Barcha abituriyentlar uchun rezyume - bu ularning shaxsiy fayli bo'lib, u ko'rib chiqish va kadrlarni tanlashda ishtirok etgan shaxslarga baholash uchun taqdim etiladi. Bu ish tajribasi, ko'nikma va bilim bilan bog'liq barcha ma'lumotlarni ko'rsatadi. Ammo o'zingizning rezyumeingizda siz o'zingizni ish beruvchiga kelajakdagi sarmoya sifatida taklif qilishingizga qo'shimcha ravishda, talablarga javob beradigan ma'lumotlarni ko'rsatgan holda, siz o'zingizning bir nechta talablaringizni, hatto kichiklarini ham qo'yishingiz mumkin. Buning uchun "ish istaklari" yoki bo'limi mavjud.
Birinchidan, siz murojaat qilayotgan lavozimni ko'rsatasiz. Agar siz bir vaqtning o'zida kompaniyadagi bir nechta ochiq bo'sh ish o'rinlari bo'yicha tanlovda qatnashmoqchi bo'lsangiz, unda har biri uchun alohida rezyume tuzing yoki rezyumening maqsadi bo'yicha siz murojaat qilayotgan barcha bo'sh ish o'rinlarini sanab o'ting. Lavozim aniq va aniq ko'rsatilishi kerak, siz "har qanday yuqori maoshli ish" yoki "ijodiy qobiliyatlarni namoyish qilish uchun lavozim" kabi noaniq iboralarni ishlatmasligingiz kerak. Bu nuqta qisqalik haqida, shuning uchun qancha so'z kam bo'lsa, ularni o'qish imkoniyati shunchalik ko'p bo'ladi.
Bu erda siz o'zingiz xohlagan ish haqi darajasini ham ko'rsatishingiz mumkin. Albatta, ko'pgina kompaniyalar turli portallarda bo'sh ish o'rinlarini joylashtirishda kelajakdagi ish haqini ko'rsatadilar, ammo agar siz haqiqatan ham yaxshi mutaxassis bo'lsangiz va ishingizni munosib baholasangiz, ushbu bandda "dan" so'zini ko'rsatishingiz mumkin. intervyuda ish beruvchini hozir yoki bir muncha vaqt o'tgach, o'z qobiliyatingizni namoyish qilganingizda sizga biroz ko'proq to'lashga ishontirish imkoniyati.
Bundan tashqari, "ish istaklari" da siz ish jadvali bo'yicha o'z istaklaringizni qoldirishingiz mumkin. Shunday qilib, masalan, agar bo'sh ish o'rinlari e'lonida dushanbadan jumagacha bo'lgan jadval ko'rsatilgan bo'lsa va siz shanba kuni tushlikgacha ishlashga tayyor bo'lsangiz, buni ushbu paragrafda ko'rsatishingiz mumkin, siz hech qachon bilmaysiz, ehtimol ish beruvchiga ishlash uchun bunday g'ayrat yoqadi. . Yoki agar sizda kichkina bolangiz bolalar bog'chasida bo'lsa va siz soat 17:30 ga qadar ishlay olmaysiz, lekin uni bog'chadan olib ketishga vaqt topish uchun faqat 17:00 gacha ishlasangiz, tushlik vaqtini qisqartirgan holda ushbu xatboshiga yozishingiz mumkin. yarim soat yoki ish kunining boshlanishi e'londa ko'rsatilganidan yarim soat oldin ko'rsatilgan holda.
Shunday qilib, ish beruvchi taklif qilingan lavozimdan nimani kutayotganingizni bilib oladi va sizning nomzodligingizning ijobiy va salbiy tomonlarini darhol baholay oladi, bu uning uchun ham, sizning ham vaqtingizni tejaydi.
05.05.2018 da chop etilgan
Asos - ishni yoqtirish va undan ma'naviy qoniqish olish va agar u moliyaviy jihatdan ham qoniqarli bo'lsa, bu juda yaxshi!)))
Unga taqdim etganlar!
Barcha xavfsizlik talablari
Qiz uchun, ehtimol, qulaylik va yaxshi kayfiyat, erkaklar uchun - ish haqi.
Asosiysi qulay, yaxshi jamoa, katta maosh va derazadan Qizil maydon ko'rinishi!!!
asosiysi qullik emas!
1. Ish haqi 1,5 ga ko'p. 2. Direktor kamida 40 yoshda. 3. Direktor o'z faoliyatiga tegishli ma'lumotga ega. 4. Direktor sohada kamida 15 yillik ish tajribasiga ega bo‘lib, oddiy xodimdan tortib to boshqaruv lavozimlarigacha bo‘lgan tajribaga ega. 5. Direktor har qanday xodimni farroshdan tortib o‘rinbosarigacha almashtira olishi kerak. Agar kamida bitta nuqta bajarilmasa, bu ishda hech qanday ma'no yo'q, bu o'zingiz uchun qimmatroq!
Qiyin, qiziqarli, martaba o'sishi, mas'uliyat talab qiladigan, kamida 25 ming maosh, jamoa jamoasi (yosh bo'yicha).
Javob yozish uchun tizimga kiring
1 sahifa / 2 Keyingi ⇒
Shaxsiy ma'lumotlar
Yaqin qarindoshlar haqida ma'lumot
3. Ma’lumoti (tagi chizilgan): oliy, to'liq bo'lmagan oliy ma'lumot, o'rta maxsus, ikkinchi darajali.
Maxsus mahorat
Yangi ish joyiga qo'yiladigan talablar
6. Kasbiy faoliyat
Oxirgidan beri joylar, haqiqiy ish tajribangizni, shu jumladan yarim kunlik ishingizni, shaxsiy biznesingizni ko'rsating (hatto mehnat daftarchasida yozuv bo'lmagan bo'lsa ham)
| 1. Tashkilot nomi Beauty-prof | Faoliyat sohasi Ulgurji savdo / Tarqatish / Import-eksport | Lavozimi Internet bo'limi boshlig'i | ||
| Ishning boshlanishi 07.15 | Ishning tugallanishi Hozirgacha. vaqt | Lavozim vazifalari (batafsil): Xodimlarni ishga olish va o‘qitish 20 kishidan iborat jamoani boshqarish Onlayn do‘kon strategiyasini, ish konsepsiyasini ishlab chiqish Biznes jarayonlarini optimallashtirish va qurish Onlayn do‘konning operativ faoliyatini tashkil etish, zarur iqtisodiy va marketing ko‘rsatkichlariga erishish; Reklama strategiyasini boshqarish, marketing rejasini shakllantirish Sotishni rag'batlantirish usullarini ishlab chiqish va amalga oshirish Veb-saytni texnik qo'llab-quvvatlashni tashkil etish Logistika sxemasini ishlab chiqish Onlayn do'konni rag'batlantirish Aksiyalarni, mijozlarning sodiqlik tizimlarini ishlab chiqish va joriy etish Mojaroli vaziyatlarni hal qilish Hisob-fakturalarni berish , debitorlik va birlamchi buxgalteriya hisobi bilan ishlash; Yetkazib beruvchilar bilan ishlash, onlayn-do'kon uchun mahsulot assortimentini boshqarish, narx belgilash Onlayn do'kon samaradorligini tahlil qilish Byudjetlashtirish Xodimlarning ish haqini hisoblash Bajarilgan ishlar bo'yicha hisobot. | ||
| Bo'ysunuvchilar soni | ||||
| Yutuqlar/sotish hajmi, loyihani amalga oshirish, kasbiy ko'nikmalarni egallash/takomillashtirish va hokazolarning aniq misollari. 07.15 da aylanma 234 ming UAH bo'lsa, bugungi kunda u 1 million UAH | Ish haqi darajasi | |||
| Ishni o'zgartirishning haqiqiy sabablari: past ish haqi | ||||
| 2. Tashkilot nomi Comfi trade | Faoliyat yo'nalishi Maishiy va elektron jihozlar do'koni | Lavozim Onlayn do'kon ma'muri | ||
| Ishning boshlanishi 04.15 | Ishning tugashi 07.15 | Ish vazifalari (batafsil): 1. Onlayn buyurtmalarni joylashtirish va qayta ishlash 2. Xizmatlar va aksessuarlarni sotish 3. Sotishdan keyingi mijozlarga xizmat ko'rsatish 4. Logistika hamkorining dispetcherlari va kurerlari bilan yaqin hamkorlik va nazorat. 5. Tovarlarning yetkazib berilishini nazorat qilish 6. Do‘konlar va markaziy ombordagi tovarlar balansini tekshirish 7. Tovarlarni do‘konlar va markaziy omborga yetkazib berishni nazorat qilish 8. Nizoli vaziyatlarni hal qilish 9. Inventarizatsiyani o‘tkazish 10. Veb-saytni to‘ldirish , maqolalar yozish, mahsulotni tavsiflash, mahsulot sharhlari 11. Mijozlar bilan biznes yozishmalar 12. Ulgurji xaridorlar va VIP mijozlar bilan ishlash 13. Veb-saytlar trafik statistikasini yuritish (Yandex. Metrica, Google Analytics); 14. 1c, 1c Bitrix bilan ishlash. 15. Yangi xodimlarni o'qitish 16. Bajarilgan ishlar bo'yicha hisobot. |
||
| Bo'ysunuvchilar soni | ||||
| Ish haqi darajasi | ||||
| TO'LIQ ISM. menejer, lavozim, aloqa telefon raqami (menejer yoki qabulxona) | ||||
| 3. Tashkilot nomi PJSC CB PrivatBank | Faoliyat yo'nalishi Tijorat banki | Telemarketing bo'yicha mutaxassis lavozimi | ||
| Ishning boshlanishi 05.14 | Ishning oxiri 11.14 | Lavozimi vazifalari (batafsil): Chiquvchi qo‘ng‘iroqlar bilan ishlash Bank mahsulotlari bo‘yicha maslahatlar berish; Bankning VIP mijozlari bilan biznes muzokaralar olib borish; Mavjud bank mijozlariga bank xizmatlarini sotish, Yangi savdo vositalarini ishlab chiqish va rejalashtirish, Ishlab chiqilgan vositalarni sinovdan o'tkazish, Bajarilgan ishlar bo'yicha hisobotlarni tayyorlash. | ||
| Bo'ysunuvchilar soni | ||||
| Yutuqlar/sotish hajmi, loyihani amalga oshirish, kasbiy ko'nikmalarni egallash/takomillashtirish va hokazolarning aniq misollari. | Ish haqi darajasi | |||
| TO'LIQ ISM. menejer, lavozim, aloqa telefon raqami (menejer yoki qabulxona) | ||||
| Ishni o'zgartirishning haqiqiy sabablari | ||||
7. Yangi ishingizda siz uchun nima muhim? 10 ballli tizim yordamida ushbu omillarning siz uchun ahamiyatini baholang
(10 - maksimal, 1 - minimal qiymat, qiymatlar takrorlanmasligi kerak):
12Keyingi ⇒
©2015 arhivinfo.ru Barcha huquqlar joylashtirilgan materiallar mualliflariga tegishli.
Kelajakdagi ishingizga va ish beruvchingizga qo'yadigan talablar ro'yxati keng va xilma-xildir. Birinchi navbatda, albatta, moliyaviy masalalar - ish haqi miqdori va muntazamligi. Va keyin buni aniqlaylik.
Orzularingizni ro'yobga chiqarish uchun, birinchi navbatda, o'zingiz ish beruvchilarga nimani taklif qilishga tayyor ekanligingizni o'ylab ko'ring. Katta kasbiy tajribaga ega odamlar "Siz nima qila olasiz?" Degan savolga javob berishda qiynalmaydi. odatda tajribaga ega emas.
Yangi ish joyi qanday talablarga javob berishi kerak?
Ammo birinchi marta ish qidirayotganlar alamli: “Men hech narsani bilmayman va hech narsa qila olmayman. Menga hech kim kerak emas". Sizni ishontirib aytamizki, siz o'zingizni bunchalik keskin baholashda xato qilasiz.
Realistik yondashuv
- Kompaniya barqarorligi. Ammo kompaniyaning barqarorligi va sizning pozitsiyangizning barqarorligi bir xil narsa emas. Xodimlarning yuqori almashinuvi korporativ madaniyatning bir qismi bo'lgan tashkilotlar mavjud. Ularning xodimlarining o'rtacha ish muddati ikki oydan olti oygacha. Bundan tashqari, hatto juda barqaror kompaniyalar ham xodimlarning qisqarishi, ta'sischilar o'rtasidagi kelishmovchiliklar va boshqalarni boshdan kechiradilar.
- Kelajakdagi ish joyining yashash joyiga yaqinligi. Jamoat transportida bir tomonlama sayohatga har kuni 3 soat sarflash ko'pchilik ishchilar uchun haqiqiy emas. Va ish beruvchining o'zi odatda bunday murosaga rozi bo'lmaydi: "Siz shunchalik charchadingizki, ishlay olmaysiz." Biroq, katta shaharlarning aksariyat aholisi uchun ishga bir yarim soat borish odatiy holdir.
- Qattiq standartlashtirilgan ish vaqti. Ba'zi kompaniyalar ish soatlaridan keyin kechikishlarga toqat qilmaydilar. Ish vaqtingizni qanday qilib to'g'ri rejalashtirish va tashkil qilishni bilmaysiz, deb ishoniladi. Ammo ko'pgina tashkilotlarning nuqtai nazari boshqacha. Qoidaga ko'ra, kotiblar (ularning ish kuni menejerga qaratilgan) va kadrlar bo'limi xodimlari (kuniga 10-12 ta suhbat, shuningdek, qog'ozbozlik!) ishga kechikadi. Ishga qabul qiluvchilar va o'quv markazlari rahbarlari uchun ularning ish kuni uyda, telefonda davom etadi. Ularning ba'zi mijozlariga faqat kech tunda murojaat qilish mumkin. Agar siz o'zingizni ish vaqti bo'yicha cheklovlar bo'lmagan kompaniyada topsangiz, siz bunday shartlarni qabul qilishingiz yoki darhol ushbu tashkilotda ishlashni rad qilishingiz kerak.
- Karyera istiqbollari. Sizning kasbiy o'sishni rejalashtirayotganingiz haqidagi bayonotingiz hurmatga loyiqdir.
Ammo ba'zida bu ish beruvchining o'z oldiga qo'ygan maqsadlariga to'liq mos kelmaydi. Bir kuni mendan tijorat kompaniyasi direktoriga kotib topishni so‘rashdi. Standart professional talablar orasida g'ayrioddiy yangradi: "Kerera ambitsiyalari yo'q". "Nima bo'ldi?" deb so'radim. “O‘tgan yil davomida biz to‘rtta kotibni almashtirdik. Ularning barchasi lavozimga ko‘tarilib, hozirda menejer bo‘lib ishlamoqda. Biz charchadik va shu ishni yoqtiradigan odamni topmoqchimiz”.
- Ijtimoiy imtiyozlar. Ijtimoiy paketga qo'yiladigan yuqori talablar, agar biz mas'ul lavozimlarga ariza topshirayotgan yuqori professional mutaxassislar haqida gapiradigan bo'lsak, oqlanadi. Shu bilan birga, o'z faoliyatini endigina boshlayotganlar ish vaqtida tayanadigan ijtimoiy imtiyozlarning keng ro'yxatini eshitish biroz g'alati.
- Yaxshi do'stona jamoa. Shu bilan birga, uning a'zolarining yoshi (yoshlik) yoki tarkibi (aralash) bo'yicha aniq istaklar bildirilishi mumkin. Eslatib o‘tamiz, ishga qabul qilishda birinchi navbatda murojaat etuvchining kasbiy fazilatlari hisobga olinadi. Albatta, ular jamoada ishlash, jamoaga moslashish va ziddiyatsiz xarakterga e'tibor berishadi, ammo "yaxshi odam" bo'lish kasb emas.
- Barkamol, muloyim, tushunadigan xo'jayin. Boshliq, qoida tariqasida, o'z qo'l ostidagilardan o'z ko'rsatmalarini bajarishni talab qiladi, ba'zan esa hech narsani tushuntirmaydi. O'zingizning xatolaringizni topishga va tuzatishga odatlaning, shunda muammolar soni sezilarli darajada kamayadi. E'tibor bering, sodiq va demokratik rahbarlar odatda qattiqqo'l va avtoritar deputatlarga ega va aksincha. Bu tabiat va boshqaruvdagi muvozanat qonunidir.
Ustuvorlik
Fikr qoldirish uchun tizimga kirgan bo'lishingiz kerak.
Javoblar:
Ism yo'q
Qulay, qulay ish joyi.
Xodimlarning ish joylarini tashkil qilish uchun qanday talablar mavjud?
Samimiy xodimlar…
istiqbolli, ishonchli, xavfsiz
Faqat Andryusha
Men odatda mening ustuvorliklarim quyidagicha belgilanadi deb javob beraman:
1) ish haqi
2) istiqbollar (yaxshi, ya'ni ishda yangi narsalarni o'rganish imkoniyati)
3) malakali rahbarlik
4) qolgan hamma narsa
Birinchidan, "u erga boring, qayerga boraman, nimadir olib kelaman, men bilmayman" degan tamoyilga amal qiladigan emas, balki malakali xo'jayin. ofis, hatto kichik bo'lsa ham, mening miyam yolg'iz qolganda yaxshiroq ishlaydi.
ish beruvchilar uchun:
- qiziqarli va hayajonli ish
-yangi texnologiyalarni o'zlashtirish imkoniyati
- Do'stona jamoa
O'zingiz uchun:
- shoshilinch ishlarsiz tinch jadval
- etarli boshliq
- isteriksiz jamoa
-chekish xonasi, choynak, to'xtash joyi va boshqa kichik narsalar
Va men shunchaki qo'shaman: asosiysi jamoa bilan aloqa o'rnatish, agar biror narsa yuz bersa, ular sizga yordam berishadi va siz yordam berasiz.
Ko'pincha 99% normaldir va bitta isteriya butun ishni buzadi. Bu qiyinchilik va paydo bo'lgan muammoni hal qilish o'rniga, histerika va ko'rinishlardan qochishingiz kerak. Men buni bir necha marta ko'rganman.
Ishga murojaat qilganda, eng yaqin psixiatriya shifoxonasida ochiq eshiklar kuni bo'lganida menga juda yoqmaydi.
9 yil oldin
RPI.su - savol va javoblarning rus tilidagi eng yirik ma'lumotlar bazasi. Loyihamiz 2015-yil 30-aprelda yopilgan va o‘chirilgan mashhur otvety.google.ru xizmatining davomi sifatida amalga oshirildi. Biz foydali Google Answers xizmatini qayta tiklashga qaror qildik, shunda har kim o'z savoliga Internet hamjamiyatidan javob topishi mumkin.
Google Answers saytiga qo'shilgan barcha savollar ko'chirildi va shu yerda saqlangan. Eski foydalanuvchi nomlari ham ilgari mavjud bo'lganidek ko'rsatiladi. Savol berish yoki boshqalarga javob berish uchun qayta ro‘yxatdan o‘tishingiz kifoya.
SAYT HAQIDA (reklama, hamkorlik, xizmat haqida fikr-mulohaza) savollaringiz bo'yicha biz bilan bog'lanish uchun quyidagi manzilga yozing. [elektron pochta himoyalangan]. Saytdagi barcha umumiy savollarga faqat pochta orqali javob berilmaydi;
Uy / Ish qidiryapman
Yangi ish uchun sizning talablaringiz
Kelajakdagi ishingizga va ish beruvchingizga qo'yadigan talablar ro'yxati keng va xilma-xildir. Birinchi navbatda, albatta, moliyaviy muammolar: ish haqi miqdori va muntazamligi. Va keyin keling, sizning ish talablaringiz qanchalik haqiqatga mos kelishini va zamonaviy mehnat bozori sharoitida amalga oshirish mumkinligini aniqlaylik.
Orzularingizni ro'yobga chiqarish uchun, birinchi navbatda, o'zingiz ish beruvchilarga nimani taklif qilishga tayyor ekanligingizni o'ylab ko'ring. Katta professional tajribaga ega bo'lgan odamlar "Siz nima qila olasiz?" Degan savolga javob berishda qiynalmaydi. odatda tajribaga ega emas. Ammo birinchi marta ish qidirayotganlar alamli: “Men hech narsani bilmayman va hech narsa qila olmayman. Menga hech kim kerak emas".
Bizning kompaniyamizda ishlash istagingiz. Ariza beruvchi uchun: kelajakdagi ish uchun talablar
Sizni ishontirib aytamizki, siz o'zingizni bunchalik keskin baholashda xato qilasiz.
Birinchidan, bo'sh qog'ozni oling va hamma narsani eslab qolishga harakat qiling - siz qanday ma'lumotga egasiz, maktab yoki kollejda qaysi fanlar bo'yicha eng katta muvaffaqiyatga erishgansiz. Ushbu ro'yxatga siz qatnashgan turli to'garaklar va tanlovlarni, konferentsiyalar va olimpiadalardagi ishtirokingizni qo'shing.
Kasbiy tajribangiz yo'qligini darhol tan olishga shoshilmang. Ehtimol, siz kimgadir o'z biznesini tashkil qilishda yordam bergansiz, shoshilinch hisob-kitoblarni amalga oshirgansiz yoki katta hajmli matn yozgansiz. Yoki ular stajirovkada bo‘lgan, ta’til paytida yarim kunlik ishlagan yoki amaliy mashg‘ulotlar bilan shug‘ullangan.
Biznes va shaxsiy fazilatlaringizni ob'ektiv baholashga harakat qiling. Oilangiz va do'stlaringiz siz haqingizda nima deyishini tinglashga arziydi. Siz ularning mulohazalari bilan rozi bo'lmasligingiz mumkin, lekin agar sizda ular etishmasa, ish beruvchini "tirishqoqlik va aniqlik" bilan chalg'itishga hojat yo'q.
Umid qilamizki, sizning imkoniyatlaringizning bunday har tomonlama tahlili o'zingizga ishonchni qozonish va qayerdan ish qidirishingiz kerakligini va qanday kasbiy ko'nikmalar etishmayotganini aniqlash imkonini beradi.
Endi siz kelajakdagi ish uchun talablaringizni shakllantirishingiz mumkin.
Realistik yondashuv
Ariza beruvchilarning standart istaklari quyidagicha ko'rinadi:
Kompaniya barqarorligi. Ammo kompaniyaning barqarorligi va sizning pozitsiyangizning barqarorligi bir xil narsa emas. Xodimlarning yuqori almashinuvi korporativ madaniyatning bir qismi bo'lgan tashkilotlar mavjud. Ularning xodimlarining o'rtacha ish muddati ikki oydan olti oygacha. Bundan tashqari, hatto juda barqaror kompaniyalar ham xodimlarning qisqarishi, ta'sischilar o'rtasidagi kelishmovchiliklar va boshqalarni boshdan kechiradilar.
Kelajakdagi ish joyining yashash joyiga yaqinligi. Jamoat transportida bir tomonlama sayohatga har kuni 3 soat sarflash ko'pchilik ishchilar uchun haqiqiy emas. Va ish beruvchining o'zi odatda bunday murosaga rozi bo'lmaydi: "Siz shunchalik charchadingizki, ishlay olmaysiz." Biroq, Moskva va uning atrofidagi Moskva viloyati aholisining ko'pchiligi uchun ishga bir yarim soat vaqt ketishi odatiy holdir.
Bir marta men hech qanday ish tajribasiga ega bo'lmagan valyuta kassir kursining bitiruvchisi juda jozibali taklifni rad etganini kuzatishga majbur bo'ldim: “Men ishlash uchun bir yarim soat yo'l yurolmayman. Menga uyga yaqinroq joy toping.” HR mutaxassisi uzoq vaqt davomida bu uning uchun kamdan-kam muvaffaqiyat ekanligini tushuntirdi, chunki bunday ish sharoitlari va bunday ish haqi boshlang'ich mutaxassislarga taklif qilinmaydi. Qiz ishonchsiz qoldi va yaxshi imkoniyatni boy berdi.
Qattiq standartlashtirilgan ish vaqti. Ba'zi kompaniyalar ish soatlaridan keyin kechikishlarga toqat qilmaydilar. Ish vaqtingizni qanday qilib to'g'ri rejalashtirish va tashkil qilishni bilmaysiz, deb ishoniladi. Ammo ko'pgina tashkilotlarning nuqtai nazari boshqacha. Qoidaga ko'ra, kotiblar (ularning ish kuni menejerga qaratilgan) va kadrlar bo'limi xodimlari (kuniga 10-12 ta suhbat, shuningdek, qog'ozbozlik!) ishga kechikadi. Ishga qabul qiluvchilar va o'quv markazlari rahbarlari uchun ularning ish kuni uyda, telefonda davom etadi. Ularning ba'zi mijozlariga faqat kech tunda murojaat qilish mumkin. Agar siz o'zingizni ish vaqti bo'yicha cheklovlar bo'lmagan kompaniyada topsangiz, siz bunday shartlarni qabul qilishingiz yoki darhol ushbu tashkilotda ishlashni rad qilishingiz kerak.
Karyera istiqbollari. Sizning kasbiy o'sishni rejalashtirayotganingiz haqidagi bayonotingiz hurmatga loyiqdir. Ammo ba'zida bu ish beruvchining o'z oldiga qo'ygan maqsadlariga to'liq mos kelmaydi. Bir kuni mendan tijorat kompaniyasi direktoriga kotib topishni so‘rashdi. Standart professional talablar orasida g'ayrioddiy yangradi: "Kerera ambitsiyalari yo'q". "Nima bo'ldi?" - Men so'radim. “O‘tgan yil davomida biz to‘rtta kotibni almashtirdik. Ularning barchasi lavozimga ko‘tarilib, hozirda menejer bo‘lib ishlamoqda. Biz charchadik va shu ishni yoqtiradigan odamni topmoqchimiz”.
Ijtimoiy imtiyozlar. Ijtimoiy paketga qo'yiladigan yuqori talablar, agar biz mas'ul lavozimlarga ariza topshirayotgan yuqori professional mutaxassislar haqida gapiradigan bo'lsak, oqlanadi. Shu bilan birga, o'z faoliyatini endigina boshlayotganlar ish vaqtida tayanadigan ijtimoiy imtiyozlarning keng ro'yxatini eshitish biroz g'alati.
Yaxshi do'stona jamoa. Shu bilan birga, uning a'zolarining yoshi ("yoshlik") yoki tarkibi ("aralash") bo'yicha aniq istaklar bildirilishi mumkin. Eslatib o‘tamiz, ishga qabul qilishda birinchi navbatda murojaat etuvchining kasbiy fazilatlari hisobga olinadi. Albatta, ular jamoada ishlash, jamoaga moslashish va ziddiyatsiz xarakterga e'tibor berishadi, ammo "yaxshi odam" bo'lish kasb emas.
Barkamol, muloyim, tushunadigan oshpaz. Rahbar, qoida tariqasida, qo'l ostidagilardan o'z ko'rsatmalarini bajarishni talab qiladi, ba'zan esa hech narsani tushuntirmaydi. O'zingizning xatolaringizni topishga va tuzatishga odatlaning, shunda muammolar soni sezilarli darajada kamayadi. E'tibor bering, sodiq va demokratik rahbarlar odatda qattiqqo'l va avtoritar deputatlarga ega va aksincha. Bu tabiat va boshqaruvdagi muvozanat qonunidir.
Murojaatchilarning kelajakdagi ishlariga qo'yadigan talablari ro'yxati shu bilan tugamaydi, lekin ularni oqilona minimal darajaga tushirishga harakat qiling va agar javob: "Yo'q, biz sizga buni va'da qila olmaymiz".
Ustuvorlik
Yana toza varaqni oling va uni vertikal ravishda yarmiga katlayın. Chap tomonda kelajakdagi ishingiz uchun talablaringizni ularning siz uchun ahamiyatiga qarab yozing va o'ng tomonda ularni bajarish uchun siz chidashga tayyor bo'lgan noqulayliklarni yozing.
Agar siz murosaga kelish variantlarini topishga jiddiy yondashsangiz, ro'yxatingiz maqbul minimal darajaga tushiriladi va aniqlik va uyg'unlikka erishadi. Qabul qiling, o'ziga va o'z imkoniyatlariga ob'ektiv munosabatda bo'lgan uyushgan odam bilan muomala qilish yoqimli.
Ariza beruvchining shaxsiy ma'lumotlari
Aloqa ma'lumotlari (manzil, telefon, elektron pochta). Yashash shahri. Shuningdek, yoshingizni ko'rsatish tavsiya etiladi - agar u sizning foydangizga gapirsa (jins, yosh va boshqalar bo'yicha kamsitishning qonuniy taqiqlanishiga qaramay, ko'plab HR menejerlari "yosh" nomzodlaridan ehtiyot bo'lishadi). Fotosuratlar ham shaxsiy ma'lumotlar deb hisoblanishi mumkin. Rezyumeingizga kuchli rangli fotosuratni qo'shing. Bu, ayniqsa, tashqi ko'rinish muhim rol o'ynaydigan lavozimlar uchun juda muhimdir: direktor, ofis menejeri, savdo bo'yicha maslahatchi, promouter.
Ish beruvchilarning 87 foizi fotosuratli rezyumeni afzal ko'radi. Qanday qilib suratga olishni o'rganing.
Kelgusi ish uchun tilaklar
Siz murojaat qilayotgan lavozimning nomi (ish beruvchi tomonidan ko'rsatilgandek). Agar siz bir nechta bo'sh ish o'rinlariga qiziqsangiz, ularning har biri uchun alohida rezyume yozishingiz kerak. Siz kerakli minimal ish haqi darajasini ko'rsatishingiz mumkin va bu boshlang'ich ish haqi ekanligini unutmang.
Ish tajribasi
Barcha ishlarni teskari xronologik tartibda ro'yxatlang (ro'yxat boshida oxirgi o'rin). Ish davrini, kompaniyaning nomini, uning faoliyat sohasini, egallab turgan lavozimini, mas'uliyatini va agar mavjud bo'lsa, yutuqlarni ko'rsating. Agar sizning ish tajribangiz juda uzoq bo'lsa, o'zingizni oxirgi 3-4 ish bilan cheklang yoki eng muhim tajribangizni tasvirlab bering. Yutuqlarni tavsiflashda harakat fe'llaridan foydalaning, masalan: ishlab chiqilgan, ko'paygan, saqlangan yoki qisqartirilgan. Raqamlar va foizlardan foydalanish rezyumeda ajralib turadi. Misol uchun, men savdoni 25% ga oshirdim va 300 000 rubllik savdo rejasini bajardim.
Ta'lim
O'qishni tugatgandan beri qancha vaqt o'tgan bo'lsa, sizning rezyumeingizda ushbu element kamroq joy egallashi kerak. Avvalo, ko'rsatilgan lavozimga ariza topshirishga imkon beradigan ma'lumotni ko'rsating. Qo'shimcha ta'lim (kurslar, treninglar) to'g'risidagi ma'lumotlar bo'sh ish o'rinlari bilan bog'liq bo'lsagina tegishli bo'ladi.
Kasbiy malaka
Ushbu blok universitetda ishlash yoki o'qish paytida o'rgangan barcha narsalarni umumlashtiradi. Kompyuter va chet tilini bilish darajasini alohida ko'rsating va aniq bo'lishi kerak: "Men kompyuterni bilaman" o'rniga, qaysi dasturlarni bilganingizni yozing. Shuningdek, tillar bilan - aniq nima qila olishingizni aniqlang - ravon gapiring, texnik adabiyotlarni, ish yozishmalarini o'qing. Kamroq xushomadgo'y o'z-o'zini baholash: "keng ish tajribasi", "jamoada ishlash qobiliyati". Rezyumedan kerakli xulosalarni menejerning o'zi chiqarishi tavsiya etiladi. Ayniqsa ko'nikmalarni tavsiflashda va umuman rezyumeni yozishda oyna usulidan foydalaning: ish e'loniga qarang va rezyumeingizda ish beruvchi ish tavsifida ishlatgan kalit so'zlardan foydalaning.
Qo'shimcha ma'lumot
Ushbu ustunda boshqa shaharga ko'chib o'tish imkoniyati, sayohat qilish yoki ish vaqtidan tashqari ishlashga tayyorlik haqida so'z boradi. Agar kerak bo'lsa, ular haydovchilik guvohnomasiga ega bo'lish, shaxsiy avtomobildan biznes maqsadlarida foydalanish qobiliyati, xorijiy pasport, oilaviy ahvol va sevimli mashg'ulotlari haqida yozadilar. Siz ushbu bo'limga o'zingizning shaxsiy fazilatlaringizning qisqacha tavsifini kiritishingiz mumkin, masalan: ochiqko'ngil, mas'uliyatli, faol va hokazo. Bu erda siz tavsiyalar berish imkoniyatini ham ko'rsatishingiz mumkin.
Ariza beruvchining shaxsiy ma'lumotlari
Aloqa ma'lumotlari (manzil, telefon, elektron pochta). Yashash shahri. Shuningdek, yoshingizni ko'rsatish tavsiya etiladi - agar u sizning foydangizga gapirsa (jins, yosh va boshqalar bo'yicha kamsitishning qonuniy taqiqlanishiga qaramay, ko'plab HR menejerlari "yosh" nomzodlaridan ehtiyot bo'lishadi). Fotosuratlar ham shaxsiy ma'lumotlar deb hisoblanishi mumkin. Rezyumeingizga kuchli rangli fotosuratni qo'shing. Bu, ayniqsa, tashqi ko'rinish muhim rol o'ynaydigan lavozimlar uchun juda muhimdir: direktor, ofis menejeri, savdo bo'yicha maslahatchi, promouter.
Ish beruvchilarning 87 foizi fotosuratli rezyumeni afzal ko'radi.
.
Kelgusi ish uchun tilaklar
Siz murojaat qilayotgan lavozimning nomi (ish beruvchi tomonidan ko'rsatilgandek). Agar siz bir nechta bo'sh ish o'rinlariga qiziqsangiz, ularning har biri uchun alohida rezyume yozishingiz kerak. Siz kerakli minimal ish haqi darajasini ko'rsatishingiz mumkin va bu boshlang'ich ish haqi ekanligini unutmang.
Ish tajribasi
Barcha ishlarni teskari xronologik tartibda ro'yxatlang (ro'yxat boshida oxirgi o'rin). Ish davrini, kompaniyaning nomini, uning faoliyat sohasini, egallab turgan lavozimini, mas'uliyatini va agar mavjud bo'lsa, yutuqlarni ko'rsating. Agar sizning ish tajribangiz juda uzoq bo'lsa, o'zingizni oxirgi 3-4 ish bilan cheklang yoki eng muhim tajribangizni tasvirlab bering. Yutuqlarni tavsiflashda harakat fe'llaridan foydalaning, masalan: ishlab chiqilgan, ko'paygan, saqlangan yoki qisqartirilgan. Raqamlar va foizlardan foydalanish rezyumeda ajralib turadi. Misol uchun, men savdoni 25% ga oshirdim va 300 000 rubllik savdo rejasini bajardim.
Mutaxassislar uchun takliflar IT sohasi.
Ta'lim
O'qishni tugatgandan beri qancha vaqt o'tgan bo'lsa, sizning rezyumeingizda ushbu element kamroq joy egallashi kerak. Avvalo, ko'rsatilgan lavozimga ariza topshirishga imkon beradigan ma'lumotni ko'rsating. Qo'shimcha ta'lim (kurslar, treninglar) to'g'risidagi ma'lumotlar bo'sh ish o'rinlari bilan bog'liq bo'lsagina tegishli bo'ladi.
Kasbiy malaka
Ushbu blok universitetda ishlash yoki o'qish paytida o'rgangan barcha narsalarni umumlashtiradi. Kompyuter va chet tilini bilish darajasini alohida ko'rsating va aniq bo'lishi kerak: "Men kompyuterni bilaman" o'rniga, qaysi dasturlarni bilganingizni yozing. Shuningdek, tillar bilan - aniq nimani ravon gapirish, texnik adabiyotlarni o'qish yoki biznes yozishmalarini olib borish mumkinligini aniqlang. Kamroq xushomadgo'y o'z-o'zini baholash: "keng ish tajribasi", "jamoada ishlash qobiliyati". Rezyumedan kerakli xulosalarni menejerning o'zi chiqarishi tavsiya etiladi. Ayniqsa ko'nikmalarni tavsiflashda va umuman rezyumeni yozishda oyna usulidan foydalaning: ish e'loniga qarang va rezyumeingizda ish beruvchi ish tavsifida ishlatgan kalit so'zlardan foydalaning.
Qo'shimcha ma'lumot
Ushbu ustunda boshqa shaharga ko'chib o'tish imkoniyati, sayohat qilish yoki ish vaqtidan tashqari ishlashga tayyorlik haqida so'z boradi. Agar kerak bo'lsa, ular haydovchilik guvohnomasiga ega bo'lish, shaxsiy avtomobildan biznes maqsadlarida foydalanish qobiliyati, xorijiy pasport, oilaviy ahvol va sevimli mashg'ulotlari haqida yozadilar. Siz ushbu bo'limga o'zingizning shaxsiy fazilatlaringizning qisqacha tavsifini kiritishingiz mumkin, masalan: ochiqko'ngil, mas'uliyatli, faol va hokazo. Bu erda siz tavsiyalar berish imkoniyatini ham ko'rsatishingiz mumkin.
HR mutaxassisi har bir rezyumeni o'rtacha 30 soniya davomida ko'rib chiqadi. Va bu soniyalarga bog'liq bo'lib, ular sizni munosib arizachi deb bilishadimi, ular siz bilan shaxsan uchrashishni xohlashadimi va shuning uchun kelajakda sizni ishga olishadi. Shuning uchun siz o'zingizning "vizit kartangizni" shoshqaloqlik bilan yaratmasligingiz kerak.
Keling, rezyumeni qanday qilib to'g'ri yozishni, nimani ta'kidlashni, nimani aytmaslik kerakligini, rezyumeni qanday formatlash kerakligini, qanday matnni ishlatishni, qanday fotosuratni biriktirishni va umuman kerakmi yoki yo'qligini aniqlaylik.
Rezyumening asosiy bloklari:
- Shaxsiy ma'lumotlar va kontaktlar
Bu erda familiyasi, ismi, otasining ismi, tug'ilgan sanasi va tugallangan yillar soni ko'rsatilgan (potentsial ish beruvchi hisob-kitoblarga vaqt sarflamasligi uchun). Shuningdek, aloqa ma'lumotlari, shu jumladan elektron pochta manzili. Yashash joyingizning aniq manzilini ko'rsatishingiz shart emas, faqat shahar tumani va ko'chasini yozing.
- Maqsad
Istalgan pozitsiyaning nomini ko'rsating. Bu kompaniyadagi aniq vakansiya yoki ma'lum bir sohada ish bo'lishi mumkin.
Rezyume muayyan faoliyat sohasi uchun yoki undan ham yaxshiroq, ma'lum bir lavozim uchun yozilishi kerak. "Men iqtisodiy sohada qiziqarli ish topmoqchiman" yoki "Men har qanday taklifni ko'rib chiqaman" kabi noaniq formulalardan foydalanmang.
Bitta rezyumeda bir nechta sezilarli darajada farq qiladigan lavozimlarga murojaat qilmang. Bir nechta rezyumeni yaratish va har bir kompaniyaga faqat bitta, eng mosini yuborish yaxshiroqdir. Istisno - bu ishga yollash agentliklari: ba'zida siz ularga vaziyatni tushuntirish xatida tushuntirib, ikkala rezyumeni ham yuborishingiz mumkin.
- Ta'lim
Ushbu bo'limda siz qayerda, qachon, qaysi o'quv yurtini va qaysi mutaxassislik bo'yicha bitirganingizni ko'rsatishingiz kerak. Malaka oshirish kurslari, stajirovkalar, treninglar haqida ham yozing, hatto ular bir kunlik bo'lsa ham.
- Ish tajribasi
Bu rezyumening eng muhim blokidir. Odatda so'nggi 10 yildagi ish tajribasi teskari tartibda, ya'ni oxirgi ish joyidan boshlab tavsiflanadi. Ish shartlarini, kompaniyaning nomini, tashkilotning ko'lamini, lavozimingizni, ish majburiyatlarini va kasbiy yutuqlaringizni ko'rsating.
Kompaniyaning faoliyat doirasini ko'rsatishga alohida e'tibor bering, siz ishlagan tovarlar yoki xizmatlar guruhini iloji boricha aniq ko'rsatishga harakat qiling, chunki ko'pincha bunday tor o'ziga xoslik ish beruvchi uchun muhim ahamiyatga ega. Har bir ish joyidagi ish majburiyatlarini qisqacha tavsiflashni unutmang, chunki turli kompaniyalarda bir xil lavozimning mas'uliyati har xil. Va, tabiiyki, bu ishdagi xizmatlaringiz va yutuqlaringiz.
O‘qishni endigina tamomlagan yosh mutaxassislar universitetda amaliy mashg‘ulotlar davomida to‘plangan tajriba haqida yozishlari mumkin. Bundan tashqari, yosh mutaxassislar o'zlari ishlamoqchi bo'lgan korxonaning faoliyat sohasiga va ishlamoqchi bo'lgan kasb sohasiga mos keladigan diplom yoki kurs ishi mavzularini ko'rsatish orqali o'zlarining vazifalarni bajarish qobiliyatini ta'kidlashlari mumkin.
Ko'pgina kompaniyalar biznesga yangi va yorqin g'oyalarni olib kela oladigan bitiruvchilar va talabalarni qabul qilishga tayyor. Agar siz kichik mutaxassis sifatida ish boshlasangiz, o'z martabangizni bosqichma-bosqich rivojlantirishingiz mumkin.
- Ko'nikmalar
Ushbu blokda chet tillarini (og'zaki va yozma), orgtexnika, kompyuterlar va maxsus dasturlarni bilish darajangiz haqida ma'lumotlar mavjud. Shuningdek, siz haydovchilik guvohnomasining mavjudligi yoki yo'qligi, haydash tajribasi va boshqalarni ko'rsatasiz.
Chet tilini bilish darajangizni ortiqcha baholamasligingiz kerak, chunki bu odatda ish beruvchilar yoki ishga qabul qiluvchi kompaniyalar tomonidan birinchi suhbatda tekshiriladi.
- qo'shimcha ma'lumot
Ushbu blok qisqacha eng muhim shaxsiy fazilatlar va kerakli lavozim uchun yutuqlarni ko'rsatadi. Faqat siz murojaat qilayotgan lavozim uchun zarur bo'lgan qo'shimcha fazilatlarni ko'rsatishga arziydi. "Mehnatkor", "Men jamoada yaxshi ishlayman" kabi oddiy narsalarni yozmang, aksincha buni yutuqlaringiz tavsifida aks ettiring.
Agar siz shaxsiy fazilatlarning tavsifi nusxa ko'chirish va joylashtirishga o'xshamasligini istasangiz, sinonim iboralarni ishlatib ko'ring. Masalan, "muloqot" o'rniga "Men notanishlar bilan ham oson til topaman" deb yozing, "mas'uliyatli" o'rniga "Men topshirilgan vazifalarni bajarishga jiddiy yondashaman, men har doim belgilangan muddatlarga rioya qilaman" deb yozing.
Rezyumening ushbu qismida siz ta'kidlamoqchi bo'lgan qiziqishlaringiz, sevimli mashg'ulotlaringiz va shaxsiy fazilatlaringizni tasvirlab berishingiz mumkin, ammo bu bilan ortiqcha shug'ullanmasligingiz kerak.
Xobbim haqida yozishim kerakmi yoki yo'qmi?
Rezyumening "Xobbi" bo'limi, ehtimol, eng munozarali. Ishga qabul qilish bo'yicha mutaxassislar sizning ehtiroslaringiz haqida yozish yoki yozmaslik haqida turli xil fikrlarga ega. Ammo hali ham universal maslahatlar mavjud.
Agar rezyumeingizda sevimli mashg'ulotlaringizni ko'rsatish sizning eng yaxshi tomonlaringizni ko'rsatishiga ishonchingiz komil bo'lmasa, umuman hech narsa yozmang. Siz ishlayotgan kompaniyaning xususiyatlarini hisobga olishga harakat qiling. Misol uchun, agar kompaniya peyntbol klubida tez-tez korporativ kechalar tashkil etishini bilsangiz, unda rezyumeingizda faol dam olish va sportni yoqtirishingizni yozish mantiqan to'g'ri keladi. Agar, albatta, siz bunga chindan ham ishtiyoqli bo'lsangiz: ish beruvchini rozi qilish uchun yolg'on ma'lumot bermasligingiz kerak.
Kasbiy faoliyatingiz bilan bog'liq yutuqlarni namoyish qilish imkonini beradigan qiziqishlar ham sizning qo'lingizda o'ynashi mumkin. Kelajakda, agar suhbatda sizdan bo'sh vaqtingizni qanday o'tkazayotganingiz haqida so'rashsa, bu savolga javob berishda sizni juda bezovta qilmaslik kerak. Ish beruvchiga shuni aytingki, siz ko'p qirrali odam bo'lsangiz ham, ish siz uchun eng muhimi.
- Kutilayotgan daromad
Ushbu blok faqat ma'lum darajadan past bo'lmagan maoshga ega bo'lgan ish bilan qiziqsangiz talab qilinadi. Aslida, siz rezyumeingizda kutilayotgan daromadni ko'rsatishingiz shart emas, lekin keyin siz xohlaganingizdan pastroq ish haqi bilan takliflar olishingizga tayyor bo'lishingiz kerak.
- Surat
Agar siz tashqi ko'rinish muhim rol o'ynaydigan lavozimga murojaat qilsangiz, o'z rasmingizni biriktirishingiz kerak: aktrisa, model, resepsiyonist lavozimi. Boshqa hollarda, agar vakansiya e'lonida bunday talab bo'lmasa, fotosuratni yubormaslik yaxshiroqdir.
Agar siz hali ham rasmga muhtoj bo'lsangiz, neytral fonda rasmiy kiyimda suratga oling. Kasbingiz ma'lum bir tashqi ko'rinish va kiyim talablarini (masalan, sirk artistlari) talab qilmasa, norasmiy kiyimdagi fotosuratlarni yubormasligingiz kerak. Shuningdek, fonga e'tibor bering: o'tdagi, plyajdagi yoki rangli fon rasmi fonida olingan fotosurat ko'z tomonidan yomon qabul qilinadi va faqat taassurotni buzishi mumkin. Rasmda sizdan boshqa hech kim bo'lmasligi kerak. Va, albatta, ish beruvchi sizdan ko'zlaringiz ochiq va yuzingizning aniq tasviri bilan to'liq yuzli fotosuratni kutadi. Fotosuratni elektron pochta orqali yuborayotganda, qabul qiluvchining pochta qutisini ortiqcha yuklamaslik uchun uni siqib qo'yish yaxshidir.
Rezyumeni formatlash
Rezyume hajmi A4 formatida bir, maksimal ikki sahifadan oshmasligi kerak. Bundan tashqari, asosiy ma'lumotlar birinchi sahifada bo'lishi maqsadga muvofiqdir. Agar ma'lumot kam bo'lsa, sahifa to'liq matn bilan band bo'lishi uchun uni tarqatish yaxshiroqdir.
Rezyumeni turli stilistik elementlar, kursivlar va boshqalar bilan ortiqcha yuklamasdan, bitta shriftda formatlash yaxshiroqdir. Eng ko'p tavsiya etilgan shriftlar Arial yoki Times New Roman.
Tabiiyki, sizning rezyumeingizda grammatik xatolar bo'lmasligi kerak. Siz bilganingizdan rezyumeingizni "yangi ko'zlar" bilan o'qishni so'rashingiz mumkin. Bu imlo va stilistik xatolarni, shuningdek, siz sezmagan ba'zi noaniqliklar yoki tushunarsiz fikrlarni aniqlashga yordam beradi.
Va, ehtimol, rezyumeda hech qanday holatda noto'g'ri ma'lumotlar bo'lmasligi kerak deb aytishga hojat yo'q.
Rezyume uchun qopqoq xati
Bunday xat yozish shart emas. Ammo bu sizga potentsial ish beruvchining e'tiborini jalb qilish imkonini beradi. Bu yerda siz o'zingizning qo'shimcha afzalliklaringiz haqida 5-7 jumlada aytib berishingiz mumkin. Xat rezyumeni takrorlamasligi kerak - qo'shimcha ma'lumotni taqdim etish yaxshiroqdir. Shuningdek, ushbu kompaniyaga qanday foyda keltirishingiz mumkinligini aniq tasvirlab berish va shu bilan uning biznesi haqidagi bilimingizni namoyish etish yaxshi fikrdir.
Bundan tashqari, muqova maktubingizda, agar mavjud bo'lsa, rezyumeingizdagi ba'zi bo'shliqlarni tushuntirishingiz mumkin. Masalan, ishdan tanaffus. Muqova maktubida faqat rasmiy biznes uslubi qabul qilinadi. U salomlashish bilan boshlanishi kerak, keyin siz o'zingizning afzalliklaringizni tavsiflashingiz kerak va oxirida siz qabul qiluvchiga e'tibori uchun minnatdorchilik bildirishingiz va shaxsiy uchrashuvga tayyorligingizni tasdiqlashingiz kerak.
Alena Alferova, Sibirdagi HeadHunter direktori rezyume yozish bo'yicha ba'zi maslahatlar beradi:
- Odatda, ishga yollovchilar aniq tuzilgan rezyumeni kutishadi, lekin shaxsiy fazilatlarning standart ro'yxati bilan uglerod nusxasiga o'xshamaydigan, masalan, "majburiyat", "muloqot qobiliyatlari" va boshqalar.
- Ish beruvchilar nomzoddan taklif qilingan vakansiyani sinchkovlik bilan o'rganishini va o'z rezyumesini uning taklif qilingan lavozimga muvofiqligini ko'rsatadigan fazilatlari va kasbiy yutuqlariga yo'naltirishini kutishadi. O'zingiz xohlagan ish uchun kerak bo'ladigan ko'nikmalarga e'tibor qarating.
- Rezyumeingizda ketish sabablarini ko'rsatmasligingiz kerak. Shu bilan birga, suhbatda ular haqidagi savollarga javob berishga tayyor bo'lishingiz kerak.
- Agar siz ma'lum ish sharoitlariga mutlaqo rozi bo'lmasangiz, yangi ish joyiga bo'lgan xohishingizni bildirishingiz mumkin. Ammo shuni esda tutish kerakki, bu bir qator ish beruvchilarni avtomatik ravishda yo'q qiladigan ma'lum bir filtrdir va siz taklifni, ehtimol qiziqarli ishni yo'qotasiz.
- Xobbi masalasi ham juda munozarali. Ular sizning rezyumeingizga faqat sizning foydangizga ishlashiga 100% ishonchingiz komil bo'lsa, kiritilishi kerak. Misol uchun, agar siz ingliz adabiyotini asl nusxada o'qishga qiziqsangiz va siz xohlagan ish ingliz tilini mukammal bilishni talab qiladi. Umuman olganda, umumiy maslahat bor: sizning rezyumeingiz siz murojaat qilayotgan vakansiyaga mos kelishi kerak.
Va yana bir nechta kichik qoidalar va maslahatlar
Rezyume yozish va formatlash uslubi:
- qisqalik;
- o'ziga xoslik;
- halollik;
– “men” olmoshini ishlatmaslik;
- sodda va tushunarli tilda taqdim eting, uzoq iboralar va murakkab so'zlardan qoching, lekin baribir ishbilarmonlik uslubiga rioya qiling;
– barcha ismlarni qisqartmalardan foydalanmasdan to‘liq ko‘rsatgan ma’qul;
- kerakli sarlavhalarni aniq ajratib ko'rsatish;
- rezyumeni o'qish va tushunish oson bo'lishi uchun izchil uslubda formatlang.
So'z tanlashda juda aniq bo'ling.
Yozmang:
- mashg'ulotlar bilan shug'ullangan;
- xatolarni kamaytirishga yordam berdi;
- Men tezda yangi bilimlarni o'zlashtiraman.
Yozing:
- ikkita yangi xodimni o'qidi;
- xatolarni 15% ga qisqartirish va shu bilan kompaniyani 50 000 dollar tejash;
- rekord vaqt ichida yangi tartiblarni o'zlashtirdi - 2 hafta.
Qisqacha bo'ling va passiv shakllardan qoching.
Yozmang:
- amalga oshirish uchun javobgar edi;
– quyidagi imkoniyatlar uchun ariza topildi;
- javobgar edi ...
Yozing:
- tugallangan;
- samarali foydalanish;
- javobgar edi ...
Ma'lumotni salbiy emas, balki ijobiy ta'riflang.
Yozmang:
–... bo‘yicha ko‘rib chiqilgan shikoyatlar;
– sotish ulushining kamayishiga yo‘l qo‘ymadi;
- o'z lavozimidan o'tkazildi.
Yozing:
– mijozlarga... yordam berdi;
– mahsulotning bozordagi salohiyatini oshirish;
- lavozimga ko'tarildi.
E'tiboringizni yutuqlaringizga qarating.
Yozmang:
– korxonada 3 yil ishlagan;
- qo'shimcha ish qildim.
Yozing:
– lavozim ko‘tarildi va ish haqi ikki marta oshirildi;
- har doim ishni o'z vaqtida bajarish.
Yuklanmoqda...
