KADRLAR BO'LIMI BOSHLIGI UCHUN ISH TA'RIFI
1. UMUMIY QOIDALAR
1.1. Ushbu lavozim tavsifi kadrlar bo'limi boshlig'ining funktsional majburiyatlari, huquqlari va majburiyatlarini belgilaydi.
1.2. Kadrlar bo'limi boshlig'i amaldagi qarorga muvofiq lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi mehnat qonunchiligi korxona direktorining buyrug'i bilan buyurtma.
1.3. Kadrlar bo'limi boshlig'i bevosita ____________________ ga hisobot beradi.
1.4. Oliy ma'lumotli shaxs kadrlar bo'limi boshlig'i lavozimiga tayinlanadi kasbiy ta'lim muhandislik, texnik va boshqaruv lavozimlarida inson resurslarini boshqarishni tashkil etish bo'yicha ish tajribasi.
1.5. Kadrlar bo'limi boshlig'i bilishi kerak:
- qonunchilik va normativ-huquqiy hujjatlar; o'quv materiallari xodimlarni boshqarish bo'yicha; mehnat qonunchiligi; korxonaning tuzilmasi va xodimlari, uning profili, ixtisoslashuvi va rivojlanish istiqbollari; korxonaning kadrlar siyosati va strategiyasi; prognozlarni tuzish, kadrlarga bo'lajak va joriy ehtiyojlarni aniqlash tartibi; korxonani kadrlar bilan ta'minlash manbalari; mehnat bozorining holati; xodimlarni baholash tizimlari va usullari; xodimlarning kasbiy va malakaviy tuzilmasini tahlil qilish usullari; xodimlar va ularning harakati bilan bog'liq hujjatlarni ro'yxatga olish, yuritish va saqlash tartibi; korxona xodimlari to'g'risidagi ma'lumotlar bankini yaratish va yuritish tartibi; vaqt jadvallarini tashkil etish; xodimlarning harakatini qayd etish usullari, belgilangan hisobotlarni tuzish tartibi; zamonaviy foydalanish imkoniyatlari axborot texnologiyalari ishda kadrlar xizmatlari; ilg'or mahalliy va Xorijiy tajriba xodimlar bilan ishlash; sotsiologiya, psixologiya va mehnatni tashkil etish asoslari; kasbiyografiya asoslari; kasbga yo'naltirish ishining asoslari; iqtisodiyot asoslari, ishlab chiqarish va boshqaruvni tashkil etish; ob'ektlar kompyuter texnologiyasi, aloqa va aloqa; mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari.
1.6. Kadrlar bo'limi boshlig'i vaqtincha yo'q bo'lgan davrda uning vazifalari ___________________________ zimmasiga yuklanadi.
2. FUNKSIONAL MASLAHATLAR
Eslatma. Kadrlar bo'limi boshlig'ining funktsional majburiyatlari asoslari va hajmidan kelib chiqqan holda belgilanadi. malaka xususiyatlari kadrlar bo'limi boshlig'i lavozimi uchun va aniq holatlardan kelib chiqqan holda ish tavsifini tayyorlashda to'ldirilishi va aniqlanishi mumkin.
kadrlar bo'limi boshlig'i;
2.1. Korxonaning maqsadlari, strategiyasi va profiliga, uning faoliyatining o'zgaruvchan tashqi va ichki sharoitlariga, ma'lumotlar bankini shakllantirish va yuritishga muvofiq korxonani zarur kasblar, mutaxassisliklar va malakalarga ega ishchilar va xodimlar bilan ta'minlash ishlariga rahbarlik qiladi. kadrlarning miqdoriy va sifat tarkibi, ularning rivojlanishi va harakati to'g'risida.
2.2. Prognozlarni ishlab chiqishni, mehnat bozorini o'rganish asosida kadrlarga bo'lgan joriy va istiqbolli ehtiyojlarni va uni qondirish manbalarini aniqlashni, ta'lim muassasalari va bandlik xizmatlari bilan to'g'ridan-to'g'ri aloqalarni o'rnatishni, o'xshash profildagi korxonalar bilan aloqalarni o'rnatishni, korxona ichidagi xodimlarni bu haqda xabardor qilishni tashkil qiladi. mavjud bo'sh ish o'rinlari, mablag'lardan foydalangan holda ommaviy axborot vositalari ishchilarni yollash to'g'risidagi e'lonlarni joylashtirish uchun.
2.3. Rivojlanishda ishtirok etadi kadrlar siyosati va korxonaning kadrlar strategiyasi.
2.4. Kadrlarni tanlash, tanlash va joylashtirish bo'yicha ishlarni ularning malakasini, shaxsiy va shaxsiy xususiyatlarini baholash asosida amalga oshiradi. ishbilarmonlik fazilatlari, korxona bo'linmalarida ishchilardan to'g'ri foydalanishni nazorat qiladi.
2.5. Qabul qilinganlarga muvofiq yosh mutaxassislar va yosh ishchilarni qabul qilish, joylashtirish va joylashtirishni ta'minlaydi ta'lim muassasasi kasb-hunar va mutaxassislik bo‘limlari boshliqlari bilan birgalikda ularning amaliyot o‘tashini va moslashtirish ishlarini tashkil etadi. ishlab chiqarish faoliyati.
2.6. Shular asosida rag'batlantirish uchun zaxira yaratish bo'yicha tizimli ishlarni amalga oshiradi tashkiliy shakllar, masalan, tadbirkorlik faoliyatini rejalashtirish, nomzodlarni individual rejalar bo‘yicha ko‘rsatishga tayyorlash, rahbar va mutaxassislarning rotatsion harakati, maxsus kurslarda malaka oshirish, tegishli lavozimlarda amaliyot o‘tash kabilar.
2.7. Korxona xodimlarini attestatsiyadan o'tkazishni tashkil qiladi, uning uslubiy va Axborotni qo'llab-quvvatlash, attestatsiya natijalarini tahlil qilish, attestatsiya komissiyalari qarorlarini amalga oshirish chora-tadbirlarini ishlab chiqishda ishtirok etadi, qayta attestatsiyadan o‘tkaziladigan mutaxassislar doirasini belgilaydi.
2.8. Tizimni ishlab chiqishda ishtirok etadi har tomonlama baholash xodimlar va ularning faoliyati natijalari, xodimlarning martaba va kasbiy ko'tarilishi, sertifikatlash jarayonini takomillashtirish bo'yicha takliflar tayyorlash.
2.9. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga, korxona rahbarining ko'rsatmalariga, ko'rsatmalariga va buyruqlariga muvofiq xodimlarni qabul qilish, o'tkazish va ishdan bo'shatishni o'z vaqtida ro'yxatga olishni, xodimlarni hisobga olishni, hozirgi va o'tmishdagi guvohnomalarni berishni tashkil qiladi. mehnat faoliyati ishchilar, saqlash va to'ldirish ish yozuvlari va belgilangan kadrlar hujjatlarini yuritish, shuningdek xodimlarni ko'tarilish va mukofotlarga taqdim etish uchun materiallarni tayyorlash.
2.10. Pensiya sug'urtasi bo'yicha hujjatlarni, shuningdek korxona xodimlari va ularning oila a'zolariga pensiya tayinlash uchun zarur bo'lgan hujjatlarni tayyorlashni, shuningdek ularni organga taqdim etishni ta'minlaydi. ijtimoiy Havfsizlik.
2.11. Ilmiy-uslubiy ta'minotni yangilash bo'yicha ishlarni amalga oshirish kadrlar ishi, uning logistika va axborot bazasi, amalga oshirish zamonaviy usullar Kadrlar xizmati xodimlari uchun avtomatlashtirilgan ish o'rinlarining "ACS-HR" avtomatlashtirilgan quyi tizimlaridan foydalangan holda xodimlarni boshqarish, korxona xodimlari to'g'risidagi ma'lumotlar bankini yaratish, uni o'z vaqtida to'ldirish, foydalanuvchilarga kerakli ma'lumotlarni tezkor taqdim etish.
2.12. Korxona bo'linmalarining kadrlar bo'yicha mutaxassislari va inspektorlari faoliyatini uslubiy rahbarlik qiladi va muvofiqlashtiradi, bo'lim boshliqlari tomonidan qonun hujjatlari va hukumat qarorlari, korxona rahbarining kadrlar siyosati masalalari bo'yicha qarorlari, buyruqlari va ko'rsatmalari bajarilishini nazorat qiladi. xodimlar bilan ishlash.
2.13. Ishdan bo‘shatilgan xodimlarni ishga joylashtirish va qayta tayyorlash tartibiga rioya qilish, ularga belgilangan imtiyozlar va kompensatsiyalar bilan ta’minlash sohasida mehnatkashlar uchun ijtimoiy kafolatlarni ta’minlaydi.
2.14. Korxonada kadrlar ishini tizimli tahlil qiladi, uni takomillashtirish bo'yicha takliflar ishlab chiqadi.
2.15 Xronometrajni tashkil qiladi, ta'til jadvallarini tuzadi va amalga oshiradi, holatni nazorat qiladi mehnat intizomi korxona bo'linmalarida va xodimlar tomonidan ichki mehnat qoidalariga rioya etilishi, aylanma sabablarini tahlil qiladi, mehnat intizomini mustahkamlash, kadrlar almashinuvi, ish vaqtining yo'qotilishini kamaytirish bo'yicha chora-tadbirlar ishlab chiqadi va ularning bajarilishini nazorat qiladi.
2.16. Kadrlar hisobi va xodimlar bilan ishlash bo'yicha belgilangan hisobotlarni tayyorlashni ta'minlaydi.
2.17. Bo'lim xodimlarini boshqaradi.
3. HUQUQLAR
Kadrlar bo'limi boshlig'i quyidagi huquqlarga ega:
3.1. O'ziga bo'ysunuvchi xodimlarga uning funktsional majburiyatlariga kiritilgan bir qator masalalar bo'yicha ko'rsatmalar va topshiriqlar berish.
3.2. Amalga oshirishni nazorat qilish rejalashtirilgan vazifalar va ish, unga bo'ysunuvchi xodimlarning individual buyruqlari va topshiriqlarini o'z vaqtida bajarish.
3.3. Qabul qiling va so'rang zarur materiallar va kadrlar bo'limi faoliyatiga oid hujjatlar.
3.4. Kadrlar bo'limi boshlig'ining vakolatiga kiruvchi ishlab chiqarish faoliyatining tezkor masalalarini hal qilish uchun tashqi muassasalar va tashkilotlarning bo'limlari bilan munosabatlarga kirishish.
3.4. Korxona manfaatlarini ifodalash uchinchi tomon tashkilotlari bo'limning ishlab chiqarish faoliyati bilan bog'liq masalalar bo'yicha.
4. MAS'uliyat
Kadrlar bo'limi boshlig'i quyidagilar uchun javobgardir:
4.1. Kafedra ishlab chiqarish faoliyati natijalari va samaradorligi.
4.2. Sizning talablaringizni bajarmaslik funktsional majburiyatlar, shuningdek, unga bo'ysunadigan xodimlarning ishi.
4.3. Bo'lim ish rejalarining bajarilishi holati to'g'risida noto'g'ri ma'lumotlar.
4.4. Korxona direktorining buyruqlari, ko'rsatmalari va ko'rsatmalariga rioya qilmaslik.
4.5. Korxona va uning xodimlari faoliyatiga tahdid soladigan xavfsizlik qoidalari, yong'in xavfsizligi va boshqa qoidalarning aniqlangan buzilishlarini bartaraf etish choralarini ko'rmaslik.
4.6. Kadrlar bo'limi boshlig'iga bo'ysunadigan xodimlar tomonidan mehnat va ish intizomiga rioya etilishini ta'minlamaslik.
5. ISHLASH SHARTLARI
5.1. Kadrlar bo'limi boshlig'ining ish tartibi korxonada o'rnatilgan Ichki mehnat qoidalariga muvofiq belgilanadi.
5.2. Ishlab chiqarish ehtiyojlaridan kelib chiqqan holda, kadrlar bo'limi boshlig'i xizmat safarlariga (shu jumladan mahalliy) borishi mumkin.
5.3. Ishlab chiqarish faoliyatini ta'minlash bilan bog'liq tezkor masalalarni hal qilish uchun kadrlar bo'limi boshlig'iga xizmat avtotransport vositalari ajratilishi mumkin.
6. FAOLIYAT KO'lami. IMZO HUQUQI
6.1. Kadrlar bo'limi boshlig'i faoliyatining mutlaq sohasi ishlab chiqarish bo'limining rejalashtirish va tashkil etilishini ta'minlashdan iborat.
6.2. Kadrlar bo'limi boshlig'i. o‘z faoliyatini ta’minlash uchun o‘zining funksional vazifalariga kiritilgan masalalar bo‘yicha tashkiliy-ma’muriy hujjatlarni imzolash huquqiga ega.
Va kim ish haqi oshishiga ishonishi mumkin Mark Bershidskiy Dekabr oyida Hays tomonidan o'tkazilgan tadqiqotga ko'ra, ish beruvchilarning 46 foizi kelgusi yilda o'z xodimlarini ko'paytirishni rejalashtirmoqda. 45% oʻz xodimlarini koʻpaytirishni rejalashtirmayapti, faqat... 
ishlagan Raghav Kharan yirik kompaniyalar Shutterstock va TrueVentures Foundation, shu jumladan, arizachidan talab qilinadigan diplom va sertifikatlar bo'lmasa ham, o'zingiz xohlagan ishni qanday qilib olishingiz mumkinligi haqida yozgan. vc.ru tahririyati tarjima tayyorladi... 
Faqat har o'ninchi ish beruvchi taqdim etilgan ta'lim darajasidan qoniqish hosil qiladi Oliy ma'lumot Rossiyada. Kompaniyalar davlat va universitetlarga tayanishni to'xtatib, kadrlar tayyorlashni o'zlari boshlashlari kerak, lekin siz shunchaki bozorda talabga ega bo'lgan mutaxassis bo'la olmaysiz. 
Ish beruvchilarning fikrlari: Mail.Ru Group, Aviasales, Sports.ru va boshqa kompaniyalarning vakillari birinchi navbatda qaysi xodimlardan qutulish kerak? Anna Artamonova, Mail.Ru Group vitse-prezidenti Avvalo, siz zaharli xodimlardan qutulishingiz kerak.... 
Kadrlar xizmatining oddiy xodimlaridan farqli o'laroq, uning rahbariga xodimning ish tajribasi va malakasiga alohida talablar qo'yiladi. Maqolada professional standartlar va talablarni hisobga olgan holda kadrlar xizmati rahbarining joriy ish tavsifi mavjud so'nggi o'zgarishlar. Faqat kompaniyaning o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olish qoladi.
Mavzu bo'yicha foydali hujjatni yuklab oling:
HR menejeri uchun ish tavsifini qanday yozish kerak
Kadrlar xizmati rahbari uchun ish tavsifini yaratish uchun yozing mehnat funktsiyasi xodim, uning bilimi va kasbiy tajribasiga qo'yiladigan talablar, ro'yxat ish majburiyatlari va xodimlarning javobgarligi.
➤
bobda" Umumiy holat» iltimos ko'rsating:
- shtat jadvaliga qat'iy muvofiq ravishda lavozim nomi;
- xodimlarning malakasiga qo'yiladigan talablar;
- kim bevosita kimga bo'ysunadi, masalan, bosh direktor;
- lavozimga tayinlash yoki ishdan bo'shatish tartibi;
- bo'ysunuvchilar bormi va ularning tarkibi;
- xodim yo'qligida uning o'rnini kim egallaydi va u kimni almashtirishi mumkin;
- xodim o'z faoliyatida amal qilishi kerak bo'lgan hujjatlar ro'yxati.
Muhim! Hozirgi vaqtda kasbiy standart talablari kadrlar xizmati rahbariga nisbatan qo'llaniladi“Xodimlarni boshqarish sohasidagi mutaxassis”, tasdiqlangan.Rossiya Mehnat vazirligining 691-son buyrug'i bilan. Ushbu standart funksionallikni aniq tavsiflaydi va ta'lim, bilim darajasi va boshqaruv qobiliyatlariga qo'yiladigan talablarni belgilaydi. strukturaviy birlik- bilan shug'ullanadigan kadrlar xizmatlari operativ boshqaruv tashkilotning xodimlari va bo'limlari.
Ish beruvchi ushbu lavozim uchun xodim qanday ma'lumot va ish tajribasiga ega bo'lishi kerakligini o'zi hal qilish huquqiga ega. "Ish majburiyatlari" bo'limida kasbiy standartga muvofiq yoki xodimga yuklangan barcha vazifalarni sanab o'ting. Umumrossiya tasniflagichi sinflar OK 010-2014 (MSKZ-08) (Rosstandartning 2014 yil 12 dekabrdagi 2020-st-son buyrug'i bilan tasdiqlangan). Shuningdek, siz Malakaviy ma'lumotnomadan foydalanishingiz mumkin (Mehnat vazirligining 1998 yil 21 avgustdagi 37-son qarori bilan tasdiqlangan). Ular turli lavozimlarning mas'uliyatlarining taxminiy ro'yxatini o'z ichiga oladi.
Har qanday mutaxassislik, kasb yoki lavozim bo'yicha ish tavsiflarining to'liq ro'yxatini Xodimlar tizimidagi ish ta'riflari ma'lumotnomasidan toping.
Ochiq katalog
"Huquqlar" bo'limida Lavozim ta'rifida kadrlar xizmati boshlig'i o'z vakolatlarini bajarish paytida o'z vakolatlari doirasidagi huquqlar ro'yxatini yozing.
➤
"Mas'uliyat" bo'limida Ish ta'rifi xodimning mehnat majburiyatlariga qarab tayinlangan mas'uliyat turlarini belgilaydi. Agar ish tavsifi bo'lsa mustaqil hujjat, rahbarining buyrug'i bilan tasdiqlanadi tashkil etish va uni tegishli lavozimga yollagan xodimlarga imzo qarshiligi bilan tanishtirish (Mehnat kodeksining 68-moddasi 3-qismi, 57-moddasi).
Ish tavsifini tasdiqlash to'g'risidagi buyruq
Ish tavsifini tasdiqlash alohida hujjat sifatida yoki unga ilova sifatida (Rostrudning 2007 yil 31 oktyabrdagi 4412-6-sonli xati).
Kadrlar bo'limi xodimining kundalik vazifalari Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 1998 yil 21 avgustdagi qarori bilan tartibga solinadi. Unda mutaxassisning mas'uliyat sohalari, bo'ysunish chegaralari batafsil bayon etilgan, xodim uchun zarur bo'lgan me'yoriy-huquqiy bazani ko'rib chiqadi. kadrlar bo'limi, hujjatlarni taqdim etish va yuritish tartibi. Yagona malaka ma'lumotnomasi amalga oshirilganda 17 ta kasbni belgilaydi rasmiy vazifalar ish tavsifiga e'tibor qarating kadrlar xodimi. Xodimlar faoliyatini tartibga soluvchi bo'limning tuzilmasi tegishli "Kadrlar bo'limi to'g'risida"gi Nizomda aks ettirilgan.
HR bo'yicha mutaxassis - Lavozim mas'uliyati
Kadrlar bo'yicha mutaxassisning ish tavsifi mehnat munosabatlari tartibini, mas'uliyat doirasini, xodimga yuklangan funktsiyalarni, unga qo'yiladigan talablarni, zarur ma'lumot va bo'ysunish darajasini belgilaydi. Etarlicha odam kasbiy ta'lim, kamida 12 oylik ta'lim va tajriba.
Kadrlar bo'limi boshlig'i ko'rsatmalarning ishlab chiqilishi va mazmuni uchun javobgardir va u kompaniya rahbari tomonidan tasdiqlanadi. U HR mutaxassisining barcha ish majburiyatlarini aks ettiradi. Ularning tarkibi, ijro qoidalari, vakolatlari korxonaning ma'muriy hujjatlari, qoidalar bilan batafsil tavsiflanadi. ichki qoidalar, federal va mintaqaviy qoidalar. Ular quyidagi vazifalarni bajarishdan iborat:
- xodimlarni ishga qabul qilish va ishdan bo'shatish to'g'risidagi hujjatlarni rasmiylashtirish, rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi normalariga va boshqaruv buyruqlariga muvofiq xodimlarni boshqa shtat birliklariga o'tkazish;
- barcha darajadagi xodimlarning faoliyati va shaxsiy ma'lumotlaridagi o'zgarishlarni - direktordan tortib qo'riqchigacha - axborot bazalariga o'zgartirishlar kiritilgan holda buxgalteriya hujjatlari standartlariga muvofiq qayd etish;
- sertifikatlashtirish va malaka oshirish uchun ma'lumotlarni to'plash;
- rag'batlantirish va jarimalar mexanizmini ishlab chiqish;
- shaxsiy fayllarni yig'ish va saqlash, shaxsiy ma'lumotlarni yig'ish va qayta ishlash;
- mehnat daftarchalarini ro'yxatdan o'tkazish - yozuvlar kiritish, ro'yxatga olish, hisobga olish va saqlash;
- ish tajribasini shakllantirish;
- ta'til monitoringi va jadvalini nazorat qilish;
- arxiv uchun hujjatlarni o'z vaqtida tanlash va uni rasmiylashtirish;
Faoliyat HR mutaxassisi maxfiy ma'lumotlarga kirishni ta'minlaydi - shaxsiy fayllar, tijorat siri. Agar xodimning xatti-harakati tashkilotga mulkiy yoki moliyaviy zarar etkazgan bo'lsa, u qonun hujjatlariga muvofiq javobgar bo'ladi.
Kadrlar bo'yicha mutaxassis o'z vazifalarini ish vaqtidan tashqari bajarishi mumkin. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasiga binoan, qo'shimcha ish haqi korxona tomonidan belgilanadi.
HR inspektori - ish majburiyatlari
U Oneda qanday ko'rinadi malaka ma'lumotnomasi, kadrlar bo'yicha inspektor lavozimiga o'rta ma'lumotga ega bo'lgan nomzodlar hisobga olinadi. Kadrlar bo'yicha inspektorning ish majburiyatlarining butun doirasi ichki yo'riqnomada belgilanadi. Bu ish yuritish vazifalarini bajarishni o'z ichiga oladi:
Ish yuritishdan tashqari, kadrlar bo'yicha inspektorning vazifalari quyidagilarga muvofiq bo'sh ish o'rinlari uchun xodimlarni tanlashni ham o'z ichiga oladi. kasbiy talablar va muloqot qobiliyatlari darajasi. Xodimlar bo'limi xodimi matbuot va Internet portallarida e'lonlar joylashtiradi, bandlik markaziga ariza beradi va suhbatlar o'tkazadi. Uning vazifasi nafaqat professionalni tanlash, balki jamoaga osongina mos tushadigan va mojaro manbai bo'lib qolmaydigan odamni topishdir. Rahbariyat inspektorning talabnoma beruvchilar o'rtasida tanlov o'tkazish majburiyatini ta'minlashi mumkin. Tanlov faoliyati va o'tishni nazorat qilish kadrlar bo'limi xodimining mas'uliyati hisoblanadi.
Kadrlar bo'limi boshlig'ining lavozim majburiyatlari
Shu kabi lavozimda kamida 3 yil ishlagan oliy ma’lumotli diplomga ega bo‘lgan xodimgina kadrlar bo‘limi xodimlarini boshqarishi mumkin. Uning nomzodini faqat kompaniya rahbari belgilaydi. Boshqaruv faoliyati kompaniyaning ichki nizomi asosida, qat'iy ravishda Rossiya mehnati va mehnati doirasida amalga oshiriladi. fuqarolik huquqi va kadrlar bo'yicha xodimning ish tavsifiga muvofiq. OK boshlig'i faqat kompaniyaning yuqori rahbariyati oldida javobgardir.
Kadrlar bo'limi boshlig'ining vazifalariga quyidagilar kiradi:
- kadrlar siyosati to'g'risidagi nizomni ishlab chiqish;
- tashkilotning kadrlarni yangilashga bo'lgan ehtiyojini baholash;
- vakolat va vakolatlarga muvofiq xodimlarni boshqarish;
- sertifikatlashtirishni uslubiy va axborot bilan ta’minlash, uning natijalarini tashkil etish va tahlil qilish;
- xodimlarni o'tkazish, ishdan bo'shatish yoki yollash jarayonlarini tuzatish;
- axloq tuzatish ishlari;
- kadrlar bo'limi mutaxassislari tomonidan o'z vazifalarini bajarish ustidan muntazam monitoring olib borish;
- mukofotlash va rag'batlantirish to'g'risidagi buyruqlarning bajarilishini nazorat qilish.
Kadrlar bo'limi boshlig'ining lavozim majburiyatlari belgilash bo'yicha chora-tadbirlarni amalga oshirishni o'z ichiga oladi mehnat intizomi, jamoa motivatsiyasini oshirish. Menejer direktor uchun mo'ljallangan rasmiy ma'lumotlarni tayyorlaydi va tasdiqlaydi. Rahbariyat xodimlarga joriy kadrlar masalalari bo'yicha maslahatlar berish uchun javobgardir.
HAQIDA professional daraja OK boshlig'i Rossiya Federatsiyasining mehnat va fuqarolik qonunchiligini, xodimlarni baholash usullarini, korxona tuzilishini, hujjatlarni tayyorlashga qo'yiladigan talablarni, standartlarni bilish bilan tasdiqlanadi. yong'in xavfsizligi va mehnatni muhofaza qilish.
Kadrlar bo'limi xodimi - boshliq, inspektor yoki mutaxassisning vazifalari to'g'risidagi yo'riqnoma ishga kirish uchun ariza beruvchi tomonidan imzolanadi. Hujjat har bir toifadagi xodimlar uchun standart shablonga muvofiq tuziladi.
Ushbu xodim quyidagilarni ta'minlaydi va nazorat qiladi:
- korxona kerakli mutaxassislikdagi ishchilar bilan ta'minlanganmi;
- xodimlarni moslashtirish;
- tayyorlash, malaka oshirish va boshqa ko'plab vazifalar.
Ish tavsifi ga muvofiq tuzilgan. Ushbu hujjat barcha HR mutaxassislari uchun ko'rsatmalar yaratish uchun ishlatiladi. Standart xodimlar bo'limi boshlig'ining asosiy vazifasini tashkilot tomonidan belgilangan maqsadlarga erishish uchun xodimlarni boshqarish tizimining samarali ishlashini ta'minlash sifatida belgilaydi.
Bizning materialimizda siz CEN bo'yicha tuzilgan ish tavsifi bilan tanishishingiz mumkin. Siz korxonaning o'ziga xos xususiyatlariga va vazifalariga qarab, uni o'zingiz standartga moslashtirishingiz mumkin. Bu sizga kasbiy standartlar bo'yicha kadrlar bo'limi boshlig'i uchun ish tavsifi namunasini yaratishga imkon beradi, siz o'zingizning ishingizda foydalanishingiz mumkin. U quyidagilarni o'z ichiga olishi kerak:
- Umumiy holat;
- malaka talablari;
- ish majburiyatlari;
- huquqlar;
- mas'uliyat.
Hujjat mazmunining bunday bo'linishi kontentni muvaffaqiyatli tuzish va ko'rib chiqilayotgan lavozim uchun professional standart talablarini hisobga olish imkonini beradi. Bu yerda kadrlar bo‘limi boshlig‘i uchun bepul ish tavsifini yuklab olishingiz mumkin.
Mutaxassisga qo'yiladigan talablar
Professional standart yoki tomonidan o'rnatilgan yagona ma'lumotnoma va, qoida tariqasida, quyidagi malaka talablarini o'z ichiga oladi:
- Inson resurslarini boshqarish bo'yicha 5 yillik tajriba etakchilik pozitsiyasi;
- oliy ta'lim va maxsus kurslar.
- yaxshi boshqaruv qobiliyatlari;
- korxonaning o'ziga xos xususiyatlarini bilish;
- mehnat qonunchiligi va me'yoriy hujjatlarni bilish;
- hisobot berish tartib-qoidalarini bilish.
Kasbiy mas'uliyat
Kasbiy standartga muvofiq, ushbu xodimning asosiy vazifalari quyidagilardan iborat:
- xodimlarni boshqarish tizimini ishlab chiqish va uni amaliyotga joriy etish;
- xodimlarni boshqarish uchun hujjat aylanishini ta'minlash;
- strategik boshqaruv korxona xodimlari;
- xodimlarni ishga qabul qilish, ishdan bo'shatish va boshqa joyga o'tkazish;
- lavozim tavsiflarini ishlab chiqish;
- amalga oshirish;
- xodimlar uchun pensiya sug'urtasi va ijtimoiy ta'minot hujjatlarini tayyorlash;
- kadrlar ishini tahlil qilish;
- olib borish
Saytga qo'shildi:
Ish tavsifi
kadrlar bo'limi boshlig'i[tashkilot, korxona va boshqalar nomi]
Ushbu lavozim tavsifi qoidalarga muvofiq ishlab chiqilgan va tasdiqlangan Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar mehnat munosabatlari Rossiya Federatsiyasida.
I. Umumiy qoidalar
1.1. Kadrlar bo'limi boshlig'i rahbarlar toifasiga kiradi, [direktor o'rinbosari yoki boshqa mansabdor shaxsning] tavsiyasiga binoan korxona direktorining buyrug'i bilan lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi.
1.2. Kadrlar bo'limi boshlig'i lavozimiga oliy kasbiy ma'lumotga va kadrlar boshqaruvini tashkil etishda kamida [qiymatli] yil ish tajribasiga ega bo'lgan shaxs tayinlanadi.
1.3. Kadrlar bo'limi boshlig'i bevosita korxona direktoriga bo'ysunadi.
1.4. Kadrlar bo'limi boshlig'i yo'q bo'lganda (xizmat safari, ta'til, kasallik va boshqalar) uning vazifalarini belgilangan tartibda tayinlangan, ularning to'g'ri bajarilishi uchun to'liq javobgar bo'lgan o'rinbosari bajaradi.
1.5. Kadrlar bo'limi boshlig'i o'z faoliyatida quyidagilarga rahbarlik qiladi:
Qonunchilik va normativ hujjatlar bajarilayotgan ishlar to'g'risida;
Tegishli masalalar bo'yicha uslubiy materiallar;
Korxona ustavi;
Korxona direktorining buyruqlari va ko'rsatmalari;
Ushbu ish tavsifi.
1.6. Kadrlar bo'limi boshlig'i bilishi kerak:
Rossiya Federatsiyasining mehnat qonunchiligi;
Bajarilgan ishlar bo'yicha qonunchilik va me'yoriy hujjatlar;
Xodimlarni boshqarish bo'yicha uslubiy materiallar;
Korxonaning tuzilishi va xodimlari, uning ixtisoslashuvi va rivojlanish istiqbollari;
Korxonaning kadrlar siyosati va strategiyasi;
Kelajakdagi va joriy kadrlarga bo'lgan ehtiyojni aniqlash tartibi;
Korxonani kadrlar bilan ta'minlash manbalari;
Mehnat bozori holati;
Xodimlarni baholash tizimlari va usullari;
Xodimlarning kasbiy va malakaviy tuzilmasini tahlil qilish usullari;
Xodimlar va ularning harakati bilan bog'liq hujjatlarni ro'yxatga olish, yuritish va saqlash tartibi;
Korxona xodimlari to'g'risidagi ma'lumotlar bankini shakllantirish va yuritish tartibi;
Vaqt hisobini tashkil etish;
Xodimlar harakatini qayd etish usullari, belgilangan hisobotlarni tuzish tartibi;
Kadrlar xizmati ishida zamonaviy axborot texnologiyalaridan foydalanish imkoniyatlari;
Kadrlar bilan ishlash bo'yicha ilg'or mahalliy va xorijiy tajriba;
Sotsiologiya, psixologiya va mehnatni tashkil etish asoslari;
Kasbiyografiya asoslari;
Kasbga yo'naltirish ishining asoslari;
Iqtisodiyot asoslari, ishlab chiqarish va boshqaruvni tashkil etish;
Kompyuter texnologiyalari, aloqa va aloqa;
Mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari.
II. Funksiyalar
Kadrlar bo'limi boshlig'iga quyidagi funktsiyalar yuklanadi:
2.1. Korxonani zarur kasblar bo'yicha ishchi va xizmatchilar bilan ta'minlash ishlariga rahbarlikni amalga oshirish.
2.2. Korxona xodimlarini attestatsiyadan o'tkazishni tashkil etish.
2.3. Kadrlar ishini ilmiy-uslubiy ta'minlash.
2.4. Belgilangan hujjatlarning to'g'ri bajarilishini nazorat qilish.
2.5. Bo'ysunuvchi ijrochilar uchun sog'lom va xavfsiz mehnat sharoitlarini yaratish.
III. Ish majburiyatlari
Kadrlar bo'limi boshlig'i o'ziga yuklangan funktsiyalarni bajarish uchun quyidagilarga majburdir:
3.1. Korxonani ishchi va xizmatchilar bilan, korxona maqsadlari, strategiyasi va profiliga, uning faoliyatining o‘zgaruvchan tashqi va ichki sharoitlariga muvofiq zarur kasblar, mutaxassisliklar va malakalar bilan ta’minlash ishlariga rahbarlik qilish, ma’lumotlar bankini shakllantirish va yuritish. xodimlarning miqdoriy va sifat tarkibi, ularning rivojlanishi va harakati to'g'risida.
3.2. Prognozlarni ishlab chiqishni tashkil etish, mehnat bozorini o'rganish, ta'lim muassasalari va bandlik xizmatlari bilan to'g'ridan-to'g'ri aloqalarni o'rnatish, o'xshash profildagi korxonalar bilan aloqalar o'rnatish, xodimlarga korxona ichidagi xodimlarni xabardor qilish asosida xodimlarga bo'lgan joriy va istiqbolli ehtiyojni va uni qondirish manbalarini aniqlash. ishchilarni yollash bo'yicha e'lonlarni joylashtirish uchun ommaviy axborot vositalaridan foydalangan holda mavjud bo'sh ish o'rinlari.
3.3. Korxonaning kadrlar siyosati va kadrlar strategiyasini ishlab chiqishda ishtirok etish.
3.4. Kadrlarni tanlash, tanlash va joylashtirish bo'yicha ishlarni ularning malakasi, shaxsiy va ishbilarmonlik fazilatlarini baholash asosida amalga oshirish, korxona bo'linmalarida xodimlardan to'g'ri foydalanishni nazorat qilish.
3.5. Ta’lim muassasasiga qabul qilingan kasb va mutaxassislik bo‘yicha yosh mutaxassislar va yosh ishchilarni qabul qilish, joylashtirish va joylashtirishni bo‘lim boshliqlari bilan birgalikda ta’minlash, ularning ishlab chiqarish faoliyatiga moslashtirish ishlarini tashkil etish.
3.6. Ishbilarmonlik faoliyatini rejalashtirish, nomzodlarni individual rejalar bo‘yicha ko‘rsatishga tayyorlash, rahbar va mutaxassislarning rotatsion harakati, maxsus kurslarda malaka oshirish, tegishli lavozimlarda stajirovka o‘tash kabi tashkiliy shakllar asosida nomzodlar zaxirasini yaratish bo‘yicha tizimli ishlarni amalga oshirish.
3.7. Korxona xodimlarini attestatsiyadan o‘tkazishni, uning uslubiy va axborot ta’minotini tashkil etish, attestatsiya natijalarini tahlil qilishda ishtirok etish, attestatsiya komissiyalari qarorlarini bajarish bo‘yicha chora-tadbirlar ishlab chiqish, qayta attestatsiyadan o‘tkaziladigan mutaxassislar doirasini aniqlash.
3.8. Xodimlarni va ularning faoliyati natijalarini har tomonlama baholash tizimlarini ishlab chiqishda, xodimlarning martaba va kasbiy ko'tarilishi, sertifikatlashtirishni takomillashtirish bo'yicha takliflar tayyorlashda ishtirok etish.
3.9. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga, korxona rahbarining me'yoriy hujjatlariga, ko'rsatmalariga va buyruqlariga, kadrlar hisobiga, xodimlarning joriy va oldingi mehnat faoliyati to'g'risida ma'lumotnomalar berishga, mehnat daftarchalarini saqlash va to'ldirishga muvofiq ishchilarni qabul qilish, o'tkazish va ishdan bo'shatishni o'z vaqtida rasmiylashtirishni tashkil etish. va belgilangan kadrlar hujjatlarini yuritish, shuningdek xodimlarni rag'batlantirish va mukofotlarga taqdim etish uchun materiallar tayyorlash.
3.10. Pensiya sug'urtasi bo'yicha hujjatlarni, shuningdek korxona xodimlariga va ularning oila a'zolariga pensiya tayinlash uchun zarur bo'lgan hujjatlarning tayyorlanishini, shuningdek ularni ijtimoiy ta'minot organlariga taqdim etilishini ta'minlash.
3.11. Kadrlar bilan ishlashning ilmiy-uslubiy ta’minotini, uning moddiy-texnika va axborot bazasini yangilash, “ACS-kadrlar” avtomatlashtirilgan quyi tizimlari va avtomatlashtirilgan ish o‘rinlaridan foydalangan holda xodimlarni boshqarishning zamonaviy usullarini joriy etish, kadrlar xizmati xodimlarining avtomatlashtirilgan ish joylarini joriy etish, kadrlar faoliyati to‘g‘risidagi ma’lumotlar bankini yaratish. korxona xodimlari, uni o'z vaqtida to'ldirish va foydalanuvchilarga kerakli ma'lumotlarni tezkor taqdim etish.
3.12. Korxona bo'linmalarining kadrlar bo'yicha mutaxassislari va inspektorlari faoliyatini uslubiy rahbarlik qilish va muvofiqlashtirish, bo'lim boshliqlari tomonidan Rossiya Federatsiyasi hukumatining qonun hujjatlari va normativ hujjatlari, korxona rahbarining qarorlari, buyruqlari va ko'rsatmalari bajarilishini nazorat qilish. kadrlar siyosati va kadrlar bilan ishlash masalalari bo'yicha.
3.13. Ishchilarni ish bilan ta'minlash, bo'shatilgan xodimlarni ishga joylashtirish va qayta tayyorlash tartibiga rioya qilish, ularga belgilangan imtiyozlar va kompensatsiyalar berish masalalarida ijtimoiy kafolatlarni ta'minlash.
3.14. Korxonada kadrlar ishini tizimli tahlil qilish, uni takomillashtirish bo'yicha takliflar ishlab chiqish.
3.15. Xronometrajni tashkil etish, ta'til jadvallarini tuzish va amalga oshirish, korxona bo'linmalarida mehnat intizomi holatini va xodimlarning ichki mehnat qoidalariga rioya qilishlarini nazorat qilish, aylanmalarning sabablarini tahlil qilish, mehnat intizomini mustahkamlash, kadrlar almashinuvini kamaytirish, yo'qotishlarni kamaytirish choralarini ishlab chiqish. ish vaqti va ularning bajarilishini nazorat qiladi.
3.16. Xodimlarni hisobga olish va xodimlar bilan ishlash bo'yicha belgilangan hisobotlarni tayyorlashni ta'minlash.
3.17. Bo'lim xodimlarini boshqaring.
3.18. [Tegishli tarzda kiriting].
IV. Huquqlar
Kadrlar bo'limi boshlig'i quyidagi huquqlarga ega:
4.1. Kadrlar bo'limi faoliyatiga oid korxona rahbariyatining qarorlari loyihalari bilan tanishish.
4.2. Ushbu yo'riqnomada nazarda tutilgan majburiyatlar bilan bog'liq ishlarni takomillashtirish bo'yicha takliflarni korxona rahbariyatiga ko'rib chiqish uchun taqdim etish.
4.3. O'z vakolatingiz doirasidagi hujjatlarni imzolang va tasdiqlang.
4.4. Barcha xizmatlar rahbarlari bilan o'zaro hamkorlik qilish, ulardan o'z vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar va hujjatlarni olish.
4.5. Korxona rahbariyatidan o'z xizmat vazifalari va huquqlarini bajarishda yordam ko'rsatishni talab qilish.
4.6. [Tegishli tarzda kiriting].
V. Mas'uliyat
Kadrlar bo'limi boshlig'i quyidagilar uchun javobgardir:
5.1. Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan mehnat vazifalarini bajarmaganligi (loyiq bajarmaganligi) uchun.
5.2. O'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Rossiya Federatsiyasining ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunlarida belgilangan chegaralar doirasida.
5.3. Moddiy zarar etkazilganligi uchun - Rossiya Federatsiyasi mehnat, jinoiy va fuqarolik qonunlarida belgilangan chegaralar doirasida.
Ish tavsifi [hujjatning nomi, raqami va sanasi] ga muvofiq ishlab chiqilgan.
Kadrlar bo'limi boshlig'iga bo'ysunadigan tashkilot (korxona) rahbari
[bosh harflar, familiya]
[imzo]
[kun oy Yil]
Kelishilgan:
Yuridik bo'lim boshlig'i
[bosh harflar, familiya]
[imzo]
[kun oy Yil]
Men ko'rsatmalarni o'qib chiqdim:
[bosh harflar, familiya]
[imzo]
[kun oy Yil]
Yuklanmoqda...
