Ishdan bo'shatilgan taqdirda ishdan bo'shatish to'lovi. Kamaytirilgandan keyin to'lovlarni hisoblash

Iqtisodiy inqiroz davrida ko'plab korxonalar operatsiyalarni optimallashtirish uchun o'z xodimlarini ishdan bo'shatadi. Shu munosabat bilan, ko'pchilik odamlar uchun, ham tashkilot rahbarlari, ham ularning xodimlari uchun, ishdan bo'shatilgan taqdirda qanday ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash kerakligi va uni qanday hisoblash kerakligi masalasi juda dolzarbdir.

Kamaytirish

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra, mehnat shartnomasini bekor qilishning sabablaridan biri korxona xodimlarining yoki xodimlarning sonining qisqarishi hisoblanadi.

Ishchilar sonining qisqarishi - bu bitta lavozimdagi ishchilar sonining qisqarishi. Masalan, sakkizdan uchta buxgalterni qisqartirish. Va xodimlarni qisqartirish - bu bo'limni tarqatib yuborish yoki bir xil shtat birliklarini yo'q qilish (masalan, barcha muhandislar yoki barcha nazoratchilar). Ikkala holatda ham ish beruvchi qonunga rioya qilishi kerak: ushbu tartib-qoidalarni amalga oshirish uchun etarli asoslar taqdim etishi, xodimga mehnat shartnomasi bekor qilinganda zarur bo'lgan barcha kafolatlar va kompensatsiyalar bilan ta'minlash (xodim ishdan bo'shatilganda ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash, imtiyozli shartlarni ta'minlash). lavozimida qolish huquqi va boshqalar).

Qisqartirish jarayoni quyidagi bosqichlarni o'z ichiga oladi:

• buyurtma berish;
• xodimlarni xabardor qilish va ularga boshqa bo'sh ish o'rinlarini taklif qilish;
• Bandlikka ko'maklashish markazi va kasaba uyushmasini xabardor qilish;
• ishchilarni ishdan bo'shatish (shuningdek qonun bilan belgilangan ishdan bo'shatilganda ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash).

Buyurtma berish

Rahbar korxonada qisqartirish to'g'risida qaror qabul qilishi bilanoq, u tegishli buyruq chiqarishi kerak. Ushbu buyruqning majburiy shakli qonun bilan belgilanmagan, ammo xo'jayin uni tayyorlash uchun to'liq javobgarlikni o'z zimmasiga olishi kerak.

Korxonada qisqartirish bo'yicha chora-tadbirlarni amalga oshirish to'g'risidagi buyruqda kelgusi protsedura sanasi va shtat jadvaliga kiritilishi kutilayotgan o'zgarishlar ko'rsatilishi kerak.

Xodimlarga xabar berish

Menejer ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqargandan so'ng, u har bir xodimni kelgusi ishdan bo'shatish to'g'risida yozma ravishda xabardor qilishi kerak. Biroq, bu ishchilarni ishdan bo'shatishdan oldin 2 oydan kechiktirmasdan amalga oshirilishi kerak.

Ishdan bo'shatilgan har bir xodim uchun alohida bildirishnoma tuziladi, u imzosi bilan shaxsan unga topshiriladi. Ushbu hujjat ishdan bo'shatish sanasi va sababini ko'rsatadi.

Ish beruvchi ishdan bo'shatish to'g'risidagi xabar bilan bir qatorda xodimga mavjud bo'lgan ish joylari ro'yxatini (agar mavjud bo'lsa) taqdim etishga majburdir. Agar ishchi o'tishga rozi bo'lsa yangi lavozim, xo'jayin o'z transferini rasmiylashtiradi. Menejer mavjud bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart, chunki ular xodim ishdan bo'shatilgunga qadar mavjud bo'ladi.

Bandlik xizmati va kasaba uyushmasini xabardor qilish

Xodimlarni ishdan bo'shatish to'g'risida to'g'ridan-to'g'ri xabardor qilish kerakligi bilan bir qatorda, ish beruvchi ushbu fakt haqida Bandlikka ko'maklashish markazi va kasaba uyushmasini xabardor qiladi. Rahbar taklif qilingan ishdan bo'shatishdan ikki oy oldin (va ommaviy ishdan bo'shatish holatlarida - uch oy) tashkilotni bo'lajak voqea haqida xabardor qilishi shart.

Shu bilan birga, kasaba uyushmasi unga kiritilgan xodimlarning qisqarishi to'g'risida ham, ishdan bo'shatilgan boshqa ishchilar to'g'risida ham xabardor qilinishi kerak.

Xodimni qisqartirish tufayli ishdan bo'shatish

Xodimlarga xabar berilgan kundan boshlab ikki oy o'tgach, ularni darhol tugatish amalga oshiriladi. mehnat faoliyati. Uchun bu bosqich tashkilot rahbari ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqaradi, odatda T-8 shaklidagi. Ushbu tartibda "Asoslar" ustunida qisqartirish to'g'risidagi buyruq va agar mavjud bo'lsa, xodim ogohlantirish muddati tugagunga qadar ishdan bo'shatishga roziligini bildirgan hujjatga havola qilinadi.

Oxirgi ish kunida ishchi ishdan bo'shatilgan taqdirda ishdan bo'shatish nafaqasini to'lashi kerak va unga mehnat daftarchasi berilishi kerak. Undagi yozuvga kelsak, San'atga asoslanib, tegishli eslatma qilinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismi 2-bandi.

Ishdan bo'shatish to'lovi

Ishdan bo'shatish to'lovi qisqartirilgan taqdirda, bu tashkilot xodimlari yoki xodimlari sonining kamayishi sababli ishdan bo'shatilgandan keyin korxona xodimiga moddiy to'lovdir. Ushbu turdagi kompensatsiya o'rtacha oylik ish haqini, shuningdek, xodim tomonidan ishlagan davr uchun, lekin ishdan bo'shatilgan kundan boshlab 2 oydan ortiq bo'lmagan (ishdan bo'shatish nafaqasini hisobga olgan holda) saqlab qolingan o'rtacha oylik ish haqini o'z ichiga oladi.

Ba'zi hollarda, bunday to'lovlar uchta o'rtacha oylik ish haqini tashkil qilishi mumkin: xodim ishdan bo'shatilgan kundan boshlab ikki haftagacha bo'lgan muddatda Bandlik markazida ro'yxatdan o'tgan va 3 oydan keyin ishlamagan holatlarda.

Shaxsiy daromad solig'i kamaytirilganda ishdan bo'shatish nafaqasi San'atga muvofiq soliqqa tortilmaydi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 217-moddasi 3-bandi. Istisno - uch oylik miqdordan ortiq to'lovlar ish haqi.

Kollektiv yoki mehnat shartnomasi ishdan bo'shatilganlik uchun kompensatsiya miqdori qonun hujjatlarida belgilanganidan yuqoriroq belgilanishi mumkin.

Foyda hisoblash

Ko'rib chiqilayotgan to'lovlar bir necha o'rtacha oylik ish haqini tashkil etganligi sababli, qisqartirilgan taqdirda ishdan bo'shatish nafaqasi miqdori San'atga muvofiq hisoblanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi va Rossiya Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli, ish haqini hisoblashni tartibga soluvchi qarori.

Har qanday ish rejimida xodimning o'rtacha ish haqi xodimga haqiqatda hisoblangan mablag'lar va oldingi 12 kalendar oyi davomida amalda ishlagan vaqti to'g'risidagi ma'lumotlar asosida hisoblanadi.

Bu holda taqvim oyi - oyning 1-dan 30-31-kunlarigacha, fevralda esa - 28/29-gacha bo'lgan vaqt davri.

Ish haqini hisoblash ish haqi tizimi tomonidan ruxsat etilgan to'lovlarning barcha shakllarini o'z ichiga oladi, ular manbalaridan qat'i nazar, ish beruvchi tomonidan qo'llaniladi. Xodimning o'rtacha ish haqi qonun hujjatlarida belgilangan eng kam yashash darajasidan kam bo'lishi mumkin emas.

Xodimlarga naqd pul to'lovlari miqdori ularning yoshiga, ish stajiga yoki malaka darajasiga bog'liq emas. Masalan, nafaqaxo'r ishdan bo'shatilganda ishdan bo'shatish nafaqasi hisoblanadi umumiy tamoyillar.

Hisob-kitobga kiritilgan davr va to'lovlar

Xodim korxonada 12 oydan kam ishlagan hollarda, shaxs tashkilotda ro'yxatdan o'tgan vaqt o'rtacha oylik ish haqini va shunga mos ravishda ishdan bo'shatish nafaqasini hisoblash uchun olinadi. Agar xodim ishdan bo'shatilgunga qadar bir oy ham ishlamagan bo'lsa, hisoblash uchun u uchun belgilangan tarif stavkasi yoki ish haqi qo'llaniladi.

O'rtacha ish haqini hisoblashda quyidagilar hisobga olinmaydi:

• bolani ovqatlantirish uchun beriladigan tanaffuslar bundan mustasno, xodim o'rtacha ish haqini saqlab qolgan vaqt mehnat qonunchiligi RF;
• xodim kasallik ta'tilida bo'lgan yoki tug'ruq bo'yicha nafaqa olgan kunlar;
• xodimning o'ziga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra zarur ishni bajarmaganligi davri;
• xodim ishtirok etmagan, lekin u bilan bog'liq to'g'ridan-to'g'ri vazifalarini bajara olmagan ish tashlash vaqti;
• nogiron bolalarni parvarish qilish uchun qo'shimcha haq to'lanadigan dam olish kunlari;
• xodim o'z vazifalarini bajarishdan ozod qilingan boshqa davrlar ish majburiyatlari ish haqini to'liq yoki qisman ushlab turish bilan yoki unsiz.

Shuni ham hisobga olish kerakki, ish haqini hisoblashda xodimning hisobot davrida olgan mukofotlari hisobga olinadi. Agar ushbu to'lovlarni 12 to'liq oy davomida ishlamagan shaxs olgan bo'lsa, bunday tushumlar miqdori haqiqiy ishlagan vaqtga mutanosib ravishda hisobga olinadi (amaliy ishlagan davr uchun hisoblangan bonuslar bundan mustasno). masalan, oylik yoki choraklik).

Qo'shimcha kompensatsiya

Xodimga ishdan bo'shatilganda zarur bo'lgan ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanishi kerakligi bilan bir qatorda, ishdan bo'shatish vaqtida xodim boshqa to'lovlarni ham olish huquqiga ega.

Shunday qilib, masalan, ish beruvchi xodimning yozma roziligi bilan uni ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqda belgilangan muddatdan oldin ishdan bo'shatishi mumkin. Bunday holda, boshliq unga bo'ysunuvchiga to'lashi shart qo'shimcha kompensatsiya, ishdan bo'shatish uchun ogohlantirish muddati tugashidan oldin qolgan vaqtga mutanosib ravishda hisoblangan xodimning o'rtacha ish haqini tashkil etuvchi. Bunday kompensatsiya ishdan bo'shatilgan taqdirda asosiy ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanmasligini anglatmaydi.

Belgilangan moddiy kompensatsiya bilan bir qatorda, xodim ishlagan davr uchun ish haqi va kompensatsiya oladi. foydalanilmagan ta'til.

Fuqarolarning ayrim toifalari uchun ishdan bo'shatish nafaqasi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa qonun hujjatlarida umumiy miqdordan farq qiladigan ayrim toifadagi xodimlar uchun ishdan bo'shatilganda ishdan bo'shatish nafaqasining boshqa miqdori nazarda tutilgan.

Masalan, Uzoq Shimolda yoki ularga tenglashtirilgan hududlarda joylashgan korxonalarda ishlaydigan xodimlar uchun kompensatsiya o'rtacha oylik ish haqi, shuningdek ishlagan davr uchun o'rtacha oylik ish haqi hisoblanadi, lekin ishlagan kundan boshlab 3 oydan oshmasligi kerak. ishdan bo'shatish (foydani hisobga olgan holda). Ushbu xodimlarga, agar xodim ishdan bo'shatilgan kundan boshlab bir oy ichida ko'rsatilgan organga murojaat qilgan va ular tomonidan ishlamagan bo'lsa, bandlik xizmatining qarori bilan keyingi oylar uchun olti oygacha kompensatsiya to'lanishi mumkin.

Mavsumiy ishchilar ishdan bo'shatilgan hollarda, ko'rib chiqilayotgan imtiyoz ikki haftalik o'rtacha ish haqi hisoblanadi.

Ishdan bo'shatilganda xodimlar uchun boshqa kafolatlar

Shu bilan birga, xodimlar soni qisqargan taqdirda xodimga ishdan bo'shatish nafaqasi beriladi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, shuningdek, qisqartirilgan taqdirda xodimlar uchun boshqa kafolatlarni ham nazarda tutadi. Bularga, masalan, ayrim toifadagi ishchilarning o'z ish joylarida qolishning ustuvor huquqi kiradi.

Shunday qilib, menejer ishdan bo'shatish uchun bir nechta nomzodlarni tanlashda quyidagilarni hisobga olishi kerak:

2. Mehnat unumdorligi va malakasi yuqori bo'lgan xodimlarga ustunlik beriladi. Ushbu ko'rsatkichlar teng bo'lgan hollarda ish joyida quyidagilar qoladi:

• 2 yoki undan ortiq qaramog'ida bo'lgan xodimlar;
• oilasida pul ishlaydigan boshqa odamlar bo'lmagan ishchilar;
• ishlab chiqarishda jarohat olgan yoki kasbiy kasallikka chalingan ishchilar;
• nogiron harbiy xizmatchilar;
• ish joyida ish beruvchining ko'rsatmasi bo'yicha o'z malakasini oshiruvchi xodimlar.

Xulosa qilish uchun biz quyidagilarni ta'kidlashimiz mumkin:

• rossiya Federatsiyasida qisqartirish tartibi qonunchilik darajasida tartibga solinadi;
• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa me'yoriy hujjatlar xodimlarni qisqartirish, ishdan bo'shatish nafaqasi va ishdan bo'shatilgan xodimlarga boshqa kompensatsiyalar to'lash qoidalarini belgilaydi;
• qonun bilan belgilanadi minimal o'lchamlar ishdan bo'shatish nafaqasi va qo'shimcha to'lovlar, lekin boshqa, kattaroq miqdorlar jamoaviy yoki mehnat shartnomasida belgilanishi mumkin.

Ko'pincha kompaniya faoliyatida xodimlarni qisqartirishga to'g'ri keladigan vaziyatlar yuzaga keladi. Biroq, ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish bir qator muhim rasmiyatchiliklarga rioya qilishni talab qiladi, shu jumladan ishdan bo'shatilgan taqdirda xodimga barcha zarur to'lovlar: ish haqi, ta'til va ishdan bo'shatish nafaqasi va tegishli kompensatsiya to'lash.

Bunday to'lovlarning chastotasiga rioya qilish ham muhim rol o'ynaydi. Ushbu maqolada 2019 yilda kompaniyaning ishchi kuchining qisqarishi sababli ishdan bo'shatilgan xodim bilan hisob-kitob qilish tartibi va muddatlari muhokama qilinadi.

Majburiy to'lovlar

Kompaniyaning xodimlarini qisqartirish bilan bog'liq masalalar 178-180-moddalarda, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasida batafsil ko'rib chiqiladi. Hujjatning ushbu qismida kompaniya o'z faoliyati ko'lamini qisqartirishga qaror qilganligi sababli rahbariyat tashabbusi bilan o'z lavozimini yo'qotgan korxonaning har qanday xodimi quyidagi huquqlarga ega ekanligini belgilaydi:

• Rasmiy ishdan bo'shatilgunga qadar ishlagan oyning bir qismi uchun ish haqi;
• Ta'til to'lovlari, joriy yil davomida ishlagan soatlar soniga qarab;
• Ishdan bo'shatish to'lovi;
• Xodim yangi ish topgunga qadar bo'lgan davrdagi o'rtacha ish haqi.

Xodimlar kadrlar xizmati ishdan bo'shatish vaqtida barcha kerakli hujjatlarni tayyorlash, shu jumladan xodimni to'g'ri to'ldirish talab qilinadi. Biroq, yuqorida ko'rsatilgan barcha to'lovlar bir vaqtning o'zida emas, balki ma'lum bir muddat ichida amalga oshiriladi.

Xodimga ish haqini to'lash tartibi

Xodimni ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq buxgalteriya bo'limiga yuboriladi. Uning mutaxassislari ishdan bo'shatilgan shaxsga quyidagi turdagi to'lovlarni hisoblashlari shart:

• Ish haqi. Hisoblash odatdagi tartibda bir oyda ishlagan kunlar soniga qarab amalga oshiriladi (140-modda).
• Dam olish to'lovlari. Ko'pincha ishdan bo'shatilgan xodimlar tashkilot to'lashi shart bo'lgan kompensatsiyaga ega. Hisoblash xodim joriy yilda amalda ishlagan kunlar soniga qarab amalga oshiriladi (127-modda).
• Ishdan bo'shatish to'lovi. Ushbu to'lov xodimning o'rtacha oylik daromadiga teng (178-modda).

Yuqoridagi barcha to'lovlar miqdori ishdan bo'shatilganda mehnat daftarchasi bilan birga xodimga topshiriladi.

Bundan tashqari, agar ish paytida xodimning sog'lig'iga zarar etkazilgan bo'lsa yoki korxonadan tovon to'lashni talab qiladigan boshqa hodisalar sodir bo'lgan bo'lsa, bu to'lovlar ishdan bo'shatilgan vaqtda ham xodimga beriladi.

Ishlaganlik davri uchun to'lovlar

Agar ikki oy ichida xodim ish topa olmasa va ish beruvchiga mehnat daftarchasisiz mehnat daftarchasini taqdim qilsa, uni ishdan bo'shatgan korxona unga o'rtacha oylik ish haqini to'lashi shart.

Bunday vaziyatda mavjud muhim nuance: agar fuqaro oyning o'rtasida ish topsa, u holda to'lovlar faqat ishsiz bo'lgan kunlar uchun amalga oshiriladi.

Ishda bo'lmagan uchinchi oyga kelsak, kompaniya tomonidan ishdan bo'shatilgan xodim quyidagi shartlar bajarilgan taqdirdagina kompensatsiyaga ishonishi mumkin:

• Ishdan bo'shatilgan kundan boshlab ikki hafta ichida u yashash joyidagi bandlik xizmatida ro'yxatdan o'tgan;
• Butun davr mobaynida bandlik xizmati ishdan bo'shatilgan shaxsga ish topa olmadi.

Natijada, uch oy o'tgach, fuqaro ish bilan ta'minlash xizmatidan hujjat oladi, bu uning hali ham ishsiz lavozimida ekanligini ko'rsatadi. U bilan va mehnat daftarchasi bilan birga xodim o'zining sobiq ish beruvchisiga boradi va o'rtacha oylik ish haqi miqdorida tegishli to'lovni oladi.

Ish muddati uchun pul mablag'larini to'lash ish haqini to'lash sanalariga to'g'ri kelishi shart emas: u xodim bilan individual ravishda kelishilgan kunlarda amalga oshiriladi.

Shunday qilib, xodimlarni qisqartirish ish beruvchining tashabbusi bilan xodimni ish joyidan mahrum qilish uchun sababdir, ya'ni fuqaro yangi faoliyat joyini topishga ruxsat berish uchun zarur kompensatsiya olishi kerak. 2019 yilda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalariga muvofiq, ish beruvchi ishdan bo'shatilgan xodimga ta'til va ishdan bo'shatish nafaqasini, ish haqini, shuningdek ishlaganlik muddati uchun mablag'larni to'lashi shart.

Tomonlar o'rtasidagi kelishuv xodimlarni ishdan bo'shatish usullaridan biridir. Xodim imzolangan kuni va boshqa belgilangan sanada o'z vazifalarini bajarishni to'xtatadi.

Agar mehnat shartnomasi xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan bekor qilinsa, bu jarayonning bosqichlaridan biri to'lov hisoblanadi. ishdan bo'shatilganda ishdan bo'shatish nafaqasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq. Uning qiymati tashkilot rahbariyati tomonidan imzolangan buyurtmani tuzishda ko'rsatiladi.

Maqolada eng asosiy vaziyatlar tasvirlanganligini va bir qator texnik masalalarni hisobga olmaganligini tushunish muhimdir. Muammoingizni aniq hal qilish uchun oling yuridik maslahat Ishonch telefon raqamlari bo'yicha:

Nafaqalarni to'lash tuzilgan shartnomada tartibga solinadi. Agar hujjatda bunday ko'rsatma bo'lmasa, pul mablag'larini to'lash alohida qaror bilan belgilanadi.

Bunday nafaqa miqdori xodimning ish haqi yoki o'rtacha oylik ish haqiga bog'liq bo'lishi mumkin. Mehnat qonunchiligida to'lov miqdori dan bo'lishi kerakligini aytadi ikki hafta ish haqi va undan yuqori (rahbarlar uchun uch oylik maoshdan).

Agar hisob-kitob o'rtacha daromadni o'z ichiga olgan bo'lsa, unda shartnomada ko'rsatilgan muddatni hisobga olish kerak. Masalan, ishdan bo'shatilganda ishdan bo'shatish nafaqasi o'rtacha oylik daromad sifatida hisoblash mumkin. Keyin o'tgan yil uchun to'lovlarning butun miqdorini shu vaqt ichida amalda ishlagan kunlar soniga bo'lishingiz kerak va natijada olingan qiymatni oyiga ishlagan kunlar soniga ko'paytirishingiz kerak.

Ishdan bo'shatilganda ishdan bo'shatish to'lovi

Kamaytirilgan taqdirda xodimlar ishdan bo'shatish nafaqasiga ham ishonishlari mumkin. To'lov ushbu tashkilot asosiy ish joyi bo'lgan barcha xodimlarga to'lanadi. Agar fuqaro yarim vaqtda ishlasa, to'lov amalga oshirilmaydi.

O'tkazmalar miqdori, agar mehnat shartnomasida boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa, xodimning o'rtacha oylik ish haqi sifatida belgilanadi.

O'rtacha daromad xodim tomonidan oxirgi marta olingan barcha transferlar asosida hisoblanadi 12 oy tashkilotda ishlash. Bunga ish haqi, nafaqa va boshqa miqdorlar kiradi.

Hisoblashda ishlatilmagan ish haqi bilan bog'liq bo'lmagan moddiy yordam (o'tkazish). transport xarajatlari, ta'lim xizmatlari, turar joy). Bu yerga kiritilmagan ta'til yoki ta'til uchun pul o'tkazmalari, shuningdek, xodim ishda bo'lgan holatlar qonuniy ravishda o'rtacha daromad oldi, lekin aslida bajarildi mehnat majburiyatlari amalga oshirilmadi (ish vaqti, ishlamaslik).

Tashkilot tugatilganda ishdan bo'shatish nafaqasi

Agar kompaniya tugatilgan bo'lsa, xodim asosiy va qo'shimcha ishdan bo'shatish nafaqasini olish huquqiga ega.

uchun zarur bo'lgan asosiy nafaqa kompensatsiya xodimning yangi ish qidirish uchun sarflagan davri uchun daromadi. Bu davr davom etadi 3 oy. Biroq, xodimlarning maxsus toifalari uchun u farq qilishi mumkin. Mavsumga yollangan ishchilar uchun bu muddat teng qabul qilinadi 2 hafta va shimoliy hududlarda faoliyat olib borishda - 6 oygacha.

2017 yilda ishdan bo'shatish nafaqasi miqdori, kompaniya tugatilgandan keyin har oyda to'lanishi kerak bo'lgan ish haqi xodimning o'rtacha oylik ish haqiga teng. Hisoblash olingan daromadni hisobga olgan holda individual asosda amalga oshiriladi.

Xodimlar ishdan bo'shatilgan kunida birinchi oy uchun mablag' olishlari mumkin. Qo'shimcha nafaqa to'lovlari quyidagilardan keyin amalga oshiriladi: talablar:

• ishdan bo'shatilgandan keyin 2 hafta ichida ish bilan ta'minlash organlarida ro'yxatga olingan fuqaro (shimoliy hududlarda ishlayotganlar uchun bu muddat bir oyga uzaytirildi);
• ishdan bo'shatilgan shaxs ishlamaydi.

Agar ko'rib chiqilayotgan muddat tugagunga qadar fuqaro ish boshlagan bo'lsa, ishdan bo'shatilgan taqdirda ishdan bo'shatish nafaqasi ishga kirishdan bir necha kun oldin to'lanadi.

Qo'shimcha nafaqalar mehnat shartnomasi xodimni tugatish to'g'risida ogohlantirish muddati tugagunga qadar (2 oy) bekor qilingan hollarda hisoblanadi. To'lovlar tomonlarning o'zaro kelishuvi bilan amalga oshiriladi. 2017 yilda ishdan bo'shatish nafaqasi qanday hisoblanadi? Uning miqdori amalda ishdan bo'shatilgan paytdan boshlab xodimni ogohlantirish uchun ajratilgan ikki oylik muddatning oxirigacha bo'lgan davr uchun belgilanadi.

Boshqa holatlarda ishdan bo'shatish to'lovi

Imtiyozlarni to'lash quyidagi hollarda amalga oshiriladi:

• harbiy xizmatga chaqirilganligi sababli harbiy xizmat;
• agar vazifalarini vaqtincha bajargan xodim o'z joyiga qaytsa;
• agar xodim sog'lig'i bilan bog'liq muammolar tufayli boshqa lavozimga o'tishdan bosh tortsa;
• ish beruvchi boshqa ish taklif qila olmaydi;
• agar ish beruvchi o'z ish joyini o'zgartirsa, ko'chirishni rad etish;
• va shifokor tomonidan belgilangan vazifalarni bajarmaslik.

Ishdan bo'shatish nafaqasini hisoblash ikki haftalik muddat ichida olinishi kerak bo'lgan o'rtacha daromadlar asosida amalga oshiriladi. Agar tashkilot tomonidan mehnat shartnomasi qoidalari buzilgan bo'lsa, u holda nafaqa miqdori xodimning oylik o'rtacha daromadiga teng bo'ladi.

Ishg'ol qilgan shaxslar yetakchi xabarlar, foyda miqdori kamida bo'ladi uchlik o'rtacha oylik daromaddan olingan hajm. Bu erda ishdan bo'shatish sababi hisobga olinadi: kompaniyaning vakolatli organining qarori yoki kompaniya mulki egasining o'zgarishi. Agar intizomiy sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilgan bo'lsa, imtiyozlar berilmaydi.

Boshqaruv nafaqalari miqdori mehnat shartnomasiga muvofiq oshirilishi mumkin. Biroq bu imkoniyat to'liq yoki qisman davlatga tegishli bo'lgan kompaniyalar rahbarlari, munitsipalitetlar va byudjet muassasalari xodimlari uchun nazarda tutilmagan.

Xulosa

1. Agar tomonlar rozi bo'lsa, xodim ishdan bo'shatish nafaqasini olish huquqiga ega bo'lib, uning miqdori tuzilgan shartnomada ko'rsatilgan.
2. Xodimlarni qisqartirishda ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash o'rtacha oylik ish haqi miqdorida amalga oshiriladi.
3. Tugatilgan taqdirda, nafaqa yangi joyga ishga kirgunga qadar, lekin uch oydan ortiq bo'lmagan holda tayinlanadi.
4. Imtiyozlarni to'lash qonunda nazarda tutilgan alohida hollarda mumkin.
5. Shaxslar uchun rahbarlik lavozimlari, imtiyozlarni hisoblashning alohida tartibi taqdim etiladi.

Ishdan bo'shatish bo'yicha eng mashhur savollar va javoblar

Savol: Ishdan bo'shatilgandan so'ng, shaxsiy daromad solig'i mening ishdan bo'shatish nafaqamdan ushlab qolindi. Bu qonuniymi?

Javob: Bu tur o'tkazmalari amalga oshiriladi Shaxsiy daromad solig'i uning qiymati 3 o'rtacha oylik daromaddan oshgan hollarda (shimoliy hududlar uchun 6 oylik ish haqi hisobga olinadi). Soliq to'lash faqat tomonlarning kelishuviga binoan ishdan bo'shatilgan taqdirda amalga oshiriladi. Jamiyat tugatilganda, xodimlar soni qisqarganda va imtiyozlar tayinlanishi kerak bo'lgan boshqa hollarda soliq ushlanmaydi.

Xuddi shunday qoidalar to'lashda ham qo'llaniladi sug'urta mukofotlari ishdan bo'shatish sababidan qat'i nazar, ushbu imtiyozdan.

Ishdan bo'shatish nafaqasidan ushlab qolingan taqdirda, faqat 18 yoshgacha bo'lgan bolalar uchun mumkin. Bola uchun aliment ota-onalarning kelishuvi yoki sud qarori bilan to'lanishi mumkin.

Xodimlarning qisqarishi tufayli ishdan bo'shatish hech kimdan himoyalanmagan vaziyatdir. Agar xodim va ish beruvchi o'rtasidagi munosabatlar rasmiy ravishda ro'yxatga olingan bo'lsa, tartib mehnat qonunchiligi normalariga muvofiq amalga oshiriladi va ishdan bo'shatilgan shaxs ishdan bo'shatilganda maxsus to'lovlar olish huquqiga ega.

Ishdan bo'shatilganda to'lovlar

Majburiy ishdan bo'shatilgan taqdirda, qonun fuqaroning huquqlarini himoya qiladi. Birinchidan, xodimlar yangi ish qidirishga vaqtlari bo'lishi uchun 2 oy oldin yaqinlashib kelayotgan voqea haqida xabardor qilinishi kerak. Ikkinchidan, ish beruvchi ma'lum to'lovlar shaklida moliyaviy yordam ko'rsatishi shart.

Ish haqi va ta'til to'lovi

Ishdan bo'shatilgan shaxsga beriladigan birinchi narsa - u olmagan haqiqiy ishlagan soatlari uchun to'lov. Ba'zi hollarda, agar bu mahalliy hujjatlar bilan tasdiqlangan bo'lsa, bonuslar beriladi.

Agar xodim o'z huquqidan foydalanmasa yillik otpuska, yilik ta'til, asosidaArt. 127 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Umumiy miqdor quyidagilarga bog'liq:

• ta'til davrining davomiyligi to'g'risida;
• oxirgi ta'tildan keyin o'tgan vaqt;
• ish haqi.

MUHIM! Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya quyidagi kabi hisoblanadi butun yil, agar ishdan bo'shatilgan yilda fuqaro 5,5 oydan 11 oygacha ishlagan bo'lsa. Vaziyat tartibga solingan tavsiya Federal xizmat bandlik va mehnat 19.04.2014 yil.

Ikkala to'lovdan 13% soliq ushlab qolinadi.

Ishdan bo'shatish to'lovi

Bunday moliyaviy yordam har doim ham taqdim etilmaydi. Nafaqa faqat belgilangan hollarda to'lanadi San'atning 1 va 2-bandlarida. 81 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Uning o'lchami San'atga muvofiq. 178 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, o'rtacha oylik ish haqiga to'g'ri keladi, lekin eng kam ish haqidan past emas. Va shunga ko'ra 2-modda. 217 Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi 13% ga to'g'ri kelmaydi. Agar xodim tashkilotda bir yil ishlamagan bo'lsa, to'lanadigan miqdor haqiqatda ishlagan kunlarni hisobga olgan holda belgilanadi.

MUHIM! Ish beruvchi yangi ish joyiga ega bo'lsa ham, bu tovonni fuqaroga to'lashi kerak.

Ikkinchi va uchinchi oy

Ushbu davrlarda xodim ishdan bo'shatilgan taqdirda to'lovlar, agar u mehnat shartnomasi bekor qilinganidan keyin ikki hafta ichida ishsizlik uchun ro'yxatdan o'tgan bo'lsa, hisoblab chiqiladi. ob'ektiv sabablar ish topmadi. Kompensatsiya ish beruvchining hisobidan miqdorda amalga oshiriladi o'rtacha ish haqi yoki belgilangan ish haqi.

Xodim o'z tashabbusi bilan uchinchi ishdan bo'shatish to'lovini talab qilishga haqli emas. Bu faqat Bandlik xizmati tomonidan va faqat unda ro'yxatdan o'tgan shaxslar uchun amalga oshirilishi mumkin. Ishda bo'lmagan uchinchi oy uchun to'lov oxirgi hisoblanadi.

Hisoblash tartibi

Ishdan bo'shatish nafaqasi ikki bosqichda hisoblanadi. Birinchi bosqichda o'rtacha daromad (O'rtacha) aniqlanadi. Art.139 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi Hisoblash algoritmi o'rnatilgan:

Srz =Vrp / Nfact, Qayerda:

Vrp- ish haqi davri uchun xodimning daromadi.

Nfact- xodim tomonidan ishlagan haqiqiy smenalar.

Hisob-kitob davri ishdan bo'shatilgan oydan oldingi 12 oy. Misol uchun, agar ishdan bo'shatish 2018 yil fevral oyida sodir bo'lgan bo'lsa, unda hisoblash uchun 2017 yil 2-31 yanvardan 2018 yil 01 yanvargacha bo'lgan vaqt oralig'i olinadi.

Ko'rsatkichlar ta'tilga yoki kasallik ta'tiliga ketgan vaqtni, shuningdek ularni to'lashni hisobga olmaydi.

Ikkinchi bosqich - masala tufayli ishdan bo'shatish nafaqasi miqdori hisoblanadi.

Pvyh=Srz * Ish smenalari, Qayerda

Ish smenalari- ishdan bo'shatilgandan keyin 1-3 oy ichida ish kunlari soni.

MA'LUMOT! Qisman oylar uchun ish haqi ishlagan kunlarga mutanosib ravishda hisoblanadi.

Misol:

Petrov N.A. kompaniyada 2 yil ishlagan. Rasmiy buyruq bilan u 01.01.2017 dan qisqartirildi. 9 yanvar kuni u bandlik xizmatida ro'yxatdan o'tgan. 2017 yil 1 aprel holatiga Petrov ishsiz qolmoqda.

U standart besh kun ishladi ish haftasi. Ga binoan ishlab chiqarish taqvimi 2016 yil uchun ish smenalari soni 247 tani tashkil etdi, shundan u 1 iyuldan 28 iyulgacha ta'tilda edi. Oylik daromad doimiy edi va 30 000 rublni tashkil etdi.

Xodimlarning qisqarishi sababli ishdan bo'shatilganda ishdan bo'shatish nafaqasini hisoblash tartibi:

2016 yilda ishlagan haqiqiy smenalar: 01/01/2016 dan 31/12/2016 gacha bo'lgan davr uchun 247 - 19 = 228 Srz: = 331428,57 / 228 = 1453,63 rubl. 2017 yil yanvar oyi uchun summa: 1453.63 * 17 = 24711.71 Fevral uchun: 1453.63 * 18 = 26165.34 Mart oyi uchun: 1453.63 * 22 = 31979.86

Ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash Petrov, agar u ishlagan bo'lsa ham, yanvar oyiga to'g'ri keladi. Agar topsa yangi ish fevral yoki mart oylarida kompensatsiya ishsizlik kunlariga mutanosib ravishda hisoblab chiqiladi.

Shaxsiy toifalar uchun

Ishning tabiati va shartlariga qarab, kompensatsiya miqdori o'zgaradi. Xodimlarning ayrim toifalari ko'pincha xodimlar soni qisqartirilganda ishdan bo'shatish nafaqasini olishdan bosh tortish faktiga duch kelishadi. Biroq, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalari ularning manfaatlarini himoya qiladi.

Pensionerlar uchun

Pensiya oladigan shaxs oddiy xodim bilan bir xil huquqlar bilan ishdan bo'shatiladi. Pensioner maqomi, lavozimi, malaka darajasi, staj va yoshi kamaytirilganda ishdan bo'shatish nafaqasi miqdoriga ta'sir qilmaydi.

Pensionerga uchinchi nafaqa berish masalasi bahsli. Bir tomondan, u umumiy asosda taqdim etiladi. Boshqa tomondan, pensioner ijtimoiy himoyalangan shaxs hisoblanadi va uni ishsiz deb atash mumkin emas. Agar muhim faktlar mavjud bo'lsa, bandlik markazi sertifikat berishi mumkin, buning asosida uchinchi to'lov amalga oshiriladi.

Yarim taymerlar

Ishdan bo'shatilganda ishdan bo'shatish nafaqasi asosiy xodimlarga to'langanidek to'lanadi. Biroq, ikkinchi va uchinchi oylarda o'rtacha oylik daromadni saqlash endi ta'minlanmaydi.

Agar to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan xodim qisqarishdan oldin asosiy ish joyini tark etsa, bu yozuv bilan tasdiqlanadi. ish kitobi, u ushbu oylar uchun to'lovni olish huquqiga ega.

Mavsumiy ishchi

Mavsumiy ishchi rejalashtirilgan ishdan bo'shatish to'g'risida 7 kun oldin xabardor qilinadi. Ishdan bo'shatilgan taqdirda ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanadi Art. 296 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ikki hafta davomida o'rtacha ish haqi miqdorida. Ushbu toifadagi boshqa turdagi moliyaviy yordam ko'rsatilmaydi.

Uzoq Shimol va ularga tenglashtirilgan hududlar aholisi

Shimolliklar ishdan bo'shatilgandan keyin 30 kun ichida u erga murojaat qilsalar, ish bilan ta'minlash xizmati mutaxassislarining iltimosiga binoan 4-6 oy davomida ishdan bo'shatish uchun nafaqa olish uchun ariza berishadi.

Qo'shimcha kompensatsiya

Ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash xodimlarning qisqarishi tufayli xodimlarga yagona moddiy yordam emas. Vaziyatga qarab, qo'shimcha moliyaviy yordam tayinlanadi.

Erta ishdan bo'shatish uchun

Xodimlar ishdan bo'shatish haqida ikki oy oldin ogohlantiriladi, lekin ba'zida mehnat munosabatlarini erta tugatish kerak. Kodeks xodimlarni qisqartirish munosabati bilan muddatidan oldin ishdan bo'shatishni nazarda tutadi, lekin faqat tomonlarning kelishuvi va kompensatsiya to'lovlarini hisoblash bilan.

Uning maqsadi xodim ishlashni davom ettirishi mumkin bo'lgan davr uchun yo'qolgan daromadni qoplashdir. Hajmi to'g'ridan-to'g'ri ishni erta va rasmiy tugatish sanalari orasidagi kunlar soniga bog'liq. Tashkilotning kelishuvi yoki boshqa hujjatlari ortib borayotgan koeffitsientlarni belgilashi mumkin.

Erta ishdan bo'shatishning afzalliklari bor. Birinchidan, ishdan bo'shatilgan xodim qo'shimcha tovon oladi. Ikkinchidan, yangi ish qidirish muddati oshib bormoqda.

Ishdan bo'shatilganda 13-maoshni to'lash

Ko'pgina tashkilotlarda yil oxirida maxsus bonus turi - 13-maosh beriladi. Agar bu haqdagi qoida rasmiy ravishda belgilangan bo'lsa, xodim ishdan bo'shatilganda, u ham chiqariladi. Ishdan bo'shatish qaysi oyda sodir bo'lganligi muhim emas. Majburiy shart- ish joyida kamida bir yil ish tajribasi.

Kasallik ta'tilini to'lash

Ishdan bo'shatilgan xodim bunday huquqqa ega. Asosiy shartlar:

• fuqaro ishdan bo'shatilgan rasmiy kundan oldin kasal bo'lib qoldi. To'lov miqdori sug'urta muddati va o'rtacha ish haqiga bog'liq;
• ishdan bo'shatilgandan keyin 30 kun ichida olingan kasallik ta'tillari. Nafaqa oxirgi ikki yil uchun o'rtacha ish haqining 60% ga teng. Agar fuqaro bandlik xizmatida ro'yxatdan o'tgan bo'lsa, u ishsizlik nafaqasiga tengdir.
• ishdan bo'shatilgandan keyin bir yil ichida rasman ishsiz deb tan olingan homilador ayolga mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi berildi.

MA'LUMOT! Kasallik ta'tilini to'lash xodimlarning qisqarishi munosabati bilan ishdan bo'shatish uchun boshqa to'lovlarni berishni rad etish uchun asos bo'lmaydi.

Erta pensiya

Asosida Art. Rossiya Federatsiyasining 32-sonli "Aholini ish bilan ta'minlash to'g'risida" gi qonuni Rossiya Federatsiyasi"19.04.1991 yil, fuqaro talab qilish huquqiga ega erta pensiya quyidagi shartlar asosida:

• Erkaklar uchun kamida 25 yil va ayollar uchun 20 yil sug'urta (ish tajribasi).
• Ishdan bo'shatilgan xodim yosh chegarasi ostida pensiya yoshi 2 yil davomida. Qoida imtiyozli pensiya olish huquqiga ega bo'lgan fuqarolarga ham tegishli.
• Yangi ish uchun ishga joylashish imkoniyatining asosli yo'qligi. Bandlik markazi tomonidan tasdiqlangan.

Erta pensiya faqat fuqaroning roziligi bilan tayinlanadi va undan to'lanadi byudjet mablag'lari. Ishga joylashish yoki rasmiy nafaqaga chiqqandan so'ng, to'lovlar to'xtatiladi.

To'lovni qanday olish mumkin

Barcha qoidalarga muvofiq amalga oshirilgan xodimlarni qisqartirish ishdan bo'shatish nafaqasini olish kafolati hisoblanadi. Xodimga uning huquqlari buzilishining oldini olish uchun imzolagan barcha hujjatlarni diqqat bilan o'rganish va mehnat qonunchiligi bilan tanishish tavsiya etiladi.

Dekor

Ish beruvchining buxgalteriya bo'limi ishdan bo'shatish uchun kompensatsiya va boshqa to'lovlarni ro'yxatga olish va hisoblash bilan shug'ullanadi. Nafaqa uning miqdori va ishdan bo'shatish sababi ko'rsatilgan buyruq asosida to'lanadi. Ish daftariga havola bilan tegishli yozuv kiritiladi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasi.

Ular qayerda to'lanadi?

Hammasi to'lanadigan to'lovlar xodimlarni qisqartirish munosabati bilan ishdan bo'shatish sobiq ish beruvchi tomonidan amalga oshiriladi. Biroq, uchinchi oy uchun nafaqa olish uchun fuqaro bandlik markaziga murojaat qilishi va ishning yo'qligini tasdiqlovchi guvohnoma olishi kerak. Hujjat buxgalteriya bo'limiga topshiriladi va shundan keyingina uchinchi oy uchun kompensatsiya hisoblab chiqiladi.

MA'LUMOT! Ishdan bo'shatilgandan keyin kasallik ta'tilini to'lash Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan amalga oshiriladi.

Homilador ayollar tug'ruq to'lovlarini bandlik markazi orqali oladilar Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 23 dekabrdagi 1012n-son buyrug'i bilan.

Hisob-kitoblar uchun qanday vaqt oralig'i bor?

Oxirgi ish smenasida (ishdan bo'shatilgan kuni). ), San'atga muvofiq. 140 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, to'lash: ta'til to'lovi va birinchi nafaqa bilan ish haqi. Agar xodim o'sha kuni ishlamagan bo'lsa, to'lov keyingi kundan kechiktirmay to'lov talabnomasini olgandan keyin amalga oshiriladi.

MUHIM! Agar ishdan bo'shatilgan kuni xodim uzrli sababsiz ishda bo'lmasa, ish beruvchi ishdan bo'shatish shartlarini qayta ko'rib chiqishga haqli.

Qisqartirilgan taqdirda ikkinchi va uchinchi ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash muddati har ikki tomon tomonidan kelishilgan holda belgilanadi.

To'lamaslik uchun javobgarlik

Kompensatsiya berishda kechikishlar yoki noto'g'ri hisoblash (talab qilinganidan kam) standartlarga rioya qilmaslik deb hisoblanadi. mehnat qonuni. Bunday holda, xodim unga rioya qilishi kerak keyingi reja harakatlar:

1. Imzoga qarshi tashkilot rahbari va kasaba uyushmasiga qonuniy huquqlaringiz buzilganligi to'g'risida yozma da'vo yuboring.
2. ga shikoyat yozing Mehnat inspektsiyasi xo'jayinning harakatsizligi yoki muammoni bartaraf etish muddatlarining buzilishi to'g'risida.
3. Ish beruvchining harakatlarining qonuniyligini tekshirish so'rovi bilan prokuraturaga murojaat qiling.
4. Agar boshqa organlar ishni ko'rib chiqishdan bosh tortgan bo'lsa yoki hech qanday muammo topilmasa, hakamlik sudiga da'vo arizasi bering.

Agar biron bir qoidabuzarlik aniqlansa, ish beruvchiga murojaat qilish mumkin moliyaviy javobgarlik San'atga muvofiq. 236 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Xodimlar qisqargan taqdirda ishdan bo'shatish to'lovi majburiy ishsizlik uchun moliyaviy yordamdir. To'lovlarni qabul qilish va olish tartibi Rossiyada amaldagi mehnat standartlari bilan belgilanadi. Majburiy bilan bir qatorda moliyaviy yordam, xodim oladi pul mablag'lari ishlagan vaqt uchun. Ish beruvchining iltimosiga binoan qo'shimcha kompensatsiya beriladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, xodimlar kafolatlanadi ishdan bo'shatish to'lovlari. Bu ish beruvchining qochib qutula olmasligini anglatadi ishdan bo'shatish uchun kompensatsiya Tashkilotda. Agar ishdan bo'shatish, masalan, tomonlarning kelishuvi bilan emas, balki tashkilot xodimlarining qisqarishi tufayli aniqlangan bo'lsa, u holda xodim talab qilish huquqiga ega. ishdan bo'shatish nafaqasi uning lavozimi va ish beruvchi uni to'lashi shart.

Qaysi tartibda to'lanadi? ishdan bo'shatilgan taqdirda ishdan bo'shatish nafaqasi? Qachon ishlab chiqariladi? kamaytirish uchun hisoblash?

Qanday hisoblangan xodimlarni qisqartirishda ishdan bo'shatish nafaqasi? Qancha to'lanadi? ishdan bo'shatish to'lovi mavsumiy ishchilar? Uzoq Shimoldagi xodimlarga ishdan bo'shatilganlik uchun to'lovlarni to'lash tartibi qanday?

Buyurtmaning o'zi haqida alohida maqolani o'qishingiz mumkin, ammo bu erda biz alohida gaplashamiz ishdan bo'shatish to'lovlari, siz ishonish huquqiga egasiz.

Ishdan bo'shatilgan taqdirda ishdan bo'shatish nafaqasi qanday tartibda to'lanadi?

Ishdan bo'shatish foydasi bitta o'rtacha ish haqi miqdorida siz ishdan bo'shatilgan xodim sifatida ishdan bo'shatilgan kuni bilan birga olishingiz kerak. ish haqi va foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya. Bu ishsizlikning birinchi oyi uchun chegirma to'lovi.

Misol uchun, siz 2013 yil 22 aprelda ishdan bo'shatilasiz. Barcha to'lovlar shu kuni amalga oshirilishi kerak. Agar siz ishdan bo'shatilgan bo'lsangiz, ishsizlikning birinchi oyi uchun kompensatsiya olasiz: 23 apreldan 22 maygacha.

Agar ishdan bo'shatilgandan keyin sizga ish haqi yoki ta'til uchun kompensatsiya yoki ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanmagan bo'lsa, sudga murojaat qilishingiz kerak. Kutmang! O'tkazib yubormang! Ishdan bo'shatilgan kundan boshlab sudga borish uchun faqat 3 oyingiz bor. Alohida maqolada aytilganidek. Biz bilan bog'laning, sizning manfaatlaringiz himoya qilinadi. uchun xarajatlar yuridik xizmatlar biz ish beruvchidan qaytarib olamiz!

Ga binoan mehnat kodeksi Sizning huquqingiz bor o'rtacha daromad oling va ikkinchi oy uchun, agar siz ish topmasangiz. Bizning misolimizda ishsizlikning ikkinchi oyi 23 mayda boshlanadi va 22 iyunda tugaydi. Ikkinchi ishdan bo'shatish uchun kompensatsiya 22 iyundan keyin olishingiz mumkin. Buning uchun siz ish beruvchiga yangi ish haqida hech qanday yozuvlar mavjud bo'lmagan mehnat daftarchasini taqdim etishingiz kerak.

Shuningdek, siz ikkinchi oyning bir qismi uchun o'rtacha daromad olish huquqiga egasiz. Masalan, siz 10 iyun kuni ishga joylashasiz. Sizga 23-maydan 9-iyungacha ishsizlik davri uchun nafaqa to'lanishi kerak. Buning uchun ishga qabul qilingan kundan keyin yangi ish beruvchi tomonidan tasdiqlangan mehnat daftarchasining nusxasini taqdim etish kifoya.

huquqini saqlab qolishingiz mumkin o'rtacha daromad va ishsizlikning uchinchi oyi uchun, lekin ishdan bo'shatilgandan keyin 14 kun ichida ish bilan ta'minlash xizmatiga murojaat qilsangiz va siz ishlamaysiz. Qancha vaqt yangi ish qidirayotganingizni oldindan bilmaganingiz uchun, ishdan bo'shatilganda va uchinchi oyda kompensatsiya olish imkoniyatiga ega bo'lish uchun ushbu davrda bandlik xizmatiga murojaat qilishingizni maslahat beraman.

Bizning misolimizda, uchinchi nafaqa 22 iyuldan keyin, ya'ni ishdan bo'shatilgandan keyin 3 oy o'tgandan keyin qo'llanilishi kerak. Bunday holda, siz ish beruvchiga nafaqat mehnat daftarchangizni, balki ish bilan ta'minlash xizmatidan ma'lumotnomani ham taqdim etishingiz kerak bo'ladi.

Uchinchi oyning bir qismi uchun siz ham tovon olish huquqiga egasiz. Agar siz, masalan, 1 iyulda ish olsangiz, unda nafaqa 23 iyundan 1 iyulgacha bo'lgan muddat uchun to'lanishi kerak. Keyin, asl mehnat daftarchasi o'rniga, yangi ish beruvchi tomonidan tasdiqlangan nusxasini olib kelishingiz kerak. Mehnat daftarchasiga yozuv allaqachon ish beruvchi tomonidan kiritilgan bo'lishi kerak, shunda siz qaysi sanada ish boshlaganingizni ko'rishingiz mumkin.

Mavsumiy ishchilarga ishdan bo'shatish nafaqasi qanday to'lanadi?

Mavsumiy ishchilarga ikki haftalik o'rtacha ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanadi. Va ish beruvchining keyingi ishsizlik davrlari uchun nafaqa to'lash majburiyati yo'q (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 296-moddasi).

Uzoq Shimoldagi xodimlarga ishdan bo'shatish nafaqasi qanday to'lanadi?

Uzoq Shimol mintaqalari xodimlari, agar ular bandlik xizmatiga murojaat qilmasdan 3 oy ichida va to'rtinchi, beshinchi, oltinchi oylarda ishdan bo'shatilgandan keyin bir oy ichida ish bilan ta'minlash xizmatiga murojaat qilgan bo'lsalar, qisqartirilgan taqdirda imtiyozlar olish huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 318-moddasi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

Xodimlar qisqargan taqdirda ishdan bo'shatish nafaqasi qanday hisoblanadi? Imtiyozlarni kim to'laydi?

Ishdan bo'shatish nafaqasi mehnat shartnomasi bekor qilingan ish beruvchilar tomonidan hisoblanadi va to'lanadi.

Yakka tartibdagi tadbirkorlar nafaqa to'lay olmaydilar, chunki ishdan bo'shatish nafaqasi miqdori u bilan tuzilgan mehnat shartnomasida belgilanadi. Ishdan bo'shatish nafaqasi bo'yicha ko'rsatmalar yo'q, ular hech narsa to'lamasliklari mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 307-moddasi).

Ishdan bo'shatish nafaqasi quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:

Ish kuniga o'rtacha kunlik daromad * imtiyozlar hisoblangan davrdagi ish kunlari soni.

O'rtacha kunlik daromad kalendar kuni uchun emas, balki ish kuni uchun hisoblanadi. O'rtacha daromadni hisoblash uchun nima hisobga olinadi, agar daromad bo'lmasa, o'rtacha qiymatni qanday aniqlash mumkin, alohida bo'limda o'qing.

O'rtacha daromadni hisoblash uchun siz 12 oylik ish haqini olishingiz kerak. ta'til to'lovini, kasallik ta'tilini hisobga olmagan holda ishdan bo'shatilgan oygacha va ishlab chiqarish kalendariga muvofiq ushbu oylardagi ish kunlari soniga bo'linadi. Ta'til va kasallik ta'tiliga to'g'ri keladigan kunlar hisobga olinmaydi, chunki xodim ishlamagan.

Ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanadigan davrdagi ish kunlarining soni ishlab chiqarish kalendariga muvofiq belgilanadi. Bir oyda qancha ish kuni kam bo'lsa, dam olish kunlari qancha ko'p bo'lsa, ishdan bo'shatish to'lovi shunchalik kam bo'ladi. Turli oylar uchun imtiyozlar teng bo'lmasligi mumkin.

Misol uchun, 23-apreldan 22-maygacha bo'lgan davrda atigi 17 ish kuni, 23-maydan 22-iyungacha esa 21 ish kuni bor, bizning misolimizda birinchi oy uchun nafaqa sezilarli darajada kamroq bo'ladi.

Ishdan bo'shatish to'lovlaridan daromad solig'i ushlanmaydi.

Umuman olganda, ishdan bo'shatish paytida ishdan bo'shatish to'loviga taalluqli narsa shu. Esda tutingki, ikkinchi va keyingi o'rtacha daromadlar avtomatik ravishda to'lanmaydi. Buning uchun siz ish beruvchiga ariza yozishingiz va unga ishsizligingizni tasdiqlovchi hujjatlarni taqdim etishingiz kerak.

Agar u to'lamasa, biz sudga murojaat qilamiz. Imtiyozlar to'lanmagan taqdirda sudga murojaat qilish muddati sizning huquqingiz buzilganligi haqida bilgan kundan boshlab 3 oy.

Sudda yuridik yordam va vakillik.

Sankt-Peterburg: advokat mehnat nizolari Rumyantseva Valentina Yurievna