Kadrlar bo'yicha ofitserning ishi qiziqarli, mas'uliyatli, asosan hujjatlar va kadrlar hisobini yuritish bilan bog'liq. HR xodimi lavozimiga nomzodning rezyumesi savodli bo'lishi kerak, shuning uchun uni tayyorlashga barcha mas'uliyat bilan yondashing. Bo'lajak HR menejerining ish tajribasi va ta'limi ish beruvchi uchun muhim ahamiyatga ega. Qo'shimcha ta'lim, agar u psixologiya, iqtisod, menejment, marketing kabi sohalarda bo'lsa, shuningdek, kurslar va seminarlarda qatnashish kadrlar ishchilari- bu barcha nomzodlar orasidan xodimni tanlashda sizning nomzodingizga ustunlik beradigan yaxshi qo'shimcha bonus. Bunday ta'lim va tajriba kompaniyada martaba o'sishi uchun imkoniyat va istiqbollarni beradi. Doimiy rivojlanish va takomillashtirish istagingizga e'tibor bering.

Kadrlar bo'yicha ofitser ko'pincha mas'uliyatning keng doirasiga ega bo'lganligi sababli, oldingi ish joylaridan imkon qadar ko'proq kasbiy ko'nikmalarni sanab o'ting, bular quyidagilar bo'lishi mumkin: kadrlar ishini yuritish, xodimlarni attestatsiyadan o'tkazish, rivojlanish ish tavsiflari xodimlar jadvali va h.k. Olingan amaliy bilimlar sizni barcha kerakli vazifalarni hal qila oladigan malakali mutaxassis sifatida tavsiflaydi. Rezyumeingizda shaxsiy fazilatlar haqida unutmang: yuqori muloqot qobiliyatlari, qat'iyatlilik, punktuallik, jamoada ishlash qobiliyati, tez o'rganuvchilik, stressga chidamlilik va ijobiylik.

Boshqa rezyume misollariga qarang:

HR rezyume namunasini yuklab oling:

Didik Yuliya Mixaylovna
(Yuliya M. Didik)

Maqsad: O'zgartirish bo'sh lavozim kadrlar bo'limi xodimi

Ta'lim:

1995 yil sentyabr - 1999 yil iyun, Yekaterinburg, Xodimlarni boshqarish fakulteti, Xodimlarni boshqarish instituti, "Kadrlar hisobi" mutaxassisligi, bakalavriat (kunduzgi).
1999 yil sentyabr - 2000 yil may, Psixologiya va sotsiologiya akademiyasi, Yekaterinburg, Biznesdagi psixologiya fakulteti, "Kadrlar bilan ishlash" mutaxassisligi, mutaxassis diplomi ( sirtqi bo'lim ).

Qo'shimcha ta'lim:

2005 yil iyul - dekabr - "1C-ish haqi va xodimlar" kurslari, Kasblar markazi, Yekaterinburg.
2010 yil iyun – Yozgi intensiv “Kadrlar minimumi”, Markaz kasbiy rivojlanish"Askon", Ufa.
2012 yil mart — “Mehnat munosabatlari nuqtai nazaridan so'nggi o'zgarishlar qonunchilik", O'z-o'zini rivojlantirish markazi, Ekaterinburg

Ish tajribasi:

Mehnatni tashkil etish muhandisi

2000 yil may – 2001 yil may OAJ TECHNO, Yekaterinburgda bir yillik amaliyotni yakunlash.
Funktsional majburiyatlar:
— mehnat xarajatlari standartlarini ishlab chiqish va joriy etish har xil turlari ishlar;
— bir martalik standart vaqtni (ishlab chiqarishni) aniqlash va qo'shimcha ish dan og'ishlar bilan bog'liq texnologik jarayonlar;
— korxona xodimlari sonini tarmoq me’yorlariga muvofiq xodimlar soni bo‘yicha aniqlash;
— xodimlarni mehnat intensivligining yangi meʼyorlari bilan oʻz vaqtida tanishtirilishini nazorat qilish;
— xodimlarga yangi standartlarni o'zlashtirish bo'yicha ko'rsatmalar berish.

HR mutaxassisi

2002 yil fevral - 2009 yil oktyabr, Elecon kompaniyasi, Yekaterinburg.
Funktsional majburiyatlar:
— kompaniya xodimlarining hisobini yuritish (50 kishi);
— xodimlarni ishga qabul qilish, o‘tkazish va ishdan bo‘shatishni ro‘yxatga olish;
— xodimlarning shaxsiy ishlarini shakllantirish va yuritish;
— mehnat daftarchalarini to‘ldirish, yuritish va saqlash;
— xodimlarga ta’tillar berilishi hisobini yuritish;
— korxona xodimlariga pensiya tayinlash uchun zarur hujjatlarni tayyorlash;
— maʼlumotlar bankiga xodimlar soni va ularning harakati toʻgʻrisidagi maʼlumotlarni kiritish.

Xodimlar bo'limi xodimi

2010 yil mart - hozirgi kun, "Business Continent" MChJ, Yekaterinburg.
Funktsional majburiyatlar:
— mehnat qonunchiligiga, korxona rahbarining ko‘rsatmalariga, ko‘rsatmalariga va farmoyishlariga muvofiq kadrlar hisobini yuritish (xodimlarni qabul qilish, o‘tkazish, ishdan bo‘shatish);
— kadrlarni attestatsiyadan o‘tkazish;
— xodimlarning shaxsiy ishlarini yuritish (150 kishi), uning bo'linmalariga muvofiq birlashtirilgan shakllar birlamchi buxgalteriya hujjatlari;
— shaxsiy ishlarning arxivini yuritish, ularni davlat arxiviga topshirishga tayyorlash;
— kadrlar ta’minotini rivojlantirish;
— xodimlarning ta’til jadvalini yuritish;
— lavozim tavsiflarini ishlab chiqish.

Kasbiy malaka:

— ishonchli shaxsiy kompyuter foydalanuvchisi;
— MS Office, 1C “Ish haqi va xodimlar” ni bilish;
- Qonunchilikni bilish Rossiya Federatsiyasi mehnatni muhofaza qilish bo'yicha;
— Internetda ma'lumotni tezkor qidirish tajribasi;
— Boshqaruv sohasida ish tajribasi;
— Tashkiliy ish tajribasi;
Til bilimlari: rus tili - ravon; Ingliz tili - yuqori daraja.

Shaxsiy sifat:

Muloqot qobiliyatlari, yuqori mas'uliyat, muvozanat, tashabbus, tashkilotchilik qobiliyatlari. Men o'rganishim oson, qayta tayyorlash va qo'shimcha kurslarga tayyorman.

Qo'shimcha ma'lumot:

Oilaviy ahvoli: Uylangan.
Bolalaringiz bormi.
Ish safarlari imkoniyati: yo'q.
Xobbi: oilaviy turizm.

Umid qilamizki, kadrlar bo'limi xodimi lavozimiga biz tuzgan namunaviy rezyume sizga ish uchun rezyumeni yaratishda yordam berdi. Bo'limga qaytish..

HR rezyume (namuna)

Har qanday rezyumeni yozayotganda, rezyume sizning xulosangiz ekanligiga e'tibor berish muhimdir tashrif qog'ozi, bu ish beruvchining e'tiborini jalb qilishi kerak. Shunday qilib, har qanday rezyume, shu jumladan kadrlar bo'yicha rezyume (namunaviy shakl quyida keltirilgan), bir tomondan, siz haqingizda qisqa va aniq ma'lumotni o'z ichiga olishi kerak, ikkinchi tomondan, u sizning professional qobiliyatingizni, xususan, korxona xodimlarini boshqarish sohasi.

Kadrlar bo'limi boshlig'ining rezyumesi: tuzilma

Shuni ta'kidlash kerakki, "kadrlar bo'limi xodimi" so'zi norasmiy ismdir, shuning uchun rezyumeda ushbu kasbning to'g'ri nomi - kadrlar inspektori ko'rsatilishi kerak.

Rezyume aniq tuzilgan bo'lishi kerak, bu ish beruvchiga tushunishni osonlashtiradi, shuningdek ish beruvchiga ma'lumotni tuzish qobiliyatingiz haqida fikr beradi. Odatda rezyume quyidagi bo'limlarni o'z ichiga oladi:

• shaxsiy ma'lumotlar - familiyangizni, ismingizni, otasining ismini, telefon raqamingizni va siz bilan bog'lanishingiz mumkin bo'lgan elektron pochta manzilingizni ko'rsating. Elektron pochta manzilini ko'rsatayotganda, rezyumeni ish beruvchiga yuboradigan aniq manzilni ko'rsatish tavsiya etiladi;
• rezyumening maqsadi - aynan siz murojaat qilayotgan lavozimni, xususan kadrlar bo'limi xodimini ko'rsatadi;
• ish tajribasi - ushbu bo'limda ketma-ketlikda siz oldingi ish joylaringizni, ilgari egallagan lavozimlaringizni va ma'lum bir ish beruvchida ishlagan davrlaringizni ko'rsatishingiz kerak;
• professional tajriba - bu erda siz o'z tajribangizni kadrlar bo'limi xodimi sifatida tasvirlashingiz kerak. Agar sizda bunday tajriba bo'lmasa va bunday lavozimga birinchi marta murojaat qilayotgan bo'lsangiz, inson resurslarini boshqarish sohasidagi tajribangizni batafsil tavsiflab bering. O'zingizning kasbiy tajribangizni tavsiflashda, bularning barchasini batafsil tasvirlab bermasligingiz kerak ish majburiyatlari oldingi ish joylarida bajargan narsangiz etarli umumiy shakl ularni tasvirlab bering ishlab chiqarish jarayonlari, unda siz ishtirok etgan: kadrlar hujjat aylanishini yuritish (mehnat daftarlariga yozuvlar kiritish, ularni saqlash, xodimlar uchun buyruqlar loyihalarini tuzish), xodimlarning ish va dam olish vaqtini qayd etish, sertifikatlash uchun hujjatlarni tayyorlash, tanlov tanlovi va hk. Ish uchun kadrlar bo'yicha rezyumeni tayyorlashda, ish beruvchini kasbiy qobiliyatingiz haqida chalg'itmaslik va uning va sizning vaqtingizni behuda sarflamaslik uchun Internetda joylashtirilgan tayyor rezyumelar misollaridan ehtiyotkorlik bilan foydalanish kerak;
• ta'lim - bu erda siz olgan ma'lumot va o'qish muddati ko'rsatilgan. Agar sizda bir nechta daraja bo'lsa, siz olgan barcha darajalarni sanab o'tish yoki yo'qligini o'ylab ko'rishingiz kerak. Misol tariqasida, agar siz iqtisodiy ma'lumotga qo'shimcha ravishda ixtisoslashgan sohada diplomga ega bo'lsangiz, ish uchun HR rezyumesi foydaliroq ko'rinishi mumkin. ta'lim muassasasi aniq tashkilot faoliyat ko'rsatadigan sohada (sanoatda), rezyume yuborilgan joyda (metallurgiya, neft sanoati va boshqalar);
• malaka oshirish - bu erda siz faqat kelgusi ish bilan bog'liq bo'lgan treninglar va kurslarni, ya'ni korxonada kadrlar hisobini ko'rsatishingiz kerak;
• kasbiy ko'nikmalar va bilimlar - ushbu bo'limda kadrlar bo'limi xodimining vazifalarini bajarishga yordam beradigan ko'nikmalarni tavsiflash kerak (avtomatlashtirilgan bilimlar). axborot tizimlari HR boshqaruvi, bilim ma'lumot va huquqiy tizimlar, taqdimotlar yaratish dasturlari, matn muharrirlari va boshqalarni bilish);
• yirik loyihalar va yutuqlar - ushbu bo'limda siz xodimlarni boshqarish sohasidagi yutuqlaringizni ko'rsatishingiz mumkin (qayta tashkil etish uchun kadrlarni qo'llab-quvvatlash) yirik kompaniya, amalga oshirishda ishtirok etish avtomatlashtirilgan tizimlar kadrlar hisobi va boshqalar).

Hujjat nomi: HR rezyume
Format:.doc
Hajmi: 41 kb

Kadrlar bo'limi xodimi - bu kadrlarni yollash va kadrlar bo'limida ishlaydigan mutaxassis.

Xodimlar bo'limi xodimi nima qiladi? U:

• odamlarni ishga oladi va ishdan bo'shatadi. Ushbu harakatlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va tomonidan tartibga solinadi ichki qoidalar, korxonada faoliyat yurituvchi;
• korxona xodimlarining shaxsiy ishlarida ijtimoiy parametrlarni belgilaydi va aks ettiradi: familiyasi, ismi, oilaviy ahvoli, ro'yxatga olish, oilada bolalar tug'ilishining o'zgarishi;
• uchun mo'ljallangan ma'lumotlarni to'playdi qo'shimcha trening, bilim va malaka darajasini oshirish;
• xodimlarni jazolash va mukofotlashning o'z tizimini ishlab chiqadi, boshqa kompaniyalarda qo'llaniladigan shunga o'xshash mexanizmni joriy qiladi;
• doimiy ravishda xodimlarning shaxsiy ma'lumotlarini yangilaydi, ular uchun zarur hujjatlarni tayyorlaydi;
• bilan ishlash ish kitoblari xodimlar: ularni to'ldiradi, statistik ma'lumotlarni, yozuvlarni yuritadi;
• hisoblab chiqadi staj ishchilar;
• xodimlarning ta’til vaqtini va ularning ta’til jadvaliga rioya etilishini nazorat qiladi;
• hujjatlarni nazorat qiladi;
• hujjatlarni arxivga yuboradi, kiritilgan ma’lumotlarni hisobga oladi;
• mehnatga layoqatsizlik guvohnomalari bilan ishlaydi: ularni qabul qiladi va ma'lumotlar bazasiga kiritadi;
• pensiyalar, subsidiyalar, subsidiyalar, nafaqalarni tashkil qiladi;
• ishchilarning miqdoriy va sifat tarkibini nazorat qiladi, ishchilarni ishga qabul qilish va ishdan bo'shatish bo'yicha doimiy nazoratni amalga oshiradi;
• kadrlar almashinuvini yo'lga qo'yadi, olingan ma'lumotlarni to'playdi va tahlil qiladi va rahbariyatga xabar beradi;

Shuningdek, u:

• gazetalarda, televidenieda, internet portallarida, ijtimoiy tarmoqlarda bo‘sh ish o‘rinlari uchun e’lonlar joylashtiradi;
• abituriyentlar bilan muloqot qiladi: ularning ijobiy va salbiy fazilatlarini, kasbiy mahoratini aniqlaydi;
• "Kadrlar bo'yicha mutaxassis" bo'sh lavozimiga nomzodning rezyumesini o'rganadi, ko'rib chiqadi tayyor rezyumelar. Kadrlar bo'limining barcha rezyume namunalari mutaxassis tomonidan saqlanadi va arizachi ularni joyida so'rashi va to'ldirishi mumkin;
• barcha nomzodlar bilan muloqot tajribasini tahlil qiladi;
• kadrlar bo'limi xodimining rezyume namunasini o'rganib chiqqandan so'ng eng maqbul nomzodni tanlaydi.

HR mutaxassisi uchun rezyumening namunasi ish shakli bepul shaklda to'ldirilganligini ko'rsatadi. Shuningdek, u ish beruvchi tomonidan taqdim etilgan shaklda ham to'ldirilishi mumkin.

Dastlab, shaxsiy ma'lumotlar kadrlar bo'yicha inspektorning rezyumeiga kiritiladi. Bu: to'liq ismi-sharifi, nomzodning yoshi, mobil telefoni.

Keyin nomzod murojaat etayotgan lavozimi ko'rsatiladi.

Keyin ular kiradilar kasbiy mas'uliyat nomzod. Bu erda insonning ushbu kompaniyada erisha olgan kasbiy ko'nikmalari ko'rsatilgan. Shuningdek, bu erda siz ushbu kompaniyada bir necha yil ichida odam o'zini qanday ko'rishini va uning xizmatlari kompaniya uchun foydali bo'lishini ko'rsatishingiz mumkin. Bu erda nomzod o'zini reklama qilishi kerak, lekin u qisqa va mazmunli yozishi kerak. Nomzod qanchalik kommunikativ ekanligini kiritish kerak.

Keyin nomzodning malaka darajasi ko'rsatiladi. Agar biror kishi o'z malakasini oshirgan bo'lsa, biron bir kurs yoki seminarda qatnashgan bo'lsa, bu hujjatga kiritilishi kerak.

Keyin nomzodning martaba o'sishi va yutuqlari keladi. Insonning barcha fazilatlarini tasvirlash talab qilinadi. Ayniqsa, shaxs oxirgi ish joyida ko'tarilganligini ko'rsatish kerak. HR rezyumening batafsil misolini bizning veb-saytimizda topish mumkin.

HR mutaxassisi - bu kompaniya xodimlari bilan ishlash, ularni tanlash, ro'yxatdan o'tkazish, malaka oshirish, ishdan bo'shatish va hokazolar bilan bog'liq bo'lgan o'ziga xos kasb. Bunday mutaxassis bandlik sohasidagi qonunchilik bazasini yaxshi bilishi va yaxshi sezgiga ega bo'lishi kerak.

Bunday lavozim uchun rezyumeni yaratish juda oson, asosiysi tuzilishga rioya qilish va to'g'ri ma'lumotlarni kiritishdir. "Ta'lim" bo'limiga e'tibor bering, uning mavjudligi ish beruvchining talablaridan biridir, agar siz tegishli sohada malakaga ega bo'lsangiz (kadrlar bo'yicha menejer), ammo buning uchun psixologik, yuridik, iqtisodiy yoki pedagogik ma'lumotga ega bo'lish kifoya. Shuningdek, siz "Qo'shimcha ta'lim" bo'limiga kurslar, treninglar va seminarlarni qo'shishingiz mumkin, bu sizning ufqlaringizni kengaytirayotganingizni va kasbning chuqurligiga qiziqqaningizni ko'rsatadi. Keyin oldingi ish tajribangizni tavsif bilan ko'rsating. funktsional majburiyatlar, bu sizning bilimlaringiz haqida keng ma'lumot beradi va agar siz allaqachon HR mutaxassisi bo'lib ishlagan bo'lsangiz, bu boshqa nomzodlar orasida afzallik bo'ladi, siz undan foydalanishingiz kerak. Ko'nikmalar kompyuter bilimlarini, mehnat qonunchiligini bilishni, ish yuritishni bilishni va odamlarga yondashuvni topish qobiliyatini o'z ichiga olishi kerak. Muloqot qobiliyatlari, stressga chidamlilik, punktuallik va qat'iyatlilik kabi shaxsiy fazilatlar haqida unutmang.

Boshqa rezyume misollariga qarang:

HR mutaxassisi uchun rezyume namunasini yuklab oling:

Rogozina Yana Sergeevna
(Yana S.Rogozina)

Maqsad: HR mutaxassisi lavozimini to'ldirish.

Ta'lim:

2003 yil sentyabr - 2008 yil iyun Vladivostok nomidagi pedagogika instituti. Lenin, Psixologiya va pedagogika fakulteti, "Psixologiya" mutaxassisligi (kunduzgi bo'lim).

Qo'shimcha ta'lim:

2008 yil mart - Kadrlarni boshqarishga psixologik yondashuv bo'yicha kurslar, Vladivostok

Ish tajribasi:

HR menejeri

2008 yil iyun - 2013 yil fevral "Vostok" agrofirmasi, Vladivostok.
Funktsional majburiyatlar:
— xodimlarni boshqarish (shtat 70 kishi);
— kadrlarni tanlash;

— ruda hisobotlarini taqdim etish.

HR inspektori

2013 yil mart - hozirgi kun, Dilma restoranlar tarmog'i, Vladivostok.
Funktsional majburiyatlar:
— xodimlarni boshqarish (shtat 120 kishi);
— xodimlar faoliyati samaradorligini tahlil qilish;
— treninglar tashkil etish;
— intervyularni tayyorlash va o‘tkazish;
— kadrlar bo‘yicha katta inspektorning ko‘rsatmalarini bajarish.

Kasbiy malaka:

— Shaxsiy kompyuter va orgtexnikadan ishonchli foydalanuvchi;
- Bilim ofis dasturlari, Internet, Elektron pochta;
- me'yoriy-huquqiy hujjatlarni bilish va qonunchilik bazasi mehnat va bandlik sohasida;
- og'zaki va yozma tilni to'g'ri shakllantirish;
— Hujjatlarni boshqarish bo'yicha bilim;
- Egalik xorijiy tillar: nemis, frantsuz - asosiy.

Shaxsiy sifat:

Muloqot qobiliyatlari, punktuallik, mehnatsevarlik.
Diqqat, qat'iyatlilik, mehnatsevarlik.

Qo'shimcha ma'lumot:

Oilaviy ahvoli: Uylangan.
Bolalar: yo'q.
Yomon odatlar: yo'q.

Umid qilamizki, kadrlar bo'yicha mutaxassis lavozimiga biz tuzgan namunaviy rezyume sizga ish uchun rezyumeni yaratishda yordam berdi. Bo'limga qaytish..

HR menejeri rezyume namunasi qanday ko'rinishga ega?

HR menejeri rezyume namunasi

HR menejeri uchun to'g'ri rezyume namunasi

Belomyttseva Alina

Karyera maqsadi: HR menejeri

Istalgan daromad darajasi: 50 ming rubl

Tug'ilgan sanasi: 01/10/1984 yil
Turar joy: Moskva, "Vladikino" metro bekati
Ish safarlariga tayyor.

Bog'lanish uchun ma'lumot:

Telefon: +7 (9xx) xxx-xx-xx
Elektron pochta: [email protected]

Asosiy bilim va ko'nikmalar:

• Ish ta'riflari va shtat jadvallarini ishlab chiqish;
• Mehnat qonunchiligini bilish;
• Kadrlar tayyorlash va rivojlantirish.

Ish tajribasi:

04.2011–05.2015 HR menejeri

Vertigo MChJ (www.vertigo.xx), Moskva (120 ishchi)

Kompaniyaning faoliyat sohasi: moliyaviy operatsiyalar, investitsiyalar

• Kadrlar hisobini yuritish;
• Xodimlarni baholash va rivojlantirish tizimini shakllantirish;
• Kadrlarni qidirish va tanlashni tashkil etish, bo'sh ish o'rinlarini to'ldirish;
• Ish ta'riflari va shtat jadvallarini ishlab chiqish.

Yutuqlari: 10 dan ortiq jamoaviy treninglar ishlab chiqdi va o'tkazdi.

09.2006–02.2011 HR menejeri

Forsh MChJ (www.forsh.com), Moskva (70 ishchi)

Kompaniyaning faoliyat doirasi: texnik xizmat va avtomobillarni ta'mirlash

• Xodimlarni tanlash va qidirish, ma'lumotlar bazasini saqlash;
• Suhbatlar, dastlabki suhbatlar o'tkazish;
• Kadrlar hisobini yuritish.

Yutuqlari:

• Ish paytida kadrlar almashinuvini 40% ga kamaytirish;
• Nomzodlar ma'lumotlar bazasini yaratish, bu bizga kadrlarni qidirish jarayonini tezlashtirish imkonini berdi.

Ta'lim:

2013 "Profi+" o'quv markazi, Moskva

Kursni tugatdi Samarali tizim tashkilotda xodimlarni boshqarish", sertifikat

2010 Moskva Biznes maktabi, Moskva

Kursni tugatdi HR yozuvlarini boshqarish", ID

2006 Moskva davlat pedagogika universiteti, Moskva

Mutaxassisligi: “Tashkilot boshqaruvi”, Oliy ma'lumot, diplom

Qo'shimcha ma'lumot:

Xorijiy tillar: ingliz tili- O'rta.

Kompyuter bilimi: Ishonchli MS Office foydalanuvchisi; 1C: "Inson resurslarini boshqarish", 1C: "Ish haqi va xodimlar"; Maslahatchi+.