Advokat Valeriy BARKOVSKY NG o'quvchilarining savollariga javob beradi
(elektron pochta [elektron pochta himoyalangan])
Haydovchilar uchun ish vaqti va dam olish vaqti avtomobil transporti Belarus Respublikasi Transport va kommunikatsiyalar vazirligining qarori bilan tasdiqlangan 2000 yil 25 maydagi 13-sonli tegishli Nizom bilan tartibga solinadi. Ushbu Nizomda belgilangan normalar mulkchilik shaklidan va idoraviy mansubligidan qat’i nazar, barcha tashkilotlarga, shuningdek, avtomashinada ishlaydigan haydovchilarga nisbatan qo‘llaniladi. xalqaro transport, va ish beruvchilar uchun majburiydir.
tomonidan umumiy qoida Haydovchilar ikki kun dam olish bilan besh kunlik ish haftasiga ega. Biroq, ishlab chiqarishning tabiati va mehnat sharoitlari tufayli besh kunlik ish haftasini joriy etish maqsadga muvofiq bo'lmagan tashkilotlarda bir dam olish kuni bilan olti kunlik ish haftasi o'rnatiladi. Barcha holatlarda muddat kundalik ish(shift) ichki qoidalar bilan belgilanadi mehnat qoidalari va ish jadvali (smenalar) va haftasiga 40 soatdan oshmaydi. Agar haydovchilar xavfli mehnat sharoitida ishlayotgan bo'lsa, ularga qisqartirilgan ish vaqti beriladi - haftasiga 35 soatdan ko'p bo'lmagan.
Bir kun oldin bayramlar Haydovchilarning ish vaqti bir soatga qisqartiriladi. Agar ishlab chiqarish sharoitlari tufayli bayramlar arafasida ish vaqtini qisqartirishning iloji bo'lmasa, qo'shimcha ish soatlari to'planishi sababli haydovchilarga qo'shimcha dam olish kuni berilishi kerak.
Haydovchilarning vaqti ularning asosiy ishi bilan to'liq yuklanmagan bo'lsa, ularga qo'shimcha ravishda ularning malakasi va mutaxassisligiga yaqin bo'lgan boshqa ishlar belgilanishi mumkin va bu ish yozma mehnat shartnomasida (shartnoma) nazarda tutilishi kerak.
Haydovchilarni belgilangan ish vaqtidan tashqari ishlashga jalb qilish qo'shimcha ish vaqti hisoblanadi. Bunday ishlarga faqat ularning roziligi bilan ruxsat etiladi, mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan istisno holatlar bundan mustasno. Har bir xodim uchun ikki kun ketma-ket 4 soat va yiliga 120 soatdan oshmasligi kerak. Ishlash vaqt o'tishi bilan belgilangan tartibda qo‘shimcha to‘lov bilan qoplanadi.
Ko'pincha, biznes haydovchilari yengil avtomobillar Noqonuniy ish vaqti belgilanadi. Bunday holda, ularning odatdagi ish vaqtidan tashqari ishi qo'shimcha ish vaqti hisoblanmaydi. Va kompensatsiya sifatida maxsus xarakter mehnat, ularga ishlagan vaqt uchun tarif ish haqining 25 foizigacha miqdorda qo'shimcha haq to'lanadi va 7 kalendar kungacha bo'lgan tartibsiz ish vaqti uchun qo'shimcha ta'til beriladi.
Haydovchilar dam olish va ovqatlanish uchun 20 daqiqadan 2 soatgacha bo'lgan tanaffus huquqiga ega. Tanaffus vaqti ish vaqti yoqilmayapti. Agar haydovchilarning ish smenasi 8 soatdan ortiq davom etsa, ularga dam olish va ovqatlanish uchun 2 soatdan ortiq bo'lmagan ikki marta tanaffus berilishi mumkin. Bunday tanaffuslar odatda ish boshlanganidan keyin to'rt soat o'tgach beriladi.
Haydovchilarni dam olish va bayram kunlarida ishlashga jalb etish, shuningdek mehnat va ijtimoiy ta’tillar berish mehnat qonunchiligiga muvofiq amalga oshiriladi.
Ommaviy axborot vositalarida Facebook bosh direktori Sheril Sandberg har kuni soat 5:30 da ishdan chiqib, farzandlari bilan birga bo‘lgani uchun maqtovga oid ko‘plab xabarlar tarqaldi. Ko'rinishidan, u ko'p yillar davomida bu bilan shug'ullangan, ammo yaqinda bu haqda ommaga ma'lum bo'ldi.
Bu hikoyaning hayratlanarli tomoni shundaki, Sandberg bu haqiqatni yashirish zarurligini his qildi, chunki tadqiqotlar bir asr davomida haftasiga 40 soatdan ko'proq ishlash unumdorlikni pasaytiradi.
1900-yillarning boshlarida Ford Motor Co. aniqlash uchun o‘nlab testlar o‘tkazdi optimal miqdor maksimal mahsuldorlikka erishish uchun ish vaqti. Aniqlanishicha, " oltin o'rtacha" haftasiga 40 soat - va qo'shimcha 20 soat unumdorlikning biroz oshishini ta'minlasa-da, bu faqat uch-to'rt hafta davomida sodir bo'ladi, shundan so'ng samaradorlik salbiy bo'ladi.
Korporativ muhitda vaqt o'tkazgan har bir kishi, 100 yil oldin zavod ishchilari uchun to'g'ri bo'lgan narsa bugungi kunda ofis ishchilari uchun ham to'g'ri ekanligini biladi. Haftada 40 soat ishlaydigan odamlar muntazam ravishda 60 soat yoki undan ko'proq ishlaydiganlarga qaraganda ko'proq ishlaydi.
Ishchilar (va ularning adashgan xo'jayinlari) ular kamroq ishtiyoqli ishchilarga qaraganda ko'proq narsaga erishadilar deb o'ylashlari mumkin, lekin men ko'rgan har bir holatda, uzoq soatlik ishning natijasini qayta tiklash yoki tashlab yuborish kerak.
Hissiy charchashning sabablari
Doimiy ravishda uzoq ish haftalarida ishlaydigan odamlar kuyib ketishadi va muqarrar ravishda shaxsiy hayotlarida ishlash qobiliyatiga xalaqit beradigan muammolar paydo bo'ladi.
Esimda, men ishlagan kompaniyadagi hamkasbim o‘z guruhidagi ajralish ko‘rsatkichini samaradorlik o‘lchovi sifatida ishlatgan. Ishoning yoki ishonmang, uning rahbariyati buni juda mos o'lchov deb hisoblagan. Bu guruh deyarli hech narsaga erisha olmagani istehzoli (lekin ajablanarli emas).
Endi o‘ylab ko‘rsam, u shunday bema’ni (to‘g‘risini aytganda, jirkanch) o‘lchov o‘lchovini aynan shuning uchun qo‘llagandek tuyuladi.
Uzoq ish haftalari tarafdorlari ko'pincha Tailand, Koreya va Pokiston kabi mamlakatlarda o'rtacha ish haftalari uzoqroq bo'lishini ta'kidlaydilar, bu esa uzoqroq ish haftalari raqobatdosh ustunlik yaratishini anglatadi.
Evropada 50 soatlik haftalarni taqiqlash
Biroq, faktlar buni tasdiqlamaydi. Dunyoning eng raqobatbardosh 10 mamlakatidan oltitasida (Shvetsiya, Finlyandiya, Germaniya, Niderlandiya, Daniya va Buyuk Britaniya) xodimlardan haftasiga 48 soatdan ortiq ishlashni talab qilish noqonuniy hisoblanadi. 50, 60 va 70 soatlik ish haftalari, hozirda AQShning ayrim qismlarida keng tarqalgan biznes dunyosi, oddiygina yo'q.
Agar amerikalik menejerlar aqlli bo'lsalar, ular bu ahmoqlikni to'xtatgan bo'lardilar: "Agar siz shanba kuni ishga kelmasangiz, yakshanba kuni paydo bo'lishni ham ovora qilmang." Agar siz xodimlaringizni xohlasangiz (ish haqi yoki soatlik ish haqi) imkon qadar eng qisqa vaqt ichida va muntazam ravishda bajargan bo'lsangiz, haftasiga 40 soat sizga kerak bo'lgan narsadir.
Boshqacha qilib aytadigan bo'lsak, 17:30 kabi oqilona vaqtda ishdan ketish uchun hech kim kechirim so'rashi kerak emas. Aksincha, agar xodimlar har hafta juda uzoq vaqt ishlasa, uzr so'rashlari kerak - chunki bu butun jamoaning samaradorligini pasaytirishi mumkin.
Ish vaqti nima, kun, hafta yoki oy davomida qancha ishlashingiz kerakligini, dam olishingiz mumkin bo'lgan vaqtni qanday aniqlash mumkin - bu har bir xodim o'ziga savol beradi, chunki uning maoshi bevosita ularga to'g'ri javoblarga bog'liq. Ish kuni, oy va yil standartlari, vaqtni hisobga olish usullari to'g'risidagi dolzarb ma'lumotlar buxgalteriya hisobi va kadrlar bo'limi xodimlari uchun ham zarur bo'lib, ular har xil toifadagi xodimlarning ish vaqtini hisobga olishi kerak. amaldagi qonunchilik talablari.
Ish vaqti
Ishga qabul qilishda xodimning mas'uliyati, uning ish haqi va ishlagan vaqtiga bevosita bog'liq bo'lgan ish haqi muhokama qilinadi. Mehnat shartnomasiga qo'shimcha ravishda, yangi kelganlar uchun kompaniyaning ichki qoidalarini o'rganish foydali bo'ladi, bu hujjatlar mehnat qoidalariga oid barcha asosiy qoidalarni o'z ichiga oladi;
Ish kuni kerakli unumdorlikni ta'minlash uchun etarli darajada davom etishi va yangi smenadan oldin dam olish vaqtini o'z ichiga olishi kerak. Davlat ham ish vaqtini qonuniy ravishda cheklaydi.
Ish kuni tayyorgarlik, asosiy va yakuniy ishlar uchun vaqtni o'z ichiga oladi
Ish vaqtining funktsiyalari: himoya (dam olish uchun vaqt bor), ishlab chiqarish (mahsulot ishlab chiqarish yoki xizmat ko'rsatish uchun vaqt bor), kafolat (davlat tomonidan ruxsat etilganidan ortiq bo'lmagan ish).
Ish uchun odatiy vaqt haftasiga qirq soatdan oshmaydi. Bir oy, chorak yoki yil uchun ishning davomiyligi ushbu norma asosida hisoblanadi. Haftalik stavkani oshirish mumkin emas, garchi 40-48 soatlik ish haftasi ba'zan maqbul deb hisoblanadi.
Ish haftasining davomiyligi birinchi marta qonunchilik darajasida 20-asrning 30-yillarida o'rnatilgan. Aynan o'sha paytda xalqaro hujjatlarda tegishli normalar paydo bo'ldi.
Davlat himoyasiga muhtoj bo'lganlar uchun qisqartirilgan ish muddati belgilandi. Nogironlar, ishlaydigan voyaga etmaganlar va emizikli onalar uchun ish kuni qanday ishlatilishini hisobga olish kerak. Ushbu toifadagi ishchilar dam olish, sog'lig'ini saqlash va shaxsan rivojlanish imkoniyatiga ega bo'lishi kerak.
Shu sababli, hafta davomida 14-16 yoshli bolalar 24 soatdan, 16-18 yoshli o'smirlar va nogironlar (I, II guruh) - 35 soatdan ko'p bo'lmagan, xavfli ishlarda - ko'p bo'lmagan holda ishlashi mumkin. Haftada 36 soat.
Nogironlar uchun qisqartirilgan ish vaqti ta'minlanadi
Zararli ishlab chiqarish inson tanasiga ta'sir qilganda kasalliklarga olib keladigan omillar mavjudligini nazarda tutadi. Ular orasida: shovqin, tebranish, elektromagnit nurlanish, organizmda kanserogen va mutagen o'zgarishlarni keltirib chiqaradigan kimyoviy ta'sirlar.
Ish vaqtining yana bir varianti - yarim kunlik. Ular ishga joylashish uchun ariza berishda yarim kunlik ish jadvali bo'yicha kelishib olishadi, ammo istalgan vaqtda yarim kunlik ishga o'tish mumkin. To'liq bo'lmagan ish kuni cheksiz yoki ma'lum bir muddatga belgilanadi.
Standart ish vaqti haftasiga 40 soat, qisqartirilgan ish vaqti 24, 35 yoki 36 soat bo'lishi mumkin (ayrim toifadagi ishchilar uchun).
Ish beruvchining ham, xodimlarning ham manfaati uchun ish vaqtini to'g'ri hisoblang
Ish kuni (smena)
Haftada 40 soatlik ish kuni 8 soat davom etadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Kun davomida ishning davomiyligini hisoblash uchun standart ish vaqtini 5 (besh kun) ga ajratamiz. Bayram arafasida odamlar bir soatga kamroq ishlaydi.
Ro'yxatdan o'chirilish to'liq qo'llanma smena jadvalini joriy etish to'g'risida:
Haftada olti kun ishlaydiganlar uchun shanba kuni ish kuni 5 soatdan oshmasligi kerak.
Ish smenasi 12 soatgacha (ish haftasi - 36 soat) yoki 8 soatgacha (ish haftasi - 30 soat yoki undan kam) davom etishi mumkin, bu rahbariyat va xodimlar o'rtasidagi kelishuvda va sanoat standartlarida belgilanadi.
Jadval: turli toifadagi ishchilar uchun ish kuni va ish haftasi
| Turkum | Ish haftasi, soat | Ish kuni (smena), soat |
| Umumiy holat | 40 | 8 |
| 14 yoshdan 15 yoshgacha bo'lgan bolalar | 24 dan oshmasligi kerak | 4 |
| 15 yoshdan 16 yoshgacha bo'lgan bolalar | 24 dan oshmasligi kerak | 5 |
| 16 yoshdan 18 yoshgacha bo'lgan bolalar | 35 | 7 |
| I va II guruh nogironlari | 35 | tibbiy xulosaga muvofiq |
| Zararli va xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlash | 36 | 8 |
| Zararli va xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlash (vaqtincha; Yarim kun) | 30 | 6 |
Bir davr uchun ish vaqti (oy, chorak, yil)
Biz ish vaqtining haftalik miqdorini (oddiy 40 soat yoki qisqartirilgan - 24, 25, 36 soat) 5 ga bo'lamiz va oylik ish kunlari soniga (besh kunlik hafta) ko'paytiramiz, bu ko'rsatkichdan biz ushbu soatlarni ayiramiz. bayramlar oldidan ish kunlari qisqartirilgan (agar bu dam olish kunidan keyin dam olish kuni bo'lsa, bayramdan oldingi kun odatdagidek ishlaydi).
31 dekabr, 22 fevral, 7 mart, 30 aprel, 8 may, 11 iyun va 3 noyabr kunlari ish kunlariga to'g'ri kelsa, ular bir soatga kamroq ishlaydi.
Keling, 2018 yil fevral oyining ish vaqtini hisoblaylik.
Bizda: 28 kalendar kun, yakshanba raqamlarga to'g'ri keladi: 4, 11, 18, 25.
Fevral oyida 40 soatdan iborat 4 to'liq hafta, bir bayram va bir bayramdan oldingi kun (minus bir soat) mavjud.
40 * 4 – 8 – 1 = 151 soat.
Hammasi bo'lib fevral oyida 151 soat ishlaymiz.
Ish vaqtining yillik miqdori xuddi shu tamoyilga muvofiq belgilanadi. Biz haftalik fondni (40, 36, 35, 24 soat) 5 ga bo'lamiz, besh kunlik muddat uchun bir yil ichida ish kunlari soniga ko'paytiramiz. Jami hisobdan biz bayramlar oldidan ish kunlari qisqartirilgan soatlar miqdorini olib tashlaymiz.
Vaqt jadvalini qanday to'g'ri to'ldirish kerak:
Shunday qilib, ish haftasi 40 soat (normal) yoki 36, 35 yoki 24 soat (qisqartirilgan), ish kuni mos ravishda 8, 7, 6 yoki 4 soat davom etadi. Ba'zan ish kuni 12 soatgacha uzaytiriladi, bu qaror ichki qoidalar bilan belgilanadi;
Jadval: 2017 yilning to'rtinchi choragi uchun ish vaqti fondi (besh kun)
| 2017 yil IV chorak | Ish vaqti, soat | Dam olish vaqti, kunlar | ||
| 40 soat bir hafta | 36 soat bir hafta | 24 soat bir hafta |
||
| oktyabr | 176 | 158,4 | 105,6 | 9 |
| noyabr | 167 | 150,2 | 99,8 | 9 |
| dekabr | 168 | 151,2 | 100,8 | 10 |
Keling, 2018 yil uchun normal va qisqartirilgan muddatlar uchun ish vaqti va dam olish vaqtlarini hisoblaylik.
Jadval: 2018 yil uchun ish vaqti fondi (besh kun)
| 2018 | Ish vaqti, soat | Dam olish vaqti, kunlar | ||
| 40 soat bir hafta | 36 soat bir hafta | 24 soat bir hafta |
||
| Yanvar | 136 | 122,4 | 81,6 | 14 |
| fevral | 151 | 135,8 | 90,2 | 9 |
| mart | 159 | 143 | 95 | 11 |
| aprel | 167 | 150,2 | 99,8 | 9 |
| may | 159 | 143 | 95 | 11 |
| iyun | 159 | 143 | 95 | 10 |
| iyul | 176 | 158,4 | 105,6 | 9 |
| Avgust | 184 | 165,6 | 110,4 | 8 |
| sentyabr | 160 | 144 | 96 | 10 |
| oktyabr | 184 | 165,6 | 110,4 | 8 |
| noyabr | 168 | 151,2 | 100,8 | 9 |
| dekabr | 167 | 150,2 | 99,8 | 10 |
Oddiy ish haftasi haftada besh kun yoki 40 soat davom etadi, o'rtacha 21-22 ish kuni yoki oyiga 160-170 soat.
Dam olish vaqti
sizniki bo'sh vaqt xodim ushbu davrda ishlamasdan shaxsiy ehtiyojlarini hisobga olgan holda sarflaydi.
Dam olish vaqti quyidagilarni o'z ichiga oladi:
- tushlik tanaffusi (kun davomida),
- ishdan keyin dam olish,
- dam olish,
- ishlamaydigan kunlar,
- hafta oxiri.
Tushlikdan tashqari, kun davomida boshqa tanaffuslar bo'lishi mumkin, masalan, ishlab chiqarishning o'ziga xos xususiyatlari (ish texnologiyasi) yoki isitish va dam olish vaqti bilan bog'liq. Ammo bir yarim yoshgacha bo'lgan bolani boqish vaqti (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 258-moddasi) dam olish uchun tanaffus emas. Agar ular kuniga to'rt soatdan ortiq ishlamasa, tushlik tanaffusi bo'lmasligi mumkin (buni aniqlashtirish uchun ichki qoidalarga qarang).
Ish kunidagi tanaffus, ish smenasidan keyin dam olish, ta'til, dam olish kunlari - bu dam olish turlari
Dam olish: turlari va cheklovlari
Tushlik tanaffusi 30 daqiqadan 2 soatgacha davom etishi mumkin, bu ishlamaydigan vaqt, shuning uchun u to'lanmaydi. Qachon tanaffus qilishingiz mumkinligi va uning qancha davom etishi kompaniyaning ichki qoidalari (shartnomalari) bilan belgilanadi.
Dam olish kuni - dam olish kunidan keyingi kun ish (smenada) tugashidan to ish (smena) boshlanishigacha bo'lgan davr. Dam olish kunlarining davomiyligi 42 soatdan oshmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasi). Barcha ishchilar olti kunlik haftada dam olish kunlari, yakshanba - besh kunlik haftada dam olish kuni va yana bir kun kompaniyaning ichki qoidalari bilan belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 111-moddasi); Tashkilotning dam olish kuni an'anaviy dam olish kuniga to'g'ri kelishi shart emas. Agar korxonada ishlab chiqarish yoki mehnatni tashkil etish buni talab qilsa, haftaning istalgan boshqa kuni dam olish kuniga aylanishi mumkin.
Dam olish kunlari tufayli yopiq kunlar:
- Yangi yil bayramlari (1-8 yanvar).
- Rojdestvo (7 yanvar).
- Vatan himoyachilari kuni (23-fevral).
- Xalqaro xotin-qizlar kuni (8-mart).
- Bahor va mehnat kuni (1-may).
- G'alaba kuni (9-may).
- Rossiya kuni (12 iyun).
- Milliy birlik kuni (4-noyabr).
Agar bayram dam olish kuniga to'g'ri kelsa, masalan, 2017 yilda 4 noyabr Milliy birlik kuni (shanba) bo'lsa, bayramdan keyingi ish kuni - 6 noyabr (dushanba) dam olish kuniga aylanadi. Ba'zan dam olish kunlari boshqa kunlarga ko'chirilishi mumkin, bu holda Hukumat tegishli ko'rsatmalar beradi;
Ish oyida ishlamaydigan dam olish kunining mavjudligi xodimlarning ish haqiga hech qanday ta'sir ko'rsatmasligi kerak.
Ishchining yozma roziligi bilan sizni dam olish yoki dam olish kunida ishga chaqirish mumkin. Favqulodda vaziyatlarda, masalan, ofatlarning oldini olish yoki ularning oqibatlarini bartaraf etish yoki ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa, ishga borish majburiydir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 113-moddasi). Ishchini bajarishga jalb qilish mehnat funktsiyalari Dam olish va dam olish kunlarida qo'shimcha to'lov olinadi.
Uzluksiz ishlaydigan tashkilotlarda, hatto bayramlarda ham xodimlar ishga boradilar va o'z vazifalarini bajaradilar (masalan, favqulodda vaziyatlar ta'mirlash, davlat xizmati). Xuddi shu korxonalarda ish vaqtini bayramdan bir soat oldin qisqartirish mumkin emas, shuning uchun xodimlar beriladi Qo'shimcha vaqt dam olish uchun yoki (ularning roziligi bilan) ushbu ish vaqti uchun qo'shimcha ish sifatida haq to'laydi.
Endi dam olish haqida. Har yili xodim 28 kalendar kuni dam olish huquqiga ega. Ba'zi kasblar uchun qo'shimcha ta'til mavjud, u kamida 7 kun davom etadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 116-moddasida kim bunday huquqqa ega ekanligini tushuntiradi:
- zararli va xavfli ishlab chiqarishlarda ishlaydigan barcha odamlarga;
- tartibsiz ish vaqti yoki maxsus ish sharoitlariga ega bo'lganlar;
- Uzoq Shimoldagi ishchilar.
Har yili har bir xodim ketma-ket kamida 14 kun dam olishi kerak.
Belgilangan me'yordan tashqari ishlash
Ish vaqtini oshirish masalalari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 97-moddasida muhokama qilinadi. Oddiy chegaralardan tashqarida ishlash variantlari qo'shimcha ish yoki tartibsiz ish soatlaridir.
Agar kishi haftasiga 40 soatdan ortiq ishlayotgan bo'lsa, bu vaqtda o'z vazifalarini bajarayotgan bo'lsa, unda bunday ish qo'shimcha ish deb ataladi (Mehnat kodeksining 99-moddasi). Ish vaqtidan tashqari ish odatda uzoq davom etmaydi (ba'zi tugallanmagan biznes yoki loyihani bajarish uchun shoshilinch zarurat tug'ilganda) va rahbariyat tegishli buyruq chiqaradi.
Vaqti-vaqti bilan, ish beruvchining ko'rsatmasi bo'yicha, individual xodimlar amalga oshirishga jalb qilinadi qo'shimcha ish tartibsiz jadval rejimida (Mehnat kodeksining 101-moddasi). Ba'zi lavozimlar uchun tartibsiz soatlar mavjud va ular ishga qabul qilish jarayonida muhokama qilinadi.
Yarim kunlik ish
Xodim asosiy ishidan bo'sh vaqtida muntazam ravishda haq to'lanadigan boshqa ishda ishlashi mumkin. Bunday bandlik yarim kunlik ish deb ataladi. Qo'shma ish uchun mehnat shartnomasida ish to'liq bo'lmagan ish kunida bajarilganligi to'g'risida eslatma bo'ladi.
Siz kuniga 4 soatdan ko'p bo'lmagan asosiy joyingiz bilan birlashtirilgan lavozimda ishlashingiz mumkin. Xodim asosiy ish joyida dam olgan kunlarda u to'liq ish kunida ishlashi mumkin. Bir oy ichida yarim kunlik ishchi normal ish vaqtining 50% dan ko'p bo'lmagan, ya'ni belgilangan 40 soatlik ish haftasi bilan 20 soatdan ko'p bo'lmagan miqdorda ishlashi mumkin.
Ammo, agar ish kuni davomida xodim qo'shimcha ish haqi evaziga katta hajmdagi ishlarni bajarishga rozi bo'lsa, asosiy ishda lavozimlarni birlashtirish mumkin. Siz bir xil yoki boshqa kasb (lavozim) bo'yicha ishni birlashtirishingiz mumkin. Agar xizmat ko'rsatish sohalari ko'paysa, ish hajmi oshsa yoki kimdir vaqtincha almashtirilishi kerak bo'lsa, bu mumkin. Xodim qo'shimcha ishlarni bajarishga roziligini yozma ravishda rasmiylashtirishi kerak.
Agar ish vaqtining miqdori kundan-kunga har doim bir xil bo'lsa, uning davomiyligi qonun bilan belgilab qo'yilgan bo'lsa, ular ishlagan vaqtning kunlik hisobini yuritadilar.
Agar kompaniya jadval bo'yicha ishlayotgan bo'lsa yoki smenada ishlashga ketsa va faqat haftalik ish vaqti standartiga rioya qilingan bo'lsa, u holda haftalik yozuvlar saqlanadi.
Ishlab chiqarishning o'ziga xos xususiyatlaridan kelib chiqqan holda, kun va hafta davomida ish vaqti normasi saqlanmaydi, keyin ish vaqti belgilangan muddatga - oy, chorak yoki yil uchun qayd etiladi. Ushbu nazorat opsiyasi umumlashtirilgan buxgalteriya hisobi deb ataladi, unda davr uchun umumiy ish vaqti qonun bilan belgilangan vaqt oralig'ida qolishi kerak.
Ish vaqti T-12 shaklidagi vaqt jadvali yordamida qayd etiladi
Video: ish vaqtini yozish bo'yicha ko'rsatmalar
Ish uchun ajratilgan vaqt normal, qisqartirilgan yoki to'liq bo'lmagan muddatga ega bo'lishi mumkin. Odatda, haftalik ish vaqti 40 soatdan oshmaydi, bu sakkiz soatlik ish kuniga to'g'ri keladi, tushlik tanaffusi 30 daqiqadan 2 soatgacha davom etadi. Har yili xodim 28 kunlik ta'til olish huquqiga ega, tartibsiz jadvalga ega bo'lgan odamlar ham qo'shimcha ta'til olish huquqiga ega. Ish haqi ishlagan vaqtga qarab hisoblab chiqiladi va uni qayd etish uchun maxsus ish vaqti varaqasi to'ldiriladi.
Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 37-moddasi 5-bandi:
5. Har bir inson dam olish huquqiga ega. Shunga ko'ra ishlash mehnat shartnomasi federal qonun bilan belgilangan ish vaqtining davomiyligi, dam olish va bayram kunlari, yillik haq to'lanadigan ta'tillar kafolatlanadi.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi 1-3-qismlari:
Ish vaqti - bu ichki mehnat qoidalari va mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq xodim bajarishi kerak bo'lgan vaqt. ish majburiyatlari, shuningdek, ushbu Kodeksga muvofiq boshqa muddatlar federal qonunlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar Rossiya Federatsiyasi ish vaqtiga murojaat qiling.
Oddiy ish vaqti haftasiga 40 soatdan oshmasligi kerak.
Haftalik ish vaqtining belgilangan davomiyligiga qarab ma'lum kalendar davrlari (oy, chorak, yil) uchun ish vaqti normasini hisoblash tartibi ushbu sohada davlat siyosati va huquqiy tartibga solishni ishlab chiqish funktsiyalarini amalga oshiruvchi federal ijroiya organi tomonidan belgilanadi. mehnat
Haftalik ish vaqtining belgilangan davomiyligiga qarab muayyan kalendar davrlari (oy, chorak, yil) uchun standart ish vaqtini hisoblash tartibi tasdiqlandi. Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 13 avgustdagi N 588n buyrug'i bilan:
1. Muayyan kalendar vaqtlari uchun me'yoriy ish vaqti kunlik ish (smenada) davomiyligidan kelib chiqqan holda shanba va yakshanba kunlari ikki dam olish kuni bo'lgan besh kunlik ish haftasining hisoblangan jadvaliga muvofiq hisoblanadi:
40 soatlik ish haftasi bilan - 8 soat;
agar ish haftasi 40 soatdan kam bo'lsa - belgilangan ish haftasini besh kunga bo'lish natijasida olingan soatlar soni.
Ishlamaydigan bayramdan oldingi ish kuni yoki smenaning davomiyligi bir soatga qisqartiriladi.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasi 2-qismiga muvofiq, agar dam olish kuni ishlamaydigan bayramga to'g'ri kelsa, dam olish kuni bayramdan keyingi ish kuniga o'tkaziladi.
Agar Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qaroriga binoan dam olish kuni ish kuniga o'tkazilgan bo'lsa, ushbu kundagi ishning davomiyligi (sobiq dam olish kuni) belgilangan ish kunining davomiyligiga mos kelishi kerak. dam olish kuni o'tkazildi.
Ushbu tartibda hisoblangan standart ish vaqti barcha ish va dam olish rejimlariga taalluqlidir.
Shunday qilib, ma'lum bir oy uchun standart ish vaqti quyidagicha hisoblanadi: ish haftasining uzunligi (40, 39, 36, 30, 24 va hokazo. soatlar) 5 ga bo'linadi, ish kunlarining soniga ko'ra ko'paytiriladi. ma'lum bir oyning besh kunlik ish haftasi taqvimi va natijada olingan soatlar sonidan ishlamaydigan bayramlar arafasida ish vaqti qisqartirilgan oydagi soatlar soniga ayiriladi.
Butun yil uchun me'yoriy ish vaqti xuddi shunday tarzda hisoblanadi: ish haftasining uzunligi (40, 39, 36, 30, 24 va hokazo. soatlar) 5 ga bo'linadi, ish kunlari soniga ko'paytiriladi. yiliga besh kunlik ish haftasining kalendariga ko'ra va natijada olingan soatlar sonidan ishlamaydigan bayramlar arafasida ish vaqti qisqartirilgan ish soatlari soni ayiriladi.
2. Ishlamaydigan kunlarga to'g'ri keladigan dam olish kunlarini kechiktirish bayramlar, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasi 2-qismida nazarda tutilgan ish beruvchilar tomonidan turli xil ish va dam olish rejimlaridan foydalangan holda amalga oshiriladi, unda ish bayramlarda bajarilmaydi. Ishlamaydigan ta'tilga to'g'ri keladigan dam olish kunlarini o'tkazishning ushbu tartibi haftaning kuniga belgilangan doimiy dam olish kunlari va to'g'ridan-to'g'ri dam olish kunlari bo'lgan ish rejimlariga teng darajada qo'llaniladi.
Ishlab chiqarish, texnik va ishlamaydigan bayramlarda ishini to'xtatib turish mumkin bo'lmagan ish beruvchilar uchun tashkiliy sharoitlar(masalan, uzluksiz ishlaydigan ishlab chiqarish, aholiga kundalik xizmatlar va boshqalar), Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasi 2-qismida nazarda tutilgan dam olish kunlarini o'tkazish amalga oshirilmaydi.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92-moddasi:
Qisqartirilgan ish vaqti belgilanadi:
O'n olti yoshgacha bo'lgan ishchilar uchun - haftasiga 24 soatdan ko'p bo'lmagan;
O'n olti yoshdan o'n sakkiz yoshgacha bo'lgan ishchilar uchun - haftasiga 35 soatdan ko'p bo'lmagan;
I yoki II guruh nogironlari bo'lgan xodimlar uchun - haftasiga 35 soatdan ko'p bo'lmagan;
Ish joylaridagi mehnat sharoitlari mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalariga ko'ra tasniflangan ishchilar uchun. zararli sharoitlar mehnat 3 yoki 4 daraja yoki xavfli ish sharoitlari - haftasiga 36 soatdan ko'p bo'lmagan.
Muayyan xodim uchun ish vaqtining davomiyligi mehnat shartnomasida mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalarini hisobga olgan holda tarmoq (tarmoqlararo) shartnoma va jamoa shartnomasi asosida belgilanadi.
Tarmoq (tarmoqlararo) shartnoma va jamoa shartnomasi, shuningdek mehnat shartnomasiga alohida shartnoma tuzish yo'li bilan rasmiylashtirilgan yozma roziligi asosida ushbu bandning birinchi qismi beshinchi bandida ko'rsatilgan ish vaqti. maqola ko'paytirilishi mumkin, lekin xodimga alohida to'lash bilan haftasiga 40 soatdan oshmasligi kerak
Umumta’lim yoki o‘rta kasb-hunar ta’limi olayotgan o‘n sakkiz yoshga to‘lmagan va o‘quv yili davomida ta’limni mehnat bilan birlashtirgan shaxslarning ish vaqtining davomiyligi tegishli yoshdagi shaxslar uchun ushbu moddaning birinchi qismida belgilangan me’yorlarning yarmidan oshmasligi kerak. .
Ushbu Kodeks va boshqa federal qonunlar ishchilarning boshqa toifalari (o'qituvchilar, tibbiyot va boshqa xodimlar) uchun qisqartirilgan ish vaqtini belgilashi mumkin.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 104-moddasi 1-qismi:
Qachon ishlab chiqarish (ish) shartlariga ko'ra, yakka tartibdagi tadbirkor, umuman tashkilotda yoki bajarayotganda individual turlar ushbu toifadagi ishchilar (shu jumladan zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida ishlaydigan ishchilar) uchun belgilangan kunlik yoki haftalik ish vaqtiga rioya qilinishi mumkin emas, shuning uchun ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini joriy etishga yo'l qo'yilmaydi; hisob-kitob davri (oy, chorak va boshqa davrlar) ish vaqtining normal sonidan oshmagan. Hisobot davri bir yildan oshmasligi kerak, zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlaydigan ishchilarning ish vaqtini hisobga olish uchun esa - uch oy.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 173-moddasi 4 va 5-qismlari:
Davlat yakuniy attestatsiyasi boshlangunga qadar 10 o‘quv oyigacha bo‘lgan muddatda davlat akkreditatsiyasidan o‘tgan bakalavriat ta’lim yo‘nalishlari, mutaxassislik yo‘nalishlari yoki magistratura ta’lim yo‘nalishlari bo‘yicha sirtqi va sirtqi ta’lim shakllarida ta’lim olayotgan xodimlar ularning iltimosiga binoan ishchi hafta 7 soatga qisqartirildi. Ishdan bo'shatilgan davrda ushbu xodimlarga asosiy ish joyidagi o'rtacha ish haqining 50 foizi miqdorida, lekin kamida minimal hajmi ish haqi.
Mehnat shartnomasi taraflarining kelishuviga ko'ra, ish vaqti xodimga haftada bir ish kunini ta'minlash yoki hafta davomida ish kunining davomiyligini qisqartirish yo'li bilan qisqartiriladi.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 173.1-moddasi 1-qismi:
Ilmiy-pedagogik kadrlar tayyorlash dasturlarini aspirantura (ad'yunktura), rezidentura va assistentlik-stajirovka yo'nalishlari bo'yicha sirtqi bo'limlarda tamomlagan xodimlar quyidagi huquqlarga ega:
Kalendar yili davomida o'rtacha ish haqi saqlanib qolgan holda 30 kalendar kun davom etadigan ish joyidagi qo'shimcha ta'tillar. Shu bilan birga, belgilangan qo'shimcha ta'til xodim uchun o'rtacha ish haqi saqlanib qolgan holda ish joyidan o'qish joyiga va orqaga sayohat qilish vaqti qo'shiladi. Belgilangan sayohat ish beruvchi tomonidan to'lanadi;
Olingan ish haqining 50 foizi miqdorida to'lash bilan haftada bir kun ishdan dam olish. Ish beruvchi xodimlarga, ularning iltimosiga ko'ra, oxirgi o'qish yilida haftasiga ikki martadan ko'p bo'lmagan qo'shimcha ishdan to'lovsiz dam olish kunini berishga haqli.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 174-moddasi 4-5-qismlari:
Davlat akkreditatsiyasini o'zlashtirgan ishchilar uchun ta'lim dasturlari o'rtacha kasb-hunar ta'limi To‘liq va sirtqi ta’lim shakllari uchun davlat yakuniy attestatsiyasi boshlanishidan oldin 10 o‘quv oyi mobaynida ularning iltimosiga binoan 7 soatga qisqartirilgan ish haftasi belgilanadi. Ishdan bo'shatilgan davrda ushbu xodimlarga asosiy ish joyidagi o'rtacha ish haqining 50 foizi, lekin eng kam ish haqidan kam bo'lmagan miqdorda to'lanadi.
Yozma shaklda tuzilgan mehnat shartnomasi taraflarining kelishuviga ko'ra, ish vaqtini qisqartirish xodimga haftasiga ishdan bir kunlik dam olish kunini berish yoki hafta davomida ish kunining (smenaning) davomiyligini qisqartirish yo'li bilan amalga oshiriladi.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 176-moddasi 2-qismi:
Asosiy umumiy yoki o'rta ta'limning davlat akkreditatsiyasidan o'tgan ta'lim dasturlarini o'qiyotgan ishchilar umumiy ta'lim kunduzgi va sirtqi ta'lim uchun o'quv yili davomida ularning iltimosiga binoan bir ish kuniga yoki ish vaqtining tegishli soniga (agar ish kuni (smena) hafta davomida qisqartirilgan bo'lsa) qisqartirilgan ish haftasi belgilanadi. . Ishdan bo'shatilgan davrda ushbu xodimlarga asosiy ish joyidagi o'rtacha ish haqining 50 foizi, lekin eng kam ish haqidan kam bo'lmagan miqdorda to'lanadi.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 305-moddasi:
Ish vaqti, dam olish kunlari va yillik haq to'lanadigan ta'til berish tartibi xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv bilan belgilanadi - shaxs. Bunday holda, ish haftasining davomiyligi ushbu Kodeksda belgilanganidan ortiq bo'lishi mumkin emas.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 320-moddasi:
Uzoq Shimolda va unga tenglashtirilgan hududlarda ishlaydigan ayollar uchun, agar federal qonunlarda ular uchun qisqaroq ish haftasi nazarda tutilmagan bo'lsa, jamoa shartnomasi yoki mehnat shartnomasi 36 soatlik ish haftasini belgilaydi. Qayerda ish haqi to'liq ish haftasi uchun bir xil miqdorda to'lanadi.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 333-moddasi:
Uchun pedagogik xodimlar haftasiga 36 soatdan ko'p bo'lmagan qisqartirilgan ish vaqti belgilanadi.
Pedagogik xodimlarning lavozimiga va (yoki) mutaxassisligiga qarab, ularning ishining xususiyatlarini, ish vaqtining davomiyligini (ish haqi stavkasi bo'yicha o'qituvchilik ishining me'yoriy soatlari) hisobga olgan holda, mehnat shartnomasida nazarda tutilgan o'quv yukini belgilash tartibi. va uni o'zgartirish uchun asoslar, o'quv yuklarining yuqori chegarasini belgilash hollari ushbu sohada davlat siyosati va huquqiy tartibga solishni ishlab chiqish va amalga oshirish funktsiyalarini bajaradigan federal ijroiya organi tomonidan belgilanadi. Oliy ma'lumot, o'qituvchilar tarkibiga tegishli bo'lgan professor-o'qituvchilar tarkibiga nisbatan va Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan vakolat berilgan federal ijroiya organi tomonidan belgilanadi, u umumiy ta'lim sohasidagi davlat siyosati va huquqiy tartibga solishni ishlab chiqish va amalga oshirish funktsiyalarini amalga oshiradi; boshqa pedagogik xodimlarga nisbatan.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 350-moddasi 1 va 2-qismlari:
Uchun tibbiyot xodimlari haftasiga 39 soatdan ko'p bo'lmagan qisqartirilgan ish vaqti belgilanadi. Lavozimga va (yoki) mutaxassislikka qarab, tibbiyot xodimlarining ish vaqti Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilanadi.
yashovchi va ishlaydigan sog'liqni saqlash tashkilotlarining tibbiyot xodimlari qishloq joylari shahar aholi punktlarida esa to'liq bo'lmagan ish vaqtining davomiyligi Rossiya Federatsiyasi hukumatining tegishli Butunrossiya kasaba uyushmasi va Butunrossiya ish beruvchilar uyushmasining fikrini hisobga olgan holda qabul qilingan qarori bilan oshirilishi mumkin.
Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2002 yil 12 noyabrdagi 813-sonli "Qishloq joylarda va shahar posyolkalarida yashovchi va ishlaydigan tibbiyot xodimlarining sog'liqni saqlash tashkilotlarida to'liq bo'lmagan ish vaqtining davomiyligi to'g'risida" qarori:
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 350-moddasiga muvofiq Rossiya Federatsiyasi hukumati qaror qiladi:
Qishloq va shahar aholi punktlarida yashovchi va ishlovchi tibbiyot xodimlarining sog‘liqni saqlash tashkilotlarida to‘liq bo‘lmagan ish vaqtining davomiyligi kuniga 8 soatdan va haftasiga 39 soatdan ko‘p bo‘lmagan qilib belgilansin.
"Rossiya Federatsiyasida ta'lim to'g'risida" 2012 yil 29 dekabrdagi 273-FZ-sonli Federal qonunining 47-moddasi 5-bandining 1-bandi:
Pedagogik xodimlar ish vaqtini qisqartirish huquqiga ega.
"Rossiya Federatsiyasida odamning immunitet tanqisligi virusi (OIV infektsiyasi) keltirib chiqaradigan kasallikning tarqalishini oldini olish to'g'risida" 1995 yil 30 martdagi 38-FZ-sonli Federal qonunining 22-moddasi 1-bandi:
OIV infeksiyasi bilan kasallangan shaxslarga tashxis qoʻyish va davolash bilan shugʻullanuvchi tibbiyot xodimlari va boshqa xodimlar, shuningdek ishida inson immunitet tanqisligi virusi boʻlgan materiallar bilan bogʻliq boʻlgan shaxslar qisqartirilgan ish vaqti, zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlarida ishlash uchun yillik qoʻshimcha haq toʻlanadigan taʼtil olish huquqiga ega. rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq.
OIV bilan kasallangan bemorlarni tashxislash va davolash bilan shug'ullanadigan tibbiyot xodimlari, shuningdek ishida inson immunitet tanqisligi virusi bo'lgan materiallar bo'lgan shaxslar uchun ish vaqti va yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tilning davomiyligi Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilanadi.
OIV infektsiyasi bilan kasallangan odamlarga tashxis qo'yadigan va davolaydigan va federal ijroiya organlariga, tibbiy muassasalarga bo'ysunadigan tibbiy tashkilotlarning boshqa xodimlariga qisqartirilgan ish vaqtini belgilash, ish haqini oshirish va zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlarida ishlash uchun yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tillar berish. bo'ysunadigan tashkilotlar ijro etuvchi organlar davlat hokimiyati Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlari, shuningdek qonunda harbiy va unga tenglashtirilgan xizmat nazarda tutilgan harbiy qismlar, muassasalar va federal ijroiya hokimiyati bo'linmalarining fuqarolik xodimlaridan boshqa xodimlar maxsus baholash natijalariga ko'ra amalga oshiriladi. mehnat sharoitlari.
Rossiya Federatsiyasining 1991 yil 15 maydagi 1244-1-sonli "To'g'risida" gi Qonunining 16-moddasi 1-qismi. ijtimoiy himoya Chernobil AESdagi halokat natijasida radiatsiya ta'siriga uchragan fuqarolar":
Ushbu Qonunning 13-moddasi birinchi qismining 5-bandida ko‘rsatilgan fuqarolarga (shu jumladan, vaqtinchalik jo‘natilgan yoki xizmat safari bilan shug‘ullanayotgan shaxslarga) (cheklash zonasida ishlayotgan fuqarolarga) ustama ish haqi, qisqartirilgan ish vaqti va qo‘shimcha haq to‘lanadigan ta’tillar beriladi.
Rossiya Federatsiyasining 1992 yil 2 iyuldagi 3185-1-sonli "Psixiatriya yordami va uni ko'rsatish paytida fuqarolarning huquqlarining kafolatlari to'g'risida" gi Qonunining 22-moddasi 1-bandi:
Tibbiyot va ruhiy salomatlik yordami bilan shug'ullanadigan boshqa xodimlar Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida ishlash uchun qisqartirilgan ish vaqti va yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega.
Ruhiy salomatlik yordami bilan shug'ullanadigan tibbiyot xodimlari uchun ish vaqti va yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tilning davomiyligi Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilanadi.
federal ijro etuvchi hokimiyat organlariga bo'ysunadigan tibbiy tashkilotlarning ruhiy salomatlik yordamini ko'rsatish bilan shug'ullanadigan boshqa xodimlari uchun qisqartirilgan ish vaqtini belgilash, ish haqini oshirish va zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlash uchun yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tillarni berish; davlat akademiyalari Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining davlat hokimiyatining ijro etuvchi organlariga bo'ysunadigan fanlar, tibbiyot tashkilotlari, shuningdek federal ijroiya organlarining harbiy qismlari, muassasalari va bo'linmalarining fuqarolik xodimlaridan boshqa xodimlar, ularda qonunda harbiy harakatlar nazarda tutilgan. va unga tenglashtirilgan xizmat, mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalari asosida amalga oshiriladi.
"Rossiya Federatsiyasida sil kasalligi tarqalishining oldini olish to'g'risida" 2001 yil 18 iyundagi 77-FZ-sonli Federal qonunining 15-moddasi 1-bandi:
Silga qarshi yordam ko'rsatish bilan bevosita shug'ullanadigan tibbiyot, veterinariya va boshqa xodimlar, shuningdek sil kasalligiga chalingan qishloq xo'jaligi hayvonlariga xizmat ko'rsatadigan chorvachilik mahsulotlarini ishlab chiqarish va saqlash tashkilotlari xodimlari qisqartirilgan ish vaqti, yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega. Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlash.
Silga qarshi yordam ko'rsatish bilan bevosita shug'ullanadigan tibbiyot xodimlari uchun ish vaqti va yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tilning davomiyligi Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilanadi.
Sil kasalligi bilan og'rigan bemorlarga va boshqa federal xodimlarga silga qarshi yordam ko'rsatish bilan bevosita shug'ullanadiganlar uchun qisqartirilgan ish vaqtini belgilash, ish haqini oshirish va zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlarida ishlash uchun yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tillarni berish. byudjet muassasalari, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining byudjet muassasalari, shuningdek federal ijroiya organlarining harbiy qismlari, muassasalari va bo'linmalarining fuqarolik xodimlaridan boshqa xodimlari, ularda qonun harbiy va unga tenglashtirilgan xizmatni nazarda tutgan holda amalga oshiriladi. mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalari.
Silga qarshi tibbiy yordam ko'rsatish bilan bevosita shug'ullanadigan veterinariya va boshqa xodimlar, shuningdek ishlab chiqarish va saqlash tashkilotlari xodimlari uchun ish vaqtining davomiyligi, yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tillar va mehnat sharoitlari zararli va (yoki) xavfli bo'lgan ishlar uchun oshirilgan ish haqi. sil kasalligiga chalingan qishloq xo'jaligi hayvonlariga xizmat ko'rsatadigan chorvachilik mahsulotlari Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilanadigan tartibda belgilanadi.
"Kimyoviy qurol bilan ishlaydigan fuqarolarni ijtimoiy himoya qilish to'g'risida" 2000 yil 7 noyabrdagi 136-FZ-sonli Federal qonuni:
1-moddaning 2 va 3-qismlari:
Kimyoviy qurol bilan ishlashning birinchi guruhiga quyidagilar kiradi:
1) kimyoviy qurol bilan bog'liq zaharli kimyoviy moddalardan foydalanishni o'z ichiga olgan ilmiy-tadqiqot va tajriba-konstruktorlik ishlari;
2) kimyoviy qurollarni yo'q qilish bo'yicha tajriba, tajriba va sanoat ob'ektlarining ishlab chiqarish maydonlarida kimyoviy o'q-dorilar, konteynerlar va qurilmalarni zararsizlantirish va zararsizlantirish, zaharli kimyoviy moddalarni zararsizlantirish bo'yicha ishlar;
3) ustida ishlash texnik xizmat ko'rsatish kimyoviy qurolga tegishli zaharli kimyoviy moddalar namunalarini olish bilan bog'liq kimyoviy qurollarni ekspertizadan o'tkazish, shuningdek, yaroqsiz holatda bo'lgan alohida kimyoviy o'q-dorilar, konteynerlar va qurilmalarni yo'q qilish bo'yicha ishlar;
4) kimyoviy qurol ishlab chiqarish ob'ektlarini tugatish bo'yicha ishlar.
Kimyoviy qurol bilan ishlashning ikkinchi guruhiga quyidagilar kiradi:
1) kimyoviy qurol bilan bog'liq bo'lgan zaharli kimyoviy moddalar namunalarini olish bilan bog'liq bo'lmagan kimyoviy qurolga texnik xizmat ko'rsatish bo'yicha ishlar;
2) kimyoviy qurolni ularni yo'q qilish joylariga olib o'tish;
3) saqlash va tarkibning xavfsizligini ta'minlash bo'yicha ishlar texnologik uskunalar, kimyoviy qurol ishlab chiqarish uchun ishlatiladi;
4) ilmiy va texnik yordam kimyoviy qurollarni, konteynerlar va qurilmalarni zararsizlantirish va zararsizlantirish, kimyoviy qurollarni yo'q qilish bo'yicha tajriba, tajriba va sanoat ob'ektlarining ishlab chiqarish maydonlarida zaharli kimyoviy moddalarni zararsizlantirish bo'yicha ishlar, shuningdek, kimyoviy qurollarni yo'q qilish sohasida davlat nazoratini amalga oshirish; kimyoviy qurollar;
5) kimyoviy qurol ishlab chiqarish ob’ektlarini tugatishni ilmiy-texnik ta’minlash, shuningdek kimyoviy qurolni yo‘q qilish sohasida davlat nazoratini amalga oshirish;
6) kimyoviy qurolni saqlash va yo‘q qilish, kimyoviy qurol ishlab chiqarish ob’ektlarini tugatishni tibbiy-sanitariya ta’minoti;
7) ta'minlash yong'in xavfsizligi kimyoviy qurolni saqlash va yo'q qilish, kimyoviy qurol ishlab chiqarish ob'ektlarini tugatish bo'yicha ishlarni amalga oshirishda.
5-modda:
Ushbu Federal qonunning 1-moddasi ikkinchi qismida nazarda tutilgan ishlarda ishlaydigan fuqarolar 24 soatlik qisqartirilgan ish haftasi va 56 kalendar kunlik yillik haq to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega.
Ushbu Federal qonunning 1-moddasi uchinchi qismida nazarda tutilgan ishlarda ishlaydigan fuqarolar 36 soatlik qisqartirilgan ish haftasi va 49 kalendar kunlik yillik haq to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega.
"Rossiya Federatsiyasida nogironlarni ijtimoiy himoya qilish to'g'risida" 1995 yil 24 noyabrdagi 181-FZ-sonli Federal qonunining 23-moddasi 3-qismi:
I va II guruh nogironlari uchun to'liq ish haqi saqlanib qolgan holda haftasiga 35 soatdan ko'p bo'lmagan qisqartirilgan ish vaqti belgilanadi.
RSFSR Oliy sudining 1990 yil 1 noyabrdagi 298/3-1-sonli "Qishloq joylarda ayollar, oilalar, onalar va bolalar salomatligini muhofaza qilish holatini yaxshilash bo'yicha shoshilinch chora-tadbirlar to'g'risida" gi qarorining 1.3-bandi:
1.3. Qishloq joylarda ishlaydigan ayollar uchun, agar boshqa qonun hujjatlarida qisqartirilgan ish haftasi nazarda tutilmagan bo'lsa, 36 soatlik ish haftasi belgilanadi. Bunday holda, ish haqi haftalik ishning to'liq davomiyligi bilan bir xil miqdorda to'lanadi.
Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 14 fevraldagi 101-sonli "Tibbiyot xodimlarining lavozimiga va (yoki) mutaxassisligiga qarab ish vaqti to'g'risida" gi qarorining 1-bandi:
1. Tibbiyot xodimlarining lavozimi va (yoki) mutaxassisligidan kelib chiqqan holda quyidagi qisqartirilgan ish vaqti belgilansin:
haftasiga 36 soat - 1-ilovaga muvofiq ro'yxat bo'yicha;
haftasiga 33 soat - 2-ilovaga muvofiq ro'yxat bo'yicha;
haftasiga 30 soat - 3-ilovaga muvofiq ro'yxat bo'yicha;
Haftada 24 soat - radiomanipulyatsiya xonalari va laboratoriyalarida gamma terapiyasi va gamma-dorilar bilan eksperimental gamma nurlanishini bevosita amalga oshiruvchi tibbiyot xodimlari uchun.
Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 14 fevraldagi 101-sonli "Tibbiyot xodimlarining lavozimiga va (yoki) mutaxassisligiga qarab ish vaqti to'g'risida" gi qaroriga 1-ilova, 2-ilova va 3-ilova.
Rossiya Ta'lim va fan vazirligining 2014 yil 22 dekabrdagi 1601-sonli "Professor-o'qituvchilarning ish vaqtining davomiyligi (ish haqi stavkasi bo'yicha o'quv ishining standart soatlari) to'g'risida" gi buyrug'iga 1-ilova. mehnat shartnomasida ko'rsatilgan pedagogik xodimlarning o'quv yuki"
Nizomning 6-bandi “Havo kemasi ekipaji aʼzolarining ish vaqti va dam olish vaqtining oʻziga xos xususiyatlari toʻgʻrisida fuqaro aviatsiyasi Rossiya Federatsiyasi", Rossiya Federatsiyasi Transport vazirligining 2005 yil 21 noyabrdagi 139-son buyrug'i bilan tasdiqlangan:
6. Parvoz ekipaji a'zosi va parvoz operatorining normal ish vaqti haftasiga 36 soatdan oshmasligi kerak.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 1999 yil 12 iyuldagi 22-sonli "Fuqaro aviatsiyasi samolyotlarining ekipaj a'zolari uchun ish haftasining davomiyligini belgilash to'g'risida" gi qarori:
Fuqaro aviatsiyasi havo kemalarining ekipaj a'zolariga (uchuvchilar, navigatorlar, bort muhandislari, bortmexaniklari, bort-radio operatorlari, bort operatorlari) zararli, xavfli, stressli va og'ir mehnat sharoitlarida ishlash uchun haftada 36 soatlik ish vaqti belgilanadi. parvoz ishi.
Rossiya Federatsiyasi Transport vazirligining 2004 yil 30 yanvardagi N buyrug'i bilan tasdiqlangan "Rossiya Federatsiyasi fuqaro aviatsiyasi havo harakatini boshqarish bilan shug'ullanadigan xodimlarning ish vaqti va dam olish vaqtlarining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risida" gi Nizomning 5-bandi. 10:
Havo harakati dispetcherining normal ish vaqti haftasiga 36 soatdan oshmasligi kerak.
"Ichki suv transporti kemalarining suzuvchi kemalari ishchilarining ish vaqti va dam olish vaqtining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizom" 10-bandi tasdiqlandi. Rossiya Federatsiyasi Transport vazirligining 2003 yil 16 maydagi 133-son buyrug'i bilan:
10. Dengiz marshrutlarida yil davomida navigatsiya qilishda ekipaj a'zolarining qirg'oqda dam olishning ikki davri (ta'tilda bo'lish, to'plangan dam olish kunlaridan foydalangan holda) o'rtasidagi ishining maksimal davomiyligi 150 kalendar kunidan oshmasligi kerak.
Rossiya Federatsiyasi Mudofaa vazirining 5-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan "Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlarini qo'llab-quvvatlovchi kemalarning ekipaj a'zolari (fuqarolik xodimlari) uchun ish vaqti va dam olish vaqtining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risida" gi nizomning 5 va 7-bandlari. 2003 yil 16 maydagi N 170:
5. Kemalarning ekipaj a'zolari (fuqarolik xodimlari) uchun ish vaqti smena jadvaliga muvofiq haftaning turli kunlarida navbat bilan taqdim etilgan ikki dam olish kuni bilan haftasiga 40 soatdan (8 soatlik ish kuni bilan) oshmasligi kerak.
Uzoq Shimolda va unga tenglashtirilgan hududlarda ishlaydigan kema ekipajining ayol a'zolari uchun ish kuni ikki dam olish kuni bilan 36 soatlik ish haftasi bilan 7,2 soatni tashkil qiladi;
suv ostidagi ishlarni bajaradigan yadroviy texnik kemalar (ATO) ekipaj a'zolari uchun yer usti kemalari va yadroviy kemalar elektr stansiyalari, ish kunining davomiyligi - bir dam olish kuni bilan 36 soatlik ish haftasi bilan 6 soat
7. Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini yuritish tartibi tegishli saylanganlar bilan kelishilgan holda tarkibning (harbiy qismning) ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadi. kasaba uyushma organi yoki boshqa vakolatli xodimlar vakillik organi mehnat jamoasi kemaning o'ziga xos ish sharoitlari asosida va belgilangan jadval smenalar (ish), shuningdek, kema ekipaji a'zolarining qirg'oqda dam olishning ikki davri (ta'tilda bo'lish, to'plangan dam olish kunlaridan foydalanish) o'rtasidagi maksimal ish davomiyligi 120 kalendar kundan oshmasligi kerakligini hisobga olgan holda. Uzoq safarlarda ishlarni bajarishda ekipaj a'zolari yoki alohida ekipaj a'zolari uchun kemada ishlash muddati 150 kalendar kungacha oshirilishi mumkin.
“Suzuvchi kemalar ishchilarining ish vaqti va dam olish vaqti to‘g‘risida”gi Nizomning 2.2 va 2.4-bandlari. dengiz floti", Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 1996 yil 20 fevraldagi 11-sonli qarori bilan tasdiqlangan:
2.2. Ekipaj a'zolarining normal ish vaqti haftasiga 40 soat, shanba va yakshanba kunlari ikki dam olish kuni.
Uchun individual a'zolar brigadalarga qisqartirilgan ish vaqti beriladi:
Uzoq Shimolda va unga tenglashtirilgan hududlarda ishlaydigan kema ekipajining ayol a'zolari uchun - dushanbadan jumagacha 7,2 soat, ya'ni shanba va yakshanba kunlari ikki dam olish kuni bilan haftasiga 36 soat;
Atom kemalari va yadroviy-texnologik xizmat ko'rsatish kemalarining (ATO) "A" guruhi ekipaj a'zolari uchun - dushanbadan shanbagacha 6 soat, ya'ni yakshanba kuni bir dam olish kuni bilan haftasiga 36 soat.
2.4. Hisobot davrining davomiyligi kema egasi tomonidan tegishli saylangan kasaba uyushma organi yoki xodimlar tomonidan vakolat berilgan mehnat jamoasining boshqa vakillik organi bilan kelishilgan holda, kemaning o'ziga xos ish sharoitlaridan (ekspluatatsiya yoki navigatsiya davrining davomiyligi) kelib chiqqan holda belgilanadi. , safarning davomiyligi, navigatsiya zonasi, tashilgan yuk turi, portda yuk operatsiyalari ostida bo'lish vaqti) va ekipaj a'zolarining belgilangan smenalari (ishlari) jadvali, shuningdek, ekipaj ishining maksimal davomiyligi kemalarda qirg'oqda dam olishning ikki davri (ta'tilda bo'lish, to'plangan dam olish kunlaridan foydalanish) 120 kalendar kundan oshmasligi kerak.
Xorijiy yoki Arktika portlarida butun ekipajni yoki uning alohida a'zolarini o'zgartirish qiyin bo'lgan hollarda, kema safarga kechiktiriladi yoki ekipajni o'zgartirish katta xarajatlar va vaqt bilan bog'liq bo'lgan portda qoladi, kemadagi ishlarning davomiyligi. ekipaj yoki uning alohida a'zolarining kema muddati 150 kalendar kungacha oshirilishi mumkin.
Vagonlar ishchilari va dengiz va daryo transporti kema restoranlari xodimlari, skameykalar va boshqa shunga o'xshash savdo va korxonalar xodimlarining ish vaqti va dam olish vaqti to'g'risidagi Nizomning 11-bandi. Ovqatlanish", SSSR Davlat mehnat qo'mitasi, Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi kotibiyatining 1964 yil 12 sentyabrdagi N 431/25 qarori bilan tasdiqlangan:
Restoran vagonlari, bufet kupelari va skameykali vagonlar xodimlarining ishni bosqichma-bosqich hisobga olish tizimi bilan hisob-kitob davri (tur) safarga ishlash uchun hisobot berish paytidan boshlab, hisobot berish paytigacha bo'lgan vaqt hisoblanadi. nuqtada dam olgandan keyin ishlang doimiy ish. Ishchilarning sayohatlari (parvozlari) soni kasaba uyushmasi mahalliy qo'mitasi bilan kelishilgan holda ma'muriyat tomonidan belgilanadi. Shu bilan birga, xodimlarning sayohatlarda bo'lishlarining umumiy davomiyligi ketma-ket 25 kundan oshmasligi kerak, maxsus poezdlar bilan parvozlar bundan mustasno.
Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 04.03.1996 yildagi 391-sonli "Odamning immunitet tanqisligi virusi bilan kasallanish xavfi ostida bo'lgan xodimlarga xizmat vazifalarini bajarish paytida imtiyozlar berish tartibi to'g'risida" gi qarorining 4-bandi:
4. OIV infeksiyasi bilan kasallangan shaxslarga tashxis qo‘yish va davolashni amalga oshiruvchi sog‘liqni saqlash tashkilotlari xodimlariga, shuningdek ishida inson immunitet tanqisligi virusi bo‘lgan materiallar bo‘lgan tashkilotlar xodimlariga haftasiga 36 soatlik ish vaqti belgilanadi.
Rossiya Mehnat vazirligining 2013 yil 11 sentyabrdagi N 457n buyrug'i bilan veterinariya va silga qarshi yordam ko'rsatish bilan bevosita shug'ullanadigan boshqa xodimlar, shuningdek ishlab chiqarish tashkilotlari xodimlari uchun qisqartirilgan ish vaqti va zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida ishlash uchun yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tillarning davomiyligi belgilandi. va sil kasalligiga chalingan qishloq xo'jaligi hayvonlariga xizmat ko'rsatadigan chorvachilik mahsulotlarini saqlash.
Chegara patrul kemalari va qayiqlarining fuqarolik xodimlaridan ekipaj a'zolarining ish vaqti va dam olish vaqtining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi Nizomning 3-bandi va 5-bandi (Rossiya Federatsiyasi FSBning 04.07.2007 yildagi 161-son buyrug'i bilan tasdiqlangan). ):
3. Brigada a'zolarining normal ish vaqti smena (ish) jadvaliga muvofiq haftaning turli kunlarida navbat bilan beriladigan ikki dam olish kuni bilan haftasiga 40 soatdan oshmasligi kerak.
Kema ekipajining alohida a'zolari uchun qisqartirilgan ish vaqti belgilanadi:
Uzoq Shimolda va unga tenglashtirilgan hududlarda ishlaydigan kemalar ekipajining ayol a'zolari uchun ish kuni ikki dam olish kuni bilan 36 soatlik ish haftasi bilan 7,2 soatni tashkil qiladi.
5. Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini yuritish chegara organining ichki mehnat qoidalariga muvofiq tegishli saylangan kasaba uyushma organi yoki xodimlar tomonidan vakolat berilgan mehnat jamoasining boshqa vakillik organi bilan kelishilgan holda, muayyan ish sharoitlaridan kelib chiqqan holda amalga oshiriladi. kema va belgilangan smena (ish) jadvali, shuningdek, ekipaj a'zolarining qirg'oqda dam olishning ikki davri (ta'tilda bo'lish, to'plangan dam olish kunlaridan foydalangan holda) o'rtasidagi ishining maksimal davomiyligi 120 kalendar kundan oshmasligi kerakligini hisobga olgan holda. Uzoq safarlarda ishlarni bajarishda ekipaj a'zolari yoki alohida ekipaj a'zolari uchun kemada ishlash muddati 150 kalendar kungacha oshirilishi mumkin.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 263.1-moddasi 1-qismining 3-bandi:
Qishloq joylarida ishlaydigan ayollar, agar federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarida ular uchun qisqartirilgan ish haftasi nazarda tutilmagan bo'lsa, haftasiga 36 soatdan ko'p bo'lmagan qisqartirilgan ish vaqtiga ega bo'lish huquqiga ega. Bunday holda, ish haqi to'liq ish haftasi bilan bir xil miqdorda to'lanadi.
2019 yilgi Mehnat kodeksiga muvofiq ish kunining davomiyligi ishchilarning ayrim toifalari uchun ma'lum qiymatlardan oshmasligi kerak. Keling, ishchilarning ish vaqti qanday tartibga solinganligini, tashkilotda ish kunining davomiyligi qanday belgilanganligini, ish kunining qaysi uzunligi norma deb hisoblanishini va qaysi biri istisno ekanligini ko'rib chiqaylik.
2019 yilda Mehnat kodeksiga muvofiq ish kunining davomiyligi
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi San'atda. 91 ish vaqti nima ekanligini belgilaydi. Bu ishchi o'z mehnat funktsiyalarini ichki mehnat qoidalariga (bundan buyon matnda ichki mehnat qoidalari deb yuritiladi), shuningdek ish beruvchi bilan tuzilgan shartnoma shartlariga muvofiq bajarishi kerak bo'lgan vaqt. Ushbu maqola odatdagi (barcha ishchilar uchun umumiy) ish kunining davomiyligini belgilamaydi.
San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 94-moddasida ishchilarning ayrim toifalari uchun ish kunining maksimal davomiyligi belgilangan. Ushbu toifalarga kirmaydigan oddiy ishchilar uchun kuniga maksimal ish vaqti qonun bilan tartibga solinmagan. Bu xususiyat mehnat qonunchiligi Rostrud tomonidan 2007 yilda qayd etilgan (Rostrudning "Ko'p smenali ish jadvali" 2007 yil 1 martdagi 474-6-0-sonli xati).
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi faqat maksimal haftalik ish muddatini belgilaydi. Har qanday xodim uchun haftalik ish 40 soatdan oshmasligi kerak va haftalik doimiy dam olish vaqti kamida 42 soat bo'lishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 94, 110-moddalari).
Kundalik ishning maksimal davomiyligi federal qonun hujjatlari bilan belgilanmaganligiga qaramasdan, Rossiya Federatsiyasining Bosh davlat sanitariya shifokori 2005 yil 29 iyulda mehnat muhiti omillarini gigienik baholash bo'yicha yo'riqnomani tasdiqladi ... No R.2.2 .2006-05. Qo'llanmaning 3-bandiga ko'ra, agar xodim kuniga 8 soatdan ortiq ishlasa, bu Rospotrebnadzor bilan kelishilgan bo'lishi kerak.
Oddiy siljish uzunligi
Maksimal kunlik ish vaqti Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida muhokama qilinmaydi. smena jadvali. Shunday qilib, o'zgarish bir kun davom etishi odatiy hol emas. Bu qoidabuzarlik emas: har qanday holatda haftalik soatlar soni 40 dan oshmasligi kerak.
24 soatlik haftada 2 smenani o'rnatish noqonuniy hisoblanadi, chunki bu holda haftalik ish vaqti 48 soatni tashkil qiladi. Agar haftalik ish vaqti 40 soatdan oshsa, u qo'shimcha ishlamoqchimi yoki yo'qmi, xodim bilan kelishish kerak. Bir smenani 24 soatga, ikkinchi smenani esa 16 soatga belgilash maqbuldir.
Shunday qilib, qonun chiqaruvchi ishchilarning umumiy toifalari uchun normal smena uzunligini belgilamagan, ammo uni belgilashda haftasiga maksimal ish vaqtidan boshlash kerak.
Haftalik ish kunlari soniga qarab kunlik ish vaqti qanday taqsimlanadi?
Oddiy ish haftasi odatda besh yoki olti kun. Shuningdek, ma'lum bir tashkilot va mehnat rejimining xususiyatlariga qarab ish haftasiga kamroq kunlarni kiritish mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 100-moddasi). Besh kunlik ish jadvali klassik hisoblanadi.
Besh kunlik ish haftasi bilan ishchilar kuniga 8 soat ishlaydi. Ko'pgina xodimlar ushbu ish rejimini eng oqilona deb bilishadi, chunki bu holatda, maksimal ishlash mehnat. Bundan tashqari, ushbu sxema bo'yicha ishlaydigan xodimlar har doim 2 kun dam olishadi, bu ko'pincha shanba va yakshanba kunlariga to'g'ri keladi, bu esa tashkilotning samaradorligiga foydali ta'sir ko'rsatadi.
Haftada ish kunlarini boshqacha taqsimlash ham mumkin, masalan, smenali ish paytida. Bunday holda, dam olish kunlari ko'pincha shanba va yakshanba kunlariga to'g'ri kelmaydi va bu kunlarga bog'liq emas.
To'liq bo'lmagan ish haftasi bilan ishchi haftada 1 kun ishlashi mumkin - barchasi uning haftalik ish vaqti soniga bog'liq. Misol uchun, agar haftada ulardan atigi 5 tasi bo'lsa, qonun bilan taqiqlanmagan bo'lsa-da, bu soatlarni 5 ish kuniga cho'zishning ma'nosi yo'q.
Ish beruvchining o'zi bir hafta ichida xodimga ajratilgan ish vaqtini qanday taqsimlash kerakligini hal qiladi. Asosiy qoida shundaki, haftalik ish soatlarining umumiy soni 40 dan oshmaydi, haftalik uzluksiz dam olish esa kamida 42 soatni tashkil qiladi.
Ishchilarning ayrim toifalari uchun maksimal ish vaqti qonuniy ravishda belgilangan. Keling, bu qaysi toifadagi ishchilarga tegishli ekanligini va kunlik ish vaqtining maksimal davomiyligini ko'rib chiqaylik.
Voyaga etmaganlar uchun ish vaqti
Yuqorida aytib o'tilganidek, qonun barcha toifadagi ishchilar uchun kuniga umumiy maksimal ish soatlarini belgilamaydi. Shu bilan birga, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 94-moddasi kuniga ma'lum soatdan ortiq ishlay olmaydigan ishchilar toifalarini belgilaydi. Xuddi shu qoidalar smena jadvali uchun maksimal smena muddatiga nisbatan qo'llaniladi.
Voyaga etmaganlar kattalarga qaraganda kamroq himoyalangan. Ularning tanasi va ruhiyati hali to'liq shakllanmagan, bu qonun chiqaruvchining San'atda voyaga etmaganlar uchun belgilashiga sabab bo'lgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 94-moddasi, qisqartirilgan kunlik ish vaqti (shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92-moddasida belgilangan haftada qisqartirilgan ish vaqti).
Shu bilan birga, talabalarning kundalik ishlarining davomiyligi ular ishlagan davrga bog'liq: ta'til paytida yoki maktab vaqtida. Qonunda ta'til paytida ishchilar uchun quyidagi maksimal ish kuni (smena) belgilangan:
- 14 yoshdan 15 yoshgacha bo'lgan ishchilar uchun - 4 soat;
- 15 yoshdan 16 yoshgacha bo'lgan ishchilar - 5 soat;
- 16 yoshdan 18 yoshgacha bo'lgan ishchilar - 7 soat.
Xuddi shu qoidalar hech qayerda o‘qimagan voyaga yetmaganlar uchun ham amal qiladi.
Huquqlaringizni bilmayapsizmi?
O'quv yili davomida ishlaydigan voyaga etmaganlarning ish kuni qisqaradi. 14 yoshdan 16 yoshgacha bo'lgan talabalar uchun - atigi 2,5 soat va 16 yoshdan kattalar uchun - 4 soat.
Nogironlar uchun ish vaqti
Nogironlar Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 94-moddasi kundalik me'yordan ortiq ishlashni taqiqlaydi, ammo normaning o'zini o'rnatmaydi. Buning sababi shundaki, har bir kasallik individualdir, ayrim nogironlar cheklovsiz ishlashi mumkin, ba'zilari esa umuman ishlash imkoniyatiga ega emas.
Har bir nogiron, ishga joylashishdan oldin yoki nogironlik olgandan keyin, Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2012 yil 2 maydagi 441n-son buyrug'i talablariga muvofiq tibbiy xulosa chiqaradigan klinikaga murojaat qilishi kerak. Tibbiy ma'lumotnomalar va hisobotlarni berish tartibi (keyingi o'rinlarda Tartib deb yuritiladi). Xulosa tekshiruv asosida ma'lum bir nogironning sog'lig'i holatini baholashni o'z ichiga oladi. Tartibning 13-bandiga binoan, xulosada amalga oshirishga qarshi ko'rsatmalar mavjudligi to'g'risidagi xulosalar bo'lishi kerak. mehnat faoliyati, o'qish, sog'liqni saqlash holatining bajarilgan ishlarga muvofiqligi.
Shunday qilib, shifokor ma'lum bir nogironning maksimal kundalik ish vaqtini cheklashi yoki ishni butunlay taqiqlashi mumkin. Nogironlarning mehnatini cheklash yoki taqiqlash shaxsning mehnatga bo'lgan konstitutsiyaviy huquqini cheklash sifatida qaralishi mumkin emas, chunki bu holda bunday choralar shaxsni himoya qilishga qaratilgan.
Zararli va xavfli ishlarda ishlaydigan ishchilar uchun ish kunining davomiyligi
Zararli yoki xavfli ishlarda ishlaydigan ishchilar uchun, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 94-moddasi maksimal kunlik (haftalik) ish vaqtini cheklaydi. Mehnat sharoitlari qanchalik zararli yoki xavfli ekanligini aniqlaydi maxsus komissiya ish beruvchi tomonidan shakllantiriladigan ("Mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risida" gi qonun, 2013 yil 28 dekabrdagi 426-FZ-son, 9-modda).
San'atning 1-qismiga binoan. 92 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, norma ish vaqti zararli va xavfli ishlarda ishlaydiganlar uchun haftasiga - 36. Shu bilan birga, ish vaqtining haftalik me'yori rahbar tomonidan va undan kichikroq hajmda, xususan, haftasiga 30 soatdan belgilanishi mumkin.
Haftada 36 soat ishlaydiganlar uchun maksimal kunlik ish yuki 8 soatdan oshmasligi kerak. Haftada 30 soat ishlaydiganlar uchun kunlik ish yuki 6 soatdan oshmasligi kerak. Bunday holda, xodimlar bilan kunlik (smenada) ish vaqtini mos ravishda 12 va 8 soatgacha oshirish to'g'risida shartnoma tuzish mumkin.
Qonunda kunlik ish soatlari soni belgilangan boshqa toifadagi ishchilar
Qonun nafaqat yuqorida sanab o'tilgan ishchilar toifalari uchun, balki ba'zi boshqalar uchun ham kunlik ish vaqtini belgilaydi. Bu holda ma'lum bir me'yorni birlashtirish ishchilarning o'ziga xos xususiyatlariga, masalan, yoshiga bog'liq emas, balki o'ziga xos xususiyatlar bilan bog'liq. maxsus ish yoki bir nechta ishlarda ishlash.
Ish kunining davomiyligi belgilanadi:
- yarim vaqtda ishlaydigan shaxslar uchun - kuniga 4 soatdan ko'p bo'lmagan; agar ma'lum bir kunda yarim kunlik ishchi asosiy ish joyida ishlamasa, u qo'shimcha ish joyida to'liq ish kunida ishlashi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 284-moddasi);
- suv kemalarida (suzuvchi ekipajda) ishchilar - besh kunlik haftada kuniga 8 soat ("Suzuvchi ekipaj ishchilari ... rejimining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizomning 6-bandi" Vazirligining buyrug'i bilan tasdiqlangan. Transport 2003 yil 16 maydagi 133-son);
- Uzoq Shimoldagi kemalarda ishlaydigan ayollar - kuniga 7,2 soat (yuqorida ko'rsatilgan qoidalarning 6-bandi);
- kemalarda ishlaydigan 17 yoshdan 18 yoshgacha bo'lgan voyaga etmaganlar - kuniga 7,2 soat (yuqorida ko'rsatilgan qoidalarning 6-bandi);
- 5 kunlik ish haftasi bo'lgan haydovchilar - kuniga 8 soat, 6 kunlik ish haftasida - 7 soat (Avtomobil haydovchilarining ish vaqti va dam olish vaqtining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi Nizomning 7-bandi Vazirlik buyrug'i bilan tasdiqlangan). Transport 2004 yil 20 avgustdagi 15-son).
Yarim kunlik ish
To'liq bo'lmagan ish kunini tashkil etish imkoniyati San'atda belgilangan. 93 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Menejer yarim kunlik ish haftasini ham, yarim kunlik ish kunini ham belgilashi mumkin. Hech kim yarim kunlik ish haftasini yarim kunlik ish kunlari bilan birlashtirishni taqiqlamaydi, masalan, 3 kunlik haftada 5 ish soati.
Yarim kunlik ish - bu xodim va menejer o'rtasidagi kelishuv natijasidir. Umumiy qoidaga ko'ra, ish beruvchi xodimning yarim kunlik ishga o'tkazish to'g'risidagi arizasini rad etishga haqli. Biroq, San'atning 1-qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasida xo'jayin xodimni kuniga yoki haftasiga cheklangan miqdordagi ishlashni rad etishga haqli bo'lmagan holatlarni nazarda tutadi.
Yuqoridagilar quyidagi ishchi toifalariga tegishli:
- homilador ayollar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi 1-qismi);
- yosh bolaning yoki voyaga etmagan nogironning ota-onalari (vasiylari yoki homiylari) (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi 1-qismi);
- kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilayotgan ishchilar (agar dalillar mavjud bo'lsa - tibbiy xulosa) (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi 1-qismi);
- ota-ona ta'tilida bo'lgan ishchilar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 256-moddasi).
To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaganda faqat ishlagan soatlar va kunlar to'lanadi, ya'ni ish haqi kamayadi (oddiy 40 soatlik ish haftasiga nisbatan). Ta'til va ish staji umumiy holatda bo'lgani kabi hisoblab chiqiladi.
Dam olish va bayramlar oldidan ish kunining davomiyligi
Dam olish kunlari va bayramlar oldidan (ishlamaydigan vaqt) ish vaqti 1 soatga qisqartirilishi kerak. Bu San'atning majburiy talabidir. 95 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Ayni paytda, maqolada qoidadan istisno ham nazarda tutilgan.
Shunday qilib, agar tashkilot dam olish yoki bayramlar arafasida qisqartirilgan kunni belgilashning iloji bo'lmasa, faoliyat uzluksiz bo'lganligi sababli, ushbu dam olish vaqtini boshqa vaqtga o'tkazish yoki xodimlarga pul kompensatsiyasini taqdim etish mumkin (to'lov qoidalari qo'llaniladi) vaqt o'tishi bilan).
Agar tashkilotda olti kunlik ish haftasi bo'lsa, bayramdan oldingi yoki dam olish kunidan oldingi kundagi ish vaqti 5 soatdan oshmasligi kerak. Besh kunlik ish haftasiga nisbatan shunga o'xshash qoidalar yo'q.
Bayramlarning taxminiy ro'yxati Rostrudning 2014 yil 2 iyundagi 1-sonli mehnat qonunchiligi standartlariga muvofiqligi bo'yicha tavsiyalarining 1-bo'limi bilan belgilanadi.
Tashkilotning barcha xodimlari yoki ma'lum bir xodim uchun ish vaqtini qanday belgilash kerak
Tashkilotda kunlik ish vaqtining davomiyligini belgilash tartibi uning bitta ishchi yoki butun jamoa uchun belgilanganligiga bog'liq. Hamma uchun umumiy bo'lgan ish rejimi PVTRda o'rnatiladi.
Agar barcha ishchilar bir xil rejimda ishlayotgan bo'lsa, unda ish kunlari va dam olish kunlari soni, kunlik ish soatlari faqat PVTRda, mehnat shartnomalaridagi ma'lumotlarni takrorlamasdan belgilanishi mumkin, chunki buning amaliy ma'nosi yo'q. Bunday holda, shartnomalar ish rejimini belgilaydigan PVTR ga standart havola qilishlari mumkin.
Ba'zi ishchilarga har bir kishidan farqli kunlik ish vaqti tayinlanganda, boshqacha vaziyat yuzaga keladi. Bunday holda, ushbu ma'lumot ma'lum bir xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida ko'rsatilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi).
Xodim to'liq bo'lmagan ish kunida ishlashga yollanganda, ishga qabul qilish tartibi amalda umumiy holatdan farq qilmaydi. Ikkita farq bor. Birinchidan, mehnat shartnomasida ushbu xodimning ish vaqti ko'rsatilgan bo'lsa, ikkinchidan, ishga qabul qilish tartibida xodim yarim kunlik asosda ishga qabul qilinganligi to'g'risida eslatma qilinadi.
Muayyan xodimning ish vaqtini o'zgartirish uchun mehnat shartnomasiga tegishli qo'shimcha kelishuv tuziladi, unda yangi ish vaqti ko'rsatiladi.
Shunday qilib, ishchilarning umumiy (normal) kunlik ish vaqti belgilanmagan. Shu bilan birga, 40 soatlik ish haftasi va ish kunlari sonidan kelib chiqqan holda, har bir rahbar tashkilotdagi ishchilar uchun kunlik ish soatlarining optimal sonini hisoblash imkoniyatiga ega. Shu bilan birga, shuni unutmasligimiz kerakki, ishchilarning ayrim toifalari ma'lum bir soatdan ortiq ish kuniga ega bo'lolmaydi.
Yuklanmoqda...
