Xodim Ekaterinburgda dushanbadan jumagacha soat 09.00 dan 18.00 gacha ishlaydi. Ish beruvchi uni Moskvada joylashgan bo'limda bir xil ish vaqti bilan boshqa lavozimga ishga joylashtirishni talab qiladi, aslida esa ish Ekaterinburgdagi xodim tomonidan ofisdagi asosiy ish joyidan amalga oshiriladi. Xodim bunga qarshi emas.
Mehnat qonunchiligi nuqtai nazaridan munosabatlarni bunday rasmiylashtirish mumkinmi?
Muammoni ko'rib chiqib, biz quyidagi xulosaga keldik:
Savolda tasvirlangan ijro tabiati bilan qo'shimcha ish uni hatto uning roziligi bilan ham xodimga ishonib topshirish mumkin emas, chunki bu mehnat qonunchiligiga zid keladi.
Xulosa uchun asos:
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining ikkinchi qismiga muvofiq, xodim o'z majburiyatlarini bajarishi shart ish majburiyatlari unga mehnat shartnomasi bo'yicha tayinlangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi xodimdan mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan ishlarni bajarishni talab qilishni taqiqlaydi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida va boshqalarda nazarda tutilgan hollar bundan mustasno. federal qonunlar. Shu bilan birga, xodimning roziligi bilan unga qo'shimcha ish belgilanishi mumkin, bu uning tabiati va bajarish tartibiga qarab, turli yo'llar bilan rasmiylashtiriladi.
Ishning asosiy ishi uchun xodim uchun belgilangan ish vaqtida bajarilishi kutilayotganligi va xodim asosiy ishni bajarishdan ozod qilinmaganligi sababli, to'liq bo'lmagan ish kuni bilan mehnat shartnomasi bilan qo'shimcha ishni rasmiylashtirish mumkin emas. (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi) yoki boshqa ishga o'tkazish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Agar ish vaqti o'zgarsa va endi bir-biriga to'g'ri kelmasa, unga muvofiq mehnat shartnomasini tuzish mumkin bo'ladi ichki yarim kunlik ish, ammo, bu ish Moskvada emas, balki Ekaterinburgda amalga oshirilishini hisobga olgan holda, ko'rsating mehnat shartnomasi Moskva ish joyi sifatida ishlamaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining ikkinchi qismining ikkinchi bandi). Ish ish beruvchi tomonidan nazorat qilinadigan joyda amalga oshirilganligi sababli, bunday shartnoma masofaviy ish to'g'risidagi shartnoma (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining birinchi qismi), bundan tashqari, ish joyini majburiy ko'rsatish to'g'risidagi qoida sifatida qabul qilinishi mumkin emas. ish bunday shartnomaga ham tegishli.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, xodim o'zining yozma roziligi bilan ish kunining (smenaning) belgilangan muddati davomida mehnat shartnomasida ko'rsatilgan ish bilan bir qatorda qo'shimcha ishlarni bajarish uchun tayinlanishi mumkin. qo'shimcha ish haqi uchun turli yoki bir xil kasb (lavozim). Ushbu moddadan kelib chiqadigan bo'lsak, kasblarni (lavozimlarni) birlashtirish - mehnat shartnomasida ko'rsatilgan ish bilan bir qatorda ish kunining (smenaning) belgilangan davomiyligi davomida bir ish beruvchi uchun qo'shimcha ishlarni bajaradigan xodimning turi. Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida sanab o'tilgan kasblarni (lavozimlarni) va boshqa qo'shimcha ish turlarini birlashtirish ularni bajaruvchi xodimlar bilan boshqa mehnat shartnomasini tuzishni anglatmaydi. Xodimga bunday ish kafolatlanmaydi: Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining to'rtinchi qismida ko'rsatilganidek, ish beruvchi qo'shimcha ishlarni bajarish to'g'risidagi buyruqni muddatidan oldin bekor qilishi mumkin, bu haqda xodimni uch ish kunidan kechiktirmay yozma ravishda xabardor qilishi mumkin. . Shunga ko'ra, ishi xizmat ko'rsatish sohalarini birlashtirish yoki kengaytirish, ish hajmini oshirish orqali amalga oshiriladigan lavozim (kasb) saqlanib qoladi. xodimlar jadvali ega bo'lmagan (bo'sh) va u bo'yicha majburiyatlarni bajarish fakti hech qanday joyda aks ettirilmagan (birlashma shartnomasidan tashqari). Savoldan tushunganimizdek, ish beruvchi xodimga ushbu lavozimni rasmiy ravishda egallashi kerakligi sababli, kombinatsiyani ro'yxatdan o'tkazish ham mumkin emas.
Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida ushbu savolda tavsiflangan parametrlar bilan mehnat munosabatlarini rasmiylashtirishning boshqa variantlari nazarda tutilmagan.
Tayyor javob:
GARANT yuridik konsalting xizmati eksperti
Mazukhina Anna
Javob sifatini nazorat qilish:
GARANT yuridik maslahat xizmati sharhlovchisi
Komarova Viktoriya
Material individual asosda tayyorlanadi yozma maslahat Yuridik konsalting xizmati doirasida taqdim etiladi. Olish uchun batafsil ma'lumot Xizmat haqida ma'lumot uchun xizmat menejeringizga murojaat qiling.
Ish beruvchi bir kunni bir soatga qisqartirishi mumkin. Bu haqda Mehnat vazirligi o‘z saytida ma’lum qildi.
Mehnat vazirligi nima dedi
Maksimal ish kuni (smenada) faqat ayrim toifadagi xodimlar uchun qonun bilan belgilanadi:
- 15 yoshdan 16 yoshgacha bo'lgan ishchilar uchun - 5 soat,
- 16 yoshdan 18 yoshgacha bo'lgan ishchilar uchun - 7 soat;
- o'rta kasb-hunar ta'limi muassasalarida o'qiyotgan shaxslar uchun ta'lim tashkilotlari, 14 yoshdan 16 yoshgacha - 2,5 soat, 16 yoshdan 18 yoshgacha - 4 soat;
- nogironlar uchun - tibbiy xulosaga muvofiq;
- zararli va (yoki) bo'lgan ishchilar uchun xavfli sharoitlar mehnat, agar ular 30 soatlik bo'lsa ish haftasi va undan kam - 6 soat;
- ishi harakatga bevosita bog'liq bo'lgan ishchilar uchun Transport vositasi(ularning ish kunining davomiyligi lavozimga, transport turiga va boshqa ish sharoitlariga qarab o'zgaradi).
Boshqa xodimlar uchun maksimal muddat kundalik ish(shift) o'rnatilmagan. Har bir tashkilotda (tadbirkorda) ichki qoidalar bilan belgilanadi mehnat qoidalari.
Masalan, kompaniya 5 kunlik 40 soatlik ish haftasiga ega xodimlar uchun ish kunini quyidagicha belgilashi mumkin:
- Dushanbadan jumagacha har kuni 8 soat;
- yoki 8 soat, dushanbadan payshanbagacha 15 daqiqa, keyin juma kuni xodimlar bir soat kamroq - 7 soat ishlaydi.
Jumani qanday qilib qisqa qilish kerak
Agar korxona xodimlari ish haftasi 40 soatdan oshmasligi kerak bo'lgan xodimlarning umumiy toifasiga mansub bo'lsa va korxonada 5 kunlik ish haftasi bo'lsa, u holda ish kunining davomiyligi, masalan, quyidagicha belgilanishi mumkin. :
- Kuniga 8 soat
- yoki juma kuni ish kunlarining dushanbadan payshanbagacha ko'payishi (masalan, 15 daqiqaga, oxirida esa bu kunlarda 8 soat 15 daqiqaga) ko'payganligi sababli ish kuni qisqaradi (masalan, 1 soat).
Misol
Kompaniya haftasiga besh kun, 40 soatlik ish haftasiga ega. Tushlik tanaffusi - 1 soat (ish vaqtiga kiritilmagan). Ish kuni 9-00 da boshlanadi va tushlik uchun 1 soatni hisobga olgan holda 18-00 da tugaydi.
Ish beruvchi juma kunini 1 soatga qisqartirishga qaror qildi. Endi xodimlar dushanbadan payshanbagacha soat 9-00 dan 18-15 gacha ishlaydi. Va juma kuni - 9-00 dan 17-00 gacha. Shu bilan birga, ish haqi o'zgarmaydi, chunki haftasiga 40 soatlik ish normasi saqlanib qoladi.
Ishchilar va ish beruvchilar uchun o'zgarishlar
Mehnat munosabatlarida asosiy masalalardan biri ish vaqti masalasidir.
Konventsiyalarda Xalqaro tashkilot mehnat (XMT) ishchisi ishchi ish beruvchining ixtiyorida bo'lgan vaqtni anglatadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi unchalik toifali emas va ish vaqtini ichki mehnat qoidalari va mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq xodim mehnat majburiyatlarini bajarishi kerak bo'lgan vaqt sifatida belgilaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi 1-qismi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).
San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 37-moddasida maksimal ish vaqtini cheklash dam olish huquqining kafolati hisoblanadi. Shuning uchun, San'atning 2-qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi normal ish vaqtining chegarasi haftasiga 40 soatni tashkil qiladi.
Xodimni kuzatish va ish vaqtini hisobga olishning eng oson va qulay usuli - bu xodim ofisda bo'lganida, dushanbadan jumagacha, soat 09:00 dan 18:00 gacha tushlik tanaffus 13:00 dan 14:00 gacha. . Ammo tashkilot faoliyati ko'pincha boshqa ish soatlaridan foydalanishni talab qiladi.
Ushbu maqolada biz Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ish vaqtini tartibga solish va qayd etish uchun qanday vositalar taklif qilinganligini ko'rib chiqamiz.
Eslatma!
2017 yil 29 iyundan boshlab Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining ish vaqti va ish haqi bo'yicha ayrim normalari yangi tahrirda kuchga kirdi.
XODIM OFISDAN ISHLAYDI
tomonidan umumiy qoida, ish kuni davomida xodim ish beruvchining binosida bo'lishi va o'z mehnat funktsiyalarini bajarishi kerak. Ammo agar ish beruvchining maqsadi bo'lsa, masalan, xarajatlarni tejash (bino ijarasi, kommunal xizmatlar), u xodimning mavjudligini talab qilmaydigan ishni tashkil etishning boshqa shakllaridan foydalanishi mumkin.
Keng tarqalgan sayohat xarakteri ish xodim ishlaganda mehnat funktsiyasi, joydan boshqa joyga ko'chirish (masalan, mijozdan mijozga) (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 168.1-moddasi). Masalan, xizmat ko'rsatish muhandislari va savdo menejerlari shunday ishlashi mumkin.
Ko'pincha topiladi uy vazifasi(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 49-bobi), xodim to'g'ridan-to'g'ri uyda ba'zi mahsulotlarni ishlab chiqarganda, masalan, trikotaj yoki tikuv.
Yaqinda kontseptsiya mehnat qonunchiligida paydo bo'ldi masofaviy ish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 49.1-bobi). Ushbu turdagi ish xodim ish beruvchining hududidan tashqarida o'z vazifalarini bajarishi mumkin bo'lgan hollarda qo'llaniladi va ular o'rtasidagi o'zaro aloqa Internet orqali tashkil etiladi. Bular, masalan, dasturchilar, huquqshunoslar, tarjimonlar, yozuvchilar, dizaynerlar va boshqalar bo'lishi mumkin.
Mehnatni tashkil etishning barcha bu turlari ish beruvchining xodimni ko'rmasligi, lekin uning xodimlarning ish vaqtini hisobga olish majburiyati yo'qolmasligi bilan birlashtirilgan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi). Shu munosabat bilan vaqt jadvallarini to'ldirishda savollar tug'iladi.
Amaliyot shuni ko'rsatadiki, tashkilotlar ma'lum bir vaziyatda ish vaqtini yozishga boshqacha munosabatda bo'lishlari mumkin.
Variant 1. Ish beruvchi xodimlarga faqat ish natijalarini nazorat qilib, ish vaqtidan o'z xohishiga ko'ra foydalanishga ruxsat beradi.
Variant 2. Ish beruvchi xodimlardan ma'lum vaqt davomida qo'ng'iroq qilishni yoki ma'lum soatlarda (masalan, telefon yoki Skype orqali) aloqada bo'lishni, ish vaqtidan foydalanish to'g'risida yozma hisobotlarni taqdim etishni, vaqti-vaqti bilan ofisda hisobot berishni va hokazolarni talab qiladi. Bunday holatda kadrlar xizmati xodim va uning rahbaridan olingan ma'lumotlar asosida ish vaqti jadvalini to'ldiradi.
Variant 3. Ish beruvchi xodimning barcha ish vaqtini nazorat qiladi. Buning uchun u nafaqat 2-variantda ko'rsatilgan usullardan foydalanadi, balki maxsus kuzatuv vositalarini ham o'rnatadi:
Korporativ bilan bog'lanadi Mobil telefonlar ishchilar harakatini kuzatish imkonini beruvchi operator xizmati;
Istalgan vaqtda xizmat ko'rsatish mashinalarining aniq joylashuvini aniqlash uchun miniatyura sun'iy yo'ldosh mayoqlardan foydalanadi.
XODIM KUNiga 8 SOATDAN KAM ISHLAYDI
Yarim kunlik ish tobora ommalashib bormoqda. Agar funktsiyani bir necha soat ichida bajarish mumkin bo'lsa, ish beruvchilar to'liq kunlik ish uchun pul to'lashga tayyor emaslar. Bunday holda siz yarim kunlik ish kabi vositadan foydalanishingiz mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi).
Majburiy yarim kunlik ish to'liq bo'lmagan ishchilar uchun San'atga muvofiq belgilanadi. 284 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Ammo asosiy joyda ham xodim ishlashi mumkin vaqtincha; Yarim kun, ya'ni yarim kunlik asosda. Asosiysi, mehnat shartnomasining ikkala tomoni ham bunga rozi.
Biroq, ba'zi hollarda, xodimning to'liq bo'lmagan ish kunini talab qilishi ish beruvchi uchun majburiydir. Aksincha, ba'zida ish beruvchi o'z xohishiga ko'ra yarim kunlik ish vaqtini belgilashi mumkin (va shu bilan ish haqini tejash).
Shunday qilib, vaqtincha; Yarim kun o'rnatilgan:
1) tomonlarning kelishuvi bo'yicha (masalan, yarim kunlik ishchilar uchun) (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi 1-qismi);
2) ish beruvchining roziligidan qat'i nazar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi 2-qismi):
Homilador ayol;
14 yoshgacha bo'lgan bolaning ota-onasidan biri (18 yoshgacha bo'lgan nogiron bola);
Tibbiy xulosaga muvofiq kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilayotgan shaxs;
3) ish beruvchining tashabbusi bilan - San'atning 5-qismida ko'rsatilgan hollarda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi (ishchilarni ommaviy ishdan bo'shatishning oldini olish uchun).
Yarim kunlik ishni farqlash kerak qisqartirilgan ish vaqti, bu ish beruvchi tomonidan talablar asosida o'rnatiladi
qonunchilik.
San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92-moddasida ishchilarning quyidagi toifalari uchun qisqartirilgan ish kuni belgilanadi:
Kichik ishchilar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 271-moddasi);
nogironlar;
Zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishchilar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 94-moddasi);
Uzoq Shimolda va unga tenglashtirilgan hududlarda ishlaydigan ayollar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 320-moddasi);
Muayyan kasblar ishchilari (masalan, shifokorlar - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 350-moddasi, o'qituvchilar - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 333-moddasi).
Qisqartirilgan ish vaqti va yarim kunlik ish o'rtasidagi asosiy farq shundaki, umumiy qoidaga ko'ra, qisqartirilgan ish vaqti bilan xodimlarga to'liq ish haqi to'lanadi. Yarim kunlik ish uchun ish haqi ishlagan vaqtga mutanosib ravishda hisoblanadi. Istisno voyaga etmaganlardir, ularga qisqartirilgan ish kuni beriladi, ammo to'lov ishlagan vaqtga mutanosib ravishda hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 271-moddasi).
Ish vaqtini cheklash
Umumiy qoida sifatida, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ish kunining davomiyligi uchun maksimal qiymatni belgilamaydi. Quyidagi holatlar istisno hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 94-moddasi):
Kichik ishchilar - yoshiga qarab;
nogironlar - tibbiy xulosaga muvofiq;
Zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishchilar;
Rotatsiya asosida ishlaydigan ishchilar.
Shunday qilib, agar ishchilar ushbu toifalarga tegishli bo'lmasa, ularning ish kuni 8 yoki hatto 12 soatdan ortiq bo'lishi mumkin.
Yarim kunlik ish uchun standart ish vaqti
Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 13 avgustdagi 588n-son buyrug'i bilan ish vaqtining belgilangan davomiyligiga qarab muayyan kalendar davrlari (oy, chorak, yil) uchun ish vaqti normasini hisoblash tartibi belgilangan. haftasiga, shu jumladan yarim kunlik va qisqartirilgan ish vaqti uchun:
XODIM ISHDA QOLISHI KERAK
Yana bir keng tarqalgan holat shundaki, xodim ba'zida, masalan, muhim hisobotlar kelishi kerak bo'lgan kunlarda ish joyida kech qolishi talab qilinadi.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ish vaqtidan tashqari ishlashning ikkita variantini nazarda tutadi: ortiqcha ish va tartibsiz ish vaqti (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 97, 99, 101-moddalari).
Ushbu ikki variantning o'xshash tomonlari bor. Shunday qilib, ikkala holatda ham xodim ishga jalb qilinishi mumkin:
Ish vaqtidan tashqarida;
Vaqti-vaqti bilan;
Ish beruvchining buyrug'i bilan.
Ammo yana ko'p farqlar mavjud:
1) ish vaqtidan tashqari ish haqini oshirish yoki dam olish vaqtini ta'minlash, tartibsiz ish vaqti esa kamida uch kunlik qo'shimcha ta'til bilan qoplanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 119-moddasi);
2) tartibsiz ish vaqti doirasidagi ishlarga jalb qilish maxsus hisobga olishni talab qilmaydi. Ish vaqtidan tashqari ish vaqt jadvalida aks ettirilishi kerak;
3) ish vaqtidan tashqari ishlarga nisbatan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi chegaralarni belgilaydi - ketma-ket ikki kun davomida 4 soat va yiliga 120 soat (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi). Agar xodim belgilangan me'yordan ortiq ishga jalb qilingan bo'lsa (hatto tegishli to'lov bilan ham), inspeksiya organlari buni qoidabuzarlik sifatida tan oladilar. Noqonuniy ish soatlari uchun bunday cheklov yo'q. Noto'g'ri ish vaqtiga ishga qabul qilinganligi to'g'risida hech qanday hujjatlar rasmiylashtirilmaganligi sababli, xodimlar, qoida tariqasida, asossiz ishga qabul qilinganligini isbotlay olmaydilar;
4) jalb qilish ortiqcha ish mahalliyni o'zgartirishga hojat yo'q qoidalar, va tartibsiz ish kunini belgilash uchun ichki mehnat qoidalariga o'zgartirishlar kiritish kerak - lavozimlar ro'yxatini va ta'til kunlarining sonini belgilash (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 101-moddasi);
5) qo'shimcha ishlardan farqli o'laroq, tartibsiz ish vaqti mehnat shartnomasida belgilanishi kerak (shuningdek, davomiyligi qo'shimcha ta'til ushbu rejimda ishlash uchun).
Shuni ham yodda tutingki, ba'zi xodimlar qo'shimcha ish vaqtidan voz kechishlari mumkin, shuning uchun ish beruvchi ularni bu imkoniyat haqida xabardor qilishi kerak. Bunday xodimlarga (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99, 259, 264-moddalari) kiradi:
nogironlar;
uch yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar;
5 yoshgacha bo'lgan bolalarni turmush o'rtog'isiz tarbiyalayotgan onalar va otalar;
nogiron bolalari bo'lgan xodimlar;
Tibbiy xulosaga muvofiq kasal oila a'zolariga g'amxo'rlik qilayotgan ishchilar.
Shu bilan birga, ba'zi ishchilarni qo'shimcha ishlarga jalb qilish to'liq taqiqlanadi, masalan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99, 203-moddalari):
Homilador ayollar;
18 yoshgacha bo'lgan shaxslar;
Xodimlar talaba shartnomasining amal qilish muddati davomida;
Nogironlar, agar ularning individual reabilitatsiya dasturi buni taqiqlasa va hokazo.
TASHKILOT TUVU YOKI KUNNING KO'P BO'YICHA ISHLAYDI
Xodimlarning kechayu kunduz yoki 12-16 soat ishini tashkil qilish; mehnat qonunchiligi quyidagi vositalarni taklif etadi:
Smenali ish;
Ish beruvchi tomonidan belgilangan muddatdagi ish kunlari, aylanma dam olish kunlari bilan.
Keling, ishni tashkil etishning ushbu usullari o'rtasidagi farqlarni ko'rib chiqaylik.
San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi to'xtovsiz ishlashni ta'minlash uchun smenali ish kerak ishlab chiqarish jarayoni. Ya'ni, tashkilotning ish kunida ishchilarning bir guruhi boshqasini almashtiradi deb taxmin qilinadi. Agar xodimlarning ish kuni tashkilot ochilishi bilan bir vaqtda boshlansa va yopilish bilan tugasa, bu smenalar emas, balki ish kunlari.
Ikkala holatda ham smenaning yoki xodimning ish kunining davomiyligi 8 soat, kamroq yoki undan ko'p bo'lishi mumkin.
Agar smena yoki ish kunining davomiyligi 8 soatdan oshsa, bu hisob-kitob davrida ish vaqti standartlariga rioya etilishini ta'minlash uchun ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini qo'llash uchun sababdir.
Bundan tashqari, ikkala holatda ham jadvallarni tuzish kerak - ish yoki smena. Bunday holda, smenalararo va haftalik dam olish, jadvalni o'zgartirish va u bilan tanishish tartib-qoidalariga oid qonun talablariga rioya qilish kerak.
Kompilyatsiya qoidalaridan beri ish tartibi qonun bilan alohida tartibga solinmagan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi faqat bu haqda gapiradi. almashtirilishi mumkin ish), keyin nizo bo'lsa, sud smena jadvallari qoidalarini qo'llashi mumkin.
Smenali ish
Jadval bo'yicha ishlash va ish vaqtining umumlashtirilgan qaydnomasi ham qo'llaniladi siljish usuli ishni tashkil etish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 300, 301-moddalari). Ammo bitta o'ziga xoslik bor. Qoida tariqasida, smenali ish usuli bilan ish kunining davomiyligi 8 soatdan ortiq (ko'pincha 11-12 soat), shuning uchun qo'shimcha ish har kuni sodir bo'ladi.
Jadvaldagi qo'shimcha ish soatlari butun ish kunining ko'paytmalari emas, to'planadi va keyinchalik ta'minlangan holda butun ish kunlariga yig'iladi. qo'shimcha kunlar smenalararo dam olish. Dam olish kunlarining sonini qo'shimcha ish soatlari sonini 8 ga bo'lish yo'li bilan hisoblash mumkin.
Har bir bunday dam olish kuniga kunlik tarif stavkasi, kunlik stavka (ish kuni uchun ish haqining bir qismi) miqdorida to'lanadi.
XODIM QACHON ISHLASHNI HAROR QILADI
Ish beruvchilar xarajatlarni tejashga harakat qilib, xodimlarni rag'batlantirish usullarini tobora ko'proq izlamoqda. Shu sababli, u tobora keng tarqalgan nomoddiy motivatsiya, shu jumladan ishning boshlanish va tugash vaqtlarini sozlash orqali.
Qoida tariqasida, ish kunining boshlanishi va oxiri ichki mehnat qoidalarida ko'rsatilgan va xodim ushbu mahalliy aktning normalariga rioya qilishi shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 8, 91-moddalari).
Biroq, xodimlarni rag'batlantirish istagi samarali ish, ish beruvchilar ko'pincha, xodimlarning iltimosiga binoan, ularni o'rnatadilar individual ish soatlari, masalan, 09:30 dan 18:30 gacha. Bu xodim uchun qulay bo'lishi mumkin (masalan, bolani olib ketish uchun vaqt topish). Bolalar bog'chasi), lekin ish beruvchidan xarajatlarni talab qilmaydi.
Shuni esda tutingki, bu holda ish vaqti xodimning mehnat shartnomasida ko'rsatilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi).
Xodimni tashkil etish orqali yanada ko'proq rag'batlantirishi mumkin moslashuvchan jadval. IN Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasida ushbu ish vaqti rejimi juda batafsil tavsiflanmagan.
San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 102-moddasi, moslashuvchan ish vaqtida ishlaganda, ish kunining (smenaning) boshlanishi, tugashi yoki umumiy davomiyligi tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi. Ish beruvchi xodimning tegishli hisob-kitob davrlarida (ish kuni, hafta, oy va h.k.) ish vaqtining umumiy sonini ishlashini ta'minlashi shart.
Agar siz kunlik yoki haftalik ish soatlarini bajara olmasangiz, belgilashingiz kerak hisob-kitob davri uzoqroq muddat (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 104-moddasi).
Ba'zida ish beruvchilar o'zlarining ichki mehnat qoidalarida xodimlar uchun bir necha ish vaqtini belgilaydilar, masalan, soat 08:00 dan 17:00 gacha; 09:00 dan 18:00 gacha; 10:00 dan 19:00 gacha. Xodimga u bilan tuzilgan mehnat shartnomasida belgilangan o'ziga mos variantni tanlash taklif etiladi. Albatta, bu ham xodimni rag'batlantirishi mumkin, ammo bunday tanlovni ta'minlashni moslashuvchan jadval deb atash mumkin emas, chunki o'zgaruvchan vaqt yo'q.
Masalan, XMTning 30-sonli «Savdo va muassasalarda ish vaqtini tartibga solish to‘g‘risida»gi Konventsiyasi (1930), «Mehmonxonalar, restoranlar va shunga o‘xshash korxonalarda ish sharoitlari to‘g‘risida»gi 172-son (1991).
Ishni tashkil etishning rotatsion usuli to'g'risidagi asosiy qoidalarning 4.2-bandi (SSSR Davlat mehnat qo'mitasi, Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi kotibiyati, SSSR Sog'liqni saqlash vazirligining 1987 yil 31 dekabrdagi № 23-sonli qarori bilan tasdiqlangan). 794/33-82; 1990 yil 17 yanvardagi tahrirda.
Yuklanmoqda...
