Ijtimoiy paketsiz mehnat shartnomasi. Ijtimoiy paket: ijtimoiy paket olish huquqiga ega bo'lgan xodimning to'liq ijtimoiy paketiga nima kiradi

Ijtimoiy paket - bu foydalanishga kirgan tushuncha Rossiya fuqarosi nisbatan yaqinda. Ish beruvchilar buni boshqacha tushunadilar va talqin qiladilar. Advokatlarning fikricha, in ijtimoiy paket faqat ko'zda tutilmagan imtiyozlarni o'z ichiga olishi kerak Mehnat qonunchiligi. Shuning uchun, agar ish beruvchi pullik kasallik ta'tilini va'da qilsa va yillik otpuska, yilik ta'til, keyin buni ish beruvchi tomonidan taqdim etilgan to'liq ijtimoiy paket deb atash noto'g'ri. Bu shunchaki davlat tomonidan insonga kafolatlangan standart ijtimoiy paket.

Shunday qilib, kompaniya yoki korxona xodimining ijtimoiy paketi ish beruvchi "o'z cho'ntagidan" berishga tayyor bo'lgan qo'shimcha imtiyozlarni o'z ichiga oladi. O'z ichiga olishi mumkin kasbiy ta'lim yoki ish beruvchi hisobidan malaka oshirish, bepul oziq-ovqat va sayohat, uy-joy, ixtiyoriy tibbiy sug'urta, transport uchun to'lov va mobil aloqa. Ko'pincha ijtimoiy paketga bepul sog'lomlashtirish, ya'ni korxona hisobidan sanatoriy-kurortda davolanish kiradi. Shunday qilib, ijtimoiy paketning mazmuni ma'lum bir ish beruvchining xohishiga ko'ra farq qilishi mumkin.

Qizig'i shundaki, ba'zi korxonalarda menejerlar egallab turgan lavozimiga, ish stajiga va xodimlarning reytingiga qarab ijtimoiy paketni taqdim etishadi. Xodim qanchalik baland ko'tarildi martaba zinapoyasi, uning ijtimoiy paketi qanchalik to'liq. Biroq, ijtimoiy nafaqalarni taqsimlashga bunday yondashuv oddiy ishchilar orasida norozilikni keltirib chiqarishi mumkin, bu esa korxonada tartibsizliklarga olib kelishi mumkin.

Shunisi e'tiborga loyiqki, Rossiya fuqarolariga qo'shimcha ijtimoiy imtiyozlar berish amaliyoti hali ham boshlang'ich bosqichida. Bugungi kunda mehnatga layoqatli aholining bor-yo‘g‘i 67 foizi ishga joylashish uchun murojaat etayotganda o‘z ijtimoiy paketiga nimalar kiritilganligini tushuntirish so‘raladi. Boshqalar shunchaki bu haqda o'ylamaydilar.

Bugungi kunda xodim uchun ijtimoiy paketning mavjudligi u ishlayotgan kompaniyaning mustahkamligi va obro'sining ko'rsatkichidir. Ijtimoiy paket tushunchasi quyidagilarni anglatadi korporativ etika korxonalar. Aks holda, u raqobatbardosh deb ataladi, chunki teng sharoitlarda va to'lovda ma'lum bir lavozimga da'vogar unga ko'proq ijtimoiy imtiyozlar taklif qilinadigan joyni tanlaydi.

Mehnat shartnomasini imzolashda ijtimoiy paketning mazmuni va uning printsipial jihatdan mavjudligi bilan bog'liq fikrlarga e'tibor qaratish lozim. Hujjatga alohida muhim fikrlarni kiritishni talab qilishdan uyalmang. ijtimoiy Havfsizlik, chunki aks holda xodim faqat ish beruvchining sharafli so'ziga tayanishi kerak va agar kelishuvlar bajarilmasa, u kafolatlarni amalga oshira olmaydi.

Rossiyada fuqarolarning ayrim toifalariga majmuini olish huquqi beriladi ijtimoiy xizmatlar(NSU). Bundan tashqari imtiyozlar berdi nogironlik guruhidan yoki qo'shimcha imtiyozli maqom mavjudligidan qat'i nazar, olinishi kafolatlangan nafaqaxo'rlar uchun ba'zi toifadagi nafaqaxo'rlar NSU olish huquqiga ega.

1. Kerakli dori-darmonlar bilan ta'minlash uchun retsept bo'yicha dori vositalari, tibbiy asboblar uchun retsept bo'yicha tibbiy foydalanish uchun tibbiy mahsulotlar, shuningdek, nogiron bolalar uchun ixtisoslashtirilgan tibbiy ovqatlanish mahsulotlari.
2. Agar tibbiy ko'rsatmalar mavjud bo'lsa, sanatoriy-kurortda davolanish uchun yo'llanmalar berish. Qoidaga ko'ra, sanatoriyda sanatoriy-kurortda davolanish muddati 18 kunni tashkil etadi (21 kunlik sanatoriyga sayohat qilish huquqiga ega bo'lgan nogiron bolalar, shuningdek, orqa miya kasalliklari va oqibatlari bilan kasallangan nogironlar bundan mustasno). miya jarohatlari - 24 dan 42 kungacha).
3. Bepul o'tish shahar chetida temir yo'l transporti, shuningdek, davolanish joyiga va qaytayotgan shaharlararo transportda.

Qanday qilib pensioner ijtimoiy paketdan voz kechishi mumkin?

• birinchisi, dori vositalari bilan ta'minlash dorilar, shuningdek, mahsulotlar tibbiy maqsadlarda shifokor buyurganidek. Ushbu qism sanatoriy-kurortda davolanish yoki dam olishni ta'minlashni ham o'z ichiga oladi;
• ikkinchisi - transport komponenti - shahar atrofidagi temir yo'l transportida ham, xalqaro sayohatlarda ham davolanish joyiga bepul sayohatni ta'minlash uchun mo'ljallangan.

1. Shifokor tomonidan tayinlangan dori-darmonlar, 716,40 rubl miqdorida.
2. Tibbiy sabablarga ko'ra sanatoriy yoki kurortda davolanish, 110,83 rubl miqdorida.
3. Transportda sayohat: shahar atrofidagi temir yo'l yoki xalqaro, agar davolanish kerak bo'lsa - 102,86 rubl.

Ijtimoiy paket 2020: hajmi, unga nima kiradi va ijtimoiy paketni qanday rad etish kerak

Pensiya tayinlanganda ijtimoiy paket avtomatik ravishda natura shaklida taqdim etiladi va agar nafaqaxo‘r uning naqd pul ekvivalentini 2020 yilda olishni istasa, ariza 2020-yil 1-oktabrgacha qat’iy ravishda topshirilishi kerak. Agar fuqaro ilgari shunga o'xshash ariza topshirgan bo'lsa, Pensiya jamg'armasiga takroriy ariza faqat uning qarori o'zgargan taqdirda talab qilinadi.

Rossiya Federatsiyasi fuqarolarining ayrim toifalari uchun har oylik qo'shimcha moliyaviy yordam olish huquqini o'z ichiga olgan turli xil ijtimoiy paketlar taqdim etiladi. U kiradi nogironlar uchun ijtimoiy paket Ikkinchi Jahon urushi, jangovar harakatlar paytida olingan jarohatlar, shuningdek, nemis lagerlarining kichik asirlari tufayli. Bunday qo'shimcha to'lovni olish huquqi yashash joyidan qat'i nazar beriladi. Foyda miqdori ming rublni tashkil qiladi.

Ishga murojaat qilishda ijtimoiy paket nima va u nimani o'z ichiga oladi?

Ko'pgina muvaffaqiyatli korxonalar hatto o'z xodimlari uchun o'zlarining sport zallarini yaratadilar. Qoida tariqasida, ular ishlab chiqarishga yaqin joylashgan yoki ofis binolari, unda ishchilar butunlay bepul ishlashi mumkin. Ammo ko'pincha oddiy ishchilarga bepul sayohatlar va foizsiz kreditlar beriladi.

Ish beruvchilar tomonidan taqdim etilgan narsalarning yarmi ushbu toifaga kirmaydi. Ha, tibbiy sug'urta, to'lov kasallik ta'tillari, yillik va Homiladorlik va tug'ish ta'tillari, chegirmalar Pensiya jamg'armasi- bularning barchasi ish beruvchiga nisbatan qonun bilan belgilangan talablardir. Hatto shaxsiy transport, kasbiy ta'lim va mobil aloqa uchun sarflangan mablag'lar ham xodimning shaxsiy mablag'lari uchun kompensatsiya hisoblanadi.

Ijtimoiy paket nima va u nimani o'z ichiga oladi?

1. Kompaniya bilan hamkorlik qilish uchun xodimlarni jalb qilish (bepul tibbiy sug'urta, sayohat, aloqa kabi xizmatlar paketini taqdim etishda ifodalangan);
2. Saqlash (barcha imtiyozlar va xizmatlarni taqdim etish standart to'plam ko'pchilik korxonalar uchun. Masalan: pensiya jamg'armasiga badallar, imtiyozli ipoteka krediti);
3. Motivatsiya (xodimni korxonada qolishga majbur qiladigan xizmat yoki imtiyozni taqdim etish. Bu ta'til uchun to'lov, xodimlarning farzandlari uchun vaucherlar yoki bolalar bog'chalarida joy berish bo'lishi mumkin).

Zamonaviy iqtisodiyotning og'ir sharoitida, ish qidirish va ish qidirishda odam endi nafaqat kelajakdagi daromad darajasiga, balki ish beruvchi tomonidan taklif qilinadigan ijtimoiy paket qanday bo'lishiga ham qaraydi. Kompaniya yoki korxonadagi imtiyozlar kompensatsion va majburiy bo'lishi mumkin.

Ishga kirishda ijtimoiy paket: unga nima kiradi

Rossiyada professional tibbiy yordam ko'rsatish tibbiy siyosatga muvofiq tashkil etiladi, unda ko'rsatiladigan xizmatlar ro'yxati ko'rsatiladi. Ammo qimmat operatsiya zarur bo'lganda vaziyatlar yuzaga keladi va siyosat foydasiz bo'ladi. Siz davolanish uchun kvotaga erishishingiz mumkin. To'g'ri, bu yo'l qisqa emas. Bemorga to'liq tashxis qo'yish, ma'lum vaqt davomida ixtisoslashgan shifokorda ro'yxatdan o'tish va vaqti-vaqti bilan kasalxonaga yotqizish uchun yuborilishi kerak. Bularning barchasi davolanish uchun kvota berish zarurligini isbotlash uchun kerak. Tasdiqlangandan so'ng siz mahalliy sog'liqni saqlash boshqarmasiga murojaat qilishingiz va quyidagi hujjatlarni taqdim etishingiz kerak:

• xodimga optimal va qulay sharoitlar mehnat;
• yillik sanatoriy-kurort dam olish va davolanishni ta'minlash;
• bepul dori-darmonlar bilan ta'minlash va xodimlarga kasallik ta'tilini to'lash;
• kompaniya hisobidan oziq-ovqat bilan ta'minlash;
• kompaniya hisobidan xizmat safarlari, transport uchun to'lov;
• xodimlarni o'qitish yoki malaka oshirish kurslari uchun to'lov;
• kompaniya yoki firma hisobidan mobil tarmoq uchun to'lov.

2020 yilda ijtimoiy paketning asosiy parametrlari

Agar bir kishi bir vaqtning o'zida bir nechta imtiyozlarni olish huquqiga ega bo'lsa, u ularning barchasini ololmaydi, shuning uchun u faqat bittasini tanlashi kerak. Bunday holda, miqdori eng yuqori bo'lgan foyda odatda tanlanadi. Siz ushbu to'lovlarni Rossiya fuqarosi mamlakat hududidan tashqarida yashasa ham olishingiz mumkin va bu Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasi orqali amalga oshiriladi.

Kontslagerlarda ma'lum jarohatlar olgan Ikkinchi Jahon urushi qatnashchilari besh yuz rubl miqdorida ijtimoiy to'lov yoki to'lov olishlari mumkin. Ma'lumot olish uchun pul mablag'lari turli pensiyalarni hisoblash va to'lash bilan shug'ullanadigan organlarga maxsus ariza topshirish kerak.

Ijtimoiy paket nima va u nimani o'z ichiga oladi?

• Pullik trening. Bu universitetda o'qish (oliy ixtisoslashtirilgan ta'lim olish) yoki malaka oshirish kurslari va boshqalar bo'lishi mumkin.
• Ishga borish uchun sarflangan benzin narxini qoplash yoki xodimlarni korxonaga olib borishni tashkil qilish, masalan, ertalab ishga olib keladigan va kechqurun uyiga olib boradigan avtobusdan foydalanish.
• Norezidentlarni uy-joy bilan ta'minlash. Ba'zi ish beruvchilar qimmatli mutaxassisga kompaniyada ma'lum yillar davomida ishlashi shart bo'lgan kvartira sotib olishlari mumkin.
• Bepul ovqatlanadigan oshxonaning mavjudligi yoki restorandan tushlik yetkazib berish.
• Bo'sh vaqtni tashkil qilishning turli usullari - bouling va bilyardning korporativ o'yinlari, sport tadbirlari, qayiqda sayohatlar, raqs oqshomlari va boshqalar.
• Fitnes markazi va basseynga pulli aʼzolik.
• Tashkilot hisobidan sanatoriy yoki kurortga borish imkoniyati.
• Ixtiyoriy tibbiy sug'urta - ba'zi kompaniyalar bilan shartnoma tuzadi pullik markazlar, bu xodimlarga bepul olish imkonini beradi tibbiy yordam(masalan, stomatologiya) deyarli navbatsiz.
• Uy-joy sotib olish uchun kreditlar. Foizsiz kreditlar.
• Korporativ treninglar, master-klasslar, shuningdek qo'shimcha ta'lim, masalan, chet tili darslari.
• Kasallik ta'tillari yoki tug'ruq ta'tillari davri uchun o'rtacha oylik ish haqigacha qo'shimcha to'lov.
• Bayramlar uchun sovg'alar, xodimlarning bolalari uchun yangi yil archalariga chiptalar.
• Muhim voqealar bilan bog'liq naqd to'lovlar - to'y, bolaning tug'ilishi, qarindoshining o'limi.

• Dori-darmonlar va preparatlar, tibbiy mahsulotlar, ixtisoslashtirilgan terapevtik ovqatlanish nogiron bolalar uchun - yuqorida, masalan, zarur dori-darmonlar qonuniy belgilangan ro'yxatga kiritilgan bo'lsa, retsept bo'yicha beriladi.
• Sog'liqni saqlash muassasalarida davolanish va dam olish - vaucherni olish uchun sizga tibbiy komissiya xulosasi va tavsiyalar kerak bo'ladi.
• Temir yo'l transporti orqali ham shahar atrofi, ham shaharlararo davolanish uchun borish imkoniyati. Taxminlarga ko'ra, benefitsiar ushbu joyga etib borish va qaytib kelish huquqiga ega.

Pensionerlarga ijtimoiy yordam

Ariza va daromad sertifikati asl nusxada taqdim etilishi kerak. Qolgan hujjatlarning nusxalari talabnoma beruvchi tomonidan tasdiqlanishi kerak. Hokimiyatga murojaat qiling ijtimoiy himoya fuqaro buni shaxsan o'zi yoki qonuniy vakiliga vakolat berishi mumkin.

Bonusga kelsak, ushbu ijtimoiy yordam federal va mintaqaviy darajada kafolatlanishi mumkin. Federal qo'shimcha to'lovni federatsiyaning ma'lum bir sub'ektida amaldagi chegaraga tenglashtirishi kerak, lekin mamlakatdagi eng kam pensiya ta'minotidan yuqori bo'lishi mumkin emas. Mintaqaviy qo'shimcha mintaqaviy hukumat tomonidan kafolatlangan, mahalliy byudjet mablag'lari bilan ta'minlangan va Rossiyadagi o'rtacha pensiyadan oshib ketishi mumkin.

Ijtimoiy paket: har tomondan har tomondan

Kompensatsiya - xodimlarga ijro bilan bog'liq xarajatlarni qoplaydi rasmiy vazifalar. Misol uchun, agar xodim o'z ishi tufayli ko'p muloqot qilsa shaxsiy telefon, lekin kompaniya xizmat ko'rsatmaydi. Bunday hollarda ish beruvchi to'lov moddasini o'z ichiga oladi uyali aloqa operatorlari ijtimoiy paketga.

• qo'shimcha pensiya ta'minoti;
• korporativ tadbirlar;
• malaka darajasini oshirish;
• bepul oziq-ovqat ish paytida;
• oila a'zolari bilan birgalikda sanatoriyga/dam olish markaziga yo'llanmalar berish (yoki faqat qarindoshlar uchun);
• tibbiy sug'urta;
• kompaniya mahsulotlarini chegirma bilan sotib olish imkoniyati;
• sovg'alar bilan taqdirlash;
• sport zaliga, biznes markaziga va hokazolarga a'zolik.

Ko'pincha ish bo'yicha e'lonlarda ish beruvchilar xodimga imtiyozlar paketi bilan ta'minlanganligini ko'rsatadilar. U motivatsiya tizimiga ishora qiladi va tashkilot rahbariyati tomonidan malakali kadrlar tanlovida foydalaniladi. Uning ta'minlanishi ham xodimlar, ham ish beruvchi uchun foydali bo'lishi mumkin.

Shutterstock surati

Ijtimoiy paket nima va u nimani o'z ichiga oladi?

Ijtimoiy paketni Mehnat kodeksiga muvofiq ish beruvchilar bilan shartnoma tuzgan barcha xodimlarga taqdim etilishi kerak bo'lgan ijtimoiy kafolatlar bilan aralashtirib yubormaslik kerak. mehnat shartnomalari. Bunday ijtimoiy kafolatlar, masalan, kamida 28 kalendar kunlik yillik ta'til, kasallik ta'tilini to'lash va boshqalarni o'z ichiga oladi. Ijtimoiy paket har bir alohida holatda boshqacha bo'lishi mumkin va u faqat ish beruvchining iltimosiga binoan xodimlarga beriladi. Bu xodimlar uchun o'ziga xos imtiyozlar to'plami bo'lib, ular quyidagilarni o'z ichiga olishi mumkin: - klinikalarda bepul tibbiy yordam; - xodimlarga foizsiz kreditlar berish; - korxonada bepul ovqatlanish; - treninglar va malaka oshirish kurslari uchun haq to'lash; - ishchilar va ularning farzandlari uchun sanatoriy va pioner lagerlariga imtiyozli yo‘llanmalar; - boshqa shaharlardan olib kelingan xodimlar uchun uy-joy uchun haq to'lash; - pullik mobil telefon aloqasi, Internet va ish joyiga sayohat; - korporativ avtotransport vositalari bilan ta'minlash; - suzish havzasi, fitnes markazi va boshqalarga obuna bo'lish.

Ushbu imtiyozlarning ba'zilari xodimlar uchun bonus bo'lib, ba'zilari, masalan, malaka oshirish kurslari uchun to'lovlar ish beruvchining o'zi uchun foydalidir. Ammo, ijtimoiy paketning asosiy qismi, qoida tariqasida, xodimlar uchun to'g'ridan-to'g'ri foyda bo'lishiga qaramay, uni xayriya sifatida tasniflash mumkin emas. Bu samarali va samarali boshqaruv vositasi bo'lib, ish motivatsiyasini oshirish va korxona yoki tashkilot xodimlaridan maksimal natijaga erishishga imkon beradi, ularni samaradorlikni oshirishga rag'batlantiradi. Ish beruvchini tanlashda ko'pchilik uchun ijtimoiy paket shubhasiz afzallik omiliga aylanadi.

Ijtimoiy paketni taqdim etish sifatida qabul qilinadi qo'shimcha foyda korxona, uning mavjudligi kompaniyaning jiddiyligi va uning daromadining yuqori darajasining ko'rsatkichi hisoblanadi

Ijtimoiy paketlarning mashhur turlari

Ijtimoiy paketni taqdim etish ixtiyoriy bo'lganligi sababli, uning mazmuni va tarqatish tizimini ish beruvchining o'zi hal qiladi. Ko'pincha imtiyozlar uch turdagi ijtimoiy paketlar shaklida taqdim etiladi: "Ierarxik", "Biznes tushligi" va "Bufet". Birinchi ierarxik turdagi imtiyozlarning mazmuni va turi faqat xodimning egallab turgan lavozimiga bog'liq. Bunday holda, u qanchalik zarur bo'lishidan va ular talabga ega bo'lishidan qat'i nazar, kafolatlangan imtiyozlar to'plamini oladi.

"Kafeterya" deb ham ataladigan "Biznes tushlik" ijtimoiy to'plami ba'zilarni o'z ichiga oladi dastlabki ish. Kompaniya xodimlari o'rtasida ular qanday imtiyozlarga ega bo'lishni xohlashlari haqida so'rov o'tkaziladi. Uning natijalariga ko'ra, eng ommaboplari tanlanadi, baholanadi va ulardan bir nechta to'plamlar shakllantiriladi, ularning moliyalashtirilishi korxonaga taxminan bir xil miqdorda tushadi. Har qanday xodim o'ziga kerak bo'lgan imtiyozlar to'plamiga ega ijtimoiy paketni tanlashi mumkin. Misol tariqasida eng ommabop nafaqa turlarini keltirishimiz mumkin, ulardan 3–4 ta paketni shakllantirish mumkin: - oylik yoki yillik naqd pul to'lovlari; - ta'minlash qo'shimcha kunlar ta'til uchun, muddatni qisqartirish ish haftasi yoki yil; - kasallik, baxtsiz hodisa, nogironlik va boshqalarni sug'urtalash: - pensionerlarga to'lovlarni oshirish; - korxona foydasi yoki kapitalida ishtirok etish; - xodimlarga imtiyozli kreditlar; - moddiy shaklda imtiyozlar berish (korxonadan kvartiralar, sport zaliga a'zolik, xizmat mashinasi).

Shutterstock surati

"Bufet" - dastlabki ikkita paketning simbiozi. Xodimlar o'rtasida o'tkazilgan so'rov natijalariga ko'ra, imtiyozlar ro'yxati shakllantiriladi, ularning har biriga ushbu imtiyozning narxiga qarab ma'lum miqdordagi ball beriladi. Har bir ierarxik darajaga mansub xodimlar ma'lum miqdordagi ball olish huquqiga ega, ularga muvofiq ularning har biri mustaqil ravishda o'zlari uchun imtiyozlar to'plamini tashkil qiladi.

Ish qidirayotgan ko'p odamlar kafolatlangan imtiyozlar paketiga ega bo'sh ish o'rinlariga jalb qilinadi. Ushbu kontseptsiyaga qanday xususiyatlar kiradi? To'liq imtiyozlar paketiga ega bo'lgan kasbga murojaat qilgan xodim nimaga ishonishi mumkin?

Batafsil o'rganish uchun bu savol, siz xodim va ish beruvchi o'rtasidagi munosabatlarning quyidagi nozikliklariga e'tibor berishingiz kerak:

• Qonun ish beruvchining o'ziga bo'ysunuvchi shaxslar oldidagi majburiyatlarini belgilaydi (Mehnat kodeksi va boshqa huquqiy hujjatlarda ko'rsatilgan);
• Rossiyada xodimlarga ma'lum imtiyozlar va yordam berishning an'anaviy tizimi.

Lavozim qanchalik baland bo'lsa, imtiyozlar shunchalik ko'p

G'alati, "ijtimoiy paket" tushunchasi mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi asosiy huquqiy hujjatda - Mehnat kodeksida mavjud emas. Ushbu atama hujjatlashtirilmagan, ammo shunga qaramay, hujjatning ayrim qoidalari ish beruvchining e'tiborini talab qiladigan ma'lumot sifatida ko'rib chiqilishi mumkin.

Xodimga va'da qilingan "kafolatlar" va "kafolatlar" haqida gapiradigan 164 va 165-moddalarga to'xtalib o'tishga arziydi. Mehnat majmuasi ushbu imtiyozlar qo'llaniladigan vaziyatlarni belgilaydi.

Kafolatlar ijtimoiy va mehnat munosabatlari sohasida inson huquqlarini ta'minlash vositalari, usullari va usullarini bildiradi. Kompensatsiya - bu xodimga muayyan vazifalarni bajarishi bilan bog'liq xarajatlar uchun qoplanadigan to'lovlar.

Muhim kafolatlar ishga qabul qilish va boshqa lavozimga o'tkazishning mashhur tartib-qoidalariga tegishli. Quyidagi hollarda davlat darajasida imtiyozlar va'da qilinadi:

1. Xodim xizmat safariga borishga majbur.
2. Ish geografiyasi boshqacha bo'lib bormoqda.
3. Xodim davlat va ijtimoiy xarakterdagi operatsiyalarni bajarishga majbur.
4. Xodim ish va o'qishni birlashtiradi.
5. Xodim o'z tashabbusi bilan emas, balki faoliyatni to'xtatishi kerak.
6. Erkak ketadi.
7. Shartnoma muayyan holatlar tufayli bekor qilinadi.
8. Ish beruvchi o'z vazifalariga mas'uliyatsiz munosabatda bo'lib, o'z vaqtida chiqarmaydi.

Qonuniy tomoni

Har bir tashkilot o'z mukofot tizimiga ega

Qonunda yollovchi kompaniya xodim oldidagi muayyan majburiyatlarni bajarishi kerak bo'lgan boshqa holatlar ham nazarda tutilgan. Ushbu majburiyatlar ish beruvchining mablag'lari hisobidan amalga oshiriladi.

Alohida hollarda, davlat operatsiyalari amalga oshirilganda, ijtimoiy maqsad, kompensatsiya muassasalar hisobidan amalga oshirilishi mumkin.

Ish beruvchining kompensatsiya va kafolatlar bo'yicha asosiy majburiyatlari shartnomada aks ettirilishi mumkin; Lekin bu ma'lumot ko'pincha qonun harfini emas, balki ish beruvchining tashabbusini aks ettiradi. Ish beruvchining shaxsiy tashabbusiga qaramay, shartnomada ko'rsatilgan majburiyatlar majburiydir.

Ro'yxatda keltirilgan kafolatlar va kompensatsiyalar ish beruvchilar tomonidan faol ravishda targ'ib qilinadigan va xodimlar uchun jozibador bo'lgan ijtimoiy paketni tashkil qiladi. Ish beruvchiga mas'ul ijrochi roli beriladi. Ijtimoiy paketni qisman taqdim etish mumkin emas. Turli xil ish shakllari va ish haqi sxemalarini taklif qiluvchi barcha kompaniyalar qonuniy majburiyatlarga rioya qilishlari kerak.

Korxonalarning raqobatbardoshligi ishchilarning malaka darajasiga ta'sir qiladi. Malakali mutaxassis har qanday kompaniyada bo'lishi mumkin. Ular uni qadrlashadi va bunday xodimni munosib ish haqi bilan ta'minlashga harakat qilishadi, bu esa uni ish joyini o'zgartirish haqida o'ylashga majbur qilmaydi. Ijtimoiy kafolatlar yaratuvchi dasturlar faol ishlamoqda.

Ko'pgina bonuslar Mehnat kodeksida belgilanmagan, ammo bu rag'batlantirish chorasi nafaqat yuqori malakali mutaxassislar, balki ma'lum bir sohaning boshqa xodimlari uchun ham tezda an'anaviy bo'lib bormoqda.

Agar kompaniya mijozlarni mukofotlash tizimiga e'tibor bermasa, u ish izlovchilar uchun yoqimsiz bo'lib qoladi va mehnat bozorida pastroq o'rinlarni egallaydi. Ko'pgina mutaxassislar o'z xodimlarining hayoti haqida qayg'uradigan kompaniyani afzal ko'rishadi. Bonuslar va sodiqlik dasturlari kompaniya foydasiga gapiradigan omillardir.

To'liq ijtimoiy paket tomonidan taqdim etilgan imtiyozlar

To'liq ijtimoiy paket yaxshi sharoitlar xodimlar uchun

Rossiyada qanday kompensatsiya va xodimlarni qo'llab-quvvatlash choralari mashhur va ko'plab kompaniyalar xodimlari tomonidan qadrlanadi? Biz quyidagi imtiyozlar haqida gapirishimiz mumkin:

1. Bepul oziq-ovqat;
2. Xodimlarni cheksiz uyali aloqa bilan ta'minlash;
3. Xodimlarni fitnes a'zolari bilan ta'minlash;
4. Ta'til paytida parvozlar va sayohat paytida xarajatlarni qoplash;
5. Ba'zilarga bepul tashrif buyurish imkoniyatini taqdim etish savdo muassasalari tibbiy tabiat.

Menejerlar uchun ijtimoiy paket quyidagi imtiyozlar bilan jihozlanishi mumkin:

• Avtomobil va shaxsiy haydovchining mavjudligi;
• kompaniyadan;
• Uy-joy muammosini hal qilish;

O'rta darajadagi xodimlar quyidagilarga murojaat qilishlari mumkin:

• Fitnes markazlariga bepul kirish;
• Bepul oziq-ovqat;
• benzin uchun to'lov;
• Foizsiz kredit olish imkoniyati.

Oddiy xodimlar quyidagilarga ishonishlari mumkin:

• Oziqlanish;
• Sayohat to'lovi;
• Ish kiyimlari;
• Muayyan holatlarda moliyaviy kompensatsiya.

Bu erda barcha mumkin bo'lgan qo'llab-quvvatlash choralari ko'rsatilmagan: ko'pgina kompaniyalarda ijtimoiy paket xodimlarning hayotini osonlashtiradigan boshqa qiziqarli va muhim takliflar bilan kengaytirilgan. Ba'zi kompaniyalarda moliyaviy yordam oila a'zolariga ham tegishli; bu holda yozgi ta'til uchun imkoniyat taqdim etiladi.

Jismoniy mashqlar mashg'ulotlari uchun to'lov bilan bir qatorda musobaqalarda qatnashish taklif qilinishi mumkin. Ayrim kompaniyalarda muxlislar futbol chempionatiga borish imkoniyatiga ega.

Ijtimoiy paket - bu xodimlarga bo'lgan g'amxo'rlikning ifodasidir!

"To'liq ijtimoiy paket" ta'rifi belgilangan kompensatsiya va imtiyozlar ro'yxatini o'z ichiga olishi mumkin turli standartlar. Bir tomondan, ijtimoiy paketning mazmuni federal ahamiyatga ega bo'lgan aktlarda mavjud bo'lgan ma'lumotlar bilan belgilanishi mumkin.

Boshqa tomondan, ijtimoiy paketning xususiyatlari malakali kadrlarni jalb qilishga intilayotgan ma'lum bir kompaniyaning boshqaruviga bog'liq bo'lishi mumkin. Rossiya qonunchiligi kirib kelgan odamlarning taqdiri befarq emas.

Mehnat kodeksi ish beruvchining o'ziga bo'ysunuvchi xodimlar oldidagi majburiyatlarini sanab o'tadi. Ularga qat'iy rioya qilish kerak. Ba'zi kompaniyalar mustaqil ravishda rag'batlantirish dasturlari va xodimlarni yaxshi ishlashga undaydigan yangi majburiyatlarni boshlaydilar. Ijtimoiy paketga kiritilgan ko'plab majburiyatlar xodimlarning hayotini sezilarli darajada osonlashtiradi, uni yanada rang-barang va boy qiladi.

Shu sababli, ishga joylashish uchun ariza topshirayotganda, ma'lum bir kompaniyadagi ijtimoiy paketning imkoniyatlari va sizni jalb qiladigan lavozimdagi xodimlarga berilgan imtiyozlar soni haqida so'rash yaxshi bo'ladi. Axir siz ulardan foydalanishingiz va kompaniyadan yordam olishingiz kerak bo'lishi mumkin moliyaviy vositalar yoki boshqa yo'l.

Ammo siz yakka tartibdagi tadbirkorning ijtimoiy paketini qanday olishni tematik videodan bilib olasiz:

Ish qidirishga duch kelganlar biladilarki, ishga yollovchilar bo'sh ish o'rinlarini taqdim etishda har doim nomzodlarni taklif qilishadi. ish haqi shuningdek, ijtimoiy paket. Ish haqi teng bo'lganda, aynan ijtimoiy paketning boyligi bandlik muqobillaridan birini tanlashda hal qiluvchi rol o'ynashi mumkin. Xo‘sh, ijtimoiy paketga nimalar kiradi?

Ijtimoiy paket: yollovchilar nima xato qiladi?

Afsuski, hamma ish beruvchilar ishda ijtimoiy paket nima ekanligini tushunishmaydi. Xodim uchun eslatma - paketning tarkibiy qismlari quyidagilar bo'lishi mumkin emas:

• 28 kunlik pullik ta'til (yoki ikki marta 14).
• Kasallik ta'tilini to'lash.
• Sayohat uchun kompensatsiya va transport xarajatlari.
• Ijtimoiy sug'urta.

Muhim: yuqorida sanab o'tilganlarning barchasi xodimlarning so'zsiz huquqlari bo'lib, ular mustahkamlangan Mehnat kodeksi. Misol uchun, Mehnat kodeksining 167-168-moddalarida xizmat safari uchun kompensatsiya to'lanishi kerakligi aytilgan. Agar kompaniya qonun hujjatlariga qat'iy rioya qilsa, maqtovga sazovor, ammo boshqa kompaniyalar ham xuddi shunday qilishlari kerak va shuning uchun xodimlarning huquqlarini hurmat qilish kabi ko'rsatilmaydi. raqobatdosh ustunlik.

Ijtimoiy paketga ish beruvchi qonun bilan ta'minlashi shart bo'lmagan bonuslarni o'z ichiga oladi. Ish joyidagi ijtimoiy paketga nima kiritilganligi korxona xodimining qaysi lavozimni egallashiga bog'liq:

1. Yuqori boshqaruv. Top-menejerlar xizmat mashinasiga (yollangan haydovchi bilan), kvartiraga (n-son kishilar uchun yotoqxona emas), o'zlarining tibbiy sug'urtasi va oilaviy sug'urtasi, sayohat vaucherlariga ishonishlari mumkin. yillik bayram.
2. O'rta boshqaruv. O'rta menejerlar, qoida tariqasida, ish beruvchidan ixtiyoriy tibbiy sug'urta polisini (qisman to'langan), uyali aloqa va oziq-ovqat uchun to'lovni, foizsiz kredit olish imkoniyatini va ba'zan dengizga sayohatlarni oladi.
3. Boshqa xodimlar sayohat va ovqatlanish uchun kompensatsiya, mobil aloqa uchun qisman to'lov va majburiy tibbiy sug'urtaga ishonishi mumkin.

Rossiyaning haqiqatlari shundan iboratki, ko'plab ishchilar yuqorida aytilganlarning hech birini olmaydilar, lekin allaqachon Mehnat kodeksida ko'rsatilgan huquqlari hurmat qilinishidan qoniqishadi va shuning uchun o'zlarini ijtimoiy paket bilan baxtli deb bilishadi.

Mahalliy ish beruvchilar ko'pincha nimani taklif qilishadi?

Aytish kerakki, Rossiya uchun "ijtimoiy paket" va "" tushunchalari nomoddiy motivatsiya» nisbatan yangi – ish izlovchilar ham, ish beruvchilar ham ishga murojaat qilishda ijtimoiy paket nima ekanligini bilmasligining sababi shu. Ilgari, Rossiyada faqat filiallar va filiallar doimiy qo'shimcha motivatsiyani taklif qilishdi xorijiy tashkilotlar- mahalliy korxonalarda motivatsiya epizodik xarakterga ega bo'lib, bayramlar uchun kutilmagan sovg'alar shaklida bo'lgan. Endi ijtimoiy paket bilan rag'batlantirish amaliyoti umumiy qabul qilindi - so'nggi sotsiologik tadqiqotlardan biri (ROMIR Monitoring agentligi) shuni ko'rsatdiki Rossiyada xodimning ijtimoiy paketiga ko'pincha nima kiradi:

1. Ixtiyoriy tibbiy sug'urta (VHI)- xodimlarning 70%. VHI qo'shimcha motivatsiyaning nisbatan arzon usulidir va shuning uchun ish beruvchilar undan faol foydalanadilar: afsuski, ko'plab xodimlar VHI juda foydali narsa ekanligini tushunishmaydi. Siyosat sizga qimmat davolanish uchun (masalan, tish shifokoriga tashrif buyurganingizda) sezilarli miqdorni tejashga imkon beradi, shuningdek, navbatda zerikarli kutishning oldini oladi.
2. Kasbiy ta'lim– 39%. Bu yerda ham muhim nuqta: kompaniyada kasbiy tayyorgarlik diplom yoki malakani tasdiqlovchi sertifikat berish bilan birga bo'lishi kerak - qisqasi, ishdan bo'shatilgandan keyin xodim uchun foydali bo'lishi mumkin bo'lgan har qanday hujjat. Agar kompaniya o'zining xudbinligi bilan boshqarilsa va xodimni "o'ziga moslashishga" o'rgatsa, buni xodim uchun foyda deb atash mumkin emas.
3. Mobil kompensatsiya– 34%. Kompaniyani yollashda kompaniya xodimlarga korporativ SIM-kartani beradi - uning narxi maxsus tufayli kamroq bo'ladi tarif rejasi.
4. Oziq-ovqat uchun to'lov – 25%.
5. Xodimlarga kredit berish– 23%. "Kredit" va "kredit" tushunchalarini farqlash muhim: kredit foizlarni hisoblashni o'z ichiga olmaydi va moddiy shaklga ega bo'lishi mumkin. Kredit faqat pul va faqat foiz evaziga beriladi. Kompaniyadan qarz olish imkoniyati juda foydali bo'lishi mumkin: xodimlar nafaqat pulni (foizlar bo'yicha), balki bank bilan bog'lanishda hujjatlarni yig'ish uchun sarflagan vaqtlarini ham tejashadi. Ba'zi kompaniyalar qisman ipoteka qoplamasini ham taklif qilishadi.
6. Transport uchun to'lov – 20%.
7. Qarindoshlar uchun ixtiyoriy tibbiy sug'urta – 10%.
8. Ekskursiya paketlari uchun to'lov- 9%. Ushbu turdagi motivatsiya ish beruvchilar orasida tobora kamayib bormoqda: chet elda dam olish narxlari valyuta kurslarining o'zgarishi va xodimni shartli ravishda ta'tilga yuborish tufayli keskin oshib bormoqda. Krasnodar viloyati qadrsiz deb hisoblanadi.
9. Avtoturargoh xizmatlari uchun to'lov – 7%.

Aytgancha, xorijiy ijtimoiy paketlar Rossiyanikidan biroz farq qiladi: "tepalik ustida" madaniy va dam olish tadbirlariga ko'proq e'tibor beriladi, shuning uchun xodimlarga fitnes zallari, suzish havzalari va ba'zi mamlakatlarda o'yinlarda qatnashish uchun obuna beriladi. mahalliy futbol jamoasi.

Variantlar motivatsiyasi AQShda keng tarqalgan., rus ishchilari esa bu nima ekanligini bilishmaydi. Opsion - kompaniya aksiyalarining (kichik) ulushini arzonlashtirilgan narxda sotib olish imkoniyati. belgilangan narx. Ish beruvchilar ikkita qushni bir tosh bilan o'ldiradilar: birinchidan, ular xodimlar uchun ijtimoiy paketni diversifikatsiya qiladilar, ikkinchidan, ular xodimlarni kompaniyani rivojlantirishda ishtirok etishga undaydilar, chunki biznes narxining oshishi aksiyalar narxining oshishiga olib keladi. , qaysi xodimlar sotib olishlari va darhol bir necha barobar qimmatroqqa sotishlari mumkin. Masalan, Starbucks qahva korporatsiyasining barcha xodimlariga variantlar taqdim etiladi, uning bosh direktori Xovard Shults bundan g'ururlanadi.

Qo'shimcha motivatsiya uchun katta rol bormi?

Motivatsiyada ijtimoiy paketning roli mehnat faoliyati ajoyib va ​​buni ko'pchilik tasdiqlaydi Ilmiy tadqiqot. Misol uchun, Ecopsy Consulting yirik kompaniyaning 200 nafar xodimi o'rtasida so'rov o'tkazdi Rossiya kompaniyasi(top-menejerlardan oddiy ijrochilargacha) va ajoyib natijalarga erishdi: ma'lum bo'ldiki, xodimlar uchun ish haqi miqdori bandlikdagi 4-o'rinni egallaydi. Masalan, qulay ish jadvali ancha yuqori baholanadi.

Boy ijtimoiy paket yordamida kompaniya o'z xodimlariga hatto ofis yoki ustaxonadan tashqarida ham g'amxo'rlik qilishini ko'rsatadi va bu xodimlarning ozod bo'lishiga yordam beradi va ko'payadi. korporativ madaniyat. Hech shubha yo'qki, bugungi kunda ijtimoiy paket muhim raqobat ustunligi va shuning uchun taklif qilinadigan imtiyozlar soni Rossiya korxonalari, kundan-kunga o'sib bormoqda.