2010
| Hujjat nomi | Rosstatning 02.08.2010 yildagi 266-son buyrug'i "Kasb-hunar bo'yicha ishchilar soni va tashkilotlarga bo'lgan ehtiyojni FEDERAL statistik kuzatuvni tashkil etishning statistik vositalarini tasdiqlash to'g'risida" |
| Hujjat turi | buyruq, ko'rsatmalar |
| Qabul qilish vakolati | Rosstat |
| Hujjat raqami | 266 |
| Qabul qilish sanasi | 31.10.2010 |
| Qayta ko'rib chiqish sanasi | 02.08.2010 |
| Adliya vazirligida ro'yxatdan o'tgan sana | 01.01.1970 |
| Holat | bekor qilingan/yo'qotilgan kuch |
| Nashr |
|
| Navigator | Eslatmalar |
Rosstatning 02.08.2010 yildagi 266-son buyrug'i "Kasb-hunar bo'yicha ishchilar soni va tashkilotlarga bo'lgan ehtiyojni FEDERAL statistik kuzatuvni tashkil etishning statistik vositalarini tasdiqlash to'g'risida"
N 1-T shaklini to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalar (professional)
1. N 1-T (prof) shaklidagi ma'lumotlar hisobot birliklarining ilmiy asoslangan namunasi natijasida aniqlangan yuridik shaxslar (kichik tadbirkorlik sub'ektlari bundan mustasno) tomonidan taqdim etiladi.
Agar yuridik shaxsning alohida bo'linmalari mavjud bo'lsa, ushbu shakl har bir alohida bo'linma uchun ham, ushbu alohida bo'linmalarsiz yuridik shaxs uchun ham to'ldiriladi.
To'ldirilgan shakllar Rosstatning hududiy organlariga tegishli alohida bo'linma joylashgan joyda ham, yuridik shaxs joylashgan joyda ham taqdim etiladi.
Yuridik shaxs nomidan statistik ma’lumotlarni taqdim etishga vakolatli mansabdor shaxslarni yuridik shaxs rahbari tayinlaydi.
Manzil qismida belgilangan tartibda ro‘yxatdan o‘tkazilgan ta’sis hujjatlariga muvofiq hisobot beruvchi tashkilotning to‘liq nomi, so‘ngra qavs ichida qisqa nomi ko‘rsatiladi. Yuridik shaxsning alohida bo'linmasi to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan shaklda alohida bo'linmaning nomi va u tegishli bo'lgan yuridik shaxs ko'rsatiladi.
"Pochta manzili" qatorida Rossiya Federatsiyasi sub'ektining nomi, pochta indeksi bilan yuridik manzili ko'rsatilgan; agar haqiqiy manzil yuridik manzilga to‘g‘ri kelmasa, u holda haqiqiy pochta manzili ham ko‘rsatiladi. Yuridik manzilga ega bo'lmagan alohida bo'linmalar uchun pochta indeksi ko'rsatilgan pochta manzili ko'rsatiladi.
Yuridik shaxs shaklning kod qismiga Korxonalar va tashkilotlarning Butunrossiya tasniflagichi (OKPO) kodini kiritadi. Yuridik shaxsning alohida bo'linmalari uchun identifikatsiya raqami ko'rsatiladi, bu alohida bo'linma joylashgan joyda Rosstatning hududiy organi tomonidan belgilanadi.
2. Ta'lim, sog'liqni saqlash va ijtimoiy xizmatlar ko'rsatish tashkilotlari, dam olish va ko'ngilochar, madaniyat va sport va boshqalarni tashkil etish bilan shug'ullanadigan tashkilotlar N P-4 shaklda yig'ma hisobot taqdim etadigan va namunaga kiritilgan, bitta hisobotni to'ldiradilar. Xulosa hisobotiga kiritilgan barcha tashkilotlar uchun N 1-T (prof) shakli.
3. 1-bo'limning 4-ustunda 2010 yil 31 oktyabr holatiga ko'ra tashkilotning ish haqi fondidagi xodimlar soni to'qqizta kengaytirilgan kasbiy guruhga bo'lingan, ular o'z navbatida kichik guruhlarga bo'lingan.
Xodimlar ro'yxatiga mehnat shartnomasi bo'yicha ishlagan va doimiy, vaqtinchalik yoki mavsumiy ishlarni bajargan xodimlar, shuningdek ushbu tashkilotda ish haqi olgan tashkilotlarning egalari kiradi.
To'liq bo'lmagan ish kuni uchun mehnat shartnomasiga muvofiq ro'yxatdan o'tgan xodimlar ish haqi fondida butun birlik sifatida hisobga olinadi. Tashkilotda bir nechta kasblarni birlashtirgan xodimlar asosiy kasbi bo'yicha faqat bir marta hisobga olinadi.
4. Quyidagi xodimlar ushbu 4-ustunlarga kiritilmagan:
Boshqa tashkilotlardan yollangan yarim kunlik ishchi sifatida ishlaganlar (tashqi yarim kunlik ishchilar);
Qurilish shartnomalari va boshqa fuqarolik shartnomalari bo'yicha bajarilgan ishlar;
Onalik ta'tilida yoki ota-ona ta'tilida bo'lganlar.
5. Ishchilarni kasbiy guruhlarga (kasblarga) taqsimlashda Rossiya Davlat standartining 1993 yil 30 dekabrdagi 298-sonli 1 yanvardagi qarori bilan kuchga kirgan Butunrossiya kasblar tasnifiga (OKZ) amal qilish kerak. 1995 yil.
Tashkilotlar xodimlarini kasbiy guruhlarga to'g'ri taqsimlash uchun siz Rosstat veb-saytida joylashgan: www.gks.ru Metadata va me'yoriy ma'lumotnomalar / Federal ma'lumotlar shakllari bo'limida joylashtirilgan xodimlarni kichik guruhlar va OKZ guruhlariga taqsimlash ma'lumotnomasidan foydalanishingiz kerak. davlat statistika kuzatuvi/2010 yil uchun federal statistik kuzatuv shakllari albomi/ 20. "Mehnat bozori/shakl N 1-T (professional)". Qo'llanmaga havola Shaklni to'ldirish bo'yicha yo'riqnomaning oxirida joylashgan. Katalog Excel formatida ishlab chiqilgan va 9 ta varaqdan iborat bo'lib, ularning har biri katta guruhlardan biriga to'g'ri keladi. So'rov dasturiga muvofiq, 2 dan 5 gacha kengaytirilgan guruhlarda kasblar ro'yxati asosiy guruhlar (OKZ belgisi), 1, 6, 7 va 8 kattalashtirilgan guruhlarda - kompozit guruhlar (OKZ belgisi) va 9 tada kattalashtirilgan guruh "Malakasiz ishchilar" - kichik guruhlar bo'yicha (OKZ belgisi). OKZ ning har bir kasbiy guruhi uchun ushbu guruhga kiritilgan kasblar ro'yxati keltirilgan.
6. Xodimlarning ish haqi fondini kasbiy guruhlarga taqsimlashda xodimlarni kengaytirilgan guruhlarga taqsimlashning quyidagi asosiy tamoyillariga amal qilish kerak.
Kengaytirilgan guruh 1. Muassasa, tashkilot va korxonalar hamda ularning tarkibiy bo‘linmalari (xizmatlari) rahbarlari.
03-qator (OKZ kodi) korxonalar, muassasalar, tashkilotlarga rahbarlik qiluvchi rahbarlar (yuqori mansabdor shaxslar) va ularning o‘rinbosarlarini hisobga oladi.
04-qator (OKZ kodi) tashkilotning asosiy faoliyati bilan bog'liq bo'limlarni (xizmatlarni) boshqaradigan ixtisoslashtirilgan (ishlab chiqarish va ekspluatatsiya) bo'limlar va xizmatlar rahbarlari va ularning o'rinbosarlarini hisobga oladi. Qoidaga ko'ra, ularning lavozimlarining nomlarida quyidagi so'zlar mavjud: boshliq, menejer, menejer, ish ustasi (usta), komendant, direktor (ishlab chiqarish, texnik, dasturlar va boshqalar), katta (trener, instruktor-metodik), usta ( uchastka, ustaxona, burg‘ulash uskunasi va boshqalar), bosh (arxitektor, mexanik, muhandis, texnolog, agronom, chorvachilik mutaxassisi, muharrir va boshqalar), rahbar, texnik direktor, o‘quv kotibi, prorektor, dekan va boshqalar.
05-qatorda (OKZ kodi) funktsional va boshqa bo'limlar va xizmatlar rahbarlari (ularning o'rinbosarlari) hisobga olinadi: moliyaviy-iqtisodiy, ma'muriy, xodimlarni boshqarish va mehnat munosabatlari, mahsulotlarni sotish va sotish, reklama va axborot, logistika, kompyuter ta'minoti, ilmiy va texnologik taraqqiyot va boshqalar.
Kengaytirilgan guruh 2. “Eng yuqori malakali mutaxassislar”. ta'lim.
Kengaytirilgan guruh 3. “Ushbu guruhdagi oʻrtacha malaka darajasidagi mutaxassislar, qoida tariqasida, oʻrta kasb-hunar taʼlimi yoki oʻrta (toʻliq) umumiy taʼlim va keyingi kasbiy taʼlim (kurs yoki individual) va faqat ayrim hollarda — oliy kasbiy taʼlimni talab qiladi.
Kengaytirilgan guruh 4. “Axborot, hujjatlarni tayyorlash, buxgalteriya hisobi va texnik xizmat ko‘rsatish bilan shug‘ullanuvchi ishchilar”. Ushbu guruhdagi ko'pgina kasblar uchun talab qilinadigan malakaga individual tayyorgarlik yoki o'rta (to'liq) umumiy ta'lim asosida belgilangan dastur bo'yicha maxsus tayyorgarlik orqali erishiladi. Ushbu kengaytirilgan guruhga kiritilgan bir qator kasbiy guruhlar uchun zaruriy malakalar boshlang'ich kasb-hunar ta'limi olgandan keyin olinadi.
5 dan 8 gacha bo'lgan kattalashtirilgan guruhlarning aksariyat kasblari uchun zarur malakaga asosiy umumiy ta'lim yoki o'rta (to'liq) umumiy ta'lim yoki ish joyida individual tayyorgarlik asosida belgilangan dastur bo'yicha maxsus tayyorgarlik orqali erishiladi. Bir qator kasbiy guruhlar uchun zaruriy malakalar boshlang'ich kasb-hunar ta'limini olayotganda olinadi.
Kattalashtirilgan guruh kasblarining aksariyati 9. “Malakasiz ishchilar” odatda asosiy umumiy yoki oʻrta (toʻliq) umumiy taʼlim va ish boʻyicha individual tayyorgarlikning mavjudligiga mos keladigan past malaka darajasi bilan tavsiflanadi.
7. 5-ustunda tashkilotning professional guruhlar tomonidan taqsimlangan mavjud bo'sh ish o'rinlarini to'ldirish uchun ishchilarga bo'lgan ehtiyoji ko'rsatilgan. Yarim xodimning bo'sh joyi (0,5) butun birlik sifatida hisoblanadi.
Bo'sh ish o'rinlariga xodim ishdan bo'shatilganda, tug'ruq ta'tilida yoki bola parvarishi bo'yicha ta'tilda bo'shatilganlar, shuningdek hisobot davridan keyin 30 kun ichida xodimlarni yollash rejalashtirilgan yangi tashkil etilgan ish o'rinlari kiradi. Agar bo'sh ish o'rinlari ichki yarim kunlik ishchilar tomonidan band bo'lsa va tashkilot ishchilarni topish uchun faol choralar ko'rmasa, unda ishchilarga bo'lgan bu ehtiyoj N 1-T (kasbiy) shaklida aks ettirilmasligi kerak.
8. Korxonalarning ishchilarga bo'lgan ehtiyojlarini kasbiy guruhlar bo'yicha taqsimlash ish haqi fondini taqsimlash bilan bir xil tarzda amalga oshiriladi (Yo'riqnomaning 5 va 6-bandlariga qarang).
9. Sertifikat 1 bandlarga muvofiq to'ldiriladi. 3 - 8 Nanotexnologiyalarni yaratish va ulardan foydalanish bilan bog'liq tovarlar va xizmatlar ishlab chiqarish bo'yicha faoliyatni amalga oshiruvchi va/yoki ishlarni bajaruvchi xodimlar uchun 1-bo'limdagi ma'lumotlar asosida yo'riqnoma. Xodimlar soni kengaytirilgan 9 tadan 4 tasi uchun ko'rsatilgan. 2-ustunda va 1-bo'limning 06, 70, 192 va 225-bandlarida ko'rsatilgan guruhlar.
To'ldirishda siz nanotexnologiyaning quyidagi ta'rifiga amal qilishingiz kerak.
Nanotexnologiya - bu nanometr shkalasida (odatda bir yoki bir nechta o'lchamlarda 100 nanometrdan kam) moddalar va jarayonlarni boshqarish va ushbu yangi xususiyatlardan foydalanadigan takomillashtirilgan materiallar, qurilmalar yoki tizimlarni yaratish uchun moddaning yangi xususiyatlarini ta'minlash bilan bog'liq bo'lgan texnologiyalar guruhi.
Nanotexnologiyalar, masalan, fizika, kimyo, informatika, elektronika, muhandislik fanlari, biologiya, biotexnologiya, materialshunoslik, tibbiyot, farmatsevtika va boshqalar kabi bilim sohalaridan kompetentsiyalarni jalb qilishni talab qilishi mumkin. Nanotexnologiyalar quyidagi sohalarni o'z ichiga oladi: nanomateriallar; nanoelektronika; nanofotonika; nanobiotexnologiya; nanomika; nanotoasboblar (nanodiagnostika); nanomateriallar, nanoqurilmalar, nanomahsulotlar olish (ishlab chiqarish) texnologiyalari; maxsus texnologik uskunalar va boshqalar.
Tadbirkorlar soliq organlari va Pensiya jamg'armasiga hisobot berishdan tashqari, statistika organlariga muntazam ravishda hisobot berishlari kerak. Statistik hisobot tashkilotdagi faoliyatning barcha sohalari va ko'rsatkichlariga, masalan, uning xodimlari soni va ularning kasblariga tegishli bo'lishi mumkin. 1-T prof shakli 28-noyabr kuni Rosstatga yuborilishi kerak (shakl yangilanganligini unutmang).
Statistik kuzatish shakli 1-T (professional) "Professional guruhlar tomonidan ishchilar uchun tashkilotlarning soni va ehtiyojlari to'g'risidagi ma'lumotlar" Rosstatning 07.05.2016 yildagi 325-son buyrug'i bilan tasdiqlangan va Rosstatning 27.06.2018 yildagi 394-son buyrug'i bilan tasdiqlangan. tasdiqlangan yangi shakl N 1-T (professional ) soni va professional guruhlar tomonidan ishchilar uchun tashkilotlar ehtiyojlari haqida ma'lumot berish uchun.
Ushbu hisobot o'rtacha 5 dan ortiq xodimga ega bo'lgan barcha yuridik shaxslar tomonidan har 2 yilda bir marta statistika organiga yuborilishi kerak. Barcha kichik korxonalar, shuningdek, ayrim boshqa tashkilotlar ijaradan ozod qilingan. Shunday qilib, statistika hisobotni kutmaydi:
- moliyaviy va sug'urta faoliyatini amalga oshiruvchi yuridik shaxslar;
- jamoat tashkilotlari,
- hududdan tashqari tashkilotlar,
- davlat boshqaruvida ishtirok etuvchi yuridik shaxslar va muassasalar;
- harbiy xavfsizlikni ta'minlovchi tashkilotlar va muassasalar.
Qolganlarning barchasi, agar ular Rosstat tomonidan joriy yil uchun hisobot birliklarining ilmiy asoslangan namunasi rejasiga kiritilgan bo'lsa, ushbu hisobotning respondentlari bo'lishlari mumkin.
2019 yilda 1-T (prof) shaklini kim topshirishi kerak
Faqatgina Rosstat tomonidan statistik kuzatuv namunasiga kiritilgan tashkilotlar statistikaga 1 T professional hisobot shaklini taqdim etishlari shart. Buni statistika veb-saytida o'z ma'lumotlaringizni u erda joylashtirilgan so'rov formasiga kiritish orqali tekshirishingiz mumkin. Buning uchun siz INN yoki OKPO-dan foydalanishingiz mumkin. Ushbu hisobotga kelsak, Rosstat ma'lumotlariga ko'ra, 2019 yilda taxminan 68 ming respondent uni to'ldirishi kerak. Ushbu statistik shaklning 2019 yil shaklini bevosita statistika organining veb-saytidan yoki maqolaga ilovadan yuklab olishingiz mumkin.
2019 yil uchun namunaga kiritilgan barcha tadbirkorlik sub'ektlari bu haqda har qanday mavjud aloqa vositalari orqali Rosstat organlari tomonidan xabardor qilinishi kerak. Qoida tariqasida, bu oddiy pochta yoki elektron pochta. Agar yuridik shaxsning alohida bo'linmalari (SU) bo'lsa, u ushbu hisobotni butun tashkilot uchun ham, har bir bo'linma (filial) uchun ham alohida taqdim etishi kerak. Ushbu shakllar har bir OP joylashgan joydagi statistika bo'limlariga topshirilishi kerak.
1-T (prof) shakli 2019-yil 31-oktabr holatiga ko‘ra to‘ldirilishi kerak. U 28-noyabrdan kechiktirmay Rosstatning hududiy organlariga yuborilishi kerak. Unda tashkilot xodimlarining soni, shuningdek, professional guruhlar tomonidan xodimlarga bo'lgan ehtiyoj to'g'risidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak.
1-T shaklini qanday to'ldirish kerak prof
1-T prof shakli juda oddiy. U sarlavha sahifasi va bitta bo'limdan iborat bo'lib, unda kasblar guruhlari va ularning nomlari ko'rsatilgan jadval mavjud. Birinchi qadam juda ko'p ma'lumotni o'z ichiga olgan sarlavha sahifasini to'ldirishdir. Shunday qilib, unda siz quyidagilarni ko'rsatishingiz kerak:
- yuridik shaxsning toʻliq va qisqa nomi;
- yuridik shaxsning manzili, unda tashkilotning hududi va pochta indeksi ko'rsatilishi shart. Agar yuridik manzil haqiqiy manzilga to'g'ri kelmasa, ikkinchisi sarlavha sahifasida ko'rsatilishi kerak;
- Rosstat tomonidan tayinlangan OPKO buxgalteriya kodi.
Jadvalning 1-bo'limida siz respondent kompaniya xodimlarining sonini ko'rsatishingiz kerak. Barcha ma'lumotlar xodimlarning lavozimlari va kasblari bo'yicha taqsimlanishi kerak. Bundan tashqari, tashkilotning bo'sh lavozimlarni egallashi uchun xodimlarga bo'lgan ehtiyojini ko'rsatishingiz kerak.
Hisobotga kim kiritilishi kerak
Kadrlar soni ko'rsatkichlarini to'ldirishda ham ochiq mehnat shartnomalari asosida ishlaydigan, ham vaqtinchalik yoki mavsumiy ishlarni bajaradigan barcha fuqarolarni alohida hisobga olish kerak.
Agar yuridik shaxsning ta'sischilari o'zlari ishlayotgan bo'lsa va ish haqi olsalar, ular alohida ko'rsatilishi kerak.
Tashkilotda yarim kunlik yoki haftalik ro'yxatga olingan xodimlar 1-T professionalda umumiy asosda, butun birliklar sifatida hisobga olinishi kerak.
Agar bir xil xodim bir vaqtning o'zida ikkita lavozimni egallasa, ya'ni. ichki yarim kunlik ishchi bo'lsa, u hisobotga faqat bitta satrda kiritilishi kerak, bu uning asosiy kasbini ko'rsatadi.
Kimni kiritish shart emas
Shuni ta'kidlash kerakki, Rosstatning 1-T prof hisobotini to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalariga muvofiq, xodimlarning ish haqi fondiga quyidagi toifalarni kiritish shart emas:
- tashqi yarim kunlik ishchilar bo'lgan xodimlar;
- fuqarolik-huquqiy shartnomalar (GPC) tuzilgan shaxslar;
- onalik yoki bola parvarishi bo'yicha ta'tilda bo'lgan ayollar;
- xizmatga chaqirilgan harbiy xizmatchilar.
1-T professional hisobot shaklini statistikaga xatosiz yuborish uchun siz Rosstandartning 2014 yil 12 dekabrdagi N buyrug'i bilan tasdiqlangan Butunrossiya kasblar tasniflagichidan - OKZ (OK 010-2014 (MSKZ-08)) dan foydalanishingiz kerak. 2020-st. Ushbu hujjatda hisobotdagi kabi kasblar, mutaxassisliklar va lavozimlar to'g'risidagi barcha ma'lumotlar mavjud.
1-T prof shakli: to'ldirish qoidalari
1-qadam. Yuqorida ko'rsatilgandek sarlavha sahifasida ma'lumotlarni to'ldiring.
2-qadam. Biz Statistika xizmati veb-saytida joylashtirilgan ma'lumotnomadan foydalangan holda xodimlarni kasbiy guruhlarga qanday taqsimlashni va qaysi kodlarni tanlashni bilib olamiz (u 9 varaqni o'z ichiga oladi, ya'ni 9 ta asosiy kasb guruhlari, har bir varaqda xodimlarning kasblari ro'yxati mavjud. OKZ). Ma'lumotnomani qidiring
- yuridik shaxs uchun - 20 mingdan 70 ming rublgacha;
- mansabdor shaxslar uchun - 10 mingdan 20 ming rublgacha.
1-T professionalida noto'g'ri ma'lumot va xatolarni taqdim etish uchun jarimalar shunga o'xshash. Eslatib o'tamiz, tashkilot xatolar uchun jazolanishi mumkin bo'lgan muddat shaklda ko'rsatilgan hisobotlarni taqdim etgan kundan keyingi kundan boshlab ikki oyni tashkil qiladi.
Shakl 1-T (yillik)
1-T indeksli birinchi hisobot 1-T (yillik) shakli bo'lib, unda xo'jalik yurituvchi sub'ektning xodimlar soni va xodimlarning ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud. Hujjat har yili - hisobot yilidan keyingi yilning 20 yanvariga qadar taqdim etiladi.
Kim ko'rib chiqilayotgan versiyada statistik ma'lumotlarga 1-T shaklini taqdim etadi? Shakl Rosstatga quyidagi yuridik shaxslar tomonidan taqdim etiladi:
- katta yoki o'rtacha korxonalar, lekin bir vaqtning o'zida 15 kishidan ko'p bo'lmagan xodimlarga ega;
- Rosstatdan boshqa statistik hisobot o'rniga P-4 shakli bo'yicha ko'rib chiqilayotgan shaklni to'ldirish taklifini oldi.
O'z navbatida, agar bunday taklif olinmasa, 1-T (yillik) hisobot o'rniga P-4 hisoboti taqdim etiladi.
1-T (yillik) hujjatni to'ldirishda siz quyidagilarni yodda tutishingiz kerak:
- Hisobot yuridik shaxsning bosh idorasi va agar mavjud bo'lsa, uning har bir alohida bo'linmasi uchun alohida taqdim etiladi.
Ushbu qoida 1-T hisobotining boshqa shakllariga ham tegishli.
- Agar kompaniya hisobot yilida xodimlarga ish haqini to'lamagan bo'lsa, unda hisobot ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlar ko'rsatilmagan holda taqdim etiladi.
Hisobotda hech bo'lmaganda ba'zi ma'lumotlar mavjud bo'lsa, u ko'rsatilishi kerak. Agar ma'lumot bo'lmasa, nol hisobot taqdim etiladi yoki zarur ko'rsatkichlar yo'qligi to'g'risida Rosstatga tushuntirish beriladi.
1-T shaklini qanday topshirish kerak (ish shartlari)
1-T indeksli keyingi hujjat 1-T shakli - ish sharoitlari. U turli xil zararli omillar ta'sirida (hisobotda keltirilgan omillar ro'yxati bo'yicha), shuningdek, muayyan sharoitlarda ishlaganlik uchun tovon to'lash nuqtai nazaridan korxonada odamlarning mehnat sharoitlari to'g'risidagi ma'lumotlarni aks ettiradi.
Hujjat quyidagi sohalarda faoliyat yurituvchi kichik korxonalardan katta bo'lgan barcha yuridik shaxslar tomonidan taqdim etiladi:
- Qishloq xo'jaligi;
- o'rmon xo'jaligi;
- ov qilish;
- baliq ovlash va ko'paytirish;
- konchilik;
- ishlab chiqarish sanoati;
- elektr energiyasi, gaz, bug ', suv (va oqava suv) ishlab chiqarish va taqsimlash;
- havo sovutish;
- chiqindilarni yo'q qilish, ifloslanishni yo'q qilish;
- qurilish;
- tashish, saqlash;
- axborot texnologiyalari;
- ulanish.
- Agar ma'lum bir xodim bir nechta zararli omillarga duchor bo'lsa, unda:
- 03-13 qatorlarda ko'rsatkich ta'sir etuvchi omillarning har biriga qarama-qarshi bir marta ortadi;
- 02-qatorda indikator birga oshadi.
- Zararli mehnat sharoitida ishlaydigan xodimlar to'g'risidagi ma'lumotlar, agar ushbu xodimlar kompensatsiya olmagan bo'lsa ham, hisobotda aks ettiriladi.
Shaklni to'ldirish uchun ma'lumotlarning asosiy manbai natijalarni aks ettiruvchi hujjatlardir mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazish yoki oldingi sertifikat.
Huquqlaringizni bilmaysizmi?
1-T (GSM) shaklini qanday to'ldirish kerak
Hujjat No 1-T (GMS), ba'zan noto'g'ri shakl 1-T GSM deb ataladi, Rosstatga davlat, shahar organlari va shahar saylov komissiyalari tomonidan taqdim etiladi. Hujjatni topshirishning oxirgi muddati - hisobot yilidan keyingi yilning 15 yanvari.
Ko'rib chiqilayotgan navdagi 1-T statistikasi shaklida quyidagi ma'lumotlar aks ettirilgan:
- yil oxiridagi joriy shtat lavozimlari to'g'risida;
- to'liq vaqtli xodimlar soni bo'yicha;
- hisoblangan ish haqi to'g'risida;
- ijtimoiy to'lovlar haqida.
Hujjatni tayyorlashda siz quyidagilarni yodda tutishingiz kerak:
- Shaklni to'ldirishda yarim kunlik ishchilar, pudratchilar va ishga yuborilgan ishchilar hisobga olinmaydi.
- Agar xodim yil davomida bir lavozimdan boshqasiga o'tkazilsa, u to'g'risidagi ma'lumotlar yil oxirida egallab turgan lavozimining xususiyatlarini hisobga olgan holda taqdim etiladi.
- Tashkilotning shtat ko'rsatkichlari to'g'risidagi ma'lumotlarni to'ldirish uchun ma'lumotlar shtat jadvalidan olinishi kerak.
Ya'ni, agar shaxs shtat jadvalidan tashqari lavozimni egallagan bo'lsa (qoida tariqasida, bu holat ishdan bo'shatish paytida yuzaga keladi), u holda u haqidagi ma'lumotlar hisobotga kiritilmaydi.
1-T shaklini topshirish (professional): nuanslar
Ko'rib chiqilayotgan hujjat iqtisodiy ko'rsatkichlari bo'yicha kichik korxonalardan katta bo'lgan va har qanday sohada faoliyat yuritadigan barcha yuridik shaxslar tomonidan taqdim etiladi:
- Moliya;
- hukumat nazorati ostida;
- qurolli kuchlar faoliyatini ta'minlash;
- ijtimoiy faoliyat bilan bog'liq;
- ekstraterritorial tashkilotlar faoliyati bilan bog'liq (BMT, XVF, konsullik idoralari va xorijiy yoki xalqaro yurisdiksiyaga ega bo'lgan boshqa tuzilmalar).
Ko'rib chiqilayotgan navdagi 1-T statistik ma'lumotlari ko'rinishida quyidagilar aks ettirilgan:
- shaklda berilgan ro'yxatdan lavozim bo'yicha xodimlarning ish haqi fondi sonining ko'rsatkichlari;
- tegishli lavozimlar uchun bo'sh ish o'rinlari soni.
Hammasi bo'lib, shakl 180 dan ortiq lavozimlarni nazarda tutadi - oddiy mutaxassislardan tortib top-menejerlargacha.
1-T-prof shakli Rosstatga har 2 yilda bir marta - 28 noyabrda topshiriladi. Hisobotdagi ko'rsatkichlar Va hisobot sanasida saqlanadi.
Hujjat oxirgi marta 2016 yilda topshirilgan (Rosstatning 2016 yil 5 iyuldagi 325-son buyrug'i bilan tasdiqlangan shaklga muvofiq). 2018 yilning yozida Rosstat hujjatning yangi nashrini nashr etishi kutilmoqda.
Shaklni to'ldirishda quyidagilarni yodda tuting:
- Ishchilar soni faqat kompaniya bilan mehnat shartnomasi tuzgan xodimlar uchun hisoblanadi.
- Pudratchilar, tashqi yarim kunlik ishchilar, tug'ruq ta'tilida bo'lgan xodimlar va xizmat safariga yuborilgan harbiy xizmatchilar hujjatga kiritilmaydi.
- Hisobotda yarim kunlik bo'sh ish o'rinlari to'liq bo'sh ish o'rinlari sifatida ko'rsatilgan.
Shu bilan birga, bo'sh ish o'rinlari (ishdan bo'shatilgan ishchilar va yangi tashkil etilgan lavozimlar bundan mustasno), shuningdek, homiladorlik va tug'ish ta'tilidagi ayol ishchilarning lavozimlarini o'z ichiga oladi. Va agar kompaniya bo'sh ish o'rinlari uchun uchinchi tomon ishchilarini qidirmasa (ichki yarim kunlik ishchilarni hisobga olgan holda), unda bunday lavozimlar shaklda aks ettirilmaydi.
Rosstat 1-T indeksli to'rtta hisobot hujjatini e'lon qildi. Ularning barchasini, qoida tariqasida, kichik korxonalardan ko'ra yirikroq korxonalar ijaraga berishlari birlashtiradi. Shakllarda aks ettirilgan ma'lumotlarning asosiy turi - bu xodimlar to'g'risidagi ma'lumotlar (mehnat sharoitlari, ish haqi).
Kategoriyani tanlang 1. Tadbirkorlik huquqi (237) 1.1. Biznes boshlash bo'yicha ko'rsatmalar (26) 1.2. Yakka tartibdagi tadbirkor ochish (27) 1.3. Yakka tartibdagi tadbirkorlarning yagona davlat reestriga kiritilgan o'zgartirishlar (4) 1.4. Yakka tartibdagi tadbirkorni yopish (5) 1.5. MChJ (39) 1.5.1. MChJ ochish (27) 1.5.2. MChJdagi o'zgarishlar (6) 1.5.3. MChJni tugatish (5) 1.6. OKVED (31) 1.7. Tadbirkorlik faoliyatini litsenziyalash (13) 1.8. Kassa intizomi va buxgalteriya hisobi (69) 1.8.1. Ish haqini hisoblash (3) 1.8.2. Onalik to'lovlari (7) 1.8.3. Vaqtinchalik nogironlik nafaqasi (11) 1.8.4. Umumiy hisob masalalari (8) 1.8.5. Inventarizatsiya (13) 1.8.6. Kassa intizomi (13) 1.9. Biznes cheklari (19) 10. Onlayn nazorat-kassa mashinalari (14) 2. Tadbirkorlik va soliqlar (415) 2.1. Umumiy soliq masalalari (27) 2.10. Kasbiy daromad solig'i (9) 2.2. USN (44) 2.3. UTII (46) 2.3.1. K2 koeffitsienti (2) 2.4. BASIC (36) 2.4.1. QQS (17) 2.4.2. Shaxsiy daromad solig'i (8) 2.5. Patent tizimi (24) 2.6. Savdo to'lovlari (8) 2.7. Sug'urta mukofotlari (64) 2.7.1. Byudjetdan tashqari jamg'armalar (9) 2.8. Hisobot (86) 2.9. Soliq imtiyozlari (71) 3. Foydali dasturlar va xizmatlar (40) 3.1. Soliq to'lovchi yuridik shaxs (9) 3.2. Xizmatlar uchun soliq Ru (12) 3.3. Pensiya hisoboti xizmatlari (4) 3.4. Biznes to'plami (1) 3.5. Onlayn kalkulyatorlar (3) 3.6. Onlayn tekshirish (1) 4. Kichik biznesni davlat tomonidan qo'llab-quvvatlash (6) 5. KODLAR (104) 5.1. Ta'til (7) 5.10 Ish haqi (6) 5.2. Onalik nafaqalari (2) 5.3. Kasallik ta'tillari (7) 5.4. Ishdan bo'shatish (11) 5.5. Umumiy (22) 5.6. Mahalliy aktlar va kadrlar hujjatlari (8) 5.7. Mehnatni muhofaza qilish (9) 5.8. Ishga olish (3) 5.9. Xorijiy xodimlar (1) 6. Shartnoma munosabatlari (34) 6.1. Shartnomalar banki (15) 6.2. Shartnoma tuzish (9) 6.3. Shartnomaga qo'shimcha kelishuvlar (2) 6.4. Shartnomani bekor qilish (5) 6.5. Da'volar (3) 7. Qonunchilik bazasi (37) 7.1. Rossiya Moliya vazirligi va Rossiya Federal soliq xizmatining tushuntirishlari (15) 7.1.1. UTII bo'yicha faoliyat turlari (1) 7.2. Qonunlar va me'yoriy hujjatlar (12) 7.3. GOSTlar va texnik reglamentlar (10) 8. Hujjatlar shakllari (82) 8.1. Birlamchi hujjatlar (35) 8.2. Deklaratsiyalar (25) 8.3. Ishonchnomalar (5) 8.4. Ariza shakllari (12) 8.5. Qarorlar va bayonnomalar (2) 8.6. MChJ ustavi (3) 9. Turli (25) 9.1. YANGILIKLAR (5) 9.2. QRIM (5) 9.3. Kredit berish (2) 9.4. Huquqiy nizolar (4)
Yuklanmoqda...
