Ishdan bo'shatilganda Bosh direktor kompaniya ishtirokchilarining navbatdan tashqari yig'ilishi mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida chaqiruv bilan chaqiriladi. Biroq, bu masala rejalashtirilgan navbatdagi yoki navbatdan tashqari yig'ilishda boshqalar qatorida ko'tarilishi mumkin. Shuningdek, siz mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida buyruq berishingiz va u bilan bosh direktorni tanishtirishingiz kerak. Direktorni ishdan bo'shatish jarayonida qolgan texnik bosqichlar standart hisoblanadi: mehnat daftarchasiga va shaxsiy kartaga yozuv kiritish, hisob-kitoblar, mehnat daftarchasini topshirish.
Siz to'xtata olmaydigan bir nechta holatlar mavjud mehnat shartnomasi Bosh direktor bilan:
- agar menejer homilador ayol bo'lsa, kompaniyaning tugatilishi bundan mustasno ();
- agar boshqaruvchi ko'rsatilgan shaxslar toifasiga kirsa;
- vaqtincha mehnatga layoqatsizlik davrida yoki direktor ta'tilda bo'lsa, tashkilotning tugatilishi bundan mustasno ().
Egasining tashabbusi bilan direktorni ishdan bo'shatish
Bosh direktor kompaniyaning xodimi bo'lganligi sababli, uning mulkdorlari bilan munosabatlari mehnat qonunchiligi bilan tartibga solinadi. Shunga ko'ra, direktorni ishdan bo'shatishda mulkdorlar o'z harakatlarini mehnat qonunchiligi bilan muvofiqlashtirishlari muhimdir.
Bundan tashqari, bosh direktor - bu munosabatlar korporativ qonun bilan tartibga solinadigan shaxs. Va buni ham hisobga olish kerak.
Egasining tashabbusi bilan bosh direktor bilan tuzilgan mehnat shartnomasi bir nechta holatlar tufayli bekor qilinishi mumkin:
- Agar kompaniyaning egasi o'zgargan bo'lsa (). Norm ishtirokchilarning tarkibi shunchaki o'zgargan holatlarga, shuningdek, mansublik shaklida qayta tashkil etishga taalluqli emas.
- Agar jamiyatda o'zgarishlar ro'y bergan bo'lsa, ya'ni tashkiliy-huquqiy shakli o'zgargan (). Bunday holda, egalari ishdan bo'shatish sabablarini ko'rsatmasdan bosh direktor bilan munosabatlarni to'xtatish zarurligi to'g'risida qaror qabul qilishlari mumkin.
- Agar direktor o'z harakatlari bilan jamiyat manfaatlariga zarar etkazgan bo'lsa ().
- Agar direktor bir marta qo'pol ravishda buzgan bo'lsa ish majburiyatlari ().
Mulk egasining o'zgarishi sababli direktorni ishdan bo'shatish
Mulkning yangi egasi mulk huquqi paydo bo'lgan kundan boshlab uch oydan kechiktirmay boshqaruvchi shaxslar bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli.
Bosh direktor bilan mehnat shartnomasini bekor qilishga qaror qilib, egasi unga o'rtacha oylik ish haqining kamida uch baravari miqdorida kompensatsiya to'lashi shart ().
Mansabdor shaxsning harakatlari natijasida etkazilgan zarar tufayli ishdan bo'shatish
Bunday holatda menejerni lavozimidan chetlashtirish to'g'risidagi qaror hakamlik sudi tomonidan qabul qilinadi. Qarzdor tashkilot rahbarini lavozimidan chetlashtirish to'g'risida quyidagilar talab qilinishi mumkin: vaqtincha boshqaruvchi, kreditorlar yig'ilishi, ma'muriy boshqaruvchi yoki ta'minotni ta'minlagan shaxslar.
Ushbu vaziyat uchun asosiy fikrlar:
- Buyurtmani chiqarish uchun asos bo'lib hakamlik sudining tashkilot rahbarini lavozimidan chetlashtirish to'g'risidagi qarori hisoblanadi.
- Ishning oxirgi kuni tashkilot mulkining egasi sud qarori kuchga kirganligi to'g'risida xabardor bo'lgan kun hisoblanadi.
- Direktorga maosh berilmaydi ishdan bo'shatish to'lovi(bunday to'lov mehnat shartnomasida yoki tashkilotning boshqa mahalliy normativ hujjatlarida nazarda tutilgan holatlar bundan mustasno).
2. Vaziyat No 2: Vakolatli organ yuridik shaxs shartnomani bekor qilishga qaror qildi ()
Direktor bilan tuzilgan mehnat shartnomasi aksiyadorlarning umumiy yig'ilishi yoki direktorlar kengashi tomonidan bekor qilinishi mumkin. Tashkilot rahbarini belgilangan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish har qanday vaqtda va sabablarini ko'rsatmasdan amalga oshirilishi mumkin..
Bosh direktorning tashabbusi bilan ishdan bo'shatish
Rahbar mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish huquqiga ega, lekin u barcha egalarini iste'foga chiqish niyati haqida yozma ravishda va bir oydan kechiktirmasdan xabardor qilishi kerak (). Xatlar reestr bo'yicha barcha ta'sischilarga, mulkdorlarga, aktsiyadorlarga etkazib berish to'g'risida xabarnoma bilan yuboriladi. Xatlarda direktor mehnat shartnomasini bekor qilish uchun chaqiruv bilan navbatdan tashqari yig'ilishni chaqirishni so'raydi. Ishlar va mol-mulkni topshirish tartibi egasi hakamlik jarayonlarini boshlamasligi uchun oldindan belgilanadi.
Rahbar ishdan bo'shatilgan taqdirda xohishiga ko'ra unga o'rtacha oylik ish haqining uch baravaridan kam bo'lmagan miqdorda pul kompensatsiyasi to'lanmaydi.
Mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi munosabati bilan direktorni ishdan bo'shatish
Ijro etuvchi organ uch yoki besh yil muddatga tayinlanganligi sababli, direktorning vakolatlari shartnoma muddati tugashi munosabati bilan tugatilishi mumkin. Bunday holda, ishdan bo'shatish amalga oshiriladi umumiy tartib- oddiy xodimlar bilan bir xil. Shu bilan birga, direktor ish beruvchi (kompaniya egasi) tomonidan mehnat shartnomasi muddati tugashidan kamida uch kun oldin ogohlantirilishi kerak.
Ish beruvchi xodimga tegishli bildirishnoma yuboradi, u imzolaydi vakolatli shaxs(masalan, kadrlar bo'limi boshlig'i).
Direktor ishdan bo'shatilganda qanday kafolatlarga ishonishi mumkin?
Avvalo, kompensatsiya o'rtacha oylik ish haqining uch baravari miqdorida taqdim etiladi (). Biroq, yuqorida ta'kidlab o'tilganidek, ushbu kompensatsiya to'lanmagan holatlar mavjud - yuridik shaxsning bankrotligi natijasida ishdan bo'shatilganda, shartnoma muddati tugagandan so'ng va xodimning iltimosiga binoan.
Agar tashkilot mulkining egasi o'zgargan bo'lsa, kompensatsiya to'lanishi kerak (). Shu bilan birga, kompaniya ishtirokchilarining oddiygina o'zgarishi mulk egalarining o'zgarishini anglatmaydi.
Hayotda ta'sischi direktor lavozimidan iste'foga chiqish to'g'risida qaror qabul qilishga majbur bo'lgan turli vaziyatlar mavjud. Shunday bo'ladiki, direktor ham korxonaning yagona ta'sischisi bo'lib, keyin uning o'zi uni chetlashtirish to'g'risida qaror qabul qilishi kerak bo'ladi.
Bosh direktorni ishdan bo'shatish uchun asoslar
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida direktor ishdan bo'shatilishi mumkin bo'lgan ikkita moddani nazarda tutadi:
1. 81-modda, unga ko'ra rahbarning noqonuniy xatti-harakatlari natijasida xodim va uning sog'lig'iga zarar etkazilgan taqdirda ishdan bo'shatish mumkin.
2. 278-modda, yuzaga kelgan holatlarga qarab, mulkdorlarning qarori bilan.
Shuningdek, direktor tashkilot tugatilgan yoki boshqa joyga ko'chirilgan taqdirda mustaqil ravishda iste'foga chiqish to'g'risida ariza yozishi mumkin.
Muhim! Tashkilot tugatilgan taqdirda, direktor, boshqa xodimlar kabi, uch ish haqi miqdorida tovon to'lashi kerak.
Ta'sischining qarori bilan ishdan bo'shatish tartibi
Agar direktor ishdan bo'shatilgan bo'lsa qabul qilingan qaror kompaniya ichida jarayon quyidagi bosqichlarni o'z ichiga oladi:
| Bosqichlar | Batafsil tavsif |
| 1.Barcha muassislarni yig'ing | Bosh direktorni ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qiling, buni quyidagi bayonnomada ta'minlang |
| 2.Protokol asosida kadrlar bo'limi ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqaradi | T-8 standart shaklidagi buyruq, ishdan bo'shatish moddasi va xodimlar soni ko'rsatilgan |
| 3. Shaxsiy kartangizga yozuvlarni kiriting | Kirish tegishli bo'limda direktorning imzosi ostida amalga oshiriladi |
| 4. Mehnat daftariga yozuv kiriting | Direktor ham u yerda tanishligi haqida imzo qo‘yadi |
| 5. Yangi direktorni tayinlash to'g'risida bayonnoma berish | Bu avvalgisini ishdan bo'shatish bilan bir vaqtda amalga oshirilishi mumkin. |
| 6. Soliq idorasiga xabar bering | Uch kun ichida siz korxona direktorini o'zgartirish uchun notarial tasdiqlangan arizani topshirishingiz kerak, bundan oldin notariusga murojaat qiling, direktorlikni qayta ro'yxatdan o'tkazish uchun taxminan 2400 rubl to'lang. |
| 7. Xizmat ko'rsatuvchi bankni xabardor qiling | Bankni o'z ichiga olgan qayd varag'ini taqdim eting soliq idorasi direktorning o'zgarishi to'g'risida, yig'ilish bayonnomasi yoki egasining qarori, yangi direktorning pasporti va lavozimga kirishish to'g'risidagi buyruq, shuningdek imzo va muhr bilan yangi kalit guvohnomasini tuzing. |
Ishdan bo'shatish to'g'risida bayonnoma tuzishda ba'zi rasmiyatchiliklarga rioya qilish kerak:
1. yuqori qismida biz tashkilot tafsilotlarini va uning nomini ko'rsatamiz
2.Keyin raqam va kompilyatsiya shahri bo'yicha keyingi protokol
4. Keyingi bosqich - kun tartibi va yig'ilish sababini tavsiflash: bosh direktorni o'z lavozimidan ozod qilish va yangisini tayinlash.
6. Rais va kotib, agar mavjud bo'lsa, imzo qo'yadi.
Ishdan bo'shatilgandan keyin kadrlar hujjatlari
Protokolni tuzgandan va imzolagandan keyin umumiy yig'ilish muassislar, direktorni ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq yagona shaklda chiqariladi. Direktor o'zi uchun imzo qo'yadi.
Keyinchalik, buxgalter, agar mavjud bo'lsa, foydalanilmagan ta'til uchun ish haqi va kompensatsiyani hisoblab chiqadi va ishdan bo'shatilgan kuni daromad solig'ini o'tkazadi. individual, A sug'urta mukofotlari oy oxirida to'laydi.
Sertifikat berishga tayyorlaydi:
- Har bir ish yili uchun 2 ta shaxsiy daromad solig'i
- Har oy uchun SZVM
- Yillik SZV tajribasi
- Har chorak uchun RSV
- Imzo uchun ish haqi varaqasi va deklaratsiya beradi
- Shuningdek, to'lovlar miqdori to'g'risida bandlik markazi uchun sertifikat
Keyin ular shaxsiy ishdan bo'shatish kartasida yozuv qo'yadilar, direktor imzolaydi va imzo bilan to'ldirilgan mehnat daftarchasi beriladi. Va shuningdek, mehnat daftarchalari harakati jurnalida imzo qo'yish uchun eslatma qo'yishni unutmang.
Muhim! Bosh direktorni kasallik yoki ta'til paytida lavozimidan bo'shatish taqiqlanadi!
Agar direktor muassis bo'lsa, uni ishdan bo'shatish
Ushbu tartib avvalgisidan unchalik farq qilmaydi, yagona farq shundaki, agar direktor ham muassis, ham ta'sischi bo'lsa, u bayonnomani emas, balki bitta ishtirokchining qarorini tuzadi. o'z iltimosiga ko'ra o'z vakolatlari lavozimidan chetlashtirilganligini ko'rsatishi va qarorlar asosida o'z nomidan iste'foga chiqish to'g'risida ariza yozishi kerak. Va keyin jarayon xuddi shu tarzda sodir bo'ladi.
Bosh direktor ishdan bo'shatilganda ta'sischining javobgarligi
Ta'sischi, agar u bosh direktorni noqonuniy ravishda ishdan bo'shatgan bo'lsa va u sudga da'vo qilgan bo'lsa, javobgar bo'ladi, agar sud uning foydasiga qaror qilsa, direktorlar qayta tiklanishi mumkin;
Rejissyorning o'zi ham ko'taradi moliyaviy javobgarlik korxonada quyidagi hollarda:
- Ba'zi sabablarga ko'ra korxona uchun foyda yo'qoladi
- Uning aybi bilan kompaniya mulkiga zarar yetgan
Ma'muriy huquqbuzarliklar qatoriga quyidagilar kiradi:
- Mahsulot kassa uskunasidan foydalanmasdan sotilgan
- Hisobotlarni topshirish va soliqlarni to'lashda doimiy qoidabuzarliklar
Muhim! Bosh direktor ishdan bo'shatilgandan keyin uning harakatlarida qoidabuzarlik aniqlansa ham, u jinoiy javobgarlikka tortilishi mumkin. Og'irligiga qarab, katta miqdorda jarima yoki qamoq jazosi qo'llaniladi.
Ishdan bo'shatish paytida qanday muammolar paydo bo'lishi mumkin?
- Direktor qonun talabiga binoan ikki hafta oldin iste'foga chiqish to'g'risida ariza yozgan, ammo yangi direktor topilmadi, keyin ta'sischilarni yig'ish va yig'ilishda ishlarni kimga topshirishni hal qilish kerak.
- MChJ ishtirokchilari direktorni ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilishmadi, garchi u taqdim etgan xabarnoma muddati tugagan. Bunday vaziyatda menejer o'zini San'at asosida ishdan bo'shatishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi, o'z talablaringizni bajarishni to'xtating ish majburiyatlari mehnat daftarchasiga shartnomani bekor qilish to'g'risida mustaqil ravishda yozuv kiritadi.
- Fayllarni yangi menejerga o'tkazish mumkin emas edi, fayllar arxivda yoki uyda qoldirilishi va so'rov bo'yicha taqdim etilishi mumkin.
Muhim! Bosh direktorni qanday qilib to'g'ri ishdan bo'shatish kerakligini bilish audit paytida keraksiz tushuntirishlar va dalillardan qochish imkonini beradi.
Umumiy savollarga javoblar
1.Savol №1:
Ta'sischi qarori bilan bosh direktorni ishdan bo'shatish mumkinmi?
Javob:
Ha, mumkin, bir nechta variant bor: yoki ishdan bo'shatish direktorning biror narsani buzganligi va uning aybi bilan xodimlar zarar ko'rganligi sababli sodir bo'ladi yoki kompaniya tugatiladi yoki o'zi o'z xohishi bilan iste'foga chiqishga qaror qildi. Buning uchun aktsiyadorlar kengashini yig'ish kerak, agar ular bir nechta bo'lsa, u holda yig'ilish bayonnomasini tuzing, unda asosiy nuqta - bosh direktorni ishdan bo'shatish va qanday asosda. Qonunni buzgan holda, ta'sischi boshqaruvchini noqonuniy ravishda ishdan bo'shatgan taqdirda jinoiy va ma'muriy javobgarlikka tortiladi.
2. Savol № 2:
Qaysi kadrlar hujjatlari direktor ishdan bo'shatilganda beriladimi?
Javob:
Kadrlar bo'limi xodimi umumiy yig'ilish bayonnomasi asosida direktorni ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqaradi, unda ko'rsatilgan. ish kitobi, ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuvni tuzish, buxgalter ham to'lovlar va uchun sertifikatlar berishga majburdir pensiya jamg'armasi, bandlik markazi uchun, ishsiz shaxs sifatida ro'yxatdan o'tish uchun yil bo'yicha to'lovlar miqdori ko'rsatilgan o'z shaklidagi guvohnoma. Direktor, boshqa xodimlar singari, oyiga taxminan ikki kunlik hisoblangan to'lanmagan ta'til uchun kompensatsiya olish huquqiga ega. Keyinchalik, korxonada saqlanishi kerak bo'lgan mehnat daftarchasida menejerning imzosini olishni unutmang va xodim ishdan bo'shatilgandan keyin imzo qo'yadi.
Kompaniya bosh direktorining maqomi noaniq. Bir tomondan, u normalar bilan belgilanadi korporativ qonun, va boshqa tomondan - mehnat. Direktor bilan imkon qadar og'riqsiz ajralish uchun ushbu ikki tomonlama o'ziga xoslikni hisobga olgan holda nima qilish kerakligi va agar ishdan bo'shatilgandan keyin u yomon niyat bilan harakat qilgani aniqlansa, nima qilish kerakligi haqida o'qing.
Kompaniyaning bosh direktorini ishdan bo'shatish masalasi quyidagi holatlar tufayli yuzaga kelishi mumkin:
xodimning shaxsiy xohishi;
tomonlarning kelishuvi;
ishonchni yo'qotish;
egasining o'zgarishi;
ta'sischining qarori;
tugatish;
bankrotlik;
mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi;
iste'fo.
Bundan tashqari, ishdan bo'shatish uchun sanab o'tilgan barcha asoslarni ikki turga bo'lish mumkin - ixtiyoriy va majburiy ishdan bo'shatish.
"To'g'risida" 1995 yil 26 dekabrdagi 208-FZ-sonli federal qonunlar asosida. aktsiyadorlik jamiyatlari"(keyingi o'rinlarda - AJ to'g'risidagi qonun) va 02/08/98-sonli 14-FZ-sonli "Mas'uliyati cheklangan jamiyatlar to'g'risida" (bundan buyon matnda - MChJ to'g'risida qonun) kompaniyaning vakolatli organi tegishli qaror qabul qiladi. Vakolatli organ quyidagilar bo'lishi mumkin:
Aksiyadorlarning umumiy yig'ilishi;
MChJ ta'sischilari yig'ilishi;
yagona egasining qarori.
Agar tartib buzilgan bo'lsa, qaror haqiqiy emas deb topilishi mumkin.
Keling, bosh direktorni ishdan bo'shatishning mumkin bo'lgan holatlarini batafsil ko'rib chiqaylik.
Direktorning iltimosiga binoan yoki tomonlarning kelishuviga binoan ishdan bo'shatish
Eng oddiy narsadan boshlaylik: bosh direktor tomonlarning kelishuvi bilan yoki o'z iltimosiga binoan iste'foga chiqadi va ish beruvchi e'tiroz bildirmaydi.
San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 280-moddasiga binoan, tashkilot rahbari ish beruvchini (tashkilot mulkining egasi, uning vakili) bir oydan kechiktirmay yozma ravishda xabardor qilish orqali mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilishga haqlidir. Bunday holda, u yozma xabarnomani pochta orqali kompaniyaning ro'yxatdan o'tish manziliga yuboradi yoki uni ta'sischilarga shaxsan topshiradi. Bundan tashqari, agar MChJ uchun bu muddat 30 kun bo'lsa (MChJ to'g'risidagi qonunning 36-moddasi 1-bandi), u holda AJ uchun bu muddat 50 kunni tashkil qiladi (AJ to'g'risidagi qonunning 52-moddasi 1-bandi).
Ishdan bo'shatish tartibi quyidagicha:
bosh direktor mehnat munosabatlarini tugatish to'g'risidagi qaror haqida yozma xabar yuboradi;
navbatdan tashqari yig'ilish chaqiriladi, unda tegishli qaror qabul qilinadi;
ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqariladi;
mehnat daftarchasiga yozuv kiritiladi;
Oxirgi kuni xodim ishdan bo'shatilgandan keyin to'liq to'lanadi.
Bunday holda, vakolatlar o'tkaziladigan shaxsni tayinlash kerak, bu bosh direktor vazifasini bajaruvchi bo'lishi mumkin;
Keyingi bosqich - yuridik shaxslarning yagona davlat reestriga o'zgartirishlar kiritish tartibi. Direktorning o'zgarishi to'g'risidagi ma'lumot soliq organiga uch kun ichida taqdim etilishi kerak. Buning uchun sizda notarius tomonidan tasdiqlangan P14001 shaklidagi ariza bo'lishi kerak.
Belgilangan muddatlar buzilgan taqdirda, San'at bo'yicha ma'muriy jarima solinishi mumkin. 5000 rubl miqdorida Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining 14.25.
Direktori iste'foga chiqqan kompaniyaning egalari, shuningdek, quyidagi choralar ko'rilishini ta'minlashi kerak:
barcha ishonchnomalarni bekor qilish;
barcha kalitlarni va elektron raqamli imzolarni topshirish (banklarga nisbatan, hisobot berish, ishtirok etish uchun). elektron savdo va hokazo.)
bank kartalarini almashtirish;
tashkilotning barcha muhr va shtamplarini topshirish;
barcha ishonib topshirilgan summalar to'g'risida hisobot berish;
tashkilotning mulkini rasmiy foydalanishga topshirish.
Ushbu ro'yxat bir nechta sharhlarni taklif qiladi. Gap shundaki, elektron raqamli imzoni o'zgartirish biroz vaqt talab qilishi mumkin va bu jarayonni oldindan hal qilish kerak, ehtimol boshqa xodimlar uchun qo'shimcha raqamli imzo kalitlari qo'l qo'ymaslik uchun yaratilishi kerak; bosh direktor o'zgarishi paytida hujjatlarni imzolash imkoniyati.
Mulk va hujjatlarni topshirishga kelsak, bir-biriga nisbatan mumkin bo'lgan da'volarning oldini olish uchun mol-mulk, shartnomalar va boshqa muhim narsalarni inventarizatsiya qilish har ikki tomonning manfaatlariga mos keladi. Jarayon mehnat va vaqt talab qilishi mumkin, shuning uchun uni kechiktirmaslik va darhol ishlarni topshirish bilan shug'ullanadigan komissiyani tayinlash yaxshiroqdir.
Bosh direktor o'z xohishi bilan iste'foga chiqadi, lekin ish beruvchi uni ishdan bo'shatishga qarshi
Bosh direktor o'z ixtiyori bilan iste'foga chiqadi, lekin biznes egalari uning "iste'fosini" qabul qilmaydigan vaziyat yanada qiyinroq vazifa bo'lib tuyuladi. Bunday holda, direktor hali ham barcha qoidalarga bo'ysunadi mehnat qonunchiligi, lekin ushbu protseduradan eng kam yo'qotishlar bilan o'tish uchun siz quyidagi amallarni bajarishingiz kerak bo'ladi:
bosh direktorga muvofiq mehnat shartnomasini bekor qilish istagi to'g'risida xabarnoma yuborish kerak bo'ladi yuridik manzili kompaniya va/yoki tadbirkorlik sub'ektlarini ro'yxatdan o'tkazish joyi;
Shu bilan birga, bosh direktor umumiy yig'ilishni boshlashi kerak va agar biznes egalari oqilona vaqt ichida hech qanday choralar ko'rmasa, o'z vakolatlaridan mustaqil ravishda voz kechishi va ishlarni topshirishi kerak. Agar ishlarni merosxo'rga o'tkazishning iloji bo'lmasa va bu ta'sischilardan biri bo'lishi mumkin bo'lsa, agar yangi bosh direktor tayinlanmagan bo'lsa, hujjatlarni notariusga topshirishingiz mumkin. Yana bir variant - hujjatlarni saqlash va so'rov bo'yicha muassislarga topshirish;
Bundan tashqari, iste'foga chiqish to'g'risidagi arizaning nusxasi va iste'foga chiqish to'g'risidagi arizaning asl nusxasi yuborilganligi va (yoki) olinganligini tasdiqlovchi hujjatlarga ega bo'lgan holda, bosh direktor yuridik shaxslarning yagona davlat reestriga suddan tashqari mustaqil ravishda yozuv kiritishi mumkin. Buning uchun, shuningdek, P14001 shaklidagi ariza notarius tomonidan tasdiqlangan va soliq organiga yuborilishi kerak.
Shuni yodda tutish kerakki, bu holda huquqiy hodisa yuzaga kelishi mumkin - bir tomondan, kompaniya yuridik shaxslarning yagona davlat reestrida ko'rsatilgan bosh direktorga ega bo'lishi kerak, ammo soliq organlarida yozuvni olib tashlamaslik uchun hech qanday sabab yo'q. reestrdan iste'foga chiqarilgan direktor to'g'risida (soliq organlari va sudlarning qaror qabul qilish usullari haqida batafsilroq). bu masala"Direktor iste'foga chiqishga qaror qildi, ammo jamiyat bunga qarshi: yuridik shaxslarning yagona davlat reestrida direktor to'g'risidagi yozuvni bekor qilish mumkinmi?", "EZh", 2017 yil, 33-son) materialini o'qing.
Muallifning amaliyotida kompaniya egasi offshor tashkilot bo'lganida va sobiq egalari o'rtasida aktivlarni taqsimlash jarayonida nazorat va axborotga kirish va offshor yuridik shaxs bilan aloqa yo'qolgan tajriba mavjud edi. Natijada, bosh direktor o'z vakolatlaridan mustaqil ravishda voz kechdi:
yuridik shaxslarning yagona davlat reestriga yozuv kiritgan;
ishdan bo'shatilganligi to'g'risida banklarni xabardor qildi;
barcha imzolarni bekor qildi;
hujjatlarni notariusga topshirdi.
Mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi munosabati bilan direktorni ishdan bo'shatish
San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 275-moddasi, agar San'atning 2-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasiga binoan, tashkilot rahbari bilan muddatli mehnat shartnomasi tuziladi, ushbu mehnat shartnomasining amal qilish muddati belgilanadi. ta'sis hujjatlari tashkilot yoki tomonlarning kelishuvi. Muddatli mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashining oqibatlari San'atning 4-qismida nazarda tutilgan. 58 va San'atning 1-qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasi va boshqa narsalar qatori, tashkilot va uning rahbari o'rtasidagi mehnat munosabatlariga nisbatan qo'llaniladi, chunki mehnat qonunchiligida boshqa maxsus qoidalar belgilanmagan.
Belgilangan qoidalarga ko'ra, xodim ishdan bo'shatilgunga qadar kamida uch kalendar kun oldin mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida yozma ravishda ogohlantirilishi kerak, mehnat majburiyatlarini bajarish muddati uchun muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan hollar bundan mustasno. yo'q bo'lgan xodimning muddati tugaydi.
Bosh direktor kompaniyaning rahbari bo'lganligi sababli, uning majburiyatlariga, boshqa narsalar qatori, xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi muddati tugashi munosabati bilan bekor qilinganligi to'g'risida yozma xabar berish kiradi. Shu bilan birga, qonunchilik va sud amaliyoti shundan kelib chiqadiki, agar muddatli mehnat shartnomasi o'z vaqtida bekor qilinmasa, uning amal qilish muddati tugashi haqida xodim oldindan xabardor qilinmasa, muddatli mehnat shartnomasi ochiq shartnomaga aylantiriladi. -san'at qoidalariga muvofiq tugatilgan. 58 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Bu shuni anglatadiki, endi mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi munosabati bilan xodimni ishdan bo'shatish mumkin bo'lmaydi va ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqning chiqarilishi qonunga xilof bo'ladi. Buning oldini olish uchun xodim o'z vaqtida u bilan tuzilgan mehnat shartnomasi davom etmasligi haqida ogohlantirilishi kerak. Qochish uchun ziddiyatli vaziyatlar vakolatlari tugagan bosh direktor bilan, egalari uning mehnat shartnomasi muddati tugaganligi to'g'risida xabar yuborishlari mumkin.
Shunday qilib, tartib rasmiy ravishda ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatish bilan bir xil ko'rinadi, farq faqat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining matnida va moddasida bo'ladi.
Kompaniya egalarining qarori bilan bosh direktorni ishdan bo'shatish
San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 279-moddasi, San'atning 2-bandiga binoan tashkilot rahbari bilan mehnat shartnomasi bekor qilingan taqdirda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 278-moddasi (vakolatli organ tomonidan yuridik shaxs yoki tashkilot mulkining egasi yoki egasi tomonidan vakolat berilgan shaxs (organ) tomonidan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida qaror qabul qilinganligi munosabati bilan) rahbar bilan), rahbarning aybli harakatlari (harakatsizligi) bo'lmagan taqdirda, unga mehnat shartnomasida belgilangan miqdorda, lekin o'rtacha oylik ish haqining uch baravaridan kam bo'lmagan miqdorda tovon to'lanadi.
Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari Plenumining 06.02.2015 yildagi 21-sonli qarorining 9-bandidan kelib chiqadiki, "Tashkilot rahbarining ishini tartibga soluvchi qonun hujjatlarini qo'llashda sudlarda yuzaga kelgan ayrim masalalar to'g'risida" va tashkilotning kollegial ijro etuvchi organi a'zolari, hatto direktor tomonidan buzilishlar bo'lmagan taqdirda ham, mulkdorlar uni navbatdan tashqari yoki navbatdagi yig'ilishda o'zgartirish to'g'risida qaror qabul qilishlari mumkin. Shu bilan birga, tashkilot rahbari bilan mehnat shartnomasini shu asosda bekor qilish yuridik javobgarlik chorasi emas va direktorga San'atda nazarda tutilgan tovon to'lamasdan yo'l qo'yilmaydi. 279 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.
Ishdan bo'shatish direktorning iltimosiga binoan mehnat shartnomasini bekor qilish bilan bir xil sxema bo'yicha amalga oshiriladi. Esda tutish kerak bo'lgan yagona narsa: ta'sischilarning bunday qarori har qanday holatda ham turli sabablarga ko'ra sudga shikoyat qilinishi mumkin. Masalan, agar ishdan bo'shatish to'g'risidagi qaror mehnat dunyosida huquqlarni suiiste'mol qilmaslik va (yoki) kamsitishni taqiqlash tamoyillarini buzgan holda qabul qilingan bo'lsa.
Agar bosh direktorning aybi isbotlangan bo'lsa, masalan, o'g'irlik faktlari aniqlansa yoki jinoiy ish ochilgan bo'lsa, egalarining qarori bilan tovon to'lamasdan ishdan bo'shatish mumkin. Biz bosh direktorning aybi isbotlanishi va hujjatlashtirilishi kerakligini ta'kidlaymiz. Masalan, inventarizatsiya vaqtida kamomad yuzaga kelsa, bosh direktorning o‘g‘rilikka aloqadorligi isbotlanishi kerak, agar tergov jarayonida uning aybi isbotlanmasa, jinoiy ish qo‘zg‘atilishi kerak; ushbu maqola tovonsiz.
Aybdorlikni isbotlash nuqtai nazaridan kompaniya xarajatlari yoki yo'qotilgan foyda yanada qiyinroq mavzudir. Direktor bozor sharoitida ishlaydi va muayyan tijorat risklari bilan shug'ullanadi. Shuning uchun, hatto ekspertiza jalb qilingan taqdirda ham, aybni isbotlash va eng muhimi, kompaniyaga zarar etkazish niyati juda qiyin bo'ladi.
Ishdan bo'shatish uchun sabab sifatida taxminlar va hukmlarga tayanish mumkin emasligini yodda tutish kerak. Hatto kamchilikni aniqlagan komissiya ham xodimning aybi to'g'risida qaror qabul qiluvchi organ bo'la olmaydi.
Kompaniya tugatilishi munosabati bilan ishdan bo'shatish
Tashkilotni tugatish paytida ta'sischining qarori bilan bosh direktorni ishdan bo'shatish jarayoni ushbu vaziyatda boshqa yollangan xodimni ishdan bo'shatish tartibidan tubdan farq qilmaydi.
Korxonani tugatishda bosh direktorni mehnat shartnomasini bekor qilishdan ikki oy oldin xabardor qilish kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 180-moddasi 2-qismi). Bunday holda, ish beruvchi unga ushbu muddat tugagunga qadar mehnat shartnomasini bekor qilishni taklif qilishi mumkin, lekin xodimning o'rtacha ish haqi miqdorida kompensatsiya to'lash sharti bilan bildirishnoma muddati tugagunga qadar qolgan vaqtga mutanosib ravishda hisoblab chiqilgan. ishdan bo'shatish.
Kompaniyaning tugatilishi munosabati bilan ishdan bo'shatilgandan so'ng, direktor Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida tugatish paytida ishdan bo'shatilgan xodimlar uchun nazarda tutilgan ishdan bo'shatish nafaqasi va kompensatsiyalarning barcha turlarini olish huquqiga ega - ishdan bo'shatish nafaqasi (Mehnat kodeksining 178-moddasi). Rossiya Federatsiyasi), foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya va boshqalar Bundan tashqari, mehnat shartlari Direktor bilan tuzilgan shartnomada qo'shimcha to'lovlar ham nazarda tutilishi mumkin. har xil turlari ishdan bo'shatishlar.
Korxona tugatilganda, u ta'tilda, kasallik ta'tilida yoki tug'ruq ta'tilida bo'lsa ham, direktor bilan mehnat munosabatlarini bekor qilish mumkin.
Direktorni ishdan bo'shatish nafaqat mehnat qonunchiligi, balki korporativ huquqiy munosabatlarni tartibga soluvchi qismdagi fuqarolik qonunchiligi bilan bog'liq bo'lgan tartibdir.
MChJ tugatilganda mehnat munosabatlari xodimlar bilan 1-bandning 1-qismiga binoan tugatiladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi tugatish to'g'risidagi qaror asosida. Tugatish to'g'risidagi qaror kompaniya egalari tomonidan yoki sud tomonidan qabul qilinishi mumkin.
Pensiyaga chiqqanligi sababli ishdan bo'shatish
Bosh direktor nafaqaga chiqqanligi sababli o'z xohishi bilan iste'foga chiqqanda, ish beruvchi o'z arizasida ko'rsatilgan muddatda mehnat shartnomasini bekor qilishga majburdir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi). Shu bilan birga, mehnat qonunchiligida ishdan bo'shatish uchun bunday asoslar erishilmagan pensiya yoshi. Aksincha, San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 3-moddasida hech kim cheklanishi mumkin emas mehnat huquqlari va erkinliklari yoki jinsi, irqi, rangi, millati, tili, kelib chiqishi, mulki, oilasi, ijtimoiy va rasmiy pozitsiya, yoshi, yashash joyi, dinga munosabati, e'tiqodi, jamoat birlashmalariga a'zoligi yoki a'zo emasligi yoki boshqa ijtimoiy guruhlar, shuningdek, bog'liq bo'lmagan boshqa holatlardan ishbilarmonlik fazilatlari xodim. Shunday qilib, agar biznes egalari pensiya yoshiga etgan bosh direktor bilan hamkorlikni davom ettirishni istamasalar, ular boshqa dalillarga asoslanishlari kerak. Ishdan bo'shatishning mumkin bo'lgan sababi San'atning 2-bandi bo'lishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 278-moddasi, keyinchalik kompensatsiya to'lash bilan.
Bosh direktorning vafoti munosabati bilan vakolatlarini tugatish
Bu, albatta, ishdan bo'shatish emas, lekin ba'zida amalda bunday holatlar bilan shug'ullanish kerak. Bosh direktor kompaniyaning egasi bo'lishi mumkinligi sababli protsedura murakkablashishi mumkin. Har holda, protsedura quyidagicha bo'lishi kerak:
San'atning 6-bandiga muvofiq o'lim sanasi bo'yicha guvohnoma asosida mehnat munosabatlarini tugatish to'g'risida buyruq chiqariladi. 83 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi;
mehnat daftarchasiga tegishli yozuv kiritiladi;
shaxsiy karta yopiq;
Hammasi to'lanadigan to'lovlar qonuniy merosxo'rlarga o'tkazilgan yoki berilgan.
Shu bilan birga, tashkilot kalitlarni, elektron raqamli imzoni va boshqalarni o'zgartirishi, shuningdek bosh direktor vazifasini bajaruvchi yangi shaxsni tayinlashi va yuridik shaxslarning yagona davlat reestriga tegishli yozuvni kiritishi kerak.
Bosh direktorni ishdan bo'shatish - chet ellik
Chet el fuqarolari Rossiya fuqarolari bilan deyarli bir xil mehnat qonunchiligiga bo'ysunadilar, ammo ba'zi nuanslar mavjud. Shunday qilib, San'atning 8-bandiga muvofiq. 2002 yil 25 iyuldagi 115-FZ-sonli "Chet el fuqarolarining huquqiy holati to'g'risida" Federal qonunining 13-moddasi. Rossiya Federatsiyasi» Rossiya ish beruvchilari migratsiya organlarini chet el fuqaroligiga ega bo'lgan xodimlarni yollash to'g'risida ham, ularni ishdan bo'shatish to'g'risida ham xabardor qilishlari shart. Qonunda belgilangan uch kunlik muddat ichida ushbu majburiyatni bajarmaganlik uchun tashkilotlar 800 000 rubl miqdorida jarimaga tortiladi. yoki 90 kungacha bo'lgan faoliyatni ma'muriy to'xtatib turish (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 18.15-moddasi 3-qismi).
Bosh direktorning javobgarligi
Amaldagi qonunchilikka ko'ra, bosh direktor ishdan bo'shatilgandan keyin ham ma'muriy va jinoiy javobgarlikka tortilishi mumkin. Buning sababi shundaki, qoidabuzarliklar ancha kechroq, masalan, inventarizatsiya paytida yoki o'tgandan keyin aniqlanishi mumkin. soliq tekshiruvi.
Direktorning jinoiy javobgarligi quyidagilarda nazarda tutilgan:
o'g'irlik va yo'qotishlar, agar niyat va ayb isbotlangan bo'lsa;
ish haqini to'lamaslik;
soliqlarni to'lamaslik.
San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 78-moddasiga binoan, agar shaxs jinoyat sodir etilgan kundan boshlab quyidagi muddatlar o'tgan bo'lsa, jinoiy javobgarlikdan ozod qilinadi:
engil jinoyat sodir etganidan keyin ikki yil o'tgach;
o'rtacha og'irlikdagi jinoyat sodir etilganidan keyin olti yil o'tgach;
og'ir jinoyat sodir etganidan keyin o'n yil o'tganda;
O'ta og'ir jinoyat sodir etganidan keyin 15 yil.
Hozirgi vaqtda eng dolzarb masala soliqlarni to'lamaganlik uchun javobgarlik masalasidir.
San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 199-moddasi tashkilot tomonidan to'lanishi kerak bo'lgan soliqlarni, yig'imlarni va (yoki) sug'urta mukofotlarini to'lashdan bo'yin tovlaganlik uchun 100 000 rubl miqdorida jarima to'lash uchun javobgarlik nazarda tutilgan. ikki yilgacha ozodlikdan mahrum qilish bilan jazolanadi. Va bunday qilmish bir guruh shaxslar tomonidan oldindan til biriktirib yoki o‘ta katta miqdorda sodir etilgan bo‘lsa, olti yilgacha ozodlikdan mahrum qilish bilan jazolanishi mumkin.
Ushbu me'yorda to'lanmagan soliqlar, yig'imlar, sug'urta mukofotlari ulushi sharti bilan ketma-ket uch moliyaviy yil davomida 5 million rubldan ortiq bo'lgan soliqlar, yig'imlar, sug'urta mukofotlari miqdori katta miqdor deb tan olinadi. to'lanishi lozim bo'lgan soliqlar, yig'imlar, sug'urta mukofotlari jami summasining 25 foizidan ortiq yoki 15 million rubldan ortiq bo'lsa, ayniqsa katta miqdorda - ketma-ket uch moliyaviy yil davomida 15 million rubldan ortiq miqdorni tashkil etish sharti bilan. to'lanmagan soliqlar, yig'imlar, sug'urta mukofotlari ulushi jami soliqlar, yig'imlar, sug'urta mukofotlari to'langan summaning 50% dan ortiq yoki 45 million rubldan ortiq.
Shunday qilib, ishdan bo'shatilgandan keyin ham bosh direktor tashkilotda ishlayotgan paytda sodir etilgan harakatlar uchun javobgar bo'lishi mumkin.
Shuni ham eslaylikki, 2017 yil 28 iyunda 2016 yil 28 dekabrdagi 488-FZ-sonli Federal qonuni kuchga kirdi, bunda direktorlarning insofsiz va asossiz xatti-harakatlari natijasida yuzaga keladigan kompaniya qarzlari uchun subsidiar javobgarlik to'g'risidagi qoidalar ishlab chiqildi.
Ma'lumotingiz uchun
Bosh direktor bilan mehnat shartnomasini bekor qilishda nimalarga e'tibor berish kerak?
Xodim vaqtinchalik nogironlik sababli kasallik ta'tilida bo'lgan uch yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan xodimlar toifasiga kiradimi?
Xodimning mehnat shartnomasida qanday buzilish shakllari va ishdan bo'shatish asoslari ko'rsatilgan?
- Xodimning mehnat shartnomasida qanday kompensatsiya ko'rsatilgan?
Tuzilgan mehnat shartnomasining mavjudligi.
Mavjudligi ish tavsiflari xodim.
Jamiyat ustaviga muvofiq ishtirokchilarning umumiy yig‘ilishi qanday vakolatlarga ega?
Agar nomuvofiqlik aniqlansa rasmiy vazifalar yoki o‘g‘irlik, ma’muriy yoki jinoiy javobgarlikka tortish muddatlari bajarilganmi va hujjatlarni rasmiylashtirish rasmiylashtirilganmi?
Hukm
Direktorni kompaniyaning zararlari uchun javobgarlikka tortishga misol sifatida sud ta'sischining da'vosini qanoatlantirgan nizodir. sobiq direktor direktorning kompaniya nomidan qobiq kompaniyalari bilan bir qator shartnomalar tuzishi natijasida yuzaga kelgan taxminan 8 million rubl miqdoridagi yo'qotishlarni qoplash to'g'risida. Yo'qotishlar miqdori joyida o'tkazilgan soliq tekshiruvi materiallari bilan tasdiqlangan bo'lib, unda direktor soliq solinadigan bazani kamaytirib ko'rsatganligi va daromad solig'ini to'lamaganligi aniqlangan, shu sababli kompaniya soliq majburiyatiga tortilgan. jarima va jarima shakli (O'ninchi apellyatsiya sudining 2015 yil 23 martdagi 10AP -18605/2014-sonli A41-36477/14-sonli qarori).
Boshqa holatda (Moskva shahar sudining 2015 yil 30 sentyabrdagi 4u/2-4866/2015-son qarori), direktorning QQS va daromadlar bo'yicha soliq solinadigan bazani kamaytirish maqsadida tashkilotning xarajatlarini ko'paytirish maqsadida soxta shartnomalar tuzish. soliq uni axloq tuzatish koloniyasida bir yilu o'n oy muddatga ozodlikdan mahrum qilish tarzidagi jazo bilan jinoiy javobgarlikka tortish uchun asos bo'ldi. umumiy rejim. Bundan tashqari, fuqarolik da'vosida sud direktordan 20 million rubldan ortiq pul undirishga qaror qildi. davlat daromadiga.
Yana bir misol - AK qarori Sverdlovsk viloyati 2016 yil 10 iyuldagi A60-28209/2016-sonli ishda. Bunday holda, prokuror bosh direktorni San'atning 2-qismiga binoan javobgarlikka tortish to'g'risida ariza berdi. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 14.12-moddasi kompaniyani qasddan bankrot deb topdi, ammo sud prokuror tomonidan taqdim etilgan dalillarni etarli deb hisoblamadi va uning arizasini qondirishdan bosh tortdi.
Ta'sischining qarori bilan bosh direktorni ishdan bo'shatish tartibi boshqa xodimlar bilan ham, yuqori lavozimli mansabdor shaxslar bilan ham mehnat munosabatlarini tugatishdan farq qiladi, ammo boshqacha tarzda. Uning xususiyatlari va qoidalari qonun bilan belgilanadi va tasodif yoki nomuvofiqlikdan qat'i nazar, barcha ish beruvchilar tomonidan bajarilishi majburiydir. etakchilik pozitsiyasi ta'sischilar bilan.
Ishdan bo'shatish asoslari va usullari
Etakchilikda asosiy rol tadbirkorlik faoliyati yuridik shaxsning vakolatlari uning ta'sischisiga yuklangan. U ijro etadi muhim funktsiyalar va alohida huquqlarga ega:
- moliyaviy hisob va hisobotlarni nazorat qiladi;
- foyda keltiradi;
- ta'sis a'zoligidan chiqishi mumkin;
- jamiyat kapitalidagi o'z ulushini o'z xohishiga ko'ra tasarruf etadi;
- qabul qiladi kadrlar darajasi va xodimlarni, shu jumladan yuqori rahbariyatni ishdan bo'shatadi.
Ta'sischi korxona rahbarini turli sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish huquqiga ega:
- Agar uning harakatlari natijasida kompaniyaga mulkiy yoki moliyaviy zarar etkazilgan bo'lsa.
- Tijorat siri bo'lgan kompaniya haqidagi ma'lumotlarni oshkor qilganlik uchun.
- Boshqa kompaniyaga yarim kunlik asosda o'tkazilganda.
- Agar u o'z mehnat majburiyatlarini qo'pol ravishda buzgan bo'lsa.
- Kompaniya bankrot bo'lgan taqdirda.
- Agar kompaniya egalari o'zgarsa.
Kompaniya rahbarini ishdan bo'shatish shartnomaning tugashi yoki o'z iltimosiga binoan ham mumkin.
Agar mehnat shartnomasi MChJ direktoriga bog'liq bo'lmagan holatlar tufayli va uning aybisiz bekor qilinsa, unga o'rtacha oylik ish haqi to'lanadi. ish haqi uch barobar. U soliqqa tortilmaydi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 217-moddasi).
Ko'pincha asoschisi ijro etuvchi organ kompaniya va o'zini ishdan bo'shatishi mumkin. Bunday holda, ishdan bo'shatish ikki yo'l bilan amalga oshirilishi mumkin:
- O'z tashabbusingiz bilan shartnomani bekor qiling.
- San'atning 2-bandiga asoslanib, ta'sis organining qarori qabul qilinadi. 278 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.
Birinchi variant ariza yozishni, tegishli buyruqni chiqarishni va mehnat daftarchasiga mehnat munosabatlari tugatilgan maqolani ko'rsatuvchi yozuvni kiritishni o'z ichiga oladi. MChJ bosh direktorini ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq va bayonot namunalari uchun siz istalganidan foydalanishingiz mumkin amaliy misollar korxonadagi individual vaziyatni hisobga olgan holda ixtisoslashgan veb-saytlarda. Ushbu usul eng maqbuldir, chunki ish beruvchining tashabbusi bilan shartnomani bekor qilishni nazarda tutadigan ikkinchi variantdan foydalanganda o'z-o'zidan kompensatsiya to'lash kerak.
San'atning 2-bandiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 278-moddasiga binoan, yuqori lavozimli menejer bilan mehnat munosabatlarini to'xtatish kompaniyaning maxsus organi yoki uning egasi (vakili) tomonidan qabul qilingan qaror bilan sabablar ko'rsatilmagan holda amalga oshirilishi mumkin. Mehnat shartnomasini bunday bekor qilish huquqiy javobgarlik choralariga taalluqli emas va u kuchayishi bilan birga bo'lishi kerak. kompensatsiya to'lovi. Uning hajmi tomonlar tomonidan asosiy shartnomaning o'zida va ichida belgilanadi munozarali vaziyat– sud tomonidan (Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudining 2005 yil 3-P-sonli qarori).
Shartnomani bekor qilish sabablarini ko'rsatmasdan muassisning qarori bilan bosh direktorni ishdan bo'shatish ish beruvchini unga kompaniya egasining o'zgarishi munosabati bilan ish to'xtatilgan taqdirdagidan kam bo'lmagan kompensatsiya to'lash majburiyatini yuklaydi (181-modda). Mehnat kodeksi).
Shunday qilib, asosan, MChJ direktorini ishdan bo'shatish jarayoni oddiy xodimlarni ishdan bo'shatishdan juda farq qilmaydi. Biroq, buning ba'zi nuances bor.
Ishdan bo'shatishning xususiyatlari
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, agar kompaniyada bir nechta ta'sischilar bo'lsa, bosh direktor bilan mehnat shartnomasi ularning umumiy yig'ilishining qarori bilan bekor qilinadi. Boshqaruv kengashini o'tkazish ham mumkin. Biroq, bunday imkoniyat korxona ustavida ko'rsatilishi kerak.
Hukumatda va shahar tashkilotlari ishdan bo'shatish huquqi katta menejer ularning egalari bor. Ammo umumiy yig'ilish o'tkazish bunday hollarda ham zarur. Bu shart yuqori rahbariyat bilan mehnat munosabatlarini tugatish. Aks holda, ishdan bo'shatish sud tomonidan noqonuniy deb topilishi mumkin.
Jarayon
- Direktorlar kengashi yoki shunga o'xshash tuzilma tomonidan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida qaror qabul qilish va dalolatnoma tuzish.
- Mehnat munosabatlarini tugatish sabablarini ko'rsatuvchi tuzilgan dalolatnoma asosida ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni tuzish.
- Ishdan bo'shatilgan rahbarni buyruq bilan tanishtirish.
- Oxirgi ish kunida mehnat daftarchasini hisoblash va berish.
- Uch kun ichida Federal Soliq xizmatining sobiq bosh direktoriga Yuridik shaxslarning yagona davlat reestridagi ma'lumotlarni o'zgartirish to'g'risida ariza berish orqali voqea haqida xabar bering.
- Kompaniyaga xizmat ko'rsatuvchi moliya institutiga xabarnoma.
Bosh direktor bilan shartnomani darhol bekor qilishdan bir necha kun oldin, ishlarni qabul qilish va topshirishni boshlash kerak. Uni amalga oshirish tartibi odatda kompaniya ustavida belgilanadi.
Bosh direktorga maxsus vakolatlarni amalga oshirish uchun ko'plab hujjatlar tuziladi. Masalan, muayyan funktsiyalarni bajarish uchun ishonchnomalar, bank operatsiyalarini amalga oshirish uchun elektron raqamli imzo va boshqalar. Lavozimdan bo'shatilgandan so'ng, u barcha ishonib topshirilgan qimmatbaho narsalarni yangi rahbariyatga yoki boshqa vakolatli shaxsga topshirishi kerak.
Mulk va hujjatlarni topshirish inventarizatsiya asosida amalga oshiriladi (22-modda). Ko'rsatmalar Moliya vazirligi, tasdiqlangan. 2001 yildagi 119n-son buyrug'i). Hujjatlarni rasmiylashtirish tartibi maxsus akt bilan rasmiylashtirilishi mumkin.
Kompaniya rahbari ishdan bo'shatilgandan so'ng, ta'sischining qarori bilan unga quyidagilar to'lanadi:
- o'rtacha ish haqining uch baravari;
- foydalanilmagan ta'til vaqti uchun kompensatsiya.
Ushbu to'lovlar, agar tashkilot rahbarining ishdan bo'shatilishi uning aybi bilan bo'lmasa, amalga oshiriladi.
Agar iste'foga chiqqan bosh direktor oxirgi kuni ish joyida bo'lmasa, ular uning yozma arizasi taqdim etilgan kundan keyingi kun amalga oshiriladi. Agar direktor tomonidan hujjatlarni shaxsan olishning iloji bo'lmasa, unga xabarnoma yuborilishi kerak, bu esa ularni olish zarurligini aks ettiradi. Bu qo'shimchalar ro'yxati bilan ro'yxatdan o'tgan pochta orqali amalga oshirilishi kerak. Bu kompaniya o'z majburiyatlarini bajarganligini tasdiqlaydi va mehnat inspektsiyasi tomonidan tekshirish bilan bog'liq muammolar bo'lmaydi.
Bundan tashqari, ishdan bo'shatilgandan so'ng, bosh direktor chetlab o'tish varag'ini to'ldirishi kerak. Biroq, agar u buni qilmasa, hujjatlar hali ham berilishi kerak.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasida direktorni ta'sischining qarori bilan ishdan bo'shatish taqiqlanadi, hatto u quyidagi hollarda qoidabuzarlik sodir etgan bo'lsa ham:
- uning kasalligi;
- u ta'tilda.
Istisno holat - bu kompaniyaning tugatilishi, bunda kompaniya faoliyatini tugatishdan 60 kun oldin ishdan bo'shatish to'g'risida bosh direktor xabardor qilinishi kerak.
Dekor
Qanday bo'lmasin, ish beruvchining kompaniyaning eng yuqori mansabdor shaxsi bilan mehnat munosabatlarini tugatish fakti ta'sis organi tomonidan qabul qilingan va imzolangan qarorga asoslanishi kerak. Ushbu hujjatga muvofiq kadrlar xizmati ishdan bo'shatishni rasmiylashtiradi va mehnat daftarchasiga tegishli yozuvlarni kiritadi. O'z tashabbusi bilan iste'foga chiqish uchun kompaniya rahbari ta'sischi nomidan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida ariza berishi kerak.
Ko'pchilik uchun bosh direktorni ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni kim imzolashi haqidagi savol dolzarb bo'lib qoladi. Hujjat ishdan bo'shatish to'g'risidagi qaror yoki bayonnoma asosida kadrlar bo'limi tomonidan tuziladi. U qonunga ko'ra, o'zini ishdan bo'shatishga majbur bo'lgan menejerning o'zi tomonidan imzolanadi.
Direktorni ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni tuzish uchun uning tuzilishi va mazmunini aks ettiruvchi namuna qulaydir. 2004 yilda Davlat statistika qo'mitasi yagona hujjat shaklini - T-8 shaklini ishlab chiqdi, u bugungi kunda ham qo'llaniladi. Bu, albatta, shartnomani bekor qilish uchun asosni, ijro sanasini va menejerning imzosini aks ettirishi kerak.
Shunday qilib, eng yuqori ijrochi kompaniya turli sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilishi mumkin. Sabablari tushuntirilmasdan mehnat munosabatlari to'xtatilganda (Mehnat kodeksining 278-moddasiga muvofiq) unga to'lov talab qilinadi. qo'shimcha kompensatsiya. Ishdan bo'shatish o'zi uchun imzolagan menejerning buyrug'i bilan amalga oshiriladi.
(ochish uchun bosing)
Bosh direktor o'z maqomiga ko'ra korxonada cheksiz vakolatlarga ega. Unga yuklangan mas'uliyat mutanosib ravishda ortadi. Bunday yuk bilan, hatto buni qilish istagi kuchli bo'lsa ham, tashlab ketish oson emas.
Asosiy daqiqalar
O'z xohishingiz bilan mehnat munosabatlarini to'xtatish uchun mamlakatimiz qonunchiligiga muvofiq, oxirgi ish kunidan ikki hafta oldin menejer nomiga yozma ariza yozish kifoya. Bosh direktorni ishdan bo'shatishdan oldin o'ttiz kun oldin MChJ egalariga xabar berish kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 280-moddasi). Bu xuddi oddiy xodimga nisbatan ishlarni o'z vorisiga o'tkazishning ancha murakkab tartibi bilan bog'liq. Bundan tashqari, bo'sh lavozimga nomzodni qidirish ko'proq vaqtni talab qiladi: yangi bosh direktorni tanlash arzimas ish emas. Tanlovdagi xatolar osongina bankrotlikka olib kelishi mumkin.
Bosh direktorni ishdan bo'shatish muassisning (yoki hammuassislar yig'ilishining) qarori bilan amalga oshiriladi. Yangi “vikar”ni tayinlash ham Kompaniyaning sherik egalari vakolatiga kiradi.
Yig'ilishni iste'foga chiqish istagi to'g'risida xabardor qilish uchun bosh direktor uni chaqiradi. Uning bunday huquqi bor. Har bir MChJ ishtirokchisiga yozma xabarnoma yuborish orqali ishdan bo'shatish sanasidan bir oy oldin chaqiriladi. "Rossiya pochtasi" orqali jo'natilayotganda, ushbu xizmatga xos bo'lgan yozishmalarni belgilangan joyga etkazib berishning kechikishi uchun ruxsat berilishi kerak.
Bosh direktorning roli
MChJ, OAJ yoki YoAJ rahbari tashkilot manfaatlarini ifodalaydi va uning izchil rivojlanishi va aktsiyadorlar farovonligining o'sishi uchun javobgardir. Uning kuchi katta, lekin cheksiz emas va hammuassislarning nazorati ostida.
Bir tomondan, u tashkilotning yollanma ishchilariga ish beradi, boshqa tomondan, u boshqaruv bo'linmasi bo'lsa ham, o'zi ham xuddi shunday yollangan. Uni ishga olgan Kompaniyaning kelajagi bevosita uning harakatlari va buyruqlariga bog'liq.
Direktorni o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish, aslida, yollanma ishchini ishdan bo'shatishdir, ammo ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddati tugagandan so'ng, ikkinchisidan farqli o'laroq, u shunchaki ishga kelmaslik to'g'risida qaror qabul qila olmaydi. Direktor barcha joriy ishlarni o'z vorisi yoki notariusning vasiyligiga o'tkazgunga qadar o'z lavozimini tark etishga haqli emas.
Ishlarni rasmiy ravishda topshirish shoshilinch zaruratdir, chunki u sobiq rahbar va uning o'rnini bosuvchi shaxs o'rtasidagi javobgarlik muddatini chegaralaydi.
Bosh direktorni ishdan bo'shatish kompaniyaning rasmiy vakili sifatida u to'g'risidagi yozuv yuridik shaxslarning davlat reestrida (USRLE) mavjudligi bilan murakkablashadi. Va iste'foga chiqayotganda o'zini ushbu reestrdan olib tashlash uning manfaatlariga mos keladi. Biroq, u buni o'zi qila olmaydi.
Barcha ishlarni topshirish topshirish dalolatnomalarini tuzish bilan birga bo'lishi kerak. Bu bilan ketgan xo'jayin tashkilotning yangi rahbariyatining keyingi da'volaridan o'zini sug'urta qiladi.
Rahbarni ishdan bo'shatish to'g'risidagi qonun hujjatlari
Bepul maslahat
O'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish masalalarini tartibga soluvchi mehnat "Bibliya" ning saksoninchi moddasi, shuningdek, o'z lavozimlari bilan ajralib turishni istagan direktorlarni ishdan bo'shatish holatlariga ham tegishli.
Menejerni ishdan bo'shatish odatdagi tartibdan biroz farq qiladi. O'n to'rt kunlik "ishlash" o'rniga unga bir oy kerak bo'ladi, chunki ikki hafta ichida u jismonan barcha ishlarni topshirishga vaqt topolmaydi. Biroq, agar Jamiyat a'zolari e'tiroz bildirmasa va bo'sh lavozimga nomzod allaqachon topilgan bo'lsa, u muddatidan oldin ozod qilinishi mumkin.
Bosh direktorni ishdan bo'shatish muassisning qarori bilan amalga oshiriladi, ammo u oldindan xabardor qilinishi kerak. Bu Jamiyatning har bir a'zosiga yuborilgan buyurtma xat orqali yoki Jamiyat a'zolarini chaqirib, rahbarni ishdan bo'shatish va uning "o'rniga" tayinlash masalasini ushbu "s'ezd" kun tartibiga kiritish orqali amalga oshirilishi mumkin (1-modda, 1-band). 14-sonli Federal qonunining 36-moddasi). kollegial muhokamani talab qiladigan masalalar yuzaga kelganda bosh direktorga sheriklar “qurultoyi”ni chaqirish huquqini beradi.
Agar "o'rnini bosuvchi shaxs" topilmasa va ishdan bo'shatish to'g'risida xabar berilgan kundan boshlab bir oy o'tgan bo'lsa, bosh direktor barcha masalalarni yig'ilish davomida hammuassislarga topshirish, tegishli o'tkazish dalolatnomalarini tuzish uchun yig'ilish chaqirishi mumkin. .
find_in_page Mavzu bo'yicha maqolalar
(ochish uchun bosing)
Bunday holda, ushbu kollegial organ kompaniya a'zolaridan birini ketgan xo'jayindan biznesni qabul qilish uchun tayinlaydi va unga o'tkazish aktini imzolash huquqini beradi (14-sonli Federal qonunning 40-moddasi).
Oy tugadimi? Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining saksoninchi moddasi ushbu darajadagi boshliqqa ketish huquqini beradi. ish joyi, to'g'risida buyruq chiqargan (Mehnat kodeksining 84.1-moddasi). o'zini ishdan bo'shatish va shaxsan imzolash. Shuningdek, u tegishli yozuvni mehnat daftarchasiga o'zi kiritadi.
Rahbarni ishdan bo'shatish sabablari va turlari
Direktorni ishdan bo'shatish uchun asoslar quyidagilar bo'lishi mumkin:
- uning shaxsiy xohishi;
- muddatli shartnoma muddati tugaydi;
- ishdan bo'shatish o'zaro kelishuv asosida amalga oshiriladi - ishdan bo'shatilgan shaxs va tashkilot egalarining kelishuvi;
- ta'sischilarning o'zlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasida ko'rsatilgan sabablarga ko'ra yoki sabablarni ko'rsatmasdan "vitsehir" ni ishdan bo'shatishni xohlashadi;
- 81-modda ro'yxatini to'ldiruvchi shartnomada ko'rsatilgan sabablar;
- tashkilot ta'sischilari o'zgarganda;
- xo'jayin Kompaniyani bankrotlikka olib keldi;
- kompaniyani tugatish uchun direktorni ishdan bo'shatish.
Ta'sischining qarori bilan ishdan bo'shatish
Bosh direktorni tashkilot egalarining xohishiga ko'ra qanday qilib ishdan bo'shatish mumkin? Ishdan bo'shatish to'g'risidagi qaror mulkchilik shakliga qarab sheriklar, aktsiyadorlarning umumiy yig'ilishi yoki direktorlar kengashi tomonidan qabul qilinadi. Agar bitta ta'sischi bo'lsa, u bunday qarorni yolg'iz qabul qiladi. Keyinchalik, buyruq chiqariladi, kiruvchi xodim uning mazmuni bilan tanishtiriladi, ishlarni merosxo'rga topshirish hujjatlashtiriladi, mehnat daftarchasiga yozuvlar kiritiladi, kompensatsiya to'lanadi, bir so'z bilan aytganda, ro'yxatga olish standart ishdan bo'shatish bo'yicha davom etadi. algoritm.
Ishdan bo'shatilgan shaxs rozi emasmi va ishdan bo'shatishni noqonuniy deb hisoblaydimi? U sudda noto'g'ri ishdan bo'shatilganiga e'tiroz bildirishi mumkin.
Ta'sischining roziligisiz ishdan bo'shatish
Shunday bo'ladiki, menejer mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilishga qaror qiladi, ammo tashkilot egalari uning ketishidan mamnun emaslar. Qanday qilib bosh direktor muassisning "barakasi"siz xizmatdan ketishi mumkin? Juda oddiy. U ta'sischilar yig'ilishidan o'z iltimosiga binoan uni rahbarlik lavozimidan ozod qilishni so'raydi.
Mamlakatimizda majburiy mehnat o'ttiz yettinchi konstitutsiyaviy modda bilan taqiqlangan, shuning uchun ta'sis "s'ezdi" ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani ko'rib chiqishni rad etishga va ularni ishlashni davom ettirishga majbur qilishga haqli emas.
Muhim
Ta'sischilar yig'ilishining o'zi, "yuqori" ishdan bo'shatilganligi munosabati bilan, aslida u bilan shartnomani bekor qilmaslik uchun yig'iladi (bu o'z-o'zidan ma'lum, chunki bu Mehnat kodeksining 280-moddasi va Qonunning 33-moddasida e'lon qilingan. No 14-FZ), lekin unga munosib o'rinbosarlarni tayinlash.
Ta'sischilar qonunni buzgan holda, ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnoma yoki yangi rahbarni saylash bo'yicha navbatdan tashqari yig'ilish o'tkaziladigan buyurtma xatlarini e'tiborsiz qoldirishi mumkin. Keyin, bir oy o'tgach, direktor o'z kabinetiga kelmasligi va muassislarning harakatsizligi haqida sudga shikoyat qilishi mumkin. Shu bilan birga, uni o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatishni yakunlash va uning nomini yuridik shaxslarning yagona davlat reestridan olib tashlash talabi qo'yiladi.
Muhim
Agar kompaniya egalari iste'foga chiqish to'g'risidagi arizani e'tiborsiz qoldirgan bo'lsa, direktor, Mehnat kodeksining 80-moddasiga muvofiq ogohlantirish muddatini kutgandan so'ng, ishga chiqmasligi mumkin. Muassislar ishdan bo'shatish to'g'risida darhol xabardor qilinganligi to'g'risida dalillarni saqlash kerak.
Ta'sischilar yig'ilishida yuzaga kelishi mumkin bo'lgan muammolar
Bepul maslahat
Bir oylik ogohlantirish o'tdi va egalari e'lon qilingan to'plamga kelmadilarmi? Hammasi joyida. Direktor buyruq chiqarib, asosni mehnat hujjatiga kiritib, olib qo'yish orqali o'zini ishdan bo'shatadi. Xotirjamlik bilan ketish mumkin edi, Mehnat Injilining 80-moddasi bunga imkon beradi; Ammo aktlar, hujjatlar, moddiy boyliklar va kompaniyaning muhri haqida nima deyish mumkin? Uchta variant mavjud: uni o'zingiz bilan olib boring, inventarizatsiya bo'yicha arxivga qo'ying yoki davlat notarius bilan saqlash shartnomasini tuzing.
Ma'lum bo'lishicha, sheriklarning "maslahatlashuvi" bo'lib o'tgan, ammo direktor lavozimiga yangi nomzod topilmadi. Nafaqaga chiqqan boshqaruvchi tegishli dalolatnomaga muvofiq ishlarni yig'ilishda hozir bo'lgan har qanday ta'sischilarga topshirishi kerak. Ammo bu bitta yig'ilish doirasida amalga oshirilmaydi, siz iste'foga chiqqan direktorning amaliyotida ikkinchisini chaqirishingiz kerak bo'ladi.
Bu, shuningdek, ta'sischilar birga keladi va yangi boshliq tayinlangan. Ammo ishni unga topshirishning imkoni yo'q: bitim ishtirokchilaridan biri kasal bo'lib, zudlik bilan jo'nab ketdi. yaxshi sabablar, bir so'z bilan aytganda, yo'q. Ular ta'sischilar tomonidan ishdan bo'shatishga munosabat bildirilmagan taqdirda bo'lgani kabi harakat qilishadi: ular tashkilotning hujjatlarini, muhrini va qimmatbaho narsalarni arxivda yoki notariusda saqlash uchun qoldiradilar. Shartnoma yangi menejerning birinchi talabiga binoan ularni qabul qilish huquqini belgilaydi.
Tomonlar kelishuvi bo'yicha direktorni ishdan bo'shatish
Egalari bosh menejerni o'zgartirmoqchi bo'lsa, lekin u qarshilik ko'rsatsa, uni kelishuv bo'yicha ishdan bo'shatishni taklif qilish vaqti keldi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 78-moddasi). Kompaniya egalari tomonidan taklif qilingan ishdan bo'shatish uchun tovon miqdori uni o'z ixtiyori bilan o'z lavozimidan voz kechishga ishontirishi mumkin.
- Ta'sischilarning taklifiga rozi bo'lgan holda, menejer asos sifatida ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozadi.
- Ta'sis yig'ilishi ishdan bo'shatilgan shaxs bilan kelgusi ishdan bo'shatishning barcha nuanslarini muhokama qiladi va yozma shartnoma tuziladi. Barcha kelishmovchiliklar hal qilingandan so'ng, hujjat ikkala tomon tomonidan imzolanadi.
- Keyinchalik, ishdan bo'shatish jarayoni standart tarzda amalga oshiriladi: ishlarni bo'shatilgan lavozimga yangi nomzodga o'tkazish, buyurtma, ishni ro'yxatdan o'tkazish, to'liq to'lash.
- Soliq organlari ishdan bo'shatish to'g'risida uch kun ichida xabardor qilinishi kerak.
- To'lovlar ishdan bo'shatilgan xodimga oxirgi ish kunida to'lanishi kerak.
Agar bosh direktor yagona ta'sischi bo'lsa
Ko'pincha direktorning vazifalarini kompaniyaning yagona asoschisi bo'lgan vatandoshi bajaradigan holatlar mavjud. Agar bunday istak paydo bo'lsa, u o'zini ishdan bo'shatishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 273-moddasi). Ishdan bo'shatishning soddalashtirilgan sxemasi amal qiladi. Buyurtma tuziladi, o'z-o'zidan ishdan bo'shatish mehnat dalolatnomasiga kiritiladi va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining etmish yettinchi moddasi uchinchi qismining birinchi xatboshiga havola qilinadi.
Korxona tugatilganda ishdan bo'shatish
Korxona tugatilganda, sobiq xo'jayinni xodim sifatida ishdan bo'shatish to'g'risidagi qaror muassislar va investorlarning umumiy "qurultoyi" tomonidan ishsizlar nomzodini oltmish kun oldin xabardor qilgan holda qabul qilinadi. Shuningdek, oltmish kunlik ish bilan ta'minlash xizmatiga yaqinlashib kelayotgan tugatish va ko'p sonli ishchilarni bo'shatish to'g'risida xabar yuboriladi. Hujjatlar yig'ilish tomonidan tayinlangan tugatish komissiyasi yoki tanlov natijalariga ko'ra tanlangan rahbar tomonidan imzolanadi va ishlar qabul qilinadi.
Tugatish to'g'risidagi qaror qabul qilingandan keyin uch kun ichida soliq organi xabardor qilinadi. Ishdan bo'shatilgandan so'ng, bosh direktor miqdorida moliyaviy yordam olish huquqiga ega o'rtacha ish haqi ishdan bo'shatilgandan keyin o'n to'rt kun ichida bandlikka ko'maklashish markazida ro'yxatdan o'tgan bo'lsa, ish qidirish paytida ikki oy ichida.
Agar boshqaruvchi ta'sischi bo'lsa va tugatish komissiyasining a'zosi bo'lsa, uni ishdan bo'shatish xuddi shu tarzda amalga oshiriladi, lekin u komissiyada qoladi va unga avvalgi barcha vakolatlarini beradi (Mehnat kodeksining 178, 180-moddalari). Rossiya Federatsiyasi).
Bankrotlik davrida menejerni ishdan bo'shatish
Tashkilotning vayron bo'lishi ko'pincha direktorning samarasiz faoliyatining bevosita natijasi bo'ladi. Shuning uchun ular u bilan marosimda turishmaydi. Yaqinlashib kelayotgan ishdan bo'shatish haqida hech qanday ogohlantirish yo'q. Ishdan bo'shatish nafaqasi yoki kompensatsiya berilmaydi. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi qaror hakamlik sudi tomonidan qabul qilinadi (o127-FZ-son Qonunining 126-moddasi), u darhol kuchga kiradi. Shundan so'ng, sobiq direktor uch kun ichida kompaniyaning barcha fayllari, hujjatlari, muhrlari va qimmatbaho buyumlarini tayinlangan vaqtinchalik boshqaruvchiga topshirishga ulgurishi kerak.
Direktorni ishdan bo'shatish uchun ogohlantirish muddati
Direktor hammuassislarni yaqinlashib kelayotgan ishdan bo'shatish to'g'risida o'ttiz kun oldin xabardor qiladi, bu oddiy ishchining ogohlantirish muddatidan ikki baravar ko'pdir. Muassislar kengashining roziligi bilan u muddatidan oldin ozod etilishi mumkin. Albatta, agar u barcha ishlarni o'z o'rniga nomzodga topshirishga muvaffaq bo'lsa.
Ishdan bo'shatish jarayonining bosqichlari
Birinchidan, barcha hammuassislar yig'ilish haqida xabardor qilinadi, uning kun tartibi direktorni ishdan bo'shatishni o'z ichiga oladi.
- Kompaniya egalari yig'ilish bayonnomasini qabul qiladi va tasdiqlaydi, unda "yuqori" ni ishdan bo'shatish sababini ko'rsatadi.
- Ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqariladi va jurnalda qayd etiladi.
- Ishlar, hujjatlar va mol-mulkni topshirish to'g'risida aktlar tuziladi.
- Ishdan bo'shatilgandan keyin barcha to'lovlar to'lanadi.
- Ishdan bo'shatish to'g'risidagi ma'lumotlar ishdan bo'shatilgan shaxsning shaxsiy va mehnat daftarchalariga kiritiladi.
- Boshqaruvdagi o'zgarishlar to'g'risida bank va soliq xizmati xabardor qilinadi.
Rahbarni ishdan bo'shatish uchun ariza
"Ishdan bo'shatish" xatining tuzilishi standartdir:
- yuqori o'ng burchakda adresatning ma'lumotlarini yozing (direktorlar kengashi, hammuassislarning umumiy yig'ilishining raisi va boshqalar);
- ularning ostida - iste'foga chiqqan shaxsning egallab turgan lavozimi va uning to'liq ismi;
- keyingi qatorning o'rtasiga "bayonot" so'zini yozing;
- keyin, yangi xatboshida, ular Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 280-moddasiga asoslanib, shartnomani bekor qilish sanasini ko'rsatgan holda ishdan bo'shatish to'g'risidagi so'rovni bildiradilar;
- sanasi va imzosi, zarbadan so'ng darhol rasmni dekodlash.
Tugallangan qog'oz ishdan bo'shatilgan direktor chaqirish huquqiga ega bo'lgan umumiy yig'ilishgacha qoldiriladi. U barcha kompaniya egalariga "ta'sischilar qurultoyi" kuni haqida xabar yuboradi. Tadbir rasmiy ravishda bo'lib o'tadi va qayd etiladi. Ko'pchilik tomonidan ma'qullangan qaror hujjatlashtirilgan. Buning asosida ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq yoziladi. Va tegishli protsedura boshlanadi.
Bosh direktorni ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq
Hujjat odatda (lekin shart emas) ushbu turdagi qog'oz uchun maxsus birlashtirilgan T8 shaklida tuziladi. Xuddi shu narsa har qanday ishchini ishdan bo'shatishda qo'llaniladi. Qizig‘i shundaki, direktor o‘zini ishdan bo‘shatishi kerak: buyruqni o‘zi yozadi, qog‘ozni o‘zi tasdiqlaydi va o‘qiganiga imzo qo‘yadi. Bu kulgili va kulgili ko'rinadi, ammo bu talablar qonuniydir, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasidan kelib chiqadi. Buyurtma foydalanmasdan tuzilishi mumkin birlashtirilgan shakllar, ammo u 402-FZ-sonli Federal qonun normalariga mos kelishi kerak.
Mehnatda ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv
Standart yozuvdan farq qiladigan hech qanday asl nusxa yo'q: keyingi ketma-ket raqam, sana, Mehnat kodeksining 280-moddasiga (qisqartmalarsiz) va ishdan bo'shatish faktini tasdiqlovchi hujjatga tegishli matn. Biz sheriklar yig'ilishi bayonnomasining tafsilotlari haqida gapiramiz va agar MChJ egasi bitta bo'lsa, unda uning yagona qarori. Kirish kompaniya muhri bilan tasdiqlangan. Egalari direktorning ishdan bo'shatish haqidagi yozma arizasiga e'tibor bermayaptimi? U barcha hujjatlarni rasmiylashtirgandan so'ng, o'zini ishdan bo'shatish huquqiga ega. Ish daftarida ishdan bo'shatish to'g'risidagi hujjat sifatida direktorning o'ziga yozgan buyrug'ining raqami ko'rsatilgan.
Ishdan bo'shatish sanasini o'zgartirish
Bosh direktor ishdan bo'shatilgan sanaga o'zgartirishlar kiritishi mumkin, uni ishdan bo'shatish va merosxo'rni tayinlash to'g'risidagi ma'lumotlar yuridik shaxslarning yagona davlat reestriga kiritilgunga qadar. Buning uchun ichki buyruq chiqariladi.
Iste'foga chiqqan bosh direktor nima qilishi kerak?
Birinchisi, ishlarni yangi direktorga o'tkazish. O'tkazish to'g'risidagi dalolatnoma tuziladi, agar u nafaqat merosxo'rning o'zi, balki topshirishda ishtirok etgan bir nechta guvohlar tomonidan imzolangan bo'lsa, yaxshiroqdir. Shtamplar va muhrlar, binolarning kalitlari va seyflar ham imzoga qarshi topshirilishi kerak.
Agar merosxo'r bo'lmasa va mulkdorlar o'rtasida yuzaga kelgan kelishmovchiliklarni hal qila olmasa, hujjatlar uyda vaqtincha saqlanadi yoki saqlash uchun tashkilot arxiviga yoki notariusga topshiriladi. MChJ ta'sischisiga, agar u faqat kompaniyaga tegishli bo'lsa, siz qimmatli posilkani tarkibidagi inventarni ilova qilishingiz mumkin.
Eng ishonchli yo'l - bu notarius yoki hujjatlarni arxivda saqlash bilan shug'ullanadigan muassasa. Biroq, bu xizmatlar umuman arzon bo'lmaydi.
Iste'foga chiqqan bosh direktorni tashvishga solishi kerak bo'lgan ikkinchi narsa - bu xodimlar oldidagi hisobot va ish haqi bo'yicha majburiyatlarini bajarishdir.
Uchinchidan, kassa apparatining barcha kassa tarkibini korxona ishlaydigan kredit muassasasiga topshiring, hisobot berishni talab qiladigan barcha summalar to'g'risida hisobot bering. Bir nechta direktorlar eslashadi, agar o't o'chiruvchi bo'lsa, buyruqlar va berilgan kvitansiyalarning barcha yirtib tashlash qog'ozlarini saqlash kerak. Bundan tashqari, tekshirish uchun oldindan javoblarni topshirishda siz buxgalteriya bo'limiga qaysi hujjatlar topshirilganligini ko'rsatadigan shaklning ajratiladigan qismini olishingiz kerak. Nusxalar emas, balki asl nusxalar.
To'rtinchidan, agar qoldirilgan lavozimga yangi nomzod tasdiqlanmasa, ishdan bo'shatilgan bosh direktor bu haqda soliq idorasini o'zi xabardor qilishi kerak. Rasmiy vakolatlarni eski "boshliq" dan yangisiga o'tkazish to'g'risida xabar berishni nazarda tutuvchi P14001 shakli, bunday hollarda merosxo'r yo'qligi sababli to'ldirilmaydi. Ammo boshqa tomondan, soliq organlariga yuborilgan xabarnoma kelajakda mumkin bo'lgan da'volar yuzaga kelgan taqdirda ishdan bo'shatilgan shaxsni sug'urta qiladi.
Direktor ishdan bo'shatilgandan keyin ishlarni o'tkazish
Bosh direktor ishlarni o'z merosxo'riga topshirish uchun sheriklar yig'ilishini chaqiradi. Agar shu vaqtgacha uning nomzodi tasdiqlanmagan bo'lsa, "konferentsiya" hammualliflardan birini saylaydi va unga sobiq direktordan hujjatlar, kalitlar, muhrlar va qimmatbaho narsalarni qabul qilish huquqini beradi. Ushbu tayinlash ham tegishli dalolatnoma bilan qayd etiladi.
Bosh direktorni ishdan bo'shatish sanasi uning uchun juda muhim, chunki u barcha vakolatlardan voz kechib, ushbu sanadan keyin sodir bo'lgan har qanday noqonuniy xatti-harakatlar uchun javobgarlikni yo'qotadi. Ammo uning "hukmronligi" davrida xatolar aniqlansa, u javob berishga majbur bo'ladi.
Bosh direktorning ishdan bo'shatilgandan keyin ishlarni topshirishda harakat qilish algoritmi qonunlarda belgilanmagan, ammo u quyidagi fikrlarni o'z ichiga olishi kerak:
- Naqd pul darhol bankka kiritilishi kerak.
- Soliqlar haqida xabar bering. Barcha kutilayotgan buyruqlar va shartnomalarni imzolang, muddati o'tgan shartnomalarni bekor qiling, bir so'z bilan aytganda, barcha hujjatlarni mukammal tartibda joylashtiring. Ishchilar jamoasiga bitimlar va ish haqi bo'yicha qarzlarni to'lash.
- Tashkilotning joriy hisoblari yopilishi kerak. Ko'pincha ularda pul qolib ketadi, bu esa buni amalga oshirishga to'sqinlik qiladi. Keyin bankirlarga yozma ravishda direktor ishdan bo'shatilganligi va uning nomidan boshqa operatsiyalarni amalga oshirish mumkin emasligi haqida xabar beriladi. Kredit muassasasi rahbariyatining bildirishnomasi imzolangandan keyin ikki nusxada tuziladi, biri ishdan bo'shatilgan direktorda, ikkinchisi - bankirda qoladi;
- Hech qanday voris tayinlanmaganmi? kerak oddiy harf bilan Federal Soliq xizmatini direktorning ishdan bo'shatish qonun normalariga muvofiq bunday sana, oy, yil to'g'risida xabardor qilish. Bu ishdan bo'shatilgan shaxsni o'tkazib yuborilgan hisobot muddati bilan bog'liq muammolardan qutqaradi, agar bu ishdan bo'shatilgandan keyin va uning aybisiz sodir bo'lsa.
Notariusning harakatlari
Notarius kotibi ishdan bo'shatilgan bosh direktorning hujjatlarini, agar ishni o'tkazish uchun hali hech kim bo'lmasa, inventar bilan yoki ilova qilinmagan holda saqlash uchun qabul qiladi. Paket qadoqlarida hech qanday shikast bo'lmasligi kerak. Buni tekshirgandan so'ng, notarius paketga o'z muhrini qo'yadi va imzolaydi. Shu paytdan boshlab u o'ziga ishonib topshirilgan paketning xavfsizligi uchun to'liq javobgardir. Faqat yangi bosh direktor, kompaniyaning direktorlar kengashi tomonidan tayinlangan, u notariusga murojaat qilganda o'zini aynan kimligini isbotlagan.
Notarius bosh direktor kompaniya hujjatlarining xavfsizligini ta'minlash uchun hamma narsani qilganiga guvoh bo'lishi mumkin: u seyfni kalit bilan qulflab qo'ydi, ishlab chiqarish muammolarini hal qilish uchun xodimlarga qog'ozlar berdi va hokazo. Kotib qonuniyligini va qonun hujjatlarini tasdiqlaydi. ishdan bo'shatilgan shaxsning har qanday harakatlarining o'z vaqtida bajarilishi, masalan, egalarining yig'ilishi to'g'risida bildirishnomalarni yuborish. Bosh direktor MChJga tegishli boyliklarning saqlanishini tekshirish uchun notariusni jalb qilishi va tegishli dalolatnoma tuzishi mumkin. Shuning uchun, agar kompaniyadagi atmosfera nosog'lom bo'lsa, notariusga pul to'lash yaxshiroqdir va u ishdan bo'shatilgan shaxsga o'z harakatlarining qonuniyligini tasdiqlovchi dalillarni taqdim etadi. Ushbu dalil, shuningdek, notariusning shaxsiy ishtiroki sudda noqonuniy ayblovlardan himoya qilish uchun ishlatilishi mumkin.
Bosh direktor ishdan bo'shatilganda qanday to'lovlar to'lanadi?
Bepul maslahat
Ta'sischining qarori bilan direktorni ishdan bo'shatish uchun kompensatsiya ikki holatda mumkin:
- kompaniyaning egasi o'zgarganda;
- tushuntirishsiz egalarining xohishiga ko'ra.
"Oltin parashyut" hajmi ishdan bo'shatilgan top-menejerning uch oylik maoshidan kam bo'lmasligi kerak.
Jamiyat tugatilishi munosabati bilan ishdan bo‘shatilganlarga bir oylik ish haqi miqdorida kompensatsiya to‘lanadi. Ammo shu bilan birga, u yana ikkita o'rtacha ish haqi olish huquqini saqlab qoladi, agar ishdan bo'shatilgan "yuqori" bandlik markazida ro'yxatdan o'tgan bo'lsa va ikki oy ichida ish topa olmasa, to'lanadi.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasining "aybdor" bandlari asosida ishdan bo'shatish, odatda, har qanday to'lovlarni istisno qiladi. Ko'pincha ishdan bo'shatilgan yuqori lavozimli rahbar ham korxonaga etkazilgan zararni qoplashi kerak.
Tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatish haqida gap ketganda, qonun majburiy kompensatsiya to'g'risida sukut saqlaydi. Lekin ichida haqiqiy hayot Odatda, ishdan bo'shatilgan shaxsni moddiy rag'batlantirmasdan ishdan bo'shatishga rozi bo'lish uchun hech qanday sabab yo'q, shuning uchun ma'lum pul rag'batlari doimo muhokama qilinadi. Ularning o'lchamlari ishdan bo'shatilgan bosh direktorga ham, sherik egalariga ham bir xil darajada mos keladi.
O'z-o'zidan iste'foga chiqqanda, "yuqori" hech qanday ishdan bo'shatish to'loviga tayana olmaydi. Ammo bu holatda ham pul ko'pincha to'lanadi, chunki bunday shart direktor bilan tuzilgan mehnat shartnomasida bo'lishi mumkin, bu esa unga murojaat qilishdan oldin ham lavozimning jozibadorligini oshiradi.
Top-menejerlarni ishdan bo'shatish uchun kompensatsiyalar faqat uch oylik ish haqi bilan cheklangan davlat muassasalari mol-mulkining yarmidan ko'pi davlatga tegishli bo'lgan tashkilotlar. Savdo uyushmalarida sobiq direktorga qanday o'lchamdagi "oltin parashyut" ajratishni egalari o'zlari hal qilishadi. Odatda ular bunday to'lovlarni kamaytirmaydilar, chunki bu yangi istiqbolli menejerni jalb qilish uchun yaxshi reklama bo'ladi.
Ishdan bo'shatish uchun kompensatsiya hisob-kitoblari
Top-menejer ishdan bo'shatilganda kompensatsiya uchta o'rtacha oylik ish haqiga teng bo'lganligi sababli, miqdorni hisoblash qiyin emas.
Misol
Ikki yilga tayinlangan "yuqori" 2016 yil 30 dekabrda ish boshlagan kundan boshlab 2018 yil 9 yanvarda hammualliflar tashabbusi bilan ishdan bo'shatilgan kungacha kompaniyada ishlagan.
2017 yilning o'n ikki oyi hisobga olinadi, unda ikki yuz qirq yetti ish kuni bor edi.
Ulardan yigirmatasini (shu jumladan dam olish kunlari - yigirma sakkiz kalendar kunini) qonuniy ta'tilda, o'n ikkitasini xizmat safarida, besh nafarini kasalxonada davolangan. Jami - hisobdan chiqarib tashlangan o'ttiz etti kun.
Bu shuni anglatadiki, amalda ishlagan kunlarning umumiy soni ikki yuz o'nni tashkil etdi (biz 247 dan 37 ni olib tashlaymiz).
Direktorning maoshi, aytaylik, ellik ming rubl. Va unga hech qanday bonus to'lanmagan. Albatta, biz ta'til to'lovlari, kasallik ta'tillari va xizmat safarlariga e'tibor bermaymiz.
Ikki yuz o'n kun ichida ishdan bo'shatilgan shaxs, bayonotga ko'ra, 520 ming rubl ishlab oldi. Bu bir kun ichida u o'rtacha 2476 rubl ishlab topganini anglatadi. (520000/210).
Ishdan bo'shatilganda kompensatsiya quyidagicha hisoblanadi:
Biz o'rtacha kunlik daromadni uch oylik ish kunlari soniga ko'paytiramiz (10 yanvardan 9 aprelgacha). Bayonotga ko'ra, ulardan 61 tasi bor: 2476 rubl. x 61 = 151036 rub. Bu ishdan bo'shatilgan xo'jayin uchun ishdan bo'shatish to'lovi miqdori.
Federal Soliq xizmati va byudjetdan tashqari jamg'armalarni ishdan bo'shatish to'g'risida xabarnoma
Eskisini ishdan bo'shatish va yangi gubernatorni tayinlashga bag'ishlangan hammualliflarning "konsiliumi" tugadimi? Voris uch kun ichida MChJ ro'yxatdan o'tgan Federal Soliq xizmati departamentini boshqaruvning o'zgarishi to'g'risida xabardor qilishi kerak. U o'zi bilan ikkita hujjatni oladi: P14001 shaklidagi notarial tasdiqlangan bayonot, uni yangi boshliq etib tayinlagan yig'ilish bayonnomasining nusxasi. Ushbu harakat uchun davlat bojini to'lashning hojati yo'q. Uch kun ichida ulgurmadingizmi? Besh ming rubl miqdorida jarima solinishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy Kodeksining 14.25-moddasi).
Muhim
Qonun avvalgi lavozimdan chetlashtirish va yangi bosh direktorni tayinlash bir kunda amalga oshirilishini talab qilmaydi. Biroq, u tayinlanmaguncha, soliq organlari uch kun ichida ishdan bo'shatilgan "xo'jayin" vakolatlarini tugatish to'g'risida xabar olishlari kerak.
Yuridik shaxslarning yagona davlat reestridagi yozuvni o'zgartirish to'g'risidagi ariza faqat yangi bosh direktorning shaxsan o'zi tomonidan qabul qilinadi. Agar u hali mavjud bo'lmasa va eski xo'jayin o'z ismini davlat reestridan olib tashlashga qaror qilsa, u muvaffaqiyatga erisha olmaydi. P14001 shakli faqat yangi boshliq tomonidan imzolanishi talabiga asoslanib, soliq organlari uni shunchaki rad etadi. Bema'ni vaziyat yuzaga keladi: aslida u ishdan bo'shatilganidan beri korxonadagi hokimiyat vakili emas, lekin qonuniy ravishda u shunday bo'lib qoladi, chunki u bosh direktor sifatidagi ma'lumotlar hali ham Yagona davlat reestrida mavjud. Yuridik shaxslar va ularni u erdan olib tashlash uning nazorati ostida emas.
Ishdan bo'shatilgan ko'plab boshliqlar shu sababli sudga murojaat qilishadi. Va asta-sekin ularning da'volari qanoatlantiriladigan amaliyot paydo bo'ladi: sudyalar soliq idoralari xodimlarini bosh direktorning vakolatlari olib tashlangan shaxslarning iltimosiga binoan davlat reestridagi yozuvlarni o'zgartirishga majbur qiladi.
Boshqaruvning o'zgarishi to'g'risida bankdan boshqa joyda xabar berishning hojati yo'q: Federal Soliq Xizmatining o'zi bu haqda byudjetdan tashqari jamg'armalar rahbariyatini, Rosstatni xabardor qiladi va boshqalarni xabardor qiladi. davlat organlari. Shuning uchun idoralararo o'zaro hamkorlik mavjud - Axborot tizimi, mamlakatga katta tiyinga tushdi.
Bankdagi ma'lumotlarni o'zgartirish
Direktor kreslosi bo'sh bo'lsa-da, kompaniya hech kimni bajara olmaydi moliyaviy faoliyat, xo'jayinning shaxsiy faksimile sertifikatini talab qiladi. Hujjatlarga imzo chekadigan va shu bilan javobgarlikni o'z zimmasiga oladigan hech kim yo'q! Shu sababli, yangi boshliqni saylash yoki tayinlashda kechikish jiddiy oqibatlarga olib kelishi mumkin.
Yangi "yuqori" bilan bog'liq muammo hal qilindimi? Yuridik shaxslarning davlat reestridagi yozuvni zudlik bilan o'zgartirish, so'ngra joriy hisobvaraqlar ochilgan bankka quyidagi hujjatlarni olib kelish kerak:
- umumiy mulkdorlar yig'ilishining bayonnomasi yoki yangi boshqaruvni tayinlash to'g'risidagi qaror;
- yuridik shaxslarning davlat reestrining yangilangan yozuv varaqasi;
- yangi generalni tayinlash to'g'risida buyruq;
- yangi xo'jayinning imzosi namunasini o'z ichiga olgan karta.
Agar joriy hisob bilan ishlash Internet-banking orqali amalga oshirilsa, siz tizimga yangi elektron kirish kalitini yaratishingiz kerak bo'ladi.
Berilgan ishonchnomalarni bekor qilish yoki tasdiqlash
Kompaniyani boshqarish sobiq boshliq vakolatlarini yozma ishonchnomalar orqali berishi mumkin muayyan shaxslar shunday qilib, ular uning nomidan har qanday harakatlarni amalga oshiradilar. Agar ishonchnomalar bir martalik foydalanish uchun emas, balki ma'lum vaqtinchalik muddatlar uchun imzolangan bo'lsa, xo'jayin ishdan bo'shatilgandan so'ng, ular o'z kuchini saqlab qolishlari mumkin. Bunday hujjatlar tegishli jurnalda qat'iy qayd etilishi kerak. U erda har bir hujjatning amal qilish muddati ko'rsatilgan. Chiqib ketgan xo'jayin mavjud ishonchnomalarni hech kim o'z shaxsiy maqsadlari uchun ishlatmasligini ta'minlash uchun bekor qilishi kerak.
Xuddi shu narsa shaxsiy shtamplar va faksimil nashrlarga nisbatan amalga oshirilishi kerak. Keyingi boshliq bularni o'zi buyuradi.
MChJ direktori ishdan bo'shatilgandan keyin qanday javobgarlikka ega?
Korxonani yakka tartibda boshqarayotgan direktor o'zining va vasiylarining faoliyati qonun doirasidan tashqariga chiqmasligini ta'minlash uchun katta mas'uliyat yuklaydi. Ishdan bo'shatilganda va keyingi rahbarga topshirilganda, bu javobgarlik ozod etilmaydi. Kompaniyaning "hukmronligi" davrida sodir etilgan huquqbuzarliklar yoki jinoyatlar uchun da'vo muddati tugagunga qadar, u sudga ayblanuvchi sifatida osongina chaqirilishi mumkin.
Shuning uchun, agar buzilishlar mavjud bo'lsa va audit moliyaviy hisobotlar keyingi xo'jayin kelganidan keyin ular topiladi, siz ushbu qoidabuzarliklarning og'irligiga qarab pul yoki kraker tayyorlashingiz kerak. Javobgarlik shaxsiy yoki umumiy bo'lishi mumkin, agar uning o'rinbosarlari, bosh buxgalter yoki Bosh injener. Buzilgan moddalarga qarab, ma'muriy yoki jinoiy javobgarlikka tortish qo'llaniladi.
Bu top-menejerlar ishining o'ziga xos xususiyati, ular butun biznes uchun javobgardirlar.
Yangi general o'zidan oldingi rahbardan o'z yurisdiktsiyasiga o'tkazilgan ishlarni, hatto charm kresloga o'tirmasdanoq sinchkovlik bilan tekshirishi kerak. Oldingi top va uning jamoasi tomonidan sodir etilgan qoidabuzarliklarni ko'rib chiqdingizmi? Siz adolat oldida osongina sherik bo'lishingiz mumkin.
Ishdan bo'shatilgandan keyin javobgarlik qancha davom etadi?
Nemesisning qilichi ishdan bo'shatilgan xo'jayin ustidan qancha vaqt ko'tarilishi u korxonada qoldirgan "meros" ning jiddiyligiga bog'liq:
- bir yil ichida u moddiy zararni qoplash, shuningdek boshqa ma'muriy huquqbuzarliklar uchun sudga tortilishi mumkin;
- og'ir bo'lmagan jinoiy huquqbuzarliklar uchun - ikki yilgacha, o'rtacha og'irlikdagi jinoyatlar uchun - olti yilgacha, og'ir jinoyatlar uchun - o'n yilgacha.
Agar sobiq xo'jayin pul to'lashni yoki qamoqda o'tirishni istamay, qochib ketgan bo'lsa, da'vo muddati uning ishi bo'yicha sud hukmi e'lon qilingan kundan boshlab ishlay boshlaydi.
Ishdan bo'shatish uchun huquqiy da'vo
Lavozim tayinlanganiga qaramay, ishdan bo'shatilgan "yuqori" ishdan bo'shatilgandan keyin qonuniy himoyalangan. Agar ishdan bo'shatish noqonuniy bo'lsa va bu haqda dalillar mavjud bo'lsa, ular ishdan bo'shatilgan kundan boshlab bir oy ichida uni sudda eshitishga tayyor. Ishdan bo'shatish uchun hech qanday asos yo'q edi va ular Mehnat kodeksining talablarini buzgan holda mutaxassis bilan xayrlashdilar? Sudya ishdan bo'shatilgan shaxsni avvalgi lavozimiga tiklashni va majburiy ishdan bo'shatish, advokat to'lovlari va ma'naviy azob-uqubatlar uchun tovon to'lashni talab qiladi.
Qanday qilib direktorni unga nafaqa to'lamasdan ishdan bo'shatish mumkin? Hammualliflar uni ko'pincha layoqatsizligi uchun haydab yuborishadi, bu jiddiy moddiy yo'qotishlarga olib keladi va shartnomada belgilangan majburiyatlarni qo'pol ravishda buzadi. Ko'pincha bu qonunbuzarliklar hatto aniqlanmaydi.
Ishdan bo'shatilgan shaxs uchun biznes egalarini sudga berish qiyin bo'ladi, shuning uchun ixtisoslashgan yuridik yordamisiz buni qilish qiyin. Qanday bo'lmasin, sud da'vogar tomonida bo'lganda, sudlanuvchi sud jarayonidagi xarajatlarni o'z cho'ntagidan qoplaydi.
Hujjatlar
Eng so'nggi yangiliklarga obuna bo'ling
Yuklanmoqda...
