O'rnatish paytida yangi ish Ko'pincha bir necha bosqichlardan o'tish kerak: tanlov, xavfsizlik tekshiruvi, suhbat. Agar dastlabki ikki bosqich muvaffaqiyatli yakunlangan bo'lsa, oxirgi bosqichga diqqat bilan tayyorgarlik ko'rishingiz kerak. Ko'pincha nomzodlar rad etiladi, chunki ... Bunday oddiy savolga javob bera olmaysiz: "Nega bizning kompaniyamizda ishlashni xohlaysiz?" Qanday qilib to'g'ri javob berish kerak bu savol va intervyu olasizmi?
Ushbu tashkilotni tanlash haqida savol berib, intervyu oluvchi arizachi qanday maqsadlarni ko'zlayotganini va bu uning ishiga qanday ta'sir qilishini tushunishga intiladi. Shuning uchun, bunday savolga javob berish uchun siz oldindan tayyorgarlik ko'rishingiz kerak.
- Kompaniya haqida ma'lumotni bilib oling: yaratilish tarixi, faoliyat sohasi, ko'tarilishlar va pasayishlar, hozirgi holati.
- Taqqoslash joriy pozitsiya kompaniyaning raqobatchilar bilan munosabatlari. Daromad, mijozlar bazasi va unumdorligi kam bo'lgan tashkilotlarni toping va nomlarini yozing.
- Tashkilot xodimlaridan ichki siyosat, madaniyat, ishning nuanslari, rahbariyat bilan munosabatlar haqida bilib oling.
Javoblar namunasi
O'zingizning yaxshi tomonlaringizni ko'rsatish va ish beruvchini xursand qilish uchun siz "nega men kompaniyada ishlashni xohlayman" degan savolga quyidagicha javob berishingiz kerak:
- Bilishimcha, tashkilot ahil va ahil jamoaga ega. SHunday ekan, shunday kuchli jamoada ishlab, yanada yaxshi natijalarni ko'rsata olaman.
- Sizning kompaniyangiz ko'p yillar davomida ushbu bozorda va kuchli mavqega ega. Bozor sharoitidan kelib chiqib, kelajakka ishonch tufayli kompaniyangiz meni o'ziga tortdi.
- Ushbu kompaniya bozorda etakchi o'rinlardan birini egallaydi. U bunday odamlarni ortda qoldiradi kuchli kompaniyalar, qanday qilib ... (tashkilotlarning tayyorlangan nomlarini bering). Men mag'lubiyatni yoqtirmayman, shuning uchun kuchli futbolchi tomonida ishlashni xohlayman.
- Men kompaniyangiz faoliyatini o‘rganib chiqdim va uning o‘z sohasida keng rivojlanish salohiyatiga ega ekanligiga ishonaman. O‘z navbatida, men ham ushbu maqsadga erishish uchun barcha imkoniyatlarni ishga solishni istardim.
- Menga firmaning bu sohadagi pozitsiyasi yoqadi. Ishonchim komilki, bu yerda bilim va ko‘nikmalarim qo‘l keladi va o‘z salohiyatimni yuzaga chiqara olaman.
Xatolar
Bundan tashqari, ish beruvchi o'rtasida ishonchsizlik va salbiylikni keltirib chiqaradigan va hatto rad etishga olib keladigan standart xatolarni bilishingiz kerak. Bularga javoblar kiradi:
- Ish yukining kamligi uchun yuqori maosh meni o'ziga tortdi.
- Siz uchun ishlayotganingizda, siz turli xil imtiyozlarga ega bo'lishingiz mumkin (bepul turar joy, sayohatlar, ta'tillar, kvartira, mashina va boshqalar).
- Bu erda boshliqlar o'z qo'l ostidagilarga sodiqdirlar va qilingan xatolar uchun jazolamaydilar.
Suhbatdan o'tayotganda, siz ushbu kompaniyada ishlashni xohlayotganingizni qat'iy qaror qilishingiz kerak. Bunday ishonch har qanday savolga kechiktirmasdan va ishonch bilan javob berishga yordam beradi va suhbat muvaffaqiyatli yakunlanadi.
Minskda ish topish uchun asossiz uzoq vaqt kerakmi? Belarusiya bo'ylab: Minsk, Gomel, Mogilev, Vitebsk, Brest va Grodnoda munosib bo'sh ish o'rinlari to'planadigan platformani qidiryapsizmi? Keyin RABOTA.TUT.BY saytiga kiring!
Bizning ma'lumotlar bazasi har kuni eng dolzarb takliflarni oladi. Bu yerda tajribali hunarmandlar va tajribasiz yangi boshlanuvchilar uchun ish mavjud.
To'liq ko'rsatish
RABOTA.TUT.BY veb-saytining funksionalligi sizning vaqtingizni tejaydi! Ish beruvchilar tezda xodimlarni qidirishlari, ish izlovchilar esa qiziqarli bo'sh ish o'rinlarini tanlashlari mumkin bo'ladi.
Minskda bo'sh ish o'rinlari bormi? Minsk va mintaqada ishlashga qiziqqan mutaxassislar kerakmi?
RABOTA.TUT.BY saytida muntazam yangilanadigan rezyumelarni tekshiring! Bu erda siz nomzodlarni topasiz bo'sh lavozim zarur tajriba va ko'nikmalar bilan. Siz shunchaki bo'sh ish o'rinlarini joylashtirishingiz kerak. Bundan tashqari, bizning ma'lumotlar bazasiga kirish orqali siz qiziqarli rezyumelarni o'rganish uchun o'z vaqtingizni tanlaysiz.
Saytdagi barcha vositalar samaradorligini bir necha bor isbotladi. Ulardan foydalanib, siz Minsk va Belarusning boshqa shaharlarida bo'sh ish o'rinlarini joylashtirish va to'ldirish uchun sarflangan vaqtni albatta qisqartirasiz. Endi Minskda ish qidirayotganlar haqidagi barcha ma'lumotlar sizning so'rovingiz bo'yicha sizning ixtiyoringizda.
RABOTA.TUT.BY - bu ish topish uchun yutuqli sayt!
Sayt ma'muriyati: MChJ "100 WORKS BU YERDA", 220089 Minsk, Dzerjinskiy prospekti, 57.10-qavat, 45-1-xona. Ish vaqti: dushanba-juma. 09.00-18.00, tushlik 13.00-14.00, yopiq. kunlar - Shanba, yakshanba. Sayt kuniga 24 soat ochiq. e.mail MChJ "BU YERDA 100 ISHI" [elektron pochta himoyalangan]
hisob BY12ALFA30122600730090270000 "Alfa Bank" YoAJ 220013 Minsk, st. Surganova, 43-47
"Nega bizning kompaniyamizda ishlashni xohlaysiz?" birinchi qarashda intervyuda qilish eng oson narsadek tuyulishi mumkin. Axir, bu erda, umuman olganda, rivojlanish, tajriba yoki o'sish istiqbollari haqida gapirish mumkin.
Biroq, bu erda yashirin tuzoq bor. Ish beruvchi qidirayotganini unutmang motivatsiyalangan xodim Bu aniq ish kimga qiziq, shuning uchun juda qisqa yoki umumiy javob sizdagi taassurotni buzishi mumkin. Ushbu maqolada GradTouch mutaxassisi Jena Alkok yuqorida bo'lish uchun ushbu savolga javob berishga qanday tayyorgarlik ko'rish haqida maslahatlar beradi.
Qanday tayyorlash kerak?
Bu savolga muvaffaqiyatli javob bera olasizmi yoki yo'qmi, ko'p jihatdan siz suhbatlashayotgan kompaniya haqida qanchalik bilishingizga bog'liq. Bunday holda, saytning boshlang'ich sahifasidagi ma'lumotlar, albatta, etarli bo'lmaydi. Ommaviy axborot vositalarida ushbu kompaniya haqida maqolalar bor yoki yo'qligini tekshiring; kompaniyaning Facebook va Youtube-da sahifasi bor yoki yo'qligini ko'ring. Ularda qanday kontentni topishingiz mumkinligini bilib oling. Shuningdek, kompaniya faoliyat ko'rsatayotgan sohadagi mavjud vaziyat haqida maqolalarni ko'rib chiqish yaxshi bo'lardi.
Nima haqida gapirish yaxshiroq?
Muvaffaqiyat sirlaridan biri bu savolga javob berishda e'tibor qaratmoqchi bo'lgan mavzularni aniq belgilashdir.
Bunday vaziyatda to'xtashga arziydigan beshta asosiy mavzu mavjud:
1) Kompaniya to'g'ridan-to'g'ri nima qiladi - kompaniya taklif qiladigan mahsulot yoki xizmat va nima uchun u sizni qiziqtiradi;
2) Korporativ madaniyat - bu kompaniyada ishlash nimani anglatadi;
3) Kompaniyaning so'nggi yutuqlari;
4) Kompaniyaning korporativ falsafasi va missiyasi;
5) Kompaniyada ishlash orqali to'planishi mumkin bo'lgan tajriba va rivojlanish.
Ularning har birini ochib berishga harakat qilishning hojati yo'q. Ikki yoki uchtada to'xtab, ular haqida batafsilroq gapirish yaxshiroqdir.
Ish haqi, ta'til shartlari yoki kasallik ta'tillari haqida gapirishga hojat yo'q. Ish beruvchi darhol sizni g'ayratsiz, ishning o'zi bilan qiziqtirmaydi va faqat o'z manfaatingiz uchun qiziqqandek taassurot qoldirishi mumkin.
Qanday qilib javobingizni chidab bo'lmas qilish kerak?
Birinchidan, Kompaniya shiorlarini so'zma-so'z takrorlamang. O'qiganingiz haqida o'ylab ko'ring va uni o'z so'zlaringiz bilan ifodalang. Ish beruvchi sizning kompaniyangiz haqidagi har qanday bilimingizni qayd etadi, lekin haqiqatan ham yaxshi taassurot Agar siz o'rgangan ma'lumotlarga mazmunli munosabatda bo'lsangizgina ishlab chiqarishingiz mumkin.
Ikkinchidan, yetarlicha topib olganingizdan keyin batafsil ma'lumot kompaniya haqida, siz aytayotgan sohalardan birida sizning shaxsiy va professional fazilatlaringiz kompaniyaga qanday hissa qo'shishi mumkinligiga misollar va dalillar keltiring. Agar siz kompaniya faoliyati haqida mavzuni tanlasangiz, oldingi ish joyingizdagi yutuqlaringizning aniq misollarini keltiring va bundan ham yaxshi natijalarga e'tiboringizni qarating. Agar siz kompaniyaning falsafasi haqida gapiradigan bo'lsangiz yoki korporativ madaniyat- ishingizda shunga o'xshash yondashuvlarni qanday qo'llayotganingizni ayting. Masalan, agar sizga kompaniya yoqsa zamonaviy yondashuv, IT-kompaniyasida savdo menejeri sifatida ishlaganingizda innovatsion yechimlar va ishga nostandart yondashuvlarni izlashni o‘rganganingizni tushuntiring.
Esda tutingki, sizning asosiy maqsadingiz o'zingizni eng kuchli nomzod sifatida ko'rsatishdir, shuning uchun har qanday savolda aynan nima uchun bu lavozim uchun ideal ekanligingizni eslatib o'tish kerak. Bu ish beruvchi uchun qaror qabul qilishda muhim ahamiyatga ega bo'ladi.
Intervyu savoli: "Nega biz sizni ishga olishimiz kerak?" - ko'pchilikni ahmoqlikka soladi. Agar siz bu savolga javobni ming marta tahrir qilsangiz ham, javob berish juda qiyin. Bu savol arizachiga beriladi nafaqat savolga javob olish, balki arizachining reaktsiyasini tekshirish uchun.
Sizga bir sirni aytaylik: agar sizning javobingiz HR yoki ish beruvchini qoniqtirsa, Ehtimol, sizga qiziqroq lavozim taklif qilinishi mumkin. Endi siz olmoqchi bo'lgan pozitsiyaga qarab standart javob variantlarini ko'rib chiqaylik.
Shuningdek, o'qishni davom ettirishdan oldin, mavzu bo'yicha qisqa videoni tomosha qiling.
Suhbatda savolga qanday javob berish kerak: nega sizni ishga olishimiz kerak?
Savdo bilan bog'liq lavozim mutaxassisning faolligi va muloqot qobiliyatini talab qiladi. Shuning uchun, "Nega sizni ishga olishimiz kerak?" Degan savolga. yorqin, hissiy va iloji bo'lsa, professional tarzda javob berishingiz kerak. Masalan: “Chunki men xaridor yoki tashrif buyuruvchilarga kerakli fikrni yetkaza olaman. Men mahsulot yoki xizmatni sota olaman, shuningdek, kelajakda bizning xizmatlarimizdan foydalanishga tomoshabinlarni qiziqtiraman”.
Savolga: nima uchun bizning kompaniyamizni tanladingiz - suhbatda javoblar qaysi lavozimga murojaat qilayotganingizga qarab sozlanadi. Agar siz savdo bo'yicha maslahatchi bo'lsangiz, ochiqko'ngil ekanligingizni va odamlar bilan osongina umumiy til topa olishingizni, o'zingizning haq ekanligingizga qanday ishontirishni va isbotlashni biling.
Umuman olganda, siz qilishingiz kerak bo'lgan narsa - ishonchli va halol gapirish. Ushbu pozitsiyaga tegishli barcha afzalliklaringizni ko'rsating, barchasini ko'rsating kuchli tomonlari.
Qachon so'raladi?
Sizning ehtiyojingiz va kompaniya uchun ahamiyatingiz haqidagi savol odatda suhbat oxirida so'raladi. Sizning reaktsiyangizni va oldindan aytib bo'lmaydigan vaziyatlarda tez reaksiyaga kirishish qobiliyatingizni sinab ko'rish uchun ular ko'pincha eng kutilmagan daqiqada so'rashga harakat qilishadi. Ammo ba'zida ish beruvchilar suhbatning boshida sizni bunday savol bilan hayratda qoldiradilar.
Shunday qilib, ular vaqtni tejashadi: agar siz ish beruvchiga yoqadigan tarzda javob bermasangiz, suhbat to'xtatiladi va siz lavozimga ega bo'lmaysiz. Qanday bo'lmasin, har qanday vaqtda kutilmagan hodisalarga tayyor bo'ling, har bir ish beruvchi yoki HR ish uchun ideal bo'lgan xodimlarni "aniqlash" uchun o'z usullariga ega;
Nimani aytmaslik kerak?
Bilasizmi, faqat kitoblarda hamma juda yorqin va ko'zga ko'ringan narsalarni yaxshi ko'radi. Agar siz ish bilan bog'liq ma'lum lavozimlarni to'ldirmoqchi bo'lsangiz, bu ish beruvchini hayratda qoldirishi mumkin. notiqlik yoki boshqaruv.
Boshqa barcha holatlarda siz ko'nikmalarga ega ekanligingizni ko'rsatishingiz kerak, lekin ayni paytda siz moslashuvchan va doimo o'rganishga tayyorsiz. Shuning uchun, kelajakdagi lavozimingizdan qat'i nazar, ideal javoblar quyidagi iboralar bo'ladi:
"Mening ishimni eng yuqori darajada bajarishimga yordam beradigan tajribam bor."
"Chunki men har kuni ishlashga va ishim sifatini oshirishga tayyorman."
“Bu ish menga juda mos keladi: menda barcha kerakli shaxsiy va professional fazilatlar ajoyib ijrosi uchun."
Hech qanday holatda siz o'zingizning barcha fazilatlaringizni sanab o'tmasligingiz kerak, iste'dodlar paradini o'tkazing va hazil yoki hazil, ammo bo'sh javob bilan ajralib turishga harakat qiling. Bundan tashqari, hech qachon bu lavozimni sizniki deb hisoblaysiz, deb aytmang, ayniqsa bunday savolga ishonch bilan javob bermasangiz.
Agar siz to'g'ridan-to'g'ri intervyu paytida kompaniyaning raqobatchilari sizga shunga o'xshash lavozimni taklif qilishgan, ammo yuqori maosh bilan aytsangiz, bundan ham yomoni bo'ladi.
Nomzodni baholash
Ish beruvchilarga uchta muhim narsaga e'tibor berishni tavsiya qilamiz:
- Javob tezligi.
- Javobning originalligi.
- Javobning adekvatligi.
Ariza beruvchi savolingizga qanchalik tez javob bersa, shuncha yaxshi. Bu degani, kabi nostandart holat bu odam tezda javob bera oladi.
Lavozimga nomzod nima deb javob berishi ham muhim. Javob imkon qadar stereotipik bo'lmagan, maqtanmasdan va vaziyatni to'g'ri baholagan holda bo'lishi kerak. Ariza beruvchi mutaxassis sifatida o'ziga ishonchi komil bo'lishi kerak, lekin o'ziga ortiqcha ishonmasligi kerak. Aynan takabbur xodimlar allaqachon shakllangan jamoaga putur yetkazadi va yosh jamoaning birlashishiga imkon bermaydi.
Xo'sh, abituriyentlar uchun nostandart echimlarga tayyor bo'lishingiz kerak. Tinchlaning va haq ekanligingizga ishonch hosil qiling. Esda tutingki, siz mutaxassissiz, siz suhbatga chaqirilgansiz, ya'ni siz allaqachon ish beruvchining qiziqishini o'ziga jalb qilgansiz va sizda bu lavozimni egallash uchun barcha imkoniyatlar mavjud.
Siz nafaqat tanlanasiz, balki siz ham tanlaysiz. Ammo shu bilan birga, ideal odamlar yo'qligini unutmasligimiz kerak va siz sabr-toqatli bo'lishingiz kerak. Shuning uchun faqat tilda gapiring professional mavzular, iloji boricha oqilona va malakali javob bering.
Siz ushbu va shunga o'xshash g'ayrioddiy savollarga javob berish orqali o'ylab ko'rishingiz mumkin, suhbat davomida xatti-harakatlarning barcha taktikasini o'ylab ko'rishingiz mumkin, ammo hech kim biror narsa noto'g'ri ketishidan himoyalanmaydi. Shuning uchun, tayyor bo'ling, lekin unutmangki, siz birinchi navbatda mutaxassissiz va ish beruvchi bilan faqat ish bilan bog'liq masalalarda muloqot qilasiz. Kamroq keraksiz fikrlar, ko'proq professionallik va keyin "nima uchun sizni ishga olishimiz kerak" degan savol, albatta, suhbat davomida so'ralmaydi va agar sizdan so'ralsa, nima deb javob berishni bilib olasiz.
Yuklanmoqda...
