Ariza beruvchining rezyumelarida shaxsiy va kasbiy fazilatlarga alohida bo'lim ajratilgan.
Sizning rezyumeingizga qanday fazilatlarni kiritishingiz kerak?
Biz sizga taklif qilamiz mumkin bo'lgan variantlar Rezyume uchun shaxsning shaxsiy fazilatlari:
- aniqlik;
- faoliyat;
- ambitsiya;
- analitik ko'nikmalar;
- tez o'rganuvchi;
- xushmuomalalik;
- e'tiborlilik;
- yuqori samaradorlik;
- moslashuvchanlik;
- intizom;
- do'stona munosabat;
- yaxlitlik;
- tashabbus;
- mehnatsevarlik;
- aloqa maxorati;
- ijodkorlik;
- sodiqlik;
- ishonchliligi;
- qat'iyatlilik;
- topqirlik;
- natijalarga e'tibor berish;
- ziddiyatsiz;
- optimizm;
- notiqlik;
- tashkilotchilik qobiliyati;
- tashkilot;
- natijaga yo'naltirilganlik;
- javobgarlik;
- sezgirlik;
- odoblilik;
- korxona;
- jozibali ko'rinish;
- yaxlitlik;
- aniqlik;
- innovatsiya;
- o'zini boshqarish;
- o'z-o'zini tanqid qilish;
- mustaqillik;
- ehtiyotkorlik;
- tez/mustaqil qarorlar qabul qilish qobiliyati;
- adolat;
- ko'tarilish istagi professional daraja/ o'z-o'zini takomillashtirish / kasbiy o'sish / rivojlanish;
- stressga qarshilik;
- ijodkorlik berilgan vazifalarni bajarish yo'llarini topish;
- qiyin ish;
- o'ziga ishonch;
- o'zgarishlarga moslashish qobiliyati;
- jamoada ishlash qobiliyati;
- ishontirish qobiliyati;
- yaxshi diksiya;
- qat'iyat;
- halollik;
- hazil tuyg'usi;
- energiya.
Rezyumedagi shaxsiy fazilatlarning ushbu ro'yxati to'liq emas.
Rezyumening kuchli va zaif tomonlari
Rezyumeda ijobiy va salbiy fazilatlarni ko'rsatayotganda, siz juda ehtiyot bo'lishingiz kerak, chunki bir vaziyatda bir xil xususiyat afzallik, boshqa holatda esa, aksincha, kamchilikka aylanishi mumkin. Ko'p narsa rezyume qaysi lavozimga yozilganiga bog'liq, korporativ madaniyat ish beruvchi kompaniyasi va boshqa shaxsiy omillar.
Rezyumedagi xarakterning kuchli va zaif tomonlariga misollar
Sizning rezyumeingiz uchun yuqoridagi biznes va shaxsiy fazilatlar ro'yxatida siz murojaat qilayotgan lavozim uchun ish beruvchining talablariga javob beradigan kuchli tomonlaringizning bir nechtasini (5-10 dona) tanlashingiz mumkin. Belgilanganda shaxsiy fazilatlar Rezyumeingizda intervyuda sizda bu xususiyatga ega ekanligingizni ko'rsatadigan aniq misol keltirishga tayyor bo'ling.
Rezyumedagi xarakterning zaif tomonlariga misollar: ish tajribasi yo'qligi; haddan tashqari hissiylik; yolg'on gapira olmaslik va hokazo - agar sizdan rezyumeingizda salbiy fazilatlarni ko'rsatishni maxsus so'ramasa, o'z tashabbusingiz bilan o'z kamchiliklaringizni aytmasligingiz kerak.
Doimiy ravishda rezyume yozish, men har doim o'z rezyumelarida yutuqlarni yozishni tavsiya qilaman. Bu rezyumeni kuchliroq va ta'sirchan qiladi, arizachi yanada hurmatli ko'rinadi va siz u bilan gaplashishni xohlaysiz.
Sizning rezyumeingizda qanday yutuqlar sizga beradi
- Yutuqlar sizni muvaffaqiyatli va samarali inson sifatida ko'rsatadi. Siz shunchaki mehnat qilib, o‘z majburiyatlaringizni bajaribgina qolmay, kompaniyani farovonlikka yetaklaysiz. Sen qil! Sizning xo'jayiningiz emas, balki siz!
- Rezyumedagi kasbiy yutuqlar ish beruvchilarning nafsiga o'ynaydi. Shuningdek, ular sizdan o'z daromadlarini oshirishni, xarajatlarni kamaytirishni, ba'zi jarayonlarni tezlashtirishni, soddalashtirishni, himoya qilishni, ixtiro qilishni va hokazolarni xohlashadi. Egalari bu yutuqlarni xohlashadi va shuning uchun ular sizga kerak.
- Sizning muvaffaqiyatlaringiz mas'uliyatingiz va qat'iyatingizni ko'rsatadi. Odamlar o'z rezyumelarida o'zlarining shaxsiy fazilatlarini mas'uliyat, qat'iyat, majburiyat sifatida sanab o'tishlari menga yoqmaydi ... Bunday ro'yxat hech narsani aytmaydi yoki isbotlamaydi, lekin sizning yutuqlaringiz. Bu sizning maqsadlaringizga erishayotganingizni tasdiqlovchi shubhasiz faktlar.
- Sizning rezyumeingizdagi yutuqlaringiz martaba va o'sishingizga ishora qiladi. Ular o'z ishingizni qadrlashingiz va sevishingizni va unda muvaffaqiyat qozonishni, o'sishni va ko'proq yutuqlarga erishishni xohlayotganingizni ta'kidlaydilar. Bu, o'z navbatida, yuqori maosh va jiddiy lavozimga nozik ishoradir.
Rezyumega yutuqlarni qanday yozish kerak
Endi buni aniqlaylik Qanaqasiga muvaffaqiyatlaringizni ko'rsating. Men uchta qoidaga rioya qilishni maslahat beraman.
1. Xususiyatlar
Rezyumedagi shaxsiy yutuqlar maxsus shakllantirilishi kerak - 17% ga oshdi, 6 soniyaga tezlashdi, 3 ta menejerni o'qitdi, 74 ta maqola yozdi, 4 ta auditdan o'tdi, 23 ta reklama plakatlarini chizdi va hokazo.
Rezyumeingizda o'zingiz haqingizda nima yozish kerak: shaxsiy fazilatlarga misollar
Natijangiz raqamlar bilan ifodalangan ekan, qaysi birliklarni o'lchashingiz muhim emas.
Agar natijani o'lchash qiyin bo'lsa, raqamlarsiz yozing va mohiyatni tasvirlashga harakat qiling.
2. Yutuqlarni ish joyi bilan bog'lash
Odatda ish beruvchi oxirgi 2-3 ish bilan qiziqadi, shuning uchun muvaffaqiyatlaringizni ular uchun maxsus tasvirlab berish yaxshiroqdir. Har bir joyda erishilgan maqsadlarning o'z ro'yxati mavjud.
3. Istalgan pozitsiyaga muvofiqligi
Ko'pincha konsaltingda men odamlar kelajakdagi ish uchun mos bo'lmagan yutuqlarni ko'rsatishiga duch kelaman. Ko'p odamlar menejer va bo'ysunuvchi darajasini chalkashtirib yuborishadi. Masalan, ular bosh buxgalter sifatida ish qidirmoqdalar, ammo muvaffaqiyatlar kichik iqtisodchi darajasida yoziladi. Yoki inson dasturchi sifatida ishga kirishni xohlaydi, lekin bundan oldin u o'z biznesida ishlagan va eng yuqori boshqaruv darajasida erishgan yutuqlarini tasvirlaydi.
Xo'sh, rezyumeingizga qanday yutuqlarni kiritishingiz kerak? Agar siz boshqaruv ishini izlayotgan bo'lsangiz, muvaffaqiyat darajangiz boshqaruv darajasida ekanligiga ishonch hosil qiling. Agar siz chiziq mutaxassisi sifatida ish izlayotgan bo'lsangiz, ushbu darajaga javob bering.
Ilgari nima qilganingiz muhim emas, hozir kim bo'lishni xohlayotganingiz muhim. Hozir nima borligini tasvirlashdan ko'ra, kelajakdagi ishingiz uchun rezyumeni yarating.
Rezyumedagi yutuqlarga misollar
Men sizning rezyumeingizda nafaqat yutuqlar misollarini, balki standart xatolarni ham ko'rishingizni xohlayman, shuning uchun men "to'g'ri - noto'g'ri" uslubida belgi qo'ydim.
| Xiralashgan | Qattiq |
|---|---|
| Yangi savdo xodimlarini o'qitdi (bu ibora yutuq emas, balki mas'uliyatdir) | Uchta yangi savdo xodimlarini o'qitdi |
| Hujjat aylanishini soddalashtirgan bir qator o'zgarishlar kiritildi (qanday o'zgarishlar? ular buni qanday soddalashtirdilar?) | Soddalashtirilgan hujjat aylanishi: har bir yo'naltiruvchi haydovchi dasturchilar bilan birgalikda tizimda hisob-fakturalarni avtomatik ravishda yozib olish uchun skaner oldi, men tizimni o'ylab topdim; avtomatik yaratish transport hujjatlari - endi logistik shunchaki qutini tekshiradi va hamma narsa o'z-o'zidan amalga oshiriladi). |
| Bo'limni noldan qurdi | Noldan bo'lim qurildi (7 kishini yolladi va o'qitdi, ko'rsatmalar va qoidalarni yozdi, motivatsiya va ish haqi tizimini ishlab chiqdi). |
O'zingizning rezyumeingizda erishgan yutuqlaringizni qanday qilib mantiqiy so'z bilan ta'riflashni o'ylab ko'ring; Bu sizni suhbatga taklif qiladimi yoki yo'qligini aniqlaydi.
Haqiqiy rezyumedagi muvaffaqiyatlar va yutuqlarning yana bir nechta misollari:
- GAAP standartlaridan IFRS standartlariga o'tishni tashkil qildi.
- Ikkita CASCO/OSAGO ma'lumotlar bazasini yagona formatdagi bitta ma'lumotlar bazasiga birlashtirishni tashkil qildi.
- 1C 7.7 dan o'tishni amalga oshirdi. 8.2 da.
- 4 ta soliq tekshiruvidan muvaffaqiyatli o'tgan.
- Men mahsulotlarni tannarxdan past narxlarda sotishdan bevosita zararni aniqladim.
- 18 ta yoqilg‘i quyish shoxobchasi litsenziyalangan.
- Bir yil ichida ishlab chiqarilgan va sotilgan kiyim modellari bo'yicha birinchi o'rinni egalladi.
- Ingliz tilida so'zlashuvchi doimiy mijozlar bazasi 70% ga ko'paydi.
Agar ishingizning tafsilotlari tijorat siri bo'lsa
Agar sizga ishingiz tafsilotlari, ko'rsatkichlar va raqamlarni baham ko'rish taqiqlangan bo'lsa, iloji boricha chetda turing. Yaxshiyamki, yutuqlaringiz haqida bizga xabar bering - biroz noaniq, nomsiz, lekin bizga ayting.
Samarali rezyumeni yaratish haqida tizimli va bosqichma-bosqich
Hech qanday yutuqlar yo'qdek tuyulsa
Sizga shunday tuyuladi. Har bir insonning muvaffaqiyatlari bor va ularni topish uchun siz ularni izlashni boshlashingiz kerak. Ehtimol, sizda super yutuqlar va jasorat bo'lmaydi, lekin kamtarona ro'yxat bilan yakunlanadi. Xo'sh, nima!? Har kimning muvaffaqiyati har xil.
Men darhol bron qilmoqchiman, yutuqlar muhim bo'lmagan bir qator lavozimlar mavjud - farrosh, yuklovchi, usta, kassir, tez ovqatlanish restorani ishchisi, haydovchi va boshqalar. Agar sizning ishingiz malakasiz mehnat ro'yxatida bo'lsa, yutuqlarni yozmang. U erda ular ortiqcha bo'ladi.
Shuningdek o'qing
»Qanday qilib rezyumeni to'g'ri yozish kerak
»Qanday qilib rezyumeda asosiy ko'nikmalarni ro'yxatga olish mumkin
»Qanday belgilash kerak zaif tomonlari va rezyumedagi kamchiliklar
Misollar bilan rezyumedagi shaxsiy fazilatlar
Bosh sahifa / Rezyumeni qanday yozish kerak
Rezyume uchun 7 ta "bo'lmasligi kerak"
Yildan yilga turli xil ish nashrlarida mutaxassislar rezyumega nimani va qanday kiritish kerakligini tushuntiradilar. Bugun biz ushbu hujjatda nima bo'lmasligi kerakligi haqida gaplashamiz.
Amaliyot shuni ko'rsatadiki, ko'plab abituriyentlar rezyumeni tuzishda nostandart yondashuvni qo'llash orqali o'zlarini ajratib olishga intilishadi: yoki o'zlari haqida ish beruvchida doimiy taassurot qoldirishi kerak bo'lgan biror narsa aytish yoki shunchaki hamma narsani, hamma narsani, o'zlari haqida hamma narsani aytib berish. Ayni paytda, bu durdonalarning aksariyati faqat hayratga yoki kulgiga sabab bo'ladi. Biroq, bularning barchasi juda jiddiy bo'lmasa, kulgili bo'lar edi. Axir, ba'zida bitta hiyla-nayrang tufayli, biron bir ish beruvchi odamni suhbatga taklif qilmaydi.
Xo'sh, rezyumeingizda qanday ma'lumotlar bo'lmasligi kerak ...
90-60-90, fotosurat va boshqa jismoniy ma'lumotlar
Rezyumeda tashqi ko'rinishingizni tasvirlash faqat modellar uchun tegishli. Biror kishi boshqaruv lavozimiga murojaat qilganda, uning bo'yi, vazni va boshqa ko'rsatkichlari ish beruvchini tabiiy ravishda hayratda qoldiradi. Albatta, muayyan standartlarni talab qiladigan ishlar mavjud. Masalan, ular butiklar va yoshlar kiyimlari do'konlarida nozik va 46 o'lchamdan katta bo'lmagan sotuvchilarni ko'rishni xohlashadi. Yoki, aytaylik, katta o'lchamli odamlar uchun do'konlarda, bu aksincha. Va shunga qaramay, birinchi navbatda, oddiy ish beruvchilar vakansiyaga nomzodning tajribasi, ma'lumoti va biznes ko'nikmalariga qiziqishadi. Menejer lavozimiga da'vogar o'zi haqida "uzun bo'yli, nozik, yoqimli ko'rinishga ega" deb yozsa, bu g'alati ko'rinadi.
Sport natijalari
Rahbarlik lavozimiga da'vogarlardan biri, 48 yoshda, o'z rezyumeida har doim shunday deb yozgan: "Men 14 soniyada yuz metrga yuguraman". Erkak, uning tushuntirishiga ko'ra, u yosh va ruhi va tanasi baquvvat ekanligini ta'kidlamoqchi edi. Ammo ish beruvchilar bu vahiyni qanday qabul qilishdi?
Rezyumega qanday shaxsiy fazilatlarni kiritishim kerak?
Shubhasiz: hech kim nomzodni suhbatga taklif qilishga shoshilmadi. Va bu qator rezyumedan olib tashlanishi bilanoq, arizachi darhol juda munosib takliflarni qabul qila boshladi.
Bundan tashqari, siz o'zingiz haqingizda yozmasligingiz kerak sport toifalari erta bolalik davrida olingan, agar siz sport klublari va shunga o'xshash tashkilotlarda bo'sh ish o'rinlariga ariza bermasangiz.
Oilaviy ahvol
Asosan, nomzodning rezyumeida “turmushga chiqqan” yoki “turmushga chiqqan” so‘zlarini qisqacha ko‘rsatsa, hech qanday yomon narsa yo‘q. Ammo odamlar tafsilotlarga kirganda, bu noaniq ko'rinadi. Nima uchun ish beruvchi farzandlaringiz bilan birinchi marta uchrashganingizda ularning yoshi va jinsini bilishi kerak? Yoki necha marta turmush qurgansiz? Albatta, sizdan intervyuda bu haqda so'rashlari mumkin, lekin sizning rezyumeingizda bu ma'lumot ortiqcha ekanligi aniq. Va sizning xabaringizni o'qiydigan xodimlarning aksariyati buni siz uchun hal qiladi Oilaviy hayot martaba yutuqlaridan ustunlik. Va bu, ko'ryapsizmi, sizning foydangizga emas. Sizning namunali oila boshlig'i ekanligingiz, albatta, yaxshi. Ammo o'zingiz bunga e'tibor qaratsangiz, kadrlar bo'limi xodimlari orasida shubha uyg'otasiz.
Shaxsiy sifat
Bir nomzod bizning veb-saytimizdagi forumdan xodimlar hamjamiyatini juda xursand qildi. U o'zi haqida shunday dedi: "Men faol hayotiy pozitsiyani egallayman, lekin yomon odatlarim yo'q (karta o'ynash, sharob ichish, chekish, ko'p ayollarni jalb qilish).
Yuqori samaradorlik. Ehtiyotkor, diqqatli, qiziquvchan, xushmuomala. Jiddiylik va aniqlik xarakteristikasi etuk yosh. Men basseynga tashrif buyuraman." Agar nomzodning vazifasi ish beruvchini kuldirish bo'lsa, u buni qildi. Ammo u intervyuga taklifnoma olishi dargumon.
Bundan tashqari, shaxsiy fazilatlar haqida umuman yozishingiz shart emas. Axir, hech kim o'zi haqida uni beparvo, keraksiz va beparvo deb aytmaydi. Shunday qilib, shaxsiy xususiyatlar boshqa narsa emas umumiy so'zlar, bu ish beruvchiga tegishli ma'lumotlarni taqdim etmaydi. Buning o'rniga, ishdagi mas'uliyat va yutuqlaringizga e'tibor qarating.
Yutuqlar
Ushbu rezyumeni jiddiy qabul qiling. Ro'yxatdagi yutuqlar siz ishga joylashmoqchi bo'lgan faoliyat sohasi bilan chambarchas bog'liq bo'lishi kerak. Shuning uchun, savdo menejeri uchun "regbi bo'yicha 1-toifa" yoki buxgalter uchun "yog'och o'ymakorligi tanlovi g'olibi" nomzodning etarliligiga shubha tug'diradigan mutlaqo keraksiz ma'lumotlardir. Agar hech qanday qimmatli narsa xayolingizga kelmasa, "Yutuqlar" bo'limini butunlay chiqarib tashlash yaxshiroqdir.
Xobbi
Agar sevimli mashg'ulot bilan bog'liq bo'lsa kasbiy faoliyat, keyin uni rezyumeingizda eslatib o'tish taqiqlangan emas. Ammo ko'pincha sizning sevimli mashg'ulotlaringiz faqat shaxsiy masala bo'lib, ular bilan tanishishdir potentsial ish beruvchi hech narsaga.
Hattoki, nomzodni faqat sevimli mashg‘uloti tufayli ishga qabul qilishdan bosh tortgan holatlar ham bo‘lgan. Bir rahbar bosh hisobchi qidirayotgan edi. Bir qator suhbatlardan so'ng u ikkita nomzod bilan qoldi va u yakuniy tanlov qilishda qiynaldi. Ammo keyin men abituriyentlardan biri o'z rezyumeida ekstremal sportni sevimli mashg'ulot sifatida ko'rsatganini payqadim. Va ish beruvchi ekstremal emas, boshqa nomzodga ustunlik berdi, chunki u tavakkalchilikni sevish bosh buxgalterni bezab turmaydi, deb hisobladi.
Orzular va rejalar
Rezyumeingizda direktor bo'lish yoki shunchaki shaxsiy ijodiy salohiyatingizni yuzaga chiqarish orzularingiz haqida yozmaganingiz ma'qul. Karyera intilishlari haqida gapirish uchun siz kompaniya buni mamnuniyat bilan qabul qilishiga amin bo'lishingiz kerak. Va har holda, bu mavzuni suhbatga qadar qoldirgan ma'qul. Zero, rezyume hozirda qanday mutaxassis ekanligingizni, ishga joylashish uchun yetarli tajribaga ega ekanligingizni ko'rsatish uchun yaratilgan. bo'sh lavozim. Va keyingi o'sish, ko'rasiz, kelajak masalasidir.
Ijodkorlik va o'zini o'zi anglash masalasiga kelsak, ish beruvchi ham ular bilan unchalik qiziqmaydi, ayniqsa oldindan tanishish bilan. Bundan tashqari, abituriyentlar ko'pincha shunday iboralarni o'ylab topadilarki, ularni o'qib chiqqandan so'ng, kadrlar bo'limi xodimi endi nomzodni yaxshiroq bilishni xohlamaydi. Masalan: "Mening martaba orzuim bor: nafaqat tirikchilikni ta'minlaydigan ish, balki tinchlik tuyg'usini keltiradigan quvonchni ham topish" degandan ko'ra, umuman hech narsa yozmaslik yaxshiroqdir.
Elena Xudyakova
Siz uchun ishlash
Ish beruvchi potentsial xodim haqida uning bilimi, tajribasi va kasbiy mahoratidan tashqari nimani bilishni xohlaydi? Odatda bu ishga, boshqa odamlarga (xodimlar va mijozlar) va martaba maqsadlariga munosabat.
Rezyume uchun shaxsiy fazilatlar sizning afzalliklaringizning qisqacha, ammo qisqacha tavsifi kabi ko'rinishi kerak. Rezyumega salbiy fazilatlarni faqat ish beruvchi talab qilgan taqdirdagina qo'shish mantiqan to'g'ri keladi.
O'zingiz haqingizda halol yozishingiz kerak. Suhbat davomida yolg'on fosh bo'ladi va abituriyent uchun jiddiy kamchilikka aylanadi. Mavjud bo'lmagan fazilatlarni o'zingizga bog'lashdan ko'ra, hech narsa yozmaslik yaxshiroqdir.
Qaysi fazilatlarni e'tiborsiz qoldirish yaxshiroqdir?
Bu to'g'ridan-to'g'ri kerakli pozitsiyaga bog'liq. Menejer va rahbar savdo tashkiloti muvofiq ishbilarmonlik fazilatlari rezyume uchun. Bu erda ijodkorlikka yoki bolalarga bo'lgan muhabbatga o'rin yo'q.
Konsentratsiya va qat'iyat talab qiladigan mutaxassisliklar uchun muloqot qobiliyatlari belgilanmasligi kerak. Va ularni odamlarga aytmaslik kerak ijodiy kasblar: dizaynerlar va rassomlar.
Jozibali ko'rinish va sport mashg'ulotlari haqida faqat kelajakdagi kasbingiz uchun zarur bo'lsa, yozishga arziydi.
Shakllardan qanday qochish kerak
Ishga qabul qiluvchilarni "daqiqiylik" bilan odatiy va hackneyed "mas'uliyat" bezovta qiladi. Ariza beruvchi avtomatik ravishda bir xil ariza beruvchilar ro'yxatiga kiritiladi. Bundan tashqari, qarashlar oddiy iboralarda qolmaydi. Ishga qabul qiluvchining ko'rishga sarflagan vaqti yarim daqiqadan oshmaydi.
Uning e'tiborini qanday jalb qilish kerak? So'zning ma'nosini tushuntirish sifatida oching yoki uni almashtiring. Misol tariqasida: "Men o'z vazifalarimni vijdonan bajaraman" iborasi standart "mas'uliyat" dan yaxshiroqdir. Maxsus kurslar va biznes treninglar o'tkazilgan bo'lsa, "Muloqot ko'nikmalari" batafsilroq tavsiflanadi.
Psixologik nuqtai nazardan, "yo'q" zarrachasiz qilish foydaliroqdir. Misol tariqasida: "mojarosiz" - do'stona, tinchliksevar, xotirjam.
Shaxsiy xarakterning kuchli tomonlarini rezyumeda batafsil tavsiflash samaraliroq, ammo jadvallarda shaxsiy fazilatlarni yanada samaraliroq ochib berish misollari keltirilgan.
Ish beruvchining kamchiliklar ro'yxatini talab qilishi sodir bo'ladi. Rezyume uchun insonning qaysi salbiy fazilatlari mos kelishi mo'ljallangan pozitsiyaga qarab belgilanadi.
Yozish misoli
Biz jadvallarda rezyumelar uchun eng ko'p ishlatiladigan shaxsiy fazilatlarni umumlashtirdik.
Rezyume uchun xarakterning kuchli tomonlari va shaxsning shaxsiy fazilatlari
|
Rezyume uchun kuchli tomonlar |
Sinonim iboralar (ular xarakter belgilari oʻrniga qoʻshiladi yoki ishlatiladi) |
|---|---|
|
Mas'uliyatli |
Men o'z ishimga vijdonan munosabatdaman |
|
Vaqtinchalik |
Men har doim topshiriqlarni o'z vaqtida bajaraman |
|
Muloqot qilish mumkin |
Men odamlar bilan umumiy tilni osongina topaman |
|
Men har doim mijozga individual yondashuvni topaman |
|
|
Men har bir bolaga (talaba) yondashuvni topishga harakat qilaman. |
|
|
Muloyim |
Qayta iborani talab qilmaydi |
|
Men har doim muloyim va har qanday ziddiyatli vaziyatda xotirjamman |
|
|
Ijodiy |
Men qidiraman va amalga oshiraman original echimlar hatto kundalik vazifalar uchun ham |
|
O'rgatish mumkin |
Men doimiy ravishda o'z-o'zini takomillashtirish bilan shug'ullanaman, kurslar va treninglar orqali malakamni oshiraman va keyingi o'qishga tayyorman. |
|
Samarali |
Diqqatni jamlagan holda samarali ishlashga qodir yakuniy maqsadlar |
|
Stressga chidamli |
Har qanday sharoitda ham xotirjamlikni saqlayman |
|
Balanslangan |
Ko'pincha uni shunday qoldirish mumkin |
|
Tashabbus |
|
|
Tashkil etilgan |
|
|
Ehtiyot bo'ling |
|
|
Intizomli |
Shaxsning salbiy xususiyatlari va xarakterning tomonlari kuchli tomonlar sifatida taqdim etiladi
O'zingiz haqingizda gapirishga ijodiy yondashuv sizni topishga yordam beradi yangi ish, bo'sh ish o'rinlari uchun talablar rasmiylashtirilgan formulalarda ko'rsatilgan bo'lsa ham. Agar bu haqiqiy qiziqishning birinchi sinovi bo'lsa-chi?
Shuni esda tutish kerakki, barcha kompaniyalar uchun xususiyatlarning universal ro'yxatini yaratish mumkin emas. O'zingizning rezyumeingizning bir nechta versiyasini tayyorlaganingiz va intervyuda yozgan narsalaringiz bilan bahslashishga tayyorgarlik ko'rganingiz ma'qul.
Maxsus fikr
Ivan Dmitrievskix
Belitsoft kadrlar bo'limi boshlig'i
Ish beruvchining kelajakdagi xodimni tanlagan shaxsiy fazilatlari to'rt guruhga bo'lingan. Ularning har biri bo'yicha qaror qabul qilish nafaqat ishga yollovchi tomonidan dastlabki tanlovdan o'tish, balki menejer stolidagi boshqa rezyumelar orasida ajralib turish uchun ham muhimdir:
1. Muloqotda moslashuvchanlik. Har qanday menejer uchun jamoaga qanchalik osonlik bilan kirib borishingizni va jamoani kuchaytirishingizni bilishi va "buzilish" davrida sizga sarflanadigan vaqt minimal darajaga tushishiga ishonch hosil qilishi muhimdir. Ushbu guruhning shaxsiy fazilatlari odatda quyidagilarni o'z ichiga oladi:
- umumiy tilni topish qobiliyati (ko'pchilik "shunchaki gapirish" ga qaramlik sifatida qabul qiladigan "muloqot qobiliyatlari" dan yaxshiroq ishlaydi);
- qaror qabul qilish qobiliyati ziddiyatli vaziyatlar;
- jamoaviy o'yinchi yoki yolg'iz qahramon (turli ishlar turli sifatlarni talab qiladi - o'zingiz uchun nima yaxshiroq ekanligingizni aniqlashga harakat qiling);
- etakchilik qobiliyatlari;
- umumiy maqsadlarga erishish uchun qo'llab-quvvatlash va bosim muvozanatini topish qobiliyati va boshqalar.
2. Mas'uliyat juda katta muhim sifat, negadir yosh avlod o'z rezyumelarida kam e'tibor beradi:
- muddatlarga munosabat;
- "ertaga urush bo'lsa" shaxsiy hayotingizni bir chetga surib qo'yishga qanchalik tayyorsiz;
- sifatga munosabat (buni qanday qilib to'g'ri qilish kerak - tezroq yoki yaxshiroqmi?);
- tafsilotga munosabat - siz to'liq ma'lumot to'plashni va har bir tafsilotni tekshirishni afzal ko'rasiz yoki siz hech qachon kerakli ma'lumotlarni 100% to'plamasligingizni tushunasiz va ba'zida u etarli bo'lmaganda qaror qabul qilinishi kerak;
- muammolarga munosabat (shoals, fakaps) - "bu mening aybim emas" yoki yuzaga kelgan muammoning sabab-oqibat munosabatlari haqida tushuncha mavjud (keyingi safar buni oldini olish uchun buni qiling va yo'qotishlarni kamaytirish uchun, buni bajaring);
- Sizda tizimli fikrlash bormi?
3. Motivatsiya - ichki yoki tashqi - sizning ichki tamoyillaringiz yoki qadriyatlaringizga asoslanadi yoki tashqi omillar kerak:
- "Kimga" yoki "dan" - biror narsaga erishish (bonuslar, martaba, maqom, tajriba) yoki undan qochish (masalan, jazo);
- zavq va zaruriyat muvozanatini tushunish - oldingi joyda ishning qaysi qismi ehtirosni uyg'otdi va qaysi biri zerikish bilan o'ldirdi.
4. Sizning energiyangiz - ish beruvchi uchun qimmatbaho kuyib ketgan mutaxassisni qabul qilishdan yomonroq narsa yo'q:
- oldingi ishingizni nima uchun tark etdingiz (nima uchun ish izlashni boshladingiz);
- oldingi joydagi rahbariyat bilan munosabatlar;
- yangi ishda nimani qidiryapsiz?
- ishdan tashqari qanday sevimli mashg'ulotlari bor (odatda yonib ketgan odamlarda "vaqt yo'q" bahonasida yo'q).
Bu fazilatlarning barchasi kasbiy fazilatlarning alohida ustunida yoki ichida ko'rsatilgan biriktirilgan xat. Masalan:
“Besh yillik ish davomida men uchta bo'limda rotatsiya qildim. Ularning har birida hamkasblarim bilan osonlikcha umumiy til topdim. O'z vaqtida yordam ko'rsatish qobiliyati har doim bunga yordam berdi. Bir nechta mojarolar bor edi, ammo ular tezda hal qilindi. Afsuski, olti oy oldin men professional o'sishda shiftga erishganimni angladim. Va mening energiyam u erda kerak bo'lganidan ko'ra ko'proq. Yangi lavozimda men kuchli murabbiy bilan ishlash va o‘z g‘oyalarimni amalga oshirish imkoniyatini izlayapman”.
Irina Verevka
Inson kapitalini rivojlantirish markazining ishga qabul qilish bo'limi boshlig'i
Ish qidirish va rezyumeni yozishda ish beruvchining natijaga qiziqishini tushunish kerak. Ishga qabul qiluvchi uchun asosiy savol: potentsial xodim qanday qilib kompaniyani yaxshilashi mumkin? Shuning uchun rezyume uchun shaxsiy fazilatlarni yumshoq ko'nikmalar, ya'ni moslashuvchan ixtisoslashgan bo'lmagan ko'nikmalar va malakalar formatida shakllantirish afzaldir. Ularning mavjudligi xodimga nostandart muammolarni hal qilish, jamoa bilan samarali muloqot qilish va o'z ish faoliyatini boshqarish imkonini beradi.
Formulyatsiya shaxsiy xususiyatlar Muayyan natijalarni ko'rsatuvchi yumshoq ko'nikmalar formatida rezyumeni yanada ko'rinadigan va professional qiladi. Bu ish beruvchiga potentsial xodim nimaga erishishi mumkinligini tushunishga yordam beradi.
Ammo shaxsiy fazilatlarni tavsiflashda, arizachi ko'pincha ular bilan rezyumeni to'ldiradi. Shuning uchun, keyingi fikrni shakllantirishdan oldin, o'ylab ko'ring, bu haqiqatan ham zarurmi? O'lchov hissi juda muhimdir. Ko'pgina xususiyatlar ishga yollovchilarda shubha tug'diradi va savollar tug'diradi. Masalan, siz "xarizma" kabi sifatni ko'rsatdingiz. Bu qanday namoyon bo'lishini va uni qanday baholashni tushuntirib bera olasizmi?
Agar ish beruvchining hali ham savollari bo'lsa, shaxsiy fazilatlaringizni tasdiqlashga tayyor bo'ling. Sizning masalaga jiddiy munosabatingiz va mas'uliyatni o'z zimmangizga olish qobiliyatingizni tasdiqlovchi bir nechta misollar tayyorlang. Agar shubhangiz bo'lsa, ma'lum bir xususiyatni ko'rsatishdan bosh torting. Agar siz rezyumeingizda ish uchun zarur bo'lgan biror narsani kiritmasangiz, suhbatdosh etakchi savollarni so'raydi.
Kristina Korepina
hr-marketing bo'yicha mutaxassis
Maqolada noto'g'ri tavsiflovchi sifatlarni o'zgartirish uchun ajoyib jadval mavjud. Ammo men bundan ham uzoqroqqa borishni va amaliyotdan misollar orqali shaxsiy fazilatlarni aniqlashni taklif qilaman, ya'ni: "Men yig'ilishlarga qulay bo'lish uchun 5 daqiqa oldin kelaman" - bu ibora aniqlik, mas'uliyat va yaxshi xulq haqida. .
Yoki “Men pochta bo‘limiga kelgan har qanday xatga xat davom etmoqda, deb javob beraman. Va bu avtomatik javob emas" - bu haqida yuqori xizmat buxgalteriya hisobi, mijozlarga e'tibor haqida.
Bunday hikoyalar, albatta, HRning e'tiborini tortadi va shu bilan birga sizni ijodiy shaxs sifatida ochib beradi!
Sizning rezyumeingizdagi shaxsiy fazilatlar biznes muhitidagi kuchli tomonlaringizni ta'kidlashi va formulali bo'lmasligi kerak. Eng yaxshi holatda, ular shablon xususiyatlarini o'qimaydilar, eng yomoni, siz ularni boshqa rezyumedan ko'chirgan deb o'ylashadi yoki o'zingizning matningizga vaqt va e'tibor berishga hojat yo'q deb o'ylashadi (va bu erda rezyume bir nechta fikrlarni yo'qotadi; ish beruvchining ko'zlari).
Sizning rezyumeingizga qo'shiladigan shaxsiy fazilatlar ro'yxatini yaratish uchun:
- kompaniyadagi so'nggi tug'ilgan kuningizni eslang: nimani orzu qilgan edingiz? Siz qanday tasvirlangansiz? hamkasblar, qo'l ostidagilar, menejerlar, sheriklar siz haqingizda nima dedi;
- O'tgan yil davomida 2-3 qiyin ish topshirig'ini eslang: ularda muvaffaqiyat qozonishingizga nima sabab bo'ldi? Qanday shaxsiy fazilatlar sizga yordam berdi? qanday fazilatlar tufayli siz yo'lda qiyinchiliklarni engdingiz;
- olingan ikkita ro'yxatga qarang, kesishganlarini belgilang, qolganlarini baholang, rezyumega qo'shish uchun o'z ro'yxatini tuzing (3-5 ball).
Ba'zan, agar rezyumega shaxsiy fazilatlarni yozish qiyin bo'lsa, ularni umuman yozmaslik yaxshiroqdir. Bitta narsa shundaki, bu holda intervyuda ular haqida so'rashga tayyorlaning va ehtimol siz ular haqida gapirishingiz kerak bo'ladi.
Viktor Nazarishin
HR SIM-NETWORKS rahbari
Bir tomondan, shaxsga ma'lum bir lavozimda samarali bo'lishga imkon beradigan shaxsiy fazilatlar (yumshoq ko'nikmalar) tegishli professiogramma asosida tuzilgan professiogramma va lavozim profilida ko'rsatilgan. Shaxsiy ro'yxatni tanlashdan oldin ushbu hujjatlarni o'qing.
Boshqa tomondan, ishga yollovchi bo'sh ish o'rnini e'lon qilganda, kompaniya ushbu lavozimni qidirayotgan shaxsning shaxsiy fazilatlariga qo'yiladigan talablarni tavsiflaydi. Ideal holda, professional profilga ham, ish beruvchining talablariga ham mos keladigan shaxsiy fazilatlarning umumiy ro'yxatini aniqlang. Ushbu shaxsiy fazilatlar va ularning namoyon bo'lishi ish beruvchini qiziqtiradi.
Ish beruvchilarning talablari har xil ekanligini va ular har doim ham professional dasturning klassik qarashlari bilan mos kelmasligini hisobga olgan holda ( ekspert tekshiruvi), shaxsiy fazilatlarni rezyumeda emas, balki muqovali xatda tasvirlash tavsiya etiladi!
Avvalo, ish beruvchining e'tiborini kasbingizda muhim bo'lgan shaxsiy fazilatlarga qarating. Misol uchun, loyiha menejeri vaqtni oqilona boshqarishi va o'z vaqtida bo'lishi muhimdir. Va agar siz monoton, takroriy ishni o'z ichiga olgan lavozimga ariza topshirsangiz, o'zingizning qat'iyatliligingiz, izchilligingiz va tartibni sevishingizni e'lon qilishingiz kerak.
Xo'sh, siz klişelardan qochishingiz kerak - rezyumedagi standart "muloqot ko'nikmalari" va "stressga qarshilik", eng yaxshi holatda, e'tiborga olinmaydi.
Ish izlovchilar ko'pincha rezyumega qaysi shaxsiy xususiyatlarni kiritish mumkinligi va qaysi biri sukut saqlash yaxshiroq degan savolga duch kelishadi.
Tanlovning birinchi bosqichi juda muhimdir, ayniqsa jiddiy kompaniyalarda va mas'uliyatli lavozimlarda.
Shuning uchun rezyume to'g'ri tuzilgan va diqqat bilan tekshirilishi kerak.
Foydalanish foydali bo'lardi psixologik texnikalar, o'zingiz haqingizda ko'proq yaratish imkonini beradi ijobiy taassurot qoldirdi.
Men uni uzoq vaqtdan beri topa olmayapman mos ish: nima qilish kerak? Bu haqda bizdan bilib oling.
Nima uchun ko'rsating?
Bu nomzod va kompaniya uchun nimani anglatadi?
Nega hatto rezyumeingizda biron bir sifatingizni sanab o'tasiz?
Bir qarashda, ish tajribasi, tugallangan ta'lim, mavjud sertifikatlar va boshqalarni sanab o'tish kifoya ishga yollovchi tanlash imkoniyatiga ega bo'ladi.
Biroq, HR menejeri nafaqat ish tajribangizga e'tibor qaratadi, balki umuman ma'lum bir lavozimga mos keladimi yoki yo'qmi.
Vakolatli menejer jamoani shunday tanlaydiki, xodimlar nafaqat bir-biri bilan umumiy til topadilar, balki tashkilot manfaati uchun ham samarali ishlay oladilar. Va bu HR menejeri vazifasidagi eng qiyin narsa.
Ba'zi kasblar osonlikcha qobiliyatni talab qiladi odamlar bilan umumiy til topish. Boshqa lavozimlarda ehtiyotkorlik, sabr-toqat va mas'uliyat darajasini oshirish muhimdir. Jamoangiz bilan qanday aloqada bo'lishingiz ham bir xil darajada muhimdir, ayniqsa, agar guruh ishi bajarilishi kerak bo'lsa.
Nima uchun ko'rsatish kerak o'zingiz haqingizda qo'shimcha shaxsiy ma'lumotlar:
- ish beruvchi sizning qanchalik yaxshi ekanligingizni bilishni xohlaydi;
- u o'zingizni qanday baholayotganingizni ko'rishni xohlaydi;
- Sizning shaxsiy xususiyatlaringiz ma'lum bir lavozimga mos kelishi ish beruvchi uchun muhimdir;
- u siz murojaat qilayotgan lavozimda ishlashga haqiqatan ham tayyormisiz yoki shubhangiz bormi, bilishni istaydi.
Rezyume - bu ishga nomzodni tanlashning birinchi bosqichi, shuning uchun har qanday, hatto birinchi qarashda ham, ahamiyatsiz narsalarga e'tibor beriladi.
Siz uchun betaraf ko'rinadigan fazilatlar paydo bo'lishi mumkin to'siq ish topish uchun.
Yoki, aksincha, salbiy xususiyatlar ba'zi lavozimlarda afzalliklarga ega bo'lishi mumkin.
Ish beruvchining talablari
Ishbilarmonlik fazilatlari insonga o'ziga yuklangan vazifani bajarishga va ma'lum bir lavozimda ishlashga yordam beradigan qobiliyatlarni o'z ichiga oladi. Katta rol o'ynaydi maxsus ta'lim, oldingi tajriba ish.
Kasbiy va ishbilarmonlik fazilatlarini baholashda ishga qabul qiluvchi talabnoma beruvchi kompaniyaga qanday foyda keltirishi mumkinligi, uni yollash va o'qitish foydalimi yoki yo'qligiga e'tibor qaratadi.
Xodimni noto'g'ri tanlash- bu, birinchi navbatda, kompaniyaning pul va foyda yo'qotishi, yangi odamni izlash zarurati.
Har bir pozitsiya bor afzal qilingan xususiyatlar to'plami Xodim ega bo'lishi kerak bo'lgan ko'nikmalar:
Mukammal nomzodlar yo'q, lekin ma'lum lavozimlarda ishlash uchun eng mos bo'lganlar mavjud. O‘zining shaxsiyati, ruhiyati, qobiliyati va oldingi tajribasiga ko‘ra ma’lum bir mutaxassislik bo‘yicha ishlay olmaydiganlar bor.
Shaxsiy fazilatlardan tashqari, motivatsiya ham aniqlanadi - abituriyent haqiqatan ham ishga kirish istagi bilan kelganmi yoki u bunga ehtiyoj borligiga shubha qiladimi.
Nima yozish kerak?
Shunday qilib, sizning oldingizda rezyume bor va qiyin vazifa paydo bo'ladi: unga nimani kiritish kerak. Ko'p shaxsiy fazilatlarni yozmang, eng asosiylarini tanlashni bilish va tanlangan lavozimga kirish uchun eng muhim bo'lganlar.
Optimal raqam - besh. Bu ish beruvchiga sizning shaxsingizni baholashda harakat qilishni osonlashtiradi va u sizning xususiyatlaringiz tavsifiga oqilona yondashishingiz mumkinligini ko'radi.
Agar xodim o'zi haqida juda ko'p ijobiy fazilatlarni yozsa, bu uning eng yaxshi o'zini ko'rsatishni xohlayotganini ko'rsatishi mumkin. yanada qulay nurda, shuningdek, uning eng muhim xususiyatlarini tanlash qiyin.
Ijobiy, kuchli tomonlar
HR menejeri ishga kirishda o'zi haqida qanday ijobiy narsalarni yozishi kerak? sizni payqadim? Avvalo, siz murojaat etayotgan lavozimga qo'yiladigan talablarni o'rganing.
Ish beruvchi sizdan nimani kutmoqda? Kompaniya o'z xodimlariga qo'yadigan talablarni ko'rib chiqing.
Iloji bo'lsa, avvalgi va hozirgi xodimlar bilan gaplashing. Buni ijtimoiy tarmoqlarda maxsus guruhlarni topish orqali qilishingiz mumkin.
Agar siz endigina ishni boshlayotgan bo'lsangiz va karerangizning boshida bo'lsangiz, unda eng yaxshi xislatlari hisoblanishi mumkin:
- o'rganish qobiliyati;
- korporativ talablarga moslashish qobiliyati;
- jamoa bilan umumiy til topish va ish muhitiga integratsiya qilish qobiliyati;
- aniqlik;
- halollik;
- muloqotga ochiqlik;
- diqqatni jamlash;
- ishga nostandart yondashuv - bu ijodiy jamoalarda ayniqsa muhimdir.
Rahbar uchun asosiy fazilatlar biroz boshqacha bo'ladi:
- fikrlashning moslashuvchanligi, murakkab vazifalarni engish qobiliyati;
- stressga qarshilik;
- etakchilik fazilatlari, xarizma mavjudligi;
- mustaqillik;
- nostandart muammolarni hal qilish qobiliyati;
- jamoani boshqarish qobiliyati, turli xodimlarga yondashuvni topish qobiliyati;
- unga yuklangan mas'uliyatni tushunish.
Agar lavozim odamlar bilan ishlashni o'z ichiga olsa, u holda muloqot qilish qobiliyatiga ega afzallik. Mojaroning yo'qligi va munozarali vaziyatlarni xotirjamlik bilan hal qilish qobiliyati ham hisobga olinadi.
Ish beruvchi sizni nima uchun ishdan bo'shatganingizni va ishingiz jamoaga xalaqit beradimi yoki yo'qligini so'rashi mumkin.
Salbiy, zaif tomonlari
Salbiy fazilatlar ham rezyumeda tasvirlangan bo'lishi kerak. Va bu erda arizachi ayniqsa ehtiyot bo'lishi kerak. Bunday bo'lmaydi odamda umuman yo'q.
Ular rezyumeda ko'rsatilishi kerak, ammo siz ularni tanlashingiz kerak ish beruvchini begonalashtirmaydi. Ya'ni ijobiy fazilatlar ajralib turishi kerak va salbiy bo'lganlar qo'shimcha sifatida keladi, toqat qilish mumkin bo'lgan shaxsiy xususiyatlar.
Salbiy fazilatlar orasida quyidagilarni belgilashingiz mumkin:
Shaxsning salbiy tomonlari shifrlanishi mumkin.
Masalan, nima ifodalangan pedantlik- ish stolingiz mukammal tartibda bo'lishini yoqtirasiz.
Ya'ni, shaxsiy xususiyat salbiy ko'rinadi, lekin u ish jarayoniga foyda keltirishi mumkin.
Asosiy fazilatlar
Sizning rezyumeingiz asosiy fazilatlaringizni ta'kidlashi kerak. An'anaviy ravishda ularni to'rt turga bo'lish mumkin:
Boshqa odamlarga munosabat:
- aloqa maxorati;
- ziddiyatsiz;
- hamkasblar bilan umumiy til topish qobiliyati;
- mijozlar bilan muloqot qilish va natijalarga erishish qobiliyati;
- yaxshi niyat.
Ishga munosabat:
- javobgarlik;
- aniqlik;
- aniqlik;
- e'tiborlilik;
- qat'iyatlilik;
- lavozimga qiziqish;
- erishish uchun motivatsiya;
- o'rganish istagi.
Kompaniyaning narsalari va mulkiga munosabat:
O'zingizga bo'lgan munosabat:
- qat'iyatlilik - nima istayotganini biladi;
- o'z-o'zini hurmat qilish;
- muayyan lavozim uchun zarur bo'lgan qobiliyatlarning mavjudligi;
- o'zingizni va qobiliyatingizni etarli darajada baholash.
Qo'shimcha
Qo'shimcha fazilatlar sizga shaxsiy xususiyatlarni to'liqroq ochib berishga imkon beradi, salbiy xususiyatlarning zo'ravonligini kamaytirish.
Ular ijodiy qobiliyatga ega bo'lish, egallab turgan lavozimiga bevosita bog'liq bo'lmagan, ammo abituriyentga ba'zi afzalliklarni beradigan kurslarni o'tash haqida gapirishlari mumkin.
Bu bilim bo'lishi mumkin inglizchada, sportdagi sevimli mashg'ulotlar, sayohatlar, ko'ngillilar faoliyati.
Biznes tomoningizni ta'kidlang. Ba'zi ko'nikmalar va qobiliyatlar siz uchun ahamiyatsiz bo'lib tuyulsa ham, ularni ko'rsating - bu ortiqcha bo'lishi mumkin.
Bundan tashqari, agar siz bitta lavozimga mos kelmasa, sizga taqdim etilgan xususiyatlarga muvofiq boshqasini taklif qilish ehtimoli katta.
Misollar
Qizlar uchun
Yuqorida aytib o'tilganidek, ma'lum fazilatlarning mavjudligi ko'p jihatdan arizachi murojaat etayotgan lavozimga bog'liq.
Qizlar uchun, birinchi navbatda, ega bo'lish muhimdir kamtarlik.
IN ijodiy jamoalar kiyimdagi individual uslubga e'tibor berishi mumkin. IN biznes dunyosi Eng kam bezaklar va yorqin elementlar bilan qattiq kiyim kiyish afzaldir.
Qizlar kutilmoqda ishlash, muloqot qobiliyatlari. Jamoada o'zingizni to'g'ri ko'rsata olish, undan ajralmaslik va uning ko'pchilik a'zolari bilan umumiy til topish muhimdir.
Qizlar ko'pincha sotuvchi sifatida ishlaydi. Rivojlangan muloqot qobiliyatlari, do'stona munosabati va jozibasi tufayli ularga mijozlar bilan umumiy til topish osonroq.
Agar qiz pedagogik mutaxassislikning vakili bo'lsa, unda sabr-toqat, bolalarga bo'lgan muhabbat, o'qitishga qiziqish va mavjudligi maxsus bilim. Tajriba har doim ham muhim emas, lekin eng muhimi, muayyan lavozimda ishlash va rivojlanish istagi.
Etakchilik fazilatlari nuqtai nazaridan, qizlar kuchli jinsga qaraganda kamroq talablarga ega. Istisno - rahbarlik lavozimlari, shuningdek, murabbiylik bilan bog'liq mutaxassisliklar.
Shunday qilib, asosiy xususiyatlar ro'yxati ayollar uchun bu quyidagicha ko'rinadi:
- aniqlik;
- qat'iyatlilik;
- aloqa maxorati;
- do'stlik.
Biroq, faqat erkak xususiyatlari va faqat ayollar bor, deb aytish mumkin emas, ko'p jihatdan hamma narsa lavozimga bog'liq;
Erkak uchun
Erkaklar bunga moyil ko'proq mas'uliyatli lavozimlarga.
Uchun qurilish va muhandislik mutaxassisliklari Quyidagi xususiyatlar muhim:
- e'tiborlilik;
- javobgarlik;
- yaxshi jismoniy tayyorgarlik;
- ish tajribasi va ta'lim.
Etakchilik fazilatlariga ega bo'lish foydali bo'ladi. Shuningdek, hisobga olingan yomon odatlar yo'q.
Menejer uchun
Kompaniyaning muvaffaqiyati va jamoaning hamjihatligi ko'p jihatdan rahbarga bog'liq. Shuning uchun, jiddiy lavozimlar uchun tanlash juda ehtiyotkorlik bilan amalga oshiriladi.
Ariza beruvchi muloqotni qanchalik oson va tez qurayotgani ko'rinadi. Uning qo'rquvi bormi, bu fazilatlar rahbarlik lavozimiga kirishga to'sqinlik qiladi.
Rahbar bo'lishi kerak talabchan, lekin shu bilan birga ma'lum maqsadlarga erishish uchun ba'zi daqiqalarda muloyimlik va yon berishni ko'rsata olish va samarali boshqaruv jamoa.
Despot rahbari xodimlarni qo'rquvda ushlab turadi, lekin shu bilan birga qo'rquv yuqori yutuqlarga to'sqinlik qiladi va kadrlar almashinuviga ta'sir qiladi. Juda yumshoq rejissyor ham qila olmaydi xodimlarni samarali boshqarish va ularning faoliyatini nazorat qiladi.
Yuqori lavozimlar uchun yuqori darajadagi energiyaga ega bo'lish juda muhim, chunki ish juda ko'p fidoyilikni talab qiladi va doimiy harakat va stress bilan bog'liq.
Muhim mulk - mustaqillik. Katta menejer qaror qabul qilishda o'ziga tayanishi kerak. U o'z harakatlari uchun mas'uliyatni o'z zimmasiga olishi, o'z tanloviga shubha qilmasligi va boshqa xodimlarga qanday harakat qilish haqida o'rnak bo'lishi kerak.
O'ziga qaram rahbar harakat qiladi pulni o'tkazib yuboring bo'ysunuvchilar yoki yuqori martabali menejerlar bo'yicha, bu oxir-oqibatda pul yo'qotilishiga va samarasiz ishlashga olib keladi.
Shunday qilib, rezyumeni to'g'ri tuzish va unga kerakli professional va shaxsiy xususiyatlarni kiritish qobiliyati talabnoma beruvchining muhim sifati.
Qanday qilib yaxshi rezyumeni yozish kerak:
Har qanday rezyume ish beruvchiga lavozimga da'vogar haqida xabar berish uchun yaratiladi. Har bir inson uning yordami bilan o'zini boshqa nomzodlardan ajratib olishni xohlaydi. O'zini nafaqat xodim, balki shaxs sifatida ko'rsatish uchun har bir shaxsga xos bo'lgan shaxsiy fazilatlar ko'rsatilgan. Har qanday rezyumeda siz ko'rsatishingiz kerak bo'lgan nuqta mavjud eng yaxshi fazilatlar sizda bor. Har bir kasb uchun turli xil fazilatlar mos keladi va bundan tashqari, buni har doim ham aniqlab bo'lmaydi. standart to'plam iboralar.
Quyida siz o'zingizning xarakteringizning kuchli va zaif tomonlarini qanday to'g'ri ko'rsatishni bilib olishingiz mumkin, shuningdek, rezyumeingizda ko'rsatishga arziydigan shaxsiy fazilatlar misollarini ko'rib chiqing.
Turli kasblarga qanday fazilatlar mos keladi?
Har bir kasb uchun insonda ma'lum fazilatlar va ichki munosabatlar bo'lishi kerakligini hamma biladi. Demak, menejer uchun mas'uliyatli bo'lish va katta jamoani boshqara olish muhim, shifokor uchun yig'indili va qat'iyatli bo'lish, menejer uchun xushmuomalalik muhim. Shuning uchun, ketma-ket barcha fazilatlarni ko'rsatishga arzigulik emas.
a) Keling, faqat bo'lgan odamdan boshlaylik birinchi bir marta ishga joylashadi. Agar u ro'yxatda hamma narsa bo'lsa ham, ish beruvchi buni bila olmaydi. Bunday nomzod o'zida quyidagilarga ega ekanligini ko'rsatishi kerak:
- O'rganish va takomillashtirish istagi;
- Moslashish qobiliyati;
- O'rganish istagi;
- Faoliyat;
- Ishga g'ayrioddiy va ijodiy yondashuv;
- Jamoada ishlash istagi;
b) ish tajribasiga ega bo'lgan va lavozimga ariza topshirayotgan shaxs bosh, shuni ko'rsatishga arziydi:
- Liderlik va jamoada ishlash qobiliyati;
- Aloqa maxorati;
- Mas'uliyat;
- Stressga qarshilik;
- Tez ishlash va qaror qabul qilish qobiliyati;
- Qat'iylik;
- Kuzatuv;
c) uchun hisobchi:
- Qat'iylik;
- Tez va oson o'rganish qobiliyati;
- Hujjatlar bilan ishlashda va tafsilotlarga e'tibor berish;
- odoblilik;
- Sadoqat;
- Vaqtinchalik;
d) uchun menejer tomonidan sotish:
- Aloqa maxorati;
- Keng ufqlar;
- Odamlar bilan muloqot qilish qobiliyati;
- Tashabbus
- Qiyin ish
e) uchun huquqshunos; advokat:
- Savodxonlik;
- Adolat hissi;
- Qat'iylik;
- Muloqot qilish qobiliyati;
- Odamlar bilan ishlash qobiliyati;
- Stressga qarshilik;
Ko'pincha, suhbat davomida ish beruvchilar sizdan rezyumeingizda ko'rsatgan barcha fazilatlarni aniq ko'rsatishingizni so'rashadi. Shuning uchun, ushbu paragrafda faqat to'g'ri ma'lumotlarni yozishga arziydi, shuningdek! IN zamonaviy dunyo texnologiya, inson haqidagi ma'lumotlarning haqiqat ekanligini tekshirish qiyin emas.
Rezyumeingizda o'zingiz haqingizda nima yozish kerak?
Ushbu paragrafda siz doimo 4 ta asosiy toifani ko'rsatishingiz kerak: a) ish, b) fikrlash, c) odamlar bilan munosabatlar, d) xarakter.
a) Birinchi bandga quyidagilar kiradi: qat'iyat, mas'uliyat, yuqori ish qobiliyati va boshqalar.
v) Odamlar bilan munosabatlarga muloqot qilish qobiliyati, jamoada ishlash, xushmuomalalik va boshqalar kiradi.
d) Sizning xarakter xususiyatlaringiz: diqqatlilik, aniqlik, faollik va boshqalar.
O'ziga xos kasbiy fazilatlarga qo'shimcha ravishda belgilanishi mumkin bo'lgan sifatlarning standart ro'yxati ham mavjud:
- Faoliyat;
- Do'stlik;
- Mas'uliyat;
- Aniqlik;
- Intizom;
- Ishlash;
- Mojaro yo'q;
- Qiyin ish;
- odoblilik;
- Topqirlik;
Bu nuqtada siz juda ko'p yozishingiz shart emas, maksimal ikki satr etarli bo'ladi. Shuningdek, siz nima yozayotganingizni aniq tushunasiz, chunki ko'pchilik taxminan o'xshash xususiyatlarga ega bo'ladi. Eng tez-tez ko'rsatilgan so'zlarning statistikasi:
Salbiy fazilatlar
Ko'pincha, kuchli tomonlaringizga qo'shimcha ravishda, ish beruvchi sizdan zaif tomonlaringizni ko'rsatishingizni so'raydi. Hech qanday holatda bu talabni yoki rezyumedagi bo'sh paragrafni e'tiborsiz qoldirmaslik kerak. Ba'zi "kamchiliklar" bor, ularni qandaydir afzallik sifatida ko'rsatish mumkin, bu erda rezyumedagi xarakterning zaif tomonlari, misollar:
- Pedantriya (Garchi istisnolar mavjud bo'lsa-da. Ba'zi kasblarda qoidalarga qat'iy rioya qilish har doim ham rag'batlantirilmaydi, masalan, ijodkorlik bilan bog'liq kasblarda);
- Kamtarlik;
- Kuchli mas'uliyat hissi;
- Ehtiyotkorlik va mukammallik;
- Faoliyat (Albatta, qat'iyat talab etilmaydigan kasblar uchun: advokat, buxgalter va boshqalar uchun emas)
- Ish tajribasi yoki sohada ta'limning etishmasligi. (Bu qadam xavfli, ammo to'g'ri, keyin siz o'rganishga tayyor ekanligingizni albatta ko'rsatishingiz kerak va hokazo).
Bilan aloqada
Mening ishimda men tez-tez savdo menejeri lavozimiga nomzodlar bilan suhbatlashishga majbur bo'ldim. Korporativ ariza formasi odatda nomzodlardan o'zlarining kuchli va zaif tomonlari haqidagi savollarga javob berishlarini so'raydi. Ajablanarlisi va hayratlanarlisi shundaki, ko'pchilik obunani bekor qiladi. Deyarli hech kimning zaif tomonlari yo'q, lekin kuchli tomonlari xuddi uglerod nusxasi kabi yozilgan.
Bir xonim o'zining zaif tomonlari haqidagi savolga javob berib, quyidagi iborani yozdi: “Mening zaif tomonlarim yo'q. Men ulardan ancha oldin qutulganman”. Qiziq, u turli qobiliyatlarini rivojlantirib, mustahkamlamasa, bundan keyin nima qiladi deb o‘ylaydi? Hammasidan keyin; axiyri zaif tomonlari- u emas zararli odatlar qutulish kerak bo'lgan narsalar, lekin doimiy e'tibor va rivojlanishga muhtoj bo'lgan narsalar.
Yoki men doimo ko'rgan vaziyat: odamlar faqat ishga qanday borishni bilishadi. Kimdir dam olishni biladi, kimdir ta'tilni mamlakatdagi ish bilan va boshqa kichik narsalarni birlashtiradi. Ammo hech kim o'ziga, sevgilisiga qarashga jur'at eta olmaydi ...
O'zingizni bolaligingizda o'ylab ko'ring yoki bolalaringiz kichkina bo'lgan vaqtni eslang. Siz bormisiz o'z tajribasi Bilasizmi, ota-onalar farzandining nimaga ishtiyoqi borligini aniqlash uchun har xil maktablarga (raqs, sport, musiqa, san’at va h.k.) berish uchun qo‘llaridan kelgancha harakat qilishadi. Qaerda u o'z iste'dodini ko'proq namoyon qilishi mumkin.
Ammo kattalar, biz buni xursandchilik bilan unutamiz va hayot oqimiga taslim bo'lamiz. Bizni qaerga olib bormasin, biz o'sha erda suzamiz. Ba'zi odamlar, ehtimol, omad yoki vaziyatlarning qulay kombinatsiyasi tufayli hali ham biron bir faoliyatda muvaffaqiyat qozonishadi, lekin ko'pchilik o'z qobiliyatlarini ro'yobga chiqarish haqida hech qachon o'ylamaydilar va shunga ko'ra ular o'z hayotlarida hech narsaga erisha olmaydilar.
Bu, shuningdek, ko'pchilik o'z biznesini topa olmagani va hatto uni topishga harakat qilmaganligi sababli sodir bo'ladi. Jon Maksvell o'zining "Oltin darslar: Maqsadlaringizga erishish" kitobida bir vaqtlar har xil narsalarni sotadigan do'konga qanday qaraganligi haqida hikoya qilgan. Va uning e'tiborini kiraverishda osilgan belgi tortdi: “Bu erda siz hamma narsani topasiz. Agar imkoningiz bo'lsa."
Har birimiz haqida ham shunday deyish mumkinligini bilsangiz kerak. Bizga berilgan noyob qobiliyatlarni juda ehtiyotkorlik bilan izlash kerak. Ehtimol, ular juda chuqur yashiringan.
Kuchli tomonlar. Nima bu?
Bizning kuchli tomonlarimiz iste'dodga asoslangan. Iste'dod - bu nimanidir boshqa narsadan yaxshiroq qilish qobiliyatidir. Misol uchun, siz trikotajdan ko'ra yaxshiroq qo'shiq aytasiz. Yoki siz chizishdan ko'ra futbol o'ynaysiz. Biz o‘z iste’dodlarimizni bilim va ko‘nikmalar orqali rivojlantirsak, iste’dodlarni kuchli tomonlarga aylantiramiz. Kuchli tomonlar - bu muayyan faoliyatda yuqori natijalarni ko'rsatish qobiliyati. Keyingi qadam - kuchli tomonlaringizni mahorat darajasiga ko'tarishdir. Shuning uchun siz o'zingizning rivojlanishingiz va farzandlaringizning rivojlanishiga katta e'tibor berishingiz kerak.
Olimlar insonning kuchli tomonlari ro'yxatini aniqladilar:
- Moslashuvchanlik (talablarga qarab o'zingizni o'zgartirish muhit, moslashish, moslashuvchanlik).
- Faollashtirish (biznesga kirish va buni amalga oshirish uchun energiya).
- Analitik fikrlash (sabab va oqibatlarni tushunish, tanqidiy fikrlash).
- Imon (chuqur ildiz otgan qadriyatlar, g'oyalar, hayotning ma'nosini izlashning mavjudligi).
- Inklyuzivlik (boshqalarga butun va muvaffaqiyatli bo'lishga yordam berish).
- Tasavvur (ijodkorlik, o'ziga xoslik, yangi g'oyalar va tushunchalar).
- Uyg'unlik (umumiy til topish, mojarolardan qochish qobiliyati).
- Intizom (tashkilot, vaqtni qondirish qobiliyati, tartib va tuzilma).
- Muvaffaqiyat (maqsadga intilish, samaradorlik, erishilgan narsadan qoniqish).
- Ahamiyat (tan olish uchun katta istak, mehnatsevarlik).
- Individuallashtirish (boshqa odamlarni shaxs sifatida qabul qilish va ularning iste'dodlarini tan olish, farqlarga e'tibor berish).
- Aql-idrok (ko'p yo'nalishlarda fikrlash qobiliyati, intellektual munozaralar, qarorlar).
- Axborot (bilimni faol egallash, qiziquvchanlik).
- Tuzatish (muammolarni tan olish va ularni hal qila olish).
- Muloqot (tushuntirish, tushuntirish, yaxshi gapirish qobiliyati).
- Raqobat (yuqori natijalarga erishish uchun mashaqqatli mehnat, muvaffaqiyat, g'alaba qozonish istagi, boshqalar bilan taqqoslash).
- Kontekst (tarixiy parallellarga qarang, nima bo'layotganini ob'ektiv baholang).
- Maksimalizm (shaxsiy va guruh mahoratini oshirish).
- O'rganish (o'quv jarayonidan zavqlanish, takomillashtirishga e'tibor berish).
- Kelajakka yo'naltirish (kelajakka e'tibor berish, imkoniyatlarni ko'rish qobiliyati, boshqalarni harakat qilishga undash).
- Mas'uliyat (siz ishonadigan odam bo'lish, ko'p mas'uliyat va majburiyatlar).
- Aloqalar (odamlar bilan yaqin munosabatlar o'rnatish)
- Ijobiylik (ishtiyoq, optimizm, hayajon, boshqalarni rag'batlantirish).
- Muvofiqlik (teng munosabat, adolat, yaxshilik va yomonlik masalalariga g'amxo'rlik qilish).
- Rivojlanish (boshqalardagi potentsialni ko'ring va ularni rivojlantirishga yordam bering).
- Diskretsiya (qabul qilish to'g'ri qarorlar, puxtalik, barcha variantlarni ko'rib chiqish).
- Etakchilik (nizolar va inqirozlarni engish qobiliyati, mas'uliyatni o'z zimmasiga olish qobiliyati).
- O'z-o'zini tasdiqlash (o'ziga ishonch, mustaqil fikrlash).
- Uyg'unlik (g'oyalar yoki hodisalarni mazmunli bir butunga bog'lash).
- Strategiya (ijobiy va salbiy tomonlarini ko'rish, vaziyatni bir butun sifatida tushunish, adekvat harakatlar rejasini ishlab chiqish).
- Fokus (ustuvorlik, yo'nalish, samaradorlik).
- Iltifot qozonish qobiliyati (odamlar bilan tezda aloqa o'rnatish, guruhlar/munosabatlar yaratish).
- Tartibga solish (tashkil qilish, muvofiqlashtirish, odamlar va vositalarning to'g'ri kombinatsiyasini aniqlash).
- Empatiya (boshqalarni tushunish, qo'llab-quvvatlovchi munosabatlar o'rnatish).
Va siz qilishingiz kerak bo'lgan yagona narsa, bizning shaxsiyatimiz qanday kuchli tomonlarga mos kelishini imkon qadar ko'proq aniqlashga harakat qilishdir.
Keyin bu kuchli tomonlar qaysi ish va faoliyatga mos kelishini tushunishingiz kerak. Ya'ni, ular qaysi sohada o'zlarini kuchliroq va yorqinroq ko'rsatishlari mumkin edi.
Agar vazifa qiyin bo'lib chiqsa, sizga eng mos keladigan kuchli tomonlarni 10 balli tizimda baholang. Shunday qilib, siz iste'dod, bilim, ko'nikma va qobiliyatlarning uyg'unligi eng mos keladigan narsalarni aniqlay olasiz.
Lekin bu hammasi emas. Endi ularning har biri haqida bir nechta savol bering:
- Bu haqiqatan ham menikimi?
- Men buni qilishdan zavqlanamanmi?
- Ularni qayerda va qanday usullarda qo'llashim mumkin?
- O'zimda kerakli fazilatlarni rivojlantirish uchun nima qilishim kerak?
- Bu menga qanday daromad keltiradi?
Endi siz o'zingiz xohlagan yoki foydalanmoqchi bo'lmagan kuchli tomonlarga ega bo'lasiz va rivojlanasiz. Yomon hiyla emasmi? Va eng muhimi, u ishlaydi. Ushbu usulni yaqinlaringizga taqdim eting, ehtimol bu ularga hayotlarini yorqinroq ranglarda bo'yashga yordam beradi.
Agar sizlardan biringiz o'zingizning kuchli tomonlaringizni aniqlash, ya'ni faol harakat qilish va o'z hayotingizni mustaqil boshqarishni o'rganish jarayonida bo'lsa, aytmoqchi, ko'p hollarda qo'llanilishi mumkin bo'lgan ushbu uslubdan foydalanish siz uchun ham samarali bo'ladi. vaziyatlar.
Misol tariqasida veb-sayt yaratish mavzusini olaylik. Mening hamkasblarim, veb-ustalar orasida, asosan, buni majburan emas, balki ayni paytda qiziqarli va sevimli ish bilan shug'ullanish quvonch va zavqini boshdan kechiradigan odamlar bor. Ammo bu holatda ham, har birimiz o'zini ancha qulay his qiladigan kuchli tomonlarimizni ko'rsatamiz.
Ma'lumki, veb-master turli kasblarni birlashtiradi: dizayner, yozuvchi, SEO (tashviqot), dasturchi, maket dizayneri. Bir so'z bilan aytganda, barcha savdolarning jaksi. Albatta, bir vaqtning o'zida barcha yo'nalishlarda muvaffaqiyat qozonish uchun bir vaqtning o'zida ko'plab iste'dodlarga ega bo'lish qiyin. Va vaqt o'tishi bilan har birimiz o'zini qulay his qiladigan sohani topamiz, keyin professional, keyin esa mutaxassis bo'lish istagi paydo bo'ladi, uning darajasi unga boshqa odamlarni tayyorlashga imkon beradi. Lekin bu, albatta, katta kuch talab qiladi.
P.S. Aytgancha, agar siz professional dizayner bo'lishni orzu qilsangiz, unda siz buni Yuliya Pervushina dizayn maktabida o'rganishingiz mumkin. Agar siz umuman dizayner bo'lmasangiz va qanday chizishni bilmasangiz ham, lekin sizda yuqori maoshli Internet kasbiga ega bo'lishni xohlasangiz, bu erda ro'yxatdan o'tishingiz mumkin:
Misol uchun, meni dasturlashdan ko'ra kopirayterlik sohasi ko'proq jalb qiladi, garchi, tan olaman, siz hali ham blog yuritish uchun dasturlash asoslarini bilishingiz kerak. Ammo u meniki bo'lib qolsin zaif tomoni. Men o'z iste'dodlarimni oshirishni afzal ko'raman. Aytgancha, mening hamkasblarim haqida: bizni eng muhim narsa birlashtiradi - biz qiziqarli va sevimli ish bilan shug'ullanamiz, bu bizga yangi qobiliyatlarni, iste'dodlarni kashf qilish va ularni aylantirish imkonini beradi. kuchli tomonlari.
Hayotda nima qilish kerakligini tushunish juda uzoq vaqt talab qilishi mumkin. Sinab ko'ring, tajriba qiling, moyilliklaringizni, qobiliyatlaringizni tekshiring va iloji bo'lsa, kuchli tomonlaringizni rivojlantirishga, shaxsiy rivojlanishingizga ko'proq e'tibor bering. Qilayotgan ishingizdan rohatlaning. Agar o'zingizga yoqqan ish bilan shug'ullansangiz, o'z ishingizga to'liq sho'ng'ib ketsangiz, shubhasiz o'zingizga va boshqalarga ko'proq foyda keltirasiz, desam bahslashmaysizmi?
Yuklanmoqda...
