Xodimning mehnatni muhofaza qilish masalalari bo'yicha javobgarligi. Korxonada mehnatni muhofaza qilishni ta'minlash bo'yicha xodimning majburiyatlari

Xodim quyidagilarga majburdir:

mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya qilish;

shaxsiy va jamoaviy himoya vositalaridan to'g'ri foydalanish;

treningdan o'tish xavfsiz usullar ishni bajarish va jabrlanganlarga ishda birinchi yordam ko'rsatish usullari, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar, ish joyida o'qitish, mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni tekshirish;

odamlarning hayoti va sog'lig'iga tahdid soladigan har qanday vaziyat, ishda sodir bo'lgan har bir baxtsiz hodisa yoki sog'lig'ingizning yomonlashishi, shu jumladan o'tkir kasallik belgilarining namoyon bo'lishi to'g'risida darhol o'zingizning bevosita yoki yuqori rahbaringizni xabardor qiling. kasbiy kasallik(zaharlanish);

majburiy dastlabki (ishga kirishda) va davriy (ish vaqtida mehnat faoliyati) tibbiy ko'riklar, boshqa majburiy tibbiy ko'riklar, shuningdek ushbu Kodeksda va boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda ish beruvchining ko'rsatmasi bilan navbatdan tashqari tibbiy ko'rikdan o'tish.

Art bo'yicha sharhlar. 214 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

1. San'atga muvofiq. Mehnat kodeksining 56-moddasi, mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq mehnat shartnomasida nazarda tutilgan mehnat sharoitlari mehnatni muhofaza qilish talablariga muvofiq bo'lishi kerak. Shartlar mehnat shartnomasi mehnatni muhofaza qilish nuqtai nazaridan ular tomonlar uchun majburiydir va ularning buzilishi tegishli javobgarlikka sabab bo'ladi.

Ishchilar mehnatni muhofaza qilish talablariga, ishlab chiqarish binolari va qurilish maydonchalarida ishlarni bajarish va o'zini tutish qoidalariga, mashinalar va mexanizmlarga ishlov berish talablariga rioya qilishlari va ularga berilgan shaxsiy himoya vositalaridan foydalanishlari shart.

Ushbu talablarga rioya qilish xodimning San'atda belgilangan majburiyatlariga taalluqlidir. 21 Mehnat kodeksi va mehnat intizomiga.

2. Ish beruvchi San'atga muvofiq majburdir. Mehnat kodeksining 189-moddasi xodimlarga mehnat intizomiga rioya qilishlari uchun sharoit yaratadi.

Ichki qoidalar mehnat qoidalari va Ch.ning talablari. Mehnat kodeksining 30-moddasi xodimlarga nisbatan ham rag'batlantirish, ham rag'batlantirish choralarini qo'llashni belgilaydi intizomiy jazo. Ha, uchun vijdonan ishlash mehnat majburiyatlari, shu jumladan mehnatni muhofaza qilish, xodimlarga rag'batlantirish choralari qo'llanilishi mumkin (Mehnat kodeksining 191-moddasi).

San'atga muvofiq. Mehnat kodeksining 192-moddasi mehnatni muhofaza qilish talablarini buzganlik uchun (mehnat majburiyatlarining bir turi sifatida) xodimlarga nisbatan intizomiy jazo choralari qo'llanilishi mumkin: 1) tanbeh; 2) tanbeh berish; 3) tegishli sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish. Intizomiy jazo qo'llashda sodir etilgan huquqbuzarlikning og'irligi, u sodir etilgan holatlar, xodimning oldingi faoliyati va xatti-harakatlari hisobga olinishi kerak.

Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslardan biri xodimning mehnatni muhofaza qilish talablarini buzishi, agar bu buzilish og'ir oqibatlarga olib kelgan bo'lsa (ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa, avariya, falokat) yoki bila turib bunday oqibatlarning haqiqiy tahdidini yaratgan bo'lsa.

Xodim tomonidan intizomiy jazoga shikoyat qilinishi mumkin davlat inspektsiyasi mehnat va (yoki) shaxsni ko'rib chiqish organlari mehnat nizolari(Mehnat kodeksining 193-moddasi).

3. Shaxsiy va jamoaviy himoya vositalari ishchilarning zararli va xavfli ta'sirini oldini olish yoki kamaytirish uchun ishlatiladi ishlab chiqarish omillari. Shunday qilib, statistik ma'lumotlarga ko'ra, ishlab chiqarishda har sakkizinchi baxtsiz hodisa sodir bo'ladi Rossiya Federatsiyasi, ish kiyimi, xavfsizlik poyabzali yoki boshqa shaxsiy himoya vositalarining etishmasligi yoki noto'g'ri ishlatilishi bilan bog'liq.

Ish beruvchining hisobidan shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlash xodimning huquqi va ish beruvchining majburiyatidir. Shu bilan birga, sharhlangan maqola xodimni ushbu vositalardan to'g'ri foydalanishga majbur qiladi.

4. Xodimlarni xavfsiz mehnat usullari va usullariga o'rgatish, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha brifinglar o'tkazish, ish joyida o'qitish va mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazish. muhim elementlar ishlab chiqarish jarohatlarining oldini olishda, chunki agar ishchilar mehnatni muhofaza qilish bo'yicha bilimlarning etishmasligi tufayli ularga rioya qilmasa, mehnat xavfsizligini ta'minlash uchun texnik echimlar etarli bo'lmaydi.

100 nafar va undan ortiq ishchilar soni bo'lgan ishlab chiqarish faoliyatini amalga oshiruvchi tashkilotlarda, shuningdek muayyan faoliyati mehnat xavfsizligini ta'minlash uchun xodimlar bilan katta hajmdagi ishlarni bajarishni talab qiladigan tashkilotlarda mehnatni muhofaza qilish xonalarini tashkil etish tavsiya etiladi. Bu, xususan, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish (kirish) va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish, shu jumladan ishlarni bajarishning xavfsiz usullari va usullari, tasdiqlangan mehnatni muhofaza qilish idorasi va mehnatni muhofaza qilish burchagi ishini tashkil etish bo'yicha tavsiyalarga muvofiq amalga oshiriladi. . Rossiya Mehnat vazirligining 2001 yil 17 yanvardagi 7-sonli qarori.

Odamlarning hayoti va sog'lig'iga tahdid soladigan har qanday vaziyat, ishda sodir bo'lgan har qanday baxtsiz hodisa yoki sog'lig'ingizning yomonlashishi, shu jumladan o'tkir kasbiy kasallik (zaharlanish) belgilarining namoyon bo'lishi to'g'risida bevosita yoki yuqori rahbaringizni darhol xabardor qilish; bevosita harakat normasidir.

5. Ishchilarni majburiy dastlabki (ishga kirishda) tibbiy ko'rikdan o'tkazish ishchilarning sog'lig'i holatining ularga topshirilgan ishlarga muvofiqligini aniqlash maqsadida o'tkaziladi. Vaqti-vaqti bilan (ish paytida) tibbiy ko'riklar xavfli ishlab chiqarish omillari ta'sirida ishchilarning sog'lig'ini dinamik monitoring qilish maqsadida o'tkaziladi. Ayrim toifadagi ishchilarni tibbiy ko'rikdan o'tkazish tartibi San'atda belgilangan. 213 TK.

Majburiy tibbiy ko'rikdan o'tmagan xodimlar, shuningdek, tibbiy kontrendikatsiyaga ega bo'lganlar ishlashga ruxsat etilmaydi.

Xodimning mehnatni muhofaza qilish sohasidagi majburiyatlaritez-tez uchramaydigan mavzu. Ba'zi sabablarga ko'ra, mehnatni muhofaza qilish mas'uliyati faqat ish beruvchiga yuklanganligi odatda qabul qilinadi, garchi aslida bu holatdan uzoqdir. Maqolada biz ushbu sohada rasmiy ravishda, ya'ni qonunchilik darajasida xodimlarga yuklangan vazifalar haqida gapiramiz.

Xodimning mehnatni muhofaza qilish sohasidagi majburiyatlari

Xodimlarning mehnatni muhofaza qilish masalalari bo'yicha majburiyatlari San'atda mustahkamlangan. 214TC RF. Ushbu huquqiy normaga ko'ra, ular quyidagilarni o'z ichiga oladi:

Huquqlaringizni bilmaysizmi?

1. Mehnatni muhofaza qilish talablariga muvofiqligi. Bu shuni anglatadiki, har qanday xodim korxonada amaldagi ushbu turdagi ko'rsatmalarga amal qilishi shart. Shuni ta'kidlash kerakki, talablarga rioya qilish majburiyati xodimga faqat ish beruvchi uni mavjud talablar bilan imzosi bilan tanishtirgan taqdirdagina yuklanadi. Belgilangan vaqt oralig'ida korxonaning barcha xodimlari mehnatni muhofaza qilish bo'yicha (rejali va rejadan tashqari) va birlamchi brifinglar (ish joyiga qo'shilish yoki xodimni yangi ish joyiga o'tkazish) bo'yicha tushuntirishlar o'tkazishlari kerak.
2. Shaxsiy va jamoaviy himoya vositalarini ulardan foydalanish qoidalariga muvofiq qo'llash / qo'llash. Ularni korxonada qo'llashda xodim nafaqat ulardan to'g'ri foydalanish ko'nikmalariga ega bo'lishi, balki mavjud ko'nikmalarni amalda qo'llashi kerak. Menejer, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis yoki mehnatni muhofaza qilish masalalari bilan shug'ullanadigan boshqa shaxs kompaniya xodimlarini shaxsiy himoya vositalaridan to'g'ri foydalanish to'g'risida xabardor qilishi kerak.
3. Ish joyidagi xavfsizlik bo'yicha treningni yakunlash. Ushbu band nafaqat mehnatni muhofaza qilish masalalari bo'yicha brifinglarni, balki quyidagi masalalar bo'yicha brifinglarni ham o'z ichiga oladi:

• ishda birinchi tibbiy yordam ko'rsatish;
• ish joyidagi amaliyotni yakunlash;
• xavfsizlik bilimlarini sinovdan o'tkazish va boshqalar.

Shu bilan birga, ish beruvchi xodimlarning mehnatni muhofaza qilish sohasida bilim olishlari uchun shart-sharoit yaratishi shart va ular, o'z navbatida, taqdim etilgan imkoniyatlardan foydalanishlari shart.

1. Ishda sodir bo'lgan baxtsiz hodisalar, avariyalar va odamlarning hayoti yoki sog'lig'iga tahdid soladigan boshqa holatlar, shuningdek o'z sog'lig'ining yomonlashishi, shu jumladan ishdagi nosozliklar to'g'risida rahbariyatni (yuqori yoki bevosita rahbarni) xabardor qilish. kasbiy kasalliklar, shu jumladan o'tkir zaharlanish.
2. Yo‘l-yo‘riq majburiy tibbiy ko'riklar- ham asosiy (ishga kirishda), ham davriy. Shuni ta'kidlash kerakki, ish beruvchi bunday tibbiy ko'rikdan o'tish xarajatlarini tashkil qilishi va o'z zimmasiga olishi kerak va xodim ularni o'tkazishdan qochishga haqli emas.

Mehnatni muhofaza qilish sohasidagi majburiyatlarni bajarmaganlik (to'g'ri bajarmaganlik) uchun yuzaga keladigan javobgarlik

Agar biron-bir majburiyat bo'lsa, demak, uni bajarmaganligi uchun ham javobgarlik bor. Xuddi shu qoida mehnatni muhofaza qilish sohasida ham qo'llaniladi. Shunday qilib, masalan, Art. Mehnat kodeksining 419-moddasida intizomiy, fuqarolik, ma'muriy, moliyaviy javobgarlik. Bunday holatda jinoiy javobgarlikni inkor etib bo'lmaydi.

Har bir mas'uliyat turi haqida batafsil ma'lumot:

1. Intizomiy

   San'atga muvofiq. Mehnat kodeksining 192-moddasiga binoan, mehnat majburiyatlarini bajarmaganligi uchun ishlaydiganlar (bu mehnatni muhofaza qilish qoidalariga rioya qilishni o'z ichiga oladi) tegishli asoslar bo'yicha tanbeh, tanbeh yoki ishdan bo'shatish shaklida javobgarlikka tortilishi mumkin. Mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya qilmaslik uchun ishdan bo'shatish, agar bu jiddiy oqibatlarga olib keladigan bo'lsa, San'atning 6-qismining "e" bandida nazarda tutilgan. 81 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Ushbu band, shuningdek, ish beruvchining mehnatni muhofaza qilish sohasida o'qitish va bilimlarni tekshirishni tugatmagan yoki majburiy tibbiy ko'rikdan o'tmagan xodimni ishdan bo'shatish majburiyatini ham o'z ichiga oladi.

2. Material

   Mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya qilmaslik, agar xodim o'z aybi bilan ish beruvchiga moddiy zarar etkazgan bo'lsa, yuzaga kelishi mumkin.

3. Ma'muriy
   Bunday javobgarlik San'atda nazarda tutilgan. 5.27 Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeks. Belgilangan huquqiy normaga muvofiq ijrochi(korxonada mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya etilishini nazorat qilish majburiyatini olgan mutaxassis - katta energetik, muhandis, usta va boshqalar) mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari yoki mehnat xavfsizligi standartlarini o'z ichiga olgan boshqa normativ hujjatlar talablarini buzgan holda ma'muriy javobgarlikka tortiladi. 1 mingdan 5 ming rublgacha jarima. Agar aybdor yana shunga o'xshash huquqbuzarlik uchun ma'muriy javobgarlikka tortilsa, jarima 10 dan 20 ming rublgacha bo'ladi. Bundan tashqari, xodimni 1 yildan 3 yilgacha bo'lgan muddatga diskvalifikatsiya qilish istisno qilinmaydi.
4. Jinoyatchi

   Mehnatni muhofaza qilish qoidalariga/talablariga rioya qilish mas'uliyati yuklangan shaxsni jinoiy javobgarlikka tortish imkoniyati Jinoyat kodeksida ko'rsatilgan. 143. Shunday qilib, masalan, agar ularga rioya qilmaslik natijasida jabrlanuvchiga og'ir zarar yetkazilgan bo'lsa, aybdorga jarima solinadi, uning miqdori 400 ming rublgacha bo'lishi mumkin yoki jarimaga tortiladi. bir yarim yilgacha bo'lgan muddatga olingan daromad yoki boshqa daromadlar miqdori. Aybdor majburiy yoki axloq tuzatish ishlariga ham hukm qilinishi mumkin. Agar korxonada (tashkilotda) mehnatni muhofaza qilish sohasidagi amaldagi qoidalarning buzilishi jabrlanuvchining o'limiga olib kelgan bo'lsa, u holda aybdorga quyidagilar tayinlanishi mumkin:

• 4 yilgacha bo'lgan muddatga majburiy mehnat (muayyan lavozimlarni egallash yoki muayyan faoliyat turlari bilan shug'ullanish huquqidan mahrum qilgan holda yoki unsiz);
• xuddi shu muddatga ozodlikdan mahrum qilish (muayyan faoliyat turi bilan shug'ullanish yoki muayyan lavozimlarni egallash huquqidan mahrum qilgan holda ham, unsiz ham).

Xodim quyidagilarga majburdir:

mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya qilish;

shaxsiy va jamoaviy himoya vositalaridan to'g'ri foydalanish;

ishni bajarish va jabrlanganlarga ishda birinchi tibbiy yordam ko'rsatishning xavfsiz usullari va usullariga o'rgatish, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar, ish joyida o'qitish, mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni tekshirish;

odamlarning hayoti va sog'lig'iga tahdid soladigan har qanday vaziyat, ishda sodir bo'lgan har bir baxtsiz hodisa yoki sog'lig'ingizning yomonlashishi, shu jumladan o'tkir kasbiy kasallik (zaharlanish) belgilarining namoyon bo'lishi to'g'risida darhol o'zingizning bevosita yoki yuqori rahbaringizni xabardor qiling;

Majburiy dastlabki (ishlaganda) va davriy (ish vaqtida) tibbiy ko'rikdan, boshqa majburiy tibbiy ko'rikdan o'tish, shuningdek ushbu Kodeksda va boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda ish beruvchining ko'rsatmasi bo'yicha navbatdan tashqari tibbiy ko'rikdan o'tish.

San'atga sharh. 214 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

Ushbu maqola Mehnat kodeksining tegishli moddalarida aks ettirilgan mehnatni muhofaza qilish sohasidagi xodimning asosiy majburiyatlarini belgilaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining ushbu bo'limining moddalariga sharhga qarang).

Mehnat kodeksining 214-moddasiga ikkinchi sharh

1. Xavfsiz mehnat sharoitlarini yaratish va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha asosiy mas'uliyat ish beruvchi va uning ma'muriyati zimmasiga yuklangan bo'lsa-da, bu sohada xodimlarga ham ma'lum vazifalar yuklanadi. Bu qoidalar, ko'rsatmalar va mehnatni muhofaza qilish talablariga muvofiqligi.

2. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 214-moddasida mehnatni muhofaza qilish sohasidagi ishchilarning beshta majburiyati nazarda tutilgan:

1) belgilangan talablarga rioya qilish mehnat qonunchiligi, qoidalar va ko'rsatmalar, mehnatni muhofaza qilish talablari;

2) shaxsiy va jamoaviy himoya vositalaridan to'g'ri foydalanish;

3) odamlarning hayoti va sog'lig'iga tahdid soladigan har qanday vaziyat, har bir ishlab chiqarish baxtsiz hodisasi, sog'lig'ingizning yomonlashishi, shu jumladan kasbiy kasallik (zaharlanish) belgilari to'g'risida darhol o'zingizning bevosita yoki yuqori rahbaringizni xabardor qiling;

4) majburiy tibbiy ko'rikdan o'tish;

5) mehnatni muhofaza qilish bo'yicha treningdan o'tish, mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazish va ishlarni bajarishning xavfsiz usullari va usullarini o'rgatish, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarda birinchi tibbiy yordam ko'rsatish va ish joyida o'qitish.

3. Xodim tomonidan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha belgilangan majburiyatlarning buzilishi yaxshi sabablar intizomiy huquqbuzarlik bo'lib, ishdan bo'shatishgacha bo'lgan intizomiy javobgarlikka sabab bo'ladi.

4. Ishchilar uchun ko'rsatmalar berish tartibi va turlari yagona GOST 12.0.004-90 "Mehnatni muhofaza qilish standartlari tizimi" bilan nazarda tutilgan. Ushbu aktga muvofiq mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish va yo'riqnomalar barcha korxona, birlashma, konsern va tashkilotlarda, kolxozlarda, kooperativlarda, ta'lim muassasalarida amalga oshiriladi.

Vaqt va mazmun bo'yicha xodimlarga ko'rsatma kirish, ish joyida asosiy, takroriy, rejadan tashqari va maqsadli bo'linadi.

Kirish mashg'ulotlari barcha xodimlar bilan, ma'lumoti, ma'lum bir kasb bo'yicha ish tajribasidan qat'i nazar, ishga qabul qilinganda, shuningdek, ish joyida o'qish yoki amaliyotga kelgan ish safari, talabalar va talabalar bilan o'tkaziladi.

Barcha yangi xodimlar, shuningdek boshqa ishga o'tkazilgan shaxslar uchun ish beruvchi mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar, ishlarni bajarishning xavfsiz usullari va usullariga o'rgatish va jabrlanganlarga birlamchi yordam ko'rsatishni tashkil qilishi shart.

Ishlab chiqarishga zararli yoki xavfli sharoitlar kerak bo'lganda mehnat professional tanlov, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha dastlabki tayyorgarlik imtihonlarni topshirish va keyingi davriy sertifikatlash bilan tashkil etiladi.

Tashkilotlarning barcha xodimlari, shu jumladan menejerlar mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qoidalar, me'yorlar va ko'rsatmalarni ma'lum ish turlari va kasblari uchun belgilangan tartibda va muddatlarda o'qitish, o'qitish, bilimlarini sinovdan o'tkazishlari shart. Mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonunning 18-moddasi.

Rejadan tashqari (navbatdan tashqari) brifing mehnatni muhofaza qilish qoidalari o'zgarganda o'tkaziladi; texnologik jarayon, asbob-uskunalarni almashtirish va boshqalar, shuningdek, agar ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa to'g'risidagi hisobotda bunday ko'rsatma zarurligi ko'rsatilgan bo'lsa.

Maqsadli tayyorgarlik boshqa bir martalik ishlarni bajarishda, baxtsiz hodisalar, tabiiy ofatlar va falokatlar oqibatlarini bartaraf etishda va hokazolarda amalga oshiriladi.

1. Mehnat kodeksining xodimga yuklatilgan asosiy vazifalari qatoriga mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya qilish, hayoti va sog'lig'iga xavf tug'diradigan vaziyat yuzaga kelganligi to'g'risida ish beruvchini yoki bevosita rahbarni darhol xabardor qilish majburiyatlari kiradi. odamlarning (21-modda).

Sharhlangan maqolada mehnatni muhofaza qilish sohasidagi xodimlarning yanada kengroq mas'uliyati ko'zda tutilgan.

"Xodim" tushunchasi nafaqat ko'k yoqali kasb egalarini, balki menejerlar, mutaxassislar va boshqa xodimlarni ham qamrab olganligi sababli, sharhlangan maqolada sanab o'tilgan majburiyatlar barcha toifadagi ishchilarga taalluqlidir va tashkiliy va ma'muriy funktsiyalarni bajaradigan ishchilarga ham yuklanadi. , va ishlab chiqarish faoliyati bilan shug'ullanadigan ishchilarga. Tegishli toifadagi ishchilarning mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya qilish majburiyatlari doirasi ularning talablariga qarab belgilanadi. huquqiy maqomi. Shunday qilib, tashkiliy va ma'muriy funktsiyalarni bajaradigan xodimlar ushbu hujjatda mavjud bo'lgan davlat tartibga solish talablariga rioya qilishlari shart federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining qonunlari, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha tarmoqlararo va tarmoq qoidalari, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha tarmoqlararo standart va tarmoq standart ko'rsatmalari, xavfsizlik qoidalari, texnik reglamentlar, sanitariya normalari va qoidalari. Ushbu qoidalar ishlab chiqarish binolari va ishlab chiqarish maydonchalariga (tashqarida amalga oshiriladigan jarayonlar uchun) talablarni o'z ichiga oladi ishlab chiqarish binolari); ishlab chiqarish binolarida, maydonlarda - ishlab chiqarish binolaridan tashqarida va ish joylarida amalga oshiriladigan jarayonlar uchun xavfli va zararli ishlab chiqarish omillarining ruxsat etilgan darajasini tartibga soluvchi talablar, shuningdek yoritish talablari; harorat sharoitlari, namlik va boshqa ishlab chiqarish omillari.

Mehnatni muhofaza qilish qoidalari, shuningdek, mehnatni tashkil etish va ishchilarning xavfsizligiga ta'sir qiluvchi boshqa operatsiyalarga qo'yiladigan talablarni o'z ichiga oladi; ishlab chiqarish uskunalari va uni joylashtirishga qo'yiladigan talablar; xom ashyo, blankalar, yarim tayyor mahsulotlarga qo'yiladigan talablar, ularni saqlash va tashish usullari; ishlab chiqarish (texnologik) jarayonlarni tashkil etish uchun xavfsizlik talablari (shu jumladan yong'in va portlash xavfsizligi talablari), ishchilarni himoya qilishni ta'minlaydigan texnologik jarayonlarni boshqarish va boshqarish tizimlari, ishchilarni yuzaga keladigan xavfli va zararli ishlab chiqarish omillari ta'siridan himoya qilish choralari. favqulodda vaziyatlarda va hokazo. Bundan tashqari, tashkiliy-ma'muriy funktsiyalarni bajaruvchi shaxslarga o'zlariga bo'ysunuvchi xodimlar tomonidan mehnatni muhofaza qilish ko'rsatmalariga rioya etilishini nazorat qilish yuklanadi. Mehnatni muhofaza qilish sohasidagi tashkiliy-ma'muriy funktsiyalarni bajaruvchi shaxslarning aniq majburiyatlari lavozim yo'riqnomalarida belgilanadi.

Ishlab chiqarish faoliyati bilan shug'ullanuvchi ishchilar o'zlarining kasblari yoki tarmoqlararo yoki tarmoq bo'yicha bajariladigan ish turlaridan kelib chiqqan holda ishlab chiqilgan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalarga rioya qilishlari shart. standart ko'rsatmalar mehnatni muhofaza qilish bo'yicha.

Ishchilar uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ushbu ko'rsatmalar quyidagilarni o'z ichiga oladi:

Ishga kirishishdan oldin xavfsizlik talablari (ish joyini, shaxsiy himoya vositalarini tayyorlash tartibi; asbob-uskunalar, moslamalar va asboblar, to'siqlar, signalizatsiya, blokirovkalash va boshqa qurilmalarning ishlashga yaroqliligini tekshirish tartibi, himoya topraklama, ventilyatsiya, mahalliy yoritish va boshqalar); manba materiallarini tekshirish (blankalar, yarim tayyor mahsulotlar, uzluksiz texnologik jarayon va uskunaning ishlashi sharoitida smenalarni qabul qilish va o'tkazish tartibi);

Ish paytida xavfsizlik talablari (ishlarni xavfsiz bajarish usullari va usullari, foydalanish texnologik uskunalar, transport vositalari, ko'tarish mexanizmlari, qurilmalari va asboblari; boshlang'ich materiallar (xom ashyo, blankalar, yarim tayyor mahsulotlar) bilan xavfsiz ishlashga qo'yiladigan talablar; xavfsiz ish joyini saqlash bo'yicha ko'rsatmalar; favqulodda vaziyatlarning oldini olishga qaratilgan harakatlar; ishchilar uchun shaxsiy himoya vositalaridan foydalanishga qo'yiladigan talablar va boshqalar);

Ish tugagandan so'ng xavfsizlik talablari (uskunalar, jihozlar, mashinalar, mexanizmlar va jihozlarni o'chirish, to'xtatish, demontaj qilish, tozalash va moylash tartibi; ish paytida hosil bo'lgan chiqindilarni olib tashlash tartibi). ishlab chiqarish faoliyati; shaxsiy gigiena talablari; ish vaqtida aniqlangan mehnat xavfsizligiga ta'sir qiluvchi kamchiliklar to'g'risida ish rahbarini xabardor qilish tartibi va boshqalar);

Favqulodda vaziyatlarda xavfsizlik talablari (ishni to'xtating, noto'g'ri jihozlardan (uskunalar, stend) quvvatni o'chiring), agar kerak bo'lsa, xavfli joyni to'sib qo'ying va voqea haqida darhol ish boshqaruvchisiga xabar bering, so'ngra baxtsiz hodisalarning oldini olish yoki muammoni bartaraf etish uchun uning ko'rsatmalariga amal qiling. favqulodda vaziyat, tasdiqlangan favqulodda choralar rejasiga muvofiq harakat qilish va hokazo). Agar yong'in sodir bo'lsa, siz: yong'inning aniq joyini ko'rsatgan holda darhol yong'in bo'limiga xabar berishingiz kerak; ish boshqaruvchisiga xabar berish; boshqalarni xabardor qilish va kerak bo'lganda odamlarni xavfli zonadan olib tashlash; birlamchi yong'inga qarshi vositalar yordamida yong'inni o'chirishni boshlang; yong'in brigadasining yig'ilishini tashkil qilish.

Menejerlar, mutaxassislar va ularni bajaradigan boshqa xodimlar mehnat funktsiyalari zararli yoki xavfli omillar ta'sirida yoki ularning ishi ishni xavfsiz bajarish, mashinalar, mexanizmlar, asbob-uskunalar bilan to'g'ri ishlash usullari va usullaridan foydalanishni talab qiladigan hollarda, ular mehnatni muhofaza qilish qoidalari bilan belgilangan xavfsizlik talablariga ham javob berishi kerak. ko'rsatmalar.

ST 214 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Xodim quyidagilarga majburdir:

• mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya qilish;
• shaxsiy va jamoaviy himoya vositalaridan to'g'ri foydalanish;
• ishni bajarish va jabrlanganlarga ishda birinchi tibbiy yordam ko'rsatishning xavfsiz usullari va usullariga o'rgatish, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar, ish joyida o'qitish, mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni tekshirish;
• odamlarning hayoti va sog'lig'iga tahdid soladigan har qanday vaziyat, ishda sodir bo'lgan har bir baxtsiz hodisa yoki sog'lig'ingizning yomonlashishi, shu jumladan o'tkir kasbiy kasallik (zaharlanish) belgilarining namoyon bo'lishi to'g'risida darhol o'zingizning bevosita yoki yuqori rahbaringizni xabardor qiling;
• Majburiy dastlabki (ishlaganda) va davriy (ish vaqtida) tibbiy ko'rikdan, boshqa majburiy tibbiy ko'rikdan o'tish, shuningdek ushbu Kodeksda va boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda ish beruvchining ko'rsatmasi bo'yicha navbatdan tashqari tibbiy ko'rikdan o'tish.

San'atga sharh. 214 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ham o'z ichiga oladi maxsus baza ishdan bo'shatish - xodim tomonidan mehnatni muhofaza qilish talablarini buzganligi uchun, agar bu qoidabuzarlik og'ir oqibatlarga olib kelgan bo'lsa (ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa, avariya, falokat) yoki bila turib bunday oqibatlarning haqiqiy xavfini keltirib chiqargan bo'lsa, (boshqalar qatorida) bir martalik deb ataladi. xodim tomonidan mehnat majburiyatlarini qo'pol ravishda buzish. Ushbu qoidabuzarlik mehnatni muhofaza qilish komissiyasi yoki kasaba uyushmalarining vakolatli (ishonchli) vakillari tomonidan belgilanadi.