| Iqtibos |
|---|
| Mehmon yozadi: Assalomu alaykum, yog'ochga ishlov beruvchilar va elektromontyorlar o'quv va o'quv dasturiga charxlovchi silliqlash va burg'ulash dastgohi bo'yicha ko'rsatmalarni kiritishlari va imtihon va ko'rsatmalardan so'ng ularga ushbu dastgohlarda ishlashga ruxsat berishlari mumkinmi???? Mashinalarda o'qitish, ko'rsatmalar va bilimlarni sinovdan o'tkazish qayerda etarli va bu majburiy bo'lgan joy o'rtasidagi farqni topishga yordam bering kasbiy ta'lim qaysi mashinalar guruhlari uchun? |
Agar oddiy mashinalar mavjud bo'lsa, unda professional tayyorgarlikdan o'tgan ishchilar (masalan, tokar) qo'shimcha kasbiy tayyorgarlikdan o'tishlari shart emas - axir u allaqachon o'qitilgan va ta'lim hujjatiga ega.
Shu bilan birga, xodimlar belgilangan tartibda tashkilot ichida o'qitish va ko'rsatmalardan o'tishlari kerak
Sovuq metallni qayta ishlash jarayonida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha POT R M 006-97 tarmoqlararo qoidalariga qarang.
9.1. Tegishli kasb, mutaxassislik va malakaga ega bo'lgan, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'quv va yo'riqnomalardan o'tgan shaxslarga asbob-uskunalarni boshqarish va metallarni sovuq ishlov berish uchun texnologik jarayonlarni amalga oshirishga ruxsat beriladi.
Menejerlar va mutaxassislar ta'lim va kasbiy ta'lim o'z lavozimlariga mos keladigan va ishchilar - talab qilinadigan darajada kasbiy tayyorgarlik malaka xususiyatlari va ishlab chiqarish operatsiyalarini bajarishda amaliy ko'nikmalar.
Qabul qilish mustaqil ish yangi ishga qabul qilingan xodimlar faqat ish joyida treningdan so'ng amalga oshirilishi mumkin.
Buning uchun ishni bajarish uchun Qo'shimcha talablar mehnatni muhofaza qilish bo'yicha kamida 18 yoshga to'lgan, kasbiy ko'nikmalarga ega bo'lgan, bunday ishlarni bajarishning xavfsiz usullari va usullariga o'qitilgan va tegishli sertifikatlarga ega bo'lgan shaxslarga ruxsat etiladi.
9.2. Ishtirok etish darajasidan qat'i nazar, tashkilotning barcha xodimlari ishlab chiqarish jarayoni, bajarilgan ishlarning xususiyatiga qarab, muntazam ravishda ish joyida o'qitish va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazish talab etiladi. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha barcha tekshiruvlar va ko'rsatmalar maxsus jurnalda qayd etilishi kerak.
Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitishni tashkil etish va ishchilar va mutaxassislarga ko'rsatmalar berish GOST 12.0.004 talablariga muvofiq amalga oshirilishi kerak.
9.3. Tashkilotga yangi kelgan barcha shaxslar, ularning tajribasi, malakasi va dastlabki nazariy tayyorgarligidan qat'i nazar, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha kirish kursidan o'tishlari kerak.
9.4. Yangi ishga qabul qilingan ishchilar, shuningdek boshqa ishga yoki boshqa asbob-uskunalarga o'tkazilgan ishchilar, kirish brifingidan qat'i nazar, to'g'ridan-to'g'ri ish joyida qo'shimcha yo'riqnomadan o'tkazilishi kerak.
Brifing mehnatni muhofaza qilish qoidalari va yo'riqnomalarini ishlab chiqish va tasdiqlash tartibi to'g'risidagi nizomga muvofiq ishlab chiqilgan va tasdiqlangan har bir kasb bo'yicha mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnomalar asosida amalga oshiriladi va jurnalda qayd etiladi.
9.5. Mutaxassisligi bo‘yicha kamida uch yil ishlagan, ishning xususiyati va turiga qarab bir tashkilot doirasida bir ish joyidan ikkinchisiga o‘tkazilgan xodimlarni ish joyida o‘qitish va yo‘riqnomalar o‘tkazmaslikka ruxsat etiladi. ta'mirlangan uskunalar o'zgarmadi.
9.6. Takroriy ko'rsatma kamida uch oyda bir marta, shuningdek ishchilar tomonidan belgilangan xavfsizlik qoidalarini buzganliklari aniqlangan barcha hollarda amalga oshiriladi.
9.7. Yangi ishga qabul qilingan rahbarlar yoki mutaxassislar ishga qabul qilingan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay ushbu Qoidalar, qoidalar boʻyicha bilim sinovidan oʻtishlari shart. yong'in xavfsizligi, ishlab chiqarish va ish tavsiflari. Tekshiruv natijalari bayonnoma bilan rasmiylashtiriladi.
Rahbarlar va mutaxassislarni mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish va bilimlarini sinovdan o'tkazish kamida uch yilda bir marta o'tkazilishi kerak.
2017 yil 1 martdan GOST 12.0.004-2015 "Mehnatni muhofaza qilish standartlari tizimi" kuchga kirdi. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitishni tashkil etish. Umumiy holat" Ushbu GOST mashhur GOST 12.0.004-90 "Davlatlararo standart" o'rnini egalladi. Mehnatni muhofaza qilish standartlari tizimi. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitishni tashkil etish. Umumiy qoidalar" ga muvofiq
GOST 12.0.004-2015 “Mehnat xavfsizligi standartlari tizimi. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitishni tashkil etish. Umumiy qoidalar” yangi ilovalar bilan to‘ldirildi. Ulardan biri B ilovasi “Namunaviy dastur dastlabki brifing ish joyida mehnatni muhofaza qilish to'g'risida".
GOST 12.0.004-2015 ning 8.5-bandida ko'rsatma dasturlari ishchining muayyan mehnat funktsiyalarini bajarishda zarur mehnatni tashkil etish choralari, xavfsizlik va gigiena qoidalariga asoslanib, o'quv tashkilotchisi tomonidan belgilangan tartibda ishlab chiqiladi va tasdiqlanadi, deb yozilgan. mehnatni muhofaza qilish bo'yicha milliy me'yoriy talablarni hisobga olgan holda.
Ish joyida boshlang'ich ta'lim kimga beriladi?
GOST 12.0.004-2015 ning 8.7-bandiga muvofiq, ish joyida dastlabki tayyorgarlik ko'rsatma berilgan shaxslarning mustaqil ishi boshlanishidan oldin amalga oshiriladi:
- barcha yangi ishga qabul qilingan shaxslar bilan, shu jumladan qisqa muddatli, mavsumiy va boshqa vaqtinchalik ishlar uchun, asosiy ishdan bo'sh vaqtlarida (to'liq bo'lmagan ishchilar), shuningdek uyda (uy ishchilari) tomonidan taqdim etilgan materiallar, asboblar va mexanizmlardan foydalangan holda. ish beruvchi yoki ularni o'z mablag'lari hisobidan sotib olgan;
- boshqa bo'limdan belgilangan tartibda o'tkazilgan ishchilar yoki ular uchun yangi bo'lgan ishlarni bajarish ishonib topshirilgan ishchilar bilan;
- o'quv tashkilotchisiga ishlash uchun yuborilgan boshqa tashkilotlar xodimlari bilan;
- o'quv tashkilotchisi tomonidan nazorat qilinadigan hudud va ob'ektlarda ishlarni bajaruvchi pudratchilar (subpudratchilar) xodimlari bilan;
- talabalar bilan ta'lim muassasalari mos keladigan darajalar o'tadi sanoat amaliyoti (amaliy darslar) va ishtirok etuvchi boshqa shaxslar bilan ishlab chiqarish faoliyati korxona - o'quv tashkilotchisi.
Ish joyida dastlabki tayyorgarlikni kim olib boradi?
Ish joyidagi dastlabki brifingni bo'lim boshlig'i yoki ishning bevosita rahbari (ishlab chiqaruvchisi) (usta, usta, o'qituvchi va boshqalar) belgilangan tartibda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitilgan va bilimlarini sinovdan o'tkazgan holda o'tkazadi. mehnatni muhofaza qilish bo'yicha instruktor sifatida mehnatni muhofaza qilish talablari.
O'qitishni tashkil etuvchi korxona nazorati ostidagi hududlar va ob'ektlarda ishlarni bajaruvchi pudratchi (subpudratchi) tashkilotlari xodimlarini dastlabki ish joyida o'qitish ishning bevosita rahbari (ishlab chiqaruvchisi) - pudratchi (subpudratchi) vakili tomonidan amalga oshiriladi. ) bo'lim boshlig'i yoki ushbu bo'linmaning ish joylarida (ish hududida, hududida) shartnoma ishlari uchun mas'ul shaxs bilan birgalikda. Ushbu ishlarni xavfsiz bajarish tartibi, shu jumladan ishchilarga ko'rsatmalar berish tartibi tuzilishi mumkin alohida hujjat shartnoma (subpudrat) ishlarini bajarish (xizmatlar ko'rsatish) bo'yicha shartnomaning ajralmas qismi bo'lgan .
Qaysi mahalliy aktga muvofiq ish joyida dastlabki o'qitish amalga oshiriladi?
GOST 12.0.004-2015 ning 8.7-bandiga muvofiq, ish joyida dastlabki tayyorgarlik quyidagilar tomonidan amalga oshiriladi:
- yoki mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qonunchilik va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar, mahalliy normativ hujjatlar, ish joyida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnomalar talablariga muvofiq belgilangan tartibda o'quv tashkilotchisi tomonidan ishlab chiqilgan va tasdiqlangan dasturlarga (B ilova, B.2 dasturi) muvofiq. va xavfsiz bajarish ishlari to'g'risida, xavfsizlikni ta'minlash uchun zarur bo'lgan boshqa texnik va ekspluatatsion hujjatlar;
- yoki to'g'ridan-to'g'ri ish joyida mehnatni muhofaza qilish va (yoki) ishni xavfsiz bajarish bo'yicha ko'rsatmalarga muvofiq;
- boshqa mahalliy qoidalar va ko'rsatmalar uchun zarur bo'lgan hujjatlarga muvofiq.
Yangi GOSTga ko'ra, ish joyida dastlabki tayyorgarlik tasdiqlangan ish joyida dastlabki tayyorgarlik dasturiga muvofiq yoki ish joyida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalarga muvofiq amalga oshirilishi mumkin va bu mexanizm mahalliy normativ-huquqiy hujjatda mustahkamlangan bo'lishi kerak. tashkilot.
Men GOST 12.0.004-90 bilan uzluksizlikni saqlash va tasdiqlangan Ish joyida boshlang'ich tayyorgarlik dasturiga muvofiq ish joyida dastlabki tayyorgarlikni o'tkazish muhim deb hisoblayman, unda biz ushbu lavozimga qaysi mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar berganimizni ko'rsatamiz. xodimning.
Ish joyini o'qitishning boshlang'ich dasturiga kiritish uchun tavsiya etilgan savollar
GOST 12.0.004-90 5-ilova boshlang'ich ish joyini o'qitish dasturiga o'nta savolni kiritish tavsiya etiladi. GOST 12.0.004-2015 beshta savolni kiritishni tavsiya qiladi. Taklif etilgan masalalarni tahlil qilish mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ishchilar bilan profilaktika ishlarini kuchaytirishga qaratilgan.
1. Umumiy ma'lumot Xodimning mehnat sharoitlari to'g'risida: texnologik jarayon, xodimning ish joyidagi asbob-uskunalar va ishlab chiqarish muhiti, uning ish jarayonining tabiati (kuchlanish va og'irlik):
- bo'lim tomonidan ishlab chiqarilgan texnologik jarayon va mahsulotlar haqida umumiy ma'lumot;
- ish joyida, ish joyida va bo'linma tomonidan boshqariladigan hudud va binolarda joylashgan uskunalar bilan umumiy tanishish;
- xavfli va zararli ishlab chiqarish omillari, ish joyida mavjud va ularning inson tanasiga ta'sir qilish xavfi;
- ob'ektlar jamoaviy mudofaa uskunalarga o'rnatilgan (xavfsizlik, tormozlash moslamalari va himoya vositalari, qulflash tizimlari, signalizatsiya va boshqalar);
- ish joyida zarur bo'lgan shaxsiy himoya vositalaridan (ShXH) foydalanish maqsadi, dizayni va qoidalari;
- toza va ozoda ish joyini xavfsiz tashkil etish va saqlashga qo'yiladigan talablar;
- ish paytida xavfsizlik talablari va texnik xizmat ko'rsatish ish joyida joylashgan uskunalarni (ta'mirlash);
- elektr shikastlanishining oldini olish uchun xavfsizlik talablari.
2. Ishga tayyorgarlik ko'rish tartibi:
- ish kiyimi, xavfsizlik poyabzali va shaxsiy himoya vositalariga qo'yiladigan talablar;
- uskunaning yaroqliligini tekshirish, ishga tushirish qurilmalari, asboblar, qurilmalar, blokirovkalash, topraklama va boshqa himoya vositalari;
- ishlarni bajarishda xavfsiz texnika va usullar.
3. Xodimning birlik yoki tashkilot hududida xavfsiz harakatlanishi sxemasi:
- harakatlanish uchun mo'ljallangan o'tish joylari;
- favqulodda chiqishlar, taqiqlangan hududlar;
- do'kon ichidagi transport va yuk ko'tarish uskunalari, joylashtirish joylari va yuk ko'tarish ishlarini bajarishda xavfsizlik talablari.
4. Ish joyida yuzaga kelishi mumkin bo'lgan favqulodda vaziyatlar:
- baxtsiz hodisalar, portlashlar, yong'inlar, ishlab chiqarish jarohatlari va o'tkir zaharlanish holatlarining xarakterli sabablari;
- favqulodda vaziyatlarda xodimlarning harakatlari favqulodda vaziyat, ish jarohati, o'tkir zaharlanish;
- favqulodda vaziyatlardan himoya qilish va yong'inga qarshi vositalarni joylashtirish joylari, ulardan foydalanish qoidalari;
- jabrlanuvchiga birinchi tibbiy yordam vositalarining joylashuvi, birinchi tibbiy yordam to'plami, ulardan foydalanish qoidalari;
- telefon xizmatlarining manzillari, telefon raqamlari;
- boshqa odamlarning hayoti va sog'lig'iga tahdid soladigan xavfli vaziyat yuzaga kelganda, shuningdek ishda baxtsiz hodisa sodir bo'lgan taqdirda xodimning harakatlari;
- xodimning o'zi sodir bo'lgan baxtsiz hodisa yoki o'tkir zaharlanish haqida ish beruvchining vakillariga xabar berish tartibi.
5. Kasb bo'yicha ish joyi va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha barcha yo'riqnomalar bilan tanishish (har bir ish joyi uchun ish beruvchi tomonidan ishlab chiqilgan kasblar ro'yxatiga muvofiq, ko'rsatmalar uchun zarur bo'lgan ko'rsatmalar raqamlari ko'rsatilgan).
Dastlabki ta'lim dasturi (B ilovasi) faqat baza bo'lib, u ma'lum bir ish joyida mavjud bo'lgan xavfli yoki zararli ishlab chiqarish omillari va xodim xavfsiz ishlashi uchun bilishi kerak bo'lgan boshqa ma'lumotlar bilan to'ldirilishi kerak.
Eski GOST 12.0.004-90 7.2.2-bandiga muvofiq. "Ish joyida dastlabki o'qitish korxonaning ishlab chiqarish va tarkibiy bo'linmalari rahbarlari tomonidan ishlab chiqilgan va tasdiqlangan dasturlarga muvofiq amalga oshiriladi, ta'lim muassasasi xavfsizlik standartlari talablarini, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha tegishli qoidalar, me'yorlar va ko'rsatmalarni hisobga olgan holda muayyan kasblar yoki ish turlari uchun; ishlab chiqarish ko'rsatmalari va boshqa texnik hujjatlar. Dasturlar mehnatni muhofaza qilish bo'limi (byuro, muhandis) va birlik yoki korxona kasaba uyushma qo'mitasi bilan kelishilgan.
GOST 12.0.004-2015 ish joyidagi boshlang'ich yo'riqnoma dasturini mehnatni muhofaza qilish bo'limi va korxona kasaba uyushmasi qo'mitasi bilan muvofiqlashtirishni nazarda tutmaydi.
Ish joyidagi boshlang'ich trening dasturini bo'limda yuklab olishingiz mumkin
GOST 12.0.004-2015 “Mehnat xavfsizligi standartlari tizimi. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitishni tashkil etish. Umumiy qoidalar" tashkilotlari ish joyidagi boshlang'ich ta'lim dasturiga o'zgartirishlar kiritishlari shart.
Ishchilarning kasblari va lavozimlari ro'yxati. ish joyida dastlabki tayyorgarlikdan ozod qilingan
Ishchilar, ish majburiyatlari asbob-uskunalarni ishlatish, ishlatish, texnik xizmat ko'rsatish, sinovdan o'tkazish, sozlash va ta'mirlash, elektrlashtirilgan yoki boshqa mexanizatsiyalashgan qo'l asboblarini qo'llash, xom ashyo va materiallarni saqlash va ulardan foydalanish bilan bog'liq bo'lmaganlar, o'quv tashkilotchisining qarori bilan ozod qilinishi mumkin. ish joyida dastlabki ko'rsatmalardan o'tishdan.
Ish joyida dastlabki tayyorgarlikdan o'tishdan ozod qilingan xodimlarning kasblari va lavozimlari ro'yxati o'quv tashkilotchisi rahbari tomonidan tasdiqlanadi.
Taxminiy shakl
TASDIQLANGAN
2017 yil 12 iyundagi 55-son buyrug'i bilan
SROLL
"Montajnik" MChJ xodimlarining kasblari va lavozimlari,
ish joyida dastlabki tayyorgarlikdan ozod qilingan
1. Bosh direktor.
2.Bosh direktorning iqtisodiy masalalar bo'yicha o'rinbosari.
3. Bosh direktorning kotibi
Agar ma'lumot foydali bo'lsa, sharhlaringizni qoldiring va ushbu maqolaga havolani o'zingizning sahifangizda baham ko'ring ijtimoiy tarmoqlarda. Rahmat!
KIRISH
1. Ish joyida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha dastlabki o'quv mashg'ulotlarini o'tkazish dasturi bosh direktor (ish beruvchi) tomonidan tasdiqlangan MAJBURIY mahalliy normativ hujjatdir. Ish joyida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha dastlabki treningni o'tkazish uchun tasdiqlangan dastur har bir tashkilotda mavjud bo'lishi kerak. Bu masala GOST 12.0.004-90 va Mehnat vazirligining 1-sonli va Rossiya Ta'lim vazirligining 13-yanvardagi 29-sonli qarori bilan tartibga solinadi.
2003 yil "Tashkilotlar xodimlari uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish va mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinash tartibini tasdiqlash to'g'risida".
Ishni boshlashdan oldin ish joyida dastlabki brifingni quyidagilar amalga oshiradi:
Tashkilotga yangi ishga qabul qilingan barcha xodimlar bilan;
Bir birlikdan boshqasiga o'tkazilganlar bilan;
Xodimlar uchun yangi bo'lgan ishlarni bajarayotganda;
Ishlab chiqarish stajiga yoki amaliyotga kelgan talabalar va talabalar bilan.
Ish joyida dastlabki o'qitish standartlar, qoidalar va mehnatni muhofaza qilish qoidalari talablarini hisobga olgan holda individual kasblar yoki ish turlari uchun ishlab chiqilgan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalarga muvofiq amalga oshiriladi.
Ish joyidagi dastlabki mashg'ulotlar har bir xodim bilan individual ravishda xavfsiz texnika va ish usullarini amaliy ko'rsatish bilan amalga oshiriladi. Dastlabki o'qitish bir xil turdagi uskunalarga xizmat ko'rsatadigan va umumiy ish joyida bir guruh odamlar bilan mumkin.
Ish joyidagi kirish, birlamchi brifing bevosita rahbar yoki buyruq bilan maxsus tayinlangan shaxs tomonidan amalga oshiriladi. Bosh direktor. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha brifing o'tkazayotgan shaxs belgilangan tartibda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha maxsus tayyorgarlikdan o'tishi va mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazishi shart.
Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha brifing og'zaki imtihon orqali bilimlarni tekshirish, shuningdek xavfsiz ishlash usullari bo'yicha olingan ko'nikmalarni tekshirish bilan yakunlanadi.
Ish joyidagi dastlabki brifing to'g'risidagi yozuv mehnatni muhofaza qilish bo'yicha brifing jurnaliga ko'rsatma berilgan shaxs va ko'rsatma beruvchining majburiy imzosi bilan kiritiladi.
Ish joyida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha dastlabki yo'riqnomani o'tkazish dasturining yo'qligi, ko'pincha boshqa qonunbuzarliklar bilan birgalikda, Davlat mehnat inspektsiyasi xodimlari tomonidan San'at qoidalari doirasida ko'rib chiqiladi. 5.27. Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi "Mehnat va mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlarini buzish" va quyidagilar bilan jazolanishi mumkin: mansabdor shaxslar- mingdan besh ming rublgacha, uchun yuridik shaxs- o'ttiz mingdan ellik ming rublgacha yoki tashkilot faoliyatini to'qson kungacha ma'muriy to'xtatib turish.
"BALIQ"BIRINCHI YO'RQOR DASTURI
TA ISHLAB CHIQARISH UCHUN ISH JOYIDAGI MEHNAT XAVFSIZLIGI HAQIDA
MAS'uliyati cheklangan jamiyat "LENYA amaki" |
MEN MASLAHAT ETDIM |
|
Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha tashkiliy-me'yoriy hujjatlar |
Bosh direktor |
|
ISH O'RNIDA MEHNAT XAVFSIZLIGI BO'YICHA YO'R-QO'RISH DASTURI. | |
|
Moskva shahri "___" __________ 20___ № ___ |
"___" _____ 20___ |
I. KIRISH
Rossiya Mehnat vazirligi va Rossiya Ta'lim vazirligining 29-sonli qarori bilan tasdiqlangan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish va tashkilot xodimlari uchun mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazish tartibiga muvofiq ish beruvchi (yoki uning vakolatli shaxsi) ishga qabul qilingan barcha shaxslar, shuningdek boshqa ishga o'tkazilgan xodimlar uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar berishga majburdir.
Ish joyida dastlabki o'qitish mustaqil ishni boshlashdan oldin amalga oshiriladi:
Yangi ishga qabul qilingan barcha xodimlar, shu jumladan yarim kunlik ishchilar bilan;
Belgilangan tartibda boshqasidan o'tkazilgan xodimlar bilan strukturaviy birlik, yoki ular uchun yangi bo'lgan ishlarni bajarish ishonib topshirilgan xodimlar bilan;
Ishga qabul qilingan ishchilar bilan uchinchi tomon tashkilotlari, va amaliy mashg'ulotlardan o'tayotgan shaxslar.
Ish joyida dastlabki tayyorgarlik ishning bevosita rahbari yoki tashkilotda maxsus tayinlangan xodim tomonidan amalga oshiriladi. Dastlabki brifingni o'tkazayotgan xodim belgilangan tartibda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha treningdan o'tishi va mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazishi kerak.
Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qonun hujjatlari va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar, tashkilotning mahalliy normativ hujjatlari, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar, texnik va ekspluatatsiya hujjatlari talablariga muvofiq ishlab chiqilgan va tasdiqlangan dasturlarga muvofiq ish joyida dastlabki brifing.
Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha brifinglar o'tkazish ishchilarni mavjud xavfli yoki zararli ishlab chiqarish omillari bilan tanishtirish, tashkilotning mahalliy normativ hujjatlarida, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalarda, texnik va ekspluatatsion hujjatlarda mavjud mehnatni muhofaza qilish talablarini o'rganish, shuningdek xavfsiz usullar va ishlarni bajarish usullari.
Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha brifing brifing o'tkazayotgan shaxs tomonidan xodimning xavfsiz mehnat amaliyoti bo'yicha olgan bilim va ko'nikmalarini og'zaki baholash bilan yakunlanadi.
Qoniqarsiz bilimga ega bo'lgan shaxslar mustaqil ishlashga ruxsat etilmaydi va ularni qayta o'qitish talab qilinadi.
Ish joyidagi dastlabki brifing tegishli jurnalda qayd etiladi, unda ko'rsatma berilgan shaxsning imzosi va ko'rsatma beruvchining imzosi, shuningdek brifing o'tkazilgan sana ko'rsatiladi.
II. BIRINCHI YO'RQOR DASTURI
ISH JOYIDA MEHNAT XAVFSIZLIGI HAQIDA
1. Ofis xodimlari uchun mehnat sharoitlari
Ofis xodimlari uchun mehnat sharoitlarining xususiyatlari va xususiyatlari. Mumkin sabablar ofis xodimlarining baxtsiz hodisalari va kasalliklari. Ofisda ishlaganda kasbiy shikastlanish holatlariga misollar.
2. Umumiy talablar mehnatni muhofaza qilish
Foydalanishda ofisda ishlashga qabul qilish tartibi shaxsiy kompyuterlar, nusxa ko'chirish uskunalari, faks mashinalari va boshqa ofis uskunalari.
Ish joyidagi xavfsizlik bo'yicha kirish va dastlabki brifinglar.
Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha takroriy brifinglarning chastotasi.
Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha rejadan tashqari o'qitish holatlari.
Kasb (lavozim) uchun noodatiy ishlarni bajarishda maqsadli ko'rsatma.
Maxsus ko'rsatmalar va elektr xavfsizligi bo'yicha I guruhni olish.
Orgtexnika bilan ishlashda mehnatni muhofaza qilish talablarini o'rgatish.
Texnik foydalanish qoidalari va orgtexnika bilan ishlashda xavfsizlik talablari.
Qabul qilingan ofis xodimlarini tibbiy ko'rikdan o'tkazish doimiy ish shaxsiy kompyuterda.
Ish paytida ofis xodimlariga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin bo'lgan asosiy xavfli va zararli ishlab chiqarish omillari.
Xavfli va zararli ishlab chiqarish omillarining inson organizmiga salbiy ta'siri.
Ish va dam olish rejimlari.
6. Ish tugagandan so'ng mehnatni muhofaza qilish talablari
Ofis jihozlarini o'chirishda va elektr simini elektr tarmog'idan uzishda ehtiyot choralari.
Ish joyini tartibga solish, disklarni, floppi disklarni, hujjatlarni va boshqalarni tozalashda xavfsizlik choralari.
Ish tugagandan so'ng shaxsiy gigiena qoidalari.
7. Brifing natijalari
Ish joyidagi dastlabki brifing natijalari mehnatni muhofaza qilish bo'yicha brifinglar reestrida qayd etiladi.
8-1. Normativ-uslubiy hujjatlar:
SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03. Shaxsiy elektron kompyuterlar va ishni tashkil etish uchun gigienik talablar (01.01.01 y. 1-son tahriri bilan).
SanPiN 2.2.2.1332-03. Nusxa ko'chirish uskunalarida ishlarni tashkil etish uchun gigienik talablar.
GOST 12.2.003-91 SSBT. Ishlab chiqarish uskunalari. Umumiy xavfsizlik talablari.
GOST 12.2.036-78. SSBT. Ish joyi o'tirgan holda ishni bajarayotganda. Umumiy ergonomik talablar.
GOST "Odam - mashina" tizimi. Vizual ma'lumotlarni kodlash. Umumiy ergonomik talablar.
GOST "Odam - mashina" tizimi. Operatorning ish joyi. Ish joyi elementlarining nisbiy joylashishi. Umumiy ergonomik talablar.
Yong'in xavfsizligi qoidalari Rossiya Federatsiyasi(PPB 01-03).
8-2. Tashkilot tomonidan qabul qilingan mahalliy ichki qoidalar:
TAda mehnatni muhofaza qilishni tashkil etish to'g'risidagi nizom
Baxtsiz hodisa yuz berganda birinchi yordam ko'rsatish qoidalari
Elektron kompyuterlar va video displey terminallari foydalanuvchilari uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar
TA rahbarlari va mutaxassislari uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar
Nusxa ko'chirish uskunalarini ishlatish bilan shug'ullanadigan TA ishchilarining mehnatini muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar
Kassa apparatlaridan foydalangan holda ishlaydigan TA kompaniyasi xodimlarining mehnatini muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar
Mijozlarga xizmat ko'rsatish menejerining mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalari
Kuryer uchun mehnat xavfsizligi bo'yicha ko'rsatmalar
Tozalash uchun mehnat xavfsizligi bo'yicha ko'rsatmalar ofis binolari TA
KUZILILGAN
Yuridik maslahatchi ___________________________
HR menejeri ________________________________________________
Har bir tashkilot mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'z o'quv dasturlarini tuzadi. Maqolada siz dasturlarning namunalari va mas'ul mansabdor shaxslarni tayinlash bo'yicha namunaviy buyruqlar bilan brifinglarning turlari bo'yicha tasnifini topasiz.
Maqolada:
Mavzu bo'yicha hujjatlarni yuklab oling:
Sanoat xavfsizligi bo'yicha brifinglar: turlari va maqsadlari
Sanoat xavfsizligiga g'amxo'rlik qilish ish beruvchining zimmasidadir. Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va jarohatlarning oldini olishning asosiy usullaridan biri xodimlarni xavfsiz ishlash usullari va usullariga o'rgatish bo'lgan va shunday bo'lib qoladi. Xodimlarning asbob-uskunalar va asboblar bilan to'g'ri ishlashni bilishlarini, favqulodda vaziyatlarning salbiy oqibatlarini minimallashtirishni va agar kerak bo'lsa, hamkasblariga birinchi yordamni malakali ko'rsatishni ta'minlash uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha treninglar o'tkaziladi.
Maqsadlarga, dastur sharoitlariga va dastur mazmuniga qarab, xavfsizlik bo'yicha o'qitishning to'rt turi mavjud:
- asosiy/takroriy;
- rejadan tashqari;
- maqsad.
Jadval. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha brifing turlari
|
Ko'rsatma turi |
Kim bilan? |
Qachon amalga oshiriladi? |
|
Yollangan va ishga yuborilgan xodimlar, shuningdek stajyorlar, talabalar va ishlab chiqarish faoliyati bilan shug'ullanadigan boshqa shaxslar bilan |
Ishga qabul qilishda |
|
|
Asosiy ish joyida |
Mustaqil ishlash uchun ruxsat olishdan oldin |
|
|
Ish joyida takrorlanadi |
Dastlabki o'quv dasturlariga muvofiq kamida olti oyda bir marta (ayrim ish turlari uchun - har uch oyda bir marta). |
|
|
Rejadan tashqari |
Barcha xodimlar bilan |
Ishda uzoq muddatli tanaffuslar paytida, mehnatni muhofaza qilish talablari buzilganidan keyin, kompaniya rahbariyatining qarori bilan va boshqalar. |
|
Ish ruxsatnomasi yoki maxsus ruxsatnoma bo'yicha ish olib borayotgan shaxslar bilan (ba'zi hollarda - barcha xodimlar bilan) |
Asosiy ish bilan bog'liq bo'lmagan bir martalik ishni bajarishda mehnat funktsiyasi xodim, ommaviy tadbirlarni o'tkazishdan oldin, tozalash kunlari va h.k. |
Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha brifinglar o'tkazish dasturi tadbirning turi va tematik yo'nalishini hisobga olgan holda tuziladi. Tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi va Rossiya Federatsiyasi Ta'lim vazirligining 2003 yil 13 yanvardagi 1/29-sonli qarori bilan tartibga solinadi. Ishlash dasturi mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar amaldagi qonunchilik normalariga va GOST standarti 12.0.004-2015 "SSBT. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitishni tashkil etish. Umumiy qoidalar” 2017 yil 1 martdan kuchga kirgan.
Barcha turdagi xavfsizlik brifinglari haqida - Xodimlar tizimida
Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha kirish dasturi
Dastlabki, takroriy va rejadan tashqari xavfsizlik bo'yicha mashg'ulotlar dasturi
Ochiq katalog
Rejadan tashqari xavfsizlik o'quv dasturi
Dastlabki va takroriy brifinglar oldindan tasdiqlangan jadvalga muvofiq amalga oshiriladi. Ammo ba'zida rejadan tashqari tadbirni o'tkazish uchun yaxshi sabab bor, masalan:
- mehnat inspektsiyasi va boshqa nazorat organlarining talablari;
- ishda uzoq muddatli tanaffus - xavfsizlik talablari oshirilgan ishlar uchun 30 kalendar kundan ortiq, boshqa ishlar uchun 60 kalendar kundan ortiq;
- baxtsiz hodisalar, jarohatlar, yong'inlar, zaharlanishlar va boshqalarga olib keladigan yoki olib kelishi mumkin bo'lgan xodimlar tomonidan mehnatni muhofaza qilish standartlarini buzish;
- uskunalar, xom ashyo, ishlab chiqarish texnologiyasini modernizatsiya qilish yoki almashtirish;
- yangi yoki qayta ko'rib chiqilgan ish va mehnatni muhofaza qilish standartlarini joriy etish.
Rejadan tashqari o'quv dasturi ish joyidagi dastlabki o'quv dasturini qisman yoki to'liq takrorlashi mumkin. Rejadan tashqari hodisa texnologik yoki tashkiliy innovatsiyalar tufayli yoki xavfsizlik standartlari yangilangandan so'ng amalga oshirilgan bo'lsa, xodimlarga o'zgarishlarning mohiyati tushuntiriladi. Ish bilan bog'liq jarohatlardan so'ng, birinchi yordam bo'yicha treninglar o'tkaziladi.
Oleg Konovalov, direktor, sizga mehnatni muhofaza qilish bo'yicha rejadan tashqari brifingni qanday o'tkazish kerakligini aytib beradi yuridik xizmat"VMS-Print" OAJ, "Ofis xodimlari uchun mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik: o'qitish tartiblari, hujjatlar" ma'ruzasida
Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalarni rad etganlik yoki ularni o'z vaqtida bajarmaganlik uchun ish beruvchi ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin. Bunga yo'l qo'ymaslik uchun barcha xodimlarga, shu jumladan mavsumiy ishchilarga, kasanachilarga xavfsiz ish usullarini o'rgating. yarim taymerlar, stajyorlar. Ro'yxatga olish jurnallarida muntazam va bir martalik brifinglar to'g'risida eslatma qo'ying, foydalanilgan dasturlarni o'z vaqtida yangilang.
Barcha xodimlar uchun kirish va dastlabki treninglar o'tkaziladi. Kirish mashg'ulotlari mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis yoki tashkilotning bevosita rahbari tomonidan tayinlangan muayyan xodim, masalan, kadrlar bo'limi xodimi tomonidan o'tkaziladi. Trening bir yoki bir guruh xodimlar uchun ma'ruza shaklida o'tkaziladi. Dastlabki brifingni xodimning bevosita rahbari yoki ustasi amalga oshiradi. Treninglar maxsus ishlab chiqilgan dasturlarga muvofiq amalga oshiriladi. O'quv dasturini tugatgandan so'ng, material qanchalik samarali o'zlashtirilganligini tushunishga yordam berish uchun og'zaki so'rov o'tkaziladi.
Ish joyidagi dastlabki o'quv dasturi, qoida tariqasida, quyidagi savollarni o'z ichiga olishi kerak:
1. Xodimning mehnat sharoitlari to'g'risida umumiy ma'lumot: ishchining ish joyidagi texnologik jarayon, asbob-uskunalar va ishlab chiqarish muhiti, uning ish jarayonining tabiati (kuchlanish va og'irlik):
Kafedrada ishlab chiqarilayotgan texnologik jarayon va mahsulotlar haqida umumiy ma’lumot;
ish joyida, ish joyida va bo'lim tomonidan nazorat qilinadigan hudud va binolarda joylashgan uskunalar bilan umumiy tanishish;
ish joyida mavjud bo'lgan xavfli va zararli ishlab chiqarish omillari va ularning inson tanasiga ta'sir qilish xavfi;
uskunaga o'rnatilgan kollektiv himoya vositalari (xavfsizlik, tormozlash moslamalari va himoya vositalari, qulflash tizimlari, signalizatsiya va boshqalar);
ish joyida zarur bo'lgan shaxsiy himoya vositalaridan (ShXH) foydalanish maqsadi, dizayni va qoidalari;
toza va ozoda ish joyini xavfsiz tashkil etish va saqlashga qo'yiladigan talablar;
ish joyida joylashgan uskunalardan foydalanish va ularga texnik xizmat ko'rsatish (ta'mirlash) uchun xavfsizlik talablari;
elektr shikastlanishining oldini olish uchun xavfsizlik talablari.
2. Ishga tayyorgarlik ko'rish tartibi:
Ish kiyimlari, xavfsizlik poyabzallari va shaxsiy himoya vositalariga qo'yiladigan talablar;
uskunalar, ishga tushirish moslamalari, asboblar, moslamalar, blokirovkalar, topraklama va boshqa himoya vositalarining xizmat ko'rsatishga yaroqliligini tekshirish;
ishlarni bajarishda xavfsiz texnika va usullar.
3. Xodimning birlik yoki tashkilot hududida xavfsiz harakatlanishi sxemasi:
Harakat qilish uchun ajratilgan o'tish joylari;
favqulodda chiqishlar, taqiqlangan hududlar;
do'kon ichidagi transport va yuk ko'tarish uskunalari, joylashtirish joylari va yuk ko'tarish ishlarini bajarishda xavfsizlik talablari.
4. Ish joyida yuzaga kelishi mumkin bo'lgan favqulodda vaziyatlar:
Baxtsiz hodisalar, portlashlar, yong'inlar, ishlab chiqarish jarohatlari va o'tkir zaharlanish holatlarining tipik sabablari;
favqulodda vaziyat, ishlab chiqarish jarohati, o'tkir zaharlanish holatlarida xodimning harakatlari;
favqulodda vaziyatlardan himoya qilish va yong'inga qarshi vositalarni joylashtirish joylari, ulardan foydalanish qoidalari;
jabrlanuvchiga birinchi tibbiy yordam vositalarining joylashuvi, birinchi tibbiy yordam to'plami, ulardan foydalanish qoidalari;
telefon xizmatlarining manzillari, telefon raqamlari;
boshqa odamlarning hayoti va sog'lig'iga tahdid soladigan xavfli vaziyat yuzaga kelganda, shuningdek ishda baxtsiz hodisa sodir bo'lgan taqdirda xodimning harakatlari;
xodimning o'zi sodir bo'lgan baxtsiz hodisa yoki o'tkir zaharlanish haqida ish beruvchining vakillariga xabar berish tartibi.
5. Kasb bo'yicha ish joyi va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha barcha yo'riqnomalar bilan tanishish (har bir ish joyi uchun ish beruvchi tomonidan ishlab chiqilgan kasblar ro'yxatiga muvofiq, ko'rsatmalar uchun zarur bo'lgan ko'rsatmalar raqamlari ko'rsatilgan).
Yuklanmoqda...
