Bir soatlik ish qancha turadi? Kasblar reytingi. Soatlik ish haqi uchun soatlik eng kam ish haqi soatiga eng kam ish haqi

Yollanma ishchilar xizmatidan foydalanmoqchi boʻlgan yoki aksincha, oʻzlari mehnat bozorida abituriyent boʻlib ishlamoqchi boʻlgan koʻplab fuqarolar soʻrov oʻtkazib, enaga, dasturchi, oʻqituvchi, tarbiyachi, 1 soatlik ish uchun qancha turadiganini bilishga harakat qilishadi. sotuvchi va boshqalar. Bugun biz sizga qanday qilib bir soatlik ishning taxminiy narxini tezda hisoblashingiz va individual kasblar uchun soatlik ish haqi reytingini taqdim etishingiz mumkinligini aytib beramiz.

Ikkinchi bosqichda biz 2018 yil uchun ishlab chiqarish taqvimini foydali deb topdik, unda siz ish kunlari va soatlar soni bo'yicha statistik ma'lumotlarni ko'rishingiz mumkin. Bu yil bizda 247 ish kuni bo'ladi. Agar siz har kuni 8 soatga ko'paytirsangiz, bir yilda 1976 ish soati olasiz. To'g'ri, ma'lum bayramlar oldidan Rossiyada ish kuni bir soatga qisqartiriladi, shuning uchun yilning umumiy uzunligi 1970 ish soatini tashkil qiladi.

Biz marra chizig'iga yaqinlashmoqdamiz. Ko'paytiring o'rtacha ish haqi yillik daromad olish uchun 12 oy davomida tanlagan kasbingiz bo'yicha. Olingan raqamni 1970 soatga ajratamiz. Yakuniy natijaga shu tarzda erishamiz. Fuqarolar har doim bu usuldan enaga, dasturchi yoki boshqa mutaxassislik xodimi uchun bir soatlik ish qancha turishini hisoblashi mumkin.

Bir soatlik ish qancha turadi?

Kasb-hunar	O'rtacha ish haqi, rub	1 soatlik ish haqi, rub
1C dasturchi	77 500	472
Payvandchi	59 704	363
duradgor	58 969	359
Elektrchi	58 275	354
Dizayner	57 811	352
O'qituvchi	49 167	299
Yuklagich	48 231	293
Sotuvchi	45 511	277
Enaga	44 167	269
Oshpaz	41 379	252
Xavfsizlik xizmati xodimi	39 616	241
Tozalovchi ayol	31 258	190
Hamshira	30 000	182

Shuni ta'kidlash kerakki, olingan raqamlar o'zi uchun ishlaydigan odam bilan ishlash uchun ko'rsatma hisoblanadi. Agar siz kompaniya ijaraga beradigan soatlik ish uchun dasturchi, o'qituvchi yoki enagani topishga qaror qilsangiz, unda xizmatlar narxi bir necha baravar yuqori bo'ladi. Ko'pchilik mablag'lar kompaniyaga berilishi kerak bo'ladi.

Shuningdek, bir soatlik ishning narxi ish tajribasiga, ish stajiga, tavsiyalar soniga va hokazolarga qarab u yoki bu yo'nalishda farq qilishi mumkin.

Moskva va butun dunyo shaharlarida bir soatlik ish qancha turadi?
Rosstat ma'lumotlariga ko'ra, 2017 yil noyabr oyida Moskvada o'rtacha nominal hisoblangan ish haqi 70 993 rublni tashkil etdi. Agar siz yillik daromadingizni hisoblab chiqsangiz va keyin uni ish soatlarining umumiy soniga ajratsangiz, bugungi kunda Moskvada bir soatlik ish taxminan 432 rublni tashkil qiladi.

Keling, bu raqamlarni Nyu-Yorkdagi raqamlar bilan taqqoslaylik. Byuro ma'lumotlariga ko'ra mehnat statistikasi AQSh, 2017 yilning ikkinchi choragida Nyu-Yorkdagi o'rtacha haftalik ish haqi 1907 dollarni tashkil etdi. Agar biz muddatni olsak ish haftasi 40 soatda, Nyu-Yorkda bir soatlik ish o'rtacha 47 dollar turadi. Hozirgi kurs bo'yicha bu taxminan 2700 rubl, ya'ni Moskvadagidan 6 baravar ko'p.

Rossiyada va dunyoning boshqa mamlakatlarida bir soatlik ish qancha turadi?
Va yana Rosstat ma'lumotlari yordamga keladi. 2017 yil noyabr oyida mamlakatda o'rtacha hisoblangan ish haqi 38 848 rublni tashkil etdi. Yuqoridagi usuldan foydalanib, mamlakatda bir soatlik ishning o'rtacha narxi 236 rublni tashkil etishini hisoblash mumkin.

18.03.2016

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 132-moddasida to'g'ri tuzilgan huquqiy hujjatlar va shartnomaning belgilangan shartlari bilan har bir xodim bir soat, kun va oy uchun haq to'lanadigan ishni tashkil qilish huquqiga ega. Xodim belgilangan mezonlar asosida hisoblangan to'lovni hech qanday cheklovlarsiz olish huquqiga ega.

Eng kam soatlik eng kam ish haqi miqdori bir soatlik ishning minimal maqbul qiymatini belgilaydi.

Qonuniy jihatdan, minimal masala soatlik ish haqi mehnat hal etilmaydi. Amaliyot mehnat qonunchiligi va sud qarorlari uzoq vaqtdan beri eng kam ish haqi va hisoblash usullariga, xususan, soatlik ish haqini hisoblash usuliga o'zgartirishlar kiritishni talab qildi.

Bir soatlik eng kam ish haqi qancha?

Rejalashtirilgan soatlik eng kam ish haqi 100 rublni tashkil qiladi. va 01.01.2017 dan foydalanish rejalashtirilgan, ammo qachon qabul qilinishi aniq emas. Shuningdek, ushbu ko'rsatkichni hududiy, tarmoq va kasbiy mezonlarga muvofiq sozlash mumkin.

Agar bir soatlik eng kam ish haqi oyiga eng kam ish haqidan sezilarli darajada oshsa, bu holatda nima qilish kerakligi aniq emas, lekin Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi maksimal to'lovlarni cheklamaydi.

Hukumatdagi masalaning tarixi

• 2017 yilda soatlik mehnat to'g'risidagi qonun loyihasi Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan rad etildi, shuning uchun xodim uchun oylik ish haqi belgilanganda, uning miqdori bir oydagi ish soatlari soniga bog'liq emasligi ma'lum bo'ldi. lekin uning ish vaqtining bir soati narxi har oy o'zgaradi. Shuning uchun oylik tarif stavkalari va ish haqi ko'proq tarqalganligi sababli, oylik eng kam ish haqi miqdoridan foydalanish yanada oqilona.
• 2017 yil iyun oyida Mehnat kodeksiga o'zgartirishlar kiritildi: to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan xodim faqat mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvida to'liq bo'lmagan ish haftasi belgilangan taqdirdagina tartibsiz ish kuniga ega bo'lishi mumkin bo'lgan normalar, lekin to'liq ish kuni bilan.

O'zgartirishlar San'atga ham ta'sir qildi. Kodeksning 152 va 153-moddalarida ular dam olish kunlari va ishlamaydigan kunlarda ish vaqtidan ortiq bajarilgan ishlarni hisobga olish tartibini belgilaydi. bayramlar, muddatni hisoblashda vaqt o'tishi bilan, oshirilgan miqdorda to'lash sharti bilan.

Vaqt/soatlik ish haqi taqiqlanmaydi

Vaqt / soatlik ish haqi bilan xodimning daromadi amalda ishlagan vaqt va tarif stavkasi (ish haqi) asosida belgilanadi. Faoliyatning ushbu turi vaqtinchalik daromad turiga tegishli bo'lib, u ham majburiydir rasmiy ro'yxatga olish va pul mablag'larini muntazam to'lash. Ushbu turdagi ishlarning o'ziga xos xususiyati hisob-kitobdir ish haqi haqiqiy ishlagan soatlar soniga asoslanadi. Bunday shart Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi qoidalariga asoslanib, shartnomada belgilanishi kerak.

Tarif stavkasi vaqt birligi (soat, kun, oy) uchun mehnatga haq to'lash miqdorini bildiradi.

Soatlik xodimlarning ish vaqtini hisobga olish uchun umumlashtirilgan vaqtni kuzatishni o'rnatish kerak. Ish vaqtini belgilash orqali hisob-kitob davri(oy, chorak yoki boshqa davrlar, lekin bir yildan ko'p bo'lmagan), u ish vaqtining normal sonidan oshmasligini hisobga olish kerak - haftasiga 40 soat.

Hisob-kitob davri: oy, chorak, yarim yil, yil, ish beruvchi uni mustaqil ravishda belgilashi kerak.

Qanday hollarda u qo'llaniladi?

Soatlik ish haqi yarim kunlik ishchilar uchun ideal. Turli ish kunlarida ish yuki har xil bo'lgan ishchilar uchun javob beradi. Biz sizga soatlik asosda emas, balki GPC shartnomalari bo'yicha, ma'lum bir ish turi uchun yollashni tavsiya qilamiz va bu soliqlar bo'yicha foydaliroqdir.

Qanday aks ettirish kerak

Soatlik ish haqi tizimini qo'llashdan oldin ushbu qoidani quyidagi hujjatlarda qayd etish kerak:

• mehnat shartnomasi;
• shtat jadvali;
• buyurtma.

Afzalliklari va kamchiliklari

Soatlik to'lov tizimining afzalliklari:

• ish beruvchi uchun Xodimlar faqat amalda ishlagan vaqt uchun pul olganlarida xarajatlarni tejash, ish vaqtining samaradorligini kuzatish va nazorat qilish imkoniyati, yarim kunlik ishchilar bilan hisob-kitob qilish qulayligi;
• xodimlar uchun- muayyan kasb xodimlari uchun qulay, chunki bu ularning notekis ish yukini hisobga olish imkonini beradi.

Kamchiliklari:

• ish beruvchilar uchun- ish haqining moliyaviy hisob-kitoblarining murakkabligi, xodimlar tomonidan ishlagan vaqt miqdorini qat'iy nazorat qilish zarurati;
• xodimlar uchun- bonuslar va bonuslarning yo'qligi, vijdonsiz ish beruvchi tomonidan soatiga haqiqiy bo'lmagan ish hajmini tayinlaydigan suiiste'mol qilish ehtimoli.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalariga muvofiq soatlik to'lov bo'lishi mumkin:

• Oddiy. Ushbu tizim ko'pincha ishlaydi byudjet sohalari. Faqat ishlagan vaqt miqdori to'lanadi.
• Premium - oddiy. To'langan mablag'lar miqdori ham ishlagan vaqtni, ham bajarilgan vazifalarning sifatini o'z ichiga oladi. Miqdor mukofotning stavkasi va hisobiga bog'liq.
• Normallashtirilgan. Mablag'larni to'lashning bu turi belgilangan normaning bajarilishiga asoslanadi.

E'tibor bering, har oyda ish vaqti normasi boshqacha, u tomonidan belgilanadi ishlab chiqarish taqvimi.

Masalan, may oyida standart ish vaqti 143 soat, iyun oyida - 167 soat. Ishlab chiqarish taqvimi bo'yicha ish vaqti normasi uchun ish haqi kamida mintaqaviy eng kam ish haqi miqdorida belgilanishi kerak. Ammo bu faqat xodim belgilangan ish vaqtini bajargan taqdirda amal qiladi.

Agar xodim kamroq ish vaqti ishlagan bo'lsa. Bunday holda, xodimning ish haqi uning malakasiga va ishlagan soatlar soniga qarab belgilanadi.

Shuni ta'kidlash kerakki, eng kam ish haqi standart ish vaqtini to'liq ishlagan xodimga beriladi. Yarim kunlik ish uchun ish haqi eng kam miqdordan kam bo'lishi mumkin.

Agar xodim Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 132-moddasiga asoslanib, har bir ishlagan davr uchun ishlashni va ish haqi olishni xohlasa, u har bir soat uchun to'lov bilan shartnoma tuzishga qonuniy huquqiga ega. Buning uchun ish beruvchi va xodim ushbu turdagi daromadning o'ziga xos xususiyatlarini o'zaro belgilashlari va belgilashlari kerak.

Shartnoma quyidagicha to'g'ri tuzilishi kerak:

• Soatlik ishlar uchun tarif stavkasi eng kam ish haqi ko'rsatkichlarini hisobga olgan holda belgilanadi.
• Daromad darajasi stavka va ishlagan soatlarni ko'paytirish orqali aniqlanadi.
• Dam olish kunlari, dam olish kunlari va kasallik kunlari haqida ma'lumot beriladi.

Rossiya Federatsiyasidagi ishchilarga faqat Belarus va Ukraina aholisi hasad qilishi mumkin. Foto: Reuters

Rossiyaliklarning mutlaq ko'pchiligi (85%) o'zlarini baxtli deb bilishadi va bu ko'rsatkich boshqa mamlakatlardagidan yuqori, deb e'lon qildi Butunrossiya tadqiqot markazi, rasmiylar uchun begona emas. jamoatchilik fikri(VTsIOM). Ruslarning optimizmi nomoddiy qadriyatlar bilan bog'liq. Haqiqatan ham, agar ruslarning o'zini his qilish hissi moddiy omillarga bog'liq bo'lsa, unda baxtli odamlar kamroq bo'lar edi. Axir, uzoq davom etgan inqiroz uzoq muddatli daromadning pasayishiga olib keldi. Va boshqa mamlakatlar bilan taqqoslash tobora asabiylashmoqda. Rossiya Evropa standartlari bo'yicha eng past soatlik ish haqiga ega. Bundan tashqari, bu Evropa Ittifoqining (EI) eng qashshoq mamlakatlari - Bolgariya va Ruminiyaga qaraganda 30-40% past.

Fuqarolarning sub'ektiv baholariga asoslanib, Rossiyada baxt darajasi 85 foizga yetdi. Bu mamlakatda o'zini turli darajada baxtli deb hisoblaydigan odamlarning nisbati. VTsIOMning chorshanba kuni xabar berishicha, bu o'lchovlarning barcha yillari uchun maksimal ko'rsatkichdir. Uning so‘rovlarida 18 yoshdan oshgan 1800 nafar fuqaro ishtirok etdi. Respondentlarning 13 foizi o'zlarini turli darajada baxtsiz deb hisoblaydi. Qolganlari javob berishga qiynaldi.

Asosan, ruslar nomoddiy qadriyatlar va yutuqlar tufayli baxtlidirlar. Shunday qilib, respondentlarning 32 foizi ijobiy munosabatini oilasi borligi bilan izohladi. Taxminan 21% baxtli, chunki ularning oila a'zolarining barchasi sog'lom, 19% esa farzandlari borligini ta'kidlagan. Va kabi sabablar yaxshi ish, buni respondentlarning 14% va yaxshi moliyaviy ahvoli (9%) aytib o'tgan, eng mashhur uchta javobga kira olmadi. Biroq, o'zlarini baxtsiz deb ataydiganlar moliyaviy qiyinchiliklar (9%), past ish haqi, sog'lig'ining yomonligi, mamlakatdagi ahvolning yomonligini (bu variantlarning har birini respondentlarning 6 foizi ko'rsatgan) va ishsizlik - 4 foizni qayd etishadi. asosiy sabablar.

VTsIOM mutaxassislarining ta'kidlashicha, ularning hisob-kitoblariga ko'ra, ruslar boshqa mamlakatlar aholisiga qaraganda baxtliroq bo'lgan. Xususan, VTsIOM o'z ma'lumotlarini Gallup International/WIN hisob-kitoblariga qarama-qarshi qo'ydi. Gallup ma'lumotlariga ko'ra, dunyo bo'ylab baxtli odamlarning ulushi 68% ga, Rossiyada esa atigi 56% ga etadi.

“Noqulay holatlar tazyiqlari uzoq davom etayotgan sharoitda jamoatchilik ongi har qanday ijobiy yangiliklarni ochko'zlik bilan qabul qilishga tayyor. So'nggi oylarda ularning bir nechtasi bor edi: rivojlanayotgan o'sish sanoat ishlab chiqarish va yalpi ichki mahsulot, rublning mustahkamlanishi, Suriya va Shimoliy Koreya atrofida keskinlikning tez pasayishi va boshqalar. Bu omillarning barchasi hissiy yuksalishni rag'batlantiradi, - deydi VTsIOM eksperti Oleg Chernozub. U qo'shimcha qiladi: “Shu bilan birga, baxtning asosiy “generatorlari” shaxsiy hayot omillari bo'lishda davom etishini unutmasligimiz kerak. Bu shuni ko'rsatadiki, odamlar oilaning "ichki dunyosi" ga chekinishda davom etadilar va o'zlarini juda og'riqli deb biladigan "tashqi dunyo" muammolaridan imkoni boricha chalg'itadilar.

Ammo Rossiya Federatsiyasi va boshqa mamlakatlarning rasmiy statistik ma'lumotlariga ko'ra, ruslarning moliyaviy ahvolini optimistik deb atash qiyin. NGning hisob-kitoblari shuni ko'rsatdiki, o'tgan yili Rossiyada bir soatlik ish hozirgi kurs bo'yicha o'rtacha 3,3 dollarga baholangan, bu AQSh va Evropa Ittifoqining har qanday davlati, jumladan, eng kambag'al shtatlardagidan bir necha baravar kam. Misol uchun, 2016 yilda Bolgariya rezidenti uchun bir soatlik ish joriy kurs bo'yicha o'rtacha 5 dollarni tashkil etdi, Ruminiyada - taxminan 6 dollar Va Evropa Ittifoqi uchun bu eng oddiy ko'rsatkich edi.

Ish haqi nominal kurs bo'yicha emas, balki xarid qobiliyati pariteti (PPP) bo'yicha qayta hisoblangandan keyin ham bo'shliq saqlanib qoladi. Ushbu qayta hisoblash bizga ish haqini olib kelish imkonini beradi turli mamlakatlar umumiy maxrajga. PPP, xususan, Rossiyada rubl valyuta kursi bo'yicha dollar ekvivalenti bilan AQShga qaraganda ko'proq tovarlar sotib olishini hisobga oladi. Shunday qilib, joriy kurs bo'yicha dollarda ifodalangan Rossiya YaIM hajmi xarid qobiliyati pariteti bo'yicha qayta hisoblangan YaIMdan taxminan uch baravar kam.

Taqqoslash uchun rasmiy statistik ma'lumotlardan hisoblangan ish haqi, shu jumladan ish beruvchining soliq xarajatlari to'g'risidagi ma'lumotlar olingan. 2016 yilda Rossiya Federatsiyasida o'rtacha oylik hisoblangan ish haqi 36,7 ming rublni tashkil etdi. Hisoblangan ish haqi xodim olgan haqiqiy ish haqidan kattaroqdir. Soatlik ish haqi qabul qilinmaydigan mamlakatlar uchun oylik hisoblangan ish haqi olinadi va yiliga ish kunlari va soatlar soniga bo'linadi.

Bir tomondan, bunday taqqoslashlarni juda aniq deb atash qiyin. Rossiyada statistika butun iqtisodiyot bo'yicha o'rtacha ish haqini qayd etadi. Boshqa mamlakatlarda esa amaldorlar va fermerlar hisob-kitoblardan chetda qolishi mumkin. Ammo boshqa tomondan, ushbu ogohlantirishlar bilan ish haqini umumiy taqqoslash mumkin, bu farqlar ko'lami haqida fikr beradi.

O'tgan yili Rossiyada bir soatlik ish o'rtacha 10 an'anaviy ("xalqaro") dollarni tashkil etdi. Bolgariyada esa bir ishchi soatiga oʻrtacha 13 shartli dollar olgan. Ruminiyada bu yanada yuqori - 14 dollar, tahlil qilingan o'nlab mamlakatlardan bir soatlik ish narxi deyarli 8 dollar bo'lgan Rossiyadan va Ukrainadan (5 oddiy dollar).

Ish haqi bo'yicha yetakchi Norvegiya bo'lib, u erda bir soatlik ish uchun 53 xalqaro dollar olinadi. Belgiya ikkinchi o‘rinda (46 dollar), Fransiya uchinchi (42), Germaniya to‘rtinchi (40,5), Daniya beshinchi o‘rinda (40).

Keling, yana bir bor aniqlik kiritamizki, bular xarid qobiliyati pariteti ma'lumotlari. Agar siz PPPni qayta hisoblamasangiz, lekin 2016 yil uchun valyuta kursi bo'yicha ish haqini olsangiz, unda birinchi beshlik boshqacha ko'rinadi. Norvegiyadan keyin Daniya, Belgiya, Shvetsiya va Lyuksemburg. Ayni paytda, ba'zi Evropa Ittifoqi mamlakatlari ish haqi bo'yicha boshqa etakchilarni ko'rsatadigan boshqa hisob-kitoblarni taqdim etadi. Shunday qilib, avvalroq Deutsche Welle (DW) Germaniya Federal Statistika boshqarmasiga tayanib, 2016 yilda Germaniyaning qayta ishlash sanoatida bir soatlik ish 38,7 yevroga tushganini va bu “Yevropa Ittifoqidagi o‘rtacha ko‘rsatkichdan 47 foizga yuqori” ekanligini ma’lum qilgan edi. Faqat Daniya, Belgiya va Shvetsiya ish haqi bo‘yicha Germaniyadan oldinda, deb yozadi DW. DW shuningdek, mehnat xarajatlari xodimlarning ish haqiga asoslanganligini tushuntiradi va ijtimoiy badallar, "xodimlarning har 100 evro daromadi uchun Germaniyadagi ish beruvchi qo'shimcha ravishda ijtimoiy sug'urta fondlariga 28 evro to'lashi kerak".

Bugungi kunda tobora ko'proq ish beruvchilar haqiqatan ham zamonaviy va topishga qiziqishmoqda samarali tizimlar biznes samaradorligini oshirish uchun xodimlarning ish haqini hisoblash. Ushbu tizimlardan biri soatlik ish haqi bo'lib, u juda ko'p afzalliklarga ega va iqtisodiy nuqtai nazardan qulay va yuqori samarali xodimlarni boshqarish kompleksini yaratish imkonini beradi. Mehnat munosabatlarining har qanday ishtirokchisi uchun soatlik yoki daqiqalik ish haqi nima ekanligini, ular qanday hisoblanganligini va Rossiyada ushbu turdagi ish haqining eng kam darajasi qanday o'rnatilganligini bilish foydali bo'ladi.

Soatlik ish haqi nima - Rossiyada huquqiy tartibga solish

Soatlik ish haqi tizimining o'zi xodimlarga vaqt birligi uchun belgilangan tarif stavkasiga muvofiq ish haqini hisoblashni nazarda tutadi. Bu ma'lum bir vaqt davri - bir soat bilan aniq bog'langan vaqtga asoslangan ish haqi turlaridan biridir.

Ushbu tizim o'rta asrlardan beri qo'llanilgan va AQSh va boshqa Amerika mamlakatlarida eng keng tarqalgan. Misol uchun, Amerikaning aksariyat shtatlarida, hatto eng kam ish haqi, u mavjud bo'lgan joyda, oylik ish haqi asosida emas, balki ishchilarning soatlik ish haqi stavkasi asosida belgilanadi.

Boshqa har qanday vaqtga asoslangan to'lov tizimi singari, Rossiyada soatlik ish haqi ham nazarda tutiladi tarif tizimlari. Biroq, bu uning tarifsiz tizimlarning ma'lum xususiyatlarini o'z ichiga olishiga va hatto korxonadagilar bilan birgalikda to'liq yoki qisman ishlatilishiga to'sqinlik qilmaydi - amaldagi qonunchilik ish beruvchilarga ish haqini to'lashning har qanday tamoyillarini tanlash va o'rnatish imkonini beradi, agar ular mehnatga haq to'lashni ta'minlaydi. xodimning va kafolatlar bilan ta'minlangan huquqlariga to'liq rioya qilish u uchun majburiydir. Ammo mexanizmlardan xabardor bo'lish huquqiy tartibga solish To'lovning xususiyatini hisobga olgan holda, ish beruvchilar va xodimlarga hali ham Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining quyidagi moddalari qoidalari bilan tanishish tavsiya etiladi:

• 91-modda. Uning tamoyillari ish vaqti tushunchasini tartibga soladi, uning hisobi soatlik ish haqining asosiy tarkibiy qismi hisoblanadi. Bundan tashqari, ushbu moddaning qoidalariga muvofiq to'lovning bunday xususiyati xodimning huquqlari va kafolatlarini, shuningdek xodimlarning maksimal ish vaqtiga nisbatan me'yoriy cheklovlarni kamaytira olmaydi.
• 100-modda. Ushbu moddaning qoidalari ish vaqtini hisobga olishning asosiy tamoyillarini tartibga soladi. Soatlik to'lov mexanizmini qo'llaydigan xodim ham, ish beruvchi ham ushbu standartlar bilan tanishishlari kerak, chunki ish vaqtini hisobga olish tartibi tashkilotda soatlik ish haqining samarali mavjudligini ta'minlash nuqtai nazaridan asosiy hisoblanadi.
• 104-modda. Ushbu modda ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini amalga oshirish va undan foydalanish shartlarini tartibga soladi. Bu usul soatlik yoki daqiqalik ish haqi uchun eng mos keladi, chunki u samarali ko'rib chiqish imkonini beradi ish vaqti bir ish haftasi kontekstida qo'shimcha ish vaqtidan qochish va xodimlarga qo'shimcha ish haqini to'lash zarurati. Bunday holatda, har haftada har bir xodimning amalda ishlagan vaqtining yig'indisi amalga oshiriladi, shundan so'ng bu miqdor ruxsat etilgan maksimal 40 soat bilan taqqoslanadi. mehnat faoliyati bir hafta davomida.
• 135-modda. Ushbu maqola ish beruvchiga o'z tashkilotida yoki shaxsida mustaqil ravishda tashkil etishga ruxsat beradi tarkibiy bo'linmalar, shuningdek, muayyan xodimlar uchun maxsus ish haqi tizimlari.

Umuman olganda, qonunchilikda soatlik to'lov tamoyillarini qo'llashni bevosita tartibga solish ko'zda tutilmagan. Shu sababli, ish beruvchi korxonada ichki standartlar va mahalliy qoidalarni hujjatlashtirish masalalariga imkon qadar ehtiyotkorlik bilan yondashishi kerak, ular asosida u yoki bu ish haqi tizimi qo'llaniladi.

2018 yilda eng kam soatlik ish haqini hisoblash

Rossiyada 2018 yilda eng kam soatlik ish haqini to'g'ridan-to'g'ri qonunchilik bilan tartibga solish yo'q. Biroq, qonunchilik me'yorlari to'liq ish haftasi bilan ta'minlangan eng kam ish haqidan past bo'lgan vaqtga yoki boshqa har qanday ish uchun tariflarni belgilashni to'g'ridan-to'g'ri taqiqlaganligi sababli, 2018 yilda joriy soatlik ish haqini oy davomidagi ish soatlarining maksimal soni - 184 soatdan kelib chiqqan holda hisoblash mumkin. avgust va oktyabr oylarida. Shunga ko'ra, eng kam soatlik ish haqi 9489 rublni hisobga olgan holda soatiga 51,58 rublni tashkil qiladi.

Bu 40 soat ichida kerak ish haftasi eng kam ish haqi miqdorida ish haqini belgilash, oy davomida eng kam oylik ish haqini to'lash me'yorlariga rioya qilindi. Ya'ni, yanvar oyi uchun 2018 yilda eng kam soatlik ish haqi soatiga 69,78 rublni tashkil qiladi.

Shunga ko'ra, eng kam soatlik ish haqi bilan kasblari zararli yoki zararli sabablarga ko'ra majburiy ish vaqtini, qisqartirilgan ish haftasini qisqartirishni nazarda tutadigan shaxslar uchun ham o'zaro bog'liqlik bo'lishi kerak. xavfli sharoitlar haftasiga qisqartirilgan ish soatlari bilan mehnat yoki boshqa to'liq kunlik ish variantlari. Bunday xodimlar uchun soatlik ish haqi yuqoriroq bo'ladi.

Agar to'liq bo'lmasa, lekin qisqartirilgan ish vaqti yoki to'liq bo'lmagan ish vaqti o'rnatilgan bo'lsa, ish beruvchi amalda ishlagan soatlar uchun qayta hisoblashda eng kam ish haqiga muvofiq ish haqini to'lash huquqiga ega, ya'ni oylik asosda hisoblab chiqilganda. bunday hollarda eng kam ish haqidan past bo'lishi mumkin.

Soatlik ish haqi uchun ish haqini hisoblash formulasi odatda juda oddiy ko'rinadi. Hisobot davrida ish soati uchun tarif stavkasini amalda ishlagan vaqtga ko'paytirish kerak. Misol uchun, agar oshpaz Ivanov I.I. Soatlik ish haqi 225 rubl miqdorida belgilanadi va bir oy ichida u 150 soat ishlagan, keyin u 150 * 225 = 33 750 rubl oladi. Albatta, ko'p holatlarda qo'shimcha koeffitsientlarga ega bo'lgan chuqurroq formulalardan foydalanish mumkin, ammo yuqoridagi misol ushbu ish haqini hisoblash mexanizmining asosiy tamoyilini ochib beradi.

Soatlik ish haqi tizimining xususiyatlari, afzalliklari va kamchiliklari

Boshqa har qanday ish haqi tizimlari bilan solishtirganda, mehnat shartnomasi bo'yicha soatlik ish haqi ham ma'lum afzalliklarga, ham kamchiliklarga ega. Shuning uchun uni amalga oshirish ba'zi hollarda oqlanishi mumkin va boshqa holatlarda juda past umumiy samaradorlikni ko'rsatishi mumkin. Barcha ijobiy va tushunishni osonlashtirish uchun salbiy tomonlari soatlik tariflar, ish beruvchi ularni diqqat bilan o'rganishi kerak. Shunday qilib, soatlik ish haqining afzalliklari quyidagilardan iborat:

• Ish vaqtini boshqarishning yuqori samaradorligi. Bunday holda, ish beruvchi tanaffuslar uchun to'lamaydi, xodimlarning chekish uchun tanaffuslari va ish haqi to'g'ridan-to'g'ri ish joyida yoki ko'p hollarda mehnat vazifalarini bajarish vaqtida samarali o'tkazgan vaqt uchun hisoblab chiqiladi. Bu operatsion samaradorlikni oshiradi va ish haqi fondini saqlashning umumiy xarajatlarini kamaytiradi. Shuning uchun soatlik ish haqi da smena jadvali ish ham ish haqini hisoblashning eng qulay tamoyillaridan biridir.
• Xodimlarni rag'batlantirishning yuqori darajasi. Vaqtga asoslangan ish haqi tizimi bilan solishtirganda, soatlik tizim ishchilarni rag'batlantirish nuqtai nazaridan ancha samaralidir. Buning sababi shundaki, u ishchilarni mehnat vazifalarini bajarishga ko'proq vaqt sarflashga to'g'ridan-to'g'ri rag'batlantiradi, shu bilan birga ish haqi evaziga ular vaqtlarining muhim qismini ish joyidan uzoqda o'tkazishlari mumkin.
• Uzoq ish soatlaridan himoya qilish. Ish haqi yoki boshqa ish haqi tizimlari bilan ko'plab ish beruvchilar mehnat shartnomasida tartibsiz ish kuni imkoniyatini belgilaydilar. Soatlik to'lov tizimi bilan ishda keraksiz kechikishlar va xodimning ish vaqtining umumiy qiymatini uzaytirish, garchi ikki barobar stavkada to'lanmasa ham, standart stavka bo'yicha to'lanadi, bu esa bunday mexanizmning ijobiy tomoni hisoblanadi. ishchilar.
• Yarim vaqtda yoki moslashuvchan ish jadvali bilan ishlashda juda yuqori samaradorlik. To'liq bo'lmagan ish vaqti uchun soatlik to'lov tizimining afzalliklari ish beruvchi va xodimga umumiy ish vaqti haftasiga 20 soatdan ortiq bo'lgan to'liq bo'lmagan ishchilarni ishga olishni taqiqlovchi qonunlarni buzishga yo'l qo'ymaydi. Moslashuvchan ish jadvali bilan ish beruvchi korxonada ma'lum lavozimlar uchun bepul qatnashish rejimini o'rnatishi mumkin, bu ham xodimlar, ham ish beruvchining o'zi uchun qulay bo'ladi. Ishchilar maksimal psixologik erkinlikni his qiladilar va ish beruvchi, o'z navbatida, faqat ishchilarning to'g'ridan-to'g'ri vazifalarini bajargan vaqti uchun to'laydi.

Yuqoridagi afzalliklarga qaramay, soatlik ish haqi ham ma'lum kamchiliklarga ega. Bunday tizimni o'rnatish to'g'risida qaror qabul qilishda ular ham e'tiborga olinishi kerak. Bularga kiradi quyidagi omillar va bunday ish haqini hisoblash mexanizmining xususiyatlari:

• Yuqori xarajatlar. Bir soatlik yoki undan ham ko'proq ish vaqtini daqiqama-daqiqa qayd etish tizimini ta'minlash muayyan resurslarni safarbar qilishni talab qiladi. Qulay, ammo qimmat avtomatlashtirilgan tizimlar xodimlarning magnit kartalari bilan faollashtirilgan va turniketlar va boshqa texnik vositalar yordamida xodimlarning ish vaqtini kuzatish. Biroq, bu tizimsiz amalga oshirilishi mumkin texnik yordam- lekin buning uchun siz ish vaqtini nazorat qilish va nazorat qilish uchun alohida ishchilarni ham ajratishingiz kerak bo'ladi.
• Psixologik noqulaylik. Ish vaqtining har bir soati yoki har bir daqiqasi ish beruvchining nazorati ostida bo'lgan juda qattiq sharoitlarda bo'lgan ishchilar o'z ishining umumiy samaradorligi va unumdorligini pasaytiradi. Shuning uchun bu omilni hisobga olish kerak.
• Faoliyatning muayyan sohalarida qo'llanilmasligi. Agar oddiy ish haqi to'lovini deyarli har qanday ish faoliyatida qo'llash mumkin bo'lsa, unda kasblari ish joyida doimiy bo'lishni nazarda tutmaydigan xodimlar uchun soatlik to'lovni amalga oshirish juda qiyin. Bunday holda, soatlik ish haqining deyarli barcha afzalliklari neytrallanadi, chunki ish beruvchi xodimning harakatini va uning vaqtini boshqarishni to'g'ri nazorat qilishni ta'minlay olmaydi.

Xulosa qilib aytadigan bo'lsak, shuni ta'kidlash mumkinki, soatlik ish haqi tizimi ko'p hollarda samarali bo'ladi, lekin u ish vaqtini hisobga olish mexanizmlarini ta'minlash nuqtai nazaridan ham, korxonada uni hujjatlashtirish nuqtai nazaridan ham ish beruvchidan ko'proq e'tibor talab qiladi. Shuni esda tutish kerakki, bunday tizim butun jamoaga ham, alohida bo'limlarga va hatto alohida xodimlarga nisbatan ham amalga oshirilishi mumkin.

Soatlik ish haqi tizimini qanday o'rnatish kerak - nuanslar va xususiyatlar

Ish beruvchi, birinchi navbatda, soatlik to'lov tizimini yaratish va joriy etishda shuni yodda tutishi kerakki, Mehnat kodeksining qoidalariga muvofiq, qo'llaniladigan mehnatga haq to'lash tizimi xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida aks ettirilishi kerak. Bundan tashqari, u korxonaning ichki mahalliy hujjatlarida va iloji bo'lsa, jamoaviy bitimda tartibga solinishi kerak. Soatlik ish haqi ko'pincha tarif stavkasini nazarda tutganligi sababli, ish beruvchi ham to'liq stavkani belgilashi kerak tarif jadvali barcha lavozimlar va soatlik ish turlari uchun mavjud tariflarni ko'rsatgan holda. Alohida normativ hujjat Korxonada soatlik ish haqi bilan bog'liq ish haqi ta'minoti mavjud bo'lishi mumkin.

Mehnatga haq to'lash tizimidagi har qanday o'zgartirish xodimlarning vakillik organlari yoki kasaba uyushmasi bilan kelishilgan bo'lishi kerak. Hech bo'lmaganda ogohlantirish orqali. O'zgarganda mavjud tizim soatlik stavka bo'yicha to'lov ham barcha xodimlar bilan tuzilgan mehnat shartnomalarini ularga o'zgartirishlar kiritish orqali yangilashi kerak.

Ishchilarning ish vaqtini samarali hisobga olishni ta'minlashga katta e'tibor berilishi kerak. Yuqorida aytib o'tilganidek, bu avtomatlashtirilgan boshqaruvning texnik vositalarini birlashtirish orqali ham, tegishli vositalar yordamida ham amalga oshirilishi mumkin. kadrlar siyosati va shaxsiy insoniy nazorat. Birinchi usul katta xodimlarga ega yirik korxonalarda samarali ishlaydi kichik tashkilotlar Siz jiddiy va qimmat texnologik echimlarsiz qilishingiz mumkin.

Agar xodim belgilangan me'yordan ortiq ishlagan bo'lsa, ish beruvchi bir ish haftasidagi har bir soat uchun xodimga qo'shimcha ish haqini to'lashi shart. Bunday qo'shimcha ish vaqtining miqdori bir soatlik ish haqi uchun belgilangan standart stavkadan kamida ikki baravar ko'pdir. Ammo shartlarni hisobga olgan holda mehnat shartnomasi Noto'g'ri ish soatlari bilan ortiqcha ish haqini yig'ish sezilarli darajada murakkablashishi mumkin.

MOSKVA, 16 yanvar – RIA Novosti. Vitse-spiker Igor Lebedev boshchiligidagi LDPR deputatlari Davlat Dumasiga 2015-yil 1-yanvardan boshlab Rossiyada soatiga ruxsat etilgan minimal ish haqi miqdorini soatiga 100 rubl miqdorida belgilovchi qonun loyihasini taqdim etdilar, dedi RIA Novosti agentligiga hujjat mualliflaridan biri Yaroslav Nilov. .

Shunga ko'ra, standart minimal oylik to'lov, qonun loyihasi mualliflarining fikriga ko'ra, taxminan 16-17 ming rublni tashkil qiladi.

Shu bilan birga, tashabbusga ko'ra, eng kam soatlik ish haqi boshqa maqsadlarda, masalan, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish uchun nafaqa miqdorini belgilashda va hokazolarda ishlatilmaydi. Majburiy ijtimoiy sug‘urtaning ushbu va boshqa maqsadlari uchun qonun hujjatlarida belgilangan eng kam ish haqi (eng kam ish haqi) bundan keyin ham qo‘llaniladi. 2014 yil 1 yanvardan boshlab eng kam ish haqi 5 ming 554 rublni tashkil etadi.

Parlament a'zolari ta'kidlaganidek, bugungi kunda 7 ming rubldan sal ko'proq o'rnatilgan yashash minimumi Xalqaro mehnat byurosi ekspertlarining tavsiyalariga mos kelmaydi, unga ko'ra, eng kam soatlik ish haqi soatiga kamida 3 dollar bo'lishi kerak. Aksariyat Evropa mamlakatlari Rossiyaga qaraganda soatlik ish haqining sezilarli darajada yuqori darajasini o'rnatdilar. Shunday qilib, Germaniya, Ispaniya, Sloveniya, Xorvatiyada bu daraja 18,7 evrodan 5 evrogacha.

Moliyaviy-iqtisodiy asoslashga ko‘ra, 2015-yilda prognoz qilinayotgan inflyatsiya darajasi 4,9 foizni hisobga olgan holda zarur resurslarning umumiy qo‘shimcha hajmi federal byudjet kelgusi yil 251 milliard - 230,9 milliard rublga baholanmoqda.

Avvalroq deputatlar qonun loyihasini qaytarib olish uchun hukumatga yuborgan edi. Nilovning soʻzlariga koʻra, vazirlar mahkamasi qonun loyihasining qabul qilinishi qanday iqtisodiy oqibatlarga olib kelishini bilmaydi va shuning uchun uni qoʻllab-quvvatlamaydi. Bundan tashqari, Dumaning Mehnat, ijtimoiy siyosat va faxriylar ishlari bo'yicha tegishli qo'mitasi rahbari Andrey Isaev (ER) avvalroq RIA Novosti agentligiga eng kam ish haqini yuqori darajaga ko'tarish masalasini ko'rib chiqayotganini aytdi. yashash haqi eng kam soatlik ish haqini belgilashdan muhimroqdir.

Yashash narxi qanday bo'lishi kerak?

Butunrossiya turmush darajasini oshirish markazi direktori Vyacheslav Bobkov (2013 yil noyabr):“Bizning ijtimoiy siyosatimiz ikki farzandli to‘liq oilaga e’tibor qaratishimizga qaratilgan mehnatga layoqatli ishchi uchun 8 ming rubldan bir oz kamroq, ya'ni unga ikki baravar ko'p kerak bo'ladi, bu biz harakat qilishimiz kerak.

Davlat Dumasining Mehnat bo'yicha qo'mitasi a'zosi, ijtimoiy siyosat va faxriylar ishlari Mixail Tarasenko:"Menimcha, bizning mamlakatimizda eng kam ish haqi halokatli va hatto fojiali darajada past baholanadi, bu bizning yashash darajamizga Internet yoki shaxsiy transport xarajatlarini o'z ichiga olmaydi - bu barcha rivojlangan mamlakatlarda mavjud va biz 21-da yashaymiz asrda, yangi xizmatlar turlari va bizning hayotimiz narxining barcha ko'rsatkichlari 19-asrdan.

Qanday qilib ular eng kam ish haqini yashash minimumiga yetkazishga harakat qilmoqdalar

Ga muvofiq Mehnat kodeksi eng kam ish haqi Rossiya Federatsiyasida bir vaqtning o'zida belgilanadi federal qonun va mehnatga layoqatli aholining yashash minimumidan past bo‘lishi mumkin emas. Biroq, Mehnat kodeksining ushbu normasini joriy etish kechiktirildi va tegishli qonun hali qabul qilinmadi.

Noyabr oyi oxirida Federatsiya Kengashi 2014 yil yanvar oyidan boshlab eng kam ish haqini oyiga 5554 ming rublgacha oshirish to'g'risidagi qonunni ma'qulladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vaziri o'rinbosari Andrey Pudov:“Harakat rejasida (eng kam ish haqini yashash minimumiga yetkazish) biz uni amalga oshirish 2018 yildan kechiktirmay amalga oshirilishini nazarda tutgan edik”.

Qanday qilib Mehnat vazirligi kasblar o'rtasidagi ish haqining nomutanosibligini tenglashtirish niyatida

Rossiya Federatsiyasi Bosh vazirining o'rinbosari Olga Golodetsning so'zlariga ko'ra, ish haqi sohasidagi siyosat alohida nazoratga olinishi kerak va shuning uchun bu yil Mehnat vazirligi va hukumatning ijtimoiy bloki bir nechta qonun loyihalarini ishlab chiqdi. Xususan, Golodets taʼkidlaganidek, hukumat amaldorlarining maoshlarini cheklash taklifi maʼqullangan byudjet muassasalari, hukumat hozirda davlat kompaniyalari va davlat korporatsiyalari rahbarlari uchun “oltin parashyutlar”ni cheklash to‘g‘risidagi qonun loyihasini muhokama qilmoqda.

Rossiya prezidenti Vladimir Putin: "Bizda hali ham katta mulkiy farq bor, eng badavlat fuqarolarning daromadlari taxminan, men buni alohida aytmoqchiman, bu bizning muammomiz, eng kam badavlat kishilarning daromadidan 16 baravar yuqori , afsuski, amalda toraymagan. Minimal o'lcham keyingi bir necha yil ichida ish haqi yashash minimumiga teng bo'lishi kerak. Shu bilan birga, yashash uchun eng kam ish haqi va eng kam ish haqini belgilash mexanizmlarini takomillashtirish, ularni yanada zamonaviy va adolatli qilish, albatta, zarur”.