Inson kapitali biri hisoblanadi asosiy resurslar boshqaruv. Tashkilotning barcha faoliyati bevosita uning xodimlarining qanday malakaga ega ekanligiga, ushbu malakalar kompaniyaning maqsadlariga qanchalik mos kelishiga, ushbu maqsadlar tegishli motivatsiya tizimi tomonidan qo'llab-quvvatlanishiga va ma'lum boshqaruv qarorlari xodimlarning samaradorligiga qanday ta'sir qilishiga bog'liq.

Boshqaruv uchun zarur bo'lgan ma'lumotlarni to'liq va minimal kuch bilan tezda olish qobiliyati ushbu ma'lumotlarning qo'lda to'planganligiga yoki maxsus axborot tizimlaridan olinganligiga bog'liq.

Bu muammoni hal qilish talab qiladi integratsiyalashgan yondashuv xodimlar bilan ishlashni avtomatlashtirish uchun:

yozuvlarni yuritish va xodimlar ma'lumotlarini saqlash;

HR jarayonlarini axborot bilan ta'minlash;

• Jarayonlar natijalari va buxgalteriya hisobi ma'lumotlari asosida xodimlarning holati va xodimlarni boshqarish samaradorligi to'g'risida tahliliy hisobotlarni shakllantirish.

Bundan tashqari, axborot tizimi tartibga solinadigan buxgalteriya hisobi va hisobotining qonuniy talablarga muvofiq yuritilishini ta'minlashi kerak, bu bilan muammolarni hal qilish uchun ham xodimlarning yagona ma'lumotlar bazasidan foydalanish kerak. kadrlar xizmati va buxgalteriya hisobi, shuningdek, xodimlarni boshqarish xizmatining vazifalari uchun.

"1C: Ish haqi va xodimlarni boshqarish 8" amaliy yechimi CORP - bu xodimlarni boshqarish, xodimlarni hisobga olish va ish haqini hisoblash jarayonlarini avtomatlashtirish uchun keng qamrovli yechim bo'lib, o'rta va yirik korxonalar. Dasturiy mahsulotning funksionalligi xodimlar bilan ishlashning barcha jarayonlarida vazifalarning bajarilishini ta'minlash imkonini beradi.

"1C: Ish haqi va HR boshqaruvi 8" CORP sizga quyidagi vazifalarni hal qilishga imkon beradi:

Kadrlar siyosatini shakllantirish.

Xodimlarni boshqarish sohasida kompaniya siyosatini amalga oshirish:

• Boshqaruv jarayonlarini kompleks avtomatlashtirish kadrlar bo'limi 1C: Ish haqi va HR boshqaruvi 8 funksiyasidan foydalangan holda, CORP barcha xodimlar guruhlari ehtiyojlarini qondirishga imkon beradi.

Kompaniya boshqaruvi oqilona qilish imkoniyatiga ega boshqaruv qarorlari va ularning joylarda bajarilishini nazorat qilish strategik yo'nalishlar kompaniya rivojlanishi. Bu birinchi navbatda:

xodimlarni boshqarish sohasida strategiyani ishlab chiqish;

kompaniyaning tashkiliy tuzilmasini ishlab chiqish;

xodimlar to'g'risidagi ma'lumotlarni tahlil qilish;

kadrlar xizmatining samaradorligini baholash;

• korporativ madaniyatni boshqarish va saqlash.

HR xizmati yordam beradigan ishonchli HR boshqaruv vositasini sotib oladi:

nomzodlarni qidirish, tanlash va solishtirish;

mavjudlaridan samarali foydalanish va rivojlantirish inson resurslari salohiyati kompaniyalar;

xodimlarni ish samaradorligi va malakasi asosida baholash;

o'qitish va malaka oshirishni rejalashtirish va o'tkazish;

xodimlarning martaba va ko'tarilishlarini boshqarish;

turli motivatsion sxemalarni ishlab chiqish va amalga oshirish;

• kompaniya xodimlarining yagona ma'lumotlar bazasini yaratish.

Rejalashtirilgan xizmat quyidagi muammolarni hal qilish uchun vositani oladi:

kadrlar xarajatlarini rejalashtirish;

ning oshishi hisobiga joriy davrda xarajatlar byudjetidagi o'zgarishlarni baholash kadrlar darajasi, qo'shimcha ish, rejadan tashqari to'lovlar va kompensatsiyalar;

ish haqi fondining rejalashtirilgan ko'rsatkichlardan chetlanishini kuzatish;

yangi motivatsion sxemalarni joriy etishda kutilayotgan mehnat xarajatlarini tahlil qilish;

• tanlash optimal sxema mehnatni rag'batlantirishning bir nechta ko'rib chiqilgan stsenariylaridan motivatsiya.

Ish haqi bo'limi avtomatlashtirish vositasini sotib oladi:

ish haqining barcha turlari;

rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq kafolatlar va kompensatsiyalarni hisoblash va to'lash (ta'tillar, xizmat safarlari, kasallik ta'tillari va boshqalar);

barcha turdagi chegirmalar;

soliqlar va badallarni hisoblash;

• ish haqi to'lovlari (kassa, bank orqali), depozitlar.

Tarmoq bo'limlari boshliqlari muammolarni hal qilishda vaqtni tejash:

nomzodlarni tanlash;

yangi xodimlarni moslashtirish;

kadrlar tayyorlash va malaka oshirish;

rag'batlantirishni rejalashtirish, bonuslarni muvofiqlashtirish va tasdiqlash;

• o'z xodimlarining ish faoliyatini baholash.

Kompaniya xodimlari ish haqi, ta'til, ma'lumotlar haqida so'nggi ma'lumotlarni olish davlat organlari va ijtimoiy jamg'armalar, kadrlar xizmatiga murojaat qilmasdan boshqa ma'lumotnomalar.

"1C: Ish haqi va kadrlar boshqaruvi 8" CORP qo'shimcha xizmat imkoniyatlarini taqdim etadi:

har bir rol uchun oldindan tuzilgan funktsiyalar to'plamiga ega xodimlar bilan ishlashda ishtirok etadigan tipik rollarning kengaytirilgan ro'yxati;

hujjatlarni "Tasdiqlash" va "Tasdiqlash" jarayonlarini qo'llab-quvvatlash;

monitoring va tahlil qilish uchun ko'p maqsadli boshqaruv vositalari;

kirish huquqlarining moslashuvchan konfiguratsiyasi;

xodimlarning o'z-o'ziga xizmat ko'rsatish uchun ish joyi;

• rahbarlik qilish imkoniyati masofaviy ish Internet orqali tizimda.

"1C: Ish haqi va HR Management 8" CORP sotuvi 1C kompaniyasining hamkorlari orqali amalga oshiriladi.

Korporativ bozorda buxgalteriya hisobi va xodimlarni boshqarish vazifalarini kompleks avtomatlashtirishni talab qiladi kasbiy bilim HR jarayonlarini tashkil etishda, kompleks loyihalarni boshqarish qobiliyatlari va ushbu sohadagi tajriba. 1C: Ish haqi va xodimlarni boshqarish 8 CORP-dan foydalangan holda vazifalarni avtomatlashtirish uchun 1C, 1C kompaniyasi mavjud bo'lgan hamkorlar bilan bog'lanishni tavsiya qiladi. zarur bilim va tajriba.

O'rta va yirik korxonalarda buxgalteriya hisobi va xodimlarni boshqarish jarayonlarini avtomatlashtirish tajribasiga ega bo'lgan hamkorlar ro'yxati.

1C: Ish haqi va xodimlarni boshqarish 8

1C: Ish haqi va xodimlarni boshqarish 8 CORP nashri 3.1

"1C: Ish haqi va xodimlarni boshqarish 8 CORP" konfiguratsiyasi tavsifi 3.1 nashri

"Ish haqi va xodimlarni boshqarish CORP" konfiguratsiyasi xodimlarni hisobga olish, ish haqi va xodimlarni boshqarish jarayonlarini avtomatlashtirish uchun mo'ljallangan. yirik kompaniyalar, korporatsiyalar va xoldinglar, shuningdek, HR texnologiyalarini faol joriy etayotgan kichik, ammo tez rivojlanayotgan kompaniyalarda.

Kompleksli korxonalarda hisob yuritish mumkin huquqiy tuzilma, shuningdek unitar korxonalar va notijorat tashkilotlarda.

Xodimlarni boshqarish va ilg'or HR qobiliyatlari

Baholar

Dastur kompaniyada allaqachon ishlab chiqilgan baholarni tavsiflash va ularga lavozimlarni belgilash qobiliyatiga ega. Shu bilan birga, siz talab qilinadigan va taqiqlangan hisob-kitoblarni, ish haqi cheklovlarini va sinf uchun imtiyozlarni belgilashingiz mumkin.

Xodimni ro'yxatdan o'tkazishda unga tayinlangan hisob-kitoblar va imtiyozlar uning darajasiga qarab taqqoslanadi; Baho hisobotlari ham amalga oshirildi: baho matritsasi va baho nazorati.

Bundan tashqari, baholar hali ishlab chiqilmagan yoki joriy etilmagan kompaniyalarda baholarni yaratish uchun vosita taqdim etiladi. Asos sifatida nuqta-omil usuli qo'llaniladi.

Asosiy samaradorlik ko'rsatkichlari (KPI)

Maqsadlar va KPI tuzilmasi tavsifini, rejalashtirilgan va haqiqiy KPI qiymatlarini kiritishni qo'llab-quvvatlaydi. Ko'rsatkichning og'irligini belgilash, shuningdek, rejalashtirilgan qiymatlarning bir necha darajalarini (shkala) o'rnatish mumkin.

Dastur KPI yordamida xodim yoki bo'limning ish faoliyatini hisoblab chiqadi. Ko'rsatilgan natijalarga asoslanib, rag'batlantirish sxemasining moliyaviy komponentini aniqlash mumkin - hisob-kitob (bonus) miqdorini hisoblash mumkin. Maqsadlarga erishish uchun tahlil o'tkazish uchun vositalar va hisobotlarni amalga oshirdi.

Foyda

Kompaniya tomonidan qabul qilingan imtiyozlar paketini, ularni taqdim etish qoidalarini tavsiflash mumkin: ular kimga, qanday miqdorda va hokazo. Imtiyozlar tavsifidan so'ng, ular tayinlanadi - har ikkalasi ham xodimlarni HR bilan ro'yxatdan o'tkazishda. menejer va xodimlar tomonidan belgilangan chegaralar doirasida imtiyozlarni mustaqil tanlash orqali (o'z-o'ziga xizmat ko'rsatish).

Ishga qabul qilish

Ish profillari va bo'sh ish o'rinlarining tavsifi amalga oshirildi: nomzodga qo'yiladigan talablar, ish majburiyatlari, ish sharoitlari. Biz bo'sh ish o'rinlariga nomzodlarning hisobini yuritamiz va ular bilan ishlaymiz. Shaxsiy ma'lumotlar, rezyumelar, so'rov natijalari va boshqalarni saqlash ta'minlanadi, nomzodlar bilan o'zboshimchalik bilan tadbirlarni tayyorlash va ro'yxatga olish qo'llab-quvvatlanadi qabul qilingan qarorlar ishga qabul qilishgacha. HeadHunter va Superjob inson resurslari bilan avtomatlashtirilgan axborot almashinuvi. U veb-saytlarda bo'sh ish o'rinlarini nashr etish, veb-saytlardan javoblar olish, nomzodlarni qidirish va ularning rezyumelarini import qilishni qo'llab-quvvatlaydi. Ushbu rezyumelar veb-saytlardan yangilanadi. Ishga qabul qilish bo'yicha hisobotlar amalga oshirildi: ishga qabul qilish samaradorligi ko'rsatkichlari va ishga olish statistikasi.

Kadrlar zaxirasi

Dastur xodimlar zaxirasini tayyorlash bo'yicha kompaniyaning asosiy pozitsiyalarini belgilaydi. Kadrlar zaxirasiga bosqichma-bosqich tanlash tartibi qo'llab-quvvatlanadi: zaxiraga kiritish uchun ariza, nomzod, zahiradagi.

Zaxiraga qo'shilish attestatsiya komissiyasining qarori bilan, zaxiradan chiqarish esa zaxira lavozimiga tayinlanganda yoki ishdan bo'shatilganda mumkin.

Davlat kadrlar zaxirasi tahliliy hisobotlar yordamida nazorat qilinadi.

Trening va rivojlanish

Lavozimlar yoki muayyan xodimlar uchun vakolatlar ro'yxatini yuritish amalga oshirildi.

Ta'lim ehtiyojlarini aniqlash mumkin: xodimlarning o'zlari yoki menejerlarning arizalari, individual rivojlanish rejasi.

Arizalar o'quv rejasiga kiritish uchun ham, to'g'ridan-to'g'ri o'qitish uchun ham topshirilishi mumkin. Ilovalarni bir necha bosqichda tasdiqlash qo'llab-quvvatlanadi.

Treningni rejalashtirish, shuningdek, o'qitishning haqiqiy xarajatlarini hisobga olish va o'quv natijalarini tahlil qilish mumkin. Ta'lim bilan bog'liq so'rovlarni amalga oshirdi, masalan, o'qitish sifati.

Talaba shartnomalari bo'yicha xodimlarning majburiyatlarini hisobga olish va ishdan bo'shatilgandan keyin majburiyatlarni avtomatik nazorat qilish qo'llab-quvvatlanadi.

O'quv natijalari shaxsiy T-2 kartasida ko'rsatiladi.

360 ° baholash

360° usulidan foydalangan holda xodimlarni baholash tadbirlarini tashkil etish qo'llab-quvvatlanadi. Ishtirokchilarga taklifnomalar va baholash natijalarini xodimlarga elektron pochta orqali yuborish mumkin.

Mutlaq va tahlili nisbiy natijalar malakalarni baholash.

Xodimning o'ziga xizmat ko'rsatishi

Xodimning Internet orqali unga kirishi mumkin bo'lgan ish joyi quyidagi imkoniyatlarni beradi:

• o'zingiz haqidagi ma'lumotlarni ko'rish va uni o'zgartirish uchun ariza berish;
• ta'til balanslarini ko'rish va ta'til yoki xizmat safarlariga ariza berish;
• hisoblangan ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlarni ko'rish;
• ish jadvalingiz bilan tanishing;
• sertifikatlar berish uchun arizalarni topshirish (2-NDFL, nafaqalarni hisoblash sertifikati va boshqalar);
• mavjud imtiyozlar to'g'risidagi ma'lumotlarni ko'rish va belgilangan limit doirasida imtiyozlarni tanlash;
• rejalashtirilgan yo'qlikni ro'yxatdan o'tkazish;
• mavjud o'quv va rivojlanish tadbirlarini (kurslar, treninglar va boshqalar) ko'rish va ularda ishtirok etish istagini bildirish.

Foydalanuvchi seanslarini vaqt bo'yicha cheklash, shuningdek, litsenziyalarni saqlash uchun bir vaqtda foydalanuvchilarning ruxsat etilgan maksimal sonini aniqlash mumkin.

Bitta xodim (menejer, usta) tomonidan ilovalarni guruhga kiritish uchun interfeys taqdim etiladi.

Boshqaruv hisobi

Korxonaning yagona tashkiliy tuzilmasining taqdimoti ham xarakterli shaklda amalga oshirildi boshqaruv hisobi, va tuzilishiga muvofiq yuridik shaxslar. Agar tashkiliy tuzilma yuridik shaxslarning tuzilmasi bilan mos kelmasa, ular o'rtasidagi bog'liqlik shtat jadvali pozitsiyasida amalga oshiriladi.

Kadrlar lavozimi uchun boshqaruv hisob-kitoblari mavjudligini ko'rsatish mumkin. Tartibga solinadigan ish haqi boshqaruvchi ish haqining bir qismi bo'lishi yoki unga to'g'ri kelishi mumkin. Tartibga solinadigan buxgalteriya hisobida qo'shimcha to'lov avtomatik ravishda boshqaruvchi ish haqi miqdorigacha hisoblanadi.

Boshqaruv hisob-kitoblarini hisoblash natijalari buxgalteriya hisobida tartibga solinadigan hisob-kitoblarni aks ettirish uchun belgilangan printsiplarga muvofiq buxgalteriya hisobida aks ettirilishi mumkin. Ish haqi bo'yicha hisobotlarni, shu jumladan boshqaruv hisob-kitoblarini amalga oshirdi.

Sertifikatlash

Har xil turdagi sertifikatlar qo'llab-quvvatlanadi, ularning har biri uchun siz o'z chastotasini va sertifikatlangan toifadagi xodimlar tarkibini belgilashingiz mumkin.

Sertifikatlashtirish to'g'risidagi nizom va sertifikatlashtirish to'g'risidagi buyruqni yaratish amalga oshirildi. Sertifikatlashtirish komissiyasi, attestatsiya jadvali va attestatsiya varaqalari shakllantirilmoqda.

Sertifikatlashtirish natijalari va sertifikatlashtirish komissiyasining qarorlari qayd etiladi va sertifikatlashtirish to'g'risidagi ma'lumotlarni tahlil qilish mumkin. Sertifikatlash natijalari xodimlarning ish haqiga ta'sir qilishi mumkin. Shuningdek, sertifikatlashtirish natijalariga ko'ra, xodim zaxiraga olinishi mumkin.

Mehnatni muhofaza qilish

Mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazish (ishni sertifikatlash) qo'llab-quvvatlanadi: uni amalga oshirish uchun zarur bo'lgan hujjatlarni tayyorlash, natijalarni ro'yxatdan o'tkazish.

Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarni tekshirish jarayoni avtomatlashtirildi. Baxtsiz hodisa fakti va ishtirokchilarni so'roq qilish protokoli qayd etiladi; butun qonun hujjatlarida nazarda tutilgan baxtsiz hodisani tekshirish uchun hujjatlar to'plami. Baxtsiz hodisalar to'g'risidagi ma'lumotlar mehnat sharoitlarini maxsus baholash zarurati bilan bog'liq.

Baxtsiz hodisa oqibatlarini qayd etish va baxtsiz hodisalar statistikasini tahlil qilish mumkin.

Dastur tugallangan brifinglar to'g'risidagi ma'lumotlarni turlari bo'yicha (kirish, rejadan tashqari, ish joyida va boshqalar) saqlashni ta'minlaydi. Xodimlarning brifinglarini monitoring qilish amalga oshiriladi, kirish brifinglari va ish joyidagi brifinglar jurnalini yuritish mumkin;

Kadrlar yozuvlari

Shaxsiy ma'lumotlarning saqlanishi ta'minlanadi shaxslar tartibga solinadigan hisob-kitoblarni amalga oshirish va turli hisobotlarni yaratish uchun zarur:

• To'liq ism, tug'ilgan sana, jinsi;
• tug'ilgan joyi, fuqaroligi, sug'urta holati;
• nogironlik to'g'risidagi ma'lumotlar;
• ro'yxatga olish raqamlari (TIN va SNILS);
• shaxsni tasdiqlovchi hujjat va cheklanmagan miqdordagi boshqa hujjatlar to'g'risidagi ma'lumotlar (haydovchilik guvohnomasi va boshqalar);
• bog'lanish uchun ma'lumot turli xil turlari(yashash manzili, ro'yxatdan o'tish, telefon raqamlari va boshqalar);
• oilaviy ahvoli va oila tarkibi;
• ta'lim, kasblar, fan yutuqlari to'g'risidagi ma'lumotlar;
• har xil turdagi ish tajribasi (shu jumladan shimoliy), oldingi ish joylari, mukofotlar to'g'risidagi ma'lumotlar;
• razvedka harbiy ro'yxatga olish.

Har qanday ma'lumotlar o'zgarganda (to'liq ism, fuqarolik va boshqalar), ularning oldingi qiymatlari ham saqlanadi va dastur ishlayotganda hisobga olinadi. Bundan tashqari, barcha hujjatlar va ma'lumotnomalar uchun oldingi versiyalarni (versiyalarni) saqlagan holda o'zgarishlar tarixini saqlash mumkin. Versiyalash kim, qachon va qanday o'zgarishlar kiritilganligini tushunish imkonini beradi.

Oldindan belgilanganidan tashqari Shaxsiy ma'lumot dastur istalgan narsani saqlashi mumkin Qo'shimcha ma'lumot(bo'yi, vazni, kiyim o'lchami va boshqalar), o'zboshimchalik bilan fayllarni biriktiring: fotosurat, hujjatlarning skanerlangan nusxalari (masalan, rezyume) va boshqalar.

Dastur talablarga javob beradi Federal qonun 2006 yil 27 iyuldagi 152-FZ-son "Shaxsiy ma'lumotlar to'g'risida". Xususan, shaxsiy maʼlumotlarga kirish bilan bogʻliq hodisalarni roʻyxatdan oʻtkazish, shuningdek, shaxsiy maʼlumotlarni qayta ishlashga bosma ruxsatnoma blankasini tayyorlash yoʻlga qoʻyildi.

Dastur sizga kadrlar harakati asosida turli hodisalarni ro'yxatdan o'tkazish (formatlash) imkonini beradi:

• xodimni yollash (xulosa) mehnat shartnomasi), shu jumladan to'liq bo'lmagan ish vaqti va tegishli buyurtmani chop etish birlashtirilgan shakl T-1 yoki T-1a, shuningdek, mehnat shartnomasining standart shaklini chop etish;
• xodimni xodimlarni o'tkazish (mehnat sharoitlarini o'zgartirish), masalan, boshqa bo'limga o'tish va T-5 yoki T-5a birlashtirilgan shaklda tegishli buyruqni chop etish;
• xodimni ishdan bo'shatish (mehnat shartnomasini bekor qilish) va T-8 yoki T-8a birlashtirilgan shaklda tegishli buyruqni chop etish.

Xodimni korxona tarkibiga kiruvchi bir tashkilotdan boshqasiga o'tkazishni ro'yxatdan o'tkazish mumkin, buning uchun buxgalteriya hisobi ham dasturda saqlanadi. Bunday o'tkazish bitta dastur hujjati bilan rasmiylashtiriladi, bu sizga o'tkazish bilan birga kelgan hujjatlarni (ishdan bo'shatish va qabul qilish to'g'risidagi buyruqlar va boshqalarni) ro'yxatdan o'tkazish va tegishli hujjatlar paketini chop etish (o'tkazishni tasdiqlash, ishdan bo'shatish va qabul qilish to'g'risidagi buyruqlar va h.k.) imkonini beradi. .).

Dasturga kiritilgan ma'lumotlardan foydalanib, siz qisman avtomatik ravishda to'ldirilgan yagona T-2 shakli bo'yicha shaxsiy xodim kartasini, shuningdek, hisob kartasini yaratishingiz mumkin. tadqiqotchi T-4 yagona shakli bo'yicha. Xuddi shu nomdagi hisobot yordamida kompaniya xodimlarining turli xil ma'lumotlar to'plamiga ega bo'lgan ro'yxati tuzilishi mumkin.

Dastur ijro buyurtmasini ro'yxatdan o'tkazish imkonini beradi qo'shimcha ish lavozimlarni birlashtirish (yo'q xodimni almashtirish, ish majburiyatlarini kengaytirish) munosabati bilan tegishli bosma shaklni, shuningdek mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuvning bosma shaklini yarating.

Standart bosma shakllarning barcha maketlari foydalanuvchi darajasida tahrirlanishi mumkin (masalan, shriftni o'zgartirish, rasm yoki logotip qo'shish) va keyinchalik ular kiritilgan o'zgarishlarni hisobga olgan holda yaratiladi.

Amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq harbiy xizmatchilarning harbiy hisobini yuritish va harbiy ro'yxatga olish va chaqiruv komissiyalari uchun barcha zarur hisobotlarni shakllantirish bilan bandlik ishlarini amalga oshirdi.

Mehnat munosabatlaridan tashqari, dastur fuqarolik shartnomalari bo'yicha ishlarning hisobini yuritish imkonini beradi. Shuningdek, u korxona xodimlari bo'lmagan, shu jumladan daromad oluvchi (aktsiyadorlar va boshqalar) shaxslarning hisobini yuritadi.

Tashkilotlarning shtat jadvalini va uning o'zgarishlar tarixini yuritish qo'llab-quvvatlanadi. Shu bilan birga, bo'limlar va lavozimlar uchun siz shakllanish (shtat jadvaliga kiritish) va tarqatib yuborish (shtat jadvalidan chiqarib tashlash) sanalarini belgilashingiz mumkin. Dasturga kiritilgan ma'lumotlardan foydalanib, siz T-3 shtat jadvalining yagona bosma shaklini yaratishingiz, shuningdek, shtat jadvali bo'yicha turli xil hisobotlarni yaratishingiz mumkin (masalan, uning muvofiqligini tahlil qilish uchun).

O'zboshimchalik bilan yaratish qobiliyati amalga oshirildi kadrlar hujjatlari(buyruqlar). Hujjat tafsilotlari tarkibi foydalanuvchi rejimida sozlangan.

Vaqtni kuzatish

Dastur xodimlarning ish jadvallarini yaratish va moslashuvchan konfiguratsiya qilish imkoniyatlarini taqdim etadi. Jadvalni to'ldirish usulini va uning xususiyatlarini belgilashingiz mumkin: besh kunlik, olti kunlik, smenali, umumlashtirilgan buxgalteriya hisobi, to'liqsiz ish vaqti va hokazo. Siz jadvalni ish vaqtidan o'zboshimchalik bilan foydalanish kontekstida to'ldirishingiz mumkin: nafaqat qatnashish vaqtini ko'rsating, balki, masalan, haydovchilar uchun - chiziqdagi ish soatlari va ta'mirlash soatlari (to'lanadi) turli stavkalarda) yoki onalar uchun - chaqaloqni ovqatlantirish uchun tanaffuslar vaqti.

Individual xodimning ish jadvalini tahrirlash mumkin alohida, shuningdek, u tomonidan haqiqatda ishlagan soatlar sonini aniqlang.

Barcha xodimlarning yo'qligi dasturda maxsus hujjatlar yordamida ro'yxatga olinadi. Xususan, ularning yordami bilan siz tayyorlashingiz mumkin bosma shakllar ta'til berish to'g'risidagi buyruq - asosiy va qo'shimcha (birlashtirilgan shakllar T-6, T-6a). Dam olish qoldig'i bo'yicha yozuvlar saqlanadi. Dam olish jadvalini rejalashtirish mumkin (T-7 shaklini tuzish bilan). Shuningdek, xizmat safarlari, ishlamay qolgan vaqtlar, haq to'lanmagan ta'tillar, qon topshirish kunlari va boshqa yo'qotishlarni ro'yxatdan o'tkazish mumkin. Smenada ishdan bo'shatish deb ataladigan narsalarni ro'yxatdan o'tkazish mumkin (kunlarda emas, balki bir kun ichida soatlarda o'lchanadi).

Dastur sizga buyurtmalarni ro'yxatdan o'tkazish imkonini beradi ortiqcha ish, dam olish va bayram kunlarida ishlash to'g'risida, ishni vaqtincha to'xtatib turish (to'xtab turish) haqida va tegishli bosma shakllarni yaratish.

Ishlangan va ishlamagan soatlar to'g'risidagi ma'lumotlarga asoslanib, ish haqi hisoblanadi (vaqtga bog'liq hisob-kitoblar). Bundan tashqari, ushbu ma'lumotlar asosida T-13 yagona shakli bo'yicha vaqt jadvali tuziladi.

Birida qo'llab-quvvatlashni saqlaydi axborot bazasi bir nechta ishlab chiqarish kalendarlari(turli xil tarkib bilan bayramlar). Agar buxgalteriya hisobi turli hududlarda joylashgan bir nechta tashkilotlar uchun yuritilsa, bunday hisob zarur bo'lishi mumkin.

Ish haqini hisoblash va hisobga olish

Dastur to'lovlar va ajratmalarni avtomatik ravishda hisoblash uchun keng imkoniyatlarni taqdim etadi. Oldindan tuzilgan hisoblash usuli (ish haqi, mintaqaviy koeffitsient, bir martalik bonus va boshqalar asosida to'lov), shuningdek, foydalanuvchi tomonidan yaratilgan va moslashtirilgan hisob-kitoblar taqdim etiladi. Maxsus hisoblash formulasidan foydalanish mumkin har xil turlari ko'rsatkichlar (doimiy, bir martalik, kümülatif va boshqalar), bu sizga hisob-kitoblarni hisoblashning ko'pgina stsenariylarini qamrab olishga imkon beradi. O'zboshimchalik bilan hisoblash ko'rsatkichlarining qiymatlarini kiritish uchun foydalanuvchi tomonidan korxonaning xususiyatlariga muvofiq moslashtirilishi mumkin bo'lgan maxsus hujjat taqdim etiladi.

Tarif guruhlari (torlari) va tarif toifalari bilan ishlash amalga oshirildi.

Moddiy yordam, bonuslar, natura shaklida daromadlar va boshqalar kabi umumiy hisob-kitoblarni ro'yxatdan o'tkazish alohida ixtisoslashtirilgan hujjatlar yordamida amalga oshirilishi mumkin.

Agar xodimning yo'qligi to'g'risidagi ma'lumotlar yo'qligi sababli ish haqi noto'g'ri hisoblangan bo'lsa (hisoblash vaqtida yo'qligi dasturda ro'yxatga olinmagan), unda bunday ma'lumotlar kiritilganda, hisob-kitoblar avtomatik ravishda bekor qilinadi va qayta hisoblab chiqiladi. Shuningdek, "retrospektiv tarzda" hisob-kitobga ta'sir qiluvchi ma'lumotlarni kiritishda ish haqini avtomatik ravishda qayta hisoblash va qo'shimcha ravishda hisoblash mumkin.

Imtiyozlar uchun o'rtacha daromadni hisoblash amalga oshirildi ijtimoiy sug'urta, ta'tillar, ish safarlari va boshqalar uchun (shu jumladan, daromadlarni indeksatsiya qilishni hisobga olgan holda), shuningdek, ushbu hisob-kitoblarni o'zlari hisoblash. O'rtacha daromad asosida hisoblangan o'zboshimchalik bilan hisoblashni o'rnatish, shuningdek, ushbu maqsad uchun maxsus ishlab chiqilgan hujjat yordamida o'rtacha daromadga qadar qo'shimcha to'lovni belgilash mumkin. Agar dasturda o'rtacha daromadni hisoblashda xodimning ish haqi to'g'risida ma'lumot bo'lmasa hisob-kitob davri va bu ma'lumotlar qo'lda kiritiladi, undan keyin ushbu xodim uchun o'rtacha daromadning keyingi hisob-kitoblarida foydalanish mumkin.

Ijro varaqalari bo'yicha chegirmalarni hisoblash amalga oshirildi, shu jumladan to'lov agentining ish haqi (pochta, bank va boshqalar), kasaba uyushmasi va qo'shimcha sug'urta badallarini hisobga olgan holda, shuningdek, boshqa o'zboshimchalik bilan o'rnatilishi mumkin. ajratmalar.

Xodimlarga berilgan kreditlarni (foizli yoki foizsiz, bir martalik yoki transhlarda) hisobga olish va ularni davriy to‘lash amalga oshiriladi. Turli yo'llar bilan to'lanishi kerak bo'lgan kredit summasini (differensial, annuitet to'lovlari va boshqalar), agar mavjud bo'lsa, kredit bo'yicha foizlarni va moddiy manfaatlardan shaxsiy daromad solig'ini avtomatik ravishda hisoblash mumkin.

Hisoblangan va to'langan summalar bo'yicha xodimlar bilan o'zaro hisob-kitoblar qayd etiladi. Avans to'lovini (belgilangan miqdor, tarifning foizi, yarim oy), to'lovlar oralig'ida va oy oxirida to'lovlarni tashkil qilish mumkin. To'lovlar kassa apparati orqali ham, bank orqali ham (ish haqi loyihasining bir qismi sifatida kartaga yoki o'zboshimchalik bilan bank hisobiga), shuningdek distribyutor orqali qo'llab-quvvatlanadi. Shu bilan birga, to'lov joyi ma'lum bir xodimga moslashuvchan tarzda tuzilgan. Ish haqini kechiktirish uchun kompensatsiya hisoblab chiqiladi.

To'lovlarni kassa apparati yoki distribyutor orqali amalga oshirish uchun T-49 va T-53 birlashtirilgan bosma shakllarni yaratish mumkin. Biz xodimlar tomonidan olinmagan ish haqi bo'yicha depozitlarni ro'yxatga olishni, shuningdek, da'vo muddati tugaganligi sababli depozitga qo'yilgan summalarni hisobdan chiqarishni qo'llab-quvvatlaymiz.

Ish haqi loyihalari doirasida banklar bilan almashinuv maxsus ishlab chiqilgan universal formatda amalga oshirildi (barcha banklar tomonidan qo'llab-quvvatlanmaydi). Xodimlarga o'tkazilgan ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlar, ular uchun shaxsiy hisobvaraqlar ochish va ularni yopish uchun arizalar bankka uzatilishi mumkin. Bankning javoblari yuklab olinadi: shaxsiy hisobvaraqlarni ochish va ish haqini hisobga olish to'g'risidagi tasdiqnomalar.

Dasturda qayd etilgan hisob-kitoblar, chegirmalar va to‘lovlar natijalariga ko‘ra, ham ish haqi varaqalari, ham turli tahliliy hisobotlarni yaratish mumkin.

Buxgalteriya dasturlariga o'tkazish, ma'lumotlarni "1C: Enterprise Accounting 8" dasturi bilan sinxronlashtirish uchun ma'lumotlarni yaratish mumkin, ed. 3.0.

Shaxsiy daromad solig'i va sug'urta mukofotlarini hisoblash va hisobga olish

Dastur amaldagi qonunchilikka muvofiq shaxsiy daromad solig'i (NDFL) va byudjetdan tashqari jamg'armalarga (FSS, PFR va FFOMS) sug'urta badallarini hisoblashni amalga oshiradi. Korxona xodimlari bo‘lmagan jismoniy shaxslarning daromadlarini, shuningdek, xodimlarning ish haqi bilan bog‘liq bo‘lmagan daromadlarini (mukofotlar, sovg‘alar va boshqalar) jismoniy shaxslardan olinadigan daromad solig‘i va bunday daromadlar bo‘yicha sug‘urta mukofotlarini hisoblash maqsadida ro‘yxatga olish mumkin. .

Shaxsiy daromad solig'ini hisoblashda xodimning soliq agenti taqdim etish huquqiga ega bo'lgan shaxsiy, mulkiy va ijtimoiy chegirmalarga bo'lgan huquqi, shuningdek daromadlarning alohida turlari bo'yicha chegirmalar hisobga olinadi. Soliqlarni hisoblash 13, 30, 35, 9 va 15 foiz stavkalari bo'yicha amalga oshirildi. Hisoblashda soliq to'lovchining alohida maqomlari hisobga olinadi (norezident, yuqori malakali xorijiy mutaxassis, vatandoshlarni ko'chirish dasturi ishtirokchisi, Rossiya xalqaro kemalar reestrida ro'yxatga olingan kema ekipaji a'zosi, qochqin yoki kim Rossiya Federatsiyasida vaqtinchalik boshpana olgan), shuningdek, daromadlarning maxsus turlari (dividendlar, mukofotlar va boshqalar). Hisoblangan va ushlab qolingan soliqlar va byudjetga o'tkazilgan soliqlar bo'yicha hisob yuritiladi. U ma'lum bir daromadni to'lash sanasigacha bo'lgan ma'lumotlar bilan shaxsiy daromad solig'i bo'yicha soliq hisobi registrini, shuningdek Federal Soliq xizmati va xodimga taqdim etish uchun 2-NDFL shaklidagi sertifikatlarni shakllantirishni qo'llab-quvvatlaydi. Soliq organlarida alohida ro'yxatga olingan bo'linmalar uchun daromadlar va soliq summalarining alohida hisobi yuritiladi.

Sug'urta mukofotlarini asosiy tarif bo'yicha ham, barcha pasaytirilgan stavkalar bo'yicha ham, shu jumladan kema ekipaji a'zolari va farmatsevtlar uchun tariflar bo'yicha hisoblash mumkin. Parvoz ekipaji a’zolari, konchilar va xavfli va og‘ir ishlarda band bo‘lgan xodimlar uchun Pensiya jamg‘armasiga qo‘shimcha badallarni hisoblash qo‘llab-quvvatlanadi. Shaxsning fuqaroligi (sug'urta holati) hisobga olinadi (chet elliklar, doimiy va vaqtinchalik yashovchilar, vaqtinchalik rezidentlar, shuningdek, yuqori malakali xorijiy mutaxassislar va tan olingan qochqinlar). Hisoblash natijalariga ko'ra, sug'urta mukofotlari uchun buxgalteriya kartasini qurish mumkin.

Regulyatsiya qilingan hisobot

Tegishli qonunlar bilan tartibga solinadigan barcha hisobotlarni avtomatlashtirilgan tarzda to'ldirish:

• Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga har chorakda hisobot berish, shu jumladan shaxsiylashtirilgan buxgalteriya ma'lumotlari: RSV-1, RV-3 shakllari, SZV-6-4 (shu jumladan ADV-6-5), SZV-6-2, SZV-6 tuzatuvchi shakllar -1 (shu jumladan ADV-6-3);
• ADV-1, ADV-2 va ADV-3 shakllari; SZV-K; DSV-1 va DSV-3; Rossiya Pensiya jamg'armasi uchun SPV-2;
• har chorakda ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga hisobot berish (4-FSS shakli);
• pilot loyiha doirasida ijtimoiy sug‘urta jamg‘armasiga taqdim etilgan ma’lumotlar (nafaqa to‘lash majburiyatini bevosita Ijtimoiy sug‘urta jamg‘armasiga o‘tkazish);
• shakllari statistik hisobot: P-4, P-4 (NZ), MP (mikro), PM, 3-F. uchun unitar korxonalar Va notijorat tashkilotlar: ZP-Sog'liqni saqlash, ZP-Madaniyat, ZP-Fan, ZP-Ta'lim, ZP-Ijtimoiy.

Hisobot qog'ozda ham, qog'ozda ham yaratilishi mumkin elektron shakl. Bunday holda, 1C-Reporting xizmatidan foydalangan holda to'g'ridan-to'g'ri dasturdan xavfsiz aloqa kanallari orqali tegishli organlarga hisobotlarni yuborish mumkin.

"1C: Ish haqi va xodimlarni boshqarish 8 CORP" dasturining 3-versiyasi nafaqat tartibga solinadigan hisobotlarni, buxgalteriya hisobini yaratish uchun jarayonlarni avtomatlashtirish uchun keng qamrovli yechimdir.xodimlarva ish haqini to'lash, balki xodimlarni samarali tanlash va boshqarish. Biz xodimlarni rag'batlantirish dasturida korxonaning boshqaruv tuzilmasini tashkil etish va qo'llab-quvvatlash haqida gapiramiz va qo'shimcha funktsiyalar nazorat qilish.

"1C: Ish haqi va HR Management 8 CORP" dasturining 3-versiyasi PROF versiyasiga nisbatan kengaytirilgan imkoniyatlarni taqdim etadi.

Biz asosiylarini sanab o'tamiz:

• mehnatni muhofaza qilish choralarini hisobga olish va baxtsiz hodisa sodir bo'lganda hujjatlarni tayyorlash. Rossiya Mehnat vazirligining 2016 yil 10 iyundagi 15-2 / OOG-2136-sonli xatida berilgan tushuntirishlarga muvofiq, xodimlar soni 50 kishidan ortiq bo'lgan tashkilotlarda mehnat muhofazasini yaratish kerak. xizmat ko'rsatish yoki mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis lavozimini shtat jadvaliga kiritish. Dastur mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassisning ish joyini avtomatlashtirishni ta'minlaydi;
• mehnat sharoitlarini maxsus baholash uchun hujjatlar to'plamini tayyorlash (SOUT). Bunday imkoniyat keyingi maxsus baholash sanalarini kuzatish va shunga o'xshash ishlarni ro'yxatga olish zarurati tufayli talabga ega;
• Kengaytirilgan kirishni boshqarish va dasturga masofadan kirishni ta'minlash- xodimlarga ta'til va xizmat safarlariga arizalar tuzish, kasallik haqida ma'lumot berish, ma'lumotnomalarni so'rash va h.k. Menejerlar uchun masofaviy kirish tezkor qarorlar qabul qilish imkoniyatlarini ochadi;
• nomzodlarni, shu jumladan Internetda qidirish, shuningdek, elektron suhbatlar o'tkazish- bo'sh ish o'rinlari bilan ishlash samaradorligini oshirish;
• kadrlarni moslashtirish, tayyorlash va rivojlantirish bo'yicha faoliyatni nazorat qilish va elektron o'quv kurslarini ulash qobiliyati;
• "1C: Hujjatlarni boshqarish 8" dasturi bilan o'zaro aloqani o'rnatish;
• iqtidor va kadrlar zaxirasini boshqarish- kadrlar almashinuvini kamaytirish;
• foydalanish zamonaviy usullar motivatsiya (baholash, asosiy ish koeffitsientlaridan foydalangan holda ish haqini hisoblash, imtiyozlar va kompensatsiyalar)- xodimlarni boshqarish samaradorligini oshirish;
• korxonaning boshqaruv tuzilmasini va boshqaruv hisoblarini saqlash- xodimlarni monitoring qilish va rag'batlantirish uchun qo'shimcha imkoniyatlar yaratish.

Keling, dasturda boshqaruv hisobini qanday tashkil qilish haqida batafsilroq to'xtalib o'tamiz: korxona boshqaruv tuzilmasi va boshqaruv hisob-kitoblari.

BUKH.1S Telegram messenjerida kanal ochdi. Ushbu kanal har kuni buxgalterlar va 1C dasturlari foydalanuvchilari uchun asosiy yangiliklar haqida hazil bilan yozadi. Kanal obunachisi boʻlish uchun telefon yoki planshetingizga Telegram messenjerini oʻrnatishingiz va kanalga qoʻshishingiz kerak: https://t.me/buhru (yoki Telegramdagi qidiruv satriga @buhru soʻzini yozing). Soliqlar, buxgalteriya hisobi va 1C haqidagi yangiliklar - zudlik bilan telefoningizda!

Korxonaning boshqaruv tuzilmasi

Xolding kompaniyalarida tashkilotning tuzilishini bir ma'noda tasvirlab bo'lmaydi. Bir tomondan, xolding tarkibiga kiruvchi tashkilotlarning har biri o'z shtat jadvaliga va bo'linmalarning tuzilishiga ega, odatda tegishli buxgalteriya hisobi uchun xarajatlar ish haqi. Biz bunday tashkiliy tuzilmani tartibga solinadigan (kadrlar bilan ta'minlash) deb ataymiz. Boshqa tomondan, xoldingni boshqarish uchun bo'ysunish tuzilmasi talab qilinadi, bu tartibga solinadigan tuzilmaga mutlaqo mos kelmaydi.

Masalan, xolding tarkibidagi beshta tashkilotning har birida laboratoriya bo‘lsa, xolding nuqtai nazaridan bu bitta laboratoriya. Va barcha beshta laboratoriyani yagona boshqarish bosh ofis laboratoriya boshlig'i tomonidan amalga oshirilishi mumkin. Masalan, uning funktsiyalariga ishni filiallar o'rtasida taqsimlash va xoldingning barcha laboratoriyalarida ishlab chiqarilgan barcha sinov natijalari to'g'risida ma'lumotlarga ega bo'lish kiradi. Tartibga solinadigan buxgalteriya hisobi nuqtai nazaridan tashkilotlarning laboratoriya mudirlari o'z tashkilotlari rahbarlariga hisobot beradilar. Lekin xoldingning boshqaruv tuzilmasi (boshqaruv tuzilmasi) tarmoq laboratoriyalari mudirlarining bosh laboratoriya mudiriga bo'ysunishini nazarda tutadi. Filial laboratoriyalari ishida ishtirok etish, ularning sinovlari natijalarini tahlil qilish, filiallar bo'yicha mas'uliyatli qarorlar qabul qilish orqali bosh laboratoriya mudiri mukofot olishi mumkin. samarali ish va tashkilot filiallari laboratoriyalarini boshqarish, lekin rasmiy ravishda tartibga solinadigan nuqtai nazardan, filiallarning shtat jadvaliga kiritilmagan bosh laboratoriya mudiri ushbu manbalardan ish haqi ololmaydi.

uchun samarali boshqaruv va xoldingda xodimlarni rag'batlantirishning to'g'ri sxemalarini qurishda aynan boshqaruv tuzilmasi e'tiborga olinishi kerak. "1C: Ish haqi va HR Management 8 CORP" dasturining kengaytirilgan funksionalligi 3-nashr (PROF versiyasiga nisbatan) xolding tarkibini boshqarish va umuman xolding xodimlarini rag'batlantirishni tashkil qilish imkoniyatini beradi.

Funktsionallik sozlamalari

Korxonani boshqarish tuzilmasidan foydalanish menyuga kiritilgan Sozlamalar - Xodimlarni boshqarish. Switch o'rnatish Tashkiliy tuzilma joylashtirish yuridik shaxslarning tuzilishiga mos kelmaydi boshqaruv katalogiga kirish imkonini beradi Korxona tuzilishi. Boshqaruv tuzilmasining alohida bo'linmalari yuridik shaxslarning tuzilishiga mos kelishi mumkin. Bo'limlarning boshqaruv va tartibga solinadigan tuzilmasi o'rtasidagi bog'liqlik kartada ko'rsatilgan Korxona tuzilmasi bo'linmalari bayroq Yuridik shaxslarning tuzilishiga mos keladi tegishli tartibga solinadigan birlikni ko'rsatgan holda.

Kadrlar jadvali

Shtat jadvali tartibga solinadigan birliklar uchun shakllantiriladi (1, 2-rasmga qarang). Dasturda shtat birligi mavjud Kadrlar lavozimi. Kartada Kadrlar lavozimlari dalada tartibga solinadigan va boshqaruv tuzilmasining muvofiqligi belgilanadi. Masalan, har bir laboratoriya bo'limining shtat jadvalida "Markaziy laboratoriya" deb belgilashingiz mumkin Korxona tarkibidagi joy.

"1C: Ish haqi va HR boshqaruvi 8 KORP" ko'rish va tahlil qilish imkoniyatini beradi Kadrlar jadvali shaklida:

• bir darajali tashkilot bo'yicha ro'yxat - barcha tashkilotlar uchun barcha shtat lavozimlarining ro'yxatini ko'rsatadi;
• ierarxik tashkilot bo'yicha ro'yxat (1-rasmga qarang);
• korxona tuzilmalari ro'yxati(2-rasm).

Guruch. 1. Tashkilotning "ierarxik ro'yxati" ko'rinishidagi "Kadrlar jadvali"

Guruch. 2. "Korxona tuzilmasi" ko'rinishidagi "Kadrlar jadvali"

O'zgartirish tugma yordamida amalga oshiriladi Ro'yxat ko'rinishi(1, 2-rasmga qarang). Bilan ishlash uchun Kadrlar jadvali shaklida tashkil etish ierarxik ro'yxat bayroqni o'rnatish kerak Tashkilot va uni tanlang. Ko‘rish korxona tuzilmalari bilan ishlash imkonini beradi Kadrlar jadvali boshqaruv hisobi nuqtai nazaridan, soha Tashkilot u to'ldirilmaydi.

Korxonaning boshqaruv hisob-kitoblari

Keling, boshqaruv hisob-kitoblarini ko'rib chiqaylik (3, 4-rasm). Tashkiliy maqsadlar va xodimlarni rag'batlantirish sxemalarini muvofiqlashtirish bo'yicha ko'plab tadqiqotlar xodimlarning ish haqi tarkibini aniq tushunishlari muhimligini ko'rsatadi. Tartibga solinadigan ish haqi mahalliy qoidalarga qat'iy muvofiq bo'lishi kerak. Mahalliy qoidalar bilan tartibga solinadigan ish haqi shaxsiy daromad solig'i va sug'urta badallariga tortiladi va belgilangan muddatlar va qonun bilan tartibga solinadigan hisobotlarda ko'rsatiladi. Shunday qilib, bonuslar to'g'risidagi nizomda tartibga solinadigan hisob-kitobni - mehnat natijalariga ko'ra bonusni nazarda tutish mumkin. Aslida, bu bonus turli bonuslardan iborat bo'lishi mumkin.

Shaxsiy bonuslarni shakllantirish jarayoni boshqaruv ish haqi deb ataladi. Boshqaruv bonuslari shaxsiy daromad solig'i va sug'urta badallariga tortilmaydi va o'rtacha daromadga kiritilmaydi, chunki ular tartibga solinadigan ish haqining yagona miqdorida ko'rsatiladi. Oldindan belgilangan tartibga solinadigan hisob-kitob Boshqaruv hisobiga qo'shimcha hisob-kitob allaqachon hisoblangan tartibga solinadigan hisob-kitoblar va boshqaruv bonuslari o'rtasidagi farq sifatida hisoblanadi.

Menyuga boshqaruv hisob-kitoblaridan foydalanish imkoniyati kiritilgan Sozlamalar - Ish haqi - Hisoblash va ajratmalar tarkibini sozlash- xatcho'p Boshqaruv hisobi- bayroq Boshqaruv maoshidan foydalaning. Hisoblash turlari bo'yicha faqat boshqaruv hisobi uchun foydalaniladigan hisob-kitoblar tuziladi Hisoblashlar tayinlash bilan Boshqaruv hisobi(3-rasmga qarang).

Hujjatda boshqaruv hisob-kitoblarini hisoblash va hisoblash amalga oshiriladi Ish haqi va badallarni hisoblash alohida mos keladigan yorliqda. Hisoblash xatcho'pda sodir bo'ladi Hisoblashlar(5-rasm).

Masalan, markaziy laboratoriya boshlig'i (yuqorida aytib o'tilgan) ikkita filial laboratoriyasini muvaffaqiyatli boshqarish uchun 4000 rubl miqdorida boshqaruv hisobi bo'yicha bonuslar oldi. va 5000 rub. (5-rasmga qarang). Tartibga solinadigan ish haqini hisoblashda unga 9000 rubl miqdorida mablag 'to'langan. shaklida Boshqaruv hisobi oldidan qo'shimcha hisob-kitoblar.

Guruch. 5. Tartibga solinadigan va boshqaruv hisobidagi ish haqini hisoblash

Ish haqini hisoblash natijalariga ko'ra siz tartibga solinadigan hisob-kitoblar va boshqaruv bo'yicha hisobotlarni yaratishingiz mumkin.

Muharrirdan. 1C: Ish haqi va xodimlarni boshqarish 8 CORP dasturining boshqaruv hisobi mexanizmlari va boshqa ilg'or imkoniyatlaridan foydalanish bo'yicha ma'lumot olish uchun 3-nashr, 1C:ITS veb-saytiga qarang. 1C mutaxassislarining ma'ruzasini videoga olish , 2017-yil 14-sentyabr kuni 1C: Ma’ruzalar zalida bo‘lib o‘tdi.

": elektron ta'lim, kadrlarni moslashtirish, elektron suhbat, kadrlarni tanlash samaradorligini baholash.

1C kompaniyasi foydalanuvchilarni "Ish haqi va xodimlarni boshqarish CORP" konfiguratsiyasining 3.1.3 versiyasi chiqarilishi haqida xabardor qildi - xodimlarni boshqarish, xodimlarni hisobga olish va ish haqini hisoblash vazifalarini avtomatlashtirish uchun kompleks yechim.

HR funksiyasining yangi 3.1.3 versiyasi sizga quyidagilarga imkon beradi:

• xodimlarni o'qitishni samarali boshqarish va o'qitish natijalarini monitoring qilish;
• xodimlarni moslashtirish sifatini yaxshilash va ularni ishdan bo'shatish paytida xavflarni minimallashtirish;
• ob'ektiv mezonlar bo'yicha bo'sh ish o'rinlari uchun nomzodlarni solishtirish;
• ishga yollash xarajatlarini kamaytirish.

3.1.3 VERSIYADA YANGI

Elektron ta'lim

Xodimlar yoki nomzodlar tomonidan ishlab chiqilgan kurslarni mustaqil o'rganish va testlardan o'tish ta'minlanadi. Elektron kurslar o'qituvchining yo'qligini talab qiladi, bu xodimlarga o'zlariga qulay vaqtda ish joyida treningdan o'tish imkonini beradi va ish beruvchi o'quvni tashkil etish xarajatlarini kamaytirishi mumkin.

Statistik tahlil qo'llab-quvvatlanadi elektron ta'lim, bu sizga o'quv jarayonini boshqarish imkonini beradi. Xodim qanday kurslarga tayinlangani, qaysi kurslarga o'tayotgani va qanday baholar olganini ko'rishingiz mumkin.

Elektron kurslar va testlar kadrlar zaxirasini shakllantirish, xodimlarning malakasini oshirish, ularni moslashtirish va nomzodlarning malakasini baholash uchun qo'llaniladi.

Xodimlarni moslashtirish

Qabul qilish, o'tkazish yoki ishdan bo'shatish to'g'risidagi qarorlar bilan bog'liq holda tegishli tadbirlar rejalashtirilishi va ularning ijrochilari tayinlanishi mumkin. Ijrochilarga yangi va muddati o'tgan voqealar haqida avtomatik ravishda bildirishnoma yuborish qo'llab-quvvatlanadi.

Faoliyatlarning bajarilishini nazorat qilish muayyan kadrlar hodisalariga nisbatan amalga oshiriladi. Tadbirni xodimlar bilan bog'liq tadbirdan oldin yoki keyin rejalashtirish mumkin. Ijro fakti ustidan nazorat mavjud/

rioya qilmaslik

Men tadbirlar, shuningdek, belgilangan muddatlarga rioya qilish.

Bu muayyan xodimlar tadbirlari, shuningdek, alohida tashkilotlar, bo'limlar va lavozimlar uchun tadbirlarga ehtiyojni belgilashni qo'llab-quvvatlaydi.

Elektron intervyu

Nomzodlar bilan suhbat o'tkazish uchun vakansiyaga qo'yiladigan talablar asosida shakllantiriladigan anketalar taqdim etiladi. Suhbatlar bir necha bosqichda o'tkazilishi mumkin. Har bir bosqich natijalari alohida baholanadi.

Natijalarni vizual taqqoslash

Ushbu anketa ob'ektiv mezonlar yordamida nomzodlarning malakasini solishtirish imkonini beradi.

Xodimlarni tanlash samaradorligini baholash

Manbalar va bo'sh ish o'rinlari bo'yicha ishga qabul qilish xarajatlarini ro'yxatga olish ularning samaradorligini tahlil qiladi. Ixtisoslashtirilgan hisobotlarda nomzodlar oqimi, xarajatlarning o'zgarish dinamikasi, kadrlarni tanlashning har bir manbasi samaradorligi va manbalar bo'yicha nomzodlarning "narxi" aniq aks ettirilgan.

Taqqoslash nafaqat oqim, balki tanlovning turli bosqichlarida turli manbalardan kelgan nomzodlarning muvaffaqiyati bilan ta'minlanadi.

“Ish haqi va HR Management CORP” konfiguratsiyasining 3.1.3-versiyasining barcha yangi funksiyalarining rasmlar bilan batafsil tavsifi https://its.1c.ru/db/updinfo#content:519:1 sahifasida keltirilgan.

Dasturni qanday sotib olish mumkin

"Ish haqi va xodimlarni boshqarish CORP" konfiguratsiyasi etkazib berishga kiritilgan dasturiy mahsulotlar:

1C: Ish haqi va xodimlarni boshqarish 8 CORP

1C: Korporatsiya

3.1.3 versiyasini qanday olish mumkin

"Ish haqi va xodimlarni boshqarish CORP" konfiguratsiyasining 3.1.3-versiyasi ushbu konfiguratsiyani o'z ichiga olgan dasturiy ta'minot mahsulotlarining ro'yxatdan o'tgan foydalanuvchilariga, agar ularda tegishli bo'lsa, taqdim etiladi.