1930 yil 30 apreldagi 169-sonli qaror. Muntazam va qo'shimcha ta'tillar to'g'risidagi qoidalar

Agar xodim mehnat organi yoki unga biriktirilgan komissiya taklifi bilan yoki partiya, komsomol yoki professional tashkilot bir korxona yoki muassasadan boshqasiga, ishda tanaffussiz, keyin ta'til huquqini beruvchi ish stajiga avvalgi ish beruvchi bilan ishlagan vaqt kiradi - agar xodim o'z iltimosiga binoan bu vaqt uchun kompensatsiya olmagan bo'lsa. foydalanilmagan ta'til uchun. 31.01.31 dan N 32)

Misol. Xodim 1930 yil 3 fevralda zavodga kirdi. 1930 yil 18 iyulda u ishlagan yiliga qarab navbatdagi ta'tilga chiqish huquqini oldi, ya'ni. 1931-yil 3-fevralgacha 1932-yil 3-fevralgacha ishlagan ikkinchi yil uchun keyingi taʼtil huquqini 1931-yil 18-iyulgacha va hokazo.

2. Xodim allaqachon ta'til olgan ish yili tugagunga qadar ishdan bo'shatilgan holatlar bo'lishi mumkin. Bunday hollarda, hisoblashda ish beruvchining huquqi bor ish haqi ishlanmagan ta'til kunlari uchun chegirmalarni amalga oshirish. (SSSR Xalq Komissarligining 14.12.30 № 365-son qarori bilan tahrirlangan)

Agar xodim quyidagi sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilgan bo'lsa, ushlab qolishga yo'l qo'yilmaydi: (SSSR Xalq Komissarligining 14.12.30 № 365-son qarori bilan tahrirlangan)

a) korxona yoki muassasani yoki uning alohida qismlarini tugatish, xodimlarni yoki ishlarni qisqartirish, shuningdek qayta tashkil etish yoki ishni vaqtincha to'xtatib turish; b) haqiqiyligi uchun kvitansiyalar harbiy xizmat; (SSSR Xalq Komissarligining 14.12.30 № 365-son qarori bilan tahrirlangan)

v) universitetga, texnikumga, ishchilar maktabiga, universitetning tayyorgarlik bo'limiga yoki universitet yoki ishchilar maktabining malaka oshirish kurslariga belgilangan tartibda xizmat safarlari; g) mehnat organi yoki uning komissiyasi, shuningdek, partiya, komsomol yoki kasb-hunar tashkilotining taklifiga binoan boshqa ishga o‘tish;

(SSSR Xalq Komissarligining 14.12.30 № 365-son qarori bilan tahrirlangan)

Agar ushlab qolish huquqiga ega bo'lgan ish beruvchi hisob-kitob vaqtida uni umuman yoki qisman amalga oshira olmasa (masalan, hisob-kitob paytida to'lanishi kerak bo'lgan summalar etarli emasligi sababli), unda keyingi undirish (sud orqali) amalga oshirilmaydi. (SSSR Xalq Komissarligining 14.12.30 № 365-son qarori bilan tahrirlangan)

2-bandning 3-bandi hududda haqiqiy emas deb tan olinadi Rossiya Federatsiyasi(Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2005 yil 3 martdagi N 190, 2010 yil 20 apreldagi N 253-sonli buyrug'i)

Ushbu to'liq maqola ta'til 5 1/2 oylik ishdan keyin yoki ushbu muddatdan oldin ishlatilganligidan qat'i nazar - oldindan (12-modda). (SSSR Xalq Komissarligining 14.12.30 № 365-son qarori bilan tahrirlangan)

Misol. Xodim 1931 yil 15 yanvarda kelgan. U 15 iyuldan to'liq ta'til olgan va 1931 yil 15 avgustda iste'foga chiqqan. xohishiga ko'ra. Ish beruvchi undan 5 kun davomida ish haqini ushlab qolishi mumkin, chunki xodim 12 oylik ish uchun 12 kunlik ta'til olgan va ularning 5 oyini tugatmagan. (SSSR Xalq Komissarligining 14.12.30 № 365-son qarori bilan tahrirlangan)

3. Agar xodim ta'til yoki to'liq kompensatsiya olgan ish yili tugagunga qadar ishdan bo'shagan bo'lsa, yangi ish beruvchining ta'tilga chiqish huquqini beruvchi 5 1/2 oylik ish vaqti quyidagicha hisoblanadi: (SSSR Xalq Komissarligining 14.12.30 № 365-son qarori bilan tahrirlangan)

a) agar ishdan bo'shatilgandan keyin barcha ishlamagan ta'til kunlari uchun chegirma qilingan bo'lsa, unda 5 1/2 oylik muddat yangi ish beruvchiga qo'shilgan kundan boshlab hisoblanadi; (SSSR Xalq Komissarligining 14.12.30 № 365-son qarori bilan tahrirlangan)

b) agar ishdan bo'shatilgandan keyin ushlab qolish huquqiga ega bo'lgan ish beruvchi uni umuman yoki qisman bajarmagan bo'lsa, u holda 5 1/2 oylik muddat yangi ish beruvchida har bir ishlamagan kun uchun bir oy ishlagan paytdan boshlanadi. ish haqi saqlanmagan ta'til (va oldingi ish beruvchidan 18 yoki 24 kunlik ta'tilda - har bir yarim yoki ikki kun uchun bir oy); (SSSR Xalq Komissarligining 14.12.30 № 365-son qarori bilan tahrirlangan)

v) agar ishdan bo'shatilgandan keyin ish beruvchi ushlab qolish huquqiga ega bo'lmasa, 5 1/2 oylik muddat avvalgi ish beruvchidan ta'til yoki to'liq kompensatsiya olingan ish yili tugaganidan keyin boshlanadi; bu holda, bir yillik muddatga ishdan bo'shatilgandan keyin ishdan bo'shatilgan vaqt, shuningdek, ta'tilga chiqish huquqini bermaydigan ishlarda (vaqtinchalik, mavsumiy va boshqalar) ishlagan vaqt ham kiradi. (SSSR Xalq Komissarligining 14.12.30 № 365-son qarori bilan tahrirlangan)

1-misol ("b" nuqtasiga). 1931 yil 15 avgustda xodimni ishdan bo'shatgan ish beruvchi undan 5 ta ishlamagan ta'til uchun ish haqini ushlab qolish huquqiga ega edi, lekin aslida uni faqat 2 kun ushlab turdi (chunki xodim avgust oyining qolgan kunlarida kasal edi). 1931 yil 1 sentyabrda xodim yangi ish beruvchiga qo'shildi. Uning yangi ta'til uchun 5 yarim oylik muddati faqat 1931 yil 1 dekabrda boshlanadi va 1932 yil 15 mayda tugaydi. (SSSR Xalq Komissarligining 14.12.30 № 365-son qarori bilan tahrirlangan)

2-misol ("c" nuqtasiga). 1931 yil 1 oktyabrda xodimlarning qisqarishi munosabati bilan ish beruvchi unga 1931 yil 1 martdan beri xizmat qilgan va ta'tilidan allaqachon foydalangan xodimni ishdan bo'shatdi. 1931 yil 15 oktyabrda xodim yangi ish beruvchiga qo'shildi. Uning yangi ta'til uchun 5 yarim oylik muddati faqat 1932 yil 1 martda boshlanadi va 1932 yil 15 avgustda tugaydi. (SSSR Xalq Komissarligining 14.12.30 № 365-son qarori bilan tahrirlangan)

4. Keyingi ta'tilga chiqish huquqini beruvchi 5 yarim oylik ish davrida quyidagilar hisobga olinadi:

a) haqiqiy ishlagan vaqt;

b) xodim amalda ishlamagan, lekin ish beruvchi qonun yoki jamoa shartnomasi bo'yicha o'z lavozimi va ish haqini to'liq yoki qisman saqlab qolishga majbur bo'lgan vaqt (shu jumladan noto'g'ri ishdan bo'shatilgan taqdirda ish beruvchi tomonidan to'lanadigan majburiy ishlamagan vaqt). keyingi qayta tiklash);

v) xodim o'z lavozimini saqlab qolgan holda haqiqatda ishlamagan, lekin sug'urta fondidan nafaqa olgan vaqt (kasallik, shikastlanish, homiladorlik, tug'ish, karantin, kasal oila a'zosini parvarish qilish).

Xodim amalda ishlamagan qolgan vaqt xodimga hisoblanmaydi.

Misol. Ishchi 5 mart kuni ustaxonaga kirdi. 1 apreldan 15 aprelgacha u kasal bo'lib, shu kunlar uchun sug'urta fondidan nafaqa oldi; 1 - 5 may kunlari u hududiy birlikdagi qisqa muddatli o'quv yig'iniga chaqirilgan; 1 iyundan 10 iyungacha u ish beruvchi tomonidan asosli deb topilgan sabablarga ko'ra ishga bormagan, ammo o'tkazib yuborilgan vaqt uchun to'lovsiz. Bunday xodim uchun ta'til huquqi 5 1/2 oy va yana 10 kundan keyin paydo bo'ladi, ya'ni. 30 avgust.

5. O'ta xavfli va ishlaganda to'liq qo'shimcha ta'til xavfli sharoitlar CNT yoki jamoa shartnomasida belgilangan kasblar ro'yxatiga muvofiq, agar xodim o'z ish yilida ushbu sharoitlarda ketma-ket kamida 5 1/2 oy yoki tanaffuslar bilan ishlagan bo'lsa, taqdim etiladi. Shu bilan birga, xodim ushbu kasb uchun belgilangan ish kunining kamida yarmini ushbu sharoitda haqiqatda ishlagan kunlargina o'ta zararli va xavfli ish sharoitlarida ishlagan vaqtga hisoblanadi.

Agar xodim o'z ish yilida 5 yarim oydan kam vaqt davomida o'ta zararli va xavfli sharoitlarda ishlagan bo'lsa, unga har bir ishlagan oy uchun bir kunlik ta'til miqdorida ishlagan vaqtiga mutanosib ravishda qo'shimcha ta'til beriladi. 12 ish kunidan iborat to'liq ta'til).

Qo'shimcha ta'til berishda, Art. Art. 1, 2 va 3. (SSSR Xalq Komissarligining 14.12.30 № 365-son qarori bilan tahrirlangan)

5-band qo'llanilmaydi (SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasining, Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi Prezidiumining 1962 yil 29 dekabrdagi N 377/30-sonli qarori)

6. Ta'til olish yoki uning uchun kompensatsiya to'lash to'g'risida ish beruvchi ish haqi daftarida qayd etishi va mehnat ro'yxati- ushbu hujjatlarning belgilangan shakllariga muvofiq. Xuddi shu eslatma ishdan bo'shatilgandan keyin xodimga berilgan sertifikatga kiritilishi kerak.

Ushbu barcha hollarda ta'til yoki kompensatsiya berilgan muddat ko'rsatilishi kerak (masalan, "ta'til 1931 yil 1 iyungacha bo'lgan davr uchun ishlatilgan"). Agar xodim ishdan bo'shatilgandan so'ng, ish beruvchi ishlamagan ta'til kunlari uchun ish haqini ushlab qolish huquqiga ega bo'lsa (2-modda), u holda xodimning hujjatlariga "ishlanmagan ta'til kunlari uchun ushlab qolish to'liq amalga oshirildi" yoki "ish haqini ushlab qolish to'liq amalga oshirildi" degan yozuv qo'shiladi. shunchalik ko'p ta'til kunlari ko'zda tutilmagan." (SSSR Xalq Komissarligining 14.12.30 № 365-son qarori bilan tahrirlangan)

Agar xodim tomonidan taqdim etilgan hujjatlarda avvalgi ish joyida ta'tildan foydalanish to'g'risidagi ko'rsatmalar bo'lmasa, ish beruvchi xodimdan tegishli ma'lumotnomani talab qilishi yoki oldingi ish joyidan o'zi talab qilishi mumkin.

II. Dam olish muddati

7. Voyaga etgan xodimlarga navbatdagi ta’til barcha hollarda ta’til vaqtiga to‘g‘ri keladigan dam olish kunlari qo‘shilgan holda 12 ish kuniga beriladi.

Xuddi shu miqdorda to'liq qo'shimcha ta'til o'ta zararli va xavfli sharoitlarda ishlaydigan xodimlarga, agar ushbu ro'yxatlarda boshqa muddatdagi ta'til nazarda tutilmagan bo'lsa, Xalq Mehnat Komissarligi yoki jamoa shartnomasi tomonidan belgilangan kasblar ro'yxatiga muvofiq beriladi.

8. Ish vaqti tartibsiz bo'lgan xodimlarga ish yukini qoplash va odatdagi ish vaqtidan tashqari ish uchun qo'shimcha ta'til berilishi mumkin.

Ushbu ta'tilning davomiyligi davlat muassasalari va korxonalar va aralash aktsiyadorlik jamiyatlari davlat kapitalining ustun ishtirokida 12 ish kunidan oshmasligi kerak.

9. Ta'til huquqi paydo bo'lgan kuni 18 yoshga to'lmagan voyaga etmagan ishchilar, shuningdek zavod va konchilik maktablari va maktablarining barcha o'quvchilari. ommaviy kasblar- navbatdagi ta'til bir kalendar oyi miqdorida (masalan, 5 iyundan 5 iyulgacha) beriladi, lekin kamida 24 ish kuni.

Agar ushbu voyaga etmaganlarga yoki talabalarga, belgilangan tartibda, o'ta xavfli va xavfli kasblar NKT ro'yxatlarida sanab o'tilgan bo'lsa, keyingi ta'til ularga jami bir yarim kalendar oy ichida, lekin kamida 36 ish kunida beriladi.

III. Ta'tildan foydalanish vaqti va tartibi

10. Xodimlarga ta’til yil davomida istalgan vaqtda Mehnat va mehnat qo‘mitasi tomonidan belgilangan navbatdagi tartibda, mehnat va mehnat qo‘mitasi mavjud bo‘lmagan hollarda esa ish beruvchining tegishli kasaba uyushma organi bilan kelishilgan holda beriladi.

Har bir yil uchun ta'til berishning ustuvorligi o'sha yilning 1 yanvaridan kechiktirmay belgilanadi (1931 yil uchun - 1931 yil 25 yanvardan kechiktirmay). (SSSR Xalq Komissarligining 1931 yil 19 yanvardagi N 21 farmoni bilan tahrirlangan)

Ta'til bir xodimga ketma-ket yoki bir vaqtning o'zida barcha yoki ayrim xodimlar guruhlariga berilishi mumkin (masalan, agar korxona ta'mirlash uchun to'xtatilishi muqarrar bo'lsa).

Korxona yoki muassasada yoki uning alohida qismlarida (baxtsiz hodisa, tabiiy ofat va h.k. tufayli) ishlar kutilmaganda toʻxtatilgan taqdirda, RKK qarori bilan barcha guruhlarga yoki ayrim ishchi guruhlariga taʼtil berilishi mumkin. bir vaqtning o'zida, ilgari belgilangan navbatdan chetga chiqish bilan.

11. Ta'tillar faqat har oyning 1 va 15-kunlari bilan cheklanmasligi kerak, balki oy davomida imkon qadar teng taqsimlanishi kerak.

12. Navbatni belgilashda u yoki bu xodimga uning ketish huquqidan oldin (oldindan) ta’til berish nazarda tutilishi mumkin.

Ikkinchi qism va misol - Chiqarilgan. (SSSR Xalq Komissarligining 14.12.30 № 365-son qarori bilan tahrirlangan)

13. Voyaga etmagan ishchilar uchun ta'til beriladi (RKK tomonidan belgilangan navbatdagi tartibda. umumiy qoida yozda. Bu voyaga etmaganlarni yilning boshqa vaqtlarida ta'tildan foydalanish huquqidan mahrum qilmaydi.

14. Xodimning navbatdagi va qo'shimcha ta'tilga bo'lgan huquqi turli vaqtlarda paydo bo'ladigan holatlar bo'lishi mumkin. Bunday hollarda unga ikkala ta'til ham umumiy ta'til navbatini belgilashda RKK tomonidan belgilangan muddatda bir vaqtning o'zida to'liq hajmda beriladi. Bunday holda, keyingi ish yili uchun yangi ta'til uchun ish muddati keyingi va qo'shimcha ta'tillar uchun alohida hisoblanadi.

15. Birlashtirilgan lavozimga ta'til asosiy lavozim uchun ta'til bilan bir vaqtda beriladi.

16. Ish beruvchi ta'til navbatini taqsimlash loyihasini zudlik bilan RKK ko'rib chiqish uchun (va RKK yo'qligida - kasaba uyushmasi ko'rib chiqish uchun) taqdim etishi shart.

Ish beruvchi, shuningdek, har bir xodimni ta'tilning boshlanish va tugash vaqti to'g'risida xabardor qilishi shart. Ogohlantirish 15 kundan kechiktirmay tegishli bildirishnomalarni ustaxonalar, bo‘limlar va boshqa ish joylariga joylashtirish orqali amalga oshiriladi.

Ta'til olgan xodimlar alohida(masalan, ta'tilni qayta rejalashtirishda), yozma xabarnoma bilan xabardor qilinishi kerak.

Agar RSC qarori bilan baxtsiz hodisa, tabiiy ofat va boshqalar tufayli bir guruh xodimlarga ta'til navbatsiz berilgan bo'lsa, xodimlarga ularning ta'til vaqti to'g'risida xabar berish ikki kundan kechiktirmay amalga oshirilishi kerak. avans.

17. Keyingi yoki qo‘shimcha ta’til boshqa muddatga ko‘chirilishi yoki quyidagi hollarda uzaytirilishi kerak:

a) xodim vaqtincha mehnatga layoqatsiz bo'lgan taqdirda, kasallik ta'tilnomasi (mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi) bilan tasdiqlangan; (SSSR Vazirlar Kengashining 56.12.56 № 1586-son qarori bilan tahrirlangan)

b) xodim davlat yoki jamoat vazifalarini bajarishga jalb qilingan taqdirda;

v) xodim hibsga olingan taqdirda;

d) maxsus qoidalarda nazarda tutilgan boshqa hollarda.

Ish beruvchi xodimdan belgilangan vaqtda ta'tildan foydalanish mumkin emasligini tasdiqlovchi hujjatlarni taqdim etishni talab qilishga haqli.

Bundan tashqari, xodimning maxsus iltimosiga binoan, agar ish beruvchi xodimni ta'til vaqti to'g'risida o'z vaqtida xabardor qilmasa yoki ta'til boshlanishidan oldin ta'til uchun ish haqini oldindan to'lamagan bo'lsa ham, ta'tilni kechiktirish kerak. dam olish.

18. Agar xodimning ta'tilga chiqishiga to'sqinlik qiladigan sabablar u boshlanishidan oldin sodir bo'lgan bo'lsa, u holda yangi atama ta'til ish beruvchi va xodim o'rtasidagi kelishuv bilan belgilanadi.

Agar ushbu sabablar xodim ta'tilda bo'lganida yuzaga kelsa, ta'tildan qaytish muddati avtomatik ravishda tegishli kunlar soniga uzaytiriladi va xodim bu haqda ish beruvchini darhol xabardor qilishi shart.

Bu kunlar ish beruvchi tomonidan to'lanadi, agar u qonun yoki shartnoma bo'yicha davlat yoki shartnomani bajarish paytida xodimga ish haqini to'lashi shart bo'lsa. jamoat burchi yoki hibsga olish paytida.

Vaqtinchalik nogironlik sababli ta'til uzaytirilganda, ish beruvchi qo'shimcha kunlar uchun to'lamaydi.

Misol 1. Xodim 15 sentyabr kuni bir oyga ta'tilga chiqdi. 1-oktabrdan 10-oktabrgacha u kasal bo‘lib, sug‘urta fondidan kasallik varaqasi va nafaqa olgan. Uning ta'tilini ish beruvchi tomonidan to'lanmasdan 25 oktyabrgacha uzaytirish kerak, chunki nafaqalar berilishi tufayli ta'til berilganda qo'shimcha kunlar allaqachon to'langan. Ammo agar xodim kasallik ta'tilini olmagan bo'lsa, ta'tilni uzaytirish mumkin emas.

Misol 2. Ta'tilda bo'lgan xodim 3 kunga ekspert tomonidan sudga chaqirildi. Ta'til 3 kunga uzaytirilishi kerak, bu kunlar uchun o'rtacha daromadga qarab to'lanadi.

19. San'atda ko'rsatilgan holatlardan tashqari barcha ta'tilni o'tkazish. 17-modda, ish beruvchi va xodimning kelishuvi yoki RKK qarori bilan yo'l qo'yiladi va keyingi ta'tilning qismlariga bo'linishi (shu jumladan yig'indisi) ish beruvchi va xodimning kelishuvi bilan amalga oshiriladi.

Belgilangan shartlar bo'lmasa, ta'tilni ko'chirish va ajratishga yo'l qo'yilmaydi.

IV. Dam olish vaqtida mavqeingizni va daromadingizni saqlab qolish

20. Navbatdagi yoki qo‘shimcha ta’tilda bo‘lgan xodimni ishdan bo‘shatishga yo‘l qo‘yilmaydi, quyidagi hollar bundan mustasno:

a) korxona yoki muassasani to'liq tugatish;

b) ishlab chiqarish sabablari bo'yicha korxona yoki muassasada ishning bir oydan ortiq muddatga to'xtatilishi;

v) ish bilan bevosita bog'liq bo'lgan ish bo'yicha ayblov hukmining qonuniy kuchga kirishi bu korxona yoki muassasa;

d) birinchi yoki ikkinchi toifadagi apparatni tozalash uchun ishdan bo'shatish amalga oshirilganda.

21. Xodimning navbatdagi yoki qo'shimcha ta'tilda bo'lishi davrida uning o'rtacha ish haqi saqlanib qoladi.

Ish haqini to'lash ta'til boshlanishi arafasida amalga oshiriladi.

22. Agar xodim ta'tilda bo'lgan vaqtida uning ish haqi o'zgargan bo'lsa, u holda ushbu o'zgarish munosabati bilan xodim bilan qayta hisob-kitob amalga oshirilmaydi, bundan qat'iy belgilangan stavka yoki xodimning o'z vaqtida to'lanadigan ish haqi oshirilgan hollari bundan mustasno. Korxona yoki muassasa ushbu xodimga ish haqi oshirilgan kundan boshlab eski va yangi stavka yoki ish haqi o'rtasidagi farqni to'lashi shart.

Qayta hisoblash ish haqini hisoblashda xatolar aniqlangan barcha hollarda amalga oshiriladi.

22-band ta'til uchun o'rtacha ish haqini hisoblash va foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lash tartibi nuqtai nazaridan kuchini yo'qotdi (Umumrossiya kasaba uyushmalari markaziy kengashining 02.02.36 yildagi qarori (164-sonli bayonnoma))

V. Ta'tillar yig'indisi va ta'til uchun kompensatsiya

23. Joriy yilda navbatdagi ta’tilni bermaslikka ta’til berilgan taqdirdagina yo‘l qo‘yiladi bu xodimga korxona yoki muassasaning normal faoliyatiga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin.

Ta'til bermaslik uchun ish beruvchi va xodim o'rtasidagi kelishuv va ushbu shartnomani narx va nizolar komissiyasi tomonidan tasdiqlash talab qilinadi. Agar ish beruvchi va xodim o'rtasida kelishuvga erishilmasa, masala RKK tomonidan ziddiyatli tarzda hal qilinadi.

24. Ketma-ket ikki yil davomida navbatdagi ta’tillarni bermaslik taqiqlanadi.

25. Voyaga etmaganlarga navbatdagi ta'tillarni, shuningdek o'ta zararli va xavfli kasblar bo'yicha qo'shimcha ta'tillarni bermaslik - xodimni ishdan bo'shatish hollari bundan mustasno.

26. Ta'til to'g'ridan-to'g'ri berilmagan (23-modda) holatlaridan tashqari, quyidagi hollarda ham ish beruvchining aybi bilan ta'til (to'liq yoki qisman) foydalanilmagan deb hisoblanadi:

a) agar ish beruvchi ta'til navbatini belgilash choralarini ko'rmaganligi sababli ta'til foydalanilmay qolsa;

b) agar majburiy o'tkazilishi kerak bo'lgan ta'til yangi muddatga o'tkazilmagan bo'lsa.

27. Ish beruvchining aybi bilan ta’tildan (to‘liq yoki qisman) foydalanilmagan taqdirda, xodimga foydalanilmagan ta’til uchun pul kompensatsiyasi to‘lanishi yoki kelgusi yilda ta’til foydalanilmagan muddatga uzaytirilishi kerak.

Ta'tilni yakunlash uchun ish beruvchi va tegishli xodim o'rtasidagi kelishuv etarli. Ish beruvchi yoki xodim rozi bo'lmagan taqdirda ta'tilni yig'ishtirish, shuningdek, ta'til uchun pul kompensatsiyasini to'lash (ishdan bo'shatish hollari bundan mustasno) faqat RKK qarori bilan yo'l qo'yiladi.

Xodimning ish beruvchi bilan kelishilmagan holda belgilangan muddatda ta'tildan foydalanishni rad etishi va agar kelishuvga erishilmagan bo'lsa, RKK ruxsatisiz ta'tilni qoplash yoki yig'ish huquqini bermaydi.

28. Ta'til olish huquqidan foydalanmagan xodimni ishdan bo'shatishda unga foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lanadi.

Shu bilan birga, ushbu ish beruvchida kamida 11 oy ishlagan har qanday sababga ko'ra ishdan bo'shatilgan xodimlar, ta'tilga chiqish huquqini beradigan ish davriga hisoblangan holda, to'liq kompensatsiya oladilar.

5 1/2 oydan 11 oygacha ishlagan xodimlar, agar ular quyidagi sabablarga ko'ra ishdan bo'shagan bo'lsa, to'liq kompensatsiya oladilar:

a) korxona yoki muassasani yoki uning alohida qismlarini tugatish, xodimlarni yoki ishlarni qisqartirish, shuningdek qayta tashkil etish yoki ishni vaqtincha to'xtatib turish;

b) muddatli harbiy xizmatga kirish;

v) oliy o'quv yurtlari, texnikumlar, ishchilar fakultetlari, oliy o'quv yurtlari qoshidagi tayyorgarlik bo'limlari va oliy o'quv yurtlari va ishchilar fakultetlari uchun malaka oshirish kurslariga belgilangan tartibda xizmat safarlari;

v) mehnat organlari yoki ularning komissiyalari, shuningdek, partiya, komsomol va kasb-hunar tashkilotlarining taklifiga binoan boshqa ishga o‘tkazish;

d) ishga yaroqsizligi aniqlangan.

(Uchinchi qism SSSR Xalq Komissarligining 1930 yil 13 avgustdagi N 267 farmoni bilan tahrirlangan)

Boshqa barcha hollarda xodimlar mutanosib ravishda kompensatsiya oladilar. Shunday qilib, mutanosib kompensatsiya 5 1/2 oydan 11 oygacha ishlagan xodimlar, agar ular yuqorida ko'rsatilganlardan boshqa sabablarga ko'ra (shu jumladan o'z iltimosiga binoan) ketgan bo'lsa, shuningdek, 5 1 dan kam ishlagan barcha xodimlar tomonidan olinadi. /2 oy, ishdan bo'shatish sabablaridan qat'i nazar.

29. To'liq kompensatsiya to'liq ta'til davri uchun o'rtacha ish haqi miqdorida to'lanadi.

Proportsional kompensatsiya quyidagi miqdorlarda to'lanadi:

a) 12 ish kunilik ta'til uchun - ta'tilga chiqish huquqini beruvchi davrda hisoblangan ishning har bir oyi uchun o'rtacha kunlik ish haqi miqdorida;

b) 24 ish kunilik ta'til uchun va oylik ta'til uchun - har oy uchun ikki kunlik o'rtacha ish haqi miqdorida;

v) bir yarim oylik ta'til uchun - uch kunlik, ikki oylik ta'til uchun esa - har oy uchun to'rt kunlik o'rtacha ish haqi miqdorida.

Kompensatsiya olish huquqini beruvchi ish muddatini hisoblashda tegishli ravishda ushbu Qoidalarning I bo'limi qo'llaniladi.

Misol 1. Xodim 1930 yil 1 iyunda ish boshlagan va 1931 yil 1 martda ishdan bo'shatilgan. U 9 oylik ish uchun kompensatsiya olish huquqiga ega, ya'ni. 12 ish kunilik ta’til uchun – 9 kun, 24 ish kuni va bir oylik ta’til uchun – 18 kun, bir yarim oylik ta’til uchun – 27 kun, ikki oylik ta’til uchun – 36 kun. kunlik o'rtacha daromad.

2-misol. Xodim 1 martda ish boshlagan va 1 iyundan boshlab ustaxonaga o'tkazilgan. zararli sharoitlar ish. 1 avgust kuni ishdan bo'shatilgandan so'ng, u kompensatsiya oladi: keyingi ta'til uchun - 5 oylik ish uchun va qo'shimcha - 2 oy uchun va jami etti kunlik ish haqi.

30. Jamoa yoki yozma mehnat shartnomasi asosida yoxud ish haqi daftarchasidagi belgi asosida uzaytirilgan ta’til uchun tovon puli shartnomada yoki mehnatga haq to‘lash daftarida belgilangan ta’til muddatiga muvofiq to‘lanadi.

Ta'tilni uzaytirishning qonun hujjatlarida majburiy bo'lmagan boshqa hollarda ish beruvchi umumiy belgilangan ta'til muddatiga muvofiq kompensatsiya to'lashi shart.

Ta'tillarni sarhisob qilishda uzaytirilgan ta'tillar barcha hollarda to'liq hajmda hisob-kitobga kiritiladi.

31. To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaganda, qo'shma lavozimda foydalanilmagan ta'til uchun tovon to'lanadi umumiy tamoyillar.

32. Ta'til uchun kompensatsiya ishlagan yil oxirida to'lanadi, xodim ishdan bo'shatilgan hollar bundan mustasno.

33. Xodim vafot etgan taqdirda, ta'til uchun kompensatsiya umumiy asosda to'lanadi.

VI. Yakuniy qoidalar

34. Ish haqi yoki ta'til uchun kompensatsiya to'lashda o'rtacha ish haqi SSSR Xalq Komissarlari Kengashining 1935 yil 25 iyuldagi qarori bilan belgilangan tartibda hisoblanadi. (Umumrossiya kasaba uyushmalari markaziy kengashining 02.02.36 yildagi qarori bilan tahrirlangan (164-sonli bayonnoma))

35. Ishdan bo‘shatilgandan keyin mutanosib qo‘shimcha ta’til yoki ta’til uchun kompensatsiya olish huquqini beruvchi ish muddatlarini hisoblashda yarim oydan kam bo‘lgan ortiqcha mablag‘lar hisob-kitobdan chiqarib tashlanadi, kamida yarim oyga teng bo‘lgan ortiqcha miqdor esa yaxlitlanadi. to'liq oy.

35-a. Muassasalarda va ijtimoiylashtirilgan sektor korxonalarining boshqaruv apparatida (trestlar, uyushmalar va boshqalar kengashlarida, lekin zavod boshqarmalarida emas) ushbu Qoidalar quyidagi qo'shimchalar bilan qo'llaniladi: (SSSR Xalq Komissarligining 1931 yil 19 yanvardagi N 21 farmoni bilan tahrirlangan)

a) Har oyda jami ishchi kuchining 8-9 foizi ta’tilga chiqishi kerak. 1931 yilda bu me'yorni 15 maydan 1 oktyabrgacha 12 - 15 foizga oshirishga ruxsat berildi (kurortlar va dam olish uylarining 1931 yil davomida ishlashga to'liq tayyorlanmaganligi sababli). Ushbu me'yorlardan chetga chiqishga faqat mavsumiy ishlarni ta'minlash bilan bog'liq organlarda yo'l qo'yiladi. (SSSR Xalq Komissarligining 1931 yil 19 yanvardagi N 21 farmoni bilan tahrirlangan)

Muassasa yoki uning alohida qismlarining barcha xodimlariga bir vaqtning o'zida ta'til berishga faqat ishlab chiqarish sharoitlari sabab bo'lgan hollarda (masalan, ta'mirlash muddati davomida ishni to'xtatib turish muqarrar bo'lganda) ruxsat etiladi. (SSSR Xalq Komissarligining 1931 yil 19 yanvardagi N 21 farmoni bilan tahrirlangan)

Misol. Muassasada 200 nafar xodim ishlaydi. Shunday qilib, har oyda 16 dan 18 tagacha xodim ta'tilga chiqishi kerak. Ta'til oy davomida teng ravishda ta'minlanishi kerakligi sababli, masalan, 3, 13 va 23 yoki 7, 17 va 27 va hokazolarda ta'til berish mumkin. - shunday qilib, bu davrlarning har birida 5 - 6 ishchi, jami oyiga 16 - 18 ishchi ta'tilga chiqadi. (SSSR Xalq Komissarligining 1931 yil 19 yanvardagi N 21 farmoni bilan tahrirlangan)

b) foydalanilmagan dam olish kunlari tufayli ta'tilni uzaytirish taqiqlanadi. (SSSR Xalq Komissarligining 1931 yil 19 yanvardagi N 21 farmoni bilan tahrirlangan)

v) ular nazarda tutilgan hollar bundan mustasno, ish haqi saqlanmagan holda ta'til berish taqiqlanadi maxsus qonunlar(masalan, universitet va texnikumlarni tamomlagandan so'ng yosh mutaxassislarni ishga joylashtirish to'g'risidagi qonunlar). (SSSR Xalq Komissarligining 1931 yil 19 yanvardagi N 21 farmoni bilan tahrirlangan)

d) Ta'tilga chiqayotganda tugallanmagan ishlarni boshqa xodimlarga o'tkazishga yo'l qo'yilmaydi. (SSSR Xalq Komissarligining 1931 yil 19 yanvardagi N 21 farmoni bilan tahrirlangan)

36. Maxsus normativ hujjatlarda xodimlarning ayrim toifalari uchun (xususan, iqlim sharoiti o‘ta zararli bo‘lgan hududlardagi ishchilar uchun) ta’til berishning maxsus qoidalari belgilangan hollarda, ushbu Qoidalar ushbu maxsus qoidalarga zid keladigan darajada qo‘llanilmaydi. Ushbu Qoidalarning qolgan qismi umumiy asosda qo'llaniladi.

O'ta zararli iqlim sharoitlari uchun qo'shimcha ta'til to'g'risidagi maxsus qoidalar ilova qilingan (berilmagan).

36-modda qo'shimcha ta'til va qisqartirilgan ish kuni huquqini beradigan xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlab chiqarishlar, ustaxonalar, kasblar va lavozimlar ro'yxati, shuningdek, mehnat shartnomasini qo'llash tartibi to'g'risidagi yo'riqnoma tasdiqlanganligi sababli amalda o'z kuchini yo'qotdi. Roʻyxat

37. 1929 yil 16 iyulgacha ushbu ish beruvchiga qo'shilgan xodimlar uchun 1930 yilda ushbu ish beruvchidan ta'tilga chiqish huquqini beruvchi 5 1/2 oylik ish muddati 1930 yil 1 yanvardan boshlab hisoblanadi.

1929-yil 16-iyuldan 1930-yil 1-yanvargacha ishga kirgan xodimlar uchun, agar ular 1929-yilda tuzilgan jamoa shartnomasi asosida mutanosib ta’til yoki mutanosib kompensatsiya huquqini qo‘lga kiritgan bo‘lsalar, bu muddat 1930-yil 1-yanvardan boshlab ham hisoblanadi. Aks holda, muddat ishga kirgan kundan boshlab hisoblanadi.

1930 yil uchun ta'til huquqini beruvchi ish muddati 1930 yil 1 yanvardan boshlab hisoblangan xodimlar uchun ushbu ish beruvchining keyingi ishidagi ish yili 1 yanvardan 1 yanvargacha (ya'ni kalendar yiliga to'g'ri keladi) hisoblanadi.

Agar 1930 yil 1 oktyabrda ta'tildan foydalanishdan oldin ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatilgan bo'lsa, xodim 1929 yilgi ta'til uchun to'liq kompensatsiya oladi va qo'shimcha ravishda 1 yanvardan boshlab 1930 yilda 9 oylik ish uchun mutanosib ravishda kompensatsiya oladi.

38. Korxonalar va muassasalarda 1930 yilda ta’tillar berish va ularga kompensatsiya to‘lashda ushbu Qoidalar ularda ishlayotgan, ushbu Qoidalar kuchga kirgan kunga qadar 1930 yil uchun ta’tildan foydalangan yoki 1930 yil uchun ta’tilda bo‘lgan xodimlarga nisbatan qo‘llanilmaydi. .

39. Ushbu Qoidalar kuchga kirgunga qadar 1930 yilda ish beruvchi tomonidan ishdan bo'shatilgan va 1930 yilda yangi ish beruvchi tomonidan ishga qabul qilingan xodimlarga nisbatan ushbu Qoidalar quyidagicha qo'llaniladi:

a) agar xodim 1930 yilning bir qismi uchun mutanosib kompensatsiya bilan ishdan bo'shatilgan bo'lsa, unda Qoidalar unga umumiy asosda qo'llaniladi;

b) agar xodim 1930 yil uchun to'liq ta'til yoki to'liq kompensatsiya olgandan keyin ishdan bo'shatilgan bo'lsa va 1929 yil uchun ham to'liq ta'til yoki to'liq kompensatsiya olish huquqini olgan bo'lsa, yangi ta'til uchun ish muddati 1931 yil 1 yanvardan boshlab hisoblanadi;

v) agar xodim 1930 yil uchun to'liq ta'til yoki to'liq kompensatsiya olgandan keyin ishdan bo'shatilgan bo'lsa va 1929 yil uchun to'liq ta'til yoki to'liq kompensatsiya olish huquqini olmagan bo'lsa, yangi ta'til uchun ish muddati yil oxiridan boshlab hisoblanadi. oldingi ish beruvchiga ishga kirish.

40. Bekor qilingan:

1) SSSR Xalq Komissarligining 1923 yil 14 avgustdagi N 36-sonli qarori - Muntazam qo'shimcha ta'tillar to'g'risidagi qoidalar ("SSSR va RSFSR Xalq Komissarligining xabarlari", 1923 yil, 4/28-son);

2) SSSR NKT ning 1923 yil 28 avgustdagi N 56-sonli San'atni talqin qilish bo'yicha tushuntirishlari. 18 Muntazam va qo'shimcha ta'tillar to'g'risidagi qoidalar (SSSR va RSFSR Xalq Komissarligining "Izvestiya", 1928 yil, 4/28-son);

3) SSSR Xalq Komissarligining 1924 yil 23 avgustdagi N 357/30-sonli San'atni talqin qilish bo'yicha tushuntirishi. Art. 12 - 14 Doimiy va qo'shimcha ta'tillar to'g'risidagi qoidalar (SSSR Xalq Komissarligining "Izvestiya", 1924 yil, 31-son);

4) SSSR Xalq Komissarligining 1924 yil 24 oktyabrdagi N 446/38-sonli foydalanilmagan ta'til va ta'til davridagi ta'minot uchun kompensatsiyani hisoblash tartibi to'g'risidagi tushuntirish (SSSR Xalq Komissarligining "Izvestiya", 1924 yil, № 43);

5) SSSR Mehnat Xalq Komissarligining 1926 yil 16 iyundagi № 132/350-sonli 18 yoshga to'lmagan va qo'shimcha ta'til huquqini beruvchi kasblarda ishlaydigan shaxslarning ta'tilining davomiyligi to'g'risidagi tushuntirish. ish (SSSR Xalq Komissarligining Izvestiyasi, 1926, N 24-25);

6) SSSR NKT ning 1929 yil 30 apreldagi N 155-sonli ta'tilning davomiyligi to'g'risidagi tushuntirish (SSSR NKT ning "Izvestiya", 1929 yil, N 20-21).

41. San'atda. SSSR Xalq Komissarligining 1928-yil 21-fevraldagi “Zavod va konchilik shogirdligi maktablarining katta yoshdagi o‘quvchilarining mehnat sharoitlari to‘g‘risida”gi qarorining 1-soni (SSSR Xalq Komissarligining “Izvestiya”, 1928 yil, 11-son) “ta’til” so‘zini chiqarib tashladi. ”.

Ish haqini undirish ishlari bo'yicha viloyat sud amaliyoti.

Umumlashtirishni tayyorlashda viloyat sudining 2015 yildagi apellyatsiya ajrimlari tahlil qilindi. Amaliyotni o'rganish shuni ko'rsatdiki, sudlar da'vo arizasi berish muddatlari to'g'risidagi qonun qoidalarini qo'llashda xatolarga yo'l qo'ygan, bu esa sud qarorlariga xodimning foydasiga to'lanishi kerak bo'lgan to'lovlarni, xususan, kechiktirilganlik uchun kompensatsiyani undirish bilan bog'liq o'zgarishlarga olib kelgan. chiqarishda ish kitobi(234-modda Mehnat kodeksi RF) yoki ko'rsatilgan talablarni qondirishdan bosh tortish.

Bundan tashqari, sudlar tomonidan qoidalarni noto'g'ri qo'llash holatlari aniqlangan. moddiy huquq ishdan bo'shatilgan xodimning ishlagan davri uchun o'rtacha ish haqi miqdorini aniqlashda, shuningdek, xodim ishdan bo'shatilganda to'lanmagan ish haqi miqdorini aniqlashda xatolar.

Noto'g'ri foydalanishga misol sifatida mehnat qonunchiligi Ish haqini undirish bo'yicha da'volarda apellyatsiya sudi, xususan, quyidagi ishni tahlil qiladi. F. “***” OAJga nisbatan ish haqi, foydalanilmagan ta’til uchun kompensatsiya, foizlar, pul kompensatsiyasi qarzlarini undirish to‘g‘risida da’vo arizasi bilan murojaat qilgan. ma'naviy zarar. Da’voni qo‘llab-quvvatlab, u “***” OAJ bilan mehnat shartnomasi asosida bo‘lim bosh mexanigi o‘rinbosari lavozimida / DATE/ dan boshlab mehnat munosabatlarida bo‘lganligini ko‘rsatdi. xodimlar sonining qisqarishi munosabati bilan tugatilgan. Ishdan bo'shatilgan kuni u bilan hisob-kitob qilindi, shu jumladan foydalanilmagan ta'til uchun *** rubl miqdorida kompensatsiya to'lash. *** kop. Ish beruvchi unga yilning /DATE/ uchun ish haqini va foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani to'liq to'lamagan deb hisoblaydi.

Kirov shahar sudining qarori bilan F.ning da'volari rad etildi. Birinchi instantsiya sudi shuni ko'rsatdiki, SSSR Xalq Komissari tomonidan 1930 yil 30 apreldagi 169-son bilan tasdiqlangan navbatdagi va qo'shimcha ta'tillar to'g'risidagi Qoidalarning 28-bandi tashkilotning bir yildan kam ishlagan xodimlariga nisbatan qo'llaniladi. qolgan barcha hollarda esa xodimlar ishlagan vaqtiga mutanosib ravishda kompensatsiya oladilar.

Murmansk viloyat sudining fuqarolik ishlari bo'yicha sudlov hay'ati quyidagi sabablarga ko'ra sudning ushbu xulosalari bilan rozi bo'lmadi. SSSR Mehnat Xalq Komissarligining 1930 yil 30 apreldagi 169-sonli qarori bilan tasdiqlangan (keyingi o'rinlarda Qoidalar deb yuritiladi) navbatdagi va qo'shimcha ta'tillar to'g'risidagi Qoidalarning 28-bandi (keyingi o'rinlarda Qoidalar) moddasiga muvofiq hozirda ham amalda bo'ladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 423-moddasi ushbu Kodeksga zid bo'lmaganligi sababli, ta'til huquqidan foydalanmagan xodim ishdan bo'shatilgandan so'ng, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lanishi belgilangan. Shu bilan birga, ushbu ish beruvchida kamida 11 oy ishlagan har qanday sababga ko'ra ishdan bo'shatilgan xodimlar, ta'tilga chiqish huquqini beradigan ish davriga hisoblangan holda, to'liq kompensatsiya oladilar.

5 yarim oydan 11 oygacha ishlagan xodimlar, shu jumladan korxona yoki muassasa yoki uning alohida qismlari tugatilganligi, xodimlar soni yoki ishining qisqarishi, shuningdek qayta tashkil etilishi munosabati bilan ishdan bo'shatilgan taqdirda ham to'liq kompensatsiya olinadi. uning alohida qismlarini, xodimlarni yoki ishlarni qisqartirish, shuningdek, ishni qayta tashkil etish yoki vaqtincha to'xtatib turish. Boshqa barcha hollarda xodimlar mutanosib ravishda kompensatsiya oladilar.

Shunday qilib, mutanosib kompensatsiya 5 ½ oydan 11 oygacha ishlagan xodimlar, agar ular yuqorida ko'rsatilganlardan boshqa sabablarga ko'ra (shu jumladan o'z iltimosiga binoan) ketgan bo'lsa, shuningdek, 5 ½ oydan kam ishlagan barcha xodimlar tomonidan olinadi. ishdan bo'shatish sabablaridan qat'i nazar.

Ushbu qoidalar ishdan bo'shatilgunga qadar 5 ½ oydan 11 oygacha ishlagan xodimlarning qisqarishi sababli ishdan bo'shatilganlik uchun to'liq kompensatsiya faqat korxonada birinchi yil ishlagan xodimlarga to'lanishini ko'rsatmaydi.

Qoidalarning tizimli talqini shuni ko'rsatadiki, ushbu qoida ta'tildan foydalangan yil tugaganidan keyin 5 yarim oydan 11 oygacha ishlagan va xodimlarning qisqarishi sababli ishdan bo'shatilgan xodimlarga nisbatan qo'llaniladi (1-band, Qoidalarning 1-bandining 3-bandi, 4-bandining 2-bandi).

Qoidalarning bunday talqini alohida ekanligi bilan tasdiqlanadi huquqiy tartibga solish Ish beruvchida bir yildan ortiq ishlagan xodimlarga foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lash to'g'risida ushbu Qoidalar mavjud emas (Qoidalarning 29-bandi faqat to'liq va mutanosib kompensatsiyani hisoblash tartibini nazarda tutadi).

Bundan tashqari, Qoidalarning 28-bandining xulosasidagi matnda mutanosib kompensatsiya oladigan barcha toifadagi shaxslar aniq ko'rsatilgan - bular 5 ½ oydan 11 oygacha ishlagan xodimlar, agar ular yuqorida ko'rsatilganlardan boshqa sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilgan bo'lsa ( shu jumladan o'z xohishi bilan), shuningdek ishdan bo'shatish sabablaridan qat'i nazar, 5 ½ oydan kam ishlagan barcha xodimlar.

Rostrud tomonidan yig'ilishda ma'qullangan 2014 yil 19 iyundagi 2-sonli bayonnomadan quyidagicha. ishchi guruhi xodimlar va ish beruvchilarni mehnat qonunchiligiga rioya qilish to'g'risida xabardor qilish va maslahat berish, Qoidalar ta'til huquqini xodimning ish yili bilan uzviy bog'laydi. Shunga ko'ra, Qoidalarning 28-bandini qo'llashda xuddi shunday yondashuvdan foydalanish kerak.

Ushbu qoida ish yilining 5,5 oyi, ya'ni ma'lum bir ish beruvchi uchun ishning umumiy davomiyligini emas, balki ta'til beriladigan davrni nazarda tutadi. Boshqa talqin tashkilotda bir yildan kam ishlagan ishchilarni va uzoq vaqt ishlaganlarni teng bo'lmagan lavozimga qo'yadi.

Shu bilan birga, mehnat sohasida kamsitishlarni taqiqlash, shuningdek, xodimlarning huquq va imkoniyatlari tengligi mehnat munosabatlari va ular bilan bevosita bog'liq bo'lgan boshqa munosabatlarni huquqiy tartibga solishning eng muhim tamoyillari hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 2-moddasi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

Bunday holda, sud hay'ati da'vogar foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani ishlagan vaqtga mutanosib ravishda emas, balki to'liq hajmda olish huquqiga ega degan xulosaga keldi va shuning uchun oxirgi ish yili uchun foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya miqdorida. oyiga 44 kalendar kuni da'vogar foydasiga *** rubl *** kopek miqdorida undirilishi kerak, uning miqdori to'g'ri aniqlangan *** rubl *** kopek. sudlanuvchi tomonidan.

Birinchi instansiya sudining hal qiluv qarori bekor qilinib, ish bo‘yicha yangi qaror qabul qilindi.

Ilova. O'ta zararli iqlim sharoitlari uchun qo'shimcha ta'til qoidalari (yo'qolgan kuch)

Muntazam va qo'shimcha barglar bo'yicha qoidalar
(SSSR Mehnat Xalq Komissarligi tomonidan 1930 yil 30 apreldagi N 169-son bilan tasdiqlangan)
(SSSR Xalq Komissarlari Kengashining 1930 yil 2 fevraldagi qarori asosida nashr etilgan - protokol N 5/331, 28.1-band)

Oʻzgartirish va qoʻshimchalar bilan:

1930 yil 13 avgust, 14 dekabr, 1931 yil 19, 31 yanvar, 1942 yil 22 oktyabr, 1956 yil 6 dekabr, 1961 yil 21 mart, 1962 yil 29 dekabr, 2005 yil 3 mart, 2010 yil 20 aprel G.

I. Ketish huquqi

1. Ushbu ish beruvchida kamida 5 1/2 oy ishlagan har bir xodim navbatdagi ta'til olish huquqiga ega.

Keyingi ta'til xodimning ma'lum bir ish beruvchida ishlayotgan yil davomida bir marta, ishga kirgan kundan boshlab, ya'ni. ish yilida bir marta.

Xodimning yangi ish yili uchun navbatdagi navbatdagi ta'tilga bo'lgan huquqi o'tgan ish yili tugaganidan keyin 5 1/2 oydan keyin paydo bo'ladi.

Ushbu ish beruvchiga 1929 yilda yoki undan oldin qo'shilgan xodimlarga San'atga muvofiq ta'til beriladi. 37.

Agar xodim mehnat organi yoki unga biriktirilgan komissiya taklifi bilan yoxud partiya, komsomol yoki kasb-hunar tashkilotining taklifi bilan bir korxona yoki muassasadan boshqasiga ishda tanaffussiz o‘tkazilgan bo‘lsa, u holda ishlagan vaqti oldingi ish beruvchi - agar xodim o'z iltimosiga binoan ushbu vaqt ichida foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya olmagan bo'lsa.

Misol.

Xodim 1930 yil 3 fevralda zavodga kirdi. 1930 yil 18 iyulda u ishlagan yiliga qarab navbatdagi ta'tilga chiqish huquqini oldi, ya'ni. 1931-yil 3-fevralgacha 1932-yil 3-fevralgacha ishlagan ikkinchi yil uchun keyingi taʼtil huquqini 1931-yil 18-iyulgacha va hokazo.

2. Xodim allaqachon ta'til olgan ish yili tugagunga qadar ishdan bo'shatilgan holatlar bo'lishi mumkin. Bunday hollarda, hisob-kitoblarni amalga oshirishda ish beruvchi ishlamagan ta'til kunlari uchun ish haqini ushlab qolish huquqiga ega.

Xodim quyidagi sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilgan bo'lsa, ushlab qolishga yo'l qo'yilmaydi: a) korxona yoki muassasa yoki uning alohida qismlari tugatilishi, xodimlar soni yoki ishining qisqarishi, shuningdek qayta tashkil etilishi yoki ishning vaqtincha to'xtatilishi; b) muddatli harbiy xizmatga kirish; v) universitetga, texnikumga, ishchilar maktabiga, universitetning tayyorgarlik bo'limiga yoki universitet yoki ishchilar maktabining malaka oshirish kurslariga belgilangan tartibda xizmat safarlari; g) mehnat organi yoki uning komissiyasi, shuningdek, partiya, komsomol yoki kasb-hunar tashkilotining taklifiga binoan boshqa ishga o‘tish; d) ishga yaroqsizligi aniqlangan.

Ushbu to'liq maqola ta'til 5 1/2 oylik ishdan keyin yoki ushbu muddatdan oldin ishlatilganligidan qat'i nazar - oldindan (12-modda).

Misol.

Xodim 1931 yil 15 yanvarda kelgan. 15 iyuldan to'liq ta'til olgan va 1931 yil 15 avgustda o'z xohishi bilan iste'foga chiqqan. Ish beruvchi undan 5 kun davomida ish haqini ushlab qolishi mumkin, chunki xodim 12 oylik ish uchun 12 kunlik ta'til olgan va ularning 5 oyini tugatmagan.

Bunday holda, hisob-kitob ish haqi yoki kompensatsiyani haqiqiy to'lash vaqtidagi o'rtacha daromad asosida amalga oshiriladi.

O'zgarishlar haqida ma'lumot:

Misol.

Zavodda 2 yil ishlagan xodim 1928 yilda navbatdagi ta'tilda bo'lgan va 1929 yilgi ta'til 1930 yilga ko'chirilgan. 1930 yilda u umumiy ta'til oladi va 1930 yildagi ta'til uchun ish muddati 1930 yildan boshlab hisoblanadi. 1930 yil 1 yanvar

a) agar xodim 1930 yilning bir qismi uchun mutanosib kompensatsiya bilan ishdan bo'shatilgan bo'lsa, unda Qoidalar unga umumiy asosda qo'llaniladi;

Misol.

Xodim birinchi marta 1929-yil 1-oktabrda ishchi sifatida ish boshlagan.1929-yilda bor-yo‘g‘i 3 oy ishlagani uchun 1929-yil uchun hech qanday ta’til va tovon puli olmagan. 1930 yil 1 aprelda u 1930 yil uchun to'liq kompensatsiya bilan iste'foga chiqdi va 1930 yil 1 iyunda yangi ish beruvchiga qo'shildi. Yangi ta'til uchun ishlash muddati faqat 1930 yil 1 oktyabrdan boshlab, oldingi ish beruvchi bilan ishlashga kirgan kundan boshlab bir yil o'tgandan keyin hisoblanadi.

40. Bekor qilingan:

1) SSSR Xalq Komissarligining 1923 yil 14 avgustdagi 36-sonli qarori - Muntazam va qo'shimcha ta'tillar to'g'risidagi qoidalar ("SSSR va RSFSR Xalq Komissarligining Izvestiya", 1923 yil, 4/28-son);

3) SSSR NKT ning 1924 yil 23 avgustdagi N 357/30-sonli san'atni izohlash bo'yicha tushuntirishi. 12 - 14 Doimiy va qo'shimcha ta'tillar to'g'risidagi qoidalar (SSSR Xalq Komissarligining "Izvestiya", 1924 yil, 31-son);

6) SSSR NKT ning 1929 yil 30 apreldagi N 155-sonli ta'tilning davomiyligi to'g'risidagi tushuntirish (SSSR NKT ning "Izvestiya", 1929 yil, N 20-21).

______________________________

Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi bilan kelishilgan.

_____________________________

* Yuqoriga qarang, 295-bet.

* Ushbu qaror Izvestiya NKT SSSRda e'lon qilinmagan. Yagona faol normativ hujjat

Qoidalarning 28, 29 va 35-bandlariga muvofiq, tashkilotda 11 oy davomida ishlagan, ta'tilga chiqish huquqini beradigan ish davriga hisoblangan xodim foydalanilmagan ta'til uchun to'liq kompensatsiya oladi. To'liq kompensatsiya miqdori belgilangan muddatdagi ta'til uchun to'lov miqdoriga teng.

E'tibor bering: agar xodim ikki yildan ortiq vaqt davomida ta'tilga chiqmagan bo'lsa ham, bu qonun bilan taqiqlangan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 124-moddasi), ishdan bo'shatilgandan keyin u butun davr uchun kompensatsiya olish huquqiga ega. Axir, yuqorida aytib o'tilganidek, kompensatsiya "barcha foydalanilmagan ta'tillar uchun" to'lanishi kerak.

Yana bir nozik jihat bor: ular bilan shartnomalar tuzilgan xodimlar fuqarolik shartnomalari, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lanmaydi, chunki Mehnat kodeksining normalari ularga nisbatan qo'llanilmaydi.

1-misol

Xodim tashkilot tomonidan 2009 yil 16 martda ishga qabul qilingan va 2010 yil 8 fevralda ketgan. Bu davrda u 28 kalendar kun davomida yillik haq to'lanadigan ta'tilda va 17 kalendar kun davomida ish haqi saqlanmagan ta'tilda bo'lgan. Ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til uchun tovon to'lashning kalendar kunlari sonini aniqlash talab qilinadi.

Keyingi yilning 16 martidan 8 fevraligacha bo'lgan davr 10 oy va 23 kunni tashkil qiladi. Kalendar kunlar sonidan haq to'lanmaydigan ta'til huquq beruvchi ish stajiga kiritilishi mumkin emas yillik otpuska, yilik ta'til, 3 kun (17 kun - 14 kun) (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasiga qarang.)

Shunday qilib, xodim 10 oy 20 kunlik ta'til olish huquqiga ega. 20 kun 15 kundan ortiq bo'lganligi sababli, ta'tilning davomiyligi belgilanadigan xodimning ish staji 11 oyni tashkil qiladi. Bunday holda, xodim 28 kalendar kun davomida to'liq kompensatsiya olish huquqiga ega. Ta'tildan allaqachon foydalanganligini hisobga olsak, ishdan bo'shatilgandan keyin uning kompensatsiyasi yo'q. 5,5 oydan 11 oygacha ishlagan xodimlar, agar ular quyidagi sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilgan bo'lsa, to'liq kompensatsiya oladilar:

korxona (muassasa) yoki uning alohida qismlarini tugatish, xodimlarni yoki ishlarni qisqartirish, shuningdek qayta tashkil etish yoki ishni vaqtincha to'xtatib turish;
muddatli harbiy xizmatga kirish;
oliy o‘quv yurtlari, texnikumlar va oliy o‘quv yurtlari qoshidagi tayyorgarlik bo‘limlariga belgilangan tartibda xizmat safarlari;
mehnat organlari yoki ularning komissiyalari, shuningdek, kasb-hunar tashkilotlarining taklifiga binoan boshqa ishga o‘tkazish;
ishga yaroqsizligi aniqlangan.

2-misol

Xodim 2008 yil 1 martda ishga qabul qilingan. U 2008 yilda 28 kalendar kunlik yillik asosiy to'lanadigan ta'tildan foydalangan. Korxona tugatilishi munosabati bilan 2009-yil 1-oktabrda isteʼfoga chiqadi. Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblash uchun ish staji 7 oyni tashkil qiladi. (2009 yil 1 martdan 1 oktyabrgacha) Bu 5,5 oydan ortiq. Binobarin, xodim to'liq ta'til uchun kompensatsiya olish huquqiga ega, ya'ni 28 kalendar kun.

To'liq kompensatsiya olish huquqini beruvchi tashkilotda ishlamagan xodim ta'tilning kalendar kunlari uchun mutanosib kompensatsiya olish huquqiga ega. Bunda Qoidalarning 29-bandidan kelib chiqib, foydalanilmagan ta’til kunlarining soni kalendar kunlardagi ta’tilning davomiyligini 12 ga bo‘lish yo‘li bilan hisoblanadi.Bundan kelib chiqib, ta’tilning davomiyligi 28 kalendar kun bo‘lgan holda, kompensatsiya miqdori belgilanadi. ta'til olish huquqini beruvchi ish stajiga kiritilgan har bir oy uchun 2,33 kalendar kun bo'ladi.

Amaldagi qonunchilik foydalanilmagan ta'til kunlarini butun sonlarga (2,33 kun, 4,66 kun va boshqalar) yaxlitlash imkoniyatini nazarda tutmaydi.

Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 255-moddasi 8-bandiga muvofiq, foyda solig'i maqsadlari uchun faqat umumiy belgilangan qoidalarga muvofiq hisoblangan foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya miqdori xarajatlar sifatida tan olinishi mumkin. Foydalanilmagan ta'til kunlarini ko'paytirish (4,66 kundan 5 kungacha) yaxlitlash xodim foydasiga to'langan to'lovlar miqdorini oshirib yuborishga va daromad solig'i bo'yicha soliq solinadigan bazani kamaytirilishiga olib keladi. Yaxlitlash (2,33 kundan 2 kungacha) xodimga qonun hujjatlarida belgilangan miqdordan kamroq to'lovni amalga oshirishga olib keladi.

Rostrudning 2006 yil 26 iyuldagi 1133-6-son, 2006 yil 23 iyundagi 944-6-sonli xatlarida misol tariqasida keltirilgan hisob-kitoblarda foydalanilmagan ta'til kunlari sonining butun qiymatlariga yaxlitlash mavjud emas.

Qoida tariqasida, ta'tilning oxirgi oyi to'liq emas. Agar 15 kalendar kuni yoki undan ko'p ishlagan bo'lsa, ushbu xizmat oyi to'liq oyga yaxlitlanadi. Agar 15 kundan kam ishlagan bo'lsa, oyning kunlari hisobga olinmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 423-moddasi, Qoidalarning 35-bandi, Rostrudning 2006 yil 23 iyundagi 944-6-sonli xati) .

3-misol

Tashkilot xodimi 2008 yil 27 sentyabrda ishga qabul qilingan va 2009 yil 4 maydan boshlab o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatiladi. Agar u hech qachon ta'tilga chiqmagan bo'lsa, foydalanilmagan ta'til uchun qancha oylik kompensatsiya olish huquqiga ega ekanligini aniqlash kerak.

Qoidalarning 35-bandiga va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 423-moddasiga muvofiq, xodimga ishdan bo'shatilganda kompensatsiya to'lanadigan ta'til kunlarining sonini aniqlashda, agar xodim kamroq ishlagan bo'lsa, shuni hisobga olish kerak. yarim oydan ortiq bo'lsa, ko'rsatilgan vaqt hisob-kitobdan chiqarib tashlanadi va agar yarim oy yoki undan ko'p ishlagan bo'lsa, ko'rsatilgan muddat eng yaqin to'liq oyga yaxlitlanadi. Ta'til berish muddati 2008 yil 27 sentyabrdan 2009 yil 26 sentyabrgacha. 2008 yil 27 sentyabrdan 2009 yil 26 aprelgacha xodim etti oy davomida to'liq ishladi. 27 apreldan 4 maygacha bo'lgan davr sakkiz kalendar kunni tashkil etadi, bu yarim oydan kam. Shuning uchun bu muddat hisobga olinmaydi.

Shunday qilib, bu holda, xodimga kompensatsiya beriladigan oylarning umumiy soni etti. Foydalanilmagan ta'til kunlarining soni quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:

Kn = Co x 2,33 kun - Co,
bu erda Kn - ishdan bo'shatilganda xodim chiqmagan asosiy ta'til kunlarining soni; Co - to'liq oylarda ta'til davrining davomiyligi; Ko - ishdan bo'shatish paytida xodimning asosiy ta'til kunlarining soni.

4-misol

Xodim 2008 yil 3 dekabrda ishga qabul qilingan va 2009 yil 31 oktyabrda ishdan bo'shatilgan. 2009 yil iyun oyida u 14 kalendar kunlik asosiy ta'tilda, 2009 yil avgust oyida esa 31 kalendar kun davomida ish haqi saqlanmagan holda ta'tilda bo'lgan. Umuman olganda, xodim tashkilotda 10 oy 29 kun ishlagan.
O'z mablag'lari hisobidan ta'tilning davomiyligi bir ish yili uchun 14 kalendar kundan ortiq bo'lganligi sababli, jami staj xodim 17 kalendar kunga qisqartirilishi kerak (31 - 14).
Xodimning ta'til muddati 10 oy va 12 kalendar kun (10 oy 29 kun - 17 kun) bo'ladi. 12 kalendar kuni yarim oydan kam bo'lganligi sababli ular hisob-kitobga kiritilmaydi.
Shunday qilib, 10 to'liq oy ta'tilga chiqish huquqini beruvchi ish stajiga hisoblanadi.
Xodim ishdan ikki hafta dam oldi. Ular uchun kompensatsiya to'lashning hojati yo'q. Shunday qilib, ko'rib chiqilayotgan ishda xodim 9,3 kalendar kuni (10 oy x 2,33 kun - 14 kun) uchun kompensatsiya olish huquqiga ega.

Ishdan bo'shatilganlik uchun kompensatsiya ish oyiga ikki ish kuni miqdorida to'lanadi:

ikki oygacha bo'lgan muddatga mehnat shartnomasini tuzgan xodimlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 291-moddasi);
mavsumiy ishchilar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 295-moddasi).

5-misol

Xodim bilan 2009 yil 27 martdan 5 maygacha ishni bajarish uchun qisqa muddatli mehnat shartnomasi tuzildi. Ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya miqdorini hisoblash talab qilinadi.

2009 yil 27 martdan 5 maygacha bo'lgan davrda 1 oy 8 kun ishlagan. 8 kalendar kuni 15 dan kam bo'lganligi sababli ular hisobga olinmaydi. Shunday qilib, 1 oylik ish ta'til uchun kompensatsiya olish huquqini beruvchi ish stajiga hisoblanadi.

Xodim bilan qisqa muddatli mehnat shartnomasi tuzilganligi sababli, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 291-moddasi qoidalari qo'llaniladi. Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya 2 ish kunini tashkil qiladi.

Agar xodim bilan noma'lum muddatga mehnat shartnomasi tuzilgan bo'lsa, lekin u qandaydir sabablarga ko'ra ikki oylik ish muddati tugagunga qadar uzilib qolsa, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 291-moddasi qoidalarini qo'llash mumkin emas.

6-misol

Xodim bilan 2009 yil 2 noyabrda noma'lum muddatga mehnat shartnomasi tuzilgan. Xodim 2009 yil 14 dekabrda o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shaydi. Ishdan bo'shatilgandan so'ng foydalanilmagan ta'til uchun tovon to'lashning kalendar kunlari sonini hisoblash talab qilinadi.

Tashkilotda ishlash muddati 1 oy 12 kunni tashkil etdi. Ta'til uchun kompensatsiya 15 kalendar kundan ortiq ishlagan har qanday xodimga to'lanadi.

Xodim bilan shartnoma noma'lum muddatga tuzilgan, shuning uchun ikki oygacha bo'lgan muddatga shartnoma tuzilgan xodimlar uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 291-moddasida belgilangan qoidalar qo'llanilishi mumkin emas. Kompensatsiya miqdori umumiy belgilangan ta'tilning 28 kalendar kunidan kelib chiqqan holda belgilanadi. Ta'tilga chiqish huquqini beruvchi xizmat muddati - 1 oy. Shu sababli, xodim miqdorida kompensatsiya olish huquqiga ega
28 kun / 12 oy x 1 oy = 2,33 kun

Ta'lim sohasida byudjet tashkilotlari o‘quv yilining 10 oyidan keyin ishdan bo‘shagan o‘qituvchi va professorlar 56 kalendar kunlik ta’tilning to‘liq muddati uchun kompensatsiya olish huquqiga ega. Agar o'qituvchi o'quv yili davomida iste'foga chiqsa, u har bir ishlagan oy uchun 4,67 kun miqdorida mutanosib kompensatsiya olish huquqiga ega.

7-misol

O'rta maktab o'qituvchisi uchun 5 oy davomida ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya miqdorini hisoblash talab qilinadi.
5 oylik ish uchun o'qituvchi 56 kun miqdorida mutanosib kompensatsiya olish huquqiga ega. / 12 oy x 5 oy = 23,33 kun

Ta'tilning davomiyligi 42 kalendar kun etib belgilangan pedagog xodimlar uchun ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til uchun to'liq kompensatsiya, agar xodim tegishli kalendar yilida 11 oy ishlagan bo'lsa, to'liq ta'til miqdorida to'lanadi.

Agar ishdan bo'shatilgan kunga qadar xodim 11 oydan kam ishlagan bo'lsa, proportsional kompensatsiya hisoblab chiqiladi, uning miqdori har bir ishlagan oy uchun 3,5 kun.

8-misol

O'rta maktab o'qituvchisi uchun 10 oy davomida ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya miqdorini hisoblash talab qilinadi.
10 oylik ish uchun mutanosib kompensatsiya miqdori: 42 kun. / 12 oy x 10 oy = 35 kun

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi, shuningdek, ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til uchun pul kompensatsiyasini olish o'rniga, aybli asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish hollari bundan mustasno, keyinchalik ishdan bo'shatilgan holda haq to'lanadigan ta'til berish imkoniyatini ham nazarda tutadi.

Bunday holda, ishdan bo'shatilgan kun ta'tilning oxirgi kuni deb hisoblanishi kerak va shuning uchun ishdan bo'shatilgandan keyin berilgan ta'til kunlari ham ish stajiga kiritilishi kerak, buning asosida taqdim etilgan ta'tilning davomiyligi belgilanadi.

9-misol

Xodim 2009 yil 25 martda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismining 1-bandiga binoan "tomonlarning kelishuvi bilan" ishdan bo'shatilgan. O'z arizasida xodim ishdan bo'shatilgunga qadar oxirgi ish yili uchun foydalanilmagan ta'til berilishini so'raydi (28 kalendar kun). Ishdan bo'shatilgan kuni xodim joriy ish yilida 8 oy 9 kun ishlagan. Ta'til berish uchun ish staji, ta'tilning haqiqiy muddati va ishdan bo'shatilgan sanani aniqlash kerak.

2009 yil 25 mart sanasi ishdan bo'shatilgan kun emas, balki ta'til boshlanishidan bir kun oldin. Shu kungacha xodim joriy ish yilida 8 oy 9 kun ishlagan. Yaxlitlash qoidalariga ko'ra, 9 kun bekor qilinadi (chunki 9 kun 15 kundan kam), shuning uchun ta'til 8 oyga quyidagi miqdorda berilishi kerak:
28 kun / 12 oy x 8 oy = 18,66 kun

Ta'til 2009 yil 26 martdan 13 aprelgacha beriladi. Bu shuni anglatadiki, 13 aprel xodim ishdan bo'shatilgan kundir va shuning uchun 2009 yil 13 aprelgacha pullik ta'til huquqini beruvchi ish stajini hisobga olish kerak.

Ish yilining boshidan 2009 yil 13 aprelgacha bo'lgan davr: 8 oy. 9 kun + 19 kun = 8 oy 28 kun Yaxlitlash qoidalariga ko'ra, 28 kun butun oyni tashkil qiladi (chunki 28 kun 15 kundan ortiq), shuning uchun ko'rsatilgan muddat 9 oylik ta'til tajribasini tashkil qiladi. Shuning uchun ta'til 9 oy davomida 28 kun miqdorida berilishi kerak. / 12 oy x 9 oy = 20,99 kun

Ish beruvchi xodimga asosiy ta'til berilgan muddatlarning hisobini yuritishi shart. Kadrlar bo'limi ushbu muddatlarni T-6 (T-6a) shaklida tuzilgan xodimga ta'til berish to'g'risidagi buyruqda (yo'riqnomada) aks ettiradi. Buyruq asosida xodimning shaxsiy kartochkasida (T-2-shakl), shaxsiy hisob raqamida (T-54-shakl, T-54a) va xodimga ta’til berish uchun hisob-kitob yozuvida belgilar qo‘yiladi. (shakl № T-60). Ushbu hujjatlarning barcha shakllari va ularni to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalar Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan.

Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya miqdori

Kompensatsiyani hisoblash tartibi Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 11 apreldagi 213-sonli qarori va qarori bilan tasdiqlangan Nizomning 8-bandidan kelib chiqadi. Oliy sud RF 2006 yil 13 iyuldagi GKPI06-637-son.
Ushbu hujjatlar asosida quyidagi formulani olish mumkin:

Buxgalteriya hisobi

Ishdan bo'shatish bilan bog'liq foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya buxgalteriya hisobida oddiy faoliyat uchun xarajatlarning bir qismi sifatida, ya'ni mehnat xarajatlarining bir qismi sifatida aks ettiriladi (PBU 10/99 ning 8-bandi).

Buxgalteriya yozuvlari (Hisob raqami ustiga kursorni olib kelsangiz, maslahatchi paydo bo'ladi)
Debet	Kredit	so'm (rub.)	Tarkib
		kompensatsiya miqdori	- ishdan bo'shatish bilan bog'liq foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya hisoblangan
		shaxsiy daromad solig'i miqdori	- shaxsiy daromad solig'ini ushlab qolish
		sug'urta mukofotlari miqdori	- yig'ilgan sug'urta mukofotlari kompensatsiya miqdori uchun
		kompensatsiya miqdori	- ishdan bo'shatish bilan bog'liq foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya kassadan olingan (xodimning hisob raqamiga o'tkazilgan)

Agar kompensatsiya hisoblanmasa

Buxgalter kompensatsiya qo'shishni unutishi mumkin, lekin bir muncha vaqt o'tgach, xatosini bilib oladi. Yuqorida muhokama qilingan javobgarlikdan qochish uchun siz kompensatsiyani baholashingiz va xodimga, hatto u allaqachon ishdan bo'shatilgan bo'lsa ham, uni to'lashga harakat qilishingiz kerak.

Ishdan bo'shatilgan xodimga kompensatsiya to'lashda summa 76-sonli "Turli qarzdorlar va kreditorlar bilan hisob-kitoblar" hisobvarag'ida aks ettiriladi. 70-sonli "Ish haqi bo'yicha xodimlar bilan hisob-kitoblar" hisobidan endi foydalanilmaydi, chunki xodim endi tashkilotda ishlamaydi.

(PFR, FFOMS, TFOMS, FSS, NSiPZ)

kompensatsiya miqdori- ishdan bo'shatilgan xodimga foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'langan

Tadbir tabiatda rejalashtirilgan, tegishli jadval oldindan tuziladi, bu ish beruvchi va xodim uchun majburiydir.

Ta'tilning davomiyligi to'g'ridan-to'g'ri mehnat sharoitlariga, xodim o'z funktsiyalarini bajaradigan sohaga, turli xil vaqtinchalik va ishlab chiqarish omillari. Muntazam va qo'shimcha ta'tillar to'g'risidagi qoidalarni bilish nafaqat ta'tilni ta'minlash bilan shug'ullanadigan mutaxassislar uchun, balki boshqa barcha xodimlar uchun ham foydali bo'ladi.

Asosiy ta'til: berish qoidalari

Ta'til - bu xodim ish beruvchining hisobidan dam olish imkoniyatiga ega bo'lgan vaqt davri. Olti oylik uzluksiz ishdan keyin paydo bo'ladi. Barcha ta'til davrlari quyidagilarga bo'linadi:

asosiy ta'til davri;
qo'shimcha dam olish kunlari.

Asosiy ta'tilning belgilangan minimal ruxsat etilgan davomiyligi 28 kalendar kun. Bu qonunda mustahkamlangan. Agar xodim to'liq kalendar yili ishlagan bo'lsa, ish beruvchiga ushbu kundan kam kunlarni berish taqiqlanadi.

Ta'tillar oldindan rozilik bilan beriladi. Bunday hujjatlar ta'tildan oldingi yilning oxirgi oyida tuziladi. Faqat to'lanadigan dam olish davrlariga nisbatan qo'llaniladi.

Olti oylik ishdan keyin ta'til olish huquqi, lekin ish beruvchining majburiyati emas. Tomonlarning kelishuviga ko'ra, xodimga ishning qisqaroq muddati uchun ta'til berilishi mumkin.

Qonunda olti oylik muddat boshlanishidan oldin (ularning yozma arizasiga ko'ra) majburiy ravishda ta'til berilishi kerak bo'lgan fuqarolarning alohida ro'yxati belgilangan. Bunga quyidagilar kiradi:

hali tug'ruq ta'tiliga chiqmagan homilador ayollar yoki tug'ruq ta'tilidan qaytgan ayollar;
voyaga etmagan xodimlar (o'n sakkiz yoshga to'lgunga qadar);
3 oygacha bo'lgan chaqaloqni asrab olgan xodimlar;
federal qonunlar bilan belgilanadigan boshqa variantlar.

Ta'kidlash joizki, qonun bilan haq to'lanadigan ta'til berish tartibiga ba'zi o'zgartirishlar kiritilmoqda. Xususan, ayrim toifadagi xodimlar ta’tilni o‘zlari uchun qulay vaqtda so‘rashlari va olishlari mumkin. Bu ishchilarga quyidagilar kiradi:

voyaga etmaganlar (tegishli ariza yozish vaqtida o'n sakkiz yoshga to'lmagan);
yoki tug'ruq ta'tilidan qaytgan ayollar;
xotinlari tug'ruq ta'tilida bo'lgan erkaklar;
harbiy xizmatchilarning turmush o'rtoqlari, ularning boshqa muhim ta'tillari bilan bir vaqtda;
faxriy donorlar;
qonunchilik darajasida belgilangan fuqarolarning boshqa toifalari.

Esingizda bo'lsin, rejalashtirish qoidalari va asosiy ta'tilni berish tartibi o'z mablag'ingiz hisobidan ta'til berish bilan hech qanday aloqasi yo'q. Ikkinchisi faqat ish beruvchi va xodim o'rtasidagi shartnomalar bilan tartibga solinadi.

Qo'shimcha ta'til nima?

Qo'shimcha ta'til nima

Asosiy dam olishdan tashqari, mehnat sharoitlari va faoliyat sohalariga qarab, fuqarolarning ayrim toifalari uzaytirilgan dam olishlari mumkin. Bu huquq bajarilgan taqdirda yuzaga keladi mehnat funktsiyalari ushbu shartlarda (muayyan sharoitlarda):

ish xodimning hayoti va sog'lig'i uchun xavfli muhitda bajarilganda;
bajariladigan ish funktsiyalarining o'ziga xos xususiyati bo'lgan taqdirda;
ish tartibsiz ish sharoitida amalga oshiriladi;
Uzoq Shimolda ishlash zarur bo'lganda;
jamoaviy bitimlar shartlariga muvofiq;
boshqa hollarda.

Shuni ta'kidlash kerakki, qo'shimcha ta'til ham ish beruvchining mablag'lari hisobidan to'lanadi va uning davomiyligi asosiy ta'tilning davomiyligi bilan mos kelmaydi. Yuridik tabiatiga ko'ra, bu turli xil dam olish davrlari bo'lib, ular butun ish yili davomida umumlashtiriladi.

Muhim nuqta: muayyan sharoitlarda xodim qonuniy muddat o'rniga pullik dam olish huquqiga ega pul kompensatsiyasi qo'shimcha dam olish uchun. Shuni hisobga olish kerakki, qonun chiqaruvchi ushbu normani amalga oshirishda muayyan cheklovlarni o'rnatgan. Xususan, ular quyidagi hollarda qo'llaniladi:

Agar xodim 14 kalendar kunidan kam vaqt davomida doimiy dam olmasa, qo'shimcha ta'til ololmaydi.
Homilador ayollarga, voyaga etmaganlarga, shuningdek zararli yoki xavfli ishlarda ishlaydigan xodimlarga to'g'ri dam olish o'rniga kompensatsiya to'lash taqiqlanadi.

Esda tutingki, ilgari to'plangan pullik ta'tilning barcha turlari uchun kompensatsiya olish uchun xodim ushbu masala bo'yicha ish beruvchi bilan kelishib olishi va qonuniy cheklovlarga duch kelmasligi kerak. Istisno - ishdan bo'shatilgandan keyin to'liq to'lov.

Agar xodim 14 kalendar kuni dam olgan bo'lsa, ish beruvchi bilan kelishilgan holda, u qolgan ta'til kunlaridan o'zi uchun qulay vaqtda foydalanishi mumkin. Va bu nafaqat ish kunlari, balki haqiqiy dam olish kunlari ham bo'lishi mumkin.

Shunday qilib, ish tartibini o'zgartirmasdan, xodim unga tegishli pul kompensatsiyasini to'liq olishi mumkin bo'ladi. Ko'pincha bu ishchi va ma'muriyat o'rtasidagi kelishuv variantidir.

Kimga va nima uchun?

Kimga qo'shimcha ta'til beriladi?

Ko'pchilikdan farq qiladigan maxsus mehnat sharoitlariga ega bo'lgan fuqarolarga qo'shimcha dam olish beriladi. Bu erda bunday varaqalar qonunchilik darajasida tartibga solinishi yoki ish beruvchining mablag'lari hisobidan taqdim etilishi va kompaniyada namoyish etilishini ko'rsatish kerak. Qo'shimcha ta'til olish huquqiga ega bo'lgan xodimlar ro'yxatidan kelib chiqib, quyidagi guruhlarga bo'linishi mumkin:

Zararli (xavfli) mehnat sharoitlari uchun. Buning uchun aniq xodimlarning ish sharoitlari tekshirilishi kerak (maxsus baholash). Va keyin, inson tanasiga ta'sir qiluvchi aniqlangan salbiy omillar ro'yxatiga qarab, xodimlar 7 kalendar kundan ortiq qo'shimcha dam olish huquqiga ega. Har bir ish joyi uchun kunlarning haqiqiy soni aniqlanadi mehnat shartnomasi, jamoa shartnomasi bilan belgilanadi.
Orqada maxsus xarakter mehnat funktsiyalari. Bu erda shartlar va shartlar qo'shimcha kunlar dam olish davlat me'yorlari yoki muayyan bo'limning qoidalari bilan tartibga solinadi. Masalan, shifokorlar qo'shimcha 3 kunlik ta'til olish huquqiga ega (faqat uzluksiz tibbiy tajriba uch yildan ortiq bo'lsa). Chechenistonga xizmat safariga yuborilgan davlat xizmatchilari u erda to'liq ishlagan har bir oy uchun 2 kun qo'shimcha dam olishni talab qilishlari mumkin.
Noqonuniy ijro uchun mehnat majburiyatlari. Muayyan kompaniyaning jamoaviy shartnomasi bilan tartibga solinadi. Dam olish muddati 3 kalendar kundan ortiq bo'lishi kerak. Ular ishlagan soatiga qarab emas, balki lavozimiga qarab belgilanadi. Agar biror kishi ish kunining rasmiy tugaganidan keyin bir yil davomida hech qachon ishda qolmagan bo'lsa ham - qo'shimcha dam olish kunlari ular hali ham unga tayanadilar.
Orqada mehnat faoliyati, Uzoq Shimolda (va unga tenglashtirilgan hududlarda) amalga oshiriladi. Bu erda qo'shimcha dam olish muddati fuqaroning mehnat funktsiyasini bajaradigan hududiga bog'liq. Uzoq Shimol bo'lsa, ta'tilning davomiyligi 24 kun yoki undan ko'p; unga tenglashtirilgan hududlar - ta'tilning 16 kunidan boshlab; boshqa shimoliy hududlarda - kamida 8 qo'shimcha kun. Ham to'liq vaqtli, ham tashrif buyurgan xodimlar dam olish uchun ushbu imkoniyatdan foydalanishlari mumkin.
Boshqa qonuniy hollarda. Bu erda nogironlar (yiliga kamida 30 kun dam olishlari kerak), Chernobil avariyasidan jabrlangan fuqarolar (ular 7 kundan 14 kungacha qo'shimcha dam olish huquqiga ega), sportchilar va ularning murabbiylarini (4 qo'shimcha ta'til kunidan) ajratib ko'rsatishimiz mumkin. , huquqni muhofaza qilish organlari xodimlari (ichida ish stajiga qarab, siz 3 dan 15 kungacha qo'shimcha ta'til kunlarini hisoblashingiz mumkin).

Esingizda bo'lsin, kunlar soni va qo'shimcha ta'tillarni belgilash tartibi tegishli qonunlar bilan tartibga solinadi. Ish beruvchi xodimga yil davomida kamida 14 kun dam olish sharti bilan unga tegishli bo'lgan barcha qo'shimcha dam olish kunlarini ta'minlashi yoki (oxirgi chora sifatida) ular uchun kompensatsiya to'lashi shart.

Ularni birlashtirish mumkinmi

Asosiy va qo'shimcha ta'tilni birlashtirish

Mehnat sharoitlariga qarab, xodimning dam olish muddati ancha uzoq bo'lishi mumkin. Vaziyatlar ko'pincha qo'shimcha dam olish kunlarining umumiy soni (masalan, Uzoq Shimolda, tartibsiz soatlarda yoki xavfli ishlab chiqarishda uzoq muddatli ish) asosiy dam olish kunlaridan oshib ketganda paydo bo'ladi.

Ish beruvchilar xodimlarni ketma-ket bir necha oy davomida ta'tilga qo'ymaslikka harakat qilishlari ajablanarli emas, ayniqsa ular doimiy ishlab chiqarishda mehnat funktsiyalarini bajaradigan hollarda. Biroq, qonun barcha turdagi ta'tillarni yagona muddatga birlashtirishni taqiqlamaydi.

Shu bilan birga, ba'zi ish beruvchilar o'z hisoblarida turli toifadagi ta'tillar uchun "qarzlarni" yopish uchun xodimlardan bir vaqtning o'zida ketma-ket sanalar ko'rsatishni talab qiladilar. Xodim uzluksiz dam olish davrini oladi.

Kompaniyaning ehtiyojlarini qondirish uchun ishchi kuchi va ishchining dam olishga bo'lgan ehtiyoji, ta'tilni oldindan rejalashtirish tartibi qonunchilik darajasida o'rnatildi. Buni qilishning eng yaxshi usuli quyidagicha:

fuqaroga tegishli dam olish kunlarining umumiy soni kichikroq davrlarga bo'linadi, keyinchalik ular turli oylar uchun ta'til jadvaliga kiritiladi;
jadval ish beruvchi tomonidan tasdiqlanadi va imzosi bilan xodimga topshiriladi;
keyingi ta'til davri boshlanishidan ikki hafta oldin ish beruvchi xodimga uning paydo bo'lishi va tegishli ariza yozish zarurligi to'g'risida yozma ravishda xabar beradi;
xodimning iltimosiga binoan ta'tilga (muntazam yoki qo'shimcha yoki qo'shma) buyruq beriladi;
ta'til davrini buxgalteriya hisobi va kadrlar hisobiga o'tkazish.

Esda tutingki, jadvalga ega bo'lish avtomatik ravishda xodimga ta'til berilishini anglatmaydi. Buning uchun ikkinchisi ariza yozishi kerak va ma'muriyat tegishli buyruq berishi kerak. Faqat bu holatda xodim buyruqda ko'rsatilgan muddat davomida ishdan bo'shashga to'liq huquqqa ega.

Jadvalda ko'rsatilgan dam olish kunlarining soni deklarativ norma ekanligini tushunishingiz kerak. Dam olish kunlarining haqiqiy soni xodimning arizasi asosida aniqlanadi. Jadvalda ko'zda tutilmagan ta'til kunlari mehnat munosabatlari taraflarining kelishuvi bilan belgilanishi mumkin.

Ro'yxatdan o'tish tartibi

Ta'tilni ro'yxatdan o'tkazish tartibi bir necha bosqichlardan iborat. Buning uchun siz quyidagilarni bajarishingiz kerak:

Kelgusi yil uchun ta'til jadvalini tasdiqlang. Bu joriy yilning dekabr oyi oxirida amalga oshiriladi. Ushbu hujjat kasaba uyushmasi bilan kelishilgan va har bir ismga qarshi shaxsiy imzosi ostida xodimlarga beriladi. Odatda, ta'tilning aniq boshlanish va tugash sanalari ko'rsatiladi.
Rejalashtirilgan ta'til boshlanishidan ikki hafta oldin xodimni bu haqda yozma ravishda xabardor qiling. Bu kompaniyaning kadrlar bo'limi xodimlari tomonidan amalga oshiriladi.
Qabul qilgandan so'ng, xodim darhol menejerga tegishli ariza yozishi kerak. Bu avvalgi shartnomaning kuchda qolganligini tasdiqlash uchun (bir yil ichida nima bo'lishi mumkinligini hech qachon bilmaysiz), kadrlar bo'limi xodimlariga buyruq berish imkoniyatini berish va buxgalteriya bo'limiga ta'til to'lovlarini hisoblash va to'lash uchun kerak.
Dam olish uchun buyurtma bering. Xodimga unga tegishli ta'til to'lovini to'lang (ta'til boshlanishidan oldin bajarilgan). Hujjat tayyorlang kadrlar ishchilari, menejer tomonidan imzolangan, xodim imzo bilan tanishadi. Buyurtmada ko'rsatilgan kundan boshlab, xodim mumkin qonuniy ravishda dam olish kunlarini o'zingizning xohishingizga ko'ra foydalaning.

Esingizda bo'lsin, agar ta'til tugaganidan keyingi birinchi kun xodim uchun ishlamaydigan kunga to'g'ri kelsa, u jadvalga muvofiq haqiqiy ish kunida ishga borishi kerak. Agar ta'til uzoq (bir necha oy) bo'lsa, ishga qaytish sanasi oldindan aniqlanishi kerak.

Shuni ham ta'kidlash kerakki, xodim tufayli to'lanmaydigan ta'til oldindan rejalashtirilmagan. Ular tomonlarning kelishuvi bilan ta'minlanishi mumkin.

Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya

Qachon foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya olishingiz mumkin?

Ko'pincha xodimlar foydalanilmagan ta'til uchun naqd pul kompensatsiyasini olishga harakat qilishadi. Albatta, qonun ish beruvchilarni o'z xodimlariga o'z kuchlarini tiklash imkoniyatiga ega bo'lishlari uchun haq to'lanadigan dam olish davrlarini ta'minlashga majbur qiladi va belgilangan ta'til uchun tovon to'lash bo'yicha ma'lum cheklovlar (bu taqiq emas) joriy qiladi.

Agar xodim 14 kundan ortiq asosiy ta'tilga chiqqan bo'lsa, u voyaga etgan bo'lsa, homilador ayol emas va normal mehnat sharoitida ishlasa, u ish beruvchidan to'plangan kunlar uchun kompensatsiya to'lashni talab qilishga haqli.

Biroq, siz ish beruvchiga tegishli ariza yozishingiz kerak bo'ladi. Moliyaviy yukni kamaytirish uchun (ayniqsa, ta'til kunlarining ko'p soni to'plangan bo'lsa), ish beruvchilar ba'zi murosaga kelish variantlarini izlashga harakat qilishadi. Boshqa narsalar qatorida biz quyidagilarni ta'kidlashimiz mumkin:

ishning turli oylarida qisman kompensatsiya to'lash;
xodim uchun pullik ta'tilni imzolash;
ta'tilni ro'yxatdan o'tkazish, shundan so'ng xodim ish boshlamasdan darhol iste'foga chiqadi.

Esda tutingki, xodimga tegishli barcha dam olish davrlari umumlashtiriladi. Natijada, ish beruvchi barcha ta'til kunlarini berish yoki qoplashga majbur bo'ladi.

To'lov: tajribani hisoblash

Xodimga ta'tilning davomiyligini aniqlash uchun siz uni to'g'ri hisoblashni o'rganishingiz kerak, shuningdek, hisob-kitobga qaysi kunlar kiritilganligini bilib olishingiz kerak. Ta'til xodimning haqiqiy ish kunidan boshlab hisoblana boshlaydi. Hisoblash quyidagilarni o'z ichiga oladi:

Butun haqiqiy mehnat davomiyligi.
Xodimning ish joyi saqlanib qolgan holda ish joyida bo'lmagan davri. Bunga vaqtinchalik nogironlik va pullik ta'til davrlari kiradi.
Majburiy ishdan bo'shatish. Bu odatda noto'g'ri ishdan bo'shatish, keyin esa qayta tiklash.
Ishdan chetlatish xodimning aybi emas. Misol tariqasida, boshqa lavozimga o'tkazilgunga qadar tibbiy kontrendikatsiyalar uchun.

Hisoblashni to'g'ri bajarish uchun, shuningdek, hisoblangan ta'til davriga quyidagilar kirmasligini ham tushunishingiz kerak:

14 kundan ortiq haq to'lanmaydigan ta'tilning barcha kunlari.
To'liq tug'ruq ta'tillari.
Yo'qligisiz yaxshi sabablar ishda.

Ushbu videoda ta'til berish va ta'til jadvalini tuzish tartibi haqida bilib oling:

Savolni qabul qilish shakli, o'zingiznikini yozing

Ommabop

Taqdimot fevral inqilobi

« 1917 yil fevral inqilobi. Maqsad: Mavzuning asosiy tushunchalari haqida tushuncha berish Uskunalar: Darslik, taqdimot Darsning borishi: 1.... »

Taqdimot "Odobli so'zlar"

« Taqdimotni oldindan ko‘rishdan foydalanish uchun Google hisobini yarating va tizimga kiring:... »

Insoniyat tarixida epidemiyalar mavzusida loyiha

« Insoniyat tarixidagi eng mashhur epidemiyalar Keling, bir lahzani zamonaviy muammolar - moliyaviy, iqtisodiy va... »