Davlat boshqaruv xodimlarining ish haqi va shahar muassasalari, unitar korxonalar, shuningdek, byudjetdan tashqari mablag'lar oylik o'rtacha ko'rsatkichga nisbatan haddan tashqari ko'p bo'lishi mumkin emas ish haqi ishchilar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 145-moddasi). Aniqroq aytganda, davlat idoralari, hokimiyat organlari mahalliy hukumat sanab o‘tilgan muassasa va korxonalarning ta’sischilari esa endilikda rahbarlar, ularning o‘rinbosarlari, bosh buxgalterlarining o‘rtacha oylik ish haqi va ushbu tashkilotlar xodimlarining o‘rtacha oylik ish haqiga nisbati uchun eng yuqori darajani belgiladi. Bunday nisbatlarga rioya qilmaslik tugatish uchun asos bo'lishi mumkin. mehnat shartnomasi tegishli muassasa / korxona rahbari bilan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 278-moddasi 2-qismi 1-bandi).

O'rtacha oylik ish haqini hisoblash: formula

Limit nisbati qiymatini aniqlash uchun siz birinchi navbatda xodimlarning o'rtacha oylik ish haqi qanday hisoblanganligini, shuningdek, menejer, o'rinbosari va bosh buxgalterning o'rtacha oylik ish haqini qanday hisoblashni tushunishingiz kerak. Aytgancha, hisob-kitoblar oddiy arifmetik o'rtacha ko'rsatkichga asoslanadi.

Xodimlarning o'rtacha oylik ish haqi formula bo'yicha hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori bilan tasdiqlangan Nizomning 20-bandi):

Siz tushunganingizdek, xodimlarning o'rtacha oylik ish haqini hisoblashda, hisoblangan ish haqi miqdorini aniqlashda menejer, uning o'rinbosarlari va bosh buxgalterga to'lanadigan to'lovlar hisobga olinmaydi. Va xuddi shu xodimlar hisoblashda hisobga olinmaydi o'rtacha raqam korxonada.

Agar menejer, rahbar o'rinbosari, Bosh hisobchi tashkilotda bir yildan kamroq vaqt davomida ishlagan, keyin 12 oy o'rniga, formulada aslida u ishlagan to'liq kalendar oylari soni qo'llaniladi.

Xodimlar uchun o'rtacha oylik ish haqi qanday hisoblanishini va boshqaruv jamoasining har bir vakili uchun alohida-alohida bilib, siz har doim muassasada kerakli "ish haqi" nisbatini aniqlashingiz mumkin. Va uni chegara qiymatlari bilan solishtiring.

Ishchilarning nominal hisoblangan o'rtacha oylik ish haqi kabi tushuncha Mehnat kodeksi yo'q. Buni faqat iqtisod darsliklarida va statistik hisobotlarda topish mumkin. U erda nominal ish haqi odatda real ish haqi bilan solishtirish uchun ishlatiladi. Nominal ish haqi va real ish haqi o'rtasidagi farq nima?

O'rtacha oylik nominal hisoblangan ish haqi

Nominal ish haqi - bu xodimga ma'lum vaqt (odatda bir oy) yoki bajarilgan ish miqdori uchun barcha hisob-kitoblarning yig'indisi. Aslida, bu xodimning mehnat shartnomasida, ya'ni shaxsiy daromad solig'i ushlab qolingunga qadar ko'rsatilgan miqdor deb aytishimiz mumkin.

Nominal ish haqi quyidagi to'lovlardan iborat bo'lishi mumkin:

• ish haqi, ishlab chiqarilgan vaqt yoki mahsulot birligiga tarif stavkasi;
• bonuslar va rag'batlantirish to'lovlari, nafaqalar;
• me'yordan chetga chiqqan mehnat sharoitlari uchun qo'shimcha to'lov (tungi vaqt, qo'shimcha ish va ta'til to'lovlari);
• bajarilgan qo'shimcha ish uchun bir martalik qo'shimcha to'lovlar.

Tashkilotlar xodimlarining o'rtacha oylik nominal hisoblangan ish haqi ma'lum bir davr uchun (chorak, yarim yil, yil) hisoblangan o'rtacha ish haqi hisoblanadi.

O'rtacha quyidagi maqsadlarda foydalanish mumkin:

• taqdim etish uchun belgilangan shakldagi sertifikatlarda turli tashkilotlar(bank, ijtimoiy sug'urta va boshqalar);
• statistika organlariga taqdim etiladigan hisobotlarda;
• tashkilot ichida foydalaniladigan hisobotlarda (butun tashkilot yoki ma'lum bir toifadagi xodimlar uchun o'rtacha ish haqi).

Qoidaga ko'ra, "nominal ish haqi" atamasi faqat davlat darajasidagi rasmiy hujjatlarda ko'rsatilgan. Oddiy tashkilotlarda u o'tkazib yuborilgan.

Nominal va real ish haqi o'rtasidagi farq

Nominal ish haqi va real ish haqi o'rtasidagi farq nima?

Haqiqiy ish haqi ular uchun sotib olinishi mumkin bo'lgan tovarlar hajmi bilan belgilanadi.

Ushbu ikki tushuncha o'rtasidagi asosiy farqni quyidagi misolda ko'rish mumkin.

Keling, bir kishining nominal ish haqi 60 000 rublni tashkil qiladi deb faraz qilaylik. U ushbu summaning 50 foizini majburiy to'lovlarga (soliqlar, ijara haqi, mobil aloqa, benzin, internet va boshqalar), yana 30% oziq-ovqat va joriy xarajatlar, qolgan 20% ni boshqa xarajatlarga (kiyim-kechak, madaniy tadbirlar va hokazo.). IN haqiqiy raqamlar bu miqdorlar quyidagicha ko'rinadi:

• 50% = 30 000 rubl;
• 30% = 18 000 rubl;
• 20% = 12 000 rubl.

Bir yil o'tgach, nominal ish haqi o'zgarishsiz qoladi, lekin inflyatsiya va yuqori tariflar natijasida ish haqi doirasida xarajatlarni taqsimlash o'zgaradi: 60% majburiy to'lovlarga, 35% oziq-ovqatga, atigi 5% esa boshqa xarajatlarga qoladi. .

Haqiqiy raqamlarda u quyidagicha ko'rinadi:

• 60% = 36 000 rubl;
• 35% = 21 000 rubl;
• 5% = 3000 rubl.

Shunday qilib, ma'lum bo'lishicha, bir xil ish haqi uchun odam sezilarli darajada kamroq tovar va xizmatlar sotib oladi. Bu shuni anglatadiki, nominal ish haqi o'zgarmagan bo'lsa-da, real ish haqi sezilarli darajada kamaydi.

Nominal oshgan taqdirda ham, bu real oshadi degani emas. Bunday holda, hamma narsa iqtisodiy vaziyatga (inflyatsiya, iqtisodiy o'sish sur'atlari, tariflarning o'sish sur'atlari va boshqalar) bog'liq bo'ladi.

O'rtacha ish haqi qanday hisoblanadi?

O'rtacha nominal hisoblangan ish haqi quyidagicha hisoblanadi: kerakli davr (chorak, yarim yil yoki yil) uchun hisoblangan ish haqini qo'shib, ushbu davrdagi oylar soniga bo'linadi.

Hisoblash misoli

Xodim chorak uchun quyidagi ish haqini oldi:

• yanvar - 30 000 rubl;
• fevral - 25 000 rubl;
• Mart - 25 000 rubl.

Chorak uchun jami 80 000 rublni tashkil etdi.

Umumiy miqdorni 3 ga bo'ling (oylar soni).

O'rtacha hisoblangan ish haqi 80 000 / 3 = 26 666,7 rublga teng bo'ladi.

Nominal ish haqi - bu soliq bilan birga ma'lum bir davr uchun xodimga hisoblangan barcha summa. Aslida, shaxs nominal ish haqini olmaydi, uning soliq agenti sifatida ish beruvchi daromad solig'i summasini ushlab qoladi va uni byudjetga o'tkazadi. Haqiqiy ish haqi ularning xarid qobiliyatidan kelib chiqqan holda hisoblanadi.

O'rtacha hisoblangan ish haqi ma'lum bir davr uchun hisoblanadi va turli maqsadlar uchun ishlatiladi.

Hukumat qaroriga asosan Rossiya Federatsiyasi 2015 yil 14 sentyabrdagi 973-sonli “Oʻrtacha oylik hisoblangan ish haqi koʻrsatkichi rasmiy statistika maʼlumotlariga kiritilishi munosabati bilan statistik hisobni takomillashtirish toʻgʻrisida” xodimlar tashkilotlarda, yakka tartibdagi tadbirkorlar va shaxslar(mehnat faoliyatidan o'rtacha oylik daromad)" va 1.30.25-sonli "Tashkilotlar, yakka tartibdagi tadbirkorlar va jismoniy shaxslardagi xodimlarning o'rtacha oylik hisoblangan ish haqi to'g'risida ma'lumot (mehnat faoliyatidan o'rtacha oylik daromad)" Federal statistik ish rejasining buyrug'i bilan tasdiqlangan. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2008 yil 6 maydagi 671-r-sonli buyrug'i bilan:

Ish beruvchidan bildirishnoma olmagan chet el fuqarolari soni ikki komponent asosida hisoblanadi:

Rossiya Federatsiyasiga vizani talab qilmaydigan tarzda kelgan va jismoniy va yuridik shaxslar uchun Rossiya Federatsiyasining ta'sis subyekti hududida vaqtincha mehnat faoliyatini amalga oshirish huquqini tasdiqlovchi patent olgan chet el fuqarolari orasidan. , yakka tartibdagi tadbirkorlar va faoliyati ro'yxatga olinishi kerak bo'lgan boshqa shaxslar, mehnat shartnomasi yoki fuqarolik-huquqiy shartnoma tuzish to'g'risida bildirishnomalar olingan shaxslar bundan mustasno (1 yanvardan 31 dekabrgacha);

Yevroosiyo iqtisodiy ittifoqi davlatlaridan (mehnat faoliyati talab qilinmaydigan) chet el fuqarolari orasidan ruxsat beruvchi hujjatlar) migratsiya organlarida "ishlash" maqsadida ro'yxatdan o'tgan, mehnat shartnomasi yoki fuqarolik-huquqiy shartnoma tuzish to'g'risida bildirishnoma olingan shaxslar (1 yanvardan 31 dekabrgacha bo'lgan davr uchun) bundan mustasno.

Ish beruvchidan mehnat shartnomasi yoki fuqarolik-huquqiy shartnoma tuzilganligi to'g'risida bildirishnoma olmagan chet el fuqarolari soni to'g'risidagi ma'lumotlar umumlashtiriladi va mehnat faoliyatini amalga oshiruvchi xorijiy ishchilar sonini tavsiflaydi. mehnat faoliyati mehnat munosabatlarini rasmiylashtirmasdan.

3.5. Xodimlar toifasi bo'yicha to'lanadigan vaqtni hisoblash algoritmi

Barcha toifadagi xodimlar uchun ish haqini hisoblash quyidagi formula bo'yicha amalga oshiriladi:

Barcha toifadagi xodimlar uchun to'lanadigan umumiy ish vaqti (soat);

FLIP xodimlarining to'lanadigan vaqti (soat);

To'langan GPD vaqti (soat);

Yuridik shaxsning yollangan xodimlarining ish haqi.

CRIS xodimlarining ish haqi federal shaklga muvofiq belgilanadi statistik kuzatish N P-4 CDIP xodimlarining amalda ishlagan vaqti bo'yicha, ishlanmagan, lekin to'langan vaqt ulushini hisobga olgan holda (bu kunlik vaqt fondidan foydalanishni namunaviy kuzatish asosida aniqlanadi). Bundan tashqari, KRIS xodimlarining ish haqi yiliga bir marta hisobot beradigan tashkilotlarni hisobga olgan holda, N P-4 shakli bo'yicha KRIS xodimlari sonining KRIS xodimlari soniga nisbati bilan ortadi.

,

Yiliga bir marta hisobot beradigan kichik biznes sub'ekti bo'lmagan tashkilotlar xodimlarining ish haqi miqdoriga ko'paytiriladigan N P-4 shakli bo'yicha CDIPning barcha xodimlarining ish haqi to'lanadigan vaqti (soat);

CRIS xodimlarining N P-4 shakli bo'yicha to'lanadigan vaqti (soat);

Yiliga bir marta hisobot beradigan tashkilotlarni hisobga olgan holda, N P-4 shakli bo'yicha CDIPning yollangan xodimlari sonining CDIP xodimlari sonidan oshib ketish koeffitsienti.

Boshqa toifadagi xodimlar uchun haq to'lanadigan vaqt LFS ma'lumotlariga ko'ra, haqiqiy ishlagan vaqtni yig'ish va ishlanmagan, ammo to'langan vaqtni qo'shish yo'li bilan hisoblanadi, bu oddiy ish vaqtining o'rtacha qiymatlarini hisoblash yo'li bilan amalga oshiriladi. Hisoblash u erda bo'lgan shaxslar uchun amalga oshiriladi keyingi bayramlar, ish beruvchining aybi bilan uzilishlar va h.k.

Yil davomida MIM xodimlarining ish haqini hisoblash quyidagi formula bo'yicha amalga oshiriladi:

Yiliga bir marta hisobot beradigan kichik biznes sub'ekti bo'lmagan tashkilotlar xodimlarini hisobga olgan holda CRIS xodimlarining soni (shaxslar);

LFS ma'lumotlariga ko'ra, yuridik shaxsning bitta yollangan xodimiga haftada to'lanadigan soatlar soni (haftasiga soatlar).

Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlari uchun ushbu ko'rsatkichning qiymatlari ishonch oralig'ining chegara qiymatlarini (o'rtacha standart og'ish) ushbu ko'rsatkichning qiymatlari bo'lgan Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlariga kiritish orqali tekshiriladi. belgilangan oraliq chegaralaridan tashqariga chiqish;

FLIP xodimlarining ish haqini hisoblash yil uchun MIM xodimlarining ish haqini hisoblashga o'xshash tarzda amalga oshiriladi:

Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarida haftasiga amalda ishlagan vaqtning tasdiqlangan qiymatlarini hisobga olgan holda FLIP xodimlarining ish haqi (soatlar);

Tashkilotlar (shaxslar) hisobotida aks ettirilmagan xorijiy fuqarolar sonini hisobga olgan holda FLIP xodimlarining soni;

LFS ma'lumotlariga ko'ra bir FLIP xodimiga haftada to'lanadigan soatlar soni (haftada soatlar).

Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlari uchun ushbu ko'rsatkichning qiymatlari ushbu ko'rsatkichning qiymatlari qo'llaniladigan Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlariga intervalning chegara qiymatlarini (o'rtacha standart og'ish) kiritish orqali tekshiriladi. belgilangan oraliq chegaralaridan tashqarida;

52 - kalendar yilidagi haftalar soni.

To'langan GPD vaqtini hisoblash quyidagi formula bo'yicha amalga oshiriladi:

,

Haftada ishlagan vaqt (soat) ning tasdiqlangan qiymatlarini hisobga olgan holda to'langan GPA vaqti.

LFS ma'lumotlariga ko'ra bir GPD xodimiga haftada to'lanadigan soatlar soni (haftada soatlar).

Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlari uchun ushbu ko'rsatkichning qiymatlari ishonch oralig'ining chegara qiymatlarini (o'rtacha standart og'ish) ushbu ko'rsatkichning qiymatlari chegaralardan tashqarida bo'lgan sub'ektlarga kiritish orqali tekshiriladi. belgilangan interval;

52 - kalendar yilidagi haftalar soni.

4. Axborot manbalari

Ushbu metodologiyada foydalaniladigan ma'lumotlar manbalari quyidagi federal statistik kuzatishlardir:

1) № P-4 "Xodimlarning soni va ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlar" shakli. Yuridik shaxslar tomonidan taqdim etiladi - tijorat va notijorat tashkilotlar va ular alohida birliklar(kichik korxonalardan tashqari) barcha turdagi iqtisodiy faoliyat va mulkchilik shakllari:

Xodimlarning o'rtacha soni 15 kishidan oshadi - har oy doimiy ravishda;

Xodimlarning o'rtacha soni 15 kishidan oshmaydi - har chorakda doimiy ravishda.

2) "Xodimlarning soni va ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlar" N 1-T shakli. Yuridik shaxslar - tijorat va notijorat tashkilotlari va ularning alohida bo'linmalari (kichik tadbirkorlik sub'ektlari bundan mustasno) tomonidan N P-4 shaklda ma'lumotlar taqdim etilmaydi, barcha turdagi iqtisodiy faoliyat va mulkchilik shakllari yiliga bir marta taqdim etiladi.

3) “Kichik korxona faoliyatining asosiy ko‘rsatkichlari to‘g‘risidagi ma’lumotlar” N PM shakli har chorakda, tanlab kuzatish asosida yig‘iladi. 4-moddaga muvofiq kichik korxonalar (mikrofirmalar bundan mustasno) yuridik shaxslar tomonidan beriladi. Federal qonun 2007 yil 24 iyuldagi N 209-FZ "Rossiya Federatsiyasida kichik va o'rta biznesni rivojlantirish to'g'risida".

Xulosa natijalarini yaratish uchun tabaqalashtirilgan tasodifiy tanlov qo'llaniladi, so'ngra olingan ma'lumotlar kichik korxonalarning umumiy aholisiga (mikrofirmalarsiz) taqsimlanadi. Vakolatlilikni ta'minlash uchun Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarida tanlov hajmi o'rtacha 35% ni tashkil qiladi, bu 12% dan 65% gacha.

4) har yili (kichik va o'rta biznes sub'ektlari faoliyatini doimiy statistik kuzatish davrlari bundan mustasno), tanlab kuzatish asosida (mos ravishda) "Mikrofirma faoliyatining asosiy ko'rsatkichlari to'g'risida ma'lumot" N MP (mikro) shakli. 2007 yil 24 iyuldagi 209-FZ-sonli "Kichik va o'rta korxonalarni rivojlantirish to'g'risida" Federal qonunining 5-moddasi bilan) Rossiya Federatsiyasida o'rta korxonalar. Ushbu Qonunning 4-moddasiga muvofiq yuridik shaxslar - mikrofirmalar tomonidan taqdim etiladi.

Xulosa natijalarni yaratish uchun tabaqalashtirilgan tasodifiy tanlama qo'llaniladi, so'ngra olingan ma'lumotlar mikrofirmalarning umumiy populyatsiyasiga taqsimlanadi. Vakolatlilikni ta'minlash uchun Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarida tanlov hajmi o'rtacha 18% ni tashkil qiladi, bu 5% dan 50% gacha;

Qatlamdan tanlangan kuzatuv birliklari soni "daromad" atributi uchun Neumann bo'yicha optimal joylashtirishga muvofiq, "daromad" atributi uchun smeta o'zgarishi koeffitsienti qiymatiga qarab belgilanadi. 5% dan oshmasligi kerak.

Har besh yilda bir marta “Kichik va oʻrta biznes faoliyatining toʻliq statistik kuzatuvi” oʻtkaziladi. Olingan yig'ma natijalar ushbu metodologiyani hisoblashda NN PM, MP(mikro) shakllari o'rniga qo'llaniladi.

5) Aholining daromadlari va ishtirokini tanlab kuzatish ijtimoiy dasturlar- N 2-daromad shakli (ODN va USP) har yili Rosstat tomonidan Rossiya Federatsiyasining barcha ta'sis sub'ektlarida 60 ming uy xo'jaligini (2017 yilda va undan keyin, har 5 yilda bir marta - 160 ming uy xo'jaligi) qamrab olgan holda amalga oshiriladi.

Namuna qurish uchun umumiy aholi soni # Rossiya Federatsiyasi hududida yashovchi xususiy uy xo'jaliklaridan iborat. Tanlash uchun asos sifatida dastlab Butunrossiya aholini ro'yxatga olishning birlamchi axborot fondi asosida tuzilgan hududiy ko'p maqsadli namunaning (TVMS) har yili yangilanadigan ma'lumotlar majmuasidan foydalaniladi.

Tanlov hajmi Rossiyada o'rtacha 0,11% ni tashkil qiladi; Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarida u 0,07% dan 1,38% gacha.

Tanlovning umumiy hajmini taqsimlash uchun (namuna olish usulining nazariy tamoyillariga muvofiq) har bir aniqlangan tahliliy hududlarda (shahar va qishloq aholisi, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlari, ma'muriy hududlar va boshqalar) nomutanosib joylashtirish modeli qo'llaniladi. ).

Kuzatish uy xo'jaligi a'zolarining (respondentlarning) tanlangan uy xo'jaligi tarkibidagi yashash joyidagi shaxsiy so'rovi asosida amalga oshiriladi. Respondentlarning so'rovlari federal statistik kuzatuvning maxsus shakllari va ularni to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalar asosida o'tkaziladi.

Ma'lumotlarni ishlab chiqish respondentning joyida emas, balki uning asosiy ish joyida (Rossiya Federatsiyasi sub'ekti) amalga oshiriladi. doimiy yashash joyi.

6) Ishchi kuchining tanlanma so'rovi (2016 yilgacha - bandlik muammolari bo'yicha aholining namunaviy so'rovi) har oyda Rosstat tomonidan Rossiya Federatsiyasining barcha tarkibiy tuzilmalarida 15 yoshdan 72 yoshgacha bo'lgan aholini o'rganish orqali amalga oshiriladi. Bir so'rov davomida 15 yoshdan 72 yoshgacha bo'lgan qariyb 70 ming kishi (ushbu yoshdagi aholining 0,06 foizi), bir yil davomida - 837 ming kishi (0,76 foiz) so'rovda qatnashadi. Namuna shunday tuzilganki, har oyda barcha kuzatuv birliklari yangilariga almashtiriladi. Namuna doimiy aholi to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan Butunrossiya aholini ro'yxatga olishning birlamchi ma'lumotlar majmuasi asosida qurilgan ko'p maqsadli hududiy namunaning ma'lumotlar majmuasi asosida shakllantirildi, ya'ni. tegishli viloyat, shahar, aholi punkti hududida doimiy yashovchi aholi.

Agar respondentning asosiy ishi doimiy yashash joyidan ko'ra Rossiya Federatsiyasining boshqa sub'ektida joylashgan bo'lsa, ushbu respondent to'g'risidagi ma'lumotlar respondentning asosiy ish joyi joylashgan Rossiya Federatsiyasi sub'ekti bo'yicha jami ma'lumotlarga kiritiladi.

7) Aholining kundalik vaqtdan foydalanishini tanlab kuzatish Rosstat tomonidan Rossiya Federatsiyasining barcha tarkibiy tuzilmalarida 10 ming xonadonni qamrab olgan holda amalga oshirildi. Kuzatishning asosiy maqsadi - aholining kundalik vaqtdan muayyan faoliyat turlari uchun foydalanishini tavsiflovchi statistik ma'lumotlarni olish.

Uy xo'jaliklarining namunaviy populyatsiyasini shakllantirish Rossiya Federatsiyasining har bir sub'ektida shahar va qishloq aholisi uchun alohida tasodifiy tanlash tamoyillari asosida amalga oshirildi. Namuna olish birligi - ro'yxatga olish maydoni (tanlashning birinchi bosqichi). Yakuniy tanlov birligi (ikkinchi bosqich) - turar-joy binolari (uy manzili). Kuzatish birliklari - 12 yosh va undan katta yoshdagi uy xo'jaligi va uy xo'jaligi a'zolari. Har bir aholi guruhi uchun vaqt xarajatlari va ushbu xarajatlarning tarkibi to'g'risidagi ma'lumotlar o'rtacha haftaning bir kunida, ish kunida yoki dam olish kunlarida taqdim etiladi.

Kundalik vaqt fondidan foydalanishni tanlab kuzatish natijalariga ko'ra, baholash koeffitsienti hisoblanadi mumkin bo'lgan xarajatlar kuzatuv davrida ishlamagan xodimlar uchun ish kunidagi haq to'lanadigan ish vaqti, xodimlar uchun ish kunidagi haq to'lanadigan ish vaqtining haqiqiy xarajatlariga.

8) Rossiya Federal Migratsiya Xizmatining (2016 yildan beri - Rossiya Ichki ishlar vazirligi) Rossiyada ishlayotgan xorijiy fuqarolar soni to'g'risidagi ma'lumotlari. Rossiya Federal Migratsiya Xizmati tomonidan taqdim etilgan ma'lumotlarga asoslanib, ish beruvchilar tomonidan Rossiya Federal Migratsiya Xizmati tomonidan taqdim etilgan hisobotlarda aks ettirilmagan Rossiyada ishlayotgan chet el fuqarolari soni - yuridik shaxslar(shu jumladan hududiy jihatdan alohida bo'linmalar), yakka tartibdagi tadbirkorlar va shaxslar.

______________________________

* Tashkilotlarda ishlaydigan xorijiy fuqarolar to'g'risidagi ma'lumotlar yuridik shaxslarning xodimlar sifatidagi hisobotlarida aks ettiriladi, shuning uchun aks ettirilmagan raqam FLIP soni sifatida tasniflanadi.

** 2016 yildan boshlab (2015 yilda - 45 ming xonadon).

Hujjatning umumiy ko'rinishi

Tashkilotlar, yakka tartibdagi tadbirkorlar va jismoniy shaxslar xodimlarining o‘rtacha oylik hisoblangan ish haqini (mehnatdan olinadigan o‘rtacha oylik daromad) hisoblash metodikasi qayta tasdiqlandi.

Ko'rsatkich 3 toifadagi shaxslar tomonidan belgilanadi: yuridik shaxslarning xodimlari (shu jumladan yirik va o'rta tashkilotlar, kichik korxonalar va mikrofirmalar xodimlari); ushbu ish asosiy (yagona) bo'lgan yuridik shaxslarda fuqarolik shartnomalari bo'yicha ishlarni bajargan shaxslar; yakka tartibdagi tadbirkorlarning xodimlari va yakka tartibdagi tadbirkor bo'lmagan jismoniy shaxslar.

Xodimlar soniga Rossiyada ishlayotgan chet elliklar kiradi.

Harbiy xizmatchilar va 3 yoshgacha bo'lgan ota-ona ta'tilidagi shaxslar umumiy soni xodimlar hisobga olinmaydi.

Ko'rsatkich hisobot yili uchun butun mamlakat bo'yicha, federal okruglar va hududlar bo'yicha hisoblanadi.

Yaxshi ishingizni bilimlar bazasiga yuborish oddiy. Quyidagi shakldan foydalaning

Talabalar, aspirantlar, bilimlar bazasidan o‘z o‘qishlarida va ishlarida foydalanayotgan yosh olimlar sizdan juda minnatdor bo‘lishadi.

http://www.allbest.ru/ saytida joylashtirilgan

• Kirish
• Xulosa
• Adabiyotlar ro'yxati

Kirish

2008 yilga kelib, Sibir va Uzoq Sharqda barqaror ijtimoiy-iqtisodiy o'sish tendentsiyalari shakllandi. Hozirgi vaqtda Sibir va mintaqalarining yalpi hududiy mahsulotining (YaHM) o'sish sur'ati Uzoq Sharq Rossiyaning markaziy qismidagi tegishli ko'rsatkichlardan biroz bo'lsa-da orqada. Mamlakatning markaziy qismida so'nggi 5-7 yil ichida (YaHM) 3,4 baravarga, Sibir va Uzoq Sharq federal okruglarida esa 2,8 baravarga oshdi.

Bu hududlarning iqtisodiy o‘sish sur’atlari mehnat bozorining rivojlanishiga ham sifat, ham miqdoriy jihatdan jiddiy ta’sir ko‘rsatmoqda.

Hozirgi vaqtda Rossiyada u yoki bu tarzda aholining turmush darajasiga, jumladan, yashash narxiga, pul daromadlari darajasiga va aholining o'rtacha oylik ish haqiga ta'sir qiladigan bir qator muammolar mavjud.

Ob'ekttadqiqot - ish haqi.

Elementtadqiqot- ish haqining statistik tahlili.

Maqsad kurs ishi- ish haqi darajasi va miqdorini tahlil qilish yashash haqi umuman Rossiya Federatsiyasida ham, Sibir Federal okrugining alohida hududlarida ham.

Quyidagilarni hal qilish kerak vazifalar:

1. Xodimlarning o'rtacha oylik hisoblangan ish haqini iqtisodiyot tarmoqlari bo'yicha tahlil qilish;

2. Sanoat ishlab chiqarishi xodimlarining o‘rtacha oylik hisoblangan ish haqini sanoat tarmoqlari bo‘yicha tahlil qilish;

3. Yashash minimumi tushunchasi va tarkibini o‘rganing;

4. Sibir va Rossiya Federatsiyasi hududlarida o'rtacha oylik ish haqini tahlil qilish;

5. Uchun xarajatlar tarkibini tahlil qiling mehnat.

1. Korxona va tashkilotlar xodimlarining ish haqini tahlil qilish

1.1 Xodimlarning o'rtacha oylik hisoblangan ish haqining iqtisodiyot tarmoqlari bo'yicha tahlili

Xodimlarning iqtisodiy faoliyat turlari bo'yicha o'rtacha oylik hisoblangan ish haqini tahlil qilish uchun ma'lumotlar 1-jadvalda keltirilgan.

Jadval1

O'rtacha oylikyig'ilganish haqito'lashishchilartomonidanmehribonmiqtisodiytadbirlar

baliqchilik, baliqchilik
kon
ishlab chiqarish tarmoqlari
kimyoviy ishlab chiqarish
boshqa ishlab chiqarish
qurilish
ulgurji va chakana savdo; transport vositalarini, mototsikllarni, uy-ro'zg'or buyumlarini va shaxsiy buyumlarni ta'mirlash
mehmonxonalar va restoranlar
transport va aloqa
moliyaviy faoliyat
ta'lim
	Mintaqaviy o'rtacha foiz sifatida
shu jumladan faoliyat turi bo'yicha:
qishloq xo'jaligi, ovchilik va o'rmon xo'jaligi
baliqchilik, baliqchilik
kon
yoqilg'i-energetika minerallarini qazib olish
yoqilg'i-energetikadan tashqari mineral resurslarni qazib olish
ishlab chiqarish tarmoqlari
ishlab chiqarish oziq-ovqat mahsulotlari, shu jumladan ichimliklar va tamaki
to'qimachilik va tikuvchilik ishlab chiqarish
charm, charm buyumlar va poyabzal ishlab chiqarish
yog'ochni qayta ishlash va yog'och mahsulotlarini ishlab chiqarish
sellyuloza va qog'oz ishlab chiqarish; nashriyot va matbaa faoliyati
koks, neft mahsulotlari ishlab chiqarish
kimyoviy ishlab chiqarish
kauchuk va plastmassa buyumlar ishlab chiqarish
boshqa metall bo'lmagan mineral mahsulotlar ishlab chiqarish
metallurgiya ishlab chiqarish va tayyor metall buyumlar ishlab chiqarish
mashina va uskunalar ishlab chiqarish
elektr jihozlari, elektron va optik uskunalar ishlab chiqarish
transport vositalari va uskunalar ishlab chiqarish
boshqa ishlab chiqarish
elektr energiyasi, gaz va suv ishlab chiqarish va taqsimlash
qurilish
ulgurji va chakana savdo; avtomobil ta'mirlash vositalar, mototsikllar, uy xo'jaligi mahsulotlar va shaxsiy buyumlar foydalanish
mehmonxonalar va restoranlar
transport va aloqa
moliyaviy faoliyat
ko'chmas mulk bilan bog'liq operatsiyalar, ijaraga berish va xizmatlar ko'rsatish
davlat boshqaruvi va ta'minlash harbiy xavfsizlik; majburiy ijtimoiy Havfsizlik
ta'lim
sog'liqni saqlash va ta'minlash ijtimoiy xizmatlar
boshqa kommunal xizmatlar bilan ta'minlash, ijtimoiy va shaxsiy xizmatlar

Guruch.1 Dinamiklaroylik o'rtachaish haqitaxtalarishchilar

Xodimlarning o'rtacha oylik hisoblangan ish haqi 2002 yilda 4248 rublni, 2004 yilda 6707 rublni tashkil etdi, bu 2002 yilga nisbatan 63% ga ko'p; 2006 yilda - 10 408 rubl, bu 2004 yilga nisbatan 64% ga ko'p.

Xodimlarning o'rtacha oylik hisoblangan ish haqini iqtisodiy faoliyat turlari bo'yicha tahlil qilsam, biz quyidagilarni ko'ramiz:

o'rtacha oylik ish haqi mintaqasi

Qishloq, ovchilik va o'rmon xo'jaligi - 2006 yilda ish haqi 5080 rublni tashkil etdi, bu 2002 yilga nisbatan 2,8 ga ko'p.

Baliqchilik va baliq etishtirish - 2006 yilda ish haqi - 9462 rubl, bu 2002 yilga nisbatan 2,3 baravar ko'p.

Konchilik - 2006 yilda ish haqi - 16 080 rubl, bu 2002 yilga nisbatan 2,5 baravar ko'p.

Elektr energiyasi, gaz va suvni ishlab chiqarish va taqsimlash - 2006 yilda ish haqi - 10642 rubl, bu 2002 yilga nisbatan 2,2 baravar ko'p.

Qurilish - 2006 yilda ish haqi - 10648 rubl, bu 2002 yilga nisbatan 3,1 baravar ko'p.

Ulgurji va chakana savdo; transport vositalari, mototsikllar, uy-ro'zg'or buyumlari va shaxsiy buyumlarni ta'mirlash - 2006 yilda ish haqi - 7330 rubl, bu 2002 yilga nisbatan 2,8 baravar ko'p.

Mehmonxonalar va restoranlar - 2006 yilda ish haqi - 5657 rubl, bu 2002 yilga nisbatan 2,1 baravar ko'p.

Transport va aloqa - 2006 yilda ish haqi - 11 782 rubl, bu 2002 yilga nisbatan 2,4 baravar ko'p.

Moliyaviy faoliyat - 2006 yilda ish haqi - 20627 rubl, bu 2002 yilga nisbatan 2,0 baravar ko'p.

Ko'chmas mulk bilan operatsiyalar, ijara va xizmatlar ko'rsatish - 2006 yilda ish haqi - 9291 rubl, bu 2002 yilga nisbatan 2,7 baravar ko'p.

Davlat boshqaruvi va harbiy xavfsizlik; majburiy ijtimoiy ta'minot - 2006 yilda ish haqi - 13392 rubl, bu 2002 yilga nisbatan 2,4 baravar ko'p.

Ta'lim - 2006 yilda ish haqi - 6908 rubl, bu 2002 yilga nisbatan 2,3 baravar ko'p.

Sog'liqni saqlash va ijtimoiy xizmatlar ko'rsatish - 2006 yilda ish haqi - 7290 rubl, bu 2002 yilga nisbatan 2,3 baravar ko'p.

Boshqa kommunal, ijtimoiy va shaxsiy xizmatlarni ko'rsatish - 2006 yilda ish haqi - 6611 rubl, bu 2002 yilga nisbatan 2,3 baravar ko'p.

1.2 Sanoat ishlab chiqarishi xodimlarining o'rtacha oylik hisoblangan ish haqining sanoat tarmoqlari bo'yicha tahlili

Sanoat tarmoqlari bo'yicha PPPning o'rtacha oylik hisoblangan ish haqi (rubl) 2-jadvalda keltirilgan.

Jadval2

O'rtacha oylikyig'ilganish haqito'lashPPPtomonidantarmoqlarsanoat (rubl)

			Xodimlar	Umuman iqtisodiyot uchun Rossiya o'rtacha foiz sifatida
Barcha sanoat
Elektr energetikasi sanoati
Yoqilg'i sanoati
neft sanoati
neftni qayta ishlash sanoati
gaz sanoati
ko'mir sanoati
neft slanets sanoati
torf sanoati
Qora metallurgiya
Rangli metallurgiya
Kimyo va neft-kimyo sanoati
kimyo sanoati
neft-kimyo sanoati
Mashinasozlik va metallga ishlov berish
Mashinasozlik
elektrotexnika sanoati
dastgohlar va asbobsozlik sanoati
Avtomobil sanoati
traktor va qishloq xo'jaligi texnikasi
Oʻrmon xoʻjaligi, yogʻochni qayta ishlash va sellyuloza-qogʻoz sanoati
daraxt kesish sanoati

2-rasm Ishchilar va xizmatchilarning o'rtacha oylik ish haqining o'sish dinamikasi

2004 yilda sanoat tarmoqlari bo'yicha sanoat xodimlarining o'rtacha oylik hisoblangan ish haqi 7864,8 rublni tashkil etdi, bu 5129,1 rublga ko'pdir. 2000 yilga qaraganda ko'proq

2004 yilda ishchilarning o'rtacha oylik ish haqi 6588,4 rublni tashkil etdi, bu 4228,7 rublga o'sdi. 2000 yilga nisbatan ko'proq. Xodimlarning o'rtacha oylik ish haqi 2004 yilda 11889,5 rublni tashkil etdi, bu 7778,1 rublga ko'p. 2000 yilga qaraganda ko'proq

Elektr energetikasida 2004 yilda ishchilarning o'rtacha oylik hisoblangan ish haqi 8160,9 rublni tashkil etdi, bu 4939,6 rublga ko'pdir. 2000 yildan ortiq; 2004 yilda xodimlarning o'rtacha oylik hisoblangan ish haqi 16 803,5 rublni tashkil etdi, bu 10 574 rublga ko'pdir. 2000 yilga qaraganda ko'proq

IN yoqilg'i sanoati 2004 yil uchun ishchilarning o'rtacha oylik hisoblangan ish haqi 15 013,6 ​​rublni tashkil etdi, bu 9 425,9 rublni tashkil etdi. 2000 yildan ortiq; 2004 yilda xodimlarning o'rtacha oylik hisoblangan ish haqi 32 555,7 rublni tashkil etdi, bu 21 956,9 rublni tashkil etdi. 2000 yilga qaraganda ko'proq

Neft sanoatida 2004 yil uchun ishchilarning o'rtacha oylik hisoblangan ish haqi 11 458,7 rublni tashkil etdi, bu 6 815,8 rublga ko'pdir. 2000 yildan ortiq; 2004 yilda xodimlarning o'rtacha oylik hisoblangan ish haqi 22 959,9 rublni tashkil etdi, bu 14 576 rublni tashkil etdi. 2000 yilga qaraganda ko'proq

Gaz sanoatida 2004 yil uchun ishchilarning o'rtacha oylik hisoblangan ish haqi 27 750,5 rublni tashkil etdi, bu 18 475,6 rublga ko'p. 2000 yildan ortiq; 2004 yilda xodimlarning o'rtacha oylik hisoblangan ish haqi 46 172,0 rublni tashkil etdi, bu 29 706,5 rublni tashkil etdi. 2000 yilga qaraganda ko'proq

IN ko'mir sanoati 2004 yil uchun ishchilarning o'rtacha oylik hisoblangan ish haqi 9200,8 rublni tashkil etdi, bu 5527,4 rublga ko'pdir. 2000 yildan ortiq; 2004 yilda xodimlarning o'rtacha oylik hisoblangan ish haqi 16 593,8 rublni tashkil etdi, bu 10 912,3 rublga ko'pdir. 2000 yilga qaraganda ko'proq

Slanets sanoatida 2004 yil uchun ishchilarning o'rtacha oylik hisoblangan ish haqi 5969,0 rublni tashkil etdi, bu 3764,4 rublga ko'pdir. Ko'proq; 2004 yilda xodimlarning o'rtacha oylik hisoblangan ish haqi 10 308,5 rublni tashkil etdi, bu 6 790,4 rublni tashkil etdi. 2000 yilga qaraganda ko'proq

IN torf sanoati 2004 yil uchun ishchilarning o'rtacha oylik hisoblangan ish haqi 2774,8 rublni tashkil etdi, bu 1567,1 rublga ko'pdir. Ko'proq; 2004 yilda xodimlarning o'rtacha oylik hisoblangan ish haqi 5463,3 rublni tashkil etdi, bu 3150,2 rublga ko'pdir. Ko'proq.

Qora metallurgiyada 2004 yil uchun ishchilarning o'rtacha oylik hisoblangan ish haqi 7909,1 rublni tashkil etdi, bu 4838,1 rublga ko'pdir. Ko'proq; 2004 yilda xodimlarning o'rtacha oylik hisoblangan ish haqi 16 023,7 rublni tashkil etdi, bu 10 402,2 rublga ko'pdir. Ko'proq.

Rangli metallurgiyada 2004 yil uchun ishchilarning o'rtacha oylik hisoblangan ish haqi 11727,3 rublni tashkil etdi, bu 6230,5 rublga ko'pdir. Ko'proq; 2004 yilda xodimlarning o'rtacha oylik hisoblangan ish haqi 20187,6 rublni tashkil etdi, bu 11169,7 rublga ko'pdir. Ko'proq.

Kimyo va neftda kimyo sanoati 2004 yil uchun ishchilarning o'rtacha oylik hisoblangan ish haqi 6023,0 rublni tashkil etdi, bu 3769,6 rublni tashkil etdi. Ko'proq; 2004 yilda xodimlarning o'rtacha oylik hisoblangan ish haqi 10 504,2 rublni tashkil etdi, bu 6 480,3 rublga ko'pdir. Ko'proq.

Kimyo sanoatida 2004 yil uchun ishchilarning o'rtacha oylik hisoblangan ish haqi 5927,7 rublni tashkil etdi, bu 3607,7 rublga ko'pdir. Ko'proq; 2004 yilda xodimlarning o'rtacha oylik hisoblangan ish haqi 10 075,2 rublni tashkil etdi, bu 5 961,7 rublni tashkil etdi. Ko'proq.

Neft-kimyo sanoatida 2004 yil uchun ishchilarning o'rtacha oylik hisoblangan ish haqi 6428,6 rublni tashkil etdi, bu 4158,8 rublga ko'pdir. Ko'proq; 2004 yilda xodimlarning o'rtacha oylik hisoblangan ish haqi 11 690,9 rublni tashkil etdi, bu 7 805,2 rublga ko'pdir. Ko'proq.

Mashinasozlik va metallga ishlov berishda 2004 yil uchun ishchilarning o'rtacha oylik hisoblangan ish haqi 5885,3 rublni tashkil etdi, bu 4036,9 rublga ko'pdir. Ko'proq; 2004 yilda xodimlarning o'rtacha oylik hisoblangan ish haqi 8634,7 rublni tashkil etdi, bu 5788 rublni tashkil etdi. Ko'proq.

Elektr sanoatida 2004 yil uchun ishchilarning o'rtacha oylik hisoblangan ish haqi 5718,8 rublni tashkil etdi, bu 3876 rublga ko'pdir. Ko'proq; 2004 yilda xodimlarning o'rtacha oylik hisoblangan ish haqi 8634,7 rublni tashkil etdi, bu 6073,9 rublni tashkil etdi. Ko'proq.

Mashinasozlik va asbobsozlik sanoatida 2004 yil uchun ishchilarning o'rtacha oylik hisoblangan ish haqi 5319,7 rublni tashkil etdi, bu 3688,4 rublga ko'pdir. Ko'proq; 2004 yilda xodimlarning o'rtacha oylik hisoblangan ish haqi 7172,1 rublni tashkil etdi, bu 4983,2 rublni tashkil etdi. Ko'proq.

2. Yashash qiymatining tahlili

2.1 Yashash minimumi tushunchasi va tarkibi

Aholi jon boshiga oʻrtacha yashash qiymati 3-jadvalda keltirilgan.

Jadval 3. Yashash qiymati (odam boshiga o'rtacha; oyiga rubl)

	Butun aholi	Shu jumladan
		mehnatga layoqatli	Pensionerlar
chorak
II chorak
III chorak
IV chorak
chorak
II chorak
III chorak
IV chorak
chorak
II chorak
III chorak
IV chorak
chorak
II chorak"
III chorak
IV chorak
chorak
II chorak
III chorak
IV chorak

3-rasm Mehnatga layoqatlilar, nafaqaxo'rlar va bolalar o'rtasida yashash qiymati dinamikasini taqqoslash.

2002 yilda yashash qiymati 1922 rublni tashkil etdi, keyinchalik 2003 yilda yashash qiymati 2139 rublga oshdi, bu 217 rublga. 2002 yilga nisbatan ko'proq; 2004 yilda - 2306 rubl, bu 167 rubl. 2003 yilga nisbatan ko'proq; 2005 yilda - 2617 rubl, bu 311 rubl. 2004 yilga nisbatan ko'proq; 2006 yilda - 2935 rubl, bu 318 rubl. 2005 yilga nisbatan ko'p. Shuningdek, har chorakda yashash narxining o'sishi kuzatildi. Biroq, pasayish holatlari mavjud edi, masalan, 2002 yilda 2 va 3-choraklarda yashash qiymati o'zgarishsiz qoldi va 1919 rublni tashkil etdi. 2003 yilda 3-chorakda yashash narxi 2-chorakga nisbatan 50 rublga kamaydi. 2005 yilda 3-chorakda 6 rublga pasayish kuzatildi va 2633 rublni tashkil qiladi. 2006 yilda 4-chorakda 3-chorakga nisbatan 41 rublga pasayish ham kuzatildi. va 2933 rublni tashkil etdi.

Mehnatga layoqatli aholining yashash minimumi 2002 yilda 2085 rublni, 2006 yilda esa 3178 rublni tashkil etdi, bu 1,5 barobar ko'pdir.

2002 yilda nafaqaxo'rlar uchun yashash qiymati 1346 rublni, 2006 yilda esa 2107 rublni tashkil etdi, bu 761 rubl. Ko'proq.

2002 yilda bolalar uchun yashash qiymati 2002 rubl, 2006 yilda - 2965 rubl, bu 963 rublni tashkil etdi. Ko'proq.

2.2 Qiyosiy tahlil Kemerovo viloyati va Rossiya Federatsiyasining mehnatga layoqatli aholisi, nafaqaxo'rlari, bolalarining yashash darajasi

Kemerovo viloyatida yashash narxi 4-jadvalda keltirilgan

4-jadval

Kemerovo viloyatida yashash narxi

Ichorak
butun aholi
mehnatga layoqatli aholi
pensionerlar
IIchorak
butun aholi
mehnatga layoqatli aholi
pensionerlar
IIIchorak
butun aholi
mehnatga layoqatli aholi
pensionerlar
IVchorak
butun aholi
mehnatga layoqatli aholi
pensionerlar

Fig.4 1 kv.m.da yashash narxining dinamikasi.

Diagramma shuni ko'rsatadiki, Kemerovo viloyatida yashash narxi oshib bormoqda. Eng yuqori yashash darajasi mehnatga layoqatli aholi va bolalar orasida kuzatiladi. Pensionerlar uchun yashash narxi taxminan 30% ga kam.

3. Sibir va Rossiya Federatsiyasi hududlarida o'rtacha oylik ish haqini tahlil qilish

Aholining pul daromadlari tarkibi 5-jadvalda keltirilgan.

5-jadval

Aholining pul daromadlari tarkibi

	Millionlab rubl
Pul daromadlari - jami
shu jumladan:
ish haqi
ijtimoiy to'lovlar
mulkiy daromad
boshqa daromadlar
	Jami foiz sifatida
Pul daromadlari - jami
shu jumladan:
dan daromad tadbirkorlik faoliyati
ish haqi
ijtimoiy to'lovlar
mulkiy daromad
boshqa daromadlar

5-rasm Aholining pul daromadlari dinamikasi

Aholining pul daromadlari 2002 yildan 2006 yilgacha doimiy ravishda oshib bordi. 2006 yilda 2002 yilga nisbatan daromadlar 2,3 barobarga oshdi.

2002 yilda aholining pul daromadlarining eng katta ulushini ish haqi egalladi, bu aholi umumiy daromadlarining 39,2 foizini yoki 54607 rublni tashkil etdi. Ikkinchi o'rinda boshqa daromadlar joylashgan bo'lib, ular umumiy daromadning 30,6 foizini yoki 42 649 rublni tashkil qiladi. Uchinchi o'rinda ijtimoiy to'lovlar - 13,8% yoki 19 186 rubl. Tadbirkorlik faoliyatidan olingan daromadlar umumiy ulushning 12,9 foizini, mulkiy daromadlar esa atigi 3,5 foizni tashkil etadi. Agar pul daromadlari dinamikasini tahlil qiladigan bo'lsak, unda ish haqi har yili o'sib bordi va 2006 yilda umumiy miqdorning 40,6 foizini yoki 130 365 rublni tashkil etdi; mulkdan olingan daromadlar ham oshdi va 2002 yildagi 3,5 foizga nisbatan 2005 yilda jami daromadning 8,0 foizini tashkil etdi, lekin 2006 yilda mulkdan olingan daromad jami daromadning 5,8 foizigacha keskin kamaydi; ijtimoiy to'lovlar so'nggi uch yil ichida pasayib, 2006 yilda umumiy miqdorning 12,5% ni tashkil etdi; tadbirkorlik faoliyatidan olingan daromadlar ham kamaydi va 2002 yildagi 12,9 foizga nisbatan 2006 yilda jami daromadning 10,8 foizini tashkil etdi.

Sibir federal okrugi uchun aholi jon boshiga pul daromadlari 6-jadvalda va 6-rasmda keltirilgan.

6-jadval. Sibir federal okrugida aholi jon boshiga pul daromadlari (o'rtacha oylik, rubl)

Oltoy Respublikasi
Buryatiya Respublikasi
Tyva Respublikasi
Xakasiya Respublikasi
Oltoy mintaqasi
Krasnoyarsk viloyati
Irkutsk viloyati
Kemerovo viloyati
Novosibirsk viloyati
Omsk viloyati
Tomsk viloyati
Chita viloyati

6-rasm Aholi jon boshiga pul daromadlari ko'rsatkichlarining bir necha yillar davomida eng yuqori o'sish sur'atlari va eng past o'sish sur'atlari bo'lgan mintaqalar o'rtasidagi dinamikasi.

Aholi jon boshiga pul daromadlarining yuqori darajasi 2002 yilda Krasnoyarsk o'lkasida - 4346 rubl, Kemerovo viloyatida - 3994 rubl, Tomsk viloyatida - 3954 rublni tashkil etgan. 2002 yil uchun eng past ko'rsatkichlarni Oltoy Respublikasi - 2355 rubl, Tyva Respublikasi - 2402 rubl ko'rsatdi. va Oltoy o'lkasi - 2194 rubl. Umumiy fonda Sibir federal okrugida aholining pul daromadlari yildan-yilga ortib bormoqda. 2006 yilda Oltoy Respublikasida aholi jon boshiga pul daromadlari miqdori 2002 yilga nisbatan 2,3 barobar oshdi, bu 5331 rublni tashkil etdi, bu boshqa mintaqalarga qaraganda oyiga o'rtacha kamroq edi. Buryatiya Respublikasida aholi jon boshiga pul daromadlarining o'rtacha miqdori ham 2002 yilga nisbatan 2,2 baravarga o'sdi va 6961 rublni, Tyva Respublikasida - 4935 rublni tashkil etdi. (2,1 marta), Xakasiya Respublikasida - 6 353 rubl. (2,0 marta), Oltoy o'lkasida - 6 137 rubl. (2,8 marta), Krasnoyarsk o'lkasida - 9 076 rubl. (2,1 marta), Irkutsk viloyatida - 8566 rubl. (2,4 marta), Kemerovo viloyatida - 9 449 rubl. (2,4 marta), Novosibirsk viloyatida - 8 399 rubl. (2,8 marta), Omsk viloyatida - 9 044 rubl. (2,8 marta), Tomsk viloyatida aholi jon boshiga o'rtacha oylik eng yuqori pul daromadlari miqdori 9 889 rublni tashkil qiladi. (2,5 marta), Chita viloyatida - 6 999 rubl. (2,3 marta).

Sibir federal okrugi uchun real pul daromadlari 7-jadvalda va 7-rasmda keltirilgan.

7-jadval. Sibir federal okrugidagi real pul daromadlari (o'tgan yilga nisbatan foizda)

Oltoy Respublikasi
Buryatiya Respublikasi
Tyva Respublikasi
Xakasiya Respublikasi
Oltoy mintaqasi
Krasnoyarsk viloyati
Irkutsk viloyati
Kemerovo viloyati
Novosibirsk viloyati
Omsk viloyati
Tomsk viloyati
Chita viloyati

7-rasm. Eng yuqori o'sish sur'ati (Tuva Respublikasi) va eng past (Krasnoyarsk o'lkasi) bo'lgan mintaqalar bo'yicha naqd pul daromadlari darajasi dinamikasi.

Sibir Federal okrugida real pul daromadlarining eng yuqori ko'rsatkichlari 2002 yilda Oltoy Respublikasida - 28%, Tyva Respublikasida - 33% va Chita viloyatida - 26% qayd etilgan. Minimal o'sish sur'atlari Krasnoyarsk o'lkasi, Irkutsk viloyati - 8%, Xakasiya Respublikasi - 10%. 2002 yilda Sibir federal okrugining barcha hududlarida o'rtacha eng yuqori o'sish sur'ati kuzatildi, bu 17,5% ni tashkil etdi. 2003 yilda 11,4%, 2004 yilda - 8%, 2005 yilda - 10,2%, 2006 yilda - 13%. 2006 yilda real pul daromadlarining eng yuqori o'sish sur'atlarini Oltoy o'lkasi - 25%, Novosibirsk viloyati - 16% va Omsk viloyati - 18% ko'rsatdi. Minimal o'sish sur'atlari Buryatiya Respublikasida - 8%, Krasnoyarsk o'lkasida - 3% va Chita viloyatida - 9% qayd etildi.

Keling, tashkilotlar xodimlarining ish haqini ko'rib chiqaylik (8-jadval, 8-rasm).

Jadval 8. Tashkilotlar xodimlarining mehnatiga haq to'lash

	O'rtacha oylik nominal yig'ilgan ish haqi to'lov, rubl	ijtimoiy xarakter,	O'tgan yilga nisbatan%
			nominal ish haqi	haqiqiy ish haqi

Fig.8 O'rtacha oylik nominal ish haqining dinamikasi

O'rtacha oylik nominal hisoblangan ish haqi har yili oshib boradi. Agar 2002 yilda u 4248 rublni tashkil etgan bo'lsa, 2006 yilda u 10408 rublni tashkil etdi va 2,5 baravar o'sdi. Har yili o'rtacha oylik nominal ish haqining o'sish sur'ati taxminan 20-29 foizga oshdi. O'rtacha oylik ish haqining eng yuqori o'sish sur'ati 2005 yilda 2004 yilga nisbatan 29% ga kuzatildi, bu 1947 rublni tashkil etdi. Eng past o'sish sur'ati 2005 yilga nisbatan 2006 yilda kuzatilgan, atigi 20%. Har yili real ish haqining o'sishi 10-16% ni tashkil etdi. Haqiqiy ish haqining eng yuqori o'sish sur'ati 2003 yilga nisbatan 2004 yilda bo'lib, 16 foizni tashkil etdi, eng pasti 2003 va 2005 yillarda atigi 10 foizni tashkil etdi.

Rossiyada va Sibir federal okrugi hududlarida ishchilarning o'rtacha oylik hisoblangan ish haqi 9-jadvalda va 9 va 10-rasmlarda keltirilgan.

Rossiya Federatsiyasida ishchilarning o'rtacha oylik ish haqini tahlil qilib, biz bor degan xulosaga kelishimiz mumkin umumiy o'sish ish haqi. Agar 2002 yilda o'rtacha oylik hisoblangan ish haqi 4360 rublni tashkil etgan bo'lsa, 2006 yilda u 10634 rublni tashkil etdi, bu 2,4 baravar ko'p.

9-jadval. Rossiya va Sibir federal okrugi hududlarida xodimlarning o'rtacha oylik hisoblangan ish haqi (rubl)

Rossiya Federatsiyasi
Oltoy Respublikasi
Buryatiya Respublikasi
Tyva Respublikasi
Xakasiya Respublikasi
Oltoy mintaqasi
Krasnoyarsk viloyati
Irkutsk viloyati
Kemerovo viloyati
Novosibirsk viloyati
Omsk viloyati
Tomsk viloyati
Chita viloyati

9-rasm Oʻrtacha oylik ish haqi yuqori boʻlgan hududlar boʻyicha oʻrtacha hisoblangan ish haqining dinamikasi

2002 yilda Sibir federal okrugida eng yuqori o'rtacha oylik ish haqi Krasnoyarsk o'lkasida - 6171 rubl, Irkutsk viloyatida - 5025 rubl, Tomsk viloyatida - 5235 rublni tashkil etdi. Eng past o'rtacha oylik ish haqi Oltoy Respublikasida - 3058 rubl, Oltoy o'lkasida - 2568 rubl, Omsk viloyatida - 3453 rubl.

2006 yilda Krasnoyarsk o'lkasi, Irkutsk viloyati va Tomsk viloyati o'rtacha oylik hisoblangan ish haqi bo'yicha yetakchilar qatorida qoldi va 2002 yilga nisbatan 2,2 baravar oshdi. Maksimal o'rtacha oylik ish haqi 12 472 rublni tashkil etdi. (Krasnoyarsk o'lkasi), Rossiya Federatsiyasidagi o'rtacha oylik ish haqidan yuqori - 10 634 rubl.

10-rasm Oʻrtacha oylik ish haqi past boʻlgan hududlarda oʻrtacha hisoblangan ish haqining dinamikasi

2006 yilda eng kam o'rtacha oylik ish haqi yana Oltoy Respublikasida kuzatildi - 7438 rubl, Tyva Respublikasida - 8647 rubl. va Oltoy o'lkasi - 6 147 rubl, bu Rossiya Federatsiyasidagi o'rtacha oylik ish haqidan kamroq.

4. Mehnat xarajatlari tarkibi tahlili

10-jadval. Mehnat xarajatlari tarkibi

O'rtacha oylik ish haqi, rub.

shu jumladan, foiz

ish haqi

ishchilarni uy-joy bilan ta'minlash xarajatlari

ijtimoiy himoya xarajatlari

kasbiy tayyorgarlik uchun xarajatlar

madaniy va kommunal xizmatlar uchun xarajatlar

boshqa xarajatlar

soliqlar va yig'imlar

ishlagan vaqt uchun to'lov

ishlamagan vaqt uchun to'lov

bir martalik rag'batlantirish to'lovlari

ovqatlanish va turar joy uchun to'lov

majburiy ajratmalar va to'lovlar

ixtiyoriy xarajatlar

So'ralgan faoliyat uchun jami

Konchilik

Ishlab chiqarish tarmoqlari

oziq-ovqat mahsulotlari, shu jumladan ichimliklar va tamaki ishlab chiqarish

to'qimachilik va tikuvchilik ishlab chiqarish

charm, charm buyumlar va poyabzal ishlab chiqarish

yog'ochni qayta ishlash va yog'och mahsulotlarini ishlab chiqarish

sellyuloza va qog'oz ishlab chiqarish, nashriyot va poligrafiya faoliyati

kimyoviy ishlab chiqarish

metallurgiya ishlab chiqarish va tayyor metall buyumlar ishlab chiqarish

mashina va uskunalar ishlab chiqarish

elektr jihozlari, elektron va optik uskunalar ishlab chiqarish

transport vositalari va uskunalar ishlab chiqarish

Elektr energiyasi, gaz va suv ishlab chiqarish va taqsimlash

Qurilish

Ulgurji va chakana savdo; transport vositalarini, mototsikllarni, uy-ro'zg'or buyumlarini va shaxsiy buyumlarni ta'mirlash

Mehmonxonalar va restoranlar

Transport va aloqa

temir yo'l transporti faoliyati

boshqa quruqlikdagi transport faoliyati

havo transporti faoliyati

Moliyaviy faoliyat

Ko'chmas mulk bilan bog'liq operatsiyalar, ijaraga berish va xizmatlar ko'rsatish

Olib tashlash Chiqindi suvlari, chiqindilar va shunga o'xshash faoliyat

11-rasm Faoliyat turlari bo'yicha o'rtacha oylik mehnat xarajatlari dinamikasi

Diagrammani tahlil qilib, biz eng yuqori o'rtacha oylik mehnat xarajatlari tog'-kon sanoatida kuzatilgan degan xulosaga kelishimiz mumkin - 27 601,8 rubl va moliyaviy faoliyat- 22 894,9 rubl Ulgurji savdoda eng past xarajatlar va chakana savdo avtomobillar, mototsikllar, uy-ro'zg'or buyumlari va shaxsiy buyumlarni ta'mirlash va ta'mirlash.

Xulosa

Sibir Federal okrugi ma'lumotlar iqtisodiyotining o'sish sur'ati mehnat bozorining rivojlanishiga ham sifat, ham miqdoriy jihatdan jiddiy ta'sir ko'rsatadi.

Shu bilan birga, umumiy aholi sonining (oxirgi 5 yilda 4-5 foizga), shu jumladan mehnatga layoqatli yoshdagilarning qisqarishi bilan bog'liq salbiy demografik tendentsiyalar tanqislik muammosini yanada kuchaytirmoqda. mehnat resurslari.

Sibir va Uzoq Sharq mintaqalari past ish haqi va ish o'rinlari sifati tufayli etarlicha raqobatbardosh emas.

Davlat sektorida va nobyudjet sektorining ayrim tarmoqlarida ish haqining past darajasi mehnat bozorida tarmoq nomutanosibligining chuqurlashishiga xizmat qilmoqda. Ushbu hududlarda daromadi yashash darajasidan past bo'lgan ishchilar ulushining pasayish darajasi Markaziy Federal okrugga qaraganda ancha past. Natijada ishlayotgan fuqarolarning 17 foizi yashash minimumidan past daromadga ega.

2008 yilning ikkinchi choragida yashash qiymati 247 rublga oshdi va 4 ming 856 rublga etdi.

Mehnatga layoqatli aholi uchun yashash narxi 5 ming 247 rubl, nafaqaxo'rlar uchun - 3 ming 838 rubl, bolalar uchun - 4 ming 759 rublni tashkil etdi.

2008 yilning birinchi choragida aholi jon boshiga yashash qiymati 4 ming 609 rubl miqdorida belgilandi. Shunday qilib, ikkinchi chorakda bu ko'rsatkich 5,4 foizga oshdi.

Mehnat bozoridagi davlat siyosatining yo'nalishlaridan biri ish o'rinlarining raqobatbardoshligini oshirishdan iborat bo'lib, bu mehnatga layoqatli aholining Sibir va Uzoq Sharq mintaqalaridan yanada chiqib ketishining oldini oladi, shuningdek, ishchi kuchi ortiqcha bo'lgan hududlardan ishchi kuchini jalb qilishga yordam beradi.

Ish joylarining raqobatbardoshligini oshirish ish haqini oshirish va mehnat sharoitlarini yaxshilashni talab qiladi.

Ish haqining oshishi mehnat unumdorligining oshishi bilan birga bo'lishi kerak. Majburiy shart mehnat unumdorligining o'sishi ishlab chiqarishni modernizatsiya qilish va samarali boshqaruv xodimlar.

Yangi texnologiyalarni joriy etish mehnat sharoitlarini yaxshilash va ishlab chiqarish jarohatlarini kamaytirishga yordam beradi.

Mehnat bozoridagi davlat siyosatining navbatdagi yo‘nalishi o‘z mehnat resurslaridan foydalanish samaradorligini oshirishdan iborat. Ushbu muammoni hal qilish uchun sizga kerak bo'ladi:

· yoshlarni ko‘k-ko‘k kasblarni egallashga jalb etish;

· malakali kadrlarni yo'qotishning oldini olish;

· tabiatni muhofaza qilish va rivojlantirish tashabbuslarini ilgari surish kadrlar bo'limi korxonalar.

Shuningdek, mehnat bozorida raqobatbardosh bo‘lmagan, ishga joylashishda qiyinchiliklarga duch kelayotgan ishsiz fuqarolarning mehnat bozoriga integratsiyalashuvi va samarali bandligini ta’minlash zarur. Bularga quyidagilar kiradi:

· nogironlar va nogiron bolalarni tarbiyalayotgan ayollar;

· Bitiruvchilar ta'lim muassasalari kasbga ega bo'lmaganlar;

· ishidan ayrilgan pensiya yoshidagi fuqarolar;

· uzoq vaqt davomida ishsiz bo'lgan fuqarolar, shu jumladan bola tug'ish va tarbiyalash bilan bog'liq tanaffusdan keyin ishlashni davom ettirishga intilayotgan ayollar.

Adabiyotlar ro'yxati

1. Umumiy nazariy statistika / Ed. O.Z. Bashina. - M.: Moliya va statistika, 2002. - 440 b.

2. Popov L.A. Mehnat ko'rsatkichlarini tahlil qilish va modellashtirish. - M.: Moliya va statistika, 1999. - 458s

3. Rossiya statistik yilnomasi. 2002 yil. Statistik to'plam. - M.: Rossiya Davlat statistika qo'mitasi, 2002 yil.

4. Rossiya statistik yilnomasi. 2003 yil. Statistik to'plam. - M.: Rossiya Davlat statistika qo'mitasi, 2003 yil.

5. Rossiya statistik yilnomasi. 2004 yil. Statistik to'plam. - M.: Rossiya Davlat statistika qo'mitasi, 2004 yil.

6. Rossiya statistik yilnomasi. 2005 yil. Statistik to'plam. - M.: Rossiya Davlat statistika qo'mitasi, 2005 yil.

7. Rossiya statistik yilnomasi. 2006 yil. Statistik to'plam. - M.: Rossiya Davlat statistika qo'mitasi, 2006 yil.

8. Statistika. Qo'llanma/ ostida. Ed.V.G. Ionina. - M.: INFRA-M, 2002. - 384 b.

9. Ijtimoiy statistika: Darslik/ Ed. Korrespondent a'zo RAS I.I. Eliseeva. - M.: Moliya va statistika, 2003. - 480 b.

10. Nazariy statistika / Ed. R.A. Shmoilova. - M.: Moliya va statistika, 2000. - 560 b.

11. Hussmans R. Mehran F., Verma V. Iqtisodiy faol aholini o'rganish: bandlik, ishsizlik va to'liq bandlik. XMT uslubiy qo'llanma / Ingliz tilidan tarjima qilingan. 2 kitobda. - M .: Finstatinform, 1994. - 475 p.

12. www.gks.ru rasmiy veb-sayti davlat qo'mitasi statistika.

Allbest.ru saytida e'lon qilingan

Shunga o'xshash hujjatlar

Ish haqi fondining dinamikasi, uning tarkibi va tuzilishi, o'rtacha ishchilar soni va o'rtacha oylik ish haqi. Xodimlarning o'rtacha soni va o'rtacha oylik ish haqiga qarab ish haqi fondidagi o'zgarishlarni hisoblash.

referat, 29.04.2009 qo'shilgan


Rossiya Federatsiyasida o'rtacha oylik ish haqining mutlaq va nisbiy o'zgarishlari. Ish haqi funktsiyalari, bir qator dinamikaning o'rtacha ko'rsatkichlari. O'rtacha oylik ish haqi dinamikasini to'g'ri chiziq bo'yicha moslashtirish. Korrelyatsiya munosabatlarining mavjudligini o'rganish.

kurs ishi, 11/11/2010 qo'shilgan


Iqtisodiy tushuncha va ish haqi funktsiyalari. umumiy xususiyatlar Chuvash Respublikasi, o'rtacha oylik nominal hisoblangan ish haqi dinamikasini tahlil qilish. Ko'p regressiya tenglama parametrlarini baholash. Ish haqini oshirishning asosiy usullari.

kurs ishi, 03/11/2014 qo'shilgan


Rossiya Federatsiyasining markaziy federal okruglari hududlarida aholining tug'ilish darajasi va o'rtacha oylik ish haqini statistik o'rganish. Rossiya aholisining pul daromadlari va tug'ilish darajasining o'zgarishi tendentsiyalarining xususiyatlari.

referat, 18.01.2013 qo'shilgan


Ish haqi tushunchasi, tashkil etilishi, shakllari va tizimlari. Ish haqi darajasi, dinamikasi va differentsiatsiyasini tahlil qilish (o'rtacha soatlik, o'rtacha kunlik va o'rtacha oylik ish haqi: o'rtacha ish haqi va xodimlar sonining o'zgarishi hisobiga fondning o'sishi).

kurs ishi, 23.10.2011 qo'shilgan


Ish haqi tushunchasi, mehnatga haq to'lash shakllari va tizimlari. Ish haqini statistik o'rganish. Ish haqi fondining tarkibi va hisobi. Ish haqi darajasi, dinamikasi va differentsiatsiyasini tahlil qilish. Fond va ish haqi darajasi o'rtasidagi bog'liqlik.

kurs ishi, 05/06/2009 qo'shilgan


Korxonada mehnatga haq to'lashning asosiy tamoyillari, shakllari va tizimlarini ko'rib chiqish. "Volna+" MChJ korxonasining ish haqi fondini tahlil qilish. Mehnat xarajatlari tarkibini o'rganish. Tavsif statistik usullar ish haqini farqlashni o'rganish.

kurs ishi, 2015-04-21 qo'shilgan


Bozor iqtisodiyoti sharoitida ish haqining mohiyati va mazmunini o'rganish: mehnatga haq to'lash tizimlari va shakllari, ish haqi fondini tahlil qilish vazifalari. O'rganilayotgan korxonaning o'zgaruvchan va doimiy ish haqi dinamikasi, tarkibi va tuzilishini tahlil qilish.

dissertatsiya, 25/05/2010 qo'shilgan


Mehnatga haq to'lashni tashkil etishning mohiyati va asoslari. O'rtacha darajasi ish haqi. Mehnat xarajatlari tarkibi. O'rganilgan nazariy ma'lumotlar va kompyuter hisob-kitoblari yordamida korxonaning ish haqi darajasi ko'rsatkichlarini amaliy o'rganish.

kurs ishi, 2009-05-21 qo'shilgan


Sex ishchilarining o'rtacha oylik ish haqini hisoblash. Ta'mirlash birliklari sonini, aylanish tezligini, mehnat zichligini aniqlash ta'mirlash ishlari va yillik ish haqi. Elektr inshootlarini o'rnatishda ko'zda tutilgan himoya choralari.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida o'rtacha oylik ish haqini hisoblash zarur bo'lgan juda ko'p holatlar mavjud. Xodimlarning o'rtacha ish haqi ta'til to'lovlarini, ishdan bo'shatish nafaqasini hisoblash, ish safari uchun to'lash, ishsiz o'qish vaqtlari va ish beruvchining aybi bilan bo'sh vaqtlar uchun zarurdir. O'rtacha oylik ish haqi jamoa shartnomalari ishtirokchilariga, alohida holatlar tufayli vaqtincha boshqa ishga o'tkazilgan xodimlarga, qon topshirgan xodimlarga va boshqalarga to'lovlarni hisoblash uchun kerak.

Maqolada siz quyidagilarni bilib olasiz:

o'rtacha ish haqi

O'rtacha ish haqini hisoblash tartibga solinadi:

O'tkazib yubormang: amaliy ekspertdan oyning asosiy maqolasi

Avans miqdori va ish haqini to'lash kunlari: xavfsiz sharoitlarni qanday belgilash kerak.

O'rtacha ish haqini aniqlashning barcha holatlarida, birinchi navbatda, hisob-kitob qilish kerak o'rtacha oylik daromad 12 oy ichida. Bir yil uchun o'rtacha daromadni qanday hisoblash mumkin? Xodim tomonidan olingan to'lovlarning umumiy miqdorini 12 ga bo'lishingiz kerak.

Mavzu bo'yicha hujjatlarni yuklab oling:

O'rtacha ish haqini hisoblash

1-bosqich. Hisob-kitob davrini aniqlang.

Ideal vaziyatda hisob-kitob davri - bu xodim o'rtacha ish haqini saqlab qolgan oydan oldingi 12 kalendar oyi. Misol uchun, xodim 2017 yil 10 iyulda ta'tilga chiqadi, uning ish haqi muddati 2016 yil 1 iyuldan 2017 yil 30 iyungacha. Xodim 2017 yil 30 iyunda xizmat safariga ketadi, uning o'rtacha daromadi hisoblab chiqiladi. 2016 yil 1 iyundan 2017 yil 31 maygacha bo'lgan davr

Qoida tariqasida, xodim haqiqatda ishlagan holatlar mavjud emas butun yil. Ehtimol, taxminiy 12 oy ichida xodim turli sabablarga ko'ra ishlamagan davrlar bo'ladi: pullik ta'til yoki o'z mablag'lari hisobidan, kasal edi, o'qidi va hokazo. Ushbu davrlar ular uchun hisoblangan summalar bilan birga hisob-kitobdan chiqarib tashlanishi kerak.

Agar xodim hisobot yilida hech narsa ishlamaganligi yoki butun yil hisob-kitobdan chiqarib tashlangan vaqtdan iborat bo'lsa (masalan, ota-ona ta'tilidan foydalanganda), oldingi 12 oy hisoblash uchun olinadi.

Agar ish haqi muddatidan oldin ish haqi hisoblangan bo'lmasa, masalan, xodim o'sha oyda ish boshlagan va xizmat safariga ketgan bo'lsa, uning o'rtacha daromadi o'sha oyda hisoblangan ish haqi asosida hisoblanadi. Agar sizda bunday hisob-kitoblarni amalga oshirishga vaqtingiz bo'lmasa, hisob-kitob tarif stavkasi, xodimning ish haqi (rasmiy ish haqi) bo'yicha amalga oshirilishi kerak.

2-bosqich. Biz yil uchun ish haqini hisoblaymiz.

Ushbu bosqichda biz xodimning daromadini hisoblaymiz hisob-kitob davri.

Biz tashkilotning amaldagi ish haqi tizimida nazarda tutilgan barcha to'lovlarni hisobga olamiz, xususan:

barcha hisoblangan ish haqi, shuningdek, ommaviy axborot vositalari tahririyatlari va sanʼat tashkilotlarining shtatdagi xodimlari uchun toʻlovlar;

har qanday nafaqalar va qo'shimcha to'lovlar (mahorat, sinf, intensivlik, ish tajribasi, ishlash uchun). qo'shimcha ish, jamoani boshqarish, davlat sirlari bilan ishlash va boshqalar);

mehnat sharoitlari bilan bog'liq barcha to'lovlar: mintaqaviy koeffitsientlar va foizli bonuslar, xavfli ishlar uchun qo'shimcha to'lovlar, tungi ish uchun, dam olish va bayram kunlari, ortiqcha ish va boshq.;

ish beruvchi tomonidan qo'llaniladigan har qanday boshqa turdagi ish haqi to'lovlari.

Ammo ijtimoiy to'lovlar va ish haqi bilan bog'liq bo'lmagan kompensatsiyalar hisobga olinmaydi. Bularga moddiy yordam, xodimlarga oziq-ovqat, sayohat, uy-joy, dam olish va boshqalar uchun to'lanadigan kompensatsiya kiradi.

Bonuslarni hisobga olish uchun maxsus qoidalar nazarda tutilgan, chunki ular turli ish davrlari uchun hisoblanishi mumkin:

oylik mukofotlar, agar ular hisob-kitob davrida hisoblangan bo'lsa, hisob-kitobga kiritiladi;

uzoqroq muddatlar (chorak, yarim yil va boshqalar) uchun to'lovlar, agar hisoblangan muddatdan kamroq muddatga hisoblangan bo'lsa, to'liq hisobga olinadi; agar muddat undan oshib ketgan bo'lsa, uning hisob-kitob davri oylari uchun qismi hisobga olinadi;

yillik mukofotlar, o'tgan yil uchun hisoblangan ish stajiga bir martalik mukofotlar qachon hisoblanganidan qat'i nazar, hisobga olinadi.

Bundan tashqari, agar ish beruvchi xodimlarning ish haqini oshirsa, o'rtacha ish haqi tuzatiladi:

• agar hisob-kitob davrida ish haqi oshirilgan bo'lsa, oshirilgunga qadar hisoblangan to'lovlar tarif stavkasini (ish haqini) oshirgandan keyin oldingi oylarda to'langan stavkaga (ish haqiga) bo'lish yo'li bilan olingan koeffitsientga oshiriladi;
• agar to'lov hisob-kitob davridan keyin ko'paytirilsa, lekin o'rtacha daromadni hisoblashdan oldin, hisob-kitob davri uchun to'lovlar to'liq hajmda oshiriladi;
• agar o'sish xodimning o'rtacha daromadi allaqachon hisoblangan bo'lsa, to'lovlarning bir qismi o'sish kunidan boshlab ortadi.

O'rtacha oylik ish haqini hisoblash (formula)

Hisoblash uning maqsadiga qarab farqlanadi.

O'rtacha ish haqini hisoblashning umumiy formulasi (ta'til to'lovi va ta'til uchun kompensatsiyani hisoblash hollari bundan mustasno):

Ta'til to'lovini va foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblash uchun o'rtacha oylik ish haqini hisoblash formulasi:

SrZP = SrDZx ta'til kunlari soni,

Bu erda o'rtacha kunlik daromad - bu quyidagi formulalar bo'yicha aniqlanadigan o'rtacha kunlik daromad:

hisob-kitob davri to'liq ishlab chiqilgan:

O'rtacha daromad = hisob-kitob davridagi daromad miqdori / 12 / 29,3

hisob-kitob davri to'liq ishlab chiqilmagan:

Bu erda KKD - qisman oylardagi kalendar kunlar soni:

O'rtacha oylik ish haqi. Qanday hisoblash mumkin: misol

Keling, o'rtacha daromadni hisoblash misollarini keltiraylik. Irina D. ofisda 5 kunlik asosda ishlaydi ish haftasi, uning maoshi 25 000 rubl, oylik bonus- ish haqining 20% ​​(5000 rubl). 2016 yilda u 2016 yil 30 sentyabrgacha tug'ruq ta'tilida edi.

Irina 2017 yil 19 iyundan 30 iyungacha bo'lgan davrda ishdan tanaffus bilan malaka oshirishga yuboriladi:

• hisob-kitob davri - 2016 yil 1 iyun - 2017 yil 31 may;
• Biz hisob-kitoblarni va ishlagan kunlarni hisoblaymiz (biz bola parvarishi bo'yicha to'langan nafaqalar va olish muddatini hisobga olmaymiz):

	Ish haqi	Ishlagan kunlar
2016 yil avgust
2016 yil sentyabr
2016 yil oktyabr
2016 yil noyabr
2016 yil dekabr
2017 yil yanvar
2017 yil fevral
2017 yil aprel

• u saqlanadigan kunlarni hisoblash o'rtacha ish haqi: 2017 yil 19 iyundan 30 iyungacha bo'lgan davrda 10 ish kuni;
• Biz to'lanadigan o'rtacha ish haqini hisoblaymiz: 240 000 / 161 x 10 = 14 906 rubl 83 kopek.