Ta'tilni pul kompensatsiyasi bilan almashtirish: buzilish yoki to'g'rimi? Biz ta'tilni pulga almashtiramiz - foydalanilmagan ta'til uchun pul kompensatsiyasini to'lash qanday hollarda ta'tilni pul kompensatsiyasi bilan almashtirish mumkin.

San'atning yangi nashri. 126 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

Yillik haq to'lanadigan ta'tilni yakunlashda yoki yillik to'lanadigan ta'tilni keyingi ish yiliga o'tkazishda pul kompensatsiyasi har bir yillik to'lanadigan ta'tilning 28 kalendar kundan ortiq bo'lgan qismi yoki ushbu qismdan istalgan kunlar soni bilan almashtirilishi mumkin.

Homilador ayollar va o‘n sakkiz yoshga to‘lmagan xodimlar uchun yillik asosiy to‘lanadigan ta’tilni va yillik qo‘shimcha haq to‘lanadigan ta’tilni, shuningdek zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlarida ishlaydigan xodimlar uchun yillik qo‘shimcha haq to‘lanadigan ta’tilni pul kompensatsiyasiga almashtirishga yo‘l qo‘yilmaydi. , tegishli sharoitlarda ishlash uchun (ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til uchun pul kompensatsiyasini to'lash, shuningdek ushbu Kodeksda belgilangan hollar bundan mustasno).

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 126-moddasiga sharh

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 126-moddasida ta'tilning qaysi qismi bir necha yil davomida ta'tilni yig'ish holatida pul kompensatsiyasi bilan almashtirilishi kerakligi haqidagi savolni hal qiladi 28 kalendar kunidan ortiq haq to'lanadigan ta'til xodimning yozma arizasiga ko'ra pul kompensatsiyasi bilan almashtirilishi mumkin. Natijada o‘tgan yillardagi xodimlarga qolgan ta’tillar uchun kompensatsiya to‘lash amaliyotiga chek qo‘yilishi kerak.

Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan yillik to'lanadigan ta'til qismlarga bo'linishi mumkin. Bundan tashqari, ushbu ta'tilning kamida bir qismi kamida 14 kalendar kuni bo'lishi kerak.

Xodimni ta'tildan chaqirib olishga faqat uning roziligi bilan yo'l qo'yiladi. Bu chaqiruv ishlab chiqarish sabablari tufayli yuzaga kelishi mumkin. Qonun chiqaruvchi bunday rozilik shaklini belgilamaydi. Tushunmovchiliklarga yo'l qo'ymaslik uchun ish beruvchiga yozma ravishda xodimdan bunday rozilikni olish tavsiya etiladi. Ta'tildan chaqirib olish ish beruvchining buyrug'i (ko'rsatmasi) bilan rasmiylashtiriladi, unda tomonlarning kelishuvi bo'yicha xodimga ta'tilning foydalanilmagan qismi qachon berilishi ko'rsatiladi.

Ta'tilning shu munosabat bilan foydalanilmagan qismi xodimning xohishiga ko'ra joriy ish yilida unga qulay vaqtda berilishi yoki keyingi ish yili uchun ta'tilga qo'shilishi kerak.

O'n sakkiz yoshga to'lmagan ishchilarni, homilador ayollarni va zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlarida ishlaydigan ishchilarni ta'tildan chaqirishga yo'l qo'yilmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 125-moddasi).

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari yillik to'lanadigan ta'tilni pul kompensatsiyasi bilan almashtirishga imkon beradi.

Yillik haq to'lanadigan ta'tilning 28 kalendar kunidan ortiq qismi xodimning yozma arizasiga ko'ra pul kompensatsiyasi bilan almashtirilishi mumkin.

Yillik haq to'lanadigan ta'tilni yakunlash yoki pullik ta'tilni keyingi ish yiliga o'tkazishda pul kompensatsiyasi har bir yillik to'lanadigan ta'tilning 28 kalendar kundan ortiq qismini yoki ushbu qismdan istalgan kunlar soniga almashtirilishi mumkin.

Art bo'yicha yana bir izoh. 126 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

1. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 126-moddasi yillik to'lanadigan ta'tilni pul kompensatsiyasi bilan almashtirishga imkon beradi. Ta'tilning faqat 28 kalendar kundan ortiq bo'lgan qismi pul kompensatsiyasi bilan almashtirilishi mumkinligi sababli, ta'tilning bir qismini pul kompensatsiyasi bilan almashtirish, agar xodim uzaytirilgan ta'til yoki qo'shimcha ta'til (qo'shimcha ta'tillar) huquqiga ega bo'lsa, mumkin.

2. Bir vaqtning o'zida ikki yil va undan ko'proq vaqt davomida ta'til berilgan taqdirda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 124-moddasi, 125-moddasining 2-qismiga va unga izohga qarang) pul kompensatsiyasi har bir yillik to'lanadigan ta'tilning 28 dan ortiq qismini almashtirishi mumkin. kalendar kunlari yoki ushbu qismlardan istalgan kunlar soni. Shunday qilib, har bir ish yili uchun xodim kamida 28 kalendar kuni ta'tildan foydalanishi kerak.

3. San'at matnidan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 126-moddasidan kelib chiqadiki, ta'tilning tegishli qismini pul kompensatsiyasi bilan almashtirish uchun xodimning yozma arizasi ham etarli emas, bu mumkin bo'lgan ish beruvchining roziligi ta'tilning bir qismini pul kompensatsiyasi bilan almashtirishga majbur emas.

4. Homilador ayollar va 18 yoshga to'lmagan xodimlar uchun yillik to'lanadigan asosiy va qo'shimcha ta'tillarni pul kompensatsiyasi bilan almashtirishga yo'l qo'yilmaydi.

5. Zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlaydigan xodimlar uchun ta'tilni pul kompensatsiyasi bilan almashtirish to'g'risida, San'atning 3-qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 126-moddasi (2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonun bilan o'zgartirilgan) ba'zi noaniqliklarni keltirib chiqardi: ushbu qoida ushbu toifadagi ishchilar uchun faqat tegishli sharoitlarda ishlash uchun qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til uchun pul kompensatsiyasini taqiqlaydi. , asosiy to'lanadigan bayramlar va boshqa qo'shimcha bayramlar uchun pul kompensatsiyasi imkoniyati haqidagi savolni ochiq qoldirib. Mehnatni muhofaza qilish talablaridan kelib chiqqan holda, ushbu toifadagi ishchilarga asosiy haq to'lanadigan ta'tilda bo'lgan pul kompensatsiyasi ularga zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida ishlash uchun qo'shimcha ta'til berish ma'nosini yo'qotishiga olib keladi.

Rasmiy ish bilan band bo'lgan har bir fuqaro mehnat qonunchiligi bilan himoyalangan bir qator huquq va erkinliklarga ega. Xususan, bu munosib dam olish huquqiga yoki uning pul kompensatsiyasiga tegishli.

Kompensatsiya olish huquqi

Mehnat qonunchiligiga ko'ra, ta'tilni pul kompensatsiyasi bilan almashtirish, agar xodim bunga ixtiyoriy ravishda rozi bo'lsa, mumkin. Masalan, 2016 yilda xodim o'ziga ajratilgan ta'tilni yoki uning bir qismini olmadi va shu bilan uni 2017 yilga o'tkazdi.

Har bir ish beruvchi xodimga yiliga 28 kalendar kunidan ortiq dam olishni ta'minlay olmaydi, shuning uchun qolgan qismi odatda naqd pul bilan to'lanadi. Aslida, ta'tilning sarflanmagan qismi qo'shimcha to'lovlar bilan almashtiriladi. Mehnat kodeksining 126-moddasida pul kompensatsiyasi faqat ta'tilning qonun hujjatlarida belgilangan 28 kalendar kunidan ortiq bo'lgan qismi uchun to'lanishini nazarda tutadi. Masalan, Uzoq Shimoldagi ishchilar qo'shimcha ravishda 24 kalendar kunlik dam olish huquqiga ega. Aynan shularni ish beruvchi o'rtacha ish haqi asosida naqd pul bilan almashtirishi mumkin.

Ishdan bo'shatilganda kompensatsiya

127-moddada mehnat qonunchiligida foydalanilmagan ta'til uchun pul kompensatsiyasi ish beruvchi tomonidan ishdan bo'shatilgandan keyin xodimga to'lanishi kerakligi aniq ko'rsatilgan. Yakuniy to'lovga ishlagan vaqt uchun to'lovlar, bonuslar va qo'shimcha mablag'lar, foydalanilmagan ta'tillar uchun to'lovlar kiradi. Xodimning huquqi ta'tildan keyin ishdan bo'shatish bilan qoladi. Masalan, ish joyini tark etishdan oldin fuqaro moddiy kompensatsiyani emas, balki barcha dam olish kunlarini olish huquqiga ega. Ta'til davridagi ish tajribasi uzilmaydi va xodim o'z ishini saqlab qoladi. Bu vaqt ichida uni ishdan bo'shatish mumkin emas. Xodim mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashidan kamida 14 kalendar kun oldin tegishli ariza yozish orqali o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish to'g'risidagi fikrini o'zgartirishga haqli.

Kim 28 kalendar kundan ortiq ta'tilga ega

Davlat xizmatchilarining ta'tillari

Qonunga ko‘ra, davlat xizmatchilari ish staji va tartibsiz ish vaqti uchun qo‘shimcha ta’til olish huquqiga ega. Ish staji uchun dam olish kunlari xodimning ish stajiga qarab hisoblanadi. Bu haqida ko'proq o'qing

Uzoq Shimoldagi ishchilarga qo'shimcha ravishda, 28 kalendar kundan ortiq dam olish huquqiga ega bo'lgan ishchilar toifalari mavjud. Ushbu toifalar o'z iltimosiga binoan 2020 yilda ta'tilni pul kompensatsiyasiga almashtirish huquqiga ega. Bunday mutaxassislar quyidagilardir:

pedagogik xodimlar;
tibbiyot xodimlari;
nogiron xodimlar;
oliy o‘quv yurtlarining ilmiy xodimlari;
davlat davlat xizmatining davlat xizmatchilari;
tadqiqot ishlarini bajaradigan ishchilar.

Ushbu sohadagi har bir xodim yiliga 28 kalendar kuni ish beruvchi hisobidan dam olish, qolgan kunlarda esa pul ekvivalentida tovon olish huquqiga ega. Ish beruvchi, o'z navbatida, xodim uchun to'g'ri dam olishni talab qilib, to'lovni rad etishga haqli.

Qanday qilib kompensatsiya olish mumkin

Ish beruvchi yillik to'lanadigan ta'tilni pul kompensatsiyasi bilan almashtirishni rad etish huquqiga ega bo'lganligi sababli, xodim unga tegishli mablag'larni qanday olishni aniq bilishi kerak. Avvalo, menejer nomiga ariza yozishingiz kerak, unda qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til muddati ko'rsatilgan, bu moliyaviy to'lov bilan almashtirilishi kerak. Ish beruvchi arizani uch ish kuni ichida ko'rib chiqishi va keyin tegishli buyruq chiqarishi shart.

Kim kompensatsiya olish huquqiga ega emas?

Murakkab, zararli va xavfli ishlab chiqarishlarda ishlaydigan va ta'tillari 28 kalendar kundan ortiq bo'lgan xodimlar qo'shimcha kunlarni moliyaviy to'lovlar bilan almashtirishga haqli emas. Bu, birinchi navbatda, mehnat sharoitlari bilan bog'liq bo'lib, sog'liq uchun og'ir va zararli. Shuning uchun ish beruvchi qonuniy asoslarda to'lovlarni taqdim etishni rad etishga haqli. Amaliyot shuni ko'rsatadiki, zararli ishlarda ishlaydigan xodimlarga qisman kompensatsiya to'lanadi, ammo jami ular etti kalendar kunidan oshmaydi.

Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya qanday va qachon to'lanadi - quyidagi videoga qarang:

Ta'til paytida 18 yoshga to'lmagan xodimlar ta'tilni pul bilan almashtirishni talab qila olmaydi. Mehnat kodeksining 126-moddasi voyaga etmaganlarga yillik to'lanadigan dam olish o'rniga kompensatsiya olishni taqiqlaydi. Xuddi shu qoida tug'ruq ta'tiliga va ish beruvchi tomonidan to'lanadigan ta'tilga chiqayotgan homilador ayollar uchun ham amal qiladi.

Kompensatsiyani ro'yxatdan o'tkazish

Xodimning arizasini qabul qilgandan, ko'rib chiqqandan va imzolagandan so'ng, ish beruvchi foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lash to'g'risida buyruq chiqarishi shart. Buyurtmada aniq sanalar buyurtma matnida ko'rsatilgan moddiy to'lov bilan almashtirilishi kerak bo'lgan davr tavsifi mavjud; Bundan tashqari, to'lovlar to'liq hisoblab chiqilishi kerak bo'lgan muddat ko'rsatilgan.

Miqdor qanday hisoblanadi?

Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya xodimning o'rtacha ish haqi asosida hisoblanadi. Jami yillik ish haqi 12 kalendar oyga bo'linadi, keyin esa bir oydagi o'rtacha kunlar soniga bo'linadi. Qabul qilingan miqdor o'rtacha kunlik ish haqi bo'lib, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblash uchun asos bo'ladi. Ishdan olinmagan kunlar soni o'rtacha kunlik ish haqiga ko'paytiriladi, natijada to'lov miqdori bo'ladi.

Quyidagi izohlarda o'zingizni qiziqtirgan barcha savollarni advokatga berishingiz mumkin.

Qonunda ta'tilsiz ishlash, yiliga bir marta belgilangan ta'til o'rniga naqd pul ekvivalenti olish taqiqlanadi. Ammo bu foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya olish imkoniyati yo'q degani emas. Ular nafaqat mavjud, balki ular butunlay qonuniydir va qonuniy ruxsat etilgan holatlarda foydalanish mumkin.

Dam olish uchun kompensatsiya qanday shartlarda to'lanadi?

Har qanday xodim yillik to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 114-moddasi). Asosiy ta'tilning davomiyligi 28 kalendar kun. Bundan tashqari, qo'shimcha ta'til beriladi:

Uzoq Shimol va ularga tenglashtirilgan hududlar sharoitida;
zararli va xavfli mehnat sharoitida;
maxsus sharoitlarda, tartibsiz ish vaqti bilan va hokazo.

Agar foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya olish mumkinligi haqida shubhalar mavjud bo'lsa, unda Mehnat kodeksiga murojaat qilib, javob aniq ijobiy ekanligini tushunishingiz mumkin.

Qabul qilinmagan dam olish uchun ekvivalent tayinlanishi mumkin, agar:

xodim ishdan bo'shaydi;
qolganlari 28 kalendar kunidan oshib ketish huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 126-moddasi).

Ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodim barcha ishlagan dam olish kunlari uchun nafaqa olish huquqiga ega. Kompensatsiya miqdori ta'til kunlari soni va o'tgan yil uchun o'rtacha daromad asosida hisoblanadi.

Kompensatsiya mumkin bo'lgan ikkinchi holat - 28 kundan ortiq ta'til. Keyin, barcha qo'shimcha kunlar yoki ularning bir qismi uchun naqd pul ekvivalenti olinadi. Misol uchun, agar siz 34 kunlik ta'til olish huquqiga ega bo'lsangiz, unda siz ulardan 28 tasini dam olish uchun ishlatishingiz va qolgan 6 kun uchun kompensatsiya olishingiz kerak.

Biroq, qonun ish beruvchini ushbu qoidaga qat'iy rioya qilishga majburlamaydi. Ish beruvchi qo'shimcha ta'til kunlarini to'lamaslik, balki dam olish uchun foydalanishni talab qilish huquqiga ega.

Esda tuting! Qoida homilador ayollar, 18 yoshgacha bo'lgan ishchilar, xavfli va xavfli ishlab chiqarishlarda ishlaydigan ishchilarga taalluqli emas. Ular qo'shimcha ta'tildan maqsadli foydalanishlari kerak.

Nima uchun ta'tilni ko'chirishga ruxsat beriladi?

Qonun chiqaruvchi ta'til paytida yillik ta'til to'xtatilishi yoki boshqa vaqtda berilishi kerak bo'lgan holatlar yuzaga kelishini nazarda tutgan. Bunday holatlar:

kasallik ta'tillari tufayli ta'tilni o'tkazish;
davlat vazifalarini bajarish zaruriyati, bu davrda qonun bilan ishdan ozod qilish;
boshqa hollarda.

Ta'til to'lovini to'lamaslik, uning boshlanishiga 14 kundan kamroq vaqt qolganda ta'til to'g'risida xabar berish ham ta'tilni xodim bilan kelishilgan boshqa muddatga o'tkazish uchun asos bo'ladi.

Agar ishlab chiqarish jarayoni xodimning mavjudligini talab qilsa va uning ta'tilga chiqishi tashkilot faoliyatini falaj qilsa, xodimning roziligi bilan ta'til ham boshqa vaqtga ko'chiriladi. Biroq, u taqdim etilgan yildan keyingi yil ichida ishlatilishi kerak. Ya'ni, ta'tilsiz 2 yil ishlash maqbuldir.

Shuning uchun, agar siz ta'tilni kechiktirilgan taqdirda pul kompensatsiyasi bilan almashtirish joizmi yoki yo'qligini bilishingiz kerak bo'lsa, bu holda qonun chiqaruvchi "yo'q" deyishini unutmang (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 124-moddasi).

18 yoshga to'lmagan ishchilarga, shuningdek, xavfli va xavfli ishlab chiqarishda ishlaydiganlarga har yili ta'til berilishi kerak;

Ishdan bo'shatishdan oldin ta'tildan foydalanish

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasiga binoan, shartnomani bekor qilishni rejalashtirayotganda, xodim unga tegishli ta'tilni olishi va keyin o'z iltimosiga binoan ishdan ketishi mumkin. Ular ta'tilning oxirgi kuni bo'lishi kerak bo'lgan ishdan bo'shatilgan sanani ko'rsatuvchi bayonot yozadilar. Agar mehnat shartnomasi muddati tugagan bo'lsa, xodim ishdan bo'shatilgunga qadar ajratilgan ta'tildan foydalanish huquqiga ega va shartnomani bekor qilish sanasi ham ta'tilning oxirgi kuni bo'ladi.

Ushbu sana mehnat shartnomasining ilgari belgilangan tugash sanasiga to'g'ri kelmasligi mumkin. Agar o'z xohishi bilan ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozgan xodim ta'tilga chiqsa, u ta'til boshlanishidan oldin o'z fikrini o'zgartirishga va ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani qaytarib olishga haqli. Agar uning o'rniga boshqa xodim ishga qabul qilingan bo'lsa, ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani qaytarib olishga yo'l qo'yilmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi).

Naqd pulni qanday olish mumkin

Yuqorida aytib o'tilganidek, agar xodim 2020 yilda pul kompensatsiyasi ta'tilini almashtirish mumkin yoki yo'qligiga ishonchi komil bo'lmasa, qonun moddasidan tushuntirishga arziydi. Qoidaga ko'ra, kompensatsiya faqat ishdan bo'shatilgandan keyin, barcha zarur ta'til kunlari uchun yoki asosiy bo'lmagan kunlar ishlatilmagan taqdirda to'lanadi. Uni olish uchun siz quyidagilarni qilishingiz kerak:

Bepul ariza shaklini yuboring. Agar maxsus shakl mavjud bo'lsa - shaklda. Arizaning sarlavhasida arizani tasdiqlovchi shaxsning lavozimi va uning to'liq ismi ko'rsatilgan. Keyinchalik, arizachining to'liq ismini ko'rsating.
Hujjatning nomi "bayonot".
Matnning o'zi ta'til kunlarini naqd pul ekvivalenti bilan almashtirish so'rovidir. Qanday hollarda qo'shimcha ta'til berilganligini, uning muddatini ko'rsating va kompensatsiya olish huquqi to'g'risida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 126-moddasiga qarang.
Sana va o'z imzoingizni qo'ying.

10 kundan keyin yoki korxonada qabul qilingan ish haqini keyingi to'lash sanasida to'lov arizachiga berilishi kerak. Asosiy ta'tilni kompensatsiya bilan almashtirib bo'lmaydi. Bu qonun buzilishi hisoblanadi va aybdor shaxs katta miqdorda jarima shaklida ma'muriy javobgarlikka tortiladi. Foydalanilmayotgan ta'til uchun kompensatsiya olish mumkinmi yoki yo'qmi degan dilemma, agar u asosiy bo'lmasa, ish beruvchiga jarima solmasdan, javobni taklif qiladi: ha, bu mumkin.

Ishdan bo'shatishdan oldin ta'til uchun kompensatsiya haqida videoni tomosha qiling:

Ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodim ta'tilning barcha kunlari uchun kompensatsiya to'lashi shart. Agar u ikki yil ichida berilmagan bo'lsa, ikki yil ichida.

Agar xodim qo'shimcha ta'til olish huquqiga ega bo'lmasa, u holda ta'til kunlari uchun kompensatsiya olish huquqiga ega emas, masalan, 2 yil davomida foydalanilmagan va shunga mos ravishda ikki barobar.

Bir vaqtning o'zida emas, balki qanday qilib dam olish kerak

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra, ta'tilni qismlarga bo'lish ish beruvchi bilan kelishilgan holda mumkin. Shu bilan birga, qismlardan biri 14 kalendar kundan kam bo'lmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 125-moddasi). Qolgan kunlar har qanday nisbatda olinishi mumkin. Xususan, ikki marta 7 kun, ikki marta 5 kun va 4 kun va hokazo.

Mutaxassis maqolaga sharhlardagi savollarga javob beradi

Har bir xodim yillik to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 21-moddasi). Ta'tilni pul kompensatsiyasi bilan almashtirish mumkinmi? Keling, buni aniqlaylik.

Ta'tilni pul kompensatsiyasi bilan almashtirish

Umumiy qoidaga ko'ra, yillik asosiy to'lanadigan ta'tilning davomiyligi 28 kalendar kun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 115-moddasi).

Xodim ushbu 28 kundan ortiq ta'tilning bir qismini almashtirish uchun pul kompensatsiyasini so'rashi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 126-moddasi). Agar xodim uzoqroq ta'tilga ega bo'lsa, bu mumkin. Masalan, nogiron xodimlar kamida 30 kalendar kunlik yillik ta'til olish huquqiga ega (1995 yil 24 noyabrdagi 181-FZ-son Qonunining 23-moddasi).

Qo'shimcha ta'tilni pul kompensatsiyasi bilan almashtirish

Ba'zi xodimlar nafaqat yillik asosiy to'lanadigan ta'tilga, balki qo'shimcha ta'tilga ham ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 116-moddasi). Bunday ta'til, masalan, tartibsiz ish vaqtida ishlaydigan xodimlarga beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 119-moddasi). Va, qoida tariqasida, qo'shimcha ta'til "28 kun" qoidasini hisobga olgan holda pul kompensatsiyasi bilan almashtirilishi mumkin.

Masalan, tartibsiz ish vaqti bo'lgan xodim 28 kalendar kunlik asosiy yillik haq to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega. Shuningdek, u 3 kalendar kunlik tartibsiz ish vaqti uchun qo'shimcha ta'til olish huquqiga ega. Hammasi bo'lib, xodim bir ish yilida 31 kalendar kuni dam olishi mumkin. Shunday qilib, xodim uch kalendar kunini pul kompensatsiyasi bilan almashtirishi mumkin (31 kun - 28 kun).

Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya olish uchun ariza: namuna

Ta'tilni pul kompensatsiyasi bilan almashtirish uchun xodim tegishli ariza yozishi kerak.

Bunday bayonot quyidagicha ko'rinishi mumkin:

Ta'tilni pul kompensatsiyasi bilan almashtirishga yo'l qo'yilmaydi.

Ma'lumki, har bir qoida uchun istisno mavjud. Va qonunchilik ta'tilni pul kompensatsiyasi bilan almashtirish taqiqlangan xodimlarning toifalarini belgilaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 126-moddasi). Yillik haq toʻlanadigan taʼtilni (asosiy va qoʻshimcha) kompensatsiya bilan almashtirib boʻlmaydi:

homilador ayollar;
kichik ishchilar.

Va mehnat sharoitlari zararli/xavfli ishlarda ishlaydigan xodimlarga yillik qo'shimcha "zararli" ta'tilni pul bilan almashtirish taqiqlanadi.

Har qanday ta'til kompensatsiya bilan almashtirilganda

Agar xodim ishdan bo'shatilgan bo'lsa va ishdan bo'shatish paytida to'ldirilmagan ta'til kunlari qolsa, xodim:

yoki ishdan bo'shatilgunga qadar ularga ta'til berish;
yoki olinmagan kunlar uchun kompensatsiya olish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi).

Xodimning yillik to'lanadigan ta'tilini faqat ikkita holatda pul kompensatsiyasi bilan almashtirish mumkin - agar ishdan bo'shatilgan xodimning foydalanilmagan ta'tillari qolgan bo'lsa yoki ta'tilning 28 kalendar kundan ortiq qismini naqd to'lov bilan almashtirish haqida gapiradigan bo'lsak (). Keling, ushbu ikkala vaziyatni batafsil ko'rib chiqaylik.

Ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya

Ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodimga barcha foydalanilmagan ta'tillar uchun pul kompensatsiyasi to'lanadi (). Shuni ta'kidlash kerakki, birinchi yil uchun ta'tildan foydalanish huquqi xodim uchun olti oylik uzluksiz ishlaganidan keyin paydo bo'lishiga qaramay, kompaniyada olti oydan kam ishlagan xodim hali ham kompensatsiya olish huquqiga ega. foydalanilmagan ta'til (,).

Ish beruvchi ishdan bo'shatilgan kunida xodimga to'lanadigan summani to'lashi kerak va agar xodim o'sha kuni ishlamagan bo'lsa, u tegishli talabni taqdim etganidan keyingi kundan kechiktirmay ().

Xodimning ish stajini hisobga olgan holda, unga tegishli bo'lgan ta'til kunlarining sonini aniqlang. Shu bilan birga, nafaqat to'liq yil ishlagan xodimlar, balki xodimlar:

ushbu ish beruvchida kamida 11 oy ishlagan bo'lsa, ular ta'tilga chiqish huquqini beruvchi ish davriga to'lanadi;
5,5 oydan 11 oygacha ishlagan, agar ular korxona yoki muassasa yoki uning alohida qismlari tugatilganligi, xodimlarning qisqarishi yoki ishning qisqarishi, shuningdek qayta tashkil etilishi yoki ishni vaqtincha to'xtatib turishi va hokazolar tufayli ishdan bo'shatilgan bo'lsa ().

Boshqa barcha hollarda, xodimlar ish stajiga mutanosib ravishda ta'til olish huquqiga ega. Misol uchun, agar xodim 28 kalendar kunlik yillik to'lanadigan ta'tilga ega bo'lsa, har bir ish oyi uchun u 2,33 kalendar kuni (28 kun: 12 oy) ta'til olish huquqiga ega.

Shunday qilib, xodimga to'lanadigan ta'til kunlarining sonini quyidagi formula yordamida aniqlash mumkin:

O = E: 12 x C, bu erda
O - xodimga to'lanadigan ta'til kunlari soni;
E - ta'tilning umumiy davomiyligi;
C - oylik ta'til tajribasi soni.

Xodimga ajratilgan ta'til kunlaridan xodim allaqachon foydalangan kunlarni olib tashlang. Shu bilan birga, ko'pincha ishdan bo'shatilgandan keyin tovon to'lanishi kerak bo'lgan ta'til kunlarining soni kasr bo'lib chiqadi. Ularni yaxlitlash qonun bilan ko'zda tutilmagan, ammo Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi ish beruvchi arifmetika qoidalariga ko'ra emas, balki faqat xodimning foydasiga () natijada olingan raqamni yaxlitlashi mumkinligini tushuntirdi.

Agar xodim to'liq 12 oylik ish haqi muddatini tugatgan bo'lsa:

NW = (W: 12: 29,3) x D, bu erda:

29,3 - kalendar kunlarning o'rtacha oylik soni (doimiy ko'rsatkichga muvofiq);

Agar xodim bir yoki bir necha oy davomida to'liq ishlamagan bo'lsa:

SZ = (W: (29,3 x M + N)) x KD, bu erda:
SZ - ta'til kunlari uchun o'rtacha daromad;
W - hisob-kitob davri uchun amalda hisoblangan ish haqi;
M - to'liq kalendar oylari soni (xodim barcha ish kunlari yoki smenalarda ishlaganda);
N – to‘liq bo‘lmagan kalendar oylardagi kalendar kunlar soni;
D - ta'tilning kalendar kunlari soni.

Bunday holda, har oy uchun H ko'rsatkichi alohida hisoblanishi kerak:

N = 29.3: KD x KO, bu erda:
N – toʻliq boʻlmagan kalendar oyidagi kalendar kunlari soni;
KD - oydagi kalendar kunlari soni;
KO - bu oyda ishlagan kalendar kunlar soni.

Keyin har bir qisman oy uchun H ko'rsatkichi uchun olingan natijalar umumlashtirilishi va natijada olingan jami o'rtacha daromadni hisoblash formulasiga almashtirilishi kerak.

Eslatib o'tamiz, o'rtacha kunlik daromad so'nggi 12 kalendar oyi uchun hisoblanadi (,). Bunday holda, vaqt, shuningdek, ushbu vaqt davomida hisoblangan summalar hisob-kitob davridan chiqarib tashlanadi, agar:

xodim qonunga muvofiq o'rtacha ish haqini saqlab qoldi (masalan, yillik asosiy to'lanadigan ta'til), bolani boqish uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan tanaffuslar bundan mustasno;
xodim vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi yoki onalik nafaqasini oldi;
xodim ish beruvchining aybi bilan yoki ish beruvchi va xodimga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra ishlamay qolganligi sababli ishlamagan;
xodim ish tashlashda ishtirok etmadi, lekin bu ish tashlash tufayli u o'z ishini bajara olmadi;
bolalikdan nogiron bolalar va nogironlarga g'amxo'rlik qilish uchun xodimga qo'shimcha haq to'lanadigan dam olish kunlari berilgan;
boshqa hollarda, xodim ish haqini to'liq yoki qisman ushlab turish yoki qonun hujjatlariga muvofiq to'lovsiz ishdan ozod qilingan ().

DIQQAT!

Ikki oygacha bo'lgan muddatga mehnat shartnomasini tuzgan shaxslar () va mavsumiy ishchilar () ta'tilni kalendar kunlarida emas, balki ish kunlarida (ish oyiga ikki ish kuni miqdorida) olish huquqiga ega. Shu munosabat bilan bunday xodimlarning o'rtacha kunlik ish haqini quyidagi formula bo'yicha hisoblash kerak:

SZ = (Z: P6) x D, bu erda:
SZ - ta'til kunlari uchun o'rtacha daromad;
W - haqiqiy hisoblangan ish haqi;
P6 - 6 kunlik ish haftasi taqvimi bo'yicha ishlagan soatga to'g'ri keladigan ish kunlari soni;
D - ta'tilning ish kunlari soni.

Hisoblangan o'rtacha kunlik daromadni foydalanilmagan ta'til kunlari soniga ko'paytiring. Bu xodimga to'lanadigan tovon miqdori bo'ladi.

Shu bilan birga, ishdan bo'shatilgan xodim kompensatsiya sifatida ta'tilning o'zini afzal ko'rish huquqiga ega. Bunday holda, u ish beruvchiga foydalanilmagan ta'tilni keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'minlash to'g'risida yozma ariza berishi kerak - faqat aybdor harakatlar uchun ishdan bo'shatilgan xodimlar bu huquqdan foydalana olmaydi (). Bunday holda, ishdan bo'shatilgan kun ta'tilning oxirgi kuni hisoblanadi va oxirgi ish kuni - ta'tilning birinchi kunidan oldingi kun (). Bu ish beruvchining ishdan bo'shatishni rasmiylashtirish va ishdan bo'shatilgan xodimga to'lash majburiyatini to'g'ri bajarishi uchun zarurdir.

Yillik to'lanadigan ta'tilning bir qismi uchun kompensatsiya

Yillik to'lanadigan ta'tilning 28 kalendar kundan ortiq qismi pul kompensatsiyasi bilan almashtirilishi mumkin (). Bu xodim uzaytirilgan yoki qo'shimcha ta'til olish huquqiga ega bo'lganda mumkin (,).

Bundan tashqari, yillik to'lanadigan ta'tilni yakunlash yoki ta'tilni keyingi ish yiliga o'tkazishda har bir yillik to'lanadigan ta'tilning 28 kalendar kundan ortiq qismi yoki ushbu qismdan istalgan kunlar soni uchun kompensatsiya olinishi mumkin. Yillik asosiy toʻlanadigan 28 kunlik taʼtil olish huquqiga ega boʻlgan xodim oʻtgan yili undan foydalanmagan boʻlsa, qancha kunlik taʼtil toʻplaganidan qatʼi nazar, bu yil ham kompensatsiya ololmaydi. Buning sababi shundaki, yuqorida aytib o'tilganidek, ta'tilning bir qismini naqd to'lov bilan almashtirish huquqidan faqat uzaytirilgan yoki qo'shimcha ta'til berilgan xodimlar foydalanishi mumkin.

Ta'til o'rniga pul kompensatsiyasini olish uchun ariza bergan xodimning oxirgi 12 kalendar oyi ishlagan davrni qanday to'g'ri aniqlashni o'rganish uchun "Foydalanmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblashda hisob-kitob davrini aniqlash" materialini o'qing. V "Yechimlar ensiklopediyasi. Mehnat munosabatlari, kadrlar" GARANT tizimining Internet versiyasi.

3 kun davomida bepul kirish huquqiga ega bo'ling!

Biroq, yodda tutish kerak bo'lgan bir qator nuanslar mavjud.

Birinchidan, kompensatsiya olish uchun xodim yozma ariza berishi kerak. Ish beruvchi o'z tashabbusi bilan xodimning ta'tilining bir qismini kompensatsiya bilan almashtirishga haqli emas.

Ikkinchidan, tegishli arizani topshirgan xodim quyidagi toifalarning birortasiga tegishli bo'lmasligi kerak:

homilador ayollar;
18 yoshgacha bo'lgan ishchilar;
zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlaydigan ishchilar (agar savol tug'ilsa).

Ushbu xodimlarga hatto ularning iltimosiga binoan kompensatsiya to'lash taqiqlanadi. Ammo bu erda ham istisno mavjud. Bu zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlaydigan ishchilarga nisbatan qo'llaniladi. Yillik qoʻshimcha haq toʻlanadigan taʼtilning yetti kalendar kundan ortiq boʻlgan bir qismi tarmoq (tarmoqlararo) shartnoma, jamoa shartnomalari, shuningdek xodimning yozma roziligi asosida qoʻshimcha shartnoma shaklida tuziladi. mehnat shartnomasi, alohida belgilangan pul kompensatsiyasi bilan almashtirilishi mumkin ().

Shu bilan birga, yuqoridagi barcha shartlar bajarilgan taqdirda ham, ta'tilning bir qismi uchun kompensatsiya berish ish beruvchining majburiyati emas, balki huquqdir. Shuning uchun u xodimning iltimosini rad etishga haqli.

Agar rahbariyat shunga qaramay, xodimning talabini qondirishga qaror qilsa, ta'tilni pul kompensatsiyasi bilan almashtirish ish beruvchining erkin shaklda chiqarilgan buyrug'i shaklida chiqarilishi kerak. Asosiysi, qaysi ta'til uchun qaysi ish yilida kompensatsiya berilishini aks ettirish. Bunday holda, kompensatsiya to'lash uchun o'rtacha daromad foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya bilan bir xil tarzda hisoblanadi.

Tegishli hujjatlar: