San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 20-moddasiga binoan, bu xodim (jismoniy shaxs) bilan mehnat munosabatlariga kirgan va mehnat huquqi sub'ektlaridan biri bo'lgan jismoniy yoki yuridik shaxs (tashkilot).
Belgilangan hollarda federal qonunlar, mehnat shartnomalarini tuzish huquqiga ega bo'lgan boshqa shaxs ish beruvchi sifatida harakat qilishi mumkin.
San'atga muvofiq. 20 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi maqsadlar uchun mehnat qonunchiligi ish beruvchi - jismoniy shaxslar quyidagilar deb tan olinadi:
- shaxslar belgilangan tartibda yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ro'yxatdan o'tgan va amalga oshiradi tadbirkorlik faoliyati ta'limsiz yuridik shaxs, shuningdek xususiy notariuslar, advokatlik idoralarini tashkil etgan advokatlar va boshqa shaxslar kasbiy faoliyat Federal qonunga muvofiq bo'ysunadi davlat ro'yxatidan o'tkazish va (yoki) ko'rsatilgan faoliyatni amalga oshirish uchun xodimlar bilan mehnat munosabatlariga kirgan litsenziyalash (keyingi o'rinlarda ish beruvchi - yakka tartibdagi tadbirkorlar). Federal qonun talablarini buzgan holda, ko'rsatilgan faoliyatni davlat ro'yxatidan o'tkazmasdan va (yoki) litsenziyasiz amalga oshiradigan, ushbu faoliyatni amalga oshirish uchun xodimlar bilan mehnat munosabatlariga kirgan shaxslar ushbu faoliyatni amalga oshirishdan ozod etilmaydi. rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi tomonidan ish beruvchilar - yakka tartibdagi tadbirkorlarga yuklangan majburiyatlar;
- shaxsiy xizmat ko'rsatish va saqlashga yordam berish maqsadida xodimlar bilan mehnat munosabatlariga kirgan shaxslar uy xo'jaligi(keyingi o'rinlarda ish beruvchilar - yakka tartibdagi tadbirkor bo'lmagan jismoniy shaxslar).
Ish beruvchi kim va u kim bo'lishi mumkin?
Ish beruvchi - bu kompaniya (ya'ni yuridik shaxs) yoki yakka tartibdagi tadbirkor muayyan turdagi ishlarni bajarish uchun sizni ma'lum bir lavozimga yollagan (individual).
Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi munosabatlar davlat tomonidan belgilanadi Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi. Ish beruvchi xodim bilan mehnat shartnomasini tuzishga majburdir.
U o'ziga bo'ysunadigan ish haqini to'lash uchun javobgardir va tegishli organlarga sug'urta va soliq badallarini to'lashi shart.
To'g'ridan-to'g'ri ish beruvchilar
Agar to'g'ridan-to'g'ri ish beruvchi tashkilot yoki yakka tartibdagi tadbirkor bo'lsa, u o'zi tomonidan muayyan vazifalarni bajarish uchun sizni ma'lum bir lavozimga bevosita yollaydi, unda "bilvosita ish beruvchilar" kimlar? Boshqacha qilib aytadigan bo'lsak, bilvosita ish beruvchi bo'sh ish o'rinlarini taklif qilayotgan shaxs va ushbu bo'sh ish joyini egallashga tayyor bo'lgan shaxs o'rtasidagi vositachidir. Bular yollash sohasida o'z xizmatlarini taklif qiladigan tashkilotlar, kadrlar xizmati va qidirish. Ularning faoliyati qonun hujjatlariga muvofiq to'lanadi bozor iqtisodiyoti. Bundan tashqari, agar ish beruvchilar uchun bunday agentliklarga murojaat qilish odatda foydali bo'lsa, unda oddiy odam Kim ish topmoqchi bo'lsa, bunday xodimlar bilan bog'lanishda ko'pincha o'zini yo'qotadi.
18 yoshga to‘lgan shaxslar to‘liq fuqarolik muomala layoqatiga ega bo‘lgan taqdirda, shuningdek, ko‘rsatilgan yoshga to‘lmagan shaxslar to‘liq fuqarolik layoqatiga ega bo‘lgan kundan boshlab ish beruvchi sifatida mehnat shartnomalarini tuzishga haqlidirlar.
18 yoshga to‘lgan, lekin muomala layoqati sud tomonidan cheklangan, mustaqil daromadga ega bo‘lgan shaxslar vasiylarning yozma roziligi bilan xodimlarga shaxsiy xizmat ko‘rsatish va ularga yordam ko‘rsatish maqsadida mehnat shartnomasini tuzishga haqli. uy xo'jaligi.
Mustaqil daromadga ega, 18 yoshga to‘lgan, lekin sud tomonidan muomalaga layoqatsiz deb topilgan jismoniy shaxslar nomidan ularning vasiylari ushbu shaxslarga shaxsiy xizmat ko‘rsatish va ularga yordam ko‘rsatish maqsadida xodimlar bilan mehnat shartnomalari tuzishlari mumkin. uy xo'jaligi.
14 yoshdan 18 yoshgacha bo'lgan voyaga etmaganlar, to'liq fuqarolik layoqatiga ega bo'lgan voyaga etmaganlar bundan mustasno, agar ular o'zlarining shaxsiy daromadlari, stipendiyalari, boshqa daromadlari bo'lsa va qonuniy vakillarining (ota-onalari, vasiylari) yozma roziligi bilan xodimlar bilan mehnat shartnomalarini tuzishlari mumkin. , ishonchli shaxslar).
Ish beruvchining mehnat munosabatlarida quyidagi huquq va majburiyatlari amalga oshiriladi:
- ish beruvchi bo'lgan jismoniy shaxs;
- yuridik shaxsning (tashkilotning) boshqaruv organlari yoki ular tomonidan qonunlarda va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda belgilangan tartibda vakolat berilgan shaxslar; ta'sis hujjatlari yuridik shaxs (tashkilot) va mahalliy normativ hujjatlar.
Ish beruvchining - mulkdor (muassis) tomonidan to'liq yoki qisman moliyalashtiriladigan muassasalarning, shuningdek ish beruvchining - davlat korxonalarining majburiyatlari bo'yicha mulkdor (muassis) Federal qonunga va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga muvofiq qo'shimcha javobgar bo'ladi. rossiya Federatsiyasining hujjatlari.
Ish beruvchining asosiy huquq va majburiyatlari San'atda belgilangan. 22 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.
Ish beruvchi quyidagi huquqlarga ega:
- mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda va shartlarda xodimlar bilan mehnat shartnomalarini tuzish, o‘zgartirish va bekor qilish;
- jamoaviy muzokaralar olib borish va jamoaviy bitimlar tuzish;
- xodimlarni vijdonan, samarali mehnatga rag‘batlantirish;
- xodimlardan bajarishni talab qiladi mehnat majburiyatlari ish beruvchi va boshqa xodimlarning mulkiga ehtiyotkorona munosabatda bo'lish, ichki qoidalarga rioya qilish mehnat qoidalari tashkilotlar;
- xodimlarni Rossiya Federatsiyasi qonunlarida belgilangan tartibda intizomiy va moddiy javobgarlikka tortish;
- mahalliy normativ hujjatlarni qabul qilish (ish beruvchilar - yakka tartibdagi tadbirkor bo'lmagan jismoniy shaxslar bundan mustasno);
- ularning manfaatlarini ifodalash va himoya qilish maqsadida ish beruvchilar birlashmalarini tuzish va ularga qo'shilish.
Ish beruvchi majburiyatga ega:
- mehnat qonunchiligiga va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga, mahalliy normativ hujjatlarga, jamoa shartnomasi shartlariga, bitimlarga va mehnat shartnomalari;
- xodimlarni mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ishlar bilan ta'minlash;
- mehnat xavfsizligi va mehnatni muhofaza qilish talablariga javob beradigan sharoitlarni ta'minlash;
- xodimlarni mehnat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan asbob-uskunalar, asboblar, texnik hujjatlar va boshqa vositalar bilan ta'minlash;
- ishchilarga teng qiymatdagi ish uchun teng haq to'lash;
- xodimlarga to'liq to'lash ish haqi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, jamoa shartnomasi, tashkilotning ichki mehnat qoidalari va mehnat shartnomalarida belgilangan muddatlarda;
- qonun hujjatlarida belgilangan tartibda jamoaviy muzokaralar olib borish, shuningdek jamoa shartnomasini tuzish;
- jamoaviy bitim, bitim tuzish va ularning bajarilishini nazorat qilish uchun zarur bo'lgan to'liq va ishonchli ma'lumotlarni xodimlar vakillari bilan ta'minlash;
- davlat nazorati va ko'rsatmalarini o'z vaqtida bajarish nazorat qiluvchi organlar, qonunlar va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarni buzganlik uchun qo'yilgan jarimalarni to'lash;
- tegishli shaxslarning taqdimnomalarini ko‘rib chiqish kasaba uyushmalari organlari, xodimlar tomonidan saylangan boshqa vakillar qonunlar va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarning aniqlangan buzilishlari to'g'risida ularni bartaraf etish choralarini ko'radi va ko'rilgan choralar to'g'risida ko'rsatilgan organlar va vakillarga xabar beradi;
- xodimlarni imzolagan holda, ularning mehnat faoliyati bilan bevosita bog'liq bo'lgan qabul qilingan mahalliy normativ hujjatlar bilan tanishtirish;
- qonun hujjatlarida va jamoa shartnomasida nazarda tutilgan shakllarda xodimlarning tashkilotni boshqarishda ishtirok etishini ta'minlaydigan shart-sharoitlarni yaratish;
- xodimlarning mehnat majburiyatlarini bajarish bilan bog'liq kundalik ehtiyojlarini ta'minlash;
- majburiy amalga oshirish ijtimoiy sug'urta federal qonun bilan belgilangan tartibda xodimlar;
- xodimlarga mehnat majburiyatlarini bajarishi munosabati bilan etkazilgan zararning o'rnini qoplash, shuningdek uning o'rnini qoplash ma'naviy shikastlanish qonunlarda va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda belgilangan tartibda va shartlarda;
- Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, federal qonunlar va mehnat qonunchiligi normalarini, jamoaviy bitimlar, bitimlar va mehnat shartnomalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan boshqa majburiyatlarni bajarish.
Manba: https://malina-group.com/rabotodatel/
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi nima va u qanday masalalarni tartibga soladi?
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi - bu xodimlar va ish beruvchilar o'rtasidagi mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi mehnat qonunlari to'plami. Ushbu qonunlar yordamida mehnat jarayonida ishtirok etuvchi tomonlarning asosiy huquq va majburiyatlari belgilanadi.
TC yordamida ular yaratiladi optimal ish sharoitlari mehnat nizolarida esa qonunlarga muvofiq kelishuv mavjud. Mehnat kodeksi xodimlarning qadr-qimmatini himoya qilish, ijtimoiy sug'urta qilish va mehnat jarayonida xodimning sog'lig'iga etkazilgan zararni qoplash huquqini kafolatlaydi.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi 30 dekabrda qabul qilingan. 2001 yil va 197-FZ belgisiga ega. Mehnat kodeksidan foydalanish jarayonida zaruratga qarab, unga mehnat hayotining yangi talablari bilan bog'liq o'zgartirish va qo'shimchalar kiritiladi. TC versiyasi 2016 424 ta maqoladan iborat bo'lib, 62 bob, 14 bo'lim va 6 qismdan iborat.
TCni kim bilishi kerak?
Ishchilar moliyaviy to'lovlarda aldanmaslik va ularning huquqlari, shu jumladan dam olish huquqini buzmaslik uchun qonunlarning asosiy qoidalarini bilishlari kerak.
Ish beruvchilar xodimlarning barcha huquqlarini ta'minlash va xodimlar bilan keraksiz qarama-qarshilik va nizolarga yo'l qo'ymaslik uchun kodeks qoidalarini bilishlari kerak. Shu bilan birga, mehnat jarayoniga jalb qilingan ikki tomon o'rtasida yuzaga keladigan deyarli barcha nizolar Mehnat kodeksining yordami bilan hal qilinishi mumkin.
Mehnat kodeksining asosiy qoidalari mehnatga endigina kirib kelayotgan yoshlarga ham yetkazilishi shart. Mehnat kodeksida tasvirlangan o'z huquq va majburiyatlarini bilib, ular ish beruvchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasining to'g'riligini to'g'ri baholay oladilar.
Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining yordami bilan, jarayonda mavjud bo'lgan munosabatlarning butun doirasi. mehnat faoliyati.
Rossiyada mehnat qonunchiligining qisqacha tarixi
Mehnat kodeksi birinchi marta 1910 yilda Frantsiyada qabul qilingan. Rossiyada mehnat qonunchiligi 1918 yilda Mehnat kodeksi (LC) shaklida kiritilgan. Ushbu Mehnat kodeksi o'zgartish va qo'shimchalar bilan Rossiya Federatsiyasining yangi Mehnat kodeksi qabul qilingunga qadar amal qildi.
Mehnat kodeksi va Mehnat kodeksini solishtirish
Mehnat kodeksiga nisbatan Mehnat kodeksi quyidagi asosiy farqlarga ega:
- Mehnat kodeksida 424 ta modda bor, Mehnat kodeksida esa atigi 225 ta modda bor. Bu mehnat qonunlari doirasini kengaytirish haqida gapiradi;
- TC mamlakatdagi bozor munosabatlariga, mulkchilik shakllarining xilma-xilligiga, qabul qilinishiga qaratilgan mehnat resurslari mahsulot sifatida, Mehnat kodeksi tartibga solinadigan mehnat uchun mo'ljallangan;
- Mehnat kodeksi mehnat munosabatlarining barcha turlarini qonunosti hujjatlariga havolasiz tartibga soladi. Mehnat kodeksida bozor munosabatlariga oid masalalar bo'yicha boshqa qonun hujjatlariga havola qilingan;
- Mehnat kodeksi ishchilar va ish beruvchilar uchun minimal huquq va majburiyatlarni belgilaydi, bu esa haqiqiy mehnat shartnomasi shartlari uchun keng qamrov beradi. Mehnat kodeksiga muvofiq, barcha ish beruvchilar va xodimlar bir xil huquq va majburiyatlarga ega edi;
- Mehnat kodeksi yangi kontseptsiyani kiritdi " ijtimoiy sheriklik" Shunday qilib, mehnatning shartnomaviy tabiati va ishchilar va ish beruvchilarning tengligi (sherikligi) e'lon qilinadi;
- Mehnat kodeksiga ko'ra, ishga borishda majburiy yozma mehnat shartnomasi talab qilinadi. Mehnat kodeksiga ko'ra, bunday tasdiqlash shart emas - bu ishga borish uchun etarli edi.
Birinchi qism
Mehnat qonunchiligi asoslari, kodeksning tushunchalari, tamoyillari va maqsadlariga bag'ishlangan. Unda mehnat faoliyatida kamsitishlarni, majburiy mehnatni taqiqlash, hokimiyatning turli bo‘g‘inlari o‘rtasida mehnat vakolatlarini chegaralash, shuningdek, Mehnat kodeksining mehnat to‘g‘risidagi boshqa qonunlardan ustunligi bilan bog‘liq moddalar kiritildi.
Ushbu bo'lim beradi umumiy tushuncha xodim va ish beruvchi, mehnat diskriminatsiyasi va majburiy mehnat ta'rifini beradi.
Shu bilan birga, Mehnat kodeksidagi majburiy mehnat tushunchasi XMT konventsiyasiga qaraganda kengroq talqinga ega.
Mehnat kodeksiga, shuningdek, ish beruvchi ish haqini to‘liq to‘lamagan yoki xodimni uning hayoti yoki sog‘lig‘iga xavf tug‘diradigan sharoitlarda ishlashga majburlagan hollarda ham majburiy mehnatni o‘z ichiga oladi.
San'atda. 20 xodim va ish beruvchi tushunchalarini belgilaydi. Xodim ish beruvchi bilan mehnat munosabatlariga kirgan shaxsdir. Ish beruvchi jismoniy yoki yuridik shaxs bo'lishi mumkin.
Ikkinchi qism
Mehnat sohasidagi munosabatlar deb qaraladi ijtimoiy sheriklik. Ijtimoiy sheriklik va jamoa shartnomasining asosiy tushunchalari va tamoyillari keltirilgan. Shu bilan birga, ijtimoiy sheriklik deganda xodimlar, ish beruvchilar va hokimiyat organlari o'rtasidagi munosabatlarni belgilovchi tizim tushuniladi. Ushbu tizim mehnat jarayonida ishtirok etuvchi tomonlarning manfaatlarini muvofiqlashtirishi kerak.
Uchinchi qism
Mehnat munosabatlarining asosiy quroli bo'lgan va shartnomani tuzishdan to tugatishgacha ularni tartibga soluvchi mehnat shartnomasiga bag'ishlangan.
Mehnat shartnomasi kontseptsiyasi ish beruvchi va xodimning majburiyatlarini o'z ichiga oladi.
Ish beruvchi mehnat faoliyatini amalga oshirish va ish haqini to'lash uchun shart-sharoitlarni ta'minlashi shart, xodim esa ishlashi va intizomini saqlashi shart.
Mehnat kodeksining ushbu qismida mehnat shartnomasini tuzish, o'zgartirish va bekor qilish masalalari ko'rib chiqiladi. Shuningdek, u ish beruvchi himoya qilishi shart bo'lgan xodimlarning shaxsiy ma'lumotlari tushunchasini kiritadi.
Mehnat kodeksining 3-qismining to'rtinchi bo'limida ish vaqti tushunchasi kiritiladi va muhokama qilinadi turli xil variantlar uning ishlatilishi. Mehnat kodeksiga muvofiq ish vaqti- bu xodim mehnat shartnomasiga muvofiq mehnat majburiyatlarini bajaradigan vaqt.
Ish vaqti, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi qonunlariga va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ish vaqti deb tasniflangan ba'zi vaqtlarni o'z ichiga oladi. Bunday holda, normal ish vaqti haftasiga 40 soatni tashkil qiladi.
Mehnat kodeksining uchinchi qismining 5-bo'limi dam olish vaqti tushunchasiga, ya'ni xodim ishdan bo'shatilgan va u dam olishi mumkin bo'lgan vaqtga bag'ishlangan.
Ushbu bo'lim qamrab oladi Har xil turlar dam olish vaqti - tushlik tanaffuslaridan pullik ta'tilgacha. Xususan, xodimga kamida 30 daqiqa ovqatlanish uchun tanaffus berilishi kerak. Haftada muddatga qarab berilishi kerak ish haftasi 1 yoki 2 kun dam olish.
Har bir xodim ta'minlanishi kerak yillik otpuska, yilik ta'til 28 kun ichida to'lov bilan.
Mehnat kodeksining 6-bo'limi mehnat standartlari va mehnatga haq to'lashga bag'ishlangan. Ishning murakkabligi va xodimning malakasiga qarab ish haqini ifodalovchi ish haqi tushunchasi kiritildi. Bundan tashqari, ish haqi kompensatsiya va rag'batlantirish to'lovlarini o'z ichiga olishi mumkin.
To'rtinchi qism
Bu erda biz homilador ayollar, o'smirlar, menejerlar, yarim kunlik ishchilar, mavsumiy ishchilar va smenali ishchilar kabi ayrim toifadagi ishchilarning mehnat munosabatlarini ko'rib chiqamiz. Uy ishchilari kabi toifalar, masofaviy ishchilar, Uzoq Shimolda ishlaydigan shaxslar va boshqa toifadagi ishchilar.
Beshinchi qism
Mehnat huquq va erkinliklarini himoya qilishga, e'tiborga olishga bag'ishlangan mehnat nizolari, shu jumladan kasaba uyushmalari ishtirokida.
Oltinchi qism
Mehnat kodeksining yakuniy qismida ushbu kodeksni amalga oshirish tartibi va muddatlari ko'rsatilgan.
Manba: http://zakonguru.com/trudovoe/kodeks
Ish beruvchi va xodim o'rtasidagi o'zaro munosabatlarning xususiyatlari
Ish beruvchi va xodim o'rtasidagi o'zaro munosabatlarning tartibi mehnat shartnomasida belgilanadi.
Shartnoma tomonlarning huquq va majburiyatlarini belgilaydi. Mehnat munosabatlari shartlari mehnat qonunchiligi bilan cheklangan.
Xodim va ish beruvchi tushunchasining ta'rifi. Muammoni qonun bilan hal qilish
Ish beruvchi va xodim mehnat huquqi sub'ektlari hisoblanadi. Mehnat munosabatlari taraflari huquqiy layoqatga, huquq va majburiyatlarni bajarish qobiliyatiga ega bo'lishi, shuningdek, o'z harakatlari uchun javobgar bo'lishi kerak.
Ish beruvchilar bundan tashqari, ular etarli darajada malakaga ega bo'lishlari kerak - ishchilarni yollash va mehnat shartnomasi bo'yicha majburiyatlarni bajarish uchun shart-sharoitlarni ta'minlash uchun qonuniy ravishda belgilangan huquqlar. Qonunchilik darajasida mehnat munosabatlari ishtirokchilarining tavsifi va xususiyatlari ta'minlangan San'atda. 20 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.
Oling xodim holati ularning huquqi bor:
- Jismoniy shaxslar, Rossiya Federatsiyasi fuqarolari.
- Mamlakatda qolish uchun qonuniy huquqlarga ega bo'lgan chet el fuqarolari va fuqaroligi bo'lmagan shaxslar (fuqaroligi bo'lmagan shaxslar).
Ish beruvchi maqomini olish uchun siz huquqiy qobiliyatga ega bo'lishingiz kerak - mustaqil ishlash va lavozimga mos keladigan vazifalarni bajarish qobiliyati.
TO ish beruvchilar bog'lash:
- Yuridik shaxslar ro'yxatga olingan va yuridik shaxslarning yagona davlat reestriga kiritilgan.
- Yakka tartibdagi tadbirkor sifatida faoliyat yurituvchi jismoniy shaxslar.
- Qobiliyatsiz deb topilgan, ammo mustaqil daromadga ega bo'lgan fuqarolar o'z uy xo'jaligini boshqarish uchun odamlarni yollashadi.
- Boshqa shaxslar huquqiga ega mehnat shartnomalarini tuzish (masalan, mustaqil balansga ega bo'lgan tashkilot maqomiga ega bo'lmagan vakolatxonalar).
Xodim va ish beruvchi maqomlarining paydo bo'lishi mehnat shartnomasi tuzilganidan keyin sodir bo'ladi va uning bekor qilinishi bilan tugaydi. Ba'zi hollarda huquq va majburiyatlar shartnoma bekor qilingandan keyin ham amal qiladi. Misol uchun, agar xodimning kasallik ta'tillari ishdan bo'shatilgandan keyin 30 kalendar kun davomida ochiq bo'lsa, sobiq ish beruvchi to'lovlarni amalga oshiradi.
Xodimning asosiy huquqlari
Xodimlarning huquq va majburiyatlari qonunda belgilangan Art. 21 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Ishga qabul qilingan shaxslar mehnat shartnomalari shartlarini muhokama qilishda qatnashish, shartnomalarning to'liq ishtirokchisi sifatida chiqish va o'z tashabbusi bilan ularni bekor qilish huquqiga ega.
Xodim bilan mehnat munosabatlarini amalga oshirish jarayonida to'g'ri kelib chiqadi:
- Mehnat shartnomasida ko'rsatilgan ishni va mehnatni muhofaza qilish standartlari va maxsus baholashga mos keladigan joyni oling.
- Shartnoma, buyruq va boshqa ichki hujjatlarda belgilangan miqdorda majburiyatlarni bajarganlik uchun haq olish.
- Ish beruvchi tomonidan to'lanadigan ta'tilga (ta'tilga) ega bo'ling, uning miqdori va to'lovi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilanadi. Ish beruvchi ta'til berish shartlarini yaxshilashi mumkin (qo'shimcha ish haqi to'lash, dam olish kunlarini ko'paytirish), ammo sharoitlarning yomonlashishiga yo'l qo'yilmaydi.
- Qo'shilish kasaba uyushma tashkilotlari, huquqlarni himoya qilish va jamoaviy bitimlarda ishtirok etish.
- Qonun bilan kafolatlangan va korxona tomonidan to'lanadigan ijtimoiy sug'urtani olish.
Agar huquqlar buzilgan bo'lsa, xodim nizolarni hal qilish va ishlamay qolgan vaqt yoki ma'naviy zarar uchun kompensatsiya olish huquqiga ega. Xodimlar va ish beruvchilar o'rtasida yuzaga keladigan munozarali masalalarni hal qilish bir necha darajalarda amalga oshiriladi. Dastlabki bosqichda munozarali masalalar korxonada tuzilgan doimiy yoki vaqtinchalik mehnat komissiyalari tomonidan hal qilinadi.
Muammoni mahalliy darajada hal qilishning iloji bo'lmasa, mehnat inspektsiyalari va adliya organlari jalb qilinadi. Agar xodimning huquqlari buzilganligi to'g'risida dalillar mavjud bo'lsa, masala uning foydasiga hal qilinadi.
Ish beruvchilar faqat sud orqali da'vo qilishlari mumkin.
Agar siz hali tashkilotni ro'yxatdan o'tkazmagan bo'lsangiz, unda eng oson yo'li yordamida buni bajaring onlayn xizmatlar, bu sizga barcha kerakli hujjatlarni bepul yaratishga yordam beradi:
- yakka tartibdagi tadbirkorni ro'yxatdan o'tkazish uchun
- MChJni ro'yxatdan o'tkazish
Agar sizda allaqachon tashkilot bo'lsa va siz buxgalteriya hisobi va hisobotini qanday soddalashtirish va avtomatlashtirish haqida o'ylayotgan bo'lsangiz, unda quyidagi onlayn xizmatlar yordamga keladi, bu sizning kompaniyangizdagi buxgalterni to'liq almashtiradi va ko'p pul va vaqtni tejaydi. Barcha hisobotlar avtomatik ravishda yaratiladi va imzolanadi elektron imzo va avtomatik ravishda onlayn yuboriladi.
- Yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun buxgalteriya hisobi
- MChJ uchun buxgalteriya hisobi
Bu soddalashtirilgan soliq tizimi, UTII, PSN, TS, OSNO bo'yicha yakka tartibdagi tadbirkorlar yoki MChJlar uchun ideal.
Hamma narsa bir necha marta bosish bilan, navbat va stresssiz sodir bo'ladi. Buni sinab ko'ring va siz hayron qolasiz qanchalik oson bo'ldi!
Xodimning majburiyatlari
Xodimning majburiyatlari ushbu hujjatga kiritilgan mehnat shartnomalari shartlari, oʻrnatilgan ish tavsiflari. Shaxslar bajarilishi majburiy bo'lgan ichki tartib-qoidalar to'g'risida oldindan ogohlantiriladi. Tanishuv imzoga qarshi va mehnat shartnomasini tuzishdan oldin amalga oshiriladi.
Ishchi kerak:
- Shartnoma va ko'rsatmalarda ko'rsatilgan darajada mehnat vazifalarini bajarish.
- Korxonada o'rnatilgan tartib va intizomga rioya qiling.
- Mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya qiling va ish joyida va uning atrofida xavfsiz xatti-harakatlarga rioya qiling.
- Ish beruvchining mulkiga ehtiyotkorlik bilan munosabatda bo'ladi va uning xavfsizligini ta'minlaydi.
Qachon favqulodda vaziyatlar xodimlarning sog'lig'iga yoki mulkining yaxlitligiga tahdid soladigan bo'lsa, xodim ish beruvchini holatlar to'g'risida xabardor qilishi shart.
Xodimning huquq va majburiyatlari quyidagi videoda muhokama qilinadi:
Ish beruvchining asosiy huquqlari
Ish beruvchining huquqlari ro'yxati mustahkamlangan Art. 22 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Ish beruvchi mehnat shartnomalari bo'yicha xodimlarni yollash huquqiga ega yoki huquqiy shakllar. Shartnomalarning shartlari va ularni bekor qilish qonun talablariga muvofiq bo'lishi kerak.
Tuzilgan shartnomalar qoidalariga asoslanib, ish beruvchi huquqiga ega:
- Xodimlardan o'z vazifalarini bajarishni, mulkni saqlashni va bajarilmagan taqdirda intizomiy yoki moddiy jazo choralarini qo'llashni talab qiling.
- Rag'batlantirish uchun to'lash samarali ish xodimlar. Korxonada ko'rsatkichlarni aniqlash uchun bonuslar to'g'risidagi Nizom ishlab chiqilmoqda.
- O'z huquqlaringizni himoya qilish uchun mehnat qonunchiligi qoidalaridan foydalaning. Qo'shimcha himoya chorasi - ish beruvchining manfaatlarini himoya qiluvchi uyushmalarga qo'shilish.
Ish beruvchi mahalliy aktlar va jamoa shartnomalarini ishlab chiqishi mumkin. Hujjatlar ishchi kuchi bilan kelishilgan va manfaatdor shaxslar uchun majburiydir.
Ish beruvchining majburiyatlari
Ish beruvchining majburiyatlarining maqsadi qonun hujjatlarida belgilangan xodimlar uchun normal mehnat sharoitlarini ta'minlashdan iborat.
Ish beruvchi mas'uliyatni o'z zimmasiga oladi:
- Shartnomada ko'rsatilgan ishlarni ta'minlash, ish joyi va mehnat shartnomalari va qonun hujjatlari normalariga muvofiq haq to'lash.
- Ish haqini to'lash muddatlariga rioya qiling.
- Ijtimoiy kafolatlar va sug'urta bilan ta'minlash.
- Xavfsizlik standartlariga va ish joyini baholashga mos keladigan ish sharoitlarini yarating. Ishchilarga o'z vazifalarini bajarishda zarur bo'lgan yashash sharoitlari ta'minlanishi kerak.
- Xodimlarni mehnat sharoitlari va ularning o'zgarishlari to'g'risida ma'lumot bilan ta'minlash va ularni imzoga qarshi ichki aylanish hujjatlari bilan tanishtirish.
Mehnat majburiyatlari buzilgan taqdirda, ish beruvchi xodimga etkazilgan moddiy va ma'naviy zararni qoplashi shart.
Masalan, agar ish beruvchi ishdan bo'shatilgan kunida xodimga mehnat daftarchasini berishni kechiktirsa, u shaxsni qayta tiklashi va unga o'rtacha ish haqi shaklida ish haqi to'lashi kerak.
Agar xodim ma'naviy azob-uqubat va ish imkoniyatlarini yo'qotganligini isbotlasa, etkazilgan ma'naviy zarar uchun qo'shimcha tovon to'lanadi.
Voyaga etmagan ishchining mehnat munosabatlarining o'ziga xos xususiyatlari
Shaxslar mehnat munosabatlariga kirishlari mumkin bo'lgan yoshning ta'rifi San'atda keltirilgan. 63 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Xodimlarning huquqiy layoqati 16 yoshga to'lgandan keyin paydo bo'ladi. Agar shaxs ta'lim olishda davom etsa va 15 yoshga to'lgan bo'lsa, u bilan moslashuvchan shartlar bilan shartnoma tuzilishi mumkin.
Qo'shimcha shartlar o'qishni davom ettirayotgan shaxslarni ishga joylashtirish:
- Mehnat shartnomasida ta'limdan bo'sh vaqt hisobga olinishi kerak.
- Hujjatlarga ta'limni davom ettirish va o'qishdan bo'sh vaqt to'g'risidagi hujjat kiradi.
Ota-onalar yoki vasiylarning roziligi bilan shaxs 14 yoshdan boshlab mehnat qilishi mumkin. Shartnoma tuzish uchun ota-onalardan biri va vasiylik organlarining yozma roziligi bo'lishi kerak. Ijodkorlik bilan bog'liq sohalarda erta yoshda ishga joylashishga ruxsat beriladi. Ruxsat bo'lmasa, mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin emas.
Maxsus talablar voyaga etmaganlarni ishga olish uchun:
- Ishga joylashish uchun sinov muddati belgilanmagan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi).
- Voyaga etmagan shaxs bilan to'liq moddiy javobgarlik to'g'risidagi shartnoma tuzilmaydi.
- Hukumat tomonidan tasdiqlangan ro'yxat bo'yicha zararli yoki maxsus shartlar va kasblar shaxsga nisbatan qo'llanilishi mumkin emas.
- 18 yoshga to'lmagan shaxsni ishga qabul qilishda, shart tibbiy ko'rikdan o'tmoqda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 69-moddasi).
Voyaga etmagan fuqarolar qisqartirilgan ish kuni va istalgan qulay vaqtda ta'til olish va qo'shimcha 3 kunlik haq to'lanadigan dam olish huquqiga ega.
Xulosa jadvali "Xodim va ish beruvchining huquq va majburiyatlari"
Tibbiy-farmatsevtika
Tibbiyot va farmatsevtika sohasi xodimlari qonun hujjatlarida boshqa mutaxassislik va lavozimlarga nisbatan belgilangan huquqlarga ega. Shaxslar kelishilgan miqdorda va shartnomada ko'rsatilgan haq evaziga ish olish, normal mehnat sharoitlari va ijtimoiy kafolatlarga ega bo'lish huquqiga ega.
IN huquqlar ro'yxatiga qo'shimcha xodimlar quyidagi imkoniyatlarga ega:
- Doimiy ravishda malakangizni oshiring va tasdiqlang.
- Notijorat professional hamjamiyat yarating.
- Xavfni sug'urtalashni ta'minlang.
Ishchilar ta'minlashga majburdirlar tibbiy yordam, tibbiy maxfiylikni saqlash, malaka oshirish.
Pedagogik
Pedagogik xodimlarning huquq va majburiyatlari lavozim yo'riqnomalarida belgilanadi. O'qituvchilar olish huquqiga ega qo'shimcha kunlar ta'tillar va ish stajiga qarab to'lovlar.
Xodimlarning nafaqalari idoraviy qonunlar va normativ hujjatlar bilan belgilanadi.
Ta'lim sohasida faol shaxslar va maktabgacha ta'lim muassasalari, majbur muntazam tibbiy ko'rikdan o'tish. Bundan tashqari, xodimlar har 5 yilda o'zlarining mavjud malakalarini tasdiqlashlari va pedagogik axloq kodeksiga rioya qilishlari kerak. Talabalarga nisbatan g'ayriinsoniy (shafqatsiz) munosabatda bo'lganligi uchun o'qituvchilar ishdan bo'shatilishi yoki jinoiy javobgarlikka tortilishi mumkin.
Muhandislik
Muhandislik sohasidagi ishlar qonun bilan nazorat qilinadi. Fuqarolarning xavfsizligiga ta'sir qiluvchi faoliyat belgilangan standartlarga muvofiq amalga oshirilishi kerak. Tadqiqot, loyihalash, qurilish va boshqa sohalar nazoratga olinadi.
Ishlarni bajarishga ruxsati bo'lgan korxonalarda muhandislik faoliyatini amalga oshiruvchi shaxslar muntazam ravishda qayta tayyorlash va malakasini tasdiqlashdan o'tishlari kerak. Chastotasi pozitsiya toifasiga bog'liq.
Ijtimoiy
Sfera ijtimoiy xizmatlar- pedagogika va psixologiya bo'yicha ko'nikmalarni talab qiladigan maxsus soha. Xodimlarning huquq va majburiyatlari rasmiy va lavozim tavsiflarida belgilangan. Maxsus malaka talablari yo'q. Shartlar professional muvofiqlik shaxsiy fazilatlarga va boshqa shaxslar bilan muloqot qilish qobiliyatiga xizmat qiladi.
Buxgalteriya hisobi
Buxgalteriya mutaxassislari bo'lishi kerak maxsus ta'lim. Boshqaruv xodimlari (bosh buxgalterlar va ularning o'rinbosarlari) uchun oliy maxsus ma'lumotga ega bo'lish uchun alohida talablar qo'yiladi. Professional bosh buxgalter sertifikatiga ega bo'lgan shaxslar har yili o'z malakalarini oshirishlari shart.
Ishchilarning huquqlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan va boshqa kasblarning ish sharoitlaridan farq qilmaydi.
Mehnatni muhofaza qilishda va boshqalar.
Mehnatni muhofaza qilish muhim ahamiyatga ega bo'lgan sohadir. Qonun hujjatlarida ish joyida o'qitish, mehnat sharoitlarini baholash va odamlarning xavfsizligini ta'minlashga qaratilgan boshqa chora-tadbirlar talablari ishlab chiqilgan.
Mehnatni muhofaza qilish uchun mas'ul shaxslar maxsus tayyorgarlikdan o'tishlari kerak o'quv markazi va sertifikat olish orqali bilimingizni tasdiqlang. Rahbarga bilimlarni keyinchalik korxonada mehnatni muhofaza qilish uchun mas'ul bo'lgan xodimga o'tkazish bilan malaka oshirishga ruxsat beriladi. Agar bilan ish bo'lsa zararli sharoitlar Mehnatni muhofaza qilish uchun mas'ul bo'lgan xodimni mehnatga tayyorlash faqat o'quv markazlarida amalga oshiriladi.
Ish beruvchining mehnatni muhofaza qilish sohasidagi majburiyatlari quyidagi videoda ko'rsatilgan.
1-qism.
1. Quyidagi munosabatlar mehnat huquqining predmeti hisoblanadi:
a) mehnat nizolarini ko'rib chiqish munosabatlari;
b) to'lov munosabatlari ortiqcha ish;
v) ushbu ish beruvchi bilan mehnat munosabatlari;
d) mehnat munosabatlari;
e) pensiyalarni to'lash bilan bog'liq munosabatlar.
To'g'ri javob: a, c, d
2. Mehnat huquqining sub'ektlari quyidagilardir:
a) Rossiya Federatsiyasi fuqarolari;
b) chet el fuqarolari;
v) xodimlar;
G) mehnat jamoasi tashkilotlar;
e) aksiyadorlik jamiyatlari.
To'g'ri javob: in
3.Kollektiv shartnomaning to'g'ri ta'rifini tanlang:
a) jamoa shartnomasi - bu mehnat shartnomasi;
b) jamoa shartnomasi - bu tashkilot va yakka tartibdagi tadbirkordagi ijtimoiy-mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi, xodimlar va ish beruvchi tomonidan ularning vakillari tomonidan tuziladigan huquqiy hujjat;
v) jamoa shartnomasi - bu mehnat sharoitlarini belgilash bo'yicha kelishmovchiliklar bo'lmaganda tomonlar o'rtasidagi kelishuv.
To'g'ri javob: b
4. Ish vaqti quyidagi turlarga bo'linadi:
a) imtiyozli;
b) qisqartirilgan;
v) imtiyozli;
d) normal;
e) to'liq bo'lmagan;
e) kesilgan.
To'g'ri javob: b, d, d
5. Quyidagi rag‘batlantirish turlaridan qaysi biri mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan?
a) minnatdorchilik bildirish;
b) mukofotlash faxriy yorliq;
v) jamoatchilik minnatdorchiligini e'lon qilish;
d) bonus berish;
d) faxriy yorliqlarga kiritilishi.
To'g'ri javob: a, b, d)
6. Xodimga qanday sharoitlarda moddiy javobgarlik yuklanadi:
a) yo'qotilgan foyda mavjud bo'lganda;
b) qonunga xilof harakat (harakatsizlik) sodir etilganda;
v) normal ishlab chiqarish va iqtisodiy xavf mavjud bo'lganda;
d) aybi borligida;
e) harakat (harakatsizlik) bilan zarar o'rtasida sababiy bog'liqlik mavjud bo'lsa;
f) bevosita haqiqiy zarar yetkazilganda;
g) harakat (harakatsizlik) bilan ayb o`rtasida sababiy bog`liqlik mavjud bo`lsa.
To'g'ri javob: b, d, d, f
7. Quyidagilar yakka tartibdagi mehnat nizolarini ko'rib chiqadigan organlar hisoblanadi:
a) kelishuv komissiyasi;
b) umumiy yurisdiksiya sudi;
v) kasaba uyushmasi;
d) mehnat nizolari komissiyasi;
d) hakamlik sudi.
To'g'ri javob: b, d
8. Mehnat shartnomasi quyidagilardan iborat:
a) ish beruvchi va xodimning vakili o'rtasidagi kelishuv;
b) xodim va ish beruvchining vakili o'rtasidagi kelishuv;
v) ish beruvchi va xodim o'rtasidagi kelishuv.
To'g'ri javob: in
9.Oddiy ish vaqti quyidagilardan oshmasligi kerak:
a) haftasiga 36 soat;
b) haftasiga 48 soat
c) haftasiga 40 soat.
To'g'ri javob: in
10.Buzilish uchun sanab o'tilgan jazo turlaridan qaysi biri mehnat intizomi mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan:
a) qattiq tanbeh berish;
b) lavozimini pasaytirish;
v) eslatma;
d) kam haq to'lanadigan ishga o'tkazish;
d) tanbeh berish.
To'g'ri javob: c, d
11. Ish beruvchi qanday hollarda xodimni ishdan chetlashtirishga haqli?
a) agar xodim ish joyiga alkogol, giyohvandlik yoki toksik zaharlanish holatida kelgan bo'lsa;
b) agar xodim majburiydan o'tmagan bo'lsa tibbiy ko'rikdan o'tish;
v) agar xodim o'zi haqida shaxsiy ma'lumot bermagan bo'lsa.
To'g'ri javob: a, b
12.Mehnat shartnomalari quyidagi hollarda tuzilishi mumkin:
a) faqat noma'lum muddatga;
b) ham aniq, ham noaniq muddatga;
v) 10 yilgacha bo'lgan muddatga;
d) 5 yil davomida;
e) ham aniq (besh yilgacha), ham muddatsiz;
To'g'ri javob: d
13. Mehnat munosabatlarining tomonlari quyidagilardir:
a) xodim va ish beruvchi;
b) xodim, ish beruvchi va vositachi (masalan, bandlik xizmati);
v) ish beruvchi va vositachi.
To'g'ri javob: a
14. Jamoa shartnomasini tuzishda xodimlarning vakillari quyidagilar bo'lishi mumkin:
a) organlar mahalliy hukumat;
b) nizolarni hal qilish xizmati;
v) kasaba uyushmalari;
d) faqat boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotlari;
e) qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotlari va boshqa vakillar.
To'g'ri javob: d
15. Mehnat faoliyati to'g'risidagi asosiy hujjat va ish tajribasi bu:
a) mehnat shartnomasi;
b) shaxsiy masala;
V) Mehnat tarixi,
d) avtobiografiya.
To'g'ri javob: in
Federal qonunlarda belgilangan hollarda, xodim bilan mehnat shartnomasini tuzish huquqiga ega bo'lgan boshqa shaxs ish beruvchi sifatida ishtirok etishi mumkin.
San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 20-moddasiga binoan, bu xodim (jismoniy shaxs) bilan mehnat munosabatlariga kirgan va mehnat huquqi sub'ektlaridan biri bo'lgan jismoniy yoki yuridik shaxs (tashkilot).
Muddatli ish beruvchi
Ish beruvchi - MChJ, OAJ, YoAJ shaklidagi yuridik shaxs yoki muayyan turdagi ishlarni bajarish uchun sizni ma'lum bir lavozimga yollaydigan yakka tartibdagi tadbirkor (jismoniy shaxs).
- Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi munosabatlar davlat tomonidan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida mustahkamlangan.
- Ish beruvchi xodim bilan mehnat shartnomasini tuzishga majburdir. U o'ziga bo'ysunadigan ish haqini to'lash uchun javobgardir va tegishli organlarga sug'urta va soliq badallarini to'lashi shart.
Jismoniy shaxslar - ish beruvchilar
Ish beruvchi quyidagi huquqlarga ega:
- mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda va shartlarda xodimlar bilan mehnat shartnomalarini tuzish, o‘zgartirish va bekor qilish;
- jamoaviy muzokaralar olib borish va jamoaviy bitimlar tuzish;
- xodimlarni vijdonan, samarali mehnatga rag‘batlantirish;
- xodimlardan o'z mehnat majburiyatlarini bajarishni va ish beruvchining va boshqa xodimlarning mulkiga g'amxo'rlik qilishni, tashkilotning ichki mehnat qoidalariga rioya qilishni talab qilish;
- xodimlarni Rossiya Federatsiyasi qonunlarida belgilangan tartibda intizomiy va moddiy javobgarlikka tortish;
- mahalliy normativ hujjatlarni qabul qilish (ish beruvchilar - yakka tartibdagi tadbirkor bo'lmagan jismoniy shaxslar bundan mustasno);
- ularning manfaatlarini ifodalash va himoya qilish maqsadida ish beruvchilar birlashmalarini tuzish va ularga qo'shilish.
Ish beruvchi majburiyatga ega:
- mehnat qonunchiligiga va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga, mahalliy normativ hujjatlarga, jamoa shartnomasi shartlariga, bitimlar va mehnat shartnomalariga rioya qilish;
- xodimlarni mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ishlar bilan ta'minlash;
- mehnat xavfsizligi va mehnatni muhofaza qilish talablariga javob beradigan sharoitlarni ta'minlash;
- xodimlarni mehnat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan asbob-uskunalar, asboblar, texnik hujjatlar va boshqa vositalar bilan ta'minlash;
- ishchilarga teng qiymatdagi ish uchun teng haq to'lash;
- Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, jamoa shartnomasi, tashkilotning ichki mehnat qoidalari va mehnat shartnomalarida belgilangan muddatlarda xodimlarga to'lanadigan ish haqini to'liq to'lash;
- qonun hujjatlarida belgilangan tartibda jamoaviy muzokaralar olib borish, shuningdek jamoa shartnomasini tuzish;
- jamoaviy bitim, bitim tuzish va ularning bajarilishini nazorat qilish uchun zarur bo'lgan to'liq va ishonchli ma'lumotlarni xodimlar vakillari bilan ta'minlash;
- davlat nazorati va nazorati organlarining ko'rsatmalarini zudlik bilan bajarish, qonunlar va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarni buzganlik uchun undirilgan jarimalarni to'lash;
- tegishli kasaba uyushma organlari va xodimlar tomonidan saylangan boshqa vakillarning qonunlar va mehnat qonunchiligi normalarini o‘z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlar buzilganligi to‘g‘risidagi taqdimnomalarini ko‘rib chiqish, ularni bartaraf etish choralarini ko‘rish hamda ko‘rilgan choralar to‘g‘risida ko‘rsatilgan organlar va vakillarga xabar berish;
- xodimlarni imzolagan holda, ularning mehnat faoliyati bilan bevosita bog'liq bo'lgan qabul qilingan mahalliy normativ hujjatlar bilan tanishtirish;
- qonun hujjatlarida va jamoa shartnomasida nazarda tutilgan shakllarda xodimlarning tashkilotni boshqarishda ishtirok etishini ta'minlaydigan shart-sharoitlarni yaratish;
- xodimlarning mehnat majburiyatlarini bajarish bilan bog'liq kundalik ehtiyojlarini ta'minlash;
- Federal qonun bilan belgilangan tartibda xodimlarni majburiy ijtimoiy sug'urtalashni amalga oshirish;
- qonunlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda belgilangan tartibda va shartlarda xodimlarga mehnat majburiyatlarini bajarishi munosabati bilan etkazilgan zararni qoplash, shuningdek ma’naviy zararni qoplash;
- Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, federal qonunlar va mehnat qonunchiligi normalarini, jamoaviy bitimlar, bitimlar va mehnat shartnomalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan boshqa majburiyatlarni bajarish.
Tez o'tish: Barcha toifalar Xavfsizlikni ta'minlash uchun javob beradigan test tirbandlik 1-mavzu. Yo'l harakati xavfsizligini ta'minlash bo'yicha me'yoriy-huquqiy hujjatlar va ishlarni tashkil etish, shu jumladan haydovchilarning mehnat va dam olish rejimi, avtotransport vositalarini tortib olish to'g'risida yo'lovchilarni tashish va buyurtmalar bo'yicha yo'lovchilarni tashish 4-mavzu. Uyushgan bolalar guruhlarini avtobusda tashish xavfsizligini ta'minlash 5-mavzu. Yuklarni tashishda xavfsizlikni ta'minlash, shu jumladan yuklarni transport vositalariga joylashtirish va saqlash 6-mavzu. Hudud bo'ylab tashish Rossiya Federatsiyasi individual turlar xavfsizligini ta'minlashda o'ziga xos xususiyatlarga ega bo'lgan yuklar - yirik o'lchamli yuk 7-mavzu. Rossiya Federatsiyasi hududi bo'ylab xavfli yuklarni tashish xavfsizligini ta'minlash 8-mavzu. Yo'lovchilar va yuklarni maxsus sharoitlarda tashish xavfsizligini ta'minlash 9-mavzu. Mehnat qonunchiligi asoslari 10-mavzu. Avtomobil transportida mehnatni muhofaza qilish qoidalari va standartlari 11-mavzu Harakatlanuvchi tarkibning maqsadi va asosiy texnik va ekspluatatsion xususiyatlari avtomobil transporti, yuk ortish-tushirish mexanizmlari Mavzu 12. Avtotransport vositalarini texnik ekspluatatsiya qilish qoidalari, shu jumladan transport vositalarini ekspluatatsiya qilish uchun tasdiqlash 13-mavzu Rejalashtirish, hisobga olish va tahlil qilish usullari. avtomobil transporti Mavzu 14. Rejalarni ishlab chiqish va tasdiqlash tartibi ishlab chiqarish va iqtisodiy korxonalar faoliyati 15-mavzu. Transport vositalarini ekspluatatsiya qilishda ishtirok etuvchi haydovchilar va boshqa ishchilarning tashish jarayoni va mehnatini tashkil etish 16-mavzu. Haydovchilarning kasbiy yaroqliligi va ishonchliligini ta’minlash (transport vositalarini boshqarishga qabul qilish, tibbiy ko‘rikdan o‘tkazish, amaliyot 17-mavzu. Davlat tizimi yo'l harakati xavfsizligini boshqarish, yo'l harakati xavfsizligi sohasidagi federal davlat nazorati Mavzu 18. Mas'uliyat ma'muriy huquqbuzarliklar transportda, yo'l harakati sohasida va transport vositalaridan foydalanish paytida xavfli yuklarni sinovdan o'tkazish. Asosiy kurs.
Mavzu 1. Xavfli yuklarni tashishni me'yoriy ta'minlash. Mavzu 2. Avtomobil transportida xavfli yuklarni tashish sohasida haydovchilar va mutaxassislarni tayyorlash. Mavzu 3. Shartlar. Mavzu 4. Istisnolar Mavzu 5. Transport hujjatlari 6-mavzu. Xavfli yuklarni tasniflash 7-mavzu. Xavfli yuklarni markalash 8-mavzu. Avtotransport vositalarini markalash 9-mavzu. Konteynerlarga qo'yiladigan talablar 10-mavzu. Ruxsat berish tizimi. Mavzu 11. Avtotransport vositalari va qo'shimcha jihozlarga qo'yiladigan talablar 12-mavzu. Xavfli yuklarni tashish va transport vositasi harakatini tashkil etish 13-mavzu. Haydovchi va transport xodimlarining mas'uliyati 14-mavzu. Oqibatlarni bartaraf etish va mehnatni muhofaza qilish 15-mavzu. mehnat huquqining sub'ektlaridan biri. Xodim rahbar (ma'muriyat) vakili bo'lgan korxona, tashkilot (yuridik shaxs) yoki xodim bilan mehnat munosabatlari bo'lgan jismoniy shaxs bo'lishi mumkin. Korxona yoki tashkilot, qoida tariqasida, yuridik shaxs - tijorat yoki notijorat tashkilotlar (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 50-moddasi). Ayrim hollarda R. yuridik shaxs boʻlmasligi ham mumkin (masalan, korxona filiallari, alohida mehnatga haq toʻlash fondiga ega boʻlgan va ishchilarni yollash va ishdan boʻshatish huquqi berilgan tashkilotlar). Davlat yoki munitsipal byudjetdan moliyalashtiriladigan muassasa ham R vazifasini bajarishi mumkin. Korxona yoki tashkilot fuqarolik qonunchiligi normalarida belgilangan tartibda davlat roʻyxatidan oʻtkazilgan paytdan boshlab ishchi kuchi sifatida mehnat yuridik shaxsiga ega boʻladi. Bu yuridik shaxs ikki mezon bilan belgilanadi: operativ (tashkiliy) va mulkiy. Operatsion mezon korxona yoki tashkilotning tuzilma va shtatlarni mustaqil ravishda belgilash, xodimlarni tanlash va joylashtirish, ularni tayyorlash, qayta tayyorlash va malakasini oshirish, ishchilar mehnatidan oqilona foydalanish, ular uchun sog'lom va xavfsiz mehnat sharoitlarini yaratish qobiliyatini tavsiflaydi. , xodimlarning mehnat muhofazasi va boshqa asosiy mehnat huquqlari va majburiyatlarini ta'minlash. Mulk mezoni qanday bo'lishidan qat'i nazar, korxona yoki tashkilotning qobiliyatini tavsiflaydi mulkchilik shakllari va shakllari bo'yicha xodimlarga mustaqil ravishda belgilangan mehnatga haq to'lash tizimlari asosida haq to'lash o'z mablag'lari berish qo'shimcha dam olish kunlari, turli xil imtiyozlar, mehnat huquqi sohasidagi munosabatlardan kelib chiqadigan majburiyatlar bo'yicha boshqa to'lovlar va to'lovlarni amalga oshirish. Korxona yoki tashkilot R. sifatidagi huquqlarini ular vakolat bergan, qonun hujjatlariga muvofiq yoki ustav hujjatlari asosida tuzilgan organlar orqali amalga oshiradi. R. vakillari kollegial organlar (kengashlar, qoʻmitalar, boshqaruv) va alohida organlar (rahbar, direktor, Bosh injener), ma'muriyat tarkibidagi korxona, tashkilotni boshqarish funktsiyalarini bevosita bajarish mansabdor shaxslar. Boshqaruv organlarining tuzilishi va uni saqlash xarajatlari korxona, tashkilot tomonidan belgilanadi. R. vakili sifatida ma'muriyatning asosiy vazifalari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi (129-modda) bilan belgilanadi. Korxona yoki tashkilotning faoliyati fuqarolik qonunchiligi normalariga muvofiq tugatilganligi munosabati bilan tugatiladi. Yuridik shaxs yuridik shaxslarning yagona davlat reestridan chiqarilgan paytdan boshlab korxona yoki tashkilotning ish beruvchi sifatidagi mehnat yuridik shaxsi ham yo'qoladi. Tadbirkorlik faoliyatini amalga oshiruvchi shaxslar ham R. Fuqarolik huquqi normalariga muvofiq tadbirkor maqomini olish bilan fuqaro ham R. maqomini oladi, unga ishchilarni yollash va ishdan boʻshatish huquqini beradi. R., masalan, uy ishchisi yoki haydovchi bilan mehnat shartnomalari (shartnomalari) tuzishda alohida fuqaro (yoki fuqarolar guruhi) bo'lishi mumkin. G.S. Skachkova
Ajoyib ta'rif
To'liq bo'lmagan ta'rif ↓
Yuklanmoqda...
