Ishga qabul qilish agentliklarining reytingi. Reyting qanday tuzilgan?

Har bir insonning odatiy istagi - bu o'z ishi uchun yaxshi maosh olish, o'zini va oilasini ta'minlashdir. Tegishli maosh olmasdan malakali mutaxassislar moliyaviy baholash bilimga ega bo'lsa, ular ko'pincha hozirgi ishini o'zgartirishga va yuqori maoshli va nufuzli lavozimga ega bo'lishga qaror qilishadi. Ishga qabul qilish agentliklari bunga yordam berishi mumkin, ularning mutaxassislari hozirgi talablarga to'liq javob beradigan bir nechta bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishlari mumkin. Va siz to'g'ri tanlov qilishingiz uchun biz siz uchun Moskvadagi eng yaxshi ishga yollash agentliklarini to'pladik.

Moskvadagi TOP 10 ta eng yaxshi ishga yollash agentliklari

1. unity.ru - Birlik . Kompaniya mutaxassislarining ishi uchun to'lov tanlangan nomzodning yillik daromadining 20% ​​miqdorida baholanadi. Ammo xizmatning aniq narxi individual suhbat davomida aniqlanadi. Bo'sh ish o'rinlarining murakkabligi, shoshilinchligi va boshqalar muhim rol o'ynamaydi. O‘z vazifalarini bajarishga kirishgan nomzod uchun kafolat muddati 90 kalendar kunni tashkil etadi. Agar kerak bo'lsa, kafolat muddati uzaytirilishi yoki qisqartirilishi mumkin.
2. staffline.ru - Staffline . Ish uchun to'lov tanlangan mutaxassisning yillik daromadining 15% ni tashkil qiladi. Kafolat muddati - uch kalendar oy. Ushbu davrda, agar tanlangan xodim sinovdan o'tmagan bo'lsa, nomzodni bitta bepul almashtirish taqdim etiladi sinov muddati.
3. sirius-hr.ru - Sirius . Kompaniya o'z mutaxassislarining mehnatiga haq to'lashning maqbul darajasi bo'yicha raqobatchilar bilan ijobiy taqqoslanadi. O'rtacha bu ko'rsatkich tanlangan mutaxassisning yillik daromadining 7% dan boshlanadi. Agentlik o'z mijozlariga uchta variantda ishlash imkoniyatini taklif qiladi - asosiy, standart va VIP, ular nafaqat narxi, balki kiritilgan xizmatlar paketi bo'yicha ham farqlanadi. Sinov muddatidan o'tmagan nomzodni almashtirish kafolati 3-6 oyni tashkil qiladi va tanlangan hamkorlik variantiga bog'liq. Ishga qabul qilish agentligi 9 ta asosiy yo'nalishda xizmatlarni taklif etadi - moliya, tibbiyot, qurilish, IT texnologiyalari, savdo, ishlab chiqarish, top-menejment, Qishloq xo'jaligi, transport/logistika.
4. lightmans.ru - Lightman Solutions . Kompaniya siz uchun texnik, ofis va yuqori darajadagi xodimlarni tanlaydi. Agentlik, so'ralgan vakansiyaning murakkabligi va darajasidan qat'i nazar, o'z xizmatlarini yagona stavkada baholaydi - mutaxassisning yillik daromadining 12%. Ular juda tez ishlaydi - birinchi suhbat arizani to'ldirgandan ikki kun o'tgach o'tkazilishi mumkin. Sinov muddatini tugatmagan xodimni almashtirish kafolati 12 oyga etadi.
5. triumph-hr.ru - zafar . Ishga qabul qilish agentligi 1997 yilda tashkil etilgan va mijozlar bilan ishlash natijalariga ko'ra 2011 yilda "Yil kompaniyasi" unvoniga sazovor bo'lgan. U o'z mijozlariga nafaqat ishga yollash xizmatlarini, balki boshqalarni ham taqdim etadi.
6. antgrup.ru - "A.N.T." Kompaniya nafaqat sanoat, balki mahalliy kadrlarni tanlashga ixtisoslashgan. Kompaniya ishga yollash va tanlash xizmatlari bozorida o'n yildan ko'proq vaqt davomida mavjud bo'lib, ajoyib sharhlarga ega. O‘z faoliyati davomida agentlik mutaxassislari turli darajadagi 2000 dan ortiq bo‘sh ish o‘rinlarini egalladi.
7. profistaff.ru - ProfiStaff - Moskva. Kompaniya malakali kadrlarni tanlashni muvaffaqiyatli birlashtirmoqda turli korxonalar, turli sohalarga ixtisoslashgan va ish beruvchilar talablariga muvofiq potentsial xodimlarni tayyorlash.
8. tehnokadry.ru - Texno-xodimlar . Kompaniya mutaxassislari IT-texnologiyalari sohasida mutaxassislarni jalb qilish bilan shug'ullanadilar sanoat korxonalari va qurilish sektori.
9. kczebra.ru - Zebra . Kompaniya xizmatlar bozorida 1999 yildan beri faoliyat yuritib kelmoqda. Faoliyat sohasi: biznes loyihalari uchun kadrlar qidirish.
10. kaus-group.ru - Kaus . Agentlikning ixtisoslashuvi yuqori ixtisoslashtirilgan xizmatlarni ko'rsatishdir. Kompaniya 7 yildan beri muvaffaqiyatli faoliyat yuritib kelmoqda.

Bular 2017 yilgi Moskva yollash agentliklari bo'lib, ular mijozlardan - ish beruvchilardan ham, ish izlovchilardan ham eng yaxshi javoblarni oldi.

20 yildan ortiq vaqt davomida Rossiyadagi eng yaxshi ishga yollash agentliklari o'z mijozlariga o'z bizneslarini rivojlantirishda yordam berishmoqda. Xodimlarining ko'p yillik tajribasi agentliklarga hatto eng dolzarb va murakkab muammolarni hal qilish imkonini beradi. Ko'plab ishga yollash agentliklari malakali kadrlarni - o'rta menejerlar, top-menejerlar, marketing bo'yicha mutaxassislar, axborot texnologiyalari, savdo, logistika va boshqa biznes segmentlarini qidirish va tanlash bo'yicha minglab muvaffaqiyatli loyihalarni amalga oshirdi.

Quyida joriy yil uchun veb-saytimizga tashrif buyuruvchilarga ko'ra, Moskva va Sankt-Peterburgdagi eng yaxshi ishga qabul qilish agentliklari keltirilgan. O'tgan yillar reytingini sahifaning pastki qismida topasiz. Boshqa shaharlardagi ishga qabul qilish agentliklarining reytinglari Moskva va Sankt-Peterburgga qaraganda kamroq talabga ega, shuning uchun ular ushbu sahifada alohida e'lon qilinmaydi. Ammo shuni ta'kidlaymizki, portalimizning har bir shahri sahifasida rekruting agentliklari reytingning kamayishiga qarab tartiblangan.

Reyting qanday shakllantiriladi

1. Reytinglar bilan sharhlar. Har bir agentlik uchun o'rtacha ball hisoblanadi. Yuqori ball yuqori reytingni anglatadi.
2. Agentlikning mashhurligi. Agentlikning veb-saytimizda ko'rishlar soni hisobga olinadi.
3. "Like"lar soni. Bu qo'l belgisini qancha odam bosganini hisobga oladi.
4. Oxirgi sharhlar vaqti. Oxirgi sharhlar qancha kamroq vaqt oldin qoldirilsa, ularning reytingga ta'siri shunchalik katta bo'ladi.

Bular reytingni tuzishda e'tiborga olinadigan asosiy omillar, ammo biz ishlatadiganlarning hammasi emas. Ushbu omillarga asoslanib, reyting avtomatik ravishda yaratiladi. Biz buni hisobga olgan holda qo'lda sozlashimiz mumkin quyidagi omillar:

1. Baholarsiz sharhlar. Biz sharhning tabiatiga, odamlar yozgan narsalarga - minnatdorchilik so'zlari, neytral munosabat, norozilik va boshqalarga e'tibor qaratamiz.
2. Agentlik faoliyati. Agentlik veb-saytida yangiliklar, yangi materiallar, bo'sh ish o'rinlari va boshqa ma'lumotlar e'lon qilinganligini tekshiramiz. Keling, agentliklar Yandex va Google qidiruv natijalarida qanday o'rinlarni egallashini ko'rib chiqaylik.
3. Agentlikning uzoq vaqt davomidagi faoliyati. Sharhlari bir necha oy davomida teng ravishda chop etiladigan agentlik, sharhlari birdaniga 1-2 kun ichida chop etiladigan agentlikdan yuqori reytingga ega bo'ladi.

Reyting avtomatik ravishda kuniga bir marta yangilanadi. Qo'lda rejimda reyting har uch oyda bir martadan ko'p bo'lmagan holda tuzatiladi, chunki qo'lda moderatsiya vaqt va kuch talab qiladi. Baholash algoritmlari vaqt o'tishi bilan o'zgaradi. Biz xolislik va ishonchlilikka intilamiz.

O'tgan yillar uchun reyting

Biz portalimiz ish boshlagan 2012-yildan beri reyting agentliklari bo‘lib kelganmiz. Har yili yil boshida o'tgan yil uchun yakuniy reyting tuziladi. 2012 va 2013 yillar uchun biz Moskva va umuman Rossiyadagi agentliklarning reytingini e'lon qildik. 2014 yildan beri Moskva va Sankt-Peterburgdagi agentliklar uchun yillik reyting e'lon qilinadi.

1. Uord Xouell — Rossiya va MDHdagi eng yirik boshqaruvchi qidiruv konsalting kompaniyasi yuqori boshqaruv. Bugungi kunga kelib kompaniyaning tajribasi quyidagi sohalarni qamrab oladi:

Sanoat amaliyotlari
Agrobiznes
Hukumat sektori
IT
Logistika
Dori
Farmatsevtika
Ko'chmas mulk
Qurilish
Mehmonxona biznesi
Neft va gaz sektori
Iste'mol bozori
Chakana savdo
Sug'urta
Telekommunikatsiya
Og'ir sanoat
Moliyaviy institutlar

2. Excelion hamkorlari xalqaro top-menejerlarni izlash bilan shug'ullanuvchi yetakchi xalqaro konsalting kompaniyalaridan biri hisoblanadi. Amaliyotlar: IT, farmatsevtika, FMCG, ishlab chiqarish.

3. Heidrick & Struggles International- xalqaro ishga qabul qilish agentligi top-menejerlarni tanlash bo'yicha. Mutaxassisliklar: IT, farmatsevtika, FMCG, moliya, ishlab chiqarish, neft va gaz sektori.

4.Allen Ostin— yetakchi kadrlarni tanlashga ixtisoslashgan Top 40 xalqaro konsalting kompaniyalari ro‘yxatiga kiritilgan. Sanoat: IT va telekom, tibbiyot va farmatsevtika, FMCG, moliya, ommaviy axborot vositalari, ishlab chiqarish, neft va gaz, qurilish va rivojlanish.

5. Stenton Chase top-menejerlarni tanlash bo‘yicha yetakchi xalqaro konsalting kompaniyasi hisoblanadi. Amaliyotlar: FMCG, moliya, tibbiyot, sanoat, IT, transport va logistika.

6. GlobalCareer — ishga qabul qilish agentligi yuqori darajali menejerlarni tanlash bo'yicha. Sanoat tajribasi: IT va telekom, avtomobil sanoati, moliya va bank ishi, chakana savdo. Funktsional tekshiruv:

• Bosh direktor / bosh direktor va boshqaruv a'zolari
• Bosh moliya direktori/moliya direktori
• Yuridik departament direktori / CLO
• Bosh axborot direktori/CIO
• Inson resurslari / HRD direktori
• Marketing, sotish va strategiyasi direktori/CMO, CSO
• Ta'minot va operatsiyalar bo'yicha direktor / COO

7. Birinchidan - o'rta bo'g'indagi kadrlar, malakali mutaxassislar va istiqbolli menejerlarni izlash va tanlashga ixtisoslashgan ishga qabul qilish agentligi. Bugungi kunda First doirasida amaliyotlar mavjud: moliya va buxgalteriya hisobi, bank ishi, sanoat bozori, iste'mol bozori, mehmonxona biznesi, qurilish va ko‘chmas mulk, huquqshunoslik, logistika va xaridlar, marketing va sotish.

8. Egon Zehnder xalqaroyuqori lavozimli rahbarlarni tanlashga ixtisoslashgan dunyodagi uchinchi yirik iqtidorlarni jalb qilish va rivojlantirish kompaniyasidir. Sanoat: IT va telekommunikatsiya, moliya, chakana savdo, FMCG.

9. Odgers Berndtson — butun dunyo bo'ylab tashkilotlar uchun yuqori martabali rahbarlarni izlash bo'yicha yetakchi xalqaro kompaniyalardan biri. Sanoat: sog'liqni saqlash va fan, ommaviy axborot vositalari, o'yin-kulgi, sport, chakana savdo, ta'lim, sanoat, davlat sektori va NNT, texnologiya, moliya.

10. Spenser Styuart - xalqaro konsalting kompaniyasi. Sanoat: texnologiya, ommaviy axborot vositalari va telekommunikatsiyalar, iste'mol bozori, moliya, ta'lim, sog'liqni saqlash, sanoat sektori.

11. Amrop yetakchi kadrlar va yuqori malakali mutaxassislarni izlash va tanlash (boshqaruv qidiruvi) bo‘yicha yetakchi xalqaro konsalting kompaniyalaridan biri hisoblanadi. Amaliyotlar: sanoat va iste'mol sektorlari, sanoat bozori, texnologiya va ommaviy axborot vositalari, moliya, tibbiyot va farmatsevtika, neft va gaz sektori.

12. Rosexpert - konsalting kompaniyasi. Ekspertiza: banklar va moliya institutlari, iste'mol bozori va chakana savdo, texnologiya va ommaviy axborot vositalari, tibbiyot va farmatsevtika, agrobiznes. Sanoat sektorining asosiy segmentlari: neft-gaz va kimyo kompaniyalari, mashinasozlik va avtomobilsozlik, togʻ-metallurgiya sektori, energetika va sanoat ishlab chiqarishi, transport va logistika, qurilish va rivojlanish, shu jumladan infratuzilma loyihalari, yogʻochni qayta ishlash sanoati. Rosexpert davlat korporatsiyalari bilan ham ishlaydi.

13. Spengler tulki- xalqaro ishga qabul qilish agentligi. Asosiy amaliyotlar: iste'mol bozori, tibbiyot va farmatsevtika, sanoat bozori, moliya sektori.

14. Kienbaum ijrochi qidiruv xizmatlari sohasida bozor yetakchisi hisoblanadi. Amaliyot: neft va gaz sektori, qurilish, moda, chakana savdo, ishlab chiqarish, logistika va transport.

15. Artur Hunt yuqori lavozimli rahbarlarni tanlashga ixtisoslashgan xalqaro ishga qabul qilish agentligi. Kompaniya faoliyati biznesning barcha asosiy yo'nalishlarini qamrab oladi: energetika, axborot texnologiyalari, moliya, sanoat, logistika, marketing va sotish, sug'urta, farmatsevtika va tibbiyot, Iste'mol tovarlari, Chakana savdo.

16. NGRSyuqori boshqaruv va yuqori lavozimli xodimlarni tanlash bo'yicha xalqaro konsalting kompaniyasidir. Asosiy mutaxassisligi: qurilish/ishlab chiqish, IT/texnologiya, moliya.

17. Morgan Hunt - yetakchilardan biri xalqaro tashkilotlar asosiy faoliyati Rossiya va MDH bozorlarida jamlangan top-menejerlar va o'rta menejerlarni qidirishda. Bugungi kunda kompaniyaning tajribasi quyidagi amaliyotlarni qamrab oladi: moliya institutlari va investitsiyalar, sanoat, iste'mol bozori va chakana savdo, ko'chmas mulk, qurilish va rivojlanish, IT va telekommunikatsiyalar, tibbiyot va farmatsevtika, logistika va transport.

18. Aloqatop-menejerlarni tanlashga ixtisoslashgan rekruting agentligidir. Mutaxassisliklar:

Moda va go'zallik chakana savdosi
Agrosanoat majmuasi
Banklar va investitsiya kompaniyalari
Eshittirish
Mehmonxona zanjirlari
Muhandislik tizimlari
Axborot texnologiyalari
Konsalting kompaniyalari
Tibbiyot va farmatsevtika
Metallurgiya va tog'-kon sanoati
Neft va gaz sektori
Oziq-ovqat sanoati
Avtomobillarni ishlab chiqarish va sotish
Sanoat uskunalari
Reklama va media sanoati
Chakana savdo tarmoqlari
Sport sanoati
Sug'urta
Qurilish va pardozlash materiallari
Qurilish va ko'chmas mulk
Telekommunikatsiya
Umumiy iste'mol tovarlari
transport va logistika
Qadoqlash va konteynerlar
Sog'liqni saqlash xizmatlari
Kimyo sanoati
EKO-kompleks
Energetika sektori

19. Hays - xalqaro ishga yollash kompaniyasi, o'rta va yuqori lavozimlar uchun kadrlar tanlashga ixtisoslashgan. Amaliyotlar: buxgalteriya hisobi va moliya, FMCG, LUX & Media, HR, huquqshunoslik, ma'muriyat, IT va telekom, sanoat sektori, neft va gaz sektori, tibbiyot va farmatsevtika, logistika va xaridlar, ishlab chiqarish va qishloq xo'jaligi.

20.Antal Rossiya va MDHdagi eng yirik rekruting kompaniyalaridan biri bo'lib, o'rta va yuqori darajadagi menejerlarni tanlashga ixtisoslashgan. Sanoat: tibbiyot va farmatsevtika, avtomobilsozlik, IT va telekommunikatsiya, logistika va transport, ommaviy axborot vositalari, iste'mol bozori, Tabiiy resurslar, chakana savdo, qishloq xoʻjaligi, qurilish va koʻchmas mulk, moliya va bank ishi, elektron tijorat.

21. ASAP Solutions International Co— xalqaro darajadagi axborot texnologiyalari sohasida kadrlarni tanlash bo‘yicha ekspert. Ishga qabul qilish agentligi quyidagi yo'nalishlarda noyob mutaxassislar va o'rta/katta menejerlarni tanlashga ixtisoslashgan: IT va telekom, ishlab chiqarishni boshqarish, marketing va sotish, logistika va xaridlar, ta'minot zanjiri boshqaruvi.

22. Kelly xizmatlari - eng kattasi xalqaro kompaniya, autsorsing va HR boshqaruvi yechimlarini taqdim etish. Mutaxassisliklar: IT, moliya/buxgalteriya, logistika/ishlab chiqarish, marketing/sotish/PR, HR, farmatsevtika.

23. Ish kuchikadrlar sohasida jahon yetakchisi hisoblanadi. Quyidagi biznes yo'nalishlarida yuqori malakali mutaxassislar ishlaydi: IT, moliya, tibbiyot va farmatsevtika, ishlab chiqarish sektori.

24. Anchor - Rossiya kadrlar xoldingi. Mutaxassisliklar: Avtomobil sanoati, agrosanoat kompleksi, IT, mashinasozlik, tibbiyot va farmatsevtika, ko‘chmas mulk, qurilish va rivojlanish, chakana savdo, transport va logistika, yoqilg‘i-energetika kompleksi, turizm va mehmonxona biznesi.

25. Xodimlar imperiyasi - bu rahbarlar, noyob mutaxassislar va o'rta bo'g'in menejerlarini tanlashga ixtisoslashgan Rossiya rekruting agentligi. Sanoat: chakana savdo, FMCG, tibbiyot va farmatsevtika, IT va telekommunikatsiyalar, sanoat bozori, qurilish va rivojlanish, moliya.

26. Vis-a-vis konsultatsiya - o'rta va yuqori darajadagi menejerlarni tanlashga ixtisoslashgan Rossiyaning ishga qabul qilish agentligi. Amaliyot: qurilish va rivojlantirish, agrobiznes, IT va telekommunikatsiya, chakana savdo, sanoat, FMCG, tibbiyot va farmatsevtika, banklar va moliya institutlari.

27. Konsort guruhi- o'rta boshqaruv va mutaxassislarni tanlashga ixtisoslashgan Rossiya konsalting kompaniyasi. Bozor tajribasi: FMCG, Farmatsevtika, Bank sektori, IT/Telekom, Agrosanoat sektori, Chakana savdo/restoran biznesi, Avtomobil sektori, Maishiy texnika/elektronika, Sanoat sektori, Kimyo sanoati, Logistika.

28. Birlik - yuqori va o'rta darajadagi menejerlar, mutaxassislar va menejerlarni tanlashga ixtisoslashgan Rossiyaning ishga qabul qilish agentligi. Amaliyot: banklar va investitsiyalar, IT va telekommunikatsiyalar, logistika, mashinasozlik, tibbiyot va farmatsevtika, ommaviy axborot vositalari, sanoat, qurilish, ko'chmas mulk, qishloq xo'jaligi, sug'urta, xodimlarni boshqarish, moliya.

29. Horton xalqaro quyidagi sohalarda kadrlar tanlashga ixtisoslashgan xalqaro ishga olish agentligi: IT, farmatsevtika, chakana savdo, FMCG, moliya.

30. Coleman xizmatlari keng qamrovli HR yechimlarini taqdim etuvchi yetakchi konsalting kompaniyalaridan biri hisoblanadi. Katta menejerlar va tajribali mutaxassislardan tortib yordamchi xodimlargacha bo'lgan mutaxassislarni ishga oladi. Soha bo‘yicha ekspertiza: FMCG, qurilish va ko‘chmas mulk, IT va telekommunikatsiya, farmatsevtika, chakana savdo, sanoat, neft va gaz, moliya va bank, transport va logistika, avtomobil sanoati, qurilish.

31. Albertcliff- yetakchi ishga qabul qilish agentligi Sharqiy Yevropa, moliya sektorida yuqori boshqaruv xodimlarini yollash bo'yicha ixtisoslashgan.

32. CT rahbari nemis yollash agentligi bo'lib, uning asosiy ixtisosligi ishlab chiqarish, transport sanoati, qishloq xo'jaligi sanoati, Oziq-ovqat sanoati, metallurgiya va tog'-kon sanoati.

33. Agile People yechimlari IT va telekom, moliya va bank ishi, huquq, farmatsevtika, savdo va marketing, qurilish kabi sohalarda kadrlarni tanlaydigan rekruting kompaniyasi.

34. Lightman yechimlari– ishga qabul qilish agentligi, ommaviy axborot vositalari/reklama, ishlab chiqarish, IT, qurilish, ko‘ngilochar/sport, chakana savdo, logistika va savdo kabi sohalarda ofis, texnik va yuqori xodimlarni tanlash bo‘yicha mutaxassis.

35. ProfiStaff- kadrlarni tanlaydigan ishga qabul qilish agentligi turli sohalar ah faoliyati: ishlab chiqarish va sanoat, neft va gaz sektori va energetika, sotish, buxgalteriya hisobi, moliya va audit, qurilish va ko'chmas mulk, huquq, transport va logistika, axborot texnologiyalari va telekommunikatsiyalar, banklar va investitsiyalar, tibbiyot va farmakologiya.

36. Lana turli faoliyat sohalarida: qurilish va ishlanmalar, buxgalteriya hisobi va moliya, IT, savdo, huquq, ishlab chiqarish, logistika, kadrlar bo'yicha o'rta va yuqori darajadagi xodimlarni professional tanlash bo'yicha qator xizmatlarni taqdim qiluvchi xalqaro rekruting korporatsiyasi.

37. Tanlash— yangi formatdagi rekruting agentligi. Mutaxassisligi: IT va telekommunikatsiya, savdo, marketing, reklama va PR, HR, moliya, logistika va transport, ishlab chiqarish, huquqshunoslik.

38. Adekko Rossiya moliya, buxgalteriya hisobi, IT va telekom, marketing, reklama va PR, savdo, ishlab chiqarish, qurilish va ko‘chmas mulk, transport va logistika, xaridlar bo‘yicha yetakchi xalqaro rekruting kompaniyasi hisoblanadi.<

39. StaffLine— rekruting kompaniyasi biznesning turli sohalari uchun yuqori malakali mutaxassislarni tanlash bilan shug'ullanadi. Mutaxassisliklar: savdo va marketing, IT va telekom, ma'muriy xodimlar, logistika, qurilish, farmatsevtika, sanoat.

40. Olmos xodimlari R&C IT va telekom, banklar, investitsiyalar, lizing, sotish, ishlab chiqarish sohalarida kadrlar tanlashga ixtisoslashgan ishga qabul qilish agentligi.

41. "21-asr" ishga qabul qilish agentligi - asosiy faoliyat yo'nalishlari: IT va telekom, marketing va raqamli, bank va moliya, tibbiyot va farmatsevtika, transport va logistika, sanoat va ishlab chiqarish.

42. HR yechimlari Nijniy Novgorod va Rossiya Federatsiyasining boshqa hududlarida o'rta boshqaruv kadrlarini tanlashni amalga oshiradi. Amaliyot: sotish, ishlab chiqarish, HR, moliya, boshqaruv, marketing, IT va logistika.

43. Staffwell yuqori va oʻrta boshliqlarni tanlash boʻyicha xizmatlar bozorida yetakchi hisoblanadi. Mutaxassisliklar:

Avtomobil sanoati
Audit va konsalting
Banklar va investitsiyalar
Buxgalteriya hisobi va moliya
IT va telekommunikatsiya
Lizing
Logistika
Marketing
Sotish
Mehmonxonalar/restoranlar/ovqatlanish
Sanoat ishlab chiqarishi
Reklama va PR
Sug'urta
Qurilish va ko'chmas mulk
Iste'mol tovarlari va chakana savdo
Xodimlarni boshqarish
Farmatsevtika va sog'liqni saqlash
Yurisprudensiya

44. "Profil" ga ega bo'lgan xodimlar— Rossiya va xorijiy kompaniyalar uchun kadrlar tanlashda yetakchilardan biri. Mutaxassisliklar: savdo, IT, moliya va bank, kadrlar, marketing, qurilish va ko'chmas mulk, ishlab chiqarish, farmatsevtika.

45. Ular ishlaydi- federal kadrlar markazi. Yo'nalishlar: moliya, buxgalteriya hisobi, banklar, sotish, ishlab chiqarish, kadrlar, transport, logistika, turizm.

46. KS International— kichik darajadagi xodimlarni tanlash bo'yicha rekruting agentligi.

47. Inson kapitali— bank, moliya, investitsiya, neft va gaz, FMCG, farmatsevtika, IT va telekommunikatsiya sohalarida kadrlarni tanlash bo'yicha ishga qabul qilish agentligi; sanoat ishlab chiqarish, marketing, reklama, ma'muriy xodimlar.

48.KIT bilan maslahatlashing- Quyidagi yo'nalishlar bo'yicha liniya xodimlarini, o'rta menejerlarni, TOP-menejerlarni/katta menejerlarni qidirish uchun Moskva ishga qabul qilish agentligi:

Ishlab chiqarish (sanoat)
Mashinasozlik
Axborot texnologiyalari, internet, telekom
Buxgalteriya hisobi, boshqaruv hisobi, korxona moliyasi
Muhandislik va texnik xodimlar
Marketing, reklama, PR
Ma'muriy xodimlar
Banklar, investitsiyalar, lizing
Xodimlarni boshqarish, treninglar
Avtomobil biznesi
Xavfsizlik
Yuqori boshqaruv
Xom ashyoni qazib olish
San'at, o'yin-kulgi, ommaviy axborot vositalari
Konsalting
Tibbiyot, farmatsevtika
Fan, ta'lim
Davlat xizmati, notijorat tashkilotlari
Sotish
Sug'urta
Qurilish, ko'chmas mulk
Transport, logistika
Turizm, mehmonxonalar, restoranlar
Advokatlar
Sport klublari, fitnes, go'zallik salonlari
Xarid qilish

49. HR365- Moskva ishga qabul qilish agentligi. Asosiy yo'nalishlar: IT, bank, moliya, marketing, sotish, ishlab chiqarish, qurilish, transport va logistika.

50. Prezident tibbiyot, buxgalteriya hisobi, moliya va biznes huquqi, iqtisod, turli sohalarda menejment, transport, qurilish, marketing kabi turli sohalarga ixtisoslashgan Moskva ishga qabul qilish agentligi.

51. KAUS— noyob mutaxassislarni yollash agentligi Moskva ish beruvchilari uchun quyidagi sohalarda kadrlarni tanlaydi:

Buxgalteriya / Moliya / Bank ishi
Savdo / Savdo / Sotib olish / Tashqi iqtisodiy faoliyat
Reklama/Marketing/PR
Kotiblar / ma'muriy xodimlar
Dizayn/Qurilish/Arxitektura
Sanoat/ishlab chiqarish/qazib oluvchi sanoat
Yurisprudensiya
Inson resurslari/konsalting/sug‘urta
Axborot texnologiyalari
Tibbiyot/farmatsevtika/tibbiy asbob-uskunalar
Transport/logistika

Kompaniyada bitta universal ishga qabul qilish agentligi va beshta ixtisoslashgan agentlik mavjud: “KAUS-Finance”, “KAUS-Medicine”, “KAUS-Market”, “KAUS-Construction” va “KAUS-Secretary”.

52. Zafar- Moskva ishga qabul qilish agentligi. Asosiy yo'nalishlar:

Moliya va bank ishi
Qurilish va rivojlanish
Kimyo sanoati
Oziq-ovqat ishlab chiqarish
Yoqilg'i-energetika kompleksi
Og'ir va engil sanoat
Umumiy iste'mol tovarlari
IT va telekommunikatsiya
transport va logistika
B2B va B2C xizmatlari

53. Sevimli— xalqaro kadrlar markazi — Rossiyadagi kadrlarni tanlash va kadrlar boʻyicha konsalting sohasida xizmat koʻrsatadigan eng yirik kompaniyalardan biri. Mutaxassisliklar:

Qurilish va arxitektura
Tibbiyot, farmatsevtika
Marketing, reklama, PR
Logistika, omborxona, tashqi savdo
Ulgurji, chakana savdo
Kotibiyat, ish yuritish, ma'muriyat, xodimlar
Transport
Ishlab chiqarish, sanoat
Umumiy ovqatlanish biznesi
Moliya, buxgalteriya
Axborot texnologiyalari, telekommunikatsiyalar
Ko'chmas mulk
Yurisprudensiya
Bank faoliyati
Turizm, mehmondo'stlik

54. Gardarika- quyidagi yo'nalishlarga ixtisoslashgan ishga qabul qilish agentligi: savdo va marketing, uy xo'jaligi va moliya, IT, qurilish, logistika.

Foydali manbalar:

Job Search Master kursi uchun haftalik bepul axborot byulleteniga obuna bo'ling. Unda men abituriyentlar bilan ko‘p yillik amaliy ishlar davomida ishlab chiqilgan resurslar va usullarni baham ko‘raman va bu jarayonni har bir bosqichda qanday qilib to‘g‘ri yo‘lga qo‘yish va amalga oshirishni aytib beraman. Axborot byulleteni ish qidiruvchilarga birinchi marta to'g'ri yo'nalishda to'g'ri qadamlar qo'yish va qidirishda kechikishlarga olib keladigan bezovta qiluvchi xatolarga yo'l qo'ymaslik uchun yaratilgan.

Keyingi ikkita yorliq quyidagi tarkibni o'zgartiradi.

2017-10-29 Maqola

2017 yil holatiga ko'ra, Moskvada mavjud bo'sh ish o'rinlari uchun xodimlarni qidirish va tanlash, xodimlarning samaradorligi va malakasini baholash, kadrlar bo'yicha maslahatlar, abituriyentlarni treninglar va seminarlarda o'qitish bilan shug'ullanadigan 1000 ga yaqin ishga qabul qilish agentliklari mavjud. Bu bozorda turli darajadagi o'yinchilar bor - mamlakatning turli hududlarida va xorijda vakolatxonalari bo'lgan yirik kompaniyalardan tortib, 3-5 kishi ishlaydigan kichik yuqori ixtisoslashgan agentliklargacha. Ular turli darajadagi bo'sh ish o'rinlarini to'ldirishga qodir - nufuzli davlat yoki xususiy korporatsiyalardagi TOP va yuqori darajali menejerlardan tortib oddiy xodimlargacha: menejerlar, IT mutaxassislari, ekspeditorlar, omborchilar va boshqalar.

Reyting qanday tuzilgan?

Kompaniyalarning ko'pligini tushunish va ish yoki xodimlarni topish uchun to'g'ri tanlash uchun turli ko'rsatkichlar bo'yicha ish sifatini baholaydigan ishga qabul qilish agentliklarining reytingi tuziladi. Baholash odatda quyidagi mezonlarga muvofiq amalga oshiriladi:

• Internetda agentlik nomini eslatish soni.
• Kompaniyalar ro'yxatidagi ijobiy sharhlar va reytinglar soni.
• To'ldirilgan bo'sh ish o'rinlari darajasi, ma'lum vaqt davomida umumiy foyda.
• Muayyan vaqt uchun yopiq bo'sh ish o'rinlari soni.
• Kompaniya ma'lumotlarini ko'rishlar soni.
• Agentlikning yoshi va unda ishlaydigan xodimlar soni.
• Ishga qabul qiluvchi kompaniya haqidagi sharhlar yoshi.
• Agentlik faoliyati (veb-saytdagi yangiliklarni yangilash, tahliliy ma'lumotlarni yozish, bo'sh ish o'rinlarini joylashtirish).
• Kompaniya xodimlarining turli konferentsiyalarda ishtirok etishi.
• Korporativ muhitda kompaniyaning shuhrati va vazni.

Reyting qanchalik to'g'ri?

Shunisi e'tiborga loyiqki, Moskvadagi eng yaxshi ishga qabul qilish agentliklariga kiruvchi ko'plab kompaniyalar o'zlarining ishi haqida batafsil ma'lumotni oshkor etmaydilar, chunki ular mijozlar va nomzodlar uchun to'liq maxfiylikni kafolatlaydi. Shu bilan birga, reytingdagi ba'zi fikrlar "ko'tarilishi" mumkin - kompaniyalarni targ'ib qilish uchun ular sharhlar, "layk", ko'rishlar, maqolalarga buyurtma berishadi, shuning uchun agentlikni ob'ektiv baholash deyarli mumkin emas.

Tanlashda biz Moskva yollash agentliklarining mashhur reytinglariga emas, balki bilvosita ko'rsatkichlarga e'tibor qaratishni tavsiya qilamiz: qidiruv usullari (to'g'ridan-to'g'ri qidiruv, klassik yollash), xalqaro va ekspert vakilligi, kompaniyaning shon-sharafi va obro'si, uning mavjud bo'lgan vaqti, Sharhlarning bir xilligi, mijozlar darajasi, xodimlarning mukofotlari, to'ldirilgan bo'sh ish o'rinlari darajasi, qidiruv texnologiyalari va boshqalar. Bizning fikrimizcha, reyting quyidagicha ko'rinishi mumkin:

Nomzodlarni to'g'ridan-to'g'ri qidirishga ixtisoslashgan agentliklar (Executive Search), Moskvada ofis bilan. Bunday agentliklar qaysidir ma'noda sektorning elitasi bo'lib, C darajasidagi bo'sh ish o'rinlarini to'ldiradi (bosh direktor, CIO, CMO va boshqalar) Ular bilan qanday ishlash kerak. Taqdim etilgan kompaniyalar bo'sh ish o'rinlarini e'lon qilmaydi. Ular rezyume va batafsil qopqoq xatini yuborishlari kerak.

• Amrop
• Artur Hunt Rossiya
• Egon Zehnder
• Morgan Hunt
• Ko'p tanlov
• RosExpert
• Spenser Styuart
• Keynbaum
• Heidrich Struggler
• Pedersen va hamkorlar
• Boyden
• Uord Xouell
• Sommers & Associates

Menejmentni tanlash yoki o'rta menejerlarni qidirishga ixtisoslashgan ishga qabul qilish agentliklari, Moskva va / yoki Rossiya Federatsiyasining boshqa shaharlarida ofislari mavjud. Bunday rekruting agentliklari soni 100 dan 500 gacha bo'lishi mumkin.

• Ancor
• Antal
• Ish kuchi
• Kelly xizmatlari
• Coleman xizmatlari
• Konsort guruhi
• Burchak toshi
• Agentlik bilan bog'lanish
• Staffwell
• Birlik
• Sevimli

Har holda, nafaqat ishga yollash agentliklarining reytinglarini, balki ularning takliflari, narxlari va ular haqidagi sharhlarini ham o'rganish tavsiya etiladi. Agar sizga malakali xodimlar kerak bo'lsa, unda kompaniyani tanlashga e'tibor bering - xodimlarni tanlash samaradorligi bunga bog'liq.

"Favorit" xalqaro kadrlar markazi Moskva va Rossiya Federatsiyasidagi eng yaxshi ishga yollash agentliklarining TOPlaridan biridir, bu ko'plab sharhlar, reytinglar va HR konferentsiyalari bilan tasdiqlangan.

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Moskva va Rossiyadagi eng yaxshi ishga yollash agentliklarining reytingi

www.100-best.ru:

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

www.vhre.ru:

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

www.hr-ratings.ru:

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

www.rabix.ru:

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Moskva va Rossiya Federatsiyasidagi eng yaxshi ishga yollash agentliklari ro'yxati

(2018 yilgacha)

www.jobrating.ru - 1-o'rin

www.hr-ratings.ru - TOP 5 ta eng yaxshi ishga yollash agentliklari

www.vhre.ru - 3-o'rin

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Moskvadagi rekruting agentliklarining reytingi (2014 yilgacha)

Tashakkur, Diplomlar, Parijdagi ISLQ mukofotiga nomzodlar

(ISLQ mukofoti uchun nomzodlarni tanlashning asosiy mezoni Balanced Scorecard yoki O'sish va raqobatdosh ustunlik nazariyasi kabi umumiy sifat menejmenti (TQM) tamoyillaridan foydalanishdir. G'olib bo'lgan kompaniyalar o'z mahsulotlari va taqdim etilayotgan xizmatlar sifatini doimiy ravishda yaxshilashga qaratilgan. , o'z faoliyatini rivojlantirishga innovatsion yondashuvni qo'llash orqali o'z sanoatiga sezilarli ta'sir ko'rsatadi.)

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

"2007 yil korxonasi" mukofotiga sazovor bo'ldi

"Xodimlarni boshqarish jurnali tomonidan o'tkazilgan Moskva yollash bozorining VII tadqiqoti natijalari

Har yili o'tkaziladigan VII Ishga olish bozorini o'rganishning hayratlanarli fakti bu ishga yollash agentliklari xizmatlaridan foydalanadigan Rossiya kompaniyalari sonining sezilarli darajada oshishi edi. Oxirgi marta 1200 ta yirik Moskva firmasidan 600 ga yaqini o'z so'rovnomalarida yirik rekruting agentliklarining nomini ko'rsatgan va ularning ish sifatini yaxshi baholagan. Bu safar ular yana 200 ta, ya'ni 800. O'sish asosan Rossiya kompaniyalari hisobiga sodir bo'ldi. O'sish yetakchilari IT kompaniyalari va avtomobil dilerlaridir.

Tadqiqotning o'ziga xosligi, avvalgidek, respondentlar xizmat ko'rsatish sifati va tanlangan xodimlarning sifatini 10 balli shkala bo'yicha baholaydigan Moskva yollash agentliklarining hozirgi va sobiq mijozlari hisoblanadi.

Bizning reytinglarni hisoblash metodologiyamiz asosan tanlangan mutaxassislar sonini hisobga olishdan iborat. Masalan, X agentligi 1 ta bo‘sh ish o‘rni uchun 7 ball, 2 ta bo‘sh ish o‘rni uchun 9 ball bilan baholandi. Oddiy hisob-kitob bilan biz o'rtacha 8 ball olgan bo'lardik (biz buni uzoqdagi birinchi tadqiqotda qildik), ammo bu holda biz boshqacha hisoblaymiz: 7 * 1 + 9 * 2. Shunday qilib, biz 25 ballni 3 ta bo'sh joyga ajratamiz: jami 8,3. Shunday qilib, agentliklar ko'proq bo'sh ish o'rinlarini to'ldirgan kompaniyalarning baholashlari ko'proq vaznga ega. Va to'g'ri.

80% kompaniyalar o'z ro'yxatini bizga taqdim etishdi; Biz ular bilan bahslashmaymiz. Ammo bu mumkin emas, chunki:

1. ko'pchilik kompaniyalar bir nechta yuqori reytingga ega rekruting agentliklari bilan ishlaydi;
2. bugungi kunda eksklyuziv mijozni saqlab qolish haqiqatga to'g'ri kelmaydi, chunki 300 dan ortiq Moskva agentliklari bozorga juda faol "hujum qilmoqda" va deyarli hech qanday kompaniyani qarovsiz qoldirmoqda;
3. Bugungi kunda barcha jiddiy kompaniyalar rekruting agentliklari xizmatlariga (tanlash, kadrlar bo'yicha maslahat) murojaat qilishga majbur - Rossiyada iqtidorli va muvaffaqiyatli menejerlar uchun haqiqiy kurash bor.

Tadqiqotning maqsadi - Moskva yollash bozorining ko'lamini, yirik kompaniyalarda kadrlar autsorsingining haqiqiy darajasini, yangi tendentsiyalarni va qisqacha aytganda, Moskva va Rossiya Federatsiyasidagi ishga qabul qilish agentliklari orasida eng yaxshisini aniqlash.

VII tadqiqot Kelly Services kompaniyasining ish ko'lamini ham ko'rsatadi, garchi biz yana kompaniyalar ko'lamini tartiblashni maqsad qilmaganmiz. Bizning maqsadimiz xizmat sifatini o'rtacha baholash va "yo'lda" etakchilarni aniqlashdir.

Xo'sh, kitobxonlar, ya'ni ba'zida rekruting agentliklari xizmatlariga murojaat qiladigan Rossiya kompaniyalari tadqiqotdan nimani xohlashadi? Ular barcha agentliklarni bitta jadvalda ko'rishni va birinchi navbatda xizmat ko'rsatish sifati va nomzodlar bo'yicha o'rtacha ishlash reytinglarini solishtirishni xohlashadi. Ammo bu erda bitta paradoks bor: ishga qabul qilish agentligi qanchalik katta bo'lsa, unga xizmat ko'rsatish sifatini eng yuqori darajada ushlab turish shunchalik qiyin bo'ladi.

10 tagacha mijozi bo'lgan ko'plab agentliklar eng yuqori baholarni olishadi, chunki ular deyarli faqat ishlaydi va o'z maslahatchilarining ishini nazorat qila oladi. O'z ko'lamini oshirgan holda, o'z xizmatlari sifatini saqlab qolgan agentliklar hurmatga ko'proq loyiqdir.

Bir qoshiq tar

Ba'zi respondentlar bizning marketologlarimizga ba'zi etakchi agentliklarning nomzodlarni qidirishni juda sekin boshlashlari va ishlarning deyarli yarmida o'z pozitsiyalarini yopa olmayotganliklari haqida shikoyat qildilar.

Bu erda nima deyishimiz mumkin?

Darhaqiqat, yirik ishga qabul qilish agentliklari ba'zan turli sabablarga ko'ra shartnoma imzolashga shoshilmayaptilar - birinchidan, masalan, sizning kompaniyangiz ilgari ishga qabul qilish agentligi xizmatlari uchun to'lamaganligi bilan ajralib turardi (o'tgan yili bitta yirik sug'urta kompaniyasi buni amalga oshirdi. beshta ishga qabul qilish agentligiga ular uchun etarli miqdorda pul to'lamaslik).

Ikkinchidan, avvalroq qaerdadir "o'zini ko'rsatgan" HR direktori siz uchun ishlashga kelishi mumkin. Uchinchidan, eng tez-tez sodir bo'ladigan narsa, sizning bo'sh joyingiz juda murakkab.

To'rtinchidan, sizning kompaniyangiz eng yuqori paketni taklif qilmasligi mumkin, ammo nomzodning qiziqishini uyg'otish uchun u 30 foizga yuqori bo'lishi kerak.

Beshinchidan, siz noto'g'ri agentlikka yoki noto'g'ri vaqtda murojaat qildingiz.

Yana bir hayratlanarli fakt shuki, bu yil hech kim bitta ishga qabul qilish agentligini markalashmagan. Bundan tashqari, bizning ma'lumotlarga ko'ra, ishga yollash agentliklari va mijozlar o'rtasidagi hakamlik sudlarining aksariyati birinchisi tomonidan g'alaba qozongan.

Shunday qilib, IT texnologiyalari davrida ishga yollash agentliklari bilan "hazillash" deyarli befoyda: masalan, bitta kompaniyada nomzodlarni ko'rib chiqing va keyin ularni ishga qabul qilish agentligiga to'lamasdan do'stona tuzilmada ishlashga taklif qiling. Ishoning, bularning barchasi, bir respondent bizga aytganidek, ko'plab agentliklar nomzodlarni deyarli o'zlarining mulklari deb hisoblagani uchun paydo bo'ladi. Ammo, aslida, ular ular bilan bir marta va abadiy do'st bo'lishadi va 3 oy yoki olti oydan keyin bir-birlariga qo'ng'iroq qilib, ularning taqdiri bilan qiziqadilar. Bozor murakkab narsa, kadrlar uchun kurash davom etmoqda... " *