Qonun normalariga muvofiq, har bir korxonada mehnat ta’tillari jadvali tuzilib, uning asosida ishchilar yil davomida o‘zlarining munosib dam olishlaridan foydalanadilar.
Biroq, dastlab bir xil oilaviy muammolarni yoki ishlab chiqarish jarayonlarini rejalashtirish mumkin emasligini hisobga olib, ish beruvchiga ham, xodimga ham uni xodim uchun ham, kompaniya uchun ham qulay bo'lgan boshqa vaqtga ko'chirish huquqi beriladi.
Muammoni qonunchilik bilan tartibga solish
Har bir korxonada ishlash mehnat va boshqa iqtisodiy faoliyat jarayonlarining o'ziga xos xususiyatlarini hisobga oladigan muayyan tizimdan foydalanishni o'z ichiga oladi. Shuning uchun ham korxonaning aslida asosiy resurs va harakatlantiruvchi kuchi bo‘lgan xodimlari asosiy ta’tildan o‘zlariga qulay bo‘lgan istalgan vaqtda emas, balki ishlab chiqarishni ishlab chiqarishni ta’minlay oladigan tarzda tuzilgan ustuvor jadvalga muvofiq foydalanadilar. jarayon to'xtamaydi.
Shunday qilib, xususan, muvofiq Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi 15 dekabrgacha ushbu jadval muassasaning xo'jalik faoliyati va ishchilarning qonuniy huquqlariga rioya etilishini nazorat qiluvchi kasaba uyushmasi fikrini hisobga olgan holda tuzilgan kelgusi yil uchun e'lon qilinishi kerak. Keyin kelishilgan hujjat korxona rahbari va kasaba uyushmasi qo'mitasi raisi tomonidan tasdiqlanadi va barcha xodimlar uchun belgilangan dam olish muddatlariga har ikki tomon, ya'ni xodimlar ham, xodimlar ham rioya qilish sharti bilan ijroga qabul qilinadi. ish beruvchi.
Shu bilan birga, jadvalni tuzishda kelgusi 12 oy ichida yuzaga kelishi mumkin bo'lgan va qonuniy dam olishni boshqa davrga o'tkazish zaruriyatiga olib keladigan barcha kutilmagan holatlarni ko'zda tutib bo'lmasligini hisobga olgan holda, qonun quyidagi imkoniyatlarni nazarda tutadi. shunga ko'ra, har ikki tomonning ishdan ozod qilish muddatidan boshqa vaqtlarda foydalanish huquqini beradigan o'zgartirishlar kiritish.
Shuning uchun, ayniqsa, yaxshi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 124-moddasi yillik va ta'til xodimning o'z iltimosiga binoan ham, korxona tashabbusi bilan ham o'tkazilishi mumkin, ammo yagona shart bilan, ya'ni joriy yil oxirigacha yoki oxiridan kechiktirmasdan kelishilgan dam olish muddatidan foydalanish. keyingisi, qonun doirasida ikki yildan ortiq muddatga ta'til berish taqiqlanganligini hisobga olgan holda.
Mehnat jarayonidan ozod qilish muddatlarining turlari
Qonun normalariga muvofiq, har bir xodim nafaqat dam olish kunlarida, balki yillik ta'tilda ham ifodalangan ishlash va dam olish huquqiga ega. minimal uzunlik Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 115-moddasiga muvofiq, kalendar nuqtai nazaridan 28 kun. Bundan tashqari, agar xodim o'z vazifalarini shimoliy hududlarda ishlashda muhim bo'lgan me'yordan chetga chiqadigan sharoitlarda bajarsa, u qonun hujjatlariga muvofiq belgilanadigan qo'shimcha ishdan ta'til olish huquqiga ham ega.
Shunday qilib, xususan, yillik ta'tildan tashqari, qonun quyidagi turlari taqdim etiladi qo'shimcha dam olish uchun:
Bunday holda, asosiy ta'til har bir xodimga to'liq ishlagan yil uchun beriladi, ammo qo'shimcha ta'til faqat ma'lum sharoitlarda ishlagan vaqtga mutanosib ravishda, mehnatga layoqatsizlik davrlarini va bir xil yillik ta'tilni olib tashlab qo'yiladi.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 114-moddasiga muvofiq belgilangan dam olish turlari odatda kundalik stressdan dam olish va ma'lum bir ishlab chiqarishning zararli ta'sirida jismoniy holatni tiklash uchun ishdan bo'shatishning yillik to'lanadigan davrlari hisoblanadi. omillar. Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 124-moddasiga binoan, ulardan har biri xodimning o'zi yoki rahbariyatning xohishiga ko'ra, agar xodim oldindan rejalashtirilgan dam olish vaqtida dam olgan bo'lsa, boshqa muddatga ko'chirilishi mumkin. sana ishlab chiqarish jarayonining buzilishiga olib keladi.
Aytgancha, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining xuddi shu 124-moddasiga muvofiq, yillik ta'til ko'chirilishi kerak quyidagi hollarda tomonlarning xohishidan qat'i nazar:
- qonuniy dam olishdan foydalanish davrida, kasallikka teng kunlar soni;
- davlat yoki jamoat vazifalarini bajarish, masalan, ofat oqibatlarini bartaraf etish yoki.
Shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan me'yorlarga muvofiq, xodim allaqachon chaqirilishi mumkin bo'lgan quyidagi turdagi ta'tillarga ishonishi mumkin. ijtimoiy, xususan, biz va haqida gapiramiz. To'g'ridan-to'g'ri majburiyatlardan ozod qilishning kelishilgan turlari, aslida, maqsadli, tug'ish va bolani parvarish qilish yoki rejali tekshiruvlar uchun taqdim etiladi. Va bolaning tug'ilgan kunini ham, imtihonni ham boshqa sanaga qoldirish mumkin emasligi sababli, tananing fiziologik ehtiyojlari, shuningdek, ta'lim muassasasining rejasi ishchining iltimosiga binoan o'zgartirilishi mumkin emas. Onalik va talabalik ta'tillarini o'tkazish mumkin emas.
Dam olish vaqtini o'zgartirish sabablari
Qoida tariqasida, yillik ta'til Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasiga muvofiq har ikki tomon uchun ham majburiy bo'lgan ustuvor jadval asosida beriladi.
Shu bilan birga, qonun barcha holatlarni bir yil oldin oldindan ko'rish mumkin emasligini hisobga oladi. Shuning uchun, munosib dam olishni boshqa davrga o'tkazish mumkin, lekin yana faqat kompaniya xodimi va uning menejeri bo'lgan tomonlarning kelishuvi bilan.
Shuni ta'kidlash kerakki, ta'til jadvali, aslida, mahalliy akt bo'lib, tomonlar unga rioya qilishlari shart, shuning uchun kelishilgan hujjatga kiritilgan har qanday o'zgartirishlar nafaqat hujjatlashtirilishi, balki yaxshi sabablar bunday harakatlar uchun.
Xodimning iltimosiga binoan
Shunday qilib, xususan, ishchining iltimosiga binoan o'tkazish mumkin quyidagi hollarda:
Ta'tilni kechiktirish uchun ko'rsatilgan sabablarning ro'yxati, albatta, to'liq emas, chunki ko'plab shoshilinch masalalar yoki to'satdan paydo bo'lgan muammolar bo'lishi mumkin, shuning uchun ta'tilni kechiktirish sababi qanchalik asosli ekanligini aniqlash huquqiga ega. qonun. ish beruvchiga, bu aslida transfer qanchalik oqlanishini hal qiladi.
Ish beruvchi tashabbusi
Mehnat munosabatlarining har ikkala tomoni ham, aslida, teng huquqli sheriklar ekanligini hisobga olsak, ish beruvchi xodimning o'zi kabi ilgari rejalashtirilgan ta'tilni qayta rejalashtirish huquqiga ega. Shu bilan birga, qonun hujjatlariga muvofiq nazoratchi nafaqat o'z qarorini e'lon qilishi, balki bayramni kechiktirishning haqiqiyligini tasdiqlashi kerak.
Shuni ham ta'kidlash kerakki, qonun asos sifatida ta'til davrini o'zgartirish uchun ishlab chiqarish faoliyatiga salbiy ta'sir ko'rsatadigan faqat bitta matn nazarda tutilgan, shuning uchun direktor hozirgi vaqtda korxonada ishchining yo'qligi qanday va qanchalik kuchli bo'lishini o'zi hal qilishga haqli; ta'sir qiladi va transfer qanchalik oqlanadi.
Ya'ni, aslida kompaniya rahbariyati har choraklik hisobotlarni topshirishdan to loyihani yakunlashgacha bo'lgan har qanday so'zlardan foydalanishi mumkin, kasallik tufayli vaqtincha bo'lmagan xodimni almashtirish yoki nazorat qiluvchi organlar tomonidan rejali tekshiruv o'tkazish haqida gapirmasa ham bo'ladi. Qonunchilik darajasida mustahkamlab qo‘yilgan yana bir jihatni alohida ta’kidlash joiz xodimning o'zi roziligi, ishlab chiqarish zaruriyatiga qaramay, rahbariyatning qaroriga rozi bo'lmasliklari mumkin, ayniqsa ta'til rejalashtirilgan bo'lsa va chiptalar allaqachon bir xil dengiz yoki chet elda sotib olingan bo'lsa.
Rad etish sabablari
Qoidaga ko'ra, huquqiy munosabatlarning har ikki tomoni, aksariyat hollarda, har qanday ishlab chiqarish masalalari, shu jumladan yillik ta'tilni o'tkazish, ishchi tartibda va shartnoma asosida hal qilinadi, chunki direktor oxirida shoshilinch loyihani taqdim etishi kerak bo'lishi mumkin. ish smenasining va xodimga rejalashtirilmagan dam olish kuni kerak bo'lishi mumkin, bu esa, qoida tariqasida, umumiy tushunishga olib keladi.
Biroq, bir qator hollarda, har qanday murosaga yagona shartga rioya qilish, oddiy mehnat faoliyatini amalga oshirish sharti bilan qabul qilinishini hisobga olsak, konsensusga erishib bo'lmaydi.
Ya'ni, mohiyatiga ko'ra, xodimning kompaniyada yo'qligi ishlab chiqarish jarayonining umumiy jarayoniga salbiy ta'sir ko'rsatsagina, ta'tilni qayta rejalashtirishdan bosh tortishi mumkin.
Ro'yxatdan o'tish tartibi
Ustuvorlik jadvali mahalliy akt ekanligini hisobga olsak, kelishilgan hujjatga kiritilgan har qanday o'zgartirishlar ma'lum bir narsani nazarda tutadi ro'yxatga olish tartibi.
Xodimlarning tashabbusi
Shunday qilib, xususan, agar o'zgarishlar tashabbuskori xodim bo'lsa, avval hujjat tuziladi va rahbariyatga ko'rib chiqish uchun taqdim etiladi. So'ngra, qaror qabul qilishda ifodalangan ijobiy qaror qabul qilinganda, jadvalga o'zgartirishlar kiritish va shunga mos ravishda boshqa vaqtda qonuniy dam olishni ta'minlash to'g'risida buyruq chiqariladi.
Agar dam olish muddatini o'zgartirish sababi bo'lsa to'satdan kasallik, arizaga mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi ham ilova qilinadi, uning asosida o'tkazish buyrug'i beriladi.
Aytgancha, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasiga muvofiq, xodim ta'til boshlanishidan 14 kun oldin uning boshlanishi haqida xabardor qilinishi kerak. Agar ishchi kelishilgan vaqt ichida bildirishnoma olmadi, bunday harakatlar xodimning huquqlarini buzish sifatida baholanadi va xodimning ta'tilni o'z iltimosiga binoan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 124-moddasiga muvofiq o'zi uchun qulay bo'lgan vaqtga, yana ariza berish bilan kechiktirish huquqiga olib keladi. va qonuniy ta'tildan foydalanish muddatini o'zgartirish to'g'risida buyruq chiqarish.
Ish beruvchining xohishi
Agar foydalanish muddatini kechiktirish tashabbuskori kompaniya rahbari bo'lsa, xodimdan arizaning analogi allaqachon mavjud. hisobot Favqulodda ishlar yoki tugallanmagan loyiha mavjudligi, shuningdek ishlab chiqarish faoliyatining normal jarayonini buzmaslik uchun ma'lum bir xodimning dam olish vaqtini o'zgartirish zarurligi to'g'risida rahbariyat e'tiboriga etkazadigan o'sha bo'lim boshlig'idan .
Taqdim etilgan hisobot asosida ishchi nafaqat majburiy ravishda tanishishi kerak bo'lgan buyruq chiqariladi, balki roziligini bildirish iborani imzolash yoki yozish orqali: Men dam olishning kechiktirilishiga rozi emasman. Aytgancha, buyurtmaning o'zi nafaqat jadvalga o'zgartirish kiritish to'g'risidagi so'rovni, balki qonuniy dam olishdan foydalanishning yangi sanasini ham o'z ichiga olishi kerak.
Ta'tilga bo'lgan ehtiyojni faqat ma'lum bir davrda va hatto bir yil oldin oldindan aytish juda qiyinligini hisobga olsak, kompaniya rahbariyati aksariyat hollarda asosiy ta'tilni kechiktirish masalasini ijobiy hal qiladi. Axir, har bir kishi tushunadiki, xodimlarga sodiqlik bilan yondashish, shuningdek, ularning muammolari, ish qobiliyati, shuningdek, bevosita vazifalarni bajarishga bo'lgan g'ayrati sezilarli darajada oshadi.
Yillik ta'tilni ro'yxatdan o'tkazish, shuningdek ularni o'tkazish qoidalari haqida ma'lumot olish uchun quyidagi videoga qarang:
Hech kim fors-major holatlaridan sug'urta qilinmaydi, shu jumladan korxona rahbari. Va ko'pincha bir necha oy oldin rejalashtirilgan ta'tilni qayta rejalashtirish kerak bo'ladi.
Hurmatli kitobxonlar! Maqolada huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:
MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun qabul qilinadi..
Bu tez va TEKINGA!
Bu qonun bo'yicha mumkinmi, hamma narsani qanday qilib to'g'ri tartibga solish kerak va qanday nuanslarni bilishingiz va eslab qolishingiz kerak?
Korxona va tashkilotlarda ishlab chiqarish ehtiyojlari tufayli ta’tilni o‘tkazish kam uchraydigan hodisa emas.
Ta'til jadvallari bir yil oldin tuzilgan bo'lsa-da, aniqrog'i, yangi kalendar yili boshlanishidan ikki hafta oldin, ya'ni 1 yanvargacha - rahbariyat, kasaba uyushmasi va jamoa bilan kelishilganidan keyin favqulodda vaziyatlar ko'pincha ularni o'zgartirish kerak bo'lganda paydo bo'ladi.
Bunday holda, tashabbuskor ish beruvchi yoki unga bo'ysunuvchi shaxs bo'lishi mumkin.
Qonun nima deydi?
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, ish beruvchining tashabbusi bilan ta'tilni o'tkazish yoki uni uzaytirish ushbu qonun hujjatlarining 124 va 125-moddalariga muvofiq, faqat xodimning roziligi bilan va mansabdor shaxs ishtirokida amalga oshirilishi mumkin. hujjatlar.
Ular:
- xodimga ta'tilni o'zgartirish to'g'risida taklif xatlari;
- muassasaning ilgari tuzilgan ta'til jadvaliga o'zgartirishlar kiritish to'g'risidagi buyrug'i;
- xodim bayonoti.
Har bir alohida holatda, xodimning nogironligi, og'ir mehnat sharoitlari, voyaga etmaganligi va boshqalarni tasdiqlovchi qo'shimcha sertifikatlar va hujjatlar talab qilinishi mumkin.
Rossiya Mehnat kodeksining xuddi shu moddasida ta'til jadvalini o'zgartirish uchun asos bo'lishi mumkin bo'lgan asosiy va umumiy sabablar keltirilgan.
Sabablari
Qanday sabablarga ko'ra qonuniy va rejalashtirilgan ta'tilni kechiktirish kerak bo'lishi mumkin?
Bularga quyidagilar kiradi:
- Agar xodim davlat vazifalarini bajarish paytida rasmiy ta'tilda bo'lsa, bu ishdan rasmiy ravishda ozod qilishni nazarda tutadi.
- Ish safari: ish beruvchi zudlik bilan xodimni xizmat safariga jo'natishi kerak, bunda vakolati yoki vakolatiga ko'ra boshqa hech kim uni almashtira olmaydi.
- Tashkilot faoliyatining o'ziga xos xususiyatlari, soliq yoki audit tekshiruvlari va boshqa alohida holatlar tufayli ushbu aniq xodimning ish joyida bo'lishiga ehtiyoj mavjud bo'lsa.
Xodim, agar uning yo'qligi korxona yoki tashkilotga zarar yetkazsa, ta'tildan chaqirib olinishi mumkin, lekin faqat uning roziligi bilan.
Odatda, ish beruvchi va xodim o'zaro kelishib olishadi, xodim o'z nomidan ta'tilni boshqa vaqtga o'tkazishni xohlayotgani haqida ariza yozadi va xo'jayin uni imzolaydi.
Keyin qayta rejalashtirish avtomatik ravishda amalga oshiriladi. Lekin hali ham tekshiruv o'tkazilsa, rasmiy buyruq berish kerak.
Qanday hollarda bu mumkin emas?
Muntazam yillik ta'tilni o'tkazish quyidagi hollarda mumkin emas:
- xodim navbatdan tashqari ta'tilga chiqish huquqiga ega bo'lgan va ish boshlash sanasini tanlashi mumkin bo'lgan xodimlar toifalaridan biriga kiradi: homilador va emizikli ayollar, 3 yoshgacha bo'lgan bolalarni tarbiyalayotgan onalar, xotinlari homilador yoki tug'ruq ta'tilida bo'lgan erlar, turli darajadagi nogironlar, faxriylar va boshqalar;
- agar xodim voyaga etmagan, ya'ni 18 yoshga to'lmagan bo'lsa;
- agar mehnat faoliyati hayot uchun xavfli va zararli sharoitlarga ta'sir qilish bilan bog'liq bo'lsa.
Ishlab chiqarish ehtiyojlari tufayli ta'tilni o'tkazish qanday amalga oshiriladi?
Buyurtmani tuzish
Buyurtma rasmiy ravishda tegishli o'zgartirishlar kiritilishi uchun tuzilgan.
Buyurtma direktor nomidan yoziladi. Unda ta'tilni kechiktirish zarurati sabablari aniq ko'rsatilishi kerak va xodimlar bo'limi xodimlariga tashkilotning ta'til jadvaliga va boshqa tegishli hujjatlarga o'zgartirishlar kiritish bo'yicha ko'rsatmalar berilishi kerak. Ta'tilni kechiktirish muddati ko'rsatilmasligi mumkin.
Buyruq tashkilot direktori va tashkilotning yuridik bo'limi boshlig'i tomonidan imzolanadi.
Xodim u bilan tanish bo'lishi kerak (bu buyruqda ko'rsatilgan va xodimning imzosi bilan tasdiqlangan) va jadvalning o'zgarishi bilan bevosita bog'liq bo'lgan boshqa shaxslar - masalan, kadrlar bo'limi xodimlari.
Buyurtma namunasi Bildirishnoma
Rossiya Mehnat kodeksida ta'tilni o'tkazish yoki uzaytirish bilan bog'liq har qanday hujjatlarni rasmiylashtirishga qo'yiladigan talablar aniq ko'rsatilmagan.
Barcha hujjatlar istalgan shaklda tuzilgan.
Siz shunchaki arizaning standart tafsilotlariga rioya qilishingiz va hamma narsani imzolar bilan tasdiqlashingiz kerak.
Xodimga bildirishnoma Xodimning arizasi talab qilinadimi?
Ta'tilni o'tkazish barcha qoidalarga muvofiq rasmiy ravishda amalga oshirilishi kerak bo'lsa, xodimning arizasi talab qilinadi.
U har qanday shaklda tuziladi: "sarlavha" da direktorning lavozimi, uning familiyasi va bosh harflari, xodimning lavozimi, familiyasi va bosh harflari ko'rsatilgan, arizaning o'zida ta'tilning sanasi ko'rsatilgan. o'tkazilgan va xodimning bunday o'tkazishga roziligi.
Pastki qismida ariza yozilgan sana va xodimning imzosi.
Xodimning bayonoti Hujjat namunasini bu yerdan yuklab olish mumkin:
O'tkazish sanasi qanday aniqlanadi?
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida yangi muddatlar va sanalarni belgilash uchun aniq talablar belgilanmagan.
Ammo shu bilan birga, ta'tilni bir yildan ortiq muddatga o'tkazish mumkin emas - xodim ta'til o'tkazilgan yoki tugatilgan kundan boshlab 12 oy ichida unga ajratilgan barcha kunlardan foydalanishi kerak.
Xodim yangi ta'til vaqtini tanlash huquqiga ega.
Dam olish to'loviga kelsak, kichik bir nuance bor: to'lovlar xodimning o'rtacha ish haqi asosida hisoblab chiqiladi, lekin ish haqi hisoblanmaydi.
Shunday qilib, agar xodim ta'til pulini olgan bo'lsa va ta'tilga chiqqan bo'lsa, lekin uni boshliqlari ishga chaqirgani uchun uni "tugatmagan" bo'lsa, u ta'til pulini qaytarmaydi - qonunga ko'ra, ish beruvchida qaytarib olish huquqiga ega.
Ta'til paytida ishlagan soatlar va kunlar uchun xodimning ish haqi, ta'til pulini olgan yoki olmaganidan qat'i nazar, odatdagidek hisoblanadi. Qayta hisoblash, agar xodim ularni ixtiyoriy ravishda kassaga qaytarishga rozi bo'lmasa, kelgusi yil ta'til to'lovlarini hisoblash paytida amalga oshiriladi.
Mehnat qonunchiligiga ko'ra, xodimning iltimosiga binoan ta'tilni kechiktirish juda mumkin. To'g'ri, bu holatda yodda tutish kerak bo'lgan juda ko'p nuanslar mavjud. Sizga kerakli dam olishni kechiktirish tashabbusini qanday amalga oshirish kerakligini aytamiz.
Sabablari
Avvalo, shuni tushunish kerakki, xodimning tashabbusi bilan ta'tilni kechiktirish sabablari amalda mehnat qonunchiligi bilan cheklanmagan. Ya'ni, asosiy ta'til kunlarini o'zgartirishga to'g'ridan-to'g'ri taqiq yo'q.
Shu bilan birga, ta'tilni kechiktirishning o'ziga xos sabablarini farqlash kerak. An'anaviy ravishda ularni 2 turga bo'lish mumkin:
- Maqsad - hayotdagi muayyan voqealar bilan bog'liq.
- Subyektiv - hayotdagi muayyan voqealar bilan ham bog'liq, ammo ular tasdiqlangan jadvalga muvofiq ta'tilga chiqishga ayniqsa xalaqit bermaydi.
Ta'tilni kechiktirishning bir qator aniq - ob'ektiv va jiddiy sabablari Mehnat kodeksining 124-moddasida ko'rsatilgan (bu haqda keyinroq maqolada). Tashkilotning ichki mehnat qoidalarida boshqa asoslar ham belgilanishi mumkin.
Agar sizning sababingiz qonunda ham, ish beruvchining mahalliy aktida ham ko'rsatilmagan bo'lsa, unda siz ta'tilni qayta rejalashtirish mumkinmi yoki yo'qmi, rahbariyat bilan og'zaki muzokara qilishingiz kerak bo'ladi. Bunday holda, ta'til sanalarini o'zgartirish shart emas.
Bundan tashqari: Sizning so'rovingizni e'tiborsiz qoldirish uchun barcha sabablar bor.
Agar mehnat qonunchiligi ish beruvchini xodimning iltimosiga binoan jadvalda belgilangan ta'til kunlarini o'zgartirishga majbur qilmasa, boshqa sanalarda ruxsatsiz chiqib ketish ishdan bo'shatish hisoblanadi, bu moddaga muvofiq ishdan bo'shatish uchun asos bo'ladi.
Albatta, amalda eng keng tarqalgan sabablardan biri oilaviy sabablarga ko'ra ta'tilni kechiktirishdir. Bu sodir bo'ladimi yoki yo'qmi quyidagilarga bog'liq:
- Xodim va rahbariyat o'rtasida o'rnatilgan munosabatlar;
- ishlab chiqarish jarayonining xususiyatlari.
Umuman olganda, siz xodimning tashabbusi bilan ta'tilni kechiktirish sabablariga juda ko'p misollar keltirishingiz mumkin. Eng kundalikdan eng ekzotikgacha. Ammo ta'til kunlarini o'zgartirish to'g'risidagi arizada eng umumiy so'zlardan voz kechish va qolganlarini rahbariyat bilan og'zaki muhokama qilish yaxshiroqdir.
Shunday qilib, ta'tilni boshqa oyga ko'chirish mumkinmi yoki yo'qmi haqida gapirganda, bu quyidagilar bo'lishi mumkinligini ta'kidlash kerak:
- joriy oy;
- joriy yilning keyingi/boshqa oyi;
- keyingi ish yili.
Jadvalga ta'sir qilish
Xodimning iltimosiga binoan ta'tilni kechiktirish mumkinmi degan savol o'tgan yilning dekabr oyi boshida tasdiqlangan xodimlarning asosiy dam olish jadvaliga bevosita ta'sir qiladi (Davlat statistika qo'mitasining qarori bilan tasdiqlangan T-7 shakl. Rossiya Federatsiyasi 2004 yil 5 yanvardagi 1-son).
Agar ta'til xodimning tashabbusi bilan kechiktirilsa, ish beruvchi belgilangan mahalliy aktga tuzatishlar kiritishi shart. Bu, shuningdek, rahbariyatning bu masalada xodim bilan yarim yo'lda uchrashishni istamasligini tushuntirishi mumkin.
E'tibor bering, yillik ta'tilni xodimning tashabbusi bilan o'tkazish ko'pincha hamkasblarining dam olish jadvalini o'zgartiradi. Bu shuni anglatadiki, o'zgarishlardan ta'sirlangan har bir kishining roziligini olish kerak.
Kelgusi yil uchun ta'til jadvalini tuzayotganda, uni to'g'rilash imkoniyatini oldindan ko'rib chiqish va jadvalni o'z vaqtida tasdiqlash uchun vaqt ajratish uchun ushbu masala uchun etarli vaqt ajratish kerak.
Qonunchilikda ta'til jadvalida ta'tilni qanday o'zgartirish kerakligi aniq tartibga solinmagan. Shuning uchun, har bir ish beruvchi buni hujjat aylanishi qoidalariga muvofiq amalga oshiradi. Yagona narsa, Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 1-sonli qarorida ko'rsatilgan: dam olish muddati boshqa davrga o'tkazilganda, xodim va uning tarkibiy bo'linmasi rahbarining roziligi bilan tegishli. jadvaliga tuzatishlar kiritiladi. Buning uchun sizga ruxsat kerak:
- Jadvalni tasdiqlagan xodim.
- Yoki u tomonidan vakolat berilgan shaxs.
Huquqiy asos har qanday shaklda tuzilgan hujjatdir. Ya'ni, bu bayonot, eslatma yoki buyruq bo'lishi mumkin.
Ko'rib turganingizdek, Davlat statistika qo'mitasi tomonidan ishlab chiqilgan namunaviy ta'til jadvalida ta'tilni o'tkazish ushbu maqsad uchun maxsus mo'ljallangan - 8 va 9-sonli ustunlarda aks ettirilgan.
Majburiy sabablar
Dam olish kunlarini o'zgartirishning asosli sabablari juda boshqacha bo'lishi mumkin, shuning uchun qonunda hamma narsani bir vaqtning o'zida ta'minlash mumkin emas. Biroq, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 124-moddasiga binoan, ta'tilni kechiktirish quyidagi hollarda ish beruvchining javobgarligi hisoblanadi:
- Tibbiy muassasaning hujjati bilan tasdiqlangan vaqtinchalik kasallik (shu jumladan jarohatlar). Bu haqda ko'proq ma'lumot olish uchun "" ga qarang.
- Sizni ishdan ozod qiladigan asosiy ta'til paytida davlat vazifalarini bajarish (masalan, sudda ishtirok etish).
- Vaziyat mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan (dam olish kunlari o'z vaqtida to'lanmaydi, ta'tilning boshlanishi haqida xabar berilmaydi).
- Vaziyat tashkilotning ichki mehnat qoidalarida nazarda tutilgan.
Uchinchi nuqta haqida bir oz ko'proq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi xodimning iltimosiga binoan ta'tilni topshirish majburiyatini oladi, agar korxona:
- asosiy dam olishning boshlanish sanasi to'g'risida xodimni 2 hafta oldin xabardor qilmagan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi);
- ta'til to'lovini o'z vaqtida bermagan - ya'ni ta'til boshlanishidan 3 kun oldin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi).
Agar sizning ta'tilingizni kechiktirish sababi yuqorida muhokama qilingan lavozimlardan biriga to'g'ri keladigan bo'lsa, u holda rahbariyat ta'tilingizni boshqa sanaga ko'chirish to'g'risidagi arizani qondirishi kerak. Shuningdek, u ta'til jadvaliga tuzatishlar kiritish uchun asoslar beradi. Boshqa hollarda, hamma narsa ish beruvchining ixtiyoriga bog'liq.
MISOL
Aytaylik, siz shunday yozasiz: "... yillik to'lanadigan ta'tilni kechiktirishingizni so'rayman ..." va siz uchun qulay bo'lgan aniq yangi sanalarni ko'rsating. Rahbariyat rioya qilishga majburmi?
Agar qonun bo'yicha asoslar mavjud bo'lsa (yuqoriga qarang), u holda ish beruvchi sizning ta'tilingizni qayta rejalashtirishga majburdir. Biroq, arizada ko'rsatilgan yangi aniq sanalar bo'yicha, yakuniy so'z hali ham ish beruvchida bo'ladi. U faqat xodimning xohish-istaklarini inobatga olishi shart.
Maxsus holatlar
Shuni esda tutingki, qonun bo'yicha bir qator xodimlar toifalari o'zlari uchun qulay vaqtda (masalan, homilador ayollar) ta'tilga chiqish huquqiga ega. Bunday xodim tegishli arizani topshirganda, rahbariyat ta'tilni qanday o'tkazish kerakligi haqida shubhalanmasligi kerak. O'tkazishni rad etish mumkin emas, shuning uchun so'rovni qondirish kerak.
Aytgancha, Mehnat kodeksi ish beruvchining o'zi iltimosiga binoan ta'tilni keyingi yilga o'tkazishga ruxsat beradi. Ammo faqat xodim bu yil asosiy dam olishni rad etishga ruxsat bergan sharti bilan. Bu degani, keyingi ish yilida u xohlagan vaqtda dam olish imkoniyatiga ega bo'ladi.
Qanday murojaat qilish kerak
Endi xodimning iltimosiga binoan ta'tilni o'tkazishni qanday tashkil qilish haqida. Dastlabki asos uning sababini ko'rsatgan holda korxona rahbari yoki tarkibiy bo'linma boshlig'iga har qanday shaklda tuzilgan bayonotidir.
Ikkinchi holda, bevosita rahbar ta'tilni kechiktirish to'g'risida eslatma berishi kerak. Ushbu hujjatning namunasi bepul shaklda ham tuzilishi mumkin.
Keyin ariza yoki ariza va eslatma asosida ta'tilni keyingi yil yoki oyga ko'chirish to'g'risida buyruq tayyorlanadi.
Ro'yxatga olish jarayoni ta'til jadvalining 8 va 9-ustunlarida (yuqoriga qarang), shuningdek, xodimning shaxsiy kartasining VIII bo'limida eslatmalarni kiritish bilan yakunlanadi.
Ta'tilni boshqa oyga qanday ko'chirish mumkin: eskirgan ma'lumotni bitta chiziq bilan kesib tashlashingiz va uning yoniga yangi ma'lumotlarni qo'shishingiz kerak. 7-ustunda dam olish kunlarini o'zgartirish uchun buyurtma tafsilotlarini ko'rsatishni unutmang.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bir necha sabablarga ko'ra xodimning iltimosiga binoan ta'tilni o'tkazishga ruxsat beradi:
Bolaga g'amxo'rlik qilish bilan bog'liq alohida holatlar (masalan, u qattiq kasal bo'lsa) rahbariyat bilan kelishilgan holda, ta'tilni 4 yoki 4,5 yilgacha uzaytirish mumkin. Lekin bu alohida mavzu, chunki... Hozirgi vaqtda qonunchilik faqat uch yillik muddatni ko'rib chiqadi.
Jadvalga muvofiq ta'tilni boshqa davrga o'tkazish va bolani parvarish qilish, homiladorlik va tug'ish, kasallik ta'tillari bilan bog'liq holda uzaytirish uchun namunaviy ariza yozishingiz kerakmi yoki yo'qmi haqida ko'proq o'qing.
Ta'tilni kechiktirish o'ziga xos bo'lishi mumkin kengaytma. Bu mumkin, agar:
- ta'til paytida xodim bajargan davlat vazifalari. Masalan, u harbiy tayyorgarlikda bo'lgan, saylov komissiyasi a'zosi bo'lgan, sud majlisida hakamlar hay'ati bo'lgan va hokazo. da'vo arizasi, chaqiruv va boshqa tegishli hujjatlar tasdiqlovchi hujjatlar sifatida xizmat qilishi mumkin;
- ta'til paytida xodim kasal bo'lib qoldi. Qo'lida kasallik ta'tilining guvohnomasiga ega bo'lgan holda, u kasallik kunlarini qo'shimcha dam olish kunlariga aylantirish huquqiga ega (kasallik ta'tiliga bog'liq holda ta'tilni o'tkazish haqida ko'proq o'qing).
Siz ularni keyinroqqa qoldirishingiz yoki belgilangan kuni ishga bormasdan allaqachon boshlangan ta'tilni uzaytirishingiz mumkin.
Birinchi holda, siz tegishli bayonot yozishingiz kerak bo'ladi, ikkinchisida kerak bo'lmaydi - sizga kerak bo'ladi faqat kasallik ta'tillari.
Ta'tilni uzaytirish to'g'risidagi qaror kasallikdan so'ng darhol xabardor qilinishi kerak. birinchi ish kunidan oldin. Shu kuni ishga borishingiz mumkin tashqariga chiqma: Oldindan qo'ng'iroq qilish va qaroringiz haqida xabar berish kifoya.
Vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik davri to'lanadi umumiy tarzda belgilangan Kelishdikmi.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasiga binoan, xodim u bilan kamida tanishishi kerak. Ikki hafta davomida ta'tilingiz boshlanishidan oldin va qo'ying imzo.
Ta'tilni uzaytirish yoki boshqa muddatga o'tkazish to'g'risidagi buyruq haqida ko'proq o'qing, masalan, kasallik ta'tillari bilan bog'liq.
Yillik haq to'lanadigan ta'tilni berish ketma-ketligi 123-modda
To'lanadigan ta'tillarni berish tartibi har yili kalendar yili boshlanishidan kamida ikki hafta oldin boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikrini hisobga olgan holda ish beruvchi tomonidan tasdiqlangan ta'til jadvaliga muvofiq belgilanadi. mahalliy normativ hujjatlarni qabul qilish uchun ushbu Kodeksning 372-moddasida belgilangan tartibda.
Ta'til jadvali ish beruvchi uchun ham, xodim uchun ham majburiydir.
Xodimga ta'tilning boshlanish vaqti to'g'risida uning boshlanishidan kamida ikki hafta oldin imzo qo'yish orqali xabardor qilinishi kerak.
Xodimlarning ayrim toifalari, ushbu Kodeksda va boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda, yillik haq to'lanadigan ta'til ularning iltimosiga binoan o'zlari uchun qulay vaqtda beriladi. Erning iltimosiga ko'ra, unga yillik ta'til uning ushbu ish beruvchi bilan uzluksiz ishlash vaqtidan qat'i nazar, tug'ruq ta'tilida bo'lgan paytda beriladi.
Ushbu hujjatlar bo'lishi kerak Ro'yxatga olingan tegishli jurnallarda va ta'til jadvaliga o'zgartirishlar kiritilishi kerak.
Agar kompaniya mavjud bo'lsa, ushbu rasmiyatchiliklarning barchasi bajarilishi kerak imtihon: buyurtmalar va o'zgartirilgan jadval sizni jarimadan himoya qiladi.
Har bir narsani o'z vaqtida bajarish uchun xodim shoshilib ariza yozishi kerak iloji boricha tez.
Agar xodim ta'tilni keyingi sanaga qoldirsa, u bu haqda o'z rahbarlarini xabardor qilishi kerak birinchi kundan oldin jadvalda ko'rsatilgan ta'tilingiz.
Ushbu sanani e'tiborsiz qoldirib bo'lmaydi, aks holda u ham jadvalning buzilishi deb hisoblanadi va kompaniya uchun jarimaga olib kelishi mumkin.
Ta'tilni quyidagi yo'llar bilan o'zgartirishingiz mumkin: avvalroq yoki keyinroq joriy yilning vaqti va . Xodim bu borada hech qanday maxsus imtiyozlarga ega emas: dam olish imkoniyati aniq tanlangan vaqtda imtiyoz turi deb hisoblash mumkin.
Asosiysi, hamma narsani oldindan o'ylab ko'ring va iltimosingizni boshliqlarga bildiring. iloji boricha tez. Keyin barcha kerakli hujjatlar o'z vaqtida tayyorlanadi va sizning ta'tilingizda hech qanday muammo bo'lmaydi.
Yuklanmoqda...
