Ergonomika odamlarning ish muhiti bilan qanday munosabatda bo'lishlari haqidagi fiziologiya, muhandislik va psixologiyaga asoslangan fan. Ushbu fanning maqsadi ish muhitini tashkil qilishda samaradorlik va qulaylikni oshirish bo'yicha tavsiyalar berishdir.
Oddiy so'zlar bilan aytganda, ergonomika - bu o'rganadigan fan:
- ish joyini qanday qilib to'g'ri tashkil qilish kerak;
- qulay va amaliy mebelni qanday loyihalash;
- asboblar va gadjetlarni insonning barcha xususiyatlarini hisobga olgan holda ulardan foydalanish oson bo'ladigan tarzda qanday loyihalash.
Ergonomik mutaxassislarning ishiga yorqin misol zamonaviy smartfonlar yoki kompyuter o'yinlari uchun joystiklar dizayni bo'lishi mumkin. Ushbu qurilmalarning barchasi "ergonomik dizayn" deb ataladigan narsaga ega, bu ularni qo'lingizga qulay tarzda joylashtirish imkonini beradi. Bundan oddiy xulosa chiqarishimiz mumkinki, ergonomika ob'ektlarni yanada qulay, samarali va foydali qiladigan fandir.
Ergonomika nima.
"Ergonomika" so'zi inson muhandisligini anglatadi. Ergonomik dizayn, odamlarga va atrofdagi narsalardan foydalanish qulayligiga qaratilgan. U insonning cheklovlari va imkoniyatlarini qondirish va dizayn variantlari bilan qo'llab-quvvatlanishini ta'minlashga qaratilgan.
Nima uchun ergonomika mahsulotni yaratishda muhim qadamdir.
Ommaviy ishlab chiqarilgan mahsulotlar ko'pincha odamlarning har xil shakl va o'lchamlarda kelishini hisobga olmaydi. Misol uchun, ergonomik dizaynga ega bo'lmagan oddiy stul ishlab chiqarishda ijodkorlar uning balandligi hamma uchun mos kelmasligi mumkinligini hisobga olmaydilar. Bundan tashqari, ortiqcha vaznli yoki juda nozik odamlar uchun o'tirish noqulay bo'lishi mumkin. Bu erda ergonomika yordamga keladi. Orqa o'rindiqning balandligi yoki egilishini sozlash qobiliyati stul dizayniga qo'shilishi mumkin. Shuningdek, inson tanasini "o'rab oladigan", uning holatini o'rnatadigan turli xil mahkamlash elementlarini qo'shish mumkin.
Ergonomik dizaynni yaratish uchun nima kerak.
Ergonomik dizayn maqsadiga erishish uchun buyum mo'ljallangan aniq vazifalarni to'liq tushunish muhimdir. Ishlab chiquvchilarga ob'ekt bilan mumkin bo'lgan barcha manipulyatsiyalar ro'yxati berilganda, ular turli xil sinovlar o'tkaziladigan holda rivojlana boshlaydi. Ushbu tajribalar asosida va ko'plab o'zgartirishlar va tahrirlar kiritilgandan so'ng, buyumning yakuniy dizayni shakllanadi.
Ergonomika va ergonomik dizaynga ehtiyoj qachon paydo bo'lgan?
Ergonomik dizaynga bo'lgan ehtiyoj Ikkinchi Jahon urushi paytida, agar harbiy tizimlar askarlarning ehtiyojlarini hisobga olgan holda samaraliroq bo'lishi mumkinligi ma'lum bo'lganida paydo bo'lgan deb ishoniladi. Ba'zi harbiy tizimlarda ergonomik o'zgarishlar kiritilishi bilan ulardan foydalanish samaradorligi va xavfsizligi yaxshilandi. Korxonalar va ishlab chiqaruvchilar ushbu tendentsiyani tezda qabul qildilar va ergonomik dizayn tamoyillarini o'zlashtirdilar, bu esa o'z navbatida o'z mahsulotlarining sifatini oshirdi.
Kategoriyalar: , // dan4.2. Ergonomikaning kelib chiqishi va shakllanishi
"Ergonomika" atamasi 1857 yilda polshalik tabiatshunos Voytx Yastrzembov tomonidan taklif qilingan. Ski haftalik "Nature and Industry" jurnalida "Ergonomikaga oid insholar yoki tabiatshunoslik qonunlariga asoslangan ish ilmi" maqolasini chop etgan.
1920 yilda Rossiyada Ergologiya institutini yaratish loyihasi ishlab chiqildi: 20-30-yillarda ergonologiya tushunchasi (yunon. ergon - Ish, nomos - qonun, logotiplar - o'qitish) va birinchi ergonomik tadqiqotlar olib boriladi.
1921 yilda yapon olimi I. Tanaka “Inson muhandisligi” kitobini nashr ettirdi. Va shu bilan joriy qilingan V Yaponiya bu atama. 1925 yildan buyon turli harbiy tashkilotlarda bu boradagi tadqiqotlar juda jadal rivojlanmoqda.
Ikkinchi jahon urushi arafasida Qo'shma Shtatlarda inson omillari muammolarini muhokama qiluvchi norasmiy mutaxassislar guruhlari paydo bo'ldi. 1938 yilda laboratoriyainson omillarini o'rganish bo'yicha Bell telefon laboratoriyalarida yaratilgan (Bell telefon laboratoriyalari).
Ergonomik tadqiqotlar Ikkinchi jahon urushi davrida rivojlangan. Biroq, ularni nomlash uchun "inson muhandisligi", "muhandislik psixologiyasi", "kadrlar tadqiqotlari" va boshqalar ishlatilgan odamlar nazorat va boshqaruv funktsiyalarini bajargan, eksperimental psixologiya sohasida tayyorgarlik ko'rgan mutaxassislar eng mos edi. Uning usullari va natijalari 20-asr oʻrtalarida baʼzan eksperimental psixologiya deb atalgan muhandislik psixologiyasining rivojlanishi uchun boshlangʻich nuqta boʻldi. Shu bilan birga, inson faoliyati uchun maqbul sharoitlarni, shuningdek, uning maksimal imkoniyatlarini aniqlash uchun fanlararo tadqiqotlarga turtki berildi. Fiziologlar, psixologlar, anatomlar, muhandislar va dizaynerlar tobora ko'proq birgalikda va o'zaro manfaatli ishladilar.
4.2.1. Angliyada ergonomikaning paydo bo'lishi va Xalqaro ergonomika assotsiatsiyasining tashkil etilishi
Ikkinchi jahon urushi davrida Angliyada kadrlar tadqiqoti qoʻmitasi homiyligida inson fanlari vakillari va muhandislik mutaxassislari ishtirok etgan kompleks tadqiqot va ishlanmalar olib borildi. "Shaxsiy tadqiqot" bir tomondan, jangovar harakatlar samaradorligini, askarlarning xavfsizligi va qulayligini oshirishning eng yaxshi vositalarini aniqlashni,
dengizchilar va turli xil ekologik sharoitlarda uchuvchilar, va Bilan boshqa- kemalar, jangovar transport vositalari, samolyotlar va qurollarni ulardan foydalanishi kerak bo'lganlarning imkoniyatlari va xususiyatlariga moslashtirish. Ingliz olimlari O.Edholm va K.F.X.Murrell taʼkidladilarki, kadrlar boʻyicha tadqiqotning ushbu yoʻnalishi, agar harbiy vazifalarni eʼtiborsiz qoldiradigan boʻlsak, Ergonomik tadqiqotlar jamiyati maqsadlaridan unchalik farq qilmaydi.
Urush davridagi Angliyada ergonomik eksperimental tadqiqotlar Oksford, Kembrij va boshqa universitetlar laboratoriyalarida, shuningdek, Tibbiy tadqiqotlar kengashi rahbarligi ostida bir qator harbiy tashkilot va muassasalarda olib borildi. 1939 yilgacha Sanoat ishchilarining sog'lig'ini o'rganish bo'yicha ilmiy-tadqiqot kengashi tomonidan olib borilgan tadqiqotlar "kadrlar tadqiqotlari" bilan juda ko'p umumiyliklarga ega bo'lib, sanoatdagi shaxslar va odamlar guruhining imkoniyatlari va xususiyatlarini hisobga olish muammolarini hal qilishga qaratilgan edi. Tadqiqotlarning har biri inson faoliyatini yaxshilash uchun ishni shaxsga yoki shaxsga ishlashga moslashtirish tamoyilini amalga oshirdi. Bu "Ishni ishchiga moslashtirish" shiorini kutgan.
Kadrlar ilmiy-tadqiqot qo‘mitasi rahbarligida olib borilgan ilmiy-tadqiqot ishlari nihoyatda qisqa muddatda amaliy masalalarni hal etishga qaratildi. Biroq, fundamental muammolar yuzaga keldi va urush tugaganidan keyin uzoq muddatli tadqiqot dasturlari boshlandi va amalga oshirildi.
Harbiy harakatlarning ekstremal sharoitlarida uskunalar va tizimlarning samaradorligi va ishonchliligi sezilarli darajada bog'liq bo'lgan harbiy xizmatchilarning qobiliyatlari va xususiyatlarini o'rganish, odamlarning harbiy texnika bilan o'zaro ta'sirida fanlararo tadqiqotlar ergonomikaning asoschisi bo'ldi. Biroq, uning paydo bo'lishini Ikkinchi Jahon urushi bilan qat'iy bog'lash uchun hech qanday sabab yo'q.
Angliyadagi urushdan so'ng o'z laboratoriyalarida izolyatsiya qilingan va turli komissiyalar yig'ilishlarida vaqti-vaqti bilan uchrashadigan olimlar, ayniqsa psixologlar va fiziologlarning tarqoqligi va manfaatlarining tafovutlari keskin sezildi. Ilmiy fanlar o'rtasidagi aloqalar, birinchi navbatda, axborot aloqalari zaiflashdi, ularning predmeti mehnatdagi inson xatti-harakatlarining turli tomonlari. Ayni paytda ilmiy ma'ruzalarni nafaqat fiziologlar, psixologlar yoki anatomistlar ishtirokida, balki barcha olimlar ishtirokida taqdim etish va muhokama qilish imkonini beradigan tashkiliy shakllar izlanmoqda. Turli ixtisoslikdagi olimlarning bir-biri bilan hamkorlikda faoliyat yuritish va yaqin muloqotga intilishi tobora oydinlashib bormoqda. Insonni mehnat faoliyatida o'rganishda an'anaviy fanlar tomonidan qo'yilgan muayyan cheklovlar amalga oshirila boshlandi.
Turli mutaxassislarning sa'y-harakatlarini muvofiqlashtirish va alohida ilmiy fanlar bo'yicha mehnatni oqilona tashkil etish muammolarini hal qilishning biryoqlamaligini bartaraf etish uchun;1949 yilning yozida uchrashgan 12 olim K.F.H.Murrell laboratoriyasida muntazam ravishda ilmiy axborot almashish uchun guruh tashkil etishga qaror qildi. Xuddi shu yili guruh ergonomik tadqiqot jamiyatini tashkil qilishni boshladi,dastlab Inson tadqiqotlari jamiyati deb nomlangan. lekin darhol mosroq nom topishga qaror qilindi. Shunisi e'tiborga loyiqki, yangi ilmiy jamiyatning barcha tashkilotchilari urush paytida yoki u tugaganidan keyin kadrlar bo'yicha tadqiqotlarda qatnashdilar.
Inson tadqiqotlari jamiyatining ikkinchi yig'ilishi 1950 yilda Kembrij universiteti qoshidagi F. Bartlettning psixologik laboratoriyasida bo'lib o'tdi. Bu vaqtga kelib Jamiyatda allaqachon 50 kishi bor edi, ularning aksariyati 40 yoshdan kichik edi. Yig'ilishlarda asosan harbiy mavzularda ma'ruzalar muhokama qilindi. Jamiyatning nomi masalasi yana ko‘tarildi. Muhokama uchun taklif qilingan nomlar: Inson ekologiyasi jamiyati (Inson ekologik jamiyati), Inson muhitini o'rganish jamiyati va boshqalar. Muhokama davomida K. F. X. Murrell jamiyat nomi uchun "ergonomika" so'zini taklif qildi. 25 a'zo "Ergonomik tadqiqot jamiyati" nomini afzal ko'rdi va 24 kishi "Inson tadqiqotlari jamiyati" nomini afzal ko'rdi. Natijada Bilan1950-yil 16-fevralda jamiyat ergonomik tadqiqotlar nomini oldi jamiyat". Bu ilm-fan tarixidagi mutlaqo istisno holat bo'lib, nafaqat yangi fanning paydo bo'lish vaqti va joyi aniq sanab o'tilgan, balki uning nomi masalasi ham juda demokratik tarzda - oddiy ko'pchilik ovoz bilan hal qilinadi.
"Ergonomika" atamasi yangi tadqiqot sohasi o'zi shakllangan birlashmadagi fanlarning hech biriga tegishli emasligi sababli tanlangan; atama neytral va fiziologiya, psixologiya yoki anatomiya ustuvorligi haqida hech qanday ishorani o'z ichiga olmaydi; Bundan tashqari, har qanday atama kabi, u qisqa, bir ma'noli, aniq va boshqa mamlakatlarda keng tarqalishi mumkin.
Dastlab, Ergonomik tadqiqotlar jamiyati, rasman ta'kidlanganidek, "ilmiy tadqiqot sohasida ishlaydigan odamlar uyushmasi" ni ifodalagan. Ergonomikaning amaliy fanini yaratish masalasi o'sha davrda ko'rib chiqilmagan. Jamiyatni tashkil etish tashabbuskorlari, jumladan K.F.Murrel, O.Edholm, P.Rendl, U.Floyd, V.Hik va boshqalar, bir ovozdan, oʻzaro bogʻliq ilmiy fanlar olimlarini birgalikda hal qilish uchun birlashdilar. umumiy muammolar sizga, qoida tariqasida, biron bir fan doirasida erishib bo'lmaydigan yaxshiroq natijalarga erishishga imkon beradi. Ular bunga Ikkinchi jahon urushi davrida fiziologlar, psixologlar*, anatomistlar, muhandislar va konstruktorlarning muvaffaqiyatli hamkorligi tajribasidan ishonch hosil qilishgan.
Ergonomikaning paydo bo'lishi o'sha paytda Angliyada bir-biriga shubhali va hatto dushman bo'lgan turli mutaxassislikdagi olimlarning yaqinlashishiga yordam berdi. Ergonomik tadqiqot jamiyati birinchi marta uchrashganda, ikkita
ilmiy kotib - psixolog va fiziolog, chunki hech bir tomon bir-biriga ishonmagan; xuddi shu sababga ko'ra prezident saylanmadi. Hozir jamiyatning bitta prezidenti va ilmiy kotibi bor.
Jamiyatning 1950 yildagi yig‘ilishida sanoat bilan aloqalarni mustahkamlash masalasi muhokama qilindi. Soha vakillari ishtirokida “Uskunalarni loyihalashda inson omillari” konferensiyasini tashkil etishga qaror qilindi. Jamiyatning birinchi konferentsiyasi 1951 yil 18 aprelda Birmingemda bo'lib o'tdi. Uning ishida 145 nafar olim va mutaxassis ishtirok etdi. Ular orasida Shvetsiyadan to'rt nafar, AQShdan besh nafar, Gollandiya va Daniyadan bittadan ishtirokchi bor edi. Konferentsiyada antropometriya, oʻtirish va turish masalalari, displeylar va boshqaruvlar, mushaklar kuchi va ishlash tahlili boʻyicha taqdimotlar oʻtkazildi.
Jamiyat a'zolari 1951 yilda 80 nafarga ko'paydi, 14 nafar olim va mutaxassislar fuqarolar edi. AQSh, Gollandiya va Shvetsiya. Birmingem konferentsiyasining muvaffaqiyati jamiyatning oyoqqa turib olganini anglatadi. Sanoat bilan ishbilarmonlik aloqalari o'rnatildi. Biroq, eng muhimlaridan biri tadbirkorlar, muhandislar, dizaynerlar va texnologlarga ijtimoiy tadqiqotlarning maqsad va vazifalarini etkazish vazifasi bo'lib qoldi, chunki urush davrida "kadrlar tadqiqotchilari" ofitserlar bilan munosabatlarida. Turli ixtisoslikdagi olimlar o'rtasida ishbilarmonlik aloqalarini mustahkamlash orqali jamiyat ma'lum darajada ularning o'zaro ta'lim vazifasini bajara boshladi.
Jamiyatning "charchoq" fanlararo muammosi bo'yicha ikkinchi yillik konferentsiyasi 1952 yil 24-27 mart kunlari Krenfildda bo'lib o'tdi, uchinchi konferentsiyaning mavzusi "Inson harakatini o'lchash" (Oksford, 1953 yil 13-16 aprel) va 1954 yil Eshorne Hill shahrida to'rtinchi konferentsiya "Sanoatda inson faoliyatini ilmiy o'rganish" muammosini muhokama qildi. To'rtinchi konferentsiya ishtirokchilarining uchdan bir qismi soha vakillari edi. 1956 yil aprel oyida "Transportda inson omillari" mavzusidagi beshinchi konferentsiya bo'lib o'tdi, unda qilingan ma'ruzalarning bir qismi birinchi sonida nashr etildi. 1957 yilda nashr etilgan "Ergonomika" jurnali.
1960 yilda Lovebrough texnologiya kollejida ergonomika va kibernetika fakulteti tashkil etildi. dastlab sertifikatlangan mutaxassislar orasidan tayyorlangan ergonomistlar. Endilikda gumanitar fanlar fakulteti deb nom olgan ushbu kafedra ergonomika sohasida mutaxassislar tayyorlaydigan yetakchi milliy va xalqaro oliy ta’lim muassasasi hisoblanadi. Fakultet qoshida tashkil etilgan Iste'molchi ergonomikasi instituti tovarlar(guruch. 4-3). Biroz vaqt o'tgach, Birmingemdagi Aston universitetining amaliy psixologiya fakulteti va Birmingem universitetining sanoat muhandisligi fakultetida ergonomlar tayyorlana boshladi. A boshqa ba'zi oliy o'quv yurtlarida ham.
Boshlanish1962 yildan beri Angliyada sanoat ishchilari uchun bir qator broshyuralar nashr etilgan. ergonomik ma'lumotlardan foydalanishning uslubiy masalalariga bag'ishlangan yoqilgan amaliyot. 1969 yilda ergonomika bo'yicha axborot markazi tashkil etildi. vazifalaridan biri Britaniya sanoatining ergonomik ma'lumotlarni qo'llash sohasidagi ehtiyojlarini qondirishdir.
1963-1964 yillarda ergonomikaga tizimli yondashuvning boshlang'ich nuqtalari shakllanadi; keyinchalik ular V. Singleton va boshqa ingliz olimlari tomonidan jadal rivojlantirildi. 1965 yilda K. F. X. Murrell "Ergonomika" monografiyasini nashr etdi.
1954 yilda ingliz olimlari V. Floyd va A. Uelford "Uskunalarni loyihalashda inson omillari" maqolasini nashr etib, kelajakni bashorat qilishlari qiyin edi. Ergonomik tadqiqotlar jamiyati va Yevropa mahsuldorlik agentligi tomonidan katta hissa qo'shgan ergonomikaning xalqaro rivojlanishi. Bu ikkala tashkilot ham ergonomikaning fanlararo fan sifatida shakllanishiga asos soldi va uni xalqaro darajaga ko‘tardi.
1955 yilda yuqorida ko'rsatilgan agentlik ergonomik muammolarni o'rganish uchun maxsus guruh ajratdi. Qiziqarli tafsilot shundaki, Evropa hukumati mahsuldorlik bo'yicha mutaxassislar "ergonomika" atamasidan ehtiyot bo'lishdi va operatsion ta'rifni so'rashdi. Natijada, Evropa mahsuldorlik agentligi "ergonomika" atamasi o'rniga "ishchiga mos" ta'rifini qabul qildi va bu sohada dasturni amalga oshirishga kirishdi.
Ingliz ergonomik tadqiqot jamiyatining faoliyati boshidanoq turli mamlakatlar olimlarining e'tiborini tortdi. 1951 yilda jamiyatda, yuqorida ta'kidlanganidek, boshqa mamlakatlardan 14 nafar olimlar, jumladan, V.Akerblom, J.M.Kristensen (Shvetsiya), P.Fits, L.Mid, K.Morgan (AQSh), 1957-yilga kelib ularning soni bittaga yetdi. uchinchi. Jamiyatda yirik kompaniyalar, jumladan General Motors korporatsiyasi (AQSh, Detroyt) vakili boʻlgan 16 ta kollektiv aʼzo boʻlgan.
Ergonomik tadqiqotlar jamiyati a'zolari ishdagi inson xulq-atvorining turli jihatlarini o'rgangan olimlar o'rtasida axborot aloqalarini o'rnatishdan boshlab, keyinchalik mehnatni oqilona tashkil etish muammolarini hal qilishning muqarrar bir tomonlamaligini bartaraf etish yo'llarini izlay boshladilar. muayyan ilmiy fanlar. 1976 yilda jamiyat ergonomik jamiyat deb nomlandi. Bu uning a'zolarining ergonomik amaliyotga aniq yo'naltirilishi bilan bog'liq sezilarli o'zgarishlarni aks ettirdi. "Ergonomikaning paydo bo'lishi,- deydi C. F. H. Murrell,- turli sohalarda keng bilimga ega bo‘lgan tadqiqotchilarning inson mehnat faoliyatini har tomonlama o‘rganishga bo‘lgan qiziqishining oqibatlaridan biri sifatida qarash mumkin va shu ma’noda ergonomikaning mavjudligi to‘liq oqlanadi”..
1961 yilda Xalqaro Ergonomika Assotsiatsiyasi (IEA) tashkil etildi. 1959 yilda Oksforddagi Ergonomik Tadqiqotlar Jamiyatining yillik konferentsiyasida qabul qilingan qarorga ko'ra. IEAning maqsadi
Xalqaro faoliyatni boshlash va qo'llab-quvvatlash orqali ergonomik bilim va amaliyotni rivojlantirishga ko'maklashish va bilimlarni tarqatish, axborot almashish va texnologiyalarni uzatishda hamkorlik qilish. Har uch yilda bir marta IEA kongresslari o'tkaziladi, ular ushbu tashkilot faoliyatidagi eng muhim voqealarni ifodalaydi. 1996 yilda uyushma a'zolari 45 nafar olimlar va mutaxassislar edimamlakatlar, uning tarkibiga milliy va bir qancha xalqaro uyushmalar kiradi. Ikkinchisiga Skandinaviya Ergonomik Jamiyati (Daniya, Finlyandiya, Norvegiya, Shvetsiya) kiradi; Janubi-Sharqiy Osiyo Ergonomik Jamiyati (Bruney, Indoneziya, Malayziya, Filippin, Singapur va Tailand) va frantsuz tilida so'zlashuvchi olimlar va mutaxassislarni birlashtirgan Ergonomik uyushmasi. Stomatologiyada ergonomika bo'yicha Evropa jamiyati IEA a'zosi bo'ldi. 1986-yilda tashkil etilgan Yevropa Kognitiv Ergonomika Assotsiatsiyasi IEA tarkibiga kirmaydi. Xalqaro ergonomika assotsiatsiyasining rasmiy organiga aylangan “Ergonomics” jurnalidan tashqari Angliyada “Applied Ergonomics” (1969 yildan), “Behavior and Information Technology” (1981 yildan) va Abstract Journal of Ergonomics (1981 yildan) xalqaro jurnallari nashr etiladi. 1969). IEA a'zosi bo'lgan ko'plab milliy va ba'zi xalqaro assotsiatsiyalar ergonomikaga oid ixtisoslashtirilgan jurnallarni nashr etadilar.
IEA ergonomikani o'qitishga katta e'tibor beradi. Ergonomika sohasidagi o'quv dasturlari bo'yicha ma'lumotnomaning uchinchi nashrida IEA ko'magida yaratilgan va 1994 yilda nashr etilgan (Inson omillari) o'z ichiga oladi. 223 haqida ma'lumot 32 davlatdan dasturlar.
Ergonomika(yunoncha ergon – “ish”, nomos – “qonun” yoki “mehnat qonuni”) — samaradorlikni taʼminlash maqsadida “inson – texnologiya – atrof-muhit” tizimida inson mehnat faoliyatini har tomonlama oʻrganuvchi bilim sohasi. mehnat faoliyati xavfsizligi va qulayligi. Shuning uchun ergonomika tadqiqotlari mehnat faoliyatining ayrim turlari asosida yotadigan aqliy va fiziologik jarayonlarning qonuniyatlarini aniqlashga, insonning mehnat qurollari va ob'ektlari bilan o'zaro ta'siri xususiyatlarini o'rganishga asoslanadi.
Ergonomikaning paydo bo'lishiga XX asrda yangi texnika va texnologiyalarni joriy etish va ulardan foydalanish bilan bog'liq muammolar, ya'ni ilmiy-texnika taraqqiyoti jadal rivojlana boshlaganligi sababli ishda shikastlanishlar, xodimlar almashinuvi va boshqalar bilan bog'liq muammolar yordam berdi. psixologiya, gigiena va boshqa ko'p narsalarni faol jalb qilgan holda fanlarni yangi birlashtirishni talab qildi.
Zamonaviy ergonomika mehnat faoliyatining ajralmas fani bo'lib, mehnat sharoitlarini va u bilan bog'liq barcha jarayonlarni optimallashtirish orqali mehnat samaradorligini oshirishga imkon beradi. Bu holda mehnat samaradorligi nafaqat yuqori mehnat unumdorligi, balki ishchining shaxsiyati va uning ishidan qoniqishiga ham ijobiy ta'sir ko'rsatadi. Ergonomika orqali olingan ma'lumotlar mehnatni ilmiy tashkil etish tizimida tavsiyalar ishlab chiqish uchun ishlatiladi. Ergonomika mehnat faoliyatini optimallashtirish muammosini hal qiladi, mehnatni muhofaza qilishga yordam beradi, mehnat gigienasi va xavfsizligini ta'minlaydi. Va agar ergonomikada mehnatni muhofaza qilish fiziologiya va tibbiyot talablari asosida tashkil etilsa, mehnatni muhofaza qilishning ergonomik jihati asosan psixologiyaning bevosita aralashuvi bilan hal qilinadi.
Shuni ta'kidlash kerakki, ergonomika nafaqat mavjud texnologiya bilan mehnat sharoitlarini yaxshilash, balki ushbu fan talablari nuqtai nazaridan yangi texnologiyani loyihalash va ishni yangi tashkil etish bo'yicha tavsiyalar ishlab chiqish bilan ham shug'ullanadi. Psixologik, gigienik va boshqa mehnat sharoitlaridan kelib chiqib, asbob-uskunalarga, shu jumladan mehnatni muhofaza qilishning texnik vositalariga tegishli talablarni ishlab chiqadi.
Zamonaviy ergonomika nafaqat mavjud texnik jihozlar bilan mehnat sharoitlarini yaxshilashni, balki ushbu fan talablari nuqtai nazaridan ishni yangi tashkil etish bo'yicha tavsiyalar ishlab chiqishni ham o'rganadi.
Ergonomikaning mustaqil fan sifatida shakllanish tarixi
Yangi mehnat fanining rivojlanishi uchun birinchi shartlar 1857 yilda qo'yilgan va taklif qilingan tabiat fanining qonunlarini o'rganishga asoslangan. Voytx Yastrzembovski .
Keyinchalik, boshqa ko'plab olimlar xuddi shu ma'noni "ergonomika" tushunchasiga kiritdilar ( V. M. Bekhterev, V. N. Myasishchev va boshq.). 1920-yillarda mahalliy olimlar. mehnat faoliyatiga yetarlicha e’tibor berilmayotgani, uning tadqiqot va ishlanmalarini inson mehnatiga to‘liq bag‘ishlaydigan fan yo‘qligi ta’kidlandi. 1949 yil yangi fanning tug'ilgan yili deb hisoblanadi.
Ergonomikaning faol rivojlanishi va mustaqil ilmiy intizom sifatida shakllanishi 50-yillarda sodir bo'ldi. XX asr va C. Marella Ergonomik Tadqiqot Jamiyati tashkiloti bilan aloqa qiladi. Aynan shu paytdan boshlab ko'plab mamlakatlarda ergonomikaning faol rivojlanishi boshlanadi. SSSRda ergonomikaning rivojlanishi 20-30-yillarda paydo bo'lishi va shakllanishi bilan bog'liq. XX asr mehnatni ilmiy tashkil etish. Ko'plab taniqli olimlar inson mehnat faoliyatini o'rganishgan - A. K. Gastev, P. M. Kerzhentsev va boshqalar.
Sovet ergonomikasi nafaqat ishlab chiqarish samaradorligini oshirishga, balki xodimning sog'lig'i va shaxsiyatini rivojlantirishga, korporatizmni rivojlantirishga, ishlab chiqarishning mafkuraviy tarkibiy qismiga va tegishli me'yorlar va qadriyatlar tizimiga e'tibor qaratdi.
Ergonomika mavzusi
Ergonomika mavzusi inson-mashina-muhit tizimi va uning harakatini o‘rganuvchi fandir. Ergonomika inson va mashina o'rtasida mehnat taqsimotini ko'rib chiqadi, mexanizmlar bilan o'zaro ishlashda mehnat xavfsizligiga rioya etilishini nazorat qiladi, operatorlarning mas'uliyatini tahlil qiladi va taqsimlaydi, antropometrik ma'lumotlarni hisobga olgan holda ish joylarini, shu jumladan nogironlar uchun dizaynni ishlab chiqadi. Ergonomika psixologiya, sotsiologiya, fiziologiya va tibbiyot, mehnat gigiyenasi, umumiy tizimlar nazariyasi, boshqaruv va mehnatni tashkil etish nazariyalari, mehnatni muhofaza qilish, ayrim texnika fanlari va texnik estetika fanlariga asoslanadi.
Ergonomikaning metodologik asoslari
Ergonomikaning metodologik asoslari ishlab chiqarish jarayonini har tomonlama tushunishga imkon beradigan va uni takomillashtirish yo'llarini taklif qiladigan tizim nazariyasi bo'lib, u har bir xodimning moyilligini, xarakterini, ishdan qoniqishni hisobga olishni o'z ichiga oladi, bu shubhasiz ish samaradorligi va sifatiga ta'sir qiladi.
Ergonomikaning maqsadi va vazifalari
Maqsad ergonomika - mehnat jarayonlarining qonuniyatlarini, mehnat faoliyatida inson omillarining rolini va mehnatni muhofaza qilish sharoitlarini saqlab qolgan holda ishlab chiqarish samaradorligini oshirishni o'rganadigan fan.
Bundan tashqari, ergonomika ishchining individual xususiyatlarini hisobga olgan holda ziddiyatli vaziyatlarni, ish joyidagi stressni, charchoq va ish yukini o'rganishni o'z ichiga oladi.
Ergonomikada mutaxassislarni tanlash, tayyorlash va qayta tayyorlash jarayoniga alohida e’tibor beriladi.
Axborot bazasini yaratish, aloqa va ish joyini loyihalash bevosita ishlab chiqarish jarayoni va munosabatlarga ta'sir qiladi.
Bunday sharoitlarda har bir kasb uchun yagona me'yorlar va mehnat faoliyati mezonlarini ishlab chiqish xavfsizlik, favqulodda vaziyatlarni minimallashtirish va mehnat sharoitlarini optimallashtirish uchun muhimdir.
Yuqoridagi maqsadlarga asoslanib, bir nechta asosiy nazariy vazifalarni shakllantirish mumkin:
- predmet, mazmun va usullarning o'ziga xos xususiyatlarini aks ettiruvchi ergonomikaning aniq toifalarini ishlab chiqish;
- inson mehnati va texnik tizimlarning ergonomik parametrlari va tashqi muhit o'rtasidagi bog'liqlikni izlash va tavsiflash;
- texnik tizimlarning xususiyatlarini hisobga olgan holda inson operatori faoliyatini loyihalashning nazariy asoslarini ishlab chiqish;
- odamlar va texnik tizimlar o'rtasidagi o'zaro ta'sir modellarini o'rganish va boshqalar.
Ergatik tizimning bir qismi sifatida shaxsning ishonchliligi
ostida insonning ishonchliligi mahsulot sifatini saqlash va xodimning mehnat jarayoniga adekvat munosabati tushuniladi. Insonning ishlab chiqarish faoliyatidagi xatolik ishchining charchashi, noto'g'ri qaror qabul qilishi, mehnat jarayonida tashqi omillarni hisobga olmaslik yoki ishchining o'zaro ta'sir qilish mexanizmidagi nuqson tufayli yuzaga kelishi mumkin.
Insonning ishonchliligi salomatlik holatiga, mehnat sharoitlariga, yoshiga, ish tajribasiga, ish motivatsiyasiga, mehnat jarayonidagi ishtirokiga va boshqalarga bog'liq.
Ish joyi
"Ish joyi" tushunchasiga bir nechta ta'riflar berilishi mumkin. Keling, ulardan bir nechtasini ko'rib chiqaylik.
Ish joyi deganda ma'lum bir xodimning o'z mehnat vazifalarini bajarishi uchun zarur bo'lgan ish uchun zarur bo'lgan barcha texnik buyumlar va asboblar bilan jihozlangan maydon tushuniladi.
Ish joyi- xodim yoki jamoa tomonidan ishlab chiqarish faoliyatini amalga oshirish uchun funktsional ravishda tashkil etilgan ish maydonining bir qismi.
Ish joyiga qo'yiladigan talablar:
- mehnat faoliyati uchun etarli ish joyining mavjudligi;
- asosiy va yordamchi ishlab chiqarish uskunalari mavjudligi;
- ishlab chiqarish xodimlari o'rtasida etarli jismoniy, vizual va eshitish aloqalarini ta'minlash;
- uskunalarga qulay yondashuvlar mavjudligi;
- xavfsizlik qoidalariga rioya qilish (xavfli ishlab chiqarish omillaridan himoya vositalarining mavjudligi);
- xodimning ohangini saqlashga qaratilgan tadbirlarni amalga oshirish;
- ish muhiti standartlariga muvofiqligi (ruxsat etilgan shovqin darajasi, havo ifloslanishi, harorat sharoitlari va boshqalar).
Boshqaruv xodimlari, o'rta boshliqlar va asosiy ishchilarning ish joyi o'rtasida farqlanadi. Ish joyini tashkil etish mehnat sharoitlariga, korxonada mehnat va ishlab chiqarishni tashkil etishga va xodimning maqom xususiyatlariga bog'liq. Ish joyi xodimning psixologik turiga mos kelishi, uning eng samarali ishlashiga hissa qo'shishi, uning sog'lig'ini saqlashi va xodimning shaxsiyatini yaxshilashi kerak, bu bilan bog'liq holda korxonaning psixologik xizmatining tavsiyalari, xodimning shaxsiy xususiyatlari, omillari. sog'liqni saqlash va mehnat gigienasi bo'yicha tavsiyalar, axloqiy va estetik talablar hisobga olinishi kerak tashkilotlar.
Ishlash holati
Mehnat intensivligini baholashda ish holati muhim rol o'ynaydi. Oddiy ish holati - bu ishchi 10-15 darajadan ko'proq egilishi shart emas. va u mushaklarning minimal kuchlanishi bilan quvvatlanadi. O'tirish holati tik turgan holatdan ko'ra qulayroq va funktsionaldir, deb ishoniladi, ammo ba'zi sohalarda tik turish kerak, chunki u harakatga ko'proq erkinlik beradi va ish jarayoni sharoitlariga yanada dinamikroq munosabatda bo'lishga imkon beradi.
Shuningdek, ish joyida, mehnat vazifalarini bajarayotganda, kuchlanish uch jihatdan, ya'ni analitik funktsiyalarning keskinligi, hissiy taranglik va intellektual taranglik sifatida ko'rib chiqilishi mumkin.
Keling, kuchlanishning uchta turini batafsil ko'rib chiqaylik:
- analizator funktsiyalarining kuchlanishi. Odatda ko'rish, eshitish, hid va taktil sezuvchanlik kabi turli xil usullarning signallarining kuchlanishi mavjud bo'lganda paydo bo'ladi. Ushbu signallarni paydo bo'lishning jismoniy kuchining bir necha turlariga bo'lish mumkin:
a) zaif - operatsion chegaradan past;
b) optimal - operatsion chegara chegaralari oralig'ida;
c) tirnash xususiyati beruvchi - operatsion chegaradan yuqori.Analizatorlarga yuklanish darajasini baholashning yana bir yondashuvi yuk darajasini standart ko'rsatkichlar toifasi bilan solishtirishdir.
Vizual zo'riqish darajasini ish toifasiga qarab tavsiflash mumkin. Ko'rish maydonidagi ob'ektning o'lchamiga qarab vizual ishning oltita toifasi mavjud. Eshitish zo'riqishining darajasini baholash qiyinroq, chunki uni nutqning eshitilishi va to'g'ridan-to'g'ri ma'lum bir ish joyi uchun ruxsat etilgan tovush darajasi standartlari bilan aniqlash mumkin;
- hissiy stress. Zamonaviy korxonalarda hissiy taranglik mehnat faoliyati muvaffaqiyatini belgilovchi asosiy omil hisoblanadi. Hissiy taranglikni noqulay hissiy vaziyatlarda yuzaga keladigan ishlab chiqarish mezonlari bilan baholash mumkin. Bunday mezonlarga vaqtinchalik (individual jadval bo'yicha ishlash yoki o'tkir vaqt tanqisligi sharoitida ishlash) va motivatsion omillar (favqulodda vaziyatlar, xavfsizlik uchun javobgarlik);
- intellektual kuchlanish. Intellektual intensivlikning kattaligini toifalarga bo'lish mumkin emas. Turli xil murakkablikdagi faoliyat algoritmlarini ishlab chiqish zarurati bilan bog'liq bo'lgan ish kabi omillar bilangina intellektual kuchlanish darajasini aniqlash mumkin; turli darajadagi qarorlar qabul qilish bilan bog'liq ishlar; faoliyatning nostandart, ijodiy tarkibiy qismlarining ishtiroki zarurati bilan bog'liq ish.
Ishning monotonligi
Monoton- ish operatsiyalarini monoton takrorlash. Monotonlik xavfi ishlab chiqarish jarayoniga e'tiborning pasayishi, tez charchash va ish jarayoniga qiziqishning pasayishi bilan bog'liq bo'lib, bu umuman mehnat xavfsizligiga ta'sir qiladi. Monotoniyaning shakllanishiga moyil bo'lgan shakllardan biri avtomatizm- ongning bevosita ishtirokisiz amalga oshiriladigan faoliyat. U bir necha omillar natijasida shakllanadi: ko'p yillik tajriba, muntazam ish, ish jarayonida ishtirok etmaslik, tasavvur va ijodkorlik, jismoniy ortiqcha yuk. Bu aniqlik va e'tibor juda muhim bo'lgan murakkab sanoat yoki xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan tarmoqlarda alohida ahamiyatga ega. Monotoniya zerikish va ish faoliyatini bajarishga befarqlik bilan birga keladi. Ammo bu aniq harakatlarni bajarish monoton va zerikarli ish ekanligini aniq aniqlash mumkin emas. Har bir inson o'z faoliyati turini o'zi belgilaydi va unga ob'ektiv baho beradi. Misol uchun, konveyerda ishlaydigan bir xodim o'z ishini monoton va zerikarli deb hisoblasa, boshqasi, aksincha, juda qiziqarli deb hisoblaydi. Monoton deb atash mumkin bo'lmagan dinamik, faol ish bilan shug'ullanadigan ko'p odamlar buni zerikarli va qiziq emas deb bilishadi.
Bunday hollarda ko'p narsa motivatsiyaga bog'liq.
Shuning uchun mehnatni muhofaza qilish qoidalariga qat'iy rioya qilish, mehnat jarayonini nazorat qilish, ish va dam olish vaqtlarini almashish (jismoniy daqiqalar va boshqalar) hal qiluvchi ahamiyatga ega.
Monotonlikka qarshi kurash choralari
Zerikish bilan kurashishning eng yaxshi usuli - mas'uliyat doirasini kengaytirish, ishni murakkablashtirish yoki ma'lum bir xodim uchun rag'batlantirish vazifasini bajaradigan bunday funktsiyalar va majburiyatlar bilan boyitishdir.
Menejer xodimlarning ish rejimi va jadvaliga, ijtimoiy va jismoniy mehnat sharoitlariga e'tibor berishi kerak:
- asosiy ish olib boriladigan xonadagi shovqin darajasiga e'tibor bering, chunki xonadagi shovqin darajasi me'yordan oshsa, xodim o'z ish vazifalarini bajarishga e'tiborini qaratishi qiyin bo'ladi ruhiy tushkunlik yoki eshitish qobiliyatini yo'qotish kabi ma'lum psixologik oqibatlar Shuni ta'kidlash kerakki, ba'zida shovqinli muhit ma'lum kasblarning narxidir va undan qochish mumkin emas. Biroq, bunday hollarda eshitish qobiliyatini yo'qotish mehnat jarohatiga tengdir va ish beruvchi tovon to'lashi shart;
- Xonaning rang sxemasi ham ishlaydigan xodimlar uchun juda muhimdir. Albatta, devorlarning rangi jamoadagi psixologik mikroiqlimga, mehnat unumdorligiga yoki nuqsonlar va baxtsiz hodisalar darajasini pasaytirishga ta'sir qilmaydi. Ammo ma'lum bir rang xonaning ichki qismiga qulaylik qo'shib, unga yanada yoqimli ish muhitini berishi mumkin. Devorlarning rangi ham odamning, xodimning idrokiga va xonaning o'lchamiga ta'sir qiladi. Masalan, devorlarni ochiq ranglarda bo'yash xonani vizual ravishda yanada kengroq qiladi, quyuq ranglarda bo'yalgan devorlar esa vizual ravishda bo'shliqni kichikroq qiladi.
Ichki dekoratsiya bo'yicha mutaxassislarning ta'kidlashicha, qizil va to'q sariq ranglar issiq, ko'k va yashil ranglar esa sovuq. Misol uchun, agar devorlar yorqin, boy qizil-to'q sariq ranglarda bo'yalgan bo'lsa, unda yozda xodimlar konditsioner yoqilgan bo'lsa ham, xona juda issiq ekanligini psixologik his qilishadi. Va agar xonaning devorlari engilroq, tinchroq soyalarda bo'yalgan bo'lsa, unda sovuq davrda bunday xonaning xodimlari u erda juda sovuq ekanligini his qilishadi. Va bu shuni anglatadiki, agar siz devorlar uchun noto'g'ri rang ohangini tanlasangiz, jamoaning ishlashi pasayishi mumkin va menejer ishlash o'rniga xodimlarning shikoyatlarini tinglashi kerak;
- So'nggi paytlarda ko'plab olimlar yorug'likning inson faoliyatiga ta'siri bo'yicha tadqiqotlar o'tkazdilar va uzoq vaqt kichik ishlar bilan shug'ullanish yoki xira yorug'likda kitob o'qish ko'rishga ta'sir qilishini va uni sezilarli darajada kamaytirishini aniqladilar. Juda yorqin, ko'zni qamashtiruvchi yorug'lik yoki aksincha, zaif yorug'lik mehnat unumdorligiga salbiy ta'sir qiladi. Siz mehnat jarayonini oqilona tashkil etishga ham e'tibor berishingiz mumkin; xodimlarning mehnatga qiziqishini oshirish; xodim uchun ishning vizual samaradorligini ta'minlash; ishchilarning ishini engillashtirish uchun mashinalarni jalb qilish; mehnat faoliyatini almashtirish; optimal ish vaqtini belgilash; moddiy va ma'naviy rag'batlantirish tizimini rivojlantirish.
Ish sharoitlari
Mehnat sharoitlarining ta'sirini o'rganish 19-asrning oxirida boshlangan. va bundan buyon mehnat jarayonining ajralmas qismi bo'lib kelgan. K. Marks Va F. Engels Angliyada ishchilar sinfining ahvolini o‘rgandi va mehnat samaradorligining mehnat sharoitiga, ishchining yashash sharoitiga, ish kunining uzunligiga va boshqalarga bog‘liqligi to‘g‘risida xulosalar chiqardi. Hozirgi vaqtda xodimning ish joyini tashkil etishning asosiy jihatlari qonuniy ravishda belgilanadi, masalan, ish kunining davomiyligi, ta'til rejimlari, xavfli ishlab chiqarish uchun qo'shimcha to'lov va eng kam ish haqi miqdori. Bundan tashqari, ishlab chiqarish faoliyati uchun ma'lum standartlar mavjud bo'lib, ular ish joyining muayyan o'lchamlari, gigienik talablarga muvofiqligi va ish joyidagi qulaylikni o'z ichiga oladi.
Mehnat sharoitlari ko'p jihatdan xodimning maqomiga bog'liq, ammo kamsituvchi bo'lmasligi kerak. Mehnat sharoitlari ishlab chiqarish samaradorligiga, xodimlarni maqsadlarga erishishga rag'batlantirishga, mehnat mas'uliyatiga ijodiy yondoshishni rag'batlantirishga va jamoada qulay psixologik munosabatlarga bevosita ta'sir qiladi.
Ergonomikaning psixofiziologik asoslari
Ergonomikaning bu bo'limi, birinchi navbatda, inson mehnat xatti-harakatlarining aqliy va fiziologik individual xususiyatlarini o'rganadi.
Aqliy faoliyat uchta omil bilan ifodalanadi - kognitiv, hissiy va irodali. Fiziologik xususiyatlar miya faoliyatida, mehnatga jismoniy tayyorlikda, uzoq muddatli jismoniy mashqlar qobiliyatida va harakat faolligini tiklash davrida, nafas olish parametrlari va nutq funktsiyasida namoyon bo'ladi.
Ishlab chiqarishdagi mashinalarning ijobiy va salbiy tomonlari
Afzalliklar. Bugungi kunda qo'l mehnatidan foydalanadigan korxonalar deyarli qolmadi. Texnologik taraqqiyot to'liq yoki qisman ishlab chiqarishni avtomatlashtirishga o'tgan juda ko'p korxonalarning paydo bo'lishiga olib keldi. Mashinalarning odamlarga nisbatan afzalliklari quyidagilardan iborat:
- mashinalar odamlar uchun mavjud bo'lmagan spektrdagi ranglarni idrok eta oladi;
- vaqt o'tishi bilan ishonchli monitoring;
- aniq hisob-kitoblarni tez bajarish;
- katta hajmdagi ma'lumotlarni saqlash;
- katta kuch;
- ma'lum darajadagi samaradorlik bilan uzoq muddatli foydalanish;
- nuqsonli mahsulotlarni kamaytirish;
- ta'til yoki kasallik yo'q, istisno mashinaning ishdan chiqishi yoki buzilishi va hokazo bo'lishi mumkin.
Bu haqda gapirmaslik ham mumkin emas mashina ishlab chiqarishning kamchiliklari:
- moslashuvchanlikning yo'qligi;
- mustaqil dasturni tuzatishning mumkin emasligi;
- improvizatsiya yo'qligi;
- hatto eng yangi uskunalar ham inson aralashuvisiz ishlay olmaydi;
- ijodkorlik va yangi g'oyalarning etishmasligi;
- dasturdagi nosozliklar, texnik muammolar va h.k.
ERGONOMIKA
ERGONOMIKA asboblar, mehnat sharoitlari va jarayonlarini, shuningdek, kasbiy mahoratni optimallashtirish maqsadida mehnat faoliyatini har tomonlama o‘rganish va loyihalash bilan shug‘ullanadi.
Uning SUB'YEKTI - mehnat faoliyati, tadqiqot ob'ekti esa "inson - mehnat qurollari - mehnat ob'ekti - ishlab chiqarish muhiti" tizimidir.
Ergonomikaning MAQSADI - insonning umumiy holatini yaxshilash uchun ishda va dam olishda insonni o'rganish va tushunishdir.
Yuqorida sanab o'tilgan tizimlarni OPTIMIZLASHTIRISH ma'lum shartlar va vaqt uchun tizimning ishlashining eng yaxshi usulini topish deb hisoblanadi, uning samaradorligi nafaqat texnik va iqtisodiy nuqtai nazardan, balki nuqtai nazardan ham baholanadi. mehnatkashning salomatligi va har tomonlama rivojlanishini saqlash.
«ERGONOMIKA» (yunoncha ergon - ish + nomos - qonun) atamasi 1949 yilda Angliyada bir guruh ingliz olimlari Ergonomik tadqiqotlar jamiyatini tashkil etishga asos solgan paytda qabul qilingan. SSSRda 20-yillarda "ERGOLOGY" atamasi taklif qilingan va hozirda inglizcha atama qabul qilingan.
Ergonomika u yoki bu tarzda barcha fanlar bilan bog'liq bo'lib, tadqiqot predmeti mehnat, bilish va muloqot predmeti sifatida INSON hisoblanadi. Psixologiyaning unga eng yaqin bo'limi muhandislik psixologiyasi bo'lib, uning vazifasi inson (operator) mehnat faoliyatining tashqi vositalari va ichki usullarini o'rganish va loyihalashdan iborat.
Mehnat faoliyatini o'rganishga ergonomik yondashuv psixologiya, fiziologiya va mehnat salomatligi sohasida olib borilgan tadqiqotlarni takrorlamaydi, balki ularga tayanadi va ularni to'ldiradi. Ergonomikaga xos bo'lgan INTEGRAL YONDOSSHA mehnat jarayoni haqida har tomonlama tushunchaga ega bo'lish imkonini beradi va shu bilan uni takomillashtirish uchun keng imkoniyatlar ochadi. Ergonomikaning integratsiyalashgan yondashuvi ish jarayonini har tomonlama tushunishga imkon beradi va shu bilan uni takomillashtirish uchun keng imkoniyatlar ochadi. Ergonomik tadqiqotlarning aynan shu tomoni mehnatni ilmiy tashkil etish uchun alohida ahamiyatga ega bo'lib, bunda aniq faoliyatni amaliy amalga oshirishdan oldin mehnat jarayonlari va ularni amalga oshirish shartlari chuqur ilmiy tahlil qilinadi va amaliy chora-tadbirlarning o'zi ishlab chiqiladi. zamonaviy ilm-fan va ilg‘or tajriba yutuqlariga asoslangan.
Ergonomika, shuningdek, tizim muhandisligida qo'yiladigan bir qator muammolarni hal qiladi: ishonchlilik, charchoq, hissiy omillar va insonning neyro-psixologik tashkilotining xususiyatlarini uning "odam-mashina" tizimidagi faoliyati samaradorligini baholash, moslashuvchanlikni o'rganish. va insonning ijodiy qobiliyatlari.
ERGONOMIKA badiiy qurilish (dizayn) bilan uzviy bog'liq bo'lib, uning maqsadi insonning moddiy va ma'naviy ehtiyojlarini qondiradigan uyg'un mavzu muhitini shakllantirishdir. Bunga sanoat ishlab chiqarishi vositasida yaratilgan ob'ektlarning rasmiy sifatlari orqali erishiladi. Bunda ob'ektlarning rasmiy sifatlari nafaqat ularning tashqi ko'rinishi xususiyatlarini, balki tizimga funktsional va kompozitsion birlikni (ham ishlab chiqaruvchi, ham iste'molchi nuqtai nazaridan) beradigan strukturaviy bog'lanishlarni o'z ichiga oladi. Aynan shu holat bizga ergonomikani dizaynning TABIY-ILMIY asosi sifatida qarashga imkon beradi.
Ergonomika barcha rivojlangan mamlakatlarda jadal rivojlanmoqda.
Amaliy nuqtai nazardan, inson omillarini hisobga olish badiiy dizayn jarayonining ajralmas qismidir. Ergonomik masalalarni ishlab chiquvchi va ergonomikaning amaliy muammolarini hal qiluvchi tashkilotlar soni ko'paydi. Ergonomika sohasidagi ishlarni muvofiqlashtirish VNIITE tomonidan amalga oshiriladi. Ergonomik tadqiqotlar natijalarini amaliyotga tatbiq etish sezilarli ijtimoiy va iqtisodiy samara beradi.
Ergonomika mustaqil fan sifatida hozir shakllanish bosqichida. Shakllanish jarayoni qanchalik tez va samarali davom etishi bir qator omillarga bog'liq. Muhim omil hisoblanadi
Ergonomikani insonning, mashinaning, atrof-muhitning barcha mumkin bo'lgan "asosiy" sifatlari qiziqtirmaydi, balki faqat "odam-mashina" tizimidagi shaxsning o'rni va roli bilan belgilanadigan fazilatlar - shuning uchun ular INSON FAktorlari deb ataladi. texnologiyada.
Inson omillari "inson-mashina" tizimining eng muhim integral xususiyatlari sifatida tushuniladi, ular dastlabki ko'rsatkichlarning ma'lum bir superpozitsiyasini yoki shunga mos ravishda tizimning elementlari va tarkibiy qismlari o'rtasidagi qat'iy bog'lanishlarni ifodalaydi; Strukturaviy jihatdan, texnologiyada inson omillari asosiy tizimni tashkil etuvchi elementlar yoki tizimning funktsional tuzilishini tahlil qilishning taksonomik birliklari sifatida ishlaydi.
Texnologiyada INSON Omillari dastlab berilmaydi. Ular biz izlayotgan narsani ifodalaydi, buni faqat "odam-mashina" tizimining vazifalarini, undagi shaxsning funktsiyalarini, uning faoliyatining turi va o'ziga xos xususiyatlarini dastlabki tahlil qilish asosida topish mumkin. Ushbu tahlil natijasida texnologiyada inson omillarining nomenklaturasi aniqlanadi, uni ko'rib chiqish inson faoliyati va tizimning samarali ishlashi uchun normal sharoitlarni yaratish uchun zarurdir.
Texnologiyadagi inson omillari bu ma'noda turli darajadagi murakkablikdagi tarkibiy tuzilmalar bo'lib, ular ma'lum bir yutuqga erishishga qodir bo'lgan kuchlarning ma'lum bir vaqtinchalik birikmasini ifodalaydi;
Ko'rib chiqilayotgan ierarxik tuzilmaning eng yuqori darajasi - "odam - mashina" tizimining ERGONOMIKASI - mahsuldorlik, ishonchlilik, samaradorlik, ekologik tozalik va estetika mezonlari bilan o'zaro bog'liqdir.
ERGONOMIKA - bu ergonomik xususiyatlarning yaxlitligi bo'lib, ular nazorat qilish, xizmat ko'rsatish, foydalanish va yashash imkoniyatini o'z ichiga oladi. Birinchi uchtasi boshqaruv, texnik xizmat ko'rsatish va rivojlanish inson faoliyatining tuzilishi va jarayoniga organik ravishda kiritilgan tizimning xususiyatlarini tavsiflaydi. Bu tizim dizayni ushbu turdagi faoliyatni qulay, samarali va xavfsiz bajarish uchun eng yaxshi sharoitlarni yaratadigan echimlarni o'z ichiga olgan hollarda sodir bo'ladi.
Har bir ERGONOMIK XUSUSIYATLAR texnologiyadagi inson omillarining ma'lum bir yaxlitligini ifodalaydi, bu xususiyatlarning har xil, ammo o'zaro bog'liq muhim xususiyatlari.
Texnologiyada INSON OMILLARI asosiy XUSUSIYATLAR asosida shakllanadi: ijtimoiy-psixologik, psixologik, fiziologik va psixofiziologik, antropologik, gigienik, ularning texnika bilan munosabati.
Tadqiqotchilar va dizaynerlar uchun nafaqat asosiy xususiyatlarni va ularning nomenklaturasini bilish, balki texnologiyada inson omillari, ergonomik xususiyatlar va "odam-mashina" tizimlarining ergonomikasi qanday shakllanganligini tasavvur qilish muhimdir.
Ergonomika sanoat sotsiologiyasi va ijtimoiy psixologiya va boshqa ijtimoiy fanlar bilan chambarchas bog‘lanmagan holda o‘zining oldida turgan muammolarni samarali hal eta olmaydi.
60-yillarning oxirida mamlakatimizda ergonomikaning ikki turi - TUZATIVCHI VA PROJEKTİV o'rtasida farq joriy etildi. Ikkinchisi "inson-mashina" tizimlarining ergonomik dizayni uchun ilmiy asoslangan vositani ishlab chiqish va o'sha paytda mavjud bo'lgan "PRECIPTION" ergonomikasi tendentsiyasini zararsizlantirish, texnologiyani, mehnat sharoitlarini insonparvarlashtirishda ijodkorlikning rolini cheklash uchun mo'ljallangan. va odamlarning yashash sharoitlari.
ERGONOMIK DIZAYN inson-mashina tizimlari uchun umumiy dizayn jarayonida etishmayotgan bo'g'inni to'ldiradi. Dizaynning qo'shimcha mahsuloti va oldindan aytib bo'lmaydigan natijasi sifatida texnologiya va tizim tomonidan qo'yilgan shaxs va faoliyatga qo'yiladigan talablar birinchi marta umumiy loyihalash jarayonining dastlabki bosqichlaridan boshlab tegishli usullar va vositalardan foydalangan holda maqsadli ishlab chiqila va o'rganila boshlaydi. .
ERGONOMIK QO'LLAB-QUVVAT (Yo'llab-quvvatlash)
Ergonomikaning birinchi amri "Iste'molchingizni hurmat qiling". Dizayndagi e'tibor funktsiyalarni taqsimlashda inson talablarini oldindan bilishdan insonning ishlashi va ishdan qoniqishini, shuningdek, tizimning ishlashini baholash jarayoniga o'tadi.
Dizayn ijodiy faoliyat bo'lib, uning maqsadi sanoat tomonidan ishlab chiqarilgan ob'ektlarning rasmiy sifatlarini aniqlashdir. Bu sifatlar va shakllar nafaqat tashqi ko'rinishga, balki asosan tizimni yaxlit birlikka aylantiruvchi tuzilish va funksional bog'lanishlarga (ishlab chiqaruvchi va iste'molchi nuqtai nazaridan) taalluqlidir.
Badiiy dizaynning MAQSADI - inson ehtiyojlarini to'liq qondiradigan, ish sharoitlariga eng mos keladigan, uyg'un yaxlit shakl va yuqori estetik fazilatlarga ega bo'lgan mahsulotlarni yaratishdir. Badiiy dizayn muhandislik dizayni va inson iste'molchisi o'rtasidagi ko'prikdan boshqa narsa emas.
"INSON FAKTORLARI" ni to'liq hisobga olish badiiy dizayn jarayonining ajralmas qismi bo'lib, natijada foydalanish qulayligi, ish sharoitlariga maksimal darajada rioya qilish va pirovardida, mehnat sharoitlarini optimallashtirish.
Mahsulotni avval miqyosda, keyin esa to‘liq hajmda modellashtirish mahsulotning joylashuvi, tarkibi va estetik ifodaliligini sinchkovlik bilan ishlab chiqish, foydalanish qulayligi va tayyorlanishini tekshirish imkonini beradi.
Insonga qaratilgan dizayn
Kompozitsion ergonomik dizayn
Dizaynga kompleks yondashuvning asosi
Ergonomik shartlar
Ergonomika(yunoncha — ish, qonun) — shaxsni maʼlum bir sunʼiy muhitda oʻz faoliyati jarayonida har tomonlama oʻrganuvchi maxsus ilmiy fan, uning xususiyati texnik vositalardan foydalanishdir.
Murakkab texnik tizimlarda inson operatori faoliyatining ishonchliligini oshirish vazifalari bilan bog'liq holda paydo bo'lgan ergonomika uzoq vaqt davomida faqat ish muhitining insoniy fazilatlarini oshirish uchun da'vo qildi. Bugungi kunda falsafiy antropologiya, gumanistik psixologiya va kontseptual psixotexnik loyihalarning intellektual salohiyatiga tayangan holda, ergonomika insonning juda yaxlit qiyofasini yaratadi, bu unga o'z ta'sirini har qanday yashash muhitiga kengaytirish va barcha faoliyat turlarini - ish, uy xo'jaligini o'rganish imkonini beradi. , dam olish, sport, o'yin, ta'lim va boshqalar.
Ergonomika klassik bo'lmagan turdagi fan bo'lib, u ham ilmiy tadqiqot, ham amaliy loyihalash faoliyatini o'z ichiga oladi.
"Odam - mashina - atrof-muhit" tizimi (MSMS)- insonni, u o'z faoliyatini amalga oshiradigan mashinani va ish joyidagi muhitni o'z ichiga olgan tizim. SCHMSda mashina - bu shaxs tomonidan faoliyat jarayonida foydalanadigan texnik vositalar to'plami.
Ushbu tizimning har bir tarkibiy qismi o'ziga xos xususiyat va xususiyatlarga ega bo'lib, o'z qonuniyatlari bo'yicha rivojlanadi. Shu bilan birga, inson boshqaruv tizimidagi "inson" bo'g'ini sifatida emas, balki tizimning "ongini" ifodalovchi asosiy, markaziy bo'g'in sifatida qaraladi. Asosiy tizimni tashkil etuvchi omil - inson, mashina va atrof-muhit o'rtasidagi munosabatlar va o'zaro ta'sirlarni tashkil etish.
O'zaro ta'sir- jismlarning bir-biriga o'zaro ta'sir qilish jarayoni, ularning holatini o'zgartirishning eng umumiy, universal shakli. Har qanday integral tizimda o'zaro ta'sir bir-birining xususiyatlarini jismlar tomonidan o'zaro aks ettirish bilan birga keladi.
Ergonomik qo'llab-quvvatlash- ergonomik talablarni belgilash va uni loyihalash, ishlab chiqish va ishlatish bosqichlarida "inson-mashina" tizimining ergonomik xususiyatlarini shakllantirish.
Arxitektura dizayni uchun ergonomik yordamga bo'lgan ehtiyoj tobora ortib bormoqda, chunki yaratilgan sun'iy muhit texnik vositalar bilan faol to'yinganligi sababli murakkablashadi. Ergonomik dizaynni qo'llab-quvvatlash protseduralarida dizaynerning ergonomik bilimlari yangilanadi.
Ergonomik ta'minot uchta o'zaro bog'liq va mantiqiy aniqlangan bosqichlarni o'z ichiga oladi: ergonomik talablarni belgilash, amalga oshirish va bajarilishini nazorat qilish. Belgilangan individual talablar bu erda elementar parametrlar bo'lib, ularni amalga oshirish tizimni yaratishga yordam beradi va amalga oshirilishini nazorat qilish loyihalashtirilgan tizimni baholashga va qayta aloqa orqali uni amalga oshirishga yordam beradi.
Ergonomik talablar- shaxsning xususiyatlari bilan belgilanadigan va uning faoliyatini optimallashtirish uchun belgilangan mahsulotga (ob'ektga) qo'yiladigan talablar; tizim, mahsulot va boshqa ob'ektlar rivojlanish jarayonida ega bo'lishi kerak bo'lgan xususiyatlarning zarur darajasi.
Ergonomik norma- funktsional optimal, bu tizimdagi barcha jarayonlarning maksimal muvofiqlik, ishonchlilik, tejamkorlik va samaradorlik bilan oqimini anglatadi. Optimal holat - bu tizimlar faoliyatining ma'lum shartlari va vazifalariga eng mos keladigan real bir hil holatlarning eng yaxshisi va eng adekvatidir.
SCMS ning ergonomik xususiyatlari- ergonomik talablarni amalga oshirish natijasida o'zini namoyon qiladigan tizimning strukturaviy funktsional elementlarining xususiyatlari.
Ergonomika- "odam - mashina - atrof-muhit" tizimining ergonomik xususiyatlari to'plami, tizim, mahsulot yoki texnologik jarayonning sifat tavsifi.
Inson omillari- insonning undagi mavqei va roli bilan belgilanadigan "odam - mashina - atrof-muhit" tizimining xususiyatlari; inson, mashina, faoliyat ob'ekti va atrof-muhit o'rtasidagi aloqaning tizimdagi o'zaro ta'sirida, tizim tarkibiy qismlarining xususiyatlariga nisbatan namoyon bo'ladigan integral xususiyatlari integratsiya natijasida paydo bo'ladigan ikkinchi darajali sifatlarni ifodalaydi. , atrof-muhitni tavsiflovchi tabiiy fazilatlarning yagona yaxlitligi, faoliyat mashinasi va ob'ektiga xos bo'lgan ob'ektiv fazilatlar, funktsional va ijtimoiy fazilatlar, shuningdek, insonga xos bo'lgan psixologik va psixofiziologik xususiyatlar.
Shaxsning o'ziga xos xususiyatlari Maqsadli faoliyatning funktsional tizimlarini shakllantirish natijasi bo'lgan asosiy - anatomik, fiziologik, psixofiziologik, ijtimoiy-madaniy va lotinlarga bo'linadi - ijtimoiy yo'nalishlar va motivatsion munosabatlar, bilim, qobiliyat, ko'nikma, moslashishning psixofiziologik tizimlarining xususiyatlari. faoliyatning muayyan sharoitlariga (uning intensivligi, mikroiqlim omillari, ijtimoiy omillar, xavf darajasi).
Ko'rib chiqilayotgan xususiyatlar - bu faoliyat jarayonida shaxs tomonidan ma'lumotni qabul qilish, qayta ishlash va uzatish jarayonlarini miqdoriy va sifat jihatidan aniqlaydigan va loyihalashtirilgan muhitda inson fiziologik tizimlarining normal ishlashi uchun sharoitlarni belgilovchi ko'rsatkichlar.
Maqsadli inson faoliyati tashqi muhit va tananing ichki tizimlarining xususiyatlari to'g'risidagi ma'lumotlarni doimiy ravishda qabul qilish va tahlil qilishga asoslangan. Bu jarayon analizatorlar yordamida amalga oshiriladi.
Analizatorlar- axborot signallarini qabul qilish va birlamchi tahlil qilishni ta'minlovchi markaziy asab tizimining quyi tizimlari. Qabul qilingan signallarning o'ziga xos xususiyatlariga ko'ra quyidagi analizatorlar farqlanadi: tashqi - ko'rish, eshitish, taktil, og'riq, harorat, hid, ta'm; ichki - vestibulyar, visseral.
Vizual analizator faoliyat jarayonida axborotning umumiy hajmining 90% gacha idrok etadi. Uning maqsadi 400-760 nm yorug'lik diapazonida axborotni qabul qilish va tahlil qilishdir. Atrof-muhitni loyihalash jarayonida hisobga olinadigan asosiy xususiyatlar ko'rish maydonining chegaralari, ko'rish keskinligi, ko'zning chastota-kontrast xususiyatlari, ko'rish sezgilarining inertsiyasi, miltillovchi sintezning tanqidiy tozaligi, rang sezgilari, ranglarni farqlash chegaralari, yorug'lik va rang moslashuvi.
Vizual faoliyat- ko'rish yordamida faol nazoratni talab qiladigan jarayon, bajarilish sifati va tezligi vizual ish olib boriladigan sharoitga, odamning mehnat sharoitlariga moslashish darajasiga, ishning anatomik va fiziologik holatiga bog'liq. vizual analizator, charchoq darajasi va vizual va umumiy charchoqni engish usullari.
Eshitish analizatori- faoliyat jarayonida axborotni idrok etuvchi ikkinchi eng muhim (vizualdan keyin) analizator. Uning maqsadi 16-20000 Gts audio diapazonida havo tebranishlari orqali uzatiladigan signallarni qabul qilish va tahlil qilishdir. Ovozni idrok etishni belgilovchi asosiy belgilar tovush bosimi darajasi, tovush intensivligi, ovoz balandligi, ovoz balandligi va balandligi o'zgarishiga differentsial sezgirlik va nutqni tinglashdir.
Ovoz balandligi- fonda o'lchangan tovush bosimi intensivligining sub'ektiv hissi. Orqa fondagi tovush darajasi 1000 Gts chastotali sof ohang uchun desibeldagi tovush intensivligiga teng.
Nutqni tinglash- nutqni idrok etish va tushunish; talaffuz tempiga, so‘zning uzunligiga, iboraning uzunligiga, so‘zning boshlang‘ich tovushiga bog‘liq.
Insonning intellektual faoliyatini tavsiflovchi psixologik xususiyatlarning katta ro'yxatidan SCHMSni tahlil qilish va loyihalashda eng muhimlari idrok, e'tibor, xotira va fikrlashdir.
Idrok- ob'ektlar yoki hodisalarning his-tuyg'ularga bevosita ta'sir qilish jarayonida shaxs ongida aks etish jarayoni, bunda individual sezgilarning ob'ektlar va hodisalarning yaxlit tasvirlariga tartibi va birlashishi sodir bo'ladi. Idrokning asosiy belgilari mazmunlilik, umumiylik, yaxlitlik, doimiylik va apperseptsiyadir.
Idrokning doimiyligi- idrok etilayotgan ob'ektlarning yoritilishi, kosmosdagi holati va kuzatuv masofasi o'zgarganda ularning doimiy, o'zgarmas vizual tasvirini saqlash.
Aperseptsiya- idrokning shaxsning o'ziga xos xususiyatlariga, uning o'tmish tajribasiga, kasbiga, ta'lim darajasiga va aql-zakovatiga bog'liqligi.
Diqqat- aqliy faoliyatning muayyan ob'ektlar yoki voqelik hodisalariga yo'naltirilishi. Ixtiyorsiz diqqat passiv xarakterga ega, ixtiyoriy harakatlarni talab qilmaydi va oldindan belgilangan maqsadsiz sodir bo'ladi. Ixtiyoriy diqqat ongli ravishda qo`yilgan maqsad natijasida vujudga keladi, faol xarakterga ega va muayyan irodaviy harakatlarni talab qiladi. Asosiy xarakteristikalar - selektivlik, diqqatni jamlash, barqarorlik (tebranish), diqqatni taqsimlash, o'zgaruvchanlik.
Ikkilanish e'tibor- takroriy beixtiyor chalg'itish, berilgan ob'ekt yoki faoliyatga e'tiborning zaiflashishi.
Xotira- axborotni esda saqlash, saqlash, tanib olish va takrorlash jarayonlari. Har xil xususiyatlarga ko'ra, xotiraning har xil turlari ajratiladi. Axborotni saqlash muddati bo'yicha - qisqa muddatli (tezkor va tezkor) va uzoq muddatli (statik va doimiy); maqsadga nisbatan - beixtiyor va ixtiyoriy: yodlangan materialning tabiatiga ko'ra - mantiqiy, obrazli, hissiy, harakatchan; modalligi bo'yicha - vizual, eshitish, taktil va boshqalar. Asosiy xarakteristikalar hajmi, yodlash tezligi, saqlash muddati, ko'paytirishning to'liqligi va aniqligi, ko'paytirishga tayyorligidir.
Ijro- xotiradan axborotni olish jarayoni; ixtiyoriy va ixtiyorsiz ko'payishni farqlang. Ko'paytirishni tizimlashtirish shartlari xotirada saqlanadigan ma'lumotlarni oqilona tashkil etish va tizimlashtirish, maxsus texnikadan foydalanish va markaziy asab tizimining holatini hisobga olishdir.
Operativ xotira- muayyan amaliy muammolarni hal qilish uchun zarur bo'lgan vaqt davomida joriy ma'lumotlarni saqlash qobiliyati.
Fikrlash- voqelikning umumlashtirilgan va bilvosita aks etishi bilan tavsiflangan kognitiv faoliyat jarayoni. Tafakkurning quyidagi turlari ajratiladi: mavhum-mantiqiy, vizual-majoziy, vizual-samarali; maqsadga nisbatan - ixtiyoriy va ixtiyoriy. Ishlash jarayonida SCMS operatsion fikrlash sifatida namoyon bo'ladi.
Operatsion fikrlash- boshqariladigan ob'ektlar uchun ushbu ob'ektlar, ularning xususiyatlari va munosabatlarini dinamik modellashtirish asosida amalga oshiriladigan harakatlar ketma-ketligini qurish jarayoni. SCMSda operatsion fikrlashning maqsadi har qanday sharoit va vaziyatlarda majburiy ijobiy natijaga erishishdir. Axborot qarori - tashqi muhit, boshqaruv tizimining holati, boshqariladigan jarayonning turi, shuningdek, yordamchi va xizmat ma'lumotlari to'g'risidagi ma'lumotlarni qayta ishlash jarayonida axborotni qabul qilish bo'yicha harakatlar va operatsiyalar majmui; muammoning shartlarini tahlil qilish va obrazli-kontseptual modelni shakllantirish, konfliktdan xabardorlik va muammoli modelni shakllantirish, yechim dasturlarini qurish, tanlash va qaror qabul qilishni ifodalaydi.
Optimal ish sharoitlari sub'ekt-fazoviy muhitning parametrlari har qanday shaxs yoki odamlar guruhining antropometrik xususiyatlariga mos kelishini nazarda tutadi.
Antropometrik belgilar- bu insonning somatik xususiyatlari (tananing chiziqli, perimetrik, burchak o'lchamlari, mushaklarning kuchi, ko'krak qafasi shakli va boshqalar), ular tuzilishi va rivojlanish naqshlaridagi turlararo o'zgarishlarni belgilaydi va yoshi, jinsi, etnik-etnik xususiyatlariga bog'liq. hududiy mansubligi, kasbi, ijtimoiy va boshqa omillar. Antropometrik xususiyatlardagi farqlarga ta'sir qiluvchi asosiy omillar jins, yosh va millatdir.
Antropometrik belgining miqdoriy ifodasi (millimetr, daraja, nuqta va boshqalar) antropometrik ko'rsatkich sifatida aniqlanadi. Antropometrik ko'rsatkichlarni hisobga olgan holda, loyihalashtirilgan muhit, jihozlar va ish joylarining parametrlari hisoblanadi.
Ergonomik antropometrik belgilar- insonning ma'lum bir muhitda texnik faoliyat vositalari bilan o'zaro ta'sirining tabiatini belgilaydigan va shunga mos ravishda "odam-mashina-muhit" tizimlarini tahlil qilish, loyihalash va baholashda foydalaniladigan antropometrik xususiyatlar.
Ergonomik antropometrik xususiyatlar loyihalashtirilgan ob'ekt parametrlariga muvofiq kosmosda yo'naltirilgan.
Ergonomik xususiyatlarning rivojlanishi ma'lum bir SCMS bilan ularning o'ziga xos funktsional ahamiyatini aniqlash bilan bog'liq. Bu qiymat doimiy emas. Turli xil SSMSlarda bir xil xususiyatlar etakchi bo'lishi mumkin va aksincha, muhim rol o'ynamasligi mumkin. Insonning har bir yangi ob'ekt bilan o'zaro ta'sirini tahlil qilish yangi xususiyatlardan foydalanishni talab qilishi mumkin.
Ergonomik antropometrik belgilar, o'lchash usullariga ko'ra va antropometrik ma'lumotlardan foydalanish doirasiga qarab, statik va dinamik belgilarga bo'linadi. O'sha va boshqalar, o'z navbatida, umumiy o'lchamlarga va tananing alohida qismlarining o'lchamlariga, shuningdek chiziqli, perimetrga va burchakka bo'linadi.
Statik antropometrik belgilar- bu ob'ektning statik holatida bir marta o'lchanadigan tananing o'lchamlari. An'anaviylik va turg'unlikni saqlash o'lchovlarning bir xilligini ta'minlaydi. Bu xususiyatlar ish joyi elementlarining erkin (bog'lanmagan) parametrlarini hisoblash, o'zgaruvchan parametrlarni tartibga solish diapazonini aniqlash, manekenlarni loyihalash va inson tanasining matematik modellarini yaratish uchun ishlatiladi.
Dinamik antropometrik belgilar- bu inson tanasining o'lchamlari bo'lib, kosmosda tananing bir qismining burchak va chiziqli harakatlari bilan o'z hajmini o'zgartiradi. Chiziqli o'zgarishlar mutlaq qiymatlarda va o'sish ko'rinishida (tana harakatining ta'siri) ifodalanishi mumkin. Ushbu belgilar ish harakatlarining amplitudasini, vosita maydoni zonalarining o'lchamini va boshqaruv elementlarining harakatlantiruvchi elementlarining ish harakatlarining kattaligini aniqlash uchun ishlatiladi.
O'lchovli antropometrik xususiyatlar- bular inson tanasining turli tekisliklarda yo'naltirilgan turli pozitsiyalari va pozalarida eng katta va eng kichik o'lchamlari. Ushbu belgilar inson tanasi egallagan maksimal va minimal maydonni hisoblashda, o'tish joylari, yondashuvlar, lyuklar, lyuklar va yopiq hajmlarning o'lchamlari va konfiguratsiyasini aniqlashda qo'llaniladi.
Foiz- antropometrik xarakteristikaning ma'lum bir qiymati mos keladigan odamlarning o'lchangan populyatsiyasi uchun yuzinchi.
Foiz usuli- atrof-muhit parametrlarini, ish joylarini va jihozlarni hisoblashda antropometrik ma'lumotlardan foydalanishning umumiy qoidalari asoslari. Ehtimollar nazariyasi va matematik statistika usullariga asoslangan.
Har bir antropometrik xarakteristika tasodifiy miqdor sifatida tasodifiy miqdorlarning normal taqsimot qonuniga bo'ysunadi, bu ko'plab amaliy muammolarni hal qilish uchun nazariy asos bo'lib xizmat qiladi.
1, 5, 50, 95 va 99 foizli foizlarga mos keladigan antropometrik xususiyatlarning raqamli qiymatlari antropometrik atlaslar, ma'lumotnomalar va normativ hujjatlarda keltirilgan.
Uskunalardagi ish joylarining tartibga solinmagan parametrlarini hisoblash uchun bir vaqtning o'zida 90 daraja ish hajmining minimal pastki va maksimal yuqori chegarasi qo'llaniladi va ma'lum bir aholi guruhining 5 va 95 foizlariga to'g'ri keladi.
Yuqori zonalarda vertikal masofa va gorizontal masofa (kenglik va chuqurlik) bilan bog'liq bo'lgan o'zgarmas uskunaning o'lchamlari har bir jins guruhining 5 foiziga to'g'ri keladigan antropometrik qiymatlar asosida hisoblanadi. Uskunani erkaklar ham, ayollar ham ishlatsa, bu o'lchamlar ayol jinsi guruhining 5 foiziga to'g'ri kelishi kerak.
Pastki zonalarda vertikal kirish bilan bog'liq bo'lgan sobit uskunaning o'lchamlari erkak jinsi guruhining 95 foiziga to'g'ri keladigan antropometrik qiymatlar asosida hisoblanadi.
Tananing va uning qismlarining o'tishini ta'minlaydigan o'tish joylari, lyuklar, lyuklar va yondashuvlar kabi o'lchamlar mos keladigan aholi guruhining 95 foizlik qismidagi xarakteristikaning qiymatiga mos kelishi kerak.
Antropometrik ma'lumotlardan foydalanish tavsiya etilmaydi:
faqat antropometrik xususiyatlarning o'rtacha arifmetik qiymatlari asosida atrof-muhit va uskunalar parametrlarini hisoblash;
materiallar to'plangan yil, o'rganilayotgan aholining jinsi, yoshi va millati ko'rsatilmagan antropometrik ma'lumotlar manbalaridan foydalanish;
o'tirgan holatda ishlash uchun mo'ljallangan ish joylarining parametrlarini hisoblashda tik turgan holatda o'lchangan tana o'lchamlaridan foydalaning;
individual klassik anatomik o'lchamlarni qo'shish orqali asosiy ergonomik o'lchamlarni olish;
asosiy va ikkilamchi antropometrik xususiyatlarni ajratib ko'rsatish uchun antropometrik belgilarning butun majmuasini bir xil darajada zarur deb hisoblash, ularning ahamiyatini faqat aniq ob'ektlarni tahlil qilishda ochib berish kerak.
Ish joyi (WP)- ma'lumotni ko'rsatish vositalari, boshqaruv elementlari va yordamchi uskunalar bilan jihozlangan va shaxs yoki bir guruh odamlar tomonidan turli xil faoliyat turlarini amalga oshirish uchun mo'ljallangan "odam - mashina - atrof-muhit" tizimidagi makonning bir qismi. RM bo'shliqdan iborat.
Entsiklopedik YouTube
1 / 5
✪ NRNU MEPhI: ENG YAXSHI DASTURLASH?
✪ Nima uchun ergonomika ishlamaydi
✪ Kompyuter fanlari fakulteti Oliy Iqtisodiyot maktabi: 298 BAL, 45% IZOQ, HARBIY BO'LIM, OLIMPİDA BO'LGAN VEB-SAYT
✪ HSE lingvistikasi: YUKLAMA, HOZIRGI KASBLAR, KO'RGAZLAR VA GARAGE MINOR
✪ MIEM HSE VA NIMA QILMASLIK
Subtitrlar
Hikoya
Muddati yozilganidek "ergonomiya"(ergonomika) birinchi marta polshalik olim Voytsex Yastrzembovski tomonidan 1857 yilda o'zining "Ergonomikaning rejasi, ya'ni tabiiy fanlardan olingan haqiqatlarga asoslangan ish haqidagi fan" (Polsha. "Rys ergonomji czyli nauki o pracy, opartej na prawdach poczerpniętych z Nauki Przyrody").
U 1920-yillarda inson o'z faoliyatida nazorat qilishi kerak bo'lgan texnologiyaning sezilarli murakkabligi tufayli yanada rivojlandi. Bu boradagi ilk tadqiqotlar SSSR, Buyuk Britaniya, AQSH va Yaponiyada oʻtkazila boshlandi.
So'nggi paytlarda ergonomika klassik ta'rifdan uzoqlashmoqda va endi ishlab chiqarish faoliyati bilan bevosita bog'liq emas.
Ergonomika bo'limlari
Ergonomika insonning ish paytidagi harakatlarini, uning yangi texnologiyani o'zlashtirish tezligini, uning energiya sarfini, muayyan faoliyat turlarida unumdorligini va intensivligini o'rganadi. Zamonaviy ergonomika mikroergonomika, midiergonomika va makroergonomikaga bo'linadi.
Inson-mashina muhiti muvofiqligi turlari
- Antropometrik moslik- inson tanasining o'lchamini (antropometriya), tashqi makonni ko'rish imkoniyatini va ish paytida operatorning pozitsiyasini hisobga olgan holda.
- Sensormotor muvofiqligi- insonning motor operatsiyalari tezligini va uning har xil turdagi ogohlantirishlarga hissiy reaktsiyalarini hisobga olish.
- Energiya mosligi- boshqaruv vositalariga qo'llaniladigan harakatlarni aniqlashda insonning kuch imkoniyatlarini hisobga olish.
- Psixofiziologik muvofiqlik- rangga, rang sxemasiga, berilgan signallarning chastota diapazoniga, shakli va mashinaning boshqa estetik parametrlariga inson reaktsiyasini hisobga olgan holda.
Yondashuvlar
Inson tomonidan boshqariladigan samarali tizimlarni o'rganish va yaratishda zamonaviy ergonomikada tizimli yondashuv (shuningdek, "tizimga asoslangan" deb ataladi) ko'pincha qo'llaniladi. Ilgari antropotsentrik, mashina markazlashtirilgan va boshqalar ishlatilgan.
Inson tomonidan boshqariladigan tizimlarni optimallashtirish uchun ergonomika psixologiya, fiziologiya (ayniqsa, neyrofiziologiya), mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik, sotsiologiya, madaniyatshunoslik va ko'plab texnik, muhandislik va axborot fanlari sohasidagi tadqiqotlarga tayanadi.
Ba'zi ergonomik atamalar kundalik hayotda keng qo'llanila boshlandi, masalan, odam-soat(faoliyatning vaqt sig'imi o'lchovi). Hozirgi vaqtda ergonomikaning kashfiyotlari nafaqat ishlab chiqarishda, balki kundalik hayotda, sportda va hatto san'atda ham qo'llaniladi.
Ish joyini tashkil etish
Ish joylarini tashkil qilishda ish joyining dizayni, uning o'lchamlari va elementlarining nisbiy joylashuvi insonning antropometrik, fiziologik va psixofiziologik ma'lumotlariga, shuningdek xarakteriga mos kelishi kerakligini hisobga olish kerak.
Ish joyini tanlash
Ish joyini tanlashda siz quyidagilarni hisobga olishingiz kerak:
- ishning jismoniy og'irligi;
- ish joyining kattaligi va ish jarayonida ishchining undagi harakatiga bo'lgan ehtiyoj;
- ish jarayonining texnologik xususiyatlari;
- ish holatining statik yuklari;
- qolish vaqti.
Tik turgan holda ishlarni bajarish uchun ish joyi o'rtacha va og'ir jismoniy ishlar uchun tashkil etiladi. Agar texnologik jarayon ishchining doimiy harakatini talab qilmasa va ishning jismoniy og'irligi ularni o'tirgan holatda bajarishga imkon bersa, ish joyini loyihalashda stul va oyoq tayanchini kiritish kerak.
Ish joyining fazoviy joylashuvi
Ish joyini loyihalash zarur bo'lgan aniqlik va harakatlar chastotasiga qarab, motor sohasi sohalarida mehnat operatsiyalarini bajarishni ta'minlashi kerak:
- mehnat operatsiyalarini "juda tez-tez" (daqiqada 2 yoki undan ko'p operatsiya) va tez-tez (daqiqada 1 operatsiyadan kam) bajarish oson bo'lgan zonada va vosita maydonining optimal zonasida bajarilishi kerak;
- kamdan-kam uchraydigan mehnat operatsiyalarini motorli maydonga yaqin joyda bajarishga ruxsat beriladi.
Ish joyining o'lchovli xususiyatlari
Ish joyini loyihalash va tartibga solish ishchi tanasining tabiiy fiziologik jarayonlarini hisobga olgan holda va ularga aralashmaslik va ish joyi uchun mo'ljallangan ishni bajarish uchun optimal imkoniyatni ta'minlash uchun xodimning optimal ish holatini ta'minlashi kerak: zamonaviy dunyoda ishning muhim qismi o'tirgan holatda amalga oshiriladi, o'tirgan ish joyini tashkil qilishda quyidagi omillarga e'tibor qaratish lozim:
- ishchi yuzaning balandligi va ish maydonining o'lchamlari, ushbu parametrlarni ishchi tanasining individual xususiyatlariga moslashtirish qobiliyati;
- qo'llab-quvvatlovchi yuzaning balandligi va tuzilishi (tekis tayanch yuzasi, egar shaklidagi qo'llab-quvvatlovchi sirt, eğimli taqsimlangan qo'llab-quvvatlovchi yuzalar);
- oyoq xonasi.
Ish joyini tashkil etishning zamonaviy ilg'or tendentsiyalari xodimning individual xususiyatlarini hisobga olishi kerak. Shaxsiy xususiyatlarni hisobga olmaslik ish joyidan foydalangan holda xodimning sog'lig'iga jiddiy zarar etkazadi va ishlab chiqarish ko'rsatkichlari ham miqdoriy, ham sifat jihatidan sezilarli darajada kamayadi.
Ish joylarini o'zaro tartibga solish
Ish joylarining nisbiy joylashuvi va tartibi ish joyiga xavfsiz kirishni va xavf tug'ilganda tezda evakuatsiya qilish imkoniyatini ta'minlashi kerak.
Texnologik va tashkiliy jihozlarni joylashtirish
- saytda ortiqcha narsa bo'lmasligi kerak, ish uchun zarur bo'lgan hamma narsa ishchiga yaqin bo'lishi kerak, asbob-uskunalarni joylashtirish ishchi uchun noqulay pozitsiyalarni istisno qilishi kerak;
- tez-tez ishlatiladigan narsalar kamdan-kam ishlatiladigan narsalarga yaqinroq joylashgan;
- chap qo'l bilan olingan narsalar chapda, o'ng qo'l bilan olingan narsalar esa o'ngda bo'lishi kerak;
- shikastlanish nuqtai nazaridan xavfliroq bo'lgan asbob-uskunalar kamroq xavfli uskunalar ostida joylashgan bo'lishi kerak; ammo shuni hisobga olish kerakki, ishlayotganda og'ir narsalarni ko'tarishdan ko'ra tushirish qulayroq va osonroqdir.
- ish joyi blankalar va tayyor qismlar bilan aralashmasligi kerak.
Texnologik jarayonni ko'rib chiqish va monitoring qilish
Xavfli vaziyatlar yuzaga kelishi to'g'risida ogohlantiruvchi ma'lumotlarni ko'rsatish moslamalarining dizayni va joylashuvi axborotning xatosiz, ishonchli va tezkor qabul qilinishini ta'minlashi kerak. Vizual kanal axborot bilan haddan tashqari yuklanganda, cheklangan ko'rinish sharoitida va monoton faoliyatda ma'lumotni aks ettirishning akustik vositalaridan foydalanish kerak.
Yuklanmoqda...
