Hayrli kun.
Bunday holda, jadval ham ish beruvchi, ham siz uchun majburiydir, shuning uchun ish beruvchi ta'tilni kechiktirishni rad etishga haqli. Bu erda vaucherni taqdim etish hech narsaga ta'sir qilmaydi - qonun nuqtai nazaridan, uni vauchersiz o'tkazish mumkin va agar vaucher taqdim etilsa, o'tkazish rad etilishi mumkin.
Sayohat narxi shaxsiy ma'lumotlar emas.
"Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi" 2001 yil 30 dekabrdagi N 197-FZ (2016 yil 3 iyuldagi tahrirda) Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, 123-modda. Yillik haq to'lanadigan ta'tilni berish ketma-ketligi.
Pullik ta'tillarni berishning ustuvorligi har yili ish beruvchi tomonidan tasdiqlangan ta'til jadvaliga muvofiq, boshlang'ich tashkilotning saylangan organining fikrini hisobga olgan holda belgilanadi. kasaba uyushma tashkiloti mahalliy normativ hujjatlarni qabul qilish uchun ushbu Kodeksning 372-moddasida belgilangan tartibda kalendar yili boshlanishidan kamida ikki hafta oldin.
Ta'til jadvali ish beruvchi uchun ham, xodim uchun ham majburiydir.
Xodimga ta'tilning boshlanish vaqti to'g'risida uning boshlanishidan kamida ikki hafta oldin imzo qo'yish orqali xabardor qilinishi kerak.
Xodimlarning ayrim toifalari ushbu Kodeksda va boshqalarda nazarda tutilgan hollarda federal qonunlar, yillik toʻlanadigan taʼtil ularning iltimosiga koʻra oʻzlari uchun qulay vaqtda beriladi. Erining iltimosiga ko'ra yillik otpuska, yilik ta'til unga ushbu ish beruvchi bilan uzluksiz ishlash vaqtidan qat'i nazar, uning xotini tug'ruq ta'tilida bo'lgan paytda beriladi.
Qonunda istisnolar mavjud, ammo ular sizning ishingizga taalluqli emas:
"Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi" 2001 yil 30 dekabrdagi N 197-FZ (2016 yil 3 iyuldagi tahrirda) Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, 124-modda. Yillik haq to'lanadigan ta'tilni uzaytirish yoki kechiktirish.
Yillik haq to'lanadigan ta'til quyidagi hollarda xodimning xohish-istaklarini inobatga olgan holda ish beruvchi tomonidan belgilangan boshqa muddatga uzaytirilishi yoki kechiktirilishi kerak:
xodimning vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligi;
yillik to'lanadigan ta'til paytida xodimning ishlashi davlat vazifalari, agar bu maqsadda mehnat qonunchiligida ishdan ozod qilish nazarda tutilgan bo'lsa;
mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida va mahalliy normativ hujjatlarda nazarda tutilgan boshqa hollarda.
Agar xodimga yillik to'lanadigan ta'til muddati o'z vaqtida to'lanmagan bo'lsa yoki xodim ushbu ta'til boshlanishidan ikki hafta oldin uning boshlanishi haqida ogohlantirilgan bo'lsa, ish beruvchi xodimning yozma arizasiga binoan uni kechiktirishga majburdir. xodim bilan kelishilgan boshqa sanaga yillik to'lanadigan ta'til.
Istisno hollarda, joriy ish yilida xodimga ta'til berish tashkilotning normal ishiga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin. yakka tartibdagi tadbirkor, xodimning roziligi bilan ta'tilni keyingi ish yiliga o'tkazishga ruxsat beriladi. Bunday holda, ta'til berilgan ish yili tugaganidan keyin 12 oydan kechiktirmay foydalanilishi kerak.
Ketma-ket ikki yil davomida yillik haq to'lanadigan ta'tilni bermaslik, shuningdek, o'n sakkiz yoshga to'lmagan xodimlarga, zararli va (yoki) xavfli ishlarda ishlaydigan xodimlarga yillik to'lanadigan ta'til bermaslik taqiqlanadi. xavfli sharoitlar mehnat.
Keyingi: menejer qo'shimcha ta'tilni qismlarga bo'lishdan bosh tortish huquqiga egami? Ta'til 29 kalendar kuni, uni 2 qismga bo'lishni xohladingizmi? Ha bo'lsa, rad etish uchun qanday sabablar bor? Mehnat kodeksining 125-moddasi 1-qismiga ko'ra, ta'tilni menejer bilan kelishilgan holda ajratish mumkin. Agar u rad etsa, sababini ko'rsatishi kerakmi? Va qaysi biri?
Olga
Rasmiy ravishda, qonun tomonlarning roziligi haqida gapiradi, shuning uchun agar qonun so'zma-so'z talqin qilinsa, uni hech qanday maxsus asoslarsiz oddiygina rad etish mumkin.
"Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi" 2001 yil 30 dekabrdagi N 197-FZ (2016 yil 3 iyuldagi tahrirda) Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, 125-modda. Yillik haq to'lanadigan ta'tilni qismlarga bo'lish. Dam olishdan sharh
Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan yillik to'lanadigan ta'til qismlarga bo'linishi mumkin. Bundan tashqari, ushbu ta'tilning kamida bir qismi kamida 14 kalendar kuni bo'lishi kerak.
Xodimni ta'tildan chaqirib olishga faqat uning roziligi bilan yo'l qo'yiladi. Shu munosabat bilan foydalanilmagan ta'til qismi xodimning xohishiga ko'ra joriy ish yilida unga qulay vaqtda berilishi yoki keyingi ish yili uchun ta'tilga qo'shilishi kerak.
O'n sakkiz yoshga to'lmagan xodimlarni, homilador ayollarni va mehnat sharoitlari zararli va (yoki) xavfli ishlarni bajaradigan xodimlarni ta'tildan chaqirib olishga yo'l qo'yilmaydi.
Rossiyada dam olish huquqi xodimlarga qonun bilan kafolatlangan. Mehnat kodeksi ularni berish, topshirish va berishni rad etish tartibini tartibga soladi har xil turlari. Ish beruvchining xodimga ta'til berishdan bosh tortishi mumkinmi yoki yo'qligi vaziyatga bog'liq. tomonidan umumiy qoida dam olish muddatini olish huquqini hurmat qilgan holda to'g'ri hujjatlashtirilgan ariza berishni rad etish noqonuniy hisoblanadi.
Agar ish beruvchi tegishli asoslarsiz ta'til berishdan bosh tortsa, uning harakatlari ustidan shikoyat qilinishi mumkin.
Yillik ta'til berishning xususiyatlari
Dam olish huquqi kompaniyada kamida 6 oy ishlagan xodimlar uchun paydo bo'ladi. Olti oylik muddat tugagan yilning vaqtiga qarab, xodimga uning iltimosiga binoan dam olish beriladi yoki keyingi yil uchun jadvalga kiritiladi. Jadval tashkilot tomonidan joriy yilning dekabr oyida tuziladi va 17 dekabrdan kechiktirmay tasdiqlanadi. To'ldirilgan ustuvorlik jadvali to'g'risida har bir xodim imzo bilan xabardor qilinadi.
Ish beruvchining rad etish huquqi bormi?
Erta so'ralgan boshqa ta'tilni rad etish mumkinmi? Ular, agar xodim olti oylik ish muddati tugagunga qadar yillik dam olish muddatini olish imkoniyatiga ega bo'lgan imtiyozli toifaga kirmasa.
Huquqiy himoya kengashida advokat. bilan bog'liq ishlarni ko'rib chiqishga ixtisoslashgan mehnat nizolari. Sudda himoya qilish, da'volarni tayyorlash va boshqalar normativ hujjatlar nazorat qiluvchi organlarga.
Ish beruvchi ta'tilni rad etishga haqlimi?
Ha, agar biznes yoki ishlab chiqarishning to'xtab qolishiga tahdid soladigan favqulodda vaziyatlar yuzaga kelsa.
Masalan, bitta xodim kasalxonaga yotqizilgan, kimdir uning ishlarini topshirishi kerak (Mehnat kodeksining 124-moddasi).
Biroq, savol bilan: "Ish beruvchi rejalashtirilgan ta'tilga ruxsat bermaslik huquqiga egami?" vaziyat biroz boshqacha. Agar biz gapiradigan bo'lsak (va bu holda bu aniq bo'lsa), unda sizga kerak bo'ladi:
- ular saqlab qolishni rejalashtirgan xodimning yaxshi niyati.
Boshqa barcha holatlarda xo'jayin buni qila olmaydi. mehnat munosabatlarining har ikki tomoni uchun majburiy (Mehnat kodeksining 123-moddasi).
To'g'risini aytganda, bu kompaniya rahbari emas, balki parda ortida turgan yagona holat. oxirgi so'z. Shunday qilib, endi biz ko'proq yoki kamroq savolni ko'rib chiqdik: "Ish beruvchi ta'tildan voz kechishi mumkinmi?" Keling, bir xil darajada muhim mavzuga o'taylik - bu harakat xodimga nisbatan qonuniy bo'lgan aniq holatlar.
Muvaffaqiyatsizlik holatlari
To'g'ri aytganda - boshqalarda. Istisnolar, agar biz tug'moqchi bo'lgan xodim yoki yosh ota (farzand asrab oluvchi), kamida qirq marta qon topshirgan donor, "Shon-sharaf" ordeni sohibi, "Shon-sharaf" ordeni sohibasi bo'lgan yosh ota (farzand asrab oluvchi) haqida gapiradigan bo'lsak. Rossiya Federatsiyasi, nogiron ishlaydigan shaxs, talaba, nafaqaxo'r yoki harbiy xizmatchining ota-onasi (turmush o'rtog'i).
Tashqarida dam olish bilan bog'liq hamma narsada belgilangan jadval, ayniqsa, yakuniy qaror xo'jayinga tegishli.
Va agar xo'jayin oqilona "yo'q" desa (va buning uchun ishlab chiqarish zarurati yoki biznesning to'xtab qolishi haqida so'zlarni aytish kifoya), bu uning qonuniy so'zi bo'ladi.
Agar biz fuqarolarning imtiyozli toifasi haqida gapiradigan bo'lsak ham, buning uchun tadbirkor uchun jazo nazarda tutilmagan.
Boshqacha qilib aytganda, biz quyidagi holatlar haqida gapiramiz:
- qonun hujjatlarida belgilangan olti oy ishlamagan holda ta’til so‘rash;
- "o'z hisobidan" qoldiring (shuningdek, ma'muriy);
- jadvaldan tashqari to'lov;
Alohida-alohida, oddiy narsalar haqida gapirish kerak. Agar bu ma'lum bir shaxsning aybi bilan sodir bo'lmasa bu xodim, keyin xo'jayin o'z ta'tiliga "orqaga" faqat o'z roziligi bilan murojaat qilishi mumkin. Agar xodim ish haqisiz ta'til berishni so'rasa (Mehnat kodeksining 128-moddasi), masala boshliq bilan kelishilgan holda hal qilinadi.
Ammo agar xodim ta'tilga chiqsa va kompaniyaga kerak bo'lsa bu xodim, keyin maqolani o'qishni tavsiya qilamiz: .
Rad etish huquqiga ega bo'lmagan xodimlarning toifalari
Bir tomondan, qonun buning uchun bir nechta holatlarni nazarda tutadi (Mehnat kodeksining 128-moddasi). Bu bolaning tug'ilishi, homiladorlik, sessiyaga qo'ng'iroq qilish, o'lim yoki o'lim yaqin qarindoshi, to'y. Bunday hollarda besh kalendar kunigacha dam olish kerak.
Shuningdek rejadan tashqari dam olish kunlariga imtiyozli huquqqa ega bo'lgan xodimlarning ayrim toifalari mavjud. Bu:
Agar siz yuqorida sanab o'tilgan xodimlar toifalaridan biriga mansub bo'lsangiz, unda siz "Ularga ta'til berishni rad etish mumkinmi?" Degan savolni berishingiz shart emas, chunki rahbariyat bu odamlarni rad etish uchun qonuniy asosga ega emas.
Ish haqisiz ta'tilni rad etish
Meni jamg‘armasiz ta’tilga qo‘yib yuborishmaydimi? ish haqi va qanday hollarda ish beruvchi rad etishi mumkin? Umuman. Agar xo'jayin xodimga ishlab chiqarish zarurati asosida ta'til berishdan bosh tortganligini yoki sizning yo'qligingizda biznes "to'xtab qolishi" haqida oqlasa. Buning uchun qonunda unga nisbatan hech qanday jazo belgilanmagan. Xo'sh, men o'zimni yaxshi tutishim kerak edi.
Bu siz hali ham o'z qobiliyatingiz darajasida rahbariyatga sodiqlikni saqlashingiz kerakligi haqidagi dalillardan biri - bu siz albatta suv ichishingiz kerak bo'lgan quduq - masalan, siz ketishingiz kerak. seans yoki xorijda vafot etgan xolaning dafn marosimi uchun. Shunday qilib, agar siz hayron bo'lsangiz; "Ular sizga jadvaldan tashqari ta'tilga chiqishingizga ruxsat bermaydilar, nima qilishim kerak?", Men sizni xafa qilishim kerak, aslida bu haqda hech narsa qila olmaysiz.
Ammo agar xo'jayin rejalashtirilgan pullik ta'tilga chiqishdan oldin bosh tortgan bo'lsa (Mehnat kodeksining 352, 382-moddalari) va xodim buni o'z zimmasiga olishga qarshi bo'lsa, bu mutlaqo boshqa masala. qo'shimcha ish. Xo'sh, keling, buni aniqlaylik, agar sizga rejalashtirilgan ta'tilga chiqishga ruxsat berilmasa - nima qilish kerak?
Bunday holda siz o'z huquqlaringizni himoya qilish uchun bir (yoki bir nechta) organlarga murojaat qilishingiz mumkin va kerak:
Ko'pincha inspektsiyaga murojaat qilish kifoya. Buning uchun quyidagilarni topshirishingiz kerak:
- pasport;
- yoki tashkilotdagi ishingizni tasdiqlovchi boshqa hujjatlar;
- ta'tilni rad etishni tasdiqlovchi hujjatlar;
- shikoyat.
Buni inspeksiya veb-saytida amalga oshirishingiz mumkin yoki uni shaxsiy tashrif paytida, shikoyatni inspektorga topshirib, uning qabul qilinganligi va ro'yxatga olinganligiga ishonch hosil qilishingiz mumkin.
Shikoyat quyidagilarni o'z ichiga olishi kerak:
Umuman ko'rib chiqish muddati - o'n besh kun. Ammo u bir oygacha ko'tarilishi mumkin. Shuningdek, inspektor tekshirishdan bosh tortadi va bu prokuratura yoki sudga tegishli ekanligini darhol ko'rsatadi. Odatda kompaniya rahbariyati o‘ziga kelishi uchun prokurorga bir marta qo‘ng‘iroq qilish kifoya.
Xodimga ta'til bermaganlik uchun ish beruvchining javobgarligi
Agar xo'jayinning bunday qilish huquqi yo'qligi aniqlansa, u javobgarlikka tortiladi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksning 5.27-moddasiga asosan. Tashkilotlar uchun bu ellik ming rublgacha jarima hisoblanadi.
Bunday ishlarda asosiy narsa o'z huquq va majburiyatlaringizni bilishdir. Bu tadbirkorlarga ham, xodimlarga ham tegishli. Barcha tushunmovchiliklar jaholatdan va kimdir undan o'z maqsadlari uchun foydalanishidan kelib chiqadi
Ish beruvchining ta'tildan voz kechishi mumkinmi yoki yo'qligini ko'rib chiqayotganda, favqulodda vaziyatlarning mavjudligini (yoki yo'qligini) hisobga olish kerak. Ular ishlab chiqarishda yoki boshqa faoliyatda to'xtab qolish xavfini tug'diradigan sharoitlarni anglatadi. Bunday holatlardan biri xodimning kirishi kasallik ta'tillari(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 124-moddasi), buning natijasida mehnat jamoasi ish yukini bartaraf eta olmaydi.
Rahbariyat tashabbusi bilan ta'tilni rad etish (aniqrog'i, o'tkazish) tartibi to'g'ri rasmiylashtirilishi kerak:
- Dam olish jadvalini o'zgartirish. U har yili ish beruvchi tomonidan tuziladi va tasdiqlanadi, ammo kalendar yil davomida tuzatishlar kiritilishi mumkin.
- Rahbariyat tomonidan buyruq chiqarish. Unda bir yoki bir nechta xodim uchun yillik to'lanadigan ta'tilni o'tkazish to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud.
- Xodimning yozma roziligini olish. U bepul shaklda tuziladi va kadrlar bo'limiga taqdim etiladi.
Har yili beriladigan ta'tilni o'tkazish uchun boshqa asoslar mehnat funktsiyasini bajarishdan ozod qilingan holda davlat vazifalarini bajarishdir; mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida yoki muayyan tashkilot yoki korxonaning normativ-huquqiy hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa holatlar.
Rad etish mumkin bo'lmagan xodimlarning toifalari
Ta'tilni keyingi yilga ko'chirishga ketma-ket bir martadan ortiq ruxsat berilmaydi. Agar o'tgan yili xodim kerakli dam olishni olmagan bo'lsa huquqiy sabablarga ko'ra(oddiy faoliyatni saqlab qolish uchun yuridik shaxs yoki yakka tartibdagi tadbirkor), keyin keyingi yil takroriy o'tkazish mumkin emas. Hatto bunday xodimning yozma roziligi ham istisno emas.
Ish beruvchining ta'til berishni rad etishi mumkin emas quyidagi toifadagi ishchilar:
- Homilador ayollar, 3 oygacha bo'lgan bolalarni asrab olgan shaxslar;
- Amalga oshiruvchi xodimlar mehnat funktsiyasi zararli (xavfli) sharoitlarda;
- Voyaga etmagan shaxslar.
Ro'yxatda keltirilgan ishchi guruhlari tayinlanganligi muhimdir tuzilgan va tasdiqlangan jadvaldan tashqari ta'til olish huquqi. Ish beruvchi yuqorida ko'rsatilgan toifadagi xodimlar tomonidan taqdim etilgan qo'shimcha ta'til to'g'risidagi arizani ko'rib chiqish va imzolashni rad etishga haqli emas.
Rahbariyatning ta'tilga chiqishni rad etishi
Xodimga ta'til berishni rad etish u quyidagi hollarda ariza berganida amalga oshirilishi mumkin:
- Dam olish kunlari "o'z hisobidan" (bu turdagi ta'tilning boshqa nomi ma'muriy; siz bu haqda ko'proq o'qishingiz mumkin);
- Rahbariyat tomonidan tasdiqlangan jadvaldan tashqari beriladigan haq to'lanadigan ta'til;
- Ta'tildan keyin ishdan bo'shatish.
Noqonuniy qaror ustidan shikoyat qilish
Agar ish beruvchi ta'til berishdan bosh tortsa va xodim bunday qarorning asossiz ekanligiga ishonch hosil qilsa, u rahbariyatning harakatlari ustidan Mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilish huquqiga ega.
Apellyatsiya tartibi:
- Ta'til so'rab 2 ta ariza tuzish.
- Ish beruvchiga bitta xat yuborish ( ro'yxatdan o'tgan pochta orqali xabarnoma qoladi), ikkinchi arizani Mehnat inspektsiyasiga o'tkazish.
- Tasdiqlangan ta'til jadvalining fotonusxasini tayyorlash va uni Mehnat inspektsiyasi inspektoriga yuborish.
70% hollarda ish sudgacha hal qilinadi. Agar xodim ijroni nazorat qiluvchi shaxs deb hisoblasa mehnat qonunchiligi organ o'z huquqlarini himoya qilish uchun zarur harakatlarni amalga oshirmagan, u nizoni hal qilish uchun sudga murojaat qilish imkoniyatiga ega.
Xodimning ta'tilga chiqishni rad etishi
Xodim ta'tildan voz kechishi mumkinmi yoki yo'qmi deb javob berish uchun ish beruvchi quyidagi shartlarga rioya qilganligiga ishonch hosil qilishingiz kerak:
- ta'til mablag'larini o'z vaqtida va to'g'ri hisoblash;
- Xodim ta'til boshlanishi haqida 14 kun oldin ogohlantiradi.
Agar ushbu fikrlar buzilgan bo'lsa, xodim ta'tilga chiqishdan bosh tortishi mumkin. U rahbariyatga tegishli ariza taqdim etadi, uning asosida uni topshirish muddati qoldiriladi.
Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 126-moddasida yillik to'lanadigan ta'til keyingi yilga o'tkazilganda ish beruvchi to'laydi. moliyaviy kompensatsiya. Ta'tilning 28 kalendar kunidan ortiq bo'lgan qismi (federal qonun bilan belgilangan ta'tilning minimal davomiyligi) uchun to'lanadi.
Agar kerak bo'lsa qo'shimcha maslahatlar— maqolaga sharhlarda savollaringizni bering
Hech kim fors-major holatlaridan sug'urta qilinmaydi, shu jumladan korxona rahbari. Va ko'pincha bir necha oy oldin rejalashtirilgan ta'tilni qayta rejalashtirish kerak bo'ladi.
Hurmatli kitobxonlar! Maqolada odatiy echimlar haqida gap boradi huquqiy masalalar, lekin har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:
MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun qabul qilinadi..
Bu tez va TEKINGA!
Bu qonun bo'yicha mumkinmi, hamma narsani qanday qilib to'g'ri tartibga solish kerak va qanday nuanslarni bilishingiz va eslab qolishingiz kerak?
Korxona va tashkilotlarda ishlab chiqarish ehtiyojlari tufayli ta’tilni o‘tkazish kam uchraydigan hodisa emas.
Ta'til jadvallari bir yil oldin tuzilgan bo'lsa-da, aniqrog'i, yangi kalendar yili boshlanishidan ikki hafta oldin, ya'ni 1 yanvargacha - rahbariyat, kasaba uyushmasi va jamoa bilan kelishilganidan keyin favqulodda vaziyatlar ko'pincha ularni o'zgartirish kerak bo'lganda paydo bo'ladi.
Bunday holda, tashabbuskor ish beruvchi yoki unga bo'ysunuvchi shaxs bo'lishi mumkin.
Qonun nima deydi?
Mehnat kodeksiga muvofiq Rossiya Federatsiyasi, ta'tilni ish beruvchining tashabbusi bilan o'tkazish yoki uni uzaytirish ushbu qonun hujjatlarining 124 va 125-moddalariga muvofiq, lekin faqat xodimning roziligi bilan va rasmiy hujjatlar mavjud bo'lganda amalga oshirilishi mumkin.
Ular:
- xodimga ta'tilni o'zgartirish to'g'risida taklif xatlari;
- muassasaning ilgari tuzilgan ta'til jadvaliga o'zgartirishlar kiritish to'g'risidagi buyrug'i;
- xodim bayonoti.
Har bir alohida holatda, xodimning nogironligi, og'ir mehnat sharoitlari, voyaga etmaganligi va boshqalarni tasdiqlovchi qo'shimcha sertifikatlar va hujjatlar talab qilinishi mumkin.
Rossiya Mehnat kodeksining xuddi shu moddasida ta'til jadvalini o'zgartirish uchun asos bo'lishi mumkin bo'lgan asosiy va umumiy sabablar keltirilgan.
Sabablari
Qanday sabablarga ko'ra qonuniy va rejalashtirilgan ta'tilni kechiktirish kerak bo'lishi mumkin?
Bularga quyidagilar kiradi:
- Agar xodim davlat vazifalarini bajarish paytida rasmiy ta'tilda bo'lsa, bu ishdan rasmiy ravishda ozod qilishni nazarda tutadi.
- Ish safari: ish beruvchi zudlik bilan xodimni xizmat safariga jo'natishi kerak, bunda vakolati yoki vakolatiga ko'ra boshqa hech kim uni almashtira olmaydi.
- Tashkilot faoliyatining o'ziga xos xususiyatlari, soliq yoki audit tekshiruvlari va boshqa alohida holatlar tufayli ushbu aniq xodimning ish joyida bo'lishiga ehtiyoj mavjud bo'lsa.
Xodim, agar uning yo'qligi korxona yoki tashkilotga zarar yetkazsa, ta'tildan chaqirib olinishi mumkin, lekin faqat uning roziligi bilan.
Odatda, ish beruvchi va xodim o'zaro kelishib olishadi, xodim o'z nomidan ta'tilni boshqa vaqtga o'tkazishni xohlayotgani haqida ariza yozadi va xo'jayin uni imzolaydi.
Keyin qayta rejalashtirish avtomatik ravishda amalga oshiriladi. Lekin hali ham tekshiruv o'tkazilsa, rasmiy buyruq berish kerak.
Qanday hollarda bu mumkin emas?
Yillik transfer keyingi ta'til mumkin emas, agar:
- xodim navbatdan tashqari ta'tilga chiqish huquqiga ega bo'lgan va ish boshlash sanasini tanlashi mumkin bo'lgan xodimlar toifalaridan biriga kiradi: homilador va emizikli ayollar, 3 yoshgacha bo'lgan bolalarni tarbiyalayotgan onalar, xotinlari homilador yoki tug'ruq ta'tilida bo'lgan erlar, turli darajadagi nogironlar, faxriylar va boshqalar;
- agar xodim voyaga etmagan, ya'ni 18 yoshga to'lmagan bo'lsa;
- Agar mehnat faoliyati hayot uchun xavfli va zararli sharoitlarga ta'sir qilish bilan bog'liq.
Ishlab chiqarish ehtiyojlari tufayli ta'tilni o'tkazish qanday amalga oshiriladi?
Buyurtmani tuzish
Buyurtma rasmiy ravishda tegishli o'zgartirishlar kiritilishi uchun tuzilgan.
Buyurtma direktor nomidan yoziladi. Unda ta'tilni kechiktirish zarurati sabablari aniq ko'rsatilishi kerak va xodimlar bo'limi xodimlariga tashkilotning ta'til jadvaliga va boshqa tegishli hujjatlarga o'zgartirishlar kiritish bo'yicha ko'rsatmalar berilishi kerak. Ta'tilni kechiktirish muddati ko'rsatilmasligi mumkin.
Buyruq tashkilot direktori va boshliq tomonidan imzolanadi yuridik bo'lim tashkilotlar.
Xodim u bilan tanish bo'lishi kerak (bu buyruqda ko'rsatilgan va xodimning imzosi bilan tasdiqlangan) va jadvalning o'zgarishi bilan bevosita bog'liq bo'lgan boshqa shaxslar - masalan, kadrlar bo'limi xodimlari.
Buyurtma namunasi Bildirishnoma
IN Mehnat kodeksi Rossiyada ta'tilni o'tkazish yoki uzaytirish bilan bog'liq hujjatlarning birortasini rasmiylashtirish bo'yicha talablar aniq ko'rsatilmagan.
Barcha hujjatlar istalgan shaklda tuzilgan.
Siz shunchaki arizaning standart tafsilotlariga rioya qilishingiz va hamma narsani imzolar bilan tasdiqlashingiz kerak.
Xodimga bildirishnoma Xodimning arizasi talab qilinadimi?
Ta'tilni o'tkazish barcha qoidalarga muvofiq rasmiy ravishda amalga oshirilishi kerak bo'lsa, xodimning arizasi talab qilinadi.
U har qanday shaklda tuziladi: "sarlavha" da direktorning lavozimi, uning familiyasi va bosh harflari, xodimning lavozimi, familiyasi va bosh harflari ko'rsatilgan, arizaning o'zida ta'tilning sanasi ko'rsatilgan. o'tkazilgan va xodimning bunday o'tkazishga roziligi.
Pastki qismida ariza yozilgan sana va xodimning imzosi.
Xodimning bayonoti Hujjat namunasini bu yerdan yuklab olish mumkin:
O'tkazish sanasi qanday aniqlanadi?
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida yangi muddatlar va sanalarni belgilash uchun aniq talablar belgilanmagan.
Ammo shu bilan birga, ta'tilni bir yildan ortiq muddatga o'tkazish mumkin emas - xodim ta'til o'tkazilgan yoki tugatilgan kundan boshlab 12 oy ichida unga ajratilgan barcha kunlardan foydalanishi kerak.
Xodim yangi ta'til vaqtini tanlash huquqiga ega.
Ta'til to'loviga kelsak, bunday kichik nuance bor: to'lovlar xodimning o'rtacha daromadi asosida hisoblanadi, lekin ayni paytda ish haqi hisobga olinmaydi.
Shunday qilib, agar xodim ta'til pulini olgan bo'lsa va ta'tilga chiqqan bo'lsa, lekin uni boshliqlari ishga chaqirgani uchun uni "tugatmagan" bo'lsa, u ta'til pulini qaytarmaydi - qonunga ko'ra, ish beruvchida qaytarib olish huquqiga ega.
Ta'til paytida ishlagan soatlar va kunlar uchun xodimning ish haqi, ta'til pulini olgan yoki olmaganidan qat'i nazar, odatdagidek hisoblanadi. Qayta hisoblash, agar xodim ularni ixtiyoriy ravishda kassaga qaytarishga rozi bo'lmasa, kelgusi yil ta'til to'lovlarini hisoblash paytida amalga oshiriladi.
Yuklanmoqda...
