Shtat jadvalidagi lavozimlarni qisqartirish tartibi. Shtat jadvalidagi lavozimni qisqartirish uchun asoslar, shuningdek ish beruvchi hujjatga qanday o'zgartirishlar kiritishi va shartnomani bekor qilishi mumkin.

Uy Rivojlanish 

Tashkilotning ishchi kuchi qisqargan taqdirda ish beruvchi mehnat shartnomasini bekor qilishi mumkin

(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 42-moddasi). Bu tashkilot xodimlarida biron bir sababga ko'ra saqlanishi noto'g'ri bo'lgan xodimlar bilan mehnat munosabatlarini tugatishning juda keng tarqalgan turi. Tashkilot xodimlarining qisqarishi - bu ishchilar ro'yxatidan ba'zi lavozimlarni to'liq chiqarib tashlash.

Ushbu usul moliyaviy va vaqt jihatidan ancha qimmat, ammo kadrlar xizmatlari ko'pincha unga murojaat qilishadi, chunki u ish beruvchi va xodimning manfaatlarini qondiradi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 42-moddasi. Jamoa shartnomasi loyihasini ishlab chiqish va jamoa shartnomasini tuzish tartibi

Jamoa shartnomasi loyihasini ishlab chiqish va jamoa shartnomasini tuzish tartibi tomonlar tomonidan ushbu Kodeksga va boshqa federal qonunlarga muvofiq belgilanadi.:

1. O'zgarishlarni qanday qilish kerak?
2. Kadrlar o'zgarishini qayd etishning ikkita usuli mavjud:

Yangi shtat hujjatini joriy etishni tasdiqlovchi buyruq tayyorlang.

Mavjud jadvalga o'zgartirishlar kiritish to'g'risida buyruq berish.

Siz shtat jadvalini o'zgartirish to'g'risidagi buyruqni qanday chiqarishni bilib olishingiz mumkin.

Tashkilot rahbariyati o'z ixtiyoriga ko'ra tashkilot tuzilmasidagi kadrlar darajasi va lavozimlar tarkibini belgilaydi. Qonun sizni qisqartirish sababini asoslashga majburlamaydi. Ammo sud jarayoni bo'lsa, ish beruvchi uchun katta ortiqcha xodimlarni ishdan bo'shatish zarurligi to'g'risida taqdim etilgan dalil bo'ladi.

Jarayonga qo'shiladigan hujjatlar va ularning mazmuni

Belgilangan tartibni buzmasdan, ishchilarni ishdan bo'shatish tartibiga to'g'ri rioya qilish muhimdir. Kerakli hujjatlar xabarnoma, eslatma va buyurtma bo'ladi. Keling, ularning kompilyatsiyasi haqida batafsilroq gaplashaylik.

Xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida yozma ravishda ogohlantirish ish beruvchining majburiyatidir. Ushbu hujjatning yagona shakli qonunda nazarda tutilmagan; uni kadrlar xizmati mustaqil ravishda tuzadi. Xabarnoma ikki nusxada tuziladi - ish beruvchiga va xodimga.

DIQQAT! Agar xodim bildirishnomani imzolashdan bosh tortsa, xabarnomaga ilova qilinishi kerak bo'lgan bayonnoma tuziladi.

Korxona ma'muriyati xodimni ishdan bo'shatishdan oldin unga yozma ravishda uning malakasi va sog'lig'iga mos keladigan bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart. Har bir bunday taklif uchun dalolatnoma tuzish kerak.

Qonun ishdan bo'shatilgan ishchilarni xabardor qilishning turli muddatlarini belgilaydi:

1. Ochiq mehnat shartnomasi asosida ishlayotgan xodimlar shartnomani bekor qilishdan 2 oy oldin ogohlantiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 180-moddasi).
2. Muddatli shartnoma bo'yicha ishlaydiganlar - 3 kun oldin, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 292-moddasi.
3. Mavsumiy xarakterdagi ishlarni bajarishga jalb qilinganlar - 7 kun ichida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 296-moddasi).

Ishni to'xtatish to'g'risidagi noto'g'ri shakllangan bildirishnoma nizolar va nizolarni keltirib chiqarishi mumkin. Shuning uchun ish beruvchi ushbu hujjatni to'ldirishda barcha nuanslarni hisobga olishi kerak.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 292-moddasi. Mehnat shartnomasini bekor qilish

Ikki oygacha bo'lgan muddatga mehnat shartnomasini tuzgan xodim mehnat shartnomasi muddatidan oldin bekor qilinganligi to'g'risida ish beruvchini uch kalendar kun oldin yozma ravishda xabardor qilishi shart.

Ish beruvchi ikki oygacha bo'lgan muddatga mehnat shartnomasini tuzgan xodimni tashkilot tugatilishi, xodimlar soni yoki shtatlarining qisqarishi munosabati bilan kelgusida ishdan bo'shatish to'g'risida yozma ravishda ogohlantirishi shart. kamida uch kalendar kun oldin.

Ikki oygacha bo'lgan muddatga mehnat shartnomasini tuzgan xodimga, agar federal qonunlarda, jamoa shartnomasida yoki mehnat shartnomasida boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa, ishdan bo'shatilgandan keyin ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanmaydi.

Xodimlarni qisqartirishda ish beruvchining oldida ish joyida qolish uchun imtiyozli huquqqa ega bo'lgan xodimlarni tanlashning dolzarb vazifasi turibdi. Bunday holda, tarkibiy bo'linma rahbari ma'lum bir xodimning yuqori malakasi va mehnat unumdorligini tasdiqlovchi eslatmani tuzadi.

Buyurtma

Kadrlar xizmati bunday holatlarda ikkita buyruq chiqaradi:

1. Lavozimlarni qisqartirish uchun buyruq.
2. Xodimlarni ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq.

Qisqartirish to'g'risidagi buyruqning shakli qonun bilan belgilanmagan. U ish beruvchi tomonidan mustaqil ravishda ishlab chiqiladi.

1. Tashkilot nomi.
2. Hujjatning nomi, raqami va sanasi.
3. Xulosa.
4. Xodimlarning qisqarishiga ta'sir qilgan sabablar.
5. Qisqartirish mumkin bo'lgan xodimlarning ro'yxati yoki lavozim unvonlari (birliklar soni ham ko'rsatilgan).
6. Tasdiqlangan sana.
7. Buyurtmaning bajarilishi uchun mas'ul shaxslarni ko'rsatish.
8. Rahbar va mas'ul shaxsning imzosi.

• yozma ravishda.

  Ba'zan ish beruvchining tashkilotning bir yoki bir nechta xodimlarini xodimlardan chiqarib tashlashi ob'ektiv zaruratga aylanadi. Bunga turli sabablar yordam berishi mumkin. Bunday hollarda ish beruvchi tashkilot xodimlarini qisqartirishga murojaat qiladi, bu esa ish jarayonini optimallashtirishga yordam beradi.

  Biroq, shuni esda tutish kerakki, ishchilarni ishdan bo'shatish tartibi ko'plab psixologik va huquqiy qiyinchiliklar bilan bog'liq. Barcha kerakli hujjatlarni to'g'ri to'ldirish va qonun bilan belgilangan muddatlarga rioya qilish kerak.

  Savolingizga javob topa olmadingizmi? Aniqlash muammoingizni qanday hal qilish mumkin - hozir qo'ng'iroq qiling:

Biz beqaror va doimo o'zgarib turadigan dunyoda yashayapmiz. Zamonaviy texnologiyalar tez o'zgarib bormoqda va iqtisodiy vaziyat ham xuddi shunday tez o'zgarib bormoqda, bu korxonalar ishiga sezilarli ta'sir qiladi. Ularning bir qismi yangi filial va bo‘limlar ochilishi hisobiga o‘sib, rivojlanib bormoqda. Boshqalar - yangi, ilg'or texnologiyalarni joriy etish hisobiga, bu ish o'rinlari sonining qisqarishiga va ma'lum lavozimlarning bo'shatilishiga olib keladi. Buning oqibati shtat jadvalidagi lavozimlarning yoki shtat birliklari sonining qisqarishidir.

Shtat jadvalidagi lavozimlarni qisqartirish ish o'rinlari qisqartirilganda amalga oshiriladi

Albatta, barcha xodimlar ishdan bo'shatishga rozi bo'lmaydilar, shuning uchun ish beruvchi ma'muriyat xodimlarni qisqartirish va eskisidan lavozimlarni olib tashlashda yangi shtat jadvalini tasdiqlashning bosqichma-bosqich tartibiga qat'iy rioya qilishini ta'minlashi kerak.

Xodimlar yoki xodimlar sonining qisqarishi

Ish beruvchining tashabbusi bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilish imkoniyati uchun asoslardan biri shtat jadvalining o'zgarishi va shunga mos ravishda xodimlar va xodimlarning qisqarishi hisoblanadi. Qisqartirishni amalga oshirishdan oldin rahbariyat va inson resurslari faqat lavozimlar soni qisqartiriladimi yoki qisqartiriladimi, aniqlanishi kerak.

Qisqartirish - bu ma'lum bir lavozim uchun xodimlar sonining qisqarishi. Xodimlarni qisqartirish - bu shtat jadvalidan lavozimni to'liq olib tashlash.

Ishdan bo'shatish tartibiga rioya qilish

Xodimlarni qisqartirishda shtat jadvaliga o'zgartirishlar kiritishda hujjatlarni tayyorlash va barcha tartiblarni to'g'ri bajarish juda muhimdir. Lavozim(lar)ni qisqartirish jarayoni bir nechta tadbirlarni o'z ichiga oladi:

Xodimlarni qisqartirish bo'yicha komissiya tuzish

Qisqartirish zarurati to'g'risida qaror qabul qilingandan so'ng, kompaniya jamoatchilikni bu jarayonga jalb qilish kerak. Bunday holda, direktorning buyrug'i bilan korxona xodimlaridan iborat komissiya tuziladi. Ushbu komissiya ish o'rinlarini qisqartirishning qonuniyligini va aniq xodimlarning jamoada saqlab qolish uchun imtiyozli huquqi bor-yo'qligini aniqlaydi. Komissiya tomonidan qabul qilingan qaror bayonnoma bilan rasmiylashtiriladi.

Mehnat kodeksining 179-moddasida ishda qolish uchun boshqa xodimlarga nisbatan ustuvor huquqlarga ega bo'lgan xodimlar toifalari sanab o'tilgan. Bularga quyidagilar kiradi:

• oilalarida kamida ikkita nogiron a'zosi bo'lgan xodimlar)
• oilalarida boshqa daromad oluvchi shaxslar bo'lmagan ishchilar)
• ushbu korxonada jarohat yoki kasb kasalligiga chalingan xodimlar)
• Ikkinchi jahon urushi nogironlari va boshqa harbiy harakatlar)
• ish joyida o'z malakasini oshiruvchi xodimlar.

Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi ish joyini qisqartirish sababli ishdan bo'shatishni taqiqlaydi:

• 3 yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar)
• homilador ayollar)
• 14 yoshgacha bo'lgan bolalari (yoki 18 yoshgacha bo'lgan nogiron bolalari) bo'lgan yolg'iz onalar)
• onasi yo'qligida bunday bolalarni tarbiyalayotgan boshqa shaxslar.

Qisqartirish tartibi

Birinchidan, korxona rahbari qaysi lavozimlarni qisqartirish kerakligini ko'rsatuvchi buyruq chiqaradi. Keyin xodimlarni qisqartirish munosabati bilan shtat jadvalini tasdiqlash to'g'risida buyruq chiqarilishi kerak.

Xodimlarni xabardor qilish va bo'sh ish o'rinlarini taklif qilish

Xodimlarni ishdan bo'shatishdan kamida ikki oy oldin xodimlarning qisqarishi sababli shtat jadvalidagi o'zgarishlarga olib keladigan keyingi ishdan bo'shatish to'g'risida xabardor qilish kerak. Bundan tashqari, bu individual ravishda va imzoga qarshi amalga oshirilishi kerak. Agar xodim bildirishnomani olish uchun imzo qo'yishdan bosh tortsa, u holda ishdan bo'shatish to'g'risida xabar berish faktini tasdiqlovchi ikki yoki uchta guvoh oldida dalolatnoma tuzish kerak.

Xodimlarga korxonada mavjud bo'sh ish o'rinlari taklif qilinishi kerak. Bu bir marta emas, balki vaqti-vaqti bilan ishdan bo'shatish to'g'risida e'lon qilingan paytdan boshlab amalga oshiriladi. Xodimlarga ish joylarini qisqartirish to'g'risida e'lon qilinganidan keyin kompaniyada paydo bo'lishi mumkin bo'lgan barcha bo'sh ish o'rinlari taklif qilinishi kerak. Odatda, xodimlarni qisqartirish paytida shtat jadvalidagi bo'sh ish o'rinlari haqida xabar berish uch marta sodir bo'ladi:

• ishni qisqartirish haqida xabar berganda,
• bir oy o'tgach,
• oxirgi ish kunida.

Xodimlarga nafaqat ularning hozirgi malakasiga mos keladigan lavozimlar va bo'sh ish o'rinlari, balki kamroq yoki kamroq maosh oladiganlar ham taklif qilinishi kerak. Ish beruvchi ushbu talablarga javob beradigan va ushbu hududda joylashgan barcha bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi kerak. Boshqa joylardan bo'sh ish o'rinlari, agar bu mehnat yoki jamoa shartnomasida nazarda tutilgan bo'lsa, taklif qilinishi kerak.

Xodimlar va sonlarning qisqarishi sababli shtat jadvali o'zgartirilganda, kompaniya ma'muriyati va ish beruvchi ushbu lavozimlarga yangi xodimlarni qidirishni e'lon qilmasligi kerak. Bundan tashqari, qisqartirilgandan keyin kamida olti oy davomida ushbu lavozimlarni shtat jadvaliga kiritmaslik tavsiya etiladi. Aks holda, ishdan bo'shatilgan xodim sudda xodimlarning haqiqiy qisqarishi bo'lmaganligini isbotlashi, ishdan bo'shatish to'g'risida e'tiroz bildirishi va ishga qaytishi mumkin.

Vaqtinchalik bo'sh ish o'rinlari

Vakansiya - bu shtat jadvaliga muvofiq va mehnat shartnomasi tuzilmagan ishlarni bajarish uchun taqdim etiladigan lavozim. Shundan kelib chiqqan holda, xodimning uzoq muddatli ta'tilda (homiladorlik, tug'ish, bola parvarishi bo'yicha) egallab turgan yoki vaqtincha boshqa lavozimga o'tkazilgan lavozimi bo'sh emas. Shuning uchun, ishdan bo'shatish paytida ish beruvchi ishdan bo'shatilgan xodimlarga doimiy bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishga majburdir.

Shu bilan birga, qonunchilikda vaqtinchalik bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishni bevosita taqiqlash yo'q. Xodimlarni qisqarayotgan lavozimdan doimiy xodim yo'qligi davrida bo'sh bo'lgan lavozimga o'tkazishda ular bilan muddatli mehnat shartnomasi tuzilishi kerak.

Ishga qabul qilish xizmati to'g'risida xabarnoma

Ish beruvchi son va xodimlarni qisqartirishda yangi shtat jadvalini joriy etishga majbur emas

Ish beruvchi bu haqda ish bilan ta'minlash xizmatini yozma ravishda va ishdan bo'shatilgunga qadar ikki oydan kechiktirmay xabardor qilishi kerak, bu esa qisqartirish paytida lavozimni shtat jadvalidan chiqarib tashlashga olib keladi. Agar kompaniya xodimlarining lavozimini qisqartirish ommaviy ishdan bo'shatishga olib keladigan bo'lsa, u holda bandlik xizmati uch oy oldin xabardor qilinishi kerak.

Bandlik xizmati organlariga xabarda lavozim, kasb, mutaxassislik va malaka talablari bo'lishi kerak. Shuningdek, har bir xodim uchun mehnatga haq to'lash shartlari e'lon qilinadi.

Ishdan bo'shatish to'lovlari

Lavozimni davlatdan chetlashtirish, bo'sh ish o'rinlariga rozi bo'lmagan va boshqa lavozimlarda korxonada qolmagan ishdan bo'shatilgan xodimlarga kompensatsiya to'lashni o'z ichiga oladi. Ushbu xodimlarga o'rtacha oylik ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanadi. Ishdan bo'shatilgan shaxs ish qidirayotganda (2 oydan ko'p bo'lmagan, shimoliy hududlarda esa - 3 dan ko'p bo'lmagan) bir xil miqdorlar har oy to'lanadi. Mehnat shartnomalarini bekor qilish mehnat daftarchalarida "korxona xodimlarining sonining qisqarishi munosabati bilan ishdan bo'shatish" to'g'risidagi yozuvlar bilan tasdiqlangan.

Oxirgi ish kuni ishdan bo'shatilgan xodimga yakuniy to'lov amalga oshiriladi va mehnat daftarchasi beriladi. Xodimlar ro'yxatidan lavozimi qisqartirilgan xodim o'zining barcha keyingi munosabatlarini faqat bandlik xizmatining hududiy organi bilan quradi. Ushbu tashkilotning vazifalari fuqarolarni ishga joylashtirish, ularga ishsizlik nafaqalarini to'lash, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalarini berish, qayta tayyorlash imkoniyati va boshqalarni o'z ichiga oladi.

Ikki oy oldin ishdan bo'shatish

Agar ishdan bo'shatish toifasiga kiruvchi xodim ishdan bo'shatish to'g'risida xabar berilganidan keyin ikki oy oldin iste'foga chiqish istagini bildirsa, buning uchun ikkita variant mavjud:

1. Xodim muddatidan oldin ishdan bo'shatishga rozilik yozadi. Bunday holda, qo'shimcha kompensatsiya beriladi. Uning hajmi ikki oylik muddat tugashidan oldin qolgan vaqt bilan belgilanadi.
2. Xodim o'z xohishi bilan ishdan bo'shaydi. Bunday holda, u ish beruvchidan hech qanday kompensatsiya olish huquqiga ega emas.

Sudga hujjatlarni tayyorlash

Ishdan bo'shatish paytida lavozimni shtat jadvalidan chiqarib tashlash ma'lum oqibatlarga olib keladi.

Ma'muriyat tomonidan qabul qilingan qarorga rozi bo'lmagan xodim adliya organlariga murojaat qilib, xodim ishdan bo'shatilgan kunida lavozimni shtat jadvalidan chiqarib tashlashning qonuniyligiga e'tiroz bildirishi mumkin.

Avvalo, ishni qisqartirish haqiqatda sodir bo'lishi kerak. Ushbu fakt qisqartirish tartibidan oldin sudga taqdim etilgan shtat jadvali va u tugaganidan keyin son va xodimlarni qisqartirishda yangi shtat jadvali bilan tasdiqlanishi kerak.

Shu bilan birga, qonun ish beruvchini raqamlarni / xodimlarni qisqartirish bo'yicha harakatlarni amalga oshirishda yangi shtat jadvalini joriy etishga majburlamaydi. Mavjudga o'zgartirish kiritish uchun oddiygina buyurtma berish qonuniydir.

Sud amaliyoti shuni ko'rsatadiki, lavozimlarning shtat jadvalini va xodimlar sonini belgilash huquqi ma'muriyat va ish beruvchiga tegishlidir. Biroq, ish beruvchiga shtat jadvalidan lavozimlarni qisqartirish to'g'risidagi qarorning asosliligini isbotlash talabi yo'qligiga qaramay, texnik-iqtisodiy asoslashni tuzish tavsiya etiladi. Ushbu hujjatning mavjudligi ish beruvchining suddagi mavqeini mustahkamlaydi va xodimning o'z lavozimini qisqartirish uzoqqa cho'zilganligi haqidagi dalillarini rad etadi.

• HR yozuvlarini boshqarish

Kalit so'zlar:

1 -1

Shtat jadvalining yangi tahriri kuchga kirgunga qadar xodimlarni qisqartirish ish beruvchi tomonidan amalga oshiriladimi?

Ushbu masala bo'yicha biz quyidagi pozitsiyani egallaymiz:

Shtat jadvalining yangi tahriri xodimlar ishdan bo'shatilgan kundan boshlab kuchga kirishi kerak.

Lavozimni asoslash:

Xodimlar ishdan bo'shatilgunga qadar kamida ikki oy oldin tashkilot xodimlarining soni yoki xodimlarining qisqarishi munosabati bilan bo'lajak ishdan bo'shatish to'g'risida ish beruvchi tomonidan shaxsan va imzosi bilan xabardor qilinadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 180-moddasi ikkinchi qismi). Bunday holda, yangisi qisqartirish choralari boshlanishidan oldin tasdiqlanishi kerak (Qalmog'iston Respublikasi Oliy sudining fuqarolik ishlarini kassatsiya tartibida ko'rish bo'yicha sud amaliyotini ko'rib chiqishning "Moddiy huquqni qo'llash" bo'limining 2-bandi va 2008 yil 1-yarim yilligida sudlar tomonidan ko'rib chiqish amaliyotini umumlashtirishdan "Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi)" bo'limining 2008 yildagi nazorat tartib-qoidalari. Saratov viloyati ish beruvchining tashabbusi bilan va xodimning irodasiga bog'liq bo'lmagan boshqa asoslar bo'yicha mehnat shartnomasini bekor qilish holatlari va boshqalar).

Xodimlarning qisqarishi munosabati bilan xodimlarni ishdan bo'shatish sanasi yangi tahrirdagi shtat jadvali kuchga kirgan sana bilan emas, balki San'atning ikkinchi qismida belgilangan ikki oylik muddat tugashi bilan belgilanishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 180-moddasi (masalan, Moskva shahar sudining fuqarolik ishlari bo'yicha tergov qo'mitasining 2010 yil 15 iyuldagi 33-21255-sonli ish bo'yicha kassatsiya ajrimi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 180-moddasi). Ural Respublikasi Oliy sudi 2009 yil 2 dekabrdagi 33-3249-sonli ish bo'yicha, Sankt-Peterburg shahar sudining 06.12.2010 yildagi N 16436-sonli kassatsiya ajrimi).

Bizning fikrimizcha, agar ish beruvchi ishdan bo'shatilgan kuni ogohlantirishda qayd etilgan bo'lsa, xodimlar sonini (lavozimini) qisqartirish huquqidan foydalanmasa, mehnat shartnomasi davom etadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi oltinchi qismiga o'xshash). federatsiyasi). Xabarnomada ishdan bo'shatish sanasi ko'rsatilmagan, ammo ish beruvchi ikki oylik muddatni o'tkazib yuborgan taqdirda ham xuddi shunday xulosaga kelish mumkin. Shuning uchun, agar xodimlar soni yoki xodimlarining qisqarishi tufayli ishdan bo'shatish muddati o'tkazib yuborilgan bo'lsa, ishdan bo'shatish jarayoni yana boshlanishi kerak.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalaridan ishdan bo'shatilgan ishchilarni ishdan bo'shatish vaqti va yangi shtat jadvalini joriy etish vaqti bir-biriga qanday bog'liq bo'lishi kerakligidan kelib chiqmaydi.

Bir qator hollarda sudlar ishdan bo'shatilgan ishchilarning lavozimlari chiqarib tashlangan o'zgartirilgan shtat jadvali tegishli ishchilar ishdan bo'shatilgandan keyin ertasi kuni kuchga kirishi mumkinligini ko'rsatadi (masalan, kassatsiya ajrimiga qarang). Moskva shahar sudining fuqarolik ishlari bo'yicha tergov qo'mitasining 2010 yil 17 iyundagi 33-17293-sonli va 2010 yil 25 iyundagi 4g / 3-3606/10-sonli ish bo'yicha.

Biroq, sud amaliyotining tahlili shuni ko'rsatadiki, agar San'atning birinchi qismining 2-bandiga binoan tugatilgan bo'lsa. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi va tegishli lavozim ishdan bo'shatilgandan keyingi kun yoki undan keyin shtat jadvalidan chiqarib tashlangan bo'lsa, xodimlarning qisqarishi sababli ishdan bo'shatilgan ishchilarni qayta tiklash imkoniyati mavjud ("Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 2-bandiga binoan ishdan bo'shatish" bo'limi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi (xodimlar soni yoki shtatini qisqartirish)" 2008 yilda Kaliningrad viloyati sudlari tomonidan ish joyiga qayta tiklash to'g'risidagi fuqarolik ishlarini ko'rib chiqish amaliyotini ko'rib chiqish, "Ishdan bo'shatish to'g'risidagi nizolar" bo'limi. Tashkilot xodimlarining soni yoki shtatini qisqartirish holatlarida ishlash (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 2-bandi)" Sudlar tomonidan ko'rib chiqilgan ishga qayta tiklash ishlari bo'yicha sud amaliyotini umumlashtirish natijalari to'g'risidagi guvohnomalar. 2008 yilda Samara viloyati).

Shuning uchun, xodimlarni qisqartirishda, yangi shtat jadvali (ishdan bo'shatilgan xodimlarning lavozimlarini o'z ichiga olmaydi) ogohlantirish muddati tugagunga qadar yoki ishdan bo'shatilgan kundan boshlab kuchga kirishini ta'minlash ish beruvchining manfaatlariga mos keladi. Biroq, ishdan bo'shatilgunga qadar ishdan bo'shatilgan xodimlar o'z mehnat funktsiyalarini bajarishda davom etishlari kerakligi sababli, ular egallagan lavozimlar shtat jadvalida ko'rsatilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 15-moddasi, 57-moddasi ikkinchi qismi). ). Shtat jadvalida ushbu lavozimlarning yo'qligi ish beruvchini San'atga muvofiq ma'muriy javobgarlikka tortish uchun rasmiy asos sifatida ko'rib chiqilishi mumkin. 5.27 Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi. Shuning uchun, bizning fikrimizcha, tashkilotning soni yoki xodimlarining qisqarishi sababli xodimlar ishdan bo'shatilganda, shtat jadvalining yangi tahriri xodimlar ishdan bo'shatilgan kundan boshlab kuchga kirishi kerak (Penza viloyat sudining kassatsiya qarori). 2007 yil 20 noyabrdagi N 33-2146).

Korxona xodimlarining soni yoki shtatini qisqartirish ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslardan biri hisoblanadi. Jarayonning o'zi bilan shug'ullanishdan oldin, bu raqamlar yoki xodimlarning qisqarishi bo'ladimi () aniqlab olishingiz kerak. Mehnat qonunchiligida ushbu tushunchalarning rasmiy izohi yo'q. Bizning fikrimizcha, asosiy farq quyidagicha. Xodimlar soni qisqartirilganda, ma'lum bir lavozim uchun xodimlarning soni kamayadi, garchi lavozimning o'zi bekor qilinmasa ham. Ammo xodimlar soni qisqartirilganda, ma'lum bir lavozim shtat jadvalidan butunlay chiqarib tashlanadi.

Xodimlar sonini qisqartirish paytida ham, xodimlar sonini kamaytirishda ham xodimni ishdan bo'shatish algoritmi umumiydir - biz uni bosqichma-bosqich tahlil qilamiz.

Qadam 1. Raqam yoki xodimlarni qisqartirish to'g'risida buyruq bering

Raqamni yoki xodimlarni qisqartirishga qaror qilib, tashkilot rahbari tegishli buyruq chiqarishi kerak. Qonunda tartibning maxsus shakli nazarda tutilmagan. Asosiysi, unda bo'lajak qisqartirishning sababi va sanasini aks ettirish, shuningdek, olib tashlangan pozitsiyalarni qayd etish. Yangi shtat jadvali bir xil yoki alohida buyruq bilan tasdiqlanishi kerak.

Qadam 2. Ishda qolishning ustuvor huquqini hisobga oling

Xodimlar soni yoki shtatlari qisqargan taqdirda ishda qolish uchun imtiyozli huquq mehnat unumdorligi va malakasi boshqalarnikidan yuqori bo'lgan xodimlarga beriladi ().

Agar mehnat unumdorligi va malakasi teng bo'lsa, quyidagilarga ustunlik beriladi:

• oila ishchilari - agar ularning ikki yoki undan ortiq qaramog'ida bo'lsa;
• oilasida boshqa mustaqil ishchilar bo'lmagan shaxslar;
• ushbu tashkilotda ishlayotganda mehnat jarohati yoki kasb kasalligiga chalingan xodimlar;
• Ulug 'Vatan urushi nogironlari va Vatan himoyasida jang qilayotgan nogironlar;
• ishdan uzilishlarsiz ish beruvchining yo'nalishi bo'yicha malakasini oshiruvchi xodimlar.

Bundan tashqari, homilador xodimlar, uch yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar, 14 yoshgacha bo'lgan bolani / 18 yoshgacha bo'lgan nogiron bolani tarbiyalayotgan yolg'iz onalar xodimlarning qisqarishi sababli ishdan bo'shatilishi mumkin emas.

Qadam 3. Xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida xabardor qiling

Xodimni ishdan bo'shatishdan kamida ikki oy oldin shaxsan va imzoga qarshi xabardor qilish kerak (). Ushbu qoidadan bir nechta istisnolar mavjud - masalan, ikki oygacha bo'lgan muddatga mehnat shartnomasi tuzgan xodim ishdan bo'shatilganligi to'g'risida kamida uch kalendar kuni oldin xabardor qilinishi kerak, mavsumiy ishlarda ishlaydigan shaxs esa kamida etti kalendar kun oldin xabardor qilinadi (,). Shuningdek, mehnat shartnomasi ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnoma muddati tugagunga qadar - xodimning yozma roziligi bilan bekor qilinishi mumkin ().

Agar xodim xabarnomani olganligini belgilashdan bosh tortsa, kamida ikkita guvoh ishtirokida tegishli dalolatnoma tuzish kerak - bu hujjat xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida xabardor qilinganligini tasdiqlaydi.

Qadam 4. Xodimga bo'sh ish o'rinlarini taklif qiling

Ishdan bo'shatilgan xodimga ish beruvchidan uni o'tkazish mumkin bo'lgan bo'sh ish o'rinlari taklif qilinishi kerak (). Ular qisqartirish to'g'risidagi bildirishnomada ham, alohida hujjatda ham ko'rsatilishi mumkin.

Xodimni bo'sh ish o'rinlari to'g'risida qayta-qayta xabardor qilish kerak - kadrlar bo'limi oxirgi ish kunigacha kompaniyada paydo bo'ladigan har bir mos bo'sh lavozimni taklif qilishi shart.

Shu bilan birga, bo'sh ish o'rinlari xodimning malakasiga mos keladigan ishni o'z ichiga olishi shart emas; shuningdek, past darajadagi bo'sh ish joyini yoki kam haq to'lanadigan ishni taklif qilish mumkin (). Bundan tashqari, ish beruvchi ishdan bo'shatilgan xodimga vaqtincha ota-ona ta'tilida bo'lgan xodim lavozimini egallashni taklif qilish huquqiga ega ().

Agar u taklif qilingan bo'sh ish o'rinlaridan biriga rozi bo'lsa, u boshqa lavozimga o'tkaziladi (,). Bunday holda, ishdan bo'shatish sodir bo'lmaydi.

5-qadam. Kasaba uyushmasi va bandlik xizmatini yaqinlashib kelayotgan ishdan bo'shatish haqida xabardor qiling

Ish beruvchi ishdan bo'shatilgunga qadar ikki oydan kechiktirmay yozma ravishda kasaba uyushmasiga, shuningdek, bandlik xizmatiga xodimlarning soni yoki shtatini qisqartirish to'g'risida xabar berishi shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 25-moddasi 2-bandi). 1991 yil 19 apreldagi 1032-1-son ""). Agar xodimlarni qisqartirish to'g'risidagi qaror ommaviy ishdan bo'shatishga olib kelishi mumkin bo'lsa, bu uch oydan kechiktirmay amalga oshirilishi kerak.

Kasaba uyushmasiga yuborilgan xabarnomada ishdan bo'shatilishi kerak bo'lgan ishchilarning to'liq ismlari, shuningdek ularning kasblari, lavozimlari yoki mutaxassisliklarining nomlari ko'rsatilgan.

Bandlik xizmatiga murojaat qilganingizda, ishdan bo'shatilgan har bir ishchi uchun lavozim, kasb, mutaxassislik va malaka talablari va ularning mehnatiga haq to'lash shartlarini ko'rsatishingiz kerak.

Har bir xabarnomaga quyidagilar ilova qilinishi kerak:

• tashkilot xodimlarining sonini (shtatlarini) qisqartirish to'g'risidagi buyruqning nusxasi;
• tashkilot xodimlarini ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq loyihasi;
• loyiha tashkilotining shtat jadvali.

6-qadam. Ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq berish (T-8 yoki T-8a shakli)

Agar xodim taklif qilingan bo'sh ish o'rinlarining birortasiga rozi bo'lmasa, uning ishining oxirgi kunida kadrlar bo'limi mehnat shartnomasini (yoki) bekor qilish to'g'risida buyruq chiqaradi. Ishdan bo'shatish sababi quyidagicha bo'lishi mumkin: "Tashkilot xodimlarining sonini (shtatlarini) qisqartirish".

Xodim ishdan bo'shatilgan kuni imzoga qarshi ushbu buyruq bilan tanishishi kerak ().

7-qadam. Ishdan bo'shatishdan oldingi ikki kalendar yil uchun ish haqi miqdori to'g'risida ma'lumotnoma berish

Xodimning oxirgi ish kunida buxgalteriya bo'limi ishdan bo'shatishdan oldingi ikki kalendar yil uchun uning daromadlari miqdori to'g'risida ma'lumotnoma berishi kerak. Tegishlisi tasdiqlangan.

8-qadam. Xodimning ishlagan davri uchun Pensiya jamg'armasiga yuborilgan ma'lumotlarni o'z ichiga olgan hujjatni tuzing.

Ishning oxirgi kunida buxgalteriya bo'limi, shuningdek, xodimga Pensiya jamg'armasiga xodimning ishlagan davri uchun yuborilgan ma'lumotlarni o'z ichiga olgan hujjatni beradi (1996 yil 1 apreldagi 11-moddaning 2-2.3-bandlari). 27-FZ "").

Xodimga bunday ma'lumotlarni uzatish uchun maxsus shakllar mavjud emas, shuning uchun siz tegishli ma'lumotlarni bo'limga topshirish uchun Rossiya Pensiya jamg'armasi tomonidan tasdiqlangan shakllarga e'tibor qaratishingiz kerak. Masalan, SZV-M shakli (), RSV-1 PFR shaklining 6-bo'limi () va boshqalar.

9-qadam. Shaxsiy kartangizga yozuv kiriting (T-2 shakl)

Xodimni ishdan bo'shatishdan oldin uning shaxsiy kartasida () kadrlar bo'limi tomonidan tegishli yozuv kiritiladi.

"Mehnat shartnomasini bekor qilish (ishdan bo'shatish) asoslari" da siz ishdan bo'shatish sababini ko'rsatishingiz kerak: "Tashkilot xodimlarining sonini (shtatlarini) qisqartirish".

"Ishdan bo'shatilgan sana" qatorida - oxirgi ish kunini ko'rsating.

Keyin mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi buyruqning tafsilotlarini - uning sanasi va raqamini kiritishingiz kerak.

Shundan so'ng, xodim va kadrlar bo'limi xodimi ishdan bo'shatish to'g'risidagi ma'lumotlarni imzolari bilan tasdiqlaydi.

10-qadam. Xodim bilan mehnat shartnomasini (shartnomasini) bekor qilish to'g'risida hisob-kitob bayonnomasini tuzing (T-61-shakl).

Ishning oxirgi kunida kadrlar bo'limi buxgalteriya bo'limi bilan birgalikda xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida hisob-kitob yozuvini to'ldiradi (). Old tomonda kadrlar bo'limi xodimi xodim haqida umumiy ma'lumotni, shuningdek ishdan bo'shatish va mehnat shartnomasini bekor qilish faktini ko'rsatadi. Va teskari tomonda buxgalter xodimga to'lanadigan to'lov miqdorini hisoblab chiqadi.

Ish beruvchi xodimni hisob-kitob yozuvi bilan tanishtirishga majbur emas.

Qadam 11. Xodim bilan hisob-kitob qiling

Ishning oxirgi kunida buxgalter xodimga ishlagan vaqt uchun ish haqini, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani, agar u bunga haqli bo'lsa, to'lashi va boshqa to'lovlarni amalga oshirishi kerak (,). Xodimga o'rtacha oylik ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasi ham to'lanishi kerak (). Bundan tashqari, xodim ishlagan davr uchun o'rtacha oylik ish haqini saqlab qoladi, lekin ishdan bo'shatilgan kundan boshlab ikki oydan oshmasligi kerak. Va agar xodim Uzoq Shimol mintaqalaridan birida joylashgan tashkilotdan iste'foga chiqsa - uch oydan oshmasligi kerak ().

Agar mehnat shartnomasi ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddati tugagunga qadar xodim bilan kelishilgan holda bekor qilingan bo'lsa, unga belgilangan muddat tugagunga qadar qolgan vaqtga mutanosib ravishda hisoblangan o'rtacha ish haqi miqdorida qo'shimcha kompensatsiya to'lanadi ().

Agar xodim ishdan bo'shatilgan kuni ishlamagan bo'lsa, tegishli summalar unga to'lov to'lash to'g'risida ariza bergan kundan keyingi kundan kechiktirmay to'lanishi kerak.

Qadam 12. Mehnat kitobiga yozuv kiriting va uni chiqaring

Mehnat daftarchasi xodimga ishining oxirgi kunida ham beriladi ().

13-qadam. Xodimga uning iltimosiga binoan ish bilan bog'liq boshqa hujjatlarning tasdiqlangan nusxalarini tayyorlang va bering.

Xodimning yozma arizasiga binoan ish beruvchi unga ish bilan bog'liq hujjatlarning tegishli ravishda tasdiqlangan nusxalarini taqdim etishi shart (masalan, ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruq nusxalari, boshqa ishga o'tkazish to'g'risidagi buyruqlar, mehnat daftarchasidan ko'chirmalar,). ish haqi sertifikatlari - jismoniy shaxslar uchun daromad sertifikatlar shaxs va olish uchun zarur bo'lgan oxirgi uch oy uchun o'rtacha daromad sertifikat, va hokazo ().

Ekaterina Dobrikova ,
portal ekspert muharriri

Hujjatlar

Agar kerak bo'lsa, ish beruvchi xodimlar sonini yoki shtatlarini qisqartirish to'g'risida qaror qabul qilishi mumkin. Ishdan bo'shatilgan xodimlar bilan sudga murojaat qilmaslik uchun ma'lum bir ishdan bo'shatish tartibiga rioya qilish kerak.

Mariya Blagovolina,
Allen & Overy kompaniyasining katta hamkori

Ijtimoiy himoya qilinadigan va ishdan bo'shatilmaydigan ishchilarning ayrim toifalari: homilador ayollar; uch yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar; 14 yoshgacha bo'lgan bolani (18 yoshgacha bo'lgan nogiron bolani) tarbiyalayotgan yolg'iz onalar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi). Xodimni mehnatga layoqatsiz yoki ta'til davrida ishdan bo'shatish ham mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 6-qismi).

Vaqtinchalik bo'sh ish o'rinlari taklif qilinishi mumkinmi?

Bo'sh ish o'rni - bu kompaniyaning shtat jadvalida ko'zda tutilgan lavozim, u uchun ishni bajarish uchun mehnat shartnomasi tuzilmagan; Ya'ni, agar u haqiqatan ham xodim tomonidan ishlayotgan bo'lsa, lekin u tug'ruq ta'tilida, bola parvarishi bo'yicha ta'tilda yoki vaqtincha boshqa lavozimga o'tkazilgan bo'lsa, lavozim bo'sh hisoblanmaydi. Buning sababi shundaki, ushbu davrda xodim o'z ish joyini saqlab qoladi (shtat jadvalidagi lavozim).
Shunday qilib, agar siz mantiqqa amal qilsangiz, ish beruvchi doimiy bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishga majburdir. Biroq, ishdan bo'shatilgan xodimlarga vaqtinchalik bo'sh ish o'rinlarini taklif qilish qonunda bevosita taqiqlanmagan. Ya'ni, ish beruvchi xodimlarga vaqtinchalik bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi mumkin, ammo ular muddatli mehnat shartnomasini tuzishlari kerak - oldingi xodimning yo'qligi muddati uchun. Shuni ta'kidlash kerakki, bu masala bo'yicha sud amaliyoti aniq emas (Moskva shahar sudining 2010 yil 1 iyuldagi 33-19668-sonli qarorlari, Sankt-Peterburg shahar sudi 2010 yil 30 avgustdagi 33-11908-son).

Ikki oydan oldin ishdan bo'shatish

Agar ishdan bo'shatilgan xodim muddatidan oldin ishdan bo'shatishga rozi bo'lsa, u bilan tuzilgan mehnat shartnomasi ikki oylik muddat tugagunga qadar bekor qilinishi mumkin. Bunday xodimga qo'shimcha tovon to'lanishi kerak, uning miqdori ikki oylik ogohlantirish muddati tugagunga qadar qolgan vaqtga bog'liq (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 180-moddasi 3-qismi).
Bunday holda, xodim ishdan bo'shatilganligi sababli emas, balki o'z iltimosiga binoan iste'foga chiqishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi). Bunday holda, ish beruvchining qisqarishi sababli ishdan bo'shatish bilan bog'liq bo'lgan xodimga kompensatsiya to'lashi shart emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasi).

Izohlar:
1 osh qoshiq. 81 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi
2 osh qoshiq. 179 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi
3 osh qoshiq. 179, 180 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi
4 osh qoshiq. 394 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi
5 osh qoshiq. 180 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi
6 soat 3 osh qoshiq. 80-modda, 1-qism. 180 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi
7-moddaning 2-bandi. 1991 yil 19 apreldagi 1032-1-sonli Federal qonunining 25-moddasi
8 osh qoshiq. 178 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi
9 tasdiqlangan tez. Rossiya Davlat statistika qo'mitasi 2004 yil 5 yanvardagi 1-son

Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslardan biri kompaniya xodimlarining soni yoki shtatini qisqartirishdir. Kadrlar bo'limi va kompaniya rahbariyati xodimlarni qisqartirishdan oldin xodimlarning qisqarishi yoki shunchaki sonlar bo'lishini oldindan hal qilishlari kerak.
Qisqartirish - bu ma'lum bir lavozim uchun xodimlar sonini qisqartirish. Masalan, yetti nafar tahlilchi o‘rniga to‘rt nafari shtatda qoladi. Xodimlarni qisqartirish - bu shtat jadvalidan ma'lum lavozimlarni butunlay yo'q qilish. Masalan, tahlilchi lavozimi shtat jadvalidan butunlay chiqarib tashlanadi.

Ish beruvchi qaysi variantni tanlashi kerak?

Mehnat kodeksida sonlar va xodimlarning qisqarishi munosabati bilan ishdan bo'shatiluvchi xodimlar uchun bir xil miqdordagi kafolatlar va kompensatsiyalar nazarda tutilganiga qaramay, amalda vaziyat boshqacha ko'rinadi.
Xodimlar soni kamaygan taqdirda, ishda qolish uchun imtiyozli huquq haqida muqarrar ravishda savol tug'iladi 2 . Ish beruvchi bir xil lavozimga ega bo'lgan bir nechta xodimlar orasidan ishdan bo'shatilishi kerak bo'lganlarni tanlashi kerak va bu tanlov asosli bo'lishi kerak. Albatta, Mehnat kodeksida ishda qolish uchun imtiyozli huquq (ham son, ham xodimlar qisqargan taqdirda) mehnat unumdorligi va malakasi yuqori bo'lgan xodimlarga berilishi aniq ko'rsatilgan. Biroq, ko'pchilik amaliyotchilar xodimlarning qisqarishi taqdirda, imtiyozli huquq qo'llanilmaydi, deb ishonishga moyil. Axir, tanlangan to'la vaqtli lavozimga ega bo'lgan barcha xodimlar ishdan bo'shatilmoqda, ya'ni ish beruvchi qaysi xodimlarni saqlab qolish va qaysi birini ishdan bo'shatish kerakligini tanlashi shart emas.
Sud amaliyoti, shuningdek, xodimlar soni qisqartirilganda, bo'sh lavozimlarni taklif qilishda ustunlik huquqi hisobga olinmasligidan kelib chiqadi. Shu munosabat bilan, ishdan bo'shatilgan xodimlar bilan sud jarayonining xavf-xatarlari nuqtai nazaridan, xodimlarni qisqartirish tartibi yanada ishonchli variant hisoblanadi.

Biz ishdan bo'shatish tartibiga amal qilamiz

Xodimlarni ishdan bo'shatishda barcha tartiblarni to'g'ri bajarish va hujjatlarni to'ldirish muhimdir 3. Belgilangan tartibni buzish ishdan bo'shatilgan shaxsni qayta tiklashga va uning majburiy yo'qligi uchun to'lanishiga olib kelishi mumkin 4 . Ish beruvchi hujjatlarni tayyorlashda sof texnik xarakterdagi xatolarga yo'l qo'ygan bo'lsa ham, sud ishdan bo'shatilgan xodimni qayta tiklashi mumkin. Xodimlar sonini yoki shtatini qisqartirish tartibi bir necha bosqichlardan iborat.

Qisqartirish tartibi
Avvalo, kompaniya rahbari qisqartirilishi kerak bo'lgan lavozimlarni ko'rsatadigan son yoki xodimlarni qisqartirish to'g'risida buyruq chiqaradi. Yangi shtat jadvali (qisqartirish natijasida yuzaga kelgan o'zgarishlar bilan) xuddi shu yoki alohida buyruq bilan tasdiqlanishi kerak.

2011-yilda “Aktiv” MChJ o‘z faoliyatini amalga oshirayotgan ofis uchun binoni ijaraga oldi. 2012 yilda rahbariyat kompaniyaning beqaror moliyaviy ahvoli tufayli ijara xarajatlarini kamaytirishga qaror qildi. 2012 yil fevral oyidan boshlab "Aktiv" MChJ binoning yarmini ijaraga oldi va shuning uchun menejer farroshlar sonini (ikkidan bittaga) kamaytirishga qaror qildi.
Raqamni qisqartirish to'g'risida buyruq chiqarildi (pastga qarang).

Buyurtma raqami 2
xodimlar sonini qisqartirish haqida

“Aktiv” MChJ ofisi uchun ijaraga olingan binolarning umumiy maydonining kamayishi munosabati bilan
Buyurtma beraman:
1. 2012-yil 2-maydan boshlab “Aktiv” MChJ shtat jadvalidan quyidagi lavozim chiqarib tashlansin:

2. Kadrlar bo‘limi boshlig‘i A.L.Kalashnikova amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda: xodim Mayevskaya O.G.ni xabardor qiling. ishchilar sonining qisqarishi sababli ishdan bo'shatish to'g'risida; xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida bandlik xizmati organlariga xabar berish; ishdan bo'shatilgan xodimning takliflari uchun bo'sh ish o'rinlari ro'yxatini tayyorlash.

3. 2012-yil 1-martdagi 05-ShR-sonli shtat jadvali tasdiqlansin va 2012-yil 2-maydan kuchga kirsin.
Men buyruqni o'qib chiqdim:
Xodimlar bo'limi boshlig'i Kalashnikova A.L. Kalashnikov

Xodimlarga xabar berish
Xodimlar soni yoki shtatlarining qisqarishi munosabati bilan yaqinlashib kelayotgan ishdan bo'shatish to'g'risida oldindan ogohlantirish kerak - ishdan bo'shatishdan kamida ikki oy oldin shaxsan va imzoga qarshi. Agar xodim xabarnomani olganligini belgilashdan bosh tortsa, guvohlar (kamida ikki kishi) oldida ishdan bo'shatish to'g'risidagi xabarni tasdiqlash faktini tasdiqlovchi bayonnoma tuzish kerak.

“Aktiv” MChJ rahbari korxonada mehnat xarajatlarini kamaytirish maqsadida “veb-ilovalar ishlab chiqaruvchisi” lavozimini bekor qilishga qaror qildi. Startsev I.P. 05.02.2012 yilda xodimlarning qisqarishi munosabati bilan ishdan bo'shatiladi. Kadrlar xizmati unga imzoga qarshi bildirishnoma beradi (pastga qarang), Startsev I.P. imzolashi kerak, 03/01/2012 (ishdan bo'shatish sanasidan kamida ikki oy oldin). Shu bilan birga, "Aktiv" MChJda veb-dizayner uchun bo'sh ish o'rni mavjud bo'lib, u I.P.Startsevga taklif qilindi.

Bildirishnoma
tashkilotning ishchi kuchining qisqarishi sababli yaqinlashib kelayotgan ishdan bo'shatish to'g'risida

Hurmatli Ivan Petrovich! Xodimlar sonini qisqartirish bo‘yicha chora-tadbirlar amalga oshirilishi munosabati bilan 2012-yil 2-maydan boshlab sizning “veb-ilovalar ishlab chiqaruvchisi” lavozimi qisqartiriladi.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 180-moddasi 1-qismiga binoan, sizga "Aktiv" MChJda sizning malakangizga mos keladigan quyidagi ish (bo'sh lavozim) taklif etiladi: veb-dizayner.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasi 1-qismiga binoan sizga o'rtacha oylik ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanadi, shuningdek, siz ishlagan davr uchun o'rtacha ish haqini saqlab qolasiz, lekin ko'p emas. ishdan bo'shatilgan kundan boshlab ikki oy (shu jumladan ishdan bo'shatish nafaqasi).
Sababi: 2012 yil 1 martdagi 12-son buyrug'i.
Direktor Olxin I.D. Olxin
Men bildirishnomani o'qib chiqdim
Startsev I.P. Startsev 03/01/2012

Ish taklifi
Xodimlarga ish beruvchiga o'tkazilishi mumkin bo'lgan o'sha vaqtda mavjud bo'lgan bo'sh ish o'rinlari taklif qilinishi kerak 6 . Bu ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnoma bilan bir marta emas, balki bir necha marta amalga oshirilishi kerak. Qisqartirishga majbur bo'lgan xodimlarga ogohlantirish davrida kompaniyada paydo bo'ladigan har bir bo'sh ish o'rni taklif qilinishi kerak. Sudlarning amaliyoti va pozitsiyasidan kelib chiqib, biz ishdan bo'shatilgan xodimlarni bo'sh ish o'rinlari to'g'risida uch marta xabardor qilishni tavsiya qilamiz: xabarnoma bilan bir qatorda, xabarnoma bilan tanishib chiqqandan keyin bir oy o'tgach va oxirgi ish kunidan bir kun oldin.
E'tibor bering, nafaqat bo'sh ish joyini yoki xodimning malakasiga mos keladigan ishni, balki quyi darajadagi bo'sh ish joyini yoki kam haq to'lanadigan ishni ham taklif qilish kerak. Bunday holda, ish beruvchi xodimga ushbu sohada mavjud bo'lgan ushbu talablarga javob beradigan barcha bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart. Ish beruvchi boshqa joylarda bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart, agar bu bevosita jamoa yoki mehnat shartnomasida nazarda tutilgan bo'lsa.
Agar ish beruvchi o'z ishchi kuchini yoki ishchi kuchini kamaytirsa, u bunday lavozimlarga nomzodlarni reklama qilmasligi kerak. Shuningdek, qisqartirish jarayoni tugagandan so'ng kamida olti oy davomida lavozimni shtat jadvaliga qo'shmaslikni tavsiya qilamiz. Aks holda, xodimlar ishdan bo'shatishni muvaffaqiyatli e'tirozlash va sonlar yoki xodimlarning haqiqiy qisqarishi bo'lmaganligini isbotlash orqali qayta tiklanish imkoniyatiga ega.

Ishga joylashish xizmati haqida xabarnoma
Ish beruvchi ish bilan ta'minlash xizmatiga raqamlar yoki xodimlarning qisqarishi haqida xabar berishga majburdir 7 . Bu xodimlarni ishdan bo'shatishdan ikki oy oldin yozma ravishda amalga oshirilishi kerak. Agar xodimlar soni yoki shtatini qisqartirish to'g'risidagi qaror ommaviy ishdan bo'shatishga olib kelishi mumkin bo'lsa - tegishli faoliyat boshlanishidan kamida uch oy oldin. Bandlik xizmati organlariga berilgan arizada ular uchun lavozim, kasb, mutaxassislik va malaka talablari, shuningdek, har bir aniq xodim uchun mehnatga haq to'lash shartlari ko'rsatilgan. Ommaviy ishdan bo'shatish mezonlari tarmoq va (yoki) hududiy kelishuvlarda belgilanadi.
Qisqartirish tartibining yakuniy bosqichida bo'sh ish o'rinlarini qabul qilmagan va kompaniyada boshqa lavozimlarda ishlashni davom ettirmaydigan ishdan bo'shatilgan xodimlarga kompensatsiya to'lanishi kerak. Xodimlarga o'rtacha oylik ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanishi va ishdan bo'shatilgan shaxs ish qidirayotgan davrda (lekin ishdan bo'shatilgan kundan boshlab ikki oydan ortiq bo'lmagan) o'rtacha ish haqi saqlanib qolishi kerak. Shuningdek, siz T-8 9-sonli shaklda mehnat shartnomalarini bekor qilish to'g'risida buyruq berishingiz va ishdan bo'shatilgan xodimlarning mehnat daftarchalariga yozuvlar kiritishingiz kerak. Yozuv quyidagicha ko'rinadi: "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismining 2-bandi, tashkilot xodimlarining soni (xodimlari) qisqarishi sababli ishdan bo'shatilgan."

Sudga hujjatlarni tayyorlash

Xodimlarni qisqartirish haqiqatan ham amalga oshirilishi kerak. Bu fakt sudga shtat jadvalini qisqartirish tartibidan oldin va u tugagandan so'ng taqdim etish bilan tasdiqlanadi (qisqartirilgandan keyin buyruq bilan tasdiqlangan yangi shtat jadvali amal qilishi kerak). Sud amaliyoti xodimlarning soni va shtatlarini belgilash huquqi ish beruvchiga tegishli ekanligidan kelib chiqadi. Ish beruvchidan xodimlarni qisqartirish to'g'risidagi qarorning asosliligini isbotlash talab etilmasa ham, texnik-iqtisodiy asosni tayyorlash tavsiya etiladi. Bunday hujjatning mavjudligi ish beruvchining suddagi mavqeini mustahkamlaydi va xodimning ishdan bo'shatish uzoqqa cho'zilganligi haqidagi dalillarini rad etadi. Ko'pincha xodimlar sudga bosma xabarnomalarni olib kelishadi, ularda xodimlarni qisqartirish davrida kompaniya qisqartirilayotgan lavozimlarni egallash uchun xodimlarni qidirmoqda. Bunday dalillar bilvosita qisqartirish tartibining asossizligini tasdiqlashi mumkin, shuning uchun men xodim ishdan bo'shatilgunga qadar va keyingi 2-3 oy ichida qisqartirilayotgan lavozimlar uchun bo'sh ish o'rinlarini nashr etishdan bosh tortishni tavsiya qilaman.