Ish beruvchi mehnat munosabatlari faktini tan oladi. Mehnat munosabatlarini o'rnatish uchun da'vo arizasi

Yechim

Salom!

Xodimning tashkilotdagi ishini tasdiqlovchi hujjatlar:

1. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 67-moddasi talablarini inobatga olgan holda, yozma shaklda tuzilmagan mehnat shartnomasi, agar xodim o'z bilimi yoki topshirig'i bilan ish boshlagan bo'lsa, tuzilgan deb hisoblanadi. ish beruvchi yoki uning vakili. Aynan shu asosda harakat qilishimiz kerak.

2. Siz har doim guvohlarni jalb qilishingiz mumkin, ammo sudda faqat guvohlar etarli bo'lmasligi mumkin. Guvohlar sizning hamkasblaringiz va ish beruvchingiz nomidan bog'langan mijozlaringiz bo'lishi mumkin.

3. Mehnat munosabatlari mavjudligining isboti ish beruvchiga (mansabdor shaxslarga) va ulardan sizga (masalan, ushbu telefon qo'ng'iroqlarini chop etish shaklida) telefon qo'ng'iroqlari bo'lishi mumkin.

4. Imzolaringizni qoldirgan hujjatlar yoki o'z qo'lingizda to'liq to'ldirgan hujjatlar.

5. Internet, gazeta, jurnallarda o'z lavozimingizga bo'sh ish o'rinlari to'g'risidagi e'lonlar. Bundan tashqari, ko'pincha bunday reklamalarda ish beruvchi, agar u "oq" va "qora" qismlarga bo'lingan bo'lsa, shtat jadvalida ko'rsatilgan emas, balki haqiqiy ish haqini ko'rsatadi. Bu xodim o'z ish haqining haqiqiy miqdorini isbotlashga harakat qilganda foydali bo'ladi. Internetdagi reklamalardan skrinshotlar olishingiz mumkin, gazeta va jurnallarni xarid qilish tavsiya etiladi.

6. Shuningdek, siz ishlagan binoga kiraverishda ruxsat berish tizimining mavjudligi, shuningdek, videokameralarning mavjudligi ham yordam beradi. Yoki, masalan, ofislaringizni politsiyaning xavfsizlik konsoliga topshirish, agar siz buni qilgan bo'lsangiz, demak, siz ma'lumotlaringizni politsiyaga topshirdingiz, ya'ni. familiyangiz.

7. Sizning bevosita rahbaringiz yoki ish beruvchining boshqa mansabdor shaxsi bilan suhbatni ovoz yozish moslamasiga yozib olish ham foydali bo'lishi mumkin. Garchi bunday yozuv sudda dalil sifatida qabul qilinishi mumkin emasligini hisobga olish kerak, chunki uning qo'llanilishi ba'zi nozikliklarga ega. Ammo shunga qaramay, ba'zida sudyalar buni hisobga olishlari mumkin, ayniqsa bu telefon suhbatlarining chop etilishi bilan tasdiqlangan bo'lsa.

Ushbu ro'yxatni to'ldirish mumkin, hamma narsa vaziyatga va ushbu masala bo'yicha sud amaliyoti qanday rivojlanishiga bog'liq bo'ladi.

Boshqa tegishli masalalarni ko'rib chiqing:

Mehnat munosabatlari mavjudligini qanday isbotlash mumkin? http://taktaktak.org/problem/7079

Ish beruvchi mehnat munosabatlari mavjudligini rad etadi. Ularni qanday isbotlash mumkin? http://taktaktak.org/problem/10500

Mehnat faoliyatini tartibga soluvchi imzolangan hujjatlar bo'lmasa, korxonada ishlaganingizni qanday isbotlash va ish beruvchi tomonidan qoldirilgan mehnat daftarchasini qaytarish kerak? http://taktaktak.org/problem/3950

Xodim norasmiy ishlaganda ish haqini undirish http://taktaktak.org/problem/12235

Maslahat uchun rahmat, ular men uchun juda qadrli. Menda savol bor, nega sud buni hisobotda ta'kidlanganidek tanishish emas, balki sinov muddati deb hisoblashi kerak? Mantiqan, albatta, bu to'g'ri, chunki uni chaqirishning boshqa usuli yo'q, lekin buni qanday qilib bahslash mumkin?

Ammo Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida tanishish tushunchasi mavjud emasligi sababli va agar siz ish joyida o'tirgan bo'lsangiz va hatto birinchi kunlarda siz ushbu lavozim bilan tanishgan bo'lsangiz, hujjatlar bilan tanishgan bo'lsangiz va hokazo. mehnat munosabatlari. Va siz PVTRga bo'ysundingiz, bu mehnat munosabatlarining yana bir dalilidir.

1. Rasmiylashtirilgan mehnat shartnomasi mavjud emas. Ish beruvchining ma'lumoti bilan ish joyiga yuborilganligi sababli, u mahbus hisoblanadi, deb taxmin qilmoqchiman.

2. Guvohlar, hamkasblar borki, ular ha, o‘tirib, hujjatlar bilan tanishayotgan, shartnoma tuzmagan, pul olmagan, 3 kundan ortiq bo‘lmagan, go‘yoki aniq eslay olmaydi.

3. Ulardan menga ham ish beruvchidan qo'ng'iroqlar bo'lmoqda.

4. Men imzo qo'ygan hujjatlar yo'q

5. HH veb-saytidan ko'rsatilgan vakansiyaga ish beruvchining taklifnomasidan javob bor

6. Kirish tizimi yo'q, videoyozuv yo'q.

7. Suhbatlarning yozuvlari yo'q.

8. Yaratilgan korporativ elektron pochta, vtbins.ru domenining bosma nusxalari mavjud. Ish beruvchi pochta yaratilganligini va kompyuterga kirish uchun hisob qaydnomasi yaratilganligini inkor etmaydi, go'yoki hujjatlar bilan tanishish uchun.

Mana sudlanuvchining e'tirozi.

https://cloud.mail.ru/public/GyG1/KdZHA45Bi

Va e'tirozga javob

https://cloud.mail.ru/public/u26u/QBqBSmRnz

Bu ayblanuvchi allaqachon RF Qurolli Kuchlarida paydo bo'lgan va uning foydasiga emas.

Men e'tirozni o'qidim. Bilasizmi, Davlat mehnat inspektsiyasi qonuniy ravishda hujjatlashtirilishi kerak bo'lgan mehnat munosabatlari faktlarini belgilaydi - TD, buyruq, Mehnat kodeksining harakat kitobidagi yozuv va boshqalar. Davlat soliq inspeksiyasi to‘g‘ridan-to‘g‘ri yoki bilvosita dalil bo‘lgan, lekin hisob yuritishda ko‘zda tutilmagan dalillarni ko‘rib chiqmaydi.

Shunday qilib, siz GIT qonuniga ko'z yumishingiz mumkin. Ha, ular tekshiruv o'tkazdilar, hujjatlarni ko'tardilar, ya'ni. F va ish yuritish Mehnat kodeksiga muvofiq bo'lishi kerak bo'lgan rasmiy qism, lekin bu sizga ishlashga ruxsat berilmagan degani emas.

Va ular bu erga Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasini va Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari Plenumining qarorini sudrab kelishganligi, bir tomondan, shunday bo'ladi, siz kimdir bilan TD tuzishga majbur bo'lolmaysiz. , lekin haqiqat shundaki, bu ularga ishlashga ruxsat berilgan paytgacha va agar siz allaqachon ishlashga ruxsat berilgan bo'lsa, bu erda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 67-moddasi.

Ammo agar siz o'zingizning fazilatlaringizni sinab ko'rishingiz kerak bo'lsa, ular yozganidek, bu kirish edi, keyin siz intervyu paytida buni qilishingiz kerak edi, buning uchun intervyularning har xil turlari mavjud, sizning ishingiz haqidagi bilimlar asosida test o'tkazilishi mumkin va hokazo.

Ammo natijada ular sanab o'tgan, ularsiz kirish imkoni bo'lmagan narsa allaqachon sizga ishlashga ruxsat berilganligining isbotidir.

Va bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 65-moddasida ish beruvchiga taqdim etilishi kerak bo'lgan hujjatlar ro'yxatida TIN yo'q. Shunday qilib, nima uchun ularga TIN kerakligi aniq emas, agar ish uchun ariza berishda TIN mavjud bo'lsa, bu odatda hujjatlar to'plamidagi eslatma bo'lib, u holda sizni ishga olish mumkin emas; .

Va siz ipoteka sug'urtasi shartnomasini saqlamaganligingiz, ehtimol, xodim sinov muddatida bo'lganida, u murabbiy nazorati ostida ishlaydi va shuning uchun mentorning faqat to'liq ismi bo'lishi mumkin. ma'lumotlar bazasi. Sizning ustozingiz bormidi?!

Yoki biror joyga imzo chekkandirsiz - OT bilan tanishish brifing jurnali, ish joyidagi brifing jurnali. Biz ish tavsifini o'qib chiqdik. Biz PVTR bilan tanishdik. Balki qayerdadir shunday hujjatlarda sizning imzolaringiz bordir?!

Rasmga kelsak, oy uchun shaxsiy rejalashtirilgan vazifa bilan tanishish uchun rasm bor edi, ammo bu qog'oz stolda qoldi va ular kasallik ta'tilidan qaytganlarida u endi yo'q edi. Barcha hujjatlar to'plami ish beruvchiga topshirildi, ishga joylashish uchun ariza yozildi, lekin boshlanishi. Kadrlar bo'limining da'vo qilishicha, hujjatlar topshirilgan, u nusxalarini tuzgan va ularni qaytarib bergan (garchi bu noto'g'ri bo'lsa ham) (bu sud majlisi bayonnomasida, guvohlarni so'roq qilishda). PVTRga bo'ysunish ham buni qanday isbotlash kerakligi noma'lum, garchi birinchi kuni guvohlardan ba'zi hujjatlar bor bo'lsa-da... Nima uchun siz IMZO'YIShdan oldin Mehnat kodeksining 68-moddasidan qo'shishni tavsiya qilasiz, chunki ular shartnoma hech qachon bo'lmaganligini aytishadi. xulosa qildi?

Sharhni o'zim yozdim, garchi men advokat bo'lmasam ham, rahmat :)

Gap shundaki, yakunda bo‘lib o‘tgan so‘nggi yig‘ilishda sudyaning “Siz kelishuv bitimini tuzmoqchimisiz” degan savolidan so‘ng, sudlanuvchi bir yil avval yuridik manzili bo‘lganini eslab, iltimosnoma bilan chiqdi. filiali o‘zgartirilib, ish boshqa sudga o‘tkazildi. U chiqqanida, sudya bu ish munosabatlari faktini isbotlash uchun etarli emasligini aytdi, siz u haqiqatan ham ishni qilganligini isbotlashingiz kerak: ((((

Mana sud hujjatlari:

https://cloud.mail.ru/public/5JKs/7RGduCAqW

https://cloud.mail.ru/public/D19h/9Lbr9GyiZ

https://cloud.mail.ru/public/FB5q/wCDHjF9Tp

https://cloud.mail.ru/public/MSef/53vm9Pcpj

https://cloud.mail.ru/public/4oCE/saCeEPc5b

https://cloud.mail.ru/public/Fjrm/7LdCoUwzr

https://cloud.mail.ru/public/EEjW/rrf66tWtj

https://cloud.mail.ru/public/8eLk/aokrAxTW3

https://cloud.mail.ru/public/CPrb/kFPTxtbYi

https://cloud.mail.ru/public/AhoL/udB2vcff7

https://cloud.mail.ru/public/cFQK/TybrBWrMP

https://cloud.mail.ru/public/9A5Q/NswLHH8Ao

https://cloud.mail.ru/public/EAyc/ZAvsiWQgx

https://cloud.mail.ru/public/7aqg/TwEQkh69v

https://cloud.mail.ru/public/25cx/ouBj4kfQH

https://cloud.mail.ru/public/Evj7/Gmbo4NwEs

Ish rejasini o'zingiz uchun saqlamaganingiz, o'zingiz bilan olib ketmaganingiz achinarli. Garchi voqealar rivojini kutmaganligingiz aniq.

Bilasizmi, agar siz ular bilan bir necha soat o'tirsangiz, tushunardim, lekin siz u erda bir necha kun o'tkazdingiz. Ishga kelsak, ularning shakllari qanday ko'rinishini eslang, ehtimol siz hujjatlarning ba'zi mazmunini eslaysiz. Faqat ularning xodimi bilishi mumkin bo'lgan ba'zi nuanslar, lekin ko'chadagi odam buni bilmaydi.

Bilasizmi, men sizga faqat telefon qo'ng'iroqlari kifoya qiladigan sudlardan misollar keltirdim, bu qo'ng'iroqlar biron bir aniq ish qilinganligini umuman isbotlamaydi. Hamma narsa sudga bog'liq bo'ladi.

Sud majlislari bayonnomalari juda ko'p, ularning barchasini o'rganish uchun ko'p vaqt kerak bo'ladi. Balki bir nechtasini ko'rarman, lekin va'da bermayman. Bu sizning biznesingiz bo'yicha maxsus ishdir; saytdagi format biroz boshqacha.

Norasmiy bandlikning gullab-yashnashi bilan sud ishlari keng tarqalgan bo'lib, ularda Rossiya fuqarolaridan mehnat munosabatlari faktini aniqlash va ish beruvchini shartnoma tuzishga majburlash yoki bajarilgan ish uchun pulni qaytarish talab qilinadi.

Biz sizga sudga qanday qilib da'vo arizasini to'g'ri topshirish kerakligini va da'vo yozishda qanday fikrlarni esdan chiqarmaslik kerakligini aytib beramiz.

Ro'yxatdan o'tmasdan ishlashda mehnat munosabatlari faktini aniqlash uchun da'vo arizasini yozish qoidalari

Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 131-132-moddalarida keltirilgan talablarga tayanib, da'vo yozishda quyidagi qoidalarga amal qiling:

1. Bekorchilikdan foydalanmang. Ariza qat'iy rasmiy uslubda yozilishi kerak. Agar siz haqiqiy ish sharoitlarini sanab o'tsangiz, unda siz buni qisqacha va aniq bajarishingiz kerak. Bundan tashqari, hujjat xatosiz yozilishi kerak. Chiziqlar va boshqalarga ruxsat berilmaydi. Da'voni qayta yozish yaxshiroqdir.
2. Bayonot bir necha qismlarga bo'linishi kerak: kirish ("sarlavha"), mazmun (asosiy) va yakuniy.
3. "Shlyapa" o'ng tomonda, tepada yaratilgan. Siz murojaat qilayotgan organning nomini, shuningdek, arizachi/da'vogar va javobgar to'g'risidagi ma'lumotlarni ko'rsating. Agar vakillar sudda bo'lsa, ularning aloqa ma'lumotlari ham ko'rsatilishi kerak. Odatda bosh harflar, yashash manzili, telefon raqami kiritiladi.
4. Hujjatning nomi haqida unutmang. Bu oddiygina "Da'vo arizasi" bo'lishi mumkin yoki siz uni shunday yozishingiz mumkin: "Mehnat munosabatlari faktini aniqlash uchun da'vo arizasi". Ism bosh harf bilan, tirnoqsiz va oxirida nuqta qo'yilmagan holda yoziladi.
5. Quyidagi asosiy, mazmunli qism. Murojaatingizning mohiyatini, sizni sudga borishga nima undaganini va qanday holatlar borligini tasvirlab berishingiz kerak. Kompaniyada qaysi davrda, qaysi lavozimda ishlaganligingizni va hozirda ishlayapsizmi yoki yo'qligini ko'rsatishni unutmang.
6. Sizning ishingizni qanday dalillar qo'llab-quvvatlashi mumkinligini ko'rib chiqing. Sizni himoya qila oladigan guvohlarni aniqlang.
7. Shuningdek, siz bilan qanday hujjatlar tuzilganligini ham kiritishingiz kerak. Misol uchun, agar siz ishga joylashish uchun ariza topshirgan bo'lsangiz va yozma javob olgan bo'lsangiz, uning nusxasini yaratib, da'vongizga ilova qilishingiz kerak. Agar ish beruvchi sizdan mehnat daftarchasini olgan bo'lsa, bu ham ko'rsatilishi kerak.
8. Huquqlaringizni isbotlash uchun Mehnat kodeksining moddalariga tayaning. Masalan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 15, 16-moddalari. Agar boshqa qonunlar buzilgan bo'lsa, siz ularga ishonishingiz mumkin. Bunda sizga advokat yordam beradi yoki siz Internetda ish beruvchi tomonidan buzilgan maqolalar va qonunlarni qidirishingiz mumkin.
9. Talablaringizni aniq va aniq shakllantiring. Sudda erishmoqchi bo'lgan hamma narsani sanab o'ting. Agar sizga maoshingiz to'lanmagan bo'lsa, bu haqda yozishingiz va sudlanuvchini tegishli mablag'larni to'lashga majburlashingiz kerak. Ba'zilar hatto vakil/advokat uchun jarimalar, ma'naviy zarar va xarajatlarni qaytaradilar.
10. Da'vo oxirida dalillar va hujjatlarni ko'rsating.

Hujjatni sudda imzolash yaxshiroqdir arizangizni topshirish uchun kelganingizda.

Qoidaga ko'ra, da'vo kotib tomonidan qabul qilinadi. Agar u arizada xatolarni sezsa, u sizdan hujjatni qayta ishlashingizni so'raydi - va imzolash uchun yana olib keling.

Muhim: agar masala ilgari prokuratura orqali hal qilingan bo'lsa - masalan, ish haqini to'lash bo'yicha - da'voga huquqni muhofaza qilish organlarining yozma javobini ilova qilishga arziydi. Xuddi shu narsa mehnat inspektsiyasiga ham tegishli.

Siz tushunganingizdek, da'vo arizasi berish juda oddiy. Asosiysi, tafsilotlarga e'tibor berish va barcha muhim fikrlarni unutmaslik.

Sudga yuborilgan mehnat munosabatlari faktini aniqlash uchun da'vo arizasining namunasi va shakli

Mehnat munosabatlari faktini tan olish to'g'risidagi sudga da'vo quyidagicha ko'rinadi:

1-NAMUNA : Mehnat munosabatlari faktini aniqlash uchun tayyor da'vo shakli bu Bepul

Bizning maqolamiz sizga yordam berdimi? Ijtimoiy tarmoqlarda baham ko'ring!

Eng so'nggi maqolalar

• Kvartirada ulushdan voz kechish qancha turadi va qanday qilib to'g'ri voz kechish kerak - variantlar, ularning ijobiy va salbiy tomonlari

  Mulkdagi ulushdan voz kechish unchalik oson emas. Bu kelishuv ko'plab tuzoq va nuanslar bilan to'la. Biz sizga qonuniy vakolatli hujjatlarni qanday rasmiylashtirishni, o'z ulushingizdan voz kechishingiz kerak bo'lgan narsalarni, kimga murojaat qilishni va bitim tuzishda nimani unutmaslik kerakligini aytib beramiz.

• Kvartirani ijaraga olish soliqlari - qonuniy ravishda to'lamaslik mumkinmi va shartnomani qanday qilib to'g'ri tuzish kerak?

  Kvartirani ijaraga berishda uning egasi soliq to'lashi kerak. Rossiya qonunlariga ko'ra, soliq to'lash majburiydir. Biz sizga soliqni qanday miqdorda va qayerga jo'natish kerakligini, badallarni to'lamaslik mumkinmi yoki yo'qligini aytib beramiz va agar siz to'lamagan bo'lsangiz, qanday oqibatlarga olib kelishi mumkinligini ko'rib chiqamiz.

• Ishlayotgan nafaqaxo'rlarga qanday to'lovlar to'lanadi?

  Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasi ma'lumotlariga ko'ra, Rossiyada mehnat pensiyalarini oluvchilarning o'ttiz sakkiz milliondan deyarli har uchinchisi ishlaydigan nafaqaxo'rdir. Pensiya islohoti ishlaydigan pensionerlarni tashvishga soldi. Eng dolzarb savol: ishlayotganlar uchun pensiyalar bekor qilinadimi? Sizga ishlaydigan nafaqaxo'rlar uchun pensiyalarni hisoblash tartibi qanday ketishini aytib beramiz, shuningdek, qanday to'lovlar amal qilishini aniqlaymiz.

Kompaniya toping

Kompaniyalarning so'nggi sharhlari

• Menga otamdan meros qolgan, yumshoq qilib aytganda, foyda keltirmaydigan biznes. Buni qilishga na xohish, na imkoniyat bor edi. Pul yo'qotmaslik uchun men kompaniyani tugatishga qaror qildim. Bu unchalik oddiy emasligi ma'lum bo'ldi. U erda ba'zi nuanslar bor edi. Bir tanishim meni Caesar Consulting kompaniyasiga olib keldi. Aytishim kerakki, biz darhol ishga kirishdik. Kompaniya bilan bog'liq muammolar hal qilindi, muvaffaqiyatli tugatildi va juda tez. Ulardan oldin murojaat qilgan advokat boshqa rasm chizdi. Shunday ekan men baxtliman.

• Eclex (Eclecs)

  2019 yil fevral oyida men ijara shartnomasini ro'yxatdan o'tkazish xizmati uchun Eclex kompaniyasiga murojaat qildim, xarajat menga darhol aytildi (20 000 rubl), bu pul uchun men kerakli hujjatlar to'plamini oldim, barcha masalalar bo'yicha maslahat oldim. , allaqachon mavjud bo'lgan barcha hujjatlarni tekshirish, advokatlar hujjatlarni organlarga topshirish va hujjatlarni qabul qilish jarayonini tashkil qilishdi. Eng muhimi, ular Internetdan yuklab olingan standart emas, balki mening barcha istaklarim va o'zgartirishlarimni hisobga olgan holda men uchun ijara shartnomasini tayyorladilar. Natijadan to'liq qoniqdim.

• Kelajakda muammolarni oldini olish uchun yuqori sifatli ro'yxatga olish xizmatlarini ko'rsatadigan kompaniya qidirdik. Tavsiyaga asoslanib, biz ko'rsatilganiga qaror qildik. Maslahat davomida yigitlar professional ekanligi ayon bo'ldi. Hammasi tezkorlik bilan amalga oshirildi, ular ta'sis hujjatlarini to'plashga yordam berishdi, mutaxassislarning tajribasi va mahorati tufayli barcha bosqichlar imkon qadar tezroq yakunlandi. Kompaniya xodimlarining professionalligi shubhasizdir.

• Caesar Consulting

  Men birinchi MChJni ro'yxatdan o'tkazganimda Caesar Consulting kompaniyasi bilan do'stlashdim. Keyin, eslayman, men hamma narsa tez va muammosiz amalga oshirilishidan xavotirda edim. Va hamma narsa ajoyib bo'ldi! Endi mening bir nechta do'konlarim bor va kompaniyaning advokatlari mening do'stlarimga aylanishdi. Buxgalteriya ham meni xursand qiladi, vaqti-vaqti bilan u bilan bog'lanaman. Ular ko'plab soliq muammolarini hal qilishadi. Rahmat yigitlar!

• Kseniya Pakning yuridik studiyasi

  Salom Kseniya. Iltimos, ayting-chi, men boshqarma boshlig'i bilan qanday, qaysi tilda gaplasha olaman? Erkak nima qilayotganini tushunmaydi. Nogironning qadr-qimmatini kamsitadi, qonun talab qiladigan narsalarni siqib chiqaradi. O'rtoqlarini qutqaradi. Unga qanday nuqtai nazardan shikoyat qilishim kerak?

Mehnat munosabatlari faktini aniqlash sud tartibida amalga oshirilishi mumkin. Rasmiy shartnomasiz ishga joylashish odatiy holdir. Ammo ziddiyatli vaziyatlar yuzaga kelganda, xodim o'zining haq ekanligini isbotlashi qiyin va birinchi navbatda mehnat munosabatlari faktini aniqlash kerak.

Ammo shu bilan birga, siz darhol boshingizni pastga tushirmasligingiz kerak, chunki qiyin degani imkonsiz degani emas - biznikilar bu turdagi ishlarda bir necha marta ishtirok etgan va sizning vaziyatingizda yordam berishga tayyor.

Mehnat munosabatlari faktini qanday isbotlash mumkin?

Ish topishga harakat qilganda, odam har doim ham u rasmiy ravishda ishga joylashadimi yoki yo'qmi, deb o'ylamaydi; Kompaniyalar bundan norasmiy ravishda ishchilarni yollash va biznesga soliq yukini kamaytirish orqali foydalanadi. Shartnomasiz ishlashga rozilik ko'pincha xodimga qarshi chiqadi - bu ish sharoitlariga, eng muhimi, ish haqi miqdoriga to'g'ri keladi.

Uning ishi davomida u va ish beruvchi o'rtasida faqat sudda hal qilinishi mumkin bo'lgan bahsli vaziyatlar paydo bo'lishi mumkin. Nizolarning sabablari juda boshqacha bo'lishi mumkin:

• ish beruvchining mehnat daftarchasiga yozuv kiritishni istamasligi;
• noqonuniy ishdan bo'shatish va ish haqi bo'yicha qarzlar (bu jarayon intizomiy jazoga shikoyat qilishga, shuningdek, barcha noqonuniy ushlab qolingan hisob-kitoblarni qo'shimcha hisoblashga qaratilgan bo'lib, havola materialiga ko'ra, bu haqda sudda);
• ijtimoiy nafaqalar, sug'urta badallari va boshqalarni to'lash talabi.

Xodim haqiqat o'zi tomonida ekanligini tushunsa, o'z manfaatlarini himoya qilishi kerak. Shuning uchun, agar u halol ishlagan kompaniyada rasman ishlamagan bo'lsa, u sudga murojaat qilishi va mehnat munosabatlari faktini aniqlashni talab qilishi mumkin. Buni isbotlash oson emas, shuning uchun siz mehnat qonunchiligini tushunadigan professional advokatdan yordam so'rashingiz kerak.

Sudga qanday dalillar taqdim etilishi mumkin?

1. kompaniya muhri bilan shtat jadvali;
2. to'lov varaqasi (ish haqini hisoblash bo'yicha ma'lumot bilan);
3. korxonaga ruxsatnoma va smena jurnalida da'vogarning imzosi;
4. ushbu tashkilot xodimlarining, shuningdek pudratchilarning ko'rsatmalari;
5. berilgan ish haqi to'g'risidagi guvohnoma va xodim va ish beruvchi o'rtasidagi munosabatlarni bevosita yoki bilvosita ko'rsatadigan boshqa yozma dalillar.

Guvohlar ko'pincha da'vogarni ish joyida ko'rganliklarini ko'rsatish uchun keltiriladi. Guvohlarning ko'rsatmalari qanchalik ko'p bo'lsa, sudda sizning pozitsiyangiz shunchalik ishonchli bo'ladi. Da'voda korxonada ish bilan bog'liq barcha asosiy ma'lumotlar ko'rsatilishi kerak: ishga qabul qilingan sana, ish tartibi, ish majburiyatlarining tabiati, ish haqi to'lash jadvali, ishdan bo'shatish sababi va boshqalar.

DIQQAT: Xodimning mehnat huquqlarini himoya qilish mavzusidagi videoni tomosha qiling, shuningdek videoga sharhlar orqali bepul onlayn yuridik maslahat olish uchun YouTube kanalimizga obuna bo'ling.

Mehnat munosabatlari yo'qligini qanday isbotlash mumkin?

Mehnat munosabatlarining mavjudligi xodimning foydasiga ko'plab qo'shimcha to'lovlar - ta'til to'lovlari, nafaqalar va boshqalar bilan bog'liq. O'zaro munosabatlarning, xususan, mehnat munosabatlarining yo'qligini isbotlash orqali ish beruvchi ushbu qo'shimcha xarajatlardan xalos bo'lishi mumkin.

Mehnat munosabatlarining yo'qligi quyidagilar bilan ko'rsatilishi mumkin:

Xodim bilan tuzilgan shartnomada u majburiyatni shaxsan bajarishga majbur emasligi haqida eslatma

1. Ishning bir qismini xodim uchun uchinchi shaxs tomonidan bajarish
2. Xodimning "bepul" ish jadvali
3. Ish haqining faqat natijaga bog'liqligi (masalan, bitta shartnoma tuzish - ming rubl)
4. Kompaniyaning barcha ichki hujjatlarida xodim haqida hech qanday ma'lumot yo'qligi (ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruq, shtat jadvali, ish tavsifi bilan tanishish va boshqalar).
5. Ish haqini to'lash maqsadida o'tkazish - "№ ..... kelishuvga binoan" (hech qanday holatda "ish haqi")
6. Xodimga ish tartibiga, kiyim uslubiga va hokazolarga rioya qilish uchun talablarning yo'qligi (hatto og'zaki).
7. Xodim uchun daromad solig'i to'lanmaydi
8. Majburiyat bajariladigan joyga hech qanday aloqasi yo'q - xodim shartnoma bo'yicha burchni qayerda bajarishini tanlash huquqiga ega.

Diqqat: xodimlarning huquqlarini himoya qilish mavzusidagi videoni tomosha qiling, shuningdek foydali ma'lumotlarni va advokat bilan bepul maslahatlashish imkoniyatini o'tkazib yubormaslik uchun YouTube kanalimizga obuna bo'ling:

Mehnat munosabatlari faktini aniqlash uchun da'vo arizasi

Bunday ariza faqat tuman sudida ko'rib chiqilishi kerak. Shu bilan birga, siz xodimning xohishiga ko'ra uning yashash joyiga yoki ish beruvchining manziliga murojaat qilishingiz mumkin. Shuni ta'kidlash kerakki, bu talab asosiy talabdan kelib chiqadi - masalan, ish haqi, nafaqalar yig'ish va hokazo.

Bu holda xodim uchun qo'shimcha kafolat barcha xarajatlardan ozod qilishdir. Ya'ni, da'vo arizasi davlat boji undirilmaydi.

Bunday bayonot mehnat munosabatlarini o'rnatishga qaratilgan bo'lishiga qaramay, ishni tasdiqlovchi dalillarning bir qismi bayonotning o'ziga ilova qilinishi kerak. Agar xodim ilgari ish beruvchiga nisbatan mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilgan bo'lsa, ushbu tekshirish natijalari ishda alohida dalil bo'lishi mumkin.

Mehnat munosabatlari faktini aniqlash uchun da'vo arizasi namunasi

Tuman sudiga (sudning to'liq nomi)

Da'vogar: (xodimning to'liq ismi)

Manzil (da'vogarning yashash joyi yoki ro'yxatdan o'tgan joyi)

Ayblanuvchi: (to'liq kompaniya nomi)

Manzil (korxonaning yuridik yoki haqiqiy manzili)

Da'vo qiymati (mulk da'volari miqdori)

Da'vo arizasi

mehnat munosabatlari faktini aniqlash to'g'risida

Men sudlanuvchi uchun davr mobaynida (aniq boshlanish va tugash sanalari) sotuvchi sifatida ishladim. Mehnat funktsiyasini bajardi (haqiqiy ish manzili). Mening ish jadvalim (odatda 09-18 dushanbadan jumagacha) edi. Mening mas'uliyatlarimga (ish funktsiyasining eng batafsil tavsifi) kiradi.

Shu bilan birga, mehnat munosabatlari to‘g‘ri rasmiylashtirilmagan – menga mehnat shartnomasi tuzilmagan, ishga qabul qilish to‘g‘risidagi buyruq bilan tanishtirilmagan, mehnat daftarchasiga hech qanday yozuv kiritilmagan.

Mehnat munosabatlari fakti tasdiqlangan (dalillar ro'yxati, shu jumladan guvohlarga havolalar)

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 16-moddasi uchinchi qismiga muvofiq, xodim va ish beruvchi o'rtasidagi mehnat munosabatlarining paydo bo'lishi uchun asoslardan biri xodimning bilim bilan yoki uning topshirig'i bilan ishlashga haqiqiy ruxsatidir. ish beruvchi yoki uning vakili mehnat shartnomasi lozim darajada rasmiylashtirilmagan taqdirda.

Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli qarorining 12-bandining 2-bandida keltirilgan (2010 yil 28 sentyabrdagi tahrirda) Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining tushuntirishlariga ko'ra. ) "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining Rossiya Federatsiyasi sudlarining arizasi bo'yicha", agar mehnat shartnomasi to'g'ri rasmiylashtirilmagan bo'lsa, lekin xodim bilim bilan yoki ish beruvchi yoki uning vakolatli vakili nomidan ish boshlagan bo'lsa, u holda mehnat shartnomasi tuzilgan deb hisoblanadi va ish beruvchi yoki uning ishonchli vakili ishga amalda qabul qilingan kundan boshlab uch ish kunidan kechiktirmay yozma shaklda mehnat shartnomasini rasmiylashtirishi shart (Mehnat kodeksining 67-moddasi ikkinchi qismi). Rossiya Federatsiyasi).

FOYDALI: videoni tomosha qiling va nima uchun har qanday namunaviy da'vo, shikoyat yoki da'voni advokatimiz bilan tuzatish yaxshiroq ekanligini bilib oling, videoning sharhlarida savol yozing

Oylik ish haqi 10 000 rubl miqdorida belgilandi.

Butun ish davri uchun men 1000 rubl maosh oldim. Kam to'lov 7000 rublni tashkil etdi (da'voga kam to'lovni hisoblash ilova qilinishi kerak).

Ish haqini kechiktirish natijasida men ma'naviy zarar ko'rdim, men uni 5000 rubl miqdorida baholayman (qonun minimal va maksimal miqdorlarni belgilamaydi).

Yuqoridagilarga asoslanib,

SO'ROQ:

• da'vogar va javobgar o'rtasidagi 2018 yil 10 yanvardan 2018 yil 30 yanvargacha bo'lgan davrda sotuvchi lavozimida mehnat munosabatlari faktini aniqlash;
• sudlanuvchiga da'vogarning mehnat daftarchasiga ishga joylashish to'g'risida yozuv kiritish majburiyatini yuklash;
• sudlanuvchidan da'vogar foydasiga 7000 rubl miqdorida yo'qolgan ish haqini undirish;
• da'vogar foydasiga javobgardan 5000 rubl miqdorida ma'naviy zararni undirish.

Ilovalar:

1. sudlanuvchi uchun ushbu da'voning nusxasi
2. mehnat funktsiyasini tasdiqlovchi barcha dalillarning nusxalari (ikki nusxada - sud va sudlanuvchi uchun)
3. yamoq miqdorini tasdiqlovchi hujjatlar nusxalari (ikki nusxada)
4. to'lov qarzini hisoblash (ikki nusxada)

Sana/imzo

Mehnat munosabatlari faktini aniqlashda advokatning yordami

Ishni o'rganib chiqqandan so'ng, bizning mehnat advokatimiz sud muhokamasiga tayyorgarlik ko'rishda muayyan qarorlar qabul qiladi. Ko'pincha, u mijozining haqiqatan ham kompaniyada ishlaganligi haqida dalillarni izlashi kerak. hozirgi kunda kam uchraydigan narsa emas.

Sudda advokatimiz tegishli arizani tayyorlash orqali ish beruvchidan hujjatlarni talab qilish zarurligini e'lon qilishi mumkin. Muayyan korxonada haqiqatan ham ishlaganingizni isbotlash oson emas, agar siz professional bilan birga ishlasangiz, sizning imkoniyatingiz sezilarli darajada oshadi. Birgalikda siz haq ekanligingizni isbotlab, adolatga erisha olasiz.

Mehnat advokatining ishi haqida ko'proq o'qing:

P.S.: agar sizda muammo bo'lsa, advokatimizga qo'ng'iroq qiling va biz muammoingizni professional tarzda, qulay shartlarda va o'z vaqtida hal qilishga harakat qilamiz.

Bizning yangi taklifimiz - bepul yuridik maslahat veb-saytidagi ilova orqali.

Ko'pgina ish beruvchilar soliq to'lashni istamay, odamlarga norasmiy ishlashni taklif qilishadi. Ular bu pulni davlatga berishdan ko'ra, xodimga to'lashni afzal ko'rishlari bilan bunga sabab bo'lmoqda. Va, g'alati, ko'pchilik bunday shartlarga rozi. Bunday holda, mehnat shartnomasi tuzilmaydi, ishga qabul qilish to'g'risida buyruq berilmaydi va, albatta, mehnat daftarchasiga hech qanday yozuv kiritilmaydi. Ammo agar to'satdan ish beruvchi bunday xodimdan qutulishga qaror qilsa, ikkinchisining huquqlari hech qanday tarzda himoyalanmaydi. U hech qanday ish haqi, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya yoki boshqa to'lovlarni olmasligi mumkin.

Ta'riflangan ishda ishchilar hech narsani o'zgartira olmasliklarini his qilishadi. Biroq, mehnat huquqlarini himoya qilish mumkin va zarur. Buning bir yo'li bor - mehnat munosabatlari faktini aniqlash uchun da'vo bilan sudga murojaat qilish. Hech qanday hujjatingiz bo'lmagan hollarda ham, mehnat munosabatlaringizni isbotlash mumkin. Agar siz bunday noxush vaziyatga tushib qolsangiz va mehnat munosabatlari faktini qanday isbotlashni bilmoqchi bo'lsangiz, bizning maqolamiz siz uchun.

Dastlabki harakatlar

Sizni "ishdan bo'shatilgan" (yoki ishdan bo'shatish arafasida) bilib olishingiz bilanoq, siz faol choralar ko'rishingiz kerak. Siz qilishingiz kerak bo'lgan birinchi narsa, ish jarayonida siz imzolagan ba'zi hujjatlarni olish imkoniyatini baholashdir. Agar bunday imkoniyat mavjud bo'lsa, ishning yarmi allaqachon bajarilgan. Ammo bunday hujjatlarni imkon qadar tezroq olish kerak, aks holda ularni hech qachon ko'rmaslik xavfi mavjud. Tabiiyki, ish beruvchi ularni sudga ko'rsatmaydi.

Nizoni hal qilish uchun sudga murojaat qilishingiz mumkin bo'lgan muddat sizning huquqlaringiz buzilganligi to'g'risida bilgan paytdan boshlab atigi uch oy. O'tkazib yubormang, aks holda siz sudda yutqazasiz.

Keyinchalik, ish beruvchiga yozma ariza yuborishingiz kerak. Unda siz u uchun ma'lum muddat ishlaganingizni, ammo ishdan bo'shatilganingizni ko'rsatasiz. Arizada siz mehnat daftarchasiga yozuv kiritishni, ish haqini to'lashni va hokazolarni so'rashingiz mumkin. (vaziyatga qarab). Shu bilan birga, arizaga ma'lum vaqt ichida javob berishni so'rang (masalan, 5 kun) va aks holda sudga murojaat qilishingizni bildiring. Siz arizani shaxsan ish beruvchiga, imzoga qarshi (yoki ish beruvchining vakolatli vakiliga) topshirasiz. Ikkinchi (sizning) nusxasida uni qabul qilgan shaxsning imzosi, familiyasi va bosh harflari hamda qabul qilingan sana ko'rsatilgan bo'lishi kerak.

Shunga o'xshash arizani ro'yxatdan o'tgan pochta orqali xabarnoma bilan, qo'shimchalar ro'yxati bilan yuborish ortiqcha bo'lmaydi. Xat va inventarni yuborish uchun kvitansiyani saqlashingizga ishonch hosil qiling.

Da'vo arizasi berish

Da'vo arizasini tuzish uchun vakolatli advokatga murojaat qilish yaxshiroqdir. Shu bilan birga, mutaxassis ilgari shunga o'xshash holatlar bilan shug'ullanganmi yoki yo'qligini so'rashni unutmang: mehnat nizolarining o'ziga xos xususiyatlari bor.

Biroq, siz o'zingiz da'vo arizasini tuzishingiz mumkin. Internetda juda ko'p namunalar mavjud. Sizning da'vongizda siz voqealarning butun xronologiyasini va ishingizning tabiati haqida hamma narsani tasvirlashingiz kerak:

• Ular qachon ishlay boshladilar?
• Sizning majburiyatlaringiz qanday edi;
• Ish jadvali qanday edi, tushlik tanaffusi bormi, dam olish kunlari va ta'til berilganmi;
• Ish haqini qanday va qanday miqdorda olgansiz, qanchalik tez-tez, bir vaqtning o'zida yoki vaqti-vaqti bilan;
• Siz qachon va nima uchun ishdan bo'shatildingiz?

Ish beruvchidan mehnat shartnomasini rasmiylashtirishni so'raganingizni ta'kidlash noto'g'ri bo'lardi, lekin ish beruvchi turli bahonalar bilan rad javobini berdi.

Siz isbotlashingiz kerak bo'lgan asosiy narsa - bu fuqarolik-huquqiy munosabatlar emas, balki mehnat munosabatlari bo'lganligi (ish beruvchi buni talab qilishi mumkin). Mehnat munosabatlari ma'lum bir ish funktsiyasini haq evaziga bajarishni o'z ichiga oladi. Shu bilan birga, to'lov muntazam ravishda, taxminan bir vaqtning o'zida amalga oshiriladi va ma'lum bir ish va dam olish jadvali o'rnatildi. Ko'pincha aynan shunday bo'ladi.

Da'vongizda talab sifatida quyidagilarni ko'rsatishingiz mumkin:

• Mehnat munosabatlari faktini aniqlash (talab qilinadi);
• Mehnat daftarchasiga ish yozuvini kiriting (majburiy)
• Ish joyida qayta tiklash (ixtiyoriy);
• Siz uchun sug'urta mukofotlarini o'tkazish (ixtiyoriy)
• Ish haqi, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya va boshqalarni to'lash. (aniq vaziyatga qarab);
• Majburiy yo'qlik uchun pul to'lash (ixtiyoriy);
• Davlat bojini va vakilning xizmatlarini to'lash xarajatlarini qoplash (ixtiyoriy);
• Ma'naviy zarar uchun tovon to'lash (ixtiyoriy).

Dalil: nimani va qaerdan olish kerak

Da'voga u yoki bu tarzda sizning so'zlaringizni tasdiqlashi mumkin bo'lgan barcha hujjatlar ilova qilinishi kerak.

Yuqorida biz sizga ish jarayonida imzolagan hujjatlarni olishingizni maslahat bergan edik. Bu quyidagilar bo'lishi mumkin: savdo kitobi, hisob-fakturalar, pul olganingizni tasdiqlovchi hujjatlar (mijozlardan yoki ish haqi), ishonchnomalar, buyruqlar va shunga o'xshash boshqa hujjatlar.

Bundan tashqari, boshqa bilvosita dalillar haqida o'ylash kerak. Masalan, sizga ish joyingiz joylashgan biznes yoki savdo markazi binosiga kirish uchun ruxsatnoma berildi. Agar sizga bunday ma'lumot berilmagan bo'lsa, siz suddan ma'lumotni talab qilishni so'rashingiz mumkin. Bundan tashqari, siz smena davomida ish joyining kalitlarini qabul qilib, topshirgan bo'lishingiz va ularni qabul qilish va topshirish uchun imzo qo'ygan bo'lishingiz mumkin. Barcha mumkin bo'lgan dalillar foydali bo'ladi.

Guvohlarni oldindan tayyorlashga arziydi. Lekin avval siz ularni topishingiz kerak. Guvohlarni quyidagilardan izlash kerak: hamkasblar (ular kamdan-kam hollarda bunga rozi bo'lishadi), kompaniya mijozlari, do'kondagi qo'shni ofislar/bo'limlar odamlari.

Misol uchun, mijozning sizni ishda doimo ko'rganligi haqidagi guvohligi juda yaxshi bo'lardi. Yoki do'kondagi bo'limdagi qo'shnilar sizni har ish kunida ko'rgan. Bu shaxslar sizning ish jadvalingizni tasdiqlashlari mumkin. Bundan tashqari, siz boshqa odamlar orasida guvohlarni izlashingiz mumkin: masalan, turmush o'rtog'ingiz sizni har kuni ertalab ishga olib bordi.

Barcha hujjatlar nusxalarda taqdim etiladi. Yuqoridagilarga qo'shimcha ravishda siz da'voga davlat boji to'langanligi to'g'risidagi kvitansiyani va vakilning ishonchnomasining nusxasini (agar mavjud bo'lsa) ilova qilishingiz kerak.

Sinov

Sudya ishni bir majlisda ko'rib chiqishini kutmang. Birinchi uchrashuv dastlabki deb ataladi. Albatta, tomonlarning iltimosiga binoan va ish tayyor deb hisoblansa, sudya darhol asosiy sud majlisini o'tkazishi mumkin. Lekin bu sizning manfaatingizga mos kelmaydi. Sizningcha, biroz kuting, ish beruvchining pozitsiyasini va uning dalillarini bilib oling.

Birinchi yig'ilishda siz ish bo'yicha o'z pozitsiyangizni qisqacha bayon qilasiz va agar kerak bo'lsa, suddan o'zingiz ololmaydigan dalillarni talab qilishni so'rang. Bundan tashqari, siz sudlanuvchining pozitsiyasini tinglaysiz. Bu erda siz asosiy sud majlisida sizning nomingizdan guvohlik beradigan guvohlarni ham e'lon qilishingiz mumkin.

Birinchi sud majlisiga guvohlarni keltirmang. Katta ehtimol bilan, faqat dastlabki sud majlisi o'tkaziladi va hozircha guvohlar kerak emas. Bu siz taklif qilgan odamlar vaqtlarini behuda sarflashlarini anglatadi (va kimdir ishdan bo'sh vaqtini so'ragan bo'lishi mumkin).

Ish beruvchingiz yoki uning vakili bilan og'zaki janjal qilmaslikni tavsiya qilamiz. Umuman olganda, yuqori hissiy zo'riqish tufayli (oxir-oqibat, siz xafagarchilik bilan azoblanasiz), ishni vakilga topshirish yaxshiroqdir. Agar siz o'zingiz sudga borishga qaror qilsangiz, o'zingizni ishonchli va xotirjam tuting. Sudyani diqqat bilan tinglang, barcha javoblarni tik turgan holda bering. Da'voga ilova qilingan barcha hujjatlarning asl nusxalarini olishni unutmang.

Bunday holatlar turli holatlarga qarab, uch oydan olti oygacha ko'rib chiqiladi.

Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishmovchiliklar, afsuski, kamdan-kam uchraydi. Muvaffaqiyatli suhbatdan so'ng, nomzodga kompaniyada "to'lanmagan stajirovka" taklif qilinishi mumkin. Yoki bu mehnat shartnomasi emas, balki fuqarolik shartnomasi (shartnoma yoki xizmatlar ko'rsatish) ekanligi ma'lum bo'ldi. Bunday holda, xodim mehnat munosabatlari faktini tan olish uchun sudga murojaat qilish huquqiga ega.

Mehnat munosabatlari to'g'risidagi qonun hujjatlari

Agar tomonlar fuqarolik shartnomasini tuzgan bo'lsa, lekin sud muhokamasi davomida ushbu shartnoma haqiqatda mehnat munosabatlarini tartibga solishi aniqlangan bo'lsa, bu munosabatlar San'atning 4-qismiga bo'ysunadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 11-moddasi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalari va mehnat qonunchiligiga tegishli boshqa hujjatlar qo'llanilishi kerak.

Tomonlar o'rtasida mehnat munosabatlari mavjudligi aniqlangandan so'ng, uni to'g'ri rasmiylashtirish kerak. Va ular shunday deb e'tirof etilgandan so'ng, da'vogar ish beruvchidan ish haqi bo'yicha qarzlarni undirishni, ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani va hokazolarni talab qilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2014 yil 24 yanvardagi N 31-KG13 ta'rifi). -8).

Mehnat munosabatlarini tasdiqlovchi hujjatlarning yo'qligi uni mehnat munosabatlari sifatida tan olish imkoniyatini istisno etmaydi - agar ushbu munosabatlarda mehnat shartnomasi belgilari mavjud bo'lsa. Mehnat munosabatlarining belgilariga quyidagilar kiradi: xodimning muayyan mehnat funktsiyasini bajarish majburiyati; uning ichki mehnat qoidalariga bo'ysunishi, ishi uchun ish haqi olish (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2014 yil 24 yanvardagi N 18-KG13-145 qarori).

Biroq, bunday nizolarni ko'rib chiqishda sudlar ko'pincha ish beruvchining tarafini oladi.

Mehnat nizolariga misollar

1-ISO

Da'vogar mehnat munosabatlari faktini tan olish, noqonuniy ishdan bo'shatish, ishga tiklash, mehnat daftarchasiga ishga joylashish to'g'risida yozuv kiritish majburiyatini yuklash, sug'urta badallarini to'lash, majburiy ishlaganlik davri uchun ish haqini undirish to'g'risidagi talablarni taqdim etdi. yo'qligi, ma'naviy zararni qoplash.

U o‘z talablarini ishga olingani bilan oqladi. Sudlanuvchi unga ishlashga ruxsat berdi, uning ish joyi chakana savdo nuqtasi ekanligi aniqlandi. Da'vogar ishlagan va ish haqi olgan, ammo sudlanuvchi mehnat shartnomasini tuzishdan bosh tortgan. Keyin sudlanuvchi da'vogarning homiladorligini hisobga olmagan holda ishlashga ruxsat bermadi, bu haqda da'vogar javobgarga guvohnoma berdi.

Javobgar da'voga rozi bo'lmadi. Uning ta'kidlashicha, da'vogar uning xodimi emas, balki faqat bir martalik topshiriqlarni bajarish, shu jumladan chakana savdo do'konida javobgarni vaqtincha almashtirish uchun yollangan. Va u ko'rsatgan xizmatlar to'langan. Sudlanuvchi, shuningdek, ishlaydigan sotuvchilar ish bilan ta'minlanganligi, ularning ish haqi hisoblangan va to'langanligi, ish vaqti hisobga olinganligi va yangi xodim kerak emasligini ko'rsatdi.

Sud mehnat munosabatlari faktini tan olish to'g'risidagi da'voni rad etdi. Shu bilan birga, sud San'atning 3-qismini qo'llash tartibini tushuntirib beradi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 16-moddasi, ish beruvchi da'vogarga mehnat shartnomasini taklif qilmaganligini ta'kidladi. Ammo da'vogar, mehnat shartnomasini tuzish tartibini bilib, ishga joylashish uchun ariza bermadi va javobgarga mehnat daftarchasini taklif qilmadi. Da'vogar va javobgar o'rtasida ish vaqti yoki ish haqi belgilanmagan; Ishning tugallanganligini ishonchli tasdiqlash uchun etarli dalillar yo'q edi (Perm viloyat sudining 2016 yil 17 fevraldagi 33-1770/2016-sonli ish bo'yicha apellyatsiya qarori).

2-VOLA

Da'vogar javobgarga nisbatan ochiq mehnat shartnomasini tuzish va mehnat daftarchasiga mehnat daftarchasini kiritish majburiyati to'g'risida da'vo arizasi bilan murojaat qildi. Shuningdek, u sudlanuvchidan ma'naviy zararni qoplashni talab qildi. Uning da’volariga sudlanuvchi uni shartnoma shartnomasi asosida marketing bo‘limi menejeri lavozimiga ishga olgani sabab bo‘lgan. Unga keyinchalik mehnat shartnomasini tuzish va'da qilingan. Ammo bu hech qachon yakunlanmagan. Shu vaqt ichida da'vogar va ish beruvchi o'rtasida allaqachon uchta shartnoma tuzilgan. 2014 yil may oyida unga boshqa shartnoma berildi, da'vogar mehnat shartnomasini rasmiylashtirmoqchi bo'lib, uni imzolamadi.

Sud shuni aniqladiki, da'vogar va javobgar o'rtasida shartnoma shartnomalari tuzilgan bo'lib, ularning shartlariga ko'ra pudratchi buyurtmachi uchun tender hujjatlarini tayyorlash bo'yicha ishlarni bajarish majburiyatini oladi va buyurtmachi ish haqini to'lash majburiyatini oladi. Xizmatlarning narxi va xizmatlarni ko'rsatish shartlari belgilanadi. Ishlar/xizmatlar uchun to'lov har bir shartnoma bo'yicha tuzilgan bajarilgan ishlar/ko'rsatilgan xizmatlar to'g'risidagi dalolatnomalar asosida amalga oshirildi.

Sud, da'vogarning javobgarning mehnat funktsiyasini bajarganligini tasdiqlovchi etarli dalillar yo'qligini aniqladi. Da'vogar o'zi va javobgar o'rtasida mehnat munosabatlari mavjudligini tasdiqlovchi hujjatli dalillarni taqdim etmagan (mehnat shartnomasi, mehnat buyrug'i va boshqalar). Sud, shuningdek, sudlanuvchining shtat ro'yxatida ish majburiyatlari tender hujjatlarini tayyorlashni o'z ichiga olgan lavozim mavjud emasligini hisobga oldi.

Sud mehnat munosabatlari faktini tan olish to'g'risidagi da'voni rad etdi. Shu bilan birga, boshqa narsalar qatorida, u guvohnomalar va chiptalar nusxalarining mavjudligi da'vogarning xizmat safariga topshirilganligini va uning mehnat vazifalarini bajarishga qabul qilinganligini tasdiqlamasligini ta'kidladi (Moskva shahar sudining 2015 yil 12 maydagi N. 4g/1-4396).

ISHA 3

Da'vogarlar sudga da'vo arizasi bilan murojaat qilib, unda ular ish haqi bo'yicha qarzlarni undirishni, javobgarni ular uchun ish haqi bo'yicha shaxsiy daromad solig'ini to'lashni majburlashni va ish haqini kechiktirish uchun tovon undirishni so'rashdi.

Sud mehnat shartnomasi tuzilmagan deb hisoblab, ish haqi bo‘yicha qarzdorlikni undirish, kechiktirilgan to‘lovlar uchun kompensatsiya, ish haqi bo‘yicha jismoniy shaxslardan olinadigan daromad solig‘ini to‘lash majburiyatini undirish talabini rad etdi. Da'vogarlar o'z da'volarini HOA boshqaruvi raisi tomonidan imzolangan ishga joylashish to'g'risidagi buyruqlarga asosladilar. Sud, HOA boshqaruvi raisi umumiy yig'ilish va HOA kengashining tegishli qarorlari bo'lmagan taqdirda, rasmiy ish haqini belgilash bilan da'vogarlarni yollashga vakolatli shaxs emasligini aniqladi. Shu bilan birga, da'vogarlar da'vogarlarni tayinlash to'g'risidagi buyruqlar HOA tomonidan bajarilganligi va shu bilan u tomonidan tasdiqlangan holatlar to'g'risida hech qanday dalil keltirmadilar. O'z pozitsiyalarini qo'llab-quvvatlash uchun da'vogarlar HOA bosh hisobchisi tomonidan imzolangan hisoblangan, ammo to'lanmagan ish haqi to'g'risidagi guvohnomani taqdim etdilar. Shu bilan birga, HOA bosh buxgalterining vakolatlari hech narsa bilan tasdiqlanmadi va sudlanuvchi tomonidan bahslashdi. Shunday qilib, ushbu sertifikatlar ruxsatsiz shaxs tomonidan tuzilgan va imzolangan va ishda ishonchli va qabul qilinadigan dalil sifatida qabul qilinishi mumkin emas (Sankt-Peterburg shahar sudining 2016 yil 17 fevraldagi 33-1482/2016-sonli ish bo'yicha apellyatsiya qarori). 2-143 /2015).

Bunday holda, da'vogarlar mehnat munosabatlari faktini tan olishni talab qilmaganlar va bunday talab mavjud bo'lmaganda va sudga taqdim etilgan hujjatlar asosida xulosa aniq edi: mavjudligini isbotlash yuki. sudlanuvchi bilan mehnat munosabatlari va belgilangan ish haqi miqdori San'atni buzgan holda da'vogarlar bilan bog'liq. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 56-moddasida bunday dalillar sudga taqdim etilmagan. Ayblanuvchining da'vogarlarga to'lanadigan pul mablag'larini to'lash faktini isbotlash majburiyati faqat da'vogarlar mehnat shartnomasi bo'yicha ish haqi olish huquqiga ega ekanligi isbotlangan taqdirdagina yuzaga keladi.

4-ISH

"Varshavskiy va Partners" yuridik firmasining boshqaruvchi hamkori Vladislav Varshavskiy sudyalar ish beruvchilar tomonida bo'ladigan holatlarning yana bir toifasi mavjudligini ta'kidlaydi - ruxsatsiz shaxs tomonidan ishni bajarishga ruxsat. Ushbu masala bo'yicha oxirgi sud qarorlaridan biri Sankt-Peterburg shahar sudining 2019 yil 5 iyuldagi 33-14690/2018-sonli ish bo'yicha Apellyatsiya qarori.

Da'vogar sudga mehnat munosabatlari mavjudligini tan olish, rasmiy mehnat shartnomasini tuzish va mehnat daftarchasiga ishga joylashish to'g'risida yozuv kiritish talabi bilan murojaat qildi. Talab da'vogar tomonidan yuk tashish ishlarini javobgar tomonidan taqdim etilgan transport vositasidan foydalangan holda bajarganligi, ichki mehnat qoidalariga rioya qilganligi, MTPL siyosatiga kiritilganligi va ish haqini butun ish muddati - 7 oy davomida o'z vaqtida olganligi faktlariga asoslandi.

Biroq, Sankt-Peterburgning Kalinskiy tuman sudi, keyin esa apellyatsiya sudi so'rovni rad etdi. Ma’lum bo‘lishicha, da’vogar javobgar bilan hech qachon shaxsan uchrashmagan, u javobgarning vakili orqali ishlashga ruxsat olgan, u bilan barcha shart-sharoitlarni kelishib olgan va undan maoshini olgan. Biroq sudda vakilning sudlanuvchi nomidan ish yuritish vakolatini tasdiqlovchi dalillar taqdim etilmagan.

Hakamlar tushuntirganidek, asoslangan Art. 67 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi agar xodim o'z bilimi bilan yoki ish beruvchi yoki uning vakolatli vakili nomidan ish boshlagan bo'lsa, mehnat shartnomasi tuzilgan hisoblanadi. Ish beruvchining vakili quyidagilarga muvofiq xodimlarni yollash huquqiga ega bo'lgan shaxs bo'lishi mumkin:

• qonun bo'yicha;
• normativ-huquqiy hujjatlar;
• ta'sis hujjatlari;
• mahalliy qoidalar;
• u bilan tuzilgan mehnat shartnomasi.

Da'vogar unga mehnat vazifalarini bajarishga ruxsat bergan shaxsga xodimlarni yollash uchun javobgar tomonidan vakolat berilganligini isbotlay olmaganligi sababli, javobgardan mehnat munosabatlarini tan olishni va mehnat shartnomasini tuzishni talab qilish qonunga ziddir.

Xodimlar tomonida sudlar

Sud da'vogar tomonida bo'lishi uchun u sudga o'z ishining dalillarini taqdim etishi kerak. Sudlanuvchi tomonidan ishni bajarishga ruxsat berilganligi, uni muntazam ravishda bajarganligi va ichki mehnat qoidalariga rioya qilganligini isbotlash kerak. Ammo qonunga zid ravishda u bilan hech qanday shartnoma tuzilmagan.

Shuningdek, bu ishda da'vogar javobgarning xodimi sifatida namoyon bo'lgan nazorat qiluvchi organlarning hujjatlari bo'lishi mumkin. Shunday qilib, masalan, da'vogarning sudlanuvchi uchun ishlashini isbotlashda siz sudga soliq inspektsiyasi tomonidan tekshirish natijalariga ko'ra tuzilgan dalolatnomani taqdim etishingiz mumkin (masalan, Moskva shahar sudining apellyatsiya qarori). 2015 yil 12 maydagi 33-14986-sonli ishda).

Agar ish bo‘yicha dalil sifatida internet tarmog‘ida (masalan, veb-saytda, elektron yozishmalarda) joylashtirilgan ma’lumotlarni sudga taqdim etish rejalashtirilgan bo‘lsa, bunday ma’lumotlar notarius tomonidan tasdiqlangan bo‘lishi maqsadga muvofiqdir. Bundan tashqari, bu da'vo arizasi berishdan oldin amalga oshirilishi kerak.

Ish beruvchi tomonida sudlar

Sudning sudlanuvchi tomonida bo'lishi uchun u da'vogar bilan munosabatlarida mehnat munosabatlari belgilari yo'qligini isbotlashi kerak. Bu holatda asosiy dalil xodimlarni hisobga olish hujjatlari bo'ladi. Da'vogarning mehnat daftarchasi, ichki mehnat qoidalari bilan tanishish jurnali, da'vogarning imzosi va ma'lumotlari yo'qligi bilan mehnat daftarchasi. Da'vogarning ma'lumotlari paydo bo'lishi mumkin bo'lgan buyruqlar va ko'rsatmalarning yo'qligi.

Va shunga qaramay, asosiy narsa sudlanuvchi vakilining hujjatlar bilan tasdiqlangan va boshqa dalillar, shu jumladan guvohlarning ko'rsatmalari bilan rad etilmagan mantiqiy va izchil pozitsiyasi bo'ladi.