Rezyumedagi asosiy ko'nikmalar odatda rezyumedagi alohida blokdir. Bu tavsifga kiritilmagan narsalarni ko'rsatadi ish majburiyatlari ish tajribasida, lekin kelajakdagi ish beruvchi uchun muhim. Biz professional ko'nikmalar haqida gapiramiz, ya'ni. amalga oshirish uchun muhim ahamiyatga ega kasbiy mas'uliyat ko'nikmalar. Boshqacha qilib aytganda, ularni vakolatlar deb atash mumkin. Kompetentsiya - bu siz foydalanmagan, ammo kerakli vaqtda yangilashingiz mumkin bo'lgan mahoratdir.
Asosiy malakalarning turlari
Ko'nikma ko'rsatadi Siz nima qila olasiz, va siz qanday odam ekanligingiz emas. Asosiy qobiliyatlar va shaxsiy xususiyatlarni farqlash muhimdir. Keng tarqalgan xato - bu ko'nikmalarni aralashtirish shaxsiy fazilatlar va masalan, muzokaralar olib borish qobiliyatlari, stressga chidamlilik, mas'uliyat va boshqalarni ko'rsating.
Rezyumedagi asosiy ko'nikmalarni guruhlarga bo'lish mumkin:
- Muloqot ko'nikmalari, muzokaralar ko'nikmalari, ishbilarmonlik aloqalari;
- Tashkiliy ko'nikmalar, rejalashtirish qobiliyatlari, resurslarni taqsimlash, loyihalarni boshqarish;
- Etakchilik fazilatlari, odamlarni boshqarish qobiliyatlari;
- Analitik ko'nikmalar, g'oyalar yaratish, strategik fikrlash;
- Amaliy ko'nikmalar; Muayyan kasbiy faoliyatga xos ko'nikmalar.
Rezyumedagi asosiy ko'nikmalar
Aloqa maxorati:
- Muzokaralar olib borish qobiliyatlari
- Nizolarni hal qilish qobiliyatlari
- Mojarolarni hal qilish qobiliyatlari
- Mijozlar bilan ishlash, e'tirozlarni ko'rib chiqish
- Omma oldida nutq so'zlash qobiliyatlari
- Ishontirish qobiliyati
- To'g'ri og'zaki va yozma til
Tashkiliy qobiliyatlar:
- Loyihalar boshqaruvi
- Ko'p vazifani bajarish qobiliyati
- Strategik rejalashtirish
- Byudjetlashtirish
Etakchilik qobiliyatlari:
- Etakchi odamlar
- Xodimlarni rag'batlantirish
Amaliy ko'nikmalar:
- Tajribali kompyuter foydalanuvchisi, MS Office dasturini bilish
- Biznes yozishmalar
- Ofis ishi, xodimlarning ofis ishi
- Bilim xorijiy tillar
- Qonunchilikni bilish, huquqiy asoslar bilan ishlash qobiliyati
- GOSTlar, SNIPlarni bilish
- Tegish bilan yozish (rus, ingliz)
Umuman olganda, rezyumeda asosiy ko'nikmalarni ko'rsatishda siz printsipga amal qilishingiz kerak dolzarbligi. Asosiy ko'nikmalar rezyume maqsadiga mos kelishi kerak. Qaysi vakansiyaga ariza topshirayotganingizdan qat'i nazar, barcha ko'nikmalaringizni sanab o'tishning hojati yo'q. Faqat ma'lum bir bo'sh ish o'rni uchun professional ahamiyatga ega bo'lgan ko'nikmalarni ko'rsating.
Ish tavsifidagi tildan foydalaning. Bu sizning rezyumeni ishga qabul qiluvchi tomonidan filtrlar yordamida yaxshi izlanishi uchun zarur.
O'z mahoratingizni o'qilishi oson ro'yxatga kiriting. Ko'nikmalarning katta ro'yxatini sanab o'tish bilan chegaralanmang. Bu rezyume yozishga rasmiy yondashuvdek taassurot qoldirishi va asosiy narsani ajratib olishga qodir emasligingizni ko'rsatishi mumkin.
Rezyumedagi asosiy ko'nikmalar: misollar
Quyida abituriyentlarning rezyumelaridan asosiy ko'nikmalarni ko'rsatishga misollar keltirilgan, bu esa lavozimni ko'rsatadi:
Loyihalar bo'yicha menejer
- Loyihalar boshqaruvi
- Tadbirlarni tashkil etish
- Jamoada ishlash ko'nikmalari
- Katta hajmdagi ma'lumotlar bilan ishlash
- Byudjetlashtirish
- Muzokaralar
- Ko'p vazifalarni bajarish
- Xalqaro aloqalar tajribasi
Savdo bo'limi boshlig'i
- Sotishni boshqarish
- Xodimlarni boshqarish
- Mijozlarni qidirish va jalb qilish, faol savdo
- Sotish qobiliyatlari
- Muzokaralar
- Sotish tahlili
- Tashkiliy qobiliyatlar
Logistika bo'yicha direktor
- Xodimlarni boshqarish, motivatsiya, sertifikatlash
- Tashkiliy qobiliyatlar
- Ombor, transport logistikasi, saqlash
- Xarajatlarni boshqarish
- Litsenziyalovchi organlar bilan hamkorlik qilish tajribasi
- Nazorat qiluvchi davlat organlari bilan hamkorlik qilish tajribasi
- Loyihalar boshqaruvi
Do'kon sotuvchisi
- Sotish qobiliyatlari
- Kassa intizomini bilish
- Merchandising
- Jamoaviy ish
- Boshqa odamlarni o'rgatish qobiliyati
- Tajribali kompyuter foydalanuvchisi
Bosh hisobchi
- Bir nechta boshqaruv tajribasi yuridik shaxslar bir vaqtning o'zida;
- Buxgalteriya hisobi va soliq hisobi, hisobot
- Valyuta operatsiyalari
- Buxgalteriya hisobi, soliq, mehnat qonunchiligini bilish
- Tekshiruvdan o'tish tajribasi (stol, joyida, peshtaxta)
- Buxgalteriya hisobini tiklash tajribasi
Tashqi savdo bo'yicha mutaxassis
- Muzokaralar
- Taqdimotlarni tayyorlash va o'tkazish
- Shartnomalarni tuzish va tuzish
- Bojxona organlari bilan ishlash
- Shartnoma qonuni
- Valyuta nazorati
Haydovchi
- 10 yillik baxtsiz haydash tajribasi
- Hashamatli avtomobillarda ishlash tajribasi
- Sankt-Peterburg va mintaqadagi marshrutlarni mukammal bilish
- Avtomobil dizayni bo'yicha mukammal bilim
- Sayohat hujjatlari bilan ishlash
- Ingliz tili - o'rta
Ish ko'nikmalariga bag'ishlangan so'rovnomadagi matn bloki asosan abituriyentning suhbatga taklif qilinishini aniqlaydi. Vakolatli to'ldirish bu lavozimlar arizachiga boshqa nomzodlardan ustunlik beradi. Siz o'zingizning rezyumeingizda professional ko'nikmalaringizni tavsiflashga eng ko'p e'tibor berishingiz kerak.
Kasbiylik bloki abituriyentning barcha olgan bilim va ko'nikmalarini ro'yxatga olish uchun mo'ljallangan. Har biri muayyan pozitsiya kerak bo'lganlar ro'yxati mavjud texnik fazilatlar, unga ko'ra suhbat uchun odamlar tanlanadi. Bo'sh ish o'rinlariga qo'yiladigan talablarni qanchalik sinchkovlik bilan o'rganganingiz va o'zingiz haqingizda ma'lumot berganingiz o'zingiz xohlagan ishni olishingiz yoki yo'qligini hal qilishi mumkin.
Anketaga javob berishda siz ushbu lavozim uchun belgilangan mezonlarga rioya qilishingiz va shunga o'xshash lavozimdagi eng muhim tajribangizni ko'rsatishingiz kerak.
Sizning mavjud ko'nikmalaringiz, qobiliyatlaringiz va qobiliyatlaringiz iloji boricha samarali va ma'lumotli tarzda taqdim etilishi kerak. Masalan, aniq savdo tajribasini ko'rsating, ya'ni muhim faktlarni ko'rsating. Axborot etishmasligi va nutqning ortiqchaligi o'rtasidagi muvozanatni saqlashga muvaffaq bo'lsangiz, bu juda yaxshi. Ajoyib rezyumening eng yaxshi xususiyati uning ixcham va mazmunli bo'lishidir. Anketalarda talabnoma beruvchining malakasini aniq ko'rsatadigan universal savollar mavjud deb aytish mumkin emas. Axir, uchun turli hududlar faoliyati jozibador va mos o'ziga xos to'plamlari bo'ladi professional fazilatlar. Ammo biz deyarli barcha anketalarda mavjud bo'lgan ba'zi pozitsiyalarni keltirishimiz mumkin. Mana ular:
- shaxsiy kompyuterlar va kompyuter dasturlarini bilish (qaysi biri ekanligini ko'rsatishni unutmang!);
- chet tilini bilish darajasi (shuningdek, aniq ma'lumotlar kerak);
- hujjatlar bilan ishlash qobiliyati (umumiy eshitiladi, shuning uchun qaysi birini aniqlab olish yaxshiroqdir).
Mehnat qobiliyatlari nomzodning qila oladigan va avvalgi lavozimida imkon qadar faol foydalangan barcha narsadir. Ushbu blokni qanchalik yaxshi taqdim etsangiz, kompaniyaga kirish imkoniyati shunchalik yuqori bo'ladi.
Turli mutaxassisliklar uchun misollar
Keling, mehnatni ko'rib chiqaylik va individual fazilatlar abituriyentlar batafsilroq - individual kasblarning xususiyatlarini hisobga olgan holda.
Buxgalter
U uchun ustuvorlik staj, matematik fikrlash, inson ishga joylashadigan faoliyat sohasidagi o'z ishining barcha nuanslarini aniq tushunish. Ajoyib xotira, soliq qonunchiligi sohasidagi joriy o'zgarishlarni kuzatish va stressga qarshilik ko'rsatish ham muhimdir. Sifatlar ro'yxati quyidagicha ko'rinadi:
- amaliy tajriba, mutaxassislik bo'yicha ish tajribasi;
- mas'uliyat, halollik;
- analitik fikrlash usuli;
- yaxshi konsentratsiya, tafsilotlarga ehtiyotkorlik, qat'iyatlilik;
- zamonaviy kompyuter dasturlaridan foydalanish qobiliyati (minimal - 1C, ideal - uzluksiz o'qitish);
- soliq bilimi va buxgalteriya hisobi nazariya va amaliyotda;
- deklaratsiyalar, bayonotlar va boshqa hujjatlarni tayyorlash ko'nikmalari.
Va shuningdek, ma'lum bir kompaniya yoki tashkilotda buxgalterga kerak bo'lgan ko'p narsalar. Belgilangan vakolatlarning o'ziga xosligi aynan shu bilan belgilanadi.
Huquqshunos; advokat
Ushbu mutaxassislik quyidagi fazilatlarga ega bo'lishni talab qiladi:
- amaldagi qonunchilikni bilish, huquqiy hujjatlar va elektron ma'lumotlar bazalari bilan ishlash qobiliyati;
- aniq mantiq, tuzilgan fikrlash, yuqori intellekt;
- qat'iyat, ishonch, notiqlik, ishontirish qobiliyati, iroda;
- shartnomalar va boshqa hujjatlarni rasmiylashtirish qobiliyati;
- sudlarda vakillik tajribasi;
- tashkilotlarni huquqiy qo'llab-quvvatlash bo'yicha ko'nikmalar;
- turli xorijiy tillarni bilish.
Do'kon sotuvchisi
Savdo sohasida samarali va samarali ishlash uchun quyidagi ko'nikmalar va qobiliyatlar foydali bo'ladi:
- malakali nutq, xushmuomalalik;
- mijoz bilan konstruktiv muloqot o'rnatish qobiliyati;
- notiqlik, ishontirish qobiliyati;
- amaliy savdo dasturlarini bilish;
- ziddiyatli vaziyatlarni muvaffaqiyatli hal qilish ko'nikmalari;
- tovarlarni sotish, qabul qilish, hisobdan chiqarish;
- savdo sohasida boy, xilma-xil tajriba;
- Savdoni hujjatli qo'llab-quvvatlash, hisobotlarni yuritish qobiliyati.
O'qituvchi
Dunyodagi eng insonparvar kasblardan biri ish izlovchidan quyidagilarni talab qiladi:
- maxsus ta'lim;
- muntazam tibbiy ko'rikdan o'tishga rozilik berish;
- pedagogika va rivojlanish psixologiyasi bo'yicha tegishli bilim darajasi;
- bolalar bilan ishlash tajribasiga ega bo'lish;
- xotirjamlik, o'zini tuta bilish, mehribonlik va bolalar va ularning ota-onalari bilan til topishish qobiliyati;
- aniqlik, ehtiyotkorlik, mas'uliyat.
Bu ortiqcha bo'ladi qo'shimcha ta'lim va sohalarda foydali sevimli mashg'ulotlar (tibbiyot, raqs, tillar, chizmachilik, art terapiya va boshqalar).
Administrator
Kompaniyadagi mikroiqlim bunga bog'liq. Masalan, mijoz yoki biznes sherigi bilan suhbat qanday o'tadi. Administrator mehmonlarni kutib oladi, yordam beradi va tashkilotda qulay yashashni ta'minlaydi. Ushbu vakansiyaga da'vogar uchun quyidagilar ma'qul:
- yoqimli ko'rinish, muloyim va malakali nutq;
- punktuallik, majburiyat, stressga qarshilik;
- ish jarayonini samarali tashkil etish qobiliyati;
- kassa apparati bilan ishlash qobiliyati;
- chet tillarini yaxshi bilish darajasi;
- inson resurslarini boshqarish qobiliyati;
- MS-Office kabi kompyuter dasturlarini bilish;
- ofis jihozlari bilan ishlash ko'nikmalari;
- shunga o'xshash lavozimdagi tajriba.
O'qituvchi
Ushbu mas'uliyatli va murakkab faoliyat sohasi nomzodlardan quyidagi fazilatlarga ega bo'lishni talab qiladi:
- ixtisoslashtirilgan ta'lim, ushbu sohada ishlash istagi;
- natijalar uchun motivatsiya va jarayon uchun javobgarlik;
- mashg'ulotlarni samarali va qiziqarli bo'lishi uchun tashkil etish qobiliyati;
- o'qitish tajribasi;
- zamonaviy mahorat axborot texnologiyalari trening;
- ehtiyotkorlik, xotirjamlik, vazminlik, xayrixohlik;
- ichki etuklik va bolalar va o'smirlar bilan til topishish qobiliyati.
Tillarni bilish mamnuniyat bilan qabul qilinadi.
Muhandis
Mutaxassislik bo'yicha ish tajribasiga qo'shimcha ravishda, talabnoma beruvchi:
- yuqori professionallik darajasi;
- zamonaviy texnologiyalardan xabardorlik;
- ehtiyotkorlik, xotirjamlik, ehtiyotkorlik;
- mijozlar bilan ishlash tajribasi;
- mantiq, texnik fikrlash, matematik qobiliyatlar;
- bilim normativ hujjatlar, Ariza beruvchi murojaat etayotgan sohadagi GOST standartlari;
- maxsus, tor ixtisoslashgan lug'atga ega bo'lish;
- aniq kuzatib borish qobiliyati texnik xususiyatlar mijoz tomonidan.
Turli kompaniyalar ushbu ro'yxatga kompaniyaning faoliyat sohasi bilan belgilanadigan o'zlarining kerakli ko'nikmalari, qobiliyatlari va bilimlari to'plamini qo'shadilar.
Bank xodimi
Kasb odamlar va moliya bilan doimiy aloqani o'z ichiga oladi. Ushbu sohadagi xodim uchun muhim:
- shunga o'xshash lavozimda to'plangan tajriba;
- mas'uliyat, ehtiyotkorlik, qat'iyatlilik;
- xususiyatlarni bilish texnologik jarayon bank ishi;
- bilan ishlash qobiliyati moliyaviy dasturlar, kompyuterni yuqori darajada bilish;
- muloqot qobiliyatlari, chidamlilik, malakali nutq;
- turli mijozlar bilan qulay psixologik o'zaro munosabatlarni o'rnatish qobiliyati.
Iqtisodchi
Ixtisoslashgan ta'limdan tashqari, ish beruvchiga quyidagi fazilatlar kerak bo'ladi:
- analitik aql, bashorat qilish va malakali qurish qobiliyati moliyaviy oqimlar, logistika;
- korxona faoliyatini iqtisodiy tahlil qilish malakasi;
- ixtisoslashtirilgan kompyuter dasturlarini yuqori darajada bilish;
- o'tkir aql, sog'lom ambitsiya, matematik qobiliyat;
- foydali imkoniyatlarni ko'rish va topish, natijalarga e'tibor berish qobiliyati;
- bank hisoblarini yuritish ko'nikmalari va hujjatlar barcha operatsiyalar;
- shartnomalar tuzish tajribasi.
Chet tillarini bilish maqsadga muvofiqdir.
Dasturchi
Kompaniya quyidagi fazilatlarga ega bo'lgan mutaxassisga qiziqish bildiradi:
- vakansiyani ochgan kompaniya faoliyat yuritadigan bir xil yoki shunga o'xshash faoliyat sohasida ish tajribasi;
- zamonaviy va yuqori sifatli axborot mahsulotlarini yozish imkonini beruvchi maxsus dasturiy ta'minotni mukammal bilish;
- tillar va texnik lug'atni bilish;
- shaxsiy portfel, shu jumladan tayyor, muvaffaqiyatli ishlaydigan dasturlar
- boshqa maxsus ko'nikmalar, masalan, tester, yordam yaratuvchisi, veb-master, dizayner va boshqalar.
Ish tajribasi va ko'nikmalariga oid anketa savollariga javob berishning asosiy sharti o'ziga xoslikdir. To'liq ma'lumotlarni taqdim eting, qancha vaqt o'qiyotganingizni belgilang muayyan harakatlar qanday yutuqlarga erishildi. Ammo o'quvchilaringizni ma'lumot bilan ortiqcha yuklamang.
Istalgan qo'shimcha ko'nikmalar
Ba'zida so'rovnomada siz hayotda nimani o'zlashtirishni xohlayotganingiz haqida ma'lumot mavjud. Bu yerda siz bo'sh ish o'rinlari va intilishlaringizdan umidlaringiz haqida yozishingiz mumkin. Qaysi kasbiy ko'nikmalarga ega bo'lishni xohlayotganingizni aniq ko'rsatish tavsiya etiladi. Masalan, bular:
- Chet tillarni takomillashtirish.
- Og'zaki va biznes muloqot qobiliyatlari.
- Shaxsiy kasbiy treninglar, kurslar, seminarlarni yakunlash. Malaka oshirish.
- Siz tanlagan sohada martaba o'sishi.
- Bir nechta yangi kompyuter dasturlarini o'zlashtirish.
Har bir ish insonga mazmunli va foydali tajriba beradi. Kelajakda o'zlashtirmoqchi bo'lgan kompetensiyalar orasida siz uchun haqiqatan ham qiziq bo'lgan, lekin hech qachon o'rgana olmaganlarini ko'rsating. Nufuzli kompaniyalarda rahbariyat hatto ishga qabul qilish bosqichida ham xodimlarning fikrlarini tinglaydi.
Talaba uchun rezyumega nima yozish kerak
Agar kerakli vakansiya uchun hali ish tajribasi bo'lmasa yoki juda kam bo'lsa, o'qish, o'tish jarayonida olgan bilimingizga murojaat qiling. tashkiliy amaliyotlar va amaliyotlar. Siz bilgan va tushungan hamma narsa ish beruvchiga shunchalik aniq aytilishi va ko'rsatilishi kerakki, u rezyume muallifini suhbatga chaqirishni va unga kompaniyada ishlashni taklif qilishni xohlaydi. Asosiysi, matnni haddan tashqari bezash emas, birinchidan, bu sezilarli bo'ladi, ikkinchidan, u hali ham sinov davrida aniq bo'ladi.
Xulosa sifatida
Kasbiy tajribaga oid bo'limda siz ish beruvchiga barcha faol foydalanilgan bilimlarni va ilgari olingan tajribani batafsil va ishonchli tarzda ko'rsatishingiz kerak. O'zingiz bilgan narsalarni aniq va ravshan tasvirlab bering. Bu boshqa nomzodlar orasida yanada muvaffaqiyatli tanlash uchun zarur. Agar siz ushbu maqolada keltirilgan tavsiyalarga amal qilsangiz, kerakli pozitsiyani olish imkoniyati sezilarli darajada oshadi.
Taxminan o'n yil oldin, marketing bo'yicha mutaxassislardan raqamli texnologiyalarni mukammal bilishlari va ular bilan o'z qo'llari bilan ishlash qobiliyatiga ega bo'lishlari, IT-mutaxassislaridan - odamlar bilan, umuman, hammadan - munosabatlarni o'rnatish qobiliyatiga ega bo'lishlarini tasavvur qilish qiyin edi. omma oldida aniq gapirish va qisqacha gapirish qobiliyati va qiziqarli taqdimotlar. Ammo dunyo o'zgarmoqda - va kasblar uchun asosiy ko'nikmalar o'zgarmoqda.
Hayotiy hikoya: Sergey eng tajribali mutaxassis texnik bo'lim. Unga barcha eng qiyin, "hiyla-nayrang" vazifalar ishonib topshirilgan, chunki bo'lim ishlaydigan murakkab dasturni undan ko'ra hech kim yaxshi bilmaydi. Lekin davom martaba zinapoyasi u deyarli targ'ib qilinmaydi. Bu yerga bor-yo‘g‘i ikki yil muqaddam kelgan yosh “start” o‘zi sakkiz yil ishlagan korxonada bo‘sh turgan bo‘lim mudiri lavozimiga tayinlandi. Sergey to'g'ridan-to'g'ri xo'jayindan buning sababini so'raganida, u, albatta, u Sergeyni juda qadrlashini aytdi, lekin "boshlang'ich" odamlar bilan munosabatlarni o'rnatishda undan ko'ra yaxshiroq va murakkab texnik narsalarni rahbarlarga qanday tushuntirishni bilishini aytdi. boshqa bo'limlar oddiy tilda va ishning birinchi yilida u butun bo'lim ishini optimallashtiradigan yechimni taklif qildi.
Sergey xafa bo'ldi. Buning o'rniga, xo'jayiningizni tinglab, u aytgan ko'nikmalarni rivojlantirish ustida ishlashga arziydi. Agar biz yana besh yil ichida Sergey kompaniyasi ishlaydigan texnologiyalar va dasturiy ta'minot eskirib, kompaniya butunlay yangilariga o'tishini tasavvur qilsak, Sergeyning o'ziga xos tajribasi va uning o'zi mutaxassis sifatida o'z qiymatini yo'qotadi.
Darhol kasbiy bilim va tajriba endi ish beruvchilar nazarida avvalgidek qimmatli bo'lmaydi, agar ular o'tkaziladigan ko'nikmalar bilan qo'llab-quvvatlanmasa.
Umumjahon yoki "yumshoq" qobiliyatlar nima?
Bugungi kunda qaysi kasb egasi bo'lishidan qat'i nazar, zarur bo'lgan yuqori ixtisoslashtirilgan bilimlarni bir marta o'zlashtirib olish, uni besh yil davomida amalda qo'llashni aniqlab olish, keyin esa shunchaki obro'-e'tiboringizni oshirish etarli emas. Atrofimizdagi hamma narsa tez o'zgarmoqda: biznes jarayonlari murakkablashmoqda, har qanday professional muhitda axborot oqimlari o'sib bormoqda, ishga tanish bo'lgan yondashuvlar va ish paytida odamlar o'rtasidagi muloqot yangilari bilan almashtirilmoqda, avtomatlashtirilishi mumkin bo'lgan hamma narsa avtomatlashtirilmoqda.
Agar ilgari bir xil standartlar bo'yicha o'nlab yillar davomida ishlash mumkin bo'lsa, odatda o'z lavozimi doirasida bir xil funktsiyalarni bajaradigan bo'lsa, endi ishga yondashuvlar yiliga bir martadan ko'proq sezilarli darajada o'zgarishi mumkin.
Endi ish beruvchilar har qanday o'zgarishlarga osongina va ikkilanmasdan moslashadigan va yangi qoidalar va texnologiyalarni tezda o'zlashtirgan odamlarni ayniqsa qadrlashadi. Boshqalar oldida yangi foydali tendentsiyalarni seza oladigan va ularni yuqoridan ko'rsatmalar kelishini kutmasdan, o'z ishlarida qo'llashni taklif qiladiganlar yanada qimmatlidir.
Ko'pgina ixtisoslashtirilgan kasbiy bilimlar tezda eskirib, yangilari bilan almashtirilgan sharoitda, bu noyob bilim va tajribaga ega bo'lish emas, balki boshqa narsa birinchi o'ringa chiqadi. Bu nima?
Bu mutlaqo har qanday soha uchun muhim bo'lgan asosiy ko'nikmalar. IN Ingliz tili Ular uchun "yumshoq ko'nikmalar" atamasi yaratilgan, shuning uchun mamlakatimizda ular ko'pincha yumshoq yoki moslashuvchan deb ataladi.
Har qanday zamonaviy ish funktsiyasi eng zarur "yumshoq" ko'nikmalar va maxsus bilimlar ("qattiq" ko'nikmalar yoki qattiq ko'nikmalar) to'plamidir. Maxsus bilimlar bilan solishtirganda "yumshoq" ko'nikmalar tobora kuchayib bormoqda, chunki ikkinchisi tezda eskiradi va ularni noldan mos keladigan "yumshoq" ko'nikmalarga ega bo'lgan odamga o'rgatish, bu bilan shug'ullanadigan mutaxassisni qayta tayyorlashdan ko'ra osonroqdir. zarur "yumshoq" ko'nikmalarga ega emas.
"Yumshoq" qobiliyatlar, masalan, mantiqiy va tanqidiy fikrlash, ijodkorlik, odamlar bilan munosabatlarni o'rnatish qobiliyati, o'zgarishlarga moslashish va boshqalar. Trite? Afsuski, kam sonli odamlar etarli darajada kerakli "banal" to'plamga ega.
Ish beruvchilar qanday "yumshoq" ko'nikmalarni hozir qadrlashadi va bundan ham ko'proq qadrlashadi?
Jahon Iqtisodiy Forumining Ish o'rinlari kelajagi hisobotiga ko'ra, 2020 yilga borib ish beruvchilar uchun eng qimmatli yumshoq ko'nikmalarning o'ntaligi quyidagicha ko'rinadi:
- Murakkab muammolarni hal qilish qobiliyati;
- Tanqidiy fikrlash;
- Ijodkorlik;
- Odamlarni boshqarish qobiliyatlari;
- Odamlar bilan muvaffaqiyatli muloqot qilish qobiliyati;
- Hissiy intellekt;
- Xulosa chiqarish va qaror qabul qilish qobiliyati;
- Mijozlarga e'tibor qaratish;
- Muzokaralar olib borish qobiliyati;
- Yangi narsalarni oson va tez o'rganish qobiliyati.
2018 yilda HeadHunter Microsoft bilan birgalikda "XXI asr ishchilarining sifatlari va ko'nikmalari" tadqiqotini yakunladi, bu esa eng istiqbolli "yumshoq" ko'nikmalarni aniqlash imkonini berdi:
| Ularga nima kerak? zamonaviy sharoitlar ish | Buning uchun qanday "yumshoq" ko'nikmalar kerak? |
|---|---|
| Doimiy ravishda yangi narsalarni o'rganishga tayyor bo'ling | O'z-o'zini o'rganish, til ko'nikmalari, o'zaro faoliyat |
| Mashina va texnologiyalar bilan do'stona munosabatda bo'ling | Texnologik savodxonlik, dasturlash ko'nikmalari |
| Noaniq vaziyatlarda harakat qilish qobiliyati | Ijodkorlik, tadbirkorlik, boshqalar bilan hamkorlik qilish qobiliyati |
| Dunyoning o'sib borayotgan murakkabligi bilan kurashish | Stressga chidamlilik, psixologik va jismoniy sog'lig'ingizni saqlash |
| Katta ma'lumotlar oqimida erkin harakatlaning | Muhimni shaxsiydan, zarurni keraksizdan, tahliliy ko'nikmalardan ajrata olish |
| Mantiqiy, yaxlit va tizimli o'ylang | Dizayn fikrlash, loyiha fikrlash, tizimli fikrlash |
| Mashinalar qila olmaydigan narsalarni qiling | Hissiy intellekt |
Irina Shishkina, jarayon bo'yicha maslahatchi loyihalar boshqaruvi va "Nafaqat g'oya emas" ijodiy konsalting studiyasi rahbari, asosiy kasbiy mahoratlari qatorida u raqamli boshqaruvni, ya'ni gadjetlardan foydalangan holda jarayonlarni boshqarish qobiliyatini nomlaydi. dasturiy ta'minot. Shuningdek, u ma'lumotlarni tahlil qilish va to'plangan ma'lumotlar va o'z g'oyalarini vizualizatsiya qilish uchun ma'lumotlarni vizualizatsiya qilish vositalaridan foydalanish qobiliyatini qadrlashini aniqlaydi.
Bundan tashqari, Irina hissiy intellektni, ijodiy fikrlashni rivojlantirishni maslahat beradi, bu sizni izlashga imkon beradi turli yechimlar bir xil vazifa uchun (bunday fikrlash divergent deb ataladi) va madaniyatlararo muloqot qobiliyatlari. Ikkinchisi turli jamoalarda professional munosabatlarni muvaffaqiyatli o'rnatish uchun zarurdir.
Muayyan kasblar uchun yumshoq ko'nikmalar
Yuqorida aytib o'tilgan yumshoq ko'nikmalar har qanday zamonaviy kasb uchun muhimdir. Ammo har bir aniq kasb ham ma'lum bir "yumshoq" ko'nikmalarga ega.
Shunday qilib, HeadHunter va Microsoft tomonidan yuqorida qayd etilgan tadqiqot natijalariga ko'ra, quyidagi "yumshoq" ko'nikmalar aniqlandi:
Marketologlar uchun: katta hajmdagi ma'lumotlarni tahlil qilish va sharhlash, ko'p vazifani bajarish, tizimli fikrlash, boshqaruv fazilatlari va ijodkorlik, muloqot qobiliyatlari rivojlangan.
HR mutaxassislari uchun: marketologlar bilan bir xil ko'nikmalar (chunki ular ish beruvchining imijini targ'ib qilish va nomzodlarga bo'sh ish o'rinlarini "sotish" imkoniyatiga ega bo'lishlari kerak) va qo'shimcha ravishda - tarmoq san'ati, odamlarni rag'batlantirish, ularni ish jarayonlariga jalb qilish qobiliyati.
Tahlilchilar uchun: aniqlik, diqqatlilik, moslashuvchan fikrlash, qisqa vaqt ichida katta hajmdagi ma'lumotlar bilan ishlash qobiliyati, taqdimot ko'nikmalari va ma'lumotlarni vizualizatsiya qilish qobiliyati, jamoada ishlash qobiliyati va moslashuvchanlik.
Ishlab chiquvchilar uchun: tizimli, oqilona fikrlash, moslashuvchan aql, aniqlik, doimiy o'z-o'zini o'rganish istagi va yangi bilimlarni hamkasblar bilan bo'lishish istagi, jamoada va ziddiyatsiz ishlash qobiliyati, loyiha fikrlash.
Jarayon muhandislari uchun: tashkilotchilik qobiliyatlari va natijalarga e'tibor berish, standartlar va qoidalar bilan ishlash ko'nikmalari - bu aniqlik va ehtiyotkorlik, kerakli ma'lumotlarni topish va qayta ishlash qobiliyatini anglatadi. Ichki yoki tashqi mijozlar bilan ishlash, mijoz uni texnik tilda shakllantira olmasa ham, muloqot qobiliyatlarini va vazifani tushunish qobiliyatini talab qiladi.
Qaysi "yumshoq" ko'nikmalarni rivojlantirganingizni va qaysi biri e'tiborni talab qilishni qanday aniqlash mumkin
Agar siz hamkasblaringizning fikrlariga ishonsangiz va o'zingiz haqingizda kutilmagan va siz uchun unchalik yoqimli bo'lmagan haqiqatni eshitishdan qo'rqmasangiz, ulardan ma'lum qobiliyatlarda qanchalik kuchli yoki aksincha zaif ekanligingizni so'rashingiz mumkin. Yana bir usul - kasbiy maslahat bo'yicha mutaxassis bilan bog'lanishdir.
Yana bir variant - sinovdan o'tish. Buning uchun batafsil, jiddiy kasbiy yo'nalish testlari ham mos keladi. Ular odatda eng yuqori darajada rivojlangan "yumshoq" ko'nikmalarni aniqlashga qaratilgan va shu asosda ular ushbu qobiliyatlar eng foydali bo'ladigan eng mos professional sohani tanlaydilar.
Masalan, test natijalari shunchaki ro'yxatga kiritilmaydi mos kasblar, shuningdek, sizda mavjud bo'lgan tegishli kasblar uchun qanday fazilatlar yaxshi rivojlangan va qaysilari ustida hali ishlash kerak va ularga berilgan amaliy tavsiyalar ularning rivojlanishi haqida.
Barcha abituriyentlar o'zlarini isbotlashni xohlashadi yaxshiroq yorug'lik, bu maqsadda ular shaxsiy ma'lumotlarni iloji boricha yorqin va ijobiy tarzda "maqtashadi".
Bu umuman to'g'ri yondashuv, chunki oddiy, "kulrang" rezyumening imkoniyati yo'q hatto ko'rish uchun, ayniqsa, o'nlab va yuzlab nomzodlar vakansiyaga murojaat qilganda.
Tafsilotlarga kelsak, siz shaxsiy ko'nikmalar tavsifini diqqat bilan ko'rib chiqishingiz kerak, chunki rezyumedagi ko'nikmalar darhol ishga yollovchilar va qidiruv robotlarining e'tiborini tortadi.
Yuqorida siz umumiy va kasbiy ko'nikmalarni tavsiflovchi namunaviy rezyumeni ko'rdingiz.
Rezyumedagi ko'nikmalar: ular ish izlovchilar uchun nima?
Ko'nikmalarning ahamiyatini tushunish uchun ish beruvchilar yoki yollovchilar ularning vakillari sifatida yondashishi kerak.
Ancha vaqt oldin HR nomzodlarni ma'lumoti yoki oldingi ish joyiga qarab tanlashni to'xtatdi.
Hozir hatto mamlakatimizda ham iqtisodiy vaziyatda sezilarli o'zgarishlar ro'y bermoqda, ba'zi kasblar endi kerak bo'lmay qolgan, ammo o'nlab boshqa kasblar paydo bo'lmoqda. Shuning uchun bugungi kun uchun rezyumeni qanday qilib to'g'ri yozishni bilish va "Ko'nikmalar" bo'limini to'ldirish juda muhimdir.
Shu munosabat bilan, rezyume ko'nikmalari yangi tashkil etilgan lavozimlarda tajribasi bo'lmagan, ammo muhim yoki kamdan-kam qobiliyatlarga ega bo'lgan abituriyentni topishga yordam berish uchun zarur bo'ladi.
Yoshlar, o'rta yoshlilar va hatto pensiya yoshiga yaqinlashib qolganlar, agar ular mehnat bozorida afzalliklarga ega bo'lishni xohlasalar, yangi qoidalarni qabul qilishlari kerak. Rezyume uchun ko'nikmalar tavsifi, albatta, sizning mahoratingizni almashtirmaydi, lekin u hech bo'lmaganda intervyu bosqichiga o'tishingizga yordam beradi.
Qanday qobiliyatlar bor?
- bu, masalan, kompyuter bilan ishlash qobiliyati, chet tillarini bilish yoki ziddiyatli vaziyatlarni hal qilish qobiliyati.
Hatto qisqa ro'yxatda ham rezyumedagi asosiy ko'nikmalar juda farq qilishi mumkinligi aniq yollovchilarning o'zlari ularni "qattiq" va "yumshoq" ga bo'lishadi. yoki professional va umumiy.
Umumiy (yumshoq) ko'nikmalar ikki guruhga bo'linadi: adaptiv (shaxsiy) va o'tkaziladigan (transfer).
Shunday qilib, ko'nikmalar ro'yxatini tuzishda shartli tasnifni va eng muhimi, ular orasidagi farqni tushunish foydalidir.
Rezyumeda qanday maxsus ko'nikmalar mavjud?
Yuqoridagi ma'lumotlarga asoslanib, barcha ko'nikmalar uch toifaga bo'linadi:
- O'tkazish mumkin bo'lgan ko'nikmalar (ko'chirilishi mumkin);
- Mehnat ko'nikmalari (kasbiy);
- Moslashuvchan qobiliyatlar (shaxsiy fazilatlar).
Qobiliyat qaysi toifaga tegishli ekanligini aniqlash juda oddiy:
- Transfer qobiliyatlari- turli ish joylarida qo'llaniladi;
- Kasbiy malaka- faqat bitta lavozimga mos keladi;
- Moslashuvchan qobiliyatlar- har qanday jamoada yordam beradigan shaxsiy qobiliyatlar.
Misollar yordamida uzatish ko'nikmasi Word dasturini bilishdir, chunki siz turli ishlarda matnlarni terishingiz va tahrirlashingiz mumkin. Professional mahorat - bu 3D videolarni suratga olish qobiliyati. Moslashuvchan qobiliyatlar - boshqa odamlarni ishontirish yoki qiyin psixologik sharoitlarda ishlash qobiliyati.
Rezyumedagi ish ko'nikmalari qisqa, bir yoki ikki so'z bo'lishi kerak. Noaniq tavsiflar yo'q, faqat siz haqiqatan ham bilgan narsangiz. Agar siz o'z yutuqlaringizni tasvirlamoqchi bo'lsangiz, ish tajribangizda tegishli bo'lim mavjud.
Hatto eng tajribali va aqlli abituriyent to'g'ri ko'nikmalarni ko'rsatmasa, ortda qoladi, shuning uchun siz nafaqat rezyumeingizda qanday kasbiy ko'nikmalar mavjudligini bilishingiz, balki ularni hujjatingizda to'g'ri ishlata olishingiz kerak.
Keling, har bir mahorat guruhini batafsil ko'rib chiqaylik.
Umumiy ko'nikmalar
Umumiy (yumshoq) ko'nikmalar, biz allaqachon bilganimizdek, ikki toifaga bo'lingan: shaxsiy va transfer.
Shaxsiy ko'nikmalarni ijtimoiy qobiliyatlar, muloqot qilish qobiliyati, jamoada ishlash qobiliyati va boshqalar deb atash mumkin. Kasbiy ko'nikmalardan farqli o'laroq, shaxsiy ko'nikmalar turli mutaxassislar tomonidan qo'llanilishi mumkin, shuning uchun ish tajribasiga ega bo'lmagan abituriyentlar ko'pincha o'z rezyumelarida shaxsiy ko'nikmalardan foydalanadilar.
Bu erda qisqa ro'yxat:
- qaror qabul qilish qobiliyati;
- jamoaviy ish;
- aloqa va boshqalar.
Yumshoq ko'nikmalarning ahamiyatini tushunish uchun ularni o'zlashtirish qiyinroq ekanligini tushunishingiz kerak, garchi bu birinchi qarashda ko'rinmasa ham.
Agar biror kishi ma'lum bir foydalanishni bilmasa kompyuter dasturi, ko'proq yoki kamroq vaqt o'tgach, u buni o'rganadi, lekin agar odam, aytaylik, tabiatan befarq bo'lsa, u jamoaning ruhiga aylana olmaydi.
BILAN uzatish qobiliyatlari hamma narsa ancha sodda - masalan, siz teginish bilan yozish ko'nikmalarini o'zlashtirgansiz va bu mahorat deyarli barcha tegishli kasblarda sizga foydali bo'ladi. Va ish beruvchi sizning rezyumeingizga bir xil kasbiy mahorat bilan qarab, sizning foydangizga tanlov qiladi.
Aksariyat ish beruvchilar rezyumeda etakchilik yoki jamoaviy ish kabi ish qobiliyatlarini izlaydilar texnik qobiliyatlar kamroq ustunlik bering.
Masalan: Kompyuterlar, tarmoqlar, periferik uskunalar, dasturlar va boshqa texnik ma'lumotlar bo'yicha bir xil ma'lumotga ega bo'lgan bir nechta abituriyentlar IT qo'llab-quvvatlash bo'yicha xodimning bo'sh joyiga ariza berishdi. Statistikaga ko'ra, to'g'ri transfer va shaxsiy ko'nikmalarni ko'rsatgan nomzodga ustunlik beriladi.
Ha, suhbat davomida bu abituriyent u taqdim etgan ma'lumotlarga mos kelmasligi yoki uni shunchaki g'ayratliroq abituriyent o'tkazib yuborishi aniq bo'lishi mumkin, ammo boshqa "hamkasblar" noto'g'ri javob bergani uchun shunchaki suhbatdan o'ta olmadilar. yozma rezyume.
Quyidagi kabi ko'nikmalar rezyumeda muhim rol o'ynaydi va ularga ustuvor ahamiyat bermagan ish izlovchilar ko'p imkoniyatlardan mahrum bo'lishadi.
Kasbiy malaka
Rezyumedagi kompyuter ko'nikmalari "qattiq" yoki professional qobiliyatning ajoyib namunasidir, ammo dasturiy ta'minot paketlarini bilishdan tashqari boshqa maxsus ko'nikmalar ham mavjud.
Barcha mavjud ko'nikmalarni tavsiflashning ma'nosi yo'q, siz shunchaki ish tavsifini diqqat bilan o'qib chiqishingiz va rezyumeingizda ish beruvchining xohishiga to'g'ridan-to'g'ri yoki bilvosita mos keladigan asosiy ko'nikmalarni ro'yxatga olishingiz kerak.
Muhandis uchun har qanday texnik bilim muhim bo'lishi mantiqan to'g'ri, lekin agar lavozimga, masalan, chizmalar va texnik shartlarni o'qish qobiliyatiga ega bo'lgan mutaxassislar kerak bo'lsa, matematika yoki kimyo bo'yicha qobiliyatlarni tavsiflash kerak emas.
Rezyumedagi ixtisoslashtirilgan dasturlar bilan ishlash ko'nikmalari savdo menejeri uchun mos bo'ladi, ammo foydasiz bo'ladi, agar, albatta, arizachi vakansiyada ko'rsatilgan dastur bilan ishlash qobiliyati haqida yozmasa.
Shunday qilib, gazeta va risolalar maketi dizayneri uchun yuqori ixtisoslashtirilgan dasturlarda ishlash ko'nikmalarini sanab o'tish foydali bo'ladi, ammo kasbga mutlaqo aloqador bo'lmagan umumiy narsalarni yozmaslik kerak.
Suhbatda ham professional, ham shaxsiy mahoratingizni isbotlay olish muhimdir.
Rezyume uchun to'g'ri ko'nikmalarni qanday tanlash mumkin
Ko'nikmalar ro'yxatini tuzish eng qiyin bosqichdir, masalan, Internetda ko'plab so'rovlar mavjud "Ko'nikmalarda nima yozishni davom ettiring?".
Bu tushunarli, chunki ma'lumot, manzil va hatto ish tajribasi bilan maydonlarni to'ldirish oson - ish daftarchangizni, diplomingizni oling va yozing. Faktlar va faqat faktlar. Ko'nikmalar unchalik aniq emas, shuning uchun HR mutaxassislari ma'lum usullardan foydalanishni tavsiya qiladilar.
Miyangizni to'g'ri yo'nalishda ishlashi uchun siz ko'nikma va qobiliyatlarning to'liq ro'yxatini tuzishdan boshlashingiz mumkin. Keyinchalik, siz umumiy va kasbiy ko'nikmalarni tanlashingiz, ularni guruhlarga bo'lishingiz kerak.
Mutaxassislar, shuningdek, rezyume yoki oddiygina ko'nikmalar ro'yxati bilan alohida fayl yaratishni tavsiya qiladi, bu erda istalgan vaqtda ma'lumot qo'shishingiz mumkin. Ro'yxat qanchalik keng bo'lsa, undan 5-10 ta ko'nikmalarni olish va ularni keyingi rezyumega qo'shish osonroq bo'ladi. Ishga qabul qiluvchilarga ko'nikmalarning uzoq "oyoq kiyimi" ni yubormaslik uchun ularni rezyumening namunasiga kiritmasligingiz kerak.
Ish beruvchi vakillari endi birinchi navbatda:
- Ish tajribasi va yutuqlari;
- Ta'lim.
Boshqacha qilib aytganda, avvalo ular malaka va ish tajribasiga qarashadi, keyin esa sevimli mashg'ulotlarini, o'qish joyini va hokazolarni o'rganadilar.
Borgan sari yuborilgan rezyumelar robotlar tomonidan filtrlanadi - maxsus dasturlar, bu faqat kerakli asosiy ko'nikmalarga ega bo'lgan rezyumelarni o'tkazadi.
Rezyume uchun ko'nikmalarni bizning bilan toping
Kasbiy mahoratga misollar
Menejer qobiliyatlari
- shartnomalar tuzish
- aloqa maxorati
- sotish rejasini bajarish
- Muzokaralar
- sovuq qo'ng'iroqlar
Buxgalter mahorati
- xarajatlar hisoboti
Sotuvchi mahorati
- tovarlarni namoyish qilish
- kassada ishlash
- narx yorlig'i nazorati
- mijozlar bilan maslahatlashish
- mahsulotning amal qilish muddatini kuzatish
Advokat malakasi
- sudlarda vakillik qilish
- da'volarni ishlab chiqish
- shartnomalar tuzish
- Maslahatchi+
- ishonchli kompyuter foydalanuvchisi
Administrator mahorati
- grammatik jihatdan to'g'ri nutq
- xodimlarni boshqarish
- kiruvchi qo'ng'iroqlarni qabul qilish
- hisobot berish
- ms ofisi
Rezyume ko'nikmalarini oddiygina boshqa manbalardan ko'chirib o'tkazmaslik kerak, lekin uning mohiyatini tushunish uchun misollardan foydalanish mumkin.
Asosiysi, rezyumeni yozishda siz o'zingizning ko'nikmalaringizni va bo'sh ish o'rinlari uchun mos bo'lgan narsalarni eslatib o'tishingiz kerakligini yodda tuting.
"Ko'nikmalar" ustuniga katta e'tibor berilishi kerak, chunki u sizga ariza beruvchidan nimani kutish mumkinligini aytadi. Ta'lim yoki ish tajribasi juda muhim bo'limlardir, ammo ular sizga potentsial xodim nima qilishi mumkinligini aytmaydi. Ishga qabul qiluvchilar o'rtasida o'tkazilgan ijtimoiy so'rovlar shuni ko'rsatdiki, HR mutaxassislarining aksariyati ushbu ustunga eng katta e'tibor berishadi.
Tabiiyki, har bir arizachi o'z rezyumesi uni iloji boricha foydali sotishini, iloji boricha qiziqarli bo'lishini va ish beruvchilar tomonidan tashlanmasligini ta'minlashga intiladi. Bu ishga yollovchini qiziqtirishi muhimligini anglatadi. Shu munosabat bilan, mutlaqo mantiqiy savol tug'iladi - rezyumega qanday ko'nikmalar kiritilishi kerak.
Asosan, "asosiy ko'nikmalar" ustuni ariza beruvchiga tegishli bo'lgan faktlar ro'yxatidir kasbiy faoliyat, u nima qila olishi va u qanday tajribaga ega ekanligi tavsifi. Agar ko'nikmalarni bitta xatboshi yoki jumlaga qisqartirish o'rniga, ro'yxat shaklida berilgan bo'lsa yaxshi bo'ladi.
"Ko'nikmalar" ustuniga nima yozishingiz mumkin?
O'zingizning rezyumeingizga qanday ko'nikmalarni qo'shishingiz mumkinligini aniqlash uchun ular sizni yaxshi ko'rsatishi uchun, avvalo, asosiy kasbiy ko'nikmalar nima ekanligini tushunishingiz kerak. O'rtacha variantlar deyarli yo'q - har bir kasb muayyan faoliyat sohasida ko'nikmalar mavjudligini talab qiladi. Ammo umumiy formulalar arizachiga mos keladigan bo'lsa, siz quyidagi kabi yozishingiz mumkin:
- ishbilarmonlik bilan muloqot qilish qobiliyati;
- o'z harakatlaringizni puxta rejalashtirish, uyushqoqlik bilan ishlash va o'z vaqtida qaror qabul qilish qobiliyati;
- muammolarni tahlil qilish va hal qilish qobiliyati;
- tashkiliy qobiliyatlar.
Bunday formulalar mavjudligiga qaramay, sizning shaxsiy fazilatlaringiz va kasbingizning o'ziga xos xususiyatlaridan kelib chiqqan holda ko'nikmalarni individual ravishda tanlash yaxshidir. Nomzodlarga qo'yiladigan talablar ham muhim rol o'ynaydi. Ko'pgina hollarda, bo'sh ish o'rinlari haqidagi e'lonni ko'rib chiqish bosqichida ish beruvchiga qanday ko'nikmalar kerakligi aniq bo'ladi.
Agar arizachi "satrlar orasiga o'qiy olsa", unda eng yaxshi variant rezyumeni har bir holatda tahrir qiladi. Ba'zida ariza beruvchiga bo'sh ish o'rinlari haqidagi e'londagi talablarni shunchaki izohlab berish o'rinli bo'ladi - bu holda ish beruvchi ushbu shaxs unga mos kelishi mumkinligini tushunadi. Ammo so'zni so'zma-so'z qayta yozish emas, balki ularni shaxsiy fazilatlaringizga moslashtirgan holda o'zgartirish muhimdir.
Etakchilik qobiliyatlari
Agar ariza topshirayotgan bo'lsangiz, qanday asosiy ko'nikmalar talab qilinishini alohida tushunish etakchilik pozitsiyasi. Ushbu turdagi abituriyentlarning rezyumelari, qoida tariqasida, katta e'tibor bilan ko'rib chiqiladi va nomzodlar diqqat bilan ko'rib chiqiladi. Bu sizning rezyumeingizda ko'rsatilgan ko'nikmalar hamma narsani o'zgartirishi mumkinligini anglatadi. Bu holatda qaysi ko'nikmalar foydali bo'lishini sanab o'ting? Mana bir nechta variantlar:
- nizolarni hal qilish qobiliyati;
- bir necha kishining ishini rejalashtirish va tashkil etish qobiliyati;
- qabul qilingan qarorlar uchun javobgarlikni ko'rsatish;
- analitik fikrlash;
- nafaqat samarali boshqaruv ishchi kuchi, balki vaqt;
- muzokaralar olib borish qobiliyati;
- muloqot qobiliyatlari, odamlarga professional ishonchni uyg'otish qobiliyati.
Yuklanmoqda...
