Mehnat sharoitlari bo'yicha ish joylarini sertifikatlash- zararli va (yoki) xavfli aniqlash uchun ish joylaridagi mehnat sharoitlarini baholash ishlab chiqarish omillari mehnat sharoitlarini mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga muvofiqlashtirish bo'yicha chora-tadbirlarni amalga oshirish. Mehnat sharoitlari bo'yicha ish joylarini sertifikatlash mehnat sohasidagi davlat siyosati va huquqiy tartibga solishni ishlab chiqish funktsiyalarini amalga oshiruvchi federal ijroiya organi tomonidan belgilangan tartibda amalga oshiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 209-moddasi).
Asosiy ish haqi (asosiy rasmiy ish haqi), asosiy ish haqi stavkasi- eng kam ish haqi (rasmiy maosh), davlat xizmatchisining ish haqi stavkasi yoki shahar muassasasi ishchi kasbi yoki tegishli kasbga kiritilgan xodimning lavozimi bo'yicha kasbiy faoliyatni amalga oshirish malaka guruhi, kompensatsiyalar, rag'batlantirish va ijtimoiy to'lovlar bundan mustasno.
Xavfsiz ish sharoitlari- ishchilarga zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarining ta'siri istisno qilinadigan yoki ularning ta'sir qilish darajasi belgilangan me'yorlardan oshmaydigan ish sharoitlari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 209-moddasi).
Shift usuli- mehnat jarayonini joyidan tashqari amalga oshirishning maxsus shakli doimiy yashash joyi doimiy yashash joyiga har kuni qaytishini ta'minlab bo'lmaydigan ishchilar.
Aylanish usuli ish joyi doimiy yashash joyidan yoki ish beruvchining joylashgan joyidan sezilarli darajada olib tashlanganda, aholi yashovmaydigan, olisda ishlab chiqarish, ijtimoiy va boshqa ob'ektlarni qurish, ta'mirlash yoki rekonstruksiya qilish vaqtini qisqartirish uchun qo'llaniladi. alohida tabiiy sharoitlarga ega bo'lgan hududlar yoki hududlar, shuningdek boshqa ishlab chiqarish faoliyatini amalga oshirish uchun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 297-moddasi).
Zararli ishlab chiqarish omili- ishlab chiqarish omili, uning ta'siri xodimga kasallikka olib kelishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 209-moddasi).
Dam olish vaqti- xodim ishdan bo'sh bo'lgan vaqt mehnat majburiyatlari va u o'z xohishiga ko'ra foydalanishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 106-moddasi).
Kafolatlar- ijtimoiy va mehnat munosabatlari sohasida xodimlarga berilgan huquqlarni amalga oshirishni ta'minlaydigan vositalar, usullar va shartlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 164-moddasi).
Mehnat sharoitlarining davlat ekspertizasi- ekspertiza ob'ektining mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga muvofiqligini baholash (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 209-moddasi).
Mehnat intizomi- barcha xodimlarning ushbu Kodeksga muvofiq belgilangan xulq-atvor qoidalariga majburiy bo'ysunishi, boshqa federal qonunlar, jamoa shartnomasi, bitimlar, mahalliy qoidalar, mehnat shartnomasi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 189-moddasi).
Ish tashlash- vaqtinchalik ixtiyoriy rad etish jamoaviy mehnat nizolarini hal qilish uchun mehnat majburiyatlarini bajarishdan (to'liq yoki qisman) ishchilar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 398-moddasi).
Ish haqi (xodimlarning ish haqi)- xodimning malakasiga, bajarilgan ishning murakkabligi, miqdori, sifati va shartlariga qarab mehnatga haq to'lash; kompensatsiya to'lovlari(qo'shimcha to'lovlar va kompensatsiya xarakteridagi nafaqalar, shu jumladan me'yordan chetga chiqadigan sharoitlarda ishlash, maxsus iqlim sharoitida va zarar ko'rgan hududlarda ishlash uchun). radioaktiv ifloslanish, va boshqa kompensatsiya to'lovlari) va rag'batlantirish to'lovlari (qo'shimcha to'lovlar va rag'batlantiruvchi nafaqalar, bonuslar va boshqa rag'batlantiruvchi to'lovlar) (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129-moddasi).
Shaxsiy mehnat nizosi- ariza berish masalalari bo'yicha ish beruvchi va xodim o'rtasidagi hal qilinmagan kelishmovchiliklar mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini, jamoaviy bitimlarni, bitimlarni, mahalliy normativ hujjatlarni o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlar; mehnat shartnomasi(shu jumladan, individual mehnat sharoitlarini belgilash yoki o'zgartirish), bu haqda shaxsni ko'rib chiqish uchun organga xabar berilgan mehnat nizolari.
Yakka tartibdagi mehnat nizosi ish beruvchi bilan ilgari ushbu ish beruvchi bilan mehnat munosabatlarida bo'lgan shaxs, shuningdek ish beruvchi bilan mehnat shartnomasini tuzish istagini bildirgan shaxs o'rtasidagi nizo deb e'tirof etiladi. bunday shartnomani tuzish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 381-moddasi).
Kollektiv shartnoma- tashkilotdagi ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi huquqiy hujjat yoki yakka tartibdagi tadbirkor va xodimlar va ularning vakillari tomonidan taqdim etilgan ish beruvchi tomonidan tuzilgan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 40-moddasi).
Kollektiv mehnat nizosi- xodimlar (ularning vakillari) va ish beruvchilar (ularning vakillari) o'rtasidagi mehnat sharoitlarini (shu jumladan ish haqini) belgilash va o'zgartirish, jamoa shartnomalari, bitimlarini tuzish, o'zgartirish va amalga oshirish bo'yicha, shuningdek ish beruvchining rad etishi bilan bog'liq hal qilinmagan kelishmovchiliklar. mahalliy normativ hujjatlarni qabul qilishda saylangan vakillik organi xodimlarining fikrini hisobga olish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 398-moddasi).
Kompensatsiya Xodimlarga ushbu Kodeksda va boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan mehnat yoki boshqa majburiyatlarini bajarish bilan bog'liq xarajatlarni qoplash uchun belgilangan pul to'lovlari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 164-moddasi).
Qulflash- ishchilarni jamoaviy mehnat nizosida yoki ish tashlashda ishtirok etishi munosabati bilan ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 415-moddasi).
Uy ishchilari Ish beruvchi tomonidan taqdim etilgan yoki kasanachi tomonidan o'z mablag'lari hisobidan sotib olingan materiallar va asboblar va mexanizmlardan foydalangan holda uyda ishlarni bajarish uchun mehnat shartnomasini tuzgan shaxslar hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 310-moddasi).
Noto'g'ri ish vaqti- alohida ish rejimi, unga ko'ra alohida xodimlar ish beruvchining buyrug'i bilan, zarurat tug'ilganda, vaqti-vaqti bilan ular uchun belgilangan ish vaqtidan tashqari o'z mehnat funktsiyalarini bajarishga jalb qilinishi mumkin. Noqonuniy ish vaqti bo'lgan xodimlarning lavozimlari ro'yxati xodimlarning vakillik organining fikrini hisobga olgan holda qabul qilingan jamoaviy bitim, bitimlar yoki mahalliy normativ hujjatlar bilan belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 101-moddasi).
Mehnat standartlari- ishlab chiqarish standartlari, vaqt standartlari, raqam standartlari va boshqa standartlarga muvofiq belgilanadi erishilgan daraja uskunalar, texnologiya, ishlab chiqarish va mehnatni tashkil etish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 160-moddasi).
Ish beruvchilar uyushmasi- kasaba uyushmalari, organlar bilan munosabatlarda o'z a'zolarining manfaatlarini ifodalash va huquqlarini himoya qilish uchun ish beruvchilarni ixtiyoriy asosda birlashtirgan notijorat tashkilot. davlat hokimiyati va organlar mahalliy hukumat(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 33-moddasi).
Ish haqi (rasmiy ish haqi)- kalendar oyiga ma'lum bir murakkablikdagi mehnat (xizmat) vazifalarini bajarganlik uchun xodimga kompensatsiya, rag'batlantirish va ijtimoiy to'lovlar bundan mustasno (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129-moddasi).
Xavfli ishlab chiqarish omili- sanoat omili, uning ta'siri ishchiga shikast etkazishi mumkin.
Mehnatni tartibga solishning xususiyatlari- foydalanishni qisman cheklovchi normalar umumiy qoidalar bir xil masalalar bo'yicha yoki ishchilarning ayrim toifalarini ta'minlash qo'shimcha qoidalar(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 251-moddasi).
Mehnat muhofazasi- jarayonda ishchilarning hayoti va sog'lig'ini saqlash tizimi mehnat faoliyati, bu huquqiy, ijtimoiy-iqtisodiy, tashkiliy-texnik, sanitariya-gigiyena, davolash-profilaktika, reabilitatsiya va boshqa tadbirlarni o'z ichiga oladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 209-moddasi).
Boshqa ishga o'tkazish- doimiy yoki vaqtinchalik o'zgarish mehnat funktsiyasi xodim va (yoki) xodim ishlaydigan tarkibiy bo'linma (agar tarkibiy bo'linma mehnat shartnomasida ko'rsatilgan bo'lsa), xuddi shu ish beruvchida ishlashni davom ettirayotganda, shuningdek ish beruvchi bilan birgalikda boshqa sohaga ishlashga o'tganda ( 72.1-modda).
Xodimning shaxsiy ma'lumotlari- mehnat munosabatlari bilan bog'liq holda ish beruvchi uchun zarur bo'lgan va ma'lum bir xodimga tegishli ma'lumotlar.
Xodimning shaxsiy ma'lumotlarini qayta ishlash - xodimning shaxsiy ma'lumotlarini olish, saqlash, birlashtirish, uzatish yoki boshqa har qanday foydalanish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 85-moddasi).
Ichki qoidalar mehnat qoidalari - ushbu Kodeksga va boshqa federal qonunlarga muvofiq xodimlarni yollash va ishdan bo'shatish tartibini, mehnat shartnomasi taraflarining asosiy huquqlari, majburiyatlari va majburiyatlarini, ish vaqti, dam olish vaqtlari, qo'llaniladigan rag'batlantirish va jarimalarni tartibga soluvchi mahalliy normativ hujjat. xodimlarga, shuningdek ushbu ish beruvchi bilan mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi boshqa masalalar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 189-moddasi).
Kelishuv tartiblari Kollektiv mehnat nizolarini kelishuv komissiyasi tomonidan, vositachi va (yoki) mehnat arbitraji ishtirokida hal qilish maqsadida ko'rib chiqish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 398-moddasi).
Majburiy mehnat- har qanday jazo tahdidi (zo'ravonlik ta'siri) ostida ishlarni bajarish, shu jumladan:
mehnat intizomini saqlash maqsadida;
ish tashlashda ishtirok etganlik uchun javobgarlik chorasi sifatida;
safarbar qilish va foydalanish vositasi sifatida ish kuchi iqtisodiy rivojlanish ehtiyojlari uchun;
o'rnatilgan siyosiy, ijtimoiy yoki iqtisodiy tizimga zid bo'lgan siyosiy qarashlar yoki mafkuraviy e'tiqodlarga ega bo'lish yoki ifodalash uchun jazo sifatida;
irqiy, ijtimoiy, milliy yoki diniy mansubligiga qarab kamsitish chorasi sifatida.
Majburiy mehnat, shuningdek, xodim har qanday jazo (zo'rlik bilan ta'sir qilish) tahdidi ostida bajarishga majbur bo'lgan ishlarni ham o'z ichiga oladi, shu bilan birga u ushbu Kodeksga yoki boshqa federal qonunlarga muvofiq uni bajarishni rad etishga haqli, shu jumladan:
buzilishi belgilangan muddatlar ish haqi to'lanishi yoki to'liq to'lanmaganligi;
Mehnatni muhofaza qilish talablarining buzilishi, xususan, belgilangan standartlarga muvofiq uni jamoaviy yoki individual himoya vositalari bilan ta'minlamaslik tufayli xodimning hayoti va sog'lig'iga bevosita tahdidning paydo bo'lishi (Mehnat kodeksining 4-moddasi). Rossiya Federatsiyasi).
Ishlab chiqarish faoliyati- resurslarga aylantirish uchun zarur bo'lgan mehnat vositalaridan foydalangan holda ishchilarning harakatlari majmui tayyor mahsulotlar, shu jumladan ishlab chiqarish va qayta ishlash har xil turlari xom ashyo, qurilish, har xil turdagi xizmatlarni ko'rsatish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 209-moddasi).
Kasbiy xavf Xodim mehnat shartnomasi bo'yicha o'z vazifalarini bajarayotganda yoki ushbu Kodeksda va boshqa federal qonunlarda belgilangan boshqa hollarda zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarining ta'siri natijasida sog'liqqa zarar etkazish ehtimoli. Kasbiy xavf darajasini baholash tartibi Rossiya Federatsiyasining Ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda, mehnat sohasidagi davlat siyosati va huquqiy tartibga solishni ishlab chiqish funktsiyalarini bajaradigan federal ijroiya organi tomonidan belgilanadi. Mehnat munosabatlari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 209-moddasi).
Ishchi- ish beruvchi bilan mehnat munosabatlariga kirgan jismoniy shaxs.
O'n olti yoshga to'lgan shaxslar, shuningdek, ushbu Kodeksda belgilangan hollarda va tartibda, shuningdek, belgilangan yoshga to'lmagan shaxslar ham xodim sifatida mehnat munosabatlariga kirishga haqlidirlar (Mehnat kodeksining 20-moddasi). Rossiya Federatsiyasi).
Ish beruvchi- xodim bilan mehnat munosabatlariga kirgan jismoniy yoki yuridik shaxs (tashkilot). Federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda, mehnat shartnomasini tuzish huquqiga ega bo'lgan boshqa shaxs ushbu Kodeksning maqsadlari uchun ish beruvchilar - jismoniy shaxslar deb e'tirof etiladi:
belgilangan tartibda yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ro'yxatdan o'tgan va ma'lumotsiz tadbirkorlik faoliyatini amalga oshiruvchi jismoniy shaxslar yuridik shaxs, shuningdek xususiy notariuslar, advokatlik idoralarini tashkil etgan advokatlar va boshqa shaxslar kasbiy faoliyat federal qonunlarga muvofiq bo'ysunadi davlat ro'yxatidan o'tkazish va (yoki) ko'rsatilgan faoliyatni amalga oshirish uchun xodimlar bilan mehnat munosabatlariga kirgan litsenziyalash (keyingi o'rinlarda ish beruvchilar - yakka tartibdagi tadbirkorlar). Federal qonunlar talablarini buzgan holda, ko'rsatilgan faoliyatni davlat ro'yxatidan o'tmasdan va (yoki) litsenziyasiz amalga oshirgan, ushbu faoliyatni amalga oshirish uchun xodimlar bilan mehnat munosabatlariga kirgan shaxslar o'z majburiyatlarini bajarishdan ozod etilmaydi. ushbu Kodeks bilan ish beruvchilar - yakka tartibdagi tadbirkorlarga yuklangan;
shaxsiy xizmat ko'rsatish va saqlashga yordam berish maqsadida xodimlar bilan mehnat munosabatlariga kirgan shaxslar uy xo'jaligi(keyingi o'rinlarda ish beruvchilar - yakka tartibdagi tadbirkor bo'lmagan jismoniy shaxslar).
Ish beruvchining mehnat munosabatlarida quyidagi huquq va majburiyatlari amalga oshiriladi: shaxs ish beruvchi bo'lish; yuridik shaxsning (tashkilotning) boshqaruv organlari yoki ular tomonidan ushbu Kodeksda, boshqa federal qonunlarda va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda belgilangan tartibda vakolat berilgan shaxslar Rossiya Federatsiyasi, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining qonunlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlari, mahalliy davlat hokimiyati organlarining normativ-huquqiy hujjatlari, ta'sis hujjatlari yuridik shaxs (tashkilot) va mahalliy normativ hujjatlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 20-moddasi).
Ish vaqti Xodim ichki mehnat qoidalariga va mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq mehnat majburiyatlarini bajarishi kerak bo'lgan vaqt, shuningdek ushbu Kodeksga, boshqa federal qonunlarga va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga muvofiq boshqa vaqtlar. rossiya Federatsiyasi hujjatlari, ish vaqtiga tegishli. Oddiy ish vaqti haftasiga 40 soatdan oshmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi).
Tungi vaqt - soat 22 dan 6 gacha bo'lgan vaqt (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 96-moddasi).
Ish joyi- xodim bo'lishi kerak bo'lgan yoki ish bilan bog'liq holda kelishi kerak bo'lgan va ish beruvchining bevosita yoki bilvosita nazorati ostida bo'lgan joy (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 209-moddasi).
Tashkilot rahbari- ushbu Kodeksga, boshqa federal qonunlarga va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlariga, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining qonunlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlariga, mahalliy davlat hokimiyati organlarining normativ-huquqiy hujjatlariga, Rossiya Federatsiyasining ta'sis hujjatlariga muvofiq jismoniy shaxs. yuridik shaxs (tashkilot) va mahalliy normativ hujjatlar ushbu tashkilotni boshqarishni, shu jumladan uning yagona ijro etuvchi organi funktsiyalarini amalga oshiradi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 273-moddasi).
Ishdan tashqari ish - ish beruvchining tashabbusi bilan xodim tomonidan belgilangan ish vaqtidan tashqari bajarilgan ish: kundalik ish(smenalar), ish vaqtining umumiy hisobi bo'yicha esa - ish vaqtining me'yoriy sonidan ortiq. hisob-kitob davri(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi).
Mavsumiy tan olish ish, bu iqlim va boshqa sabablarga ko'ra tabiiy sharoitlar ma'lum bir davrda (mavsumda) amalga oshiriladi, qoida tariqasida, olti oydan oshmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 293-moddasi).
Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ishlarni tashkil etishga muvofiqlik sertifikati- ish beruvchining mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ishining mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga muvofiqligini tasdiqlovchi hujjat (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 209-moddasi).
Ish safari- doimiy ish joyidan tashqarida rasmiy topshiriqni bajarish uchun ish beruvchining buyrug'i bilan xodimning ma'lum muddatga sayohati. Xodimlarning ish safarlari, To'liq vaqtli ish qaysi yo'lda amalga oshiriladi yoki ega sayohat xarakteri, ish safarlari tan olinmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 166-moddasi).
Smenali ish- ikki, uch yoki to'rt smenada ishlash - muddati bo'lgan hollarda joriy etiladi ishlab chiqarish jarayoni kundalik ishning ruxsat etilgan muddatidan oshib ketadi, shuningdek, asbob-uskunalardan samaraliroq foydalanish, ishlab chiqarilgan mahsulot yoki ko'rsatiladigan xizmatlar hajmini oshirish maqsadida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi).
Yarim-stavkali ish, noto'la ish- xodim asosiy ish joyidan bo'sh vaqtlarida mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq boshqa muntazam haq to'lanadigan ishlarni bajaradi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 282-moddasi).
Shartnoma- ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi va belgilovchi huquqiy hujjat umumiy tamoyillar tegishli tartibga solish iqtisodiy munosabatlar federal, mintaqalararo, mintaqaviy, tarmoq (tarmoqlararo) va hududiy darajalarda ishchilar va ish beruvchilarning vakolatli vakillari o'rtasida tuzilgan. ijtimoiy sheriklik o'z vakolatlari doirasida.
Tartibga solinadigan ijtimoiy va mehnat munosabatlari doirasiga qarab shartnomalar tuzilishi mumkin: umumiy, mintaqalararo, mintaqaviy, tarmoq (tarmoqlararo), hududiy va boshqa shartnomalar.
Bosh kelishuv federal darajada ijtimoiy va mehnat munosabatlarini va tegishli iqtisodiy munosabatlarni tartibga solishning umumiy tamoyillarini belgilaydi.
Mintaqalararo bitim Rossiya Federatsiyasining ikki yoki undan ortiq ta'sis sub'ektlari darajasida ijtimoiy-mehnat munosabatlarini va tegishli iqtisodiy munosabatlarni tartibga solishning umumiy tamoyillarini belgilaydi.
Mintaqaviy kelishuv Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ekti darajasida ijtimoiy-mehnat munosabatlarini va tegishli iqtisodiy munosabatlarni tartibga solishning umumiy tamoyillarini belgilaydi.
Tarmoqlararo (tarmoqlararo) bitim tuziladi Umumiy shartlar tarmoq (tarmoqlar) xodimlariga ish haqi, kafolatlar, kompensatsiyalar va imtiyozlar. Sohaviy (tarmoqlararo) shartnoma ijtimoiy sheriklikning federal, mintaqalararo, mintaqaviy yoki hududiy darajalarida tuzilishi mumkin.
Hududiy kelishuv tegishli munitsipalitet hududida xodimlar uchun umumiy mehnat sharoitlari, kafolatlar, kompensatsiyalar va imtiyozlarni belgilaydi.
Boshqa shartnomalar ijtimoiy sheriklikning istalgan darajasida tomonlar tomonidan tuzilishi mumkin bo'lgan shartnomalardir individual yo'nalishlar ijtimoiy va mehnat munosabatlarini va ular bilan bevosita bog'liq bo'lgan boshqa munosabatlarni tartibga solish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 45-moddasi).
Mehnat sohasida ijtimoiy sheriklik- xodimlar (xodimlar vakillari), ish beruvchilar (ish beruvchilar vakillari), davlat hokimiyati organlari, mahalliy davlat hokimiyati organlari o'rtasidagi mehnat munosabatlari va ular bilan bevosita bog'liq boshqa munosabatlarni tartibga solish bo'yicha xodimlar va ish beruvchilarning manfaatlarini muvofiqlashtirishni ta'minlashga qaratilgan munosabatlar tizimi ( Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 23-moddasi ).
Shaxsiy va jamoaviy mudofaa ishchilar- zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarining ishchilarga ta'sirini oldini olish yoki kamaytirish, shuningdek ifloslanishdan himoya qilish uchun foydalaniladigan texnik vositalar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 209-moddasi).
Mehnatni muhofaza qilish standartlari- mehnat jarayonida ishchilarning hayoti va sog'lig'ini saqlashga qaratilgan va mehnatni muhofaza qilish sohasidagi ijtimoiy-iqtisodiy, tashkiliy, sanitariya-gigiyena, davolash-profilaktika, reabilitatsiya tadbirlarini amalga oshirishni tartibga soluvchi qoidalar, tartiblar, mezonlar va standartlar ( Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 209-moddasi).
Tarif stavkasi- xodimga ma'lum bir murakkablikdagi (malakaviy) ish me'yorini vaqt birligida bajarganligi uchun belgilangan ish haqi, kompensatsiya, rag'batlantirish va ijtimoiy to'lovlar bundan mustasno (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129-moddasi).
Tarif tizimlari ish haqi- turli toifadagi ishchilar uchun ish haqini differentsiallashtirishning tarif tizimiga asoslangan ish haqi tizimlari.
Turli toifadagi ishchilarning ish haqini farqlash bo'yicha tarif tizimi quyidagilarni o'z ichiga oladi: tarif stavkalari, ish haqi (rasmiy maoshlar), tarif jadvali va tarif koeffitsientlari.
Tarif jadvali - jami tarif toifalari ishlarning murakkabligiga va tarif koeffitsientlaridan foydalangan holda ishchilarning malakasiga qo'yiladigan talablarga qarab belgilanadigan ishlar (kasblar, lavozimlar).
Tarif toifasi - bu ishning murakkabligi va xodimning malaka darajasini aks ettiruvchi qiymat.
Malaka darajasi - bu darajani aks ettiruvchi qiymat kasbiy ta'lim xodim.
Ishni tariflash - mehnat turlarini tarif toifalariga belgilash yoki malaka toifalari ishning murakkabligiga qarab.
Bajarilgan ishlarning murakkabligi ularning narxiga qarab belgilanadi.
Ishlarni tariflashtirish va xodimlarga tarif toifalarini berish yagona tarifni hisobga olgan holda amalga oshiriladi malaka ma'lumotnomasi ishchilarning ishlari va kasblari, rahbarlar, mutaxassislar va xodimlar lavozimlari uchun yagona malaka ma'lumotnomasi. Ushbu ma'lumotnomalar va ulardan foydalanish tartibi Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda tasdiqlanadi.
Ishga haq to'lashning tarif tizimlari mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga muvofiq jamoaviy bitimlar, bitimlar, mahalliy normativ hujjatlar bilan belgilanadi. Mehnatga haq to'lashning tarif tizimlari ishchilar ishlari va kasblarining yagona tarif-malaka ma'lumotnomasini, rahbarlar, mutaxassislar va xodimlar lavozimlarining yagona malaka ma'lumotnomasini, shuningdek mehnatga haq to'lash bo'yicha davlat kafolatlarini hisobga olgan holda belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 143-moddasi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).
Mehnatni muhofaza qilish talablari- mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablari, shu jumladan mehnatni muhofaza qilish standartlari, shuningdek mehnatni muhofaza qilish qoidalari va yo'riqnomalarida belgilangan mehnatni muhofaza qilish talablari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 209-moddasi).
Mehnat shartnomasi- ish beruvchi va xodim o'rtasidagi shartnoma, unga ko'ra ish beruvchi xodimni belgilangan mehnat funktsiyasiga muvofiq ish bilan ta'minlash, mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan mehnat sharoitlarini ta'minlash majburiyatini oladi. shartnoma, bitimlar, mahalliy qoidalar va ushbu shartnoma , xodimga ish haqini o'z vaqtida va to'liq hajmda to'lash va xodim ushbu shartnomada belgilangan mehnat funktsiyasini shaxsan bajarish, ushbu ish beruvchi uchun amaldagi ichki mehnat qoidalariga rioya qilish majburiyatini oladi ( Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 56-moddasi).
Mehnat munosabatlari- xodim va ish beruvchi o'rtasidagi mehnat funktsiyasini to'lash uchun xodim tomonidan shaxsiy bajarilishi to'g'risidagi kelishuvga asoslangan munosabatlar (lavozimga muvofiq ish xodimlar jadvali, kasb-hunar, malakani ko'rsatuvchi mutaxassislik; Ish beruvchi tomonidan mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda, jamoa shartnomasida, bitimlarda, mahalliy normativ hujjatlarda, mehnat shartnomasida nazarda tutilgan mehnat sharoitlarini ta'minlagan holda xodimning ichki mehnat qoidalariga bo'ysunishi. (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 15-moddasi ).
Kasbiy xavflarni boshqarish- kasbiy risklar darajasini aniqlash, baholash va kamaytirish bo'yicha chora-tadbirlarni o'z ichiga olgan o'zaro bog'liq chora-tadbirlar majmui. Kasbiy xavflarni boshqarish tizimi to'g'risidagi nizom Rossiya Federatsiyasining Ijtimoiy va mehnatni tartibga solish bo'yicha uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda mehnat sohasidagi davlat siyosati va huquqiy tartibga solishni ishlab chiqish funktsiyalarini bajaradigan federal ijroiya organi tomonidan tasdiqlanadi. Aloqalar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 209-moddasi).
Ish sharoitlari- ishlab chiqarish muhiti va mehnat jarayonining xodimning ishlashi va sog'lig'iga ta'sir qiluvchi omillar to'plami (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 209-moddasi).
Mehnat munosabatlari - bu xodimning mehnat funktsiyasini to'lash uchun xodim tomonidan shaxsiy bajarilishi to'g'risidagi xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga asoslangan munosabatlar (shtat jadvaliga, kasbga, malakani ko'rsatadigan mutaxassislikka muvofiq lavozimga muvofiq ish; o'ziga xos turdagi Xodimga topshirilgan ish), agar ish beruvchi mehnat qonunchiligida va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda, jamoaviy bitimda, bitimlarda, mahalliy normativ hujjatlarda va mehnat shartnomasida nazarda tutilgan mehnat sharoitlarini ta'minlasa, xodimning ichki mehnat qoidalariga bo'ysunishi.
16-modda. Mehnat munosabatlarining vujudga kelishi uchun asoslar
Xodim va ish beruvchi o'rtasida mehnat munosabatlari ushbu Kodeksga muvofiq ular tomonidan tuzilgan mehnat shartnomasi asosida vujudga keladi.
Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda yoki tashkilotning ustavida (nizomlarida) belgilangan hollarda va tartibda mehnat munosabatlari mehnat shartnomasi asosida quyidagilar natijasida yuzaga keladi:
(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)
lavozimga saylash;
(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)
tegishli lavozimni egallash uchun tanlov asosida saylash;
lavozimga tayinlash yoki lavozimni tasdiqlash;
federal qonunga muvofiq vakolat berilgan organlar tomonidan belgilangan kvota bo'yicha ishga topshiriqlar;
(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)
mehnat shartnomasini tuzish to'g'risidagi sud qarori;
bandi endi haqiqiy emas. - 2006 yil 30 iyundagi N 90-FZ Federal qonuni.
Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi mehnat munosabatlari, shuningdek, xodimning bilim bilan ishlashga haqiqiy ruxsati asosida yoki ish beruvchi yoki uning vakili nomidan mehnat shartnomasi noto'g'ri tuzilmagan taqdirda ham yuzaga keladi.
(Uchinchi qism 2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan kiritilgan)
17-modda. Lavozimga saylanish natijasida mehnat shartnomasi asosida vujudga keladigan mehnat munosabatlari
(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)
Lavozimga saylanish natijasida mehnat shartnomasi asosidagi mehnat munosabatlari, agar lavozimga saylanish xodimdan muayyan mehnat funktsiyasini bajarishni talab qilsa, vujudga keladi.
(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)
18-modda. Tanlov yo'li bilan saylash natijasida mehnat shartnomasi asosida vujudga keladigan mehnat munosabatlari
Tegishli lavozimni egallash uchun tanlov asosida mehnat shartnomasi asosidagi mehnat munosabatlari, agar mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar yoki tashkilotning ustavi (nizomlari) bilan belgilanadigan lavozimlar ro'yxati belgilab qo'yilgan bo'lsa, yuzaga keladi. ushbu lavozimlarga tanlov va tanlov asosida saylash tartibi bilan to'ldiriladi.
(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)
19-modda. Lavozimga tayinlanish yoki lavozimga tasdiqlanish natijasida mehnat shartnomasi asosida vujudga keladigan mehnat munosabatlari.
Mehnat munosabatlari mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda yoki tashkilotning ustavida (nizomlarida) nazarda tutilgan hollarda lavozimga tayinlash yoki lavozimni tasdiqlash natijasida mehnat shartnomasi asosida yuzaga keladi.
(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)
20-modda. Mehnat munosabatlari taraflari
(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)
Mehnat munosabatlarining tomonlari xodim va ish beruvchidir.
Xodim ish beruvchi bilan mehnat munosabatlariga kirgan jismoniy shaxsdir.
O'n olti yoshga to'lgan shaxslar, ushbu Kodeksda belgilangan hollarda va tartibda, shuningdek, ko'rsatilgan yoshga to'lmagan shaxslar ham xodim sifatida mehnat munosabatlariga kirishish huquqiga ega.
Ish beruvchi - xodim bilan mehnat munosabatlariga kirgan jismoniy yoki yuridik shaxs (tashkilot). Federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda, mehnat shartnomasini tuzish huquqiga ega bo'lgan boshqa shaxs ish beruvchi sifatida ishtirok etishi mumkin.
Ushbu Kodeks maqsadlari uchun ish beruvchi - jismoniy shaxslar quyidagilar deb e'tirof etiladi:
Belgilangan tartibda yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ro'yxatdan o'tgan va yuridik shaxs tashkil etmasdan tadbirkorlik faoliyatini amalga oshirayotgan jismoniy shaxslar, shuningdek xususiy notariuslar, advokatlik idoralarini tashkil etgan advokatlar va federal qonunlarga muvofiq kasbiy faoliyati davlat ro'yxatidan o'tkazilishi kerak bo'lgan boshqa shaxslar. (yoki) ko'rsatilgan faoliyatni amalga oshirish uchun xodimlar bilan mehnat munosabatlariga kirgan litsenziyalash (keyingi o'rinlarda ish beruvchilar - yakka tartibdagi tadbirkorlar). Federal qonunlar talablarini buzgan holda, ko'rsatilgan faoliyatni davlat ro'yxatidan o'tmasdan va (yoki) litsenziyasiz amalga oshirgan, ushbu faoliyatni amalga oshirish uchun xodimlar bilan mehnat munosabatlariga kirgan shaxslar o'z majburiyatlarini bajarishdan ozod etilmaydi. ushbu Kodeks bilan ish beruvchilar - yakka tartibdagi tadbirkorlarga yuklangan;
shaxsiy xizmat ko'rsatish va uy-ro'zg'or ishlarida yordam ko'rsatish maqsadida xodimlar bilan mehnat munosabatlariga kiradigan shaxslar (keyingi o'rinlarda ish beruvchilar - yakka tartibdagi tadbirkor bo'lmagan jismoniy shaxslar).
Ish beruvchining mehnat munosabatlaridagi huquq va majburiyatlarini: ish beruvchi bo'lgan jismoniy shaxs; yuridik shaxsning (tashkilotning) boshqaruv organlari yoki ular tomonidan ushbu Kodeksda, boshqa federal qonunlarda va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarida, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining qonunlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda vakolat berilgan shaxslar, normativ-huquqiy hujjatlar. mahalliy davlat hokimiyati organlarining huquqiy hujjatlari, yuridik shaxsning (tashkilotlarning) ta'sis hujjatlari va mahalliy normativ hujjatlar.
O‘n sakkiz yoshga to‘lgan shaxslar to‘liq fuqarolik muomala layoqatiga ega bo‘lgan taqdirda, shuningdek, ko‘rsatilgan yoshga to‘lmagan shaxslar to‘liq fuqarolik muomala layoqatiga ega bo‘lgan kundan boshlab ish beruvchi sifatida mehnat shartnomasini tuzishga haqlidirlar.
O‘n sakkiz yoshga to‘lgan, lekin muomala layoqati sud tomonidan cheklangan, mustaqil daromadga ega bo‘lgan shaxslar vasiylarning yozma roziligi bilan xodimlarga shaxsiy xizmat ko‘rsatish va ularga yordam ko‘rsatish maqsadida mehnat shartnomasini tuzishga haqli. uy xo'jaligi.
Mustaqil daromadga ega bo‘lgan, o‘n sakkiz yoshga to‘lgan, lekin sud tomonidan muomalaga layoqatsiz deb topilgan jismoniy shaxslar nomidan ularning vasiylari ushbu shaxslarga shaxsiy xizmat ko‘rsatish va uy-ro‘zg‘or ishlarida ko‘maklashish maqsadida xodimlar bilan mehnat shartnomalari tuzishlari mumkin. .
O'n to'rt yoshdan o'n sakkiz yoshgacha bo'lgan voyaga etmaganlar, to'liq fuqarolik huquqiy layoqatiga ega bo'lgan voyaga etmaganlar bundan mustasno, agar ular o'z daromadlari, stipendiyalari, boshqa daromadlari bo'lsa va qonuniy vakillarining (ota-onalarning) yozma roziligi bilan xodimlar bilan mehnat shartnomalarini tuzishlari mumkin. , vasiylar, homiylar).
Ushbu moddaning sakkizinchi — o‘ninchi qismlarida nazarda tutilgan hollarda ish beruvchi vazifasini bajaruvchi jismoniy shaxslarning qonuniy vakillari (ota-onalari, vasiylari, homiylari) mehnat munosabatlaridan kelib chiqadigan majburiyatlar, shu jumladan ish haqini to‘lash majburiyatlari bo‘yicha qo‘shimcha javobgar bo‘ladilar.
Ish beruvchilar - mulkdor (muassis) tomonidan to'liq yoki qisman moliyalashtiriladigan muassasalarning, shuningdek ish beruvchilarning - davlat korxonalarining majburiyatlari bo'yicha mulkdor (muassis) federal qonunlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga muvofiq qo'shimcha javobgar bo'ladi. Rossiya Federatsiyasi.
Xodimning asosiy huquqlari va majburiyatlari 21-modda
Xodim quyidagi huquqlarga ega:
ushbu Kodeksda va boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda va shartlarda mehnat shartnomasini tuzish, o'zgartirish va bekor qilish;
unga mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ish bilan ta'minlash;
mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga va jamoa shartnomasida nazarda tutilgan shartlarga javob beradigan ish joyi;
(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)
ularning malakasiga, ishning murakkabligiga, bajarilgan ishlarning miqdori va sifatiga muvofiq ish haqini o'z vaqtida va to'liq to'lash;
normal ish vaqtini belgilash, ayrim kasblar va ishchilar toifalari uchun qisqartirilgan ish vaqtini belgilash, haftalik dam olish, ishlamaydigan kunlarni berish orqali ta'minlangan dam olish. bayramlar, yillik to'lanadigan ta'til;
ish joyidagi mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish talablari to'g'risida to'liq ishonchli ma'lumot;
ushbu Kodeksda va boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda kasbiy tayyorgarlik, qayta tayyorlash va malakasini oshirish;
birlashma, shu jumladan kasaba uyushmalarini tuzish va ularning mehnat huquqlari, erkinliklari va qonuniy manfaatlarini himoya qilish uchun ularga qo'shilish huquqi;
ushbu Kodeksda, boshqa federal qonunlarda va jamoa shartnomasida nazarda tutilgan shakllarda tashkilotni boshqarishda ishtirok etish;
o'z vakillari orqali jamoaviy muzokaralar olib borish va jamoa shartnomalari va bitimlarini tuzish, shuningdek, jamoa shartnomasi va bitimlarining bajarilishi to'g'risidagi ma'lumotlar;
mehnat huquqlari, erkinliklari va qonuniy manfaatlarini qonun hujjatlarida taqiqlanmagan barcha vositalar bilan himoya qilish;
shaxsiy va jamoaviy mehnat nizolarini, shu jumladan ish tashlash huquqini ushbu Kodeksda va boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda hal qilish;
mehnat majburiyatlarini bajarishi munosabati bilan unga etkazilgan zararni qoplash, shuningdek, ushbu Kodeksda va boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda ma'naviy zararni qoplash;
(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)
majburiy ijtimoiy sug'urta federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda.
Xodim quyidagilarga majburdir:
mehnat shartnomasida o'ziga yuklangan mehnat majburiyatlarini vijdonan bajarish;
ichki mehnat qoidalariga rioya qilish;
(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)
mehnat intizomiga rioya qilish;
belgilangan mehnat standartlariga rioya qilish;
mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya qilish;
ish beruvchining mulkiga (shu jumladan, ish beruvchiga tegishli bo'lgan uchinchi shaxslarning mulkiga, agar ish beruvchi ushbu mulkning saqlanishi uchun javobgar bo'lsa) va boshqa xodimlarga ehtiyotkorlik bilan munosabatda bo'lish;
(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)
odamlarning hayoti va sog'lig'iga, ish beruvchining mol-mulkining (shu jumladan, ish beruvchida joylashgan uchinchi shaxslarning mol-mulki, agar ish beruvchi javobgar bo'lsa) saqlanishiga tahdid soladigan vaziyat yuzaga kelganligi to'g'risida ish beruvchini yoki bevosita rahbarni darhol xabardor qilish. ushbu mulkning xavfsizligi).
(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)
Ish beruvchining asosiy huquqlari va majburiyatlari 22-modda
Ish beruvchi quyidagi huquqlarga ega:
ushbu Kodeksda va boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda va shartlarda xodimlar bilan mehnat shartnomalarini tuzish, o'zgartirish va bekor qilish;
jamoaviy muzokaralar olib borish va jamoaviy bitimlar tuzish;
xodimlarni vijdonan, samarali mehnatga rag‘batlantirish;
xodimlardan o‘z mehnat majburiyatlarini bajarishni va ish beruvchining mol-mulkini (jumladan, ish beruvchiga tegishli bo‘lgan uchinchi shaxslarning mol-mulkini, agar ish beruvchi ushbu mol-mulkning saqlanishi uchun javobgar bo‘lsa) va boshqa xodimlarga g‘amxo‘rlik qilishni hamda ichki mehnat qoidalariga rioya qilishni talab qilish;
(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)
xodimlarni ushbu Kodeksda va boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda intizomiy va moddiy javobgarlikka tortish;
mahalliy normativ hujjatlarni qabul qilish (ish beruvchilar - yakka tartibdagi tadbirkor bo'lmagan jismoniy shaxslar bundan mustasno);
(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)
ularning manfaatlarini ifodalash va himoya qilish maqsadida ish beruvchilar birlashmalarini tuzish va ularga qo'shilish.
Ish beruvchi majburiyatga ega:
mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini, mahalliy normativ hujjatlarni, jamoa shartnomasi shartlarini, bitimlar va mehnat shartnomalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga rioya qilish;
xodimlarni mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ishlar bilan ta'minlash;
mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga javob beradigan xavfsizlik va mehnat sharoitlarini ta'minlash;
xodimlarni mehnat majburiyatlarini bajarish uchun zarur bo'lgan asbob-uskunalar, asboblar, texnik hujjatlar va boshqa vositalar bilan ta'minlash;
ishchilarga teng qiymatdagi ish uchun teng haq to'lash;
xodimlarga to‘lanadigan ish haqini ushbu Kodeksda, jamoa shartnomasida, ichki mehnat qoidalari va mehnat shartnomalarida belgilangan muddatlarda to‘liq to‘lash;
ushbu Kodeksda belgilangan tartibda jamoaviy muzokaralar olib borish, shuningdek jamoa shartnomasini tuzish;
jamoaviy bitim, bitim tuzish va ularning bajarilishini nazorat qilish uchun zarur bo'lgan to'liq va ishonchli ma'lumotlarni xodimlar vakillari bilan ta'minlash;
xodimlarni ularning mehnat faoliyati bilan bevosita bog'liq bo'lgan qabul qilingan mahalliy normativ hujjatlar bilan imzosi bilan tanishtirish;
mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga rioya etilishi ustidan federal davlat nazoratini amalga oshirishga vakolatli federal ijroiya organining ko'rsatmalarini o'z vaqtida bajarish; davlat nazorati belgilangan faoliyat sohasida (nazorat qilish), mehnat qonunchiligini va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarni buzganlik uchun undirilgan jarimalarni to'lash;
(2011 yil 18 iyuldagi 242-FZ-sonli Federal qonuniga o'zgartirishlar kiritilgan)
tegishli shaxslarning taqdimnomalarini ko‘rib chiqish kasaba uyushmalari organlari, xodimlar tomonidan saylangan boshqa vakillar mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlarning aniqlangan buzilishlari to'g'risida aniqlangan qonunbuzarliklarni bartaraf etish choralarini ko'radi va ko'rilgan choralar to'g'risida ko'rsatilgan organlar va vakillarga xabar beradi;
ushbu Kodeksda, boshqa federal qonunlarda va jamoa shartnomasida nazarda tutilgan shakllarda xodimlarning tashkilotni boshqarishda ishtirok etishini ta'minlaydigan shart-sharoitlarni yaratish;
xodimlarning mehnat majburiyatlarini bajarish bilan bog'liq kundalik ehtiyojlarini ta'minlash;
federal qonunlarda belgilangan tartibda xodimlarni majburiy ijtimoiy sug'urtalashni amalga oshirish;
xodimlarga mehnat majburiyatlarini bajarishi munosabati bilan etkazilgan zararning o'rnini qoplash, shuningdek uning o'rnini qoplash ma'naviy shikastlanish ushbu Kodeksda, boshqa federal qonunlarda va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda va shartlarda;
mehnat qonunchiligida va mehnat qonunchiligi normalari, jamoaviy bitimlar, bitimlar, mahalliy normativ hujjatlar va mehnat shartnomalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan boshqa majburiyatlarni bajarish.
"Ish beruvchi" tushunchasi San'atning 4-qismida ko'rsatilgan. 20 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi 11 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi: federal. 2001 yil 30 dekabrdagi 197-FZ-son Qonuni: kompilyatsiya bo'yicha. 2015 yil 30 dekabr holatiga ko'ra // Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari to'plami. 2002. № 1 (I qism). Art. 3., ya'ni, unga ko'ra, ish beruvchi xodim bilan mehnat munosabatlariga kiradigan jismoniy yoki yuridik shaxs (tashkilot) hisoblanadi. Federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda, mehnat shartnomasini tuzish huquqiga ega bo'lgan boshqa shaxs ish beruvchi sifatida ishtirok etishi mumkin.
Ushbu kontseptsiya ish beruvchi sifatida faoliyat yuritadigan turli huquqiy maqomdagi shaxslarni qamrab oladi. Keling, ularga qaraylik.
1. Ish beruvchi jismoniy shaxs hisoblanadi.
Jismoniy shaxslarning ish beruvchilari ish beruvchilar - yakka tartibdagi tadbirkorlar va ular bo'lmagan shaxslarga bo'linadi 22 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ilmiy va amaliy sharh / Rep. ed. V.L. Geyxman. M.: Yurayt, 2015. B. 31..
Yakka tartibdagi tadbirkorlar - ish beruvchilar - ma'lum tartibda yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ro'yxatdan o'tgan va yuridik shaxs tashkil etmasdan tadbirkorlik faoliyatini amalga oshiruvchi jismoniy shaxslar, shuningdek xususiy notariuslar, advokatlik idoralarini tashkil etgan advokatlar va kasbiy faoliyati bilan shug'ullanadigan boshqa shaxslar. davlat roʻyxatidan oʻtkazilishi va (yoki) litsenziyalanishi shart boʻlgan, koʻrsatilgan faoliyatni amalga oshirish uchun xodimlar bilan mehnat munosabatlariga kirgan shaxslar.
Yakka tartibdagi tadbirkor bo'lmagan ish beruvchilar - shaxsiy xizmat ko'rsatish va uy-ro'zg'or ishlarida yordam ko'rsatish maqsadida xodimlar bilan mehnat munosabatlariga kiradigan jismoniy shaxslar ish beruvchilardir.
Shuni ta'kidlash kerakki, "yakka tartibdagi ish beruvchilar" deyilganda, ikkala tur ham nazarda tutiladi.
2. Ish beruvchi yuridik shaxs (tashkilot) hisoblanadi.
Bu ish beruvchilar yollanma mehnat sohasida asosiy hisoblanadi.
E'tibor bering, yuridik shaxslar o'z faoliyatining asosiy maqsadi sifatida foyda olishni ko'zlaydigan (tijorat tashkilotlari) yoki bunday maqsad sifatida foyda ko'rmaydigan va foydani ishtirokchilar (notijorat tashkilotlari) o'rtasida taqsimlamaydigan tashkilotlar bo'lishi mumkin.
San'atning 2-bandiga binoan. 50 Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksi 11 Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksi. Birinchi qism: federal 1994 yil 30-noyabrdagi 51-FZ-son Qonuni: kompilyatsiya bo'yicha. 2016 yil 31 yanvar holatiga ko'ra // Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari to'plami. 1994 yil. 32-modda. Tashkiliy-huquqiy shaklda tijorat tashkiloti hisoblangan 3301 ta yuridik shaxs tashkil etilishi mumkin biznes sherikliklari va jamiyatlar, dehqon (fermer) xo'jaliklari, xo'jalik shirkatlari, ishlab chiqarish kooperativlari, davlat va munitsipal unitar korxonalar.
San'atning 3-bandi. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 50-moddasi notijorat tashkilotlari bo'lgan yuridik shaxslarning tashkiliy-huquqiy shakllarini belgilaydi. Bunday tashkiliy-huquqiy shakllarga quyidagilar kiradi: iste'mol kooperativlari, jamoat tashkilotlari, ijtimoiy harakatlar, assotsiatsiyalar (birlashmalar), ko'chmas mulk egalarining sherikliklari, kazaklar jamiyatlari, Rossiya Federatsiyasining mahalliy xalqlari jamoalari, jamg'armalar, avtonom notijorat tashkilotlari, diniy tashkilotlar, davlat yuridik kompaniyalari, advokatlar uyushmalari, advokatlar uyushmalari.
Shunday qilib, ish beruvchi yuridik shaxs (tashkilot) hisoblanadi turli tashkilotlar, mehnat bozorida ish taklif qiladigan va mehnat shartnomasi shartlari bo'yicha ishlaydigan ishchilarning ishini tashkil etuvchi.
Shuni ta'kidlash kerakki, adabiyotlarda ish beruvchi tashkilot deganda belgilangan tartibda tashkil etilgan mustaqil xo'jalik yurituvchi sub'ekt tushuniladi. qonunchilik tartibi, jamoat ehtiyojlarini qondirish va foyda olish uchun ishchilarni yollash, mahsulot ishlab chiqarish, ishlarni bajarish va xizmatlar ko'rsatish uchun 11 Mehnat qonuni / Ed. O.V. Smirnova, I.O. Snigireva. M., 2007. B. 87. .
V.T.ning so'zlariga ko'ra. Savinning fikriga ko'ra, xo'jalik sub'ektini tushunishdan kelib chiqadiki, San'atdagi qonun chiqaruvchi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 20-moddasida "ish beruvchi" va "yuridik shaxs (tashkilot)" turli soha toifalari aniqlangan, bu esa u tomonidan shakllantirilgan "ish beruvchi" tushunchasining to'g'riligi va asosliligiga shubha qilish uchun asos yaratadi 22 Savin V.T. Mehnat munosabatlari sub'ekti sifatida ish beruvchi - yuridik shaxs (tashkilot) tushunchasi masalasi bo'yicha // Bo'shliqlar Rossiya qonunchiligi. 2013. No 6. P. 146 .. Lekin, shunga qaramay, u mehnat qonuni fanining vakillari tomonidan so'zsiz qo'llab-quvvatlandi 33 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga sharh / Rep. ed. E.N. Sidorenko. M., 2004. B. 68 - 70; Molodtsov M.V., Golovina S.Yu. Rossiya mehnat qonuni. M., 2003. S. 77 - 80; Tolkunova V.N. Mehnat huquqi. Ma'ruzalar kursi, M., 2002. B. 48; va boshq. . Bizning fikrimizcha, ushbu qonunchilik qoidasi noto'g'ri o'ylab topilgan. Ma'lum bo'lishicha, "ish beruvchi" ta'rifi yuridik shaxs tushunchasiga qisqartirilgan, bu to'g'ri emas. Shuni ham ta'kidlash kerakki, yuridik shaxs fuqarolik huquqining asosiy institutlaridan biridir. Ammo fuqarolik huquqida qo'llaniladigan yuridik shaxs tushunchasini mehnat huquqida qo'llash mumkin emas.
3. Ish beruvchi - mehnat shartnomalarini tuzish huquqiga ega bo'lgan boshqa shaxs.
San'atning 4-qismida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 20-moddasida "Federal qonunlarda belgilangan hollarda mehnat shartnomasini tuzish huquqiga ega bo'lgan boshqa shaxs ish beruvchi sifatida ishtirok etishi mumkin". Bu yuridik shaxs bo'lmagan boshqa shaxslarning ish beruvchi sifatida mavjud bo'lish imkoniyatini nazarda tutadi. Masalan, bu asosiy hisoblanadi kasaba uyushma tashkiloti, yuridik shaxs maqomiga ega bo'lmagan, ushbu kasaba uyushma tashkilotiga xizmat ko'rsatish uchun texnik kotib yoki buxgalterni jalb qiladigan.
Filiallar, vakolatxonalar va boshqa alohida tarkibiy bo'linmalar tashkilotlarga qonun hujjatlarida xodimlar bilan mehnat shartnomasi tuzish huquqi berilmagan. Barcha hollarda ish beruvchilar yuridik shaxslar (tashkilotlar) bo‘lib, ular nomidan filial yoki vakolatxona rahbari unga berilgan ishonchnoma asosida xodimlarni ishga olish va ishdan bo‘shatish huquqini beruvchi ish yuritishi mumkin. Filial yoki vakolatxona rahbarida bunday vakolatlar mavjud bo'lmagan taqdirda, filial yoki vakolatxona xodimlari bilan mehnat shartnomalari yuridik shaxsning o'zi tomonidan ish beruvchi sifatida tuziladi va bekor qilinadi 11 Orlovskiy Yu.P. 502 dolzarb masalalar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bo'yicha: sharhlar va tushuntirishlar / Yu.P. Orlovskiy, A.F. Nurtdinova, L.A. Chikanova. M.: Yurayt nashriyoti, 2010. B. 87..
Shunday qilib, "ish beruvchi" tushunchasi mehnatga layoqatli fuqarolarni ish bilan ta'minlaydigan, jismoniy va yuridik shaxslarni, shuningdek, mehnat shartnomasini tuzish huquqiga ega bo'lgan boshqa shaxslarni o'z ichiga olgan barcha sub'ektlar majmuasini qamrab oladi.
Tez o'tish: Barcha toifalar Xavfsizlikni ta'minlash uchun javob beradigan test tirbandlik 1-mavzu. Yo'l harakati xavfsizligini ta'minlash bo'yicha me'yoriy-huquqiy hujjatlar va ishlarni tashkil etish, shu jumladan haydovchilarning mehnat va dam olish rejimi, avtotransport vositalarini tortib olish to'g'risida yo'lovchilarni tashish va buyurtmalar bo'yicha yo'lovchilarni tashish 4-mavzu. Uyushgan bolalar guruhlarini avtobusda tashish xavfsizligini ta'minlash 5-mavzu. Yuklarni tashishda xavfsizlikni ta'minlash, shu jumladan yuklarni transport vositalariga joylashtirish va saqlash 6-mavzu. Hudud bo'ylab tashish Rossiya Federatsiyasi individual turlar xavfsizligini ta'minlashda o'ziga xos xususiyatlarga ega bo'lgan yuklar - yirik o'lchamli yuk 7-mavzu. Rossiya Federatsiyasi hududi bo'ylab xavfli yuklarni tashish xavfsizligini ta'minlash 8-mavzu. Yo'lovchilar va yuklarni maxsus sharoitlarda tashish xavfsizligini ta'minlash 9-mavzu. Mehnat qonunchiligi asoslari 10-mavzu. Avtomobil transportida mehnatni muhofaza qilish qoidalari va standartlari 11-mavzu Harakatlanuvchi tarkibning maqsadi va asosiy texnik va ekspluatatsion xususiyatlari avtomobil transporti, yuk ortish-tushirish mexanizmlari Mavzu 12. Avtotransport vositalarini texnik ekspluatatsiya qilish qoidalari, shu jumladan transport vositalarini ekspluatatsiya qilish uchun tasdiqlash 13-mavzu Rejalashtirish, hisobga olish va tahlil qilish usullari. avtomobil transporti Mavzu 14. Rejalarni ishlab chiqish va tasdiqlash tartibi ishlab chiqarish va iqtisodiy korxonalar faoliyati 15-mavzu. Tashish jarayonini tashkil etish va transport vositalaridan foydalanishda ishtirok etuvchi haydovchilar va boshqa ishchilar mehnati 16-mavzu. professional muvofiqlik va haydovchilarning ishonchliligi (transport vositalarini boshqarishga ruxsat berish, tibbiy ko'rikdan o'tish, amaliyot 17-mavzu. Davlat tizimi yo'l harakati xavfsizligini boshqarish, yo'l harakati xavfsizligi sohasidagi federal davlat nazorati Mavzu 18. Mas'uliyat ma'muriy huquqbuzarliklar transportda, yo'l harakati sohasida va transport vositalaridan foydalanish paytida xavfli yuklarni sinovdan o'tkazish. Asosiy kurs.
Mavzu 1. Xavfli yuklarni tashishni me'yoriy ta'minlash. Mavzu 2. Avtomobil transportida xavfli yuklarni tashish sohasida haydovchilar va mutaxassislarni tayyorlash. Mavzu 3. Shartlar. Mavzu 4. Istisnolar Mavzu 5. Transport hujjatlari 6-mavzu. Xavfli yuklarni tasniflash 7-mavzu. Xavfli yuklarni markalash 8-mavzu. Avtotransport vositalarini markalash 9-mavzu. Konteynerlarga qo'yiladigan talablar 10-mavzu. Ruxsat berish tizimi. Mavzu 11. Avtotransport vositalariga va qo'shimcha jihozlarga qo'yiladigan talablar 12-mavzu. Xavfli yuklarni tashish va transport vositasi harakatini tashkil etish 13-mavzu. Haydovchi va transport xodimlarining mas'uliyati 14-mavzu. Oqibatlarni bartaraf etish va mehnatni muhofaza qilish 15-mavzu.
Mehnat munosabatlarining tomonlari xodim va ish beruvchidir.
2019-2020 yillar uchun sharhlar va o'zgartirishlar bilan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 20-moddasi.
Xodim ish beruvchi bilan mehnat munosabatlariga kirgan jismoniy shaxsdir.
Agar ushbu Kodeksda yoki boshqa federal qonunlarda boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, o'n olti yoshga to'lgan shaxslar, shuningdek ushbu Kodeksda belgilangan hollarda va tartibda mehnat munosabatlariga kirish huquqiga egadirlar. belgilangan yosh.
Ish beruvchi - xodim bilan mehnat munosabatlariga kirgan jismoniy yoki yuridik shaxs (tashkilot). Federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda, mehnat shartnomasini tuzish huquqiga ega bo'lgan boshqa shaxs ish beruvchi sifatida ishtirok etishi mumkin.
- Belgilangan tartibda yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ro'yxatdan o'tgan va yuridik shaxs tashkil etmasdan tadbirkorlik faoliyatini amalga oshirayotgan jismoniy shaxslar, shuningdek xususiy notariuslar, advokatlik idoralarini tashkil etgan advokatlar va federal qonunlarga muvofiq kasbiy faoliyati davlat ro'yxatidan o'tkazilishi kerak bo'lgan boshqa shaxslar. (yoki) ko'rsatilgan faoliyatni amalga oshirish uchun xodimlar bilan mehnat munosabatlariga kirgan litsenziyalash (keyingi o'rinlarda ish beruvchilar - yakka tartibdagi tadbirkorlar). Federal qonunlar talablarini buzgan holda, ko'rsatilgan faoliyatni davlat ro'yxatidan o'tmasdan va (yoki) litsenziyasiz amalga oshirgan, ushbu faoliyatni amalga oshirish uchun xodimlar bilan mehnat munosabatlariga kirgan shaxslar o'z majburiyatlarini bajarishdan ozod etilmaydi. ushbu Kodeks bilan ish beruvchilar - yakka tartibdagi tadbirkorlarga yuklangan;
- shaxsiy xizmat ko'rsatish va uy-ro'zg'or ishlarida yordam ko'rsatish maqsadida xodimlar bilan mehnat munosabatlariga kiradigan shaxslar (keyingi o'rinlarda ish beruvchilar - yakka tartibdagi tadbirkor bo'lmagan jismoniy shaxslar).
Ish beruvchining mehnat munosabatlaridagi huquq va majburiyatlarini: ish beruvchi bo'lgan jismoniy shaxs; yuridik shaxsning (tashkilotning) boshqaruv organlari yoki ular tomonidan vakolat berilgan shaxslar, ushbu Kodeksda, boshqa federal qonunlarda va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarida, qonunlarda va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda belgilangan tartibda federal qonunga muvofiq vakolat berilgan boshqa shaxslar. Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining boshqa normativ-huquqiy hujjatlari, mahalliy davlat hokimiyati organlarining normativ-huquqiy hujjatlari, yuridik shaxsning (tashkilotning) ta'sis hujjatlari va mahalliy normativ hujjatlar.
O‘n sakkiz yoshga to‘lgan shaxslar to‘liq fuqarolik muomala layoqatiga ega bo‘lgan taqdirda, shuningdek, ko‘rsatilgan yoshga to‘lmagan shaxslar to‘liq fuqarolik muomala layoqatiga ega bo‘lgan kundan boshlab ish beruvchi sifatida mehnat shartnomasini tuzishga haqlidirlar.
O‘n sakkiz yoshga to‘lgan, lekin muomala layoqati sud tomonidan cheklangan, mustaqil daromadga ega bo‘lgan shaxslar vasiylarning yozma roziligi bilan xodimlarga shaxsiy xizmat ko‘rsatish va ularga yordam ko‘rsatish maqsadida mehnat shartnomasini tuzishga haqli. uy xo'jaligi.
Mustaqil daromadga ega bo‘lgan, o‘n sakkiz yoshga to‘lgan, lekin sud tomonidan muomalaga layoqatsiz deb topilgan jismoniy shaxslar nomidan ularning vasiylari ushbu shaxslarga shaxsiy xizmat ko‘rsatish va uy-ro‘zg‘or ishlarida ko‘maklashish maqsadida xodimlar bilan mehnat shartnomalari tuzishlari mumkin. .
O'n to'rt yoshdan o'n sakkiz yoshgacha bo'lgan voyaga etmaganlar, to'liq fuqarolik huquqiy layoqatiga ega bo'lgan voyaga etmaganlar bundan mustasno, agar ular o'z daromadlari, stipendiyalari, boshqa daromadlari bo'lsa va qonuniy vakillarining (ota-onalarning) yozma roziligi bilan xodimlar bilan mehnat shartnomalarini tuzishlari mumkin. , vasiylar, homiylar).
Ushbu moddaning sakkizinchi — o‘ninchi qismlarida nazarda tutilgan hollarda ish beruvchi vazifasini bajaruvchi jismoniy shaxslarning qonuniy vakillari (ota-onalari, vasiylari, homiylari) mehnat munosabatlaridan kelib chiqadigan majburiyatlar, shu jumladan ish haqini to‘lash majburiyatlari bo‘yicha qo‘shimcha javobgar bo‘ladilar.
Ish beruvchining - yuridik shaxsning mehnat munosabatlaridan kelib chiqadigan majburiyatlari bo'yicha, federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlari bilan belgilangan hollarda mulk egasi, yuridik shaxsning ta'sischisi (ishtirokchisi) subsidiar javobgar bo'ladi. mulk egasining, ta'sischining (ishtirokchining) yuridik shaxsning majburiyatlari bo'yicha subsidiar javobgarligi.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 20-moddasiga sharh:
1. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 20-moddasida mehnat munosabatlarining tomonlari xodim va ish beruvchi ekanligi belgilangan.
Jismoniy shaxsning mehnat munosabatlariga kirishish uchun boshlang'ich yoshi 16 yoshni tashkil etadi, ammo muayyan sharoitlarda - 15 yil. Talabalar uchun ota-onalardan biri (vasiy, homiy) hamda vasiylik va homiylik organining roziligi bilan mehnat munosabatlariga kirishish yoshi 14 yoshga qisqartiriladi.
Teatr-ko‘ngilochar tashkilotlarda hamda kinematografiyada ota-onalardan birining (homiyning) roziligi va vasiylik va homiylik organining ruxsati bilan 14 yoshga to‘lmagan shaxslar bilan mehnat shartnomasini tuzishga ruxsat etiladi. asarlarni sog'lig'iga va ma'naviy rivojlanishiga zarar etkazmasdan yaratish va (yoki) bajarish (ko'rgazma) (63-moddaga sharhga qarang). Bunday holda, xodim nomidan mehnat shartnomasi uning ota-onasi (vasiysi) tomonidan imzolanadi. Vasiylik va homiylik organining ruxsatnomasida kundalik ishning ruxsat etilgan maksimal davomiyligi va ishni bajarish mumkin bo'lgan boshqa shartlar ko'rsatilgan.
Mehnat kodeksida mehnat munosabatlariga kirishish uchun yosh chegarasi belgilanmagan; Istisno - bu ish va lavozimlarning ma'lum bir doirasi. Shunday qilib, Davlat to'g'risidagi qonunga muvofiq davlat xizmati davlat lavozimini egallash uchun yosh chegarasi davlat xizmati- 65 yoshda. Biroq, bu yoshga etganidan keyin ham, siz yosh chegarasi belgilanmagan ishlarni bajarish uchun mehnat munosabatlariga kirishingiz mumkin.
2. Mehnat munosabatlarining boshqa tomoni ish beruvchi hisoblanadi. Mehnat kodeksi jismoniy yoki yuridik shaxs bo'lishi mumkinligini belgilaydi.
Aksariyat ish beruvchilar yuridik shaxslardir. Jismoniy shaxslar, agar ular shug'ullansa, ish beruvchi hisoblanadi tadbirkorlik faoliyati yuridik shaxs tashkil etmasdan yoki shaxsiy xizmat koʻrsatish va uy xoʻjaligida yordam koʻrsatish maqsadida boshqa shaxslar bilan mehnat munosabatlariga kirishish.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 20-moddasiga muvofiq, ish beruvchilar, shuningdek, xususiy notariuslar, advokatlik idoralarini tashkil etgan advokatlar va federal qonunlarga muvofiq kasbiy faoliyati davlat ro'yxatidan o'tkazilishi kerak bo'lgan boshqa shaxslar va ( yoki) ko'rsatilgan faoliyatni amalga oshirish uchun xodimlar bilan mehnat munosabatlariga kirgan litsenziyalash. Ular o'zlari bilan mehnat munosabatlariga kirgan xodimlarga Mehnat kodeksi ish beruvchilar - yakka tartibdagi tadbirkorlar zimmasiga yuklagan barcha majburiyatlarni oladilar. Ularning ko'rsatilgan faoliyatni federal qonunlar talablarini buzgan holda davlat ro'yxatidan o'tmasdan va (yoki) litsenziyasiz amalga oshirishi ularni ish beruvchining majburiyatlarini bajarishdan ozod qilmaydi.
Yakka tartibdagi tadbirkor sifatida jismoniy shaxs xodimning mehnatidan foydalanish huquqiga ega. Fuqaroning ish beruvchi bo'lishi mumkin bo'lgan yoshi 18 yosh. Shu yoshdan boshlab, Fuqarolik kodeksiga ko'ra, to'liq huquq layoqati boshlanadi. Jismoniy shaxs 18 yoshga to'lgunga qadar ish beruvchi - yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ishlayotgan holatlar bo'lishi mumkin. Fuqarolik kodeksining 21-moddasida 18 yoshga to‘lgunga qadar nikoh qurishga qonun ruxsat bergan hollarda, 18 yoshga to‘lmagan fuqaro nikohdan boshlab to‘liq muomala layoqatiga ega bo‘lishi belgilangan. Shuning uchun 18 yoshga to'lmasdan turmush qurgan shaxslar ish beruvchi bo'lishi mumkin. Mehnat kodeksi ish beruvchilar - sud tomonidan muomala layoqati cheklangan yoki sud tomonidan muomalaga layoqatsiz deb topilgan jismoniy shaxslar tomonidan shaxsiy xizmat ko'rsatish va uy xo'jaligida yordam ko'rsatish maqsadida mehnat shartnomalarini tuzish masalasini ham hal qiladi. Birinchi holda, jismoniy shaxslar vasiylarning yozma roziligi bilan mehnat shartnomalarini tuzish huquqiga ega, ikkinchidan - jismoniy shaxslar nomidan xodimlar bilan mehnat shartnomalari ularning vasiylari tomonidan tuzilishi mumkin. Vasiylarning yozma roziligi bilan yoki jismoniy shaxslar nomidan ularning vasiylari tomonidan mehnat shartnomalarini tuzish, agar jismoniy shaxs mustaqil daromadga ega bo'lsa va 18 yoshga to'lgan bo'lsa, mumkin.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 20-moddasi sharhlari bilan ish beruvchilar 14 yoshdan 18 yoshgacha bo'lgan voyaga etmaganlar ham bo'lishi mumkin. Ularga xodimlar bilan mehnat shartnomasini tuzish huquqi ikki shart: o‘z daromadi, stipendiyasi, boshqa daromadlari va qonuniy vakillarining (ota-onalar, vasiylar, homiylar) yozma roziligi bo‘lishi shart.
Mehnat shartnomalarini tuzish tartibi ish beruvchi sifatida ish yurituvchi jismoniy shaxslarning qonuniy vakillari ishtirokini nazarda tutadigan barcha hollarda, ular qo'shimcha haq oladilar. moliyaviy javobgarlik. Ushbu javobgarlik mehnat munosabatlaridan kelib chiqadigan majburiyatlar, shu jumladan ish haqini to'lash majburiyatlari bo'yicha yuzaga keladi.
Shunday qilib, tashkilot ish beruvchi bo'lishi mumkin, ya'ni. xodim bilan mehnat munosabatlarida bo'lishi, u yuridik shaxsning xususiyatlariga javob berishi kerak. San'atga muvofiq. Fuqarolik Kodeksining 48-moddasiga binoan, yuridik shaxs mulkchilikda, xo'jalik yuritishda yoki operativ boshqaruvda alohida mol-mulkka ega bo'lgan va ushbu mol-mulk bilan o'z majburiyatlari bo'yicha javob beradigan, o'z nomidan mulkiy va shaxsiy bo'lmagan mulkni sotib olishi va amalga oshirishi mumkin bo'lgan tashkilot deb tan olinadi. -mulk huquqi, javobgarlik, sudda da'vogar va javobgar bo'lish.
San'atga muvofiq yuridik shaxs sifatida faoliyat yurituvchi barcha tashkilotlar. Fuqarolik Kodeksining 50-moddasi o'z faoliyatining asosiy maqsadi sifatida foyda olishni ko'zlaydigan tijorat tashkilotlariga va bunday maqsad sifatida foyda ko'rmaydigan va foydani ishtirokchilar o'rtasida taqsimlamaydigan notijorat tashkilotlarga bo'linadi.
Tijorat tashkilotlari xo'jalik shirkatlari va jamiyatlari, ishlab chiqarish kooperativlari, davlat va shahar unitar korxonalari shaklida tuziladi. Tashkiliy-huquqiy shakllar notijorat tashkilotlar iste'mol kooperativlari, jamoat yoki diniy tashkilotlar (birlashmalar), xayriya va boshqa fondlardir.
Yuridik shaxs davlat ro'yxatidan o'tkazilgan paytdan boshlab tuzilgan hisoblanadi va shu kundan boshlab u ish beruvchi sifatida ishlay oladi.
Yuridik shaxsning huquqiy holati uning ustavi bilan belgilanadi, yoki ta'sis shartnomasi va ustav yoki faqat ta'sis shartnomasi. Qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda yuridik shaxs bo'lmagan tijorat tashkiloti, asosida harakat qilishi mumkin umumiy pozitsiya ushbu turdagi tashkilot haqida.
Ushbu hujjatlarda yuridik shaxsning nomi, uning joylashgan joyi, yuridik shaxs faoliyatini boshqarish tartibi, shuningdek tegishli qonun hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa ma’lumotlar mavjud.
Yuridik shaxslarning ta'sis hujjatlari, qoida tariqasida, ular faoliyatining predmeti va maqsadlarini nazarda tutganligi sababli, ular ish beruvchi bilan mehnat shartnomasi tuzishi mumkin bo'lgan xodimlarning kasbiy va malakaviy tarkibini belgilashda muhim rol o'ynaydi.
Ish beruvchilar orasida yuridik va jismoniy shaxslardan tashqari, qonun hujjatlarida belgilangan hollarda mehnat shartnomasini tuzish huquqiga ega bo'lgan boshqa shaxs ham ko'rsatilgan. Bunday sub'ekt, masalan, federal qonunda ko'rsatilgan bo'lsa, mahalliy hokimiyat organi bo'lishi mumkin.
Mehnat kodeksida yuridik shaxslar ish beruvchi sifatida ko‘rsatilganligi sababli, filiallar va vakolatxonalar ish beruvchi bo‘la olmaydi. San'atga muvofiq. Fuqarolik Kodeksining 55-moddasida filiallar va vakolatxonalar yuridik shaxs hisoblanmaydi. Ularga mol-mulk ularni tashkil etgan yuridik shaxs tomonidan beriladi va u tomonidan tasdiqlangan qoidalar asosida harakat qiladi. Ularning rahbarlari fuqarolik ishlari bo‘yicha ish yuritib, yuridik shaxsning ishonchnomasi asosida ish yuritadilar.
Filial yoki vakolatxona rahbari unga xodimlarni yollash va ishdan bo'shatish huquqini beruvchi ishonchnomaga ega bo'lishi mumkin, ammo bu holda filial yoki vakolatxona ish beruvchi emas. Filial yoki vakolatxona xodimlariga nisbatan ish beruvchi yuridik shaxs bo‘lib, uning nomidan filial yoki vakolatxona rahbari mehnat shartnomasini tuzish va uni bekor qilish vakolatini amalga oshiradi. Agar filial yoki vakolatxona rahbari ishga qabul qilish huquqiga ega bo'lmasa, filial yoki vakolatxona xodimlari bilan mehnat munosabatlari yuridik shaxsning o'zi tomonidan tuzilgan mehnat shartnomasi asosida yuzaga keladi.
3. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 20-moddasida ish beruvchining mehnat munosabatlaridagi huquq va majburiyatlari faqat jismoniy shaxs bo'lgan ish beruvchi tomonidan bevosita amalga oshiriladi. Boshqa barcha ish beruvchilar o'z huquq va majburiyatlarini boshqaruv organlari yoki ular vakolat bergan shaxslar orqali amalga oshiradilar. Hukumatda va kommunal korxonalar Boshqaruv organi mulkdor yoki mulkdor vakolat bergan organ tomonidan tayinlanadigan va unga hisob beruvchi boshqaruvchi hisoblanadi. Uning huquq va majburiyatlari Fuqarolik va mehnat kodekslari, “Davlat va munitsipal unitar korxonalar toʻgʻrisida”gi qonun, qonunosti hujjatlari bilan belgilanadi. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarini kodlashtirish amaliyotida birinchi marta tashkilot rahbarining ishi to'g'ridan-to'g'ri Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadi ("Tashkilot rahbari va kollegial a'zolarining ishini tartibga solishning xususiyatlari" 43-bobiga sharhga qarang. tashkilotning ijro etuvchi organi").
uchun muhim huquqiy maqomi tashkilot rahbari Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2004 yil 3 dekabrdagi 739-sonli "Federal davlat unitar korxonasi mulki egasining huquqlarini amalga oshirish bo'yicha federal ijroiya organlarining vakolatlari to'g'risida" gi qaroriga ega (RF SZ). 2004. N 50. 5074-modda) va Rossiya Iqtisodiy rivojlanish vazirligining 2005 yil 2 martdagi 49-sonli "Federal davlat unitar korxonasi rahbari bilan namunaviy mehnat shartnomasini tasdiqlash to'g'risida" gi buyrug'i (BNA RF. 2005. № 23).
Nodavlat notijorat tashkilotlarida ish beruvchining huquq va majburiyatlari uning ijro etuvchi boshqaruv organlari tomonidan amalga oshiriladi. to'g'risidagi qonunga muvofiq aktsiyadorlik jamiyatlari Jamiyatning joriy faoliyatini boshqarish jamiyatning yagona ijro etuvchi organi (direktor, bosh direktor) yoki jamiyatning yagona ijro etuvchi organi (direktor, bosh direktor) va jamiyatning kollegial ijroiya organi (direktor, bosh direktor) tomonidan amalga oshiriladi. direksiyasi). Kompaniyaning ijro etuvchi organi (direktor, Bosh direktor) xodimlarni tasdiqlaydi, kompaniyaning barcha xodimlari uchun majburiy bo'lgan buyruqlar chiqaradi va ko'rsatmalar beradi. Xuddi shunday boshqaruv organlari mas'uliyati cheklangan jamiyatlarda ham mavjud. MChJ to'g'risidagi qonun "Aksiyadorlik jamiyatlari to'g'risida" gi qonunga qaraganda batafsilroq ma'suliyati cheklangan jamiyatning ijro etuvchi organlarining mehnat yuridik shaxsini amalga oshirish bo'yicha huquq va majburiyatlarini belgilaydi. MChJ qonunining 40-moddasida yagona ijro etuvchi agentlik Korxona xodimlarini lavozimga tayinlash, ularni boshqa joyga o'tkazish va ishdan bo'shatish to'g'risida buyruqlar chiqaradi, rag'batlantirish choralarini qo'llaydi va intizomiy jazo choralarini qo'llaydi.
Boshqa barcha yuridik shaxslar, shuningdek, Mehnat kodeksiga, boshqa qonunlarga va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga (Rossiya Federatsiyasining federal va ta'sis sub'ektlari), Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining normativ-huquqiy hujjatlariga muvofiq ish beruvchining huquq va majburiyatlarini amalga oshiradigan boshqaruv organlariga ega. Rossiya Federatsiyasi, mahalliy davlat hokimiyati organlarining normativ-huquqiy hujjatlari, ta'sis hujjatlari yuridik shaxs (tashkilot) va mahalliy normativ hujjatlar.
4. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 20-moddasi ish beruvchining asosiy huquq va majburiyatlarini sanab o'tadi, shuningdek, Fuqarolik Kodeksining normasini qayta ishlab chiqaradi, muassasa byudjet yoki avtonom bo'lishi mumkin. Davlat tomonidan moliyalashtiriladigan tashkilot o'z majburiyatlari bo'yicha o'z ixtiyoridagi mablag'lar bilan javob beradi va avtonom muassasa o'z majburiyatlari bo'yicha o'ziga biriktirilgan barcha mol-mulk bilan javob beradi, ko'chmas mulk va avtonom muassasaga ushbu mulk egasi tomonidan berilgan ayniqsa qimmatli ko'char mulk bundan mustasno. mulkdorlar tomonidan ajratilgan mablag'lar hisobidan avtonom muassasa tomonidan sotib olingan yoki mulk. Mulk egasi avtonom muassasa avtonom muassasaning majburiyatlari bo'yicha javobgar emas (Fuqarolik Kodeksining 120-moddasi). Muassasa faoliyati mulkdor (muassis) tomonidan muassasaga o‘tkazish yo‘li bilan to‘liq yoki qisman moliyalashtiriladi. Pul yoki unga huquq asosida boshqa mol-mulk berish operativ boshqaruv. Agar ushbu mablag'lar etarli bo'lmasa, mehnat munosabatlaridan kelib chiqadigan majburiyatlar, xususan ish haqi, federal qonunlar va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga muvofiq qo'shimcha ravishda egasiga (muassisga) biriktiriladi.
Yuklanmoqda...
