Ish beruvchi mehnat shartnomasini bekor qilishga majburdir. Mehnat shartnomasini bekor qilish

1. “To'xtatish” tushunchasi mehnat shartnomasi", "mehnat shartnomasini bekor qilish", "ishdan bo'shatish"

2. Mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar:

• Mehnat shartnomasini bekor qilishning umumiy asoslari
• Mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslarning to'rtta guruhi
• Mehnat shartnomasini bekor qilish uchun qo'shimcha asoslar

3. Mehnat shartnomasini bekor qilish:

• Xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish (m xohishiga ko'ra)
• Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish

• Ish beruvchining tashabbusi bilan xodimni ishdan bo'shatish bo'yicha sud amaliyoti
• Ish joyiga qayta tiklash va majburiy yo'qlik paytida ish haqini undirish to'g'risidagi da'volar

1. "Mehnat shartnomasini bekor qilish" tushunchalarining ta'rifi,
"mehnat shartnomasini bekor qilish", "ishdan bo'shatish"

Ishdan bo'shatish, mehnat shartnomasini bekor qilish yoki bekor qilish kabi tushunchalardan tubdan farq qiladi.

• mehnat shartnomasini bekor qilish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77, 83-moddalari va boshqalar);
• mehnat shartnomasini bekor qilish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 78, 80-moddalari va boshqalar);
• xodimni ishdan bo'shatish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80, 81-moddalari va boshqalar).

1. Mehnat shartnomasini bekor qilish- bu oxiri mehnat munosabatlari ish beruvchi xodim bilan. Bu atama sifatida ishlatiladi umumiy toifa, shu jumladan mehnat shartnomasini bekor qilishning barcha holatlari tashabbuskor (xodim yoki ish beruvchi) kim bo'lishidan qat'i nazar, yoki mehnat shartnomasi tomonlarga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra bekor qilingan. Mehnat shartnomasini bekor qilish mehnat munosabatlarini tugatadi va ayni paytda ishdan bo'shatishni anglatadi (xodimning vafoti hollari bundan mustasno).

Mehnat shartnomasi taraflari o'rtasidagi mehnat huquqiy munosabatlarining bekor qilinishini xodimni ishdan bo'shatishdan farqlash kerak, chunki xodimning o'z mehnat funktsiyasini bajarishi butunlay to'xtamaydi, balki ma'lum vaqtga, odatda to'lovsiz to'xtatiladi. to'xtatib turish muddati uchun ish haqi(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76-moddasi).

aylantiring umumiy asoslar mehnat shartnomasini bekor qilish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasida nazarda tutilgan. Ushbu asoslar toifasidan qat'i nazar, barcha xodimlarga nisbatan qo'llanilishi mumkin.

Xodimlarning ayrim toifalariga nisbatan qo'llaniladigan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun qo'shimcha asoslar ham Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalarida, ham quyida muhokama qilinadigan boshqa qonunlarda nazarda tutilgan.

2. Mehnat shartnomasini bekor qilish. Ushbu atama mehnat shartnomasi bekor qilinganda qo'llaniladi uning partiyalaridan birining tashabbusi bilan(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 3 va 4-bandlari). Ya'ni, mehnat shartnomasini bekor qilish - xodim yoki ish beruvchining bir tomonlama irodasini ifodalash orqali mehnat munosabatlarining tugashi. Masalan, xodim o'z xohish-irodasini bildirish huquqiga ega tugatish to'g'risidagi xabar San'atga muvofiq o'z xohishiga ko'ra mehnat shartnomasi. 80 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Ish beruvchining irodasini ifodalash mumkin tugatish buyrug'i San'atda nazarda tutilgan hollarda xodim tomonidan intizomiy huquqbuzarlik sodir etilganligi munosabati bilan mehnat shartnomasi. 81 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Mehnat shartnomasini bekor qilish mehnat munosabatlarining bekor qilinishini anglatadi. Mehnat shartnomasini bekor qilishning huquqiy oqibati ishdan bo'shatish xodim.

3. Ishdan bo'shatish. Agar "tugatish" va "bekor qilish" atamalari mehnat shartnomasiga taalluqli bo'lsa, u holda "ishdan bo'shatish" atamasi bevosita xodimga nisbatan qo'llaniladi.

Ishdan bo'shatish, mehnat shartnomasini bekor qilish bilan bir xil tushuniladi. Bundan tashqari, ushbu atama mehnat shartnomasini bekor qilish va tegishli harakatlarni amalga oshirish tartibini aniqlashtirish uchun ishlatiladi.

2) mehnat shartnomasi taraflaridan birining tashabbusi bilan - xodim yoki ish beruvchi, shu jumladan, xodimni uning iltimosiga binoan yoki uning roziligi bilan boshqa ish beruvchiga ishlash yoki saylangan lavozimga o'tkazish munosabati bilan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1, 81-moddalari);

3) u yoki bu sabablarga ko'ra mehnat munosabatlarini davom ettirish imkoniyatini istisno qiladigan holatlar munosabati bilan., shu jumladan:

• mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasi);
• tomonlarning nazorati ostida bo'lmagan holatlar tufayli (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi);
• mehnat shartnomasini tuzishning belgilangan qoidalari buzilganligi sababli (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84-moddasi);

4) xodim u yoki bu sabablarga ko'ra mehnat munosabatlarini davom ettirishdan bosh tortganligi munosabati bilan(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1, 75-moddasi).

San'atning 1-qismida nazarda tutilgan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar ro'yxati. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi to'liq emas. Mehnat kodeksi yoki boshqa federal qonunlar Mehnat shartnomasini bekor qilish uchun boshqa, qo'shimcha asoslar ham taqdim etilishi mumkin.

Mehnat shartnomasini bekor qilish uchun qo'shimcha asoslar

Mehnat shartnomasini bekor qilish uchun qo'shimcha asoslar faqat ayrim toifadagi xodimlarga nisbatan qo'llaniladi va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ham, ayrim toifadagi xodimlarning mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi federal qonunlarda ham belgilanadi. Masalan:

• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 278-moddasi tashkilot rahbari bilan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun qo'shimcha asoslarni belgilaydi;
• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 288-moddasida to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan shaxs bilan tuzilgan mehnat shartnomasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan asoslarga qo'shimcha ravishda bekor qilinishi mumkin. bu ish asosiy bo'ladigan xodimni yollash ishi;
• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 336-moddasida pedagogik xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun qo'shimcha asoslar belgilangan;
• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 341-moddasida Rossiya Federatsiyasining chet eldagi vakolatxonasida ishni tugatish uchun asoslar belgilangan.

Ba'zi hollarda mehnat shartnomasini bekor qilish uchun qo'shimcha asoslar nafaqat qonun bilan, balki mehnat shartnomasida ham belgilanishi mumkin, lekin Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligiga qat'iy muvofiq. Ishdan bo'shatish uchun qo'shimcha asoslar faqat quyidagi toifadagi xodimlarga nisbatan mehnat shartnomalarida belgilanishi mumkin:

• tashkilot rahbari(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 278-moddasi 3-bandi);
• ish beruvchida ishlaydigan xodim - jismoniy shaxs (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 307-moddasi 1-qismi);
• uy ishchisi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312-moddasi);
• xodim diniy tashkilot(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 347-moddasi 1-qismi).

Binobarin, mehnat shartnomasi taraflari mustaqil ravishda boshqasini belgilashga haqli qonun hujjatlarida nazarda tutilgan ishdan bo'shatish uchun asoslar.

3. Mehnat shartnomasini bekor qilish

Xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish (o'z iltimosiga binoan)

Xodimning tashabbusi bilan muddatli mehnat shartnomasini ham, noma'lum muddatga tuzilgan mehnat shartnomasini ham bekor qilishning umumiy (yagona) tartibi va shartlarini belgilaydi.

Xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish tartibi va shartlari quyidagi qoidalarni o'z ichiga oladi:

• Ishdan bo'shatish sabablari muhim emas. Xodimning o'z tashabbusi bilan mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish huquqi uning bilan bog'liq emas. yaxshi sabablar. Xodim istalgan vaqtda mehnat shartnomasini bekor qilish huquqiga ega.
• Xodim ishdan bo'shatish to'g'risida xabar berishga majburdir. Xodim ish beruvchini ishdan bo'shatish to'g'risida ikki haftadan kechiktirmay yozma ravishda xabardor qilishi shart (tashkilot rahbari bu haqda ish beruvchini bir oydan kechiktirmay ogohlantiradi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 280-moddasi); ikki oygacha bo'lgan muddatga mehnat shartnomasini tuzgan, shuningdek mavsumiy ishlarda ishlaydigan xodim, ish beruvchi uch kalendar kun oldin ogohlantiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 292, 296-moddalari) . Xodim ish beruvchini mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida xabardor qilish huquqiga ega va undan ko'p Uzoq muddat. Ikki hafta (bir oy, uch kun) - xodim ish beruvchini mehnat munosabatlarini tugatish istagi to'g'risida xabardor qilishi shart bo'lgan minimal muddat.
• Ishdan bo'shatish shakli. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza yozma shaklda bo'lishi kerak. Xodimning mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi og'zaki bayonoti ish beruvchi tomonidan ishdan bo'shatish to'g'risidagi tegishli buyruq chiqarish uchun asos bo'la olmaydi.
• Ogohlantirish muddati tugagunga qadar mehnat shartnomasi bekor qilinishi mumkin. Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga ko'ra, mehnat shartnomasi muddatidan oldin bekor qilinishi mumkin topshirish muddati; tugatish muddati ogohlantirishlar. Bunday holda, ishdan bo'shatish uchun asos San'atning 1-qismining 1-bandida nazarda tutilgan tomonlarning kelishuvi emas, balki xodimning o'z xohishi bo'ladi. 77 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Agar tomonlar belgilangan ogohlantirish muddati tugagunga qadar mehnat shartnomasini bekor qilishga kelishib olsalar, mehnat shartnomasi 3-bandning 1-qismi asosida bekor qilinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi, tomonlar tomonidan belgilangan kun. Tomonlarning mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish to'g'risidagi kelishuvi yozma shaklda, masalan, xodimning ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasi bo'yicha ish beruvchining qarori shaklida ifodalanishi kerak.
• Agar ish beruvchi ogohlantirish muddati tugagunga qadar shartnomani bekor qilishga rozi bo'lmasa. Agar ish beruvchi ogohlantirish muddati tugagunga qadar mehnat shartnomasini bekor qilishga rozi bo'lmasa, xodim belgilangan muddatda ishlashga majburdir. Ishni erta to'xtatgan xodim ishdan bo'shatilganligi uchun ishdan bo'shatilishi mumkin. Ish beruvchi, shuningdek, xodimni mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida ariza berganidan keyin ikki hafta o'tmasdan, agar arizada ishdan bo'shatish sanasi ko'rsatilmagan bo'lsa yoki ushbu moddada ko'rsatilgan muddat tugagunga qadar ishdan bo'shatishga haqli emas. ilova.
• Agar xodimning ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasi uning ishini davom ettirishning iloji yo'qligi bilan bog'liq bo'lsa. Agar xodimning arizasi uning ishini davom ettirishning iloji yo'qligi bilan bog'liq bo'lsa (ro'yxatga olish). ta'lim muassasasi, nafaqaga chiqish yoki boshqa uzrli sabablar bo'lsa, buning natijasida xodim ishni davom ettira olmaydi, masalan, erini (xotinini) chet elga ishlashga, yangi ish joyiga yuborish), shuningdek mehnat qonunchiligini buzganligi aniqlangan hollarda. ish beruvchi mehnat qonunchiligi va normalarni o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlar mehnat qonuni, mahalliy qoidalar, jamoa shartnomasi, bitim yoki mehnat shartnomasi shartlari, ish beruvchi xodimning arizasida ko'rsatilgan muddatda mehnat shartnomasini bekor qilishga majburdir. Shuni yodda tutish kerakki, ushbu qoidabuzarliklar, xususan, mehnat qonunchiligiga rioya etilishi ustidan davlat nazorati va nazoratini amalga oshiruvchi organlar, kasaba uyushmalari, mehnat nizolari komissiyalari va sud tomonidan aniqlanishi mumkin (qarorning 22-bandi).
• Vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik davrida, ta'tilda yoki xizmat safarida iste'foga chiqish to'g'risidagi ariza. Xodim ish beruvchini ishdan bo'shatish to'g'risida yozma ravishda oldindan xabardor qilish huquqiga ega va xodimning ish joyida, ta'tilda yoki kasal bo'lganligi muhim emas. O'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish to'g'risida ariza berilgan kundan boshlab barcha vaqtlar ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddatiga hisoblanadi.
• Xodimni kasallik paytida ishdan bo'shatish. Xodimning kasalligi xodimni ishdan bo'shatish muddatini to'xtatmaydi. Xodimni o'z iltimosiga binoan uning arizasiga binoan ishdan bo'shatish vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik davrida ham mumkin, chunki ishdan bo'shatish tashabbusi ish beruvchidan emas, balki xodimdan kelib chiqadi.
• Xodimning ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasini topshirishga majbur bo'lganligini tekshirish. Xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish, agar ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza uning ixtiyoriy irodasini bildirgan bo'lsa, yo'l qo'yiladi. Agar da'vogar ish beruvchi uni o'z xohishi bilan ishdan bo'shatish to'g'risida ariza berishga majburlagan deb da'vo qilsa, bu holat tekshirilishi kerak va uni isbotlash uchun javobgarlik xodimga yuklanadi ("a" kichik bandi, 22-bandi. Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari Plenumi 2004 yil 17 martdagi N 2).
• Xodim ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnomani ogohlantirish muddati tugagunga qadar qaytarib olishga haqli.. San'atning 4-qismining mazmuni asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi va San'atning 4-qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasiga binoan, ish beruvchini mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida ogohlantirgan xodim ogohlantirish muddati tugagunga qadar (va keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'til berishda - ish boshlanishidan oldin) o'z arizasini qaytarib olishga haqli. ta'tilda) va bu holda ishdan bo'shatish, agar uning o'rniga boshqa xodim yozma ravishda taklif etilmagan bo'lsa, Kodeksga va boshqa federal qonunlarga muvofiq mehnat shartnomasini tuzishni rad etish mumkin bo'lmasa, amalga oshirilmaydi. (masalan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 64-moddasi to'rtinchi qismiga ko'ra, boshqa ish beruvchidan boshqa ish beruvchidan o'tkazishda ishlash uchun yozma ravishda taklif qilingan xodimlar bilan mehnat shartnomasini tuzishni rad etish taqiqlanadi. oldingi ish joyidan ishdan bo'shatish to'g'risida). Agar ogohlantirish muddati tugagandan so'ng, mehnat shartnomasi bekor qilinmagan bo'lsa va xodim ishdan bo'shatishni talab qilmasa, mehnat shartnomasi davom etgan hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi oltinchi qismi) (qarang: kichik band). "c", Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari Plenumining 2004 yil 17 martdagi N 2 qarorining 22-bandi).
• Agar xodim ishdan bo'shatishni talab qilmasa.. Agar ogohlantirish muddati tugagandan so'ng, mehnat shartnomasi bekor qilinmasa va xodim ishdan bo'shatishni talab qilmasa, mehnat shartnomasi davom etgan hisoblanadi. Biroq, bu borada qo'shimcha kelishuvlar talab qilinmaydi.

Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish

Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar ro'yxatini taqdim etadi. Unda barcha xodimlarga tegishli bo'lgan asoslar ham, faqat ma'lum bir toifadagi ishchilarga tegishli bo'lgan asoslar ham mavjud.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismida ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun aniq asoslar mavjud. Mehnat shartnomasi ish beruvchi tomonidan quyidagi hollarda bekor qilinishi mumkin:

• 1) tashkilotni tugatish yoki yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan faoliyatini tugatish;
• 2) tashkilot yoki yakka tartibdagi tadbirkor xodimlarining soni yoki shtatini qisqartirish;
• 3) attestatsiya natijalari bilan tasdiqlangan malakasi etarli emasligi sababli xodimning egallab turgan lavozimiga yoki bajargan ishiga nomuvofiqligi;
• 4) tashkilot mulki egasining o'zgarishi (tashkilot rahbari, uning o'rinbosarlari va bosh buxgalteriga nisbatan);
• 5) xodim tomonidan uzrli sabablarsiz takroran bajarmaslik mehnat majburiyatlari agar u intizomiy jazoga ega bo'lsa;
• 6) xodim tomonidan mehnat majburiyatlarini bir marta qo'pol ravishda buzish:
  • a) ishdan bo'shatish, ya'ni davomiyligidan qat'i nazar, butun ish kuni (smenasi) davomida uzrsiz sabablarga ko'ra ish joyida bo'lmaslik, shuningdek uzrsiz sabablarga ko'ra ketma-ket to'rt soatdan ortiq ish joyida bo'lmagan taqdirda. ish kuni davomida (smenalar);
  • b) xodimning ish joyida paydo bo'lishi (uning ish joyida yoki ish beruvchining tashkiloti yoki ob'ekti hududida, bu erda ish beruvchining nomidan xodim bajarishi kerak bo'lgan ish joyida); mehnat funktsiyasi) alkogolli, giyohvandlik yoki boshqa toksik zaharlanish holatida;
  • v) xodimga o'z mehnat majburiyatlarini bajarishi munosabati bilan ma'lum bo'lgan qonun bilan qo'riqlanadigan sirlarni (davlat, tijorat, rasmiy va boshqalar), shu jumladan boshqa xodimning shaxsiy ma'lumotlarini oshkor qilish;
  • d) ish joyida sudning qonuniy kuchga kirgan hukmi yoki ishlarni ko'rishga vakolatli sudya, organ, mansabdor shaxsning qarori bilan belgilangan birovning mol-mulkini o'g'irlash (shu jumladan kichik) o'g'irlash, o'zlashtirish, qasddan yo'q qilish yoki zarar etkazish. ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risida;
  • e) komissiya tomonidan tuzilgan mehnatni muhofaza qilish yoki mehnatni muhofaza qilish bo'yicha vakil tomonidan xodimning mehnatni muhofaza qilish talablarini buzganligi, agar bu buzilish og'ir oqibatlarga olib kelgan bo'lsa (ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa, avariya, falokat) yoki bila turib bunday oqibatlarning haqiqiy tahdidini yaratgan bo'lsa;
• 7) pul yoki tovar boyliklariga bevosita xizmat ko‘rsatuvchi xodim tomonidan aybli harakatlar sodir etishi, agar bu harakatlar ish beruvchining unga bo‘lgan ishonchini yo‘qotishiga sabab bo‘lsa;
• 7.1) xodimning o'zi ishtirok etayotgan manfaatlar to'qnashuvining oldini olish yoki hal qilish choralarini ko'rmasligi, uning daromadlari, xarajatlari, mulki va mulkiy majburiyatlari to'g'risida to'liq yoki ishonchsiz ma'lumotlarni taqdim etmasligi yoki taqdim etmasligi yoki taqdim etmasligi yoki ularning turmush o'rtog'i va voyaga etmagan farzandlarining daromadlari, xarajatlari, mulki va mulkiy majburiyatlari, hududdan tashqarida joylashgan xorijiy banklarda hisobvaraqlar (depozitlar) ochish (mavjudligi), naqd pul va boyliklarni saqlash to'g'risida bila turib to'liq bo'lmagan yoki noto'g'ri ma'lumot berish. Rossiya Federatsiyasi, ushbu Kodeksda, boshqa federal qonunlarda, Rossiya Federatsiyasi Prezidenti va Rossiya Federatsiyasi Hukumatining normativ-huquqiy hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda xodim, uning turmush o'rtog'i va voyaga etmagan bolalari tomonidan xorijiy moliyaviy vositalarga egalik qilish va (yoki) foydalanish; agar bu harakatlar ish beruvchidan xodimga ishonchni yo'qotishiga sabab bo'lsa. "Xorijiy moliyaviy vositalar" tushunchasi ushbu Kodeksda 2013 yil 7 maydagi 79-FZ-sonli "Ayrim toifadagi shaxslarga hisobvaraqlar (depozitlar) ochish va ularga ega bo'lishni va naqd pul saqlashni taqiqlash to'g'risida" Federal qonunida belgilangan ma'noda qo'llaniladi. pul mablag'lari va Rossiya Federatsiyasi hududidan tashqarida joylashgan xorijiy banklardagi qiymatlar, xorijiy moliyaviy vositalarga egalik qiladi va (yoki) foydalanadi";
• 8) tarbiyaviy funktsiyalarni bajaruvchi xodim ushbu ishni davom ettirishga to'g'ri kelmaydigan axloqsiz huquqbuzarlik sodir etgan bo'lsa;
• 9) tashkilot (filial, vakolatxona) rahbari, uning o'rinbosarlari tomonidan asossiz qaror qabul qilish; bosh buxgalter mol-mulkning saqlanishining buzilishi, undan noqonuniy foydalanish yoki tashkilot mulkiga boshqa zarar yetkazilishi;
• 10) tashkilot (filial, vakolatxona) rahbari, uning o'rinbosarlari tomonidan o'z mehnat majburiyatlarini bir marta qo'pol ravishda buzish;
• 11) xodim mehnat shartnomasini tuzishda ish beruvchiga soxta hujjatlar taqdim etsa;
• 12) o'z kuchini yo'qotdi. - 2006 yil 30 iyundagi N 90-FZ Federal qonuni;
• 13) tashkilot rahbari, kollegial a'zolar bilan tuzilgan mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ijro etuvchi organ tashkilotlar;
• 14) ushbu Kodeksda va boshqa federal qonunlarda belgilangan boshqa hollarda.

Ish beruvchining tashabbusi bilan xodimni ishdan bo'shatish bo'yicha sud amaliyoti

Ish beruvchining tashabbusi bilan xodimni ishdan bo'shatish bilan bog'liq nizolarni ko'rib chiqish bo'yicha sud amaliyoti uchun "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasiga binoan xodimni ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish ”. IN ushbu ko'rib chiqish sud amaliyoti berilgan sud hujjatlari, ko'rib chiqish natijalari bo'yicha chiqarilgan mehnat nizolari xodim va ish beruvchi o'rtasida mehnat shartnomasini ish beruvchining tashabbusi bilan bekor qilish, ishga qayta tiklash, ishdan bo'shatish matnini o'zgartirish, majburiy yo'qligida ish haqini undirish, tovon undirish qonuniyligi to'g'risida ma'naviy zarar.

Ish joyiga qayta tiklash va majburiy yo'qlik paytida ish haqini undirish to'g'risidagi da'vo arizalari namunalari

• Ish joyiga qayta tiklash va majburiy yo'qligi paytida ish haqini undirish to'g'risidagi da'vo arizasi
• Ish joyiga tiklash, majburiy ishlamaganlik uchun ish haqini undirish va ma'naviy zararni qoplash to'g'risidagi da'vo arizasi
• Ishdan bo'shatilgan kuni to'lanmagan ish haqini kechiktirish uchun pul kompensatsiyasini undirish to'g'risidagi da'vo arizasi

ST 80 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Xodim, agar ushbu Kodeksda yoki boshqa federal qonunlarda boshqacha muddat belgilanmagan bo'lsa, ish beruvchini ikki haftadan kechiktirmay yozma ravishda xabardor qilib, mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli. Belgilangan muddat ish beruvchi xodimning ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasini olgan kundan keyingi kundan boshlanadi.

Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan, mehnat shartnomasi ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddati tugagunga qadar ham bekor qilinishi mumkin.

Xodimning o'z tashabbusi bilan (o'z iltimosiga binoan) ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasi ishini davom ettirishning imkoni yo'qligi (ro'yxatga olish) bilan bog'liq bo'lgan hollarda. ta'lim tashkiloti, pensiya va boshqa holatlar), shuningdek ish beruvchi tomonidan mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi normalari, mahalliy normativ hujjatlar, jamoa shartnomasi, bitim yoki mehnat shartnomasi shartlarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar buzilganligi aniqlangan hollarda ish beruvchi majburiydir. xodimning arizasida ko'rsatilgan muddatda mehnat shartnomasini bekor qilish.

Ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddati tugagunga qadar, xodim istalgan vaqtda o'z arizasini qaytarib olishga haqli. Bunday holda ishdan bo'shatish, agar uning o'rniga ushbu Kodeksga va boshqa federal qonunlarga muvofiq mehnat shartnomasini tuzish rad etilishi mumkin bo'lmagan boshqa xodim yozma ravishda taklif qilinmasa, amalga oshirilmaydi.

Ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddati tugagandan so'ng, xodim ishdan bo'shatish huquqiga ega. Ishning oxirgi kunida ish beruvchi xodimga berishga majburdir ish kitobi, ish bilan bog'liq boshqa hujjatlar, xodimning yozma arizasiga ko'ra va u bilan yakuniy hisob-kitob qilish.

Agar ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddati tugagandan so'ng, mehnat shartnomasi bekor qilinmagan bo'lsa va xodim ishdan bo'shatishni talab qilmasa, u holda mehnat shartnomasi davom etadi.

San'atga sharh. 80 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

1. Sharhlangan Mehnat kodeksining 80-moddasi xodimning tashabbusi bilan muddatli mehnat shartnomasini ham muddatidan oldin, ham noma'lum muddatga tuzilgan shartnomani bekor qilish tartibini tartibga soladi.

2. Xodimning mehnat shartnomasini bekor qilish istagi yozma ravishda ifodalanishi kerak. Bunday irodani ifodalashning boshqa barcha shakllari yuridik ahamiyatga ega emas. Xodimning tegishli tashabbusi odatda bayonot shaklida ifodalanadi.

Amalda, ko'pincha ish beruvchi xodimga to'lovlarni amalga oshirishni va unga mehnat daftarchasini berishni kechiktirishi, xodim chetlab o'tish varaqasini to'ldirmaganligi, qabul qilingan hujjatlarni topshirmaganligi bilan bog'liq holatlar mavjud. moddiy qadriyatlar va h.k. Ushbu turdagi amaliyot mehnat qonunchiligida ko'zda tutilmagan va shuning uchun noqonuniy hisoblanadi. Bundan tashqari, ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddati tugagandan so'ng, xodim ishni to'xtatishga haqli va ish beruvchi ishdan bo'shatilgan kuni (so'nggi ish kuni) va yozma arizasiga binoan unga mehnat daftarchasini berishga majburdir. xodim, ish bilan bog'liq hujjatlarning nusxalari, shuningdek ish beruvchidan unga tegishli bo'lgan barcha summalarni to'lash (maqolaga qarang, ularga).

3. Xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish istalgan vaqtda va ishdan bo'shatish uchun asos bo'lgan sabablarni ko'rsatmasdan mumkin. Biroq, agar xodim mehnat shartnomasini bekor qilish niyatini aniqlagan sabab muhim deb hisoblasa, u ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizada buni ko'rsatishi mumkin. Shunga ko'ra, bu sabab mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi buyruqda ko'rsatilgan, buning asosida xodimning mehnat daftarchasiga yozuv kiritiladi.

4. Oliy sud Rossiya Federatsiyasi sudlarning e'tiborini ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza uning ixtiyoriy ravishda ifodalanganligi bo'lgan hollarda, xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish mumkinligidan kelib chiqish zarurligiga qaratadi. Agar da'vogar ish beruvchi uni o'z xohishi bilan ishdan bo'shatish to'g'risida ariza berishga majburlagan deb da'vo qilsa, bu holat tekshirilishi kerak va uni isbotlash uchun javobgarlik xodimga yuklanadi ("a" kichik bandi, 22-bandi. Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlarining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli Plenumi "Rossiya Federatsiyasi sudlari tomonidan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining arizasi to'g'risida"). Biroq, ish beruvchining o'z tashabbusi bilan u bilan shartnomani bekor qilish tahdidi, agar ish beruvchida qonun hujjatlarida nazarda tutilgan asoslar bo'lsa, xodimni o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatishga majburlash deb hisoblanishi mumkin emas (qarang).

5. Agar mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida ogohlantirish muddati tugagunga qadar, xodim o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatishdan bosh tortsa, u ariza bermagan deb hisoblanadi va ko'rib chiqilayotgan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatilishi mumkin emas. Istisno - ishdan bo'shatilgan xodimning o'rniga yozma ravishda boshqa xodim taklif qilingan taqdirda, qonunga muvofiq mehnat shartnomasini tuzishni rad etish mumkin emas. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasining sharhi juda aniq: biz faqat o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shagan xodimni almashtirish uchun boshqa xodim taklif qilingan holatlarni nazarda tutamiz va yozma ravishda, ya'ni. ushbu ish beruvchiga o'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatilgan boshqa ish beruvchi tomonidan ishlagan shaxs (qarang va ularga sharh). Shunga ko'ra, mehnat shartnomasini tuzish uchun barcha boshqa qonuniy kafolatlar (qarang) sharhlangan maqolada nazarda tutilgan vaziyatga taalluqli emas. Misol uchun, xodim o'z lavozimini ishga va'da qilingan homilador ayol tomonidan to'ldirilishi kutilayotganligi sababli ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatishni bekor qilishni rad etish mumkin emas.

Xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasi bekor qilingan taqdirda, keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'til berilganda, agar uning o'rniga boshqa xodim taklif etilmagan bo'lsa, ushbu xodim ta'til boshlangan sanadan oldin ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasini qaytarib olishga haqli. o'tkazish usuli (shuningdek, unga sharhga qarang). Agar ta'til paytida xodim vaqtincha mehnatga layoqatsiz bo'lsa, shuningdek, boshqa uzrli sabablar bo'lsa, ta'til tegishli kunlar soniga uzaytirilishi kerak (uning sharhiga qarang) va ishdan bo'shatilgan kun oxirgi hisoblanadi. dam olish kuni. Biroq, agar xodim dastlab belgilangan kundan boshlab mehnat shartnomasini bekor qilishni talab qilsa, uning talabi qanoatlantirilishi kerak.

Qonunda o'z xohishi bilan iste'foga chiqish to'g'risida ariza berishning majburiy yozma shakli nazarda tutilganligi sababli, xodimning ushbu arizani bekor qilish istagi xuddi shu shaklda ifodalanishi kerak deb hisoblash kerak.

6. Agar ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddati tugagandan so'ng, mehnat shartnomasi bekor qilinmagan bo'lsa va xodim ishdan bo'shatishni talab qilmasa, u holda shartnoma davom etadi. Shunday qilib, xodimning ish muddati tugaganligi, agar "xodim ishdan bo'shatishni talab qilmasa" ish beruvchining mehnat shartnomasini ko'rib chiqilayotgan asoslar bo'yicha bekor qilish imkoniyatini istisno qiladi. Oxirgi formula keng va noaniq. Bu ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddati tugagandan so'ng, xodim ishga qaytgan va ishlashga ruxsat berilgan (ya'ni, mehnat shartnomasi bo'yicha o'z vazifalarini bajarishda davom etgan) holatlarga tegishli deb taxmin qilish kerak. Shu bilan birga, sharhlangan maqolaning 6-qismi, agar xodim ishlashni davom ettirish istagini bildirgan va ishlashga ruxsat berilmagan bo'lsa, lekin ish beruvchi mehnat daftarchasini, xodim tomonidan talab qilinadigan boshqa hujjatlarni berishni kechiktirganda ham qo'llanilishi kerak. ishlash, shuningdek, u bilan hisob-kitob qilish.

Xodimning "ishdan bo'shatishni talab qilishi" mumkin bo'lgan shakllar qonun bilan belgilanmagan. Eng aniq - ogohlantirish muddati tugashi bilan ishni tugatish; shu bilan birga, ishni davom ettirishda xodimning boshqa shakllarda o'z xohish-irodasini bildirishi istisno qilinmaydi. Ikkinchi holda, ishdan bo'shatish tomonlar tomonidan kelishilgan boshqa muddatlarda amalga oshirilishi kerak.

Shuni yodda tutish kerakki, xodimning ko'rib chiqilayotgan talabi faqat ish muddati tugashi bilanoq yuridik ahamiyatga ega. Agar mehnat shartnomasi ish muddati tugashi bilan bekor qilinmagan bo'lsa, xodim ishlashni davom ettirdi va keyinchalik Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasining 6-qismiga asoslanib, u bilan mehnat shartnomasini bekor qilishni talab qildi. talabni qonuniy deb hisoblash mumkin emas: mehnat shartnomasi sharhlangan maqolada belgilangan qoidalarga muvofiq, shu jumladan ishdan bo'shatish uchun belgilangan ogohlantirish muddatini ishlab chiqishda bekor qilinishi kerak.

7. Xodimning ish beruvchini kelgusi ishdan bo'shatish to'g'risida xabardor qilish muddati mehnat qonunchiligi bilan belgilanadi. Sharhlangan maqolaga muvofiq, xodim mehnat shartnomasini bekor qilganda, bu haqda ish beruvchini ikki haftadan kechiktirmay yozma ravishda xabardor qilishi shart. Shunday qilib, ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatish to'g'risida xabar ikki haftadan oldin berilishi mumkin.

Vaqtinchalik yoki mavsumiy xodim bu haqda uch kun oldin ish beruvchini xabardor qilishi kerak (maqola va unga sharhga qarang). Sinov muddati davomida xodimni o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish uchun ham xuddi shunday muddat nazarda tutilgan (shuningdek, unga sharhni ko'ring). Tashkilot rahbari ish beruvchini (egasini) tashkilotning mol-mulki to'g'risida kamida bir oy oldin xabardor qilish orqali mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilishga haqlidir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 280-moddasi va unga sharhga qarang). ariza topshirilgan kalendar sanadan keyingi kundan boshlanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 14-moddasiga va unga sharhga qarang).

Xodimning uzrli sabablarga ko'ra (masalan, vaqtincha mehnatga layoqatsizligi sababli) ishdan bo'shatish o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatilganda xizmat muddatini uzaytirish uchun asos bo'lmaydi. Shu bilan birga, xodimning ishdan bo'shatishni rad etishi xodim tomonidan belgilangan sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilganda e'lon qilinishi mumkin.

tomonidan umumiy qoida Ish muddatini bir tomonlama qisqartirishga yo'l qo'yilmaydi. Shunday qilib, agar xodim qonunda belgilangan muddatda ishlamasdan ishdan ketgan bo'lsa, bu holat ish beruvchining tashabbusi bilan xodimni ishdan bo'shatish uchun asos bo'lgan ishdan bo'shatish deb hisoblanadi (Mehnat kodeksining 81-moddasi 6-bandi "a" kichik bandi. Rossiya Federatsiyasi). Shu bilan birga, sud amaliyoti shundan kelib chiqadiki, ish beruvchining ish muddatini xodimning roziligisiz o'zboshimchalik bilan qisqartirishi yoki ishdan bo'shatilmasdan ishdan bo'shatish xodimga ish vaqti uchun haq to'lagan holda ishga tiklashni talab qilishga asos beradi. majburiy yo'qligi.

Ushbu qoidadan bitta istisno mavjud, agar muddatning qisqarishi uzrli sabablarga ko'ra bo'lsa, ularning ro'yxati Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi sharhlangan 3-qismida keltirilgan. Bunday holatlar orasida siz xodimning qabul qilinishini ko'rsatishingiz mumkin harbiy xizmat shartnoma bo'yicha (qarang).

Ish beruvchi tomonidan qonunlar va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarni, jamoa shartnomasi, bitim yoki mehnat shartnomasi shartlarini buzish fakti ish beruvchini mehnat shartnomasini xodimning arizasida ko'rsatilgan muddatda bekor qilishga majburlovchi holat sifatida. , xususan, mehnat qonunchiligiga rioya etilishi ustidan davlat nazorati va nazoratini amalga oshiruvchi organlar, kasaba uyushmalari, kasaba uyushmalari, sudlar tomonidan tuzilishi mumkin (Rossiya Qurolli Kuchlari Plenumi qarorining 22-bandi "b" kichik bandi). Federatsiya 2004 yil 17 martdagi 2-son). Bunday hollarda ish beruvchi mehnat shartnomasini xodim talab qilgan muddatda bekor qilishga majburdir.

Boshqa barcha hollarda, mehnat shartnomasini xodimning tashabbusi bilan qonun hujjatlarida belgilangan muddatni belgilamasdan yoki ushbu muddatni qisqartirish bilan bekor qilish to'g'risida tomonlarning kelishuviga erishilishi kerak ("b" kichik bandi, 22-bandi). Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli qarori). Bu xodimning o'z xohishi bilan ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozma arizasi, unda xizmat ko'rsatmasdan yoki qisqartirilgan xizmat muddati bilan ishdan bo'shatish shartlari ko'rsatilgan holda yoki ish beruvchining imzosi bo'lgan tegishli buyrug'i shaklida ifodalanishi mumkin. ishdan bo'shatilgan xodim. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida xodim va ish beruvchi o'rtasida o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatilgandan keyin xizmat muddati to'g'risida kelishuv shakli nazarda tutilmaganligi sababli, bunday kelishuv og'zaki ravishda ham tuzilishi mumkin. Biroq, ushbu shartnomaning mavjudligini isbotlashning qiyinligini hisobga olish kerak.

8. Umumiy qoida sifatida, agar mehnat shartnomasini bekor qilish uchun boshqa sabab bo'lsa (masalan, tashkilot egasining o'zgarishi (qarang), boshqa ish beruvchiga ishlashga yoki saylangan lavozimga o'tish (qarang va unga sharh). ), xodimning o'zgarishi sababli ishni davom ettirishdan bosh tortishi muhim shartlar mehnat shartnomasi (qarang, bu erda), tibbiy xulosaga muvofiq boshqa ishga o'tkazishni rad etish, ish beruvchining boshqa joyga ko'chirilishi munosabati bilan o'tkazishni rad etish (qarang: bu erda ) o'z iltimosi.

Xodimning o'z xohishiga ko'ra yozma ravishda ishdan bo'shatish to'g'risida ariza berishi, agar qonunda belgilangan asoslar mavjud bo'lsa, u bilan mehnat shartnomasini ish beruvchining tashabbusi bilan bekor qilish imkoniyatini istisno qiladigan holat deb hisoblanmaydi.

9. Sportchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilishning o'ziga xos xususiyatlari uchun unga sharhga qarang.

Ishni "o'z-o'zidan" tark etish ishdan bo'shatishning eng keng tarqalgan sababidir. Bu erda ikkita qiziqarli nuqta bor:

1. Ko'pincha, xodim kelajakda hech qanday sud jarayoniga duch kelmaslik uchun o'z xohishi bilan ariza yozishga majbur bo'lgan holatlar mavjud.
2. "Noto'g'ri ishdan bo'shatish" holatlari tez-tez uchraydi.

Birinchi nuqtani keyinroq batafsil ko'rib chiqamiz. Ikkinchisiga kelsak, asosiy sabab Mehnat kodeksining ayrim normalarini noto'g'ri qo'llashda yotadi.

"To'g'ri" maqola

Normativ-huquqiy hujjatlarning asosiy asosiy tamoyillariga, ya'ni "tartibda mutlaq ravshanlik"ga qaramay, tushunmovchiliklar ko'pincha yuzaga keladi. Qaysi moddaga binoan ishdan bo'shatish kerak? 3-modda. 77 yoki san'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi?

Lekin, aslida, bu erda tushunishda hech qanday muammo yo'q. Ulardan biri protsessual (ishni qonuniy ravishda qanday qilib to'g'ri o'zgartirish kerak) va San'atning 3-bandi hisoblanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77 - me'yoriy, ya'ni. faktning o‘zidan dalolat beradi.

Tashkilotni tark etishdan oldin 2 hafta ishlashingiz kerakligini deyarli hamma biladi. Keling, darhol bittasini tushuntiraman muhim nuance.

Ishdan bo'shatish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 3-bandi) hech qanday ishni nazarda tutmaydi.

Siz faqat ushbu muddatdan kechiktirmasdan ish beruvchini xabardor qilishingiz kerak. Albatta, bu davrda siz korxonada o'z vazifalaringizni bajarishingiz kerak bo'ladi. Shuning uchun noto'g'ri fikr. Ammo buni aniqlab beraylik majburiy ish yarim oy ixtiyoriy.

Ish beruvchini kelajakda ishdan bo'shatish haqida ogohlantirib, kasallik ta'tiliga yoki ta'tilga chiqishingiz mumkin. Bunday holda, hech qanday ishlov berish mumkin emas.

3-modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi: mehnat daftarchasiga yozuv

Eng keng tarqalgan xato - noto'g'ri kiritish. Ko'pincha kotiblar ish kitobidagi maqolani noto'g'ri ko'rsatadilar. Shundan so'ng, ko'plab sobiq xodimlar yangi ishga joylashish yoki pensiya olish uchun ariza berishda muammoga duch kelishadi. Kotiblar "san'at asosida ishdan bo'shatilgan" belgisini qo'yishdi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi.

Ammo qonun hujjatlarida ushbu modda asosida majburiyatlarning bekor qilinishi nazarda tutilmagan. Shartnomani bekor qilish to'g'risidagi buyruqni ko'rish muhimdir. Agar u xuddi shu moddaga asoslangan bo'lsa, u holda qonuniy ravishda xodim ishdan bo'shatilmaydi, chunki huquqiy tartibga rioya qilinmagan.

Shuning uchun sobiq xodim uchun muammo: on yangi lavozim uni olmasliklari mumkin. Siz albatta bog'lanishingiz kerak sobiq tashkilot tuzatish uchun. Hujjatda quyidagi yozuv bo'lishi kerak: 3-band, 1-qism, modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi (xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish).

Ammo keling, yana bir keng tarqalgan xatoga o'tamiz.

3-modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi: mehnat daftarchasiga kirish. Yozish namunasi

Kotiblar va direktorlar ko'pincha shunga o'xshash muammoga duch kelishadi. Maqola aniq ko'rsatilganga o'xshaydi, lekin yozuv hali ham yaroqsiz. Gap shundaki, matn quyidagicha: “P. 3 osh qoshiq. 77, o'z xohishi bilan ishdan bo'shatish."

Lekin yozuvni to'ldirish qoidalariga ko'ra, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalariga to'liq mos kelishi kerak.

Shuning uchun yozuv namunasi quyidagicha ko'rinadi: "San'atning 3-bandiga binoan ishdan bo'shatilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi - xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish.

Yozuv tubdan o'zgartirilgan, garchi asosiy sabab bir xil bo'lib qolmoqda.

Tomonlarning roziligi: farq nima?

Xodim o'z iltimosiga binoan yozishga majbur bo'lgan holatlar mavjud. Sabablari, albatta, faqat individualdir. Yangi direktor xodimlarni tanlaydi, xodim endi mos emas, qayta tashkil etish, homilador ayollar ko'pincha buni qilishga majbur bo'lishadi va hokazo. Mehnat kodeksida 77-moddaning ikkita bandi bor, ular oddiy fuqarolarga teng:

• Kelishuv bo'yicha.
• O'z xohishim bilan.

Ko'pchilik professional advokatlar Mehnat nizolari bilan bog'liq bo'lganlar, ikkinchi holatda shartnomani bekor qilish sudga shikoyat qilinishi mumkinligini biladilar. Buning uchun dalillar keltirish va xodimning duchor bo'lganligini isbotlash kifoya psixologik ta'sir korxona ma'muriyati tomonidan. Binobarin, ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq sudda bekor qilinadi va xodim barcha huquqlar bilan qayta tiklanadi.

1-modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi bunday bo'shliqni nazarda tutmaydi. Bu shunchaki xodim va ish beruvchi o'rtasida har qanday nizo va kelishmovchiliklar mavjudligidan kelib chiqadi.

Qoida sifatida, sobiq xodim har qanday "kompensatsiya" mablag'lari mehnat munosabatlarini tinch yo'l bilan va ikkala tomon uchun oqibatlarsiz tugatish uchun to'lanadi. Sudda barcha dalillar foydasiz bo'ladi. Qayta tiklash deyarli mumkin emas.

Qanday qilib to'g'ri iste'foga chiqish kerak

Buning uchun ish beruvchini 2 hafta oldin xabardor qilishingiz kerak. Agar shunday bo'lsa, bu og'iz orqali amalga oshirilishi mumkin. Ammo ziddiyat yuzaga kelgan taqdirda buni sudda isbotlash qiyin bo'ladi. Shuning uchun, tushunmovchiliklarga yo'l qo'ymaslik uchun bayonotlar yozilishi kerak.

Yozish namunasi

Maxsus talablar va maxsus huquqiy ta'lim talab qilmaydi. Siz menejerga quyidagilarni yozishingiz mumkin: “San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasiga binoan, meni lavozimimdan ozod qilishingizni so'rayman.

Quyida raqam va imzo. Rahbar yoki boshqa vakolatli shaxs tomonidan olingan kundan boshlab rasmiy ushbu bayonotdan Ikki haftalik ortga hisoblash boshlanadi.

Buni hamma bilishi kerak

Ikkita muhim narsani bilish juda muhim:

• Bunday bayonotni yozishda qoidalarni ko'rsatish shart emas.
• Hech kimning o'z xohishi bilan iste'foga chiqishini taqiqlashga haqli emas.

Ular arizaga imzo chekishmaydi. Nima qilish kerak?

Biror kishi u yoki bu sababga ko'ra kompaniyani o'zgartirmoqchi bo'lsa, lekin ular g'ildiraklariga shpilchalarni qo'yishni boshlaydilar: "joyida direktor yo'q", "keling, buni qilaylik, keyinroq imzolayman" va hokazo. . Va bir muncha vaqt o'tgach, ular "ishlaydigan hech kim yo'q", "men sizni ishdan bo'shatishingizga rozi emasman" degan so'zlar bilan rad etishadi. Ba'zilar shunchalik insofsizki, "men sizning arizangizni ko'rmadim" va hokazo javobni eshitishingiz mumkin.

Ushbu yoki boshqa muammolarni oldini olish uchun ikkita stsenariydan birini bajarish kifoya:

1. Yozma ariza yozing va uni kotibga yoki boshqa vakolatli shaxsga ro'yxatdan o'tkazing.
2. Ro'yxatdan o'tgan xat yuboring.

Birinchi variant tezroq bo'ladi, chunki... ikki haftalik muddat ro'yxatdan o'tgandan keyingi kundan boshlanadi. Ish beruvchi keyinchalik "ko'rmagan va bilmagan" deb da'vo qila olmaydi. Kotibning yoki boshqa vakolatli shaxsning vakolatli organlarni imkon qadar tezroq xabardor qilish majburiyati.

Rossiya pochta xizmati orqali jo'natish imkoniyati bilan hamma narsa biroz ko'proq vaqt oladi. Ikki haftalik muddat ish beruvchining xat yuborilgan kuni emas, balki uni olgan kunidan boshlanadi. Murojaat qabul qiluvchiga etib kelganida, u bildirishnomada ko'rsatiladi, ya'ni xodim qabul qilishning aniq sanasini biladi.

Shundan so'ng, direktor xodimni ozod qilishi kerak. 3-modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi bizni buni qilishga majbur qiladi.

Agar fikringizni o'zgartirsangiz, nima qilish kerak?

Bunday holatlar ham kam uchraydi. Sabablari boshqacha bo'lishi mumkin: yangi ish joyi to'g'risida kelishuv bo'lmagan, direktor xodim haqiqatan ham ketishni xohlayotganini tushungan va ish sharoitlarini yaxshilash va boshqalar.

Allaqachon topshirilgan arizani bekor qilish uchun siz barcha qoidalarga muvofiq yozishingiz va yangi arizani rasmiy ro'yxatdan o'tkazishingiz kerak. U va ish beruvchi o'rtasidagi munosabatlar xodimga qanchalik yaxshi ko'rinmasin, asosiy qoidani bilish muhimdir: ishdan bo'shatishni rad etish to'g'risidagi ariza rasmiy ravishda topshirilishi kerak, ya'ni. kotib yoki pochta orqali yozma ravishda.

Bu nima uchun?

Ko'pincha ish beruvchining bunday ishdan bo'shatilishiga qarshi bo'lmagan holatlar mavjud. Ammo uning o'zi buni qilish uchun hech qanday sabab yo'q edi. Va keyin xodimning o'zi San'atning 3-bandiga binoan iste'foga chiqish to'g'risida ariza beradi. 77 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Keyin bir muncha vaqt o'tgach, xodim o'z fikrini o'zgartirganini e'lon qiladi. Qonunchilikni bilgan direktor yuzida xursandchilik bilan “Hammasini tushunaman, ishlashda davom et”, deydi.

Yozilgan kundan boshlab ikki haftalik muddat o'tgach, ariza Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 3-bandiga muvofiq - o'z iltimosiga binoan beriladi.

Sudga borishdan foyda yo'q. Qonuniy jihatdan direktor hamma narsani to'g'ri qildi. Bu erda huquq tamoyillaridan biri ishladi: "Axloqiy tamoyillarning aksariyati huquqiy normalarga aylanadi, lekin hammasi emas".

Rad etishda bitta juda muhim nuance bor. Agar u rad etilgan paytdan boshlab boshqa shaxsga ushbu lavozimni qabul qilish uchun yozma taklif yuborilgan bo'lsa, uni endi bekor qilish mumkin bo'lmaydi.

Bu erda qonun kelajakdagi xodimning tomonida bo'ladi, ya'ni. allaqachon taklif qilingan kishi. Chunki Endi uni ishga olishdan bosh tortishga hech kimning haqqi yo'q.

Shuning uchun iste'foga chiqish to'g'risida ariza yozishdan oldin hamma narsani yaxshilab o'ylab ko'rish kerak. Shunday paytlar bo'ladiki, orqaga yo'l qolmaydi.

Qayerda mehnat huquqlarini himoya qilish kerak

Agar ishdan bo'shatish jarayonida yoki mehnat munosabatlari paytida yuzaga kelgan boshqa holatda sizning huquqlaringiz buzilgan bo'lsa, siz ularni quyidagi usullardan biri bilan himoya qilishingiz kerak:

• Mehnat huquqlarini himoya qilish inspektsiyasi bilan bog'lanish.
• Sudga da'vo arizasi.
• Prokuratura bilan bog'lanish.

Huquqlari buzilgan Rossiya Federatsiyasi fuqarosi bir vaqtning o'zida barcha vakolatli organlarga murojaat qilishi mumkin. Aybdor shaxsga ma'muriy jazo qo'llaniladi. Ammo fuqaroning o'zi sud orqali bunday ishni qo'zg'atish huquqiga ega emas. Buni faqat prokuratura yoki mehnat inspektsiyasi amalga oshirishi mumkin. Buning uchun ushbu tuzilmalarga shikoyat yuborishingiz kerak.

Bunga parallel ravishda, agar qonunda nazarda tutilgan bo'lsa, xodim ma'naviy zararni qoplash yoki ish beruvchidan boshqa har qanday to'lovni olish uchun sudga da'vo qilish huquqiga ega, chunki ma'muriy jazo choralari buni nazarda tutmaydi. Prokuratura tomonidan chiqarilgan barcha jarimalar davlatga tushadi. Shuning uchun huquqbuzarni javobgarlikka tortish va ma'naviy yoki boshqa to'lovlar uchun sudga murojaat qilish uchun nazorat qiluvchi organlarga murojaat qilish yaxshiroqdir.

Xizmatdan ozod qilingan holatlar

Mehnat kodeksida xodimga 14 kalendar kunlik muddatdan oldin ketishga ruxsat beruvchi sabablar mavjud. Darhol aytaylik, hisobot tegishli bildirishnoma topshirilgandan keyingi kun boshlanadi.

Bularga quyidagilar kiradi:

• Xodimlarni tayyorlash.
• O'zaro kelishuv.
• Mehnat huquqlarining buzilishi.
• Boshqa.

Birinchi ikkitasi ko'proq yoki kamroq aniq. Mehnat huquqlarining buzilishiga kelsak, bu xodimning sub'ektiv fikri emas. Bu ish beruvchining rasmiy javobgarligini anglatadi. Va bu kutilganidan tezroq ketishga qaror qilgan xodimga tegishli bo'lishi kerak.

To'lov qachon amalga oshiriladi?

Rasmiy buyruqdan so'ng, ishlagan vaqt uchun barcha to'lovlar ishdan bo'shatilgan kunida amalga oshirilishi kerak. Va bu kompaniyaning "sovg'asi" emas, bu Mehnat kodeksiga muvofiq majburiyatdir. Ushbu me'yorning buzilishi sizning huquqlaringizni himoya qilish va nazorat qiluvchi organlarga murojaat qilish uchun sababdir. Ish haqiga qo'shimcha ravishda, xodim foydalanilmagan ta'til uchun to'lovni olish huquqiga ega. O'rtacha oylik daromadingizni va ishlagan kunlarning aniq sonini bilsangiz, uni o'zingiz hisoblashingiz mumkin. Unga ko'ra to'lovlar ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq chiqarilgan kuni ham amalga oshirilishi kerak.

Ushbu qoidadan yagona istisno - bu kasallik to'lovi. Tibbiy ma'lumotnoma taqdim etilgan paytdan boshlab, buxgalteriya bo'limi 10 kun ichida qayta hisob-kitob qiladi va uni korxonalarda ish haqi kunida to'laydi.

Agar xodim to'lov kunida (ish safari, ta'til, kasallik ta'tilida) ish joyida bo'lmasa, barcha to'lovlar uning so'rovidan keyin bir kundan kechiktirmay amalga oshirilishi kerak.

Xodim ish beruvchini ikki hafta oldin yozma ravishda xabardor qilgan holda mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli. Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan, mehnat shartnomasi ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddati tugagunga qadar ham bekor qilinishi mumkin.

Xodimning o'z tashabbusi bilan (o'z iltimosiga binoan) ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasi uning ishini davom ettirishning iloji yo'qligi (ta'lim muassasasiga o'qish, pensiya va boshqa holatlar) bilan bog'liq bo'lgan hollarda, shuningdek ish beruvchi tomonidan belgilangan buzilish holatlarida. qonunlar va mehnat qonunchiligi normalarini, jamoa shartnomasi, bitim yoki mehnat shartnomasi shartlarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga muvofiq, ish beruvchi xodimning arizasida ko'rsatilgan muddatda mehnat shartnomasini bekor qilishga majburdir. Shuni ta'kidlash kerakki, ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddati tugagunga qadar xodim istalgan vaqtda o'z arizasini qaytarib olishga haqli. Bu holatda ishdan bo'shatish, agar uning o'rniga boshqa xodim yozma ravishda taklif qilinmasa, amalga oshirilmaydi, Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarga muvofiq, mehnat shartnomasini tuzish rad etilishi mumkin emas.

Ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddati tugagandan so'ng, xodim ishdan bo'shatish huquqiga ega. Ishning oxirgi kunida ish beruvchi xodimning yozma arizasiga binoan unga mehnat daftarchasini va ish bilan bog'liq boshqa hujjatlarni berishi va unga yakuniy to'lovni amalga oshirishi shart. Biroq, agar ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddati tugagandan so'ng, mehnat shartnomasi bekor qilinmagan bo'lsa va xodim ishdan bo'shatishni talab qilmasa, u holda mehnat shartnomasi davom etadi.

Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish

Mehnat shartnomasi ish beruvchi tomonidan quyidagi hollarda bekor qilinishi mumkin:

ish beruvchi tomonidan tashkilotning tugatilishi yoki faoliyatini tugatishi - shaxs;

tashkilot xodimlarining soni yoki shtatini qisqartirish;

Xodimning egallab turgan lavozimiga yoki bajargan ishiga quyidagilar sababli nomuvofiqligi:

tibbiy xulosaga muvofiq salomatlik holati;

sertifikatlashtirish natijalari bilan tasdiqlangan malakaning etarli emasligi;

tashkilot mulki egasining o'zgarishi (tashkilot rahbari, uning o'rinbosarlari va bosh buxgalteriga nisbatan);

xodim intizomiy jazoga tortilgan bo'lsa, uzrli sabablarsiz mehnat majburiyatlarini takroran bajarmaganligi;

xodim tomonidan mehnat majburiyatlarini bir marta qo'pol ravishda buzish:

ishdan bo'shatish (ish kuni davomida uzrsiz sabablarsiz ketma-ket to'rt soatdan ortiq ish joyida bo'lmaslik);

ishda alkogol, giyohvandlik yoki boshqa toksik zaharlanish holatida paydo bo'lish;

xodimga o'z mehnat vazifalarini bajarishi munosabati bilan ma'lum bo'lgan qonun bilan qo'riqlanadigan sirlarni (davlat, tijorat, rasmiy va boshqa) oshkor qilish;

ish joyida sudning qonuniy kuchga kirgan hukmi yoki ma'muriy jazo qo'llashga vakolatli organning qarori bilan belgilangan o'zganing mol-mulkini o'g'irlash (shu jumladan mayda) qilish, o'zlashtirish, qasddan nobud qilish yoki zarar etkazish;

xodim tomonidan mehnatni muhofaza qilish talablarini buzish, agar bu buzilish og'ir oqibatlarga olib kelgan bo'lsa (ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa, avariya, falokat) yoki bila turib bunday oqibatlarning haqiqiy xavfini keltirib chiqarsa;

to'g'ridan-to'g'ri pul yoki tovar boyliklariga xizmat ko'rsatuvchi xodim tomonidan aybli harakatlar sodir etish, agar bu harakatlar ish beruvchi tomonidan unga bo'lgan ishonchni yo'qotishiga olib keladigan bo'lsa;

tarbiyaviy funktsiyalarni bajaruvchi xodim tomonidan ushbu ishni davom ettirishga to'g'ri kelmaydigan axloqsiz huquqbuzarlik sodir etilishi;

tashkilot (filial, vakolatxona) rahbari, uning o'rinbosarlari va bosh buxgalter tomonidan mol-mulkning saqlanishi buzilishiga, undan noqonuniy foydalanishga yoki tashkilot mulkiga boshqa zarar yetkazilishiga olib kelgan asossiz qaror qabul qilish;

tashkilot (filial, vakolatxona) rahbari yoki uning o'rinbosarlari tomonidan o'z mehnat majburiyatlarini bir marta qo'pol ravishda buzish;

xodim mehnat shartnomasini tuzishda ish beruvchiga soxta hujjatlar yoki bila turib yolg'on ma'lumotlar taqdim etgan bo'lsa;

agar bajarilgan ish davlat sirlariga kirishni talab qilsa, davlat sirlariga kirishni tugatish;

tashkilot rahbari, tashkilotning kollegial ijro etuvchi organi a'zolari bilan tuzilgan mehnat shartnomasida nazarda tutilgan;

Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda belgilangan boshqa hollarda.

Bunday holda, bandlarda ko'rsatilgan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish. Agar xodimni uning roziligi bilan boshqa ishga o'tkazish imkoni bo'lmasa, 2 va 3-bandlarga ruxsat beriladi.

Xodimni ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatishga yo'l qo'yilmaydi (tashkilot tugatilgan yoki ish beruvchi - jismoniy shaxs tomonidan faoliyatini to'xtatgan hollar bundan mustasno), uning vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligi davrida va ta'tilda. .

Mehnat shartnomasi - bu rahbar va unga bo'ysunuvchi xodim o'rtasidagi mehnat munosabatlarini tavsiflovchi hujjat bo'lib, unda tomonlarning huquqlari va majburiyatlari ko'rsatilgan. ikki tomon o'rtasida o'zaro kelishuv asosida tuziladi.

Siz shartnomani bekor qilishingiz mumkin. Ushbu harakatlar hujjatning sabablari va mazmuniga bog'liq bo'ladi. Biz ushbu maqolada xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish tartibini ko'rib chiqamiz.

Hurmatli kitobxonlar! Bizning maqolalarimiz odatiy echimlar haqida gapiradi huquqiy masalalar, lekin har bir holat o'ziga xosdir.

Agar bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni qanday hal qilish mumkin - o'ngdagi onlayn maslahatchi bilan bog'laning yoki qo'ng'iroq qiling bepul maslahat:

Qonunchilikni tartibga solish

Tugatish uchun asoslar

Mehnat shartnomasi boshqa qonuniy harakatni amalga oshirish bilan bir xil tarzda bekor qilinadi, ya'ni. uni to'xtatish uchun bizga kerak aniq sabablar. Qonun hujjatlarini hisobga olgan holda, xodim tomonidan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun quyidagi holatlar asos bo'ladi:

1. Ishdan bo'shatish uchun asosli sabablarning mavjudligi. Bularga sog'liq muammolari, boshqa joyga ko'chish, ketishning oilaviy sabablari va boshqalar kiradi.
2. Agar ichki hujjatlar o'zgartirilgan bo'lsa va yangi mehnat qoidalari xodimga mos kelmasa, u shartnomani bekor qilishga haqli.
3. Agar ish beruvchi korxonaning ichki hujjatlarida ko'rsatilgan qoidalarni buzgan bo'lsa.
4. Agar xodim yangisini topsa yoki taklif qilsa ish joyi ko'proq bilan qulay sharoitlar mehnat.
5. Agar ish beruvchi va unga bo'ysunuvchi xodim mehnat shartnomasini tuzgan bo'lsa va ushbu shartnomaning amal qilish muddati tugagan bo'lsa.

Xabar yozishim kerakmi?

Agar hujjat bo'ysunuvchining iltimosiga binoan yirtilgan bo'lsa, u kerak yozma ravishda bu haqda menejerni xabardor qiling.

Qanday bo'lmasin, menejer xodimning xohishiga aralashmasligi kerak.

Xodim ma'lum vaqt ichida hujjat tuzishi kerak va unda quyidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak:

• Kompaniyaning nomi, shuningdek menejer to'g'risidagi ma'lumotlar.
• Siz shaxsiy ma'lumotlarni, shuningdek, xodimning lavozimini ko'rsatishingiz kerak. Hujjat mehnat munosabatlarini tugatish istagini bildirishi kerak.
• Agar jiddiy sabablar bo'lsa, ularni aniqlash kerak.
• Agar so'ralsa, xodim unga havola berishi mumkin kerakli maqola Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.
• Hujjatda raqam va imzo bo'lishi kerak.

Shartnomani bekor qilish to'g'risidagi bildirishnoma namunasini yuklab olishingiz mumkin.

Ogohlantirish o'rniga siz o'zingizning xohishingiz bilan direktor nomiga iste'foga chiqish to'g'risida ariza yozishingiz mumkin. Buni yozish kerak Ikki hafta davomida mehnat shartnomasini bekor qilishdan oldin.

Xodimning tashabbusi bilan ishdan bo'shatish tartibi

Rahbar va unga bo'ysunuvchi xodim o'rtasidagi mehnat munosabatlarini tugatish qonun hujjatlariga muvofiq, tegishli tartibda yakunlanishi kerak. Bu shaxsning noqonuniy xatti-harakatlari uchun javobgarlikka tortilmasligi uchun kerak.

Butun jarayon tashabbus kimdan chiqqaniga bog'liq bo'ladi. Bo'ysunuvchi ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani tuzish va uni ish beruvchiga berishga haqli. Arizada ko'rsatilgan ishdan bo'shatish sabablari qonunga muvofiq bo'lishi kerak.

Ariza to'liq to'ldirilganda, u bevosita korxona rahbariga yoki kadrlar bo'limi xodimiga topshirilishi kerak. Ariza topshirilgandan so'ng, bu vaqt ichida ikkala tomon ham boshqa majburiyatlar va huquqlar vujudga keladi.

Ikki hafta ichida iste'foga chiqqan shaxs ishga borishi va o'z mehnat vazifalarini bajarishni davom ettirishi kerak.

Bundan tashqari, barcha berilgan vaqt uchun xodim bir xil ish haqi hisoblanadi, avvalgidek, u o'z iste'fosini topshirdi. Ish muddati tugagach, xodimga boshqa hujjatlar berilishi kerak.

Agar xodim ishdan bo'shatish haqidagi fikrini o'zgartirsa nima qilishi kerak?

Hayot ko'pincha odamlarning rejalariga o'z tuzatishlarini kiritadi va shunday bo'ladi xodim ishdan bo'shatish haqidagi fikrini o'zgartirdi.

Agar ariza topshirilgan kundan boshlab ikki hafta o'tmagan bo'lsa, xodim o'z arizasini qaytarib olishga haqli.

Bunday holda, menejer xodimni yarmida kutib olishi kerak va unga aralashishga haqli emas. Agar ish beruvchi ish beruvchi bo'lsa, xodim ish joyida qola olmaydi ikki hafta ichida men uning o'rnini topdim. Faqat bu erda shart bor - yangi xodim bilan mehnat shartnomasi tuzilishi kerak.

Bundan tashqari, ayrim fuqarolarga ikki haftadan so'ng ishdan bo'shatish haqidagi fikrini o'zgartirishga ruxsat beriladi. Bu, masalan, qurolli kuchlar zobitlariga tegishli. Agar ofitser iste'foga chiqish to'g'risida ariza topshirgan bo'lsa va nafaqaga chiqqan bo'lsa, unda uning imkoniyati bor uch oy ichida o'z o'rnini tiklaydi.

Advokat bizga xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilishning nuanslari haqida gapirib beradi: