Ko'pgina ishchilar ishdan bo'shatilishi mumkin bo'lgan vaziyatga duch kelishmoqda, ayniqsa hozir mamlakatdagi iqtisodiy vaziyat biroz beqaror. Xodim ishdan bo'shatilganligi to'g'risida xabardor qilingan paytdan boshlab u yangi ish joyini qaerdan qidirishdan tashqari ko'plab savollarga ega: to'lovlar bormi? Ha bo'lsa, qaysi o'lchamda? Agar men nafaqaxo'r yoki homilador ayol bo'lsam-chi? Ishdan bo'shatish jarayoni qanday davom etishi kerak?
Hurmatli kitobxonlar! Maqolada odatiy echimlar haqida gap boradi huquqiy masalalar, lekin har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:
MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun qabul qilinadi..
Bu tez va TEKINGA!
Xodimlar sonini optimallashtirish
Birinchidan, siz qisqartirish tartibi ko'taradigan asosiy nazariy masalalarni tushunishingiz kerak.
Qisqartirish va qisqartirish o'rtasidagi farqni aniq tushunish kerak. Shunday qilib, xodimlar soni to'liq hisoblanadi ish haqi fondi ma'lum bir korxona xodimlari. Agar biz qisqartirish haqida gapiradigan bo'lsak, unda ma'lum bir lavozimdagi xodimlar soni kamayadi. Masalan, korxonada mavjud o'nta muhandis o'rniga ikkita muhandis bo'lishi kerak.
Shtatga odatda ma'lum bir korxonaning barcha boshqaruv va ma'muriy xodimlari kiradi. Xodimlarni qisqartirishda bir xil lavozimlar yoki qisqartirilgan butun bo'linmaning xodimlari shtat jadvalidan chiqarilishi kerak. Muayyan shtat lavozimini qisqartirish haqida gap ketganda, faqat bitta xodim emas, balki shtat jadvaliga ko'ra ma'lum bir lavozimda ishni bajaradigan har bir kishi ishdan bo'shatiladi.
Qonunchilik asoslari
Agar korxonada xodimlar sonini yoki shtatini qisqartirish zarurati haqida savol tug'ilsa, u holda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 81-qismi 1-bandining 2-bandi asosida, bu erta bo'lish uchun hal qiluvchi omil hisoblanadi. tugatish mehnat shartnomasi muayyan xodimlar bilan.
Shu asosda ishdan bo'shatish tartibini boshlash uchun siz barcha harakatlar qonun doirasida amalga oshirilishiga ishonch hosil qilishingiz kerak, ya'ni. ish beruvchi kompaniya haqiqatan ham qisqartirishlarni amalga oshirishi kerakligiga ishora qilishga majburdir.
Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 179-moddasiga muvofiq, ayrim xodimlarning (masalan, homilador ayol va yuqori malakaga ega bo'lganlar) huquqini va qisqartirish tartibini hurmat qilish kerak. Bo'lajak ishdan bo'shatish to'g'risida xabardor qilingan xodimga uning qobiliyati, malakasi va sog'lig'i holatini hisobga olgan holda muqobil bo'sh ish o'rinlari (agar korxonada mavjud bo'lsa) berilishi shart.
Ga muvofiq Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudining 2007 yil 18 dekabrdagi 867-sonli qaroriga binoan, hech qanday ish beruvchi o'z qarorini biron-bir tarzda oqlashi shart emas. U o'z korxonasi uchun iqtisodiy jihatdan foydali deb hisoblagan qarorlarni mustaqil ravishda qabul qiladi. Uchinchi tomon tashkilotlari, birinchi navbatda, sud ishdan bo'shatilgan xodimning shikoyati bo'yicha qaror qabul qilganda, xodimlarni qisqartirish kerakmi degan savolni hal qila olmaydi. Masalan, sud faqat ishdan bo'shatish tartibining qonuniyligi bilan bog'liq vaziyatni hal qilishga vakolatli. Amalda, ko'pincha sudda ish beruvchi hali ham o'z qarorini oqlashi va tashkilotning muayyan hujjatlariga murojaat qilishi kerak bo'lgan holatlar mavjud.
Xodimni ishdan bo'shatish uchun to'lovlar
Amaldagi mehnat qonunchiligiga muvofiq, xodim haqiqiy ishdan bo'shatilgan kundan kamida ikki oy oldin kelgusi ishdan bo'shatish to'g'risida xabardor qilinishi kerak. Bu haqda maxsus buyruq chiqariladi, u tanishish sanasini ko'rsatgan holda xodimga imzoga qarshi o'qiladi.
Agar ishdan bo'shatilgan xodim hujjatni o'qib chiqqan bo'lsa, lekin uni imzolashdan qat'iyan bosh tortsa, ushbu faktni aks ettiruvchi maxsus hujjat tuzilishi kerak.
Ishga kirishishdan to ishdan bo'shatilgunga qadar bo'lgan davrda xodimga uning malakasi va qobiliyatiga muvofiq boshqa mavjud lavozimlar taklif qilinishi kerak. Agar u taklif qilingan variantlardan bosh tortsa, ikki oydan keyin mehnat shartnomasi bekor qilinadi. Ishdan bo'shatilgandan keyingi keyingi bosqich - bu xodim bilan yakuniy hisob-kitob.
Ishdan bo'shatish to'lovi
Ishdan bo'shatish to'lovi, shuningdek, boshqa to'lovlar, oxirgi ish kunida xodimga o'tkazilishi kerak. Xuddi shu vaqt mehnat daftarchasini topshirish uchun ham belgilanadi.
Ishdan bo'shatilganda ishdan bo'shatish nafaqasi nima? Bu qisqartirish tartibi orqali xodimlar sonini optimallashtiradigan korxonadan ishdan bo'shatilgan xodimga ma'lum miqdorda pul to'lashdir.
Ishdan bo'shatish nafaqasi qo'shimcha ajratmalarni hisobga olgan holda o'rtacha oylik ish haqi miqdorini o'z ichiga oladi.
Xodim, shuningdek, ishdan bo'shatilgandan keyin keyingi ikki oy davomida ishga joylashgunga qadar (hisoblash ishdan bo'shatish nafaqasi miqdorini hisobga olgan holda amalga oshiriladi) shunga o'xshash miqdorlarni olish huquqiga ega. Istisno hollarda, xodim ishdan bo'shatilgandan keyin keyingi uch oy uchun to'lanadi (rasmiy ishdan bo'shatilgan kundan boshlab 2 hafta ichida, mehnat birjasida ro'yxatdan o'tgan xodim).
Miqdor xodim tufayli ishdan bo'shatish nafaqasi sifatida, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 217-moddasi 3-bandi asosida, to'lovlar miqdori 3 oylik o'rtacha ish haqidan oshib ketgan hollar bundan mustasno, soliqqa tortilmaydi.
To'lovlar uchun to'lanishi kerak bo'lgan o'rtacha daromadni hisoblash Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori asosida amalga oshiriladi. hisob-kitob davri Ishdan bo'shatish kunidan oldingi 12 kalendar oyi qabul qilinadi. O'rtacha hisoblanganda, shaxsning to'liq daromadi, aslida qancha to'langaniga qarab hisobga olinadi.
O'rtacha daromad miqdorini hisobga olish kerak:
- Mukofotlar va bonuslar, mukofotlar. Hisoblangan davr mobaynida har oyda bir turdagi qo'shimcha haq to'lashning ko'pi hisobga olinmaydi. Agar bonus miqdori ko'proq bo'lsa, siz ularni yo'q oyda hisobga olishingiz mumkin;
- Yil natijalariga ko'ra, ish stajiga, ish stajiga va boshqalarga bog'liq bo'lgan ish haqi;
- Oylik ish haqiga kiritilgan boshqa to'lovlar.
O'rtacha daromad miqdorini hisoblashning asosiy qoidasi: u chegaradan past bo'lmasligi kerak yashash haqi ishdan bo'shatilgan kuni mamlakatda tashkil etilgan.
Agar ishdan bo'shatilgan xodim ushbu korxonada 12 oy davomida ishlamagan bo'lsa, unda miqdorni hisoblashda butun xizmat muddati hisobga olinishi kerak. Agar ish vaqti hatto bir oy bo'lmagan bo'lsa, unda hisoblash uchun uning tarif stavkasi yoki rasmiy ish haqi miqdorini olish kerak.
O'rtacha oylik ish haqini hisoblashda quyidagi davrlar hisobga olinmaydi:
- agar xodim ishlagan ish haqini to'liq olmagan bo'lsa, lekin faqat uning ishi uchun o'rtacha to'lovni olmagan bo'lsa (bunday davrlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ayolning ishdan ketishi mumkin bo'lgan vaqtni o'z ichiga olmaydi. ish joyi bolani ovqatlantirish uchun);
- kasallik ta'tillari vaqti, shuningdek homiladorlik va tug'ish munosabati bilan beriladigan ijtimoiy ta'tillar;
- xodim o'ziga bog'liq bo'lmagan holatlar tufayli ish joyida bo'lmaganda;
- ish tashlash bo'lganida (xodim ishtirok etmadi, lekin ishlay olmadi);
- nogiron bolani parvarish qilish uchun shaxsga beriladigan qo'shimcha vaqt;
- xodim boshqa sabablarga ko'ra ish joyida bo'lmagan vaqt.
Daromad miqdori ish beruvchining barcha to'lovlarini, shu jumladan bonuslarni, naturadagi mahsulotlarni, shuningdek boshqa to'lovlarni o'z ichiga oladi.
Kompensatsiya
Ishdan bo'shatish to'lovi ishdan bo'shatilgandan keyin oladigan yagona miqdor emas. Shunday qilib, u qo'shimcha kompensatsiya olish huquqiga ega.
Masalan, agar qoidalarga muvofiq xabardor qilingan xodim korxonani muddatidan oldin tark etish istagini bildirsa, u bu haqda ish beruvchiga xabar beradi va u o'z navbatida ishlamagan vaqt uchun kompensatsiya shaklida qo'shimcha miqdorni hisoblashi kerak. bildirishnomadan keyin foydalaning. Bular. Agar ishdan bo'shatilgan xodim xabar berilgandan keyin 5 kun ishlagan bo'lsa (2 oy o'rniga) va undan oldin ishdan bo'shatish istagini bildirgan bo'lsa, u ogohlantirish muddati tugagunga qadar ishlamagan vaqt uchun o'rtacha ish haqi miqdorida qo'shimcha kompensatsiya olishi kerak. ish beruvchi uni oldindan ruxsat berishga rozi bo'lgan taqdirda. Shuningdek, kompaniyada ishlagan vaqtingiz uchun ish haqi, shuningdek foydalanilmagan ta'til (agar u haqiqatda ishlatilmagan bo'lsa) uchun to'langanligiga ishonch hosil qiling.
Ikkinchi va uchinchi oy
Agar siz xodimlar soni yoki xodimlar sonining qisqarishi tufayli ishdan bo'shatilgan bo'lsangiz, bilingki, siz rasmiy ravishda ishdan bo'shatilgan kundan keyingi ikki oy davomida o'rtacha daromadingizni saqlab qolish huquqiga egasiz. Ushbu qoida rasmiy ishga kirish paytigacha amal qiladi, lekin ishdan bo'shatilgandan keyin ikki oydan oshmasligi kerak. Shunday qilib, ishsiz odam yangi ishga joylashgunga qadar uni ma'lum miqdorda pul bilan ta'minlash uchun davlat tomonidan unga berilgan ba'zi kafolatlarga ega.
Agar xodim ishdan bo'shatilgandan keyin ikki hafta ichida Bandlik markaziga ishga joylashish uchun murojaat qilsa, u sobiq ish beruvchidan (agar u ish topmagan bo'lsa) yana bir oylik subsidiyalarga ishonishi mumkin.
Muddatni uzaytirish to'g'risidagi qaror Bandlik markazi tomonidan qabul qilinadi va to'lov sobiq ish beruvchining hisobidan amalga oshiriladi. Ushbu turdagi qo'shimcha imtiyozlar shaxs rasman ishga joylashgunga qadar saqlanib qoladi (bu davrda 2-3 oy). Fuqaro yangi ish topishi bilanoq, to'lovlar to'xtatiladi. Agar kishi oyning o'rtalarida yangi ish boshlasa, unda avvalgi ish beruvchi faqat ishsiz vaqtni qoplaydi.
Pensionerlar uchun
Pensiya yoshiga etgan va ishdan bo'shatilgan shaxslar uchun 2020 yilda Mehnat kodeksida hech qanday aniq to'lov talablari nazarda tutilmagan.
Shunday qilib, ishdan bo'shatilgan nafaqaxo'r quyidagilarga ishonishi mumkin:
- O'rtacha oylik ish haqiga teng bo'lgan ishdan bo'shatish nafaqasi. Agar ish beruvchining mahalliy qoidalari biroz kattaroq miqdorni nazarda tutsa, nafaqaxo'r aynan shu miqdorni olishi kerak.
- Qidiruv ishlari olib borilayotgan vaqtda ikki (uch) oylik o'rtacha ish haqini qoplash yangi ish.
Sizga shuni eslatib o'tamizki, pensiya yoshiga etish birinchi navbatda bunday xodimlarni ishdan bo'shatishning asosiy mezoni emas.
Qonunga ko'ra, ular boshqa xodimlar kabi keyingi ishlash yoki ishdan bo'shatilgan taqdirda nafaqa to'lash huquqiga ega. Bundan tashqari, pensiya yoshiga etgan shaxslar yuqori malaka va mehnat unumdorligiga ega, bu esa, aksincha, ijobiy nuqta bunday xodimni ishdan bo'shatishga qarshi.
Qanday qilib olish mumkin?
Dekor
Amaldagi qonunchilikka binoan, ishlagan vaqti uchun haq to'lash va ishdan bo'shatish nafaqasi bo'yicha xodim bilan barcha hisob-kitoblar shtat qisqarishi mumkin bo'lgan xodimning oxirgi ish kunida amalga oshirilishi va amalga oshirilishi kerak. Bundan tashqari, shu kungacha u korxonaga qarzi yo'qligi to'g'risidagi ma'lumot bilan qoidalarga muvofiq tuzilgan aylanma varaqni taqdim etishi kerak.
Ishdan bo'shatilgandan keyin keyingi ikki (uch) kalendar oy ichida to'lanishi kerak bo'lgan summalarni olish uchun ishdan bo'shatilgan xodim yangi ish topmagan oyning oxirida hisob-kitob qilish uchun sobiq ish beruvchiga murojaat qilish kerak.
Bunday holda, xodim o'z so'zlarini hujjatlar bilan tasdiqlashi kerak (Bandlik markazidan ma'lumotnoma taqdim etish, ko'rsatish ish kitobi). Shundan keyingina hisob-kitob bo'limi xodimi to'lovlarni qayta ishlashni boshlashi mumkin. Agar bunday hujjatlar taqdim etilmasa, kompensatsiya berilmaydi.
Ular qayerda to'lanadi?
Ishdan bo'shatilgan xodimga to'lanadigan barcha to'lovlar ish beruvchi tomonidan xodimning oldingi ish joyida to'lanadi.
Boshlash uchun biz ishdan bo'shatish nafaqasini aniqlaymiz va u hisoblangan holatlarni ko'rsatamiz.
Belgilangan nafaqa ish beruvchi tomonidan xodimlar soni yoki xodimlar sonining qisqarishi sababli kompaniyada ishlashni to'xtatgan xodim foydasiga hisoblangan hisob-kitoblarni anglatadi.
Bu hisoblashning asosiy shartidir.
Agar mutaxassis kompaniya rahbariyatining iltimosiga binoan emas, balki, masalan, qo'pol qoidabuzarlik uchun - boshqacha qilib aytganda, "modda bo'yicha" kompaniyani tark etsa, unga bunday kompensatsiya berilmaydi.
Xodimni ishdan bo'shatish sanasidan 2 oy oldin xabardor qilish kerak, shuningdek, mavjud bo'lgan tegishli bo'sh ish o'rinlari ro'yxati bilan tanishish kerak.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 2-bandiga binoan ishdan bo'shatilgandan keyin xodimga hisoblangan to'lovlarga quyidagilar kiradi:
- foydalanilmagan ta'til uchun moddiy kompensatsiya;
- asosiy ishdan bo'shatish nafaqasi;
- kompaniyada ishlaganda xodim olgan o'rtacha ish haqi miqdori;
- agar ish beruvchi va xodim o'rtasidagi o'zaro kelishuvga binoan, ikkinchisi muddatidan oldin ishdan bo'shatilganligi sababli ishdan bo'shatilgan bo'lsa, u qo'shimcha kompensatsiya olish huquqiga ega.
Ishdan bo'shatish nafaqasi - xodimning kompaniyada ishlagan vaqtida olgan o'rtacha ish haqiga teng miqdor.
Ushbu to'lov xodim ishdan bo'shatilgandan keyin yashash vositasiga ega bo'lishi va boshqa ish topish imkoniyatiga ega bo'lishi uchun amalga oshiriladi.
Darhol ta'kidlash joizki, ushbu kafolatlar faqat mehnat shartnomasi bo'yicha rasmiy ravishda ishlaydigan shaxslarga beriladi.
Shuningdek, agar xodimga to'liq bo'lmagan ish kuni tayinlangan lavozimda qisqartirish bo'lsa, ishdan bo'shatish nafaqasi tayinlanmaydi.
Buning sababi shundaki, mutaxassis korxonadagi ish joyini saqlab qolgan holda faqat bitta ish joyini yo'qotadi. Asosiy pozitsiya u bilan qoladi.
Ishdan bo'shatilganlik uchun to'lov qanday to'lanadi?
Ishdan bo'shatish nafaqasini va tegishli kompensatsiyani to'lashda birinchi va asosiy hujjat San'atning 2-bandiga binoan ishdan bo'shatilganligi munosabati bilan xodimga hisob-kitoblarni amalga oshirish to'g'risidagi buyruqdir. 81 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.
Ammo bundan tashqari, agar qo'shimcha rasmiy hujjatlar bo'lmasa, xodim ishdan bo'shatilganda to'lovlarni to'lash tartibi amalga oshirilmaydi.
Xo'sh, ishdan bo'shatish paytida ishdan bo'shatish nafaqasi qanday to'lanadi?
Ishdan bo'shatish nafaqasi ish haqi va ish kunlari soniga qarab hisoblanganligi sababli, umumiy miqdorni hisoblash uchun sizga kerak bo'ladi:
- kompaniyaning shtat jadvali, unga ko'ra ish kunlarining soni belgilanadi;
- ish haqi qoidalari;
- mehnat shartnomasi.
Ikkinchisi, shuningdek, ishdan bo'shatish nafaqasi qanday koeffitsientlar bilan hisoblanishini belgilaydi.
Ba'zi hollarda kompaniya xodimlarni taqdim etadi qo'shimcha kafolatlar qonun hujjatlarida belgilangan me'yorga nisbatan oshirilgan ishdan bo'shatish nafaqasi shaklida.
To'lov hajmiga shartnomaning amal qilish muddati ham ta'sir qiladi. Agar mavjud bo'lsa muddatli shartnoma, amal qilish muddati ikki oydan oshmaydigan, ishdan bo'shatish nafaqasini hisoblash zarurati kompaniyaning ichki hujjatlari va mehnat shartnomasi shartlari bilan belgilanadi.
Qisqartirilgan taqdirda ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash shartlari
Moliyaviy hisob-kitoblar bir kunda to'liq amalga oshirilishi shart emas. Xodim ishdan bo'shatilganda to'lovlarni to'lash muddati, xususan, ishdan bo'shatilgan kuni bo'lishi mumkin. Ish beruvchi quyidagi turdagi to'lovlarni amalga oshirishi shart:
- ishdan bo'shatilgan xodimning ish haqi;
- o'tkazilmagan ta'til uchun pul kompensatsiyasi;
- asosiy ishdan bo'shatish nafaqasi, hech qanday holatda keyingi ish bilan bog'liq emas va xodimning o'rtacha oylik ish haqiga teng.
Birinchi oy davomida ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodimlarni qisqartirish munosabati bilan ishdan bo'shatish uchun kompensatsiya to'lash tartibi sobiq xodimga qo'shimcha nafaqa to'lashni o'z ichiga olmaydi.
Ba'zi tashkilotlarda, mehnat shartnomasini tuzishda, ish beruvchi xodimlarni qisqartirish shartini belgilaydi, chunki ishdan bo'shatilgandan keyin ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash tartibi ishdan bo'shatish nafaqasini ham o'z ichiga olishi mumkin.
Bunday holda, tashkilot rahbariyati shartnoma shartlarini bajarishi va eng kam standartni emas, balki oshirilgan ishdan bo'shatish nafaqasini to'lashi shart.
Yana bir xususiyat mavsumiy ishchilarga tegishli. Ular uchun ishdan bo'shatish nafaqasi miqdori 14 kunlik o'rtacha daromad hisoblanadi.
Biz xodimni ishdan bo'shatish bilan bog'liq to'lovlarni hisoblashni ta'kidlaymiz mehnat majburiyatlari qisqartirish bo'yicha:
- BILAN ish haqi hech qanday o'zgarishlar yuz bermaydi- ham ish haqi, ham qo'shimcha mukofotlar va nafaqalar saqlanib qoladi. Ish beruvchi ishdan bo'shatilganligi sababli bekor qilish huquqiga ega emas.
- O'rtacha daromad arifmetik o'rtacha sifatida hisoblanadi- 12 oy uchun barcha hisoblangan ish haqi summasi olinadi va oylar soniga bo'linadi.
- Ishdan bo'shatish nafaqasi uchun- o'rtacha daromad miqdori to'langan kunlar soniga ko'paytiriladi. Dam olish kunlari va dam olish kunlari hisobdan chiqariladi. bayramlar xodim ishlamaganida.
- Ta'til uchun kompensatsiya ishlagan davrga qarab hisoblanadi. Agar xodim bir necha oydan ko'p bo'lmagan vaqtinchalik ish bilan shug'ullangan bo'lsa, oyiga 2 kunga ruxsat beriladi.
Misol
Keling, misol yordamida xodim ishdan bo'shatilganda to'lovlar qanday sodir bo'lishini ko'rib chiqaylik.
Agar mutaxassis oyiga 15 000 rubl olgan bo'lsa va yiliga 250 kun ishlagan bo'lsa, uning o'rtacha kunlik daromadi:
(15000*12)/250=720 rubl.
U standart ish jadvalidan hisoblangan ishdan bo'shatish nafaqasini olish huquqiga ega bo'lganligi sababli, olingan ko'rsatkich oylik ish kunlari soniga ko'paytiriladi. 5/2 ishlaganda u quyidagicha bo'ladi:
720*23=16560 rubl.
Ishdan bo'shatilgandan keyin mutaxassis nima qilishi kerak?
Yuqorida aytib o'tilganidek, ishdan bo'shatilgan kunida asosiy to'lovlarni olgandan so'ng, ishdan bo'shatilgan mutaxassisga ish topish uchun bir oy beriladi.
Shu bilan birga, u mehnat shartnomasi muddati tugaganidan keyin dastlabki o'n to'rt kun ichida ish bilan ta'minlash xizmatlarida ro'yxatdan o'tishi kerak. Aks holda, agar yangi ish topilmagan bo'lsa, shaxsga qo'shimcha imtiyozlar berilmaydi.
Agar ishdan bo'shatilgan kundan boshlab ikki oy o'tgandan so'ng, ishdan bo'shatilgan kundan boshlab, sobiq xodim yangi ishga joylashish to'g'risidagi yozuvsiz kompaniyaga mehnat daftarchasini olib kelsa, u qo'shimcha to'lov uchun ariza yozishi kerak bo'ladi.
Ish beruvchi ishdan bo'shatilgan xodimga ish qidirish va ishga joylashish davrida o'rtacha ish haqi miqdorini taqdim etishi kerak.
Agar xodim ikkinchi oyda ishga qabul qilingan bo'lsa, u kichikroq to'lov olish huquqiga ega. Uning qiymati yangi ish olishdan oldin o'tgan kunlar sonidan hisoblanadi.
Ushbu nafaqani ta'minlash Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasi 1-qismi bilan tartibga solinadi.
Ba'zi hollarda, xodim ishdan bo'shatilganidan keyin uchinchi oy uchun ishdan bo'shatish nafaqasini talab qilishi mumkin.
Ishdan bo'shatilganlik uchun kompensatsiya qanday hisoblanadi? Ushbu kompensatsiyani olish faqat bandlik markazi tomonidan ro'yxatga olingan shaxsni ishga joylashtira olmaganligini tasdiqlovchi bandlik xizmati tomonidan berilgan hujjat mavjud bo'lganda ruxsat etiladi.
Ishdan bo'shatish to'lovi ish haqi deb hisoblanmaydi. Shu sababli, to'lov muddati kompaniya qoidalariga muvofiq ish haqini olish sanasi bilan bog'lanishi shart emas. Hisoblash shartlari sobiq xodim bilan kelishilgan.
Xodimni ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish ishdan bo'shatishdan farq qiladi xohishiga ko'ra tashkilotning sobiq xodim oldidagi majburiyatlari sonining ko'payishi.
Chunki aynan shu kompaniya ish va barqaror daromadni yo'qotishiga sabab bo'lgan individual, u ishchilar huquqlarini hurmat qilishga mas'uliyat bilan yondashishi kerak.
Ishdan bo'shatish nafaqasi sobiq xodimning ish bilan ta'minlash xizmati yordamida yangi ish topmaguncha yashash vositasiga ega bo'lishini kafolatlaydi.
Tashkilot o'z faoliyatini to'xtatganda yoki uzrli sabablarga ko'ra qisqarishi kerak bo'lsa, ish beruvchi o'z ixtiyori bilan xodimni ishdan bo'shatishi mumkin.
Hurmatli kitobxonlar! Maqolada huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:
MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun qabul qilinadi..
Bu tez va TEKINGA!
2020 yilda xodimlarning qisqarishi sababli ishdan bo'shatishni qanday to'g'ri rasmiylashtirish kerak? Xodimlar sonini qisqartirish uchun xodimni ishdan bo'shatishda amaldagi qoidalar va qoidalarga rioya qilish kerak.
Jarayonni to'g'ri bajarishingiz va hamma narsani to'lashingiz kerak tegishli kompensatsiya. 2020 yilda xodimlar soni yoki shtatlari qisqarganda ishdan bo'shatish tartibi qanday amalga oshiriladi?
Umumiy fikrlar
Avvalo, ish beruvchi noto'g'ri ishdan bo'shatish juda salbiy oqibatlarga olib kelishi mumkinligini bilishi kerak.
Xodim ishdan bo'shatilgandan keyin bir oy ichida ish beruvchining qaroriga shikoyat qilish uchun sudga da'vo qilishi mumkin.
Da'vo sifatida quyidagilar da'vo qilinishi mumkin:
- qayta tiklash;
- ishdan bo'shatish to'g'risidagi xabarning matnini o'zgartirish;
- majburiy yo'qligi uchun kompensatsiya.
Da'voning qanoatlantirilishi taraflar tomonidan taqdim etilgan dalillarning mavjudligiga bog'liq.
Shunday qilib, sud da'vogarni ishdan bo'shatilmaydigan xodimlar toifasiga kirmasa yoki qonunga muvofiq protsedurani amalga oshirayotganda qayta tiklay olmaydi.
Ish beruvchi o'z tomonida hech qanday qoidabuzarliklar yo'qligini da'vo qilish huquqiga ega. Xodimni ishdan bo'shatishning qonuniyligini tasdiqlash:
2020 yilda xodimlarni qisqartirish tartibini qanday qilib to'g'ri bajarish kerak?
Bu nima
Qisqartirish lavozimlar sonini yoki xodimlar sonini qisqartirishni o'z ichiga oladi.
Misol uchun, tashkilotda bir xil lavozimda bir nechta odam ishlaydi, ammo ishdan bo'shatilgandan keyin bir yoki ikkita xodim qoladi.
Mantiqiy nuqtai nazardan, hamma narsa oddiy. Ish beruvchi xodimlar sonini qisqartirish zarur deb qaror qildi va ortiqcha xodimlarni ishdan bo'shatdi.
Lekin pozitsiyadan mehnat qonuni vaziyat muayyan qoidalarga rioya qilish zarurati bilan murakkablashadi. Xodimlar soni tashkilotdagi mavjud lavozimlarning umumiy sonini anglatadi.
Shunga ko'ra, xodimlarni qisqartirish, ba'zi lavozimlar shtat jadvalidan chiqarib tashlanganligini anglatadi.
Va tashkilotda xodimga mos keladigan lavozim yo'qligi sababli, qo'shimcha xodim ishdan bo'shatilishi mumkin.
Ammo boshqa narsalar qatorida, fuqarolarning ayrim toifalarini ishdan bo'shatish bilan bog'liq nuanslar mavjud. Shunday qilib, ba'zi shaxslar, ularning maqomiga ko'ra, bundan mustasno, ishdan bo'shatilishi mumkin emas.
Shuning uchun, xodimlar soni qisqartirilganda, bunday xodimlarga boshqa bo'sh ish o'rinlarini taklif qilish kerak. Ishdan bo'shatish faqat tegishli lavozimlarning mutlaq etishmasligi yoki xodim o'tkazishdan bosh tortgan taqdirda ruxsat etiladi.
Umumiy qisqartirish sxemasi quyidagicha ko'rinadi:
1. Xodim yaqinlashib kelayotgan ishdan bo'shatish to'g'risida xabardor qilinadi.
2. Rahbariyat ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqaradi.
3. Ishdan bo'shatish to'liq to'lov bilan amalga oshiriladi.Ehtiyojning asosiy sabablari
Xodimlarni qisqartirishni qonuniy ravishda amalga oshirish uchun mehnat komissiyasini ishontiradigan etarli asosga ega bo'lish kerak. Ish beruvchi lavozimni yo'q qilishdan boshqa tanlovi yo'qligini isbotlashi kerak.
Qonunda xodimlarning qisqarishi munosabati bilan ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish uchun quyidagi sabablar ko'rsatilgan:
- tashkilot faoliyatini tugatish va uni to'liq tugatish;
- muayyan holatlar tufayli xodimlar soni yoki lavozimlarining qisqarishi.
Shuni ta'kidlash kerakki, ko'plab korxonalar xodimlarni qisqartirishda xodimlarning o'z xohishlari bilan ishdan bo'shatishlarini afzal ko'rishadi.
Bu, bu holatda ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash kerak emasligi bilan izohlanadi. Xodimlarning qisqarishi sababli ishdan bo'shatilganda quyidagilar to'lanishi kerak:
- amalda ishlagan kunlar uchun ish haqi;
- foydalanilmaganlar uchun kompensatsiya;
- ishlagan davr uchun o'rtacha ish haqi.
Xodimlarning huquqlari
Xodimlarning qisqarishi tufayli ishdan bo'shatish paytida siz ba'zi xususiyatlarni bilishingiz kerak.
Xususan, biz ishchilarning huquqlari haqida gapiramiz. Masalan:
Agar xodim ta'tilda yoki kasallik ta'tilida bo'lsa Keyin uni faqat ishga qaytganingizdan keyin kamaytirishingiz mumkin. Siz o'zingizning iltimosingiz bilan bunday xodimni ishdan bo'shatishingiz mumkin. Yoshni kamsitish qabul qilinishi mumkin emas Pensiya va pensiya yoshidagi odamlar faqat yoshi tufayli ishdan bo'shatilganda. Ushbu toifadagi ishchilar odatda katta tajribaga ega bo'lganligi sababli afzalliklarga ega Hamkorlar bir xil huquqlarga ega Xuddi oddiy xodimlar kabi. Ular ishdan ketishdi umumiy tamoyillar va to'lovlarga o'xshash huquqlarga ega Ishdan bo'shatilgan xodimni muddatidan oldin ishdan bo'shatish faqat uning roziligi bilan mumkin Bundan tashqari, ish haqining belgilangan qisqartirish sanasidan oldin ishlagan qismi to'lanishi kerak. Muhim! Xodim ishdan bo'shatish to'g'risida xabarni ishdan bo'shatishdan kamida ikki oy oldin olishi kerak. Bu vaqt ichida xodim boshqa ish topib, muddatidan oldin ishdan ketishi mumkin.
Kimni ishdan bo'shatish mumkin emas
Mavsumiy ishlarga qabul qilingan xodim ishdan bo'shatilganda, u ishdan bo'shatilgan kundan kamida 7 kun oldin xabardor qilinishi kerak.
To'lov tartibi va shartlari
Xodimlar qisqartirilgan taqdirda, to'lov muddati bajarilishi kerak. Ammo barcha to'lovlarni bir kunda to'lashning hojati yo'q.
Ishdan bo'shatilgan kuni darhol ishdan bo'shatilgan xodim quyidagilarni olishi kerak:
- yig'ilgan ish haqi barcha ishlagan kunlar uchun;
- foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya;
- bir oylik ishdan bo'shatish nafaqasi.
Ishdan bo'shatilgandan bir oy o'tgach, ishdan bo'shatilgan xodim hech qanday to'lovlarni olish huquqiga ega emas. Ammo ikkinchi oydan keyin ishdan bo'shatilgan xodim oylik to'lov shaklida kompensatsiya olishi mumkin.
Buning uchun xodim sobiq ish beruvchiga yangi mehnat daftarchasi bilan ta'minlashi kerak.
Ma'lumotingiz uchun! Ishdan bo'shatilgandan keyin boshqa ish yo'qligi sababli kompensatsiya olish faqat ishdan bo'shatilgan xodim Bandlik markazida ro'yxatdan o'tgan va rasmiy maqomga ega bo'lgan taqdirdagina mumkin.
Bundan tashqari, ishdan bo'shatilgandan keyin ikki hafta ichida markaziy himoya markaziga murojaat qilishingiz kerak. Ba'zi hollarda ish beruvchi ishdan bo'shatilgandan keyin uchinchi oy uchun kompensatsiya to'lashi kerak.
Video: xodimlarni qisqartirish tartibi - u qanday ko'rinishga ega va uning nuanslari
Ishga joylashishning mumkin emasligi to'g'risida Bandlik markazi tomonidan berilgan hujjat asosdir. Ikkinchi va uchinchi oylar uchun kompensatsiya oluvchi bilan kelishilgan muddatlarda to'lanadi.Ushbu to'lov ish haqi emasligi sababli, uni ishlaydigan xodimlar ish haqi olgan kuni to'lash shart emas.
Qanday nuanslar paydo bo'lishi mumkin?
Xodimlarni qisqartirishni rejalashtirayotganda, ish beruvchi ishdan bo'shatishning nozik tomonlarini bilishi kerak. Nuanslar xodimni ma'lum tuzilmalarning roziligisiz ishdan bo'shatish mumkin bo'lmagan yoki standart ikki oylik muddat tugaganidan keyin ham ishdan bo'shatilganlik uchun kompensatsiya to'lanadigan paytlarga tegishli.
Qoida tariqasida, xususiyatlar aholining eng kam himoyalangan toifalariga - pensionerlar va voyaga etmaganlarga tegishli.
Ushbu toifadagi ishchilar, birinchi navbatda, agar xodimlarni qisqartirish yoki muayyan lavozimlarni yo'q qilish zarur bo'lsa, ish beruvchi tomonidan ko'rib chiqiladi, ammo davlat ushbu shaxslarning manfaatlarini qat'iy himoya qiladi.
Pensionerlar uchun
Mehnat qonunchiligiga muvofiq, pensiyada ishlashni davom ettiradigan xodimlar standart tartibda va umumiy qabul qilingan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatiladi. Pensiya oluvchini ishdan bo'shatishda bunday farqlar yo'q.
Ammo shu bilan birga, ishdan bo'shatilgan nafaqaxo'r, agar u Bandlikka ko'maklashish markaziga murojaat qilsa va yangi ish topmasa, ishdan bo'shatilgandan keyin uchinchi oy uchun ish etishmasligi uchun kompensatsiya talab qilish huquqiga ega.
Bundan tashqari, ba'zi hollarda nafaqaxo'r olti oygacha olishi mumkin. To'lovlarni tayinlash to'g'risidagi qaror sud tomonidan qabul qilinadi.
Bunday holda, pensionerning daromad darajasi, davom etishning ahamiyati kabi turli xil holatlar baholanadi. mehnat faoliyati va hokazo.
Voyaga etmaganlar uchun
Voyaga etmagan fuqarolarga nisbatan mehnat qonunchiligi juda ko'p nuanslarni o'z ichiga oladi. Bunga ishga qabul qilish tartibi, maqbul faoliyat turlari va javobgarlik darajasi kiradi.
Ya'ni, voyaga etmagan fuqaroni ishga joylashtirish juda qiyin bo'lishi mumkin. Ammo bunday xodimni ishdan bo'shatish yanada qiyinroq.
Tatyana Shirnina, Kasbiy kadrlar instituti mehnat huquqi kafedrasi katta huquqshunosi, ish beruvchilar xodimlarni qisqartirishda ko'pincha qanday xatolarga yo'l qo'yishlari, turli toifadagi ishchilarni ishdan bo'shatishda nimani e'tiborga olish kerakligini va qanday kafolatlar va kompensatsiyalar to'lash kerakligini tushuntiradi. ishdan bo'shatilganlarga.
Umumiy xatolar
Agar haqida gapirsangiz tipik xatolar qisqartirilganda, bularga quyidagilar kiradi:
- qisqartirish to'g'risida xabarnomaning yo'qligi (etkazib berilmasligi);
- ikki oylik ogohlantirish muddatidan oldin xodimni ishdan bo'shatish;
- bandlik organlarini va kasaba uyushmalarini (agar mavjud bo'lsa) xabardor qilmaslik muddatlari;
- mavjud bo'lganda bo'sh ish o'rinlarini taklif qilmaslik.
Xodimlar sonini qisqartirish haqida gap ketganda, juda keng tarqalgan xato - bu imtiyozli huquqni noto'g'ri baholash yoki noto'g'ri baholash (). Masalan, ish beruvchilarda ko'pincha mehnat unumdorligi va malakasini baholash mezonlari umuman yo'q yoki bu mezonlar sud tomonidan sub'ektiv deb tan olinadi.
Kim ishdan bo'shatilmaydi?
Qanday va nima uchun qisqartirish faktini isbotlash kerak
Ishdan bo'shatish faktini isbotlash yuki ish beruvchiga yuklanadi. Qisqartirish tartib-qoidasini boshlash kompaniyaning vakolatli shaxsining qisqartirishni amalga oshirish to'g'risidagi qarori bilan boshlanadi.
Bunday qaror yozma ravishda qabul qilinishi kerak. Bu, masalan, yoki bo'lishi mumkin. Ushbu qaror asosida shtat jadvali e'lon qilinadi va bevosita o'zgartiriladi. Aynan shu hujjatlar qisqartirishning isboti bo'lib xizmat qiladi.
Bundan tashqari, mehnat nizolari ko'pincha xodimlar soni yoki shtatlarining qisqarishi tufayli ishdan bo'shatilgandan keyin yuzaga kelganligi sababli, sud ishdan bo'shatilgandan keyin u xuddi shu lavozimga ishga qabul qilinganmi yoki yo'qligini ham tekshiradi. yangi xodim. Bunday holda, qisqartirish noqonuniy ("xayoliy") deb hisoblanishi mumkin. Bundan xulosa qilishimiz mumkinki, qisqartirish faktini lavozim yo'qligi bilan isbotlash mumkin. xodimlar jadvali, nizoni ko'rib chiqish vaqtida amal qiladi.
Nima uchun ishdan bo'shatish komissiyasi kerak?
Qonunchilikka ko'ra, ish beruvchining ishdan bo'shatish komissiyasini tuzish majburiyati yo'q, ammo amaliy nuqtai nazardan, uning zarurati shubhasizdir.
Avvalo, ishdan bo'shatilmaydigan xodimlarning toifalarini aniqlash kerak. Bundan tashqari, ushbu komissiyaning ishi imtiyozli huquqni baholashda foydalidir. Xodimlarni qisqartirish bo'yicha komissiya ishdan bo'shatish uchun har bir nomzod uchun taqdim etilgan ma'lumotlarni ko'rib chiqadi. Qaror ishdan bo'shatilmaydigan va ishda qolish uchun imtiyozli huquqqa ega bo'lgan xodimlar uchun yozma shaklda tuziladi - bayonnoma, qaror va boshqalar.
Komissiya buyurtma yordamida tuziladi vakolatli shaxs. Komissiya odatda o'z ichiga oladi HR mutaxassislari, kasaba uyushmasi a'zosi bo'lgan bir yoki ikkita ishchi (agar kompaniyada mavjud bo'lsa) va advokatlar.
Mavsumiy ishchilar va muddatli harbiy xizmatchilar
Qonunchilikda mavsumiy ishchilarni va 2 oygacha muddatli mehnat shartnomasini tuzgan ishchilarni ishdan bo'shatish tartibining o'ziga xos xususiyatlari nazarda tutilgan. E'tibor bering, boshqa sabablarga ko'ra muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan boshqa xodimlar uchun qisqartirish tartibi noma'lum muddatga mehnat shartnomasi tuzilgan xodimlar uchun nazarda tutilganiga o'xshashdir.
Mavsumiy ishchilar va 2 oygacha muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan ishchilarni ishdan bo'shatishning o'ziga xos xususiyatlari xabarnomani topshirish va nafaqa to'lash muddatlariga taalluqlidir.
Shunday qilib, mavsumiy ishlarda ishlaydigan xodim tashkilot xodimlarining soni yoki shtatlari qisqarishi munosabati bilan ishdan bo'shatish to'g'risida kamida 7 kalendar kun oldin xabardor qilinishi kerak.
2 oygacha bo'lgan muddatga mehnat shartnomasi tuzgan xodimlar uchun muddat yanada qisqaroq - ular kelgusi ishdan bo'shatish to'g'risida kamida 3 kalendar kun oldin xabardor qilinishi kerak.
Ishdan bo'shatilgandan keyin ushbu toifadagi ishchilarga ishdan bo'shatish nafaqasini to'lashga kelsak, mavsumiy ishchilar uchun nafaqa miqdori ikki haftalik o'rtacha ish haqi miqdoriga teng. Va ikki oygacha bo'lgan muddatga mehnat shartnomasi tuzgan xodimlar uchun ishdan bo'shatilganda ishdan bo'shatish nafaqasi. umumiy qoida agar boshqacha ko'rsatilmagan bo'lsa, to'lanmaydi federal qonunlar, jamoa shartnomasi yoki mehnat shartnomasi.
Mulk egasi o'zgarganda xodimni ishdan bo'shatish
Avvalo, shuni ta'kidlash kerakki, egasining o'zgarishi mavjud xodimlar bilan tuzilgan mehnat shartnomasini avtomatik ravishda bekor qilmaydi.
Mehnat shartnomasi bekor qilinishi mumkin bo'lgan xodimlarning toifalari va ishdan bo'shatish mumkin bo'lgan muddatlar cheklangan. Mehnat munosabatlari nazarda tutilgan asoslar bo'yicha (tashkilot mulkining egasining o'zgarishi) bekor qilinishi mumkin bo'lgan xodimlarga tashkilot rahbari, uning o'rinbosarlari va bosh buxgalteri kiradi.
Tashkilot mulkining egasining o'zgarishi munosabati bilan yangi mulkdor yuqorida ko'rsatilgan shaxslar bilan mehnat shartnomasini bekor qilish huquqiga ega bo'lgan muddat uning mulk huquqi paydo bo'lgan kundan boshlab 3 oydan kechiktirmay bo'lishi kerak.
Tashkilot mulkining egasining o'zgarishi tashkilotning boshqa xodimlari bilan tuzilgan mehnat shartnomalarini bekor qilish uchun asos bo'lmaydi.
Agar yangi egasi qisqartirishni amalga oshirishga qaror qilsa, ushbu protsedurani faqat keyin boshlashga ruxsat beriladi davlat ro'yxatidan o'tkazish mulk huquqini o'tkazish.
Kafolatlar va kompensatsiyalar
Tashkilot xodimlarining soni yoki xodimlarining qisqarishi munosabati bilan mehnat shartnomasi bekor qilinganda, ishdan bo'shatilgan xodimga o'rtacha oylik ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanadi. Shuningdek, u ishlagan davr uchun o'rtacha oylik ish haqini saqlab qoladi, lekin ishdan bo'shatilgan kundan boshlab 2 oydan ortiq bo'lmagan (shu jumladan ishdan bo'shatish nafaqasi).
Alohida hollarda, agar xodim ishdan bo'shatilgandan keyin ikki hafta ichida ushbu organga murojaat qilgan va unda ishlamagan bo'lsa, ish bilan ta'minlash xizmati organining qarori bilan ishdan bo'shatilgan kundan boshlab uchinchi oy davomida o'rtacha oylik ish haqi xodim tomonidan saqlanadi. .
Afzalliklari va kamchiliklari
Albatta, ishdan bo'shatish xodim uchun yoqimli narsa emas, ayniqsa mehnat bozoridagi inqiroz davrida. Ammo baribir, qisqartirish, ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatishdan farqli o'laroq, ortiqcha narsaga ega - bu o'rtacha oylik ish haqi miqdorida to'lanadigan va kamida ikki oy davomida xodim tomonidan saqlanadigan ishdan bo'shatish nafaqasi.
Ish beruvchi uchun afzalliklar aniq - uning tashabbusi, ya'ni xodim rad eta olmaydi, xarajatlarni yanada optimallashtirish va ish haqi fondini qisqartirish. Biroq, bunday tartib fondni yanada kamaytiradi, chunki kamaytirish protsedurasining o'zi qimmat.
Ommaviy ishdan bo'shatish
Ish beruvchining ommaviy ishdan bo'shatish yoki yo'qligini tushunish uchun u sanoat va (yoki) hududiy shartnomalarga murojaat qilishi kerak. U bu haqda gapiradi.
Masalan, Moskvada, Moskva hukumati, Moskva kasaba uyushmalari uyushmalari va Moskva ish beruvchilar uyushmalari o'rtasidagi 2016-2018 yillarga mo'ljallangan Moskva uch tomonlama kelishuviga binoan, ommaviy ishdan bo'shatish mezonlari ishdan bo'shatilgan xodimlar sonining ko'rsatkichlari hisoblanadi. Moskva shahrida ro'yxatdan o'tgan, ma'lum vaqt davomida 15 yoki undan ortiq kishilik ishchi kuchiga ega bo'lgan tashkilotlar:
- dan xodimlarning 25% dan ortig'ini 30 kalendar kuni ichida ishdan bo'shatish umumiy soni ishlash;
- har qanday tashkiliy-huquqiy shakldagi tashkilot tugatilishi munosabati bilan xodimlarni ishdan bo'shatish;
- tashkilot xodimlarining soni yoki shtatini quyidagilarga qisqartirish:
- 30 kalendar kun ichida 0 yoki undan ortiq kishi;
- 60 kalendar kun ichida 200 va undan ortiq kishi;
- 90 kalendar kun ichida 500 yoki undan ortiq kishi.
Boshqa nuanslar
Asosan, barcha mehnat nizolari qisqartirish tartibiga shikoyat qilish bilan bog'liq, shuning uchun protsedurani boshlashdan oldin komissiya tuzish, pasaytirish tartibini bosqichma-bosqich belgilash va xavf va xarajatlarni oldindan baholash yaxshiroqdir.
Iltimos, ayrim toifadagi ishchilar - voyaga etmaganlar va kasaba uyushma a'zolarining qisqarishiga e'tibor bering. Ishdan bo'shatish paytida ushbu xodimlar uchun alohida e'tibor mavjud.
Bundan tashqari, biz qo'shimcha ravishda ishdan bo'shatilgan sanada xodim ta'tilga chiqmasligiga ishonch hosil qilishni tavsiya qilamiz. Xodimning ishdan bo'shatilgan kunida kasallik ta'tilida yoki yo'qligini nazorat qilish mumkin emas, shuning uchun ishdan bo'shatish to'g'risida xabarnomada ishdan bo'shatishning aniq sanasini ko'rsatmasligingiz kerak. So'z umumiy bo'lishi yaxshiroqdir, masalan, "...ushbu xabarnoma topshirilgan kundan boshlab ikki oy o'tgach, siz bilan tuzilgan mehnat shartnomasi 1-qism 2-bandida nazarda tutilgan asosda bekor qilinadi. . Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi.
Ko'pincha xodimlar ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnomani imzolashdan va qabul qilishdan butunlay voz kechishadi, bu faktni xodimlar orasidan kamida ikkita guvoh ishtirokida hujjatlashtirish yaxshiroqdir.
Yuklanmoqda...
