Yillik xodimlarning o'rtacha soni shakl. Xodimlarning o'rtacha soni to'g'risida ma'lumot (shakl)

haqida ma'lumot o'rtacha raqam 2016 yil uchun xodimlar 2017 yil yanvar oyida topshirilishi kerak. Hisobot shakli Federal Soliq xizmatining 2007 yil 29 martdagi MM-3-25/174@-son buyrug'i bilan tasdiqlangan. Maqolada 2016 yil uchun xodimlarning o'rtacha soni to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud: muddatlar, shakl, namuna.

Topshirish muddati; tugatish muddati

Ishchilar soni to'g'risidagi ma'lumotlar - bu tashkilotlar va yakka tartibdagi tadbirkorlar (shu jumladan soddalashtirilgan soliq tizimidan foydalanadiganlar) 2016 yil yakunlari bo'yicha soliq idorasiga taqdim etadigan eng dastlabki hisobotdir, - 2017 yil 20 yanvardan kechiktirmay.

Buxgalteriya bo'limlari uchun so'nggi yangiliklar:. Jurnalda o'qing

Bu 80-modda 3-bandining talabidir Soliq kodeksi RF. Bundan tashqari, tashkilotlar, agar ular ishchilarni yollagan bo'lsa ham, agar ular yo'q bo'lsa, Rossiya Moliya vazirligi vakillari tomonidan 02/04/2014 yildagi 03-02-07/1/4390-sonli xat bilan tasdiqlangan hisobot taqdim etadilar. Ammo yakka tartibdagi tadbirkorlar xodimlarning o'rtacha soni to'g'risida ma'lumotni faqat o'tgan yili xodimlarni yollagan taqdirda taqdim etadilar (1-modda). Federal qonun 2013 yil 23 iyuldagi 248-FZ-son).

Ya'ni Xodimsiz yakka tartibdagi tadbirkorlar o'rtacha ishchilar soni bo'yicha hisobot taqdim etmaydi.

Qanday hisoblash kerak

Xodimlarning o'rtacha soni ish haqi fondidagi xodimlar sonining kunlik yozuvlari asosida aniqlanadi. Bu haqda ma'lumot manbai odatda Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan shakllardir.

Har bir kun uchun ish haqi varaqasi ish vaqti varaqasiga (shakllarga va) mos kelishi kerak, buning asosida kim kelgan va ishga kelmaganligi aniqlanadi. Ko'rsatkich ishga qabul qilish (), xodimlarni boshqa ishga o'tkazish (), ta'til berish () va mehnat shartnomasini bekor qilish () to'g'risidagi buyruqlar asosida belgilanadi. Ma'lumotni shaxsiy karta (), ish haqi () va boshqa hujjatlardan kadrlar hisobi, ish vaqti va xodimlar bilan ish haqi bo'yicha hisob-kitoblar bo'yicha olish mumkin. Naqd pul limiti namunasini hisoblash mavzusi bilan ham tanishishingiz mumkin.

Tasdiqlangan yo'riqnomaga (keyingi o'rinlarda -) rioya qilib, xodimlarning o'rtacha sonini hisoblashingiz mumkin. Yil uchun o'rtacha ishchilar sonini aniqlash uchun quyidagi formuladan foydalaning:

Agar kompaniya to'liq bir yildan kamroq vaqt davomida ishlagan bo'lsa (masalan, yozda ro'yxatdan o'tgan), bu ko'rsatkich xuddi shunday tarzda hisoblanishi kerak. Ya'ni, barcha oylar uchun o'rtacha ishchilar sonining yig'indisi hali ham 12 () ga bo'linishi kerak.

O'z navbatida, oylik xodimlarning o'rtacha sonini hisoblash uchun quyidagi formuladan foydalaning:

To'liq kunlik ishchilarning o'rtacha soni quyidagicha hisoblanadi:

To'liq kun ishlagan xodimlarning o'rtacha soni		Oyning 1-kuni uchun xodimlarning ro'yxati		Oyning 2-kuni uchun xodimlarning ro'yxati				Oyning oxirgi kuni uchun xodimlarning ro'yxati		Oyning kalendar kunlari soni

Shunday qilib, xodimlarning o'rtacha soni ish haqi fondi raqami asosida hisoblanadi. Shu bilan birga, ish haqi fondiga ishlaydigan har bir kishi kiradi mehnat shartnomasi va doimiy, vaqtinchalik yoki mavsumiy ishlarni bajaradi.

Ish haqi fondiga kiritilgan shaxslarning to'liq ro'yxati Yo'riqnomada ko'rsatilgan. Xususan, biz kasal bo'lgan, xizmat safarida bo'lgan, mehnat shartnomasi tuzgan va uydan ishlaydigan (kasanachilar) yoki sinov muddatiga yollanganlarni hisobga olishimiz kerak.

Qaysi xodimlar hisobga olinadi?

Ish haqi fondiga mehnat shartnomasi tuzilgan va doimiy, vaqtinchalik yoki mavsumiy ishlarni bajaradigan barcha xodimlar kiradi, tashqi yarim kunlik ishchilar bundan mustasno.

Ish haqi jadvalida ish joyida bo'lmaganlar ham hisobga olinadi (tadbirkorlar, kasallar, xizmatdan tashqari o'qishga yuborilganlar, ta'tilda bo'lganlar, ishdan bo'shatilganlar va boshqalar).

Ish haqi fondiga kiritilmaganlar toifalari: tashqi part-taymerlar, ustida ish olib borayotgan shaxslar fuqarolik shartnomalari, o'z iste'fosini taqdim etgan va ogohlantirmasdan ishlashni to'xtatgan advokatlar.

O'rtacha ishchilar sonini hisoblashda quyidagilar hisobga olinmaydi:

tug'ruq ta'tilidagi ayollar;

tug'ruqxonadan yangi tug'ilgan chaqaloqni asrab olish munosabati bilan ta'tilda bo'lgan, shuningdek bolani parvarish qilish bo'yicha qo'shimcha ta'tilda bo'lgan shaxslar;

talabalar va abituriyentlar ta'lim muassasalari ish haqi to'lanmasdan qo'shimcha ta'tilda bo'lgan xodimlar.

Kim chetda qoldi

	Tashqi part-taymerlar
	Fuqarolik shartnomalari bo'yicha ishlarni bajarayotgan fuqarolar
	Ish haqini olmaydigan tashkilotning o'zi egalari
	Onalik ta'tilida yoki ota-ona ta'tilida bo'lgan xodimlar
	O'qishga kirgan va maoshsiz ta'tilda bo'lganlar kirish imtihonlarini topshirishadi
	Boshqa tashkilotlarga ishlash uchun o'tkazilganlar, agar ular saqlanmasa ish haqi Shuningdek, chet elga ishlash uchun yuborilgan
	Kompaniya tomonidan ishdan tashqari ta’lim muassasalariga o‘qishga yuborilgan va uning hisobidan stipendiya oluvchi shaxslar
	Ishdan bo'shatish to'g'risida ariza bergan va ogohlantirish muddati tugagunga qadar ishni to'xtatgan yoki ish beruvchini ogohlantirmasdan ishlashni to'xtatgan fuqarolar
	Shogirdlik shartnomasi faqat shogirdlik davrida to‘lanadigan stipendiyalar bilan tuzilgan shaxslar
	Ish haqi to'lanmaydigan ta'tilda bo'lgan xodimlar

To'liq bo'lmagan ishchilarning o'rtacha sonini aniqlash uchun siz ushbu ishchilar ishlagan ish kunining umumiy sonini topishingiz kerak. Har bir xodim uchun ko'rsatkich quyidagicha hisoblanadi:

Natijada xodim tomonidan ishlagan kunlar soni oyda ishlagan kunlar soniga ko'paytirilishi kerak.

Ish kunining standart uzunligi haftada qabul qilingan ish soatlari soniga bog'liq. Bu Qo'llanmaning 81.3-bandidan kelib chiqadi. Qulaylik uchun biz jadvaldagi ko'rsatkichlarni taqdim etamiz. 2 quyida. Masalan, umumiy davomiyligi 40 soat bo'lgan besh kunlik ish haftasi bilan odam-soat 8 ga bo'linishi kerak.

Ish kunining soatlarda uzunligi

Ish kunining soni aniqlangandan so'ng, siz yarim kunlik ishchilarning o'rtacha sonini hisoblashingiz mumkin:

Hisoblash misoli "Eclair" MChJ kompaniyasi 2016 yil 15 oktyabrda ro'yxatdan o'tgan va tashkil etilganidan buyon soddalashtirilgan soliqqa tortish tizimini qo'llagan. Tashkilotda 40 soatlik, besh kunlik ish jadvali mavjud. ish haftasi(ish kuni 8 soat). To'liq kunlik mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan xodimlar soni: 2016 yil oktyabr va noyabr oylarida “Eclair” MChJda yarim kunlik ishchilar bo‘lmagan. 1 dekabr kuni esa buxgalter yordamchisi qisqa muddatli ish vaqtida ishga qabul qilindi. Dekabr oyida u 23 kun davomida 4 soat ishladi. 2016 yil natijalariga ko'ra "Eclair" MChJ xodimlarining o'rtacha sonini quyidagicha hisoblaymiz. 1. To'liq stavkada ishlaydigan xodimlarning oylik o'rtacha soni quyidagilarga teng: Oktyabr oyida - 9,87 kishi. (18 kishi × 17 kun: 31 kun); Noyabr oyida - 19,66 kishi. (18 kishi × 20 kun + 23 kishi × 10 kun) : 30 kun; Dekabr oyida - 23 kishi. (23 kishi × 31 kun: 31 kun). 2. To'liq bo'lmagan ish vaqti rejimiga ega bo'lgan xodimlarning oylik o'rtacha soni quyidagilarga teng: Dekabr oyida - 0,5 kishi. (4 kishi-soat × 23 kun: 8 soat: 23 kun). 3. Barcha xodimlarning oylik o'rtacha soni quyidagilarga teng: Oktyabr oyida - 9,87 kishi; Noyabr oyida - 19,66 kishi; Dekabr oyida - 23,5 kishi. (23 kishi + 0,5 kishi). 4. 2016 yil uchun Eclair kompaniyasi xodimlarining o'rtacha soni 4,42 kishini tashkil etadi. (9,87 kishi + 19,66 kishi + 23,5 kishi): 12.

Qanday qilib hisobot berish kerak

Ma'lumotlar Rossiya Federal Soliq Xizmatining 2007 yil 29 martdagi MM-3-25 / 174@-son buyrug'i bilan tasdiqlangan shaklda taqdim etiladi. Uni qanday to'ldirish bo'yicha tavsiyalar Rossiya Federal soliq xizmatining 2007 yil 26 apreldagi CHD-6-25 / 353@-sonli xatida berilgan. Shaklning o'zi bitta varaqdan iborat. Yuqori qismida tashkilot yoki yakka tartibdagi tadbirkorning TIN va tashkilotning nazorat punkti ko'rsatilgan. "____ yilda topshirilgan" qatori tekshiruv nomi va kodi uchun mo'ljallangan. Quyida muvofiq tashkilotning to'liq nomi keltirilgan ta'sis hujjatlari yoki tadbirkorning to'liq ismi.

O'rtacha raqam butun birliklarda ko'rsatilgan. Kasr son bilan yaxlitlanadi umumiy qoida: 5 yoki undan ortiq kasr nuqtasidan keyingi raqamlar butun songa yaxlitlanadi va 1-4 raqamlari olib tashlanadi. Shakl kompaniya rahbari, yakka tartibdagi tadbirkor yoki vakil tomonidan imzolanadi, muhr va sana qo'yiladi. Bunday holda, menejer yoki vakilning to'liq ismi ko'rsatiladi.

O'tgan kalendar yili uchun xodimlarning o'rtacha soni to'g'risidagi ma'lumotlarni taqdim etishning oxirgi muddati, biz maqolaning boshida aytib o'tganimizdek, joriy yilning 20 yanvaridan kechiktirmay. Ya'ni, 2016 yil uchun xodimlar to'g'risidagi ma'lumotlarni taqdim etishning oxirgi muddati - 2017 yil 20 yanvar. Bu Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 80-moddasi 3-bandining talablari.

E'tibor bering: agar kompaniya o'rtacha ishchilar soni to'g'risida ma'lumotni kechiktirsa, soliq idorasi bir vaqtning o'zida ikkita jarima solishi mumkin. Tashkilot uchun - 200 rubl miqdorida. va uning menejeri uchun - 300 dan 500 rublgacha. (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 126-moddasi 1-bandi, Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 15.6-moddasi 1-bandi, Rossiya Moliya vazirligining 06.07.2011 yildagi 03-02-sonli xati) -07/1-179).

Xodimlar to'g'risida ma'lumotni kechiktirgan tadbirkor 200 rubl to'laydi. (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 126-moddasi 1-bandi).

To'ldirish misoli

Xodimlarning o'rtacha soni to'g'risidagi ma'lumotlar xodimlari bo'lgan soliq to'lovchilar soliq idorasiga taqdim etishlari kerak bo'lgan shakllardan biridir. Maqolada biz sizga xodimlarning o'rtacha sonini topshirish muddatlari haqida gapirib beramiz va 2018-2019 yillar uchun ushbu shaklning shaklini qaerdan yuklab olishni aytib beramiz.

Nima uchun inspektorlarga xodimlarning o'rtacha soni haqida ma'lumot kerak?

Federal Soliq xizmatiga xodimlarning o'rtacha soni to'g'risidagi ma'lumotlarni taqdim etish San'atning 3-bandiga binoan talab qilinadi. 80 Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi. Nima uchun bu ma'lumot soliq organlariga kerak?

Avvalo, bu ko'rsatkich soliq hisobotlarini qanday topshirishingizni bevosita aniqlaydi.

Agar o'tgan yilgi xodimlar soni 100 kishidan oshsa, deklaratsiyalarni elektron shaklda, EDF operatori orqali TKS orqali topshirishning yagona maqbul usuli ( elektron hujjat aylanishi). San'atning ushbu talabiga rioya qilmaslik uchun. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 119.1-moddasi 200 rubl miqdorida jarimani nazarda tutadi.

100 nafar yoki undan kam xodimi boʻlgan soliq toʻlovchilar elektron va qogʻoz topshirish oʻrtasida tanlov qilishlari mumkin.

Bundan tashqari, raqam maxsus soliq rejimlarini qo'llash huquqiga ta'sir qiladi. Masalan, soddalashtirish uchun o'rtacha raqam 100 kishidan oshmasligi kerak, PSN uchun esa - 15 kishi.

Xodimlarning o'rtacha soni to'g'risidagi ma'lumotlarni taqdim etish majburiyati (KND 1110018 shakli) ham tashkilotlarga, ham yakka tartibdagi tadbirkorlarga tegishli. Bundan tashqari, bu mas'uliyat tadbirkordan yopilganda olib tashlanmaydi.

Shu bilan birga, yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun ma'lum bir yengillik mavjud: ular ishchilar soni hisob-kitoblarini faqat agar ular foydalangan bo'lsa, taqdim etishlari kerak. yollangan mehnat. Bu bevosita San'atning 3-bandida ko'rsatilgan. 80 Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi.

Kompaniyalar xodimlarning mavjudligi yoki yo'qligidan qat'iy nazar ma'lumot beradi (Moliya vazirligining 02/04/2014 yildagi 03-02-07/1/4390-sonli xati).

Iltimos, ushbu majburiyatga amaldagi soliq rejimi hech qanday ta'sir ko'rsatmasligini unutmang. Ma'lumotlar OSNO dan foydalanadiganlar va maxsus rejimlarni tanlaganlar (USN, UTII, Yagona qishloq xo'jaligi solig'i, PSN) tomonidan teng ravishda taqdim etiladi.

Raqam har yili, shu jumladan o'tgan yilga nisbatan o'zgarmasa, hisobot berilishi kerak.

O'tgan yil uchun xodimlarning o'rtacha soni to'g'risidagi ma'lumotlar taqdim etiladi. Mavjud kompaniyalar va yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun taqdim etishning oxirgi muddati - joriy yilning 20 yanvari (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 80-moddasi 3-bandi). Misol uchun, 2018 yil uchun ma'lumot 21/01/2019 yilgacha topshirilishi kerak. Sertifikatni topshirishning oxirgi muddati 21.01.2019 yilga ko'chirildi, chunki 20.01.2018 dam olish kuni - yakshanbaga to'g'ri keladi.

Agar kompaniya bir yil ichida tuzilgan bo'lsa, u tuzilgan kundan keyingi oyning 20-kunidan kechiktirmay ma'lumot berishi kerak. Shunga o'xshash talab qayta tashkil etilgan yuridik shaxslarga nisbatan qo'llaniladi. Ular Federal Soliq xizmatiga raqamni qayta tashkil etish oyidan keyingi oyning 20-kuniga qadar xabar qiladilar.

Yangi ro'yxatdan o'tgan yakka tartibdagi tadbirkorlar ro'yxatdan o'tgan yili ma'lumotlarni taqdim etishlari shart emas.

Belgilangan muddatlardan biri dam olish yoki bayram kunlariga to'g'ri kelsa, ular umumiy tartib keyingi ish kuniga qoldiriladi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 6.1-moddasi 7-bandi).

O'rtacha xodimlar soni: 2018-2019 shakl

Xodimlarning o'rtacha soni to'g'risidagi ma'lumotlar shakli soliq xizmati tomonidan tasdiqlanadi.

Xodimlarning o'rtacha soni to'g'risidagi ma'lumotlarni taqdim etish uchun 2007 yil 29 martdagi MM-3-25/174@-son buyrug'iga muvofiq 2018 yilda shakldan foydalanilgan. O'tgan 2018 yil uchun 2019 yilda shakl bo'yicha o'rtacha ishchilar soni xuddi shu shakl yordamida topshiriladi. Shaklni to'ldirish bo'yicha tavsiyalar Rossiya Federatsiyasi Federal Soliq Xizmatining 2007 yil 26 apreldagi CHD-6-25 / 353@-sonli xatida keltirilgan.

Shakl tashkilotlar va yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun bir xil. 2019 yilda taqdim etilgan o'rtacha ish haqi shaklini bizning veb-saytimizda yuklab olishingiz mumkin:

Shaklni to'ldirish juda oson. U faqat 1 sahifadan iborat bo'lib, u biroz o'xshash sarlavha sahifasi deklaratsiyalar.

Sertifikat tashkilot yoki yakka tartibdagi tadbirkor (TIN, KPP, ism yoki to'liq ism) to'g'risidagi ma'lumotlarni taqdim etishi kerak, ism va tekshirish kodini ko'rsatishi kerak. Keyin o'rtacha ishchilar soni hisoblangan sanani ko'rsatishingiz kerak. Bu bo'ladi:

• joriy yilning 1 yanvari - agar bu o'tgan yilning soni bo'lsa; yoki
• Yaratilgan yoki qayta tashkil etilgan oydan keyingi oyning 1-kuni.

2018 yildan boshlab raqamni hisoblash qoidalari Rosstatning 2017 yil 22 noyabrdagi 772-son buyrug'i bilan belgilanadi.

Rosstatning 2017 yil 22 noyabrdagi 772-son buyrug'i bilan kiritilgan o'zgarishlar haqida ko'proq ma'lumot olish uchun o'qing. .

IN umumiy ko'rinish Hisoblash formulasi quyidagicha ko'rinadi:

Oʻrtacha yil = (Oʻrtacha 1 + Oʻrtacha 2 + ... + Oʻrtacha 12) / 12,

bu erda: O'rtacha yil - bu yil uchun o'rtacha ishchilar soni;

O'rtacha raqam 1, 2 va boshqalar - yilning mos oylari uchun o'rtacha raqam (yanvar, fevral, ..., dekabr).

Hisoblash tartibi haqida ko'proq maqolada o'qing "O'rtacha xodimlar sonini qanday hisoblash mumkin?" .

Ma'lumotlar tadbirkor yoki kompaniya rahbarining imzosi bilan tasdiqlanadi, lekin soliq to'lovchining vakili tomonidan ham imzolanishi mumkin. Ikkinchi holda, siz vakilning vakolatini tasdiqlovchi hujjatni ko'rsatishingiz kerak (masalan, bu ishonchnoma bo'lishi mumkin) va uning nusxasini ma'lumot bilan birga taqdim etishingiz kerak.

ESLATMA! Yakka tartibdagi tadbirkorning vakilining ishonchnomasi notarial tasdiqlangan bo'lishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 29-moddasi).

Ma'lumotni qayerda va qanday topshirish kerak

To'ldirilgan qog'oz shakli shaxsan yoki Federal Soliq xizmati vakili orqali topshirilishi yoki qo'shimchalar ro'yxati bilan pochta orqali yuborilishi mumkin.

ga ma'lumot yuborish ham mumkin elektron formatda. Tegishli format Rossiya Federatsiyasi Federal Soliq Xizmatining 2007 yil 10 iyuldagi MM-3-13 / 421@-son buyrug'i bilan tasdiqlangan. Bundan tashqari, qog'oz va elektron versiya Barcha soliq to'lovchilar, shu jumladan o'rtacha xodimlar soni yuzdan ortiq bo'lganlar ham mumkin. Ma'lumotlar deklaratsiya emas, shuning uchun San'atning 3-bandining talabi. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 80-moddasi majburiy elektron tarzda o'zgartirish bu holatda qo'llanilmaydi.

Shakl kompaniyani ro'yxatdan o'tkazish joyidagi yoki yakka tartibdagi tadbirkorning yashash joyidagi inspektsiyaga topshiriladi. Alohida bo'linmalari bo'lgan tashkilotlar bosh ofis ro'yxatdan o'tgan joyidagi barcha xodimlarning sonini bildiradi.

Xodimlar soni haqida ma'lumot bermaganliklari uchun jazolanadimi?

Albatta, ular jazolanadi. Xodimlarning o'rtacha soni to'g'risida ma'lumot bermaslik yoki kechiktirilgan har bir holat uchun soliq to'lovchiga 200 rubl miqdorida jarima solinishi mumkin. San'atning 1-bandiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 126-moddasi.

Soliq solishdan tashqari, San'atning 1-qismida mansabdor shaxslarning ma'muriy javobgarligi ham mumkin. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 15.6, ya'ni 300 dan 500 rublgacha jarima. Bu Rossiya Moliya vazirligi tomonidan 06/07/2011 yildagi 03-02-07/1-179-sonli xatida ko'rsatilgan.

Biroq, tekshirish buning uchun hisobni blokirovka qilish huquqiga ega emasligini unutmang. Axborot deklaratsiya emas, ya'ni uning taqdim etilmaganligi yoki belgilangan muddatlarning buzilishi kichik bo'limda nazarda tutilgan hisobvaraqlar orqali pul harakatini to'xtatib turish uchun asos bo'lmaydi. 3-moddaning 1-bandi. 76 Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi.

Hisoblarni bloklash va blokdan chiqarish haqida ko'proq o'qing.

Natijalar

Barcha tashkilotlar va yakka tartibdagi tadbirkorlar Federal Soliq xizmatiga xodimlarning o'rtacha soni to'g'risidagi ma'lumotlarni taqdim etishlari shart. Sertifikatni topshirishning oxirgi muddati - hisobot yilidan keyingi yilning 20 yanvaridan kechiktirmay. Bundan tashqari, agar hujjat topshirish sanasi dam olish kuniga to'g'ri kelsa, muddat keyingi ish kuniga qoldiriladi.

Xo'jalik yurituvchi sub'ektning faoliyati bir qator mezonlar bilan tavsiflanadi, ular orasida kompaniya xodimlarining o'rtacha soni to'g'risidagi ma'lumotlar kabi ko'rsatkich alohida o'rin tutadi. U kompaniyani kompaniyaning hajmiga muvofiq ma'lum bir guruhga tayinlashda qo'llaniladi. Shuning uchun xodimlar soni tashkilotlar taqdim etadigan ko'plab hisobotlarda qayd etilgan.

O'rtacha ishchilar soni - bu kompaniyada ma'lum bir davrda o'rtacha qancha ishchi ishlashi to'g'risidagi ma'lumotlar.

Bu ish beruvchi bo'lgan har bir tashkilot uchun aniqlanishi kerak mehnat resurslari. Ushbu ko'rsatkichni hisoblashda turli xil hisobot davrlari qo'llaniladi - bir oy, uch, o'n ikki (yil).

Vaqt qanday bo'lishidan qat'i nazar, qonun ushbu ko'rsatkichni aniqlashning yagona metodologiyasini o'rnatdi.

O'rtacha xodimlar sonini o'z ichiga olgan ma'lumotni taqdim etish, xuddi yangi tashkil etilgan tashkilotlar uchun, xuddi operatsion kompaniyalar uchun majburiydir. Qonunga ko'ra, ushbu korxonalar yuridik shaxslarning yagona davlat reestrida ro'yxatdan o'tganidan keyin oyning yigirmanchi kunigacha soliq organiga ushbu ko'rsatkichlar bilan hisobotlarni yuborishlari shart.

Kelajakda ular odatdagi tartibda xodimlarning o'rtacha soni bo'yicha hisobot taqdim etadilar. Shunday qilib, ular kompaniyani yaratishda ushbu hisobotlarni ikki marta taqdim etadilar.

Diqqat! Xodimlarning o'rtacha soni to'g'risidagi ma'lumotlar faqat yakka tartibdagi tadbirkor sifatida yollanma ishchi sifatida ishlayotgan tadbirkorlik sub'yektlariga taqdim etilishi shart emas. Ushbu qoida faqat 2014 yilda kuchga kirdi.

Ushbu ma'lumotlarning ahamiyati boshqa muhim ko'rsatkichlarni, masalan, o'rtacha ish haqini aniqlashda foydalanish usuli bilan belgilanadi.

Korxonalar hajmi bo'yicha firmalarning bo'linishi xodimlarning o'rtacha soniga qarab sodir bo'ladi. Ushbu ma'lumotlarga asoslanib, deklaratsiyalar ro'yxati va ularni taqdim etish tartibi belgilanadi.

Muhim! Agar soliq organlariga taqdim etilgan ma'lumotlarga asoslanib, tashkilotda 100 dan ortiq xodim borligi aniqlansa, u endi UTII va soddalashtirilgan soliq tizimi kabi soddalashtirilgan soliq rejimlarini qo'llay olmaydi. Va yakka tartibdagi tadbirkor 15 dan ortiq xodimga ega bo'lishi mumkin emas.

Hisobotlar qayerga topshiriladi?

Korxonalar uchun qonun hujjatlarida ular ushbu hisobotlarni o'zlarining joylashgan joyidagi Federal Soliq xizmatiga yuborishlari shart. Agar korxona filiallar va boshqa tashqi bo'linmalarni o'z ichiga olgan bo'lsa, u holda tashkilotga ushbu ma'lumotlarni o'z ichiga olgan bitta umumiy hisobot taqdim etiladi.

Xodimlar bilan mehnat shartnomasi tuzgan tadbirkorlar tomonidan 1110018-shakl KND ularni ro'yxatdan o'tkazish va ro'yxatdan o'tkazish joyi bo'yicha taqdim etiladi.

Muhim! Amalga oshiruvchi tadbirkor iqtisodiy faoliyat ro'yxatdan o'tgan hududdan boshqa hududda ro'yxatdan o'tgan joyga o'rtacha ishchilar soni to'g'risida hisobot yuborishi shart.

Ma'lumotni taqdim etish usullari

Ushbu hisobot qo'lda, tegishli shakllarni to'ldirish yoki maxsus dasturiy ta'minot paketlaridan foydalangan holda tuziladi.

Federal soliq xizmatiga bunday hisobotni taqdim etishning bir necha yo'li mavjud:

• Uni soliq idorasiga o'zingiz yoki vakilga murojaat qilib, qog'oz shaklida olib boring. Dalolatnoma ikki nusxada tuzilishi kerak, ikkinchisiga inspektor tegishli belgi qo'yadi.
• Ilovaning majburiy tavsifi bilan pochta orqali.
• dan foydalangan holda maxsus operator yordamida.

Diqqat! Hududga qarab, hisobotni qog'ozda qabul qiladigan inspektor elektron faylni ham so'rashi mumkin.

O'rtacha xodimlar soni to'g'risidagi hisobotni topshirish muddati

Vaziyatga qarab, ushbu hisobotni topshirishning uchta muddati mavjud:

• Hisobot yilidan keyingi yilning 20 yanvarigacha ishchilarga ish beruvchi sifatida faoliyat yurituvchi barcha tashkilotlar va tadbirkorlar ularni umumiy tartibda taqdim etishlari shart. Agar bu vaqt dam olish kuniga to'g'ri kelsa, u keyingi ish kuniga o'tkaziladi. Shunday qilib, 2017 yil uchun hisobot 2018 yil 22 yanvargacha taqdim etiladi.
• Tadbirkorlik sub'ekti ro'yxatdan o'tgan oydan keyingi oyning 20-kuniga qadar yangi tashkil etilgan kompaniyalar ham, yakka tartibdagi tadbirkorlar ham ariza berishlari kerak. Bular. agar yakka tartibdagi tadbirkorlar mart oyida ro'yxatdan o'tgan bo'lsa, unda hisobot 20 aprelgacha topshirilishi kerak.
• Subyekt yuridik shaxslar va yakka tartibdagi tadbirkorlar reestridan chiqarilgan sanadan kechiktirmay - korxona yopilgandan keyin.

Yuklab oling.

O'rtacha ishchilar soni bo'yicha hisobotni qanday to'g'ri to'ldirish kerak

Hisobotni to'ldirish tashkilot yoki yakka tartibdagi tadbirkorning TINni ko'rsatish bilan boshlanadi. Shu bilan birga, MChJning TIN 10 ta raqamdan, tadbirkorning TIN esa 12 ta raqamdan iborat. Keyin tashkilotlar uchun nazorat punktini ko'rsatamiz, yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun esa chiziqcha qo'yamiz, chunki ularda bunday yo'q. kod. To'ldiriladigan varaqning raqamini ko'rsating.

Quyida biz bu haqda ma'lumot kiritamiz soliq idorasi, hisobot taqdim etilgan joy va uning to'rt xonali kodi. Masalan, Moskvaning 29-soliq shahri uchun bu 7729.

Keyin biz hisobotlarni topshirish sanasini belgilaymiz:

• Agar hisobot yil oxirida topshirilgan bo'lsa, unda 01.01 va tegishli yilni kiriting.
• Agar siz kompaniyani yoki yakka tartibdagi tadbirkorni ro'yxatdan o'tkazgan bo'lsangiz, unda yuqorida aytib o'tilganidek, oxirgi muddat ro'yxatdan o'tgan oydan keyingi oyning 20-kuni hisoblanadi.
• Agar hisobot yakka tartibdagi tadbirkorning yopilishi yoki yopilishi munosabati bilan taqdim etilgan bo'lsa, unda taqdim etish sanasi biznesni yopish to'g'risidagi hujjatlarni topshirishdan oldin bo'lishi kerak.

Quyida tuzilgan hisob-kitobga muvofiq xodimlar sonini yozamiz.

Keyin formaning faqat chap tomonini to'ldiring. Tegishli maydonda direktor, yakka tartibdagi tadbirkor yoki vakil o'z imzosini va hisobotlarni imzolash sanasini qo'yishi kerak.

Diqqat! Agar hisobot vakil tomonidan imzolangan bo'lsa, unda ushbu shaxsning ish yuritishi asosida hisobotga ishonchnoma ilova qilinishi kerak bo'ladi.

Xodimlarning o'rtacha sonini qanday hisoblash mumkin

O'rtacha xodimlar sonini aniqlash uchun bu mas'uliyat kadrlar bo'yicha xodim yoki buxgalterga yuklanishi mumkin.

Ushbu ko'rsatkichning muhimligi sababli, hisoblashning to'g'riligini ta'minlash uchun uni hisoblashga katta e'tibor berish kerak. Bundan tashqari, nazorat qiluvchi organlar buni tekshirishlari mumkin.

Dastlabki ma'lumot dan olinishi kerak kadrlar hujjatlari o'z vaqtida ro'yxatga olish, shuningdek, ishga qabul qilish, ta'til yoki ishdan bo'shatish to'g'risidagi boshqaruv buyruqlari.

Maxsus kompyuter dasturlari ushbu ko'rsatkichni avtomatik ravishda yaratishga imkon beradi, bu esa hisoblashdagi xatolarni bartaraf etadi. Bunday holda, ma'lumot manbalarini tekshirish kerak.

Ushbu ko'rsatkichni aniqlaydigan ishchi istalgan vaqtda hisoblash ma'lumotlarini tekshirishi uchun butun hisoblash algoritmini bilishi kerak.

Qadam 1. Oyning har bir kuni uchun raqamni aniqlash

Birinchi qadam - oyning har bir kunida kompaniyada ishlagan xodimlar sonini aniqlash. Har bir ish kuni uchun bu raqam mehnat shartnomasi bo'lgan xodimlar soniga, shu jumladan kasallik ta'tilida va xizmat safarlarida bo'lgan ishchilar soniga teng.

Hisoblashda quyidagilar hisobga olinmaydi:

• Asosiy joyi boshqa kompaniya bo'lgan yarim kunlik ishchilar;
• Shartnoma shartnomalari asosida ishlash;
• Onalik yoki bola parvarishi bo'yicha ta'tilda bo'lgan ayol xodimlar;
• Kelishuvga ko'ra qisqartirilgan ish kuniga ega bo'lgan xodimlar. Agar ish vaqtini qisqartirish qonun bilan mustahkamlangan bo'lsa, u holda ular hisob-kitobga kiritiladi.

Diqqat! Dam olish yoki bayram kunidagi raqam oldingi ish kunidagi raqam sifatida qabul qilinadi. Shunday qilib, juma kuni ishdan bo'shagan xodim hali ham shanba va yakshanba kunlari "ro'yxatga olinadi".

Agar kompaniya hech qanday shartnoma imzolamagan bo'lsa, unda hisoblash uchun xodimlar soni direktorni hisobga olgan holda, hatto unga ish haqi to'lanmagan bo'lsa ham, "1" ni tashkil qiladi.

Xodimlarning o'rtacha soni (ASH) to'g'risidagi ma'lumotlar tashkilot yoki yakka tartibdagi tadbirkorning ish haqi fondi a'zolari soni to'g'risidagi ma'lumotdir. IN ish haqi fondi faqat tomonidan yollangan ishchilarni o'z ichiga oladi. Ma'lumotlar Rossiya Federal Soliq Xizmatining 2007 yil 29 martdagi MM-3-25/174@-son buyrug'i bilan tasdiqlangan maxsus shaklda (shakl KND 1110018 deb ataladi) taqdim etiladi.

KND 1110018 ni kim olishi kerak

Hisobotning nomiga ko'ra, faqat ish beruvchilar xodimlarning o'rtacha soni to'g'risida ma'lumot berishlari kerak, ammo bu mutlaqo to'g'ri emas. Haqiqatan ham, hisobot yilida mehnat shartnomalari bo'yicha xodimlarni yollamagan yakka tartibdagi tadbirkorlar 1110018 shaklidagi KNDni taqdim etmaydilar.

Yuridik shaxslarga kelsak, bu majburiyat ular uchun xodimlar yo'qligida ham o'rnatiladi. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 80-moddasi 3-bandida aytilishicha, o'tgan yil uchun xodimlarning o'rtacha soni to'g'risidagi ma'lumotlar tashkilot tomonidan taqdim etiladi ( yakka tartibdagi tadbirkor, belgilangan muddat ichida jalb qilingan yollangan ishchilar). Ya'ni, xodimlarning mavjudligi to'g'risida rezervlash faqat yakka tartibdagi tadbirkorlarga nisbatan amalga oshiriladi va tashkilotlar har qanday holatda ham hisobot berishlari shart.

Xuddi shu fikr Rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligining 2014 yil 4 fevraldagi 03-02-07/1/4390-sonli maktubida aks ettirilgan: «...tashkilotlarni ozod qilish to'g'risida hech qanday qoida yo'q. soliq organlariga topshirishdan xodimlarga ega belgilangan vaqt xodimlarning o'rtacha soni to'g'risidagi ma'lumotlar."

Hammasi bo'lib, 2018 yilda xodimlarning o'rtacha sonini quyidagilar ko'rsatishi kerak:

• xodimlar bilan mehnat shartnomasi tuzgan yakka tartibdagi tadbirkorlar;
• Hammasi yuridik shaxs, xodimlarning mavjudligidan qat'i nazar.

Xodimlar soni to'g'risidagi ma'lumotlarni taqdim etishning oxirgi muddati hamma uchun belgilanadi: oldingi uchun joriy yilning 20 yanvaridan kechiktirmay. Agar bu raqam yil davomida o'zgarmagan bo'lsa ham, KND 1110018 ni taqdim etish kerak.

Bundan tashqari, yangi tashkil etilgan tashkilotlar ro'yxatga olingan oydan keyingi oyning 20-kunidan kechiktirmay xodimlarning o'rtacha soni to'g'risidagi ma'lumotlarni taqdim etishlari shart.

Masalan, 2018 yil 25 avgustda ro'yxatdan o'tgan MChJ birinchi navbatda 2018 yil 20 sentyabrgacha, so'ngra yil oxirida - 2019 yil 20 yanvardan kechiktirmasdan KSSni taqdim etadi.

SCHR shakli 2018

2018 yilgi shakl Federal Soliq xizmatining 2007 yil 29 martdagi buyrug'i bilan tasdiqlangan namunadir. Bu soliq deklaratsiyasining muqova sahifasiga o'xshash bir sahifali hisobotni to'ldirish oson.

To'ldirish uchun maydonlarda (rang bilan ajratilgan) ko'rsating:

• Tashkilotning soliq to'lovchining INN va nazorat punkti;
• hisobotlar taqdim etiladigan soliq idorasining nomi, raqami va kodi;
• mas'uliyati cheklangan jamiyatning to'liq nomi yoki yakka tartibdagi tadbirkorning to'liq nomi;
• ma'lumotlar taqdim etilgan sana;
• hisoblangan NFR;
• hisobot taqdim etilgan sana;
• yakka tartibdagi tadbirkor yoki MChJ rahbarining imzosi (tashkilot rahbari, qo'shimcha ravishda uning to'liq ismini ko'rsatadi);
• to'liq nomi, vakolatli vakilning imzosi va ishonchnomaning rekvizitlari (agar shakl boshqaruvchi tomonidan taqdim etilmagan bo'lsa).

Pastki o'ng blok faqat soliq inspektori tomonidan to'ldiriladi.

E'tibor bering: agar siz yangi tashkil etilgan MChJning ishchilar soni to'g'risida ma'lumot taqdim etsangiz, u holda sanani joriy yilning 1 yanvarida emas, balki ro'yxatdan o'tgan oydan keyingi oyning 1-kunida ko'rsating. Shaklning o'zida bu haqda maxsus izoh mavjud.

SCHR ma'lumotlarining to'ldirilgan namunasi shunday ko'rinadi.

O'rtacha xodimlar soni to'g'risidagi hisobotda faqat bitta muhim ko'rsatkich mavjud - xodimlar soni, ammo uni aniqlash har doim ham oson emas. Ishga qabul qilingan xodimlar soni to'g'risidagi guvohnoma Rosstat yo'riqnomasi (2017 yil 22 noyabrdagi 772-son buyrug'i) asosida hisoblanadi. Masalan, hisoblashda quyidagilar hisobga olinmaydi:

• tashqi yarim kunlik ishchilar;
• fuqarolik shartnomalari bo'yicha ishlaydigan xodimlar;
• O'z kompaniyasidan ish haqi olmaydigan MChJ ta'sischilari;
• yakka tartibdagi tadbirkorlarning o'zlari;
• homiladorlik va bola parvarishi ta'tilidagi ayollar;
• ro'yxatdan o'tgan xodimlar qo'shimcha ta'til o'qitish va qabul qilish uchun.

Umuman olganda, yiliga o'rtacha ishchilar sonining formulasi quyidagicha ko'rinadi:

(Yanvar uchun NW + fevral uchun NW + ... + dekabr uchun NW) 12 oyga bo'lingan

Masalan, korxonaning 2018 yil uchun ish haqi fondi quyidagicha edi:

• Yanvar - fevral: 25 kishi;
• Mart - iyun: 35 kishi;
• Iyul - dekabr: 40 kishi.

Yil uchun o'rtacha ish haqini hisoblaymiz: (2 * 25 = 50) + (4 * 35 = 140) + (6 * 40 = 240) = 430/12, jami - 35,8, 36 kishiga yaxlitlangan.

Agar hisobot topshirilgandan so'ng, xodimlarni hisoblashda jiddiy xato aniqlansa, ma'lumotlar qayta topshirilishi mumkin. Gap shundaki, Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi KSSni noto'g'ri ma'lumotni aniqlashtirishga majbur qilmaydi va bunday xatolar uchun jarimalar yo'q. Javobgarlik faqat topshirilmaganligi yoki kechiktirilganligi uchun - 200 rubl miqdorida yuklanadi. Qo'shimcha jarimaga tortilishi mumkin ijrochi MChJ 300 dan 500 rublgacha.

2018 yilda har qanday soliq rejimidagi barcha yakka tartibdagi tadbirkorlar va tashkilotlar o'rtacha ro'yxatni taqdim etishlari kerak. Istisno: 2014 yildan boshlab faqat ishchilari bo'lmagan yakka tartibdagi tadbirkorlar o'rtacha ko'rsatkichni olmaydilar.

1) Mavjud yakka tartibdagi tadbirkorlar va tashkilotlar hisobot yili yakuni bo‘yicha o‘rtacha ish haqi fondini 20 yanvargacha taqdim etadilar.

2) Yangi tashkil etilgan tashkilotlar (yakka tartibdagi tadbirkorlar emas) yillik o'rtacha ish haqi fondiga qo'shimcha ravishda boshqasini taqdim etadilar: tashkilot tuzilgan oydan keyingi oyning 20-kunidan kechiktirmay.

3) Tashkilot tugatilganda yoki yakka tartibdagi tadbirkor yopilganda, o'rtacha ishchilar soni tugatish / ro'yxatdan chiqarishning haqiqiy sanasidan kechiktirmay taqdim etiladi.

Yetkazib berish muddatini buzganlik uchun jarima: yakka tartibdagi tadbirkor - 200 rubl.

Tashkilot - 200 rub. + menejerga jarima - 300 dan 500 rublgacha.

Qaerga topshirish kerak

Yakka tartibdagi tadbirkor - yashash joyida, tashkilot - joylashgan joyda (yuridik manzil). Xodimlar haqida ma'lumot alohida bo'linmalar butun tashkilot uchun bitta umumiy o'rtacha ro'yxatda taqdim etiladi.

Xizmat qilish usullari:

1) shaxsan yoki notarial tasdiqlangan ishonchnomaga ega vakil orqali. Qog'ozda 2 nusxada topshirildi. Ikkinchi nusxa deklaratsiya topshirilganligining isboti sifatida sizda qoladi.

2) Pochta orqali qimmatli xat bilan ilova tavsifi bilan.

3) Internet orqali elektron format.

O'rtacha ishchilar sonini qanday hisoblash mumkin

1-QADAM - To'liq kun ishlagan xodimlarning oylik o'rtacha ish haqini hisoblaymiz.

Birinchidan, har bir kalendar kuni uchun xodimlar sonini hisoblaymiz. Keyin har bir kunning ko'rsatkichlarini umumlashtiramiz va barchasini oyning kunlari soniga bo'lamiz.

Keling, bir misolni ko'rib chiqaylik:

Yakka tartibdagi tadbirkor yanvar oyida 6 nafar xodimga ega edi. To'rt kishi 31 kun davomida ishladi.

Beshinchisi - 22 kun ishlagan. Oltinchi - faqat 9 kun.

Keyin yanvar oyi uchun xodimlarning o'rtacha soni:

(4 * 31) + (1 * 22) + (1 * 9) = 155 / 31 = 5

Agar tashkilotda faqat direktor bo'lsa va xodimlar bo'lmasa, "1" qo'ying.

Shanba, yakshanba va bayramlar uchun oldingi ish kunida bo'lgan ishchilar soni ko'rsatilgan.

Hisob-kitobga amalda ishlayotganlar ham, biron-bir sababga ko'ra ishda bo'lmaganlar ham kiradi: kasallik ta'tilida, xizmat safarida bo'lganlar, sinov muddati, uy ishchilari va boshqalar (Rosstatning 2013 yil 28 oktyabrdagi 428-son buyrug'ining 79-bandidagi shaxslarning to'liq ro'yxati).

AMMO, RO'YXATDA HISOB ETMAYDI:

• tashqi yarim kunlik ishchilar (boshqa asosiy ishi bo'lgan shaxslar)
• faqat fuqarolik-huquqiy shartnomalar bo'yicha ishlaydigan shaxslar (GPC)
• to'lanmagan o'qish ta'tilidagi xodimlar
• tug'ruq ta'tilida yoki ota-ona ta'tilida bo'lgan xodimlar
• kompaniya tomonidan ishdan tashqari ta'lim muassasalariga o'qishga yuborilgan va uning hisobidan stipendiya oladigan shaxslar
• ish haqi olmaydigan tashkilotning o'zi egalari

2-QADAM - Biz yarim vaqtda ishlagan xodimlarning oylik o'rtacha miqdorini hisoblaymiz.

Ishlagan soatlar soni Standart davomiylik Ish kunlari soni

Ushbu xodimning ish vaqti: ish kuni: oyiga

Butun oy uchun

Olingan natija yaxlitlangan EMAS!

Ish kunining standart uzunligi yakka tartibdagi tadbirkor/tashkilot tomonidan qabul qilingan haftadagi ish soatlari soniga bog'liq, shuning uchun u quyidagilarga teng bo'ladi:

• 5 kunlik haftada 40 soatlik ish haftasi bilan - 40/5 = 8 soat
• 5 kunlik haftada 48 soatlik ish haftasi bilan - 48/5 = 9,6 soat
• 6 kunlik ish haftasida 48 soatlik ish haftasi bilan - 48/6 = 8 soat va boshqalar.

HISOBLASHNING NASABI

Ish kuni 8 soat bo'lgan tashkilotda xodim oyiga 16 ish kuni uchun 2 soatlik ish uchun qabul qilingan.

Keyin yarim kunlik ishchilarning oylik o'rtacha soni

Teng: 32/8/16 = 0,25.

3-QADAM - Biz butun yil davomida xodimlarning o'rtacha sonini hisoblaymiz.

Biz har oy uchun xodimlarning o'rtacha sonini (ham to'liq, ham to'liq bo'lmagan) hisoblab chiqdik, endi bu natijalarni jamlaymiz va 12 ga bo'lamiz.

Endi natijani yaxlitlash kerak.

Hisoblash namunasi

Ish kunining davomiyligi 8 soat (5 kunlik haftada 40 soatlik ish haftasi).

To'liq kunlik mehnat shartnomasi bo'yicha xodimlar soni:

Oktyabr va noyabr oylarida 2 nafar ishchi yarim kunlik (4 soat) ishga qabul qilindi.

Bundan tashqari, noyabr oyida ular 14 kun ishladilar.

HISOBLAR:

1) To'liq kunlik xodimlarning oylik o'rtacha soni.

Sentyabr - 8,66 kishi. (13 kishi * 20 kun / 30 kun)

Oktyabr - 13 kishi. (13 kishi * 31 kun / 31 kun)

Noyabr - 18,23 kishi (13 kishi * 7 kun + 19 kishi * 24 kun) / 30 kun

Dekabr - 19 kishi. (19 kishi * 31 kun / 31 kun)

2) yarim kunlik ishchilarning oylik o'rtacha soni.

oktyabr - 1 kishi. (4 soat * 31 kun * 2 kishi) / 8 soat / 31 kun

Noyabr - 1 kishi. (4 soat * 14 kun * 2 kishi) / 8 soat / 14 kun

3) Barcha xodimlarning oylik o'rtacha soni.

Sentyabr - 8,66 kishi.

Oktyabr - 14 kishi. (13 kishi + 1 kishi)

Noyabr - 19,23 kishi (18, 23 kishi + 1 kishi)

Dekabr - 19 kishi

4) Yil davomida barcha xodimlarning o'rtacha soni.

(8,66 kishi + 14 kishi + 19,23 kishi + 19) / 12 = 5,07 ~ 5 kishi