Maqsadlar: - talabalarni operativ mehnat taqsimoti va tikuvchilik texnikasi bilan tanishtirish;
Ish rejasini tuzish va unga muvofiq ishlashni o'rganish, tikuv tezligi va sifatini mahsulot tikuvining individual va operativ bajarilishi bilan solishtirish;
Tinglash, asosiy narsani ta'kidlash, tahlil qilish, umumlashtirish, taqqoslash qobiliyatini rivojlantirish,
Vizual va eshitish xotirasini, izchil nutqni to'g'rilash va rivojlantirish;
O'qish va mehnatga ongli munosabat va qiziqishni shakllantirish va rivojlantirish;
O'z harakatlarida qat'iyatlilik, aniqlik, tashkilotchilik, mehnatsevarlik, intizom va ishonchni tarbiyalash.
Uskunalar: yostiq jildini tikish rejasi, qirqish detallari, gazlamalar to'plami, lug'at ishi, igna, qaychi, dazmol, tikuv mashinalari, kombinezonlar, magnitafon va jismoniy mashqlar bajarish uchun kartochkalar.
Darslar davomida .
I Tashkiliy vaqt .
1. Darsda ishlashga psixologik munosabat. O'zaro salomlashish.
Uzoq kutilgan qo'ng'iroq chalindi!
Darsni boshlash vaqti keldi!
Salom bolalar! Bugun darsimizga mehmonlar tashrif buyurishdi, shuning uchun biz o'z bilim va ko'nikmalarimizni, mahorat va tashkilotchilikni namoyish etishimiz kerak. Keling, darsimizni yorqin va esda qolarli qilaylik.
2. Talabalarning darsga tayyorgarligini tekshirish.
Navbatchi, sinf darsga tayyormi?
II Yopilgan materialni takrorlash.
1. Tekshirish uchun savollar.
- Bolalar, keling, o'tgan darsda qaysi mavzuda ishlaganimizni eslaylik.
(oldingi darsning mavzusi "Qopqoqli yostiq sumkasi").
- Qanday turdagi mahsulotlar choyshab hisoblanadi?
(choyshabga choyshablar, ko'rpa-to'shaklar, yostiq jildlari kiradi)
- Yostiq jildlarini tayyorlash uchun qanday matolardan foydalaniladi? Namunalar bilan ko'rsatish .
(tikishda paxta matolari ishlatiladi: chintz, kaliko, atlas)
- Paxta matolari qanday xususiyatlarga ega?
(paxta matolari engil, bardoshli, namlikni yutadi, tez quriydi, sovun eritmalariga va yuqori harorat dazmollash va qaynatishda)
- Yostiqsimon jildlar qanday o'lchamlarga ega va ular nimaga bog'liq? ?
(yostiqchaning o'lchami yostiqning o'lchamiga bog'liq, o'lchamlari: 60 bo'lishi mumkin X60, 65 X65, 70 X70, 75 X75)
- Yostiq kiyimini tikishda qanday tikuvlardan foydalaniladi?
(tikishda yopiq kesimli etak tikuvi ishlatiladi, u ko'ndalang kesimlarni qayta ishlash uchun ishlatiladi va yon tomonlarga ishlov berishda qo'sh tikuv ishlatiladi)
- Yostiq kiyimi nechta qismdan iborat?
(yostiqsimon jild 1 donadan iborat: klapanli yostiq sumkasi, vana uzunligi kamida 25 sm.)
Yaxshi bolalar, siz o'tilgan materialni qayta ko'rib chiqishda yaxshi ish qildingiz.
2. Uy vazifasini tekshirish tahlili.
III Dars mavzusi va maqsadlarini etkazish .
Darsimizning mavzusi"Mehnatni operativ taqsimlash bilan yostiq jildlarini tikish".
Siz va men allaqachon yakka tartibda yostiq jild tikib olganmiz va bugun biz operativ mehnat taqsimoti bilan tikamiz, ishimizni rejalashtirishni, tikuvni operatsiyalarga bo'lish va tikuv usullarini solishtirishni o'rganamiz.
IV Yangi materialni o'rganish.
1. O'qituvchi materialni tushuntiradi .
Ko'pchiligingiz maktabni tugatgandan so'ng tikuvchi bo'lish uchun o'qishga kirishingiz mumkin va tikuvchilik sanoati fabrikasida ishlayotganingizda tikuvchilik bosqichma-bosqich amalga oshiriladi. Operatsion mehnat taqsimoti nima?
Tikuvchilik fabrikasida kiyimlar uzluksiz oqim usuli yordamida tayyorlanadi. Barcha tikuvchilik bo'linadi katta miqdorda birin-ketin keyingi kichik operatsiyalar. Har bir operatsiyani bir kishi bajaradi, uning ish raqamida tikadi. Yarim tayyor mahsulotlarning harakati konveyer tomonidan amalga oshiriladi - bu harakatlanuvchi lenta. Oqimning oxiriga kelib, mahsulotni tikish tugaydi. Konveyerning oxirida ish joyi sifat nazorati bo'limi nazoratchisi (bo'lim texnik nazorat). Tekshiruvchi mahsulot sifatini tekshiradi va agar u nuqson topsa, tikuvchining ish raqamidan foydalanib, uni tuzatish uchun olib keladi.
2. Tikuv rejasi bilan ishlash. Guruh suhbati.
Qanday qilib tikuvchilikni kichik operatsiyalarga ajratishimiz mumkin?
Keling, yostiq jild tikishni qaerdan boshlayotganimizni eslaylik?
(talaba javob beradi: biz kesmalarni yopiq kesikli etak tikuvi bilan ishlov berishdan boshlaymiz).
To'g'ri, bu birinchi operatsiya.
(valfning uzunligini belgilang, uni yotqizing va pin qiling).
Bu operatsiyaning ikkinchi bosqichi.
Ishning keyingi bosqichini nomlang.
(mahsulotni burab, sifatini tekshiring)
To'g'ri, bu to'rtinchi bosqich. Keyingisi nima?
(nam-issiqlik bilan ishlov berish va standartga muvofiq katlama)
Yaxshi, bu beshinchi operatsiya.
3. Xulosa.
Operativ mehnat taqsimoti bilan ishlagan holda, tikuvchi tezlikni avtomatlashtirish darajasiga qadar rivojlantiradi, shuning uchun mehnat unumdorligi, sifati va shunga mos ravishda tikuvchining ish haqi oshadi.
4. Lug‘at bilan ishlash.
Bolalar, ishlayotganimizda biz yangi so'zlarga duch keldik:
Operatsion mehnat taqsimoti - tikuvchilik kichik operatsiyalarga bo'linadi.
Yarim tayyor - tugallanmagan mahsulot.
Konveyer- mahsulotni harakatga keltiradigan kamar.
Nikoh - yomon bajarilgan ish.
Sifat nazorati nazoratchisi mahsulot sifati uchun mas'ul bo'lgan shaxs.
So`zlarni talaffuz qilish, ma`nosini tushuntirish va daftarga yozish.
V Materialni tuzatish .
1. Masalalar ustida ishlash.
Bolalar, keling, operativ mehnat taqsimoti nima ekanligini eslaylik?
(operativ mehnat taqsimoti tikuvchilik ko'plab kichik operatsiyalarga bo'linganda).
Nima uchun tikuvchi tez va samarali tikishi kerak?
(tikuvchi tez va sifatli tikishi kerak, chunki boshqalarning ishi uning ishiga bog'liq)
Tikuvchilik sifatini kim nazorat qiladi?
(sifatni kuzatib boradi Sifat nazorati nazoratchisi. Tikuvchining ish raqamidan foydalanib, u nuqsonni, agar mavjud bo'lsa, aniqlaydi va nuqsonni bartaraf etish uchun mahsulotni qaytarib beradi)
Nikohingizni qachon tuzatishingiz mumkinligini o'ylab ko'ring?
(nikoh tuzatilishi mumkin bo'sh vaqt yoki keyingi ishchi ish bilan ta'minlanganda)
2. O'yin vazifasi"Eng tez va eng mohir."
Bolalar, endi men biroz o'ynashni taklif qilaman. Vazifa "Eng tez va eng mohir" deb nomlanadi. Men 2 kishiga qo'ng'iroq qilaman. Ularning vazifasi operatsiya bosqichlari ketma-ketligini tez va to'g'ri tartibga solishdan iborat bo'ladi.
Qani boshladik. Qolganlari esa diqqat bilan kuzatadilar va oxirida xatolarni tuzatadilar, agar mavjud bo'lsa.
3. Jismoniy mashqlar.
VI Amaliy ish.
1. Qoidalarni takrorlash xavfsiz ish.
Bolalar, men hozir topishmoqlar so'rayman va ularni taxmin qilganingizdan so'ng, ushbu vosita bilan xavfsiz ishlash qoidalari haqida bizga xabar bering.
Bizning onamiz igna
U maydon bo'ylab chiziq tortdi.
Satrdan qatorga, chiziqdan qatorga -
Qizingiz uchun ko'ylak bo'ladi.
(Tikuv mashinasi)
Butun dunyo qoplangan,
U nima tiksa, kiymaydi.
(igna)
Oldi va orqasi
Paroxod aylanib yuribdi.
To'xtating - voy!
Dengiz teshiladi!
(temir)
Ikki halqa, ikkita uchi,
O'rtada chinnigullar bor.
( qaychi)
2. Talabalar orasida operatsiyalarni taqsimlash.
3. Ish kiyimingizni kiying.
Ishlash amaliy ish o'qituvchi nazorati ostida.
4 . Amaliy faoliyatni tahlil qilish.
VII Uy vazifasi.
Yostiqsimon sumkani tikish rejasini takrorlang.
VIII Dars xulosasi.
Biz qaysi mavzuni o'rgandik?
(biz klapanli yostiq sumkasini jarrohlik yo'li bilan tikishni o'rgandik)
Bu tikuvchilikning buyurtma tikishdan afzalligi nimada?
(bosqichma-bosqich tikuv bilan tezlik oshadi, mahsulot sifati yaxshilanadi va ishlab chiqarish tezligi oshadi)
"Dazmollangan mahsulotni standartga muvofiq katlayın" iborasini qanday tushunish mumkin?
(bu to'g'ri katlamani anglatadi: mahsulot sotiladigan ko'rinishga ega bo'lishi uchun tilimlarni ulash va uchtaga katlama)
Yaxshi bolalar, siz materialni yaxshi o'rgandingiz va ko'p mehnat qildingiz.
Talabalar ishini baholash.
E'tiboringiz uchun rahmat. Omad tilayman.
Yaxshi ishingizni bilimlar bazasiga yuborish oddiy. Quyidagi shakldan foydalaning
Talabalar, aspirantlar, bilimlar bazasidan o‘z o‘qishlarida va ishlarida foydalanayotgan yosh olimlar sizdan juda minnatdor bo‘lishadi.
BELARUSIYA DAVLAT INFORMATIKA VA RADIOELEKTRONIKA UNIVERSITETI
Menejment bo'limi
“Mehnatni tashkil etish shakllari sanoat korxonasi»
MINSK, 2008 yil
Zamonaviy ishlab chiqarish asboblar va ishchilarni ixtisoslashtirish, ishlab chiqarish tsiklini qisqartirish va mehnat unumdorligini oshirish imkonini beradigan individual jarayonlar va ishlarni izolyatsiya qilish bilan tavsiflanadi. Boshqa tomondan, korxonalardagi barcha ishchilarning mehnati jamoaviy mehnatdir. Uning natijalari alohida ishlab chiqarish birliklari va ish o'rinlari o'rtasida mehnatni taqsimlashda zarur miqdor va sifat nisbatlariga rioya qilish, ayrim ijrochilar va birlamchi ishlab chiqarish jamoalari o'rtasidagi mehnat kooperatsiyasi qay darajada ta'minlanganligiga bog'liq.
Alohida jarayonlar va mehnatni ajratish, eng avvalo, mehnat taqsimotini nazarda tutadi. Korxonada mehnat taqsimoti deganda, birgalikdagi mehnat jarayonida ishchilar faoliyatini tabaqalashtirish, ularning birgalikdagi ishning muayyan qismini bajarishga ixtisoslashuvi tushuniladi.
Texnologiya va texnologiyaning rivojlanishi bilan ishlab chiqarish jarayonlari mavjud murakkablashadi, bu esa korxonalarda mehnat taqsimotining rivojlanishi va chuqurlashishiga olib keladi. Buning sababi shundaki, mehnat taqsimoti shakllari ish joylarining ixtisoslashuvi, tartibi va jihozlanishi, ularni saqlash, mehnat usullari va usullari, uni tartibga solishga sezilarli ta'sir ko'rsatadi. Mehnat taqsimoti va kooperatsiya shakllarini ratsionalizatsiya qilish orqali ijrochilarning to'liq va bir xil ish yuki, ularning ishini muvofiqlashtirish va sinxronlashtirish ta'minlanadi.
Mehnat taqsimotining iqtisodiy va ijtimoiy jihatdan ahamiyati nihoyatda katta. Buning yordamida tobora murakkab bo'lgan mehnat jarayonlari ma'lum bir mutaxassis tomonidan bajariladigan kamroq murakkab elementlarga bo'linadi malaka guruhlari ishchilar. Bu, bir tomondan, ijrochilarning mahorat va mehnat mahoratini oshiradi, vaqtini qisqartiradi kasbiy ta'lim, va boshqa tomondan, alohida operatsiyalarni izolyatsiya qilish va nisbatan soddalashtirish tufayli, u mehnat unumdorligini sezilarli darajada oshiradigan operatsiyalarni mexanizatsiyalash va avtomatlashtirish uchun asos yaratadi.
Ishlab chiqarish ichidagi mehnat taqsimoti taqsimlashdan iborat har xil turlari qisman ishlab chiqarish jarayonlari bo'lgan ishlar va ularni ishchilarning mehnat ko'nikmalarini egallashini tezlashtirish, asboblar va ish joylarini ixtisoslashtirish, operatsiyalarni parallel bajarish asosida mehnat unumdorligini oshirish maqsadida ularni muayyan ishchilarga berish. Qisman jarayonlar (ish turlari) soni korxonaning tashkiliy-texnik xususiyatlari bilan belgilanadi. Korxonada mehnat taqsimoti bir vaqtning o'zida quyidagi asosiy shakllarda amalga oshiriladi:
texnologik;
funktsional;
professional;
malaka.
Texnologik mehnat taqsimoti ishlab chiqarish jarayonini bosqichlarga (tayyorlash, qayta ishlash, yig'ish), qayta ishlash bosqichlari, bosqichlari, qisman texnologik jarayonlar va operatsiyalarga bo'linishi asosida amalga oshiriladi. Ayrim ish turlariga nisbatan texnologik mehnat taqsimoti doirasida mehnat jarayonlarining differentsiallanish darajasiga qarab, operativ, predmetli va batafsil mehnat taqsimoti farqlanadi.
Operatsion mehnat taqsimoti texnologik jarayon operatsiyalarini alohida ishchilarga taqsimlash va belgilash, ishchilarni joylashtirish, ularning oqilona bandligini ta'minlash va asbob-uskunalarning optimal yuklanishini ta'minlaydi.
Bunga ishchilarning ixtisoslashuvini chuqurlashtirish orqali erishiladi, bu esa mehnat unumdorligining yuqori darajasiga, mehnat texnikasini bajarishning barqaror dinamik stereotipini shakllantirishga, maxsus asbob-uskunalar va asboblardan foydalanishga, mehnat jarayonlarini mexanizatsiyalashga yordam beradi.
Mehnatning sub'ekt taqsimoti mahsulotni to'liq ishlab chiqarish imkonini beruvchi ishlar majmuini ma'lum bir ijrochiga topshirishni nazarda tutadi. Masalan, elektr kalitini, elektr rozetkasini yig'ish.
Batafsil bo'linish mahsulot yoki qismning tayyor qismini ishlab chiqarishni ijrochiga topshirishni o'z ichiga oladi.
Funktsional mehnat taqsimoti har xil turlarni ajratishni nazarda tutadi mehnat faoliyati va ijro maxsus ishlar turli mazmundagi va iqtisodiy ahamiyatga ega bo'lgan ishlab chiqarish yoki boshqa funktsiyalarni bajarishga ixtisoslashgan ishchilarning tegishli guruhlari. Funktsional mehnat taqsimotiga ko'ra, barcha ishchilarning bo'linishi mavjud asosiy to'g'ridan-to'g'ri mahsulot ishlab chiqarish yoki asosiy ishlarni bajarish bilan shug'ullanadiganlar; yordamchi, qaysi o'zlari bevosita tijorat mahsulotlari ishlab chiqarmang, balki asosiy ishchilarning ishini ularning mehnati bilan ta'minlang; xizmat qiladi ular o'z mehnatlari bilan asosiy va yordamchi ishchilarning samarali mehnat qilishlari uchun sharoit yaratadilar.
Alohida funktsional guruhlar menejerlar, mutaxassislar va xodimlarni ajratib ko'rsatish.
Shunday qilib, funktsional mehnat taqsimoti ishchilarni bajariladigan funktsiyalar bo'yicha ixtisoslashuviga qarab guruhlarga bo'lishni o'z ichiga oladi. Ushbu guruhlar o'rtasida ratsional nisbatlarning o'rnatilishi mehnat taqsimotining ratsionalizatsiyasi asosida yotadi.
Funktsional mehnat taqsimoti doirasida quyidagilar mavjud kasbOnal Va saralash mehnat taqsimoti. Birinchisi, ishchilarning kasbiy ixtisosligiga qarab amalga oshiriladi va ma'lum bir kasb doirasida ish joyida ishlarni bajarishni o'z ichiga oladi. Har bir ish turining hajmidan kelib chiqib, umuman korxona uchun ham, uning tarkibiy bo'linmalari uchun ham kasblar bo'yicha ishchilarga bo'lgan ehtiyojni aniqlash mumkin.
Malakaviy mehnat taqsimoti talab qilinadigan ishning turli murakkabligi tufayli yuzaga keladi ma'lum bir daraja ishchilarning bilim va tajribasi. Har bir ishchi kasbi uchun turli darajadagi murakkablikdagi operatsiyalar yoki ishlar majmui belgilanadi, ular topshiriq bo'yicha guruhlangan. tarif toifalari yoki malaka toifalari. Shu asosda har bir kasbdagi ishchilar soni aniqlanadi, malaka toifalari va toifalar.
Bo'linishning eng oqilona shakllarini tanlash ishlab chiqarish turiga, mahsulot hajmiga, uning murakkabligiga va boshqalarga bog'liq.Shuning uchun ularni izlash ushbu omillarni majburiy tahlil qilishni va optimal mehnat taqsimotini asoslashni talab qiladi. Har bir mehnat taqsimotining o'ziga xos chegaralari bor. Ijtimoiy nuqtai nazardan qaraganda, ortiqcha mehnat taqsimoti uning mazmunini qashshoqlashtiradi va ishchilarni tor mutaxassislarga aylantiradi. Fiziologik nuqtai nazardan, mehnatning haddan tashqari taqsimlanishi monotonlikka olib keladi, charchoqning kuchayishiga va natijada bunday ish bilan shug'ullanadigan ishchilarning yuqori almashinuviga olib keladi. Shu munosabat bilan tashkilotda katta qiyinchiliklar yuzaga keladi ishlab chiqarish jarayonlari. Yuqori ixtisoslashgan ishchilarni yagona jarayonda samarali birlashtirish uchun batafsilroq hisob-kitoblar va puxta tayyorgarlik talab etiladi.
Mehnat taqsimotining bu xususiyatlaridan ma'lum cheklovlar kelib chiqadi. Mehnat taqsimotining texnologik, iqtisodiy, psixofiziologik va ijtimoiy chegaralari mavjud.
Mehnat taqsimotining texnologik chegarasi ishlab chiqarish jarayonini operatsiyalarga ajratuvchi mavjud texnologiya bilan belgilanadi. Operatsiya mazmunini shakllantirishning pastki chegarasi - bu kamida uchta mehnat harakatidan iborat bo'lgan, doimiy ravishda bir-birini kuzatib boradigan va o'ziga xos xususiyatlarga ega bo'lgan mehnat texnikasi. maxsus maqsad. Mehnat taqsimotining yuqori chegarasi butun mahsulotning bir ish joyida ishlab chiqarilishi bo'ladi.
Mehnat taqsimotining iqtisodiy chegarasi ishchilarning ish yuki darajasi va ishlab chiqarish tsiklining davomiyligi bilan belgilanadi. Mehnat taqsimoti operatsiyalarning parallel bajarilishi hisobiga ishlab chiqarish tsiklining qisqarishiga, mehnat qurollari va ish joylarining ixtisoslashuvi hisobiga mehnat unumdorligining oshishiga, ishchilar tomonidan mehnat texnikasi va usullarini ishlab chiqishning tezlashishiga olib keladi.
Biroq, individual texnologik operatsiyalarning parchalanishiga asoslangan ortiqcha mehnat taqsimoti vaqt xarajatlari tarkibidagi nisbatlarning buzilishiga olib keladi. Shu bilan birga, bir tomondan, ishlov berish vaqti qisqaradi, ikkinchi tomondan, qismlarni o'rnatish va olib tashlash vaqti, mehnat ob'ektini operatsiyalararo tashish, operasiyalararo nazorat va boshqalar kabi xarajatlar elementlari. tayyorgarlik va yakuniy vaqtni oshirish. Shunday qilib, ishlab chiqarish tsiklining davomiyligini kamaytiradigan omillarning umumiy ta'siri qarama-qarshi omillarning umumiy ta'siridan kattaroq bo'lganda optimal variant bo'lishi mumkin.
Boshqalarga iqtisodiy mezon ishchining to'liq bandligi hisoblanadi. Ishchilarga yuqori ixtisoslashtirilgan funktsiyalarni berish har doim ham to'liq bandlikni ta'minlamaydi. Shuning uchun ishlab chiqarish operatsiyalarini shakllantirish variantlarini topish kerak, unda ishchilar ishni kutish paytida yoki uskunaning avtomatik ishlashi paytida bo'sh turmaydi. Maxsus ma'no Bu fikr ilmiy-texnika taraqqiyoti ta'siri ostida bo'lgan hozirgi kunlarda paydo bo'ladi jarayon davom etmoqda xodimlar o'rtasida funktsiyalarni qayta taqsimlash va ijro etuvchi organlar uskunalar. Ish vaqtining bir qismi sifatida uskunaning ishlashini kuzatishga sarflangan vaqt ulushi ortib bormoqda. Bunday sharoitda operativ mehnat taqsimoti tizimi ishchilarni smenada to'liq band qilishga imkon bermaydi. Ishchilarning xizmat ko'rsatish sohalari va ishlab chiqarish funktsiyalarini kengaytirish kerak.
Mehnat taqsimotining psixofiziologik chegarasi maqbul jismoniy va psixologik stress bilan belgilanadi. Operatsiyalarning davomiyligi maqbul chegaralar ichida bo'lishi va turli xil ish usullarini o'z ichiga olishi kerak, ularning amalga oshirilishi o'zgaruvchan yuklarni ta'minlaydi. turli organlar va ishchi tanasining qismlari. Operatsion davrda ijrochilarning monoton texnikasi va harakatlarining davomiyligi va takrorlanishi bilan bog'liq bo'lgan mehnat jarayonining monotonligi operatsiyadagi elementlarning soniga, takroriy elementlarning davomiyligiga va monoton texnika va harakatlarning takrorlanishiga bog'liq.
Mehnat taqsimotining ijtimoiy chegarasi ish mazmuni va jozibadorligini ta'minlovchi bajariladigan funktsiyalarning minimal zarur xilma-xilligi bilan belgilanadi. Xodim nafaqat o'z ishining natijasini ko'rishi, balki undan ma'lum ma'naviy qoniqishni ham olishi kerak. Oddiy harakatlar va harakatlar majmui bo'lgan mehnat unga qiziqishni kamaytiradi. Bu ijodkorlikdan mahrum va ishchilarning o'sishi va malakasiga hissa qo'shmaydi.
Mehnat taqsimoti mehnat kooperatsiyasi bilan uzviy bog'liqdir. Mehnat taqsimoti qanchalik chuqur bo'lsa, hamkorlik shunchalik muhim bo'ladi. Kollektiv mehnat qisman mehnat jarayonlarining oddiy yig'indisi emas. Faqatgina qisman mehnat jarayonlari o'rtasidagi to'g'ri munosabat, ishchilarni to'g'ri joylashtirish, ularning oqilona bandligini ta'minlash, yuqori mehnat unumdorligiga olib keladi. Shuning uchun korxonada mehnat kooperatsiyasi yagona jarayon yoki o'zaro bog'liq mehnat jarayonlari guruhini birgalikda amalga oshirish jarayonida ishchilar uyushmasi sifatida mavjud.
Korxonada mehnat kooperatsiyasining o'ziga xos shakllari xilma-xildir, chunki ular korxonaning tashkiliy-texnik xususiyatlari bilan uzviy bog'liqdir. Biroq, ularning xilma-xilligiga qaramay, ular odatda uchta asosiy shaklga - sexlararo, sexlararo va uchastka ichidagi mehnat kooperatsiyasiga qisqartiriladi.
Intershop hamkorlik ishlab chiqarish jarayonini tsexlar o'rtasida taqsimlash bilan bog'liq bo'lib, mahsulot ishlab chiqarishda korxona uchun umumiy mehnat jarayonida sexlar brigadalarining ishtirok etishidan iborat.
Do'kon ichidagi hamkorlik shaxsning o'zaro ta'sirida yotadi tarkibiy bo'linmalar ustaxonalar (saytlar, ishlab chiqarish liniyalari).
Hudud ichidagi hamkorlik qo'shma mehnat yoki tashkilot jarayonida alohida ishchilarning o'zaro ta'siridan iborat jamoaviy ish ishchilar guruhlarga bo'lingan.
Mehnat kooperatsiyasi asosan tashkiliy va iqtisodiy chegaralar bilan cheklanadi. Tashkiliy chegara Mehnat kooperatsiyasi, bir tomondan, biron bir ishni bajarish uchun ikki kishidan kam odamni birlashtirish mumkin emasligi bilan belgilanadi, ikkinchi tomondan, nazorat qilish normasi mavjud bo'lib, uning me'yoridan oshib ketishi harakatlar va harakatlarning nomuvofiqligiga olib keladi. ish vaqtini sezilarli darajada yo'qotish. Iqtisodiy chegara mehnat kooperatsiyasi mahsulot birligiga yashash va ishlab chiqarilgan mehnat xarajatlarini maksimal darajada kamaytirish imkoniyati bilan belgilanadi.
Tanlov optimal variant qarama-qarshilik sharoitida mehnat taqsimoti va hamkorlik turli omillar, har bir ishlab chiqarish jarayonining xarakteristikasi, ularning ta'sirining optimal muvozanatiga erishish, maqsadga eng samarali erishishni ta'minlashga asoslangan bo'lishi kerak. Har bir aniq holatda tanlov ishlab chiqarishning o'ziga xos xususiyatlarini, bajarilgan ishlarning xarakterini, ularning sifatiga qo'yiladigan talablarni, ishchilarning ish yuki darajasini va boshqa bir qator omillarni har tomonlama tahlil qilish asosida amalga oshirilishi kerak.
Vazifa ishlab chiqarish jarayonining barcha operatsiyalar majmuasini oqilona taqsimlash, har bir ish joyi uchun ularning optimal to'plamini aniqlash, ijrochilarni mos ravishda tartibga solish va ularning mehnatini oqilona kooperatsiya qilish orqali ular o'rtasida eng yaxshi munosabatlarni o'rnatishdir. To'g'ri yechim sanab o'tilgan vazifalar yashash va undan samarali foydalanish imkonini beradi moddiylashtirilgan mehnat, yo'qotilgan ish vaqtini va uskunaning ishlamay qolishini sezilarli darajada qisqartirish, ishlab chiqarish samaradorligini oshirish.
Mehnat jamoasi a'zolari o'rtasidagi eng yaqin hamkorlik mehnatni tashkil etishning brigada shaklida amalga oshiriladi. Ishlab chiqarish jamoasi asosiy hisoblanadi mehnat jamoasi bir xil yoki turli kasblar, mutaxassisliklar, malakalarga ega bo'lgan, bitta ishlab chiqarish vazifasini birgalikda bajaradigan va umumiy ish bilan birlashtirilgan ishchilar iqtisodiy baholash ishingiz natijalari. Bunday ittifoqning ob'ektiv sharti ishlab chiqarishning tashkiliy-texnik shartlari, ya'ni. jamoa shaklidan tashqarida ishlab chiqarish jarayonini amalga oshirish mumkin bo'lmagan yoki samarasiz bo'lgan sharoitlar.
Biroq, texnik ishlab chiqarish shartlari aniq tanlovni aniqlamaydi tashkiliy shakl mehnat. Yoniq ayrim turlari bir xilda ishlash texnik shartlar ham brigada, ham foydalanish mumkin individual shakllar. Bunday sharoitda shuni yodda tutish kerakki, brigadaviy shakl brigada ichidagi mehnat kooperatsiyasi asosida yuqori unumli mehnat uchun iqtisodiy shart-sharoitlar yaratadi, bu ish vaqtining yo'qotilishining qisqarishiga va foydalanish vaqtining ko'payishiga olib keladi. uskunalar.
Kollektiv mehnatning maqsadga muvofiqligi psixofiziologik omillar bilan ham belgilanadi. Jamoalar ishchilarni vaqti-vaqti bilan bir ish joyidan ikkinchisiga ko'chirish, turli texnologik operatsiyalarni bajarish va turli funktsiyalarni birlashtirish orqali ishning monotonligini kamaytiradigan sharoitlarni yaratadi.
Jamoalarni yaratishning ijtimoiy shartlari har bir a'zoning mehnatning yakuniy natijasiga qiziqishini oshirish, ishlab chiqarish manfaatlariga asoslangan jamoa birligi, o'zaro yordam va o'zaro nazoratni rivojlantirishda ifodalanadi.
Ishchilarni usta yoki uchastka boshlig'i tomonidan rasmiy ravishda ishga joylashtirishga emas, balki bu jarayonda ishchilarning o'zlari ishtirok etishga asoslangan jamoalar ichidagi mehnat hamkorligi jamoada ijobiy ijtimoiy muhitni shakllantirishga yordam beradi. Bundan tashqari, asosiy jamoalarda ichki muammolar va ziddiyatli vaziyatlarni hal qilish osonroq.
Jamoalarni tashkil etish to'g'risida qaror qabul qilayotganda, ular quyidagi hollarda eng samarali ekanligini yodda tutish kerak:
Agar texnologik jarayonning ma'lum bir tugallangan qismini bitta ijrochi bajara olmasa va ishchilar guruhining parallel ishlashini talab qilsa;
Ishlar guruhi umumiy ish ritmi bilan bog'langan bo'lsa (masalan, ishlab chiqarish liniyalari va yig'ish liniyalarida);
Katta birliklarga va avtomatik liniyalarga xizmat ko'rsatishda moslashuvchan ishlab chiqarish tizimlari(GPS);
Ta'mirlash ishlarini bajarishda va montaj ishlari, bir vaqtning o'zida bir nechta ijrochilarning ishtirokini talab qilish;
Hozirgi vaqtda korxonalarda brigadalarning quyidagi shakllari keng tarqaldi: ixtisoslashtirilgan smenali va oxirigacha, kompleks smenali va oxirigacha.
Ixtisoslashgan brigadalar bir xil kasb yoki mutaxassislik ishchilaridan bir xil texnologik operatsiyalarni bajarish uchun, ko'pincha metallga ishlov berish, yig'ish, montaj qilish, ishga tushirish, yuklash va tushirish operatsiyalari uchun tashkil etiladi. Ularning afzalligi bilan solishtirganda individual tashkilot mehnat shundan iboratki, bu jamoalarda ish vaqtining smena ichidagi yo'qotishlari asboblar, asboblar, ish qismlarini yanada tashkiliy ta'minlash, yuqori malakali ishchilarni past malakali ishchilar bilan uzviy bog'lash, tajriba almashish va mehnat intizomini mustahkamlash orqali kamayadi.
Integratsiyalashgan brigadalar texnologik jihatdan heterojen, ammo o'zaro bog'liq bo'lgan ishlarni bajarish uchun turli kasb va mutaxassislik ishchilaridan tashkil etilgan. Bunday jamoalarning afzalligi - asosiy va yordamchi ishchilar o'rtasida optimal hamkorlik qilish imkoniyati, kasblar va mutaxassisliklarni birlashtirish tamoyilini qo'llash, ishchilarni joylashtirish masalalarini hal qilishda moslashuvchanlik. Shuning uchun ular murakkab birliklarga xizmat ko'rsatishda, ishlab chiqarish liniyalarida va yopiq joylarda yaratiladi.
Ixtisoslashgan va integratsiyalashgan jamoalar bo'lishi mumkin almashtirilishi mumkin, bir xil smenadagi ishchilarni birlashtiruvchi va oxirigacha (kundalik), shu jumladan bir necha smenada ishlaydigan ishchilar. Smenali ixtisoslashtirilgan va murakkab guruhlar bilan ishlash tajribasi, ya'ni faqat smena davomida ishlaydigan va keyin ish joyini boshqa jamoaga topshiradigan jamoalar, jihozlarning to'liq yuklanmaganligi va tartibsiz ishlarning mavjudligini ko'rsatadi. Bu odatda smenani topshirish zarurati bilan bog'liq. Masalan, katta mehnat zichligi bo'lgan qismlarni qayta ishlashda va asbob-uskunalarni sozlash muddati uzoq bo'lgan operatsiyalarda, smena tugagunga qadar qismni qayta ishlashga ulgurmagan stanokchi uni mashinadan olib tashlaganda va smena. ishchi mashinaga boshqa qismni o'rnatadi, yo'qotishlar juda katta. Smenali "tezlikda" o'tkazish bilan yakuniy guruhlarni tashkil etish ishchilarning ish vaqtining yo'qotilishini, jihozlarning ishlamay qolishini kamaytirishga yordam beradi, jamoaviy mas'uliyatni va ishning yakuniy natijalariga moddiy qiziqishni oshiradi.
Barcha turdagi jamoalarda mehnatning jamoaviy xususiyati ularning a'zolari o'rtasidagi mehnat taqsimoti bilan uyg'unlashadi. Bunday bo'linish shakllari ko'plab omillarga bog'liq, shu jumladan ishlarning ixtisoslashuvi, ishlab chiqarish jarayonlarini mexanizatsiyalash va avtomatlashtirish darajasi, texnologik xususiyatlar operatsiyalar. Ixtisoslashgan guruhlar a'zolari o'rtasida ish asosan malakaga muvofiq taqsimlanadi. Biroq to'liq muvofiqlik Ishchilarning malakasi va ishning malaka darajasi o'rtasida erishish juda qiyin, shuning uchun ba'zi ishchilar o'zlarining malakalariga mos kelmaydigan ishlarni bajaradilar. Bunday holda, ish darajasi ishchi darajasidan ham yuqori, ham past bo'lishi mumkin.
Jamoani individual mutaxassisliklar bo'yicha ish hajmiga mos ravishda to'ldirish har doim ham mumkin emas, chunki ular vaqt o'tishi bilan sezilarli darajada o'zgaradi. Shuning uchun, alohida ekipaj a'zolarini boshqa mutaxassislik bo'yicha ish bilan qisman yuklash amalda qo'llaniladi, ya'ni. kasblarning qisman yoki to'liq kombinatsiyasi. Jamoa a'zolari o'rtasida to'liq almashinish qobiliyatiga har bir jamoa a'zosi berilgan barcha operatsiyalarni o'zlashtirganda erishiladi texnologik jarayon.
Mehnat taqsimoti darajasi va boshqa kasblar va mutaxassisliklar bo'yicha birlashtirilgan ish hajmi jamoalarni ajratishga imkon beradi:
Har bir ishchi faqat o'z operatsiyasini bajaradigan to'liq mehnat taqsimoti bilan;
Ayrim ishchilar vaqti-vaqti bilan asosiy mutaxassisligiga mos kelmaydigan ishlarni bajaradigan qisman mehnat taqsimoti bilan;
Har bir jamoa a'zosi jamoaga tayinlangan ishlab chiqarish jarayonining bir qismi bo'lgan operatsiyalarni o'zlashtiradigan to'liq almashinish imkoniyati bilan.
Mehnatni tashkil etishning brigadaviy shaklini joriy etish ishlab chiqarish sharoitlarini va ishlab chiqarish munosabatlarining xarakterini chuqur o'rganishdan iborat bo'lgan dastlabki ishlarni talab qiladi. Bunday holda, jamoalarning shakllanishi va faoliyati quyidagi tamoyillarga asoslanishi kerak:
Operatsiyalarni, unga qismlar va yig'ilishlar nomenklaturasini belgilash bilan jamoaning texnologik yoki mavzuga oid ixtisosligi;
Muayyan brigadaga tayinlash ishlab chiqarish maydoni, uskunalar va boshqalar;
Jamoaga ishlab chiqarish vazifasini aks ettirish yakuniy natijalar maqsad qilingan jamoaviy ish iqtisodiy ko'rsatkich mehnatga haq to'lash va mehnatni rag'batlantirishni tashkil etish tizimi.
Agar jamoalarni tashkil qilishda mehnatni tartibga solish va to'lash, raqamlarni optimallashtirish, rejalashtirish, buxgalteriya hisobi va xarajatlarni hisobga olish masalalariga yechim topiladigan tashkiliy loyiha ishlab chiqilsa, ushbu tamoyillar eng yaxshi tarzda amalga oshirilishi mumkin.
Oqilona ishlab chiqarish ichidagi mehnat taqsimoti, shu jumladan, ishchilarning to'liq ish yukini ta'minlash, mehnatning monotonligini bartaraf etish, uning mazmunini oshirish, malakasining o'sishini ta'minlash va ishchilarning mehnat profilini kengaytirish kabi shartlarning bajarilishini nazarda tutadi. Yuqoridagi shartlarni bajarish uchun ba'zi hollarda funktsional va texnologik mezonlarga ko'ra ishni qat'iy taqsimlashdan chetga chiqish kerak. yengish salbiy oqibatlar yuqori ixtisoslashgan mehnat kasblar va funktsiyalarni birlashtirishga, shuningdek, ko'p mashinali xizmat ko'rsatishga imkon beradi.
Kasblar uyg'unligi ishlab chiqarish jarayonlarini mexanizatsiyalash va avtomatlashtirish tufayli yuzaga keladi, bu esa ishchilar o'rtasida bo'sh vaqt ulushining ko'payishiga olib keladi. Bu bizga jamiyat uchun muhim ijtimoiy muammoni hal qilish imkonini beradi - ish mazmuni va jozibadorligini oshirish, uning monotonligini kamaytirish, oshirish. professional daraja ishchilar. IN umumiy ko'rinish, kasblar birikmasi - bu bir xodimning turli kasblar bilan bog'liq funktsiyalar va ishlarni bajarishi. . Agar ishchi hamma narsani qilsa, u to'liq bo'lishi mumkin mehnat funktsiyalari boshqa mutaxassislik ishchisi va qisman, agar xodimga boshqa mutaxassislik yoki kasb xodimlari tomonidan bajariladigan funktsiyalarning faqat bir qismi topshirilgan bo'lsa. Natijada, u kamayadi umumiy soni ishchilar, ularning mehnat unumdorligi oshadi.
Kasblarni birlashtirish va shu asosda ishchilarning ishlab chiqarish profilini kengaytirish tegishli va ikkinchi kasblarni o'zlashtirish orqali mumkin. ostida qo'shni asosiy kasb bilan texnologik yoki tashkiliy jihatdan o‘xshashligi, shuningdek, asosiy kasbning ish joyida turdosh kasblar funksiyalarini bajarishi bilan tavsiflangan kasbni nazarda tutadi. Rivojlanish ikkinchi kasblar- bu ikkinchi kasbning mehnat funktsiyalari asosiy kasb funktsiyalari bilan umumiy xususiyatlarga ega bo'lmagan kombinatsiya turi.
Kasblarni birlashtirish mumkin bo'lgan va iqtisodiy jihatdan asosli bo'lgan asosiy shartlar quyidagilardir:
ishlab chiqarish texnologiyasi yoki foydalanilgan asbob-uskunalar tufayli ishchining asosiy kasbi bo'yicha to'liq ishlamasligi;
birlashtirilgan funktsiyalarning turli xil bir vaqtning o'zida bajarilishi;
ishni birlashtirishning mehnatning aniqligi, sifati va unumdorligiga salbiy ta'sirining yo'qligi;
ikkinchi kasbni (mutaxassislikni) egallash uchun yetarli malaka darajasi ishchi.
Kasblarni birlashtirish, ular birlashganda eng samarali hisoblanadi texnologik jarayonning borishi, qayta ishlangan mehnat ob'ektlarining birligi, asosiy va yordamchi jarayonlarni amalga oshirish bilan o'zaro bog'langan kasblar yoki mutaxassisliklar.
Kasb-hunarlarni birlashtirish imkoniyati ish vaqti, bir lahzalik va boshqa kuzatishlarning fotografik ma'lumotlari asosida aniqlanadi. Natijada ish vaqti xarajatlarini tahlil qilish asosida kasblarni birlashtirishning eng maqbul shakllari aniqlanadi.
Birinchi bosqichda bunday kombinatsiyaning mumkin bo'lgan chegaralari ishning funktsional yo'nalishi asosida aniqlanadi va o'rnatiladi. Mumkin variantlar quyidagi ketma-ketlikda tanlanadi: kasblarni birlashtirish imkoniyati asosiy ishchilar uchun, keyin asosiy va yordamchi ishchilar uchun belgilanadi va shundan keyingina - yordamchi ishchilar uchun.
Ikkinchi bosqichda qo'shma ishning tarkibi va hajmi tanlangan kombinatsiya shakli asosida aniqlanadi. Kasblarni birlashtirish uchun tanlangan variantni baholash mezoni ishchining bandlik darajasi bo'lishi mumkin. TO h, formula bo'yicha hisoblanadi
TO z =,
Qayerda T z.o - smena davomida ishchining asosiy ish bilan bandligi, min;
T z.sv - smena davomida ishchining qo'shma kasb bo'yicha ishni bajarishdagi bandligi, min;
T sm - siljish davomiyligi, min.
Asosiy va qo'shma kasblar bo'yicha ishning umumiy mehnat zichligi smena vaqtining davomiyligidan oshmasligi kerak, ya'ni bandlik koeffitsienti birdan oshmasligi kerak.
Uchinchi bosqichda kasblarni birlashtiruvchi ishlarni tartibga solish amalga oshiriladi. U ish tartibi va chastotasini, bajarish usullari va vaqtini aniqlaydigan diagrammalar, grafiklar, jadvallar shaklida amalga oshirilishi mumkin.
ADABIYOT
Ish joylarini sertifikatlashtirish, ratsionalizatsiya qilish, hisobga olish va rejalashtirish bo'yicha namunaviy nizom. M.: VNMC, 2006 yil.
Filyev V.I. Rivojlangan mamlakatlarda mehnatni tashkil etish, tartibga solish va haq to'lash. M.: IntelSintez, 1996 yil.
Filyev V.N. Ish uchun stavka zamonaviy korxona. M.: 2002 yil.
Shunga o'xshash hujjatlar
Mehnatni tartibga solishni tashkil etishning mohiyati, vazifalari va ahamiyati. Tahlil tashkiliy tuzilma KBTEM-OMO boshqaruvi va ushbu tuzilmadagi loyiha ishlarini standartlashtirish joyi. Texnik-iqtisodiy ko'rsatkichlarni tahlil qilish. Dizayn muhandisi uchun ishlarni standartlashtirish.
kurs ishi, 26.11.2008 qo'shilgan
Tuzatish jarayoni. Texnologiya tizimi dioksan-toluol aralashmasini ajratish uchun rektifikatsiya moslamasi. Disk ustuni uchun qo'shimcha qurilmalar parametrlarini hisoblash. Strukturaviy materiallarni tanlash, issiqlik va materiallar balansini hisoblash.
kurs ishi, 30.11.2010 qo'shilgan
Asosiy rejimlarni, ishlov berish usullarini, uskunalarni, qurilmalarni tanlashni asoslash. Mahsulot ishlab chiqarishning texnologik ketma-ketligini tuzish. Tikuv oqimining dastlabki hisobi. Mehnat taqsimotining texnologik sxemasi va uni tahlil qilish.
kurs ishi, 25.08.2010 qo'shilgan
Tikuvchilik korxonalarida qo'llaniladigan ishlab chiqarish oqimlarini tashkil etishning turli shakllari. Tikuvchilik salonlarini (atelyalarni) toifalar bo‘yicha taqsimlash. To'liq ish haqi tizimining xususiyatlari. Mahsulot ishlab chiqarishning tannarxi, foydasi va rentabelligini hisoblash.
kurs ishi, 29.04.2011 qo'shilgan
Ko'p mashinali texnik xizmat ko'rsatishning mohiyati va turlari. Standartlashtirish usullari va mehnat standartlari turlari. "Promtractor" OAJning xususiyatlari. Freze mashinasi operatorining ish vaqti fotosuratlarini tahlil qilish. Mehnat standartlarini takomillashtirish chora-tadbirlari. Ish vaqti balansi.
kurs ishi, 2013-03-18 qo'shilgan
Eng ko'plaridan biri sifatida tuzatish muhim usullar suyuq aralashmalarni ajratish, uni qo'llash doirasi. Distillash apparatlarining asosiy turlari va konstruksiyalari, sxemalari. Ko'p komponentli aralashmalarni ajratish uchun o'rnatish. Distillash ustunini ishlash texnologiyasi.
taqdimot, 18.03.2014 yil qo'shilgan
Stomatologiya materialshunosligi tarixi, predmeti, vazifalari, tadqiqot usullari. Stomatologiyada mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik, stomatologning ish joyi uchun jihozlar. Stomatologik materiallarning xususiyatlari. Protezlash uchun gigiena talablari.
cheat varaq, 02.09.2011 qo'shilgan
Seminar oqimlarini dastlabki hisoblash, uning turini tanlash. Mehnat taqsimotining texnologik diagrammasi. Loyihalashtirilgan oqimning texnik va iqtisodiy ko'rsatkichlari, jihozlarning xulosasi. Sifatli tashkilot tikuv mahsulotlari, ayollar kostyumini ishlab chiqarish uchun grafikni qurish.
kurs ishi, 08/10/2010 qo'shilgan
Tashqi quvurlarni o'rnatishda ishlatiladigan qurilmalarning maqsadlari turlari. Payvandlashning istiqbolli turlari. Mehnat unumdorligini oshirish usullari. Mehnat unumdorligini oshiradigan payvandlash usullari. Mehnat muhofazasi. Elektr xavfsizligi.
kurs ishi, 2008-09-18 qo'shilgan
Mehnatni tartibga solish bo'yicha normativ materiallar, ularni qo'llash. Mohiyati, xilma-xilligi, talablari, rivojlanishi tartibga soluvchi materiallar. Normativ materiallarni ishlab chiqishning uslubiy qoidalari. Sanoat standartlari. Mehnat standartlari tasnifi.
Operatsion mehnat taqsimoti
Mehnatning oqilona operativ taqsimlanishini ta'minlash. Boshlanish nuqtasi - mehnat taqsimotining psixofiziologik chegarasining mavjudligi. Kasrli mehnat taqsimoti monotonlikka olib keladi. Davomiyligi qisqa bo'lgan monoton ish harakatlarining takroriy takrorlanishi bilan bog'liq bo'lsa, ish monoton ko'rinishi mumkin. Ammo shu bilan birga, monoton harakatlar tsikllaridan iborat uzoq operatsiya ham monoton bo'lishi mumkin. Bu operatsiyaning o'zi tuzilishiga - uni tashkil etuvchi elementlarning soni, mazmuni va tabiatiga bog'liq. Masalan, 3 ta bir xil harakatlar siklidan tashkil topgan 30 sekund davom etadigan operatsiyani monotonlikda 10 soniya davom etadigan, lekin turli harakatlardan iborat operatsiyaga tenglashtirish mumkin.
30 soniyadan kam davom etadigan operatsiyalar ishchilarning psixofiziologik funktsiyalarida noqulay o'zgarishlarga olib keladi. 30 soniya yoki undan ortiq operatsiyalar ham monotondir, ammo ularning darajasi maqbuldir.
Operatsion mehnat taqsimotida, operatsiyaning davomiyligi va mazmunini shakllantirishda uning elementlarini to'ldirishni kuzatish kerak, uni amalga oshirish turli sezgi organlari va ishchilar tanasining qismlariga o'zgaruvchan yuklarni o'z ichiga oladi. Shunday qilib, yig'ish liniyasida mehnat jarayonini loyihalashda hisobga olinadigan eng muhim omillar quyidagilardir:
Narko-psixik stress darajasi;
Xodimning jismoniy faolligi miqdori.
Mehnat jarayoniga qo'yiladigan psixofiziologik talablar yuk ko'tarilgan elementlarning ishlab chiqarish jarayonining umumiy davomiyligining 40% dan ko'prog'ini egallashiga yo'l qo'ymaydi. Agar buni ta'minlab bo'lmasa, unda turli operatsiyalarda ijrochilarni almashtirishni joriy qilish kerak. Bu yig'ish liniyasi ishlab chiqarish sharoitida mehnatni tashkil etishning xususiyatlaridan biridir.
Faol dam olish shakllaridan biri sifatida mehnatni almashtirish ish smenasida ham, kunlar, haftalar (ba'zan oylar) bo'yicha ham joriy etilishi mumkin. Muqobil variantni tanlash ish sharoitlariga, operatsiyaning o'ziga xos xususiyatiga bog'liq (uni bajarishda ko'nikmalar tez yoki sekin yo'qoladi).
Bajarish uchun doimiy takrorlashni talab qiladigan operatsiyalar (ko'nikmalar tezda yo'qoladi) smenada almashtiriladi. Oddiyroq - uzoq vaqtdan keyin.
Asosiysi, xodimning dinamik stereotipini saqlab qolish. Shu nuqtai nazardan, juda katta hajmdagi ishlarni almashtirish tavsiya etilmaydi (bu o'z-o'zidan maqsad emas, balki charchoqni yo'qotish va ishdagi xilma-xillikni oshirish vositasi). Demak, almashtirishda 3-4 dan ortiq operatsiya qatnashmaydi.
Operatsiyalar komplekslari shunday shakllanadiki, operatsiyalar insonning bir xil ish organlarini yuklamaydi. Almashtirishni joriy etishning ijobiy ta'siri nafaqat monoton ishdan monoton bo'lmagan ishlarga, balki ikki yoki undan ortiq turdagi monotonlik ishining o'zgarishi bilan ham sodir bo'lishi mumkin, agar ulardan yuk tushsa. turli mushak guruhlari yoki hissiy organlar.
Albatta, boshqalar ham bor Umumiy talablar muqobil ish operatsiyalariga:
Agar ishchilar o'zlariga yuklangan barcha operatsiyalarni bajarishni o'zlashtirsalar, almashtirish joriy etiladi;
ga o'tish yangi operatsiya ishdagi mavjud tanaffuslarga (tushlikdan keyin, dam olishdan keyin) mos keladigan vaqtni belgilash kerak.
Mehnatni to'g'ri taqsimlash, xodimlarning turli operatsiyalarni muqobil ishlashini joriy etish bir vaqtning o'zida ishning mazmunliligini, ishdan qoniqishni va kasbiy barqarorlikni oshirish omilidir.
Shahar byudjeti maxsus (tuzatish) ta'lim muassasasi nogiron talabalar va talabalar uchun
"Diveevo VIII turdagi maxsus (tuzatish) umumiy ta'lim maktab-internati"
607328 Nijniy Novgorod viloyati, Diveevskiy tumani, Satis qishlog'i, Moskva ko'chasi, 42-uy
TIKISH DARS (2 dars)
MAVZU: “MEHNAT BO'LISHI BILAN MAHSULOTLAR. BOLALAR KIYIYATINI TIKISH”
9-SINF
Tikuvchilik o'qituvchisi
Kuznetsova Svetlana Yurievna
2011-2012 o'quv yili
Dars turi: birlashtirilgan.
Dars mavzusi:
Bolalar liboslarini tikish bo'yicha mehnat taqsimoti bilan mahsulotlar ishlab chiqarish.
Darsning maqsadi:
Dars maqsadlari:
tarbiyaviy:
1. “Operatsion mehnat taqsimoti” mavzusida olingan bilimlarni mustahkamlash.
2. Talabalarni sanoat usulida mahsulot ishlab chiqarish xususiyatlari bilan tanishtirish.
tuzatuvchi va rivojlantiruvchi:
1. Topishmoqlar yechish orqali o‘quvchilarda mavhum tafakkur va xotirani rivojlantirishga ko‘maklashish.
2. Amaliy ish orqali o'quvchilar qo'llarining nozik motorli ko'nikmalarini rivojlantirishga ko'maklashish.
tarbiyaviy:
1. O`quvchilarda mehnatga mehr uyg`otish.
2. O‘quvchilarda o‘z-o‘zini nazorat qilish ko‘nikmalarini shakllantirish.
3.Tikuvchilik darslariga barqaror qiziqishni tarbiyalash.
Ko'rinish:
kiyim-kechak fabrikasida ishlab chiqarilgan mahsulotlar namunalari;
slayd taqdimoti.
Uskunalar:
individual topshiriq kartalari;
bolalar liboslarini kesish tafsilotlari;
qaychi;
qalam;
darslik;
multimedia proyektori;
Kompyuter;
ekran.
Dars rejasi:
I.Dars boshlanishini tashkil etish(1)
II.Dars mavzusi va maqsadini bildirish (1)
III.Isitish (2)
IV Mavzuni takrorlash: “Operatsion mehnat taqsimoti” (7)
V. Yangi materialni tushuntirish(10)
VI.Amaliy ish(44)
VII.Yangi materialni tuzatish(12)
VIII.Uy vazifasini tushuntirish(1)
IX. Darsni yakunlash (2)
Darsning borishi:
I.Dars boshlanishini tashkil etish.
Maqsad: talabalarni darsda ishlashga tayyorlash.
A) O‘quvchilarni ro‘yxat bilan solishtiring.
B) Darsga tayyorligini tekshirish.
C) Talabalarni darsda ishlashga sozlang.
Psixologik munosabat talabalar lirik musiqa fonida.
(SLIDE № 2)
Tabassum hech narsaga arzimaydi, lekin ko'p narsani beradi. Olayotganlarni boyitadi, berganlarni qashshoqlashtirmaydi. Bu bir lahza davom etadi, lekin ba'zida xotirada abadiy qoladi. Bu uyda baxt yaratadi, biznes munosabatlarida yaxshi niyat muhitini yaratadi va do'stlar uchun parol bo'lib xizmat qiladi.
Bir-biringizga tabassum qiling!
Tabassum qiling va hamma narsa yaxshi bo'ladi!
(Talabalar bir-birlariga va mehmonlarga tabassumli quyoshni berishadi)
II.Dars mavzusi va maqsadini bildirish.
Maqsad: o'quvchilarning darsdagi faolligini faollashtirish.
Bolalar, ushbu darsda biz "Bolalar ko'ylagini operativ taqsimlash bilan mahsulot yasash" mavzusini o'rganamiz. Bugun siz operativ mehnat taqsimoti texnikasini o'rganishingiz kerak.
III.Isitish
Darsimizning nomi nima?
U qaysi raqam?
IV. Mavzuni takrorlash: “Operativ mehnat taqsimoti”.
Maqsad: talabalarning mavzu bo'yicha mavjud bilimlarini mustahkamlash.
O'tgan darsda qaysi mavzuni o'rgandingiz?
Frontal so'rov.
1.Qaysi korxonalar kiyim-kechak ishlab chiqaradi?
2. Ommaviy tikishning individual tikuvchilikdan farqi nimada?
3. Tikuvchilik ishlab chiqarish qanday sexlardan iborat?
4. Naqsh nima?
5. Tikuvchilik korxonasining qaysi sexida yoyish dastgohlari va yoyish stollaridan foydalaniladi?
6.Operativ mehnat taqsimoti nima?
7.Doskaga ish joylarining joylashuvi sxemasini chizing tikuv ustaxonasi?
8. Bir tikuvchi butun ish kuni davomida tikuv korxonasida nechta operatsiyani bajaradi?
9. Nam-issiqlik bilan ishlov berish uchun tikuv korxonalarida qanday jihozlardan foydalaniladi?
O'qituvchi tomonidan materialni umumlashtirish.
O'qituvchi: - Yaxshi bolalar, men sizlar "Operativ mehnat taqsimoti" mavzusidagi materialni o'rganganingizni angladim.
V. Yangi materialni tushuntirish
Maqsad: bolalar liboslarini sanoat usulida tikish texnikasini o‘rgatish .
A) Dars mavzusi va maqsadini takrorlash.
B) Tushuntirish - suhbat
O'qituvchi:
Fabrikalarda, ommaviy tikish bilan, bolalar ko'ylagini tikish uchun sarflangan vaqt yo'q qilinganligi sababli ancha kam sarflanadi. qo'lda turlari ish (to'qmoq, qo'ltiqlash, tikish), yenglarni ochiq qo'ltiq teshigiga tikish va operativ mehnat taqsimoti.
Nima uchun operativ mehnat taqsimotiga ega korxonada tikuvchi atelyedagi tikuvchilikka qaraganda operatsiyani (masalan, orqa qismlarni tikish) tezroq bajaradi deb o'ylaysiz?
Bolalar ko'ylagini tayyorlash jarayonidagi ikkinchi asosiy farq shundaki, yengi yopiq qo'ltiq teshigiga emas, balki ochiq qo'ltiq teshigiga tikiladi. Buning uchun yon tikuvni tikmang, lekin elkama tikuvlarini qayta ishlagandan so'ng, yengni ochiq qo'l teshigiga tikib qo'ying.(o'qituvchi yelka tikuvlari bilan mahsulot namunasini ko'rsatish orqali tushuntirishga hamroh bo'ladi).
O'qituvchi:
Bolalar, ayting-chi, bugun qaysi sana?
Hozir qaysi oy?
Hozir qaysi yil?
B) Daftarda ishlash.
Darsning sanasi va mavzusini yozib oling.
(Yozayotganda bolalarning holatiga e'tibor bering; yozishning to'g'riligiga; bir xil imlo rejimiga rioya qiling.)
Daftarga bolalar liboslari modellarini chizish. Slayd 6.
VI. “Bolalar libosini tikish” amaliy ish.
Maqsad: operativ mehnat taqsimoti texnikasini o'rgatish
Tikuv mashinasida, dazmol va asboblar bilan xavfsiz ishlash qoidalarini takrorlash. Slayd 8
Amaliy ishlarni bajarishda sog'lig'ingizga zarar yetkazmaslik uchun tikuv ustaxonasida xavfsiz ishlash qoidalarini aniq bilishingiz va ularga rioya qilishingiz kerak.
Tasavvur qilaylik, biz kichik bir jamoamiz va o'zimizni aqliy ravishda olib boramiz tikuvchilik fabrikasi bolalar kiyimlarini, ya'ni bolalar liboslarini tikish uchun tikuv ustaxonasiga (har bir ishchi uchun aniq operatsiyani ko'rsatgan holda jamoa tarkibi e'lon qilinadi).
Xavfsiz mehnat qoidalariga rioya qilgan holda amaliy ishlarni bajarish.
VII. O'rganilayotgan materialni birlashtirish.
Maqsad: talabalarning fikrlash va xotirasini rivojlantirishga yordam berish.
Bolalar, bugun qanday operatsiyalarni bajarganingiz haqida aytib berishingizni maslahat beraman.
VIII.Uyga vazifani tushuntirish.
Maqsad: talabalarda bajarish uchun mas'uliyat hissini shakllantirish
Vazifalar.
IX. Darsni yakunlash.
Maqsad: talabalarda o'z-o'zini nazorat qilish ko'nikmalarini shakllantirish.
Baholash
O'qituvchi:
Ushbu darsda nimani o'rgandingiz?
Operatsion bo'linish bilan mahsulot ishlab chiqarish mahoratiga ega bo'lishi mumkin
Mustaqil yashash uchun sizga mehnat kerakmi?
Dars tugadi. Hamma bepul.
Ko‘rib chiqish:
Foydalanish uchun oldindan ko'rish taqdimotlar o'zingizga hisob yaratish ( hisob) Google va tizimga kiring: https://accounts.google.com
Slayd sarlavhalari:
"VIII tipdagi Diveyevo maxsus (tuzatish) umumiy ta'lim maktab-internati" 607328 Nijniy Novgorod viloyati, Diveyevo tumani, Satis qishlog'i, Moskovskaya ko'chasi, 42-uy, nogironligi bo'lgan talabalar va o'quvchilar uchun shahar byudjeti maxsus (tuzatish) ta'lim muassasasi. mehnat taqsimoti. Bolalar libosini tikish. TIKISH DANIFI (2 dars) Tikuvchilik o'qituvchisi Kuznetsova Svetlana Yurievna
Tabassum hech narsaga arzimaydi, lekin ko'p narsani beradi. Olayotganlarni boyitadi, berganlarni qashshoqlashtirmaydi. Bu bir lahza davom etadi, lekin ba'zida xotirada abadiy qoladi. Bu uyda baxt yaratadi, biznes munosabatlarida yaxshi niyat muhitini yaratadi va do'stlar uchun parol bo'lib xizmat qiladi. Bir-biringizga tabassum qiling! Tabassum qiling va hamma narsa yaxshi bo'ladi!
Bola libosi
Igna, igna va qaychi bilan xavfsiz ishlash qoidalari. 1. Ignalilar va ignalar saqlanishi kerak () 2. Singan ignani tashlamang, balki uni () yopiq pichoqli qaychini ishchidan uzoqroqqa joylashtiring; ularni () oldinga o'tkazing. uzukli o'qituvchi uchun pincushion
Dazmol bilan xavfsiz ishlash qoidalari. Dazmolni faqat () qo'llaringiz bilan yoqish va o'chirish mumkin. Dazmolni () qarovsiz qoldirmaslik kerak. 3. Ishlayotganda dazmolning tagligi quruq rozetkaga ulangan shnurga tegmasligiga () ishonch hosil qilishingiz kerak.
Elektr tikuv mashinasini xavfsiz ishlatish qoidalari. Mashinani faqat vilkasini quruq qo'llar bilan ushlab, yoqish va o'chirish mumkin. Ish paytida siz mashinaning harakatlanuvchi mexanizmlariga past () bo'lmasligingiz kerak. 3. Asboblarni tikuv mashinasi platformasiga qo'ymang. boshingizni rezina egib oling
Bolalar libosini tikish rejasi. 1. Kichik qismlarga ishlov berish 2. O'rta orqa tikuvni qayta ishlash 3. Cho'ntaklarni tikish 4. Yelka tikuvlarini qayta ishlash 5. Yenglarni tikish 6. Yon tikuvlarni qayta ishlash 7. Ko'ylakning pastki qismini qayta ishlash
Hammaga omad tilayman!
2012 yil 20 mart
Mehnat operatsiyalarini asosiy va yordamchilarga bo'lish mumkin.
Asosiy mehnat operatsiyasi alohida qismlarni ishlab chiqarish yoki ulardan mahsulotlarni yig'ish (masalan, ish qismidagi bir xil teshiklarni burg'ulash) texnologik jarayonning bir qismidir.
Texnologik operatsiya - bu bir ish joyida bir yoki bir nechta ishchi tomonidan bajariladigan qayta ishlash yoki yig'ish jarayonining alohida tugallangan qismi.
Yordamchi mehnat operatsiyalari asosan ishga dastlabki yo'naltirish, ish joyini tashkil etish, mashina va asboblarni sozlash va sozlashdir.
Mexaniklar fabrikalarda mehnat operatsiyalarini qanday bajarishni o'rganish uchun siz ishda bilim, ko'nikma va ko'nikmalarga ega bo'lishingiz kerak.
Ishlab chiqarish jarayonida metall buyumlar mexanik ish qismlarini belgilashi, chopishi, faylga tushirishi, temir arra bilan kesishi, perchin bilan kesishi, teginishi, burg'ulashi va boshqa operatsiyalarni bajarishi kerak.
Maktab ustaxonalarida har bir talaba asosan boshidan oxirigacha mahsulot ishlab chiqaradi. Shu bilan birga, maktab o'quvchilarida ko'plab operatsiyalarni bajarish ko'nikmalari shakllanadi.
Bunday o‘quvchilar maktabni tugatgach, metallga ishlov berish zavodlarida, avtomobil, traktor, trolleybus ta’mirlash zavodlarida, maishiy metall buyumlarni ta’mirlash ustaxonalarida ishlaydi.
Maktab ustaxonasida ishlayotganingizda, yordamchi mehnat operatsiyalariga ko'p vaqt sarflanganini payqadingiz. Shunday qilib, bolg'a bo'shlig'ida tutqich uchun teshik qilish uchun siz kerakli diametrdagi matkapni tanlashingiz, mashinani, mahkamlash moslamasini tekshirishingiz va sozlashingiz kerak, ikkita teshikni burg'ulash uchun 15-20 daqiqa vaqt sarflashingiz kerak.
Zavodlar qismlarni operatsiyalarga muvofiq ishlab chiqaradi. Mashinada bitta ishchi ko'plab bir xil qismlarni burg'ulash operatsiyasini bajaradi, boshqasi ularni pahlaydi va hokazo.
Shunday qilib, texnologik jarayon - ishlov beriladigan qismdan tayyor mahsulot- bir ishchi tomonidan emas, balki bir nechta mashinalarda amalga oshiriladi. Shunday qilib, mahkamlash murvatlarini yasashda, bitta torner ishlov beriladigan qismni ma'lum o'lchamda maydalaydi; ikkinchisi murvat boshini qayta ishlaydi; uchinchisi novda ustidagi iplarni kesadi. Mehnatni bunday operativ tashkil etish ko‘proq, tezroq va sifatliroq mahsulot ishlab chiqarish imkonini beradi.
Har bir ishchi o'zi ishlayotgan dastgohni yaxshi boshqarishi, asboblarni tezda sozlay olishi, mahsulot sifatini nazorat qilishi kerak.
Da operativ ish Bir ishchining xatosi boshqalarning ishiga ta'sir qiladi.
E’tiborsizlik va noaniqlik nuqsonlarga, jamoa yoki ustaxonaning rejani bajara olmasligiga olib keladi.
Zavodlarda rejaning bajarilishi, demak, ishchilarning daromadlari hamjihatlikka, ishchilarning tez va samarali ishlash qobiliyatiga bog'liq. Brigadadagi ishlarni brigadir nazorat qiladi. U yosh ishchilarga kasb-hunar o'rganishga yordam beradi, har kimning ishini nazorat qiladi va ishlarni taqsimlaydi. Seminardagi jamoa “Bir kishi hamma uchun, hamma bir kishi uchun” tamoyili asosida ishlaydi.
Siz o'tganingizda operatsion ish haqida ko'proq bilib olasiz sanoat amaliyoti zavodda.
Savollar
- Mahsulotlarni bosqichma-bosqich ishlab chiqarish nimani anglatadi?
- Texnologik operatsiya nima?
- “Bir kishi hamma uchun, hamma bir kishi uchun” so‘zlarini qanday tushunish mumkin?
"Santexnika", I.G.Spiridonov,
G.P.Bufetov, V.G
Bir nechta bir xil qismlarni yasash orqali talaba operatsiyalarni tezda o'zlashtiradi. Bu sinflar oddiy darslarga qaraganda ko'proq ishlaydi. Jamoada ishlayotgan har bir kishi tez, aniq va uyushqoqlik bilan harakat qilishi zarur. Ishni boshlashdan oldin, siz bilan tanishishingiz kerak texnik talablar, mahsulotga taqdim etilgan va shunga ko'ra texnologik xarita va vazifa aniq yoki yo'qligini bilish uchun chizmani o'zingiz tekshiring. Shuni unutmangki, individual operatsiyalarni bajarishda ...
Yuklanmoqda...
